先进企业评选办法范文

先进企业评选办法篇1

星级评选范围与条件

（一）林墩工业区石材加工规划区内。

（二）2012年5月前建成投产的所有石材加工企业。

（三）2012年5月之后经批准建成投产的石材加工企业。

（四）企业遵纪守法，无违规占地、抢建，无从事染板生产，无污染事故、无污染纠纷。有前述违规事项的企业，须经有关部门圆满处理完后方能参与评定。

成立星级评选领导小组

在区党委的领导下，成立林墩工业区企业星级评选领导小组，组成人员如下：

领导小组下设办公室，地点设在企业服务站。办公室主任林华安，副主任，负责评选活动的组织工作。

评选的时间及步骤

（一）宣传发动阶段：2011年7月10日——7月20日

以各片区为单位，召开会议，宣传发动，营造活动氛围，提高石材加工企业主参与星级评选活动意识。

（二）企业自评整改阶段：2011年7月10日——8月15日

所有参评对象必须于8月15日前，对照星级企业评定标准整改提高、自评达到三星级以上，向各片区工作队提出申请（上报申请表和自评表），后由各工作队长汇总各企业申请表，上报企业星级评选领导小组办公室。

（三）评选阶段：2011年8月16日——2011年12月30日

根据各工作队上报的申请企业数，评选领导小组协调相关人员（主要由挂钩村领导、企业服务站、整治办、环保站、国土所、安监办和所在村工作队组成）对申请企业分批分段进行评定。

1、第1次评定：

A、第1次评定获得三星级以上（含）企业，作为合格以上企业。

B、第1次评定获得三星级以下（不含）的企业，由评定小组向该企业出具整改意见，停产10天以上进行整改。企业整改到位后，可申请第2次评定。

2、第2次评定：

经评定小组第2次评定达到三星级以上（含）的企业可恢复生产。仍达不到三星级的企业，则停产整顿三个月以上。企业整改到位后，可申请第3次评定。

3、第3次评定：

经评定小组第3次评定达到三星级以上（含）的企业可恢复生产。仍达不到三星级的企业，将给予停产关闭。

评选办法

（一）评定标准。星级企业评定标准分为企业形象、企业卫生、企业环保、企业安全、企业贡献、一票否决项等6个项目，总分1000分。另设1个奖励项目。（评定标准见附表）

（二）星级确定。评定得分900分（含）以上为五星级、900分以下800分（含）以上为四星级、800分以下700分（含）以上为三星级，700分以下为不合格企业。

（三）现场评定。星级评定小组人员根据标准对企业逐一进行现场评定，综合得分结果后确定星级。

奖惩办法

（一）根据评选结果每月公布一次各企业得分和星级。

（二）对8月15日前未主动申请星级评选或无资格参与评选的企业或评选阶段达不到三星级标准的企业将作为整改停产对象，直至给予依法取缔。

（三）对达到五星级的企业授牌为区明星企业，达到四星级的企业授牌为区优秀企业，在今后搬迁中给予土地、审批、税费等方面倾斜；达到三星级企业为区合格企业，要督促整改，力争提升等级；对达不到三星级的企业，则给予关闭。

建立长效星级考评管理机制

先进企业评选办法篇2

第一条为了贯彻落实党的*精神，坚持科学发展观，引导、推动我国企业走新型工业化道路，形成一批有实力的跨国企业和著名品牌，努力提高工业整体水平，加快实现我国工业现代化，经国务院批准设立中国工业大奖（以下简称大奖），为规范大奖实施工作，特制定本办法。

第二条大奖是我国工业领域的综合性最高奖，是我国工业领域最有影响力的奖项。奖励在走新型工业化道路、坚持自主创新、培育世界知名品牌、增强产业国际竞争力的过程中，在技术、生产、经营、管理方面达到国内领先和国际先进水平，并为促进产业发展和增强综合国力做出重大贡献的企业及具有特殊重大影响的产品。

第三条大奖在国务院及国家有关部门的指导下，由中国工业经济联合会组织全国性行业联合会（协会）共同实施。

第四条大奖坚持公开、公正、公平的原则，坚持高标准、坚持自主创新、坚持市场检验。

第二章组织机构及职责

第五条为组织好大奖的实施工作，设立大奖组织委员会。大奖组织委员会下设大奖评审委员会和大奖组织委员会办公室（以下简称大奖办）。

第六条大奖组织委员会由中国工业经济联合会、全国综合性行业联合会（协会）、全国性科研机构、相关专业协会（组织）及新闻媒体等单位领导组成。负责制定、修订大奖实施管理办法；组建大奖评审委员会；审定荣获大奖的企业及产品等。

第七条大奖评审委员会由我国工业经济界专家和学者、中国工程院院士等人员组成。负责对申报大奖的企业及产品进行综合评审并提出评审意见；对已获大奖的企业及产品进行复查。

第八条大奖办为大奖组织委员会的常设工作机构，设在中国工业经济联合会。负责组织协调大奖评审和日常管理工作等。

第三章申报范围与条件

第九条大奖的申报范围：中国工业领域及其相关产业做出重大贡献的企业及具有特殊重大影响的产品。

第十条企业及产品申报条件。

（一）企业申报条件：

1.中华人民共和国境内依法注册且中方控股；

2.特种行业企业须持有国家生产许可证；

3.近三年内未发生过重大质量、生产安全责任事故及违反国家有关法律、法规行为；

4.主要工业经济指标在国内外同行业居领先地位；

5.中方控制关键的核心技术和知识产权；

6.拥有中国世界名牌的实力和水平。

（二）产品申报条件：

1.中华人民共和国境内依法注册商标；

2.中方控制关键的核心技术和知识产权；

3．生产技术、质量水平、经济及社会效益达到同行业国内领先、国际先进水平；

4.达到中国世界名牌的水平；

5.近三年内未发生过重大质量责任事故。

第四章评审标准

第十一条企业及产品评审标准。

（一）企业评审标准：

1.科技水平

采用先进技术和科研成果，使用的核心技术拥有自主知识产权，有自主技术创新并达到同行业国际先进水平；信息技术应用广泛，注重研究开发工作，有较强的国际竞争力。

2.品牌发展

质量保证体系健全，市场占有率高，产品和服务质量达到国内领先和国际先进水平；具有发展战略规划和措施；拥有或达到中国世界名牌的实力和水平。

3.经济效益

实现年销售额、利润、税金及出口创汇额在国内同行业中领先；资金投入产出率高，产品性价比好，附加值和总资产贡献率高。

4.资源消耗

原材料利用率高，能源消耗低，有效利用再生资源，综合利用效果好，在同行业中达到国内领先或国际先进水平；重视新资源的开发和应用，发展循环经济。

5.环境保护

各类污染物的处理排放持续达到国家的排放标准，建立完善的环境管理体系；注重环境和生态保护，实现环境与经济协调发展。

6.人力资源

注重人才培养，拥有素质较高的管理者、专业技术人才队伍和劳动者队伍，人力资源得到优化配置，充分发挥科技人员和管理人员、操作人员的作用；劳动生产率在国内同行业中处于领先地位。

