科室工作汇报范文

科室工作汇报范文第1篇

办公室现有工作人员共7名,其中正式编制人员4名。主要承担**湾**管委会日常行政事务及党务工作。

一、以深化学习为主要抓手，在加强自身建设上下功夫。

为适应**湾**管委会各项工作任务，办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。

第一，认真组织开展理论和业务学习。办公室作为**管委会干部职工理论和业务学习活动的主要组织、督查部门，今年以来，制定学习计划、建立学习制度、严格学习纪律、开展学习夜活动，全年集中学习15次，先后学习了中央经济会议和国务院第五次廉政会议精神、同志在中纪委会议上的讲话、浙江省第十二次党代、浙江省纪委关于贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的电视电话会议、《**市纪委关于加强干部作风监督》的“十八条规定”和“六条禁令”及“四个一律”等，学习内容丰富多彩、学习热情高涨。特别是党的十七大会议后，分别组织了3次专题学习，认真部署，深化学习、学以致用，浙江卫视和**报还就我们的学习情况进行了专题报道，在社会和机关内部引起了强烈的反响，收到了良好的学习效果

第二，办公室主要负责人十分重视政治理论和业务学习，对全年学习有研究、有计划、有安排、有检查，严格坚持每月至少1次的学习制度，组织办公室人员学习业务知识、党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。办公室负责人还参加了2007第一期中青年干部培训班，进行系统的理论学习。通过学习，增强了办公室人员的凝聚力和战斗力。

二、以推进中心工作为根本，在提高服务水平上下功夫

办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，还充当参谋助手。说到底是搞好服务，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。

第一，在**湾**管委会全体工作人员中，大力提倡使用文明办公用语，热情接待来访人员，服务规范，办事效率高。

第二，做好办文工作，确保政令畅通。一加快办文速度。对所要办理的文件，一般要做到当日文件当日清；二是提高办文质量。无论收文处理还是发文处理，都按《国家行政机关公文处理办法》严格规范，把办文质量的好坏，作为对有关工作人员年终考核的一条重要依据，在去年底召开的全市办公室主任会议上，我们**管委会的文件还作为范文，在会议上介绍，受到了市府办领导的充分肯定。全年共发出各类文件77个，其中乐港开45个、乐港投26个、乐港建1个、乐港委6个，撰写给类汇报材料65个，20余万字。这个数字，还不包括替市委、市政府草拟的通告、通知、决定、请示等。

第三，做好办会工作，提高会议质量。办会工作一直坚持节约、务实的原则，按照规定程序进行。一是会前工作。包括会议方案材料准备、会议审定、会议通知、会前检查四项。严格会议制度，及时做好会议议题的收集、筛选工作，严把列会、会议规格关，切实提高会议议事质量；二是会间工作。包括会议签到、材料分发、会议记录、内外联系等四项，并且严格会议纪律；三是会后工作。及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈。去年，还成功策划了**湾**一期南区围（海）涂工程开工仪式、**湾**一期南区围（海）涂工程慰问演出、**湾**与迪拜环球港口集团两个5万吨级多用途码头泊位意向签字仪式等重大活动。

第四，做好宣传和接待工作。去年，办公室依托**市政府网，建立和完善了**网站，做到定期更新，通过浙江日报、中国物流报、浙江交通报、温州日报、温州都市报、温州晚报、温州商报、**日报和浙江电视台、温州电视台、**电视台，以及新浪网、搜狐网、新华网、中国物流网等媒体宣传**的开发建设情况，各类报道达50余篇（条）。此外，全年还接待了全国各级领导和群众30多批1000余人次。

第五，开展深入细致的调查研究。通过深入调研，听取基层意见，并进行梳理，为领导决策提供参考材料，撰写了**湾**建设战略思考等战略文章，并在《**理论》杂志上刊发。

三、以完善制度为重要途径，在促进工作规范化上下功夫

为进一步提高工作水平和工作效率，办公室始终坚持按规矩办事、按章理事，为各项工作的开展提供了有力的制度保障。

第一，完善制度，严格管理。建立了《党委民主生活会制度》、《党委中心组理论学习制度》、《机关干部廉洁自律和廉政档案制度》、《机关干部学习与进修制度》、《管委会办公制度》、《管委会后勤管理制度》《管委会机关干部考勤与请销假制度》、《管委会财务管理制度》等8项制度，严格机关内部管理，把制度建设与年终考核结合起来，把考核结果和经济分配挂起钩来。

第二，美化环境，树立形象。做好**湾**管委会办公楼的环境整洁，做好绿化、净化、美化；办公室坚持每日一小扫，每月一大扫，保持清洁、整齐，文件资料摆放有序；落实卫生管理制度，明确卫生责任人，重视改善工作、学习和生活环境。

第三，实行目标管理责任制。办公室根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。办公室工作做到定期汇报，年终实施考评，调动了办公室人员的工作积极性。

第四，加强思想政治工作，发挥党员先锋模范作用。办公室专门制订了谈心谈话制度，了解**湾**工作人员在学习、工作、生活等方面情况，并在政策许可的情况下尽可能帮助解决一些实际困难和问题。

四、以作风建设年活动为重点，在强化战斗力上下功夫

办公室紧紧围绕市纪委和**湾**党委**年的工作重点，加强党风廉政建设，开展了反腐倡廉，个人廉政谈心活动和领导干部联乡蹲点调研活动，强化科室服务全局的战斗力。。

第一，以“十七大”精神为指针，深化“作风建设年”活动。作为**管委会作风建设年活动的主要组织实施部门，办公室在开展“作风建设年”活动过程中，办认真研究本单位的实际情况，制定了一系列的措施，设置了大量的活动载体，将“活动”贯穿于**的工程建设全过程，贯穿于招商引资的全过程、贯穿于征地政策处理的全过程、贯穿于规划编制、项目审批的全过程。在实际工作之中，按照“六兴六建”的要求，我们把活动面覆盖到**开发建设的工程招投标、公务接待、项目审核、政策处理等各个领域，充分突显广大**建设者“干在实处、走在前例”的时代要求，树立**良好的形象。

第二，强化党风廉政责任制度。按照**湾**的工作特点和实际情况，办公室研究制定了**湾**工作目标考核标准，按照党风廉政建设责任制的要求，就10个方面的工作分解成68个小项，把工作内容细化，把工作目标量化，便于操作，利于考核，把党风廉政建设责任制贯穿于工作的全过程。

第三，积极推进政务公开工作。本着实用有效，便于群众了解和监督的原则，制定了《**湾**管委会阳光实施方案》，将**湾**的规划执行、政策执行、经济运行、计划实施等政务公开事项，办事程序、办理结果、工作职责等办事公开事项以及接待费、差旅费、办公费、车辆使用开支等内部公开事项定期通过工作简报、公开栏、网站等进行公开，强化了民主监督。

