生活部工作思路范文

生活部工作思路范文第1篇

一、领导重视，培养层次明确。在我们大学生志愿者和研究生支教团来到xx县以后，相关领导高度重视，迅速安排好食宿，给志愿者营造了良好的生活、工作环境。在团委的精心照顾下，志愿者很快就喜欢上了xx县，一致决定要把自己奉献给xqxx县。在我服务的部门，领导和同事经常嘘寒问暖，让我更加坚定决心，努力干好工作。在我不懂的地方经常给予指导帮助，切实提高我的工作能力、交际水平。

二、分管领导工作能力强，指导培养工作思路很重要。在我刚到部门以后，分管领导着手让我整理档案、介绍同事、打扫卫生、给予资料书籍、经常一起去其他单位反馈、讲解工作思路、指导办事方法等，让我的业务工作水平有了显著地提高，让我在处理个人交际、办事效率、照相水平等方面逐步增强。所有的一切都是部门领导和单位同事给予的，特别是在经常打电话中提升自己的说话水准让我深感荣幸，比其他志愿者学到了更多的东西、收获了别人买不到的工作思路和方法。

三、加强政治思想建设，提升入党动机。在部门领导和同事的熏陶和培养下，对中国共产党有了深刻认识与理解，全心全意为人民服务。特别是在2015年召开十具有重大里程碑的一年，深入贯彻学习宣传十的精神，提高入党的思想认识，提升入党的纯洁性，撰写学习笔记，利用网络载体不断学习宣传十，用实际行动来爱国感恩、团结友善、自尊自强。在部门党员的大力指导与帮助下，加强了思想政治建设，为共产主义奋斗终身。

四、大力发扬“团结、友爱、互助、进步”的志愿者精神，为xx县的公益性事业提供了帮助。在团委的策划下，志愿者经常深入福利院帮助孩子辅导功课、解决日常生活、学习的困难。发动志愿者积极捐款，为孩子们带去了欢乐。同时，积极寻找大学校园和社会的爱心人士为孩子们解决物质上的困难。

当然在日常的工作、学习中还有许多的不足之处，离一名优秀的宣传思想文化工作者还有需要改进的地方。一是其他工作思路还不清晰，部门年度考核的目标还没有切实掌握。针对领导交办的其他工作没有切实解决问题的思路和技巧，没有形成一种政治敏锐性的观点，需要扎实着手于理论武装头脑，提高运用实践的水平。二是公文写作水平还需加强，要进一步锻炼自己的写作水平，多学、多看、多练习，只有不断地学习、不断地写作才能真正适应部门的工作。三是努力改进自身不足，增强创新意识，做到学以致用。在领导的帮助下，发挥自身优势，取长补短，提高办事效率，把握好目标，为xx县的未来贡献自己的力量。

生活部工作思路范文第2篇

关键词 本科专业 综合改革 学生工作

中图分类号：G647 文献标识码：A

Thinking on Improving Students' Work under the Background of the Bachelor Degree Comprehensive Reform

MA Qiang

（Institute of Economics， Liaoning University， Shenyang， Liaoning 110136）

Abstract The comprehensive reform in bachelor degree is a great attempt to set up new style for personnel training， it is helpful to stimulate the enthusiasm of teachers and students， and then improve the quality of talent training and teachers' teaching level. The reform relates to the relations between teaching and learning； also brings new opportunities and challenges for improving students work.

Key words Bachelor degree； comprehensive reform； students work

1 改革背景下学生工作遇到的新问题

（1）在综合改革背景下，各学科门类基础课实行通识教育，从而自然地形成了同一专业或班级的学生因选课而分散在不同教学班级的情况。这种情况主要发生在大一学年，虽然通过进行通识教育及选课增加了学生对授课教师及地点的自主选择权，但同时这也不可避免地造成了传统的“班级-课堂”学生群体生活模式的消解，特别是对大一新生而言，在步入大学伊始同学彼此还不甚了解的情况下分散于不同的课堂，无疑是减少了彼此之间增加了解的重要平台。

（2）综合改革背景下学生选课的分散性，增加了学生辅导员检查课堂出勤情况的难度。由于通识教育课程一般是由多位任课教师同一时间在不同教室进行讲授，又由于同一老师的教学班里学生的专业、学院分布相对分散，使辅导员在课前有限的时间内难以完成学生的出勤考核工作，这给辅导员检查课堂出勤情况造成了一定的现实影响，从而使辅导员老师无法及时全面地掌握与了解学生的课堂出勤情况。

（3）由于学生各自选课程时间安排的自主性导致了学生整体课余时间的分散性，这就使得辅导员难以找到一个统一的时间开展以班级或专业为单位的集体活动。由于每个同学的课程安排都不完全一样，因此辅导员在想要召开班会，或者活动时十分为难，结果往往是要么不得不占用学生午饭后上课前的短暂时间，要么只得利用晚上或者周末的时间，这样既占用了学生的休息时间，又无形中占用了辅导员的个人休息时间。

（4）在夏季小学期试行实践过程中，由于课程为非必选课，使得学生日常管理工作面临新问题。主要表现在，一方面，未参加选课的学生因主客观原因未能及时返乡并滞留校内或校外，在这种情况下学生如果发生意外情况或其他突发事件，辅导员老师难以及时掌握情况并且责任难于界定；另一方面，由于夏季小学期课程安排相对较少，学生课余时间相对较多，如果学生不能正确、有效、合理地安排时间，也存在着各方面的风险与隐患。

2 综合改革给学生工作创造了新条件

（1）学科门类内基础课实行通识教育跨学科跨专业自主选课，为不同专业的学生提供了一个相互交流与了解的机会，这一方面扩大了学生的人际交往范围，另一方面也使学生得以对本学科门类的其他相关专业以及其他学科的专业有更多的感性认识与具体了解，因而不论从学生个人成长的角度，还是知识积累的角度都有利于学生增进人际交往，开阔知识视野，提升个人综合素质。

（2）学生选课分散性的现实情况，也倒逼学生工作干部要因势利导，开动脑筋，打破常规思维定势，创新管理模式，探索学生管理与活动筹划的新思路，从而走出以往开展学生工作时常见的人海战术和一哄而上的粗放型工作模式。从转变学生工作思路与模式这个意义上讲，本科专业综合改革对改变学生工作思路、制度与方法的意义不亚于对教学与人才培养的意义。

（3）在夏季小学期实践的过程中，学生的课余时间相对充裕，从而为在同一时间内开展针对多数学生的各种活动成为可能。因此，学生工作干部可以充分地利用夏季小学期学生的课余时间，组织开展文艺体育活动、社会实践与考察活动、班级团体活动或学校及团委安排要求的各项活动，从而在很大程度上避免了以往开展学生活动与正常教（下转第249页）（上接第209页）学活动发生冲突的尴尬局面的出现。

3 新条件下搞好学生工作的几点思考

作为学生辅导员，在本科专业综合改革的大背景下我们要开展好学生工作，就必须勇于直面挑战与问题，充分把握与利用新的现实条件，研究新情况、解决新问题，转变工作思路，革新工作方法，创新工作模式。在此，就在新的条件下如何做好学生工作谈以下几点思考。

（1）转变学生工作思路。某种思维方式和具体思路一经形成，往往具有一定的稳定性，进而起到一种思维固化的作用，在学生工作方面也是如此，在原有的学生培养体制多年未变的情况下，与之相适应、相匹配的学生工作的思路既没有发生变化的可能，也没有发生改变的动力。然而，一旦学生培养具体制度发生了变化，原来正确的并发挥过作用的工作思路在面对新的情况之时就很有可能失灵，这就要求我们根据变化了的形势与条件去转变原有的工作思路，改造摸索出新的工作思路。面对新的问题与新的现实条件，只有实现了工作思路的转变，才能在适应新情况新条件的新思路的影响下摸索出新的工作方法，形成新的工作模式。

