四好班子建设总结范文

四好班子建设总结篇1

讲政治是我们党的优良传统和特有优势。政治素质是领导干部综合素质的核心，是开展好工作的前提和保障，直接影响到干部员工的价值和行为取向。而今，改革开放和社会主义市场经济发展的新形势，对党员领导干部政治素质提出了更高、更严的要求，加强政治素质教育始终不能松懈。

在“四好”领导班子创建活动中，我们始终坚持把加强政治学习作为首要的任务来抓，采取多种形式，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识。在事业部拟定的15条措施中就有6条是有关干部员工甚至党员素质提高的举措：《领导班子务虚会制度》已成为领导班子加强政治理论学习、提高政治素质的重要形式；党支部范围内开展的“保先”教育活动，深化了“保先”主题，营造出良好的政治氛围；《职工政治学习制度》、《制度》的贯彻落实，使理论学习制度化、经常化、规范化和全员化；《干部考察谈话制度》找准了切入点，严把了干部选拔任用政治关，党管干部原则和德才兼备的用人标准充分体现，更加强了干部队伍建设；通过严格执行《专项费用审批制度》，定期自查，潜移默化使廉政勤政思想深入人心。

系列制度和举措的有效实施，不但增强了领导班子成员的政治敏感度和政治鉴别力，更提高了事业部全员的素质和凝聚力。

二、把事业部经营发展作为创建“四好”的根本。

提高核心竞争力、促进经营快速发展是企业一切行为的出发点和落脚点，也是“四好”创建活动的关键点。将“四好”创建活动的实施与事业部的重点工作和业务发展的全局工作融合，则能使活动不断升华，使任务更具体、目标更明确。

今年以来，事业部迎着集团产业调整等不利因素的冲击，致力技术科研及经营管理基础工作，运用新材料、新技术、新产品，创新思维，加速出口基地建设，以营销务虚会等形式大力实施民品市场的探索和研讨；树立目标导向意识，不定期安排班子成员参与市场开拓或用户走访工作，助力经营目标的完成；适时进行产业定位和调整，确保事业部持续健康发展；积极完善薪酬、绩效体系，健全事业部制度建设，逐步打造出了事业部和谐发展的长效机制。

三、把既定措施落到实处作为创建“四好”的行动。

“四好”领导班子的创建重在实事求是，事业部正是立足重点，结合大局，真正将活动做细做实。

1、制度不在多，在于切实落实到实处。为使“四好”领导班子创建活动有章可循，事业部先后出台了六个相关制度。六个制度独立成章又形成体系，基本将创建活动的重要内容囊括其中。本着高效、简洁的原则，我支部不准备建太多的制度，重点是把6项制度执行好，落实好。

2、措施简单管用，解决重点问题是关键。实施细则就是行动指南，事业部“四先”活动措施-四项12条标准，重点很清晰，易操作。每季度一次的评议引起了事业部员工的广泛关注，效果反映好。评议时党员干部很认真、很关心、十分关注评议结果，对党员的先进性有一定的触动。“四好”创建措施力求简洁务实，不求面面俱到，组织机构明确，且责任到人，重在解决重点问题，使“四好”领导班子创建具备了更重要的现实意义。而通过明确考核评选办法，量化考核评价指标，逐级分层评比实施，又使创建活动有声有色。

3、领导重视是前提。领导不重视，应付差事，停留在表面，则问题无法真正解决。事业部“四好”班子创建则做到了班子成员的认识统一、步调一致和齐心协力，形成了推动工作的合力。党政领导干部重视了，则广大的员工也会积极去落实，在建党85周年大合唱中，正是党支部与工会的高度重视，不断强调，才得到了大批员工的参与，全体事业部员工__名中就有80余人上阵，大家克服困难，利用中午休息时间刻苦排练，新单位第一次磨合就取得了一等奖的好成绩。

四好班子建设总结篇2

2005年，xx公司领导班子深入贯彻落实关于创建“四好班子”的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密结合公司发展实际，大力加强公司领导班子的理论、能力、作风、制度建设，切实提高班子的整体素质和领导能力，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，进一步促进公司安全、稳定、发展，确保公司奋斗目标和工作任务的顺利完成。

一、积极自觉投入，抓好班子建设

通过总结近年来公司领导班子建设的做法、成效和经验，并要求紧紧围绕创建

“四好班子”的目标，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对xx局和本公司改制发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神；密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业；坚持教育、制度、监督并重，加强公司领导班于党风廉政建设。

通过积极参与公司开展的“四好班子”创建活动，围绕政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的目标和要求，全面加强领导班子的思想建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，使领导班子进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，做到始终对矿务局负责、对公司负责、对员工群众负责。要按照上级的要求，把我们公司的领导班子建设成一个讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强集体。

在班子建设中，我们从提高认识，高度重视，自觉投入，积极支持入手，自觉参与“四好班子”创建活动，想尽办法去完成每一项任务。增强责任感和大局意识，多为班子整体和全局着想，遵行民主集中制原则，分工协作，大胆管理，努力开创各项工作的新局面。班子成员间坚持大事讲原则，小事讲风格，自觉加强横向的协调、沟通和交流，自觉维护班子整体的团结，自觉维护班子的整体形象。同时，围绕“四个好”的要求检查自己的不足，持续改进，不断提高，努力增强班子整体战斗力、凝聚力和向心力。

二、努力抓好学习，提高理论水平

我们采取党委中心学习组集中学习和班子成员自学相结合的方式，先后学习了中共中央关于在全党开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性活动的意见、牛玉儒同志的事迹、同志在构建和谐社会主义社会上的讲话和在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、学习xx搞好安全思想教育的经验、国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见、十六届五中全会精神等一系列内容，沟通和交流学习体会，并对照所学查找自身存在问题及思想根。通过学习，班子成员的理论水平进一步提高，创建“四好班子”的干劲进一步增强。

三、落实两个整改，解决突出问题

我们对照“四好”

领导班子的标准，落实整改领导班子集体及成员存在的问题。结合保持共产党员先进性教育活动，以设征求意见箱、开座谈会、设热线电话、发放领导班子整改征求意见表的形式，广泛征求党员群众对领导班子集体及成员建设的意见和建议，结合班子现状及员工群众提出的意见建议，对现任领导班子建设状况进行一次全面的分析，查找出领导班子建设方面的突出问题。结合每位班子成员的岗位职责，安排和开展一次以深入剖析、查摆不足为主要内容的领导班子专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，并将民主生活会的情况及时在全公司内进行公布；按照公司领导管理权限，对查找出的问题的整改情况，通过下发整改方案到各单位进行公布讨论的方式在全公司范围内进行公布，听取群众意见、主动接受群众的监督；落实整改公司安全生产、经营管理中存在的问题，就领导班子能否坚持科学发展观，对企业安全生产、经营管理中存在的突出问题进行查找和整改，针对现实状况，如何创新思想政治工作，加大对外工作的开拓力度，全面完成xx局所下达的生产、经营等指标，实现公司健康稳定发展等方面进行了全面整改。

四、做到三个结合，进行全面建设

首先是做到与党风廉政宣传教育相结合。按照公司党委的总体安排部署，扎实开展好党风廉政宣传教育活动，努力把廉政教育作为建设“四好”