科室工作汇报范文第2篇

今天，根据部机关精细化管理的有关要求，我们在这里举行部机关科室半年工作汇报测评会。刚才，各科室负责同志依次作了汇报发言，大家认真进行了疏理，作了充分准备，都讲得很好，既全面总结了今年以来我市组织工作所取得的成绩，又具体谋划部署了下半年工作，充分展现了部机关干部良好的综合素质和精神风貌。下面，在大家发言的基础上，我再讲三点意见。

今年以来，在部务会的领导下，部机关各科室认真履职、踏实苦干，突出重点、统筹兼顾，各项工作取得了明显成效。

刚才，各科室负责人就后段工作提出了很好的设想，我都赞同，希望大家认认真真、保质保量地抓好落实。这里我强调以下几项工作：

近期，中组部下发了《关于认真学习贯彻“三严三实”要求的通知》，省委组织部也印发了《关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》，要求各级组织部门坚持严字当头、实处着力，努力建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。我们要认真贯彻从严治部、从严管理的要求，严格抓好自身建设，保障全年各项工作任务的圆满完成。

一要严在教育培训上。今年以来，部机关按照开展群众路线教育实践活动和贯彻新《条例》的要求，狠抓了学习培训，大家都感到学有所获、学有所得，学与不学大不一样。下半年，这项工作不能放松，要围绕加强党性锻炼和提升“把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新”五种能力，严格开展学习教育。要扎实推进群众路线教育实践活动，坚持学好理论，实地开展红色教育，深化“学习焦裕禄、争当好干部”活动，高质量召开专题民主生活会（组织生活会），认真查摆纠正突出问题，切实增强机关党员干部的党性意识、大局意识、群众意识和服务意识，使部机关在全市群众路线教育实践活动中带好头、作示范、当表率。要继续苦练基本功，大力弘扬“安、专、迷”精神，坚持好科长讲课、在线学习、集中培训、课题调研等制度，使业务学习规范化、经常化、自觉化，打牢组工干部业务功底。要抓好实践锻炼，有计划地选派组工干部到基层单位挂职锻炼或联系经济部门、重点项目、骨干企业，使组工干部投身到经济发展主战场中去，在实践中接地气、增底气、长才气。

二要严在作风建设上。作风建设没有终点，始终在路上。我们要继续严格落实中央、省委和市委关于作风建设的各项规定，带头开展好正风肃纪、提高机关办事效率等专项行动，打造作风更正团队。要树牢勤于服务的作风。立足本职岗位，增强服务意识，强化服务措施，扎实推进“三联三问”和在职党员进社区活动，积极主动地服务大局、服务基层、服务群众。在日常工作中，要坚持文明办公，完善接访制度，改进备案、审批、回复制度，提高服务效率，不推诿扯皮、敷衍应付，不口大气粗、颐指气使，热情接待服务群众，树立良好形象。要树牢躬于实干的作风。踏实做人、务实谋事、扎实干事，沉下心来抓基层、抓基础、抓具体、抓持久，对预定的目标、承担的任务，咬定青山不放松，以“钉钉子”的精神抓落实，一干到底，一丝不苟，力求全功。要树牢敢于较真的作风。敢于较真，体现着组工干部的党性原则、责任担当。今年我们很多工作，比如教育实践活动的督导、治理“三超两乱”、加强干部监督管理等，最终做得好不好，效果怎么样，说到底就看我们敢不敢较真，敢不敢碰硬，敢不敢得罪人。组工干部一定要挺直腰杆，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累，克服失之于宽、失之于软、失之于松的问题，敢于担当、敢于坚持，充分展现我们捍卫原则的勇气、公道正派的形象。

三要严在管理考核上。以整章立制为重点，以考核评价为抓手，把严格要求、严格约束、严格管理贯穿组工队伍建设全过程。要全面抓好制度建设。坚持问题导向，主动回应基层反应强烈的问题，尽快研究出台涵盖干部工作、党建工作、人才工作及内部管理的部机关制度汇编。制度的生命力在执行，要强化法治意识，从严落实各项制度，不能因制度多就选择性执行，也不能因制度严就搞变通性执行。对违反制度的行为，要零容忍，真查真纠，严查严究，让制度真正落地。要主动推进组务公开。综合运用各种媒体加大宣传力度，增强组织工作的社会影响力和知晓度。继续下力气办好__组工网和《__组织工作》“一网一刊”，对组织工作中的非事项及时准确予以公开。借鉴群众教育实践活动的经验，定期通过座谈、走访、问卷调查、民主测评、设立意见箱等形式，广泛征求各方意见建议，自觉接受社会监督。要规范开展考核工作。年初经部务会研究，制定下发了《部机关精细化管理考评办法（试行）》和《县市区委组织部目标管理绩效考评办法（试行）》，目的是充分发挥考核评价的导向和监督作用，切实调动和激发组工干部的积极性、创造性，实现组织工作的系统化、标准化、规范化、精品化，全面提升组织部门精细化管理水平。今天我们召开这次汇报测评会，就是落实《考评办法》的具体步骤。到年底，部务会将严格按《考评办法》

规定的考核方式、计分标准，对各科室的工作进行公开、公平、公正地考评，考评结果将作为表彰奖励、干部使用的重要依据。希望大家在今天汇报测评的基础上，进一步研读《考评办法》，找出存在的差距，明确努力的方向，力争在年终考评中取得好成绩。在严要求、严管理的同时，部务会也会关心同志们的工作、生活和成长。今年工作任务繁重，大家都没有时间休息，等教育实践活动结束后，在不影响工作的前提下，要科学合理地安排落实休年休假。加强干部的学习培训，保证每年每人一次学习的机会，这是干部最大的福利。在工作之余，大家也要注意加强身体锻炼，身体健康才能全身心投入工作。

科室工作汇报范文第3篇

一、外经外贸科的主要职能和服务承诺

外经外贸科的主要职能有：

1、指导、协调全市的对外经贸工作，研究对外经贸发展战略，制定外贸出口目标责任制的考核办法和考核。

2、负责加工贸易业务的审批和管理工作；

3、负责做好外贸进出口统计工作；

4、指导外贸企业办理对外贸易经营者的备案登记；

5、组织参加对外贸易洽谈会、展销会、交易会等；

6、开展各类外贸进出口的政策咨询、各项外贸扶持政策的落实与兑现。

7、负责外经贸行业有关业务培训、考核、和咨询。研究推广各种国际贸易方式、电子商务等工作；

8、管理全市对外经济技术合作工作，负责申报、管理对外承包工程和境外企业（办事处）等对外经济合作工作。

9、指导和开展贸促会的各项工作。

外贸科的服务承诺：

立足本职，为我市外贸出口发展做好服务。

二、工作特点与亮点

1、强化领导，落实责任

首先是建立领导小组。根据市委是政府相关文件要求，我局成立了创建“人民满意科室”活动领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，相关科室科长任成员，全面指导创建活动的开展。其次是制定了详细的活动实施方案。为确保创建获得有序开展，专门制定了创建活动实施方案，确定了活动指导思想、工作目标、工作任务和工作步骤，使创建活动有序可循。