（2）革新学生工作方法。学生工作的方法一方面要以开展学生工作的思路为依托与指导，另一方面也要结合变化了的实际情况而变革与发展。在原有学生培养模式下形成的工作思路指导下，我们形成与积累了一些行之有效的学生工作方法，通过这些工作方法的运用，我们也确实取得了一些工作成绩。但是，随着培养方式的改革，出现了新情况新问题，这就不仅要求工作思路上要有创新，更要求在实际工作的开展中，在应用到具体工作当中的工作方法上也相应地要有创新。工作方法的创新有两个来源，一是对原来行之有效的工作方法结合新的实际情况加以改造，二是根据新的具体工作条件创造出全新的工作方法。无论是哪一种来源，都要求我们勇于打破对原有工作方法的迷信，以创新的精神实现学生工作方法的革新。

（3）创新学生工作模式。所谓工作模式，就是一系列工作方法的系统化与整体化，是工作方法的高度概括与总结，它既源自工作方法，又不完全等同于具体的工作方法，同时也是以一定的工作思路为指导的。因此，当学生工作的现实环境与条件发生了变化、学生工作的思路与工作方法发生了相应的变化之后，学生工作的模式也必然随之发生变化。可以说工作模式的变化以工作思路和工作方法的变化为前提，工作模式的变化体现着工作思路和工作方法变化的结果。如之前所述，本科专业综合改革背景下，出现的学生选课分散化的趋势，要求我们的工作模式相应地要由全面铺开转向相对集中与针对，由粗放型工作模式转向精细化工作模式，这些都是对学生工作干部能力与智慧的考验。

生活部工作思路范文第3篇

摘 要 本文从煤矿工人的实际特征出发，具体从满足煤矿职工需求、发挥人际优势、党内党外相互促进、扩大工作对象四个方面对煤矿职工的思想政治工作思路进行了新的探究。

关键词 新形势 煤矿思想政治工作 创新思路

在我国快速发展的社会背景下，煤矿职工由于地位、学历较低，他们所面临的的社会压力不断增加，思想政治工作的开展能够让煤矿工人认清方向，减轻压力。思想政治工作作为一切工作的生命线，具有极为重要的作用，在新的社会发展背景下，思想政治工作的开展也要不断创新思路，紧跟时展步伐。

一、创新思想政治工作思路，满足煤矿职工需求

思想政治工作的有效开展能够起到缓解煤矿职工心理压力的作用，在社会生活状况不断变化的过程中，煤矿工人面对的思想压力较大，长期在偏远煤矿工作的他们，在时代不断发展的过程中对思想政治工作提出了新的要求。首先，思想政治工作要能够切实减轻煤矿工人的心理压力。面对社会快节奏发展的城市化进程，煤矿工人学历较低、社会地位也较低，在社会生活中遇到了比以往更大的压力，如住房压力、经济压力、思想压力等。因此，思想政治工作的开展首先要能够减轻煤矿职工的心理压力，缓解他们的精神状态，以煤矿职工为主体开展思想政治工作。总体来说，思想政治工作的开展具有以下几个方面的作用：一是思想政治工作的开展能够从外部条件上减轻煤矿职工的压力源，在改善生活环境的基础上减轻外部压力；二是思想政治工作的开展在一定程度上也能够帮助煤矿职工增强心理素质，增加抗压的能力，为煤矿职工提供正确的矛盾解决方法理论，通过不断的思想教育使煤矿职工在面临社会压力问题的过程中能够进行有效解决；三是思想政治工作也能够开阔煤矿职工的眼界，在面对精神压力的过程中能够以积极健康向上的态度加以对待。

二、创新思想政治工作思路，发挥人际优势

随着现代化、信息化科学技术的不断发展，使人与人之间的交流产生了距离，在人际关系不断疏远的情况下，为思想政治工作的有效开展带来了一定难度。人作为社会发展中的主体，人与人之间的人际交流是非常重要，煤矿职工长期在矿上工作，他们对与家人、朋友间的交流有着更迫切的需要。因此，面对这种生活环境，思想政治工作的开展要充分发挥人际交往的优势，在对煤矿职工进行思想政治工作的过程中，要针对煤矿职工工作地区较为偏远的现状，通过面对面的组织活动，开展有效的思想政治工作，加强煤矿职工之间的交流，对煤矿职工的人心加以凝聚，促进我国社会的向前发展。总体来说，根据煤矿职工的工作环境、知识水平特征，思想政治工作在发挥人际优势方面，要从以下几个方面开展：一是要面对面的开展思想政治工作，通过人与人之间的接触交流、加强联系，保证思想政治工作的有效开展；二是要将谈心这种交流工作加以制度化，通过建立谈心工作制度，促进思想政治工作有效实施；三是要加强对核心思想政治队伍的建设，通过提高核心队伍思想政治工作素质和水平，对周围煤矿职工产生正面积极的影响。

三、创新思想政治工作思路，内外相互促进

思想政治工作的开展不仅仅局限于党内，在进行思想政治教育的过程中要将党内与党外有效的结合起来。煤矿企业作为一个单位主体，在对煤矿职工进行思想政治工作的过程中，要通过党内与党外二者结合，发挥相互促进作用，有力地促进思想政治工作的发展。现阶段，我国处于发展的关键阶段，在国际国内形势不断变化的社会环境中，在煤矿企业转型发展关键期，通过党内思想政治工作的有效开展，通过不断的作风优化，提高党在煤矿职工心中的公信力，进而加强党的执政能力；从党外而言，在坚持拥护中国共产党的基础上，结合党外力量，积极借鉴党外工作经验做法，开展多种形式的思想政治工作，推动思想政治工作的持续健康开展。因此，在开展思想政治工作的过程中，要明确思想政治工作的思路、途径，在坚持中国共产党领导的基础上，加强党内与党外之间合作，提高煤矿思想政治工作发展水平。

四、创新思想政治工作思路，扩大工作对象

信息化的快速发展，为思想政治工作的有效开展带来了机遇和挑战。面对煤矿企业中的各个群体，在开展思想政治工作过程中，要不断进行对象范围的扩大化，通过扩大工作对象范围，提高对各类人群的重视程度。扩大煤矿思想政治工作对象，要从以下两方面着手：一是要高度重视对煤矿职工的思想政治工作。煤矿职工为社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献，但由于他们的经济水平较为有限，相对而言生活在社会底层，社会地位较低。因此，在思想政治工作开展的过程中，要注重对煤矿职工的思想政治教育，通过集中管理、有效培训、开展活动等方式，有效解决煤矿职工的合理诉求和实际问题。二是要注重对煤矿职工家人的思想政治教育。煤矿职工的家人作为影响煤矿职工思想政治观念的主要群体，在对其进行关心的基础上，加强与他们的沟通交流，做好他们的思想工作，使他们能够积极配合做好职工思想政治工作，为煤矿职工思想政治工作起到协助促进作用。

五、结语

生活部工作思路范文第4篇

一、全面理解厅党组提出的工作思路，结合实际抓好贯彻落实。近几年，我代表厅党组根据全区审计工作实际和新时期审计工作面临的任务，提出了“压数量、保质量、抓重点、出精品”；树立“六种意识”处理好“五种关系”、实现“四个转变”、审计机关的共产党员要争做“五个方面模范”和保持“六个方面健康”等工作思路，这些思路在工作指导上具有连续性，也考虑到了审计工作的实际情况。通过几年的实践，大家形成了共识，认为厅党组提出的工作思路符合实际，有指导作用，对推动全区审计工作的发展产生了很好效果。审计局长是带头人、决策者，要站在更高的层面全面理解和把握厅党组提出的工作思路，加强分析研究，融会贯通，结合实际抓好落实。