7.安全生产

建立健全安全标准体系，重视安全教育，具有针对本企业产品、工艺、设备的严格有效的安全控制措施及相应管理制度；达到行业和国家标准。

8.社会责任

注重企业发展与社会责任的协调；坚持以人为本，建立了完善的职工劳动保障制度；重视企业信用管理，诚信度高；形成了优良的企业文化；支持公益事业，遵守社会公德。

（二）产品评审标准：

1、科技水平高，拥有自主知识产权及关键的核心技术；采用国际标准或达到国际先进标准水平；其生产工艺过程良好，生产技术达到国际尖端技术水平；信息化技术应用广泛，信息化水平居世界同行业前列。

2.质量安全可靠，实物质量达到国际同类产品先进水平；产品国际市场占有率高，国际影响力强，品牌形象良好，形成了世界顶级品牌；经济效益达到国内同行业领先水平。

3.资源利用合理，利用率高；环境保护意识强，措施到位，污染物处理持续达标；无不安全生产隐患，确保安全生产；对维持生态平衡和可持续发展具有积极作用。

4.具有特殊开拓创新性，能够推动产业进步，促进新型工业化发展，对我国工业现代化建设有重大积极推动作用，在国际市场上有着长远发展前景。

第五章评选程序

第十二条大奖评选程序包括：申报、推荐、评审、公示、审定、上报、等。

（一）申报申报企业或产品生产单位按照大奖申报要求，认真填写《中国工业大奖企业申报（审核）书》、《中国工业大奖产品申报（审核）书》，并将申报材料分别报送所在省、自治区、直辖市、计划单列市工业经济联合会（协会）和相关的全国性行业协会（各三份）。尚未成立工业经济联合会（协会）和全国性行业协会的，报送相关的全国综合性行业联合会（协会）；无相关全国综合性行业联合会（协会）的，直接报送大奖办。

（二）推荐受理申报单位对申报企业及产品进行资格审查后，将同意上报的企业及产品的材料和推荐意见上报。省、自治区、直辖市、计划单列市工业经济联合会（协会）报送大奖办，大奖办按照行业分类分别送往相关的全国综合性行业联合会（协会）；全国性行业协会报送相关的全国综合性行业联合会（协会）。无相关全国综合性行业联合会（协会）的直接报送大奖办，由大奖办转送大奖评审委员会。

（三）评审

1、全国综合性行业联合会（协会）进行初评，提出行业意见及第一轮候选建议名单；

2、大奖评审委员会进行综合评审，提出综合评审意见及第二轮候选建议名单；

3、大奖组织委员会对第二轮候选建议名单进行审议，提出大奖的正式候选名单。

（四）公示将大奖的正式候选名单向社会公示一个月，对提出异议的企业或产品进行必要的复核。

（五）审定大奖组织委员会在听取社会各方面意见后，对公示后的名单进行审定，确定大奖正式获奖名单。

（六）上报大奖组织委员会将正式获奖名单呈报国务院。

（七）大奖组织委员会荣获中国工业大奖的企业及产品名单。

第六章表彰

第十三条召开中国工业大奖颁奖大会，由大奖组织委员会向荣获大奖的企业及产品授予“中国工业大奖”荣誉称号，颁发荣誉证书及奖牌（杯）。

第十四条对荣获大奖企业及产品给予大力宣传。荣获大奖的企业及产品可以使用“中国工业大奖”荣誉称号及标识。

第七章经费来源

第十五条大奖实施工作的经费依靠国家财政部门拨款。

第十六条接受国内外友好团体组织及人士的自愿捐赠款。

第十七条申请建立大奖基金或大奖专项资金。

第八章管理

第十八条大奖每二年评定一次。由企业或产品生产单位自愿申报，不向申报单位收取任何费用。

第十九条大奖评定年度进程：一季度为企业及产品的申报；二、三季度开展大奖推荐、评审、公示、审定、上报工作；四季度结果及表彰。

第二十条大奖每三年复查一次。一季度受理已荣获大奖企业及产品的复查申报工作；二、三季度开展考察及审定工作；四季度复查结果。

第二十一条获大奖的企业及产品生产单位，填写《中国工业大奖企业复查表》及《中国工业大奖产品复查表》并报大奖办；由大奖评审委员会进行复查，并将复查结果上报大奖组织委员会审定。

第二十二条大奖组织委员会对荣获大奖企业及产品生产单位发出复查结果通知，并抄送其所在省、自治区、直辖市、计划单列市工业经济联合会（协会）和全国性行业协会、全国综合性行业联合会（协会）。对不按时提出复查申报和复查不合格的，撤消其大奖荣誉称号并向社会公告。

第二十三条为了保证大奖的严肃性和良好声誉，全国性行业协会，省、自治区、直辖市、计划单列市工业经济联合会（协会）及相关组织，不再设立相应级别的工业大奖奖项。

第二十四条全国综合性行业联合会（协会）如开展行业初评工作需要，可根据《中国工业大奖实施管理办法（试行）》的规定，制定《细则》并报大奖办备案。

第二十五条荣获大奖的企业及产品进行宣传时需注明获奖年份，正确使用大奖标识和英文名称（ChinaGrandAwardsforIndustry，缩写：CGAI）。

第二十六条荣获大奖的企业及产品如发生下列情形时，应在一周内以书面形式报告大奖组织委员会，并由大奖组织委员会采取相应的措施：

(一)因不可抗力导致无法进行正常生产和运行；

(二)发生重大质量、安全责任事故；

(三)产品品牌所有权发生变化；

(四)知识产权与国内外企业发生纠纷；

(五)企业及其主要领导违纪、违规和违法；

(六)发生并购、重组等重大组织形式改变。

第九章纪律

第二十七条大奖评审工作做到科学化、程序化和规范化，受政府、企业、新闻界和社会的广泛监督。

第二十八条参与大奖评审的有关人员必须遵纪守法，公正廉洁，实事求是，认真负责，保守机密，团结协作。对违反纪律者，视情节轻重，给予批评、警告，直至撤消其资格。涉嫌犯罪的依法提交司法部门处理。

