专业技术人员轮岗总结范文

人事局加大人才引进全年规划

一、指导思想:坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人...

2019-10-09 人事局 人才
县人事局工作计划

一、指导思想:坚持以理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管...

2019-10-28 人事工作计划
县人事局某年工作思路

××年工作思路 一、指导思想:坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工...

2019-09-12 人事工作计划
县人事局年工作计划

一、指导思想:坚持以理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管...

2019-07-26 人事工作计划
浅谈如何加强井队专业技术人员培训培养

摘 要:面对钻井行业“寒冬期”的新形势,如何把“低油价”影响变成“强身健体”有利时机,把生产经营的寒冬期转化为锤炼队伍作风、提升全员素质的机遇期,加大各类人才的培训、培养力度,成为目前严峻生产经营形...

宋波 2019-02-20 培训 培养
加强公路人才队伍建设初探

摘 要:随着公路建设步伐加快,高等级公路里程逐年增多,对公路养护管理提出了更高的要求。本文将从公路人才队伍的现状,分析公路人才队伍建设中存在问题,并对今后如何加强公路人才队伍建设进行深刻的认识和思考...

周少敏 2019-05-01 技术 人才队伍
水利技术人员教育意见

为进一步加强专业技术人员继续教育工作,提高水利行业专业技术人员素质,根据人事部《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和《20*—20*年全国专业技术人员继续教育规划纲要》的要求,并结合水利行业实际情况,特提...

2019-09-16 水利工作意见 水利
水利人员教育意见

为进一步加强专业技术人员继续教育工作,提高水利行业专业技术人员素质,根据人事部《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和《2003-2005年全国专业技术人员继续教育规划纲要》的要求,并结合水利行业实际情况,特...

2019-10-20 教育工作意见
如何加强企业青年知识分子培养

[提要] 如何在企业内部加强青年人才队伍建设,挖掘和开发青年知识分子的潜能,成为油气田企业在激烈的市场竞争中制胜的关键点。本文在对油气田企业下属的一家水务企业实际调研、经验借鉴的基础上,提出如何加强...

安志刚; 谢萍; 李鑫 2019-10-05 企业队伍建设 青年知识分子
创新管理 完善机制 为企业发展提供强有力的人才支持

摘 要:现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。文章以中原油田井下特种作业处为例,对专业技术人才管理方面的相关问题进行了探讨,指出在开拓市场过程中,企业要赢得竞争,掌握主动,高素质的人才是关键。 关键词...

庞振宇; 耿玉乾 2019-10-14
专业技术职务评聘推广座谈会经验交流材料

专业技术人才是维系企业竞争优势的关键要素,企业拥有并合理使用了优秀的专业技术人才,就有了生命力。我矿从构筑人才战略高地出发,以专业技术人员能力建设为中心,以调整和优化专业技术人员结构为主线,以改革创...

2019-10-07 经验交流材料
内部控制指引应用探索

提要企业内部控制配套指引发布之后,如何将指引的内容落实到企业管理中去,成为企业管理者必须面对的问题。本文从财会、审计部门参与内部控制体系建设的角度出发,论述如何在企业人事管理活动中体现人力资源应用指...

王云东 2019-10-12 人力资源 内部控制指引
专业技术职务评聘工作推广座谈会经验交流材料

专业技术人才是维系企业竞争优势的关键要素,企业拥有并合理使用了优秀的专业技术人才,就有了生命力。我矿从构筑人才战略高地出发,以专业技术人员能力建设为中心,以调整和优化专业技术人员结构为主线,以改革创...

2019-07-27 经验交流材料
座会交流

一、充分认识专业技术岗位设置的必要性和重要性,科学设置专业技术岗位。 我矿的专业技术岗位从**年设置以来,到20**年已经6年多了,专业技术岗位出现了许多新的变化,原有的岗位设置与企业发展的要求已不相适应,...

2019-04-08 座谈会 交流材料
基于胜任力的勘察设计企业培训体系研究

摘 要:本文通过对勘察设计企业人员特点和培训现状进行分析,指出勘察设计企业建立基于胜任力的培训体系的重要性以及具体应用过程,对勘察设计企业培训工作具有一定的指导意义。 关键词:胜任力;培训;勘察设计企...

王静; 王敏 2019-08-21 胜任力 培训
浅析基层事业单位人力资源管理的现状及措施

摘要:事业单位是公共服务部门,主要提供社会服务,在创造社会效益等方面起着非常重要的作用。人力资源,目标则是让单位更好地进行人力资源的发展和规划,其重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效...

魏霞 2019-07-03 人力资源管理 事业单位
钼行业大学生见习期成长的探索与实践

【摘要】随着钼行业快速发展的需要,需要不断输入人才,加强人才储备,大学生是人才输入较为直接、快捷和普遍的方法,如何通过进一步加强大学毕业生见习期间的管理,加速大学毕业生成长、成才。 【关键词】钼行业 ...

闵敏 2019-10-18 钼行业 大学生
农业科技推广运行机制工作方案

一、工作目标 通过创新服务机制,建立高效的信息需求反馈机制、岗位责任制度、考核考评制度、动态管理机制、方式方法创新机制,切实提升农业科技推广服务能力,强化公益性职能,建立正常、协调、高效的农业科技推...

2019-09-03 农业科技 方案
劳保局加强科学规划发展意见

一、稳妥推进事业单位改革 认真着手组织实施事业单位改革,稳步推进生产经营类和中介类事业单位改革,制定出台实施意见和配套政策。努力实现由身份管理向岗位管理转变,全面实施全员聘用制,严格控制人员编制,继...

2019-08-30 劳保局 科学规划
创新职业培训方式 提高员工创新能力

随着经济发展、技术进步和现代企业制度的建立,供水企业从业人员结构也发生了相应的变化。这种变化主要体现在准入机制和学历结构变化两个方面。一是准入机制的变化,从过去传统的“子承父业”的接班制、大中专毕业...

张露霞 2019-05-15
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