外企面试:问题刁钻,鄙视陋习

相对中规中矩的国企面试而言，外企的面试环节有时更为复杂，问题也更加尖锐有针对性。不过，外企的面试绝非杂乱无章，其实也是有很多共同特点的。首先从流程上，外企的面试一般都在两轮以上，大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。

第一轮面试，考官通常会从应聘者的个人简历出发，询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语 ，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才注意专业英语的准备。

而最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

除对英语口语能力的考察之外，外企的面试问题也对应聘者的思维能力和处事能力提出了挑战。在林林总总五花八门的问题中，总有一些问题是非常有针对性并且不可回避的，其中包括：

Q1：我们为什么要聘用你？

这个问题其实是在考察应聘者的自信心和沉着应对的能力，应聘者不妨先给出一个简短、有礼貌的回答，再说明自己能够胜任这份工作的理由。

Q2：为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？

这是在测试求职者对一项工作的准备能力和自我表达能力。事实上面试是求职者为公司所做的第一件工作，那么为此项工作所做的准备就可以反映出一个人对工作的准备能力。因此求职者在面试之前必须进行大量的准备，来了解这家公司，并用简短而切合实际的语言说明自己与公司的契合点，也可以适当表达出对公司以及职位的看法，使考官确认你具备他要求的素质。

Q3：对你产生重大影响的人或事是什么？你最大的成就是什么？

类似的问题着重考察的是应聘者的总结能力，考官是想通过这样的问题从侧面了解求职者的处事风格和做事方法。求职者可以事先准备一两个成功的小故事，在回答时注重结合自身的优点选择一个能够表现自身能力的角度加以叙述，将自己的知识、技能、人脉等不加炫耀地融汇其中，如果这个故事足够真实生动，那么考官必然会对身为故事主人公的求职者产生深刻的印象。

Q4：你还有什么问题吗？

外企的这个结束式的问题看上去可有可无，其实则不然。外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企通常习惯将个人薪酬待遇及福利清晰地展现给求职者，而不需要他们再主动询问关于个人待遇的问题。因此如果选择询问公司的新员工的培训计划以及公司的晋升机制，或许更能体现出求职者对学习的热情和对公司的忠诚。

需要注意的是，在外企面试中有几个陋习必须摒弃。一忌迟到失约，外企虽然在很多方面非常开放，但在时间问题上却非常严谨，迟到失约的求职者会被认为缺乏时间观念和责任感；二忌抱怨老东家，在外企的面试官眼中，逢迎拍马、不找自身原因的求职者工作一定不认真；三忌掺水说谎，很多求职者为了使自己在竞争中脱颖而出，就夸大伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。但谎言终有被揭穿的一天，在尤为重视诚信的跨国公司中，一个谎话连篇的人是不会有好结果的；四忌短话长说，外企注重效率，虽然并不是说每个问题都应该仅仅用“yes or no”来回答，但滔滔不绝的求职者会很容易令面试官产生反感和厌倦情绪。