第二十九条申报单位要实事求是，不得弄虚作假，对违反纪律的视情节轻重给予批评、警告或撤消申报资格；对已获大奖的企业或产品，一经查出立即取消获奖资格，收回荣誉证书和奖牌（杯）并向社会公告。十年内不得重新申报。

第三十条大奖推荐、评审单位，一律不准以任何方式收取企业费用，企业不准以任何方式付费。对违反此规定的，一经查实立即取消其申报、受理、推荐、评审资格，并追究其当事人责任，涉嫌犯罪的依法提交司法部门处理。

第三十一条社会各界对已经公布荣获大奖的企业或产品如发现弄虚作假行为，可向大奖办举报；对参与大奖评审的有关机构和人员如发现违反纪律的，可向其上一级组织举报。

第十章培育

第三十二条大奖的形成重在培育。企业发展要贯彻走新型工业化道路的战略思想，总结、分析、研究、借鉴荣获大奖企业及产品的经验，选准目标，找出差距，制定措施，狠抓落实，不断培育出更多的大奖企业和产品。

先进企业评选办法篇3

关键词：铁路 招投标 评标办法 适用性

0 引言

《中华人民共和国招标投标法》颁布实施以来，招标投标活动在铁路工程项目管理中已纳入了法制化轨道。评标工作是招标投标活动中的重要环节，对投标文件做出公平、公正、客观和全面的评审工作是保证招标成功的关键，也是推荐和确定中标人的必要前提。而其中的关键是评标办法的选择。鉴于此，如何选择评标办法，保护国家、企业和投标人的利益，是各方关注的焦点，下面我们对现行铁路工程的招投标及评标工作加以分析。

1 资格预审制度

资格评审是招标过程中至关重要的一个环节，也是后期招标能否选择优秀的中标人关键所在。投标及参与联合投标的施工企业，必须具备与投标项目相适应的资质等级、业绩、技术管理能力及装备水平。资格预审的目的是了解潜在投标人的财务状况、技术力量以及类似工程的施工经验等，淘汰不合格的潜在投标人，排除将合同授予不合格的投标人的风险，为招标人选择优秀的投标人所做的前期工作。目前铁路工程招标大都采取资格预审的方式，当然也有少数采用资格后审，与正式招标一并进行，评标过程中对不合格的单位进行淘汰，取消投标资格。

2 现行铁路工程项目招标的主要评标办法

我国目前的评标办法主要包括经评审的最低投标价法、综合评估法和其他评标办法。现行铁路工程项目招标中的评标办法主要如下：

2.1 经评审的最低投标价法 技术标和商务标采用通过制。评标委员会先对技术标、商务标和报价标进行评审，之后核查有无信用评价A级企业申请加分，技术标、商务标通过的，按投标价由低到高进行排序（若经评审的最低投标价相同，信用评价排序在前的排名在前）。当A级企业符合加分条件并申请加分时，1个标段内仅有1个A级企业，其报价与经评审后的最低投标价的差值在1.5%之内，首先推荐其为第一中标候选人；1个标段有2个及以上A级企业，其报价与经评审后的最低投标价的差值均在1.5%之内，则信用评价结果排位靠前者优先推荐。

经评审的最低投标价法的优点：①给更多的企业提供了发展机会和公平竞争的舞台。经评审的最低投标价法对资质和资信等采取通过性审核而不评分，只按报价高低排序，一方面为管理水平高、设备工艺先进、成本低的企业提供了更大的中标机会，同时给众多具备施工能力但资质不高的企业以公平竞争的机会，鼓励他们通过加强管理，降低成本，获取利润。②有利于节约项目工程资金，提高资金的利用效率。经评审的最低投标价法中较低的投标价格得到较高的中标概率，由于投标人为自己的利益考虑，相互之间引发竞争，中标价格将合理降低，从而降低工程造价，节约建设投资，提高资金使用效率。

2.2 综合评估法 按照招标文件设定的不同分值权重分别对投标人的技术标和商务标进行评分的评标办法称为综合评估法，因其按照得分或评标价高低推荐中标候选人，所以我们通常称之为打分法。这种方法能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标。现行的综合评估法分为三种，综合评估法一、综合评估法二、综合评估法三。综合评估法一：评标委员会先对技术标、商务标和报价标按评审标准进行评审，对技术标、商务标进行综合评分，根据有效标的报价及抽取的有关系数按规定计算评标基准，然后计算各投标人的报价分数。技术标、商务标和报价标的合计得分为投标人的综合评分。当A级企业符合加分条件并申请加分时，在综合评分的基础上加3分，然后按总分由高到低推荐中标候选人。如最终评标分数出现相等，信用评价排序在前的排名在前。综合评估法二：技术标和商务标采用通过制。评标委员会先按评标办法对技术标、商务标和报价标进行评审，根据有效标的报价及抽取的有关系数按规定计算评标基准，然后计算各投标人得分。当A级企业符合加分条件并申请加分时，在计算出投标人得分基础上对A级企业加3分，然后按总分由高到低推荐中标候选人。如最终评标分数出现相等，信用评价排序在前的排名在前。综合评估法三：为改进铁路建设工程招投标管理，积极探索防止围标、串标的有效途径，建立健全公开、公平、公正和诚实信用的铁路建设市场，2011年3月，铁建设[2011]23号文公布了《关于开展综合评估法三试点工作的指导意见》。增加了综合评估法三（即摇珠法）。以综合评估法二为基础，抽取降造系数C，计算有效报价上限，去掉超过有效报价上限的投标人，按合格制对商务标、技术标进行评审，对报价标进行审核，从通过商务标、技术标、报价标评审的投标人中以摇珠方式确定中标人。摇珠分为两次进行：第一次由所有通过商务标、技术标、报价标评审的投标人，按递交投标文件顺序通过摇珠确定自己的编号（从1到通过评审投标人总数的自然数）；第二次是将标有投标人编号的珠（每人1珠）装入摇珠机，由编号为1的投标人启动摇珠机摇出1个珠，珠号对应的投标人为中标人。通过商务标、技术标、报价标评审的投标人中有信用评价A级企业符合加分规定并申请加分的，在第二次摇珠时，信用评价A级企业的投标人编号珠数根据通过评审的投标人总数进行调整，当通过评审的投标人为6个及以下时，信用评价A级企业投标人编号珠数为3个；当通过评审的投标人为7-12个时，信用评价A级企业投标人编号珠数为5个；当通过评审的投标人为13个及以上时，信用评价A级企业投标人编号珠数为7个。仍由编号为1的投标人启动摇珠机摇出1个珠，珠号对应的投标人为中标人。

