面试工作思路范文
时间：2023-03-08 05:34:09
面试工作思路范文第1篇
关键词 评价中心 导师考核 结果差异
中图分类号：G40-054 文献标识码：A
“评价中心”这一名词起源于上个世纪初，是当时的德国为挑选军事人才而设定的一套多项评价程序，后被欧美广泛应用于技术人才选拔为目的的项目中。建立基于“评价中心”的研究生复试体系，做好研究生复试工作，对提高研究生生源质量有着重要的意义。
1当前研究生复试存在的主要问题
1.1对复试的重要性认识不到位
在一些招生单位看来，有国家统考和教育部划定的分数线为依据，把初试成绩当作标准，复试只是一种形式存在，并且一些导师也认为复试只不过是考察学生的基本情况和学习工作经历，把初试成绩作为录取的唯一标准，复试只是走过场的现象比较普遍。这种“重初试、轻复试”的倾向还比较严重。
1.2复试的工作程序不规范
研究生招生单位根据教育部相关复试政策结合自身学科专业的特点，在研究生面试中都进行了改革和创新，但是从总体上来看，当前面试中仍存在面试程序不规范、面试评价指标不全面、面试问题不科学、面试评分标准不明确的情况。这些问题相互作用、相互影响，使面试带有随意性和主观性，最终难以保证面试的公平公正，影响复试的总体质量。
1.3复试工作的管理不规范
目前各招生单位复试管理办法都是依据教育部或省级主管部门制定的复试政策来具体操作，特别是面试下放至各授课单位进行，具体的复试组织管理也多由授课单位执行。有的单位复试的考生人数较多，复试时间安排较集中，造成复试小组评判的随意性比较大。一些上线生源不足的单位为了能完成招生计划，也只能让一些综合素质不佳的考生通过复试。
1.4复试过程缺乏有效的监督机制
除了在研究生复试工作中已经规划实施的管理办法外，少有预测可能产生潜在问题，确保复试目标实现的对策机制。这里有复试工作时间紧，环节多，考生多，任务重的原因，也与参加复试的专家组成员也多有各自学期任务的因素有关，这些多从原因致使复试过程缺乏可行的监督机制来进行有效的监督，这也是导致复试工作容易出现问题的重要诱因。
2基于“评价中心”技术的研究生复试体系构建
为了解决复试工作中缺乏客观、科学的难题，可借鉴管理心理学中人才选拔过程的“评价户心”技术，创建一套易于操作，具有较高鉴别能力的科学、高效的复试新体系。依据研究生复试的专业培养的要求，应用评价中心技术的具体方法，对拟录取的考生进行以下三个步骤进行统一的考核。
2.1纸卷测验
拟录取考生须经过专业知识和心理两项测验。专业知识方面的考核是针对初试时“二级学科”基础知识测验不足进行的，重点放在以“专业方向”为基础的知识考核，其结果作为考生对所选研究方向的知识技能和认识水平的客观指标，作为导师对考生的最终选拔的底层依据。心理测验方面，我们选择了卡特尔16PF人格测验，由受过系统心理学训练的心理学工作者担任主试，学生在轻松、自然的状况下接受测验，可真实客观地反映自身的个性特征，其结果将反馈给考生，同时作为进一步了解考生人格特征及心理素质水平的依据。
2.2面谈
面谈是评价中心技术应用的重点，有两个方面的关键工作：（1）评价人员的选择及培训；（2）面谈内容的标准化。在选择评价人员方面，根据各专业的特点及评价中心技术的要求，我们确定一组评价人员由3-5名人员组成，其中包括考生所在院系的专业教师1-2名，从事学生工作的人员1名，及公共课教师1-2名，评价小组选定后应经过提问、记分等方法的专门培训。面谈的内容要与各院系协商，可确定为科研能力、人际关系，价值观和态度三个部分。科研能力部分主要考察考生的创新能力，独立性，认识水平。人际关系部分主要考察考生的个人印象，适应力，处理日常事务的能力。价值观和态度部分针对考生对重大问题的看法，生活态度，个人目标等进行考察。
2.3导师考核
为充分发挥导师在复试过程中的作用，导师需对拟录取的考生进行单独考核，从专业要求及培养的角度，提出录取意见报研究生学院。研究生学院将结合导师意见，面谈评价中心小组的考核意见及心理测验的结果作为录取依据。
3结语
使用“评价中心”技术后，使复试过程由原来单纯的导师考核变为了一个较为系统的多项考核，由过去考核内容单一变为了考核内容更趋多元、合理，其结果不仅对合格考生的选拔发挥了作用。同时对落选考生也能做出客观、准确、合理的解释，有效地解决了现阶段复试中存在的问题。坚持以人为本、可持续的、科学的发展观为指导。先调查研究我国研究生复试的现状，吸收世界先进的办学理念、办学经验和管理经验，了解和掌握社会对高层次人才的需求情况。经过科学设计，提出多元化的研究生复试制度。为解决研究生招生过程中的问题带来新的工作思路。
参考文献
面试工作思路范文第2篇
一、主要做法
市公推公选方式选拔副科级领导干部考察人选，主要严把“四关”予以推进。
（一）严把方案关，强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组，组建调研组对全市17个乡镇（街道办）、62个市直部门进行了运转考察和调研，全面了解领导干部缺额情况。多次深入基层调研，积极征求市人大、政协、政府班子及市委委员的意见建议，科学拟定了《市采用公推公选方式提名副科级领导干部考察对象实施方案》，对公推公选报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。通过通讯、市党建网、市电视台公选公告，广泛宣传公推公选的目的意义、程序要求、资格条件，在社会上引起强烈反响。
（二）严把公推关，保“良”马入“赛”。根据乡镇街道领导班子实际情况，在全市采用公推公选方式提名选拔副科级领导干部考察对象25名，其中选拔30周岁以下的副科级领导干部10名，确保干部队伍年轻化。采取党委（党组）推荐、领导干部实名举荐及干部个人自荐的方式进行推荐报名，并扩大公推公选提名范围，将符合公务员调任条件的在编在岗人员和科技副职纳入提名范围。通过“三推”提名，共有223名人员积极参与报名考试，其中组织推荐报名96人，个人自荐报名127人；30周岁以下年轻干部68人，30至40周岁155人。通过严格的资格审查，218名干部符合条件，取消了5名不符合条件人员的考试资格。
（三）严把公选关，重监督公正。坚持公开、公平、竞争、择优原则，做好笔试、面试工作，搭建竞争平台。218名人员在文化中学参加了综合知识测试选拔。笔试试题在省外题库中心随机抽选后密封保存，在考试现场开封，考试结束后即时送省外试卷评改中心改卷，并派专人领取笔试成绩，及时在网站进行公布。通过笔试后，54名成绩优秀的人员进入面试环节。面试在市委党校举行，54名面试人员全部汇聚在候考室，通过现场抽签的方式临时确定自己的面试顺序；并随机抽选了6名市人大、政协委员作为面试考试监督员，对面试现场进行全程监督。面试结束当场公布成绩，减少环节，杜绝考生和社会的猜疑。整个选拔工作的进展情况，由电视台人员全程录音录相，阳光透明、规范操作、严格监督，切实增强了面试的公开性、监督力和公信度。
（四）严把考察关，听民意声音。为确保公推公选工作公平、公正、公开，选出群众认可和相信的领导干部，营造“干干净净”的选人用人环境，切实把好民主推荐考察关口。通过层层遴选出后，25名优秀人员进入考察环节。市委抽调30余名同志组成四个考察组，按照民主推荐、民主测评、个别谈话、征求意见等步骤，到全市各乡镇（街道办）、市直各部门，多层次、全方位对25名考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察，对个别近期工作单位变动的干部，根据实情情况延伸考察范围，到原单位及现工作单位均进行考察了解。参加推荐、谈话的干部群众多达4000余人次。同时开展了德的专项测评，客观全面掌握了考察对象的综合情况。25名考察对象均通过了考察，并根据实际情况，安排到相应岗位工作。
二、取得的工作成效
此次公开选拔工作思路清晰，方法得当，选出了政治坚定、作风过硬、群众信任的优秀领导干部，取得较好成效：
（一）贯彻了党管干部和竞争择优原则。公推公选始终坚持党管干部和公开公平竞争择优原则。这次选拔副科级领导干部，平均录取比例为1:9，每个环节都是全程差额，竞争激烈，增强了干部的责任感、紧迫感和危机感，真正实现了优中选优。选拔全程落实干部群众的“四权”，让广大党员群众积极参与，并把民主推荐的结果、测评的情况、反映的意见作为决定考察对象是否任用的重要依据。经层层遴选和考察，一批德才兼备、群众和组织认可的干部走上领导岗位，从而激发了广大干部的竞争意识。