领导班子的基础性工作，把不断提高领导干部的廉政勤政意识作为提升领导干部素质和工作能力的重点，按照党风廉政建设目标责任制的要求，结合公司领导班子实际，认真研究、周密安排、狠抓落实，促进领导班子“依法经营、规范运作和廉洁从业”理念的形成，完善公司惩治和预防腐败体系，确保实现领导班子行为安全和公司的经营安全；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合。领导班子成员坚持用“三个代表”重要思想武装自己，坚持党要管党，从严治党的方针，带头参加学习、带头查找问题，带头制定和落实整改措施，按照保持共产党员先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的安排，要在解决实际问题上下功夫，把是否解决了员工反映强烈，通过努力能够解决的突出问题和员工群众是否满意作为衡量“四好”

领导班子创建和开展保持共产党员先进性教育活动的重要标准；最后是做到与安全工作相结合。要认真贯彻落实xx党委“xx条规定”及xx局有关安全工作会议精神及安全指令，以“落实责任、夯实基础”为主题，落实安全生产责任体系，进一步明确公司领导班子在安全管理中的职责和作用，并将安全生产的执行情况纳入到“四好”

领导班子的建设体系中。

五、通过积极努力，取得四个成效

首先是领导班子整体素质明显提高。领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强，领导班子遇到问题不推诿、不扯皮，相互协作、相互补台，凝聚力、战斗力增强。班子成员认真履行职责，勇于承担责任，敢于面对困难、克服困难，具有顽强拼搏的和勤于奉献的精神，领导班子的整体组织能力全面提高；第二是领导班子的能力明显增强。领导班子建设中存在的突出问题得到切实解决，领导班子科学、准确判断形势的能力、安全生产和经营管理的能力、应对复杂问题的能力、总揽全局的能力和水平进一步提高；第三是做到六讲。领导班子成员要讲政治、讲团结、讲大局、讲正气、讲质量、讲效率，在思想上、行动上同局党委、xx局保持高度一致，认真贯彻落实局党委、xx局各项决定、具有高度的政治责任感和强烈的事业心，纪律严明、步调一致，做到清正廉洁，清白做人，干净做事；第四是公司业绩又有了新的突破。通过创建“四好”

领导班子，今年我公司的原煤生产可望达到xx万吨，利润可望实现xx万元。

四好班子建设总结篇3

深入贯彻党的十七届四中全会精神和教育方针，全面落实公司党代会、职代会精神，按照公司“五好”领导班子建设实施方案的要求，中小学总校创建活动以“政治素质过硬、工作作风扎实、教育理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、教职员工满意”为总要求，以“学习？提高？创新”为主题，以《中小学总

校科级管理人员发展性目标管理》为载体，以领导班子成员“六个一”实践活动为途径，努力建设一支能够团结和带领广大教职工努力创办省内外名优学校的领导班子，全面推动公司普教事业的科学发展。

二、创建目标

以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。用先进的教育思想、管理理念、教学策略、科研成果、学校文化武装头脑，指导学校发展。建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。通过创建活动，为创办省内外名优学校提供坚强的思想、政治、组织保证。

（一）政治素质好

全面贯彻党的教育方针、政策，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》要求，认真落实公司党代会、职代会精神，坚持“办好每一所学校，教好每一个学生”的宗旨，为公司职工子女和社会提供优质的教育资源。树立大局意识，为集团公司实现“打造千亿企业，建设百年金川”的战略目标提供优质的教育服务。

（二）团结协作好

认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。

（三）用人导向好

加强学校管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价学校管理干部，在此基础上建立动态用人机制。坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极选拔年轻干部，形成梯级结构，确保中小学总校基业常青。创新“校长论坛”、“科级管理人员学习报告会”的形式，加大现代校长和学校管理人员的专业化培养化力度。建立“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—专业领军人才”四级培养体系，全面促进教师专业化发展，适应教育教学改革和提升教育质量需要。

（四）作风形象好

争做努力学习的楷模。深入学习先进的政治理论和教育教学、学校管理理论，牢固树立先进的办学思想、办学理念，用科学的理论指导中小学总校的发展，创新工作方法，努力探索破解教育教学热点、难点问题的新途径。争当真抓实干的楷模。要切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，狠抓各项工作的落实，细化、优化措施，确保各项工作任务落到实处。争做密切联系教职工的楷模。及时深入教学一线了解情况，坚持定期到教研组、班级中听取师生意见，解决教学中存在的困难和问题，认真执行《总校科级以上管理人员听评课制度》，通过听评课发现学校管理和教学中存在的问题，建立和完善科学的教育教学反馈制度。教职工队伍和谐稳定，教职工满意率达到90%以上。

（五）科学发展实绩好

全面完成中小学总校各项教育教学质量目标，高考各项目标的完成继续保持全省前列。中考各项目标继续保持本地区领先优势。力争在教育特色、办学特色、品牌学校建设上有所突破。

三、具体措施

（一）以“学习？提高？创新年”活动为载体，深入建设“学习型”领导班子。

中小学总校党委将2010年确定“学习？提高？创新年”，就是要进一步增强领导班子的事业心和责任感、使命感。学习是创新的前提，学习是发展的基础，两级党组织要将创建“五好”领导班子与建设“学习型党组织”紧密结合起来，通过学习新的教育理论成果，学校管理方法，进一步丰富学校管理者的思想，提高教育实践能力，创新工作方法，进一步促进学校精细化管理，推动中小学总校内涵发展，不断提高教育教学质量、提升办学水平、增强学校竞争力。

（二）以领导班子成员“六个一”主题活动为途径，全面提升班子成员的综合素质。

为扎实深入的创建“五好”领导班子，总校党委决定在全体科级管理人员中开展“六个一”主题教育活动，确保创建工作的实效性。即每一位科级管理人员研读一本教育管理名着，对标一所名校办学经验，为学校发展提一条高质量建议，承担一项教育、管理课题或教育专题讲座，讲一次党课，跟踪指导一名青年教师或教研组、学科的教学，以此增强领导班子成员的学习意识、创新意识、务实意识、群众意识。党委将全面考核每一位科级管理人员“六个一”活动各项目标的完成情况。

（三）以科级管理人员发展性目

标的落实为途径，引导班子成员形成善于学习、勇于创新的良好作风。

结合“五好”班子创建，继续实施科级管理人员发展性目标管理，引导班子成员结合分管工作，制订切实可行的创新性学习计划和创新性工作计划，在学习中创新，在创新中工作，增强班子成员发现问题、解决问题的能力，增强个人素质，提升管理水平，树立良好形象，朝着教育专家型的学

校管理者标准迈进。总校职能部门切实抓好科级管理人员发展性目标管理的考核工作，确保实效性。

（四）以“校长论坛”、“科级干部学习报告会”为手段，引导班子成员对教育教学热点、难点问题的思考和研究。

坚持定期举办“校长论坛”、“科级干部学习报告会”，对教育过程中出现的热点、难点问题进行研讨，在研究中不断增强科级管理人员的专业素养，提升驾驭现代学校管理的水平，寻求对教育热点、难点问题的解决对策，不断增强学校管理的活力，提高办学品位。

（五）尝试选派优秀学校管理人员到国内名校挂职锻炼等方式，不断提高学校管理的专业化水平。

尝试选派不同岗位的学校管理人员到国内名校挂职锻炼，深入学习名校的管理经验、感受名校的学校文化、体验名校的办学特色、加强与名校的交流与沟通，促进中小学总校教育教学质量、学校管理水平的提高，按照总理提出的“让教育家办教育”的目标迈进。

