稳定员工情况汇报范文

稳定员工情况汇报范文第1篇

一、强化组织落实责任。

为切实加强对包村帮扶工作的组织领导，我局将包村帮扶工作列为重要议事日程，成立了由副局长张育平担任组织，局办公室主任邵红娟，局认证中心主任付晓明为组员的包村帮扶工作组，负责统一领导，安排部署，组织协调全局包村帮扶工作。

二、工作扎实，措施得力。

建立建全包村帮扶工作机制，局主要领导每季度定期听取村建工作进度的汇报，对工作中出现新情况，新问题起深入基层走访的形式，认真研究，及时解决，今年以来我局为包村帮扶村做了以下实事。

1、对村级水利基础设施进行了除险加固，今年以来对小河流域治理项目段的圩堤进行了加固除险，对石灰岭袁家季叉洼水库进行了加固除险，使人民群众生产生活条件有了时显改善。

2、调整产业结构，发展特色产业，今年以来引进大棚草莓种植了基地建设，推进对葡萄项实行“一村一品”发展，组进合作社。使人民群众普遍得到实惠。

3、中秋节期间我局会同镇党委政府领导到村小学为19名留守儿童送去每人一份月饼书包、铅笔盒、笔、作业本等，物资价值0.2万元。受到学校老师和家长的好评。

4、元旦春节期间我局准备资金0.1万元用于对5名特困户开展走访慰问工作。

三、开展了新农村建设工作。我局筹措资金2万元用于村2013年省级点的新农村工作，指导自然村开展村民事务理事会建设，优化党组织设置，开展了党员设岗定员工作，建立了村规民约，规范了村民自治，对村庄进行了美化、绿化、道路硬化、饮水净化等工程。改善了村容村貌和村环境卫生，维护了社会和谐稳定。

稳定员工情况汇报范文第2篇

由于受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，本公司生产经营活动受到很大影响，一直处于不稳定局势。面对非常严峻的生产经营形势，在总厂机关党委、厂部及总厂领导的亲力协调与分公司的大力支持下，公司上下团结一心，开展生产自救，极力把损失降到最低点。现就个人廉洁从业情况汇报如下：

一、思想政治情况

能够紧密结合形势，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神以及党的十七大精神，学习党和国家的方针政策和法律法规。一是坚持学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，围绕主题，把握灵魂、抓住精髓，提高实践三个代表的能力；二是把学习理论与学厂党委各项重大决策相结合，增强自身的使命感、紧迫感和责任感；三是坚持把学习邓小平理论与学习各种制度相结合起来，并加以运用；四是坚持理论理论联系实际，学以致用的原则，把理论学习与中心工作结合起来，为公司的生产经营的发展，找出理论依据，从而坚定工作信心。

二、工作完成情况

面对诸多困难，带领公司员工积极转变观念，认清形势，在以市场求发展的同时，把工作重心转入到降本增效、节能降耗及加强员工教育培训、稳定员工队伍上来。

一是集中力量攻坚，积极应对当前形势；二是开拓市场、降低成本，提高产销量；三是加强应收账款的核对、清收工作，努力降低坏账风险；四是坚持科技创新，提升企业市场竞争力；五是转变经营理念，创新经营模式；六是深挖潜力，做好增收节支，节能降耗工作；七是坚持实施人才强企战略；八是加强企业文化建设，充分发挥党、工、团作用；九是大力开党的基层组织建设年活动，以及创建“四五六”创建活动，确保员工队伍的稳定与和谐。通过严格落实以上措施，顺利通过了质量体系认证工作。

三、工作作风情况

作为公司党风廉政建设第一责任人，能够认真落实党风廉政建设责任制，实行集体领导和个人分工负责相结合，分级管理，各负其责，逐级考核的工作原则。按规定组织并主持召开民主生活会，坚持过好双重组织生活，针对存在问题督促整改。坚持深入基层解决实际问题，虚心听取员工的意见和建议，不断改进工作上的失误和不足，团结同志，知人善用，党政步调一致，一个声音，一起行动。坚持民主集中制原则，做到民主决策。自觉维护班子团结，遇重大事项集体决策。坚持立足教育，着眼防范，从严管理，标本兼治的原则。