（二）拓宽了选人视野。此次公推公选副科级领导干部多达25名，尤其注重为年轻有为的干部提供发展平台，让年轻人才早成长、早成熟，开创了我市先河。选拔中让广大党员群众切实行使好自己手中的选举权，选出自己心中的好干部，为广大干部提供了一次公平竞争和展示自我的机会，顺利选拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的优秀领导干部，进一步调动和激发了广大干部的工作能动性和活力，在社会上引起了强烈的积极反应。
面试工作思路范文第3篇
一、20*年工作完成情况
强化服务意识，人才发展环境进一步优化。把人才服务及时跟进德胜科技园和金融街，成立了*区人才交流服务中心德胜科技园分中心；坚持人才服务“周五走访制”，通过开展人才需求调查、召开人事人才政策座谈会、人才培训等工作，为驻区企业提供优质服务；努力改进服务方式，充分利用网络优势，在“一站式”服务的基础上在全市率先开发使用了“E站式”人才网络服务系统，并已开始在我市部分区县推广。根据群众举报，对“*东方英才人才服务中心”违规经营进行了严肃查处，下发了“致人才中介机构负责人的一封信”，参与了市人事局对我区人才中介服务机构的检查，提高了人才市场的规范化运作水平，净化了市场环境；积极为驻区金融产业人才引进提供政策支持，制定了金融企业引进人才和办理*市《工作居住证》的特殊人才引进政策；积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，在元旦、春节等节日，开展了一系列慰问享受政府特殊津贴及有突出贡献专家活动。
与时俱进，公务员队伍建设迈出新步伐。深入开展公务员《行政许可法》学习宣传教育活动，全区980人参加了培训。组织《行政许可法》开卷考试55场次，2500人参加，组织381名从事行政许可审批的公务员参加了闭卷考试；首次将“公务员宣誓”引入国家公务员初任培训，全区37个单位的125名公务员参加了初任培训；举办了3期科级任职培训班，区属各单位153名新任科级领导职务的公务员参加了培训；坚持凡进必考的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严把公务员“入口关”，认真组织笔试和面试工作，分两次有区工会、教委等9个单位11个职位面向社会进行招考；完成了20*年度中央国家机关3600名和*市3510名考生公共科目考试工作；实行面试考官资格管理制度，首次对10个单位的人事干部进行了面试考官培训，使我区有了第一支专业化面试考官队伍；认真受理群众对公务员投诉举报案件的处理，20*年接待投诉举报电话30余人次，受理投诉2件，并向举报人反馈了处理结果；完成20*年度督察考核测评工作，办、法制办、地税局等10个部门被评为20*年度优秀单位；进一步规范了考核、奖励的程序，对个别单位在考核、奖励中存在的问题及时提出改进意见，确保了公务员的考核奖励质量。
落实人才工作会议精神，人才引进工作成绩显著。20*年引进人才29人，其中教育系统6人，卫生系统1人，非公经济企业22人，非公经济企业占我区人才引进的75.6％；接收应届毕业生920人；办理*市工作居住证办理居住证1647册，办理工作居住证成为我区主要引才方式，为我区经济和社会发展提供了有力的人才保证。首次对进入区属党政机关公务员队伍的转业干部进行了任职资格考试，通过考试选拔人员，保证了安置工作的公开、公平、公正，圆满完成了20*年度148名干部安置任务，安置率达到了100％。
积极探索，专业技术人员队伍建设和事业单位人事制度改革得到进一步加强。召开了全区事业单位聘用合同制工作总结交流会，印发了《*区事业单位聘用合同制经验交流材料选编》，我区事业单位改革得到了市人事局的肯定；在教育、卫生系统进行科学设岗试点的基础上，在全区全面铺开，全区共设岗162*个，其中管理岗位3120个，专业技术岗位11385个（高级1760，中级5067，初级4558），工勤岗位1699个，制定岗位说明书162*个；对推行聘用合同制工作滞后、问题多、难度大的事业单位跟踪指导，确保了我区事业单位聘用合同制改革工作的整体质量；成功开庭审理了我区第一例人事争议仲裁案件。选派了27名优秀基层领导干部赴加拿大约克大学进行为期4个月的MPA学习，为我区培养了一批高级复合型人才，推进了高层次人才队伍梯队建设的力度。确实加强职称考试管理工作，圆满完成20*年全国职称外语考试及全国会计资格考试工作。拟定了《*区关于开展首都杰出人才奖推荐工作实施意见》，推荐理正公司副院长陈卫为我区“首都杰出人才奖”候选人。李建华、陈卫入选“新世纪百千万人才工程”市级人选。经国务院批准，育民小学校长翟京华、理正软件研究院高级工程师高晓军入选2002年度享受政府特殊津贴专家；
加强工资管理，规范机关工作人员工资收入。顺利完成了全区首批纳入工资规范的59个单位的审批工作。纳入工资规范在职人员5746人，清理整顿津贴补贴奖金19项，月人均558元；清理单位自建项目42项，月人均862元；机关退休人员2331人，规范后月人均收入2870.2元，比规范前月均收入1797.2元增加了874.7元（扣除本年度职务补贴月人均增资198.3元后）；离休人员1196人，规范后月人均收入4125.9元，比规范前月均收入2484.4元增加了1340.4元（扣除本年度职务补贴月人均增资301.1元后）。与区财政局共同研究做好工资统发工作，认真检查监督工资规范后的管理，顺利实现了我区工资由财政统一发放，纠正了过去无序发放的现象；针对部分单位在加班费、值班费审报中存在的问题和模糊认识，深入调研，提出了我区关于加强加班费、值班费发放管理的意见。
深入实际，教育培训取得新进展。开展了参照单位工作人员“电子政务”培训共“三期”，480人参加培训。完成了为期三年的“公务员讲英语”学习考试工作，组织考试21场，932名公务员参加了考试。为提升培训层次，会同区环保局举办了“环保型扬尘覆盖剂研究与示范”高研班。会同区委组织部、科委认真做好“首都发展与人才能力建设”讲座，组织全区公务员、专业技术人员和管理人员开展继续教育公共课学习活动，完成了继续教育的抽查、考试等工作。
以政府机构改革为核心，切实抓好人事政策的落实。一是稳步推进政府机构改革。围绕解决政府职能“越位、缺位、错位”等机制方面存在的主要问题，在深入调研的基础上，加强领导，科学论证，制定区政府机构改革方案，扎扎实实做好政府机构改革的实施工作。通过这次机构改革，减少了机构，合理地配置了部门职能，进一步优化了队伍结构。二是认真抓好街道行政区划调整中的人事工作。提出了街道行政区划调整编制分配方案、人员分流、人员待遇等人事政策，并跟踪抓好各项人事政策的落实，密切关注落实中出现的问题，及时予以解决，保证了区划调整工作的顺利进行。
二、20*年工作思路
1、贯彻党的十六届四中全会精神，加强公务员队伍建设
党的十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定，公务员队伍既是党的路线方针政策的执行者，也是落实者，要把落实十六届四中全会精神同公务员队伍建设结合起来，同依法行政结合起来，同抓好全区人事人才工作结合起来，把十六届四中全会精神落到实处。在充分调研的基础上，建立有效的激励机制，草拟出台“*区杰出公务员奖”评比实施办法。
2、落实我区人才发展规划，为“人才强区”提供坚实保证
进一步深入学习全区人才工作会议精神，充分认识抓好人才工作对促进区域经济和社会发展的重要意义，要从落实科学发展观的高度，深刻认识大力实施人才强区战略的重要性和紧迫性，把实施人才强区战略、切实加强和改进人才工作，作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，为*区的发展提供强有力的人才保证和智力支持。按照局党组确立的人才工作“折子工程”，抓好各项工作的落实。不断拓宽思路、解放思想，在引才、育才、用才上下功夫，在全区形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，吸引更多的人才到我区建功立业。
3、加强专业技术人员队伍建设，推动事业单位改革向纵深发展。
