信息技术纪检工作计划范文

信息技术纪检工作计划范文第1篇

[关键词]高校内部审计缺陷完善措施

近年来，我国的社会主义市场经济体制在逐步完善，教育体制改革也在不断地深化，高校经济管理也变得越来越复杂，高等院校内部审计已经成为我国高等教育事业健康发展的重要保障。特别是高校中发生的多起腐败案件引起了社会各界人士的强烈关注，高校内部缺乏有效监管是产生腐败的重要因素。由于高校内部审计的发展具有滞后性，且高校的经营特点决定了高校的内部审计与企业有所不同，照搬照套企业的内部审计理论，难以达到十分理想的结果。为此，有必要加强对高校内部审计工作的缺陷及其应对措施的研究。

强化高校内部审计工作的重要意义

一是促进高校全面落实公共财政政策之需。高校以国家的公共财政投入为主，高校财务活动一定要遵守国家公共财政管理规定。强化高校内部审计，就是要保障学校在资金的筹集与使用过程中能够严格依据政策进行操作，从而及时发现和纠正高校在经济政策执行当中出现的差错。

二是推进高校财务管理目标的实现。由于高校投资主体的多元化和开展业务活动的多元化，高等学校在资金的筹集和使用过程中，如何依据资金市场法则保障资金高效使用，确保高等学校的财务安全运行，保障高校财务收支预算的科学和合理，除高校财务机构具有直接责任之外，其内部审计部门在监督财务部门的职能履行方面上也具有十分重大的责任，成为高校内部审计的重要内容。

三是为校领导和本校各部门的工作保驾护航。通过内部审计，从内部绩效审计与管理审计等业务当中及时总结出好的经验，并加以推广，从而发现工作当中存在的具体问题，和相关部门共同从制度上与程序上加以落实，并主动配合财务机构改进高校内部的财务预算工作，从而切实强化对预算执行所实施的监控。

高校内部审计工作存在的缺陷

一是缺乏准确的审计理念。国际内部审计师协会对内部审计的定义是：内部审计是一项为提升组织价值与改善组织运营而开展的独立咨询活动。它主要通过运用系统化与规范化的方法去评价与改善组织所承受到的风险管理、控制及其治理过程，从而帮助组织去实现自身目标。然而，由于受到传统观念影响，我国高校对于内部审计的重要意义和作用缺乏理解，其内部审计制度变革不是出自高校自身发展所需，而是在政府部门的直接推动之下的强制性制度变革。高校内部审计机构是国家审计的延伸或者可称之为政府的代言人，主要行使的是监督管理与维护财经法纪等职能，其具有的管理、服务及建设等职能常常会被忽视，而且因为内部审计往往会受到多种因素之制约，导致高校内部审计处在弃之可惜，而用则无用的难堪境地。

二是缺乏一定的独立性与客观性。所谓客观性主要是指一种没有受到不恰当影响评价、判断与决策的精神状态。所谓独立性则是指不存在威胁客观性的一些重大利益冲突。我国高校审计部门是辅助高校开展内部管理的机构，往往会称为审计室或者审计处。审计机构在业务上受分管财务工作的副校长领导，同时还受到国家审计机关、上级主管部门内审部门的业务指导，高校审计机构负责人需要定期向分管财务副校长汇报相关工作。而在行政上，一部分高校审计部门直接隶属于学校纪检部门，甚至和纪检部门一起办公，这种密切的行政关系无法确保高校内部审计人员的独立性。而独立性的欠缺则影响到审计工作及其审计结论所具有的客观性，导致我国高校的内部审计失去其应有的功能。

三是缺乏专业审计人才。我国高校当中的内部审计人员主要是财会专业人员，起点较低、结构过于单一，缺少工程、管理、经营、教育等方面的知识积累。从内部审计人员的数量来说，高校的内部审计部门往往都是本校最为精简的部门。从内部审计人才的专业胜任能力来说，素质较高的人才往往都被充实到了教学科研一线，或被社会上的审计机构所吸引而出现流失。受到这一限制，目前高校的内部审计只能停留在较低层次，难以实现内部审计所应具备的功能。

四是缺乏先进的审计方法与手段。当前高等学校的内部审计主要还是针对财务收支开展合规性审计，也用的是传统意义上的审计方法，主要是以账论账，单纯地将财务数据准确性与差异性作为开展审计工作的重点。我国众多高校内部审计的信息化程度普遍偏低，导致其无法适应逐步增加的审计工作任务，难以让信息技术成为高校内部审计工作的驱动者。信息技术对于内部审计的理论与实务产生了十分重要的影响，已经逐步渗透到了学校内部审计的对象和方式上。从对象上来看，由于信息技术改变了高校实施内部经营的流程，也改变了组织与外界相互联系之方式。从方式上来看，伴随着信息技术的快速发展，各类计算机辅助审计工具及技术大量出现，彻底改革了传统意义上的审计模式。

完善高校内部审计的有效措施

一是认真做好高校内部审计规划。内部审计是一项专业性十分强、要求非常高，且业务较为复杂的工作。高校内部审计人员应当依据上级主管机关所进行的统一部署和学校领导的指示，根据本校的实际情况与年度工作计划，认真制定出详细周密的高校年度内部审计项目及工作计划，从而确定开展年度重点审计的项目，并在人力与时间上加以安排，实现规避审计风险之目的。从目前来看，大部分高校对预算资金实行的是收支两条线管理，除了校办产业和后勤部门等之外，院系和学校机关财务都由本校财务处进行统一核算与管理。对此，应全力编制财务收支预算计划与执行情况审计，改进高校后勤产业部门财务收支与经济效益审计，并选择对于高校而言亟需解决的问题加以立项，作为开展内部审计之重点。

二是积极运用现代化审计方法与手段。为了更好地实施审计信息化，应当及时配备审计工作所需计算机和相应的软硬件系统。应当建立起适合高等学校审计工作需要的软件系统，审计软件建设相对于硬件与网络系统来说，显得更加困难与繁杂，审计软件的选取应当适应目前财务软件审计现场之需要，符合财务相关数据，并能够在计算机网络上加以应用，从而充分发挥出审计在网络管理与数据处理上的功能。审计人员作为审计信息化的重要推动力与实施者，其素质的高低对审计水平的提升密切相关。只有通过多种途径去进行计算机培训，才能让审计人员的整体素质得到提高。就短期而言，不仅要发展审计人员队伍，为审计部门配备一些懂得计算机运用的专业人员，从而作为审计人员知识结构的有效补充，而且要强化审计人员的电脑应用水平，全面加强相关技能培训。从长远的目标来看，应当培养出既精通计算机编程且又懂得审计业务的复合型专业人才，从而适应审计信息化建设之需。

三是致力于提升内部审计人员的素质。内部审计人员的组成，要从单纯的财务人员朝着具备综合知识与能力的复合型人才组织结构转变。由于内部审计职能出现了转变，对于高校审计人员的素质要求也变得愈来愈高。当前，高校审计人员当中了解财务审计的人员较多，而掌握现代管理知识而且具备较强综合分析能力的复合型人才人数比较少。因此，强化审计队伍建设与提升审计人员素质已成为提高内部审计水平与发挥内部审计职能的重要保障。为此，应当严把高校内部审计人员的入门关，从而逐步调整内部审计人员之结构。在内部审计从财务领域逐渐向管理领域不断扩展的情况下，内部审计部门在人员的构成上也应当呈现出多元状态，不仅应当有精通财务与审计的专业人才，同时还应配置懂得本校各类业务的专业人员，选择具有丰富经验与较高业务水准的人员加入到内部审计机构之中，使高校内部审计部门发挥出更大的作用。同时，还应加强对高校内部审计人员的培训，不断提升内部审计人员的知识水平，真正提高内部审计人员的综合业务素质。要强化对内部审计人才的教育，确定审计人员所具有的职责，严肃审计方面的纪律。

四是拓展内部审计的领域。内部审计应当适应目前的经济形势，要拓展审计的领域，提高高校内部审计工作之前瞻性，从事后的财务收支审计为主转化为以事中和事前的管理审计及效益审计为主。所以，高校内部审计应当从以前单纯的查错防弊式财务审计当中走出，依据高校资金运行的轨迹对本校经营活动开展跟踪审计。应当在财务审计的基础之上不断加强经济效益审计、内部控制审计及经济责任审计等，从而逐步实施管理审计。为了使内部审计得到发展，关键在于通过监督和控制提高大学经济效益的服务能力。高校内部审计应当坚持全面审计和突出重点等方针，积极为决策层和管理层服务，为领导决策提供科学而合理的根据。

信息技术纪检工作计划范文第2篇

一、总体要求与基本原则

中央企业效能监察工作要以"三个代表"重要思想为指导，依照有关法律、法规、规章和企业内部制度，紧紧围绕企业生产经营管理的主要任务，不断建立健全规章制度，完善内部监督制约机制，促进企业加强和改善管理，提高经济效益，实现国有资本保值增值，为中央企业的改革发展稳定提供保障。

中央企业效能监察工作应当遵循以下基本原则：坚持效能监察与加强和改善企业管理、治本抓源头相结合；坚持建章立制与完善企业内部监督制约机制相结合；坚持过程监督与重点监控相结合；坚持纪检监察机构组织协调和实施与相关业务职能部门密切配合相结合。

二、组织领导与工作机制

中央企业效能监察工作要认真贯彻落实中纪委、监察部和国资委有关开展企业效能监察工作的部署和要求。国资委纪委、监察局要加强对中央企业效能监察工作的指导和组织协调，围绕推进国有企业改革发展的有关方针政策和国有资产监管法规规章的贯彻落实，有重点地提出开展效能监察的任务，开展调查研究，组织理论研讨和工作交流，总结推广经验。

中央企业主要负责人要重视效能监察工作，充分发挥企业纪检监察机构的组织协调作用和业务管理部门的职能作用，形成企业领导班子领导、主要经营管理者负责、纪检监察机构组织协调和实施、相关业务职能部门密切配合、职工群众积极参与的工作机制。

