社会保障对企业人力资源的管理作用思考

摘 要：现阶段，随着我国社会经济的快速发展，相对而言我国的社会保障制度也得到了一定的完善与发展。社会保障制度的健全发展，对于我国人力资源的管理产生了很大的影响。在社会经济的发展中，企业人力资源管理工作始终发挥着重要的作用。本文将简要分析，社会保障对企业人力资源的管理作用，旨在更好的促进企业人力资源的管理工作。a

关键词：社会保障；企业；人力资源；管理作用

在实际生活中，随着我国社会保障体系和制度的建立，社会保障事业也得到了一定的发展，其对企业人力资源的管理作业也越来越明显。企业作为社会经济发展中作为活跃的个体，影响企业人力资源的因素有很多，而社会保障工作中存在的不完善问题，是相对重要的因素之一。因此，如何结合实际工作，加强对社会保障制度的建立和完善，对于进一步规范企业人力资源管理工作非常重要。

一、社会保障与企业人力资源的管理的概述与关系分析

（一）社会保障与企业人力资源的管理的概述。在实际的社会生活中，社会保障主要是指国家通过立法的方式，调动社会各种资源，从而保障无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，有效的保障劳动者能够在年老、事业、患病、工伤等时期的基本生活不受影响的制度；而人力资源管理，主要是根据企业的发展规划，有计划的对企业内部的人力资源进行培训、使用、考核及激励调整等的一种工作过程。并希望通过这一系列的工作，达到提高企业经济效益的目的。

（二）社会保障与企业人力资源的关系。在研究社会保障与企业人力资源关系的过程中，首先需要明确的是人力资源管理的对象是企业的员工，也是企业的劳动者。社会保障事业在发展的过程中，主要就是保障劳动者在年老、失业、患病等情况下，其基本的生活状态不会受到影响的一种社会制度。在这个层面而言，社会保障与企业人力资源管理拥有共同的目标，其本质的目的都是为了在一定程度上对劳动者的基本生活发挥一定的保障作用。

二、社会保障对企业人力资源的管理作用

（一）辅助人力资源管理的激励体制。在企业人力资源管理工作中，激励季度是企业进行人力资源管理工作的重要组成部分之一。企业在进行科学的考核后，为了调动员工工作的积极性以及提高员工的工作效率，而实施的合理的激励措施。社会保障能够作为企业人力资源管理中激励体制中的一部分，企业通过制定相关的规章和制度，对员工的工龄、绩效进行合理的评估，作为给员工提供社会保障的依据。因此，社会保障能够辅助企业人力资源管理中激励体制的发展。

（二）加强员工的队伍建设。在企业的发展过程中，离不开员工的共同努力，员工作为企业财富的一部分，对于企业未来的发展发挥着至关重要的作用。现代企业非常重视员工队伍的建设，并希望通过队伍建设来储备专业人才，为企业的发展积累力量。通过为员工提供社会保障的方式，可以有效的保障员工的切身利益、稳定员工队伍，降低企业人力资源管理工作的负担。因此，为了更好的促进企业的发展，必须意识到通过社会保障的方式加强员工的队伍建设非常重要。

（三）提升企业的经济效益。在当前激烈的市场竞争中，提升企业的经济效益，是企业获得发展空间的有效策略之一。如何结合企业的实际发展状况，提升企业的经济效益，成为企业必须面对的一个问题。企业进行人力资源管理工作，其主要目的就是通过一系列的人力资源管理手段来提高企业的经济效益，并逐渐实现企业的战略目标。社会保障作为企业人力资源管理的重要组成部分，能够激发员工积极参与工作的热情，提高员工的工作效率。综合企业发展的战略计划，在提高员工工作积极性的前提下，提升企业的经济效益就会变得非常容易。因此，重视企业人力资源中社会保障的工作，对于实现提升企业经济效益以及战略发展目标非常重要。

（四）降低企业人力资源成本。在企业进行人力资源管理工作的过程中，一旦员工遭遇工伤、患病等灾害的时候，通过社会保障的方式，企业会为员工的基本生活提供基本的保障，并承担相应的医疗费用。在企业出于人道主义为员工提供基本生活保障的过程中，就会直接转嫁到社会保障上。进而通过国家和社会的各种资源进行分担，进一步降低企业人才流失的可能性，确保企业人才的储备工作顺利进行，也减少了自身对员工的经济负担。因此，社会保障在一定程度上降低了企业人力资源的成本，并增加了企业的资金积累，使企业可以更好的进行日常生产，不断的提高企业的经济效益。此外，降低企业人力资源成本，对于提高企业在市场的竞争力也具有积极的促进作用。

结语：综上所述，在我国社会经济发展进程快速推进的过程中，社会保障对企业人力资源的管理工作，发挥了非常大的影响。在实际工作中，社会保障主要包含了社会保险、社会福利、社会救济以及优抚安置等项目，社会保障的核心内容是社会保险。企业为了获得更好的发展，应重视社会保障对企业人力资源管理所发挥的重要作用，才能进一步提高企业在社会主义市场经济中的竞争力，实现企业的长久发展目标。因此，企业为了获得更好的发展机遇，重视社会保障对企业人力资源的管理作用，是非常关键的一个问题。

参考文献：

[1] 孙萌.社会保障对企业人力资源的管理作用[J].中国电子商务，2014，（7）.

[2] 王雅双.社会保障对企业人力资源的管理作用[J].东方企业文化，2014，（17）.