四、廉洁自律情况

能够认真学习****关于领导干部廉洁自律的系列文件，认真贯彻落实《领导人员廉洁从业实施细则》、《领导人员配偶子女从业情况登记暂行办法》以及国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”等文件精神。以身作则，言传身教，做到“自重、自省、自警、自励、自律”。抓好教育，带好班子，带好队伍，管好家属和身边的工作人员，严防他们利用自己的权力和影响谋取私利，自觉接受组织和员工的监督，重大问题及时向上级报告。自觉抵制腐败现象和行业不正之风，真正过好五关，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关。事事处处严格要求自己，争做廉洁自律的表率。没有利用职权谋取私利，假公济私、损公肥私的行为。严格执行组织人事纪律，没有用人上的不正之风，在产品销售、原燃材料的采购上严格把关，没有挥霍公款，铺张浪费现象的发生，严格执行业务招待费和差旅费的审批制度。

五、2010年度工作业绩及不足

在工作中有了一些成绩，但也有很多的不足：一是创新意识不强，太过求稳；二是对员工在工作中取得的成绩表扬不足，造成的失误，批评不够；三是深入基层调查研究解决问题还不够；四是学习不够，对生产中的专业知识需要加强学习。以上不足都需要我在今后的工作上，在同志们的帮助下加以改进和完善。

稳定员工情况汇报范文第3篇

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。

妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。

三、人员管理

老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

现有人员11人，本年度共有2人离职和调职；

其中1人调职到老妇保，1人辞退。

四、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。

加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

五、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。

（3）完成对妇保与海关的开荒工作。

（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。

（5）完成医院垃圾的清运工作。

（6）完成医院玻璃的2次清洗。

（7）完成海关地面冲刷工作。

（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

（9）完成单位临时安作排的清洁工作。

六、主要经验和收获

在年工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责

（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

七、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，年的工作存在以下不足：

（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。

（2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。

稳定员工情况汇报范文第4篇

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业治理工作，对综合治理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，努力在实践中学习，不断把握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识把握技巧。

在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作

****的工作是**月份开始交与我负责的，由于缺乏专业知识和治理经验，当前保洁员缺少，又面临当前物业公司竞争激烈的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好***的保洁后勤工作。二是主动下基层工作，带动员工的积极性。

三、人员治理

由于***工作面积增大，又要高要求。员工情绪波动，开展工作积极性不高，我多方面和员工沟通，稳定员工情绪，提高工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

现有人员**人，本年度共有**人离职和调职，**人辞退。

四、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员把握保洁工作知识，达到写***保洁工作的要求。在对保洁员进行《***保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。

加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督治理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有治理摸式和工作程序，人员基本稳定。

五、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。

（2）完成对***所负责区域的卫生日常维护工作。

（3）完成***垃圾的清运工作。

（4）完成单位临时安作排的清洁工作。

六、主要经验和收获

工作***年以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。

（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。（3）只有坚持原则落实制度，认真治理，才能履行好区域经理职责。

（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

七、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，****年的工作存在以下不足：

（1）对物业治理服务费的协议内容了解不够，非凡是对以往的一些收费情况了解还不够及时。

（2）****垃圾袋用量较大，宏观上控制轻易，微观上控制困难。

（3）保洁工作人员情绪轻易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。

八、下步的打算

针对***工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（1）积极搞好与甲方有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系。

（2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

（3）管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本。

（4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍。

（5）抓好所管区域的保洁后勤工作。

稳定员工情况汇报范文第5篇

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。

妇幼保健院的工作是*月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。

三、人员管理

老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

现有人员*人，本年度共有2人离职和调职；

其中1人调职到老妇保，1人辞退。

四、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。

加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

五、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。

（3）完成对妇保与海关的开荒工作。

（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。

（5）完成医院垃圾的清运工作。

（6）完成医院玻璃的2次清洗。

（7）完成海关地面冲刷工作。

（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

（9）完成单位临时安作排的清洁工作。

六、主要经验和收获

在20*工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责

（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

七、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20*年的工作存在以下不足：

（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。

（2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。

（3）保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。

八、下步的打算

针对20*工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（1）积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系；