三、基本任务与主要职责

中央企业效能监察的基本任务是：对国有企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查；对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查；对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查，纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为。

中央企业纪检监察机构负责本企业效能监察工作的组织协调和实施，主要职责是：贯彻上级有关效能监察工作的要求，结合本企业生产经营管理实际，提出效能监察年度工作计划，与有关业务部门积极配合并采取有效措施组织实施；针对重大生产经营管理活动，研究和提出效能监察的选题立项；组织调查研究和项目跟踪监督，纠正生产经营管理中的违规行为，及时发现违纪违法案件线索；分析查找企业管理体制、机制和制度等方面存在的问题并提出整改措施和建议；认真做好效能监察工作的总结、归档，宣传交流经验，及时主动向上级反映工作情况等。

四、工作重点与方式方法

中央企业效能监察要针对企业各自的特点，从生产经营管理的薄弱环节和易发生腐败的关键领域和重要部门（岗位）入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展工作。当前和今后一个时期，要结合国有企业的改制重组等重点工作开展效能监察。

中央企业效能监察工作的程序一般为：选题立项、制定方案、组织实施、查清问题、分析原因、整改处理、总结工作、成果评审、跟踪监督等。

各中央企业要从实际需要出发，因地制宜地选择开展效能监察工作的方式。在继续坚持以往行之有效的方式方法的同时，要善于运用信息技术改进效能监察工作方式。特别要注意针对发展混合所有制经济、建立健全现代产权制度、完善公司法人治理结构以及运用现代管理方式等新情况，加强学习，勇于实践，深化效能监察理论研究，积极探索开展企业效能监察的新途径和新方法，进一步推动中央企业效能监察工作向深度和广度发展。

五、监督检查与责任追究

中央企业纪检监察机构要严格依法依规履行职责，有计划、有目的、有重点地对开展效能监察工作的情况进行监督检查。要从检查立项单位是否建立岗位规范入手，着重检查其是否按规章制度办事。要针对企业重要管理活动开展的效能监察工作进行重点抽查。同时，要防止检查走过场，搞形式主义，避免出现过多过滥的现象。

信息技术纪检工作计划范文第3篇

今天，全局召开廉政风险防控机制运行工作部署会，这是认真贯彻落实部党组和部海事局指示精神、深入推进廉政风险防控工作的重要措施。下面，我代表局廉政风险防控机制建设领导小组，对前期工作开展情况做简要回顾，对廉政风险防控机制的运行工作进行安排部署。

第一，群策群力，努力探索，全局廉政风险防控机制建设全面协调推进。

我局认真贯彻落实全国海事系统海事行政执法廉政风险防控工作会议精神，各单位高度重视，周密组织，以《海事行政执法廉政风险防控机制工作指引》和《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》为依托，全面梳理工作流程，严格排查廉政风险点，认真研究防控措施，推进长效机制建设，经过全局上下两个多月的努力，取得了重要的阶段性成果。

（一）加强组织领导，为全面推进廉政风险防控工作提供坚强的组织保障。全国海事系统海事行政执法廉政风险防控工作推进会召开以后，局党组高度重视，认真组织学习了会议精神，成立了以党政主要领导为组长、其他局领导为副组长、机关部门负责人为成员的领导小组，明确了工作协调组织机构。局属各单位先后成立了各自的领导小组及其办事机构，机关各部门也分别指定业务骨干承担相关工作，全局形成了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门具体实施、全员共同参与”的工作格局，建立了“党政主要领导负总责、分管领导负主要责任、纪委领导负重要责任”的责任机制。各单位、各部门严格执行“一岗双责”，职能部门积极推进，确保了廉政风险防控机制建设在全局范围内协调推进。

（二）做好宣传动员，为推进廉政风险防控机制建设营造良好的氛围。今年5月9日，我局召开了深入推进廉政风险防控机制建设动员部署会，传达了全国海事行政执法廉政风险防控工作推进会等上级的会议精神，袁宗祥局长在动员部署中提出了四项要求，即：明确责任、全面排查、完善机制、务求实效。机关和各单位在局域网设立了“工作专栏”，编制《工作简报》，加强宣传动员。《中国交通报》、《中国水运报》等媒体先后刊登了我局的经验做法。局属各单位通过召开动员会和举办专题讲座等形式，不断加大宣传动员力度。例如：烟台局开设了工作专栏，局、局、局和威海局在“廉政之窗”刊登相关工作信息，使干部职工充分认识了廉政风险防控机制建设的重要性，增强了工作积极性和创造性。

（三）加强培训部署，确保廉政风险防控机制建设工作全面协调推进。我局将廉政风险防控机制建设作为全年重点工作之一，要求各单位、各部门把这项工作作为当前和今后一个阶段的重点任务，抓紧抓实。局多次召开会议研究部署，从实现“两个率先”发展、实现海事新时期科学发展的需要出发，决定在全局所有领域推广实施廉政风险防控机制。今年5月11日，我局印发了《深入推进廉政风险防控机制建设工作方案》，提出了总体目标和工作要求，从“加强组织领导”等五个方面进行了安排部署。局属各单位也分别印发《方案》，进行工作安排。其中，局、局和局东营海事处从去年开始，先后进行了廉政风险防控的探索实践，积累了良好的工作经验。局党组纪检组还于今年5月份举办了廉政风险防控机制建设培训班，邀请部局课题组成员对各单位负责廉政风险防控机制建设的同志进行了培训，组织了工作交流。局纪检处还组织机关各部门业务骨干进行了专题讨论。各单位也采取多种方式，提高干部职工的理解认识，进一步明确工作目标和标准。

（四）深入排查分析，认真组织编写《海事局廉政风险防控手册》。编写《防控手册》是廉政风险防控机制建设的基础性工作，各单位、各部门高度重视，在具体工作中认真贯彻落实袁局长提出的工作要求，从“梳理工作流程、排查廉政风险点、制定防控措施、完善规章制度”这四个环节入手，严谨细致，认真负责，于7月中旬顺利完成了《防控手册》的编写。烟台局成立了编写小组和评估小组，对防控手册分口审核把关，把风险防控与海事管理体系运行、信息化建设紧密结合，先后征求意见23次；局召开了推进会和评估会，要求“人人查找廉政风险、人人评估廉政风险、人人执行防控措施”，抽选业务骨干专门负责；局组织机关和海事处两个编写小组，采取集中培训和封闭编写的方式推进廉政风险防控机制建设；局由牵头单位和协办单位按照分工，从梳理岗位设置、理清岗位职责入手，细化工作流程，优化工作规则，规范操作程序；威海局采取“三个结合”，即与现行的综合质量管理体系文件、与《海事业务工作流程》、与《政务公开指南》相结合，抽调经验丰富执法人员集中办公，广泛征求社会行风监督员的意见，先后经过了10余次评估完善。直属单位也分别组织业务骨干负责编写《防控手册》，进行了反复的讨论修改。机关各部门根据业务范围和职责分工，认真梳理工作流程，经历了几次修订。经过全局上下2个多月的共同努力，较好完成了《防控手册》的编写。其中机关各部门梳理工作环节895个，绘制工作流程图93个，排查廉政风险点334个，提出防控措施461项，梳理规章制度123个；分支局共绘制工作流程图391个，排查廉政风险点2147个，提出防控措施3611项，梳理规章制度404个；直属单位梳理工作环节265个，绘制流程图36个，排查廉政风险点118个，提出防控措施172项，梳理规章制度32个。7月24日，局党组纪检组召集会议对《防控手册》进行了研究讨论。7月25日，局党组召开会议，听取了全局推进廉政风险防控工作的汇报，对《防控手册》进行了审议。各单位、各部门和全体干部职工，在廉政风险防控机制建设中付出了辛勤的劳动，各级纪检部门发挥了协调指导作用，取得了重要的阶段性成果，为今天的运行奠定了坚实的基础。

第二，周密部署，强化落实，确保廉政风险防控工作机制有效运行实施。

同志们，根据部党组和部海事局的统一部署，局党组研究决定，从今天开始全局运行廉政风险防控机制，这是当前和今后一个阶段的重要工作任务。希望各单位、各部门在前期坚实的工作基础上，真抓实干，再接再厉，严格对照《防控手册》，认真落实廉政风险防控措施，健全完善廉政风险防控体系。下面我对运行工作提五个方面的要求：

（一）周密部署运行实施工作。各单位、各部门要把运行实施廉政风险防控机制作为一项重点工作，加强组织领导，周密安排部署，认真落实“党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪委（纪检组）组织协调、部门具体实施、全员共同参与”的领导体制和工作机制。各级领导干部要进一步强化责任意识，积极协调做好运行实施的相关工作。全局干部职工要进一步提高认识，积极参与廉政风险防控工作。

（二）认真落实风险防控措施。各单位、各部门要切实把廉政风险防控工作融入到各项业务工作中：在制订工作计划时，要同步考虑廉政风险防控的相关要求；在组织开展各项工作时，要同步落实廉政风险的防控措施；在实施各项工作检查时，要同步检查廉政风险防控措施的落实情况；在进行各项工作总结时，要同步总结廉政风险防控的工作经验。通过积极主动地落实廉政风险防控措施，切实减少各种廉政问题发生的机率。

（三）持续完善风险防控机制。廉政风险防控机制是综合质量管理体系建设的延伸发展，《防控手册》作为督促指导廉政风险预防控制工作的重要程序文件，具有开放性和动态性特点。希望各单位、各部门，要按照综合质量管理体系的基本原理，根据影响廉政风险各种因素的不断变化，定期组织做好对《防控手册》内容的评估工作，对廉政风险等级等《防控手册》内容及时修订，持续完善廉政风险防控体系，使廉政风险防控机制不断满足实际工作需要。