2、强化服务意识，优化服务环境

首先是创造良好的环境，推动我市外贸发展。一是积极宣贯我市2010年出台的《关于促进我市外向型经济发展的若干意见》，尽可能使所有外贸企业都了解该项政策，最大程度的发挥政策效益，并及时组织全市200多家外贸企业，联合财政部门进行了逐一审核，审定扶持资金1226万余元。二是对商务部、省、市的各项政策进行逐条梳理，并组织企业进行培训，通知符合条件的企业积极申报，努力做到只要符合条件的企业都不漏报。到目前为止，共争取到位省、市级各类外贸扶持资金700余万元，涉及企业和项目256个。为帮助企业及时正确申报各项资金和政策，经常牺牲休息时间加班加点，仔细核对企业的申报材料，发现企业符合申报条件却未申报或申报不正确时，马上联系企业补充和修改材料。对有些需要在网上系统申报的项目，企业由于人员更换频繁而不了解操作程序，我们就手把手地教。由于优良的服务意识和认真负责的服务态度，我们被外贸企业亲切的称为他们的“外贸政策管家”。

2、提高服务水平，拓宽服务内容

一是积极学习，提高服务水平，努力为企业提供更好的服务。一方面积极组织单位科室人员进行学习和参加相关的培训，包括：参加浙江省“走出去”政策业务培训会、预警工作培训会议、外贸业务培训会议、加工贸易审批培训等等，努力学习掌握相关的政策，提高工作业务水平。二是对企业提供代办服务。针对很多外贸企业不知道如何办理进出口经营权，我们专门指派人员帮助新企业代办进出口经营权的一整套手续，包括从进出口经营的备案登记手续、到海关的备案、到电子口岸IC卡的办理以及出入境检验检疫局的商检备案办理等一系列繁琐的手续，大大便利了新办企业，提高了企业的办事速度和效率，受到外贸企业的欢迎。三是加强产地证出证认证代办点服务。除专人以外，要求科室每人都掌握出证、认证的相关知识，以便随时为企业提供服务。出证认证服务大大降低了企业原来需赶往办证的时间成本和费用成本。针对有的新企业不了解单证办理程序和申请办法的，手把手的现场教现场办。对有的企业提出要急事急办的，我们延迟下班时间或牺牲休息时间帮助企业办理。

3、创新服务手段，提高服务效率

要提高对外贸企业的服务质量，必须做到上情下达，及时反馈信息，因此，畅通信息沟通渠道非常重要。首先，我们利用外贸企业QQ群、短信群发平台和刊发《通讯》专刊等多种沟通渠道和平台加强与企业的沟通。目前加入外贸QQ平台的外贸企业达到500人以上，《通讯》专刊的刊发至今也已4年共37期，成为外贸企业必读的刊物之一。通过QQ群和短信群发平台及时各类政策、展会、预警等信息，在线及时答复企业的提问，信息传达和反馈更畅通、迅捷，取得了良好效果，受到了企业的欢迎和称赞，同时也为部门与企业之间，企业相互之间提供了一个很好的交流平台。其次，做好企业的调查监测和分析。我们利用省商务厅的重点企业运行调查监测系统，选取10家各行业有代表性的企业，每月进行各项数据监测填报，及时掌握企业的出口动态信息，为各项分析提供有效数据。

4、加强企业培训，提高企业素质

我们通过建立政企沟通的平台，帮助企业加强与相关部门的联络与沟通。一是今年上半年我们联合各部门，共举办了各类业务培训6次，包括：联合外管等部门召开人民币结算业务和人民币汇率风险防范培训会，推进人民币出口结算业务；邀请海关召开海关政策与业务咨询座谈会，现场解答企业出口难题；与市外经贸局及进出口银行等共同举办市第一期出口银行融资业务培训会，帮助企业走出去投融资创造条件和规避风险；与中国出口信保浙江分公司营业部共同召开全市出口风险信息会及出口联保续约签约大会；与国税、外管等部门联合召开“走出去”企业服务座谈会，加大对企业“走出去”进行跨国投资和国际化经营的政策引导、支持和服务力度；召开我市精细化工出口基地网站建设培训会，为化工基地企业提供免费的精细化工出口基地网站平台。二是还组织企业参加省、市举办的各类培训8次，包括：组织企业参加浙江省对外贸易预警示范点总结交流会、参加“外贸法与国际贸易保护应对”的专题服务活动、参加低碳时代研讨会、参加中国浙江商务服务洽谈会、美国家具用装饰布特保预警工作会议、参加市知识产权转变经济发展方式培训会、参加和宁波海关通关业务培训座谈会等各类培训。

三、主要工作成效

1、推进化工出口基地建设，加强公共服务平台建设。一是建立化工出口基地，成立基地领导小组。2010年12月，我市化工出口基地被授予浙江省首批科技兴贸创新出口基地。我们及时成立了由分管市长牵头、各有关部门组成的出口基地工作领导小组，有序推进出口基地的建设。二是加强公共服务平台建设。根据上级有关政策，积极组织基地内企业申报公共服务平台项目资金，共申报了3家企业的5个公共服务平台项目，最终批复3个项目批复扶持资金共222万元，包括新安化工的研发平台、物流平台和新化化工的研发平台。公共服务平台项目的批复扶持与建设，将有利于我市化工的技术研发、检测及物流等公共服务平台的建设与发展。三是制作出口基地宣传手册，加大出口基地宣传力度，提高我市精细化工出口基地和企业的知名度，进一步推进我市化工产业转型升级。

2、积极拓展国际市场，促进订单成交。一是做好广交会、华交会等国内重大展会组展和服务工作。虽然交易团今年的总展位数有所减少，但我们今年通过努力，增加了部分临时展位，同时对参展企业进行了5%的末位淘汰和调整，使更多好企业好产品能参展。二是加强境外展会的组展工作，加强与上级及各大专业展览公司配合与沟通联系，开展业务合作，推动企业积极到境外参展开拓国际市场，今年共组织境外参展70余家次。在组织企业参加传统国际知名专业展的同时，尤其是推动企业拓展俄罗斯等新兴市场，包括推进华交会海外展、俄罗斯家纺展等省市重点展会。

3、继续推进出口信保工作，发挥出口信保保驾护航作用。去年我市推进出口信保联保工作并取得了良好效果，共有116家企业投保出口信用保险，投保总额达到3.75亿美元，并且我单位被评为市出口信保工作优秀单位。今年，我们在及时兑现去年联保企业的保费扶持资金的基础上，我们继续推进联保工作，加强对出口信保的宣传工作，延续对联保企业的全额补助政策，积极鼓励外贸企业续保，并鼓励投保企业利用出口信保进行融资。目前我市企业利用出口信保开拓国际市场已取得良好成果。除新安化工利用出口信保成功开拓了马来西亚市场外，雅鼎利用中信保也成功开拓了美国市场大客户。今年我市外贸企业发生的3起索赔案件已基本获得良好处置。通过信保进行融资的企业也达到了10家，在一定程度上帮助企业解决了融资难题。

