我国煤炭企业思想政治工作的问题及对策

我国煤炭行业由于开采技术以及管理模式和管理制度存在一定问题，导致开采过程中出现了很多重大意外事故，造成了严重经济损失和人员伤亡。通过对相关问题的分析发现，煤炭企业的思想政治工作中存在着大量问题亦是导致事故发生的重要原因之一。本文就这些问题进行分析，并提出相应的解决对策，希望能够确保煤炭开采安全生产。

近年来，人们通过网络平台了解到了大量的煤矿安全事故，例如：2012年8月，四川攀枝花肖家湾煤矿出现了严重的瓦斯爆炸事故，致使45人遇难。2012年9月2日，江西省萍乡高坑矿炮采放顶煤工作时，发生瓦斯爆炸，造成14人死亡。诸如此类的安全事故还有很多，这些惨痛事件无不在牵动着人们的心，同时，也引起了人们对煤矿安全生产的广泛关注。为了更好地实现煤矿的安全生产，国家以及地方政府做出了大量的工作，但是，效果并不是很理想。其中的一个主要原因就是煤炭企业的思想政治工作不到位。

思想政治工作在煤炭企业安全生产中的重要性

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。它是煤炭企业经济工作及其它一切工作的“生命线”，是“三个文明”建设的中心环节。随着市场经济的发展和煤炭企业改革改制力度的不断加大，企业职工的活动、交往、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。这一变化既有积极的一面，又有消极的一面，特别是由此引发的一些基层职工信念动摇，理想淡漠，工作消极等状况时有发生，给安全工作带来困扰。我们要通过坚持不懈的思想政治工作使人们逐渐认识到煤矿企业安全生产的重要性，认识到煤矿事故对家庭、社会造成的重大影响。使安全生产的理念逐渐渗透到社会的各个阶层。在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的历史条件下，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，对进一步提高企业整体队伍素质和竞争力，具有非常重要的意义。

煤炭企业思想政治工作现状以及问题

煤炭企业的思想政治工作是一件系统的、长期而复杂的工作。因煤炭企业的特殊性，决定了思想政治工作的重要地位。其不仅关系到企业职工的思想素质提升，甚至会影响到企业职工的生命安全。因此，要严格做好煤炭企业的思想政治工作。然而，在实际的工作当中，受到诸多因素的影响，却是存在着一定的问题。

缺乏对思想政治工作重要性的深刻认识

目前，我国正处于产业结构调整的关键时期，这也为煤炭企业的思想政治工作提出了新的工作要求。但是，负责思想政治工作的主要领导在这个问题上却没有深刻的认识到其中的重要性。在市场经济的促动下，企业的领导者将精力集中到了扩大再生产上面，其错误的认为，只要不断的提升技术水平、培养业务能手、实现薪酬激励机制就可以解决当前工作中存在的各类问题。而恰恰忽视了“要做事，先做人”的道理。当前的企业职工，由于自身的业务水平提升，工资上涨，权利的扩大，自身的物质欲望也在不断膨胀。在缺乏坚实思想防线的情况下，很容易为了“一己之私”，走上“不归路”。

思想政治教育载体未能充分利用

所谓的思想政治教育载体主要是指各种思想政治教育活动形式。这些活动要承载、传播思想政治教育因素，发挥思想政治教育功能，并且，主客体在活动中充分地进行思想政治方面的互动。随着高新技术的不断发展，社会多样化以及经济全球化已经成为未来发展的重要特征。因此，在职工的思想政治教育工作上也应该充分考虑到职工思想观念、方式以及价值取向的多元化。相对于老一辈的工人阶级，现今的煤炭职工更加要求个体意识的体现，精神层面的深度需求，所以，对其的思想政治工作要更加灵动多样，符合社会发展需要。但是，目前的很多煤炭企业在从事思想政治教育工作时，往往是停留在表面形式下，按照传统的思想教育模式进行的，缺乏针对性。这些停留在读报纸、看新闻活动的思想政治工作很难让当前受到网络各种思想冲击的煤矿职工有所触动。反而会觉得枯燥、乏味。甚至有些人学习完之后，不但不思进取，还想找些“娱乐活动”释放一下压抑的心情。于此同时，造成这种活动形式单一的一个重要原因就是企业领导对思想政治工作的不重视，多数都是敷衍了事。并没有将其作为一项重要工作布置给有关的执行部门。由此也可以看出，领导的思想政治教育工作也是有待加强。并且，在领导的思想影响下，很多煤矿职工更是对政治毫不关心，一味的追求绩效薪酬和技能的提升。