（四）切实加强信息技术建设。各单位、各部门要以现代信息技术为强力支撑，以电子政务为有效载体，认真落实廉政风险防控工作所需的信息技术手段和执法设备。要组织相关业务部门和督察、信息、纪检监察等部门，以建立“行政权力网上公开透明运行系统”和“对权力运行的网上实时监察监控系统”为工作重点，坚持改革创新，采取有效措施，用信息技术等科技防控手段，努力提高风险防控成效。

五、认真总结运行实施经验。运行实施廉政风险防控机制是反腐倡廉长效机制建设的一项创新工作，需要不断总结经验，不断改进工作方法。各单位、各部门要定期检查各项廉政风险防控措施的落实情况，做好廉政风险防控机制运行实施的考核评估，广泛学习借鉴机制运行的先进经验，认真解决运行中出现的新情况、新问题。要深入总结交流工作经验，各单位要将各自的廉政风险防控机制运行情况，于2011年11月30日前，书面报告局廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室。

信息技术纪检工作计划范文第4篇

一是以“抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队。坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《津市市领导干部“五五”管理暂行办法》等相关规定，严格履行党风廉政建设责任制，积极开展领导干部作风整顿建设活动，充分发扬民主，自觉执行民主集中制原则，虚心听取各方面的不同意见，善于采纳合理化建议，坚持人、财、物等重大问题集体讨论决定，班子成员开诚布公、坦诚相待，上下齐心、形成合力、促进工作，为党工委工作的制度化、规范化奠定了基础。

二是以“带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍。抓好班子、带好队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持良好的工作状态，不断提高干部的执政水平。进一步搞好规范化服务型机关的建设，坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，努力增强党委统揽和把握教育工作全局的能力。通过强化“办人民满意教育”理念，顺应构建和谐教育的要求，谋求教育发展新思路。坚持科学发展，敢在普教、职教、幼教、社会力量办学四路争先。紧紧抓住提高“教育质量”这个中心，围绕学校安全、师德师风、队伍建设、德育建设这四个基本点，突出教育布局调整、排危、信息技术教育、师培、调研、督导、用人机制、干部梯队、干部激励和各项制度建设等十大重点，进一步巩固和提高义务教育水平，大力推进职业教育稳步发展，努力提高教育教学质量。

三是党委班子的凝聚力、战斗力明显。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，加强班子自身建设，认真按照“党要管党”原则，按照民主集中制的要求，充分发扬民主。党委讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或工程招标等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。

四是党风廉政建设责任制落实，党风廉政建设水平得到进一步提高。结合作风建设，贯彻落实中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》专项治理等专项活动，贯彻落实党风廉政建设责任制，特别对干部工作中的选人用人上，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，力求监督关口前移，超前防范。坚持任人唯贤，坚决防止不正之风，党风廉政建设得到加强。

五是突出主题，狠抓活动载体。

1、教育局机关以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能、创满意机关”为主题，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为重点，通过党员示范岗、党员示范窗口、结对共建等发挥党员作用，切实改进机关干部作风，提高服务质量，创建人民满意机关。

2、各基层党组织以“推进教育改革、服务教育强市、办人民满意学校”为主题，以“党员示范岗三创三争活动”为重点，开展“师德师风双评议”（家长评议学校、学生评议教师）活动、“师德承诺与反思”活动、“教师职业道德规范学习宣传月”活动、“师德师风示范校”创建活动。

3、“到户工作法”得到了较好的运用。局党委领导干部带领包点股室站党员下到联点学校，调查了解情况，摸清底子，建立帮扶结对联系对象，把机关党员的示范作用辐射到学校党员、教师和学生。各基层党组织班子成员到年级、到班级、到教研组，各党员到包班、到学生。上下联动，形成了创先争优活动帮扶结对联系网络。

4、围绕主题，将创先争优活动融入学校工作的各个环节。高考学考期间，一中、二中、五中、灵中等考点党组织高调开展了“发挥党组织和党员的先锋模范作用，争创优秀考点，争当优秀考官”的活动，确保了高考学考的顺利进行。一小、二小、五中等学校党组织开展了党员课堂教学示范课活动，一小语文教研组今年被评为常德市芙蓉标兵岗，一小党员马瑶芳老师被评为常德市芙蓉标兵。一小、双济等学校党组织开展了营造书香校园党员带头读书活动，提出了“党员教师日学一小时，月读一本书，年写一万字”的目标要求，涌现了李悦、吴丽萍、熊运梅等党员读书活动积极分子。一中党组织开展了党员示范岗星级活动，涌现了徐元清、易建华等学校星级党员。教育局机关、一中、二中等32个党组织认真开展了党组织和党员党性分析活动，撰写党性分析报告980多份，各党员根据党性分析过程中需要整改的问题向党组织递交了公开承诺书。开展了“一人一瓶水，爱心送灾区”特别行动，教育系统党员向青海玉树地震灾区群众捐款近30000万元。

【2012年教育局领导班子工作总结】 的相关参考：

统计局调查队工作总结

2012年市文联工作总结

2012年市物价局工作总结

工程管理工作总结

2012年纪检工作总结

食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育工作总结

公路收费站工作总结及工作计划

2012年区关工委工作总结

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六是狠抓教育均衡发展，强化品牌学校建设。

2、义务教育阶段合格学校建设加速。一是我市已建成合格学校9校。今年市委、市政府计划再投入800万元完成保河堤镇中心小校、渡口镇中心小学和市七小等3所合格化学校建设。二是现保河堤镇中心小校教学楼三层封顶，学生宿舍楼破土动工；渡口镇中心小学教学楼和学生食堂工程完成了招投标和老食堂的拆除开工兴建；市七小的实验室和操坪已做出了建设规划。三是补充图书资料和实验器材及实验药品。

七是推进素质教育，强化评价机制，努力提高教育质量。

1、加强和改进学校德育工作。抓好德育队伍建设，大力开展德育教育活动。注重加强青少年思想道德建设。开展青少年道德教育主题活动。举办“校园拒绝xx图片展”、主题团会、班会、手拉手献爱心活动、远离三室一吧活动、志愿者活动、诚信教育、做合格公民活动等；坚持升降国旗，保证德育教育的效果；营造浓厚的校园文化氛围，通过办好校园广播、宣传橱窗、学习园地、板报、简报等，让学生在潜移默化中养成文明守纪的良好习惯。

【1】 【2】 【3】 【4】 【5】

【2012年教育局领导班子工作总结】 的相关参考：

统计局调查队工作总结

2012年市文联工作总结

2012年市物价局工作总结

工程管理工作总结

2012年纪检工作总结

食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育工作总结

公路收费站工作总结及工作计划

2012年区关工委工作总结

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八是深化教育内部管理，塑造教育良好形象。

2、加强对教师队伍的管理。一是强化师资培训。启动了新一轮继续教育教师全员培训工作。全市300余名教师已上网学习，参加远程教育培训。落实了英特尔未来教育教师培训人员22名，选派了6名初中校长参加常德市校长培训，2名小学生理健康教师、5名小学音体美教师参加常德市骨干教师培训，举办了普通话培训班，55名教师参训，举办信息技术高级培训班，84名教师参训，落实了暑期省市教师培训的参训人员。32名入党积极分子参加全市建党培训，发展预备党员18名、转正预备党员10名。二是通过“车胤名师培养工程”、专业教师继续教育制度，学生评议教师、教师评议校长、家长与社会评议学校的“三评”制度及教师考评末位淘汰制度、校长任期目标责任制和述职制，逐步缩小城乡教师学科、年龄结构上的不合理差距，建立健全教师激励机制，建设高素质师资与行政管理队伍。按照“监督、检查、评估、指导”的要求建设教育督导队伍。

3、坚决治理教育乱收费。加大了监管治理力度。一是开学初重申了“三个禁止”和“三个一律”的要求，即禁止擅立项目、禁止提高标准、禁止扩大范围乱收费，违者一律清退、一律没收、一律查处。二是组织了教育系统内部的财务收费专项检查，督促全市各级各类学校按文件所规定的收费范围、项目、标准，本学期入学人数，上学期教育经费收支情况三项内容全部张榜公布，主动接受社会监督。三是与市纪委、市物价等部门对所有中小学收费情况进行了联合检查，严禁超范围、超标准、超价格的违规现象发生。通过不断治理，我市教育收费行为进一步规范。

4．强化教育审计。一是配合市财政对“普九”债务化解进行了再清理、再认定，对用于支付化债经费中的校舍改造部分进行了再核实、再审定。二是进一步落实审计职责。对项目工程招投标参与审计，对预算评审加大了工作力度，改变了过去只重决算审计而忽略预算审计的工作思路与方法。三是积极参与由市财政牵头组织的学校债务清理，派出专业会计二人参与清债，为领导决策提供了有力依据。

九是大力支持社会力量办学，积极发展成职教事业

1、突出《职业教育法》抓手，发挥职业中专的“龙头效应”。一是进行了全市乡镇农校摸底；指导灵泉农校开展教学活动；协助组织职业中专学生参加全省职业能力等级考试。二是完成了“职业教育省级督导评估”的准备工作，协助“津市市职教中心”迎接“省级示范性职教中心”验收；配合市人大对我市落实《职业教育法》专项检查。三是组织职专学生参加常德市职业技能大赛，获一等奖4人，二等奖7人，三等奖5人；津市市职业中专获得了组织奖和团体二等奖及优秀赛点等荣誉。

2、进一步强化对社会力量办学的管理。深入调查了各类短期培训班发展状况。一是给符合条件的社会力量办学教育机构换发了新的办学许可证，对一批办学先进单位和个人给予表彰，有力地促进了社会力量办学的持续健康发展。二是实行招生简章、招生广告登记制度，规范招生行为，化解民办幼儿园的招生矛盾，严格审核社会力量办学招生简章和招生广告的宣传内容，对其进行登记备案，严格控制失实的招生宣传，为民办教育的发展创造更好的环境。三是进一步理顺了常规管理，着力推进了规范化建设。为着手实施民办幼儿园“百分百”管理方案，下发了资料、方案，为下半年纳入年检全面实施和执行，步入规范化轨道打好了基础。

