作风建设情况汇报范文

作风建设情况汇报范文第1篇

根据县委贯彻落实中央八项规定，改进工作作风的工作部署要求，我乡党委、政府高度重视，迅速安排，及早落实，现将具体情况汇报如下：

一是强化学习、深入落实。乡党委徐书记亲自安排部署，亲自组织党政班子成员，全体机关人员认真学习中央密切联系群众的八项规定，并结合我乡工作实际，全乡党员干部就机关人员办事、下乡、参会等方面逐条提出了具体的改进作风的指导意见，全乡广大党员干部掀起了一股学习八项规定，争做践行八项规定、改进作风模范的高潮。

二是查摆问题，自查自纠。作风建设是关党心、民心，为此，我乡班子成员，全体机关人员认真开展了自查自纠活动，通过召开专题会议，互相监督揭摆问题等方式，反馈对照，深入查摆，并针对上班迟到、签到不及时、下乡不够深入等问题制定具体、整改方案，立说立行，立说立改，确保问题不过夜，思想常扫查。针对存在的共性问题召开机关例会进行通报，明确奖惩措施，使改进作风工作不流于形式，真正成为推动工作的有利武器。

三是健全机制、注重实效。为全面加强全乡作风建设切实提高工作成效，我乡重点狠抓了作风制度建设，特别是结合全乡护林防火工作实际，制定完善了乡村两级干部绩效考核制度，值班巡逻制度，严格的请假销假制度（护林防火期间一律不准请假，特殊事情直接向乡党委书记请假）签到签退制度主要事项汇报通报制度、机关例会制度，护林防火考核奖惩制度，工作下乡节俭办事制度、公务接待从俭等制度，通过建立健全一系列机制。全乡工作作风明显转变，现在，全乡机关干部下乡吃便餐，深入到农户、人在山上站、人在地间行、人在林中巡，全乡上下呈现出一种深入基层全员防火，全体动员的工作新气象。

根据县委贯彻落实中央八项规定，改进工作作风的工作部署要求，我乡党委、政府高度重视，迅速安排，及早落实，现将具体情况汇报如下：

一是强化学习、深入落实。乡党委徐书记亲自安排部署，亲自组织党政班子成员，全体机关人员认真学习中央密切联系群众的八项规定，并结合我乡工作实际，全乡党员干部就机关人员办事、下乡、参会等方面逐条提出了具体的改进作风的指导意见，全乡广大党员干部掀起了一股学习八项规定，争做践行八项规定、改进作风模范的高潮。

二是查摆问题，自查自纠。作风建设是关党心、民心，为此，我乡班子成员，全体机关人员认真开展了自查自纠活动，通过召开专题会议，互相监督揭摆问题等方式，反馈对照，深入查摆，并针对上班迟到、签到不及时、下乡不够深入等问题制定具体、整改方案，立说立行，立说立改，确保问题不过夜，思想常扫查。针对存在的共性问题召开机关例会进行通报，明确奖惩措施，使改进作风工作不流于形式，真正成为推动工作的有利武器。

作风建设情况汇报范文第2篇

一、循序渐进发动，形成共识推进。

抓作风建设，关键是要统一思想。在初始阶段，存在不同的看法和意见，有的认为搞不搞一个样，有的认为只要走一下过场就可以了，有的认为要求过高干部不适应，存在众说纷纭的局面。面对这种现象，党委政府决定采取循序渐进的办法，由上及下、以点带面有层次、分步骤的统一干部思想。

首先是提升党政班子思想高度。我们三次召开党政负责干部会议,所有负责干部形成共识，坚决支持党委政府开展作风建设的决定，并且表示带头执行。其次是加强机关干部队伍思想建设，5月31日，我们召开了机关干部作风建设专题会议，宣布了作风建设的规定和要求，增强机关干部紧迫感。第三是提高村干部队伍思想认识，6月9日召开全乡半年工作讲评暨干部作风建设动员会，对作风建设进行动员。6月27日、28日，我们组织了全体干部职工、支村两委干部到党校集中学习两天，强化了乡村两级干部的纪律意识、责任意识。

通过几个层次的宣传发动，在几个方面形成了共识。一是作风建设必须抓。抓作风建设不仅是县委、县政府对我们的工作部署和要求，也是直面乡村两级干部队伍现状作出的必然选择。我们的干部队伍还存在不少不容忽视的问题，严重影响工作推进，甚至在群众中造成了负面影响，要改变，振兴，就必须有一支纪律严明、状态良好、德才兼备、业绩突出的乡村干部队伍作保障。因此，要以抓作风建设为契机，为打造一支素质高、能力强的队伍奠定坚实基础。二是作风建设要认真抓。要在作风建设中抓出效果，就不能只是走过场，必须要动真格。首先要广泛抓，必须在全乡上下、部门单位以及各村之间广泛开展作风建设，范围要广、对象要全面；其次要深入抓，抓作风建设不能浮于表面，具体到对干部的言行举止、思想态度、工作方式都要有明确要求，务必深入的开展作风建设，再者要严格抓，作风建设的相关要求必须要严格，同期的督查必须要严格。三是作风建设要长久抓。古语云“行百步者半九十”，抓作风建设并不见得是一个立竿见影的过程，必须要建立长效机制。取得一定效果也不能有所松懈，要始终保持干部队伍的良好作风，就必须将作风建设作为一项长期的工作抓下去，否则只会是前功尽弃。

二、深入调研把脉，找准问题推进。

为全面了解干部作风现象，党委、政府组织开展了作风建设专题调研，党政负责干部走访了全乡所有支部书记、村主任和机关干部职工以及部门负责人，召开专门座谈会12次，下发调查问卷100余份，充分听取意见建议。

通过调查了解，当前机关干部队伍中要解决的突出问题有：一是纪律意识比较淡薄。有的同志上班、开会没有时间观念，要么早退，要么迟到，甚至缺席。开会的时候很随意，随意走动、接听电话、私下打讲是家常便饭，把会场当做菜市场。二是工作不够务实。有的干部对工作不是积极应对，而是被动应付，工作浮在表面落不到实处，下村入户也是流于形式，很难在群众中形成良好形象，对自己的本职工作、对所办村的情况心中无数，工作效果不好。三是缺乏团结协作的意识。有的干部缺乏团队意识，所思所想考虑的不是整体利益，而是个人得失，对于同期推进的工作不闻不问、能推则推、能躲则躲，有的同志以自我为中心，不能与党委、政府共进退、共荣辱。四是缺乏自我提高的意识。有的干部主观上不想学习，方法上不善于学习，个人目标缺失，人生理想茫然，日复一日，年复一年，自身素质、工作能力永远停留于低水平状态。