4、加强外贸预警工作，提高企业风险防范能力。一是帮助企业应对人民币升值带来的结汇风险。一方面我们联合外管和有关商业银行，组织我市36家企业取得人民币出口结算资质的企业及其他重点出口企业进行有关人民币避险的培训，积极鼓励企业采取各种金融手段规避汇率风险，并及时申报了第二批人民币出口结算单位160余家。二是继续加强精细化工产品出口预警示范点建设。我预警点在去年再次获评为省级优秀对外贸易预警点的基础上，继续做好信息收集、和分析工作，做好网站建设的同时，推出了电子期刊，并组织企业参加省、市组织的各类预警培训，包括组织参加律师团走进预警点的对接座谈会等，企业的预警意识和应对能力有所提高。

四、明年工作思路

继续围绕“服务经济建设”，提高服务意识，提高服务水平，为我市外经贸的发展做好服务工作，重点抓好六项工作：

一是加强发动与宣贯，保持出口政策的基本稳定，贯彻落实好各级外经贸扶持政策，营造发展外经贸发展的良好环境。

二是大力开拓市场，采取各种行之有效的促销手段，千方百计破解外需不足难题，加快推动贸易方式多样化，力促对外贸易企稳向好。

三是加强品牌建设，以现有出口基地建设为契机，重视出口产品结构调整，不断提高我市出口产品档次、附加值和竞争力，促进外贸出口转型升级进程加速。

四是加大外贸出口队伍建设，利用对外贸易经营者备案登记权限马上下放的机会，主动靠前服务，并积极招商引贸，壮大我市优质出口企业队伍。

五是加快走出去步伐，拓宽境外投资领域，创新境外合作方式，建立境外营销网络和开发引进境外资源，推动我市外经工作水平全面提高。

科室工作汇报范文第4篇

一、重视学习。营造良好的科室研修氛围

认真学习实践科学发展观，积极参加医院和上级部门组织的各类学习。自觉钻研业务，积极撰写论文。同时努力营造科室爱学习、善交流、勤研讨的氛围，建立学习档案，人人订阅专业杂志，定时组织学习，交流心得，疑难的病例，集体会诊；鼓励并支持科室成员继续教育、进修学历等，促进了科室成员素质的提高。一年来有多人拿到高一级学历证书，省级刊物上多篇；撰写提案多个，其中《加强对年轻医生基本技能和基础理论培训》被医院评为优秀提案。

二、爱岗敬业。促成朝气蓬勃的新风貌

要求别人做到自己首先做到遵纪守法，努力以身作则。工作积极，认真负责；做事公平、公正；生活上尽力关心帮助他人。努力以人为本，营造一个和谐、融洽的工作环境，同事团结协作，心情愉快，热情工作。近年特检科工作量前所未有地激增，而人员配备不足，特别是开展体检以来，更可谓是起早摸黑，许多时候上厕所都得向就诊病人请假，但科室成员没有怨言，发扬团队精神和奉献精神，主动放弃休息来加班，保质保量完成工作，让病人满意。

三、强化管理。开创科室工作新局面

管理出效益。抓责任制的落实，管理树形象。实行“一条龙负责制”杜绝了相互推诿现象，保证检查、报告的认真、规范、及时。严格实行上级医师负责制，有疑难集体讨论，最后由上级医师签名负责，以此提高诊断报告的正确率。实行仪器设备专人负责制，将科室的仪器都落实到每一人管理、护养，建立维修档案，提高仪器设备的整洁和完好率。一年来，科室没有出现过一次医疗差错和事故；医院组织的各项满意度测评中，都取得较好的成绩。

四、积极宣传。实现任务超额完成

科室工作汇报范文第5篇

人事组织部门是厂党委的重要职能部门，人们都称之为党员之家、干部之家、职工之家、人才之家。科室共有八名成员，分管了党的建设、干部管理、劳动工资管理、劳动组织管理、医疗工伤保险、养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理、监督、检查、指导、考核、服务的重要职责。为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定、决策科学、运转规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉的表率机关的要求，人事劳资科（组织科）以“学习兴科、能力强科、从严治科、形象立科”为抓手，在这四个方面上下功夫，努力提高岗位业务技能、协调管理技能、写作技能、计算机操作技能，加速培养德才兼备、诚实守信、敬业勤奋、精通业务的优秀人事组织干部。使全科干部在素质上有新提高、作风上有新转变、纪律上有新加强、形象上有新面貌。坚持学习兴科，是提高人事组织干部综合素质的重要举措。加强学习，是人事组织干部的终身任务，是建设一支高素质人事组织干部队伍的固本之举。

近年来，围绕建设一支学习型人事组织干部队伍，我们坚持不懈地抓学习。一是坚持用水电精神指导工作，以科室月度学习会议为途径，认真学习贯彻水电厂党政组织文件，1-10月份落实文件93份，原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求，以组织或自学的形式学习科室管理制度45项、管理办法9个，学习科室及各岗位职责132条，以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是精心设计学习载体，增强学习的务实性和有效性。每月在科室学习会上开展岗位业务交流，每次安排科室一名干部讲述本岗位的规范制度有哪些，在执行中有什么问题，讲述当月重点工作的作法、事例及数据，职责履行好的有哪些，不足之处是什么，打算怎样整改。每人宣读交流一篇本岗位月度具体业务的宣传稿件。经过两年多的锻炼，科室干部在写作水平上有了很大提高，由写虚变为写实，由写单项变为写综合，由写点上的延伸到写面上，由写个人延伸到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达380余篇，写作好的同志会得到其他同志的点评，写作薄弱的同志也会自查原因，改进方法，端正态度，在今后的写作中认真整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来，陈同志在没有参加过一次电脑培训的情况下，完全靠自己自学，独立并熟练地掌握了党员信息管理系统及五笔输入法。

今年3月，屈同志参加了为期两天的工伤保险业务培训学习，她认真听讲，将疑难问题记录在案，课后及时向老师请教。为能掌握系统的工伤保险知识，她建立了工伤保险学习笔记，遇到报纸上的案例，就剪贴整理收集，在网上查找资料，补充知识。在规定的时间内，她为我厂在职职工、劳务工1690人建立了工伤保险参保信息，准确率达到了100%。坚持能力强科，在全面提升人事组织干部工作本领上下功夫，是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕能力建设，我科全体干部注重在实践锻炼中提升能力。工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益，来不得半点马虎，余同志抱着对职工负责的严谨态度，坚持每年都对全厂的所有人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是年科室的一项重点工作，为了把工作做好，她首先把全厂1526名职工的工资档案逐一核对，按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩，核对了全厂操作服务人员技术等级取证情况，建立了职工工资与职业资格数据库。管理、技术、操作服务人员晋档998人22604个数据无一差错。在报局审批时，局人事劳资处工资科的杨雄义科长高兴地说：“我看这水电厂的余晓岚同志在咱们全局都能称得上是搞工资的专家了”。在对基层单位职工考勤、请销假台账、工资执行情况的检查工作中，针对查找出的不足，她耐心地给业务员教方法、帮整改，指导基层单位规范业务程序，提高了我厂人事劳资管理工作水平。年她被人事劳资处评为统计工作先进个人，水电厂人事劳资科也被评为局统计工作先进单位。提升知人善任的能力是人事组织部门实现水电“1122”人才工程的迫切需要和重中之重。为努力培养一支德才兼备的水电经营管理、专业技术人才队伍，为水电事业在干部工作源头上严把“入口关”、“选任关”。