为了处理好全面与重点的关系，2002年初，厅党组提出了“压数量、保质量、抓重点、出精品”的工作思路。对于这一思路，大家也是经历了思想转弯的过程。多年来，大家习惯于多审计单位数量，而忽略了由于人力不足、技术手段滞后而造成的审计质量难以保证的问题，而“压数量、保质量、抓重点、出精品”作为指导工作的思路，很好地解决了这一问题，也符合“全面审计、突出重点”的精神。这也是我区经济总量增加、投资规范扩大、资本流转重组对审计工作提出的必然要求，审计工作必须适应形势发展，调整工作思路，狠抓质量，突出重点，多出精品，提高工作成效。按照这一思路，近几年全区审计数量虽然少了，但查出的违规违纪金额大幅度增加，审计质量明显提高。

党的十六届三中全会提出坚持以人为本，树立和落实科学发展观。在新的发展时期，审计工作在为促进自治区经济社会发展的同时，自身也要实现全面、协调、持续发展。按照落实科学发展观、构建和谐社会的要求，经过实践和探索，2004年初，厅党组根据形势发展变化和为了推动审计工作的深入发展，提出了审计工作要树立“六种意识”、处理好“五种关系”、实现“四个转变”的工作思路，即：树立发展意识、宏观意识、创新意识、服务意识、廉洁意识、质量意识；处理好压数量与保质量的关系、监督与服务的关系、审计机关与被审计单位的关系、审计业务与其他工作的关系、班子建设与队伍建设的关系；实现由财务收支审计为主向财政收支审计为主的转变、由真实性合法审计为主向效益性审计为主转变、由强调扩大审计覆盖面向提高质量方向转变、由手工作业向审计信息化转变。这些工作思路，在实际工作中发挥了很好的指导作用，各级审计机关结合实际狠抓落实，推动了全区审计工作迈上更高的台阶。

二、认清形势，注重提高自身的政治业务素质。审计工作政策性、专业性很强，涉及面广，审计职业的特殊性，客观上向审计局长提出了必须提高自身素质的要求。为此，审计局长要不断加强政治理论和业务学习，加强思想修养，提高自身的政治业务素质。一要学习审计业务知识，做一名熟悉业务工作的领导者。近年来，全区盟市、旗县审计机关的领导变动很大，还有很多都是从别的部门调入审计机关的，要尽快进入角色，成为内行。即便是原来在审计机关工作的领导同志，也需要进行知识更新、不断充电，以满足实际工作需要。要以自学为主，采取参加业务培训、外出考察、研讨、讲座、利用空中课堂等多种形式学习业务知识，提高业务工作能力。二要学习政治理论，坚定正确的政治方向。作为一名审计机关的领导干部，必须学好政治理论，必须讲政治、讲原则，以利于从政治的高度观察、分析、处理问题，避免在办事情、作决定偏离大方向。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家各个时期制定的路线、方针、政策和各级党政以及上级审计机关下发的重要文件，坚持以理论为先导，指导审计实践，准确把握新形势，明确新任务，促进审计工作取得成效。三要在审计实践中注意积累经验，增强本领。审计工作走过了20多年的路程，广大审计人员积累、创造了十分丰富的经验。审计局长要认真总结实践经验，不断向实践学习，借助前人实践成果，指导工作。要在实际工作中，善于发现和推广典型，以点带面，发挥好典型的示范引路作用。四要形成互相学习的良好风气，共同提高。要发扬虚心请教，不耻下问的求学、求知精神，向同行们学习。局长的能力、素质固然很高，但不一定是业务骨干，也不可能样样精通。为此，审计局长要以谦虚好学的态度，学习他人的长处，弥补自己的不足，尤其是要向业务骨干请教一些自己不懂的问题，形成互学、互帮的良好氛围。

三、增强班子的凝聚力，带好队伍。当好审计局长，关键要带好一班人，增强班子的凝聚力。一个部门、一个单位，“一把手”的影响力很大，“一把手”的行为既可以使一个单位的风气变好，也能使一个单位的风气变坏。对此，审计局长一定要时刻注意发挥带头作用，加强与班子成员的团结合作，形成合力，共同把工作做好。一要认真贯彻民主集中制原则，不搞“一言堂”，作为“一把手”，要充分尊重班子成员的意见，善于发现班子成员的长处和优势，充分信任班子成员，明确责任，明确分工，各司其职，各负其责。二要建立健全重要问题民主决策机制，增强工作的透明度。凡涉及重要问题，如年度工作计划、重要工作部署、干部提拔调整、奖惩、分房、职工福利、重大财务支出项目等，都要启动民主决策程序，班子成员集体讨论决定，分工抓好落实。三要加强团结，构建和谐领导班子。要经常开展批评与自我批评，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强思想交流和工作沟通，要注重与班子成员的协商，也要虚心听取干部职工的意见，在此基础上再作决定。审计局长一定要放手支持副手大胆工作，重大问题集体研究决定，日常工作不干预，使班子成员有权有责，既各尽其职，又不各自为是，切实增强班子的凝聚力，形成班子成员团结协作、共谋事业发展的良好风气。

四、严格要求自己，树立良好形象。审计局长做什么，怎么做，对下属影响很大，对这个问题要时刻引起注意，必须严格要求自己，注意发挥表率作用。要求别人做的，自己先做，不准别人做的，自己坚决不做，用自己的实际行动带动干部职工。要严格遵守廉政建设的各项规定和机关的各项规章制度，杜绝，反对铺张浪费。审计局长要在住房、子女就业、用车、福利待遇等方面不搞特殊，为干部职工做出好样子。

在严格要求自己的同时，审计局长更要加强自身修养，转变思想、工作和生活作风，树立良好形象，使自己真正成为一名清正廉洁、高素质的领导干部。为了贯彻落实总书记提出的树立"八个"方面良好风气的倡议，在审计工作中体现以人为本的思想，从各个方面更加关爱、体贴审计干部，我最近倡导要保持“六个健康”，审计局长要带头树立正确的人生观、价值观，从一点一滴做起，脚踏实地，团结带领干部职工把保持“六个健康”的倡议落实在实际行动上。（一）保持身体健康。身体是本钱，身体健康关系到个人、家庭和工作，审计局长和广大审计人员要讲究科学的生活方式，养成良好的生活习惯，注意膳食结构，提倡尽量少饮酒吸烟。同时，工作中要注意劳逸结合，加强锻炼，确保有一个健康的体魄。（二）保持精神健康。审计局长要带领干部职工向往美好生活，追求远大理想，保持积极进取、乐观向上的精神状态。作为一名领导者更要有豁达的胸怀，保持乐观心情，调解好情绪，展现昂扬向上的风貌，为审计事业的发展而不懈努力。（三）保持思维健康。在新时期，各种情况复杂多变，审计局长要用辩证的思维方式思考问题和对待问题。看问题要一分为二，不能偏激，有时还要换位思考，要更多的为他人着想、为干部职工着想、为社会着想，切实改变思维方式，使我们的思想永不偏离正确的方向。（四）保持心态健康。审计局长要带头保持心态平衡，为构建和谐机关而不懈努力。首先，心态要平和，要有知足感。要克服虚荣心和避免夸大自我成就，老老实实做人、踏踏实实做事，不断净化心灵，保持正常而良好的心态。其次，心态要大度和宽容。审计局长要有博襟，要能够容忍他人和下属，做到了这一点，心态就平衡了，心情就豁然开朗了，就能够培养起一个良好的心理素质。（五）保持作风健康。作风不正、作风腐化堕落会败坏党风，污染社会风气，葬送改革开放和现代化建设成果。审计局长要站在长远的战略高度充分认识加强作风建设的重要意义。继承和发扬我们党的优良传统和作风，严格遵守加强作风建设的各项规定。一要带头端正思想作风，坚持解放思想、实事求是的思想路线，清除思想上的模糊认识，做到与时俱进，适应形势发展需要。二要筑牢防线，把生活作风建设摆在重要日程，坚持经常抓，求实效。坚决反对拜金主义、享乐主义，坚决抵制灯红酒绿、纸醉金迷和各种物质利益的诱惑，带出一支刚正、廉洁、纯朴的审计干部队伍。三是不断改进工作作风，提高工作效率。要充分发扬民主，坚持走群众路线，团结同志，合作共事，不断改进工作方式方法，加强调查研究，深入审计一线了解情况、解决问题。（六）保持行为健康。审计局长要从自己的一言一行做起，爱岗敬业、无私奉献。要规范行为，文明守礼，崇尚科学。一方面，在实际工作中要带头恪守职业道德，脚踏实地做好本职工作，按照厅党组在开展先进性教育活动中，提出的审计机关共产党员要争做“五个方面模范”的要求，经常对照检查自己的言行，发挥好带头作用。另一方面，加强思想修养，提高文明程度，弘扬中华民族传统道德，讲文明，懂礼貌，诚实守信，团结互助，为树立文明风尚、构建和谐审计机关做出新贡献。