村干部队伍中要解决的突出问题有：一是缺乏责任意识，不能担当。有的村干部畏难情绪严重，对于有难度的工作就推三阻四，讲尽困难，讲尽价钱。有的村干部对待二女户和重点对象不敢上门做工作，怕引火上身；有的村干部看到一些工作难度大就不搞，怕增加自身负担；有的村干部守土不守责，面对歪风邪气，不敢理直气壮地去制止，面对矛盾纠纷，不是积极主动去化解，而是把矛头指向党委、政府。二是缺乏创先争优的意识。有的村干部对村级工作没有目标，没有标准，不去想方设法克服村上的困难，争创一流，而是得过且过敷衍了事，同等条件下有的村计划生育、环境卫生各项工作都能评优评先，有的村大部分工作触及底线，这是缺乏创先争优意识的直接后果。三是缺乏集体意识。有些村干部在群众面前带头议论党委、政府，出于个人目的挑党委、政府的毛病，损害党委、政府形象。有极少数人置身于党委、政府管理之外，不以大局为重，以自我为中心，各自为政，对党委、政府作出的决定、安排的工作置若罔闻、敷衍了事，对党委、政府安排的工作不支持、不配合，甚至有抵触情绪。四是不畏法纪。有的村干部居然置党纪国法而不顾，置群众监督而不顾，置自身的名誉和后路而不顾，为了一己之利，不惜以身拭法，不该用的要用，不该得的要得，不该拿的要拿，甚至连国家三令五申、涉及群众切身利益的涉农资金都敢侵占，后果极为严重。

针对这些问题，党委、政府分别出台《乡机关干部作风建设的相关规定》和《乡村干部作风建设的相关规定》对症下药、及时制止。

三、丰富载体求效，创新方式推进

要使作风建设深入开展，必须丰富载体，创新方式推进，确保作风建设落到实处，取得实效。结合实际，我乡在方式方法上不断探索。一是例会剖析。实行周一例会制度，每周一召开例会，班子成员轮流主持，安排两名干部上台讲评，向全体干部汇报自己上周所做的工作和执行制度情况，由主持人进行点评，以此增强干部的责任心，增强执行制度的自觉性，提高干部的文字和口头表达能力。二是青干培训。举办青年干部读书班，40岁以下的干部每周二集中学习两个小时，由班子成员和老同志讲课，主要学习群众工作方法、涉及基层的法律法规、业务知识、技能培训等等，以老带新发挥传帮带头的作用，使青年干部快速成长。6月27-28日，我们在县委党校举办为期两天的乡村两级干部封闭式集中培训班，全体机关干部职工、全体村干部和部门负责人参加，邀请县直相关职能部门负责人就党员行为规范、计生工作、群众工作、国土法规、村务公开、村级财务管理、廉洁自律等内容进行培训，再度统一思想，规范行为，增强危机感和紧迫感。三是考核督查。建立乡村两级干部千分制目标管理考核方案，从津补贴中拿出4000元，把作风建设、工作成绩与干部奖金福利、年终评先评优全面挂钩。强化督查抓落实，对每一次会议、每一晚住机关、每一天上班、每一次工作任务完成情况进行督查，以周为时间段进行通报，作为干部年终考核的依据。投入12000元安装了固定电子显示屏，专门用于及时通报全乡主要工作情况及作风督查情况。通过公开通报，让全体干部和群众共同监督，自我加压。四是群众评议。我们召开了半年工作群众评议会，除开全体国家干部、村干部和部门负责人，还邀请了县人大代表、县政协委员、老同志代表、部分乡人大代表。会上，乡党委、政府进行述职，班子成员进行述职。与会人员根据“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四种档次，对乡党委、政府工作作风进行评议，对全体干部职工进行评议。会后，我们将评议结果进行公布，并对照评议结果要求干部职工整改到位。

四、不遗余力履职，兴办实事推进

抓作风的落脚点是通过作风转变提升干部素质，转变干部作风，通过扎实的工作作风干事履职，从而促进全乡工作全面推进。尽管目前财力非常有限，但从的实际出发，今年我们必须办好十件实事：一是恢复后期水毁工程，下半年还有300多亩水冲沙田、两座桥梁、12座堰坝、1000米河堤需要重建和修复；二是范固大桥建设，已完成80%的工程量，力求在9月底竣工。三是集镇饮水工程，上级投资430万元，解决2万人饮用水问题，争取古历年底竣工；四是六中和谈胥小学合格制学校建设，六中合格制学校学校建设要完成运动场、食堂、教学楼等硬件建设，谈胥小学要完成围墙、教学楼维修建设，乡村两级承担两所学校“三通一平”任务，乡财政需投入180万元；五是张市工业小区道路硬化，面积达5000多平方米；六是集镇管网规划，涉及到、张市、忘私三个集镇；七是集镇老桥改造和部分街道路面硬化；八是供销社棚户区改造；九是解决特岗教师住房难的问题，对老林业站办公楼进行装修改造，为特岗教师提供18套住房；十是机关建设，搞好机关门头改造，完成机关院内硬化、绿化，整合站所集中办公场所。

通过近段时间的作风建设，乡村两级干部精神状态明显好转，工作效率明显提升。一是在遵守制度方面，干部能够严格要求自己。不管是开会、上班或是住机关，特别是不参与打麻将等娱乐活动方面，干部职工能很好的遵守。现在无论什么会议，听不到了手机铃声，看不到了烟雾缭绕的现象；无论哪一晚，干部宿舍总是灯火通明；无论哪一项工作，安排之后有回声，而且反应迅速。二是在规范办事方面，始终坚持在规范化轨道上迈进，向更高标准看齐，做到了工作有安排，任务有落实。当前开展的每一项工作，都做到了事前有方案，有计划，工作开展有条不紊，六月份成功召开的县长办公会和乡村两级干部培训班就是很好的体现。三是在攻坚克难方面，干部的担当意识和吃苦精神得到体现。现在乡村两级在工作上形成了你追我赶、不甘落后的局面，负责社会抚养费征收、六中征地拆迁、环境整洁、综治维稳等工作的干部基本上处于全天候工作模式，在炎炎烈日下走村串户，利用节假日和晚上的时间召开群众会，各项工作进展迅速。6月23日，我们召开议教会，要求谈胥片16个村为六中合格学校建设组织募捐，会议第二天就有两个村全面完成任务。到7月10日，有9个村全面完成任务，4个村部分完成任务，短短10多天时间共组织捐款30多万元。乡机关63名干部，在两个小时内捐款21600元。

作风建设情况汇报范文第3篇

党的作风关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。商贸流通主管部门领导干部的作风如何，直接关系到商贸流通经济的又好又快发展，为此，我们把领导干部作风建设作为一项长期的战略任务，坚持常抓不懈。

一、强化政治理论学习。近年来，贸易办党委坚持理论联系实际的学风，紧密联系领导干部思想、工作实际，通过党委理论学习中心组学习、参加领导干部培训班和支部组织活动、个人自学、集体讨论等多种方式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习与商贸流通工作密切相关的宏观经济知识、市场经济知识、金融和贸易知识等，提高驾驭市场经济的能力。注重以马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。

二、扎实推进领导干部作风转变。我们根据新形势新任务的要求，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决存在的问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。自觉践行总书记倡导的八个方面的良好风气，把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导干部作风建设的工作机制，按照党风廉政建设责任制的要求，强化对领导干部的日常监督，认真贯彻落实党内监督条例、重大事项报告、述职述廉等党内监督制度。同时，大力弘扬求真务实精神，严格执行各项会议、办文制度，进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件。坚持服务群众、服从大局、令行禁止的工作指导思想，深入基层调查研究，坚持领导干部工作联系点制度，坚持以解决事关群众切身利益、群众关心的热点难点问题为着眼点，坚持服务企业的工作导向。

