安全大讨论心得体会范文
时间：2023-02-21 17:45:46
安全大讨论心得体会范文第1篇
为提升企业管理水平，加快公司跨越式发展，充分把握好中铁二十五局集团有限公司挂牌成立所带来的良好发展契机。根据集团公司党委、公司《关于在全公司以“团结奋斗、共谋发展”为主题的形势任务教育的通知》，结合二公司实际，就开展教育活动具体要求通知如下：一、指导思想：
深入开展“团结奋斗、共谋发展”活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的重要举措，是企业适应跨越式发展取得长足进步的根本保证，是实现企业做大做强驰奔于更广阔的建筑市场不竭动力源泉。以党员干部尤其是公司、分公司、两级领导班子为主要教育对象，严格按照集团公司精神贯彻落实活动内容，集中一定时间开展“学习、深化、落实活动精神”的主题教育，进一步增加干部职工的主人翁精神，牢固树立起“团结奋斗、共谋发展”思想观念，提高员工们的责任感和与时俱进、开拓进取的自觉性和主动性，在全体员工中形成良好氛围，为公司的健康与可持续发展营造一个安定和谐和内外部环境。
二、教育内容
活动的主要内容是：（1）自觉维护总公司和集团公司领导。（2）坚持顾全大局、服务大局。（3）严守组织纪律、服从组织纪律、服从组织指挥。（4）自觉维护团结、主动协调配合。（5）大力弘扬自力更生、艰苦奋斗、乐于奉献的精神。（6）全心全意依靠职工群众办好企业。
三、教育形式
（1）、组织专题学习。在学习活动中，各支部要以中心组学习、干部学习会、形势报告会、培训班等多种形势的学习中，组织学习文件中规定的学习内容，公司领导干部要先学一步，充分认识集团公司整合重组的重大意义，把思想统一到集团公司改革与发展的需要上来。
（2）、写一篇学习心得体会。各支部要认真组织党员、干部、职工学习公司下发的宣传资料，展开大讨论、大学习，深刻领会活动精神，并写出一篇心得体会，用实际行动来支持集团公司领导班子的工作，确保宣传教育取得成效。
（3）、总结提高。通过检查考核、总结经验、宣传典型、健全制度、巩固成果，形成长效机制。公司将于下半年重点对活动开展情况进行检查。
四、几点要求
（1）、提高认识，加强领导。为了抓好活动开展，公司成立学习活动领导小组：
组长：邓毅
付组长：潘建明丁庚申丁旭珍
成员：曹治本陈岩左拥政
各支部要把活动作为全面落实十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，作为当前的一项重要任务，精心组织，周密安排，领导干部要以身作则，参加活动，发挥表率作用。
（2）、齐抓共管、形成合力。各支部要认真履行职责，尽快制定活动方案，切实加强对活动的指导和检查督促，采取因地制宜的工作方式方法，真抓实干，务求实效。
（3）、突出重点，力求实效。学教活动要紧密联系实际，有针对性地加强员工思想教育，要以思想大解放促进企业大发展，抓住集团公司成立的有利时机，大干快上尽快打开工作局面，实现企业做大做强的角度出发，最大限度地调动干部职工的工作热情，使活动普遍开展起来。
（4）、注重结合，整体推进。教育活动要与“三个代表”重要思想结合起来，与深化企业改制、任务开发、安全生产、职工队伍稳定结合起来，相互促进共同提高。
安全大讨论心得体会范文第2篇
关键词：三抓一推 提升 安全 软实力
一、背景分析
2012年1月份以来，龙门煤矿从抓好系统自控与员工自律入手，致力于开展抓系统运转分析报告、抓月度主题安全讨论、抓正向激励为主的安全培训以及推广以“亲情之旅”为载体的体验式培训教育等为主要内容的“三抓一推”活动，及时排除了系统隐患，增强了职工安全自律意识，提升了员工的操作技能，杜绝了轻伤以上事故的发生，确保了安全生产。随着安全周期的不断延长，安全管理的难度进一步增大，职工安全意识需要进一步提高，区队安全管理水平亟待提升，为此，该矿探索的“三抓一推”安全管理法，旨在致力于提升安全管理软实力。
截止2012年9月25日，龙门煤矿已顺利实现连续安全生产八周年。成绩来之不易。整整八个年头，这一抹绽放在千年洛阳的安全奇葩，浸满了该矿干部职工的心血和汗水。八年来，龙门煤矿始终秉承“从零开始、向零奋斗”的安全理念，坚持“生命至高无上、安全生产第一”不动摇，脚踏实地夯实安全管理基础，持续了矿井科学发展、安全发展的良好态势。
二、“三抓一推”管理实践与探索
所谓“三抓一推”：“三抓”即（1）抓系统运转分析报告。矿井做到对监测监控系统、人员定位系统、供电系统运行情况全面掌控，做到班班有记录，每日有综合分析报告，从中洞察安全系统的信息。（2）抓主题安全讨论。每月以典型事故案例和安全重点确定安全大讨论主题，开展全员安全讨论。（3）抓激励学习培训。在井下开展现场提问，对回答完整的职工给予一张30元的学习奖券，激励职工学习安全技术知识。“一推”即：推广“亲情之旅”教育，由对“三违”者被动安全教育。转变为全员体验式主动安全教育，在每周周四安全学习日上开展教育活动。
具体讲，“三抓”即一抓系统运转分析报告把宏观。该矿毫不动摇地抓矿井监测监控系统、人员定位系统、供电系统运行情况，做到班班有记录，每日有综合分析报告，通过分析掌握系统运转最新安全动态信息，随时掌控矿井安全大局。二抓月度主题安全讨论营氛围。该矿每月根据安全实际工作情况需要和员工的安全思想动态，以典型事故案例和各区队安全侧重点不同，确定安全大讨论的主题，开展全员安全大讨论，讨论做到发言有声、心得有形、宣传有影，并对大讨论心得体会进行展评奖惩，营造人人参与、个个介入的浓厚安全氛围。三抓以正向激励为主的学习培训提素质。该矿重视井下现场培训，在井下开展了现场安全知识有奖提问，提问涉及安全知识、岗位应知应会、必知必会以及企业文化等方面的内容。对回答完整的职工给予一张30元的学习奖券，一枚枚奖券有效地激励了职工学习安全技术知识积极性、主动性。如果职工回答不熟练、不准确，该矿矿领导就要在现场对其进行培训，直至该职工熟练掌握为止。
一推即推广“亲情之旅”幻灯片安全宣教重全员。此项体验式教育活动在第一届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛中夺得了二等奖。这是该矿在职工“三违”培训教育方面探索创新的硕果。 “亲情之旅” 体验式培训分为奋斗起点、温馨港湾、工伤之痛、“三违”反思、警示之钟等五步，从一个职工参加煤矿工作、到娶妻生子、到因“三违”而工伤等，在特设的情境中进行体验式反思感悟，让职工从家庭温馨中感受工伤事故的危害，在反思和警示中回到现实，用心去感受充满亲情平安的日子是多么幸福美好，从而达到警示教育的巨大心灵震撼效果。五步体验式培训法一改过去对“三违”人员教育培训被动式灌输的高压态势，本着晓之以理、动之以情的原则，让参与培训的“三违”人员在一个封闭、黑暗、安静的环境中闭上眼睛，用心聆听活动主持人的情景式讲解，在体验中达到心灵的潜移默化，收到灵魂的强烈震撼，从而自觉主动地反思自己“三违”的后果，避免了以往灌输式的生硬说教和处罚方式，渗透了人性化管理的理念，从而收到了教育一大片的效果。该矿推广以体验式培训为主的“亲情之旅”幻灯片安全宣教活动，一改过去由“三违”者个人的体验式安全教育升华为全员全体参与的系统常规安全教育，并作为该矿周四安全学习日职工必看必体验的保留节目。
通过“三抓一推”管理探索与实践，就是要紧紧围绕系统管理、培训、文化方面形成合力，齐抓共管；坚持活动本着“人性化”的原则开展，职工乐于接受；切实做到使职工从“要我安全”到“我要安全”转变。
三、创新管理之效果
安全大讨论心得体会范文第3篇
油品运输队 王以坤
石油精神是"有条件要上，没有条件创造条件也要上"的不懈坚持，是"宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田"的壮志雄心，是"石油工人一声吼，地球也要抖三抖"的气势磅礴。然而，近期受到大气候、安全、环保等重特大事故影响，使中国石油的形象和声誉受到严重损害。公司领导在这个特殊时期、特殊条件、特殊背景下决定将在全公司开展以"弘扬光荣传统、重塑良好形象"为主题的大讨论活动，意义是重大的。我作为一名普通的党员、一名合格的公司员工、一名基层的管理者，有义务也有责任为重塑中石油形象尽我自己的绵薄之力。我愿为中石油代言。
作为一名普通的党员，我应该做到以身作则、发挥先锋作用。在公司的培训课上，我们重温了"铁人精神",再次感受"三老四严"、"四个一样"的优良传统和典型经验，时光的大幕把我们拉回到新中国成立初期，一个个"铁人"的形象跃然纸上，一件件"铁人"的事迹回响耳边。我认为，作为新时代、新形势下的普通党员，在工作中应坚持围绕"一个中心",发挥"三个作用",即围绕忠诚于党的中心原则，发挥党员模范带头作用、监督作用、服务作用，经常保持党员的服务本色，时刻牢记党员的特殊身份，自觉维护党员的政治荣誉，坚持用优秀党员标准要求自己，见贤思齐，以身作则，争做当代合格石油工人。
作为一名合格的公司员工，我应该做到兢兢业业、传播正能量。任何一个企业形象受损，其员工利益都将受到伤害，作为一名合格的公司员工，我们能做的除了一如既往地兢兢业业、无私奉献、做好本职工作之外，还要加强做好宣传工作，主动传播企业正能量的声音，讲好身边先进石油工人的故事，从我做起，承诺践行。生活中处处充满着感动，这是缺少发现感动的眼睛，在企业面临危机之际，我们更应该用我们的力量传播正能量，宣传好声音。在我们身边榜样的力量值得学习，温暖的话语值得感动，在这个特殊时期，重塑企业形象是件漫长的事情，但我们能做的也许就是发一条微博，分享一条朋友圈，利用新媒体的广泛宣传，尽我们作为企业员工的微小力量，相信只要我们不懈努力，定会创造辉煌。
作为一名基层的管理者，我应该做到严于律己、重塑新形象。作为运输公司一名主管安全的副队长，我坚持以"严于律己、服务至上"的态度，在严格遵循公司"大安全"的理念下开展自己的本职工作，积极落实好四项工作：即落实安全规范操作、落实防御性风险教育、落实3ABC管理制度、落实监督监管责任。在工作中，我要认真学习公司安全管理制度，扎实做好基础工作，严抓管理，责任到人，按规章制度行事，时刻秉承着"安全大于生产"的宗旨，在公司领导的正确指挥下，努力为一线工作服务，力争尽自己所能为公司创造更大的效益。
安全大讨论心得体会范文第4篇
一、加强组织领导，提高认识
如何搞好这次活动，我们从提高干部的政治敏锐感的角度上来落实这项工作，搞好思想发动是本次活动首要的工作环节，思想是否统一，认识是否到位是直接关系到这次活动的整体效果。我委于2009年3月6日成立了机关效能建设活动领导小组，制定了开展活动的实施方案、意见和学习制度、时间安排等文件和规定。并于3月6下午在本委会议室召开了效能建设活动动员大会，大会上本次活动领导小组组长彭时明同志宣布了经委效能建设领导小组及成员名单，并安排和布置了这次活动，传*了市、县关于开展活动的有关文件和安排，最后就本委如何开展好活动提出了几点要求和希望：
一是充分认识这次活动的重要性和必要性，加强组织领导，认真搞好这次工作；二是严格按照县委统一安排和布置，做好第一阶段工作，要求大家要学习透，理解透，贯穿到工作和学习中去；三是联系实际，认认真真搞好这次活动工作，务求实效，抓出成绩，找出自身差距和存在的问题，并结合教育加以改正和提高工作效能；四是通过活动要切实解决和改变几个问题：敢于碰硬，解决久拖不决的问题；加大力度，解决矛盾纠纷排查调处不力的问题；依法行政，解决影响发展软环境的问题；健全制度，解决管理不严不力的问题；强化监督，解决管理失控失察的问题；严肃问责，解决责任追究不力等问题。
