创新工会女工工作 塑造企业整体文化

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 随着历史文明的进步，社会的不断发展，女性的地位也在逐渐提高，已经成为社会发展中不可或缺的力量。尽管由于女性自身的生理特点对日常工作的展开仍有阻碍之处，但是做好女工的工作对于企业的发展来说仍然具有十分重要的作用。因此，不断创新工会女工工作，推动塑造企业整体文化，促进企业长久的发展。

关键词 工会女工工作 创新 企业文化

在企业中，工会女工组织的建立就是为了加强女性T工与企业之间的沟通和联系。随着社会经济的不断发展，时代的不断变化，工会女工的工作开展也不断出现新的问题，仍需要企业不断的发展和完善，与时俱进。工会女工与企业文化之间存在紧密的联系，因此，加强对工会女工工作的推进，有利于企业建立良好的企业文化，最终达到促进企业发展的目的。

一、工会与企业文化之间的关系

企业文化是一个企业的灵魂，其包含的内容相当丰富，是整个企业的价值观和精神的完美诊释，是企业从事一切活动所遵循的无形体系和理念。工会是女性职员依赖的力量，有利于加强女性与企业之间的关系，是企业与女性沟通的桥梁。两者之间是相互促进的，工会通过对女性员工的关心和关注，提高女性员工对企业的归属感和认同感，进而提高企业文化水平。同时，企业文化的建立也有利于工会女工工作的正常开展。女性员工在企业中扮演着重要角色，对企业的发展有着重要的推动作用。随着社会经济的发展，女性越来越独立，个人能力也在逐步提高，在企业中发挥着越来越重要的作用。因此，在企业中与女性相关的问题都值得去关注，所以工会女工工作是工会日常工作中非常重要的一部分。加强对工会女工工作模式的创新，强化工会的管理机制，对提升女性工作具有很大帮助，这也是企业文化的重要组成部分，有力促进公司塑造企业文化。

二、创新工会女工工作

随着时代的发展，社会形势的不断变化，工会女工工作也呈现出新时代的特点，如果工会女工工作的管理模式不随着时代的发展而发生相应的改变，管理方式不能满足工会女工工作的需求，其效果也会受很大影响。因此，根据工会女性工作的实际需要，对工会女工工作模式不断进行创新，改善工作方法和方式，让工会真正发挥其作用。首先，工会要加强企业与女性员工之间的横向以及纵向联系，让工会的女工工作与企业的工作步调一致，站在女性员工的角度去思考，顺应时展的潮流，根据女性工作的特点以及实际需求开展女工工作。利用企业的优势，整合资源，女性工会建立一个友好团结的工作氛围。其次，充分发挥工会的桥梁作用，在社会发展的大背景下，根据女性员工自身的生理特点以及在企业中的工作特点，合理向企业反映女性的实际需求，尤其是在对女性职工的帮扶方面，不断改变帮扶的方法方式，综合利用企业以及社会上的各种资源，提高女性工作的条件，无论是硬件设施还是软件设施。除了在工作环境上的改善，其次，还有对女性思想的转变，让其充分认识到自身的价值，不断丰富其精神世界。企业在不断发展的过程中，将女员工的工作与企业的发展结合在一起，不断强化女性作为一个个体在企业这个整体中的作用，提高女性工作的积极性，让她们更好的为公司的发展而服务。同时也让女性的价值在企业中绽放异彩，实现其自身价值。

三、创新工会女工工作与企业文化发展

由于工会女工工作与企业的发展存在着千丝万缕的联系，创新工会女工的工作能够推动企业文化的发展。创新工会女工的工作机制，使工会女工的工作焕发活力，充分发挥工会女工的活力，推动企业文化的发展。但是如何实现这个创新工作是我们当前面临的重点问题，我们可以从以下几方面入手。

首先，工会女工组织要明确当前拥有的资源，并且将这些资源进行重新整合再利用，并且根据当前时展的潮流以及企业运行的特点，建立起长期有效的运行机制，保持机制的长期稳定性，使这个机制发挥实际的作用。并且要长期坚持下去，实时保持着创新能力，避免坚持一段时间就搁置。

其次，对于创新工会女性工作最主要的目的是调动女性工作的积极性，为女性员工服务，帮助她们进行心里疏导，以及不断丰富他们的精神世界，让她们由内而外发生改变，重新认识自身的价值并且对自己的人生有长远的规划，让女性员工积极进取，保持一种向上的精神状态。而女性员工的这种精神状态正是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的精髓所在。对于工会女工工作的创新的最突出的特点，就是彰显女性的个性，以人为本，尊重女性的地位[3]。但是在突出精神层面的同时，也不能忽略客观现实，否则就是空中楼阁，要两者有机的结合在一起，相互促进，共同发展。也只有建立在现实的基础上，才能让工会女工的创新工作真正开展下去，落到实处，才能真正促进企业文化的发展。以人为本主要就是指在开展工会女工工作的过程中，要人性化，彰显对于女性员工的关怀，这种关怀有利于企业女性员工形成一种向心力，这种既是企业文化的重要组成部分，同时也能展现企业的人性关怀以及平等的原则。拉近企业女性员工的距离，让两者保持一种融洽友好的关系。创新工会女工工作要从女性员工的利益出发，提高他们的实际动手能力以及业务水平，进而提高女性员工的工作能力，让她们在企业中有更大的生存空间，以后拥有更好的发展，这也有利于提高企业的综合实力。总而言之，创新工会女工工作要建立在现实的基石上，不可脱离实际，空谈理想，更好的为女，同时也更好的促进企业文化的发展。

然后，创新工会女工工作的重要的创新方向就是加强工会与企业之间的联系，具体操作可以从两方面进行：一方面是加强工会女工工作与企业文化建设之间的联系，将其与企业的运营联系在一起，强化女性职工的企业文化意识。另一方面就是将女性员工的政治思想教育工作与企业文化建设联系在一起，让女性员工可以通过正规的渠道表达自己的诉求。

最后，创新工会女性工作的手段。进入二十世纪，互联网技术得到充分发展，对各行各业的工作方式带来了颠覆性的改变。尤其是微信、微博等社交媒体的发展，方便了大家的交流。创新工会女工工作模式，就是创新工作女工工作的手段和方式。在互联网的大时代背景下，引入互联网模式是必不可少的。工作女工组织可以建立官方微博和官方微信公众账号，并且及时更新，传递企业文化的价值所在，微信以及微博具有强大的沟通交流功能，对拉近企业与女性职工之间的关系有着重要的作用，同时员工还可以自由表达自己的意愿和诉求，工会女工组织再将这些信息整理出来，及时反馈给企业，引起企业的注意，如果这种需求在企业能力的范围内，企业应及时给予反馈并抓紧时间落实。如果企业很难满足其需求或者这种需求本身就存在一定的不合理性，企业可以在工会的微博或者公众号上及时作出解释，让员工了解其中缘由，避免女性职工与企业之间存在误会与隔阂。通过这种方式，能够有效化解企业的内部矛盾，让女性员工更加理解企业的行为。

四、结语

随着时代的发展，女性的地位在逐渐提高，其工作能力也也越来越突出，在企业中的地位也越来越重要，因此，应当引起企业的充分重视。工会是女性依靠的力量，也是联结女性与企业之间的桥梁，所以创新工会女工工作，有利于企业塑造整体文化。

参考文献：

[1] 钱晓菊.创新工会女工工作，塑造企业整体文化[J].经营管理者，2015（26）：260-261.

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013（5）：31-32.

[3] 苏佳丽.发挥女职委作用，推动和谐企业建设[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（4）.