继续抓好以“科学设岗”为重点的事业单位人事制度改革，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理的方法。逐步取消专业技术职务指标控制；研究制定我区事业单位补充工作人员公开招聘办法，抓好聘用合同的签订、续订与解除等环节，加强聘后管理，规范聘用程序。认真做好人事争议仲裁工作，依法保障单位和个人的合法权益。
4、加强工资管理，健全完善分配激励机制
认真抓好机关规范收入后的工资管理，建立经常性的工资发放检查和抽查制度，防止出现无序发放的现象。会同有关部门理顺工资统发中各个环节的关系，及时发现和解决在工资统发过程中出现的各种问题，明确责任，抓好落实。在事业单位建立体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度，积极探索和推行绩效优先、按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度。在单位同意的前提下，允许部分事业单位科技人员兼职从事科技开发、咨询和服务等活动，实行兼职兼薪。
5、抓好机关队伍建设，不断提高人事工作水平
面试工作思路范文第4篇
20__年我分行辖区共举办各级各类干部培训班758个，培训4888时，参训人员15498人次。其中，__*共举办了2期党校主体班、3期县支行副职培训班、1期金融研究业务培训班、1期人力资源管理及信息调研写作培训班、1期英语强化培训班等8项大型业务培训班。
（一）、认真开展理论业务培训，提高领导干部履职能力。
1、大力开展党校培训轮训工作。
为了充分发挥党校轮训培训党员领导干部的主渠道和主阵地作用，不断提高党员领导干部的政治修养，我们按照总行党校全年工作部署，制定了《__*党校20__年度培训计划》，并按计划分别于五月和九月举办了第四、五期__*党校主体班，共对88名文章版权归文秘站网作者所有!辖内副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，将结合本地工作实际情况，就如何为社会主义新农村建设提供好金融服务、人民银行自身的工作创新问题、人民银行县支行的职能定位及业务工作运行中的突出问题及解决对策等专题撰写调研论文。分行党校对第四、五期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了重点专题调研报告3篇，毕业论文88篇。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
20__年，我们进一步加强了对各级领导干部的理论业务培训：一是推荐10名分行及省会中支行级领导参加总行党校第十期、第十一期局处级领导干部培训班；二是推荐分行及省会中支9名行领导参加总行4月份举办的厅局级领导干部培训班；三是推荐22名地市中心支行行长、副行长，分2期参加总行5－6月举办的中心支行行长业务培训班；四是推荐48名县支行行长参加总行2－4月举办的第七、八期县支行行长培训班；五是于4－6月在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学、岗位任职资格培训等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对论文进行打分评优。
（二）、以开展辖内岗位任职资格培训为基础，狠抓各类专项业务培训。
1、认真做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
一是转发总行岗位任职资格培训及考试实施细则，并对辖区岗位任职资格培训及考试工作进行指导；二是转发总行《关于组织中央广播电视大学学历教育与中国人民银行岗位任职资格考试接轨金融学专业（本科）报名的通知》，布置辖内套读报考工作；三是召开辖区岗位任职资格考试工作座谈会，对辖区岗位任职资格培训和考试工作进行指导，对报名及培训工作中出现的问题进行解答；四是在分行机关召开岗位任职资格考试动员会议，安排分行机关考前培训及报考工作，同时组织公文处理与写作、法律基础概论、金融基础概论的考前辅导讲座；五是转发总行《关于进一步改进和完善人民银行岗位任职资格考试工作的通知》，做好对辖区考试工作的指导以及分行机关305名干部的报考、免考、学籍管理及考务工作。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
为了整合辖区培训资源，在开展培训的同时，我们进一步加强了业务工作交流。通过总结过去两年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功经验，今年8月下旬，我们委托呼和浩特中心支行牵头，在兴安盟举办了金融研究和调研分析业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对42名辖内各中心支行业务骨干进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
根据履行中央银行职能的需要，结合总、分行人才培训规划，我们进一步加强对辖内干部的业务培训：一是推荐48名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据分行第二期硕士学位进修班培养计划，于2月和10月在天津财经大学组织第二期硕士学位进修班50名学员进行脱产面授。
4、加强对组织
人事干部的培训工作为了进一步提高辖区组织人事干部的综合素质，我们于4月中下旬在南开大学举办了一期人力资源管理及信息调研写作培训班，共有100名来自全辖各中心支行、县支行的组织人事干部参加了学习培训。在为期8天的培训当中，南开大学的12位知名的教授、副教授及博士为学员们讲授了人力资源管理、公务员法、绩效管理与激励、组织人事信息调研写作等14门课程。
5、举办大型理论业务讲座。
今年，我们继续采取中心组理论学习扩大的方式，邀请国务院、高校、总行各司局有关专家、学者为全行副处以上干部举办了15次理论业务讲座；同时根据岗位任职资格培训以及日常理论学习的需要，举办公文处理与写作、法律基础概论、金融基础概论等全员讲座。通过开展讲座，进一步更新了业务知识、开拓了工作思路。
（三）、积极开展高层次培训，抓紧培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加各类国际交流项目的培训。一是推荐4名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的金融稳定高级研讨班；二是推荐辖内5名干部分别参加总行在美国举办的金融市场业务培训班及征信业务培训班；三是推荐辖内2名人事干部参加总行在日本、韩国举办的人力资源培训班；四是推荐3人参加新加坡奖学金项目面试、2人参加日本奖学金项目免试、8人参加总行国际司的德国发展基金会项目面试，并推荐1名通过面试的干部参加总行20__年德国发展基金会项目培训。
2、加大英语培训力度。
分行党委始终重视培养高层次外语人才，20__年，在培养英语人才方面，一是推荐8名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是组织20__年__*英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有41人参加，有40人通过了考试，其中取得高级证书37人，中级证书3人；三是继续在南开大学举20__年__*英语强化培训班，共有41名干部参加培训。学员经过100天左右的脱产学习后，将于20__年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
推荐分行及辖内各中心支行26名高级经济师、32名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
（四）、做好金融专业英语证书考试天津考区的各项工作。
根据20__年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，我们总结去年利用高校资源推动考试社会化的成功经验，在天津财经大学开设了天津考区的第二个考点。于5月27、28日在两个考点顺利地组织了考试，20__年共有882人报名参加考试，报考人数是天津考区历史上人数最多的一次。
（五）、推广新的培训平台，加强各项基础工作调研。
