浅谈人力资源规划范文

浅谈人力资源规划篇1

［关键词］人力资源；规划；现状；对策措施

人力资源规划强调人力资源对组织目标的支撑作用,从战略层面考虑人力资源规划的内容和作用。因此,既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排,也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。而狭义的人力资源规划是指，对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。以追求人力资源的平衡为根本目的,它主要关注的是人力资源供求之间的数量、质量与结构的匹配。人力资源规划是一种战略规划,着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源,它所考虑的不是某个具体的人员,而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略,它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。

1 人力资源规划的含义和作用

第一,人力资源规划的含义。人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用和开发策略,确保组织对人力资源在数量和质量上的需求,保证企业和个人获得长远利益。人力资源规划是确保企业能够适时获得适量和适用的人员的程序,使人力资源获得经济有效的运用。人力资源规划概念包括以下含义：以组织的人力资源战略目标为依据,确保组织对人力资源的需求,将组织确定的人力资源战略转化为必要的人力资源政策措施,使组织得到长期的利益,注意实现员工的目标。

第二,人力资源规划的作用。人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用。企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行。人力资源规划可以保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合。

2 企业人力资源规划普遍存在的问题

第一,规划不清晰、目标不明确。人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,也是企业各项管理工作的基础和依据。但一些企业没有清晰的企业发展战略和明确的战略目标,使人力资源规划不清,方向不明,不知道企业未来需要什么样的核心人才。一些企业人力资源管理是走一步看一步,目标不明确,导致人力资源规划缺乏方向和目的。

第二,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整。随着市场发展变化,企业对市场变化的反应比较快,企业战略在调整,人力资源规划往往不能及时调整。先前制订出的人力资源规划就失去可操作性和可执行性,造成企业所需的人才不能得到及时的供应。

第三,人力资源规划中缺乏沟通与协作性。人力资源规划需要规划人员从整个企业战略出发,经多方面沟通与协作,调研出各部门的人力资源所需状况,进而制订出具有可操作性的规划。而在现实中,很多企业人力资源部人员习惯于仅凭过往数据和历史,便草草制订出该规划,其规划缺乏论证和可执行性。

第四,缺乏人力资源管理的专门人才,在制订人力资源规划中无章可循。①人力资源管理人员在人力资源管理专业方面的知识储备不足,专业技能不够；②缺乏系统的人力资源职业培训,取得人力资源管理师职业资格的寥寥无几。他们虽然有丰富的行政管理经验,但往往缺乏系统的人力资源管理知识,凭所谓的经验或感觉办事。人力资源管理者在没有管理咨询的前提下,很难作出专业的人力资源战略规划。

3 制订和有效实施人力资源规划的对策措施

第一,明确人力资源规划战略目标。人力资源规划的前提是首先要明晰企业战略,然后分解到人力资源方面,制订人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套。人力资源部门要搞清企业未来的行业定位、经营策略、经营规模和产值目标等。这就决定了选择什么样的人才,人力资源规划才能有的放矢。

第二,建立多维交叉体系的规划工作机制。人力资源规划是一项系统的工作,需要企业全员上下协同,上至企业董事长下至普通员工都应承担相应的责任,都应为人力资源规划建言献策。企业的人力资源规划是由决策层、人力资源管理部门、一线经理等协同工作,且分工负责完成的。企业决策层负责人力资源战略规划,同时,与一线经理和人力资源部门共同制订规划方案,并支持下属实施方案;人力资源管理部门负责人力资源的分析和预测,协助决策者制订规划方案,并做好方案的评价,支持一线部门实施规划等;一线经理负责人力资源的核心业务,具体包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等,参与决策层和人力资源管理部门工作。

第三,完善人力资源信息系统。管理者在决策时需要准确、及时和相关的信息资料,如果没有现代化手段的运用,效率之低是难以忍受的。人力资源管理部门有必要对客户、业务和市场进行深入接触和了解,把握整个企业发展走向,洞察整个行业走势。人力资源管理模式也必须是动态的、变化的。因此,建立和完善人力资源信息系统,有利于组织进行人员的学历、能力特长、素质等信息收集、保存、分析和报告,有利于决策者和管理者在编制和调整人力资源规划时能准确、及时获得相关的有用信息。