生活部工作思路范文第5篇

近几年来，我区农村经济发展步入了快车道，各项重要指标连续实现了信增势头，多年的工作实践使我深切感到，一把手的工作千头万绪，关键：一是抓工作思路的确定，就是在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，结合本地区、本部门的实际情况，确定推进本地区、本部门改革开放和现代化建设的总体工作目标；二是抓工作思路的组织实施，就是带领领导班子成员，组织动员广大干部职工按照既定的工作思路，推动“三个文明”建设。

由于“一把手”是领导班子中的“班长”，是一个地区、部门的第一责任人，这一特殊地位决定了其工作的基本特点就是总揽全局。为了实现这个目标，首先要求一把手有一条清晰、准确、科学的工作思路。所谓工作思路，是指在一定的时间、地点、条件下，根据党的路线、方针、政策，从本地实际出发，提出能有效解决实际问题，达到预定目标的总体设想，包括过程中要采取的主要政策、措施等。从某种意义上讲，一个部门的工作能否顺利进行，在很大程度上取决于领导的工作思路是否科学可行。然而领导工作思路的形成，不是领导者或少数人凭经验、拍脑门想出来的，也不是靠“文人”编出来的，其形成的过程必须遵循我党一贯倡导的一切从实际出发，实事求是的思想路线，遵循坚持从群众中来，到群众中去的基本工作方法。

一、必须以调查研究为基础。现阶段农民增收困难，是农业和农村内外部环境发生深刻变化的现实反映，也是城乡二元结构长期积累的各种深层次矛盾的集中反映。在农产品市场约束日益增强、农民收入来源日趋多元化的背景下，促进农民增收必须有新思路、采取综合性措施，在发展战略、经济体制、政策措施和工作机制上有一个大的转变。作为农业部门的“一把手”，必须清醒地认识到“三农”问题在不断发展变化，农民收入长期上不去，不仅影响农民生活水平提高，而且影响粮食生产和农产品供给；不仅制约农村经济发展，而且制约整个国民经济增长；不仅关系农村社会进步，而且关系全面建设小康社会目标的实现；不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。要真正认识“三农”实际，必须在求知、真知、深知上下功夫，没有深入实际的调查，就掌握不了大量生动的第一手资料；没有在此基础上的筛选提炼，去粗取精、去伪存真的升华过程，就抓不到“三农”问题的实质，也就谈不上针对区情、局情制定科学的农业工作思路。

以前一提我区的农业，都感到农业是经济最薄弱的环节，“三农”问题已成为制约我区经济发展、社会稳定的瓶颈。农业部门的存在价值到底有多大；农业增效、农民增收，种植业到底有没有作为；江宁撤县设区，加快城市化建设，农业产业在江宁经济发展中的地位到底重不重要；农业部门面对新的形势，如何服务指导等等，这些问题的解决，有赖于对区情全面的认识。通过广泛的调研，我感到我区农业发展必须调整思路，才有出路，才有作为。我区农业基础设施条件好，虽然撤县设区，但区委、区政府对农业的基础地位、作用重视程度并没有因此而改变，并多次强调：江宁虽然撤县设区，但县情没有变，农业的基础地位没有变，而经济的加速发展，反哺农业的实力不断增强，对农业的投入必将加大；占人口70%的农民依赖土地增收的心情依然迫切；依托大城市发展近郊农业的前景并不是没有。为挖掘潜力，发挥优势，扬长避短，我们把“跳出农业抓农业”作为发展的基本思路：围绕五大农业求突破，即在“品牌农业、质量农业、特色农业、设施农业、外向型农业”上求突破；确立全区农业四大重点工程，即“优质米工程、蔬菜工程、食用菌工程、西甜瓜工程”，形成江宁“板块农业”和“特色产业”，把农业融入城市，达到兴业富民的目的。由于适应新形势提出了农业工作的新思路，我区农业工作取得了很大进步，农民来自种植业的收入增加，农业产业的领域得到扩展。通过实施农业战略性结构调整，围绕挖掘特色、培育特色、壮大特色的产业路线，较好地推进了农业区域化、科技化、标准化、产业化。我在深入调研的基础上，撰写了《浅谈“江宁都市农业集中区”的建设》，对江宁农业长远发展在思路上进行了探讨。

二、必须以坚持群众路线为根本。人民群众是实践的主体，也是认识的主体，他们中蕴藏着无穷的智慧和力量，群众的所思、所需、所盼，往往反映和预示了社会发展的客观趋势，自然也是我们工作的努力方向。这就要求我们在确定工作思路时，必须坚持从群众中来，到群众中去。实践证明，只有依靠群众形成的工作思路，才能集中群众的智慧，反映群众的意愿和要求，才能被群众所接受。如在“三个代表”学教过程中，我围绕“干部受教育，群众得实惠”，开展了问卷调查，了解群众所思、所需、所盼，分门别类件件抓落实，受到群众普遍欢迎。再如，在区重点工程温州街拆迁工作上，农业局办公楼、种子站及仓库、几十户职工住宿楼以及几十间门面房共有1.5万平方米建筑需要拆迁，涉及面广，工作量大，矛盾错综复杂，迟迟不能解决，人民来信从省、市到区，接连不断，一时期已造成农业局的整体不稳定。我没有“新官上任三把火”，而是全方位地调查研究，从班子领导到中层干部，再到职工，个别谈心，个别走访，了解他们的思想、意见，把握症结所在，听取和集中各方意见、建议，并归纳为三类：涉及到的被拆迁户担心拆了以后过渡无期，安置地点不理想，不愿拆；还有一部分是住在二层小楼房改时不符合政策的未房改户，至今也无住房，局里如何处理无定论；还有一大部分人则认为，农业局过去在城区有500多亩土地，现在再搬走就是寸土不剩，比比人家，看看自己，伤心、悲观，认为局领导是“败家子”、没有用。针对各种意见和看法，本着顾全大局、以人为本的精神，我反复研究修改方案，在大多数职工思想统一的前提下，专门召开职工大会，进行宣传发动，讲明政策，公布纪律，对重点人我亲自谈话，结果未用二个月时间搬迁结束。由于这一拆迁思路具有广泛的群众基础，得到广大职工的充分理解和支持，使温州街工程能顺利推进，农业局也从此化解了一个不安定因素。