在今年3月份8名副科级干部竞聘和9月份24名专业技术人员选拔中，丁同志在竞聘公告、报名、资格审查、组织考察、竞聘述职、公示、聘任考核7个环节中做了大量的具体工作，在科室长杜科长的主持下，认真审核了156名参加竞聘人员的基本情况，组织民主测评会13次362人，个别访谈22人，集体座谈3次55人，对32名拟聘人员在厂局域网和公示栏中进行了公示，接受职工群众的监督，实施阳光操作，经厂党政领导联席会决定：8名管理人员、24名专业技术人员走上工作岗位，为水电发展提供了人才保证。坚持从严治科是确保厂党委、水电厂政令决议畅通的重要保证。为了抓好人事组织部门自身建设，我们坚持从严治科，做到了标准高、要求严、措施硬。一是明确规范了科室岗位职责的划分，加强了岗位之间的协作管理，针对科室各岗位之间业务相互交叉、需要相互配合的现实情况。采用执行《岗位协作通知单》或任务书的办法，避免了工作中的扯皮、推诿现象。二是完善了人事组织部门工作的运行机制。确定了基层工作检查规范、明确了检查项目标准、考核办法，制定了《人事组织科工作检查督办整改指导表》，每次基层检查结束要填写一式两份的《整改指导表》。1-10月份38人次下基层检查，签发了整改指导表86份，帮助整改问题38项。在科室每月1次的科室月度会上，安排协调全月工作，每月召开4次周例会，实行过程督查指导，月底1次工作考核会，进行责任追究。1-10月份，科室考核扣奖26人次2270元。做到了工作月初有安排、月中有督办、月末有小结，充分发挥了“一张表”的作用，讲效率、讲质量，促进人事组织工作上水平。坚持形象立科，为树立人事组织部门的良好团队形象共努力。科室积极营造“以科为家，和谐关爱”的良好氛围，每月一次学习会交流工作，相互开展批评与自我批评，找出缺陷与不足。在家属工清理、先教活动、干部竞聘等工作中全科八个岗位之间相互协作，相互支持配合，完成了各项工作任务。在平时工作中，科室在力所能及的情况下积极为人事组织干部外出培训、函授学习、入党培养、工作指导等学习、工作、生活、成长进步创造条件。在干部调整、公开竞聘、职称评审、入党考查、工作调动、岗位设置、人才引进、工资套改、退休审批、医疗报销、开据证明等涉及职工家属个人利益的工作中，始终做到严字当头，坚持原则，公道正派，时刻自重、自省、自律、自警。年3月份8名副科级干部竞聘中，有个别应聘人员就托人找关系打招呼，希望得到一些消息和照顾，但负责干部管理工作的丁明同志严格按规定要求，耐心解释，按竞聘原则、标准，进行资格审查，细致工作，确保了竞聘工作的阳光操作。陈同志严格执行党建工作制度，在发展党员过程中，坚持程序，尊重征求党内外群众的意见，尊重基层党组织的意见，向厂党委提交客观公正的考察意见，保证了党员的发展质量和数量。劳动组织干部吕生祥同志负责开具全厂职工工种证明、人事介绍、就业推荐、结婚申请、技能鉴定等各类证明，他始终坚持“人事工作无小事”的理念，想职工之所想、急职工之所急，坚持“立即就办”原则，今年1-10月份，共出具各类证明1000余份，信息准确率达到100%。

养老医疗社会保险办公室是接待离退休老职工、有偿解除劳动关系人员、职工家属最多的办公室。黎同志在有偿解除劳动关系人员接续养老保险工作中，经常主动与未接续人员联系，讲解续保对退休后生活保障的作用，并多方了解他们的生活情况，建立动态信息库，为构建水电和谐企业发挥了“安全网”和“减震器”的作用。人事劳资科（组织科）一些平凡、具体而体现着人事组织工作无小事的好人好事还举不胜举，人心思进、争先创优、共谋发展是我们人事组工干部共同的愿景。昨天我们厚积知识和经验，今天我们向“存量”要“增量”，明天我们将博发而出，谱写水电共同发展的新篇章，为把人事组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的“三基”优秀科室而不懈努力。

科室工作汇报范文第6篇

一、争求群众意见情况

根据局党组要求，与分管科室的科室长和工作人员进行了谈心，认真听取了他们对局领导班子和本人在推动发展，履职尽责，服务民生，优化环境，提升境界、锐意进取，注重落实、积极作为，联系群众、文明行政，遵纪守法、清正廉洁等方面工作和作风的意见建议，并认真填写了谈心手册，共谈心8人次，征求了对局领导班子的意见建议4条，对本人的意见建议2条。到所联系的区审计局进行了专题调研，面对面征求县区审计局对局领导班子和局工作的意见建议并形成了调研报告，共征求意见3条。

二、今年来的工作和作风情况

工作情况：一是围绕服务全市经济社会发展大局，特别是高效生态经济区、半岛蓝色经济区建设和局党组2011年工作思路，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，科学制定审计项目计划，发挥审计促进经济社会发展的职能作用。二是突出审计工作重点，加大政府投资项目审计力度。根据审计计划安排，共组织实施审计署、省审计厅统一组织项目4个，包括：对口支援北川地震灾后恢复重建资金及项目跟踪审计、对口支援新疆资金及项目情况跟踪审计、全市中小学校舍安全工程建设跟踪审计和审计调查、全市农村住房建设和危房改造项目情况跟踪审计调查。组织市政府重点投资项目跟踪审计7个，投资额30.2亿元，包括：1、水城之窗项目，总建筑面积7.15万平方米，估算投资4亿元；2、奥体中心与市体校迁建项目，总投资15.11亿元；3、城市道路建设及绿化项目，共涉及5条道路，总投资6.14亿元；4、已建成住宅小区配套工程，包括11项道路工程，总投资1.38亿元；5、济南路改造工程，总投1.88亿元；6、北二路改造工程，总投资0.80亿元；7、中心城公共租赁住房项目，建设公共租赁住房243户及配套设施，总建筑面积3万平方米，总投资0.88亿元。通过审计，及时发现存在的问题，搞好整改，促进规范管理，提高管理水平和资金使用效益，发挥了审计的建设性作用。目前，根据市政府安排，正在组织进行广利河综合治理工程审计。三是加强机关管理，围绕审计工作中心，提供后勤保障。建立健全制度，加强机关车辆、财务、公共事务管理，抓好机关安全工作，为审计工作提供了后勤保障。四是加强审计信息宣传工作，提高审计工作影响力。制定《信息宣传考核办法》，调动信息宣传工作积极性，上半年共刊发《审计信息》13期，报送省、市采用各类信息65篇，提高了审计工作影响力。五是着力推进审计信息化工作，提高工作效率。制定了《审计信息化考核办法》，加强学习培训，全面实现了网上公文流转、信息公开，增强了计算机辅助审计能力，提高了审计工作效率。