总行远程培训系统试运行后，我们积极在辖区和分行机关宣传推广，并作为试点单位参加人民银行远程培训系统集中压力测试，并就测试有关情况向总行书面报告。同时，在鼓励辖内干部积极参与各类培训的同时，我们还就如何有效整合培训资源、创新培训手段、开展任职资格培训、提高全员素质等专题开展调研工作，并将优秀的调研文章通过信息稿件上报总行或在《组织人事信息》上刊登。
二、职称工作
1、根据总行安排，做好辖区专业技术资格评审推荐工作。
一是及时向辖区下发《关于做好20__年中、高级专业技术资格评审推荐工作的通知》，布置20__年度职称申报工作；二是对126份申报材料进行初审、预审，并组织召开经济、会计、政工3个系列职称评审会；三是组织专家对经评审会通过，向总行上报的60份职称推荐材料撰写专家推荐意见，并将材料统一装订上报总行。
2、做好各项基础管理工作。
在管理辖区专业技术资格初级评委会方面，20__年共对辖内4个中心支行组建、调整政工系列初级专业技术职务评委会进行审查、批复。
在日常基础工作方面，为辖内20__年以来取得高、中级专业技术资格人员办理资格证书，同时整理归档职称评审表。
3、加强对高级专业技术人才的培训。
推荐分行及辖内各中心支行26名高级经济师、32名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
4、做好各类国家资格考试的宣传报名工作。
面试工作思路范文第5篇
一、2015年度工作回顾
（一）认真做好人事管理工作
1、做好机构和人员调整工作。进一步规范和明确了机构名称和职能，原xxxx和xxx在机构改革后，分别改为市局内设科室，即xxx和xxx；原xxxx改为xxx科并根据机构的设置调整了相应的职能。对发生变化的机构人员发文进行了明确。
2、做好干部选配工作。在党组的领导下，一是经民主推荐，组织考察，做好5名副科级干部和6名股级干部试用期满的转正工作；四是调整了5名工作人员的工作岗位。
3、做好2015年公务员考录的有关工作。配合上级局做好公务员招录的面试工作。
4、做好人事清理工作。配合省、市局先后两次开展了人事清理摸底工作，为搞清我局人员状况、做好公务员认定工作打好了基础。
5、抓好人事档案清理整顿工作。为规范人事档案的管理工作，我们花在气力，利用三个月的时间对我局全体干部的档案进行了清理，对档案中的多项、缺项、字迹不清、填写不规范、虚假材料等进行了认真细致的整理，使人事档案更规范、真实、准确。
6、做好工资管理工作。一是完成了2015年度正常晋升级别工资；二是做好对“三年优秀”人员晋升一个级别工资；三是完成了公务员增资测算工作。
7、抓好干部管理工作。根据《公务员法》的有关规定，结合我局实际，对我局所有在外经商的在职干部都通知限时回原单位上班，并对请事假、病假的干部管理办法进行了明确。
8、完善有关制度。研究制定《关于干部任免等相关制度的补充规定》、《关于加强系统干部管理的决定》、《xxx国税局后备干部管理办法》、《关于加强干部教育培训的意见》等制度和办法，对规范我局干部人事管理和教育培训工作奠定的基础。
9、做好老干部管理工作。市局党组高度重视离退休干部工作，坚持从政治上、思想上、生活上关心离退休干部，落实好政治待遇和生活待遇。一是组织老干部到xxx开展了一次休闲活动；二是利用“十一”和重阳节之际开展了对老干部的走访、慰问活动；三是根据上级的要求，为每名老干部办理了“优惠卡”，方便他们的生活，使他们真正体会到了党组织的关怀和温暖。
10、做好临时人员清理的善后工作。对在清退工作中的遗留问题，我们坚持原则，认真细致地做好思想工作，采取多种措施，搞好善后处理。
11、根据市委、市政府相关部门的文件精神，广泛组织开展了各类活动。一是认真组织开展了“五型”机关的创建活动；二是组织开展了《文选》、《思想再解放、发展再提速、工作再落实》征文活动；三是组织开展了建设和谐xxx、建设社会主义新农村系统活动。
（二）切实加强教育培训工作
3、组织开展了各类政治理论学习。利用每周五的固定理论学习时间，组织学习了《公务员法》、树立社会主义荣辱观、《把信送给加西亚》、建设社会主义新农村、建设“五型机关”、《干部教育培训条例》、构建和谐社会、《文选》、《思想再解放、发展再提速、工作再落实》及廉政教育和政务礼仪培训等内容，使广大干部的政治理论水平进一步提升；其次是组织好各级班子中心组理论学习活动，如组织党组中心组日常理论学习、学习党的十六届六中全会精神、组织参加市委党校开展的远程教育等，为提高各级班子成员及党员干部的理论水平，指导国税工作，构建和谐国税打下了坚实的基础。
4、做好参加xxx考试工作。
面试工作思路范文第6篇
新春伊始，万象更新。首先我代表局党委，给大家拜个晚年！祝愿大家在新的一年，工作顺利，吉祥安康。
今天召开全局中层干部会，既是春节长假的收心教育会，也是作风整顿的安排动员会，更是鼓劲实干的工作加油会。主要是传达学习昨天上午全市总结表彰会议精神，明确春训活动的具体安排，其目的是通过春训活动，理清工作思路，强化工作纪律，提升作风形象，以昂扬的精神，崭新的面貌，为新年度工作开展起好头、迈好步。
刚才，建军同志对今年春训活动进行了安排，希望各科室（单位）要严格按照春训活动的时间、内容、步骤和要求，严密组织，扎实开展，确保活动实效。结合春训活动，我再讲几点意见：
一、传达学习昨天全市总结表彰会议精神：
昨天上午，市委、市政府召开了2011年度总结表彰大会，对全市2011年度目标责任考核、重点纳税企业、招商引资和项目建设成绩突出的单位进行表彰奖励，其中，我们人社局被评为考核优秀单位和招商引资先进单位，受到市委、市政府的表彰奖励。庄书记和徐市长分别作了重要讲话。
1、徐市长讲话的主要精神：
徐市长指出：2011年，全市坚持把招商引资和项目建设作为加快发展的重要抓手，面对复杂变化的宏观形势和诸多不利因素，在各方面的共同努力下，全市生产总值突破千亿元，重点项目完成投资791亿元，完成规模以上工业总产值1288亿元，实现了“十二五”良好开局、高点起步。
徐市长最后针对招商引资和重点项目建设讲了四点意见：
一是突出抓好招商引资，掀起新一轮的招商引资热潮。必须始终把招商引资摆在决定发展、影响未来的战略位置，进一步完善机制，突出重点，创新方式，强化措施，确保全年到位资金突破380亿元。
二是加快重点项目建设，确保全市固定资产投资任务全面完成。要持之以恒实施项目带动战略，要精心策划项目、积极争取项目、全力推进项目，确保全社会固定资产投资达到1200亿元。
三要高度重视市场主体培育，不断形成新的增长点。要求我们人社部门大力开展全民创业，开展创业观教育，充分激发广大群众的致富追求和创业热情，培育创业群体和企业家队伍。要以服务创业为职责，坚持“放宽政策发动、搭建平台启动、创业培训带动、资金扶持拉动”，进一步形成“百姓兴家业、能人办企业”的强劲势头，给各类投资者、各类能人更多创富创业的机会，掀起全民创业的新高潮。
四要着力优化投资环境，增强服务企业服务发展的能力。要着力转变政府职能，进一步清理行政审批项目，简化办事程序，提高办事效率。同时，要进一步深化“平安渭南”创建，强化社会治安综合治理，努力创造一个有利于创业发展的良好环境。
2、庄书记讲话的主要精神：
针对如何做好今年的工作提出了四点要求：一是认清形势，增强信心抓落实。今年是党的十和省十二次党代会召开的喜庆之年，是贯彻落实市四次党代会精神、全面推进东大门建设的起步之年。做好今年的各项工作，困难和希望同在，机遇和挑战并存。只要坚定信心，趋利避害，狠抓落实，就一定能把机遇变成优势，把蓝图变成现实。二是紧盯目标，突出重点抓落实。今年，市委、市政府确定的主要预期目标是:生产总值增长14%以上，全社会固定资产投资增长40%以上，地方财政收入增长20%以上，城乡居民收入分别增长17%和20%以上。三是激发活力，加强考核抓落实。一要强化考核的导向作用。通过指标量化、动态考评、科学加减分、多方面考核等，公平、公开、公正地对各级各部门的业绩做出结论、排出位次。二要强化考核的抓手作用。继续实行定期通报预警、项目跟踪督查、集中观摩等制度，及时掌握反馈各项目标任务进展情况。三要强化考核的激励作用。建立健全鼓励创先争优、强化责任追究的激励机制，把考核结果与干部使用、评先评优、物质奖励、行政问责相结合，形成你追我赶、竞相发展的生动局面。四是苦干实干，转变作风抓落实。作风决定落实力度和工作成效。今年，要求从转变作风抓落实下功夫，要带头深入群众、埋头苦干实干，进一步在全市上下形成务实求实抓落实的良好作风，一步一个脚印地推进工作落实，确保全年目标任务顺利完成。