三、深入开展党风廉政教育。坚持社会主义核心价值体系，坚定理想信念。认真学习《文选》特别是关于反腐倡廉的论述，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示。深入开展理想信念教育、和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。认真开展遵守党的纪律尤其是政治纪律教育，促使领导干部严格遵守和其他党内法规，对党忠诚，立场坚定。自觉抵制错误言论和倾向，做到讲政治、讲正气。

四、严格落实领导干部廉洁自律各项规定。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，按照“四大纪律八项要求”、“五个不许”和中央提出的7条新规定及机关公务员“十加强”、“十不准”、“三条规定”要求，做到廉洁自律。办理行政审批事项，坚持原则，秉公办事，严格按程序办理，自觉接受群众监督，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等现象的发生，防止手中权力商品化、庸俗化，决不把权力变成的工具。严格落实领导干部个人重大事项报告制度，领导干部持有因私出国（境）证件和出国（境）等情况及配偶、子女从业情况，按规定向组织报告。同时，厉行节约、反对铺张浪费，改进和规范公务接待。认真执行公务接待有关规定，执行经费标准，简化公务礼仪。在各种公务活动中，严格执行廉洁自律各项规定，自觉拒绝下级单位、行政相对人违反规定的宴请招待、娱乐安排。严禁领导干部违反规定用公款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐。严格各种政府采购活动审批、操作程序，严格执行统一采购的有关规定，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。

五、进一步落实党风廉政建设责任制。紧紧围绕保证商贸流通事业又好又快发展，保证干部队伍健康成长的目标，推进党风廉政建设工作。按照党风廉政建设责任制的要求，明确领导干部作风建设的具体责任。在作风建设中，党委领导班子负总责，主要领导亲自抓、担负起主要责任，班子成员分工负责，切实担负起分管范围内的作风建设的责任。严格执行民主集中制等各项党内政治生活制度，开好民主生活会，积极开展批评和自我批评，带头继承和发扬好党的优良传统和良好作风。明确领导干部作风建设的工作机构，对领导干部作风建设的日常工作负具体责任，确保领导干部作风建设真正落到实处。

今年及今后一个时期，我们将按照“三个代表”的要求，通过各种有效的教育途径和形式，使领导干部自觉地把“八种良好风气”转化为“自重”的标准、“自省”的镜子、“自警”的标尺、“自励”的目标，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清正廉洁，解决好领导干部作风建设方面存在的突出问题，进一步转变领导干部作风。

1、加强思想作风建设。加强领导干部作风建设，必须把思想作风建设置于首要位置。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等为指导，用马克思主义理论中国化的最新成果指导商贸流通工作。要继续坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”的思想路线和思想作风，不断地研究新情况，解决新问题。要勤于思考、勇于探索、敢于进取，着眼新情况、研究新问题、总结新经验、探索新规律、完成新任务、提高新本领。坚持真抓实干、务求实效思想作风，想问题、办事情、做工作，都要从实际出发，说实话、办实事、求实效。要继续发扬谦虚谨慎，戒骄戒躁的优良传统，淡泊名利，反对浮躁，反对任何的弄虚作假、夸张造作。领导干部要自觉地加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

2、加强学风建设。深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习十六大以来党中央提出的科学发展观、党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。坚持理论联系实际的马克思主义学风，联系商贸流通工作实际开展学习，自觉成为学用结合、学以致用、用有所成的表率，切实转变调研不够、学习不系统、不深入、不能有效地联系实际等长期存在的问题。树立终生学习的思想，切实推动学习型机关的建设，加强理论武装，精通业务知识，拓宽知识领域，广泛学习科学技术和现代管理等方面的知识。坚持和完善己有的学习制度，保证学习时间，提高学习效果。领导干部要带头加强学习，每年不少于15天进行集中学习。要结合思想工作实际，采用自学、集中学、交流讨论、专题报告等多种方式，开展丰富多彩的学习活动。

3、加强工作作风建设。坚持党的群众路线，坚持立党为公、执政为民的指导思想。牢固树立马克思主义群众观和全心全意为人民服务的宗旨，心系群众、服务人民。要从文山会海中解脱出来，从繁杂的应酬中摆脱出来，切实压缩各类会议和事务性活动。要十分注意工作作风修养，杜绝、形式主义，认真倾听来自企业的呼声，设身处地的为群众着想并提供有效的帮助和服务。要深入基层、深入实际，大兴调查研究之风。班子成员要带头深入基层开展调查研究，了解商贸流通工作的实际情况，每年调研时间不少于1个月。要在贸易办机关全面推进文明办公风尚，要热情礼貌接待来访，要虚心诚恳听取意见，要耐心和蔼回答问题，要认真高效反馈意见；不生硬傲慢，不冷淡懈怠，不推诿扯皮，不敷衍应付。

4、加强领导作风建设。认真贯彻执行党的民主集中制原则，发扬民主，团结共事，积极开展批评与自我批评，在贸易办努力营造团结和谐的党群和干群关系。完善民主议事的规章制度，重大事情必须经过党委会议和主任办公会议集体研究决定。建立重大事情通报制度，完善党内民主生活会制度，加强对领导干部执行民主集中制的监督检查，努力建设和谐型机关。要进一步加强思想政治工作。领导干部要经常主动找党员群众谈心，了解他们的思想状况、工作和生活上的困难，帮他们排忧解难，要善于发现并及时化解苗头性问题。

作风建设情况汇报范文第4篇

根据江西省电力公司及供电公司关于开展“机关效能年”活动总体要求，区公司扎实开展供电服务窗口作风建设，在管理模式、服务方式、制度建设及队伍建设等方面进行实现了新的突破，收到了良好成效。

广泛宣传动员，营造创建活动良好气氛

一是建立创建工作组织机构。该公司成立了以党政“一把手”任组长，班子成员为副组长的创建“群众满意的服务窗口”活动领导小组，并下设办公室具体负责组织实施。

二是认真组织人员学习省公司系统“机关效能年”文件会议精神，进一步明确开展“群众满意窗口”活动的总体要求，要求每位员工都要撰写一篇心得体会。

三是督促各供电所结合实际，制定工作实施方案，做好再宣传再动员工作，营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，确保创建工作认真贯彻落到实处。

四是加大对外宣传力度。一方面积极开展上门走访客户工作，加强与群众的沟通，进一步融洽供用电双方的关系；另一方面加强与新闻媒体的联系，大力宣传公司在迎峰度夏、国庆保电及创建活动中的新动向、新举措、新成果，树立了良好形象。

抓住工作重点，确保创建活动取得实效

一是落实责任，严格规章制度。该公司要求所有窗口单位把工作责任细化到每一个工作流程、每一道业务环节，切实增强员工的责任意识及服务意识。建立健全了特殊客户及重要客户档案，制定了客户经理服务制度、“家电下乡”供电服务实施办法、投诉举报处理工作标准、投诉举报件回复制度等，为创建活动的顺利开展提供了良好的制度保障。

二是强化培训，提高业务技能。该公司通过抓业务规范，不断强化对供电服务人员的教育和培训，采取供电所内部培训及公司层面集中培训等方法，对相关法律法规、规章制度、服务工作流程、服务文明礼仪等内容进行培训教育，将培训考试成绩与奖金挂钩，大大激发了员工的学习热情，有力地促进了员工业务素质的提高。

