论依法治企对推动供电企业和谐发展的作用

摘要：供电企业的和谐发展，必须在党中央全面推进依法治国的战略部署下，不断增强“诚信守法、依法管理、依法经营” 观念，坚持以文化为导向，以诚信为前提，以制度为基础，以队伍为保障，坚定不移地走依法从严治企的道路，才能在全面推进“三集五大”体系的进程中，全力打造改革成果的最大化。

关键词：依法治企 企业 发展

党的十八届四中全会吹响了全面依法治国的号角，标志着我国的法治建设已进入快车道。供电企业作为关系到国计民生的支柱性产业，必须紧紧围绕着中央的战略部署，勇担国企所赋予的社会责任，在全面推进“三集五大”体系的进程中，坚定不移地走依法从严治企的道路，全力打造改革成果的最大化，为推动企业和谐发展提供坚强的基础保障。

一、以文化为导向，筑牢依法治企建设根基

企业文化永远是企业的灵魂，是生产经营活动的“统帅”，是企业行为的“思想指南”，是精神文明建设的重要组成部分，在企业的生产经营发展中具有不可替代的核心作用。企业在当今复杂多变的外部环境里，如何规避风险，增强抗干扰能力，激发出正能量，提升凝聚力，让员工的思想行为都归属到推动企业健康发展的轨道上来，如果用单纯的思想教育方式必然苍白无力，浮光掠影，达不到理想的效果。要解决这些问题，使企业在新的机遇和挑战面前迅速转变观念和机制，持续保持安全稳定局面，就必须坚持企业文化的创新实践和文化导向，充分发挥文化的特殊力量，通过润物无声的软实力，深化思想引领，增强依法经营的意识，让员工方向明确，看到希望，统一意志，自觉统一到工作大局上来，努力实现企业的长治久安。

依法治理是企业文化的主要组织部分，是人们关于法治的知识、信仰、规范和与之相适应的工作状态、生活方式。“文化而润其内，养德以固其本”。历史经验和教训告诉我们，制度让想犯错误的人犯不了错误，文化让有机会犯错的人不愿意犯错。建立在理性之上的法治文化，是一道抵制腐朽思想侵蚀的有力防线。对于营造积极、健康、向上的正能量具有促进作用，企业只有注入文化基因，才会赢得恒久生命。供电企业是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，必须要加大监管力度，加快形成以守法为荣、以违法为耻的舆论氛围，挤压各种“庸俗文化”、“落后文化”、“腐败文化”的生存空间，逐步铲除“潜规则”生存的土壤。

二、以诚信为前提，增添企业发展活力

诚信是供电企业的核心，是员工立身的道德基石。要想在激烈的市场竞争中，在深化改革的大潮中站稳脚跟，求得生存和发展，必须拿起法律这个有力武器，充分发挥法律的硬行为，让企业在框架内有序、规范运营。古人云：人之所助在信，信之所本在诚。依法治企，诚信是前提。一要有诚信责任。责任是推动企业发展的原动力，也是每个员工为人处事、干好工作的宝贵品质，通过培育诚信员工，打造诚信企业，把诚信贯穿到企业的全过程，永坦诚信责任，一个无诚信的企业绝不会走远；二要有诚信服务。服务是诚信的载体，优质的服务必须有诚信做基础，服务之花才能开满城乡的角角落落。通过培育诚信意识，目的是诚心诚意地给客户提供无微不至和无处不到的服务，让政府放心，让客户满意，只要诚信永驻心间，服务意识就能不断加强，服务方式就能不断创新，企业就能越走越远；三要有诚信文化。践行诚信是企业永恒的主题，只有诚信意识是远远不够的，必须要通过诚信意识地不断提升，营造具有时代特色、切实可行的诚信文化环境和文化载体。必须继承发扬中华民族传统文化的精髓，用正确的人生观、价值观和世界观武装头脑，用社会公德、伦理道德的良好风尚和精诚团结、爱岗敬业的实际行动，不断丰富诚信文化内涵，把诚信行为渗透到工作的各个环节和生活的方方面面。必须坚持不懈地弘扬诚信文化，用守诚光荣，弃信可耻，引领教育员工自觉维护企业诚信形象，打造“团结紧张，严肃活泼”的工作氛围，确保公司活力无限，基业长青。