二、关于今年春训活动提几点要求：
（一）思想上务必重视。
开展春训活动，既是收假收心、进入工作状态的需要，也是理清思路、细化目标任务的需要，更是优化作风、凝聚合力的需要。春训活动的目的主要是加强和改进干部作风建设，特别是去年以来，我们坚持把干部队伍作风建设作为推动工作、促进落实的重要保证，以“三四五”计划为主线，通过开展集中学习、督促检查、量化评比等活动，全局干部队伍素质明显提高，作风明显改善，有力促进了各项目标任务的完成。总的来看，我局干部队伍作风状况是好的，局党委是充分肯定的。但是，我们必须清醒地看到我们在自身建设方面仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在四个方面：一是学习的氛围还不够浓厚。近年来，社会保障体系的不断完善，有关我们人社工作的新政策、新法规出台的相对较多，但在实际工作中却发现，个别干部尤其是年轻干部对新政策根本不钻研、不研究，缺乏干事创业的激情，安于现状，不思进取，学习的主动性还不够强烈，甚至是学习只是为了应付差事。二是创新意识还不够突显。个别科室、单位对各自工作研究的深度不够，思路不开阔，停留在一般部署安排上，缺乏大思路、大手笔、大气魄。遇到困难，缺乏深入研究，不能创造性开展工作。三是工作效率还有待提高。对局里安排的工作，有时缺乏效率观念和时间观念，抓得不紧，推进不快。四是服务意识还有待加强。我们是服务社会、服务群众的窗口单位，服务质量的好坏直接影响部门的整体形象。但仍然有个别同志对办事群众不注意工作态度和方法，“生、冷、硬”等现象依然存在，对群众缺乏耐心，在群众中造成不良影响。以上存在问题，如不加以改正，必将影响全局来之不易的大好局面，进而影响到事业的发展。今年是实施“十二五”规划的关键之年，也是建设陕西东大门的起步之年，更是我们人社工作跨越发展的推进之年。要确保各项工作有序开展，必须有良好的作风做保证。因此，大家要站在全局的高度，充分认识开展这次春训活动的重要性、紧迫性和必要性，以良好的精神状态，务实的工作作风，推动全年各项工作顺利进展。
（二）内容上务必充实。
今年春训活动主要是：全面贯彻落实全省人社工作会议和市四次党代会精神，积极开展“问政、问虚、问计与解民忧、解民怨、解民困”为主题的“三问三解”活动，不断提升人社部门的自身建设水平，推动人社工作快速跨越发展。重点要做好“六抓”：
一要抓学习。加强学习是搞好工作的前提和基础。全局干部特别是中层干部，要进一步增强学习的使命感和紧迫感，勤学善思，提升能力，推进工作。要认真组织学习全省人社工作会议精神，尤其是庄书记和徐市长的讲话精神，切实抓好学习贯彻。同时，要根据科室、单位工作特点和业务需求，明确学习目标，拓宽学习范围，理论联系实际，有针对性地加强学习，以学促干、以干促学，不断提高自身素质和业务水平，增强干好本职工作的能力。
二要抓落实。搞好春训活动，关键在重视，根本在落实。班子成员要积极深入到分管科室（单位）开展学习讨论活动，与干部职工面对面交流工作，组织学习讨论今年局里提出的总体要求，要科学分解任务指标，层层落实责任，做到人人有担子，事事有人抓，项项有要求，确保春训活动取得实实在在的效果。同时，要坚持深入基层查实情，脚踏实地干实事，埋头苦抓出实绩，把精力凝聚到工作上，把功夫下到抓落实上，以一股强烈的拼劲、韧劲和狠劲，抓好各项工作。
三要抓效率。这次春训活动的整体安排基本上都是上午以科室为单位，集中学习，下午正常处理业务工作。要按照春训活动的总体部署，严格步骤，周密组织，实实在在地把工作思路理一理，把创新举措定一定，把工作要求提一提，确保活动不流形式、不走过程。今年，全局工作的大事多、难事多，大家要始终保持知难而进、永不懈怠的昂扬斗志，排除干扰抓工作，集中精力促发展。一方面，要始终保持快节奏、高效率。要树立“定了干、马上办、要办好”的工作思路，对下达的紧急工作任务，要雷厉风行，迅速安排；对办事群众承诺的事项，要言出行随，行必有果，取信于民，惠及于民。另一方面，要严格坚持高标准、严要求。对待每一项工作，都要确定更高的参照系数，以的目标定位，务实的工作作风，力争项项工作都能够创优争先，争先进位。
四要抓纪律。铁的纪律是工作取得成效的重要保证。大家要牢固树立全局“一盘棋”的思想，紧扣全局中心工作，在大局中站准位置，负起责任，对交付的工作任务，要不讲条件、不打折扣地如期完成，努力做到目标同向、工作同心、落实同力。同时，要继续坚持领导带队督查制度，形成以制度管人、管事，促进工作规范化、科学化管理。
五要抓服务。今年，我们要把服务基层、服务一线、服务群众作为我们工作的根本要求。首先要深入群众，服务一线。要深入基层、深入群众，了解群众所思、所盼、所愿，认真抓好群众反映的热、难点问题，多为群众办实事、好事，以实实在在的工作，赢得群众信任。其次要优化作风，提升服务。要进一步强化公仆意识，接待群众，来有问声，去有送声，一杯热茶、一张笑脸，一把椅子，让群众感到心贴心的温暖。对于群众来信来访，要不烦、不躁、不推、不拖。多做感情沟通、政策解释工作，争取群众理解。再次要强化管理，高效服务。要严格执行首问负责、限时办结、责任追究等制度，切实优化办事程序，提升办事效率，做到服务流程规范化、服务质量最优化、服务效能最大化，切实以优质高效的服务让广大群众满意。
六要抓廉政。我记得刚来的时候给大家讲过：我们人社干部是“监督的对象、诱惑的目标”，稍有不慎，就会带来麻烦。所以，大家始终要把廉洁自律作为干事创业的基本准则，洁身自好，克已奉公，要常修为政之德，长思贪欲之害，常怀律已之心，做到既要干事，又要干净，一身正气、一尘不染，当好廉洁从政的模范和表率。
（三）成效上务必明显。
工作成效是检验春训活动的标准。这次春训活动时间短、任务重。各科室、各单位要思想重视，精心组织实施，务求取得实效。
1、领导带头，做好示范。干部作风建设，领导带头是关键。一要亲自安排。各中层必须亲自亲参与春训活动的组织实施，夯实责任，明确任务，做到内容、时间、地点、人员四落实，确保春训活动落到实处。二要带头自查。各中层要带头查摆问题，诚心接受批评，虚心接受意见，勇于正视缺点，敢于改正错误。三要做好榜样。要带头做到学为先、干为本、心为静、廉为要，用自己的实际行动，为广大干部职工树榜样、做示范，努力把春训活动不断引向深入。
2、精心组织，注重实效。一方面要突出主题。要紧扣抓落实、求实效这个主题，以改进作风、促进落实为目标，按照有什么问题就解决的什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，找准症结，研究对策，集中精力，扎实解决。另一方面要抓住重点。要突出纪律作风、优化服务等方面存在的问题，认真开展自查自纠，扎实进行整改提高，真正使这次春训活动有形有实、见到成效。
3、高点起步，常抓不懈。作风建设是一项长期任务，只有起点，没有终点。大家要以春训活动为契机，坚持把作风建设贯穿于所有工作的全过程，高标准，严要求，为推动人社事业发展提供有力的作风保证。办公室、人教科、监察室要加大目标任务、纪律作风、内部管理等各项工作督查力度，要经常反馈，查摆问题，工作方可见效。
三、当前几项主要工作：
1、细化分解年度目标任务。各业务科室、单位与人教科尽快衔接，认真做好2012年度各县（市、区）人社目标任务的分解下达工作。
2、扎实做好重点业务工作。一方面是春节刚过，要结合企业用工实际，组织开展劳动力转移、春风行动等就业载体活动，要利用网络平台及时公布用工信息，促进各类人员就业；另一方面是认真做好药监系统招考人员的面试工作，要细化方案，严密组织，及时公布信息，确保面试工作公平、公正、公开进行。
3、筹划开展各类文化载体活动。我们要按照活动开展经常化、人员参与最大化、制度管理科学化的思路，工青妇等群团协会要尽快筹划活动安排意见，今年要举办几项影响大的文体活动，让大家参与其中，享受快乐，进一步激发干部职工干事创业能力，推动工作有序开展。
面试工作思路范文第7篇
根据总行干部教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《XX年**分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。