企业的思想政治工作队伍建设滞后

思想政治工作形式化、表面化，不仅是领导者的不重视导致的，更是相关的思想政治工作队伍素质过低、建设滞后带来的。目前，大多数的煤炭企业并没有充足的专职人员进行思想政治教育工作。即使有，其自身的综合素质也是有待提升。自身觉悟不高，很多都没有受到过正规的系统培训。因此，其对先进的思想政治教育工作方式、方法以及内容都不甚了解，只能凭借着自身的经验开展一些单一的教育工作。

缺乏全面的激励机制

随着人们生活水平的提升，物质需求已经不再是人们生活追求的全部内容。人们在感觉到内心空虚的时候，更加渴望精神上的激励与鼓舞。目前，我国的煤炭企业在职工的激励机制设定上，受到市场经济的影响，多数从薪资待遇方面制定各种激励机制。而很少涉及到表彰、职务晋升以及技术深造等方面的奖励。因此，职工的很多精神追求长期受到压制，从心里上往往会感到不平衡，而缺乏实质内容的思想政治工作根本无法解决这些现实问题。

思想政治工作问题的解决策略

坚持科学发展观的指导精神，以人为本，创新思想政治工作的内容、方法、观点、机制，保障煤炭企业健康、稳定、可持续发展。加快解决当前煤炭企业面临的发展问题，将思想政治工作渗透搭配企业生产的全过程，各环节，突出重点，统筹兼顾，努力探索出推动企业安全、稳定、可持续发展的新路子、新途径、新方法。针对我国煤炭企业发展实际，结合国内宝贵经验，现提出如下几点建议措施：

提升煤炭企业对思想政治工作重要性的认识程度

当前，我国煤炭企业正处理转型发展的关键时期，一些新问题、新情况、新特点不断显现，制约了企业的长远发展和转型升级。企业应当进一步提高思想认识，把思想政治建设工作放到重中之重的位置来抓，落实责任部门，明确职责，切实推进企业思想政治建设。避免工作中片面强调生产，忽视思想政治建设，以及表面重视，实际敷衍应付的态度。树立以人为本的观念，尊重企业职工的主人公地位，不断丰富企业文化内涵，鼓励个人全面发展。

另外，加快建立健全煤炭企业内部思想政治工作制度，发挥党委在企业思想政治工作建设过程中的领导职责，努力营造企业内部良好的学习环境和氛围。加大对企业基层思想政治工作人员的培训工作，加强对党史党纲、社会主义理论以及相关理论的宣传，建立一支能挑重任，应付各种复杂问题的思想政治工作干部队伍。领导干部做到以身示范，自觉加强思想政治学习，通过示范带动，引导全体职工参与到思想政治建设中来，形成企业上下联动学习的良好学习氛围。

注重思想政治工作的实效性

当前煤矿职工最关心的还是个人生活问题，所以增强思想政治教育工作的实效性是重中之重。要及时的了解职工的愿望和需求，多解决些职工生活中的实际困难，使职工真正认

识到思想政治教育工作是一项于人于己都有益的工作。把对职工的思想政治教育和解决实际问题结合起来，既解决了职工的实际困难，又提高了其思想觉悟，以此赢得职工对思想政治教育的理解和支持，保证思想政治工作的顺利进行。

有效利用煤炭企业思想政治教育工作的载体

煤炭企业思想政治教育工作只有不断完善自己的工作方式和载体，才能更好的提高自身的有效性，促进企业的发展。现代科技对社会生活有着非常重要的影响，煤炭企业要充分运用现代传媒手段和网络技术，加大思想政治教育工作的科技信息含量； 企业要多开展一些职工喜欢和易于接受的活动，让职工在形式多样的教育活动中学习知识、陶冶情操、提高素质。