三是常态管理，规范业务流程。规范窗口服务行为，要求窗口服务人员统一着装、谈吐文明，挂证上岗、按时上岗，文明热情接待群众，做到态度和蔼、有问必答，有求必应。梳理“业扩报装”流程，按照上级文件要求，在营业窗口，提供有资质的符合入网作业条件的承装队名单，为客户选择提供便利，落实“三不指定”。严格执行“首问负责制”、“一次性告知制”，落实“一口对外，内转外不转”的服务原则，各营业窗口全面受理“业扩变更、查询咨询、投诉建议、报修缴费”等业务。

四是统一标准，加强设施建设。公司不断加强营业窗口基础设施建设，将各供电所窗口与收费区隔开，安装电子触摸屏，提供多种便民服务等。合理规划及应用营业厅“上墙公示区、业务办理区、客户等候休息区、宣传资料区、客户洽淡区、产品展示区”等各功能区，加强窗口精和细的管理，力求物品摆放一致，保持窗口整洁、净化、美化的环境。

五是完善举措，拓展监督体系。为实现优质服务的“可控、能控、在控”，该公司在日常工作中加强了对营业窗口巡视检查，采取闭路摄像监控、电话巡查及现场巡查等方式对窗口人员服务情况进行监督。纪检、经理工作部等相关部门每月组织巡视，并将巡视记录纳入员工绩效考核。与此同时，每个供电所聘请了20名服务监督员，每季度召开一次监督员座谈会。设立“群众满意窗口”意见受理席，接受客户投诉、建议，并及时答复反馈。

作风建设情况汇报范文第5篇

一、基本做法

为了搞好这次调研工作，院党组非常重视，召开了专题会议，对调研工作进行了认真研究和部署，并成立了以党组副书记周**同志为组长，纪检、监察、政工、研究室等部门参加的调研小组，院领导反复强调这次调研要深入基层，扎实开展调研工作，摸清法院队伍建设的现状，特别是加强和改进作风建设工作进展情况，找准存在的突出问题，认真分析原因，积极探寻对策，推动法院队伍作风建设工作深入开展。

调研小组成立后，即召开了全体成员会议，确定了调研内容，制订了相关调研问卷，前后用四天时间，通过发放问卷、走访调查及召开座谈会等形式，到四个基层法庭所在地乡镇及县公安、检察、司法、妇联、团委、律师事务所、工商、税务等部门进行了深入调研。我们分别召开座谈会14场次，发放问卷120份，走访调查30余人，认真听取了所到单位及调查对象对法院队伍作风建设情况的意见和建议。他们也都实事求是，客观公正地提出了一些好的意见和建议，使我们掌握到第一手资料，发现了存在的突出问题，收到好的效果。

二、调查结果及存在的问题

通过发放问卷、走访调查及召开座谈会等形式深入调查发现，总的认为法院队伍作风建设情况是好的，充分肯定了近几年法院在队伍建设方面取得的成绩。四个基层法庭所在地乡镇党政领导反映，法庭同志尽管处在最基层，但都能安心本职工作，认真执行《法官法》规定的法官行为“十三不准”及中政委“四禁令”，严格执法，秉公办案，作风扎实，团结协调，坚持群众工作作风，运用审判职能为群众排忧解难，基本杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，县直一些部门及行政执法单位也都认为法院这几年来不断加强队伍建设，加快人事体制改革的步伐，实施了一项项改革举措，取得了明显成效。法院干警在审判工作中都能自觉、虚心接受人大及其常委和社会各界群众监督，认真履行法定职责，勤政爱岗，全心全意为人民服务，依法行使审判权，为我县改革、发展和稳定起到了保驾护航作用。

在肯定成绩的同时，他们也提出了存在的一些问题，主要表现在：1、基层法庭考勤值班不太规范，有的法庭同志一到周末都回家双休，庭里未安排人员值班，导致有的老百姓到法庭却找不到人。2、个别干警作风拖拉，对当事人还存在生、冷、横、推的现象，举止仪表不注重法官形象。3、有的乡镇反映法庭在配合党委、政府工作方面做的不够；当然这方面也有一些客观原因，如有的乡镇要求法庭派员参加政府征收合同款、计划生育等行政工作，法庭拒绝参加，但未做好解释工作产生一些误解。有的法庭也还存在与党委、政府联系不够，他们希望法院要进一步加强队伍建设，加大物质装备投入，使法院为地方经济发展做出更大贡献。

三、今后打算

作风建设情况汇报范文第6篇

一、作风建设基本情况

我所平时经常组织工作人员认真学习上级部门有关作风建设的系列文件，提高了对作风建设重要意义的认识，充分认识到加强作风建设，是要解决作风方面存在的突出问题，优化工作环境，凝聚工作合力，促进干休所各项工作发展，为离退休老干部做好服务工作，让离退休老干部安度晚年，健康长寿。在加强作风建设中，我所要求全体工作人员一是认真学习党的十精神，坚定政治立场，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，融入灵魂，形影不移，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路，为全面建成小康社会作出自己的努力与贡献。二是深入开展党风廉政建设和反腐纠风工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，激发调动工作积极性，进一步创新工作思路,加大工作力度，强化工作措施，全面做好干休所工作，获得离退休老干部的满意。三是要自觉检查和改进工作作风，做到大力弘扬与时俱进、奋发有为的思想作风，始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，做到尽心尽职、兢兢业业工作，全面做好车辆保障、福利供应、医疗保障等各项工作，为离退休老干部创造良好的生活环境和生活条件，体现党和部队对离退休老干部的关怀和温暖。四是要做到令行禁止，养成良好的生活作风与健康的生活情趣，以抵御各种腐败思想的侵蚀；模范遵守社会公德、职业道德、传统美德，做遵纪守法的表率。五是要切实增强责任意识和敬业精神，自觉做到刻苦勤奋工作；牢固树立遵章守纪、严于律己的意识，始终做到纪律严明、令行禁止。通过加强作风建设，我所工作人员政治立场坚定、精神风貌良好，做到爱岗敬业，完成每一项工作任务，无违纪违规情况，赢得离退休老干部的良好口碑。

二、存在的不足问题

我所加强作风建设，虽然取得了较好成绩，无违纪违规情况，离退休老干部满意度较高，按照上级部门的要求通过自查，仍然存在一些不足问题，主要有三方面问题：一是个别工作人员无进取意识，责任心不强，发生一些迟到早退、不请假现象，工作上不求有功，但求无过，得过且过。二是个别工作人员时间观念和效率意识不强，工作拖沓，不能按时完成工作任务。三是个别工作人员宗旨意识单薄，服务意识不强，服务离退休老干部的有些工作不够到位，服务态度与服务质量还不够高。

三、下一步工作打算

(一)加强学习教育，提高思想觉悟

我所要加强学习教育，做到每周学习教育一次，认真学习党十精神，认真学习部队工作精神，切实提高思想觉悟，使全体工作人员树立大局意识，增强进取意识，提高工作积极性，以吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的高效与完美。

(二)健全工作制度，严肃组织纪律

我所要严格执行上下班制度，杜绝迟到早退、不请假等无组织无纪律现象，加强对工作人员执行纪律情况的检查监督，对违反组织纪律的工作人员严肃批评、责令整改，提高工作人员遵守组织纪律的自觉性，认真努力做好各项工作。