（六）以完善“五好”领导班子创建机制为目的，建立促进领导班子建设的长效机制。

一是完善领导班子政治理论学习、教育方针政策学习、教育教学理论学习制度，加大中心组学习的力度，增强实效性。二是完善领导班子议事制度、互通情况制度，促进民主集中制建设。三是建立科学的决策制度，广泛吸取和吸收建设性的意见和建议。四是进一步完善领导班子联系教职工制度，引导班子成员深入教学一线、服务广大师生的意识。

（七）以廉洁文化示范点创建为切入，不断加强党风廉政建设。

总校被公司确定为“廉洁文化建设”示范点，要以此为切入点，切实加强领导班子廉政意识教育，做廉洁文化的引导者、传播者，为教职工廉洁从教做表率。

四、创建步骤

创建“五好”领导班子活动，总校采取学校申报、总校考评、逐级晋升的方式进行，创建期为两年。2010年，重点是做好以下几项工作：

（一）结合学校实际，制定可行方案，全面启动创建工作（3月底前）。“五好”班子创建工作涉及面广，活动周期长，各校要统筹规划，逐年安排，确保各项措施落到实处。要按照总校《实施方案》要求，结合本校实际，制定创建方案，明确创建工作的指导思想、目标原则和具体措施，要有明确的考评标准。各校创建活动方案要上报总校党群办公室，总校党群办公室对各校的活动方案进行评价排序，并进行结果通报。

（二）明确创建目标，确定创建重点，扎实推进“五好”班子创建工作（4月份--6月份）。方案形成后，各校要结合方案所列内容，认真开展一次自查，广泛听取职工群众对班子和班子成员的意见，形成问题整改方案，并按所列突出问题，逐一进行整改和问题核销。

（三）开展校际互检，抓好阶段考核，有效指导创建工作向纵深开展（7月份--9月份）。在充分调研的基础上，总校组织开展互检活动。总校党群办公室牵头，组织部分基层学校党支部书记，进行互检互查，互检结果与评优晋级、绩效考核挂钩。

（四）交流创建经验，发挥榜样作用，不断提升创建工作的活动质量（10月份）。在深入开展创建活动的基础上，注重发现和认真总结活动经验，召开“五好”领导班子创建工作经验交流会。

（五）对照实际情况，进行分级验收（11月份-12月份）。各校对照创建标准，根据完成情况，选择对应级别，进行星级申报，总校党委按照专项考核标准，组织相关部室，对申报的学校进行检查验收。考核验收原则上与年度班子定期考核同步进行。根据工作需要，也可单独进行。

（六）巩固成果，循序推进，积极做好跨年度的达标验收工作（2011年）。对没有达到考核验收标准，未通过验收的单位，总校党委将指出存在的问题，确定整改期限，指导基层学校尽快达标，并通过验收。各基层学校要有针对性地进行彻底整改，并申报参加下年度的达标验收考核。

五、领导小组

组长：成员：

六、考核命名

考核工作以“五好”班子创建标准为依据，采取各校自查、党支部（总支）申报、集中考核、命名确定的方式进行。

1、学校申报。各党支部对照标准，对各自的创建活动进行自查，在确定达到验收标准时，分别进行一星级、二星级、三星级“五好”领导班子的申请验收。

2、组织考评。考评由党群办公室负责组织，主要采取听取汇报、民主测评、个别座谈、查阅资料、考核组评价等方式进行。考评实行百分制，包括专项考评得分、年度教育教学目标考核得分、民意测评得分三项内容，分别按50：30：20的权重比例综合计算。

3、分层命名。为增强创建积极性，不断推进创建工作向纵深发展，总校采取“星级”五好领导班子命名方法，综合得分85至90分的，方可提名命名为一星级“五好”领导班子。综合得分90至95分的，方可提名命名为二星级“五好”领导班子。综合得分95以上的，方可提名命名为三星级“五好”领导班子。总校要求，基层学校班子两年内全部达到一星级五好领导班子。对不达标的学校，在年终班子考核中，不得进入“优秀”行列，并限期达标。总校党委在本年度争创公司“五好”班子。

4、动态管理。对已达标的学校，实行动态管理。总校每两年进行一次复查，对符合标准的保持命名，不符合标准的降级或取消命名。对有“否决项”的学校，不得申报和提名“五好”班子达标验收。对已命名的要取消称号，责令限期整改，重新申报评定。

七、具体要求

（一）高度重视，精心部署。开展“五好”班子创建活动，是适应新的教育形势和总校发展，不断提高学校领导班子和学校管理者思想政治素质、学校管理水平和管理能力的重要举措，是总校加强领导班子建设的重要任务。总校两级党组织要从加强班子建设，推动学校发展的高度，认识开展创建活动的重要性，制定好实施方案，靠实工作责任，抓好措施落实，确保活动效果。

（二）强化指导，狠抓落实。要加强对创建活动的专项指导，采取召开座谈会、交流会、书面通报、专项检查、随机抽查等多种形式，了解情况，督促检查，对发现的问题及时予以纠正。要主动听取教职工的评议和监督，及时公布各阶段活动进展情况。要紧密联系实际，围绕各自制定的整改方案，有计划有步骤地抓好整改落实。新晨：

四好班子建设总结篇4

一、乡（镇）党委班子充分发挥领导核心作用，总体履职情况较好

（一）切实加强党委班子自身建设，班子履职能力有新提高。一是加强思想政治建设，干部的政治素质有新提高。为使新一届乡（镇）党委班子尽快适应新的领导体制和新的工作机制，增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，县委下发了《关于进一步加强乡（镇）党委班子思想政治建设的通知》（沾办通[2006]79号）、《关于建立沾益县领导干部学习培训和形势政策报告会制度的通知》（沾办发[2006]31号）。各地抓住理论武装、民主集中制建设和作风建设等重点，建立了相应的学习制度，采取主题教育、专题讲座等形式开展学习。如盘江镇党委针对两乡（镇）合并后服务对象的变化，加强了对工业化、《条例》、《土地法》等知识的学习。二是作风建设进一步加强，干部的工作作风有新改进。在实施“云岭先锋”工程、开展以“万元增收计划”为主的新农村建设和干部挂村包片工作中，各乡（镇）党委坚持班子成员带头转变工作作风，推行“一站式”服务等便民措施，组织开展了“万元增收进村入户调查活动”，建立了农户家庭经济档案，为每一户农户发展经济出谋划策，受到群众好评。三是制度建设进一步完善，决策科学化、民主化上新水平。各乡（镇）党委把制度建设作为规范和完善党委自身建设、干部队伍建设的重要内容来抓，建立健全了党委议事规则和决策程序、党委民主生活会、党委集体领导与个人分工负责等制度。四是廉洁自律防线进一步筑牢，廉政建设上新台阶。各地认真落实党风廉政建设责任制、干部任前谈话、戒勉谈话、离任审计等制度，切实加强党风廉政建设。开展了廉政宣誓、廉政文化和警示教育等活动，营造了反腐倡廉的良好氛围。

（二）党委的领导核心作用得到充分发挥，形成了乡（镇）四班子团结协作、共谋发展的新局面。一是党委的领导核心作用得到充分发挥。各乡（镇）党委切实加强对人大、政府、纪委的领导，坚持重大事项和重要决策由党委、人大、政府、纪委四班子成员联席会议集体讨论决定，形成了党委总揽全局、统筹协调、科学决策、民主管理和四班子成员职责明确、齐抓共管、共谋发展的良好格局。二是党委总揽全局的作用得到充分体现。各乡（镇）党委都把主要精力放在抓全局性、战略性、前瞻性的重大问题上，放在把握政治方向、决定重大事项、安排重要人事、抓好党的建设、宣传思想工作、维护社会政治稳定上，有效地加强了党在经济、政治、文化、社会各个领域的领导。三是形成了党委与其他四班子团结协作谋发展的工作格局。如炎方乡、大坡乡在四班子成员分工上实行分块负责与划片负责相结合，做到四班子成员既分管各块工作，又负责督促检查指导所挂点村委会（社区）的全面工作，做到“出门一把抓，回来再分家”，较好地实现了“分工不分家，工作一齐抓”。