【2012年教育局领导班子工作总结】 的相关参考：

统计局调查队工作总结

2012年市文联工作总结

2012年市物价局工作总结

工程管理工作总结

2012年纪检工作总结

食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育工作总结

公路收费站工作总结及工作计划

2012年区关工委工作总结

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十是狠抓隐患的排查消除，确保教育大局安全稳定

1、狠抓制度建设，层层签订安全责任状。

2、狠抓安全卫生工作。一是加强宣传，提高认识，建立健全安全卫生工作的长效机制。树立了“安全责任重于泰山”的意识，制订了各项责任目标和事故责任追究制，提高了应对突发事件的能力。二是克服困难，强化各项举措，积极消除学校安全隐患。对学校食堂、小卖部、实验室、宿舍、门房等重点部位和饮水、用电、消防、药品、课外活动等薄弱环节进行了隐患排查和整改，加强了对经营场所的环境整治、从业人员的健康检查、基础设施的建设、物品的保管和食品的安全卫生等的管理。三是以人为本，广泛开展对师生的安全卫生教育，提高了师生在紧急情况下的避险能力和自救能力。

十一是充分发挥整体职能，各项工作齐头并进

1、工会工作亮点多。一是组织召开了全市校务公开流动现场会，全市21所学校校长、市人大、市政协、市纪委、监察局、市政府办、市政务中心领导观摩了市一中、翊武中学、白衣中学校务公开情况。二是完成了妇女与儿童十年发展规划。三是完成了教育系统人口普查工作。四是计生工作接受了常德市和本市级的评估验收。五是指导市七小接受了省关工委示范性家长学校的督导评估。

2、勤工俭学取得新成绩。一是更新观念，树立了工作信心。二是按照年度工作目标，认真抓好上半年工作的落实，抓教辅资料的发行，抓学校超市的服务质量等，都取得了较好的成绩。

4、教育宣传工作再结硕果。积极办好教育信息网。一是坚持每月发稿20篇以上。二是配合局中心工作开辟了“机关作风建设”和“创先争优活动”专题。三是教育宣传网络日趋健全，骨干通讯员作用充分显现，信息报送工作明显加强，通讯员、信息员工作自觉性极大提高。上半年，教育宣传工作围绕中心，服务大局，取得较好成绩，我们在市级媒体刊（播）发教育宣传稿件68篇，其中市级45篇，常德市级23篇，向市教育局、市委、市政府报送信息30余条，其中13条分别被《常德教育》、《常德市人大教科文卫通讯》采用。编印《津市教育》3期。

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三、存在问题与今后打算

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，全市教育工作中还有一些亟待解决的问题，与市委的要求还有差距：一是影响教育稳定的因素较多。二是在对学校各级干部的管理、教育等方面还有漏洞等。三是对党委班子的学习还待进一步加强。学习内容还要进一步充实，制度上要进一步健全和完善。在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观，求真务实，锐意进取，力争圆满完成全年教育工作任务。

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统计局调查队工作总结

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信息技术纪检工作计划范文第5篇

据了解,反腐职能机关查实的戴备军受贿数额为“三百万元左右”,其情妇张琰对其行贿金额为七八十万元,而张也正是戴案中所指的“特定关系人”。

IT美女闯荡江湖“能量惊人”

追求行业发展速度出“奇招”

所谓的IT美女,姓张名琰,祖籍浙江龙游。其父后调至杭州市下辖的县级市建德市工作。1975年在建德出生的张琰,于1993年考入杭州大学经管学院。1997年大学毕业后,她没有像其他同学那样从事经管专业工作,而是改行选择了IT。她对外界宣称的理由是“这个行业发展速度快”。

不过,现在分析起来看,尽管“这个行业发展速度快”,但竞争也相当激烈。她之所以敢于在这个新兴行业闯荡,一是因为男朋友郑某具有的高干家庭在背后支撑,再一个原因,就是她自己在后来的工作实践中揣摩出来的“奇招”。

张琰在杭州的第一家工作单位是杭州新利,这是一家当时在金融证券领域声名鹊起的ISV。在这家单位工作了几年后,张琰觉得自己了解了不少证券金融方面的工作经验,一直想谋更大的发展空间。

她清楚,搞软件业光有技术远远不够,还需要政府背景的支持。而她在这方面的资源并不缺乏,因为有男朋友及其家庭的支持而变得非常现实。

1999年,张琰注册成立了杭州众新计算机信息技术有限公司;2000年3月,公司更名为浙江众新科技发展有限公司。该公司是经浙江省科技厅、信息产业厅认证的软件企业、杭州高新软件园企业,拥有国家系统集成资质证书、双软认证,注册资金1000万元。

公司主营政府电子政务和网络安全服务。说通俗点,赚的就是政府的钱。

该公司成立以后,围绕行业信息化建设,研发推出了配套的软件产品,公司自主开发的“环保建设项目软件系统”通过软件著作权登记和产品登记,先后获得省中小企业创新基金和2004年火炬计划项目。

而此“环保建设项目软件系统”,就是张琰在俘获了浙江省原环保局局长戴备军后共同炮制的一大“业绩”。

那么,张琰何以能够拿下厅级高官戴备军?正如她自己向媒体介绍的那样,公司的客户大多数是政府机构,负责人大多是男性。自己作为女性特有的亲和力、沟通交流能力在一定程度上更有优势。

看来,张琰自己说得有些谦虚了。她作为女性的亲和力和沟通能力确实非同一般,当一个高干儿媳、杭州大学女才子、复旦总裁班的女学员,愿意以自己的肉体去接近各路高官,给他们以温柔体贴的精神和肉体上的慰藉时,普通的对手自然再也无法与她竞争。

因此,浙江众新成为业内一家知名公司,业务发展神速,令人瞩目。

“夫妇院士”在浙江声名显赫

卫生系统成家族企业“根据地”

据悉,张琰及丈夫郑某名下的企业远不止一个。在浙江众新成立三年后的2004年4月,为了业务发展和竞争的需要,张琰又注册成立浙江弘申信息技术有限公司。该公司是专业从事电子政务系统集成、软件开发和信息技术服务的高新技术企业。其开发的废物和危险废物管理信息系统,在全国环保行业的固废管理领域中率先提出了“企业网上申报”的功能。

作为出生于建德一普通家庭的张琰,要想赚政府的钱并不容易。但当她嫁给郑某,成为郑家儿媳后,突然身份大不一样。

郑某的父母都是中国工程院院士,母亲老李长期在浙江担任厅级干部,1998年出任浙江省卫生厅厅长、党组书记,2008年改任浙江省科协主席;父亲老郑为浙江大学医学院附属第一医院院长、博士生导师。作为国内鲜有的“夫妻院士”,老郑、老李在浙江医疗卫生系统声名显赫,对浙江各界人士来说可谓无人不知。

据透露,老李、老郑依赖各自在浙江卫生系统的特殊身份,对浙江弘申公司也关照有加,使卫生系统成为公司发展的“根据地”和“大本营”。

如2007年7月,在浙江省卫生监督所的网络设备及系统集成项目招标中,浙江弘申为唯一中标单位,中标价266.6万元。

当然,出于一种大家可以理解的原因,张琰夫妇不可能每次都以浙江弘申公司出面揽业务。除浙江弘申外,张琰在卫生系统政府采购中,常常以浙江联众卫生信息科技有限公司、杭州郎通信息技术有限公司的名义出面投标,揽得众多业务。

据浙江政府采购网相关资料证明,浙江联众参与招投标的信息较多,而且多与浙江各级医院采购相关。杭州郎通在政府采购领域也常有手笔。如2006年,公司曾在浙江省永康市新型农村合作医疗信息化系统硬件及集成项目中中标。

相关资料显示,杭州郎通信息技术有限公司成立于2004年3月,初始法人代表为张琰的父亲张复新。而浙江联众的股权结构比较复杂,但公司股东都与老郑、老李一家有特殊关系。

老李在担任浙江省卫生厅厅长任内,曾经签署过两份重要文件,将有关业务公然向浙江联众倾斜。

据查,2006年5月17日,浙江省卫生厅曾下发《关于推广使用城乡社区卫生服务管理软件的通知》,其后,浙江联众顺利中标浙江社区卫生服务管理软件。2007年6月12日,浙江省卫生厅又以167号文件《关于统一使用医院信息系统管理软件的通知》,要求全省医院必须使用浙江联众的软件。《通知》明确指出:“浙江联众卫生信息科技有限公司提供医院信息系统管理软件,符合卫生部颁发的《医院信息系统基本功能规范》,也满足我省医院信息管理的要求。我省各级各类医院必须做好统一使用管理软件的工作,对已经应用的相同类管理软件,要求严格按照要求进行改造或及时更换。省卫生信息化领导小组办公室将按工作计划进行抽查。”

当然,上述这些行为可能看起来比较间接。在领导干部子女经商的大气候环境下,显得有些司空见惯。老郑老李夫妇,在浙江仍然拥有很高的知名度,他们在医学领域所发挥的作用,使他们持续不断地赢得浙江人民的尊敬。特别是在“非典”期间,人们常常可以看到两位院士活跃的身影。

特殊“糖尿病人”有求院士夫妇

院士将儿媳介绍给“色狼局长”

案发后,许多人对院士夫妇及其儿子儿媳感到不理解。在常人眼里,院士夫妇地位如此之高、收入如此之丰,应该不会像普通百姓那样愁吃愁穿了。即便子女办个企业,肯定也比普通人发展快,何需以色相求、拖人下水?