(三)明确岗位责任，提高工作效率

作风建设情况汇报范文第7篇

一、深入学习县委书记重要讲话精神，充分认识加强

和改进领导干部作风建设的重大意义

2013年，是我县经济社会发展面临严峻挑战的一年，面对重重困难，县委团结带领全县广大党员干部和各族群众，抢抓机遇、奋力拼搏、乘势而上，较好地完成了“保增长、保民生、保稳定”的目标任务，各项事业逆势而上，县经济呈现出平稳较快发展的良好态势。这是县委、县政府高度重视、始终不渝地加强反腐倡廉建设，努力营造风清气正的干事创业环境的结果。但在我们的工作中，还存在与廉政要求、与群众要求、与干部职责要求不相适应的现象，具体表现为“四个差距”：一是认识上还有差距。有的领导对党风廉政建设缺乏正确全面的认识，对反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，思想重视程度不够，存在重发展轻廉政，重查处轻教育的现象，对干部教育不够、管理不严，少数领导干部违纪违法的案件时有发生。二是作风上还有差距。有的干部作风比较浮躁、干事不够扎实、落实不够到位。工作上只求一般化、应付了事，不求在其位谋其政、多做贡献。三是服务上还有差距。有的部门服务意识不强，存在重收费轻服务、重处罚轻管理的现象；有的部门有小团体利益倾向，有的甚至见利益就上，没有利益就视而不见，事不关己，高高挂起；有的执纪执法单位工作程序不公开，首问负责、时限要求落实不到位，收费标准弹性大。一些损害群众利益的突出问题依然存在。在服务环境，特别是软环境建设上还有很大差距。四是守纪上还有差距。个别机关管理松弛，纪律涣散；个别领导干部自我要求不严，制度执行不够，不能率先垂范，影响了机关制度的有效落实，影响了机关效率的提高；乱告状、乱议论、乱造谣等不良风气还未得到有效遏制。这些问题和现象，与全县风正心齐劲足的发展氛围极不相称，与全县人民的期望和要求有较大差距，各级各部门务必从对组织、对群众、对干部个人负责的高度认真加以解决。

党的作风是党的形象的反映，是党的性质的外在表现，执政党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。领导干部能否始终保持良好的作风，坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。这种考验过去存在、现在存在，将来也会长期存在。干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。干部作风问题不解决好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，或是只看眼前、不顾长远，或者热衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这些都与科学发展观的要求，与科学发展的目标格格不入。领导干部应该着力于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为民、务实、清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。

二、进一步突出工作重点，抓好新形势下的反腐倡廉工作

县委书记在会上充分分析了2014年我县面临的严峻形势，我们遭遇了60年不遇的旱灾，小春严重减产甚至绝收，大春栽种和烤烟移栽面临严峻形势，为农村稳定和农民持续增收带来了严重影响。书记呼吁，在看到困难的同时，我们也要充分看到我县当前面临的重大发展机遇，坚定信心，扎实苦干。越是面临严峻挑战的时候，越需要全县上下同心同德、团结奋斗；越是机遇涌现的时候，越需要和谐稳定风清气正的干事创业环境。我们必须坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为当前和今后长期的重要政治任务抓紧抓实，全面加强党风廉政建设和反腐败斗争，才能不断推动全县经济社会各项事业健康快速发展。要抓好新形势下的反腐倡廉工作，就要突出重点，抓好标本兼治。

(一)加强领导，周密部署

召开会议后，我镇领导高度重视，把党风廉政建设纳入经济社会发展和党建总体工作布局之中，摆在突出位置，列入重要议事日程，对会议精神进行了传达贯彻，镇党委马上召开扩大会议，组织班子成员及各党支部书记对会议精神进行了初步学习，研究了贯彻落实的具体措施。在此基础上，又召开了全体干部职工、各管理处（所）领导会议，对会议精神进行了进一步传达，结合实际，对我镇的工作进行了周密部署，一级一级落实责任并层层签订责任书，形成纵向到底、模向到边、交叉到位的责任制体系。以身作则，切实抓好本镇的廉政建设、效能建设和反腐败工作。

(二)深入学习，把握要点

尽管今年由于旱灾，各项工作头绪繁多，但我镇党委仍然把党风廉政建设和反腐败工作放在更加突出的位置，要求各党支部、管理处（所）科学安排好时间，除搞好集体学习外，还要安排时间讨论和自学。学习的重点是总书记和县委书记的重要讲话，明确要求把握要领、吃透精神，按照厅党组党风廉政建设和反腐败工作的部署，把思想和行动统一到镇党组的要求上来，领导班子带头勤奋学习，首先学好科学发展观理论，吃透其精神实质，更好地把握、理解党和国家的大政方针及经济建设发展的新思路、新战略。勤奋学习是贯彻落实科学发展观，增强党性、提高本领，做好工作的前提。因此，镇领导班子始终牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还努力学习科学文化和业务知识，特别是镇政府的各种纪律与规章制度，增强做好管理镇各项工作的本领。

(三)牢记党旨，全心服务

我镇领导班子“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”。并将其联系到具体工作实际，深怀爱民之心，情系人民群众，把思想感情牢牢系在人民群众的利益上，时刻为人民群众着想；恪守为民之责，忠于职守，认真履职，严格执法，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管向党负责向人民群众负责；善谋富民之策，权为民所用，做到无私奉献、廉洁奉公，不，不，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利；多为利民之事，就是要求利为民谋，围绕人民群众最现实、最关心、最直接的问题，发奋搞好工作，为群众谋取最大利益。这是共产党人的本份，也是每个党员干部思想作风和领导作风的基本要求。

(四)加强队伍建设，树良好作风形象

纪检监察干部队伍建设，是纪检监察事业不断深入发展的组织保证，关系到党风廉政建设和反腐败斗争的全局，关系到党委和政府的形象，任何时候都忽视不得，任何情况下都放松不得。反腐倡廉越深入，越要在党委的领导下，更加注重纪检监察干部队伍建设。为切实将县委书记的会议精神落到实处，我镇一直把这项工作放在突出位置常抓不懈，在工作中，贯彻执行上级党组织有关党风廉政建设责任制的统一部署，按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，要认真填报廉政档案报表，签订党风廉政建设责任书，明确责任，加强监督；认真做好党员的《党风日记》记录制度，做好党风评议工作。坚持求真务实，开拓进取，推进工作的全面发展。努力营造求真务实的风气，为开拓进取，推进工作打下厚实基础，做到全面发展。以身作则廉洁自律，不发生任何违规现象。加强组织纪律性，加强“两个条例”的学习，通过学习讨论、看录像、写感想文章等的形式提高自己的廉政意识和民主作风，未发生违法乱纪事情。认真执行廉洁自律各项规定，不利用职务便利谋取不正当利益，不经商办企业，不公款高消费，不奢侈浪费，不追求不良生活情趣。领导班子带头遵守党的纪律，带头传承党的优良作风，带头从严律己，带头维护党的团结，以高度的政治责任感和自律精神，以更高的标准、更严的要求，切实抓好自身建设。特别是要针对队伍建设中存在的薄弱环节，及时、果断地采取措施加以改进，树立良好的作风和形象，以促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