二、坚持理论联系实际，务求实效
我委针对职工人员不多，工作面宽，任务繁重等特点，结合实际情况，开展了“准备动员”、“集中学习”、“制定完善制度”“专题学习讨论”、“开门红谋划工作”等活动。
1.完善制度建设。一是及时制定本次活动的学习、请假和补课等制度，并安排了本次活动的时间表，规范了活动的严肃性和纪律性。二是制定上、下班督查册，由分管领导带领有关人员不定期对本委上、下班及工作秩序和卫生情况的检查，进一步规范了工作秩序。三是制定本委重大工作交办及完成情况督查册和工作限时办结登记册，凡上级及本委领导交办的重大项目建设协调和重要工作情况，按有关时限和要求进行跟踪督查，确保各项工作按时按质及时完成。四是重新修订了《*县经济委员会工作规章》和“首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错追究责任制”等制度，并下发到各股室队。
2.集中学习教育。采取了集中学习与自学相结合的方法，组织干部专题学习了市、县效能建设相关文件精神，学习了十七大和县十二届二次党代会精神，学习了《*县经济委员会工作规章》和“首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错追究责任制”等制度，学习了行政法律法规“五条禁令”和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等，学习了市、县有关效能建设督查通报内容以及其它必读篇目。专题集中学习时间5天，并做到了学习讨论人人有笔记，每人写出了一篇的心得体会。通过学习，使干部充分认识开展效能建设的重要性和必要性，提高了积极参与的自觉性和成效性，切实提高了干部职工的思想政治素质，广大干部职工决心以实际行动真抓实干，切实提高本质工作效率。
3.开展大讨论活动。深入讨论了通过本阶段的学习，对效能建设的认识。领导身体力行、发挥了带头表率作用。3月31日组织进行广大干部职工大讨论活动，大家纷纷涌跃发言，结合学习内容开展了学习体会和收获，结合工作开展了促进工作的讨论，并将每一个干部职工心得体会张贴上墙。通过本次讨论活动的开展，使大家提高了认识，促进了学习和工作的进步。大家纷纷表示坚决同县委、县政府保持一致，向先进人物看齐和学习，发扬时代先锋精神，作人民满意的公务员，全心全意为人民服务。
4.扎实开展“开门红”谋划工作。我们在学习过程中，也没忘记用开展实践活动的成效来检验学习讨论阶段的效果，在认真学习讨论中，我委针对春节后工作忙、任务多等特点，扎实开展了2009年工作“开门红”谋划等工作。一是针对春节后能源调度紧张，电煤供应不足等情况，在电煤重点供应时间段，多方组织煤炭发往华蓥山、*州发电厂，通过不懈努力，圆满地完成了市委、市政府下*给我县的日供电煤5.5万吨的任务。二是为确保我县工业经济一季方式开门红，我委在春节前后就深入厂矿和企业，指导和督促企业生产，我委党委一班人就多次召开谋划2009年“开门红”专题会议，研究具体工作方法和措施，确保工业经济实现开门红，为*县的社会经济目标作贡献，通过各种举措，1-3月份全县工业经济指标继续保持全市前列。三是承办了全县工业工作会议的召开，通过会议的召开，理清了全年工作思路，明确了责任目标，为全年工业经济工作打下了基础。四是加安全检查力度，我委一班人经常深入企业、重点项目建设工地等地方检查指导安全工作，未出现任何安全责任事故。通过整顿第一阶段的学习讨论实施活动，有效地促进了各项工作的顺利开展。
三、狠抓制度建设落实，促进各项工作
1.责任落实。成立的领导小组，下设办公室和具体负责人，坚持责任压在主要领导，方法交给分管领导和支部，工作落实到每一个股室队和干部职工，分管领导担负起组织实施、带头协调、督促检查、上下沟通、保证质量等责任。做到了工作有人管，事事有人抓，责任有人担。
2.时间落实。第一阶段学习讨论日程安排从3月6日至3月31日，集中学习5天，自学和专题讨论3天，开门红工作研究3次；由于我委工作的特殊性，个别集中学习时间都安排在周末进行的，大多数干部职工都是利用节假双休日、业余时间完成的自学内容。
3.宣传工作落实。委效能办通过各种方法加大了对这次活动的宣传力度，利用简报、标语等形式，报送到县简报3份；注重在各种资料、文件、图片、信息等方面及时与上级和督导组报送和汇报。
4.工学矛盾落实。针对我委的工作性质，我们制定了学习、请假、补课制度；由于国有企业正处在改制攻坚阶段，矛盾十分突出，职工上访人员不断增多；当前电力资源紧缺，能源调度工作任务繁重等多项工作都是突发性的，牵涉人员多、精力多，我们要求广大干部职工要做到围绕中心、顾全大局、统筹兼顾、合理安排，做到两不误、两促进，奋力推进全委工作和学习全面提高,切实提高了办事的效能。
5.督查工作落实。党委要求每个分管副主任负责落实好各股、室、队的学习，调动职工积极性；分管领导和效能办人员负责检查学习记录、心得体会等情况的落实。
同时，我委在处理上访人员时本着讲政策、讲原则，实事求是，从维护广大职工的利益出发，耐心细致地做疏导工作,对上访职工以爱心、真心对待他们；从保发展、保稳定正确对待，解决了一些职工的切身利益问题，确保了一方稳定平安。
四、存在不足及下一阶段的主要打算
在开展学习讨论中，我委也存在一些问题和不足的地方：
1.活动形式单一。在开展活动中方法措施不多。
2.在处理工学矛盾上需加强。由于经委工作面宽，难度大、工作多，有些同志在工作与学习发生冲突时，未能及时与整顿办协调好，补课不及时；个别同志思想认识还未完全到位。
安全大讨论心得体会范文第5篇
一、主要经济目标任务完成情况
至6月底止，全市粮食行业总销售收入11892万元，同比增加2326万元，增幅24%。亏损661万元。其中粮食购销企业销售收入11660万元，亏损183万元，减亏299万元，减幅64%。粮食购进879万公斤，其中敞开收购460万公斤。粮食销售4651万公斤。落实对农民种粮直补订单签订任务3300万公斤。春秋两季粮油安全普查“一符四无”存粮、仓容达100%，科学储粮率达95%以上。
二、主要措施和阶段性成效
（一）深入学习贯彻*精神，提高干部职工政治思想素质，掌握党的方针政策。
我局十分重视学习贯彻党的*精神，认真组织干部职工采取集中学习和自学等形式抓好学习。始终以提高干部职工政治思想素质为目标，加强政治理论学习。严格坚持党组中心组和干部学习制度，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的*精神、法律知识、市场经济理论、和粮食业务等知识。
（二）开展思想再解放大讨论活动，增强开拓创新意识。
我局认真贯彻落实《自治区党委关于开展继续解放思想大讨论活动的通知》、总书记在广西考察工作时的重要讲话精神和市委《关于贯彻自治区党委＜关于开展继续解放思想大讨论活动的通知＞的实施意见》（玉发）［20*］7号）精神，认真组织开展了继续解放思想大讨论活动。为加强对全局开展继续解放思想大讨论活动的组织领导和督促检查工作，局成立继续解放思想大讨论活动领导小组。确定了开展继续解放思想大讨论活动的主题：干部职工思想大解放，促进粮食经济大发展。通过订阅有关资料、书报和领导讲话、文件，出版宣传学习专栏等措施，采取自学、集中学习、分组讨论和集中讨论等方式认真组织学习和讨论，撰写学习笔记、书写心得体会文章及调研报告并上墙交流经验，使干部共同进步，共同提高，共同解放思想，做好工作，促进粮食经济的发展。共撰写心得体会文章10篇，调研报告材料4篇。
（三）开展大调研活动，带疑问下基层，解决问题在基层，努力寻求化解矛盾解决问题办法途径。
按照市委《关于贯彻自治区党委＜关于开展继续解放思想大讨论活动的通知＞的实施意见》（玉发）［20*］7号）的关于开展大调研活动促进解放思想活动深入开展、促进经济发展、解决存在问题的统一部署，结合本局本部门实际，进入解放思想大讨论活动第二阶段以来，我局继续解放思想大讨论活动领导小组经过研究，安排局领导班子成员4人带调研项目分头深入各县（市、区）、基层粮所、局直属粮库等单位开展解放思想调研活动。
甘并福局长以解决国有企业改革存在困难、推进国有企业改革步伐为调研项目深入七个县（市、区），局直属各企业单位开展调研，调研结果向政府报告，市政府根据市粮食局的调研建议以玉政办电〔20*〕11号下发了传真《*市人民政府办公室关于全市国有粮食企业改革进展情况的通报》，对推进迅速的县（市）予以表扬，对推进较慢的提出改进工作的具体要求。
李德龙、周祖红副局长、杨达志纪检组长分别带着粮食企业安全生产、粮食经营监督检查、粮食储备库存现状三个调研项目深入七个县（市、区），局直属有关单位开展调研。调研近来我市粮食部门的粮食经营管理、库存安全生产情况、粮食包括社会粮食经营粮食质量情况、市管辖区内的各级储备粮油帐实情况和管理情况，提出存在问题的改进意见，重要问题和困难带回局研究解决。
（四）按政策做好对种粮农民直补工作，确保粮食安全。
我市粮食局系统广大干部职工在当地政府领导下，迅速行动起来积极投入今年的粮食直补订单工作，通过召开会议，下发文件等形式及时把上级下达的任务分解到乡村，并进行调查摸底落实到农户，与农户签订了合同。各地组织工作组深入村屯,深入农户，抓好宣传发动工作，充分利用电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，通过印发传单，版报、出动宣传车等有效形式，大张旗鼓地宣传今年粮食直补订单收购政策，使之家喻户晓，深入人心。宣传主要内容：一是扩大了直补范围，全区从去年40个县扩大到98个县（市、区），在全区全面铺开粮食直补订单工作；二是增加了直补规模，收购计划从去年60万吨增加到80万吨，直补资金总额由去年6000万元增加到1.6亿元；三是提高了直补资金补贴标准，从去年的普通稻每公斤补0.*元提高到0.2元（含优质稻）。同时调整了兑付方式，简化了手续等。四是收购价格在接近入库前确定，缩小了市场价和收购价的差距，加上目前市场粮价有所回落，这些政策的实施，对于调动农民售粮的积极性，促进粮食收购入库，增加农民收入将会起到一定的促进作用。各地粮食部门还根据当地的实际情况，组织干部职工认真学习今年粮食直补订单收购政策，明确直补标准、兑付方式、操作规程等，掌握有关政策，完善有关手续，各县（市、区）之间互相学习，取长补短，尤其是今年新列入的县（区），主动虚心学习先进县和老订单县的做法和经验，促进了全市粮食直补订单工作的顺利开展。据统计，6月20日止，全市共11.34万户农民签订合同11.34万份，订单数量2951万公斤，占任务的31.2%。但是工作进度不够平衡。
（五）发挥粮食企业主渠道作用，抓好周转粮食收购和销售以及军粮供应工作。
1月24日召开全市粮食局长会议，市粮食局甘并福局长在会上传达了1月15日—16日在南宁召开的全区粮食局长会议精神，特别是针对当前粮油市场的新形势，结合我市的实际，强调要按照“三个确保”（确保粮油市场供应，确保粮油价格基本稳定，确保粮食安全）的要求，认真贯彻落实自治区人民政府《关于进一步做好我区粮油肉供应稳定市场价格的通知》（桂政发〔20*〕3号）的精神，进一步加强粮油市场稳定工作。