（2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；

（3）管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本；

（4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍；（5）抓好所管区域的保洁后勤工作。

稳定员工情况汇报范文第6篇

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。

三、人员管理

老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

其中1人调职到老妇保，1人辞退。

四、培 训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。

加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

五、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。

（3）完成对妇保与海关的开荒工作。

（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。

（5）完成医院垃圾的清运工作。

（6）完成医院玻璃的2次清洗。

（7）完成海关地面冲刷工作。

（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

（9）完成单位临时安作排的清洁工作。

六、主要经验和收获

在2015工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责

（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

七、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，2015年的工作存在以下不足：

（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够 及时。

（2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易， 微观上控制困难。

（3）保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫 。

八、下步的打算

针对2015工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（1）积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系；

（2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；

（3）管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本；

（4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍； （5）抓好所管区域的保洁后勤工作。

稳定员工情况汇报范文第7篇

各位领导、同志们：

由于受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，本公司生产经营活动受到很大影响，一直处于不稳定局势。面对非常严峻的生产经营形势，在总厂机关党委、厂部及总厂领导的亲力协调与分公司的大力支持下，公司上下团结一心，开展生产自救，极力把损失降到最低点。现就个人廉洁从业情况汇报如下：

一、思想政治情况

能够紧密结合形势，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神以及党的十七大精神，学习党和国家的方针政策和法律法规。一是坚持学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，围绕主题，把握灵魂、抓住精髓，提高实践三个代表的能力；二是把学习理论与学厂党委各项重大决策相结合，增强自身的使命感、紧迫感和责任感；三是坚持把学习邓小平理论与学习各种制度相结合起来，并加以运用；四是坚持理论理论联系实际，学以致用的原则，把理论学习与中心工作结合起来，为公司的生产经营的发展，找出理论依据，从而坚定工作信心。

二、工作完成情况

面对诸多困难，带领公司员工积极转变观念，认清形势，在以市场求发展的同时，把工作重心转入到降本增效、节能降耗及加强员工教育培训、稳定员工队伍上来。

一是集中力量攻坚，积极应对当前形势；二是开拓市场、降低成本，提高产销量；三是加强应收账款的核对、清收工作，努力降低坏账风险；四是坚持科技创新，提升企业市场竞争力；五是转变经营理念，创新经营模式；六是深挖潜力，做好增收节支，节能降耗工作；七是坚持实施人才强企战略；八是加强企业文化建设，充分发挥党、工、团作用；九是大力开党的基层组织建设年活动，以及创建“四五六”创建活动，确保员工队伍的稳定与和谐。通过严格落实以上措施，顺利通过了质量体系认证工作。

三、工作作风情况

作为公司党风廉政建设第一责任人，能够认真落实党风廉政建设责任制，实行集体领导和个人分工负责相结合，分级管理，各负其责，逐级考核的工作原则。按规定组织并主持召开民主生活会，坚持过好双重组织生活，针对存在问题督促整改。坚持深入基层解决实际问题，虚心听取员工的意见和建议，不断改进工作上的失误和不足，团结同志，知人善用，党政步调一致，一个声音，一起行动。坚持民主集中制原则，做到民主决策。自觉维护班子团结，遇重大事项集体决策。坚持立足教育，着眼防范，从严管理，标本兼治的原则。