(五)严格责任，落实长效

我镇进一步巩固和完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠职工支持参与的党风廉政建设机制和工作体制。把党风廉政建设责任细化，分解落实到每一个领导班子成员身上，并明确责任部门和协办部门。完善各项规章制度和业务干部工作纪律，认真做好党风廉政建设责任书的签订和考核工作，狠抓责任分解、责任考核、责任追究三个环节，确保责任的落实，切实落实党风廉政建设的长效性。

作风建设情况汇报范文第8篇

一、采取的主要措施

1、抓教育，统一思想认识。我们深深地认识到，作风问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础。为此，局领导班子认真学习贯彻胡总书记在中纪委七次全会上的讲话和市委发〔2007〕30号文件精神，研究成立了行风整顿领导小组，制定下发了开展行风整顿和加强作风建设的实施意见，着力解决认识不到位、业务素质不高、行风不正、作风不实、责任不明确、进取意识和创新意识不强、管理职责不清、权限不明、不作为或乱作为等问题，并实行领导干部分县、分片包干制，定期督查指导，防止和克服形式主义，确保行风整顿和作风建设扎实有效。为了确保工作的针对性和实效性，在水利系统下发了征求意见建议调查表，在局机关对科级干部进行了工作满意度民主测评，做到有的放矢、对症下药。计划年底对全系统开展行风整顿情况进行初验，明年3月全面总结验收，并将验收结果作为年度考核的主要内容。

2、抓培训，强化思想作风建设。坚持把强化培训、提高干部素质作为加强和巩固水利建设成果的重要措施来抓。一是做政治坚定、顾全大局的模范，严格遵守党的政治纪律，坚决服从上级决定。市委《关于加强领导干部作风建设的决定》下发后，局党组进行了专题学习和安排，7月份邀请市委讲师团专家进行了加强领导班子作风建设的专题辅导，各支部、各科室进行了认真学习讨论；8月份举办了依法水法规知识辅导班；9月份召开干部大会，系统安排了开展水利系统行风整顿和加强作风建设的实施意见。紧紧围绕市上重大决策部署，振奋精神、鼓足干劲、全力以赴抓好具体工作的落实。二是做解放思想、实事求是的模范，放眼相邻地区发展水利经验，派干部职工赴武威、金昌、酒泉、嘉峪关市考察学习，开阔眼界，立足本地，把工作做细，将责任靠实。三是做开拓创新、与时俱进的模范，加快工作节奏，加大工作力度，成立重点水利项目专门工作小组，坚持重兵保重点，集中力量抓项目建设。局主要领导带头倡导和树立说了算、定了干、马上办的良好作风，进一步增强了全体干部的创业之心、亲民之情、为民之责。

3、抓创新，努力端正学风。坚持用科学的理论武装头脑，用超前的思路谋划工作。一是在坚持和完善学习制度上下功夫，强化局党组中心组学习，坚持每月一次的集中学习制度，局班子成员轮流主持，突出主题，丰富内容，创新形式。二是在提高领导干部能力素质上下功夫，明确学习的重点和内容，增强学习的实效性；6月份，举办了全市水利管理培训班，局领导和业务科室普遍进行了轮训；8月份参加了省水利厅水法规试题答卷，参考率100%；9月份参加了全市法律讲座培训，提高了依法行政能力。三是在运用理论指导实践上下功夫，开展试验研究和大力推广先进的灌溉节水技术，在本局灌溉试验站开展了9项灌溉试验项目，其中2项获得“甘肃省水利科技进步奖”，指导开展了临泽银先日光温室滴灌、甘州陈寨村滴灌、高台骆驼城管渠结合灌溉等，对推广先进节水技术起到了良好带动示范作用。

4、抓重点，不断改进工作作风。一是围绕把握大局、服务中心转变作风，以水利重点工作为中心，加强干部职工的日常管理，认真落实首问责任制、引导办理制、限时办结制、服务承诺制、过错追究制等各项制度，促使服务质量、效率和水平明显提高，工作作风更为务实。二是围绕化解矛盾、攻坚克难转变作风，针对人饮工程、洪涝灾害、灌溉矛盾等水事纠纷，局领导带领有关科室人员深入现场，倾听民意，进行耐心细致的讲解和说服教育，将各类涉水矛盾化解在萌芽状态。局机关内部在今年开展的矛盾纠纷排查活动中，共排查出各类矛盾纠纷10件，局主要领导多方协调，亲自接待处理，召开局务会议研究，使一些多年的遗难问题得到了妥善解决。三是围绕关心群众、为民谋利转变作风，把关系群众切身利益的工程建设与管理、农田灌溉与管理、用水方式的转变作为工作的出发点和落脚点，大力开展调查研究。四是围绕强化责任，推动落实转变作风。针对一些科室职责不清、人浮于事的状况，有重点地对后勤服务队、水科所、多种经营科进行机制创新，进一步明确岗位职责，层层签订目标责任书，对重点工作进行不定期督查，调动了干部职工积极性和主动性，收到了明显效果。

5、抓制度，突出领导班子作风建设。一是在全局领导班子中开展了“带头认真学习，争做提升素质、增强本领的表率；带头干事创业，争做勇于创新、真抓实干的表率；带头遵纪守法，争做廉洁自律、艰苦奋斗的表率；带头联系群众，争做恪尽职守、勤政为民的表率；带头落实组织原则，争做发扬民主、维护团结的表率”为主要内容的“五个”争做活动，使领导干部既能率先垂范，又能切实负起分管工作范围内作风建设的责任。在此基础上，抓好科级干部的管理，召集全体干部职工对现任科级干部进行民主测评，对缺岗职位进行民主推荐，充分发挥民主监督作用。二是健全完善局机关管理制度。在认真落实市委《关于领导干部作风建设安排意见》的基础上，进一步完善了我局干部管理的人事制度、工作制度、会议制度、民主制度、依法行政制度、勤政廉洁制度、财务管理制度等各项工作制度，形成了相对严密和完备的制度体系，既发挥了约束性、强制性和惩戒性作用，又体现了保护性、导向性和激励性的作用，为不断推进领导作风建设提供了制度保障。三是召开民主生活会，带头落实党内政治生活制度。对局领导班子来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。在提高素质上，健全完善了理论学习和学习成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，健全完善了决策程序制度以及督办落实制度；在加强监督制约上，健全完善了党组织和党员对局领导班子监督的制度和领导干部权力制约制度，为加强领导干部作风建设提供了保障。上半年，在水利系统和农口部门，广泛征求对领导班子和班子成员的意见建议，认真开展批评与自我批评，不断提高班子的整体水平，班子成员之间遇事多沟通、多商议，大家相互学习、相互尊重、相互信任、相互支持，不搞“家长制”，不搞“一言堂”，不放弃原则，不搞自由主义，形成了想事、干事、创业的良好工作环境。

6、抓监督，注重生活作风和廉政建设。一是提倡清正廉洁，反对，带头严格执行中央和省、市廉洁自律的各项规定，杜绝利用职务之便干预和插手水利项目招投标及向建设单位推荐施工队伍。二是提倡勤俭节约，反对铺张浪费，严于律己，以身作则，率先垂范，下基层轻车从简。三是提倡健康情趣，反对贪图享乐和借出差、开会、参观、学习、培训等名义公款旅游。