加强军粮供应工作。一是军粮供应上报电子版升级工作，市局和军粮供应中心有关人员先后下到县（市、区）军粮代供点帮助搞好调试工作；二是市局专门下发了关于办理申报自治区军粮代供点资格认定的通知，要求按照自治区的规定切实做好申报的各项具体工作；三是搞好部队粮食供应，认真做好慰问部队工作，让驻玉部队官兵春节过得更丰富、更高兴。
（六）按《*市粮食供应应急预案》和《*市防汛抗洪应急预案》抓好各项工作，确保应急粮食物资供应。
“5.12”四川汶川特大地震发生以后，我局干部职工同全国人民一样感到震惊和悲伤，通过电视、电台、报纸等媒体时刻关注灾区的有关情况，积极响应党中央和市委市政府的号召，特别是抓好储备粮食的管理工作，随时做好调拨工作。同时，认真组织捐款支援灾区人民抗震救灾和重建家园。我局19名在职干部职工和离退休党员干部共向灾区捐款和交纳特殊党费14740多元。
做好市直属成品粮油应急储备实施办法的前期工作。为了确保《*市粮食应急预案》实施，加强粮食宏观调控，稳定市场粮油供应，应急自然灾害和突发性事件发生，我局同市财政局积极做好建立市直属成品粮油储备的前期工作，局长甘并福同志与市财政局领导亲自带领有关人员前往梧州市学习考察，回来以后多次开会，反复研究，起草了《关于建立市直属成品粮油应急储备的实施办法》。我局纪检组长杨达志抽到市防汛指挥部作为防汛督查组组长深入兴业等县督促检查防汛工作。
（七）抓好粮食储备管理工作。
今年至5月继续深入组织实施了储备粮管理年活动。通过开展储备粮管理年活动，基本实现了储备粮管理的“四突破”，即“储备粮规范管理有所突破，储粮新技术研发应用有所突破，储粮信息管理系统建设有所突破，储粮重点库及硬件设施建设有所突破”，提高了储备粮管理的水平，确保储备粮“数量真实、质量良好、储存安全”，确保“储得进、管得好、调得动、用得上”，使我市储备粮管理工作朝着“科学化、制度化、规范化、精细化”，“低损失、低污染、低成本”和“经济效益、社会效益、生态效益”协调统一的方向发展。20*年6月按照《广西储备粮管理年活动工作考核办法》组织进行了考核，评选并向广西储备粮管理年活动办公室推荐了先进单位2个：博白县粮食局直属库，福绵粮食收储有限公司；先进个人3名：博白县粮食局局长李开宝，福绵粮食收储有限公司副经理黎进，南江粮库仓储科科长吴汉贤；示范库1个：博白县粮食局直属库。
（八）集中主要精力，推进粮食企业改革改制工作。
经过努力，今年的国有企业改革取得较大进展。目前一些县（市）区已经开始谋划和进入公司组建前期工作。但大多数还没有真正开始此项工作。工作还是停留在职工置换身份等上。没有以建立现代企业制度为目标，以县（市、区）为单位进行企业兼并、重组，或其他形式，建立壮大国有独资或国有控股的县级粮食购销公司，以增强国有粮食企业的市场竞争力。
（九）扎实开展我市春季粮油安全普查工作。
根据自治区粮食局《关于开展20*年全区春季粮油安全普查工作的通知》（桂粮发〔20*〕20号）的精神，我局从3月中旬开始，布置全市粮食部门开展20*年春季粮油安全普查和仓储管理工作情况的调查。普查的主要内容是：库存粮食的品种、数量、质量和安全情况，仓储制度的执行情况，储粮化学药剂的管理使用情况，储备粮的“一符三专四落实”情况，“一符四无”粮仓活动开展情况，科学储粮情况以及仓储设施情况等七个方面。
（十）抓好安全生产工作，确保国家财产和生命安全。
1月中上旬，为了贯彻落实自治区粮食质量安全专项整治行动的精神，提高粮食库存质量，保证粮食供应，确保我市粮食安全。我局组成粮食质量安全专项整治工作小组，由周祖红副局长带队，分别深入到博白、陆川、北流、容县等县（市）有关粮食储存点进行专项检查，结果没有发现质量不合格粮食。
开展冰冻灾后安全情况检查。根据国家粮食局《关于开展粮食企业灾情及灾后重建调查工作的通知》，我局组织各县（市、区）粮食局开展冰冻灾后安全情况检查。检查结果，容县杨梅粮所倒塌仓库一间、县底粮所倒塌房屋三间、六王粮所损坏罩棚两座，所在单位对受损地方加固、防护等措施得力，没有因此而引起其他安全事故。
开展粮食库存安全大检查。根据自治区粮食局《关于结合春季粮食库存普查开展20*年全区粮食库存检查工作的通知》（桂粮发［20*］24号）的精神，3月下旬我局组织全市粮食部门开展了粮食库存安全大检查。检查结果，全市库存粮食帐实相符、储存安全，没有虫粮、高水粮、霉变粮、发热粮等不安全粮食，安全生产制度健全，防火、防盗措施得力，没有安全事故发生。
（十一）坚持不懈地实施党风廉政建设和反腐败“一把手”工程，开展预防利用职务之便谋取不正当利益等工作。
从局党组做起，开展“反腐倡廉”宣传教育活动，层层签订责任状，特别是做到从源头上预防和解决腐败问题。通过发放书籍、学习讨论特别是正反典型教育等形式开展学习教育。对企业领导班子严格抓好监督管理，对企业特别是有粮食销售、粮食直补涉及农民利益的企业，按廉政建设要求进行定期的检查和不定期的监督检查，促进企业认真抓好廉政建设，干部职工自觉遵守廉政建设各项规定。
三、存在问题和下一步工作
（一）存在问题
存在问题主要是粮食企业改革进展不平衡。
（二）下一步工作
长期目标是建立现代粮食企业竞争机制，发展壮大国有粮食企业调控实力，建立长效粮食安全保障机制，保证粮食行业持续高速有效发展。
下一步要全面贯彻党的*和全国两会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，按照中央、自治区、市经济工作会议和中央、区农村工作会议的和自治区粮食工作部署和要求，加强和改善粮食宏观调控，保障粮油市场和价格基本稳定；深化粮食流通体制改革和国有粮食企业改革，继续完善和创新体制机制；加强粮食行业管理，提高服务水平；推进现代粮食流通产业发展，保护种粮农民利益和调动农民种粮积极性，确保国家粮食安全。
1.创新思路，克服困难，努力寻求企业发展新路子，力争今年9月底完成企业职工安置工作。逐步使企业进入现代运营管理模式，有效改变粮食企业负担重、经营困难的局面。
2．加大招商引资工作力度，促进部门行业的经济腾飞。在下半年的第五届玉博会和有关的粮农展会上推介自己，增强与友好城市经济业务联系，争取新的项目、新的资金，并注重抓落实，进一步做大做强粮食企业。
3．抓好粮食安全工作，确保粮食供应，保证市民吃上“放心粮油”。下一步要集中精力做好夏粮收购工作，确保直补订单收购任务完成。特别是对种粮农民直补工作抓好监督检查，及时兑付直补资金，确保政策的落实，保护农民种粮积极性，确保各级储备粮和军供粮的粮源需要。
4．继续抓好作风效能建设和城乡清洁工程等各项工作，创造良好经济服务环境，最大限度发展粮食经济，为全市经济发展服务。
安全大讨论心得体会范文第6篇
在局党委的正确领导和指导检查组的精心指导下，我院深入学习实践科学发展观活动已经基本完成了学习调研阶段的各项工作，经请示局党委指导检查组同意，可以转入分析检查阶段。经院党委研究，决定今天召开转段动员会，会议的主要任务是：总结我院学习实践活动第一阶段的工作情况，部署安排第二阶段的工作任务，进一步统一思想，深化认识，强化措施，狠抓落实，确保活动取得成效。下面，我代表院党委讲四点意见。
一、学院学习实践活动第一阶段工作取得的成效
*月中旬，我院实践活动正式启动，全体党员、干部、入党积极分子及群众代表共90余人参加了学习实践活动。院党委高度重视，坚持“高标准、严要求”，认真贯彻落实，较高质量地完成了第一阶段的工作任务，取得了初步成效，主要体现在以下几个方面：
一是加强组织领导，精心谋划，做好准备工作。*月*日，院党委召开党委会，传达了局学习实践活动动员会议精神，统一了思想。成立了学习实践活动领导小组，我担任组长；成立了学习实践活动指导检查组，院党委副书记黄文同志担任组长。下设办公室，负责对学习实践活动的组织实施，确保活动取得实效。院党委结合我院实际，研究制定了《活动实施方案》，提出了“推进科学发展、实现富民强校”的学习实践活动主题，对学习实践活动进行部署。
*月*日，院党委召开了活动动员大会，我代表院党委作动员报告，省局指导检查组组长高清玉同志作重要指示。自此，学习实践活动在我院全面展开。
二是结合实际，认真组织学习培训。院学习实践活动领导小组认真制定了第一阶段的细化方案，明确了第一阶段的学习内容和目标任务。活动办公室先后发放了教材32本，学习辅导材料80余份，确保了各支部学习的需要。各党支部认真组织党员、干部及群众代表系统深入地学习了，深刻理解领会科学发展观的精神实质，把全院干部职工的思想和行动统一到中央、省委和局党委、院党委的要求上来。
在学习培训活动中，学院主要开展了以下几个方面的工作：
一是超前布置支部学习活动。为使学习培训活动有效开展，院学习实践活动办公室及时召开党支部书记会议，提前布置，集中强化培训，为支部学习实践活动扎实开展做充分准备。二是抓好中心组学习。院党委制定了学习进度表，为每位成员配备了专用笔记本，明确了学习时间、地点、内容和参加人员等，做到活动有计划、有要求、有记录、有笔记，院党委中心组集中学习5次。院党委成员还以普通党员的身份参加各党支部学习。在学习调研的基础上，党委成员结合本职工作，每人撰写一篇心得体会。三是领导干部上党课。我在11月28日，为全院教职工作了题为《危机中看机遇，困难中树信心》的形势报告，其他4位院党委成员在各自所在的支部、联系点为党员、群众上了党课。四是举办学习科学发展观辅导报告。11月4日，学院邀请了蚌埠市委党校黄敬荣教授做了科学发展观知识辅导报告，全体党员、干部和群众代表共80余参加了报告会。五是丰富学习形式。为了妥善解决工学矛盾的问题，切实做到“两不误、两促进”，各支部根据党员和群众的工作性质不同，采取了小组集中学习、课余时间开展自学的方法，化整为零，学习时间都超过了规定的20学时，取得了不错的效果。六是充分利用网络媒体。学院在校园网上开辟了学习实践科学发展观活动专题交流平台。七是举办知识测试，检验学习成效。八是积极参加社会活动。11月6日下午，学院中层以上干部与安徽煤田地质局蚌埠基地管理处的领导干部们联合参加了由蚌埠市人民检察院举办的蚌埠市惩治与预防职务犯罪展览。
三是精选课题，深入开展调查研究。院党委围绕着“推进科学发展、实现富民强校”这一主题，进行认真的研究和讨论，并结合学院领导分管工作的实际，确定了5个调研课题，内容涉及学院的发展定位与发展战略、高技能人才培养、干部考核评价、构建和谐校园和党风廉政建设等内容。在调研环节，领导干部深入基层，深入群众，通过发放问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，认真听取广大教职工和学生的意见，共发放调查问卷180余份，参与调研的教师、学生达300余人次。
另外，学院领导还走出校门，到蚌埠市兄弟学校取经，走访学院合作的企事业单位，丰富了调研形式，开阔了调研视野。在调研过程中，与应对当前金融危机背景下的国内外经济形势相结合，认真查找学校工作中的突出问题；与为基层和群众解难题、办实事相结合，认真查找和解决职工群众反映的突出问题；与进一步解放思想相结合，认真查找与科学发展观不相适应的观念问题。经过深入地分析和论证。学院领导班子成员形成了有情况、有分析、有对策的调研报告，并互相交流了调研过程中的体会和取得的成果。还推荐了1篇优秀的调研报告参加了局党委11月28日举办的优秀调研成果交流会。
四是大胆解放思想，更新发展观念。按照局党委学习实践活动办公室《关于开展以“能发展多快就发展多快，能发展什么就发展什么”为主题的解放思想大讨论活动的通知》要求，我院结合发展实际，开展了这一主题的解放思想大讨论活动。
