心理视角:工作-家庭相互影响

摘要：工作和家庭以这样或那样的方式相互联系而存在。工作感受可能影响家庭生活，同样，家庭感受可能影响工作生活。这些影响中，有的是消极的，而有的是积极的。

关键词：工作；家庭；相互影响

中图分类号：C91文献标识码：A文章编号：1005-5312（2011）18-0280-01

工作和家庭是两个不同的领域，工作因最终提供了收入和成就感而使个体满足，家庭则因亲密的关系和个人快乐而使人满意。

一、工作、家庭的含义

工作是指为个体为维持生计而提供商品和服务的工具性活动。家庭是一个基于喜欢和爱并为其成员提供心理安全和培育的情感单位。广义的家庭超越了婚姻的、养育的或是生物的，一直扩展到与人有关的感情、责任、信赖或是合作，即指为通过生物性纽带、婚姻、社会习俗和收养方式联系在一起的人群。

二、工作-家庭相互影响

工作感受影响家庭生活的方式多种多样，有些是消极的, 即工作-家庭对立；同时，工作也可使家庭生活的质量得以提高，即工作-家庭和谐。

（一）工作-家庭对立

当员工以工作为核心时，对工作强烈投入以致于没有多余的时间照顾家庭。全神贯注投入工作以致于即使身处家时，他们思想仍然滞留在工作场合中。对工作过多的投入，将会使之成为工作狂，这会对员工与其家庭的关系产生消极影响，降低其生活质量。当员工越过从工作到家庭的边界线时，他们会有压力“转角”的困难。

工作-家庭对立或由于大量的、不可变更的工作时间，或由于过多地投入工作，或由于工作压力蔓延到家庭中，或由于与工作有关的行为不恰当地应用在家庭中等的对立可能会给家庭生活带来困扰，降低其家庭责任感及父母对子女照顾的负面影响，且对个体的生活质量也是不利的。

（二）工作-家庭和谐

工作-家庭相互影响的另一面是工作-家庭和谐，其中最有力的资源就是通过工作赢得收入。高收入可以提高家庭的生活水平，为孩子创造积极健康的家庭环境，使双亲有更多的时间与孩子通过从外面购买物品来处理一些家务。其实，来自工作的资源已超越了金钱，包括更多的与工作有关的无形资产，如个体对其工作感到满意，也往往对他们的家庭生活感到满意。

在工作中拥有真实感受和自的员工为其孩子提供了一个激励的家庭环境，并与孩子有更多的良性互动。同时，灵活的工作时间能使员工有对工作的自，降低工作-家庭对立水平，增强家庭生活的满意度。此外，来自工作场所的其他人所提供的社会支持也是一个重要的资源。员工从同事或上司那里得到的大量支持将会有助于减少工作-家庭对立，并在家庭中享受到更多快乐。

三、家庭-工作相互影响

工作-家庭角色是相互依存的，家庭生活和感受也可以影响到员工的工作行为、态度、表现及抉择。正如工作可以从家庭中得以增强或减弱一样，家庭感受对工作也有积极和消极的影响。

（一）家庭-工作对立

工作和家庭的角色对于个体的时间有大量的要求，并试图满足这些要求所引起的冲突在所难免。工作-家庭关系给予大量关注的家庭责任，会对家庭-工作对立产生多方面的影响。首先，生命周期的影响。个体结婚生子后，工作-家庭对立会变得激烈。此外，婚后的适应与身份转换、个体性格与自我评价也会影响冲突。其次，家庭生命周期的影响。家庭生命周期包括家庭成立阶段、连续性阶段、对称性角色分配等。此外，妻子主要负责组织家庭生活，丈夫则以职业发展为先。从心理和行为上关注家庭的员工，对于做高级管理地位的期望要明显地低于或关注工作、或家庭-工作都兼顾的员工。而投入家庭生活的员工可能保持其原有的工作状态，最终可能影响到工作潜能的更大发挥及岗位晋升。

（二）家庭-工作和谐

家庭可加强、扩大或丰富员工工作的质量，即家庭-工作和谐。处于家庭中的员工可能获得各种各样的支持资源，对工作带来积极影响。

家庭成员是员工获得支持的主要来源，既可防止家庭压力的产生，又可缓解员工来自家庭的压力，从而更积极有效地参与到工作中。给予支持的家庭成员，尤其是配偶，更积极地参与家庭生活，并给员工提供情感上的支持，使其能有更多时间和精力投入到工作中，增强晋升机会。家庭的这种支持关系可以培养亲密的感情，带来心理的宁静感，产生令人满意的家庭生活。员工家庭中的积极情感和满足感会蔓延到工作中去，从而产生工作满意感，使员工对工作全力以赴。

参考文献：

[1] Edwards,J R, & Rothbard, N P. Mechanisms linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs[J]. Academy of Management Review, 2000, 25(1):178-199.