XX年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训4888时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校XX年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
1、举办领导干部先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在XX年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，XX年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织XX年**分行英语强化培训班的学员参加全国
BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名干部参加在南开大学举办的XX年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于XX年年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。
五、鼓励干部参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次。
在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的规范化，提高干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经验的基础上，重新修订了《中国人民银行**分行工作人员参加学历（学位）教育或脱产培训协议书》；二是组织动员辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育；三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“中国人民银行岗位任职资格考试与中央广播电视大学学历教育接轨项目”，**分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人，其中：按单位层次分，分行10人、中心支行426人、县支行940人；按学历层次分，研究生1人、大学本科46人、专科1329人；按报考专业分，报名参加货币政策方向214人、金融服务方向679人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人。
2、开展全辖学历学位变更认定工作
按照总行人事司《关于中国人民银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知》（银人发[XX]65号）有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。我们及时向辖内转发总行文件并布置了XX年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进行审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进行认证。此项工作的开展，基本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。
六、做好金融专业英语证书考试**考区的各项工作。
根据XX年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置**考区XX年度考试工作。在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承担报名考务工作的做法，在南开大学开设考点，并与南开大学和**财经大学合作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试，经过统计，XX年共有有727人报名参加考试，337人次通过考试，分别是XX年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是**考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。
七、做好基础数据的统计和工作调研。
为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展基础数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试；二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩激励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。
八、干部教育培训工作存在的问题和难点
一年来，我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深入，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资源浪费等问题；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。
九、对干部教育培训工作的几点建议
面试工作思路范文第8篇
一、2009年上半年工作总结
（一）培训工作
1、积极主动与局机关各处室、事业单位（含协会）和州市旅游培训机构沟通联系，于1月10日完成了《2009年*省旅游教育培训工作实施方案及计划》的拟定工作；根据年初制定的培训工作方案和实施计划，认真落实既定培训班的相关筹备工作并组织具体实施。不断强化培训的各项制度建设，努力提高培训、考务工作管理的科学化水平和服务质量，培养优质的旅游从业人员队伍。
2、根据《2009年*省旅游教育培训工作实施方案和工作计划》，在行管处的配合指导下，认真完成了《20*年度*省国际旅行社导游人员及中级导游员年检培训工作通知》文件的拟定及下发工作（云旅人教[2009]12号）。同时认真组织落实了培训班的各项前期筹备工作（课程设置、教师选聘、场地落实、教材选购及材料准备、费用收交等工作）。此次年检培训全省共分6期举办，于2月23日-4月3日开展；其中，昆明点2期，版纳、大理、丽江、迪庆点各一期，共有1702名国际社导游人员参加了年检培训。
3、根据各类培训班的需要，认真做好培训班培训教材的选购、入库、销售工作，并将书籍的销售收入及时交局财务。上半年，共购进各类书籍5000多套（其中2009年导游考试系列教材3000套），到6月5日止，共售出2500多套，目前还在继续与各州、市旅游局办理导游资格考试用书的相关销售工作；
4、认真做好2009年导游考试报名的各项准备工作（信息宣传，表格制作，教材、大纲订购），确保全省报名工作顺畅。为此，中心于4月29日和5月4日在《春城晚报》刊登了导游考试的相关信息，从6月1日起，正式组织开展了全省2009年导游资格考试报名工作。8月上旬-9月组织开展培训；
5、为加大全省旅游教育培训的宣传和交流力度，拓展旅游教育培训信息量，提高科学管理水平和服务质量，完成了第一季度《*省旅游教育培训简讯》的编撰、发放工作；二季度简讯正在办理中；
（二）考务工作
6、在国家旅游局导考办和省导考委的指导下，圆满完成了20*年度*省全国导游人员资格考试考生成绩的上报审定、成绩公布和考生分数查询等具体工作。并根据国家旅游局导考办的相关要求，于3月底认真完成了全省合格考生导游资格证书的制作发放工作（全省共有8380名考生参加考试，合格人员达1794人，合格率为21.4%）；
7、根据《20*年*省旅游教育培训工作实施方案及工作计划》安排，于3月份组织完成了20*年*省全国导游人员资格考试系列教材及习题集的再版和订购工作，并组织有关专家、教授认真修编了《2009年导游考试大纲》及《考务相关规则》；
8、根据国家旅游局通知精神和要求，在局导考办的指导下，于4月30日完成了《2009年*省全国中级导游员等级考试》、《2009年*省全国导游人员资格考试工作实施意见》的拟定和下发工作。导游资格考试报名时间：为6月1日-7月31日；考试时间：为11月7日，口试为11月9日-25日；
（四）其他工作
