论企业政工工作存在的问题与对策

摘要：我国现在还处于发展期，进一步加强企业政工干部的思想政治工作显得非常的重要，就目前的情况来看，企业政工工作仍旧存在着很多的问题，本文分析了企业政工工作存在的问题与对策。

关键词：企业政工；问题；对策

中图分类号：C29文献标识码： A

引言

当前是我国社会转型期，思想政治工作能否顺利的展开关系到企业稳定和发展。各个企业的政工队伍建设在社会转型的新时期变得尤其重要。企业内部的政工能力、素质是能够直接影响到企业基层的建设质量，也是关系到一个企业是否能够团结一致，所以重心都放到为企业组织建设创造经济效益上来。尤其当前我国重点进行构建和谐社会的新形势上，如何进一步提高企业的基层政工工作的综合质素，能够圆满完成企业各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，还是要依靠企业内部政工工作。

1、政工与政工师的内涵

在国企、事业单位、“三资”企业和乡镇企业中，具备一定资质专门从事思想政治工作的工作人员被称为政工师。换句话说，在党的带领下，专门从事政治思想工作的干部被称作“政工干部”。政工工作涉及到人事、思想和组织等方面，做好企业政工工作有利于实现企业的各项指标，有利于培育企业的文化，从而为企业创造更大的利润。

2、企业政工工作中存在的问题

2.1、忽视政治政工工作

市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作是软指标，可有可无，全身心的投入经济效益中，在执行政工工作方面，投入精力和时间不足，而且还存在许多走过场现象，形式主义及其严重。忽视了政工工作，也许在短时间内，企业同样可以取得不错的经济效益，但是就长远发展来看，缺乏政工工作，企业精神文明将存在缺陷，企业发展就会受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。

2.2、缺乏稳定性

政工工作是一项非常复杂的工作，因此对于政工人员的要求也是相当高的，要求他们不仅要有较强的综合工作能力，并且拥有丰富的工作经验和坚定的信念。就目前的情况来看，我国的的企业政工人员还不难完全做到达到这些要求，主要是因为很多的人员在这方面从事时间短，缺乏相关的经验以及磨练，使得其不能完全的形成职业观念，使得政工工作在缺乏稳定性。

2.3、政工人员的整体素质有待提高

据统计，在我国的很多企业都不是单一的进行经营，他们都在朝着样化的经营方式进行，这给企业的发展带来的动力。但是从具体的实施方案中可以看出我国还是存在着很多的不足，主要体现在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面。尤其是政工人员的整体素质出现参差不齐，需要进一步的提高，政工人员作为企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，因此也给他们带了更大的挑战。

2.4、方法陈旧，工作理念单一

针对现有的政工宣传工作最大的的缺点是缺少很大的灵动性，因为对于它的宣传一直都处在看报、学文件、读书的层面上。随着社会的发展，主要是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，他已经广泛的应用于社会的各个领域，就目前的情况来看，政工队伍的工作方式方法在部分企业单位还比较单一，尽管到现在已经开办了党建思想政治工作网页，但是对于先进技术的应用的意识还是比较薄弱，因此不能对实际的工作进行相关的指导，因此需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

2.5、政工队伍建设缺乏制度保障

主要是体现在以下几个方面：一、企业领导干部不重视，很多的企业干部一味的追求经济效益，却忽视了政工工作，对于政工重视程度不够，二是各部门之间缺乏必要的互动。部门之间的竞争太过于激烈，存在狭隘的小团体主义，没有做好相互之间的配合工作，各顾各的工作，认为政工工作是政工干部的事，只要埋头搞好本职工作，本部门不需要理会即可。三是没有固定的保障机制，一些企业根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度，导致了企业的政工队伍在工作中没有积极性，阻碍了政工建设的相关发展。

3、企业政工工作存在的问题的对策

3.1、重视政工工作，认识到政工工作的作用

政工工作注重于企业的精神文明的建设，在企业的建设中占据着非常重要的位置，那么要想充分的使政工工作队企业发挥最大的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。概括了以下两方面的作用：①政治思想工作中的重要作用，政工工作的开展是很有必要的，是精神文明的保证。②在企业文化的建设中具有带动作用，政工队伍需要对公司的核心价值观进行宣传，建设大家都认可的企业文化。

3.2、全力打造政工工作新格局

为了完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系。第一，从思想上出发，为了让企业各部门都能够对政工工作重视起来，企业的政工干部应该起到模范带头作用。第二，建立一个完善和独具特色的政工工作网络。这个政工工作网络的特点包括：纵向到底、横向到边和纵横连贯等等。因为企业各部门和各岗位都在政工工作的范围之内,所以部门与部门之间必须加强沟通,从而在部门间创造更多的互动机会。第三，为了给人才创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。

3.3、加大员工的思想政治工作力度

加大员工的思想政治工作力度主要体现在企业的思想政治开展的过程中，要最大限度的加大员工的思想政治工作力度，对其的覆盖范围要大大增加，使其能够更好的发挥出起到和激励的作用，使得员工的情绪能够得到很好的控制。引导员工树立正确、积极的思想，企业的各个阶层都要重视工作的实际效应，为企业的发展做出长远考虑。同时要深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，与员工建立良好的关系，帮助他们解决工作生活中的相关难题，让员工体会到企业人性化的关怀。同时在制定管理制度方面也要从多方面进行考虑，主要是要从员工的角度出发，达到人性化、规范化和合理化，切实维护好每一位员工的自身利益。同时也要对其有责任感和约束力，在管理员工的同时必须要结合员工的政治思想教育，从而使得企业政工工作能够有进一步的提高。

3.4、转变陈旧的工作方式

政工人员必须对马克思主义"思想"邓小平理论和#三个代表$重要思想等基本理论进行学习。基于基本理论的学习，分析新时期企业政工工作面临的问题，向实践学习，坚决的摧毁陈旧落后的工作方式，探索出适应于新时代的政工工作方式。

3.5、加强企业的政工制度建设

在发展如此之快的今天，一定要加强企业政工工作的稳定度。首先要做的工作就是加强企业政工工作的制度建设，用这些制度起到一定的约束和制约的作用，从而使得政工活动的组织和开展能够顺利。在具体的政工制度的构建过程中，要将企业政工工作纳入企业发展的日常规划当中，因此这就要求我们要重视政工工作，使得所有的政工工作都能在正常的企业制度框架内科学，并且能够顺利的开展。此外，进行制度的建设中，也要制定出相关的政工活动开展与参与的激励机制，从而调动员工的积极性和主动性，为企业营造一种良好的运营氛围。增强他们的工作责任心。

结束语

加强企业政工工作在我国的建设期是非常重要的一个因素，因此必须要紧紧捉住素质建设、组织建设和作风建设，才能使企业政工工作成为推动企业的精神文明建设迈上新台阶，进而得到企业精神文明和物质文明的双丰收。

参考文献

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