第四,提高人力资源从业人员素质。人力资源部门从为业务部门提供增值服务,就需要了解企业的经营目标、各业务部门的需求,围绕目标实现的高度来设计对员工的基本技能和知识、态度的要求,深入企业来调动和开发人的潜能。工作是否具有预见性、有无管理技能及对管理的操作能力成为衡量人事经理是否称职的重要标准。人力资源规划是独特的工作,对从业人员的个人素质、领导能力和学习能力要求都很高。企业要通过对人力资源规划从业人员进行系统的培训,要培养他们的研究、预测、分析和沟通的管理技能,提高他们的工作预见性,并要求这些从业人员将主要精力放在研究和制订人力资源规划方面。

第五,优化人力资源规划工作环境。在企业的人力资源规划中应该充分注意与企业文化的融合,具有符合本企业的人力资源特色,人力资源规划的实施需要一个和谐的环境。人力资源规划不仅是面向企业的发展目标,也是面向员工个人职业生涯设计。企业的发展和员工的愿景是互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要,而忽视了员工的发展,企业的人力资源规划就难以有效实施,企业的发展目标就难以实现。

人力资源规划服务于企业的总体发展战略,是企业人力资源开发、管理的重要内容,为企业发展提供了人力支持,实现人力资源的供需平衡和优化配置,保持企业智力资本竞争的优势,实施企业战略目标。企业应当把人力资源规划放在企业发展的重要位置,有针对性地解决规划中存在的问题,制订出科学的并且适合企业发展的人力资源规划。

参考文献:

［1］陈志清.浅谈企业人力资源规划存在的问题及对策［j］.东方企业文化,2009(12).

浅谈人力资源规划篇2

关键词:市政施工企业人力资源规划

中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：

市政施工企业经历了从计划经济走向市场经济的过程。随着政府职能的转变和相关体制的深入改革，市政施工企业的公司化改造和集团化发展趋势越来越明显，与此同时，有关人力资源规划的配套问题也日益显现。

从2000年开始，全国主要城市的市政施工企业大多在政府的指导下进行改制，成立了有限公司或股份公司。随着市场经济的发展和政策法规的完善，工程项目的发包方式由政府指定施工单位改为由发包方进行公开招标，工程项目的价格也由按照企业资质和预算定额计价改为实行工程量清单报价。随着市政施工企业数量激增和承接地域的扩大，市场竞争非常激烈。因此，市政施工企业想要中标，只能向管理要效益，最大限度地、有效地利用好各种资源，尤其是利用好人力资源。只有依靠综合素质较高的人才、机构的精简和强化的管理，才能有效地降低管理成本，在市场竞争中占据优势。

一、市政施工企业生产经营管理特点

目前，市政施工行业具有以下特点：施工生产周期长，施工生产多系露天作业，施工生产的均衡性差、机械化水平低，施工生产涉及面广、社会协作关系复杂。上述特点，直接影响了市政施工企业的生产经营管理，使其具有生产经营业务不稳定、管理环境多变、投标承包方式特定、基层组织人员变化大等问题。

在建设过程中，人员的需求因工程不同和季节不同，有较大波动，工种的配合比例也有较大差异。从实践来看，市政施工企业内部的管理组织结构适宜采取项目管理制，在劳动用工方面，施工企业不宜保持庞大的固定施工队伍，只宜保留精干的经营管理人员、工程技术人员和适量的技术工人骨干，根据工程的具体需要，再雇用合同工和临时工。市政施工生产劳动作业条件较为辛苦，职工队伍调遣频繁，施工现场都要有一定的生活设施，职工的福利待遇需要妥善解决。

由此看来，市政施工企业具有一定的行业特殊性，其企业管理和人力资源管理也要根据本身的特点来进行管理。

二、人力资源规划对市政施工企业发展的意义

市场经济的发展越来越体现人力资源的价值，市政施工企业面临着由传统的人事管理到人力资源管理转变的要求和趋势，人力资源规划对市政施工企业的发展尤为重要。目前，市政施工企业的人力资源具有以下特点：整体文化素质偏低、流动性大、年龄结构不合理、科技队伍力量薄弱、缺乏经营管理人才。

