浅析我国私营企业开展思想政治工作的重要性

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-02

摘 要 随着我国社会主义市场经济逐步深入，作为国民经济的生力军，大批私营企业乘着改革开放的东风为社会主义现代化建设做出了重要贡献。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，私营企业的成长和发展离不开形式各异、方法多样的思想政治教育活动。正确认识我国私营企业开展思想政治工作的各方面原因，将有利于这项工作的有效进行。

关键词 思想政治教育 企业管理 人力资源管理 企业文化 思想政治工作

思想政治教育是指社会利用某定的思想观念、道德规范、政治观点对其组成人员实施有目的、有计划、有组织的影响，使他们的道德行为符合一定社会或阶级需求的社会实践活动。所谓私营企业的思想政治工作，即私营企业管理者，根据一定的政治要求和政策需要，将员工的思想观念、企业的运营发展与中国特色社会主义建设的大环境相结合，运用多种方式影响企业员工的政治立场、价值观念、道德品质等，为私营企业健康、持续发展提供精神动力和素质基础。在当下中国特色社会主义市场经济不断深入探索的关键时期，积极加强私营企业内部的思想政治工作，势在必行。

然而就目前来看，我国私营企业思想政治教育还面临很多急需解决的问题，究其根源，是因为企业管理者和员工都没能认识到企业开展思想政治工作的紧迫性和重要性，政治观念淡薄、管理思想僵化所致。针对“私营企业开展思想政治工作的重要性”这一问题，我认为可以从以下三个层次以分析。

一、党和国家建设层面

中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党是我国唯一的执政党，也是中国特色社会主义事业的领导核心。思想政治工作最为我们党和国家强大的思想武器，是维护社会稳定、加强民族团结的重要保障。

私营企业在我国发展只有三十余年的历史。党的十四届三中全会提出把建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为社会主义市场经济的基础，为进一步深化改革指明了前进的方向。现代企业制度的逐步建立，特别是改革所带来的利益调整，会在职工思想道德、价值观念等方面引起新的矛盾、困惑和追求。同时，随着社会主义市场经济体制的建立、发展，非公有制经济得到较快发展。如何充分利用这部分社会力量，引导他们坚定地走“爱国、敬业、守法”的道路，为推进社会主义现代化服务，是党的思想政治工作面临的新课题。1995年11月12日，《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》对于新形势下企业思想政治工作的根本指针、内容、方式方法、运行机制等内容做出了明确规定，确定了“团结、帮助、引导、教育”的思想政治工作方针。

据不完全统计，每年城镇新增就业岗位的70%以上是由民营、私营企业提供的，农村转移劳动力的70%以上是在民营、私营企业实现就业的。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业中凝结了我国大量程度人才和财富。与国有企业、公有制企业相比，私营企业的资产属于私人所有、其企业中存在着雇佣劳动关系并以营利为第一目的。正是基于私营企业对于我国国民经济的重要性以及私营企业自身的特殊性，开展思想政治教育工作，充分发挥这一力量的巨大作用，更好的为我国社会主义物质文明和精神文明建设服务就显得尤为必要。这将有利于我国经济、政治、文化、社会、生态五位一体全面发展。

另外，开展企业思想政治工作，也有利于我们党充分开发和利用组织这一部分组织资源，加强党的基层组织建设工作，发挥党员先锋模范作用、吸收发展优秀人才，这是保障我党执政地位的必然要求。

二、企业发展层面

思想政治工作，作为企业管理的一种重要方式是党和国家建设的要求也是企业自身发展的需要。思想政治教育贯穿于企业管理的各个方面，具体体现在以下几个方面：

（一）人力资源管理

思想政治教育与人力资源管理在对象、目标、方式方法上具有相似性与相关性，它们都是通过各种手段转变人的思想观念，指导其实践，思想政治工作的开展也是对人力资源管理的优化。

首先，把思想政治教育运用于企业人力资源管理中，能够实现教育和管理的有机结合。人力资源管理体现在横向和纵向两个方面，横向旨在处理好员工与员工、员工与公司之间的关系，纵向旨在针对员工个人，充分激发其创造力和积极性，实现个人价值最大化。简而言之，管理就是协调和激励，如果企业领导者能够科学运用思想政治教育在这方面的优势，利用典型教育法、隐性教育法、疏导法等思想政治教育方法解决员工在思想、情感方面的问题，实现教育和管理的有机结合，无疑将大大提高企业人力资源管理的工作效率。

其次，思想政治教育能引导企业人力资源管理树立正确的价值导向。传统人力资源管理主要以企业价值观和发展战略作为主要的思想观念进行传播宣传，从而凝聚企业员工力量，规范企业员工行为。在私营企业中，利益最大化作为第一目标，往往容易轻视职业道德的培育和社会责任意识的树立。开展思想政治教育，将其融入人力资源管理工作中，有利于私营企业正确处理好利益驱动与价值导向的关系，为企业健康发展提供保障。