综合评估法的优点：①量化指标建立在同一基础或者同一标准上，使各投标文件具有可比性，体现科学择优的原则；②公开性好，操作性强；③可有效解决投标企业串标、围标现象。

3 评标办法实施中的问题及原因分析

3.1 经评审的最低投标价法实施中的问题及原因分析 经评审的最低投标价法实施以前，取得了良好的效果，主要表现在铁路工程造价大幅度降低、有效地减少了贪腐现象的发生。此方法操作起来也很简便，是《中华人民共和国招标投标法》提供了法律保障的一种评标办法，作为国际通行的评标原则已得到广泛运用，成为一种国际惯例。

当然具体的实施中出现了低价中标，高价索赔；低价造成的质量低劣；低价造成的恶性竞争以及价格太低使施工过程中出现烂尾工程。

之所以会产生上述不良现象，是因为：第一，很多企业未建立真正意义的现代企业制度，企业没有担负亏损风险的能力，这给铁路工程建设带来很大困难。第二，由于铁路建设项目独有的复杂性，所以对于同一铁路工程不同企业完成的成本是有很大不同的，因此，实际操作中以哪种标准，如何界定工程的成本价，定出最低价是有困难的。第三，独立的估价系统没有建立，投标单位过于看重最低价竞争，不是将投标决策建立在企业的承受能力和科学的分析的基础之上，而是为了中标一味的压低投标价。

3.2 综合评估法实施中的问题及原因分析 综合评估法能综合考虑工程报价、质量、工期、综合实力、信誉等各方面，并很好的兼顾了价格技术等方面因素，使工程招标文件的要求能得到客观的反映，同时可以全面评估投标单位的总体实力。运用这种评标办法，业主还可根据工程的实际情况来调节评分项目及其分值权重。

综合评估法的关键分值在于经济标（即投标报价），通常是围绕标底进行的，在具体实践中，往往投标报价所得的分数比较接近，而企业综合能力素质的分值简单明确，透明度高，对于大型资质高的企业来说，分值几乎相差不大，这时技术标中的主观分值就显得尤为重要了，以至于决定了各投标单位的总分值进而决定中标单位。

有优点就有缺点，这种办法评分标准中部分项目的量化不科学，评标时间太短造成评标专家对投标文件中的资料得不到全面仔细的了解，并且主观性较大，还忽略了招标人对价格的重视，出现价高者得的现象，使得铁路项目建设成本增加了。

4 评标办法的适用范围

每种评标办法都有其优劣性，不同的评标办法适用于不同的工程项目。

4.1 经评审的最低投标价法的适用范围 ①经评审的最低投标价法具有一定的局限性，对于铁路工程施工技术简单、规模较小、施工难度不大的中小型工程，宜采用经评审的最低投标价法。②对于工程管理水平较高而工程技术、性能没有特殊要求，且招标文件及工程量清单详细准确，投标人又具有较强的技术经济实力时，宜采用经评审的最低投标价法。

4.2 综合评估法的适用范围 ①对于建设规模较大、履约工期较长、技术复杂、施工难度较大、质量及工期受不同施工方案影响较大、工程管理要求较高的工程项目，宜采用综合评估法。②当工程设计图纸深度不够、工程技术性能有特殊要求，招标文件及工程量清单粗放，招投标担保制度不完善时，就应采用综合评估法。③铁路工程勘察设计及监理等服务项目，是以专业的技术服务为主并实行政府指导价，评标的主要因素是技术实力和实施方案。因此，一般采用综合评估法评标。

5 结语

综上所述，在铁路工程招投标工作中，评标办法的选择很重要，只有了解了各种评标办法的优缺点及适用性，具体问题具体分析、理性决策，采用了合理的评标办法，才能更加公平的确定中标人，更好地为铁路工程建设服务。

参考文献：

[1]《中华人民共和国招标投标法》.

[2]铁建设（2010）205号《铁路建设工程施工招标投标实施细则》.

先进企业评选办法篇4

一、中国名牌的产生及其经营的意义

“中国名牌”产生的法律依据是由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局于2001年12月29日施行《中国名牌产品管理办法》。根据该《办法》，凡实物质量达到国际同类产品先进水平、在国内同类产品中处于领先地位、市场占有率和知名度居行业前列、用户满意程度高、具有较强市场竞争力的产品即可申请参加中国名牌产品评价，通过国家质检总局授权的中国名牌战略推进委员会(简称推进委员会)统一组织实施中国名牌产品的评价工作的产品，即可获得中国名牌的称号。简而言之，“中国名牌”是一个由国家质检总局这种行政机关对产品进行评比后授予商品生产行业中佼佼者的一种荣誉称号。

在党的十六届五中全会关于“尽快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业”的精神指导下、十届全国人大四次会议《政府工作报告》提出的“大力实施品牌战略，鼓励开发具有自主知识产权的知名品牌”的要求下，我国开始积极实施品牌战略。虽然中国名牌产品评价工作在中国名牌培育工程中仅占一小部分，但却发挥了重要的作用。其积极意义在于：通过规范运作的全国性中介机构和行业组织，在各地已经推出的地方名牌产品的基础上，按照统一的评价指标，从严要求，评选出一批对国民经济发展影响大、对相对行业带动性强、有竞争力的中国名牌产品，以此支持名牌产品生产企业的发展，提高竞争力;推动社会资金和生产要素向名牌产品生产企业流动，实现社会资源的优化配置和经济结构的调整;发挥名牌产品生产企业的示范作用，把实施名牌战略作为推动我国产品质量水平提高的重要手段。

二、对中国名牌经营现状的若干思考

尽管中国名牌设立的初衷良好，在近年来的发展中也卓有成效，然而批评与质疑的声音却从未停止过。总的来说有以下几种观点：

首先，对于中国名牌评选的合法性的质疑。按照中国政法大学张树义教授的观点，中国名牌是一种准行政许可。而根据我国《行政许可法》明确规定：只有法律、行政法规、地方性法规才有权力设定行政许可。作为名牌产品产生依据的《中国名牌产品管理办法》从法律位阶来看，属于是部门规章，它的效率低于《行政许可法》，因此其理所当然的不能够设立行政许可。