人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标，在分析企业人力资源状况的基础上，科学预测企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保人力资源在数量上和质量上符合企业日常运作和将来发展的需要。

因此，通过实施人力资源规划，建立科学考核机制，加大激励力度和吸引人才力度，对员工进行教育培训和再教育，把好用人关，以此提升市政施工企业的整体素质和竞争力，对于市政施工企业的发展具有十分重要的意义。

三、目前市政施工企业面临的人力资源问题及对策

市政施工企业属于劳动密集型企业，面临的人力资源问题主要有：人员老龄化、学历偏低，专业技能分布不均衡，高素质员工少，执业资格持证人员不够，企业的人均劳动生产率低。这些问题造成了市政施工企业负担较重，不利于发展。

国家对市政施工行业有严格要求，无论是企业资质的申报、投标的资格认定还是施工活动的实施，都要求企业配备有一定数量的专业技术人才。为了生存发展，市政施工企业必须通过培养或招聘的方式配备符合要求的高级人才。

对于市政施工企业来说，对外，要积极调整经营策略，积极拓展业务，适当寻求政府保护政策的支持；对内，要加强内部管理，发挥集团规模效应，降低人才重复设置，降低管理成本，提升内部人力资源管理水平。加强内部管理和提升人力资源管理水平要做到：对人力资源部门的职能定位明确；积极引进人才，形成内部竞争态势，提高公司的管理水平；加强技术创新，减少企业成本，提升企业技术水平。要发挥经验丰富的技术人才带动效应，缓解人才缺乏的压力；加强人力资源管理，为优秀员工提供更多晋升的空间和更高的薪酬，留住人才；减员增效，淘汰技能低、考核差的员工；加强内部培训，提高内部人才的综合素质；在经济允许的情况下，对年龄偏大技能偏低的员工全部实行内退或者转岗培训。

四、以人力资源规划促进市政施工企业发展

根据以上分析，市政施工企业要生存要发展，必须要提升人力资源的管理水平，实施人力资源规划。要实施人力资源规划，就要先对人力资源部的工作进行准确定位，然后根据人力资源部的职能从引进人才、减员增效、培训与提高技术水平、晋升和促进员工发展、薪酬和留住人才等方面做全面的规划。

根据以上分析，确定市政施工企业人力资源的总体发展战略是：要加快人力资源管理改革，努力抓好人才开发，重点培养和造就一批认同公司价值观、勇于开拓创新、敢于承担责任、乐于奉献的决策人才、管理人才和劳务人才，建立起人员结构合理、分配机制灵活、职工个人能力充分发挥的人力资源管理体制。

在引进人才和调整人才结构方面，要根据企业人才队伍现状，结合今后企业资质及施工管理需要，有针对性地制定一定时期内人才发展规划，拓宽人才招聘渠道，大胆引进人才。并建立企业人才库和员工素质档案，力求通过培养和调整，建立起一支高、中、低技术层次合理、能适应市场竞争需要和企业资质及生产经营管理 需要的技术、管理型人才队伍。

在培养人才方面，企业应当建立起全员培训制度。根据员工的职业生涯规划设计，通过学习和培训提高各级各类管理人员的综合素质、领导管理水平以及各类施工生产员工的施工生产技能，培养员工成为一岗多能、综合发展的复合型人才。

在稳定人才方面，公司将根据市场经济要求制定合理和激励的薪酬政策，适应人才的精神和物质双重需要，营造尊重知识、尊重人才的良好成才环境，为稳定人才，发挥人才作用创造更优越的条件，促进企业由劳动密集型向技术密集型企业发展。

通过实施人力资源规划，实施一系列科学有效的管理手段，不断推进目标考核管理的规范化和制度化建设，使得企业的各项工作有目标、有计划、有压力、有动力，从而激发员工的工作积极性。通过对员工进行系统的理论知识和业务能力培训，提高员工的综合素质，为公司人力资源的储备和开发创造了条件。内外结合，通过科学的手段不断提升市政施工企业的综合实力，不断适应千变万化的市场竞争氛围，最终实现企业的可持续发展。