四、廉洁自律情况

能够认真学习****关于领导干部廉洁自律的系列文件，认真贯彻落实《领导人员廉洁从业实施细则》、《领导人员配偶子女从业情况登记暂行办法》以及国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”等文件精神。以身作则，言传身教，做到“自重、自省、自警、自励、自律”。抓好教育，带好班子，带好队伍，管好家属和身边的工作人员，严防他们利用自己的权力和影响谋取私利，自觉接受组织和员工的监督，重大问题及时向上级报告。自觉抵制腐败现象和行业不正之风，真正过好五关，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关。事事处处严格要求自己，争做廉洁自律的表率。没有利用职权谋取私利，假公济私、损公肥私的行为。严格执行组织人事纪律，没有用人上的不正之风，在产品销售、原燃材料的采购上严格把关，没有挥霍公款，铺张浪费现象的发生，严格执行业务招待费和差旅费的审批制度。

五、20*年度工作业绩及不足

在工作中有了一些成绩，但也有很多的不足：一是创新意识不强，太过求稳；二是对员工在工作中取得的成绩表扬不足，造成的失误，批评不够；三是深入基层调查研究解决问题还不够；四是学习不够，对生产中的专业知识需要加强学习。以上不足都需要我在今后的工作上，在同志们的帮助下加以改进和完善。

稳定员工情况汇报范文第8篇

开发区参加第三批深入学习实践科学发展观活动的“两新组织”共13个党支部，其中非公企业党支部11个，社会组织党支部2个。参学党员176名，其中在职党员93名，流入党员83名，参学率100％。

按照县委学习实践科学发展观意见的要求，**经济开发区工委结合开发区的实际情况，认真抓好落实，取得了阶段性成果，现将学习实践活动情况汇报如下：

自全县第三批学习实践活动试点工作启动以来，开发区参加学习实践活动的“两新”组织按照县委的统一部署要求，紧密结合实际，把学习实践活动作为应对全球金融危机、提高企业竞争力、促进企业科学发展的有力抓手，精心筹划、认真部署、深入动员，扎实有序推进学习实践活动开展，体现出准备充分、启动迅速、特色鲜明等特点。

一、精心谋划部署，夯实活动基础。**经济开发区工委充分认识到学习实践活动的前期准备工作的重要性，这个阶段工作开展的好与坏直接关系到整个学习实践活动的开展。对此，开发区工委高度重视，成立了活动领导小组办公室，抽调了18名综合素质较高的机关党员成立了综合组和指导组，综合组负责材料组织、统计报表、工作协调、信息反馈；指导组专门负责学习调研，指导新经济组织和新社会组织党支部。通过深入开展调研，了解党员情况，发现了目前开发区需要解决的重点问题，在此基础上制定了《**经济开发区“两新”组织党支部中开展学习实践活动工作方案》，确定了“实现科学发展，打造一流企业”的学习实践活动主题，积极开展“我为企业发展献一策”活动，并以文件形式下发到每个支部。为了使每个参学支部能够按照要求切实抓好学习实践活动，9月16日，开发区工委举办了学习实践活动培训班。对学习实践活动应遵循的原则、开展学习实践活动的重要性、加强组织领导等方面提出了具体要求，主管领导对学习实践活动开展的方式、采取的方法、时间安排等进行辅导。参加辅导的同志在辅导结束后进行了认真的讨论，使参加培训的同志真正掌握了学习实践活动的方式、方法和每个阶段重点要开展的工作，为扎实开展学习实践活动打下了坚实的基础。

各“两新”组织把搞好学习实践活动作为推动企业科学发展的一次难得机遇，在开展学习实践活动前期，坚持高标准、高起点组织实施，在超前谋划上着力。一是开展一次摸底调查，认清发展形势。把开展学习实践活动作为应对金融危机、提高企业竞争力、实现企业科学发展的强大动力，在企业内部开展深入调研，采取研究国家宏观经济政策，组织专家会、董事会、党员大会等形式，对企业发展状况进行科学论证和分析，以集思广益的方式查找企业发展“瓶颈”，理清企业发展思路，明确企业发展重点。二是制定符合实际的实施方案。立足于科学发展、凝聚人才、服务社会、促进和谐的目标，以拓展市场、增强活力、树好形象、服务社会四项工作为重点,把“三学习三提高”主题实践活动贯穿学习实践活动始终，着力解决企业科学发展信心不足、员工整体素质不高、抢抓政策机遇谋发展意识不强等制约企业科学发展的难题。三是搭建一个工作班子。强化党组织在企业中的牵引作用，以党支部为单位，明确企业党组织负责人为学习实践活动的直接责任人，层层落实责任，夯实学习实践活动基础，确保学习实践活动不走过场。