或许,正如张琰所说的那样,IT行业“发展速度快”,但是她内心的目标发展得更快,已不再满足于几百、几千万元的小利。她希望做业内的老大。

因此,她希望院士公婆帮她介绍更多的政府部门领导,使企业得到迅猛发展。

某年某月,戴备军因患糖尿病住院治疗。为了将病治得更满意一些,他找到了院士老郑和老李夫妇。老郑老李对时任局长的戴备军自然关照有加,吩咐有关专家认真治疗。同时,老李客气地向戴备军介绍了张琰的情况,希望他对张的企业作些关照。

所谓投之以桃,报之以李。时任浙江省环保局长的戴备军很买院士夫妇的面子,自此,果然对张的企业非常关照。而张琰本人,更是常常上门找戴,像个跟屁虫似的出现在他的身边。

张琰夫妇投资的浙江弘申和浙江环茂,从此与浙江环保结下了不解之缘。

据悉,由张琰担任负责人的浙江弘申信息技术有限公司,在戴备军的支持下,几乎垄断了浙江“环保系统信息化工程”三年的订单。此外,该公司在浙江省环保及多个领域的信息建设工程项目中多有涉足。

资料显示,浙江弘申曾名列“2008浙商最具投资价值企业榜单”的榜首,其2007年销售收入达8562万元,利润增长率达到惊人的711%。

据工商资料显示,浙江弘申的注册资本为1000万元,共有两个自然人股东,分别是张琰父亲和张琰丈夫。其中,张父占股比例75.5%,郑某占股24.5%。其他自然人股东均和张琰是亲属关系。

据称,时任浙江省环保局长的戴备军,在下基层调研时经常带着张琰出行,似乎张琰成了环保局的干部,甚至领导秘书。在戴担任环保局长的四年内,浙江弘申总共中标22项,中标段资金从16.9万元到1986万元(含三家)不等。这些项目包括“浙江省企业环境信用信息平台项目”、“浙江省环保局数据库与集成项目ZZCG2006EGK”、“杭州市环境信息中心环境监控中心建设项目”等等,大部分项目都是来自于浙江环保系统和卫生系统,总金额高达数千万元。

在招投标活动中,浙江弘申气势如虹,视其他竞争对手如草芥。常在竞标时就放狠话,表示该项目已经内定弘申,其他公司根本就不用来了。一位曾与弘申一起投标的某竞争对手说,他们在未投标前就被弘申告知,结果已定,招投标过程仅仅只是“走过场”,让人非常失望。

比内定中标单位更的,是下文件,公然用行政命令的手段,为张琰的公司赚钱开路。2006年11月,浙江省环境保护局下达浙环函[2006]297号《关于推荐全省污染源自动监控系统主要仪器设备名录(第一批)的通知》。在该《通知》中,被推荐的产品,只有浙江弘申和浙江环茂两家在浙江省内独家的产品。《通知》同时明确“设备购置经费由县市环保局向企业收取,由省里统一购买并给予一定补贴”,对未按要求的,“省局不予补贴,同时暂停安排所在县的其他环保专项补助资金”。

而浙江环茂,恰恰也是浙江弘申投资的企业,换个企业出面竞争,只不过是“障眼法”。

据统计,到2008年5月,在浙江1452家重点污染企业中,有1352家企业与“浙江环茂”签订了合同。另有近400家不在1452工程建设计划之列的企业也与“浙江环茂”签订了协议。据业内人士称,由于信息化公司一般都没有掌握全部的信息技术,所以经常需要合作“接源代码”来接业务,而这个特点所相关的一个财税政策就是,所有信息化公司之间的技贸合同是免税的。于是,只要签一个简单的技贸合同,就可以把环茂名义接的项目,转包给弘申。当时,有一个地市的环保系统抵制了这种推荐,没有全部采用弘申和环茂的产品。由此,戴备军直接在省级环保大会一再反问说,你们不想被省里统一管理信息,是不是背后有自己的利益?是不是要查查有没有经济问题?

可见,为了帮助情妇谋利、自己搞腐败,不惜坐在台上喊反腐败了。他要反别人的腐败,目的无非是为了自己更好的腐败,肥水不外流。

“风流局长”曾热衷舞文弄墨

“特定关系人”再次引人关注

戴备军生于1949年10月,今年刚好60周岁。2008年1月任政协第十届浙江省委员会人口资源环境委员会主任。

戴备军在浙江政界影响最大的,是他2000年开始任省质量技术监督局局长四年、2004年开始任浙江省环保局局长四年的总共八年时间。

浙江省质监和环保系统的广大干部职工,都知道省局领导是一位身高马大、长相俊伟、风流倜傥的男子。

据称,戴备军雷厉风行,被人形容为“敢打、敢冲、敢罚”,也有人评价其为“行事乖戾、独特专行”。他还喜欢舞文弄墨,喜欢出书写文章,爱与作家朋友打交道。同时,还曾在门户网站开设自己的博客,发表了大量的文章、图片,个性较为开放。但自“两规”后再无更新,博客受到许多非议,后已被关闭。

关闭前,我们还能在他的博客里看到题为《反腐倡廉,我们时代的抉择》的文章。其实这是一篇前些年在省质监局纪检工作会议上的讲话材料。不过,这篇讲稿确实写得不错,引用了丰富的反腐资料,看了听了无不让人感动。

在讲话里,他特别地谈到了党员干部的“德治”问题。他说:“当前,由于受西方资产阶级生活方式的影响,青年一代的世界观、人生观、价值观都发生很大的变化,金钱至上,个人利益至上,理想信念淡薄,这些问题都要通过德治,以中华民族的传统美德、优秀特色的社会主义才能按既定的目标早日实现。在全社会大力提倡‘德治’,也是我们纪检监察干部应该承担的重要职责。因此,你们要利用一切机会(如上党课、讲话等),以大量生动、具体的事实来宣传无产阶级世界观。你们不要以为只要抓好纪检监察工作就够了,这充其量只能占你们一半的工作量,你们还要花另一半的时间和精力去抓德育。可以说,在这方面我是身体力行的。从第六次全省质量技术监督工作会议上,我讲领导干部的党性修养问题,到现在已讲了六次话,每次讲话都体现了这个精神。有人说我是逆社会潮流而动,是螳臂挡车,自不量力。作为一名共产党员、领导干部,我有责任和义务按照中央提出的‘德治’方针,在我们全系统大力宣传、倡导正气、正义和中华民族的美德。”

一个包养情妇的人,公然在台上说自己对“德治”问题“身体力行”。现在“学习”这篇文章,确实有些意思。

在担任省环保局局长期间,其署名《环境处置的实践与思考》,曾被评为第四届全国环境保护优秀调研报告一等奖。他还先后出版了七八本书,常以著作送人。但是,因为著作中不少是机关公文,也受到一些非议。

给人印象深刻的还有,他的口才不错,用词较为简洁。

曾经有位全国著名的作家,专门为他写了篇文章,谈了对时任质监局长戴备军的印象。他很会讲话,语气抑扬顿挫收合有度,他讲的话真挚、新鲜、颇有见地、极富感染力,坐着打盹的人醒了,有一个沉睡打鼾者被人推搡稍忡怔后,也开始全神贯注地倾听起来。”

据悉,戴的出事,与近年来浙江省各市县环保局窝案串案有关。戴的落马,再次说明了环保系统腐败问题的严重性。

戴备军案另一个重要的方面,是在案件移交司法机关后,“特定关系人”再次引起人们的关注。

随着反腐败工作的深入开展,新的受贿行为不断出现,例如,国家工作人员利用职务之便为请托人予以“方便”,但并不亲自收受任何请托人的财物,而是由自己的亲属、情妇、亲信等“代劳”。这种假他人之手实施的权钱交易行为完全符合的本质特征,但是与传统的典型的受贿行为明显有别,有必要作特殊规定。

张琰,依靠戴的行政资源关系,获得巨大经济利益的同时,也成为浙江企业界的风云人物。2007年11月,张琰作为中国企业界的唯一代表,参加由中华全国青年联合会派遣的中国青年代表团访问日本。

信息技术纪检工作计划范文第6篇

【范本一】

金秋九月，我院将迎来20XX级大一新生，我们要切实做好新生的迎接工作，使新生能够对我院的实际情况，学院各专业有进一步的了解，尽早的融入大学生活。更快地了解、适应大学的学习、生活和工作，因此学院分团委特制定此开学典礼工作计划，具体工作安排如下：

一、 前期工作策划筹备

1、 联系学院领导，各专业指导老师莅临开学典礼大会现场;

2、 迎新时确定主持人一名、新生代表一名、老生代表一名出席开学典礼;

3、 开学典礼时间:(待定)

4、 开学典礼场地(学院小剧场)的预借;

5、 开学典礼参与人员：xx学院x院长、学院各系主任、学办老师和辅导员、xx级全体新生;

6、 制作横幅一张、议程PPT、介绍视频;

7、 开学典礼场地布置;

(以上工作由学院学生会与青年志愿者中心负责统筹安排)

二、 具体议程安排

典礼时间：(待定)

典礼地点：学院小剧场主持人：(待定)

1、 介绍参加开学典礼的领导和老师(学院阎红院长、学院各系主任、学办老师和辅导员)

2、 观看学院视频介绍

3、 请阎红院长介绍我院总体概况

4、 请学院各专业指导老师介绍各专业情况(人物形象设计、健康美容系、环艺设计系、数字艺术系、管理系、外语系、服装设计系)

5、 请老生代表**级**同学发言

6、 请xx级新生代表**同学发言

7、 开学典礼结束

三、 经费预算

横幅制作一张：50元

文化用品：请柬制作 胶布绳子(学院办公室)

矿泉水：15瓶 15元

其他费用100 总计165元

【范本二】

活动背景

××××职业学院信息技术工程系将于20xx年秋季迎来又一届新生。开学典礼是新生入学必不可少的仪式，一个好的开始既可让学生感到我院正规、严谨的办学态度，也能让学生快速地融入我院的学习氛围当中，更可以让学生亲自感受大学校园里美丽的环境。对于新入学的学生来说，开学典礼尤显重要。

活动目的

20xx年的开学典礼，是新生入学中的一个重要环节，该计划涉及新生对学院的认识，将会给新生带来思想上的重大影响，同时，开学典礼也是最快捷、最有效的宣传学院发展渠道，公布新学期计划。是优秀毕业生和优秀学员给新生交流经验的很好机会。毕业生的感召力、以及在学生中所起到的楷模作用不容忽视。号召新生向师哥、师姐学习，更能激发学生学习的动力。让新一届学生树立远大理想，同时也使大二学生明白自己今后的发展方向，懂得这学期的重要性。 活动对象：信息技术工程学院全体师生

