如何提高煤炭企业女职工素质

【摘要】社会主义市场经济的发展和煤炭企业改革的进一步深化，既为企业女职工发展带来新的机遇，也给企业女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。提升女职工素质，既是企业新形势的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。

【关键词】煤炭企业;职工素质;探讨

近年来，煤炭企业针对一部分女职工存在着不思进取、混日子、跟不上企业发展的节奏等现象加强教育培训，从发展社会生产力、增强综合国力、实现科学发展战略的高度，从维护妇女权益、争取男女平等的需要，让女职工充分认识提高素质的重要意义，并大力推进“女职工素质提升工程”，团结引领广大女职工在推动经济社会科学发展中发挥“半边天”作用。

一、提高企业女职工素质的重要性和必要性

提高企业女职工素质是推动企业生存和发展的需要。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。随着社会的进步，各级部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在。一些单位不愿接收女毕业生、就业者中女职工不被重视、生育期的女职工在有些企业不受欢迎、女职工权益得不到全面落实等等。出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。因此女职工要争取特殊权益的长远维护，就必须提高自身素质。

提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位上占领一席之地，谁就能展示大有作为的自身价值。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的要求。

二、煤炭企业女职工面临的形势

煤炭企业是一个劳动密集型、劳动强度高的行业，行业的性质决定，煤炭企业的女职工只能处在一个辅助的工作岗位，困难与优势并存，机遇与挑战同在。

就不利因素来讲：1、认识有偏差，缺乏学习积极性，有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够应付目前的工作，不需要再继续学习，有的女职工认为自己年龄大、学习太累，学不进去。由于认识上的偏差，致使煤炭企业女职工不愿学、不想学、不积极主动参加技能培训。2、观念滞后，缺乏竞争意识。女职工安于现状、依赖、自弱心理较普遍，事业心竞争意识低于男职工，思维方式过于保守，缺乏高深广的立体思维。3、心理素质较差，缺乏自信心，不少女职工总认为女同志不如男同志，只能做些轻松的辅助工作，存在自卑心理。4、女职工群体两极分化，远远不能适应知识经济发展要求，在机关、医院、教育等单位和部门、知识女性相对密集，可能会更多地受益于新经济的好处;在工厂、矿区女职工集中的地方，女职工可能受益较少，甚至被边缘化。这在客观上会造成女职工群体的分化，一小部分成为知识经济时代的精英，而大部分则可能变成落后的群体。

就有利因素来讲：1、知识经济以智力劳动为特点，使女职工获得公平发展的机会，人的智商高低，与性别关系不大。女性在计算机操作方面，在文理兼容的学科领域等方面有着得天独厚的天斌。知识经济时代，为女性提供了一个发挥智力的空间。2、在知识经济中女性在新型服务业中独领。知识经济时代的服务与传统服务业有很大差异，知识含量提高，电子商务、数字视听、网络服务业将逐步成为第三产业的主导产业。在为人们提供更方便、快捷、合理的服务业中，能充分展示女性才华。3、近年来，国家相继颁布了一系列保障女职工合法权益的法律法规，这些限制和抵制性别歧视，为保障妇女的权益提供了有利武器，也使女职工劳动权益由行政化转为法制化。随着企业产品结构的调整和小康矿区建设，必将为女职工施展才华提供广阔的空间和舞台。

三、提高煤炭企业女职工素质的途径

提高煤炭企业女职工队伍整体素质，是推动煤炭企业经济发展不可缺少的动力源泉，也是增强企业竞争力、促进企业改革与发展的重要途径。女职工素质的高低，是决定女职工参与企业经济建设和发展程度与水平的重要因素。提高女职工队伍素质的工作比任何时候都更加重要和迫切。提高女职工队伍素质的途径有：

1、充分发挥工会的教育职能。首先对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的人生观、价值观。其次，对女职工进行市场经济规律的再教育。近年来随着企业的发展和人事制度的改革，一方面打破了女职工手中的“铁饭碗”，另一方面改革也给女职工提供了新的机会，因为市场规律是“强者胜，弱者汰”，工会要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识，只要努力学习，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台，同时推动全社会对于女职工的关注和关爱，帮助女职工解决职业发展中产生的问题和困境，提升女职工的职业幸福感。工会帮助职工解决实际困难，职工中间逐渐形成了精诚团结、团结互助、扶贫帮困的和谐氛围，职工在最困难时刻，首先想到了工会，想到了帮扶工作，切身感受到了集体温暖，解决了后顾之忧。

2、适应企业发展，提高掌握现代科学文化技术能力。随着科学技术、知识经济时代的到来，科学技术进入了每一个行业和岗位，没有文化就谈不上知识、也就谈不了技术。因此，女职工要有一种紧迫感和超前意识，积极参加岗位需要、社会需要、市场需要的各种知识、文化、技能的教育和培训，多掌握几门知识和技术特长，增强竞争实力，适应企业发展。

3、适应竞争机制的需要，提高把握机遇的能力。近年来，洗煤厂紧紧抓住煤炭市场趋旺的有利形势，以实现企业和职工的同步发展为目标，大力开展职工素质工程建设，启动了近5年人才培养规划并努力营造一种培养人才、尊重人才、重奖人才的学习氛围。并采取一系列的鼓励措施和激励机制，改变一些女职工不肯吃苦、不愿学技术的消极情绪，极大激发了广大女职工立足本岗，学技术、钻业务、强技能、提素质的积极性，广大女职工业务技能和工作效率在勤学苦练中不断得到提高，目前已成为企业安全生产稳步发展的中坚力量。

4、改善心理素质，提高树立信心的能力。女职工最突出的心理问题就是自卑，不自信，调查显示：有些女职工在巨大的社会压力下，在种种挑战面前感到手足无措，觉得自己力不从心，力不从岗。信心是走向成功的前提，信心来自对客观事物的正确估价。拥有自信的人在自己主观愿望和客观实际发生冲突时，不是怨天尤人，而是积极调整自己的愿望，使之与客观相适应。自信可以使女职工由平凡走向辉煌。

5、不断优化女职工成长环境，激发女职工提高素质的积极性。虽然现在的法律对女职工是保护的，但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受班组欢迎，特别是生产一线班组，由于生产任务重，可能觉得女职工不能胜任，影响班组整体进度，对此我个人认为应该有个明确的规定，确保女职工特殊权益的实现。在女职工的成长方面，一方面要把培养女职工干部与“推优”工作相衔接，大力宣传和表彰女职工优秀人才，为女职工构建施展才华、发挥作用的平台。