（三）高度重视党的基层组织建设，农村基层党组织执政能力建设有新加强。一是建立完善了村级组织各项工作制度，初步实现了用制度管人理事。各地完善党建工作例会、民主生活会、“”、党员联系户和无职党员设岗定责等制度，促进党组织生活的规范化、制度化；制定出台了村委会（社区）党总支（支部）、村（居）委会议事规则和民主决策制度，进一步明确了村“两委”工作职责，促进村“两委”工作的规范化和程序化；以党务公开和村务公开为基础，以“两公开一听证”为主要形式，基本建立了民主监督机制。二是加强对村组干部的教育培训。各乡（镇）党委结合“两校”建设，采取党校培训、外出考察等形式，切实提高广大村组干部的工作水平和带头致富能力。三是加强村级领导班子建设。通过村委会党总支书记异地交流、选派优秀年轻干部担任村委会党总支书记、乡（镇）领导副职下挂村委会党总支书记等形式，选优配强村级党组织班子，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。如盘江镇党委针对松林村委会人口多、情况复杂、工作量大、征地拆迁任务重、干部队伍思想政治工作薄弱等实际，选派一名具有丰富农村工作经验的副镇长兼任村委会党总支书记，2名年轻干部兼任村委会党总支副书记，有效地促进了各项工作的开展。白水镇党委对3个软弱涣散的基层党组织进行整顿，调整充实党总支（支部）8个。四是积极探索解决村组干部待遇偏低问题的新途径。白水镇实行村“两委班子”成员、几大员及村组干部交叉兼职制度，增加村（组）干部的待遇。菱角乡实行村委会主任兼烤烟科技组长、村民小组长兼烤烟科技员的模式，调动了村（组）干部工作积极性。

（四）围绕中心狠抓第一要务，经济社会有新发展。一是进一步理清发展思路。各乡（镇）党委在对乡情、村情进行再认识的基础上，结合各自实际，进一步明确发展目标，理清了发展思路，突出了发展重点。如炎方乡党委提出了“优粮、强烟、兴畜、突薯、守林、调结构、树支柱、建集镇、转劳力、引项目、促工业，大力发展非公有制经济”的发展思路;西平镇党委提出了“围绕城市建新区，依托企业增效益，围绕龙头建基地，依托市场调结构，围绕发展保稳定，依托管理强服务”的发展思路。二是发展措施进一步明确。各地紧紧围绕经济社会发展思路，采取有力措施，积极做好招商引资、固定资产投资、非公经济发展等工作，不断加大产业结构调整力度，进一步发展壮大畜牧、烤烟、蚕桑、万寿菊、中药材等特色产业，加快本地发展。三是科学发展观得到进一步贯彻落实。各乡（镇）党委在努力发展经济的同时，全力加快社会各项事业的发展，扎实推进“三村四化”社会主义新农村建设，深入开展“平安乡（镇）”创建活动，促进了经济社会协调发展。如西平镇多渠道投入“三村四化”新农村建设资金1700余万元，硬化村庄道路15.6万余平方米，涌现出了太平村委会许家山、娄家山村等一批“三村四化”新农村建设示范典型。

二、乡（镇）党委班子履职过程中存在的主要困难和问题

（一）乡（镇）工作任务繁重，工作条件差，少数干部精神状态不好、工作积极性不高，制约着班子整体功能的发挥。乡（镇）工作千头万绪，复杂而又具体。一名领导干部通常要分管几个方面的工作，工作压力大，整天忙于应付日常工作，学习提高的机会少。少数干部在工作能力、工作作风、敬业精神等方面都还不能完全适应工作的需要，制约着班子整体功能的发挥。在管理体制上，有的站（所）管事和管人分离，没有充分发挥应有的功能，制约着乡（镇）政权职能作用的发挥。年轻、素质较高的干部不愿意在基层工作，一般干部青黄不接的问题十分突出，制约着乡（镇）机关的正常运转和作用的发挥。

（二）部分乡（镇）党委对加强党的基层组织建设的重要性和紧迫性认识不深，工作制度不落实，投入的精力不够，缺乏有效的办法和措施，党的基层组织建设的成效不明显。一方面乡（镇）中心工作任务繁重，需要投入的时间、精力和经费多，另一方面少数乡（镇）党委特别是“一把手”的综合协调能力和组织领导能力不强，把主要精力用来应付日常事务，精力顾不过来，许多工作制度不落实。对建设周期长、见效慢的社会事务重视不够，存在以抓经济建设代替抓党的建设和社会事务的现象，党的基层组织建设的成效不明显，有的社会事务管理不到位。少数基层党员领导干部法律、财务知识缺乏，村级财务制度落实还不到位。

（三）有的村、组干部的素质和能力不能适应实际工作的需要，有的工作落实不到位，制约着乡（镇）党委班子功能的发挥。主要表现在四方面：村“两委”班子成员总体文化素质不高，结构不合理。据统计，全县122个村委会（社区）党总支522名总支委员中，初中以下文化的有313名，占60%；大专以上文化的有65名，占12%；平均年龄39.7岁，35岁以下的只有105人，50岁以上的有26人；教育培训制度不落实、教育培训方式单一，内容缺乏针对性和实效性。副科级以上领导干部上党课制度在有的地方流于形式，“两校”建设及利用“两校”培训党员和干部工作滞后，有的村、组干部自身的素质和能力长期得不到提高，解决问题的办法不多，催粮收款等传统的工作职能消除以后，不知道“该干什么、该怎么干”，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题；少部分村组干部对自身所能发挥的作用和价值认识不足，工作开展有差距。由于缺乏必要的思想政治工作，有的村、组干部成天抱怨待遇低，思想和主要精力没有用在带头致富、带领群众致富和做好工作上，工作上患得患失，积极性不高，有的工作很难落实到位，极少数村、组干部走上了违法犯罪的道路；村级组织功能发挥有差距。由于全县70％左右的村级集体经济出现“空壳”，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。有的村级基层党组织组织生活不健全，有的工作很难开展，影响和制约着村级组织功能的发挥。

（四）农村产业结构调整存在一定的盲目性和随意性，产业结构调整的效果不好。有的乡（镇）党委对加快农村产业结构调整的重要性和紧迫性认识不足，工作缺乏主动性和科学论证，存在着被动调、不得不调的问题，工作中带有一定的盲目性和随意性。既给乡级财政增加了负担，也损害了党群干群关系。与此同时，有的涉农项目资金和基础设施建设项目资金，由于各种原因不能及时足额到位，要么导致半拉子工程形成历史遗留问题，要么达不到预期的目标，要么给本来就十分困难的乡（镇）财政造成新的负担，影响和制约着乡（镇）工作的正常开展。

（五）农村思想政治工作薄弱，各种不稳定因素增多，基层工作难度大。随着农村经济市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化、各种关系和利益复杂化日益突出。有的地方长期不开一次群众会和党员会，群众和党员思想涣散。征地拆迁、矿藏资源开发、环境保护等方面引发的社会矛盾日益增多，群众工作难做，干群关系紧张、群体性上访时有发生，分散了乡（镇）党委的工作注意力，影响机关正常工作秩序。