活动时间：9月××号

活动地点：食堂四楼

活动前期准备：

1、确定新生代表，并准备发言稿(营销方案策划书)

2、确定开学典礼主持人，由主持人准备发言稿

3、确定老生发言人，由学生准备发言稿。

4、确定发言的任课教师代表，请教师准备发言稿

5、确定与会领导名单与发言领导名单，制作领导座位牌

6、确定大会PPT流程制作

大学开学典礼活动策划大学开学典礼活动策划

活动流程安排：

1、主持人致词

2、齐唱《中华人民共和国国歌》

3、学院院长致词

4、辅导员代表致词

5、老生代表做发言(10分钟左右)

6、新生代表做发言(10分钟左右)

7、科任老师代表发言

8、齐唱《国际歌》

9、领导作总结

活动任务安排：

1.主席团负责大会总体安排。负责人：×××、×××

2.书记处负责大会主持安排。负责人：×××

3..秘书处负责学生会成员签到及大会记录。负责人：×××

4.活动宣传由组织部通知到各班级。负责人：×××

5.活动由宣传部负责拍摄、宣传。负责人：×××

6.纪检部负责会场纪律和会场执勤。负责人：×××

7.生活部和体育部负责布置会场、活动后会场清洁。负责人：×××、×××

8、学习部负责发言人员名单安排和PPT制作。负责人：×××

9、各部门新干事辅助各项活动安排。

大学开学典礼活动策划策划书 策划方案

活动细节问题

1、各班班长负责人员签到

2、会场禁止随意走动，大声喧哗

3、各班人员准时到达会场

4、各班班干部积极配合学生会各部门工作

活动所需物品

信息技术纪检工作计划范文第7篇

[关键词]行政事业单位；内部审计工作；问题；策略

[DOI]1013939/jcnkizgsc201643072

在我国审计监督系统中，内部审计、政府审计与注册会计师审计是三个重要的组成，其中行政事业单位的内部审计对于保障行政工作的开展起到重要的作用，只有各级单位自身强化审计工作，才可以避免各类经济问题的产生。应该及时发现问题并且及时进行问题的解决，有利于避免、等行为的发生，肃清行政事业单位风气，防止国有资产的流失，保障纳税人的权益。

1行政事业单位内部审计工作存在的问题

11内部审计机构存在的问题

从内部审计机构来说，一项针对我国行政事业单位内部审计机构的调查表明，只有少量的单位部门设置了独立的内部审计机构，很多单位都没有设置独立的审计部门，这样在具体工作的开展中存在着很多的问题。由于内部审计通常都是单位领导人负责工作的开展，如果出现经济问题，很容易进行隐瞒，并且还会受到当地单位或者个人利益的制约，使得审计工作的客观性、权威性得不到有效的保障。在工作的开展过程中，由于是本部门内部的审计，审计人员以及审计工作很容易被忽视，因此有必要提高内部审计工作的权威性与客观性。

很多行政事业单位内部，虽然会设有独立的审计部门，但是审计部门内部并没有明确的工作分工与制度，在开展内部审计工作的过程中，由于工作人员没有明确的工作规范，就造成审计工作不能产生良好的效果。审计机构规章制度不明确的一个重要原因是我国内部审计的法律规范仍然有待完善，目前我国与内部审计工作相关的法律制度、规范主要有《审计署关于内部审计工作的规定》《内部审计基本准则》《内部审计人员职业道德规范》，其中后两者还是由中国内部审计协会制定并要求内部审计单位实施开展的，可见关于内部审计的法律级别很低，不能够为内部审计工作提供一强有力的法律支持[1]。因此应该强化对于内部审计工作相关法律法规的制定，可以为内部审计机构提供一个规范的工作准则与要求。

12内部审计人员素质有待提升

首先从我国内部审计人员的数量上看，还不能够满足我国社会发展的需要；从审计人员的结构上看，很多年纪大的人员还在承担审计工作，这样使得很多审计观念不能够得到及时的更新，造成内部审计工作内容单一，随着社会的快速发展，审计内部已经不仅仅局限于收支审计，还应该重视单位内部的财务风险管理与财务分配管理等。同时，很多审计人员都是从财会部门调任到审计部门或者在审计部门进行兼职，因此他们并不具备专业的审计工作能力，不能够保障内部审计工作的成效。

13内部审计工作存在的问题

首先，审计工作没有一个明确的设计目标与工作计划，很多行政事业单位在进行内部审计的过程中，使得审计工作流于形式。或者是一些工作人员对于审计目标的理解出现偏差，最终导致审计工作的效率低下。

其次，审计部门的工作定位不明确，审计工作的开展实际上有利于行政事业单位更好地发展，在工作开展中审计工作依照单位的发展目标以及发展状况进行内部审计工作计划的制定与执行，但是很多单位由于不能够将审计工作与单位的发展相结合，使得最终的审计效果事倍功半。除此之外，在内部审计工作的开展过程中，还存在着工作内容不合理，工作职能得不到充分履行的情况。在审计工作的开展过程中，原有的审计工作内容已经不再适合于行政事业单位新的发展状况。

2行政事业单位内部审计工作发展的策略

21进行内部审计系统的完善

一个良好的管理系统可以在一定程度上保障工作的顺利开展，因此应该在行政事业单位内部建设一个成熟完善的内部审计系统，这样可以为内部审计提供很好的制度保障。首先要重视独立的内部审计机构的建设，这样可以实现审计工作的独立进行，避免受到其他因素的影响。在设置独立的审计部门的过程中，应该保障内部审计部门与财务、纪检等部门相互独立，而不是隶属的关系，审计部门可以独立开展内部机构的工作而不受到其他平行部门的制约[2]。

建设一个完善的内部审计系统还要重视审计部门内部规章制度的完善，依据国家有关的法律法规进行工作规范与制度的制定，最终形成一个具备科学性、系统性、法制性的审计工作规范。同时还要注意内部审计工作人员的安排，形成一个分工明确的内部审计机构。

在审计内容方面，应该重视审计内容的与时俱进，不断拓展审计业务，拓宽审计领域，这样才可以对于行政事业单位进行有效的监督与管理，使得单位能够顺利开展各项工作。审计工作的开展过程中，应该重视对于工作的事前审计，保障工作开展的科学性与合法性，在单位工作遇到一些问题时，内部审计部门应当及时介入，并且根据审计结果给出最佳的问题解决方案，强化审计职能，为行政事业单位工作的开展保驾护航。

22重视专业审计人才的培养

人才的培养对于审计工作的发展至关重要，在培养审计人才的过程中，首先应该做到审计人才教育工作的开展，各个高校应该重视审计人才的培养，满足各级行政事业单位对于内部审计人才的需求。通过教育进行专业人才的培养可以使得审计工作的理论与实践得以不断发展，有利于推动我国审计工作系统的完善，最终形成一个成熟的审计系统。

除此之外，还要重视对在职审计人员的培养。由于社会的快速发展，知识的更新速度很快，因此作为内部审计的在职人员，应该不断进行新的审计知识的学习，并且重视审计工作经验的积累，这样才可以不断提高审计工作效率。同时，审计单位也应该定期对工作人员进行内部培训，提高审计工作者的整体工作执行能力，这样才可以保障工作人员在内部审计工作中有出色的表现。

23对审计单位进行信息化管理

进入信息社会以后，信息技术渗透社会生活的各个方面，原因就在于信息技术的应用使得企业的管理更加透明高效，网络技术还为人们的生活、交流提供了极大的便利，在我国企事业单位进行行政体制改革的过程中，应该重视对于信息技术的应用，尤其对审计部门来说，更应该重视信息技术的应用，这样便于提高内部审计管理工作效率，并且可以有效保障审计工作信息的公开与透明，提高内部审计工作能力。

在具体的工作当中，可以利用网络信息技术构建一个系统的审计网络平台，通过这个网络操作系统，使得各级行政事业单位可以及时对单位内部的财政信息进行了解，及时调整财政工作，掌握正确的工作方向[3]。与传统的内部审计工作相比，利用网络平台开展内部审计工作在一定程度上可以保障对行政事业单位的有效管理与监督，可以通过网络技术建设一个系统的审计工作平台，使得各级的审计部门能够及时就工作问题进行沟通和了解，这样可以提高内部审计工作的系统性，及时对审计工作中存在的问题进行解决。审计工作的信息化管理可以扫清内部审计工作开展中存在的阻碍，为审计工作的开展提供了良好的保障。

3结论

我国的行政事业单位进行内部审计的主要目的就是对我国的行政事业单位进行经济监督，使得行政事业单位内部在开展经济活动的过程中能够真实、合法。目前我国社会正处于发展的新时期，开展内部审计工作可以对行政事业单位更好地进行监督与管理，保障行政工作可以顺利进行，进而促进社会的发展与进步。

参考文献：

[1]田有凤对行政事业单位内部审计质量管理的思考与探索[J].广西城镇建设，2015（8）：117-122

[2]林岩对行政事业单位内部审计工作的思考[J].价值工程，2014（1）：172-173

信息技术纪检工作计划范文第8篇

深化协同监督工作，严格规范权利的监督和运行，是加强反腐倡廉建设的重要举措，也是贯彻落实国家电网公司“三化三有”惩防体系建设的必然要求。协同监督工作是公司系统近年来反腐倡廉建设的重要举措，公司系统已建立了协同监督工作规则、“四书两报告”制度等，协同监督工作机制形成常态。