9、根据局党组的安排，积极参加“深入学习实践科学发展观”的活动。科学发展观是加快推进*旅游“二次创业”的思想准绳和工作准则。在深入学习实践科学发展观活动中，全体工作人员认真学习，结合业务实际，查找存在的问题，并撰写个人总结，相互交流学习。通过本次活动，全体工作人员进一步领会了科学发展观的深刻内涵，坚定了加快推进*旅游“二次创业”的信心和决心，全体干部职工在思想认识上有了新的提高。
10、为进一步提高我省导游考试考务工作管理水平和做好相关培训工作，在袁副局长的委派下，由局人教处、省旅游培训中心、昆明市旅游培训中心等4位同志于3月25日至27日赴四川省旅游局就导游考试相关考务工作等事宜进行了考察学习。
（五）日常工作
11、处理日常电话咨询5500多个，接待现场咨询2800多人次；
12、圆满完成了培训中心的2009年事业单位法人年检、劳动保障执法年检、社会保险、《机构代码证》等四项年检工作；
13、完成了局、处领导交办的其它工作。
二、2009年下半年工作要点
培训中心将在局党组和局领导的正确领导下，继续以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省委关于进一步加快旅游人才培养计划，围绕省旅游局2009年的中心工作，加大推进我省旅游“二次创业”的旅游人才培训相关精神，坚定不移地实施旅游人才兴旅战略，以培养高素质的旅游从业人员队伍为目标，以推进旅游教育培训改革发展、创新教育培训的机制体制为突破口，以导游考试考前培训、国际旅行社导游年检、领队年检培训，旅行社、旅游饭店经理等各种培训为抓手，进一步充实和提高培训质量，创新培训手段，加大对旅游重点人才、短缺人才的培训力度。同时，继续全面提升我省旅游行政管理人员和旅游从业人员的综合素质及科学管理水平，为我省旅游产业的持续、快速和健康发展提供人力和人才保障。在局相关处室和局属相关事业单位的支持配合下，认真抓好以下重点工作：
（一）培训、考务工作
1、在局导考委的指导下，切实抓好2009年我省导游资格考试的报名、培训和笔试、面试等各项具体考务工作。具体安排是：6月1日－7月31日开展报名工作；8月中旬－9月底举办新考人员培训班；11月7日笔试；11月9日－25日举行面试；
2、在局导考办的指导下,认真做好2009年*省全国中级导游员等级考试的报名、培训、考试等具体工作；导游等级考试为8月3日－8月28日。导游等级考试为12月5日；
3、认真做好各类培训班教材、资料的征订和选购工作。重点做好全省2009年*省全国导游人员资格考试系列教材和习题集、考试大纲销售工作。
4、在有关处室的配合下，组织开展好已定培训班的各项工作，如7-10月份拟举办的“导游资格考试考前授课教师及面试考官培训班”、“新考导游人员考前培训班”、“加试语种导游考前培训”、“中级导游等级考试前培训”、“出境旅游领队年检培训、新考领队资格考前培训”等等培训班；
5、认真做好二、三、四季度的《旅游教育培训简讯》工作，扩大我省旅游教育培训宣传和交流工作；
6、配合人教处完成2009年全省28家非学历旅游培训单位资质复核工作；
（二）其他工作
7、根据《*省旅游局关于实施行政问责制办法等四项制度有关工作的意见》要求，中心将继续全面贯彻实施四项制度，结合自身的职能职责，对制定实施四项制度的方案进行科学分解职能，在明确中心各自岗位职责的基础上，把四项制度的内容具体化，切实履行好中心的各项工作职责，提高工作效率，树立中心良好形象。
8、加强与省外的交流学习，创新工作思路，不断拓宽教育培训工作思路。在条件成熟的情况下，组织全省旅游教育培训相关人员到省外旅游教育培训工作做得较好的省市、地区考察学习其先进经验，进一步推动我省整体教育培训的质量。同时，促进全省各州市旅游培训中心的交流与合作。
9、加强与机关各处室，各州、市旅游培训中心的沟通和协调，及早制定2010年旅游教育培训工作实施方案和计划；
10、在局人教处的指导配合下，加大旅游人力资源培养、培训的力度，使旅游人力资源供给在数量、结构和素质上适合我省旅游业发展的需要。
面试工作思路范文第9篇
根据总行干部教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2005年**分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。
2005年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训4888时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2005年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
1、举办领导干部先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在2004年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2005年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2004年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名干部参加在南开大学举办的2005年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2006年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。
五、鼓励干部参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次。
在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的规范化，提高干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经验的基础上，重新修订了《中国人民银行**分行工作人员参加学历（学位）教育或脱产培训协议书》；二是组织动员辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育；三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“中国人民银行岗位任职资格考试与中央广播电视大学学历教育接轨项目”，**分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人，其中：按单位层次分，分行10人、中心支行426人、县支行940人；按学历层次分，研究生1人、大学本科46人、专科1329人；按报考专业分，报名参加货币政策方向214人、金融服务方向679人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人。
2、开展全辖学历学位变更认定工作
按照总行人事司《关于中国人民银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知》（银人发[2005]65号）有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。我们及时向辖内转发总行文件并布置了2005年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进行审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进行认证。此项工作的开展，基本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。
六、做好金融专业英语证书考试**考区的各项工作。
根据2005年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置**考区2005年度考试工作。在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承担报名考务工作的做法，在南开大学开设考点，并与南开大学和**财经大学合作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试，经过统计，2005年共有有727人报名参加考试，337人次通过考试，分别是2004年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是**考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。