（六）多数乡（镇）财政困难，历史欠帐大。由于财政困难，历史欠帐大等原因，有的工作难以正常开展，靠自身财力促进发展的能力不强。

三、加强乡（镇）党委班子建设的对策和措施

（一）充分认识乡（镇）党委的地位和作用，高度重视乡（镇）党委班子建设。乡（镇）党委是党在农村工作的“基石”，是乡（镇）各项工作的领导核心。乡（镇）党委的执政能力直接关系着农业的发展、农村的稳定、农民的福祉，关系党在农村的各项方针、政策和县委、县政府各项工作部署能否顺利实现。全县各级各部门要充分认识乡（镇）党委在我国基层政权建设中的地位和作用，真正理解、关心和支持乡（镇）工作，从班子配备、人才选拔、资金使用、项目安排、工作指导等方面对乡（镇）给予大力支持，为乡（镇）党委班子履行工作职责创造必要条件。做到把最优秀的领导干部派到乡（镇）任职锻炼，把最优秀的人才选拔到乡（镇）锻炼成长，把有限的资金和项目优先安排到乡（镇），对乡（镇）在实际工作中遇到的各种困难和问题，能够办的立即办好，不能办的积极帮助乡（镇）研究解决问题的办法和措施，使在乡（镇）工作的同志能够安心工作。

（二）切实加强乡（镇）党委班子自身建设，不断提高履行工作职责的能力和水平。一是建立健全并认真落实学习教育培训制度，切实加强思想政治建设。乡（镇）党委班子要充分认识自己肩负的历史使命，带头认真学习党的理论、路线、方针和政策，不断提高班子及成员贯彻执行党的理论、路线、方针和政策的自觉性和坚定性，不断提高自身驾驭复杂局面和领导本地经济社会发展的能力，不断提高村级党组织和广大党员组织和带领群众致富的能力。二是建立健全并认真落实以党委议事规则为核心的各项规章制度，切实加强制度建设。要用各项规章制度来规范党委班子及成员的从政行为，做到有章可循，依法行政，防止工作中可能出现的不作为、乱作为、履职不到位、班子不团结、人心涣散等现象。三是始终坚持发展第一要务，不断深化对乡情的认识，理清工作思路，加快本乡（镇）经济社会发展步伐。要牢固树立发展意识，集中精力和财力抓发展。要不断深化对乡情的认识，不断调整和完善发展思路和措施，抓好统筹协调，通过坚持不懈的努力，使本乡（镇）的各项事业能够持续健康发展。四是采取切实有效的措施，不断加强农村思想政治工作。要通过办实事好事、推行村务、财务、党务公开、定期召开群众大会和党员大会、组织开展积极健康向上的文化活动、法制宣传教育、移风易俗教育、示范引导等方法，把广大农民群众和党员的思想统一到党的路线、方针和政策上来，统一到各级党委的工作部署上来，集中精力构建富裕、文明、民主、和谐的社会主义新农村。

四好班子建设总结篇5

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真实施省委“八八战略”，紧紧围绕市委“三市并举”发展战略和建设“平安*”的总体部署，深化机关效能建设，提高领导干部执政能力，着力解决领导班子和干部队伍在思想政治建设方面存在的突出问题，把团市委领导班子建设成为树立和落实科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为民、务实、清廉的好班子，为加快我市全面建设小康社会、与全省同步提前基本实现现代化提供坚强保证。

二、具体目标

通过活动的开展，全面贯彻落实十六届四中全会精神，使领导班子和领导干部全面理解和正确把握科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观的主要内涵和基本要求，不断提高执政意识和执政能力，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步提高，“以人为本”、“五个统筹”的发展理念进一步确立，求真务实、踏实苦干的优良作风进一步发扬，廉洁自律、干净干事的从政意识进一步增强。

具体做到：扎实推动“第一要务”，促进经济社会协调发展；始终坚持“两个务必”，大力弘扬求真务实作风；自觉实践“三个代表”，切实维护好群众利益；着力提高“五种能力”，增进班子团结，廉洁从政。

三、方法步骤

结合我委实际，本次集中教育活动分为五个阶段：

1、学习教育阶段（9月下旬—10月）。运用团市委党组理论学习中心组、每月夜学、辅导报告、专题研讨、团干培训等形式，组织领导班子成员深入学习十六大和十六届三中、四中全会精神，特别是学习和领会等中央领导同志一系列重要讲话精神，学习中央、省委、市委和团省委有关文件，以及开展警示教育，深刻认识科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观的理论基础、精神实质和指导意义。学习中，要紧密联系我市改革开放和现代化建设的实际，联系加强和改进党的建设的实际，联系我市共青团工作的实际，联系自己的思想实际，切实增强学习的自觉性、系统性、针对性和实效性。在学习的基础上，领导班子成员要围绕“什么是科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观”，“如何树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观”，“当前领导班子和干部队伍当中存在哪些突出的问题，如何加以解决和克服”，“如何更好地坚持‘三市并举’发展战略，加强‘平安*’建设，加快*全面、协调、可持发展”，“如何学习贯彻好十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设”等五个专题开展深入讨论，并积极撰写学习体会和研讨文章。

2、征求意见阶段（11月）。采取上门走访、开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，广泛征求广大团员青年对领导班子及其成员的意见，找准存在的突出问题。同时，结合明年工作思路的调研，进一步理清明年工作重点、工作措施。团市委办公室负责对征求到的意见进行汇总和梳理，并分别向领导班子及其成员及时反馈。

3、对照检查阶段（12月-2005年2月）。对征求到的意见，要结合年度总结报告、述职述廉、年度总结考核、民主生活会等，认真进行的对照检查。通过对照，认真分析、查找领导班子及其成员个人在思想上、作风上、工作上存在的问题，分析深层次原因，写出年度总结报告报送市“三树一创”活动办公室。

4、落实整改阶段（3月-5月）。领导班子根据对照检查材料，制定整改方案，分门别类的提出整改措施。整改方案中，措施要有针对性，整改的时限、标准、要求要明确。要针对群众普遍反映比较强烈的问题，逐项抓好整改措施的落实，解决广大团员青年普遍关心的问题，解决领导班子和干部队伍建设中的突出问题。

5、总结阶段（6月-7月）。对本委领导班子开展活动进行一次“回头看”，检查活动措施、整改方案的落实情况，查漏补缺，巩固活动成果。

四、组织领导

四好班子建设总结篇6

一、基本原则

创建“五好”领导班子，必须坚持以党的十七大精神为指针，以科学发展观统揽全局，不断增强各级领导班子的凝聚力、创造力和战斗力，实现思想素质好、协调配合好、群众反映好、工作实绩好、廉洁自律好的“五好”目标。一要坚持围绕中心、服务大局的原则。把创建“五好”领导班子放到全县中心工作大局中认识和把握，使创建工作的成效体现到发展业绩上来，为打造酒嘉“后花园”，建设“四大基地”，提供坚强的组织保证。二要坚持务求实效的原则。要立足于单位业务工作实际和班子自身建设实际，通过创建活动的开展，进一步找准差距，定实措施，落实责任，切实解决班子建设和自身建设中存在的突出问题。三要坚持以人为本的原则。按照“以人为本”的要求，把尊重人、理解人、关心人、爱护人贯穿始终，增进班子成员之间的交流沟通，促进班子和谐。四要坚持动态管理的原则。创建“五好”领导班子分三年进行，每年年终评比一次，达到“五好”标准的领导班子授牌表彰，以后逐年复审，工作滑坡的取消资格，力争用三年时间，使全县80%以上的领导班子都达到“五好”目标，为中心工作的开展提供坚强的组织保证。

