青年谋职求稳不是国家之福

2013年度的公务员考试报名人数，一如媒体预料的那样突破了150万，再创历史新高。

黑龙江省哈尔滨市环卫系统近期公开招聘307名汽车驾驶员、30名汽车维修员和120名清洁员，引来万人“争抢”，最后报名成功的竟有7000多人，年龄在30岁以下，近半数为本科学历，而且还有29名硕士。究其原因，恐怕是“事业编制”的招牌发挥了决定性作用。

后者虽然不像前者那样，在许多人眼中有着“有钱不如有权”的魔力，却跟前者有着同一种诱惑力：它们都是旱涝保收、高度稳定的饭碗。

工作不分高低贵贱，个体的职业选择自有他们的理由和权衡。但近年来年轻人扎堆儿去挤政府机关、事业单位和国企，却也成为一种不容忽视的现象，有媒体将他们称为“稳一代”。而如果社会中原本应该最具冒险精神、最爱折腾的群体，也普遍盛行求稳心态，趋于安稳和保守，那实在不是一个国家的福音。

中国正渴望成为创新型国家，中国的社会、经济、文化等各方面的发展水平，还远没达到让年轻人可以老成守业的地步。而即使是对于发展相对成熟的发达国家来说，强大的创造力、不安于现状的开拓精神，仍然是一个值得永远追求的主题。

一个国家的青年群体，如果普遍缺乏创新的冲动、开拓的激情，甚至“敢拿青春赌明天”的冒险精神，而安于现状、但求稳当的话，这个国家恐怕很难拥有令人称道的创造力和竞争力。青年群体如果暮气可闻，则很难相信他们将能够创造一个活力四射的国家。

人都是趋利避害的，年轻人的就业选择也大都基于利弊权衡的务实和理性，我们不能苛求青年个人的职业选择，却不妨反思是什么在推动着这一趋势。

我们的社会是否鼓励年轻一代趁青春年少去放手一搏？是否减轻了他们的经济包袱，让他们可以去尝试多种人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的现实压力下缩手缩脚？有没有营造出一个可以供他们折腾、让他们不怕输不起的社会空间？有没有一个不以成败论英雄的社会评价标准和氛围？是不是鼓励求新求异、出奇制胜而非循规蹈矩？……

一个社会型塑着它的青年，而青年又最终将引领这个社会的未来。有什么样的青年，我们的社会就会有什么样的未来

（摘自《中国青年报》 作者：包丽敏）