面试通知范文

面试通知范文第1篇

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

面试通知范文第2篇

1 在书写名字时没有注意

姓名是所有酒店HR第一时间关注的信息，所以一定要写清楚。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方酒店和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

2 联系电话一定要写得详尽、规范

作为求职者，我们在填写联系电话时，通常只关注手机号码。但是，简历是为了给酒店HR了解你、联系你的，所以最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。

在填写电话号码时，记住，一定要加区号。因为你求职的酒店可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘酒店保持联系。

3 留下你的最有效、最具公信力的邮箱

酒店的面试通知不一定是采用联系电话或手机的方式，为了方便，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达，目前，最具公信力的电子邮箱是QQ邮箱，也是绝大多数求职者正在使用的邮箱。此外，当酒店发出offer后又反悔了，邮箱就可以作为你具有公信力的举证。

面试通知范文第3篇

记得那是一个星期六的清晨，我从深圳回来，在宿舍里面倒头便睡，10点左右，突然被人摇醒，室友小芳激动地跑来对我说：“挺秀，快起来，有一家北京的单位来我们学校招人了，地点就在行政大楼，看起来待遇还行。”我懒洋洋地起来，简单的准备了一下，就去了。负责招聘的李总在收我们简历的过程中，突然问了我一句：“你们的作息时间是怎样的？”我告诉他：“我们一般中午12点半左右午休，下午2点左右开始下午的学习。”“我知道了。”李总轻描淡写地说了一句。一上午，李总只是简单地收集了资料，并告知大家：12点左右通知面试结果。下午1点半面试。那正好，一脸倦容的我赶紧去食堂吃饭，吃完倒头便睡。

睡梦中，我再次被摇醒。睁眼一看，还是小芳，“快，快去，你进入面试名单了。”“你们呢？”“就你一个人上了，别问了，快去。”后来我才得知，小芳还有我们班的几位男生都没有睡午觉，他们一直守候在行政大楼门口，眼巴巴等着面试名单出来，最后看到只有我一个人的名字才各自散去。

等我赶到面试的办公室，发现里面已经坐了十来个人。墙角放着一个小黑板，上面写着面试名单。为稳妥起见，我偷偷瞟了一眼墙角那个小黑板。却发现小芳还有我们班上两个男生也在名单上，抬头看看墙上的挂钟，时间已经是13点25分了。而我从睡梦中赶过来，手机又忘在宿舍了。真是糟糕！

这时，我思想上开始激烈的斗争，如果我去叫我的同班同学参加面试，我可能会错过了面试时间，让自已失去了这次机会。如果我不叫，我可能良心上会不安。更何况，他们要是知道自己也在名单上，那我如何处理？

不行，这可是一辈子的大事，小芳现在手上连一个单位也没有，那两个男生也是因为考研耽误了找工作的。我能这样对我的同学吗？我还是告诉他们吧。万一影响到自已怎么办？没关系，至少我手上还有四个单位，也不是非这家不可！

想到这一层，我不再犹豫，正在这时，李总说话了：“开始吧。”说完这话，他环视了一圈。我鼓起勇气站起来：“李总，对不起，我需要回去一趟，我的同学也在名单上面，我必须赶回去把他们叫来。”没等李总回答，我已经冲出了办公室，以百米冲刺的速度冲到宿舍，把小芳从床上拖了下来，同时，给男生宿舍也打了电话。

在我做百米冲刺的路上，我在想，如果我因为这事耽误了自己的求职，我会后悔吗？我想，不会的，是你的终归是你的。更何况，我已经出来了。

当我喘着粗气，拉着一群睡眼惺忪的同学赶到办公室的时候，其他人都已经快面试完了，正低头写着什么。李总让我们先在规定的时间内各写一篇作文，再轮流做个自我介绍。最后，李总把大家一个个叫到办公室里面的一个小间问问题。