11月15日至19日，各党支部召开组织生活会，党员们认真撰写心得体会，在组织生活会上探讨如何立足岗位，解放思想，转变观念，更好地为“推动科学发展、实现富民强校”做出贡献等问题，并在“能发展多快就发展多快、能发展什么就发展什么”等问题上达成共识，并形成了支部解放思想大讨论成果。
11月20日，院党委中心组也开展了解放思想畅谈会，结合学院发展实际，就如何科学发展、和谐发展展开讨论，形成了党委中心组解放思想大讨论成果，并在局党委11月28日举办的解放思想大讨论理论研讨会上进行了交流。
11月26日，学院党委举办了解放思想大讨论成果研讨会，院领导在会上带头交流，各支部党员代表也结合自身工作和思想实际，交流了解放思想心得体会，为进一步统一思想，树立“能发展多快就发展多快、能发展什么就发展什么”奠定坚实的思想基础。
五是动员群众建言献策，虚心接受群众监督。一是制定群众全程参与方案。为建立群众监督机制，按照局党委的部署和安排，我院制定《关于群众代表参与学习实践活动的实施方案》，邀请了派人士、无党派领导干部、教职工群众代表共7人全程参与学习实践活动，同时详细规定了在调研、大讨论、民主生活会、撰写分析检查报告和整改落实方案、职工评议、制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制和满意度测评九个环节中群众代表参与的人数、层次、范围等，确保群众参与工作落到实处。真正做到认真听取群众意见，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，努力做到让群众满意。二是广泛动员广大教职工、学生献计献策。根据局党委文件精神，院党委结合学院的工作实际，在全院开展了“我为学院发展献良策”活动，围绕如何深入贯彻落实科学发展观，实现各项工作的科学发展；如何发挥职业院校的职能，为行业、社会提供高技能人才这两个方面，组织广大党员干部积极建言献策。通过召开座谈会、发放征求意见函、设立热线电话、电子邮箱、意见箱等方式，畅通党员干部、群众和学生建言献策的渠道，共收到各类建言献策36条。
六是充分利用校园媒体，加大活动宣传力度。学习实践活动开展以来，结合学院实际，院党委在全院范围内进行了广泛的宣传，活动办公室共印发了学习简报11期，在校园网站上开辟了专题网页，还利用报纸、宣传橱窗、校园广播、标语条幅等媒介，形成了强大的舆论声势，营造了学习实践科学发展观的热烈氛围。
七是突出实践特色，坚持边学边改。我院突出学校特色，把学习实践活动与教育教学紧密结合，进一步丰富载体，突出实践特色。同时，坚持边学边改、边查边改，切实解决实际问题，努力做到抓活动、促发展，抓活动、促工作，实现“两不误、两促进”。
现阶段，学院为了加强对教师教学效果的监督和正确的评价，教学主管部门通过认真地调研和考证，制定了学生教学信息员制度，首先在技师部学生中先试行，每个班级都有专门的学生教学信息员，他们将对教师的常规教学工作、教学效果进行客观的评价，并将评价结果上报教学主管部门。这样既加强了教师和学生之间的交流，又注重了教师教学效果的及时反馈，取得了积极的效果。另外，学院后勤、保卫、学管部门联合行动，在全院开展了冬季安全大检查活动，主要针对各办公室、教室和学生宿舍进行了排查，对发现的安全隐患，立即采取措施排除，很好地保证了全体师生学习和生活环境的安全。
在学习调研环节结束后，院党委要求各党支部认真开展“回头看”，院党委成员和院学习实践活动指导检查组积极到各党支部、联系点开展指导检查，确保了学习实践活动顺利转段。
虽然学习调研阶段的工作取得了较好成效，但我们必须清醒地认识到，工作中还存在一些不容忽视的问题：个别党员、干部重视程度不够，学习不够主动扎实，将科学发展观和本校本部门本岗位工作实际结合不够紧密；整个活动虽然规定动作不走样，但是创新动作还较少；调研工作还不够深入，调研报告还须具体细化；大讨论活动仍需深化，干部职工的思想观念还须进一步统一。这些问题在下一步工作中，必须认真研究对策，切实加以解决。
二、扎实做好分析检查阶段的各项工作
根据局党委统一部署和院党委学习实践活动领导小组的具体安排，从12月初开始，我们将进入为期一个月的分析检查阶段。这一阶段是把学习实践活动引向深入的重要阶段，也是把认识成果转化为实践成果的关键阶段，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、明确方向。根据局党委要求和院党委分析检查阶段实施方案的安排，分析检查阶段主要包括召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议三个环节，这也是在下一阶段要重点抓好的三项工作：
一是召开领导班子专题民主生活会。按照省局党委活动实施方案精神和院党委要求，这次领导班子专题民主生活会的主题是“推进科学发展、实现富民强校”，重点是在充分吸收学习调研阶段取得成果的基础上，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面职工群众反映强烈的突出问题，深入分析原因，明确努力方向。前期，学习实践活动办公室和各党支部通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，认真听取群众意见，对征求到的意见进行了认真汇总、梳理，并报院党委领导班子及成员。民主生活会前，领导班子成员之间要相互谈心，交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。谈心活动要做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。在民主生活会上，要认真开展批评与自我批评，深入查摆问题、分析原因、提出建议，肯定对的、坚持好的、纠正错的、调整偏的，切实把民主生活会开成民主团结、务实创新的会议。按照局党委要求，民主生活会将邀请局纪委、党委组织部领导列席会议、局党委学习实践活动指导检查组派人到会指导。在召开民主生活会的同时，各党支部要认真组织党员开好专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。党员领导干部既要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，又要参加领导班子的专题民主生活会。对民主生活会和组织生活会，既要严格要求，提高质量，又不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。
二是形成领导班子分析检查报告。这是分析检查阶段的中心环节，既是前一阶段活动成果的集中概括和体现，也是整改落实阶段的重要依据和方向。要充分运用深入调研、解放思想大讨论和专题民主生活会的成果，紧密联系工作实际，认真总结党的十六大以来学院贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要地概述取得的成效，系统全面地梳理存在的问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，列出可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力可以解决的突出问题，提出解决问题的新举措；分析检查报告要充分反映学院广大党员、干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映学院科学发展的主要方向、总体思路、工作要求、主要措施和加强领导班子自身建设的具体措施。
三是组织群众评议。分析检查报告形成后，要认真组织群众评议，开门纳谏、汇集民意。要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加。参加评议人员应着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，对分析检查报告进行评议。要组织召开党员、党外人士和群众代表座谈会，广泛听取评议意见，还要以书面形式征求各党支部的意见，将正确的意见体现到修改后的分析检查报告中。按照局党委要求，评议结果和修改后的分析检查报告要在一定范围内公开。
三、把握五点要求
在分析检查阶段，要注意把握好以下五条具体要求：
第一，继续深化学习。在前一阶段学习培训的基础上，要紧密联系当前国际国内经济形势，紧密联系职业教育面临的新问题新挑战新任务，紧密联系中央与各级政府保持经济平稳较快发展的各项工作举措，联系自身实际，进一步深化学习。努力在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进步，切实达到党员干部受教育的目的。
第二，找准突出问题。把查找问题作为分析检查阶段的重要一环，继续采取有效措施进行深入查找。领导班子成员要结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。要摒弃私心杂念，突出细节、突出具体、突出举措，诚心诚意听取群众意见，勇于正视和深刻剖析存在的问题，敢于直面矛盾问题，切实把存在的问题找准找全找实，切不可敷衍了事。对找出来的问题，要透过现象看本质，深刻分析原因，深挖思想根源，努力达到标本兼治的目的。
第三，坚持正面教育为主。专题民主生活会要坚持正面教育为主的原则，正确开展批评与自我批评，坚持“三重两不”，即重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向；不纠缠历史旧账，不纠缠个人责任，对领导干部以往工作中的成绩和问题要历史地、客观地、辩证地看待，形成民主团结、务实创新的良好氛围。对民主生活会和组织生活会既要严格要求，提高质量，又不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。
第四，严格分析检查。领导班子和党员领导干部在分析检查时，要注意相互沟通思想，交换看法，提高分析总结的质量。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，避免写成工作总结或工作报告。要通过组织群众评议，使分析检查报告更好地反映实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员、干部在科学发展上的共识。我要亲自抓，充分发挥表率作用，带头联系思想和工作实际，分析检查存在的突出问题，全程主持分析检查报告的撰写；带头听取职工群众意见建议，接受职工群众评议。
第五，突出实践特色。坚持边学边改、边查边改，认真做好解决突出问题、创新体制机制的工作，把学习实践活动与做好当前各项工作紧密结合起来，要突出重点，针对当前经济形势，要特别注意解决应对国际金融危机、世界经济衰退给我校带来的学生就业压力、在校学生思想稳定、校园安全等突出问题。要搞好解决问题的衔接，在第一阶段的基础上，对已经着手解决的问题要跟踪督查，确保落实；对尚未解决的问题要盯住不放，切忌虎头蛇尾。结合学院实际，要着力解决基层群众的切身利益问题。组织开展“送温暖、献爱心”活动，帮助困难群众解决实际困难，让广大党员干部群众看到学习实践活动的成效。
四、加强组织领导，强化工作合力