作风情况：一是具有立足本职、围绕中心、服务大局的思想境界；求真务实、真抓实干、积极作为的工作作风；爱岗敬业、无私奉献、勇争一流的团队精神。特别是面对全市经济社会发展大局和“黄蓝战略”实施，具有较强的服务大局、促进发展的意识。二是工作严谨细致、认真负责、抓细抓实，敢于迎难而上，较好地完成了各项工作任务。三是工作中注重联系群众，落实各项便民惠民政策措施，维护群众利益；坚持依法行政、文明行政、热情服务，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。四是认真落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项制度，严格执行审计纪律，廉洁自律，自觉接受监督；加强对分管科室干部的管理，做到了廉洁审计，树立了良好的审计干部形象。

三、存在的不足及成因分析

通过自身查摆和广泛征求群众意见，主要存在以下不足：一是思想不够解放，观念比较陈旧，改革创新和勇于探索的意识不够强。二是深入基层、深入工作一线较少，对工作指导不够。三是政治理论学习不够，理论水平不够高。四是分管办公室、计算机中心工作，工作头绪多、人手少，超前考虑、主动服务不够，办事效率不够高。五是与同志们交流、谈心少，沟通不够。

存在上述问题的原因，从主观上看，主要是政治学习不够，忽视了党性修养和世界观的改造造成的，思想境界不够高，自身要求不够严，贪图安逸、得过且过，满足于现状、盲目乐观，缺乏强烈的事业心和责任感，缺乏奋发有为、争创一流的气魄。

四、今后努力方向

一是切实加强思想改造和党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。加强党性修养，始终与党中央、省、市委保持高度一致，自觉强化先锋意识，处处发挥党员的先锋模范作用；强化为民意识，着力服务民生，自觉维护人民群众的利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，诚心诚意为群众谋利益，全心全意为人民服务；严格遵守党的纪律，讲党性、讲大局、讲正气,维护党的团结统一,自觉落实“两个条例”、廉洁自律各项规定和审计纪律,自觉抵制不正之风,筑牢思想道德防线;牢记“两个务必”,反对大手大脚、铺张浪费和奢侈之风,树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好形象。

二是切实解放思想,大力开拓创新，树立创先争优意识，争创一流工作业绩。认真落实市委、市政府决策部署，积极推进黄蓝经济区建设，提升思想境界,坚持高标准、严要求，破除自满自足、盲目乐观的思想,树立竞争意识、创先争优意识,始终保持竞争向上、奋发有为的精神状态,始终保持爱岗敬业、认真负责、务实高效的工作态度,集中精力抓工作、抓落实、干事业，努力争创一流工作业绩。破除旧思想、旧观念的束缚，解放思想，更新观念，深入工作一线，搞好调查研究,创造性开展工作。围绕加大政府投资审计力度，创新审计理念，创新工作思路，改进工作方法；围绕审计信息化建设，创新工作方式，改善审计手段，努力提高审计质量和效率，提高审计工作为黄蓝经济区建设服务的水平和能力。

三是切实抓紧抓好学习，学以致用，在学习和工作中提高自身素质。从实际出发，坚持理论联系实际的学风，牢固树立“学习就是工作”和“终身学习”的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力，抓紧抓好学习，既要注重从书本知识中学习，又要注重从工作实践中学习，把学习成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施，努力在学习和工作中提高自身素质。

四是加强交流和沟通，改进工作方法，营造良好的干事创业氛围。经常深入科室、深入工作一线，加强与同志们的交流和沟通，注重做好思想工作，关心同志们的工作和生活，帮助解决工作、生活中的困难和问题，调动同志们的工作积极性，激发同志们的工作热情，建立和谐的审计大家庭。

科室工作汇报范文第7篇

一、注重政治学习，不断提高政管治论程度。

全科人员在党支部书记和党小组长的率领下，认真学习精神，深入了解其精神本质。教育全科人员要坚持准确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优秀传统，结实坚持为休病员服务，为职工服务，为指导服务的思想，可以用“三个代表”和党员规范规范本人的言行，不断提高思想品德涵养。每周四下昼按时开展政治学习，认真召开民主生活会，会上大家可以各抒己见，认真开展自我批判，相互交流思想，不断提高政管治论程度。

二、认真抓好行风建立服务承诺的落实，促进办公室全体工作程度的提高。

本年是全国各个行业行风建立年，正直行风，改变工作作风，具体提高工作质量，也是我院全年的中间工作。这个活动时期，办公室作为对内对外服务的首要科室，严密共同病院中间工作，缜密安插，精心安排，首先是组织科室人员认真学习了院行风评断活动有关文件，详细施行方案和院服务承诺详细内容，不断深化服务认识，而且针对科内各项营业工作制订了服务承诺的十项详细内容，并张贴上墙，加强了大家的责恣意识和大局认识，特殊是在行风评断第二阶段，全科的工作人员都能认真查找工作中的不足和服务不到位的当地，做到真抓实干，在抓落实上下功夫。第二阶段也是整个活动的中心，在这个阶段中，大家都可以保全大局，克制人员少，任务重的坚苦，准确处置各类矛盾，使办公室的各项工作都落到了实处。在第三阶段行风评断阶段中，院行风指导小组对全院19个科室进行了检查评选，办公室各项工作在此次检查中获得了较好成果，遭到院指导好评。

三、增强团结，加强凝集力、战役力，努力完成各项工作任务。

全科人员可以自觉恪守各项规章准则和劳动规律，做到小事讲作风，大事讲准则，从不闹无准则纠纷，工作中相互支持，相互了解，具有较强的凝集力和战役力。

在主管指导的协助指导下，我科工作人员各司其职，各负其责，团结务实，以高度的敬业精神较好地全院

工作方案、总结以及各类请示、申报等文件资料的草拟工作；认真做好病院印章的治理与运用工作，做到严厉治理，准确运用；全年高质量完成了各类文件、表格等打印任务，共打印文件、表格17458张；机要文件收发、传递可以按规则的传阅范围、时间等要求，实时传阅收存，全年无发生文件丧失和泄秘景象，并按时整治归档和密级文件如数上交，全年共收发传阅各类文件300余份。三月份认真完成了上一年一切文件的整治、立卷、归档工作；增强灵活车辆治理，修定并下发了灵活车治理和运用有关规则，严厉派车手续，合理分配车辆，能兼并运用的车辆，不独自派车，对司机人员常常进行安全行驶教育，严厉恪守行车安全规则，全年共行驶7.9万公里，较好地完成了全院医疗、办公等用车保证任务，无发生任何过失变乱；完成了全院各科室以及个人年和年全年报刊、杂志、各类图书材料、函件的发放和征订工作。年完成了8名新住院疗养员的招待安顿工作，在采取安顿工作中能依照科室承诺，做到热情、周密、实时，安顿但是夜。顺利完成了疗养员搬家两幢小楼的德律风移机工作，在规则时间内让疗养员通上了德律风，遭到了疗养员的好评。对来信来访工作可以做到来信回答实时，来访热情招待，应办的事尽快办，不克不及办的疏解政策，相互了解，坚持院办室优越形象。