三是必须以科学的思维方式为指导。跨世纪的“一把手”在政治方向正确的同时，思想观念要超前，富有创新意识。因为，思想是行动的先导，创新是我们全部工作的灵魂，也是领导干部“胆识”的体现。“一把手”要在把握事物发展规律，预见事物发展趋势和捕捉发展机遇方面见事早、行动快。实践使我感到：不同的思维观念为“一把手”提供不同的思路。新的思维观念能给“一把手”带来新的科学思路，使“一把手”的思想符合实际，符合历史进程，得出合乎规律的认识。旧的思维观念则阻碍着“一把手”认识的深化和发展。随着改革开放的不断深入，我国已经从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，农业产业的市场风险、技术风险增加，农业增效、农民增收难度加大，农业生产连续五年滑坡，农民种粮积极性不高，农业生产面临前所未有的新情况。面对一家一户的分散经营，农业新技术、新品种推广和农业服务工作难以到位；同时，农业入世，面临的状况是千家万户对付“八国联军”、“提篮小卖”对付“跨国公司”，更使我们感到发展农业产业化经营的迫切性。千家万户的生产经营格局必须靠产业化导向才能有效提高竞争力，从长远看、深层次看，工业化致富农民，城市化转移农民，产业化农业增效，是解决“三农”问题的根本途径。为此，要善于打破传统思维方式，以开放型、多向型、求异型、政策型思维方式，取代封闭型、单向型和求同型的思维方式，不就农业抓农业，不就农业来解决“三农”问题，不断进行创新和突破，学会走自己的路，这样才能发挥优势，克服困难，因地制宜，加快发展。近几年我局根据变化了的新形势，坚持以市场为导向，在保护和提高粮食综合生产能力的前提下，通过实施战略性农业结构调整，大力发展特色农业、品牌农业、质量农业、订单农业、基地园区农业，以此来实现农业内部经营性收入的提高，这不仅对增加农民收入举足轻重，而且对巩固农业基础地位和维护社会稳定具有重大意义。我们提出了江宁区五年农业发展目标、发展重点和鼓励奖励政策，加强了以土桥优质米为主的秦淮河圩区优质稻米产业带、横溪“大自然”牌西瓜、其林千亩设施农业等一大批特色产业基地的建设，而且还以培植品牌农业为支柱，确定“打造品牌农业、树立江宁形象”的发展思路。

近几年来，我区已有6个市名牌产品，创省名牌农产品2个，部级绿色食品2个，省级认证的无公害农产品基地49个，有机食品基地1个，无公害基地达到30万亩，市级以上标准农业示范园6个。农业工作抓住了品牌，就会涉及我们工作的各个层面，对我们原来的工作方法、政策、指导思想有很大冲击。作为农业部门的一把手，打造自己的品牌，实际上就是张扬我区农业的优势、扩大对外的影响力。我局每年都要多次组织农产品到省外参展，还成功地在白马公园组织了江宁区无公害优质农产品展销专场，为提高农产品知名度搭建平台，为农产品进城入市开辟渠道。全面推进农产品质量建设，不仅是构筑现代农业产业体系的一项重要的实质性内容，也是体现以人为本、关注健康、迎合绿色消费时尚的根本作法，更是落实全面、协调、可持续科学发展观的根本要求。实践证明：要想把工作做的更好，必须要有创新的思维方式。创新是一种价值大风险也大的活动，这就要求“一把手”有超人的胆识，自觉地从我小为我大的身心中育胆；能动地从变不知为深知的实践探索中壮胆；果敢地从变小勇为大勇的风浪考验中练胆。与时俱进，创新思维，创新方法，抓住种粮农民增收问题，就抓住了农民增收的重点；调动了农民种粮的积极性，就抓住了粮食生产的根本；保护和提高了粮食生产能力，就稳定了粮食的大局、政治大局；抓住了现代农业的发展方向，就抓住了“三农”工作的未来。

四、必须以“三个代表”为标准。执政能力和“三个代表”的关系，是行为和结果的关系，也是手段和目标的关系。只有执政能力提高了，“三个代表”标准才能全面地、完整地得以落实。而作为部门或地区的“一把手”，执政能力的关键则体现在好的工作思路上。执政能力的建设说到底就是为人民服务的能力。这种能力保持了、提高了，就能得到人民的认同、支持和拥护，就能长期执政；这种能力降低了甚至丧失了，就要受到人民的反对、抵制和抛弃，就要下台。作为“一把手”，提高执政能力关键是要把执政为民落到思想和行动中去，树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，常修为政之德，大兴求真务实之风，树立和落实科学发展观和政绩观，讲实话，出实招，干实事，把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定的问题上，放到研究解决群众生产生活的问题上，放到研究解决“三农”突出的问题上，诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，真正做到执政为民，在实践中不断提高执政能力，实践“三个代表”。我理解：中央提出的“三个代表”标准的实践意义，就是以人为本、加快发展。因此，我局上下形成这样一种共识：发展才是硬道理。我们以这个理论为指导，从解放思想、更新观念入手，同心同德，咬定发展不放松，注意发展的目的—致富百姓，以亲民富民的理念落实党的宗旨，促进协调发展。我们在思想方法上始终注意“三个一”：明确一个要求，就是看问题、作决定、做事情都要考虑让大多数人得益，要围绕农民的普遍增收多做多干，同时对困难的特殊群体多关心；理清一条思路，就是把改革、发展的落脚点放在以人为本、富民为先上，体现在城乡统筹之中；端正态度，就是对待农民群众要真诚相待、真情关爱、真心呵护。面对分散的经营模式，我要求我们植保系统在病虫情报、防治办法时，宁愿多花点钱，费点事，也要做到户发一张，让农民早知道，准确防治。今年是历史上病虫害高发年，条纹枯病是历史上首次在我市发生。我们从不认知到熟悉掌握、准确防治，为今年成为历史上最好的丰收年、达到亩增140斤产量的目标尽了力。就我区农技推广的现状而言并不理想，许多地方基层农技推广系统是“线断、网乱、人散”，传统的推广体系不够健全，而适应市场经济新的推广体系又没有形成；好不容易研制出一个优良品种，水肥措施跟不上，缺乏配套技术；科研成果应用到生产上往往就差“最后一道坎”；一项新的农业技术如果没有健全的推广体系，就是到了村头也传不下去，农技推广往往就差“最后一公里”。我们采取了科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的做法，培养造就一批思想观念新，生产技能好，既懂经营又善管理、辐射能力强的农业科技户，创新农业技术推广与服务机制，为农业增效、农民增收做出了贡献。

生活部工作思路范文第6篇

关键词：新时期；团学工作；工作思路

作者简介：时鹏飞（1981-），男，江苏徐州人，中国矿业大学徐海学院团委书记，助教。（江苏 徐州 221008）

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）25-0210-02

近年来，随着经济全球化、信息多元化的发展，互联网对高校学生的影响越来越大。网络对于学生们来说是一把“双刃剑”，在享受信息化带来的益处的同时，其对学生造成的负面作用也不容小觑。自2009年以来，高校学生的主力军已经成为“90后”大学生，他们是我国经济建设取得显著成效、政治稳定的时代背景下成长起来的一代，这一群体具有特殊性，这就需要高校团学工作者积极探寻新的工作思路，以适应“90后”大学生的教育步伐。