二、创新学习方式，形成发展共识。“两新”组织把深入学习作为进一步解放思想、理清思路、提高能力、坚定发展信心的重要环节，以召开一次动员部署会、组织一次集中学习、开展一次专题调研、开展一次宣讲活动、进行一次案例分析、组织一次科学发展大家谈活动等“六个一”为载体，强化对科学发展观内涵的理解和运用，采取多种方式开展学习。一是邀请专家辅导学。从提高员工对科学发展观内涵的理解和掌握入手，依托市委学习实践活动办公室组建的宣讲团，主动邀请专家进企业授课，对解决影响制约科学发展的突出问题、构建科学发展体制机制等方面进行专题辅导。二是座谈讨论综合学。以召开党员座谈会、专家研讨会等形式，开展企业科学发展大家谈，在发展企业项目、拓展企业市场、强化企业内部管理等重大企业发展战略方面形成共识。三是结合调研针对学。针对全球金融危机对企业发展带来的影响，以企业领导班子成员领题，深入车间、深入员工、走进市场、走进顾客开展调研，了解企业发展内部和外部环境，及时形成有利企业发展的思路和建议，调整完善企业发展战略。四是统筹兼顾灵活学。正确处理学习生产关系，着眼于应对金融危机、提高生产技能、管理能力和市场拓展能力，采取按岗划片分批培训、员工自学的方式强化对理论知识和业务技能的学习。

稳定员工情况汇报范文第9篇

会议地点：指挥部第三会议室

主持人: ***

参加人员: ***、***、***及各部门负责人等

记录 人：***

会议内容

本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下：

一、安全管理方面：

1、安健环部要按照公司关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。

公司第*次安委会初步定于*日上午召开，这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。届时请全体安委会成员务必参加，特别是****公司和上海电建公司的主要负责人均要参加。会议不仅讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行磋商。

2、工程部、物资部要按照公司的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作;同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。

3、目前，公司外出实习人员较多，共有四个实习队，***多人，希望公司各部门根据各自的职能，对外出实习人员从人身安全、思想稳定、政策落实等方面切实做好工作，保证培训与实习工作的顺利完成。

3、**公司要采取有力措施，切实加强对武装部的治安保卫和安全管理，综合管理部要加强监管，确保公司住武装部人员的人身及财物安全。对于已经发生的不安全事件，要积极配合地方有关部门精心排查，杜绝类似现象不再发生。

二、质量进度管理方面：

1、国庆期间，虽然我公司与参建单位没有放假，但由于参建单位兵力不足、机械、设备投入不足，现场并没有呈现出热火朝天的紧张局面。目前“十一”长假已过，今年仅剩三个月不到的时间，各部门要充分利用这段时间，想尽一切办法向前推进，全力投入到工作中去。工程部等相关部门要抓紧与参建单位沟通，敦促施工单位投入必要的人力、机械、设备等，保证连续施工，在确保工程质量的情况下，保证施工进度，务必实现年度工程目标。

工程管理、计划等部门要认真梳理、检查今年的工程进度完成情况，哪些是必须保证完成的，哪些是受客观因素的影响确实完成不了的，而这些客观因素又不依我们的意志为转移，哪些是由于我们主观上的因素造成工程工期滞后的。但无论如何千万不能完全依赖调整工程节点进度来完成。

2、为启动送出工程，计划部需与前期组配合，进行必要的招投标等方面工作的调研。

3、工程施工过程中要继续充分发挥监理的作用，要始终明确：监理单位就是业主单位的具体延伸，监理工作就是业主工作外延的扩张，必须将其推到第一线。现在第三季度已过，要对监理的工作情况进行总结疏理，认真检查、考核。

