首页 期刊 中国人力资源开发杂志(非官网)
中国人力资源开发杂志

全年订价:¥811.20

审稿周期:预计1-3个月

中国人力资源开发杂志CSSCI南大期刊北大期刊统计源期刊

Human Resources Development of China

主管单位:国家发展和改革委员会 主办单位:中国人力资源开发研究会

基本信息:
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
主编:李朴民
邮编:100037
所属分类:经济
出版信息:
出版语言:中文
出版地区:北京
出版周期:月刊
创刊时间:1987
邮发代号:82-846
评价信息:
影响因子:2.73
发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171

中国人力资源开发期刊介绍

《中国人力资源开发》是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的经济类学术期刊,该刊所发表的论文所涉及的学科领域主要有经济管理、社会学、文化科学、政治法律经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 劳动经济、经济管理 / 产业经济。该刊于1987年创刊,本刊为月刊。主要报道经济行业相关领域研究成果与实践。该期刊的创办有利于加强经济研究领域的学术交流,本刊将及时推出该领域的科研成果,使国内外同行能及时、方便地查阅、引用,为经济行业领域的发展做贡献。该杂志得到了广大作者、读者和外审专家的关心、支持和帮助 ,赢得了学术界认可和好评。《中国人力资源开发》主要设有专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等栏目。以广大的经济工作者为服务对象,是广大经济工作者发表专业论文和学习的学术平台。

中国人力资源开发期刊荣誉

中国人力资源开发期刊收录

中国人力资源开发历史收录

  • 北大核心期刊(2020版)
  • 北大核心期刊(2017版)
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中文社会科学引文索引-来源(2008-2009)
  • 中文社会科学引文索引-来源(2006-2007)
  • 中文社会科学引文索引-扩展(2021-2022)
  • 中文社会科学引文索引-扩展(2019-2020)
  • 中文社会科学引文索引-扩展(2010-2011)
  • 中国科技核心期刊
  • 国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 中国人文社科核心期刊
  • 武大RCCSE核心期刊(2020)

中国人力资源开发投稿须知

1.提交方式:电子邮件发送至投稿邮箱:邮件主题和论文附件请统一标注为“作者单位+作者姓名+论文标题”。

2.正文是文章的主体部分,应内容充实、逻辑清晰、表述规范。

3.摘要250字左右,应对全文内容进行准确概括,包括研究的目的、方法、结果和结论等,关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。

4.来稿若为课题研究成果,则凡被省级以上单位正式立项的课题,应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。

5.根据《中华人民共和国著作权法》,并结合本刊实际情况,凡网上投稿成功后3个月内未接到稿件处理通知者,系仍在审阅中。作者如欲投他刊,请先与本刊联系,切勿一稿两投。一旦发现一稿两投,将立即退稿。

中国人力资源开发学术成果统计

影响因子与期刊他引率
主要参考文献期刊分析
学术成果年代分布统计
年度 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
发文量 0.12 0.19 0.2 0.21 0.33 0.63 0.53
被引次数 403 358 204 169 121 105 101
一级发文领域分析
序号 领域名称 发文量 被引量
1 经济管理 8297 27228
2 社会学 1187 3016
3 文化科学 1011 2468
4 政治法律 691 1721
5 哲学宗教 144 619
6 历史地理 62 26
7 自动化与计算机技术 57 159
8 文学 23 36
9 医药卫生 23 31
10 环境科学与工程 18 40
二级发文领域分析
序号 领域名称 发文量 被引量
1 经济管理 / 国民经济 5669 20522
2 经济管理 / 企业管理 3853 15143
3 经济管理 / 劳动经济 1644 5206
4 经济管理 / 产业经济 1003 2805
5 文化科学 / 教育学 693 1947
6 经济管理 / 人力资源管理 472 786
7 政治法律 / 政治学 388 1002
8 政治法律 / 法学 303 719
9 政治法律 / 中外政治制度 276 673
10 经济管理 / 管理学 261 1021

中国人力资源开发文章选集

  • 充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用 石冠峰; 姚波兰
  • 问题与对策:我国新就业形态发展中的公共政策研究 张成刚
  • 调解处理集体争议更有效吗?——个别争议和集体争议调解效果差异的实证研究 谢鹏鑫
  • “集体化消融”:对集体劳动关系现状的讨论 李琪
  • 提前退休意愿的心理归因探究——基于对高校教师的访谈研究 崔国东; 张剑; 张莹
  • 生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读 杨春江; 杨彤; 赵新元; 李朋波
  • 从心动到行动:员工感知被信任形成与效用的整合框架 丁越兰; 梁之卓
,地址:北京市西城区月坛北小街2号院3号楼,邮编:100037。

商品评价(不代表本站观点)

杂志社联系方式

主编:李朴民

地址:北京市西城区月坛北小街2号院3号楼

邮编:100037

相关范文