一、团学工作思路探索

1.团学工作的指导思想

指导思想是团学工作的宗旨和前提。在新的时代背景下，团学工作的指导思想应着眼于担当责任、团结友爱、与人分享。

首先，随着高等教育的普及、高校的扩招，高校团学工作的重要性日益凸显。尽管高校团学工作繁冗复杂，但却对学生的思想政治教育方面起着引领作用。这就要求负责团学工作的学生工作者及团学工作的学生干部勇于担当责任，具备较强的责任意识，这是高效完成各项工作的根本。在团学工作开展过程中，青年学生干部在团学教师的带领和指导下，协助开展工作，这样既能保证工作的落实，又能充分锻炼自身的能力。另外，责任意识的培养对于学生的整个人生和职业规划都极为重要。

其次，团结友爱是指高校学生应该在学习生活中，互相帮助，相互学习，共同携手进步，顺利而有意义的完成大学生活。

最后，青年学生应该学会与人分享。这不单单是指物质和知识的分享，更应该是一种心灵的沟通，学会与人分享自己的心路历程，收获的经验，从活动中获得的进步和体会，这样才能使整个群体实现同步发展，彼此取长补短，这也是高等学府团学教育的重要意义和组成部分。

只有将三者有机结合，渗透到日常生活中，才能使高校团学工作取得实效。

2.尊重个性的同时，实现多样化发展

“90后”大学生是我国经济建设取得显著成效、政治稳定的时代背景下成长起来的一代，他们个性突出，社会对其褒贬不一。作为高校团学工作者，应该在尊重群体个性的同时，努力发掘其身上的优势，帮助他们消除身上的负面性格，开展多样化的工作。只有这样，才能使他们的优势在大学生活中得到充分的施展，使他们具备较强的主人翁责任感。团学工作者应该关注其个性，寻求多样化的发展，从而保证高等教育的根本之意得到更好地贯彻和实现。

3.继承传统，开拓创新

新时期的团学教育应该在继承优良传统的基础上，积极寻求创新，促进团学工作实现全新蓝图。共产主义青年团是青年中具备先进思想的群体，团学工作必须在遵循邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的前提下开展和推进，这是高校团学工作的根本灵魂，也是培养新时期高校学生的指路明灯。新时期的团学工作应该与时俱进，勇于探索，有继承，有发展。随着时代的变化，新时期的团学工作也应该更注重学生个性的培养，同时寻求更广大学生的全面进步，利用活动的多样性和新颖性，吸引更多的学生加入到团学队伍中来。

4.提升团学教师素质，加强师资力量建设

在高校团学工作开展过程中，指导教师的作用不言而喻，他们直接关系到团学教育和工作能否顺利进行。然而各高校的普遍情况是负责团学建设的师资十分薄弱，领导对团学发展未给予足够重视。这不仅仅体现在教师人数上，更体现在团学工作者大多数均为行政编制，工作积极性不高。同时，指导教师在团学建设方面缺乏理论基础和实践能力。因此，应重视师资队伍的优化提升，增加教师数量，同时还要在聘任新教师的过程中注重教师的理论素质和能力，只有这样，才能积极的开拓团学教育的新局面。

5.发挥基层团组织作用

基层团组织是高校团学教育中极为重要的组织，遍布在广大学生群体中，有助于提高学生的能力，提升其素质。新时期的团学工作，应将重点放在基层团组织的建设上，应成立更符合新时代学生特点、有利于学生素质培养的学生组织，如理论研习社、创新协会、电子竞技协会、创业培训班等，既有利于吸纳广大学生参与进来，更有利于团学教育的全面推进。一是应重视学生的参与热情，确保大家都有机会参与，二是要确保广大学生在组织内部一视同仁，每个人都享受同样的发展和进步的机会，都能够在高校团学建设中贡献自己的一份力量。同时，团组织建设也要配备完善的各项制度和考勤考核制度，这能为学生深入团学工作以及组织的健康发展提供保障，也更有利于高校团学工作的进一步开展。

6.利用多种平台，拓展工作途径

随着网络对人们日常生活的影响越来越大，团学工作的开展也应该加强网络平台的建设。一方面，网络可以使团学工作者学习先进经验，了解先进工作模式，取长补短，有助于反刍自我；另一方面，网络也可以使指导教师及时了解学生的思想动态，有助于拉近师生之间的距离，充分发挥教师良师益友的作用，也有助于团学工作有方向性的开展。另外，应加强团学交流平台的建设。例如开展座谈、交流、心声信箱等，这都有助于团学工作者开展团学工作。

二、探寻新时期背景下高校团学工作思路的必要性

1.应对新时期的必然选择

培养的全新工作思路，是新时代的必然选择。随着学生群体的变化，团学工作思路必然要随之变化。全新的工作思路可以使团学工作者更深入学生、了解学生，有助于团学工作者有针对性的开展工作。团学工作是高等教育中的重要一项，青年团员的发展也关乎到祖国的未来兴旺，这是一支庞大且重要的力量。团学工作在帮助学生积极完成学业的同时，从思想上对学生进行培养教育，这对于祖国的未来发展都有着积极向上的作用。

2.有利于学生健康全面成长

时代在变，学生也在变。团学工作者应对学生群体给予足够重视，多方位的了解学生、关爱学生，这不仅可以使团学工作者完善自己的各项能力，也有利于整体把握、分析问题。随着新时代的到来，团学工作开拓全新工作思路，有助于团学工作者解决不同的问题，应对不同的局面。广大青年学生是祖国的未来，高校团学工作的全部意义均体现在学生身上，只有利用全新工作思路指导各项工作，才能更科学的引导学生、服务学生，使他们在具备专业技能的基础上，更具备完善的品格和各项素质，只有这样才能更有利于他们早日成为对社会有用的人，成为祖国建设的栋梁之材。

三、结语

探索全新的工作思路，是时展的必然选择，也是促进新时期学生发展的必然选择。团学工作者应该不断探索、不断进步，着力开创团学工作新局面。

参考文献：

[1]于家明.“90后”青年群体特点及其教育对策探析[J].中国青年研究，2010，（1）.

[2]秦在东，赵君.论高校思想政治教育管理队伍建设[J].学校党建与思想教育，2008，（9）.

生活部工作思路范文第7篇

共青团作为党的助手，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。共青团组织应该努力继承二十世纪青年运动的光荣传统，大胆探索共青团工作跨世纪的发展方向。共青团工作，应在继承中创新、开拓中进取，应勇敢地站在时展的高度，着眼未来，把共青团事业融入到国家的强盛、党的宏伟目标、青年的进步与时展的步伐中，努力实现共青团工作创新与发展的突破。

[找文章到文秘站 -一站在手，写作无忧！]