4、设计方面，工程部可在十月份赴定洲电厂或沧东电厂进行小径管、洁净化施工及电缆敷设等方面的调研，同时与设计院沟通二次设计方面的问题。

5、工程部要对施工单位擅自改变补给水管线施工路线的事情进行认真反思，同时要对已施工完成的部分做好标识，避免损坏。

三、内部管控方面：

1、****公司港电的机构设置、人员定编都重新进行了核定，生产准备部及公司其他各部门要提前做好策划，在人员定员减少的情况下，优化配置、加强现有员工工作能力的进一步挖潜;生产准备部要对此引起足够重视，做好外出人员的培训策划方案，同时严格执行考试、考核规定，提升培训效果，提高员工专业水平与工作能力，以达到高岗位的要求。公司各部门要采取多种措施降本增效，包括降低人工成本，按照国华公司的要求实行成本领先战略。

2、****准备承接的外委检修事宜，公司相关部门要积极主动地与其沟通，提前做好策划工作，理清港电公司自身的管理思路，制定具体方案，以便与国华徐电进行磋商。对于国华徐电不能承接的检修事宜，生产准备部要尽快研究其他方案，做好策划，

3、公司的经济活动分析会，从本月起要增加对工程的分析，主要就设计优化及工程变更事宜进行分析，工程部等各相关部门要做好准备;下月开始经济活动分析会要增加对物资的分析。

4、送出工程方面目前已发生费用，计划部、财务部等要单独列支，专款专用，防止将送出工程方面的费用与工程建设的费用混淆在一起。

5、公司专业人员要密切关注施工现场的情况，要深入一线，身体力行，对施工组织、方案、工序、图纸等按照作业指导书的要求进行比对、研究，对于存在的问题，要按照内因外因的辩证关系去廓清思路、找准症结，同时做到知与行相统一。

四、其他：

1、综合管理部要将**公司*周年庆典所需上报的各种材料疏理清楚，精心准备，按期上报，不能有遗漏。

2、**公司要尽快完成#*、*楼的结算工作，同时做好#*、*楼的结算准备工作。

3、**公司办公室板房已经完工，请信息中心尽快协助接通网络等，以保证立丰公司搬迁后正常开展工作。

4、做好三季度工程综合奖励的各项准备工作。

发：公司领导、副总师、各部门

**公司综合管理部

**年**月**日

稳定员工情况汇报范文第10篇

一、基本做法

（一）加强领导，搞好动员

1.成立领导小组、工作办公室、工作小组三个竞争上岗临时工作机构，明确相应职责，在组织上加强领导。第一是成立了以党政一把手为组长、各分管领导为成员的竞争上岗工作领导小组。领导小组负责审批竞争上岗实施方案，对竞争上岗工作进行部署和指导，听取竞争上岗工作情况汇报，审核批准岗位竞争结果。第二是成立了以机关各部门负责人为成员的竞争上岗工作办公室，负责制订竞争上岗实施方案报领导小组审核批准，修订部门职能及岗位说明书，制订部门管理岗位定编方案，岗位竞争上岗实施方案，审核参加岗位竞争报名人员的资格，按工作流程开展竞争上岗工作，对部门在竞争上岗工作中提出的问题进行指导，收集整理相关资料，落实竞争上岗后人员岗位调整工作。第三是成立了以各分管领导和分管部门负责人组成本部门竞争上岗工作小组，负责根据竞争上岗实施方案、定编、岗位说明书、工作流程负责本部门竞争上岗工作，提出初步岗位人选。

2.开展多层面的宣传，通过公司会议动员、征求意见、岗位分析等形式，在思想上统一认识。第一是公司领导在年度工作会议上明确开展全员竞争上岗工作，将此项工作列入年度人力资源管理工作计划中，在有关会议上反复多次强调开展竞争上岗的必要性，使员工树立“岗位靠竞争”的意识。第二是人力资源处制订竞争上岗方案时，充分征求各部门负责人意见，力求方案切合实际，具有可操作性，通过部门负责人将竞争上岗的基本做法传递到每位员工。方案经公司领导班子研究后，提交职代会审议，征求职工代表和工会意见。第三是各岗位每位在职员工均参与岗位分析，后提交公司专家小组审核，再返回各岗位在职员工，如此反复多次，使员工在岗位分析中了解岗位任职要求、岗位职责，以便在竞争上岗中有的放矢，增强信心，消除抵触。