七、做好基础数据的统计和工作调研。
为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展基础数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试；二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩激励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。
八、干部教育培训工作存在的问题和难点
一年来，我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深入，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资源浪费等问题；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。
九、对干部教育培训工作的几点建议
面试工作思路范文第10篇
一、2009年上半年工作总结
(一)培训工作
1、积极主动与局机关各处室、事业单位(含协会)和州市旅游培训机构沟通联系，于1月10日完成了《2009年××省旅游教育培训工作实施方案及计划》的拟定工作;根据年初制定的培训工作方案和实施计划，认真落实既定培训班的相关筹备工作并组织具体实施。不断强化培训的各项制度建设，努力提高培训、考务工作管理的科学化水平和服务质量，培养优质的旅游从业人员队伍。
2、根据《2009年××省旅游教育培训工作实施方案和工作计划》，在行管处的配合指导下，认真完成了《2008年度××省国际旅行社导游人员及中级导游员年检培训工作通知》文件的拟定及下发工作(云旅人教[2009]12号)。同时认真组织落实了培训班的各项前期筹备工作(课程设置、教师选聘、场地落实、教材选购及材料准备、费用收交等工作)。此次年检培训全省共分6期举办，于2月23日-4月3日开展;其中，昆明点2期，版纳、大理、丽江、迪庆点各一期，共有1702名国际社导游人员参加了年检培训。
3、根据各类培训班的需要，认真做好培训班培训教材的选购、入库、销售工作，并将书籍的销售收入及时交局财务。上半年，共购进各类书籍5000多套(其中2009年导游考试系列教材3000套)，到6月5日止，共售出2500多套，目前还在继续与各州、市旅游局办理导游资格考试用书的相关销售工作;
4、认真做好2009年导游考试报名的各项准备工作(信息宣传，表格制作，教材、大纲订购)，确保全省报名工作顺畅。为此，中心于4月29日和5月4日在《春城晚报》刊登了导游考试的相关信息，从6月1日起，正式组织开展了全省2009年导游资格考试报名工作。8月上旬-9月组织开展培训;
5、为加大全省旅游教育培训的宣传和交流力度，拓展旅游教育培训信息量，提高科学管理水平和服务质量，完成了第一季度《××省旅游教育培训简讯》的编撰、发放工作;二季度简讯正在办理中;
(二)考务工作
6、在国家旅游局导考办和省导考委的指导下，圆满完成了2008年度××省全国导游人员资格考试考生成绩的上报审定、成绩公布和考生分数查询等具体工作。并根据国家旅游局导考办的相关要求，于3月底认真完成了全省合格考生导游资格证书的制作发放工作(全省共有8380名考生参加考试，合格人员达1794人，合格率为21.4%);
7、根据《2008年××省旅游教育培训工作实施方案及工作计划》安排，于3月份组织完成了2008年××省全国导游人员资格考试系列教材及习题集的再版和订购工作，并组织有关专家、教授认真修编了《2009年导游考试大纲》及《考务相关规则》;
8、根据国家旅游局通知精神和要求，在局导考办的指导下，于4月30日完成了《2009年××省全国中级导游员等级考试》、《2009年××省全国导游人员资格考试工作实施意见》的拟定和下发工作。导游资格考试报名时间：为6月1日-7月31日;考试时间：为11月7日，口试为11月9日-25日;
(四)其他工作
9、根据局党组的安排，积极参加“深入学习实践科学发展观”的活动。科学发展观是加快推进××旅游“二次创业”的思想准绳和工作准则。在深入学习实践科学发展观活动中，全体工作人员认真学习，结合业务实际，查找存在的问题，并撰写个人总结，相互交流学习。通过本次活动，全体工作人员进一步领会了科学发展观的深刻内涵，坚定了加快推进××旅游“二次创业”的信心和决心，全体干部职工在思想认识上有了新的提高。
10、为进一步提高我省导游考试考务工作管理水平和做好相关培训工作，在袁副局长的委派下，由局人教处、省旅游培训中心、昆明市旅游培训中心等4位同志于3月25日至27日赴四川省旅游局就导游考试相关考务工作等事宜进行了考察学习。
(五)日常工作
11、处理日常电话咨询5500多个，接待现场咨询2800多人次;
12、圆满完成了培训中心的2009年事业单位法人年检、劳动保障执法年检、社会保险、《机构代码证》等四项年检工作;
13、完成了局、处领导交办的其它工作。
二、2009年下半年工作要点
培训中心将在局党组和局领导的正确领导下，继续以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省委关于进一步加快旅游人才培养计划，围绕省旅游局2009年的中心工作，加大推进我省旅游“二次创业”的旅游人才培训相关精神，坚定不移地实施旅游人才兴旅战略，以培养高素质的旅游从业人员队伍为目标，以推进旅游教育培训改革发展、创新教育培训的机制体制为突破口，以导游考试考前培训、国际旅行社导游年检、领队年检培训，旅行社、旅游饭店经理等各种培训为抓手，进一步充实和提高培训质量，创新培训手段，加大对旅游重点人才、短缺人才的培训力度。同时，继续全面提升我省旅游行政管理人员和旅游从业人员的综合素质及科学管理水平，为我省旅游产业的持续、快速和健康发展提供人力和人才保障。在局相关处室和局属相关事业单位的支持配合下，认真抓好以下重点工作：
(一)培训、考务工作
1、在局导考委的指导下，切实抓好2009年我省导游资格考试的报名、培训和笔试、面试等各项具体考务工作。具体安排是：6月1日-7月31日开展报名工作;8月中旬-9月底举办新考人员培训班;11月7日笔试;11月9日-25日举行面试;
2、在局导考办的指导下,认真做好2009年××省全国中级导游员等级考试的报名、培训、考试等具体工作;导游等级考试为8月3日-8月28日。导游等级考试为12月5日;
3、认真做好各类培训班教材、资料的征订和选购工作。重点做好全省2009年××省全国导游人员资格考试系列教材和习题集、考试大纲销售工作。
4、在有关处室的配合下，组织开展好已定培训班的各项工作，如7-10月份拟举办的“导游资格考试考前授课教师及面试考官培训班”、“新考导游人员考前培训班”、“加试语种导游考前培训”、“中级导游等级考试前培训”、“出境旅游领队年检培训、新考领队资格考前培训”等等培训班;
5、认真做好二、三、四季度的《旅游教育培训简讯》工作，扩大我省旅游教育培训宣传和交流工作;
6、配合人教处完成2009年全省28家非学历旅游培训单位资质复核工作;
(二)其他工作
7、根据《××省旅游局关于实施行政问责制办法等四项制度有关工作的意见》要求，中心将继续全面贯彻实施四项制度，结合自身的职能职责，对制定实施四项制度的方案进行科学分解职能，在明确中心各自岗位职责的基础上，把四项制度的内容具体化，切实履行好中心的各项工作职责，提高工作效率，树立中心良好形象。
8、加强与省外的交流学习，创新工作思路，不断拓宽教育培训工作思路。在条件成熟的情况下，组织全省旅游教育培训相关人员到省外旅游教育培训工作做得较好的省市、地区考察学习其先进经验，进一步推动我省整体教育培训的质量。同时，促进全省各州市旅游培训中心的交流与合作。
9、加强与机关各处室，各州、市旅游培训中心的沟通和协调，及早制定2010年旅游教育培训工作实施方案和计划;
10、在局人教处的指导配合下，加大旅游人力资源培养、培训的力度，使旅游人力资源供给在数量、结构和素质上适合我省旅游业发展的需要。