其次，对《中国名牌产品管理办法》法律效力的质疑。《中国名牌产品管理办法》由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁布与实施，属于部门规章。而中国名牌按照商标类别划分，应属于一种证明商标，理所应当符合国家工商行政管理总局的《体商标、证明商标注册和管理办法》的规定，该《办法》也属于部门规章。这两款规定从法律效力上看处在同一效力阶位上，效力不分伯仲，一旦二者的内容出现矛盾之处，难以判断与取舍。如《集体商标、证明商标注册和管理办法》第18条明确规定：“当事人提供的商品或服务符合该证明商标使用管理规则规定条件的，注册人不得拒绝其使用。”也就是说凡是符合条件的都有权获得证明商标。然而根据《中国名牌产品管理办法》的规定：“中国名牌必须通过申请或者推荐，经过评选后方可获得该荣誉称号。”也就是说不是所有符合标准的产品都可以入选，中国名牌的评选属于“僧多粥少”情形。如此以来，两个《办法》规定之间存在的分歧，孰对孰错、舍谁取谁一时难以抉择。

再次，《名牌产品管理办法》的内容涉嫌行政不作为和权利寻租。根据《名牌产品管理办法》第24条规定：“获得国家质检总局授予的“中国名牌产品”称号、中国名牌产品证书及奖牌，该证书的有效期为三年，产品在有效期内，免于各级政府部门的质量监督检查。”该条的意思就是：在有效期内，各级政府部门不得对中国名牌产品进行质量监督检查。然而，《产品质量法》第6条要求，国务院产品质量监督部门负责全国产品质量监督管理工作。县级以上地方人民政府管理产品质量监督工作的部门负责本行政区域内的产品质量监督管理工作。很显然，该规定是质检部门对产品质量享有监督管理职权的法律依据。如果无法定理由，质检部门不去行使或者行使不到位，就是不尽职、不作为，按照权力与责任共存的法律精神，就要承担不利的法律后果。根据法律优先原则，凡是上一位阶的法律规范已经对某一事项有了规定，下一位阶的法律规范不得与之相抵触。《名牌产品管理办法》作为《产品质量法》下位法，显然已经与上位法相抵触。产品的免检就意味着政府监督的缺失。同时，尽管中国名牌产品推选不收费，相关行政部门垄断了中国名牌产品的推选权力，受利益的驱动，这些机构有可能在活动中寻租;而当前名牌产品推选会在一定程度上提高产品及企业的知名度，为了获取更大的利益，许多不符合申报条件，或多个同样符合申报条件的企业会不遗余力、乐此不疲地去向推选机构攻关。这最终都将破坏“名牌”评选的公平性和公开性，并且容易导致腐败行为的滋生。

最后，中国名牌享受特殊待遇涉嫌不正当竞争。按照《名牌产品管理办法》的精神，被评价为中国名牌的产品，享有以下保护：(1)在有效期内可以免予各级政府职能部门各种形式的质量监督检查;(2)在有效期内对符合出口免检条件的依法予以优先免检;(3)在有效期内，被自动列入“打击假冒、保护名优”活动中重点保护名优产品的范围。立法者设立这些免检制度的初衷无非是为了以优厚的待遇奖励创名牌的企业，推动企业实施名牌战略，增强我国产品的市场竞争力。然而该措施带来的弊端也是不容忽略的。一朝成为中国名牌的产品质量状况并不一定是始终如一、一成不变的，实际上，受各种因素的影响，产品质量状况会产生一定的变化。一些产品被评上中国名牌后就有可能会出现搀杂使假、质量下降的情况，这样名牌产品名不副其实，最终损害消费者权益，同时对其他产品生产者而言，也是不正当竞争。说到这，就不得不提起发生在近期的“三鹿毒奶粉”事件。事件的主人公——三鹿奶粉就是“国家免检产品”、“中国名牌”产品。据国家质监总局公布的数据，仅2007年全国就有1302家企业的产品获得“2007年度国家免检产品”资格。这样一来，企业一但拿到“免检证书”，该企业的产品生产过程就处于失控状态，三鹿奶粉问题就出于此。产品质量是关系到国计民生的大事，任何时候都不能掉以轻心。那些放松产品质量管理的企业毫无疑问要对发生的事故负责，但作为监管的行政机关更难辞其咎。因此对名牌产品质量的事中监督显得尤为重要。另外，打击假冒产品是法律规定的，不论这种产品本身是不是名优产品都应该一视同仁地受到法律的同等保护，而不应该受到比名优产品低等级的保护。

三、经营好中国名牌的建议

当前中国名牌产品沦落到如此尴尬的境地，政府有关部门和企业都有必要和责任进行反思。为促进我国品牌战略健康持续的发展，恢复政府在这场食品安全风波中失去的公信力、消除消费者对中国名牌产品的产生的疑虑，政府和企业两者都必须进行积极有效的调整和整顿。笔者认为，主要可以从以下几方面入手：

首先，作为一个法治国家，必须树立法律最高权威的地位。中国名牌之所以受到那么多口诛笔伐，很大程度上也是因为其“名不正”而致的“言不顺”。因此，合理和完善相关的立法，重新确定相关法律的权威性和可执行性，形成有法可依、有法必依行政执法环境，对于发展中国名牌来说至关重要。废除当前《名牌产品管理办法》中与上位法抵触的部分，删改《管理办法》中不合理的内容，尤其针对名牌产品给予的特殊保护措施重新进行考量，取消对获得名牌称号产品的“免检”待遇，改变当前以政府信誉担保产品质量的的评选模式，把名牌产品评选的话语权交给与商品发生最直接关系的消费者手中，让市场优胜劣汰把“名牌”筛选出来。

其次，企业作为“中国名牌”的经营者，更应当有责任让品牌在激烈的市场竞争中保鲜。品牌的本质是品质，而质量又是企业的生命线。在规范的市场经济条件下，谁的产品质量好，谁就拥有用户，占领市场，成为市场的强者。反之，则会无情地被市场淘汰。已经获得了“中国名牌”的企业尤其应当名副其实、戒骄戒躁、认真经营品牌，不辜负名牌的称号。那些躺在“中国名牌”金子招牌上睡觉，放松产品质量管理的企业毫无疑问会酿成大祸，其后果小则影响一个企业的存亡，大则损害的是整个行业的声誉，而最为不能容忍的是侵害了广大消费者的生命和财产权益。所以，经营品质是经营名牌的根本。