分析检查阶段只有一个月左右时间，但需要做的工作和解决的问题很多，任务很重。因此，必须强化领导，协调联动，确保分析检查阶段各项工作实实在在，不走过场。
一是要落实领导责任。院党委全面负责学院的学习实践活动，我要亲自抓，切实加强领导，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。学习实践活动领导小组在党委领导下开展工作，领导小组办公室负责对学习实践活动的具体指导。党委与各支部要结合实际搞好分析检查阶段的思想动员，充分发挥党员领导干部的表率作用，充分发挥党支部的基础作用，进一步激发广大党员的积极性。
二是要加强指导检查。院党委成员将在各党支部、联系点开展调查研究，参加他们的专题组织生活会，指导好联系点的学习实践活动。院指导检查组要切实履行职责，把握好各个环节的工作要求，掌握活动进展情况，加强工作指导和督促检查。学习实践活动办公室要加强调查研究，搞好综合协调，充分发挥参谋助手作用。要通过深入调研，及时发现苗头性、倾向性问题，研究解决带有普遍性、政策性和敏感性的问题，确保学习实践活动不走过场、不出偏差，真正取得实效。要充分运用报刊、广播、橱窗和互联网等新闻媒体，继续做好宣传工作，加强正面引导，把握好宣传角度，增强宣传的生动性和吸引力，营造良好的舆论氛围。
三是要坚持统筹兼顾。当前正值学期末，各项工作任务繁重。要正确处理工学关系，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七届三中全会精神结合起来，与应对国际金融危机、保持学院良好发展势头结合起来，与总结改革开放30年和建校30周年经验结合起来，与全面完成今年工作任务结合起来，统筹兼顾，精心安排，融为一体，切实做到两手抓、两不误、两促进。
安全大讨论心得体会范文第7篇
在局党委的正确领导和指导检查组的精心指导下，我院深入学习实践科学发展观活动已经基本完成了学习调研阶段的各项工作，经请示局党委指导检查组同意，可以转入分析检查阶段。经院党委研究，决定今天召开转段动员会，会议的主要任务是：总结我院学习实践活动第一阶段的工作情况，部署安排第二阶段的工作任务，进一步统一思想，深化认识，强化措施，狠抓落实，确保活动取得成效。下面，我代表院党委讲四点意见。
一、学院学习实践活动第一阶段工作取得的成效
*月中旬，我院实践活动正式启动，全体党员、干部、入党积极分子及群众代表共90余人参加了学习实践活动。院党委高度重视，坚持“高标准、严要求”，认真贯彻落实，较高质量地完成了第一阶段的工作任务，取得了初步成效，主要体现在以下几个方面：
一是加强组织领导，精心谋划，做好准备工作。*月13日，院党委召开党委会，传达了局学习实践活动动员会议精神，统一了思想。成立了学习实践活动领导小组，我担任组长；成立了学习实践活动指导检查组，院党委副书记黄文同志担任组长。下设办公室，负责对学习实践活动的组织实施，确保活动取得实效。院党委结合我院实际，研究制定了《活动实施方案》，提出了“推进科学发展、实现富民强校”的学习实践活动主题，对学习实践活动进行部署。
*月*日，院党委召开了活动动员大会，我代表院党委作动员报告，省局指导检查组组长高清玉同志作重要指示。自此，学习实践活动在我院全面展开。
二是结合实际，认真组织学习培训。院学习实践活动领导小组认真制定了第一阶段的细化方案，明确了第一阶段的学习内容和目标任务。活动办公室先后发放了教材32本，学习辅导材料80余份，确保了各支部学习的需要。各党支部认真组织党员、干部及群众代表系统深入地学习了，深刻理解领会科学发展观的精神实质，把全院干部职工的思想和行动统一到中央、省委和局党委、院党委的要求上来。
在学习培训活动中，学院主要开展了以下几个方面的工作：
一是超前布置支部学习活动。为使学习培训活动有效开展，院学习实践活动办公室及时召开党支部书记会议，提前布置，集中强化培训，为支部学习实践活动扎实开展做充分准备。二是抓好中心组学习。院党委制定了学习进度表，为每位成员配备了专用笔记本，明确了学习时间、地点、内容和参加人员等，做到活动有计划、有要求、有记录、有笔记，院党委中心组集中学习5次。院党委成员还以普通党员的身份参加各党支部学习。在学习调研的基础上，党委成员结合本职工作，每人撰写一篇心得体会。三是领导干部上党课。我在*月28日，为全院教职工作了题为《危机中看机遇，困难中树信心》的形势报告，其他4位院党委成员在各自所在的支部、联系点为党员、群众上了党课。四是举办学习科学发展观辅导报告。*月4日，学院邀请了蚌埠市委党校黄敬荣教授做了科学发展观知识辅导报告，全体党员、干部和群众代表共80余参加了报告会。五是丰富学习形式。为了妥善解决工学矛盾的问题，切实做到“两不误、两促进”，各支部根据党员和群众的工作性质不同，采取了小组集中学习、课余时间开展自学的方法，化整为零，学习时间都超过了规定的20学时，取得了不错的效果。六是充分利用网络媒体。学院在校园网上开辟了学习实践科学发展观活动专题交流平台。七是举办知识测试，检验学习成效。八是积极参加社会活动。*月6日下午，学院中层以上干部与安徽煤田地质局蚌埠基地管理处的领导干部们联合参加了由蚌埠市人民检察院举办的蚌埠市惩治与预防职务犯罪展览。
三是精选课题，深入开展调查研究。院党委围绕着“推进科学发展、实现富民强校”这一主题，进行认真的研究和讨论，并结合学院领导分管工作的实际，确定了5个调研课题，内容涉及学院的发展定位与发展战略、高技能人才培养、干部考核评价、构建和谐校园和党风廉政建设等内容。在调研环节，领导干部深入基层，深入群众，通过发放问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，认真听取广大教职工和学生的意见，共发放调查问卷180余份，参与调研的教师、学生达300余人次。
另外，学院领导还走出校门，到蚌埠市兄弟学校取经，走访学院合作的企事业单位，丰富了调研形式，开阔了调研视野。在调研过程中，与应对当前金融危机背景下的国内外经济形势相结合，认真查找学校工作中的突出问题；与为基层和群众解难题、办实事相结合，认真查找和解决职工群众反映的突出问题；与进一步解放思想相结合，认真查找与科学发展观不相适应的观念问题。经过深入地分析和论证。学院领导班子成员形成了有情况、有分析、有对策的调研报告，并互相交流了调研过程中的体会和取得的成果。还推荐了1篇优秀的调研报告参加了局党委*月28日举办的优秀调研成果交流会。
四是大胆解放思想，更新发展观念。按照局党委学习实践活动办公室《关于开展以“能发展多快就发展多快，能发展什么就发展什么”为主题的解放思想大讨论活动的通知》要求，我院结合发展实际，开展了这一主题的解放思想大讨论活动。
*月*日至19日，各党支部召开组织生活会，党员们认真撰写心得体会，在组织生活会上探讨如何立足岗位，解放思想，转变观念，更好地为“推动科学发展、实现富民强校”做出贡献等问题，并在“能发展多快就发展多快、能发展什么就发展什么”等问题上达成共识，并形成了支部解放思想大讨论成果。
*月20日，院党委中心组也开展了解放思想畅谈会，结合学院发展实际，就如何科学发展、和谐发展展开讨论，形成了党委中心组解放思想大讨论成果，并在局党委*月28日举办的解放思想大讨论理论研讨会上进行了交流。
*月26日，学院党委举办了解放思想大讨论成果研讨会，院领导在会上带头交流，各支部党员代表也结合自身工作和思想实际，交流了解放思想心得体会，为进一步统一思想，树立“能发展多快就发展多快、能发展什么就发展什么”奠定坚实的思想基础。
五是动员群众建言献策，虚心接受群众监督。一是制定群众全程参与方案。为建立群众监督机制，按照局党委的部署和安排，我院制定《关于群众代表参与学习实践活动的实施方案》，邀请了派人士、无党派领导干部、教职工群众代表共7人全程参与学习实践活动，同时详细规定了在调研、大讨论、民主生活会、撰写分析检查报告和整改落实方案、职工评议、制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制和满意度测评九个环节中群众代表参与的人数、层次、范围等，确保群众参与工作落到实处。真正做到认真听取群众意见，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，努力做到让群众满意。二是广泛动员广大教职工、学生献计献策。根据局党委文件精神，院党委结合学院的工作实际，在全院开展了“我为学院发展献良策”活动，围绕如何深入贯彻落实科学发展观，实现各项工作的科学发展；如何发挥职业院校的职能，为行业、社会提供高技能人才这两个方面，组织广大党员干部积极建言献策。通过召开座谈会、发放征求意见函、设立热线电话、电子邮箱、意见箱等方式，畅通党员干部、群众和学生建言献策的渠道，共收到各类建言献策36条。
六是充分利用校园媒体，加大活动宣传力度。学习实践活动开展以来，结合学院实际，院党委在全院范围内进行了广泛的宣传，活动办公室共印发了学习简报*期，在校园网站上开辟了专题网页，还利用报纸、宣传橱窗、校园广播、标语条幅等媒介，形成了强大的舆论声势，营造了学习实践科学发展观的热烈氛围。
七是突出实践特色，坚持边学边改。我院突出学校特色，把学习实践活动与教育教学紧密结合，进一步丰富载体，突出实践特色。同时，坚持边学边改、边查边改，切实解决实际问题，努力做到抓活动、促发展，抓活动、促工作，实现“两不误、两促进”。
现阶段，学院为了加强对教师教学效果的监督和正确的评价，教学主管部门通过认真地调研和考证，制定了学生教学信息员制度，首先在技师部学生中先试行，每个班级都有专门的学生教学信息员，他们将对教师的常规教学工作、教学效果进行客观的评价，并将评价结果上报教学主管部门。这样既加强了教师和学生之间的交流，又注重了教师教学效果的及时反馈，取得了积极的效果。另外，学院后勤、保卫、学管部门联合行动，在全院开展了冬季安全大检查活动，主要针对各办公室、教室和学生宿舍进行了排查，对发现的安全隐患，立即采取措施排除，很好地保证了全体师生学习和生活环境的安全。
在学习调研环节结束后，院党委要求各党支部认真开展“回头看”，院党委成员和院学习实践活动指导检查组积极到各党支部、联系点开展指导检查，确保了学习实践活动顺利转段。
虽然学习调研阶段的工作取得了较好成效，但我们必须清醒地认识到，工作中还存在一些不容忽视的问题：个别党员、干部重视程度不够，学习不够主动扎实，将科学发展观和本校本部门本岗位工作实际结合不够紧密；整个活动虽然规定动作不走样，但是创新动作还较少；调研工作还不够深入，调研报告还须具体细化；大讨论活动仍需深化，干部职工的思想观念还须进一步统一。这些问题在下一步工作中，必须认真研究对策，切实加以解决。
二、扎实做好分析检查阶段的各项工作
根据局党委统一部署和院党委学习实践活动领导小组的具体安排，从12月初开始，我们将进入为期一个月的分析检查阶段。这一阶段是把学习实践活动引向深入的重要阶段，也是把认识成果转化为实践成果的关键阶段，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、明确方向。根据局党委要求和院党委分析检查阶段实施方案的安排，分析检查阶段主要包括召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议三个环节，这也是在下一阶段要重点抓好的三项工作：