四、较好地完成了指导交办的各项暂时工作任务。

1、积极参与省厅组织的常识竞赛，获得好成果。

在省厅、省直组队参与的党规党纪常识竞赛中，我科同志作为主力队员，克制各种坚苦，认真背题，竞赛中发扬超卓，均获得了第一名的好成果，为病院、为省厅争得了声誉，遭到省厅党组的传递表彰。

2、完成参与常识竞赛人员驻训时期的招待工作。

为给参赛队员发明一个优越的驻训情况和前提，我科在款待所治理方面做到实时保证，勤洗勤换。

3、按院办公会要求，以院办室为主组织从新修订了病院工作人员职责和工作准则，经由几个月的认真认真工作，加班加点，查阅很多参考材料，结合我院实践状况，对我院原有工作人员职责和工作准则进行了补充和修订，现初稿已打印终了，待院办公会经过后正式成册印刷。

科室工作汇报范文第8篇

一、围绕全年目标任务，提高水泥散装率。发展散装水泥是促进节能减排、提高工程质量的重要手段，散装水泥使用率也是市主管部门考核我市的一项指标任务。今年以来，我办积极深入企业开展调研，跟踪监测散装率指标的完成情况，鼓励企业“多产散装、少产袋装”，在完成散装率目标的同时，为全市节能降耗任务做贡献。在我办和企业的共同努力下，今年1至10月，全市共生产散装水泥230.4万吨，同比增长13.4%；散装率达69.81%，同比提高1个百分点。

二、制订推广应用预拌砂浆实施意见。为进一步加快推进我市建设工程领域推广应用预拌砂浆工作，根据《市建设工程推广应用预拌砂浆管理办法》、《市建设工程推广应用预拌砂浆管理办法》相关文件精神，我办会同建设局制订完成《市建设工程推广应用预拌砂浆实施意见》，在管理办法的大框架下，进一步细化和深化建设工程领域推广使用预拌砂浆工作，将预拌砂浆纳入工程招标体系，并对我市全市范围内砂浆禁现的时间节点要求进行了明确。目前该意见已报市政府审议。

三、做好散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆专用车辆GPS规范管理工作。根据相关文件要求，我办第一时间走访辖区内的水泥企业和预拌混凝土企业，对企业负责人传达文件精神，并告知中标GPS企业的优惠措施，免费更换，不增加其他费用。企业负责人均表示接受，会积极配合做好工作。目前部分企业已完成了GPS更换工作。

四、做好农村发展散装水泥政策扶持。我办积极利用散装水泥专项资金，抓好农村散装水泥发展工作，积极扶持新农村建设、下山移民等示范工程。根据市农办推荐，我办挑选大洋镇兰苑新村农村住房改造项目为今年的农村发展散装水泥扶持项目。10月中旬，陪同市散装办罗主任视察了该项目，对项目中存在的问题要求项目业主进行了整改，对相关要求进行了明确。

五、做好行政执法相关工作。一是积极与我市法制部门和上级主管部门联系，做好执法授权、相关文书准备等前期工作。二是加强执法人员的学习培训。通过自学和集中学习相结合的模式，加大我办执法人员学法和用法力度，积极参加省、市有关部门举办的行政执法培训活动，学习掌握政策精神，熟悉熟练执法流程。三是学习兄弟县市的执法经验，模拟执法过程中可能遇到的问题和困难，做到心中有数，有备无患。

科室工作汇报范文第9篇

一、统一思想，统筹安排，确定整体工作目标

我科是在去年年底局机构改革中成立的。根据新形势、新任务对税务检查工作的要求，我科于年初迅速理清了工作思路，在局整体工作计划中明确了工作重点。上半年主要继续规范和整顿税收秩序，真正实现依法治税。在具体工作内容上，我们把工作目标细化、量化。明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为，维护税收法律法规的尊严，确保税法的正确实施和税制的稳定运行。

二、脚踏实地，扎实工作，确保各项任务完成

我科根据局整体工作布署和计划，扎扎实实开展了一系列工作。

1、企业所得税汇算清缴工作。自二月份，我们根据局工作统一安排，制定了详细的稽查计划与方案，分小组对所辖企业，分行业采取全封闭式调帐的方法进行全面检查。工作中注重原则性与灵活性相结合，耐心宣传税法，取得纳税人的支持与配合。历时三个月，共查补各项税款元、滞纳金及罚款元，取得了在工作中贯彻依法治税的明显成效。

2、税法宣传。在三月、四月的税法宣传活动中，我科配合上级和局的安排，走上街头，散发宣传单，向纳税人解答咨询，张贴宣传图片，同时，我们还注重日常工作中的税法宣传，把税法宣传贯穿于税收工作始终，在宣传的内容上，有目的地扩大宣传面，加大宣传力度，在社会上收到很好的效果。

3、税收专项检查。我科认真落实上级关于继续深入开展整顿和规范税收秩序和税收专项检查，强化税收征管工作指示精神，以“三个代表”主要思想为指导，坚持依法治税的基本原理，充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段，突出重点，强化税收征管和严厉打击各类涉税违法活动，全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、娱乐业营业税等认真开展专项整治，在认真调查研究摸清重点检查对象的基础上，集中精力，对家行政单位的房屋出租进行重点检查，由于行政单位纳税意识淡薄，税源分散，有些单位去几次找不到人，无形中给检查工作带来一定困难，我科同志不畏艰难，在检查的同时耐心做税法宣传工作，使这些单位的纳税意识明显提高，共入库税款、滞纳金、罚款合计元。10月份为了贯彻落实国务院“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神，进一步加强个人所得税征收管理，强化对高收入者的调节，大力组织收入，按照省局关于进行个人所得税专项检查的要求，认真开展个人所得税专项检查，在检查中确保做到以法律为准绳，证据确凿，定性准确，程序合法，手续齐备，并且查深、查细、查透，我科在工作量大，人员少的情况下，克服实际困难，共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。

三、强化学习提高素质推动工作全面发展

我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起的促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的干部队伍，以适应新形势对地税工作的要求。