先进企业评选办法篇5

【关键词】　经营管理者队伍建设；教育培训；竞争择优；激励考核；监督机制

企业的发展对于社会经济的发展举足轻重。社会实践告诉我们，企业经营管理者素质高低直接影响到企业的前途和命运。因此，加强企业经营管理者队伍建设，必须要形成良好的教育、选拔、考核、监督工作机制。马鞍山港口（集团）有限责任公司于2005年6月成立，是从事集装箱、大宗件杂货装卸及散货集疏运的现代化综合性港口企业。近年来，该公司大力实施“科技兴港、人才强港”战略，积极探索在现代企业制度下，符合港口战略发展需要的经营管理者培养、选拔、评价、管理的新模式，打造了一支高素质的经营管理者队伍，公司竞争力显著增强。

一、完善教育机制，打造素质提升的平台。

树立教育培训观念，在提高思想道德素质、科学文化素质的基础上，重点培养员工的学习能力、实践能力和创新能力。一是建立教育培训的长效机制。根据企业发展战略，对经营管理者队伍自身状况进行评估，做好需求分析与预测，在目标任务、资源配置、投入机制、组织领导等方面，进行全面谋划，使企业人才战略与企业发展战略相适应。同时，结合企业市场定位和发展要求，将教育培训落实在平时，建立“管理人员“40+4”学习制度，学习工作化、工作学习化。二是创新教育培训内容和方法。利用远程教育系统资源，开通“清华远程企业学堂”在办公桌上随时获得最优质的企业战略、人力资源、市场营销等方面知识；加强与国内知名高校合作办学培训力度，选派中高层管理人员参加知名大学MBA进修班、MPM项目管理研究班等的学习；实施“走出去”战略，积极拓宽国内、国际同行业交流与合作的领域，增长知识和视野，提高学习的针对性；积极支持经营管理人员参加企业经营管理人才任职资格学习申报工作，引导经营管理人员重视职业生涯规划。

二、坚持选拔机制，打造竞争择优的平台。

建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。一是明确标准竞争择优。严格执行《马港集团中层管理人员选拔任用管理办法》，除必须选举产生的职位外，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上岗办法产生，通过民主测评、现场答辩、竞职演讲等方式，“量身定做”考评模型，择优录用经营管理者，在全公司真正形成人才辈出、广纳贤才、人尽其才的良好局面。二是加强后备人才队伍建设。注重从“十二五”发展的战略高度，加强后备人才队伍建设，在实践中发现、引进、培养好后备人才。对后备人才队伍的选拔培养，要摒弃了传统的固定式和贴标签式方法，同样引进竞争和淘汰机制。采取开放式和动态性评选办法，每年从优秀人才中按一定比例、条件和职能岗位，挑选一定数量的人选进行考评，重点掌握一批基本条件好、德才表现优秀，近两年可以使用的后备人员。同时，根据企业发展需要，不定期对后备人员进行考察，及时加以调整补充，实行滚动管理。对优秀的后备人员，加大岗位轮换交流力度，促使他们健康成长，早日成才。

三、创新考核机制，打造科学评价的平台。

建立以能力和业绩为导向、科学的人才评价机制，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，通过实践检验人才。一是开展标准化工作，建立评价标准。针对岗位职责，为每个岗位制定《岗位说明书》，明确工作标准、工作权限和发展方向。在此基础上，建立健全以能力和业绩为导向、全面科学的人才考核评价体系。考核评价体系包括评价指标体系、指标权重体系和评价模型体系。评价方法选择“平衡积分法”方式，从股东、客户、员工、企业关注的四个维度，对每个职位制定不同的财务、顾客满意度、学习成长和内部业务等指标进行综合评价，从制度上树立正确的价值导向。二是开展业绩评价，实行绩效激励。完善《中层管理人员绩效考核办法》、《一般管理人员绩效考核办法》、《技术人员考核办法》，把员工的努力程度、工作业绩及其劳动成果与企业的利益捆绑在一起，激励他们创造业绩，实现人生理想。此外，对经营管理者队伍履职情况进行整体的周期评价，促进人才的合理流动，提高人才利用效能。三是实行典型引导，注重精神激励。注重精神激励，坚持在每年评先中把各类人才作为重点对象，大力宣传他们的先进事迹；对贡献突出的、具有参政议政能力的，积极推荐参选人大代表、政协委员，让优秀人才拥有与其贡献相应的社会地位；坚持人文关怀，建立员工健康档案，定期安排体检，真正把各类人才作为企业的宝贵财富，做到思想上关心，工作上信任，生活上照顾，努力在企业营造争先创优的良好氛围。

四、建立监督机制，打造全方面健康发展的平台。

以扩大民主、加强监督为重点，进一步建立全方位的监督机制，保证人才健康发展。一是健全监督机制，营造干事业的良好环境。深入抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻，坚持把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。结合港口基本建设规模逐年扩大、资金运作数额逐年递增的实际，建立廉政谈话制度，采取任前谈话、接受重大任务前谈话等方式，及时提醒、早打招呼，防微杜渐。制定工程项目招投标办法，在工程建设、重大物资采购等关键环节纪检监察部门超前介入，全程参与，跟踪服务，营造干事业的良好环境。二是实行问责管理，强化责任追究。公司围绕企业容易出问题的投资、采购、决策等关键环节和重点部位，推行问责管理，实行决策失误追究制度和经济赔偿制度，加强对经营管理人员行使权力的约束和监督。规定凡是由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失或严重亏损的，要依法追究责任，并不得继续担任经营管理者职务。

总之，企业经营管理者队伍的培养是一项系统工程。需要按照人力资本的规律对企业经营管理者的生成、发展、运行机制加以认识，不断壮大、提高经营管理者队伍的整体素质，以适应企业不断发展的需要。

参考文献

［1］《我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要手段》.肖元真；2008年第4期《继续教育研究》