二、创建标准

（一）思想素质好。每周一次的班子例会、每月一次的中心组学习会议制度落实，有学习笔记，有会议记录；学习十七大精神，开展解放思想大讨论活动组织扎实，效果明显；能够圆满完成安排的干部调训任务，班子成员都能完成规定学分，学习档案健全，在上级安排“一把手上讲台”任务时，不推不拖，积极备课，顺利完成任务。

（二）协调配合好。班子成员思想交流机制健全，至少每半年组织一次个别谈心活动；县直部门党政主要领导联系下属科级事业单位领导班子的机制健全，能够经常性关注和解决联系点班子运行中的突出问题；单位有党务公开栏，内容能够及时更新，党员情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度健全完善；党员干部至少每半年开展一次谈心交流，每年召开一次民主生活会，并主动邀请上级党委成员和组织、纪检部门参会指导；党员领导干部能够参加党委（总支）与所在支部的双重组织生活会，民主生活会质量较高，能够解决存在的突出问题；对后备干部培养锻炼有计划、有安排，措施得力，成效显著。

（三）群众反映好。班子工作作风扎实，能经常深入一线解决问题，善于做群众工作，没有出现因明显工作失误引起的群众上访；“乡镇比发展、部门比服务”活动深入开展，承诺服务制度操作规范，落实到位；“弘扬**精神，创建五型机关”、机关效能建设、“双岗双争”等一系列活动开展得扎实有效，单位没有出现违反“五条禁令”的人或事；能够圆满完成安排的“一把手”上电视任务，接待日制度落实到位，能积极支持单位的后备干部和新提拔干部到部门锻炼。

（四）工作实绩好。机关日常工作效率较高，目标管理责任制落实到位，单位没有出现因慢作为、不作为、乱作为等行为受到组织处理的干部；部门领导包村挂项联户制度落实到位，以争当优秀党员、优秀公务员和争创文明单位为内容的“双优一文明”创建活动扎实有效；项目建设成效突出，重点工作计划全部完成，综合考核成绩较好，班子年度考核在“实绩比较突出”等次以上，班子成员和其他科级干部年度考核在“称职”（“合格”）等次以上。

（五）廉洁自律好。党风廉政建设责任制落实到位，能够圆满完成上级安排的各项工作任务；班子成员在“家庭圈”、“生活圈”、“社交圈”表现良好，没有不良反映；单位财务制度健全，财务开支“四级会审会签”、公务接待“一餐一表一单一结”制度落实，运行规范；领导班子和单位干部职工认真遵守国家的法律法规，无违纪违法行为发生。

三、工作步骤

创建“五好”领导班子活动分六个阶段进行，具体为：

（一）第一阶段：学习培训，宣传动员（**年11月--12月）

1、基本内容。深入开展以十七大精神为主要内容的理论学习和以《》为主要内容的党性知识教育，认真学习县委《关于开展“五好”领导班子创建活动的意见》和《**县创建“五好”领导班子实施方案》，开展解放思想大讨论活动，特别要结合业务实际和班子自身建设实际，围绕如何更好地推动和促进打造酒嘉“后花园”，建设“四大基地”战略的实施，分专题进行教育。

2、基本形式。以各单位集中学习培训为主，干部职工自学为辅，有条件的可聘请专家和党校教师授课。在此基础上，辅以生动活泼、形式多样的教育方式：（1）知识竞赛（自行设计内容）；（2）观看电教片；（3）读书笔记、学习心得交流；（4）演讲会；（5）板报展览。

3、基本要求。保证每个干部职工集中学习时间15小时以上，每个班子成员和科级干部还要至少上1次党课，读1本学习辅导材料，参加1次讨论交流，写2篇学习心得，撰写1万字以上的读书笔记。

（二）第二阶段：征求意见，对照检查（2008年1月--2008年4月）

1、基本内容。每个班子成员和科级干部对照“五好”标准，采取多种方式，认真总结学习情况，查找班子和自身存在的突出问题，分析产生问题的原因，明确今后努力的方向。

2、基本形式。（1）采取撰写思想汇报的形式进行自查；（2）采取发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求广大干部职工的意见建议；（3）召开谈心交流会或民主生活会，开展批评与自我批评，坦诚布公地提出意见建议。

3、基本要求。每个班子成员和科级干部撰写1000字以上的思想汇报，至少参加1次讨论活动、开展1次有针对性的谈心、进行1次对照检查、过1次民主生活会、重温1次入党誓词。

（三）第三阶段：制定方案，明确措施（2008年5月--2008年6月）

1、基本内容。每个班子成员和科级干部针对查找出的问题，紧密结合实际，制定切实可行的整改措施，并要在一定范围内公开，接受监督。

2、基本形式。撰写整改工作方案，并反复征求意见，修改完善。

3、基本要求。班子和干部个人的整改方案拟定后，至少召开一次党员干部职工大会，在大会上宣读，征求意见建议，不断修改完善，切实增强整改方案的针对性和可操作性。

（四）第四阶段：落实责任，抓好整改（2008年7月--2008年11月）

1、基本内容。按照整改方案，明确责任，认真抓好落实，深入开展各类主题实践活动，使每个班子成员在活动中受教育，在实践中有提高，切实在思想、学习和工作作风上有明显的变化和进步。在此基础上，从建立和完善长效机制入手，进一步健全领导班子思想政治建设的各项规章制度，以制度规范班子运行，确保整改取得实效。

2、基本形式。对照整改方案，在认真抓好各项业务工作的基础上，深入开展“乡镇比发展、部门比服务”、“弘扬**精神，创建五型机关”、机关效能建设、“双岗双争”、“双优一文明”等活动。各单位还可结合实际，开展其他主题鲜明、内涵丰富的主题活动。

3、基本要求。将教育活动和开展服务、促进工作相结合，注意发现、选树、宣传一批先进典型。同时，以制度建设为突破口，建立加强班子思想政治建设的长效机制。

（五）第五阶段：总结检查，评比表彰（2008年12月--2009年1月）

1、基本内容。县委组织部结合干部年度考核，对各单位“五好”领导班子创建活动进行检查评比，提出建议名单，提请县委授牌表彰。

2、基本形式。采取听取述职报告、民主测评、个别谈话、实绩分析、征求各方面的意见等多种形式，对创建活动进行全面检查验收。

3、基本要求。各单位根据自己的实际情况申报，县委组织部在年度考核时一并进行检查验收。

（六）第六阶段：巩固提高（2009年2月--2010年12月）

经检查评比达到“五好”标准的领导班子，由县委授牌表彰，并按照县委的要求，再接再厉，继续保持和发扬成绩，进一步抓好领导班子思想政治建设的各项工作，完善长效机制，使班子思想政治建设提高到一个新水平。

经检查评比没有达到“五好”标准的领导班子，要认真总结经验，切实查找不足，有针对性地采取措施，在下一年的年度考核中再进行检查评比。

四、工作要求

1、统一思想，加强领导。开展“五好”领导班子创建活动，是贯彻十七大精神的需要，是解决当前领导班子和领导干部队伍建设中存在的一些突出问题的需要，也是全面落实科学发展观，加强党的执政能力建设的迫切需要，全县各级领导班子要充分认识这项活动的重要意义，进一步统一思想，提高认识，把创建工作列入重要议事日程，认真制定活动的具体实施方案，做到便于操作、措施具体、责任到人。各乡镇、部门和事业单位的主要领导是创建工作的第一责任人，要切实履行职责，以身作则，带头参与，并统筹兼顾，正确处理创建活动与业务工作的关系，做到“两不误、两促进”，确保创建活动取得实效。