7、抓督查，建立和完善领导干部作风建设的长效机制。一是健全组织协调机制，成立了以主要领导为组长，局属职能科室负责人为成员的领导小组，全面负责行风整顿和作风建设活动的计划安排、宏观指导、宣传教育、协调监督、检查总结，推动活动向纵深发展。二是建立监督检查机制，开通了水利网站举报信箱，接受各界监督。三是强化制度执行情况的督查，做到了有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。进一步完善了考核激励机制，把作风改进作为单位和个人年度考核内容，用制度规范和约束干部职工行为。

二、取得的主要成效

通过加强领导干部作风建设和行风整顿工作，有力地促进了各项水利工作。

一是重点水利项目建设进展顺利。今年共落实水利建设计划8类25项、投资5560万元，至9月底，已完成投资4219.3万元，占计划的76%。其中，列为市政府“十件实事”之一的重点项目农村饮水安全，计划完成16项工程、投资1848.1万元，解决1.3万户、4.38万人的饮水安全问题，目前已完成投资1640万元，占计划的88.7%。

二是重点项目前期工作取得新的突破。主要抓了黑河近期治理剩余项目、马营河大型灌区续建配套、黑河综合治理二期规划、水量调度曲线修正等重点项目的衔接争取。目前，二期规划已上报水利部，近期治理项目环境影响评价会议在国家环保总局的组织下于10月11日北京召开。黑河治理退耕调节水项目环评报告正在抓紧修改，即将上报国家环保总局待批，调水曲线修正技术报告已由黄委会主持召开了技术咨询与讨论会。

三是节水型社会建设深入推进。按照巩固成果、扩大试点，依托项目、逐步推进，以点带面、注重实效的总体要求，不断深化节水型社会建设。通过节水知识问答、节水科技宣传和节水进校园、企业、小区创建等活动，有效地提升了公众节水意识；落实常规及高新节水面积294万亩，推广灌溉试验50万亩，加大农协会节水知识培训力度，进一步规范协会运行，推广安装节水器具3826套，新增节水普及面积43.7万平米。

四是防汛救灾与灌溉调度富有成效。紧紧围绕小海子水库抢险救灾工作，积极争取防汛资金，及时协调灌溉用水，逐级落实水库安全责任，建立健全各类管理规章制度，编制上报了《张掖市防汛抗洪应急预案》，确保了水库等各类防洪工程安全度汛。统筹水资源的综合利用，超额完成春灌面积71.4万亩、夏灌面积306万亩，组织实施了四次水量统一调度，目前正在调度关键期，由于来水偏丰，今年调度任务异常艰巨。止目前，莺落峡来水量19亿立方米，正义峡下泄水量达11亿立方米。

三、下一步工作

加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。作为水务系统，要把作风建设与行风整顿不断推向深入，使各级水务干部职工的服务意识不断增强，工作作风明显转变，工作责任感进一步增强，真正形成上下协调、配合密切、高效运作、运转顺畅的工作格局，为推动全市经济社会发展、构建和谐社会做出新的贡献。

1、找准突出问题，狠抓薄弱环节。坚持把解决突出问题作为改进作风的关键环节，采取公开举报电话、设立意见箱、发放征求意见表、开展谈心活动等方式，坚持征求意见向广大群众延伸、向基层延伸、向服务对象延伸，深入查找领导干部作风方面存在的突出问题，狠抓薄弱环节。

2、制定整改措施，靠实整改责任。坚持把群众最关心、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办到的事情作为整改的重点，由局领导带头，有关科室配合，明确责任和时限，限期进行整改，做到件件有着落、事事有交代。

3、创新教育方式，丰富实践活动。从10月份到年底，在全局上下广泛开展“集中精力谋发展，我为水利做什么”的大学习、大讨论；10月中旬开展“喜迎党的十七大，我为党旗添光彩”演讲活动；11月份开展全局职工体育比赛活动；12月份举办全市水利系统水法规知识竞赛活动；2008年元月份举办水利系统文艺调研活动。为了提高水利干部业务素质，计划11月先后举办水利项目规划计划与管理、工程建设、水库管理、水利科技、水保执法、水资源管理、信息化建设、城镇生活节水和农协会以会代训等培训班。通过开展一系列主题实践活动，寓教于乐之中，内强素质，外树形象，努力建设一支作风优良、业务熟练、文明服务、乐于奉献的干部队伍，进一步增强构造和谐社会的向心力和凝聚力。

作风建设情况汇报范文第9篇

一、从净化思想“开刀”，抓学习教育

我局多次召开党组中心学习组会，中层干部、二级单位班子成员会议，认真传达学习《市委关于认真学习贯彻中央八项规定通知》、《市委关于改进作风密切联系群众的实施意见》及《中共市纪委市监察局关于加强作风建设和廉洁自律“15个不准”规定》、两办《关于认真贯彻落实国务院“约法三章”通知》，市纪委八届三次全会精神、《》、《廉洁准则》等作风建设相关文件和法规。每次会上，党组书记、局长赵恒树要求全体干部要深刻领会精神实质，准确把握改进工作作风、密切联系群众的新部署、新举措、新要求，切实把思想和行动统一到上级精神上来，以改进工作作风、密切联系群众的实际效果取信于民。各单位班子成员带头贯彻落实，以身作则、身体力行、带头执行各项规定和要求，要求别人做到的，自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。结合单位实际完善制度，切实改进作风。局党组专门安排二次民主生活会，就执行中央八项规定及两办实施意见，《中共市纪委市监察局关于加强作风建设和廉洁自律“15个不准”规定》情况听取汇报，对照剖析，并将《中共市纪委市监察局关于加强作风建设和廉洁自律“15个不准”规定》转发各所属单位，同时在全局范围内开展“二学二创”、“全民阅读”、“道德讲堂”、“我的中国梦”主题征文等活动，通过自学、互学；自讲、自写等方式加强学习，提高修养，从灵魂深处问诊下药，达到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果。

二、以规范行为“开道”，抓规章配套

制度是行为规范，抓规章制度建设就是抓作风转变，促工作落实。按照上级要求，结合单位实际，我局进一步完善了《市场经营管理局机关管理制度》，细化了《中共市市场经营管理局关于进一步严肃各项纪律的有关规定》，对文件发文，三公开支，资金使用，都明确了相应要求和规定，执行中严格落实，取得了显著成效。

一是文件发文有了新要求。下发了《关于规范文件发文的通知》，对减少发文、精简发文提出了明确要求。今年比去少发文10个，每发1个文件数量由原来的18份减少到10份，文稿字数除工作总结外没有出现超过3000字。

二是三公费用有了新尺度。凡是局班子成员外出考察一律经上级领导批准，并上报第四纪工委存档。其他各类出考察活动一律取消。上半年按照冯书记提出的《关于进一步加快城区集贸市场改造意见》调研要求，我局组织了二次外出考察，以节省为原则，外出考察严格控制金额；凡是办公开支、来客接待等，由办公室按标准统一安排，统一置办，防止铺张浪费，不搞一客多陪，形成机关干部舌尖上不想吃，不能吃，不敢吃的氛围，凡是公车使用一律由办公室按照环保、省油原则，合理调用车辆，做好考勤登记，防止公车私用，副科长以上干部办理红白喜事严格按规定申报、限场、限人、限礼的同时还限车，严禁使用公车或安排使用下属单位、服务管理对象车辆。