最后，思想政治教育能强化人力资源管理的人本理念。私营企业普遍存在雇佣劳动关系，企业所有者为充分发挥员工价值，让员工加班、熬夜，侵占员工福利，这都是与社会主义市场经济相违背的。思想政治教育坚持尊重人、理解人、关心人的原则，将思想政治教育融入人力资源管理当中，坚持“以人为本”，有利于使员工权利受到保护，让员工能够围绕组织目标最大程度地发挥潜能，提高工作的主动性、积极性和创造性，为企业和个人愿景不懈努力。

（二）企业文化建设

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调试功能、辐射功能等六大功能，对企业发展有巨大作用。企业文化的功能与思想政治工作的功能有着高度的一致性，因此，利用思想政治教育加强企业文化的建设也就有其内在的逻辑了。

一方面，思想政治教育促进企业共同价值观的形成。价值观作为企业文化的核心，是企业的精神支柱和活力源泉。对于一个企业来说，要想谋求长远发展，就必须在全体员工间形成共同的价值观，“共同的价值观对于其信奉者来说，规定了他们公司的基本性格，这是使整个公司有别于其他公司的境界，这样，价值观就为公司中的职工们造成一种认同感，使得他们感到与众不同。”思想政治教育包含对人的价值观教育，它通过教育和引导人们形成正确的价值观，达到个人价值与社会价值的有机统一。在企业里，思想政治教育可以帮助全体员工形成共同的价值观，而且这种价值观符合企业和社会发展的长远利益。

另一方面，思想政治教育帮助企业坚守道德准则，为企业文化建设指明方向。在市场经济深入发展的今天，许多私营企业及私营企业员工面对利益的诱惑，丧失了道德原则，这并不利于企业的长远发展。在企业里，思想政治教育可以帮助企业树立责任、公平竞争、诚信至上的基本原则，坚守底线，塑造符合社会主义市场经济的企业文化，使企业坚守市场道德原则，真正做到诚信经营、公平竞争，促进私营企业健康、长远发展。

（三）企业发展战略

企业战略是企业发展的谋略，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。思想政治教育内容中包括世界观教育和政治观教育。世界观教育包括辩证唯物主义教育、马克思主义认识论教育、历史唯物主义教育，树立马克思主义世界观，坚持一切用实际出发、实事求是，理论联系实际、在实践中检验和发展真理、经济基础与上层建筑的矛盾运动，这有利于私营企业依据客观规律，制定和遵循正确的企业发展战略。而政治观教育包括基本国情教育、党的基本路线教育、形势政策教育和爱国主义教育。私营企业虽然不像国有企业，由政府的意志和利益决定其发展和运营，承担着重要的政治经济任务，但这并不意味着其能脱离中国大的政治背景环境，独自发展。在私营企业开展政治观教育有利于企业员工和各级管理者充分认识和理解国家政策，立足中国实际情况制定并坚持符合中国国情的发展目标和战略。

三、员工成长层面

在私营企业中，员工普遍存在政治素养和法律意识淡薄、缺乏必要的社会责任感、精神长期处于高度紧张状态、自我认可度、满意度低等问题。可以说，私营企业由于体制原因，企业与员工之间构建的更多是一种脆弱的利益交换关系，即“给钱干活、拿钱办事”，员工之间往往存在激烈而残酷的竞争。这种环境不仅不利于企业长久、健康发展，更不利于员工的成长成才，这要求我们充分认识企业思想政治工作的重要性。

首先，开展思想政治工作有利于员工增强主人翁意识，坚定理想信念。私营企业的员工是工人阶级的重要组成部分，是国家的主人，也是推动企业发展的主体，是在生产实践中具有创造功能和自觉意识的群体。开展思想政治教育工作，肯定每一个员工对于企业和国家建设发展的重要作用和地位，能使员工重新认识自己的价值，进一步树立高远的理想信念，助力员工成长。

其次，开展思想政治工作有利于员工端正思想、提升道德品质，实现全面发展。私营企业的日常管理中的员工培训和学习通常只涉及业务能力和工作素质，但并为过多关注员工的思想道德建设。开展思想政治工作有利于员工端正自身思想，进一步提升道德品质，树立社会责任感，在此基础上实现人的全面发展。

最后，开展思想政治工作有利于充分调动员工积极性，实现个人价值。单靠企业奖惩和内部竞争机制，并不能对每个员工都能起到很好的激励作用，相反，使用不当还会起到相反的作用。依靠思想政治教育，通过培训、开会、理论教育以及榜样示范等各式各样的活动，将员工的主动性、积极性、创造性充分调动并发挥出来，激励员工将个人的发展目标与企业的远景目标相结合，使员工在企业里实现社会价值的同时，也实现了个人价值。

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