一是召开领导班子专题民主生活会。按照省局党委活动实施方案精神和院党委要求，这次领导班子专题民主生活会的主题是“推进科学发展、实现富民强校”，重点是在充分吸收学习调研阶段取得成果的基础上，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面职工群众反映强烈的突出问题，深入分析原因，明确努力方向。前期，学习实践活动办公室和各党支部通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，认真听取群众意见，对征求到的意见进行了认真汇总、梳理，并报院党委领导班子及成员。民主生活会前，领导班子成员之间要相互谈心，交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。谈心活动要做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。在民主生活会上，要认真开展批评与自我批评，深入查摆问题、分析原因、提出建议，肯定对的、坚持好的、纠正错的、调整偏的，切实把民主生活会开成民主团结、务实创新的会议。按照局党委要求，民主生活会将邀请局纪委、党委组织部领导列席会议、局党委学习实践活动指导检查组派人到会指导。在召开民主生活会的同时，各党支部要认真组织党员开好专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。党员领导干部既要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，又要参加领导班子的专题民主生活会。对民主生活会和组织生活会，既要严格要求，提高质量，又不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。
二是形成领导班子分析检查报告。这是分析检查阶段的中心环节，既是前一阶段活动成果的集中概括和体现，也是整改落实阶段的重要依据和方向。要充分运用深入调研、解放思想大讨论和专题民主生活会的成果，紧密联系工作实际，认真总结党的十六大以来学院贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要地概述取得的成效，系统全面地梳理存在的问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，列出可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力可以解决的突出问题，提出解决问题的新举措；分析检查报告要充分反映学院广大党员、干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映学院科学发展的主要方向、总体思路、工作要求、主要措施和加强领导班子自身建设的具体措施。
三是组织群众评议。分析检查报告形成后，要认真组织群众评议，开门纳谏、汇集民意。要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加。参加评议人员应着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，对分析检查报告进行评议。要组织召开党员、党外人士和群众代表座谈会，广泛听取评议意见，还要以书面形式征求各党支部的意见，将正确的意见体现到修改后的分析检查报告中。按照局党委要求，评议结果和修改后的分析检查报告要在一定范围内公开。
三、把握五点要求
在分析检查阶段，要注意把握好以下五条具体要求：
第一，继续深化学习。在前一阶段学习培训的基础上，要紧密联系当前国际国内经济形势，紧密联系职业教育面临的新问题新挑战新任务，紧密联系中央与各级政府保持经济平稳较快发展的各项工作举措，联系自身实际，进一步深化学习。努力在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进步，切实达到党员干部受教育的目的。
第二，找准突出问题。把查找问题作为分析检查阶段的重要一环，继续采取有效措施进行深入查找。领导班子成员要结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。要摒弃私心杂念，突出细节、突出具体、突出举措，诚心诚意听取群众意见，勇于正视和深刻剖析存在的问题，敢于直面矛盾问题，切实把存在的问题找准找全找实，切不可敷衍了事。对找出来的问题，要透过现象看本质，深刻分析原因，深挖思想根源，努力达到标本兼治的目的。
第三，坚持正面教育为主。专题民主生活会要坚持正面教育为主的原则，正确开展批评与自我批评，坚持“三重两不”，即重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向；不纠缠历史旧账，不纠缠个人责任，对领导干部以往工作中的成绩和问题要历史地、客观地、辩证地看待，形成民主团结、务实创新的良好氛围。对民主生活会和组织生活会既要严格要求，提高质量，又不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。
第四，严格分析检查。领导班子和党员领导干部在分析检查时，要注意相互沟通思想，交换看法，提高分析总结的质量。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，避免写成工作总结或工作报告。要通过组织群众评议，使分析检查报告更好地反映实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员、干部在科学发展上的共识。我要亲自抓，充分发挥表率作用，带头联系思想和工作实际，分析检查存在的突出问题，全程主持分析检查报告的撰写；带头听取职工群众意见建议，接受职工群众评议。
第五，突出实践特色。坚持边学边改、边查边改，认真做好解决突出问题、创新体制机制的工作，把学习实践活动与做好当前各项工作紧密结合起来，要突出重点，针对当前经济形势，要特别注意解决应对国际金融危机、世界经济衰退给我校带来的学生就业压力、在校学生思想稳定、校园安全等突出问题。要搞好解决问题的衔接，在第一阶段的基础上，对已经着手解决的问题要跟踪督查，确保落实；对尚未解决的问题要盯住不放，切忌虎头蛇尾。结合学院实际，要着力解决基层群众的切身利益问题。组织开展“送温暖、献爱心”活动，帮助困难群众解决实际困难，让广大党员干部群众看到学习实践活动的成效。
四、加强组织领导，强化工作合力
分析检查阶段只有一个月左右时间，但需要做的工作和解决的问题很多，任务很重。因此，必须强化领导，协调联动，确保分析检查阶段各项工作实实在在，不走过场。
一是要落实领导责任。院党委全面负责学院的学习实践活动，我要亲自抓，切实加强领导，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。学习实践活动领导小组在党委领导下开展工作，领导小组办公室负责对学习实践活动的具体指导。党委与各支部要结合实际搞好分析检查阶段的思想动员，充分发挥党员领导干部的表率作用，充分发挥党支部的基础作用，进一步激发广大党员的积极性。
二是要加强指导检查。院党委成员将在各党支部、联系点开展调查研究，参加他们的专题组织生活会，指导好联系点的学习实践活动。院指导检查组要切实履行职责，把握好各个环节的工作要求，掌握活动进展情况，加强工作指导和督促检查。学习实践活动办公室要加强调查研究，搞好综合协调，充分发挥参谋助手作用。要通过深入调研，及时发现苗头性、倾向性问题，研究解决带有普遍性、政策性和敏感性的问题，确保学习实践活动不走过场、不出偏差，真正取得实效。要充分运用报刊、广播、橱窗和互联网等新闻媒体，继续做好宣传工作，加强正面引导，把握好宣传角度，增强宣传的生动性和吸引力，营造良好的舆论氛围。
三是要坚持统筹兼顾。当前正值学期末，各项工作任务繁重。要正确处理工学关系，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七届三中全会精神结合起来，与应对国际金融危机、保持学院良好发展势头结合起来，与总结改革开放30年和建校30周年经验结合起来，与全面完成今年工作任务结合起来，统筹兼顾，精心安排，融为一体，切实做到两手抓、两不误、两促进。
安全大讨论心得体会范文第8篇
七年前，在这座古镇上，一台国产首批630MW超临界机投产发电，背负着历史的荣光和责任，国华太仓发电有限公司成立了。
七年间，太电人用智慧和胆识让原先这是个半路接管的濒临倒闭的企业神奇般地起死回生，实现了从员工队伍不稳定、基础管理不健全、安全意识淡薄的状态到以责任港湾、和谐港湾、心灵港湾、幸福港湾为主题文化的职工美好精神港湾的华丽转身，迎来了新一轮安全高效发展的春天。
七年后，南至深圳大亚湾，北至呼伦贝尔，八千里取经路，深深烙上太电人求知探索创先争优的脚印。
七年来，太电人以确保企业科学发展为中心，以抓好生产经营做为创先争优的主线，活用“唱、念、做、打”，开展“四对标 四进入”，俨然成为国华系统党建的璀璨明星。不论是党员标杆责任区，优秀党务工作者，还是一大批优秀党员们，他们的存在，都时刻在为太电党旗增辉添彩。正所谓，弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。
励磁小间里，电气二次班的小王一待就是十几个小时，无数次的试验和分析，终于解决引进设备带来的技术困扰；设备现场里，汽机班长小刘正用他的“火眼金睛”寻找着设备内部深藏的每一个缺陷；机控班组里，班长身先士卒，奖惩分明，安全员模范带头，鼓舞组员，共同打造“五星级班组”。还有干好本职工作、为党服务无怨言的刘书记，以党员的先进性要求自己、处处树标杆的小张……
创业艰难百战多。太电人孜孜以求，不懈努力，通过持续深入推进“创先争优”工作，认真贯彻落实国华公司党委创世界一流发电企业的要求，尽全力回答好“全国学神华，国华怎么办，太电怎么干？”的时代命题，对标一流找差距，找准差距抓整改，抓好整改促提升。
是什么力量引领着太电人创造着这些闪光的业绩？又是谁挑起了这家企业管理的大梁？她的内部管理有何独到之处？
大讨论，激起千层浪
2012年1月6日至7日，神华集团董事长张喜武、总经理张玉卓在春节前慰问国华干部、热电员工和参加国华电力公司年度工作会时发表了重要讲话。“在当前开展的‘全国学神华，神华怎么办’大讨论活动中，全集团都在找差距、抓整改、促提升，国华电力要在贯彻学习过程中勇当第一。”“希望国华电力公司要克服困难，发扬成绩，在科技创新和技术进步过程中创先争优，在完成2012年各项技术经济指标过程中创先争优，在党组开展的创先争优活动中也要争第一。”“国华电力要成为有政治信念、有责任担当、有文化底蕴、有管理品质的企业，成为受人尊敬的世界一流企业。”
这是进军的战鼓，更是冲锋的号角。
2月6日一场“全国学神华，国华怎么办，太电怎么干？”的大讨论在太电公司拉开序幕。公开征集职工对公司的管理建议，围绕大讨论的征文比赛如期举行，大讨论专栏及时出刊，公司、部门、班组各个层级的座谈会纷纷召开。明确时间，责任到人。公司领导率先垂范，总经理、生产副经理来到设备维修部讨论现场，党委书记直接来到发电运行部参予讨论。财务产权部提出以全面预算为主线，通过置换长短期借款、加强会计核算标准化、加强预算管理、加强税务筹划实现资金周转率指标创一流。发电运行部提出从机组对标、管理创新、文化导向、技术培训等四方面进行强化，实现机组运行指标创一流。生产技术部提出抓好技术监督管理、项目管理、经济运行管理三条主线，在生产技术管理指标上创一流。