我们以“三个代表”主要思想为指导，以组织收入为中心，以提高全员综合素质为目的，以强化各种学习入手，加强自身的知识学习，技能学习。我们坚持学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，了解掌握基本观点和基础思想，做到学以致用，坚持用辨证的观点指导税收实践，把学习理论与开拓创新有机结合起来。

平时，我们注重道德修养，秉公执法，中雨职守，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，诚实守信，尊重和保护纳税人的合法权益，树立良好地税形象。半年来，我们努力学习政治、经济、外语等现代知识，扩大知识层面，改善知识结构，提高应变情况的及时性，专业知识的丰富性，进一步提高为纳税人服务的水平，促进税收的全面进步。

四、注重廉正建设，狠抓工作落实

我科始终注重工作中的廉正建设，坚持纠建并举的工作方针，从源头上预防，不断学习党风廉正建设的有关规定，中央、省、市有关“双节”期间的有关规定，提高全体同志的廉洁从政意识。半年来，我科拒吃请十余次，没有发生一起为税不廉行为。

五、克服不足，全面提高

我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是：个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质服务方面，未能全面按照“公正执法、文明办税”的要求去做。

科室工作汇报范文第10篇

一、征求群众意见情况

按照“两评一树”活动要求，与分管科室的科室长和工作人员进行了谈心，认真听取了他们对局领导班子和本人在推动发展，履职尽责，服务民生，优化环境，提升境界、锐意进取，注重落实、积极作为，联系群众、文明行政，遵纪守法、清正廉洁等方面工作和作风的意见建议，并认真填写了谈心手册，共谈心7人次，征求了对局领导班子的意见建议3条，对本人的意见建议2条。到所联系的广饶县审计局进行了专题调研，面对面征求县区审计局对局领导班子和局工作的意见建议并形成了调研报告，共征求意见6条。征求到的意见建议主要有：搞好科室之间的协调与配合；促进地市之间的业务交流。

二、今年来的工作和作风情况

1-5月份在市粮食局工作，分管办公室（人事教育科）、财务审计、军粮供应和粮食储备等工作，在“数字粮食”信息化建设、规章制度建设、会计基础工作规范化建设、全国双拥模范城创建、储备粮油规范化管理、农户科学储粮和放心粮油工程粮油配送中心提升等方面做了一定工作，其中“数字粮食”信息化建设、储备粮油规范化管理、放心粮油工程建设、农户科学储粮工作走在了全省、全国前列。自6月份调任到市审计局工作，分管行政事业、金融、农业与环保审计，联系广饶县审计局。工作中始终秉持在学中干、干中学的原则，认真扎实做好每一项工作，积极主动搞好配合协调，自觉维护党组权威，团结带领分管科室落实各项工作任务。努力开拓思路、创新工作，清正廉洁、文明审计，做到守法、守纪、守规、尽责。

三、存在的不足及成因分析

存在的问题和不足有：一是作为一名审计系统的新兵，深入县区和科室调查研究少、与领导和同志们交流少，坐在办公室里多、听汇报多，审计业务知识缺乏，审计工作程序不熟悉，因而不能及时有效地指导业务工作；工作方式的固定性、工作方法的单一性，缺乏工作创新。二是身为一名领导干部有时也确实存在相互请吃、还人情债的庸俗现象，存在得过且过、有章不循、制度执行不严的老好人现象，存在效率低下、执行不力、执行不到位的不作为现象。三是考虑个人利益得失多了，为群众办实事、好事少了；追求讲排场、比阔气多了，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风少了；、官本位思想多了，深入基层、密切联系群众少了；好人主义思想多了，真心实意的批评帮助同志少了。四是个人感觉这几年我市粮食工作在全省亮点多、经验多，守住就不错，自己刚到审计工作，等靠思想存在，缺乏永争第一的勇气和信心，缺乏带领带动的激情和干劲。

原因分析：一是学习不够扎实。领导干部如何带头学习、带动学习，学风不正一直是学习效果不明显的根源。学习中敷衍塞责、蜻蜓点水，求过程不思结果，求当前不思长远的现象根深蒂固，次次查找问题次次存在，为什么？原因其实很简单就是懒、傲、满的错误思想在作崇，总以为自己的知识已经够用了，事业心缺失，回报社会少回报自己多，学习价值和学习的使用价值出现了偏差。要适应经济社会发展必须真学、真懂、真用，始终保持在学中干、干中学的良好作风。二是工作不够深入。长期从事粮食工作和刚刚从事审计工作，工作中有时出现说得多、做得少，偷工减料、推诿扯皮现象。随着工作时间延续和环境的变化，大胆泼辣、雷厉风行的一线作风少了，求稳怕乱、按部就班的衙门作风多了，讲求做了多了，追求做好少了，根子就出在责任感缺失上。一个没有责任感的人是永远干不成、干不好事业的，因而首先要有“干事不过秒”的态度，有“担当生前事”的勇气，有“敢为天下者先”的行动。三是作风不够扎实。作风是形象、是力量，更是决定成败的关键，领导干部要始终保持“三大作风”，要结合实际、深入基层、敢于承担责任。作为一名党员领导干部，到基层和同志们谈心少、调查研究少，直接参与工作就更谈不上；皮毛上的自我批评多了，真诚的批评教育同志少了，老好人思想强了，使命感缺失。如何树立领导干部在群众中的威望，带动带领同志们干好事业，关键看领导干部的作风。四是信念不够坚定。改革开放和经济发展达到一定程度，现代人说出现了浮躁的社会浮躁的阶层浮躁的人心，老辈人说是“吃饱了撑的”，古人曰是“饱暖思淫欲”。实事求是地讲，随着经济的增长，生活水平的提高，个人骄躁情绪渐长，表谦里骄，讲究个人待遇享受多了，对共同理想、远大理想的追求少了，信仰缺失。生活作风决定着个人成长的轨迹和方向，因而必须养成健康的生活情趣。

四、今后努力方向

一是加强学习，提高认识。全面认真地学习党和国家的方针政策，不断提高理论和政策水平，虚心学习先进英模人物的事迹，不断加强党性修养，努力学习审计法规和审计业务知识，不断提升依法行政和干事创业的本领。用学到的知识指导全市审计工作，使我市审计工作再上新水平，促进理论和实际的有机结合。

二是转变作风，促进工作。要切实转变作风，全面促进工作落实，首先要深入基层调查研究，真正把市审计局党组确定的各项工作做好做实，把行政管理和行业管理优势转变为审计事业又好又快发展的优势；其次是下半年各项重点工作和项目计划已经确定，就得脚踏实地、落实计划措施，多干事、干实事，在确保质量的前提下争分夺秒争速度，努力使我局确定的重点工作能够成为亮点；第三是彻底转变推诿扯皮、唯唯诺诺不负责任的作风，做到雷厉风行、大胆泼辣，勇于承担责任，为县区审计机关、分管科室单位和工作人员创造干事创业的优良环境。