乡村组织工作要点

一、深入学习贯彻党的十精神，努力提高党员干部政治理论素质。

1、坚持理论学习，推动思想解放。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深党的认识和教育。认真结合开展十精神集中培训活动，组织党员干部开展“入党为什么，为党干什么”大讨论和“学习，遵守”教育活动。同时，充分发挥党员教育、远教平台作用，强化对党员的教育和培训。全面完成“一村一大”工作。

2、突出实践特色，解决影响科学发展的突出问题。把开展学习实践活动与推动工作相结合，着力破解当前基层组织建设中的各种突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，使学习实践活动取得实实在在的效果。

3、贯彻群众路线，提高人民群众对学习实践活动的满意度。把群众路线贯穿学习实践活动全过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实际成效交给群众评判，使学习实践活动真正得到群众的认可和支持。

二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高党员干部工作能力和水平。

1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动，不断增强班子整体功能。

2、调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部、女干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。

3 、强化干部队伍思想作风建设。完善和落实干部谈心谈话制度，加强沟通交流，有针对性的解决干部思想方面带倾向性的问题，着力整治慵懒散等不良风气，促进党员干部转变作风树立亲民为民爱民的形象。

4、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调村级后备干部参与全乡中心工作，接受教育、经受磨炼，为全乡培养一批村党组织书记后备人才。

三、深化干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制。

1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作制度，积极推荐优秀的站所党员干部到更重要的岗位锻炼。

2、推进干部人事制度改革创新。积极探索推荐职位预告、民主推荐结果在一定范围内公开、票决、拟提拔干部向党委承诺表态等制度，提高干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。

3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善乡村干部考核和评价机制，强化领导班子和领导干部的日常考核、年度考核，强化干部考察考核、民主评议结果运用。加强干部档案管理，认真做好干部人事档案的整理工作。

四、强化基层组织建设，切实增强基层组织的凝聚力和战斗力。

1、不断深化基层党组织建设。全面启动以“启民智、修民德、正民风、惠民生、聚民心”为主要内容的乡风文明建设，强化基层组织对活动场所建设和改造升级，进一步落实在职村干部基本养老保险制度，切实推进非公有制经济组织党支部开展“双带双推”（党员带头遵纪守法、带头争当生产标兵，将优秀员工推荐给党组织、将优秀党务工作者推选进经营管理层）、“三亮三比”（党员亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为）等活动，引导党员立足岗位发挥作用，努力实现党组织和党的工作全覆盖。继续抓好基层党组织分类定级和晋位升级工作。

2、加强党员发展和管理。坚持标准，严格规程发展党员，不断提升党员素质。从返乡大学生、创业能手、复员军人、青年农民、知识分子中发展党员，进一步优化党员结构。坚持和完善“”、民主平评议、联系群众、谈心谈话等党内民主生活制度。加强流动党员的教育和管理，定期进行联系制度。建立困难党员动态台账，加大对困难党员的帮扶力度。同时大力弘扬先进，培育先进典型，营造比学赶超氛围，充分发挥党员先锋模范作用。

3、强化基层党建工作制度建设。按照《县基层党组织书记抓党建工作“四考一综评”考核办法》落实对基层党组织书记的考核考评工作，抓好基层党组织书记向乡党委就党建工作责任述职制度，并对考核为“不称职”的基层党组织书记进行约谈或调整工作。实行和完善党代表提议、询问制度。建立党代表联络服务机构，推进基层党代表工作室建设。严格执行“四议两公开”工作制度。