“四对标 四进入”，助推“找、抓、促”
“创先争优”不是一句口号，“找、抓、促”更不能流于形式。
国华太电从接管之日起就十分注重企业责任文化建设。也正是强烈的责任意识实现了企业的起死回生。如今的太电人正在实施他们的“四对标 四进入”活动。
“四对标”：
综合绩效指标与国华公司绩效评价为S级的电厂对标，各项定性指标争取达到双绿星。
合同平均电价、市场占有率、盈利能力、煤耗、厂用电率等指标与省内同类型机电厂对标。
各项参数指标与机组设计值对标，争取回归设计。
创一流硬指标与行业先进值对标。
“四进入”即对标管理进入制度、进入流程、进入考核、进入文化。
公司通过抓对标、立标、诺标、践标、评标五个环节的流程管理，达到对出压力、对出动力、对出活力、对出效率的目的。把“四对标 四进入”活动与完善管理制度相结合，将活动中的一些成熟做法用制度形式固定下来，纳入管理制度体系，使活动制度化、规范化。把“四对标，四进入”活动与年度目标考核相结合，将活动成效作为衡量党组织和党员工作实绩的重要内容，进入考核评价体系，使活动具体化、指标化。
组织外出调研，对照先进找差距，是国华太电 “四对标，四进入”活动落到实处、取得实效的前提条件。3月20日，公司组织第一批对标调研找差学习组赴国华盘电、沧电和华能交碑店三家电厂调研。就设备、发电、安健环、财务、物资和总经部等六个部门进行对口对标。通过对标找差和集中研讨，调研组从设备、治理、技术监督、安健环管理、班组建设与员工培训、财务管理和档案管理等六个方面提出十四项整改措施。5月14日至17日组织第二批对标调研找差学习组赴国华台山、惠州和大亚湾核电运营公司等标杆电厂进行调研学习。就检修质量管理、经济节能运行管理、环保运行与石膏雨治理工作、物资仓储管理等三十五项工作，有针对性向调研电厂的对口部门进行请教，探讨双方管理方式上的异同，制定出十八条整改建议。紧接着，由党委书记牵头，领导班子支持，召开了对标调研找差讨论会，对照找出来的差距，逐一制定相应的整改措施，明确整改时间节点和整改要求。坚持不等不靠，立即着手，在提高工作标准和严抓环节上下功夫。到目前为止，国华太电已着手设备标识整改、设备“亮本色”工程以及专题会议分离设置、规范资产管理和档案管理考核等工作。相关部门正在制定和完善管理制度，真正做到“对标一流找差距，找准差距抓整改，抓好整改促提高”。
“唱念做打”，党建工作练足内功
国华太仓公司在职员工312名，其中党员102名，分布在公司的各部门、班组中。党员的带领作用发展如何直接关系职工工作积极性的发挥和主人翁意识的形成。公司非常重视以基层党支部为活动开展的基本单位，融入中心，服务大局，搭建平台，选好载体，把党建活动融入公司的生产经营主体，为公司建设有追求负责任中国特色世界一流发电企业提供了坚强的政治保证和组织保证。
公司各党支部在创新争优活动过程中，灵活运用“唱、念、做、打”四大载体。“唱”是倡导，泛指党支部开展党员宣传教育活动的载体，“念”，系念，泛指党支部开展关爱和帮助一线党员活动的载体，“做”，做为，泛指党支部组织党员在岗位上有所作为的活动载体，“打”，打基础，泛指党支部强化党员岗位技能活动的载体。支部将“唱、念、做、打”做为创新争优的抓手，发动一线党员主动投身到“四对标 四进入”活动中，切实解决了本部门在设备维护、隐患治理、文明生产、节能降耗和技术创新等工作中遇到的重点、难点问题，有力促进了党建工作与生产经营相互渗透、紧密融合，形成了一套与生产经营、对标管理相配套的基层党支部党建工作长效机制，解难题促生产，保安全降消耗，科学开展党建带群建活动，以党建工作创新促进部门管理创新，为党员创先争优提供了广阔的平台。
“唱”响主旋律。生产一线党支部在党员教育管理、规范开展“”活动等基础性工作中，常常会遇到一些新情况，比如党的活动与现场设备检修发生冲突、组织集中学习难。为了适应工作需要，国华太电生产一线的党支部灵活变通，在党员教育活动方式上变集中为分散，在时间上利用工余空档时间。党支部连续三年结合机组检修开展党员承诺活动，“党员承诺”活动成为支部工作的一个品牌，成为党支部抓实党员教育活动的载体。
“念”出一片爱心。党支部是关爱党员的桥头堡，党支部在政治上要关心党员，在生活上要关爱党员。各党支部将“五必访”固化下来，成为支部规定动作；党员生病必访、党员有困难必访、党员不参加活动必访、群众对党员有意见必访、党员及其直系亲属身患重病住院遭受重大变故必访。公正、公开，确保党组织的温暖及时送到生活困难党员家中。党支部推行支部书记“零距离”谈心制度。开展每周五党支部委员深入班组，主动听取党员的意见和建议，及时为党员排忧解难。
“做”出样子，做出成绩和效果。公司各党支部在做好党建“规定动作”的同时，紧紧围绕企业的中心工作积极开展形式多样的党建特色政工“自选动作”。设备维护党支部在机组检修和重大保电期间成立了“保电党员突击队”、“护厂队”，奔赴到检修维护第一线，在每年的机组定期检修中，党委还将“创先争优”活动与劳动竞赛有机结合，营造大干气氛，量化考核指标，认真组织党、团员进行任务突击，引导技术业务骨干开展科技攻关活动，将“党员先锋队”、“青年突击队”旗帜插到各主要检修现场，加强现场管理，有效促进了检修生产任务的完成。在安全管理中，党支部结合生产实际积极开展“党员安全示范岗”“党员标杆责任区”“争当义务安全员”等活动。
“打”出品牌，打牢基础。“一名党员一面旗”，这面旗帜是不是鲜红，不仅取决于企业共产党员的政治态度、道德水准，还取决于他们的业务知识和业务水平。国华太电各党支部以创先争优活动为契机，一手抓薄弱点，一手抓兴趣点，从勤学、致用、互帮等三个环节上开动脑筋，通过激发党员学业务比技能的热情，推动学习型党支部建设。党支部充分运用部门主页，网络课堂，组织党员学习专业技能，实现了党员学习网络化。设备维护党支部联合人力资源部共同举办“网络培训课件评比”，参比课件统一为用21tbc格式，内容包含视频和文字，形式新颖，内容丰富，广受欢迎。结合一年一度的春秋季安全大检查，党支部连续两年组织开展了“党员安全规程学练兵”活动，党员参与率达100%，全部取得了95分以上成绩。
从“心灵鸡汤”到“渔樵耕读”，构筑职工的精神港湾
如果说制度化、标准化管理，形成的是企业竞争的硬实力，那么国华太电在广大职工中开展的“渔樵耕读”和“心理咨询工作坊”铸就的就是企业软实力，是企业凝聚人心的独特魅力。
国华太电年轻人多，2005年以后入职的大学生占到总人数的四分之一。这些新生代员工对工作选择、生活待遇、未来前途等有了新要求，自主性较强，使得传统电力管理模式、企业文化与员工的新思想、新观念出现不匹配现象。为此，国华太电以“心灵关爱工程”为载体，关注员工生活，关心员工成长，尊重和满足员工的合理需求，包容员工的不同个性，关爱员工的心灵，使员工能时刻体会到爱，感受到亲情和友情，使企业成为凝聚人心、激励斗志、催人奋进的心灵家园。公司将团体心理拓展与个别心理咨询有效结合起来，先后组织200人次参加了“阳光心灵”团体心理拓展训练。2011年，国华太电在推进港湾文化落地过程中，策划了“心灵鸡汤”系列主题活动，为有效塑造员工阳关心灵、提高员工队伍综合素质提供了良好平台。国华太电还持续开展心理咨询个案服务工作，设立每月固定心理咨询日，心理咨询专家到厂服务，近两年共接受了心理咨询50余人次，电话咨询20余人次，为部分员工带来了显著的心理理疗效果。高考前一名员工女儿发生高考焦虑危机，出现了焦虑、狂躁、自我否定、自我封闭、自我强迫等一系列精神反应，人际紧张和亲子对立，无法坚持正常上课和复习，作为父母极端紧张焦虑，心理咨询老师对其实施8次心理干预，催眠法消除自卑心理，减轻思想负担；解释老师的评价和态度，缓解怨恨心理；教授自我放松，主动调节自我负性情绪，建立对升学后新生活的向往欲求，坚定高考信心，经过心理咨询专家的多次心理理疗，该员工女儿顺利考入大学。
“渔”、“樵”、“耕”、“读”、“心灵文化之旅”为主题的系列文化休闲活动，在寓教于乐的过程中塑造员工积极、健康、向上的健康、阳光心态，引导员工树立“平和、淡定、感恩、担当”的核心价值观。“渔”泛指水上活动，组织钓鱼比赛、游泳比赛、水上游戏、白马涧和三山岛团体心理辅导及培训等活动；“樵”泛指纵情山林，融入自然之活动。组织“缥缈峰望太湖登山揽胜”、“天目山赏竹海曲径探幽”、“园花园开镭战拓展体验”、“林屋洞梅海天平山红枫摄影采风”等活动；“耕”泛指用文化艺术耕耘心田活动。组织“港湾文化宣贯推进会”、“幸福员工讲座”、“观世博、览世界，让生活更美好”、“送电影”、“七一党员大合唱”等各种活动。“读”指的是开展职工读书活动。公司组织了“我读书我快乐”“读《心灵鸡汤》”主题读书活动，开展了读书知识竞赛，征集读书心得体会，公司内网和《港湾》杂志上先后刊登优秀心得体会23篇，在《国华电力》等系统刊物上发表3篇。同时公司开展职工读书明星评选活动，形成“书香太电、读书励志、读书成才”的良好氛围。2011年，国华太电公司策划了“心灵鸡汤”项目，进一步延续《国学的魅力与艺术修养》大讲堂形式，将大讲堂内容拓展为“国学魅力、文化之旅、生活空间、心灵滋养四个讲堂频道，通过每周文化大讲堂活动，有效提升了员工艺术修养和综合素质。截至目前，国华太电已经有七百多人次参与了本项活动；先后开展了“镇江—扬州行心灵文化之旅”、“金仓湖心灵文化之旅”等活动，活动集“休闲旅游、文化滋养、团队拓展”为一体，有效引导员工融入大自然、感受文化魅力，塑造了更积极、更健康的阳光心态。公司《电力企业实施人文关怀和心理疏导》获得全国电力行业企业管理创新成果二等奖；《人文关怀 心理疏导 开启企业精神文明建设的崭新途径》被推荐为苏州市第精神文明建设十大新事。
有哲人说，人类社会之所以始终存在希望，是因为每当黑暗笼罩时，总有思想的先驱掏出燃烧的心，举过头顶，拆下肋骨当火把，照亮前行的路。如果说国华是大海中的航母，太电是那停在甲板上的战斗机，海天茫茫，我们的党委就是那引路的火把，航行中的导航，思想引导，文化推广，服务生产，精益求精，不断引领着这艘航母破浪前进。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。太电人走过了七载峥嵘岁月，身处港湾，心系天下，中流击水，锐意进取。不管潮来潮往世界如何变迁，太电人一直站在国华公司这艘时代航母中，牢记党旗下的庄严宣誓，做强做优，世界一流，迎接光辉岁月，为它一生奉献。
责任文化建设带来了太电人对企业顶天立地的担当！
匠心独运的港湾文化构建给太电人带来了巨大的人文关怀！
“四对标 四进入”新举措，赋予了太电创先争优的鲜明特色！
安全大讨论心得体会范文第9篇
1、精心组织准备。在制定区水务局学习实践活动《实施方案》的基础上，局学习实践活动领导小组办公室精心组织，细化安排，认真研究制定了《区水务局学习实践活动学习调研阶段实施意见》、《区水务局党委班子学习实践活动具体实施方案》，并下载查找了有关学习辅导材料，印发党员学习。同时，建立了局党委班子成员学习实践活动联系点制度和有关学习管理制度，做到学习培训有计划、有要求、有考勤、有记录、有个人笔记。在此基础上，我局还组织对各党支部负责人及领导小组办公室人员进行学习实践活动专题培训，进一步明确学习实践活动的有关要求和进度安排。局领导小组办公室还认真研究制订了《区水务局学习实践科学发展观活动调研方案》，就调研目的、调研内容、调研方式、调研提纲、调研选题等内容进行明确。通过精心组织安排，确保了水务系统学习实践活动的扎实有效开展。