［2］《国有企业中层经营管理人才队伍建设研究》.陈炜刘心红

2011年第1期《全国商情理论研究》

［3］《加速高层次经营管理人才队伍建设》.鄢松超；《经营管理者》2001年3期

先进企业评选办法篇6

构建新型校办企业管理体制

构建新型的校办企业管理体制，是构建高校校办企业企业家培养机制的前提和关键。企业家是从事创新活动的职业化的经理阶层，是商品经济高度发展的必需。他们的存在是以所有权与经营权分离为基础的。然而，我国高校校办企业中，除了少数在1993年7月以后成立的企业，是按《公司法》的要求设立的股份制企业外，其余的大量企业均为学校独资企业。学校对这些校办企业的管理，俨然按学校教学、科研单位的管理一样，对企业负责人采用任命制，校办企业人事权等企业十四项权利几乎全都不能落到实处，严重违背了经济规律和企业运行规律；对校办企业存在多头管理，事企不分，所有者存在严重缺位，阻碍了高校校办企业的企业家培养。构建新型校办企业管理体制，就是建立高校经营性国有资产的三级管理机制，即代行所有者权利的经营性国有资产管理委员会及相应办事机构、经营性国有资产经营公司和国有资产的具体经营与参与单位，实行经营性资产分开管理、分别建帐；对经营性国有资产的实行授权经营，实现所有权与经营权的分离，充分落实企业的各项权利。构建新型校办企业管理体制，不仅可以解决所有者缺位问题，规避学校经营企业的风险，而且还可以通过构建学校与企业“防火墙”，实现“一校两制”，从而有利于企业家遴选、培训和聘任制度、薪金分配和产权制度创新等一系列制度建设。

构建稳定和连续的企业家遴选、培训和聘任制度

构建稳定和连续的企业家遴选、培训和聘任制度是企业家成长的基础。首先，构建企业家的遴选制度。根据现代企业家的必备素质，建立一套科学的评价体系、评价方法和评价机制，把具有企业家潜在素质的人员，从众多的人员中挑选出来，建立未来企业家数据库，作为重点培养对象；其次，构建企业家的培训制度。在知识经济时代，知识更新的步伐明显加快，因此企业家必须进行终身教育、学习，而企业家培训是终身教育的一个重要组成部分，它可以为企业家提供满足其学习新技能需要的再教育。这也是高校校办企业企业家乃至我国企业根据企业的共性和特性要求，从学习方式、学习内容、学习频率、考核评价等方面制定一整套的规章制度，规范企业家培训行为。同时，还要构建新型的企业家聘任制度。即从制度上改变原有的学校任命制为聘用制，并规定相应的考核和奖惩措施，从而规范企业家的聘任行为。

构建企业家的激励和约束机制

现代企业家存在的前提是所有权和经营权的分离，由于经营者、所有者的利益不同，其行为的倾向就存在重大差异，因此为了纠正经营者的行为偏差，必须对经营者实施激励、监督和约束。首先，实行薪金分配和产权制度创新，建立经营者激励机制。从整体上来讲，大部分校办企业仍然实施校内工资和奖金。为此，有效解决高校校办企业经理层的激励和约束问题，必须进行校办企业股份制改造，实现产权多元化，通过实施股票期权，吸收经营者投资入股；进行薪金分配制度改革，建立适应现代企业制度需要的股票期权制度，实现高校校办企业家人力资本价值的再造。其次，构建企业家的监督和约束机制。除了充分发挥国家法律法规约束、银行监督约束、中介机构的监督和市场经济自动监督约束等方面的作用外，还需做好以下工作：第一，加强经营性资产管理委员会以及相应办事机构等三级机构的建设，加大对各自投资单位的监督约束力度；将高校经营性资产收入预算纳入高校行政预算之中，加大高校教职工代表大会的监督力度；第二，优化校办企业资本结构，引入多个机构投资者，一则形成投资者多方制衡机制，实行经理人员的市场选择机制，实现经理人员职业化；二则优化公司法人治理结构，从而进一步加强对企业家的监督约束力度。

构建积极向上、宽容和创新的文化

构建高校校办企业企业家培养机制，必须建造积极向上、宽容和创新的文化氛围。首先，正确处理我国传统文化对企业家队伍建设的影响，在全国建立适应社会主义市场经济体制的积极向上的社会评价体系和社会价值取向，提高企业家阶层的社会地位，改变长期以来存在人们心中的“轻商”顽疾，形成全社会尊重企业家的良好文化氛围；其次是正确处理校园文化对高校企业文化的关系，继承校园文化的“爱国”、“创新”内核，引进市场竞争、经济效益至上等与市场经济相适应的价值观、经营哲学、管理思想、文化教育、行为准则等，营造优秀、浓厚的高校企业文化，引导和影响高校企业家的培育和成长。

先进企业评选办法篇7

一、评选表彰的范围及名额

（一）范围：近年来，在我区改革开放、经济发展、城市建设管理和各项社会事业发展中做出突出贡献的工业、商贸、建设、科技、教育、文化、卫生、体育、政法、党政群机关等各行各业的工人、专业技术人员、管理人员、机关工作人员、个体劳动者、民营企业家、私营业主、三资企业管理人员及其他人员等。

（二）名额：按照我区职工人数，确定本次评选表彰总计30人。

（三）评选表彰面向基层、面向经济建设第一线，兼顾各行各业、从业人数比例和行业实际贡献相结合。一线职工所占比例不低于20%，企事业领导干部比例控制在20%以内，各类专业技术人员、管理人员占一定的比例。

二、评选条件

区劳动模范必须是认真学习邓小平理论、努力实践“三个代表”重要思想，在政治思想上同党中央保持一致，具有崇高的理想和信念，爱岗敬业，勤奋工作，并具备下列条件之的：

（一）在发展经济、提高劳动生产率、提高产品质量、提高服务质量、增加经济效益和保障社会供给等方面做出突出贡献的；

（二）在发明创造、技术改进、劳动竞赛、合理化建议、技术推广和技术服务等经济技术创新活动中刻苦钻研、勇于攻关等方面做出突出贡献的；

（三）在深化企事业改革、优化产业结构、科学管理、民主决策、为提高经济效益和社会效益做出突出贡献的；

（四）在实施“建功立业”、再就业工程等方面做出突出贡献的；

（五）在发展个体、民营、私营和外向型经济方面做出突出贡献的；

（六）在科技、教育、文化、卫生等各项社会事业中做出突出贡献的；

（七）在环境保护、节能降耗、安全文明生产、计划生育等方面做出突出贡献的；

（八）在勤政廉政、拒腐防变、依法办事、全心全意为人民服务、当好人民公仆方面做出突出贡献的；

（九）在保卫国家和人民利益、加强社会治安综合治理、增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（十）在其他方面做出突出贡献的。