三、以制度为基础，实现依法治企建设全覆盖

制度是企业高效管理的精髓，行之有效的规章制度是企业实现法治化管理的主要手段。首先是增强制度建设的针对性。按照四中全会依法治国的整体要求，要在依法治企、堵塞制度漏洞上下功夫，自觉维护制度的严肃性和权威性，做到结合企业特点与经营方式，务实有效，依法规范，进一步提高公司依法管理、依法维权的能力；其次是增强制度管理的操作性。坚持深化改革，依法从严治企，制度建设是基础。因此，我们要审时度势，用发展的眼光看问题，在继承中发展，在巩固中深入，在创新中提高，在建设中完善，在管理中拓宽，对过去的制度要汲取精华，剔除糟粕。对现行的制度，根据工作需要和发展中出现的新矛盾，要进行定期的修订和完善，使其始终不落伍、不过时，指导企业向更高的目标迈进；再次是增强制度管理的时效性。

制度建设是依法治企永远的保障，在制度时效性管理上必须结合本公司实际，认识到好的不一定适用，适用的才是最好的。运用相匹配的制度，规范指导企业整体升级，最终实现企业的发展壮大，才是我们为之奋斗的方向和目标；最后是增强制度约束力的长效型。制度建设是依法治企的前提，在瞬息万变的市场经济体制下，面对经营风险的挑战，要加快建立全面覆盖、监督有力的内控制度体系，以政府监督、社会关注的问题及违纪违法易发领域为重点，划出“红线”，标出“雷区”，架起通电的“高压线”；另外，以人为本，坚持制度创新。理论创新永无止境，实践创新永无止境，制度创新永无止境，创新固然存在风险，但不创新死路一条。人在进步，社会在发展，人的意识形态也在潜移默化中发生改变，制度建设必须与时俱进，使企业后劲十足，动力无限，沿着正确的轨道高歌猛进。

四、以队伍建设为保障，推进依法治企理念深入人心

企业要发展，队伍是关键。依法治企理念的推行必须要有一支知法、懂法、守法的员工队伍来保障。一是要强化领导干部学法用法。领导干部“学法、守法、用法”是企业法制化管理的重点和关键。要强化领导干部的法治思维，把法律的原则、精神和核心价值渗透到领导干部内心深处，严格按照法定程序处理各种矛盾和问题，依法决策、依法管理、依法办事；二是要强化公司重点岗位人员学法用法。要坚持把重点岗位人员作为依法治理观念宣传的重点对象，坚持把法制宣传教育与公司发展改革的法治需求相结合，坚持把企业法制建设理论与电网企业的法治实践相结合，对公司主营业务的重点岗位员工进行专项法治宣传教育，不断提升其法律素质和风险防范能力，为企业的依法经营管理奠定坚实基础；三是要强化基层员工学法用法。基层员工在一线管理过程中会遇到大量法律问题，要逐步引导其深刻认识学法、守法、用法的重要性，不断提高其法律风险辨识水平和应用法律手段解决难题、维护权益的能力。只有广大干部员工都能用法治视角审视问题、用法治思维思考问题、用法治理念解决问题，依法治企理念才能真正深入人心，企业法治管理水平才能不断提高，实现和谐发展。

五、结束语

总之，作为县级供电企业在依法治企和推进“三集五大”体系全面建设中，必须增强法治观念，风险意识，坚持以文化为导向，以诚信为前提，以制度为基础，以队伍建设为保障，坚定不移地走依法从严治企的道路，着力解决思想上“松”，管理上“软”的问题，共同把责任履行好、担当好，把电网建设好、运行好，把服务规范好、落实好、把公司管理好、发展好，实现企业与员工的共同成长，企业与客户和谐共赢，企业与社会持续发展。