（二）规范做法，保证质量公司制定了《省公司机关一般管理岗位竞争上岗实施方案》，提出了竞争上岗必须遵循的原则，对竞争上岗的每一个环节都制定了具体的操作程序和步骤，明确了要求，做到有章可循，按章办事。一是明确了竞争的岗位范围、参与竞争上岗的人员范围、岗位要求的基本条件、具体条件；二是公布竞争岗位说明书，公布报名时间与考试、考察要求；三是规定了竞争上岗操作办法与程序；四是规定了竞争上岗后的薪酬待遇与考察期管理办法；五是规定了未上岗员工的管理办法。

二、主要收获

（一）拓宽了选人用人视野，优化了机关管理人员队伍结构通过竞争上岗，使更多的机关管理人员按照个人专长、意愿交流到其他岗位，有利于多岗位锻炼成长；使一些近年来分配的大学毕业生有了展示个人业绩、才华的机会，充实到机关管理岗位，优化机关管理人员队伍结构。竞争上岗后，机关一般管理岗位员工平均年龄为35.88岁，比竞争上岗前降低了3.53岁。本科学历及以上56人，占75.68%，提升了7.82个百分点。

（二）树立了正确的用人导向，激发了机关管理人员奋发进取的动力有竞争，就有压力；有压力，就有动力。实施竞争上岗后，增加了一种无形的压力，机关管理人员普遍有了危机感。上岗的管理人员，深感岗位来之不易，格外珍惜，机关作风也有了很大的改观。一些没有参加竞争的基层年轻同志也都明确了自己努力的方向，自觉加压，奋发向上。

三、几点思考

（一）“依法合规”是竞争上岗的前提条件企业开展竞争上岗，必然涉及员工现有岗位的调整、薪酬的变化，而企业对员工的管理，主要是根据《劳动法》《劳动合同法》来规范和调整，就是说企业内部的员工和企业之间是一个平权的法律关系，是一种劳动合同关系。企业如果要改变部分劳动者的工作岗位，就涉及劳动合同内容的改变，就必须平等自愿协商，否则，企业就有可能违法侵犯员工合法权益。因此在实施竞争上岗时，须对其“合法性”进行充分的论证和依法操作。一是查阅企业与员工签订的劳动合同，确定是否有双方协商一致可以调整岗位的条款。二是竞争上岗草案要提交企业法律顾问和专家审核把关。三是竞争上岗方案要提交职代会审议并获得通过和征求工会意见建议。四是严格履行告知义务和操作程序留有“痕迹”。五是对竞争未上岗员工，要依法妥善安置，不得随意解除劳动关系。

（二）“优化配置”是竞争上岗的根本目的竞争上岗是企业寻找岗位最佳人选所采取的方式，同时也是员工寻找最适合自己岗位的一次机会，因此，竞争上岗的根本目的就是为了实现企业现有人力资源的“优化配置”，不是作秀，力求实效，在“依法合规”的同时，还必须充分体现“以人为本”的人力资源管理理念。一是要有“双向选择”程序，部门与员工互选，协商一致。二是岗位分析要切实，任职要求适当，便于员工对比选择，员工评价方式要科学，便于部门选到合适人选。三是开展“全体起立式”竞争上岗时，提供的岗位定员编制尽可能多于现有员工数，避免一开始就形成员工与企业对立的局面。四是要对现在岗员工给予适度的照顾，如在学历、专业、年龄条件上给予适当放宽，毕竟他们是现岗位员工，要面临新人的挑战。五是要“畅通出口”，即对竞争未上岗员工要给予推荐岗位，组织学习培训，符合企业内部退养条件允许申请内部退养，转岗之前要发给一定的生活费等，注意企业内部和谐与稳定。