2、广泛宣传，营造氛围。要充分利用广播、电视、板报等各种宣传媒体，采取多种形式宣传“五好”领导班子创建活动的重要性和必要性，提高单位党员干部职工和群众的认识，使其积极支持、配合、参与和监督创建工作。各单位在开展创建活动的过程中，要注意掌握和正确引导干部职工的思想动态，及时总结活动中的成功做法与经验，加强信息报送，加强上下级之间的沟通，为活动顺利开展营造良好的舆论氛围。

四好班子建设总结篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，深入贯彻“6.25”重要讲话和省、市、区党代会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求，全面加强农机领导班子的思想、组织、作风和制度建设，不断提高领导班子和领导干部科学执政、依法执政、民主执政水平，使农机领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、团结协调、奋发有为、善于领导科学发展的领导集体，为构建社会主义和谐社会、建设繁荣、富庶、和谐的新呼兰，实现农机系统工作再上一个台阶提供坚强的政治保证和组织保证。

二、目标要求

通过开展建设发展型领导班子活动，要使领导班子树立科学发展的理念，增强领导科学发展的能力，取得显著的科学发展成果，形成团结和谐的工作氛围，作风建设得到加强和改进。要使领导班子的能力素质有新提升，工作作风有新转变，服务大局有新成效，工作水平有新提高，从根本上推进系统的自身建设，努力达到如下目标:

1、班子建设好。认真贯彻民主集中制。各种议事规则和决策机制健全、规范，实行科学民主决策；注重理论学习，积极参加培训，工作分工明确，运行机制健全，“一把手”民主意识和统带能力强，班子成员全局意识强，团结和谐，心气顺、干劲足。

2、工作作风好。求真务实，勤奋敬业，落实工作力度大、效果好；转变职能、理顺关系，做到办事高效，运转协调，行为规范，管理服务水平高，深入基层，联系群众，作风扎实；艰苦奋斗，勤俭办事，廉洁从政。

3、群中威信好。坚持依法行政，工作透明度高，班子无违法违纪问题，无一票否决问题，干部职工认同，服务对象满意，在群众中具有较高的威信，民主测评中优秀率达到90%以上。区委、区政府重点工作任务，全面完成各项工作任务目标，取得创新性发展成果，农机工作不断有新突破，绩效考评纵向比较位次不断前移，横向比较排位靠前，重点工作跨入省、市先进行列。

4、工作效果好。认真履行职能职责，认真分解和落实区委、区政府重点工作任务，全面完成各项工作任务指标，取得创新性发展成果，农机工作不断有新突破，绩效考评纵向比较位次不断前移，横向比较哦啊排位靠前，重点工作跨入省、市先进行列。

三、方法步骤

根据我系统领导班子建设的实际，“建设发展型领导班子“活动按照以下方法步骤进行。

（一）、学习动员。领导班子要认真组织学习贯彻区委关于开展“建设发展型领导班子”活动的有关精神，深刻认识开展“建设发展型领导班子”活动的重大意义，明确指导思想和目标要求，增强“建设发展型领导班子”的自觉性和主动性。通过召开会议、组织座谈讨论等形式，使领导班子和领导干部以饱满的政治热情和良好的精神状态积极参与到活动中来。

（二）、制定方案

按照区委关于开展“建设发展型领导班子”活动的目标要求，根据农机系统的实际情况制定出切实有效的活动措施。

（三）、组织实施。按照制定的活动方案，有计划、有步骤地组织开展创建活动，稳步实施扎实推进。认真查找制约本部门、本单位发展的症结所在，进一步明晰发展思路和工作思路，落实提高领导科学发展能力的各项保障措施，推动农机工作的发展。建立活动档案，对开展活动的具体措施、内容、取得的成效等情况及时记实领导班子成员要做好个人参加活动的记录。

（四）、自查总结。领导班子及其成员在活动中要经常性地进行自查和总结，对照活动目标和要求，认真回顾总结活动进展情况、取得成效和存在的不足，明确工作重点和努力方向。每年年底前向区委组织部报告一次活动的开展情况。

四、活动要求

（一）提高认识，加强领导。创建发展型领导班子活动是省、市、区委在新形势吓领导班子建设的一项重要措施，意义重大。要提高认识，统一思想，努力加强开展创建活动的自觉性和主动性，切实加强对创建活动的组织。要成立此次活动的领导小组,认真搞好活动的开展,班子成员要经常研究分析活动开展过程中出现的问题，及时进行有针对性的整改，定期上报活动开展情况，保证创建活动健康有序地进行。

（二）、探索创新，力求实效。要坚持从实际出发，把创建发展型领导班子作为加强领导班子建设的载体，与开展“先锋工程”等活动结合起来，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，力戒形式主义。要根据形势任务的变化，对开展活动的目标、任务等进行及时的地调整和完善，确保活动扎扎实实地推进，切实取得实效。

（三）、强化宣传，营造氛围。要认真总结开展创建活动的中

四好班子建设总结篇8

为了进一步推进党的基层组织建设，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，为落实《中国共产党普通高校基层组织工作条例》，提高基层党建水平，使我校基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，根据市委《关于开展党的基层组织建设年活动的实施意见》，以及市教育局《关于开展党的基层组织建设年活动的实施方案》，结合学校实际，学校总支委会决定在学校开展“党的基层组织建设年”活动，通过开展扎实有效的活动，进一步推进高校教育改革和教育事业发展，提供坚强的组织保障。现制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神为指导，以提高基层党建水平和巩固党在基层的执政基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以基层班子建设为重点，按照建设“学习、团结、先锋、规范、创新”型基层组织的要求，全面推进我校基层党组织建设，为我校的各项事业发展提供强有力的组织支持和保证。

二、活动的内容和主要目标

“基层组织建设年”活动的内容涵盖基层党建的各个方面，重点是基层班子建设。以“强核心、强素质、强管理、强服务、强创新”为目标，全面提升我校基层党组织建设水平。

(一)强核心，建设一个团结、高效，有凝聚力和战斗力的基层领导集体

基层班子建设总的要求是，牢牢把握一个原则，处理好三个关系，树立七种意识，提高五种能力，成为五个模范。

“一个原则”，即贯彻民主集中制原则，坚持集体领导。处理好“三个关系”，即要处理院级班子与中层班子之间的关系，处理中层班子和各系部之间的关系，处理各职能部门和全体师生的关系。树立“七种意识”，即学习意识、团结意识、大局意识、协作意识、服务意识、勤政意识、责任意识。提高“五种能力”，即提高学习的能力、提高履行职责的能力、提高合作共事的能力、提高决策的能力、提高解决实际问题的能力。做“五个模范”,即讲政治，成为坚决贯彻执行党的路线方针政策的模范；讲奉献，敬业爱岗，成为全身心投入工作的模范；讲创新，成为解放思想，锐意进取，争创一流工作的模范；讲学习，肯钻研，成为精通业务的模范；讲正气，树形象，成为遵纪守法、公道正派、联系群众、廉洁奉公的模范。

（二）强素质，建设一支能打硬仗，先锋模范作用突出的党员队伍

1．坚定理想信念，提高党员的政治业务素质，在理论上体现先进性。基层党组织要对党员进行经常性思想政治理论教育，教育和引导党员努力掌握科学文化知识和专业技能，不断提高政治和业务素质。