结合近两年来协同监督工作机制运转情况，围绕管理提升，我们要进一步完善协同监督机制建设。一是加强制度建设，建立权力制衡机制。要把落实党风廉政建设责任制作为企业生产经营管理的重要内容，坚持抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，做到易操作，好对照、好执行，横向到边，纵向到底，责任到人，目标明确。要建立起完善的内控制度和考核评价体系，把权力关进制度的笼子里，实现长效管理。二是整合监督力量，提高监督成效。要大力学习推广《协同监督工作手册》，切实增强全员监督意识，提高监督能力。重点强化职能部门纵向监督和横向协同，落实责任，实现监督范围的全覆盖。要明确年度监督重点工作事项，制定监督工作计划，坚持召开协同监督联席会议，切实研究解决群众关心的实际问题，真正帮助基层单位解决反腐倡廉建设中的实际困难，增强协同监督工作的活力，收到实际成效。三是加强案件查办力度，严格责任追究。要拓宽新形势下举报的渠道途径，充分利用信息网络、科技反腐等手段，进一步完善协同办案机制，提高效率和质量，增强案件查办的威慑力。要严厉惩治违规违纪行为，加强案件分析、通报和惩处力度，以“踏石留印、抓铁有痕”的反腐决心，消除隐患和苗头。

二、深化效能监察，提升依法从严治企管理水平

效能监察是反腐倡廉融入企业生产经营的重要途径，也是提高企业依法经营管理的重要举措。在效能监察工作中，我们要进一步把握好四个环节，不断提高依法从严治企管理水平。一是围绕企业生产经营管理立项。要围绕企业重大改革、内部管理、安全生产中的重点、难点选题立项，围绕职工群众反映强烈的热点问题选题立项。如“三重一大”、物资采购、工程建设、薪酬管理等。二是精心组织、协调配合。纪检监察部门应该把自身定位在“组织、协调、督促”上，使有关部门各司其职，各负其责，协调配合，保证效能监察工作的顺利进行。三是运用现代信息技术手段。要充分利用现代化信息技术快捷、高效的特点，加快监督信息系统建设，逐步实现对企业管理流程的动态监控。四是抓好效能监察成果的运用。要在实践中不断总结效能监察的好做法，并用理论成果指导工作实践，使之转化为企业堵塞漏洞、健全制度、提高管理水平和经济效益的工具，重点抓好“人、财、物”重点领域的监督管控，切实提升企业依法经营、依法管理水平。

三、深入宣传教育，提升廉洁文化建设水平

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是搞好党风廉政建设强有力的文化支撑。提高企业文化建设水平，必须以“干事、干净”的廉洁理念为核心，拓展党风廉政教育的功能，促进廉洁文化落地。一是加强反腐倡廉宣传教育。抓好反腐倡廉宣传教育是贯彻“惩防并举、预防为主”方针的具体体现，当前要以宣传、贯彻“八项规定”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等为重要内容，进一步筑牢企业领导人员拒腐防变的思想道德和党纪国法防线。二是加大廉洁文化软硬件设施的投入。要加大廉洁景观建设，投入资金建立廉政教育室，建成全方位、多视角的教育基地，努力增强教育的震憾力。利用网络开办廉洁园地，利用网络、多媒体、报刊等制作廉洁节目，宣扬廉洁先进人物事迹等。三是开展丰富多彩的廉洁文化活动。以“四创一树”为载体，加强对基层文化建设的指导和激励，掀起廉洁文化建设的良好氛围。组织开展廉洁文化活动，如开展检企廉政共建、签订廉洁自律承诺书、签订家庭助廉协议、开展廉洁知识竞赛、节假日发送廉洁短信、赠送廉洁办公物品等，通过营造浓厚的廉洁文化氛围，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进“干事、干净”廉洁文化落地。

反腐倡廉建设是一项长期、复杂、艰巨的任务，提升企业反腐倡廉管理工作意义深远。只有创新思维和工作方法，不断取得反腐倡廉建设新成效，努力提高反腐倡廉建设科学化水平，才能为供电企业顺利实现“两个转变”、早日建成“一强三优”现代公司提供坚强保证！

信息技术纪检工作计划范文第9篇

11月11日，市督导室主任带领的督学一行9人分别对学校和白小学进行了治薄工作评估。他们分别听取了两校校长的自评报告，察看了校容校貌、教育教学设施设备，并进入课堂听课，与师生访谈，对照政督号治薄评估方案查阅了相关资料。督学们对学校的自强教育和小学的小人才教育培养模式进行了高度赞扬，说两所学校“硬件很硬，软件不软”，办学水平明显提高。

这次治薄工作顺利通过验收，与全局上下统一思想，齐心协力，特别是与两所学校领导班子、各职能科室的努力工作分不开的，下面将有关治薄工作经验小结如下：

一、领导重视，成立治薄工作专班。

为了治薄，教育局成立了以局长同志为组长的工作专班。专班成员由各部门科室负责人组成。局领导及各业务科室今年以来10余次到两所薄弱学校调研、指导，组织、协调、落实治薄的具体工作。特别是局长为了两所薄弱学校的基建工程达标，放弃了暑假休息，一心扑在工地上，以校为家，为两所学校的硬件达标做出了巨大贡献。

二、业务科室真抓实干，落实治薄责任制

各业务科室和有关部门针对两校实际拟定了治薄工作内容及进度表，将帮助脱薄工作落实到每月的工作日程之中。

督导室积极行使督政督学职能，多次组织督导部门、行政部门、教研部门深入学校联合视导，帮助两校加强教育管理，规范教育教学秩序。

牵头科室发展规划科为了完成治薄工作，不仅拟定了治薄工作方案，而且把脱薄目标分解到各科室和相关部门，完善了督办、通报、联席制度，强化治薄责任制和过程管理机制，为完成治薄当好了开路先锋。

党政办公室和调研科、纪检科根据两校办学现状，帮助两校端正办学思想，科学制定一校一策发展战略，使学校的自强教育模式和?小学的小人才模式得到了市督学的肯定。

人事科为了加强两校的干部教师队伍建设，拟定了支教援教制度，确定了对口帮扶学校，选派优秀中青年干部、市骨干教师、区优秀青年教师等到两校支教援教、挂职锻炼。

基教科为了两校的教育管理、德育工作、教学工作及办学效果的提升，多次带领石化学校、红小、新小的政教主任、教导主任到两校指导并进行资料的整理归档工作。

房管站在两校的硬件建设达标上全力做好了招标、定标和教学装备采购工作，为了基建的顺利实施常常下工地督促管理，付出了巨大心血。

教研室为了30%优课和无差课目标，组织了27名市区级优秀青年教师与两所学校的相关教师结成师徒对子，实行分类指导，跟踪听课的方式，帮助两所学校的教师提高课堂教学水平，并积极指导落实两校的教研科研活动。

财务科保证了两校的治薄经费及时到位和相关资料的整理符合要求，两年来对学校投入了近350万元，对?小学投入了130万元，有力支撑了治薄工作。

体卫艺站为了两校的体育、艺术、健康课达标，教研员们不怕苦不怕累，多次到两校帮助指导迎检课和各科资料的整理。

师训办为了提高两校教师队伍的水平，在培训工作上重点倾斜两校，总共安排两校40名教师参加省市级课改骨干培训，使两校教师的新课程理念、信息技术水平和普通话教学达到治薄工作要求。

科技站为了两校信息技术工作的达标，不辞劳苦，协助学校做好机房规划和学生主题活动设计，帮助解决教师在电教中的疑难问题。

对口帮扶学校不仅重视这次治薄，而且与脱薄学校签订了帮扶协议书，为两所脱薄学校送课、开展教研活动、捐书等，特别是学校的林校长多次带领优秀教师到学校支援，为学校的发展提供全方位的支持。

还有市区级的领导的关怀和其他科室的配合和协调，为此次治薄做出了默默的支持和贡献，在这里就不一一赘述。

三、脱薄学校敢于拼搏，迎难而上谱新篇

两所脱薄学校的领导班子努力克服硬件匮乏、底子薄、生源差的困难，以治薄工作为契机，拟定了详尽的治薄工作计划、治薄工作实施方案和薄弱学校建设工作进度表，实行责任到人、目标定位的管理机制，从软件和硬件上全面展开脱薄工作，在薄弱学校的发展史上留下了里程碑的足迹。特别是两校洋洋万言的自评报告和完成脱薄后的雄心壮志，赢得了相关领导的好评。

信息技术纪检工作计划范文第10篇

关键词办公自动化(0a)；电子政务；公文；协同办公

随着计算机技术和网络技术的高速发展，特别是互联网在全球的广泛应用，电子政务已被联合国经济社会事务部确立为“信息高速公路”五大应用(电子政务、电子商务、远程教育、远程医疗、电子娱乐)领域之首[1]。电子政务系统就是用现代信息技术对资源管理和业务或服务流程进行数字化、网络化改造，实现高效、优质的资源管理与服务方式，实现工作方式向协同办公方式的转变。

加快电子政务建设是世界发展的潮流，也是电子信息技术应用于政府管理的必然趋势。我国的电子政务建设近年来发展迅速，目前已步入快速发展阶段，党的十六大报告明确提出，各级政府要“改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本”。实施电子政务对于提高办事效率，增加政府工作的透明度有着重要意义。

一、 系统建设概述

自2000年11月l0日长春信息港开通以来，经过几年的建设，目前，长春市已经建成了以长春市信息中心为核心节点，横向连接市委、市人大、市政府、市政协、市纪检委、长春军分区．纵向连接市政府各委办局、县(市)区政府、开发区，内、外两个互相独立的，覆盖全市机关的统一网络平台和网络交换中心。

建设长春市电子政务通用办公系统，就是要基于政府资源计划（grp），实现核心政务办公自动化，为全市的公务人员搭建统一的协同工作平台。以政府各部门日常业务处理信息和网络安全设施为基础，依托信息港内网网络平台，建设高效、公开、勤政的政务办公系统，达到业务资源整合和信息共享，使各级党委、政府部门的管理、决策、应急处理、公共服务能力得到改善和加强，提升政府的管理和服务水平。