三、评选推荐方法和有关政策

（一）评选推荐工作，以各基层工会为单位，根据分配的名额和评选条件，采取好中选优的办法评选推荐本单位的区劳动模范人选，报区劳动模范评选工作委员会办公室，办公室汇总平衡后提出意见，报评选工作委员会评审，由区政府审定。

（二）在评选推荐过程中，要充分发扬民主，走群众路线，充分听取所在单位广大职工群众的意见，评选推荐结果要经职工代表大会或职代会主席团会议讨论通过，并报基层单位党（工）委同意后逐级上报，区劳动模范候选人要在一定范围内公示，接受群众监督。

（三）企业负责人是指企业的党委书记、董事长、厂长、经理（含副职）等领导干部；一线职工是指企业车间主任以下的（不含车间主任）非管理人员的劳动者，国家机关、事业单位的区直部门科级（不含科）以下职务的职工；专业技术人员是指企事业单位有专业技术职称同时从事本专业工作的人员；其他人员主要指企事业单位、国家机关中层干部以下的管理人员、自主创业者、个体劳动者、进城务工人员、外资企业中方管理人员、自由职业者等。

（四）推荐人选是企业领导干部的，必须经过工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安监、人口计生、环保等部门签署意见，凡违反国家政策、法规、发生重大事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险，没有建立工会组织的企业，其负责人不能参加评选。

副处级以上领导干部（含非领导职务）不参加本次区劳动模范的评选。

（五）已评出的市级以上劳动模范、富民兴鲁劳动奖章获得者，不参加区级劳动模范评选。

（六）评选出来的区劳动模范，由区政府在表彰大会上授予“区劳动模范”称号，颁发荣誉证书、奖章及奖金。

四、组织领导

评选表彰区劳动模范是全区人民政治生活中的一件大事，涉及面广，政策性强。各单位一定要提高对这次劳动模范评选表彰工作的认识，切实加强组织领导，确保评选表彰活动顺利进行，为全区经济社会发展做出积极的贡献。

先进企业评选办法篇8

关键词：SYB 创业培训 一体化课程

SYB为“创办你的企业”英文简称，是联合国国际劳工组织为有愿望成功创业的人士专门开发的培训项目。在国际劳工组织亚太地区就业促进项目（ILO）与中国人力资源和社会保障部合作下，我国于2003年引进了该项目，在吉林、内蒙古、河北、河南等省市试运行，取得了很好的效果，一些有志创业者通过培训实现了成功创业的梦想。笔者从事多年的创业培训工作，对中职院校开展创业教育进行了探索，积累了一定的经验，本文就如何在中职院校开展SYB创业培训一体化课程设计进行阐述。SYB创业培训一体化课程设计主要包括以下几个方面内容。

一、培训目的

第一，帮助学生转变就业观念，拓宽就业渠道，丰富学生就业的选择途径。

第二，让学生系统学习创业知识，掌握创业技能，提高他们的创业成功率。

具体的目的是：让有创业意愿的人自己来演练实施开办企业的各个步骤，完成创业计划书，并为其提供后续支持服务，帮助他们创建自己的企业和实现有效经营。

二、学员的筛选

首先进行创业教育，培养学生的创业观，让学生自愿选择创业培训。通过问卷调查，了解学生的个人特质、家庭情况、社会关系和创业能力，使培训更有针对性，对学生创业中面临的问题进行具体化、细分化。

三、培训的目标设计

第一，教授学生创业知识和技能，提高他们的综合素质，减少开办企业的盲目性，从而降低企业经营中遇到的风险。

第二，帮助学生制订出周密的创业计划，判断所选的企业能否盈利，增强他们的融资能力。

第三，增加了企业的信用度，进而降低了企业贷款的担保风险。通过预测企业的启动资金，并且制订利润计划和现金流量计划，帮助他们理性使用资金。另外在创业培训别开设了诚信教育一课，可以进一步增加企业的社会信誉度。

四、教学方式

采用小班培训，每班人数控制在30人左右。以项目为单位，理论和项目相结合，便于推进每位学生的创业进步，也有利于教学管理，提高教学效率。

教学中实现了高度的参与性，利用教师讲课法、案例法、分组讨论法、头脑风暴法、练习法、角色扮演法、游戏法等七种互动式教学方法，活跃了课堂的气氛，使整个教学过程在生动、活泼、趣味当中完成，从而达到良好的教学效果。

五、项目培训内容

SYB培训教材分上下两部，一共10步。这10步循序渐进，环环相扣，步步深入。上部是创业意识培训，让学生知道自己是否适合创办企业以及选择办什么样的企业。下部创业计划培训，根据他们的企业构思分8步学习，完成他们的创业计划，并制订出创业行动计划。

第一步：将学生作为创业者评价。包括：了解什么是企业，了解企业创办者的特征，对企业创办者的素质进行评估，估算创办企业所需的资金。

第二步：为自己建立一个好的企业构思。包括：了解产生企业构思的重要性，寻找企业机会，检验企业构思，判断自己是否准备好继续做下去。

第三步：评估你的市场。包括：了解你的顾客，了解你的竞争对手，制订你的市场营销计划，估计你的销售。

第四步：企业的人员组成。

第五步：如何选择适合企业的法律形态。

第六步：企业所处的法律环境及应承担的法律责任。

第七步：估算创办企业所需的启动资金。

第八步：企业的成本核算。包括：确定产品价格，预测销售收入，制订销售收入计划，制订现金流量计划，资金来源与怎样申请贷款。

第九步：判断你的企业能否生存。包括：制订创业计划，创业决定，创办企业行动计划制订。

第十步：开办企业、了解企业的日常活动。

六、考核评价

学生结合自身实际情况选出适合自己的项目，制订出可行的创业计划。通过学生自评、学生互评、教师评价考核学生的学习能力、语言表达能力、团队合作能力，考核学生计划书的可行性。

七、项目评估

在每日课程结束时，要求学生进行自我评价。培训项目结束时，学员可填写《SYB培训班评估表》，分析评估表，改进教学方法，提高教学水平，增强学生的创业信心。

八、教学体会

SYB创业培训使学生了解了创办企业的步骤，学会了正确评估自己的创业条件，让学生能真正学到创办企业的知识，在短时间内就可以掌握整个创业过程，达到了“以培训促创业，以创业带动就业”的目的。

参考文献：

[1]陈宇.走向世界技能强国[M].北京：海洋出版社，2006.

[2]毕结礼.高技能人才开发探索与实践[M].北京：企业管理出版社，2005.