一、共青团工作要继承党的优良传统优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。在长期的工作实践过程中，共青团在中国共产党的领导下，发扬大胆创新和开风气之先的精神，积极投身于人民群众的伟大实践，也积累了许多宝贵的经验和优良的传统，这些宝贵的经验和优良传统是团事业继往开来的财富与动力，也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础，需要我们大力继承和不断弘扬。(一)坚持正确地教育引导青年。教育引导青年，是共青团工作的基点。长期以来，在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的征程中，共青团发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，担负着团结教育青年的重要职责。要贴近青年实际，认真履行工作职能，教育引导青年树立坚定的理想信念，全面提高素质，使青年一代成长为“有理想，有道德，有文化，有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。要坚持帮助青年树立现阶段的全民族的共同理想和坚定的共产主义信念，要积极引导青年从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发，正确认识国情，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现全民族的共同理想而奋斗。(二)坚持竭诚服务带领青年。服务带领青年是共青团工作的手段。共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。要加大服务青年的工作力度，把为青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃，要充分发挥共青团干部的磁铁作用，不断扩大、加强共青团组织的吸引力和影响力。(三)坚持服务于青年的成长成才。青年的健康成长，青年在改革开放和现代化建设中更好地施展才华，是党的要求，是青年的根本利益所在，也是共青团组织的根本任务。共青团不同于其它的群众组织，它必须从党和国家的事业出发，着眼于青年的根本利益，要自觉服务于青年的成长成才。共青团要为青年的成长成才服务，就必须从大处着眼，实处着手，把服务青年的大目标落实到为青年解决实际问题的行动上，从具体事情抓起，千方百计地为青年的成长成才解决实际问题。这样，团组织才能成为青年的贴心人，才能实现共青团工作的目的，使共青团工作更好地服务大局，服务社会和服务青年。二、共青团工作要不断创新改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战。共青团组织必须在继承中大胆创新，建立适应知识经济变革和发展的创新体系，勇于创新，善于创新。只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。要建立共青团的创新体系，创新工作思路、工作方式、工作手段、工作效果。要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，形成一套新的工作体系。(一)创新工作思路。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每一个时期的共青团工作我们都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。近几年来，我局团委制定了“发挥优势，重点突破，培育精品，整体推进”的工作思路，在[，！]这一思路的指导下，不断创新，积极进取，创造了新的业绩。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。(二)创新工作内容。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时展与社会进步，更好地适应青年的需要。在建功立业方面要注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，加强青年思想建设，使广大青年积极的氛围中茁壮成长。(三)创新工作手段。面对新情况，新问题，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须正视新时期广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式的变化。因此，对共青团组织的思想认识、管理制度，工作机制/！/等就要创新。主要是要改变传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，运用科技，在新的知识领域里设计团工作的新构架。要更多地依靠现代科学技术手段，服务和引导青年学习新知识，掌握新技能，不断提高青年迎接时代挑战的能力。(四)创新工作机制。工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，重点在工作网络、阵地建设、队伍建设等方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。要紧紧围绕党政工作大局，针对社会和群众需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到社会各个领域，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。社会化的青年工作运行机制的建立，将为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托，从而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为社会主义现代化建设服务。水务局团委20__年12月

生活部工作思路范文第8篇

离退休职工管理工作是一项纷繁复杂的群众工作，开展的好坏关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦和社会能否稳定。做好离退休管理工作，不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休职工管理组织和离退休职工管理干部责无旁贷的神圣职责。在新时期，离退休职工管理工作需要创新，应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想，围绕“以服务为中心、以稳定为重点、以和谐为根本”的目标，尽职尽责为离退休职工办好事实事，为企业生产经营、服务、文明建设做贡献。

一、做好离退休职工管理的主要对策

第一，及时转变离退休管理人员的工作思路。

离退休职工管理工作的政策性强，且有自身的特殊性和复杂性，故思路创新对于做好离退休工作至关重要。因此，在实际工作中要注重把握以下几点：首先，要破除旧的思维观念，树立超前意识，随着客观存在的发展变化，不断改革思维方式，拓宽创新工作思路空间和领域；其次，要善于采取长远与现实相结合的方法，把离退休职工管理纳入企业经济发展的大环境中去思考，从服从服务于企业工作大局出发点上谋划离退休管理工作思路；再次要善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入调查研究，不断提升解决问题的新思路和新办法。总之，工作思路的转变是做好离退休工作的重要基础。

第二，进一步完善离退休各项管理制度。

企业离退休管理制度是在改革、发展的过程中不断完善的。近年为规范离退休管理，很多企业制定了《离退休职工管理制度》，从离退休人员的政治生活待遇、日常的管理服务、文体活动的开展等多个方面进行全方位服务。离退休职工管理工作要做好，需要严格的制度做保证。随着管理服务工作的不断深化，各项管理服务制度也要有所创新，这种制度上的不断完善和创新，必然会促进管理服务工作整体水平的提高。

第三，不断改进和创新离退休管理服务的模式。

离退休管理工作的出发点和落脚点，就是全心全意为老同志服好务，让他们安度晚年。随着老年队伍进入“三高”期（高龄期、高病发期和高谢世期），老同志中各种各样的问题和困难都会显现出来，需要得到家庭、社会和党组织的理解、关心和帮助。面对这种情况，离退休管理部门要不断调整工作思路，改进和创新管理服务方式，让老同志困有所解，难有所帮。

根据老年人的心理特点， 开展好心理保健服务。离退休老同志在企业辛勤工作了一辈子，对企业有很强的依赖心理和归缩感，他们怕冷落，有很强的自尊心和自我表现意识。作为离退休部门的工作人员，要注意他们心理需要，恰当解释，尊敬友善，满腔热忱，以礼相待，讲求工作方法，注重平等交流，这样才有利于老同志的心理健康。

根据老同志的生理和生活需求，搞好“个”。随着老同志进入高龄期和高发病期，离退休职工管理人员要贴近老同志的生活，对空巢老人、孤寡老人、离休干部遗属和卧床不起的老同志，通过建立“包、保”责任区，组织帮扶小分队和离退休职工志愿服务小组，开展个，尽可能满足老同志的个性需求，让他们从中感受到社会主义大家庭的温暖。

坚持走访慰问制度。作为离退休职工管理部门的工作人员，在确保老同志物质生活得到充分保障后，要大力推行亲情服务，打好亲情牌，服务老同志的精神生活，营造和谐氛围。要始终坚持走访慰问制度，通过走访慰问及时了解老同志的新思、新想、新求，密切沟通，增强信心，从情感上与老同志们心心相映；坚持与老同志联系制度，从百忙中挤出时间与老同志交流聊天，耐心地倾听老同志的诉说，让他们在心理上和精神上获得满足和愉悦；坚持和风细雨的政治思想工作，对个别发脾气离退休老同志都以包容之心，用真诚、热情去感化对方。

第四，不断丰富广大离退休人员的业余文化生活。

随着人们物质生活水平的逐步提高，老同志的精神文化需求也日益增加，不断创新老年文体活动的形式、内容和方法，满足老同志精神文化需求，构建健康和谐的老年文化家园，是离退休工作部门的一项重要工作。

不断增加和完善老年活动场所的设施和制度。老年活动场所是老同志政治学习的课堂，交流感情的纽带，健身娱乐的场所，老年思想政治工作的主阵地，一方面要抓好现有活动室建设，加强管理，完善设施，健全制度，规范服务；另一方面在生活区安装大量健身器材，增加锻炼活动场所，尽量满足中老同志就近活动的需要。

总之，做好离退休职工管理工作，既是构建和谐环境的需要，也是保障企业稳定发展的需要，这就要求离退休职工管理人员要不断创新工作方法、转变工作理念，用更高的服务水准来做好离退休职工的日常管理工作，为企业两个文明建设和和谐环境建设的顺利开展保驾护航。

生活部工作思路范文第9篇

摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。

关键词工会工作思路创新活力

企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。

一、企业工会工作现状分析

时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。

工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。

工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。

二、创新工会工作思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。

（二）创新民主管理

新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。

（三）创新维权工作

维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。

（四）创新工作方法

创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。

目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。

三、结语

根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.

[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[4]曹鹏宇.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代国企研究，2015（24）.