2、深入宣传发动。3月27日下午，我局党委召开了水务系统学习实践活动动员会，局党委书记、局长王政作了动员讲话,对水务系统学习实践活动和学习调研阶段工作进行全面动员部署。3月30日至4月1日，局下属3个党支部分别结合实际进行了再动员、再部署。通过广泛发动,充分调动了水务系统广大党员干部的学习热情和实践干劲。
3、组织集中学习。从3月30日开始，我局党委及各支部按照学习计划安排认真组织开展集中学习。局党委领导班子每周抽出2个半天时间组织开展科学发展观专题学习。局党委要求局党委班子成员和各支部负责人在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，积极参加学习，带头作学习报告。截止目前，局党委组织集中学习4次10学时，各党支部组织党员集中学习平均达到18个学时。
4、学习实践多样。在组织集中学习的基础上，各党支部结合各自实际开展形式多样的学习实践活动。局下属的排灌所支部针对离退休党员多、居住分散的特点，对那些年老体弱的老党员采取支部成员联系送学制度，支部成员按照方便联系的原则，每人联系几名离退休老党员，送学上门。圩管所支部针对在职党员大部分在牛角大圩综合开发项目施工现场开展技术服务的现状，将支部学习地点安排到工程一线，通过召开碰头会等形式组织集中学习。水务系统广大党员，特别是党员干部在参加集中学习的同时，还充分利用晚上、休息日等进行自学，认真摘抄学习笔记，撰写学习心得体会。
二、取得的初步成效
在区委检查指导组的正确指导下，我局学习调研阶段各项活动正有条不紊的进行着，虽然学习时间不长，但已取得了初步成效。
一是激发了水务系统干部职工的学习热情。全系统干部职工，特别是党员干部把学习科学发展观作为当前政治学习的第一任务，把实践科学发展观当作第一要务。
二是提高了认识，统一了思想。通过学习，使广大党员能准确把握科学发展观的精髓，深刻认识科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，深刻认识学习实践活动的实践特色，使广大党员对**区水利科学发展形成了一定共识，进而把思想和行动统一到科学发展观上来，统一到当前工作上来，统一到水利事业又好又快发展上来。
三是凝聚了人心，激励了干部职工的工作热情。通过前一阶段的学习，干部职工的大局意识、责任意识心明显增强，现在议是论非的少了，议发展谈工作的多了；坐而论道的少了，深入基层办实事的多了；无所事事的少了，抓学习抓工作的多了。
四是学以致用，推进了工作，见到了实效。通过前一阶段的学习实践活动，全系统广大党员、干部职工学以致用，在日常工作中学习实践科学发展观，以科学发展观检验日常工作成效。如局下属排灌所党支部结合学习实践活动，成立了泵站设备维修服务小分队，深入各街镇、村居开展泵站安全大检查，帮助基层维修机泵，做好汛期抗旱排涝准备。针对汛前各项水利工作任务繁重的现实，局机关党支部坚持学习、工作两不误、两促进，局防汛办将学习实践活动与做好防汛准备结合起来，认真组织开展汛前检查、制订防汛抗旱预案、查摆防汛排涝隐患，落实各项防汛责任制；局水政大队将世界水日、水法规宣传月与学习实践活动相结合，一起安排、共同推进，并对水政大队人员进行调整，切实加强水行政执法；局水利科以科学发展观为指导，深入大圩、淝河等镇，就农村自来水进村入户工程的经费落实、施工管理、效益分析等内容进行科学安排，确保了农村安全饮水工程顺利推进。
三、下一步工作安排
一是举办水务系统学习实践活动专题辅导会。4月17日下午由局党委书记、局长王政同志为水务系统全体党员作科学发展观专题报告。
二是认真组织开展专题调研。4月16日下午召开由有关街镇分管负责人、农办主任，部分村居负责人和部分区党代会代表、区人大代表、区政协委员及区直有关部门负责人参加的区水务局学习实践科学发展观活动专题调研座谈会，听取社会各界对水务局践行科学发展观的意见和建议。4月20日至22日，局党委和各党支部班子成员深入基层开展调查研究。4月23日至25日，深入供排水户、服务对象开展调查走访，发放水务局科学发展观征求意见表。4月25日至30日，局党委及各支部班子成员交流调研成果，撰写调研报告和学习心得。
安全大讨论心得体会范文第10篇
诚信、质优、高效、规范”是我们集团公司的服务理念，如何在农电管理工作中深入推广这一服务理念，有效提升农村供电所优质服务的质量，更好地做到“点亮生活，服务万家”呢？
首先，强化农村供电所优质服务意识和理念，转变在优质服务中的不清醒认识和偏差。部分基层同志认为，电业是垄断行业，电力产品不愁销售市场，不用讲什么优质服务。这是极其错误和可怕的认识。优质服务是集团公司的根本宗旨，既体现了行业属性，又界定了企业发展之本、立业之本。如果没有用电客户，就没有供电企业的生存，用电客户是供电企业名副其实的“上帝”。而且，供电企业的建设是和它的服务对象紧密相连的。用电客户需要供电企业提供的电力产品越多，对供电企业的要求越多，就能更多的促进供电企业自身的建设，供电企业的建设速度就越快；外部环境对供电企业的要求越高，供电企业的压力越大，就越能促进供电企业自身的强化，规范自身的管理和行为规范，促使供电企业进一步提升优质服务水平。这样才能形成优质的良性循环，不断提升供电企业的对外形象和社会地位。
其次是建立农村供电所优质服务的常态机制，实现用制度管人，按制度办事。建立健全农村供电所优质服务的各级组织领导机构，从上到下，层层落实优质服务责任制，并纳入各级的年度责任目标考核；建立健全优质服务的具体内容和标准，除严格按集团公司制定的优质服务标准执行外，还要结合本单位实际制定农村供电所示范窗口标准、各级各岗位人员优质服务标准、业务流程办事标准等。
三是建立供电急修服务机制，维护农村电网的安全稳定运行。在农网改造与建设过程中，配电线路状况差、农改资金不足等致使设计标准偏低、改造不彻底，从而影响农村电网的安全稳定运行。即便由此引发用电客户投诉，在基层供电所“诚信、质优、高效、规范”的服务下，也一定会得到客户的充分理解和支持。
优质服务是供电企业生存发展的基石。集团公司组建伊始，就将企业定位为服务型企业，以为地方经济社会发展服务为宗旨，以为广大用电客户提供优质高效服务为己任，我们基层的农村供电工作，更应该是这种服务精神的具体体现。作为企业的一员，我们都应该充分认识到加强优质服务工作的重要性、长期性、艰巨性和紧迫性，努力践行“点亮生活，服务万家”的诺言。
电力优质服务心得体会（二）
为全面贯彻落实国网公司、省公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程电视电话会议精神，努力履行“四个服务”宗旨，提升服务意识和水平，我公司积极开展“优质服务是国家电网生命线”大讨论活动。现有以下几点感想：
一、以安全为重点，努力为电力客户建设规范的安全服务文化
国家电网公司不仅是全国资金密集、人才密集、科技密集的重要国有企业，而且是客户数量最大，涵盖最全，服务层次最多，服务要求最高的企业。在现代社会中，电能已成为全社会很难脱离的产品。因而，为电力客户提供一流的优质服务，则是电力企业职工天经地义的职责。建立电力企业企业文化，也必须将对电力客户的优质服务，做为文化建设的重中之重。而安全是电力企业的生命线，针对高危用户供电安全管理，王经理要求，要严格按照规定，进一步明确公司和用户各自的责任，凡涉及高危用户停电的，要确保通知到位到人。对高危用户的用电情况，要随时向政府相关部门汇报，注意保留原始记录。对于不满足要求的用户，如应急电源不按规定配置等，不予送电。要重视对用户调度人员的管理，定期组织用户值班人员进行培训。针对农网拉动内需项目，王经理强调，要加大监督检查力度，每一个施工作业现场县公司都要派人把关，确保其始终处于有效管控之内。要制定具体措施，严格分清农电部门、县公司各自的安全责任，做到安全管理无死角。只有安全管理到位了，才能为电力客户、社会提供优质高效的电能。
电力企业的优质服务工作，与电力企业的经济效益的提高，社会效益的提高及企业自身的发展一脉相系，共生共荣。要持之以恒的做好优质服务工作，决不能随心所欲一哄而上，必须在企业中建设厚重的服务文化。一是要不断加强全体员工的素质培养，用“安全文化”建设推动企业的安全生产，提高设备健康水平，没有企业的安全生产和一流的电网设施做保证，为客户提供优质和不间断的供电只能是一句空话。二是必须加强规范服务，使优质服务工作“有法可依、有章可循”，只有这样，才能避免服务中的无序现象，既能防止服务的不到位，也可避免对客户的“轻诺而寡信”，造成企业的负面影响。三是强化服务工作的效率，既要杜绝内部部门之间的扯皮，又要防止部门和员工的拖沓和不当不做为。而要实现这一目标，“服务文化”的建设就必须与规章制度的执行。员工素质的提高，电力设施的改造，配网建设的推动相结合、相依附，这样才能使电力企业的文化建设成为有源之水，有本之木。
二、努力结合本职岗位，提升“优质服务是国家电网的生命线”这一理念。
首先要把客户放在第一位，牢记“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，在服务中以诚待人，以情感人，学会微笑服务，用“优质、方便、规范、真诚”来体现“流程规范、服务高效、社会满意、品牌形象好”的优质内涵。客户服务室作为与客户直接打交道的服务窗口，一定要推行供电承诺制度。整洁优雅的营业环境、亲切温馨的服务人员、规范一流的企业标识、优质全面的服务内容，能带给客户良好的感受。在日常业务办理中，时刻以“三个代表”重要思想为指导，以优质服务诚实守信为重点，以提高职业道德、家庭美德为着力点，切实加强思想道德建设，对内强化管理，对外开展优质服务，用一张张笑脸，一片片真诚让客户满意。
三、努力提高自己的服务意识和水平，为公司的建设做出自己应有的贡献。
一是全体员工服务意识需要加强，公司内部和外部都要有优质服务思想理念，要顾全大局，换位思考。二是通过培训、引导等提高人与人之间、部门与部门之间加强沟通能力和技巧能力。三是优质服务的管理工作要常态化。
总之，“优质服务是国家电网生命线”只有通过不断提高优质服务的水平和意识，进一步强化责任意识，加强和谐执行，才能推动公司不断晋级发展上台阶。
电力优质服务心得体会（三）
在现实生活中，文明礼仪往往就是我们最容易忽略的“小”事情，一些不文明的现象随处可见。在路边、在草坪上，经常能够看见随手丢弃的塑料袋、烟头烟盒、废纸、瓜果皮等垃圾，让人看了心里很不舒服。
其实，文明就是一种力量，就像奥运火炬传递一样，汇聚了所有人的热情，在我们每个人的手中传递。现实生活中，一句问候、一个微笑、一个举动、一点帮助，都会让人感到温暖。
作为服务型企业，供电企业的优质服务既是广大电力客户的需求，也是企业自身发展的客观要求。我们以“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，通过规范服务流程、强化服务理念、完善服务标准、认真履行供电服务承诺等，全心全意提升服务质量，千方百计满足客户需求。试想，如果我们在接待工作中或与客户的交谈中，冷淡客户、恶语相向，我们所做的一切努力都将是徒劳。