大家从办公室出来，互相打听问题的内容，居然题目一模一样。都是――你是怎么知道自己通过了初试的？你是如何来面试的？

我的答案是“同学告诉我的。”他们的答案全都是“清芳挺秀通知的”。

最后，面试的二十来人里面，只录取了我们班的五个同学。

这段往事虽已过去多年，他们仍时时提及，言语之间，透着对我的无限敬意。

上班后，我问李总为什么其他同学一个也没有录取，李总告诉我：“我收简历时，特意在同一个班最少收两份简历，其中你们班的专业相对最对口，所以收得多一点。而你是我一开始就相中的，所以我故意把你的名字第一个写出来了，就放在我的部门。不过，你的同学看完你的名字就都以为自己没希望了。你能牺牲自己的机会去通知自己的同学，相信你会适合做人力资源的。真正做人力资源工作的人，从踏上这个岗位开始，就意味着付出和责任。除了你们班，其他所有班级的人，包括其他高校的学生，我都是一个个写出来的。同班同学之间，我故意间隔十来分钟，写的时候都已经快到面试时间了，名单上先写到的人都是直接走进办公室等待面试，决不会走出去叫别人，都是自己看自己的，除了你们班，其他班都有入选后没人通知到的人。他们班这些人都是手里拿着手机的！透过他们，我看不到团队合作精神，他们总是在想，多通知一个人就多一个竞争对手，这样班级出来的学生，素质肯定不怎么样，所以我都不要了。”

面试通知范文第4篇

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

面试通知范文第5篇

记得是一个星期六的清晨，我从深圳回来，在宿舍里面倒头便睡，10点左右，突然被人摇醒，室友小丽激动地跑来对我说：“快起来，有一家北京的单位来我们学校招人了，地点就在行政大楼，看起来待遇还行。”

我懒洋洋地起床，简单地准备了一下就去了。负责招聘的李总在收简历的时候，突然问了我一句：“你们的作息时间是怎样的？”我告诉他一般中午12点半左右午休，下午2点左右开始学习。“我知道了。”李总轻描淡写地说了一句。一上午，李总只是简单地收集了资料，并告知大家12点左右通知面试结果。下午1点半面试。

于是一脸倦容的我赶紧去食堂吃饭，吃完又接着睡。

睡梦中，我再次被摇醒。还是小丽：“快，快去，你进入面试名单了。”“你们呢？”“就你一个人上了，别问了，快去。”后来我才得知，小丽还有我们班的几位男生都没有睡午觉，他们一直守候在行政大楼门口，眼巴巴等着面试名单出来，最后看到只有我一个人的名字才各自散去。

等我赶到面试的办公室，发现里面已经坐了十来个人。墙角放着一个小黑板，上面写着面试名单。为稳妥起见，我偷偷瞟了一眼墙角那个小黑板，却发现小芳和班上另外两个男生也在名单上，抬头看看墙上的挂钟，时间已经是13点25分了。而我从睡梦中赶过来，手机又忘在宿舍了。真是糟糕！如果我去叫同学参加面试，可能会错过了面试时间。如果不叫，我对不起他们，他们可都是我的同学啊……只想了几秒钟，我就决定回去喊他们。

正在这时，李总说了面试开始。我鼓起勇气站起来：“李总，对不起，我需要回去一趟，我的同学也在名单上面，我必须赶回去把他们叫来。”没等李总回答，我已经冲出了办公室，以百米冲刺的速度冲到宿舍，把小芳从床上拖了下来，同时，给男生宿舍也打了电话。

当我大口喘着气拉着一群睡眼惺忪的同学赶到办公室的时候，其他人都已经快面试完了。李总让我们先在规定的时间内各写一篇作文，再轮流做个自我介绍。最后，李总把大家一个个叫到办公室里面的一个小间问问题。

大家从办公室出来，互相打听问题的内容，居然题目一模一样。都是――你是怎么知道自己通过了初试的？你是如何来面试的？

我的答案是：“同学告诉我的。”我们班其他同学的答案全都是“清芳通知我的”。

清芳就是我。

结果，最后面试的二十多个人中，只录取了我们班的五个同学。

后来李总告诉我：“我收简历时，特意在同一个班最少收两份简历，其中你们班的专业最对口，所以收得多一点。而你是我一开始就相中的，所以我故意把你的名字第一个写出来了，就放在我的部门。不过，你的同学看完你的名字就都以为自己没希望了。你能牺牲自己的机会去通知自己的同学，相信你会适合做人力资源工作的。真正做人力资源工作的人，从踏上这个岗位开始，就意味着付出和责任。除了你们班，其他所有班级的人，包括其他高校的学生，我都是一个个写出来的。同班同学之间，我故意间隔十来分钟，写的时候都已经快到面试时间了，名单上先写到的人都是直接走进办公室等待面试，决不会走出去叫别人，都是自己看自己的，除了你们班，其他班都有入选后没被通知到的人。他们班这些人都是手里拿着手机的！通过他们，我看不到团队合作精神，所以我都放弃了他们……”

面试通知范文第6篇

求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”

近期，文秘站论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：

“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

无忧专家提醒：

从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。（完）

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面试通知范文第7篇

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要/！/说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