三是资金使用有了新标准。特别是涉及到市场维修等较大额资金使用，严格履行报批手续，向市投资评审中心申报，经审核后再履行相关程序，今年我局商城分局更换发电机组等，我们都严格按要求履行一切手续，保证阳光透明操作。对往来资金达到5000元，按规定及时上报纪工委等。

三、用行动赢得“开心”，抓践行带动

作风建设情况汇报范文第10篇

今年以来，我局按照上级关于开展干部作风建设年活动的部署和要求，结合部门职责和工作实际，完善措施，强化落实，着力解决制约全县农业发展突出问题，进一步优化农业发展环境，提高为“三农”服务的能力和水平，为促进农业稳定发展农民持续增收提供了有力保障。现将主要工作情况汇报如下：

一、扎实推进行政审批制度改革

1、大力削减行政审批事项。在确保不出现管理“真空”和“缺位”的前提下，本着最大限度地方便群众办事、节省申请者成本的原则，由局领导牵头，组织承担行政审批职责的农机监理所、植物保护和检疫站、种子管理站等单位，依据相关法律法规，对原有的6项行政审批事项逐一进行了认真研究，决定保留3项。即，保留拖拉机及驾驶员牌证照审核发放与联合收割机及驾驶员牌证照审核发放2项，将调运植物检疫和植物产品检疫由原来的行政许可更改为行政审批后予以保留。

2、加强服务窗口建设。将拖拉机、联合收割机的牌证发放审批时限由5天缩短至3天，提高办事效率。同时积极实施服务窗口亮起来工程，确立了为民、便民、利民的工作宗旨，把方便基层和农机手办事作为工作的出发点，把许可内容、许可机关及权限、许可程序及时限、许可条件、许可变更核准和核准文件效力等做出明确规定，制定了办事指南、办事依据和办事流程，通过政务公开栏、农机监理信息网等形式向社会公布，既方便群众办事，又接受群众监督。在具体工作中，坚持“一张笑脸迎人、一把椅子待人、一杯清茶暖人、一颗诚心感人、一纸告知便人、一次办结喜人、一流水平为人”的服务规范，对各项许可申请，严格办结时限，能当场解决的一律当场办结。

二、认真落实“四分之一”工程

围绕切实转变作风，我局提出了工作要求高标准，任务完成高质量，机关运行高效率的要求，积极推进制度创新。一是进一步加强了机关管理。重新修订了《*县农牧局机关管理工作制度汇编》，新建《工作例会制度》、《下乡工作制度》，健全了新的制度体系，建立了严格的考核机制，通过狠抓制度落实，确保全体干部职工在岗在位在状态，全身心投入工作，促进了机关效能建设。二是按照“四分之一”工程的要求，确定“二分之一”的干部“沉下去”，深入农村开展农业科技服务，“四分之一”的干部“走出去”，跑部进厅抓项目，“四分之一”的干部留下来，抓业务，履本职，促进农业工作开展。三是落实公开承诺。局党组书记、局长刘振堂同志代表我局从进一步调整优化种植结构，实施科教兴农战略，全面落实惠农政策，提高农产品质量安全水平，促进农业机械化发展，切实转变作风等方面向通过电视、报纸向社会作出公开承诺。

三、积极开展下基层解难题送服务活动

1、大力开展“抗大旱、促春管、夺丰收”活动。年初，根据罕见的旱情，县农牧局抽调100名技术人员分乡包片。在实际工作中，做到所有乡镇和村庄都有技术人员分包，包村技术人员逐户、逐块麦田进行技术指导，指导农民科学抗旱。之后，指导农民科学运筹水肥，搞好麦田管理和病虫害防治。目前全县小麦长势普遍较好，一、二类麦田比例高出去年一倍以上，为农业丰收奠定了坚实基础。

2、强力推进测土配方施肥技术培训。根据县委、县政府领导要求，抽调51名农业技术干部，分包全县545个村，一村一块公示牌。每名技术干部分包10余个村测土配方施肥技术培训，重点抓好2个村的技术服务。还建立了下基层工作台帐，明确了技术人员的服务地点和任务目标，将培训工作实绩作为职称评聘的重要依据。活动开展以来，共印发技术手册1.3万份，明白纸2.6万份，组织培训171场次，培训人数量6590人，并通过举办电视讲座、在*电台开辟专题栏目、赶科普大集等形式广泛开展测土配方技术宣传，营造了浓厚氛围，还在6个乡镇落实了棉花测土配方施肥示范方，带动该项技术的推广应用。

3、扎实开展“一宣七帮”活动。确定了6个“一宣七帮”帮扶点，由局领导带队，6个副局长具体负责。参与帮扶的同志牢固树立为三农服务的宗旨意识，带着对农民深厚的感情开展工作，受到农民群众的普遍欢迎。一是搞好农村政策的宣讲和落实，使党的农村政策家喻户晓。同时，根据农民需求，通过多方协调，为每个村争取到1—2台享受国家补贴的大型农业机械。二是切实搞好技术服务。在“一抗双保”、测土配方施肥技术培训和春播的关键时期，帮扶队员吃住在村，及时帮助农民解决各种问题和困难，小麦抗旱和中后期管理、棉花优种选用和播种等各个环节都做到指导和服务到位。三是积极为农民办好事、实事。四是与村两委班子一道，结合帮扶村实际情况，围绕到2018年提前实现农民收入提前翻番目标，制定了发展规划。通过开展此项活动，收到了服务农民，锻炼队伍、锤炼作风的效果。

四、强力推进各项工作

我局坚持把作风建设与推进工作有机结合，在推进工作中转变作风，为作风转变提供载体和平台；通过作风转变促进工作，使作风建设富有内容，各项工作取得显著成绩，保持了全县农业发展的良好势头，为促进农业稳定发展农民持续增收奠定了坚实的基础。

1、认真落实强农惠农政策，调动和保护农民的生产积极性。通过深入宣传、严格程序、阳光操作，农机购置补贴落实进展顺利，农民正在选购。农作物良种补贴落实工作正在进行。适应发展适度规模经营的需要，在抓好审坡、紫塔两个试点乡的基础上，积极推进全县农村土地流转服务平台建设，为流转双方提供流转信息、政策法规、合同签订指导等方面的服务，引导土地承包经营权规范有序流转。同时，认真做好土地承包纠纷调处工作，妥善化解各种矛盾和纠纷，维护农民土地承包合法权益。

2、切实抓好春耕生产，促进农业丰收。组织百名技术人员深入田间地头对农民开展面对面的培训和指导，通过面上普及、集中培训、现场指导等方式，指导农民做好春耕生产，为春耕生产提供了有力保障。小麦管理取得显著成效，战胜了严重的旱灾，目前丰收在望。春播工作全面完成，全县春播面积27.33万亩。

3、切实抓好高产粮田创建活动，提高农业综合生产能力。承担了农业部夏玉米高产创建万亩示范片工程，创建目标为玉米亩产达到800公斤，专门成立了领导机构和技术服务机构，制定了具体实施方案，正在按要求落实。

4、强力推进农业项目建设，增强农业发展后劲。围绕县委、县政府确定的今年农业项目建设资金较上年增长80%的目标，把项目建设作为“一把手”工程，选派16名同志负责项目申报、跑办和建设管理工作。到目前，共申报2009年储备项目15项。