和谐组织部门心得体会

组工干部要践行好“讲党性、重品行、作表率”，努力构建和谐组织部门，就必须坚持公道正派、做到权为民用、情为民所系、利为民所谋。我认为应从以下三个方面着手。

一、强化学习，提高素质。组工干部要做到公道正派，权为民用，圆满的完成组织工作，就必须加强自身学习，只有把学习作为人生的“第一要务”，贯穿于工作、生活的全过程，不断充实、完善和提高自己的实际本领，才能全面巩固“双满意”的活动成果。要不断提高自己的业务水平。组工干部应努力掌握有关专业知识，把握其工作规律。不仅要熟悉业务，还要跟上新形势组织工作发展变化的需要，争做“复合型”人才，努力通过业务上的精通，促进和谐组织部门的建设。同时，要不断提高知人、识人、选人、用人的本领，不断提高自己见微知著的预见力，由表及里的洞察力，好中选优的鉴赏力，去伪存真的辨别力。

二、坚持原则，公正识人。组织部门是党管干部的重要部门，担负着选人用人的重要职责和使命。因此，就要求组工干部要公道正派，严格依法办事，实事求是，从党和人民的利益出发，坚持任人唯贤，客观公正地对待干部，绝不能掺杂个人感情，戴着有色眼镜看人；不能看背景、看来路，丧失原则；也不能求全责备，要求干部成为没有缺点的“完人”。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序全面考察、分析和评价干部。要注意在工作和生活条件艰苦的地方发现人才，在那些不计名利得失、一贯埋头苦干、默默奉献、不跑门子、不事张扬的干部中发现人才。同时，要不断改进和完善用人机制，从而做到用人公平公道。要根据组织部门自身特点，充分发挥好职能作用，从完善干部管理制度入手，不断疏通、拓宽监督渠道，建立多层次、全方位、立体式的监督网络，减少和避免用人上的失察、失误。

三、严明纪律，和谐建部。构建和谐组织部门就是要围绕“纪律严明、干事创业、公平公正、团结和谐”的要求，开展和谐科室创建活动。在部内机关实施人文管理，以感情凝聚人，实行“部长谈心”制度，不定期组织团体活动，着利营造有利于个人全面发展、同事间协作进取、部内民主和谐的工作氛围。在组工干部中强化作风建设，要求组工干部树立起公道正派、廉洁自律的形象。严守工作机密，不该问的不问，不该说的不说，不该传的不传，谨言慎行，守口如瓶，绝不能跑风漏气；增强表率意识，转变工作作风，努力提高工作质量和工作效率，确保高标准、高质量的完成组织工作各项任务。同时，还要熬得住艰苦，守得住寂寞，耐得住诱或，做到“心不贪，身不懒，手不伸，嘴不馋”，自觉接受人民群众的监督，以坚强的党性、清廉的作风，树立和谐组工干部的新形象。