《公务员驾驶舱》就是以此为背景依托长春信息港现有的内网网络平台建设的通用办公工作平台。

二、 系统总体设计

建立一个实用oa系统涉及政府的各个部门、多项业务和大部分人员，是一个复杂的系统工程。为充分保障系统建设的连续性、完整性、实用性、可维护性和安全性，系统建设一定要结合实际，遵循“统一规划、相互协调、分步组织实施”的原则和思路，合理进行资源配置，避免重复建设、重复开发等浪费现象[2]。

1、 “以人为本”的设计思想

《公务员驾驶舱》是基于角色开发的政务办公系统，主要为市委、人大、政府、政协机关的公务员，构建一个具有：“统一技术标准、 集中资源管理、纵横互联互动、安全可靠实用”的协同办公平台。

因此突出了电子政务办公系统中的四个关键因素（人的因素、业务流程因素、信息因素和应用因素）中人的因素，充分体现“以人为本”的设计思想。

2、 系统的总体框架

《公务员驾驶舱》在进行总体设计时，充分吸取了各地电子政务方面建设积累的经验，结合长春市的实际情况，从系统的体系架构、业务流程的优化以及系统的随需应变能力等方面，提出了长春市电子政务办公系统的逻辑结构。

这种组件化、层次结构的电子政务系统能充分满足长春市各部门的组织机构设置，在为各部门提供相对独立的协同办公应用的同时，还能够建立和维护部门间内在的联系，使其成为一个有机的统一体。系统将为用户提供公文交换传输、协同办公、信息交流、待办工作提醒、工作计划、督查议案等应用功能。还将通过日常工作与管理的有机结合，工作动态分析与监控，来提升每个操作者的个人的执行能力，充分满足了长春市的政务协同办公的要求。

三、 系统主要建设内容

从功能上可以将系统划分成6个类别，分别为工作舱、决策资源网、公共信息舱、工具箱、休闲舱、管理舱。每个类别包含若干模块，《公务员驾驶舱》的总体功能模块如下：

1、 工作舱

工作舱是《公务员驾驶舱》最主要的一个子系统，在该子系统中，需要完成公务员日常的所有工作流程，能够进行公务员需要进行的基本操作。在工作舱中，共有11个子模块，分别是：收文管理、发文管理、协同办公、会议管理、信息管理、督查管理、议案提案、领导活动、档案管理、工作计划、工作日志。

1） 公文管理

即收文管理和发文管理模块。主要处理单位之间和单位内部各种文件的拟建，审核，批办，分发，登记，传阅，检索及归档等工作。文件包括收文，发文，请示，报告，部门文件等[3]。可实现跨单位间的会签，跨单位间的发文。可自动生成仿真的红头文件和签批单，每个文件的办理过程可以留痕，可以实现对文件的整个办理过程的跟踪及监控，并可以进行催办、撤回和销毁的操作，真正实现无纸化办公。

系统还集成了北京书生公司的书生加密卡系统，实现了红头红章文件的数字化传输和远程打印。

2） 协同办公

解决了部门内部及部门间各用户的协同办公，上下级间的沟通，以及信息资源的管理、利用及共享。

3） 会议管理

完成记录整个会议的办理过程，可制定单位内部和跨部门间的会议方案和会议通知，并可以进行内部流转和回复。具有会议室管理和大型会议的签到功能，并可以进会议纪要的添加和查询。该模块集成了信息港移动政务平台，在每次有新的会议通知时，会有一条短信提示用户登录驾驶舱查看。

4） 信息管理

实现对信息的草拟、审核、签发、办结和上报。办公厅对各单位上报的信息进行采集、编辑、审核、签发、生成正式信息刊物，并具有领导批示和上级采用的功能，可以自动生成月份通报，为上级领导提供信息服务并可以向下进行信息刊物和通报的分发。

5） 督办管理

集领导督查、会议督查、文件督查、实事督查于一体的多级联动督查管理系统，可以快速进行督查事项立项、分办、督办、反馈、汇总，可以进行预警提醒和超时催办，领导可随时查看各部门督查件的办理情况及回复情况，显著提高了督查工作效率和质量。

6） 建议提案

通过网闸可实现内外网数据的时时交互与，人大代表和政协委员可在外网录入建议和提案转入内网进行办理和回复，真正实现了外网受理，内网办理和回复的功能。实现人大、政协、政府议案处、承办部门之间文件的传递及内部流转与审批功能。具有强大的统计和查询功能。可导出word文档并可打印；可随时查看办理及答复情况；提高各部门的工作效率。

7） 领导活动

领导秘书根据领导的公务活动，制定的一般活动或详细活动安排及周活动计划，通过系统进行审批，并最终确定活动计划，通过系统发给内部和跨部门相关人员进行具体实施。秘书处根据各秘书制定的周活动计划进行汇总，形成包括所有领导在内的周活动汇总表，发给领导和秘书。

8） 档案管理

将各模块办结后的文件根据分类进行归档，归到档案库中。在档案库中可以进行归档设置和浏览权限和设置，每个归档后的文件都是对文件办理过程的全程记录。有权限的用户可以进行归档文件的查询，对档案人员的对归档文件销毁也是全程记录。该模块已与长春市档案局档案管理系统进行连接，归档后的文件可时时，按天、月、季、年进行导入。

9） 工作计划和工作日志

可以制定单位、部门和个人的工作计划及日志。对单位和部门的工作计划可进行审批和下发。上级领导可以对下发的计划进行督查和完成情况的验证，并可以按条件形成工作计划的word文档，为单位和部门的计划和总结提供参考资料

2、 决策资源网

决策资源网是基于《公务员驾驶舱》基础之上具有新闻、浏览、权限管理、数据抓取等功能的信息平台，使领导能够及时、准确地浏览到最新的政府信息、政策法规、统计数据、财政数据等，提高领导行政执行能力和决策效率。

3、 公共信息舱

具有工作交流和公共信息发部的功能。包括：工作交流、党建园地、意见建议、大事记、内设机构、规章制度。所的工们交流和意见建议在首页部门事务中显示，点击后可看详细内容。

4、 工具舱

为用户提供了常用软件、常用工具和培训教程等辅助工作工具。

5、 休闲舱

工作之余休闲娱乐的场所，为每个公务员提供了礼仪知识、综合百科、健康生活、影视欣赏、音乐之声等。这些内容管理员会定期进行升级和维护，让每个公务员的业余生活丰富多彩。

6、 管理舱

管理舱中包括：用户设置、权限维护、系统设置、专家维护等功能。方便用户对整个系统的管理。

四、 技术实施

1、 公务员驾驶舱采用先进的b/s（.net framework三层结构）与c/s互相结合的构架方式，规避了双方架构的缺点，整合了双方的优势。

 采用b/s方式使系统具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理；

 采用b/s方式使系统维护简单方便，只需要改变页面，即可实现所有用户的同步更新。

 采用c/s方式使系统应用服务器运行数据负荷较轻。

 采用c/s方式使用户的特殊应用（提醒等），脱离浏览器依然响应服务器事件。

2、 公文管理模块集成了北京书生公司的书生加密卡系统。通过对红头、印章及文件正文的数字化处理，以及三者合为一体的电子盖章技术及先进的远程传版技术，使通过该系统传输的红头、红章文件具有极高的安全性、极强的防伪性和打印防伪的特殊功能。实现了红头红章文件的数字化传输和远程打印。

3、 会议管理模块与信息港移动政务平台集成，解决了传统会议通知工作量大的问题，同时保证了会议通知的及时有效性。

4、 具有内外网互发邮件的功能，在外网发的邮件通过网闸会自动转到内网上进行浏览，反之亦然。方便了用户的操作，免去了用户内外网切换的麻烦，提高了工作效率。

五、 系统特点

1、 实用性

办公流程完全根据政府办公设定，各工作模块的制定模拟真实办公的信息输入项，包括公文办理、信息报送、信函沟通、会议通知等等。避免繁琐的操作，界面清晰、简单，引导操作者执行工作[4]。做到易懂、易学、易用。

2、 可靠性

数据可靠性：数据库中的所有数据是准确可靠的。数据存储量大，处理速度快，相应信息正确输出并显示；

程序可靠性：系统有强大的容错性和处理突发事件能力，避免由于某个错误或某种突发事件导致数据丢失或系统瘫痪。

3、 可扩展性

系统预留了兼容接口，以便系统的扩展。系统输入输出具有强大的兼容性，能进行各种不同的数据格式转换。

六、 系统应用及效果

《公务员驾驶舱》于2008年12月31日正式开通运行。目前，驾驶舱应用平台承载人大、政协、市委、县市区、开发区、市直机关各部门等101家单位的数据库和各种应用模块。

市政府办公厅文电处、各综合处室及各承办部门之间所有非文件全部实现网上传递，办公厅的各位领导实现在网上批文，真正实现了无纸化办公。

截止到2010年3月底，收文共办理 4275件，发文办理 1116件，会议通知132个。

人大、政协、政府议案处共向各承办部门发送议案320 件，提案240件。

信息模块从2009年7月开始从网上成刊并形成通报，共成刊840个。

七、 结束语

《公务员驾驶舱》在全市党政机关主要部门的成功应用，推进了我市电子政务建设工作，有效整合各部门资源，扩宽了电子政务建设的覆盖领域，为领导的科学决策提供了必要的依据，提升了长春市机关各部门之间的协同工作能力，进一步规范了办公流程，促进了政府管理流程优化、重组，大大提高了政府办公效率和管理水平，降低了办公成本，有效地促进了政府职能的转变，塑造一种全新的政府管理模式，为实现“电子政府”奠定了坚实的基础。

参考文献:

[1] 孙正兴，戚鲁。《电子政务原理与技术》。人民邮电出版社．2003．4

[2] 戚文静，赵敬，杨云．《网络安全与管理》．中国水利水电出版社．2003．8

[3] 汪玉凯, 赵国俊．《电子政务基础》．中软电子出版社．2002

[4] 吴爱明，祁光华．《政府上网与公务员上网》．中国社会科学出版社．1999