生活部工作思路范文第10篇

关键词：民办高校；辅导员；工作思路

随着我国民办高等教育的蓬勃发展，不少独立学院纷纷转设为独立设置的民办高校，至此，民办高校的发展也进入了“深水区”，各民办高校为了适应新情况，提高竞争力，提出了走内涵式发展的道路。在这种背景下，民办高校的辅导员作为学生日常思想政治教育和管理工作的组织者，实施者和指导者，在完成基本工作的同时，也需要在工作思路上做出一定的调整和创新，以适应民办高校的新的实际。为了促进民办院校的内涵式发展，学生管理工作作为重要的一环，对辅导员的工作思路进行一定程度的探究更有实际意义。

一 民办高校专业辅导员工作思路的沿袭与变化。

在民办高校设立之初，大多都是依托母体院校，无论是教学师资队伍还是管理团队，基本上都是母体学校派驻，其基本管理制度和管理模式也沿袭自母体学校。由于学校创立之初，行政管理人员相对缺乏，制度也有待完善，这个时期的独立院校辅导员工作内容也包含很多行政管理人员的日常工作，比如收发文件，发放教材，各种信息的登记，各种通知的，诸如此类，这些行政性的事务极大地束缚了辅导员本职工作的开展，好在学校创立之处，学生数量相对较少，辅导员年龄整体趋向年轻化，和学生容易交流，大部分独立院校的辅导员都做到了同吃同住同交流。相对公办高校，辅导员们所面对的是一个思维活跃个性突出的学生群体，其工作更讲究灵活性，更注重制度的完善建设和经验的总结和条理化。辅导员和年轻的专职老师通力合作，一起做好学生的教学和日常管理工作，起到了较好的效果。不少毕业生的素质也相对较高，对母校的认同感也较强，客观上对学校的发展起到了促进作用。

在民办高校转设成功后，学生数量处于一个相对稳定且逐年略有增长的水平，学生人数基本达到万人规模。作为一个万人规模的高校，学生管理工作的难度可想而知，尽管辅导员们依然对工作抱有极大的热情，然而，日渐增长的学生人数和相对落后的辅导员配备之间的矛盾，极大地制约了辅导员工作的深入开展。加上人事更替，不少辅导员转岗或是流失，所带学生数量也经常调整，辅导员对学生的熟悉度在逐步下降，而且不少辅导员的工作年限也较长，处于职业倦怠期，民办高校相对薄弱的培训体系和相对微薄的福利体系，也造成了辅导员工作热情的逐步消磨。此外，学生工作管理手段的陈旧化，也造成了学生工作管理很难向深入发展。可以说，人数配备的不健全，年龄结构的不合理，职业前景的模糊化，福利待遇的微薄化，管理手段的陈旧化，都极大地极大地制约了学生工作的深入开展。

二 民办高校辅导员从事学生工作的现状和主要存在的问题

1.90后民办高校大学生的特点

① 自我意识强，生活能力差

不可否认的是，民办高校90后大学生物质生活相对优越，但是与之对应的是性格成熟度相对较差。同时，良好的生活环境也让其受到了过多的溺爱，养成个性较强，以自我为中心的个性。整体来说，民办高校90后大学生表现出了自我意识强，生活能力差的趋势。

② 综合素质较高，文化基础较差

从大多数民办高校学生的高考成绩可以看出，其文化基础较弱，偏科情况比较普遍。同时，相对优越的生活环境提供了很多交流平台，使得这部分学生有较为丰富的社会阅历，表现为综合素质较高。

③ 自律性差，自信心缺乏

民办高校学生大多来自较优越的家庭，收到的约束限制相对较少，自律性较差。同时，高考的失利导致了其自身认同感较差，不少学生表现出了自卑的倾向。

④ 心理问题相对突出

从实际情况来看，民办高校学生相较于公办高校学生，整体上表现出了心理问题更为突出的趋势。部分学生相对优越的家庭出现了父母感情不和甚至家庭破裂的情况，而且这种趋势逐年递增，这部分学生在成长的关键阶段，受家庭氛围和自身个性的影响，表现出狂躁或抑郁的倾向。此外，由于高昂的学费和周围同学贫富差距的对比，不少贫困家庭的学生也承受着较大的精神压力，对现实不满，缺乏学习的动力，甚至不少学生逃避现实，沉迷网络，荒废学业。

2.当前民办高校辅导员的实际工作情况

① 师生配比相对偏高，学生管理难度较大

由于高校逐年扩招，民办学校也获得了长足的发展。学生人数逐年增多，多数高校已达到万人规模，而辅导员岗位数量则增长较慢。在此同时，辅导员流动性也较大，导致了辅导员的结构性缺乏。这两者共同造成了目前多数民办高校的师生配比整体偏高，客观上造成了学生管理难度加大。

② 工作任务繁重，心理压力较大。

由于民办高校管理制度还处于完善的阶段，各项常规工作占用了辅导员大部分时间，而且由于传统工作思路的沿袭，辅导员习惯性的承担或者被承担大部分非本职工作，虽然对辅导员的能力是一种锻炼，但客观上导致了辅导员工作任务繁重，进一步导致了其i心理压力较大。

③ 自身角色定位模糊，学生思想引导工作不够深入

如上所说，辅导员工作任务繁重，日常工作耗费大量时间，所带学生数量又相对较大，只能对学生进行粗放式管理，日积月累，师生之间的感情比较淡漠，对很多学生的问题很难做到第一时间发现，更缺乏思想深度引导的时间。

④ 培训进修制度不规范，薪酬福利体系不完善，并且两者整体偏弱。

民办高校办学资本相对薄弱，积累较少，并且缺乏国家政策的支持和国家财政的补贴，导致了民办高校辅导员培训进修制度和薪酬福利体系不完善，缺乏合理有效的激励体系。整体来看，表现为福利待遇微薄，进修机会相对较少。

从以上两点可以看出，现阶段民办高校的学生管理工作处于一个关键的阶段，学生管理思路也面临着改革

三 新时期民办高校辅导员专业化的探索

1.辅导员自身定位要清晰

民办高校的辅导员对自身岗位职责的认识要清晰，《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确确定了辅导员的职业定位：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。在日常的工作中，辅导员的工作思路不应该偏离这个定位。否则，工作思路的长期偏差，不仅不会促进自身的发展，也客观上对学生管理工作的长期发展不利。

2.辅导员要加强自身的专业化建设，积极承担两课教学任务

在日常的工作中，辅导员要注重自身工作经验的积累和提炼，加强自身的理论修养，多写多练多交流，以实践促发展。同时，要尽力争取能带思政课，带好思政课，确定好自身的专业发展，逐步实现专业化，进一步争取成为专家型导师型辅导员。

3.辅导员要力争成为学生的心理导师，成为学生的职业规划师

辅导员要掌握心理学常识，多进行案例的积累和深度分析，以掌握更多地心理沟通技巧，以加强对学生的思想引导。同时，辅导员要加强对所带学生专业的熟悉度，尽力加强对学生专业的了解程度，关注甚至研究该专业的发展，以求对学生职业规划的指导做到深入浅出，有的放矢，也利于在平时的工作中引导学生更加努力的学习专业知识，为今后的职业发展积累各项资本。

4.辅导员要学会自我减负，要培养一定的兴趣爱好

健康的兴趣爱好利于培养乐观积极的心态。辅导员在宏观的学生管理上处于从属地位，工作繁复且工作成就感缺乏，心态上难免会有些消极。而辅导员在微观的学生管理上又处于组织和实施者地位，在面对学生个体时，日常工作所带来的疲惫如果没有及时消解，就会在学生思想的引导上有偏差。正是由于自身的工作性质，民办高校的辅导员们培养适当的健康的兴趣爱好就显得尤为重要，拥有适当的爱好既利于消解工作中的消极心态，又利于加深和学生之间的交流。

5.学校应尽快理顺学生日常工作的各项规范，完善各项制度

由于制度的完善性和合理性不足，学生工作很容易陷于一种无序的状态，这对学生工作的开展是有极大不利的。如此，客观上需要民办高校在政策层面上加以引导，真正办实事，健全各项行之有效的制度，规范和简化各项学生事务性工作的流程，切实降低辅导员日常工作的复杂度和工作量。

参考文献

[1]教育部.《普通高等学校辅导员队伍建设规定》.2006