2．强化党员意识，在贯彻宗旨上体现先进性。要通过宣传优秀党员事迹增强党员的荣誉感；要通过政治上重视，生活上关心，增强党员的成就感和归宿感。

3．高标准要求，在行动上体现先进性。教育党员要努力做到“四个高于”，即思想认识要高于群众，师德修养要高于群众，业务技能要高于群众，工作业绩要高于群众。教育党员要发挥“五个榜样”作用，即做师德高尚、廉洁从教的榜样，做以德治教、以德育人的榜样，做埋头苦干、脚踏实地研究学问的榜样，做知难而进、勇挑重担的榜样，做在教学、科研和育人中争创一流工作的榜样。

（三）强管理，规范工作程序，夯实组织建设基础

要进一步完善党内各项制度，形成规范化、制度化的机制，提高党员教育管理质量。要建立学习制度、支委民主生活会制度、党员议事制度、党总支思想政治工作制度、“”制度、党员联系群众制度、党员思想和工作汇报制度。党总支要支持工会、共青团完善自己的组织制度，支持他们独立自主地开展工作。

（四）强服务，树立群众观点，保持良好的工作作风

要树立为教职工服务的意识，重视把思想政治工作与以人为中心的教育管理工作结合起来，将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，营造奋发进取、争创一流的良好氛围。

（五）强创新，保持组织建设不竭动力

一要创新理念，不断适应时代和高等教育快速发展的要求。二要创新党员教育管理工作，保持基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。坚持教育与自我教育相结合，尝试多种多样的党员教育形式。三要创新党员培养和发展的管理制度，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员发展责任制、公示制、责任追究制。四要创新基层党组织的工作制度，使基层党组织的建设科学规范，有章可循。五要创新选人用人机制，加强系、部后备干部的培养。六要创新大学生思想政治教育的有效形式，促进大 学生全面发展。

三、活动的步骤和时间安排

为确保“基层组织建设年”活动质量，拟分五个阶段组织实施。

（一）思想发动阶段（四月份）

四月上旬学校党总支主持召开“基层组织建设年”活动动员大会，公布实施方案，正式启动此项活动。会后，由各总支召开会议，研究贯彻落实学校动员大会精神。

（二）学习培训阶段（5月份）

1．出台相关规定。修订《中共亳州职业技术学院党的基层党总支建设的有关规定》、《中共亳州职业技术学院关于加强基层领导班子建设的通知和意见》，指导基层党的建设。制作《中共亳州职业技术学院党的基层组织建设文件汇编》，作为辅导材料下发基层党支部。

2．举办系列辅导。学校党总支将围绕如何处理“院级班子与中层班子之间的关系，处理中层班子和各系部之间的关系，处理各职能部门和全体生的关系”，以及如何树立正确的权力观、政绩观，干部的廉政建设，党的基层组织建设的内容和形式等专题开设讲座进行专题辅导。

3． 组织研讨。5月中旬以各总支为单位，围绕基层组织建设年工作的意义、目的，开展基层党组织建设活动研讨活动。①研讨的题目主要有：如何围绕学校中心工作抓好党建，营造和谐的人文环境；如何处理好“三个关系”，巩固党在基层的执政基础；如何转变作风，营造良好的干群关系；如何坚持民主集中制，建设团结高效的基层领导集体；创建学习型基层党组织的途径；基层党组织如何加强对青年党员的教育与管理；基层党组织如何领导师德建设；如何发挥党组织的政治核心和保证监督作用；如何针对本系、部师生的思想实际做好思想政治工作；如何开展基层党建创新；基层党组织工作规范化管理的途径等。②各总支将研讨题目分类，每一次讨论都要突出一个主题，引导和调动党员积极参与，在研讨中学习，在研讨中提高。通过研讨，把广大党员干部的思想认识统一到实践“三个代表”重要思想的要求上来，统一到推进亳州职业技术学院的改革和发展上来。③各总支结合实际确定一个研究/！/方向，五月下旬，学校党委要召开基层组织建设工作研讨会，交流收获和体会。

(三）自查与制定整改方案阶段（6份）

1．坚持的原则：⑴查找突出问题的原则，⑵干部带头查找的原则，⑶实事求是的原则，⑷联系基层工作实际的原则，⑸自查与互查相结合的原则，⑹依靠群众的原则，⑺边查边改边提高的原则。

2．召开查摆工作会，找准问题。⑴党政班子成员要围绕班子建设展开自查，主要内容有：党政班子成员按照各自职责完成工作情况；党总支的政治核心作用发挥得如何；班子在师德建设、在加强和改进大学生思想政治工作的组织领导、保证作用发挥得如何；党政的配合如何；在师生组织发展及预备党员的教育方面存在哪些问题；党政领导是否支持工会、共青团组织的工作，保证他们在各自的章程下独立开展工作；总支在党员教育的内容和形式上有无探索，党建的创新意识怎样；党总支的制度建设情况怎样，管理是否有序，工作是否规范化等。⑵全体党员要围绕党员教育和管理，围绕完成学校中心工作作用的发挥等展开集体性自查。

3．制定整改方案。班子对照研讨题目及分专题查找的内容，认真坐下来找准问题，制定整改方案。六月底前要以书面的形式将整改方案上院党总支委员会。

（四）整改巩固提高阶段（7月份－11月份）

各支部对整改方案要认真组织落实。要排定时间表，将整改项目逐一落实到人。要本着缺啥补啥的原则，尽快建立和完善相应的制度和办法。对工作中的薄弱环节，要采取有效措施，认真加以解决。要建立必要的资料档案，使各项工作规范化。学校在这一阶段要按照评估指标体系的要求，做好第一次评估，检查基层总支整改方案的落实情况。

（五）总结表彰（十二月份）

十一月份，要对基层组织建设做第二次阶段评估，连同第一次评估的成绩综合评定成绩。十二月份，做好建设年工作的总结表彰工作。

四、几点要求

（一）提高认识，加强领导

加强高校基层组织建设，是提高党在高校的执政能力，保持高校党组织的先进性，提高党的凝聚力和战斗力的基础，是固本强基之举。各支部成员，特别是院组织委员会成员要带头提高对“基层组织建设年”活动意义的认识，结合即将开展的保持共产党员先进性教育活动，引导和教育党员增强政治意识和政治责任，积极参加“基层组织建设年”活动。

为确保建设年工作的顺利开展，学校党总支成立“基层组织建设年”工作领导小组。由魏双顶院长为组长，刘传义、崔晓燕恒任副组长。办公室、工会等部门责人为成员。办公室设在党务工作部，具体负责建设年工作的组织实施工作。各党总支也要成立相应的领导小组，抓好这项工作。

（二）实行建设工作责任制。实行学院与基层单位双重责任人制度，支部的责任人为工作联系点责任人。各支书记要切实履行直接责任人的职责，组织本系、部党员、群众参与基层组织建设全过程，加强上下联系，及时研究情况，解决问题。院级班子成员要搞好调查研究，指导、督查基层总支的建设情况，保证活动质量。

（三）有关部门要在领导小组的领导下做好具体工作。“基层 组织建设年”活动领导小组办公室具体负责有关活动的组织协调和督促检查工作，宣传部要抓好“基层组织建设年”活动的宣传工作，营造建设年活动良好的氛围。要从各自角度做好分工会、基层支部的组织、制度建设工作，全面推进我院的基层组织建设工作上水平。