不断创新思想政治工作的形式

煤矿企业的思想政治工作者要积极采取各种职工喜闻乐见的教育形式，彻底摒弃传统的灌输式教育方式。例如：可以举办各种文艺汇演、安全生产知识问题比赛以及即兴演讲等方式。既丰富了职工的业余生活，又达到了思想政治工作的教育目标；信息网络技术是当前传播速度最快、内容最为丰富的传播工具，煤矿企业的思想政治工作要充分利用网络信息媒体优势，有策略地选择适合煤炭企业思想政治教育工作的正面内容，积极地进行网络宣传。同时通过网络加强和受教育者的良性互动，增强；加强心理疏导，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作顺利的开展。这些都对政工干部的素质提出更高的要求，要求其不断加强学习顺应时代和企业发展的需要。

完善思想政治工作制度

煤矿企业只有建立起明确的思想政治工作制度，才能真正发挥出思想政治教育作用。有才能够在未出现思想政治问题的时候做好预防工作，将潜在的安全隐患扼杀在摇篮里。同时，只有真正地建立起完善的思想政治工作制度，才能够确保煤矿企业的各项思想政治工作更加的规范化、合理化，减少人力、物力资源浪费，提高思想政治工作效率。从而使思想政治工作发挥巨大的威力，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业的生产作贡献。也也是建立现代化企业管理制度的迫切需求，因此，作为煤炭企业的领导者应该给予高度的重视。

建立健全煤炭企业的激励机制

煤炭企业对职工的激励方式更多的是选择物质激励，不可否认物质激励可以保障职工最基本的生活，在一定程度上可以鼓励、激发职工更好的为企业工作，但物质激励并不能解决所有的问题。煤炭企业要从实际出发，制定符合自身特点的激励机制，采取多种手段进行激励，比如对煤炭企业的先进人物进行物质和精神的双重鼓励，充分发挥和扩大其模范带头作用。企业必须把物质激励和精神激励结合起来，才能充分调动职工的积极性和竞争性。

培育特色企业文化，将安全生产放在首位

煤炭企业生产具有特殊性，矿井生产安全是第一位，所以必须将安全生产放到重要位置。煤炭企业要加快培育完善以安全生产为中心的特色企业文化，打造安全矿井，确保企业又好又快发展。认清安全生产工作的必要性和紧迫性，加大安全生产理念的宣传，落实安全生产责任形成企业上至高级干部想，下至普通员工人人重视、人人参与企业文化塑造氛围。建立完善企业职工安全生产规章制度和行为规范，要求职工严格按照要求开展生产工作。同时，瘫坐建立适应煤炭企业特点的安全生产长效管理机制，形成安全学习制度化、经常化、特色化，发挥文化的力量助推安全生产。

充分发挥部门协作机制，合力推进

调动各部门参与思想政治工作的积极性，加快形成以企业党委牵头，基层党组织、各级行政部门、工会和共青团共同参与的小组，实现企业思想政治工作党政工团齐抓共管，合力推进的局面。同时引进竞争机制，建立完善党委牵头的工作机制、考核机制和激励机制。将各部门思想政治工作的成效，以及个人表现同各级各部门的工作考核结合起来，同个人晋级、经济利益挂钩，推动思想政治工作向务实方向发展。探索建立各部门长效合作机制，定期或不定期的召开工作汇报会，及时协调工作中遇到的问题，探寻新的有效地工作机制。

结论

改革开放以来，为了更好地促进我国经济建设的快速发展，全国各地产煤地区的煤炭企业快速的发展起来。思想政治工作一直都是我党执政兴国的重要武器，尤其是在当前物欲横流的时代。然而，在市场经济的影响下，很多煤炭企业的思想政治工作并没有发挥出重要的指导作用。反而表现出了形式化、表面化等特征。这为企业的战略发展带来了严重的不良影响，企业职工对物质享受的过度追求，导致了很多贪污、腐败现象的发生，甚至有些人无视煤炭的生产安全，为了一己私欲，危害国家和人民的生命、财产安全。这些惨痛的教训，一次次为我们敲响了警钟，加强煤炭企业思想政治工作的实效性已经刻不容缓。本文重点探索当前煤炭企业的思想政治工作。

（作者单位：宝鸡北马坊煤业有限责任公司工会）