面试通知范文第8篇

各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：

为了进一步贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，使国家公务员考试录用工作更加科学化、规范化，现将《天津市录用国家公务员面试实施细则》印发给你们请遵照执行。

一九九六年十一月十五日

天津市录用国家公务员面试实施细则

第一章总则

第一条为了规范录用国家公务员面试工作，确保客观、公正、科学地选拔人才，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，特制定本实施细则。

第二条凡国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务的公务员进行面试，均按本细则组织实施。

第三条面试必须在市或区、县人事局统一组织、指导、监督下进行。

第二章面试组织

第四条成立面试评委会，由市或区县人事局、用人部门及有关专家组成。

第五条面试评委会的主要职责

1、根据面试实施方案组织实施面试工作。

2、组织面试命题小组，编制面试试题和确定面试评分标准。

3、组织面试，评定面试成绩。

4、做好面试记录，逐人填写客观、公正的评语。

第六条面试前要对面试评委会成员进行培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、评分技巧、注意事项及其他技术问题。

第七条成立面试纪律监督小组，邀请纪检、监察部门的人员参加，负责监督工作，并接受社会监督。

第八条面试应执行回避规定。

第三章面试方法

根据不同对象和拟任职位的不同要求，采取不同的面试方法。如果采用两种以上面试方法，应事先合理确定各种方法在整个面试中所占的分数比例。

第九条结构化面谈

根据拟补充职位特点，预先设计好测评项目，编制好提问试题、参考答案、评分标准和时间等。采取由主考人向考生提问的交谈方式进行。

第十条情景模拟法

1、公文处理法。布置一批待处理文件或提供一定的素材，由考生根据这些素材和主考人的要求处理文件，撰写公文。

2、现场操作法。在模拟工作环境中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

3、无领导小组讨论法。将考生按相同或相近的报考职位分组，一般6－9人一组，由主考人提出讨论问题后，在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，考生各自提出自己的见解。

第十一条心理测量法。设计一系列心理测量标准，考察考生智力、品格、兴趣等方面情况，为用其所长提供依据。

第四章面试内容

第十二条面试主要测察考生的思维能力、应变能力、语言表达能力、交往能力、计划组织协调能力、敬业精神、个性稳定性、举止仪表等。

第十三条上述各项内容应依据拟任职位的不同性质和特点进行选择确定，突出重点内容的占分比例。

第十四条面试试题所涉及的内容应具有科学性、针对性和可操作性。

第五章面试考务

第十五条面试场地由用人单位负责设置。一般应设在光线充足、面积适中、温度适宜、比较安静的环境中。

第十六条考场设考官席、监督席、综合计分席、考生席，也可设置旁听席。

第十七条面试所需时间根据采取的面试方法确定。

第十八条面试的顺序预先抽签决定。面试的考生应集中在候考室等待。

第十九条凡接触试题的人员一律“入闱”，不得与外界接触。面试评委要遵守有关保密制度，防止泄漏试题，发现有行为的要追查责任，严肃处理。

第六章面试成绩评定

第二十条面试时，面试评委按《面试评分表》内容评分，打分时不能互相商量或暗示，但可当场自行修改，以体现独立性和公正性。

第二十一条成绩评定既依据考生回答问题的准确程度，也要依据考生的全部行为表现，避免使面试评分“笔试化”。

第二十二条考生的面试成绩可采取去掉一个最高分和一个最低分的办法合成。

第二十三条综合计分工作人员负责核计评分表并填写《面试成绩汇总评定表》，每份《面试成绩汇总评定表》均应将各评委评分表附后，报市或区县人事局。

第二十四条面试结束后，按面试总成绩由高分到低分依次排列。市或区县人事局负责确定合格分数线并公布面试成绩。

第七章附则

第二十五条本细则由天津市人事局负责解释。

第二十六条本细则自颁布之日起施行。

附：1、《面试评分表》

2、《面试成绩汇总评定表》

面试通知范文第9篇

一般来讲，笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，建议考生在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

2、准备资格复审的相关证件

得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

3、面试日凭证进入考场

面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

5、抽签

准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三 (1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。

6、候考

抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。

7、进入考场、面试开始

面试区一般由主考官、考官，记分员、计时员、监督员，核分员组成，坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子，即面试题(也可能没有面试题，由面试考官向考生当场提问)，一支笔，一张白纸。在这里提示考生，记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，考生回答一题。

待考生坐定后，主考官将向考生宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试一般有4题，面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

另外，考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

8、计分

面试结束后，考生到候分室等候分数。

面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

9、面试结束

面试通知范文第10篇

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投递求职简历或履历表时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。