参考文献：

1、于桂兰，魏海燕，《人力资源管理》，清华大学出版社，2004

2、陈京民，韩松，《人力资源规划》，上海交通大学出版

社，2006

3、陈嗣成，《企业人力资源管理统计学》（第二版）,中国劳动

社会保障出版社，2005

浅谈人力资源规划篇3

【摘要】我国的医疗事业发展的速度不断被加快，部分医疗机构的飞速发展带動了整体医疗领域呈现出不断进步的发展状态，医疗机构想要在全新的行业领域之中居于优势位置，不仅需要将医院整体的技术水平进行提升，同时还需要将对医疗工作者的管理水平进行提升，使医院能够在医疗工作者的共同努力之下，获取更多的品牌优势，在经济收益的支持下进一步发展技术，而在人员管理活动中，规划人力资源的发展情况是重要工作之一，本文根据对其具体的规划方法进行分析。  

浅谈人力资源规划篇4

【关键词】高校；人力资源；规划；创新

当前，很多高校都实施了“人才强校”战略，加强了拔尖创新人才队伍建设。高校在制定人力资源战略规划时，需要把招聘、培训、留住和使用与高校战略规划需求一致的高新技术人才作为核心内容，学会并善于招募人才；要着眼于长远，抓紧对教师队伍，尤其是对高级管理人员和技术人才进行各方面知识和技能的培训；要创造良好的工作环境留住人才，用好人才。

一、要建立市场化人力资源激励机制

（1）营造尊重知识的人文环境。高校要切实加大对现有优秀人才的宣传力度，从而在学校内部形成一种尊重知识、尊重人才的良好风气，使高校人力资源管理与教师主体之间形成一种互惠互利，默契双赢的局面。（2）提高薪酬水平。工作和奖酬对个人的价值越大，其引力就越大，这时激励教师积极性的作用就越大。许多高校师资管理工作者在师资管理过程中常发现这样一些现象：学校从有限的教育经费中拨出一定金额用于师资培养，而不少青年教师取得高学位后往往以“学校设备不行”、“专业不对口”等为理由另谋高职，还有部分大学教授在晋升教授之前能保持较好的工作状况，而一旦晋升后，则出现工作动力不足、热情不高的情况。为解决这些具体问题，一方面，提高内在奖酬的吸收力，如通过工作本身来满足教师自我实现的需要或其他较高层次成长需要；另一方面，提高外在奖酬，如工资、提升等由学校控制的奖酬的吸引力，增加教师的满意感。（3）采取多种激励形式。教师作为一个特殊群体，对于他们的具体需求更应从奖酬内容、奖酬制度等多方面来考虑，采取物质激励和精神激励并存的激励方案，以达到激励机制的最佳平衡点。（4）强化培训工作。在今后相当长一段时期内，高校教师队伍将面临着知识结构的调整与更新，因此对高校教师的培训工作必须从基本性培训和学历补偿性教育逐步转变为全面提高教师素质和学历层次的继续教育。（5）人力资源激励机制的基本方式是报酬。报酬最大化是最好的激励措施。

二、要把人力资源政策与高校文化建设结合起来

高校人力资源战略规划是把人作为资源进行管理的战略规划，在高校中，与正式的组织机构结合在一起产生行为准则的共享的价值观、信念和习惯所构成的系统就是高校文化。（1）要从高校文化的核心内容中提炼出人力资源战略规划的管理理念。其一要在高校内部创造平等、自由、竞争的工作环境；其二要树立起“学生至上、质量第一”的信念；其三要树立起创新就是最大效益的思想；其四要树立起“以人为本”的理念，在绩效与分配面前人人平等。（2）要以高校文化为指导，招募认同本高校文化的人才。（3）在人力资源管理政策实施中培育高校文化，建立起高校文化的控制体系，维护其正确的发展方向。（4）要把薪酬政策与高校文化结合起来，做到相同的绩效，相同的回报。（5）高校人力资源战略规划要适应高校文化的变化，并能及时做出调整。

三、机制创新，建立起“以人为本”的用人机制

机制创新是高校人力资源管理的关键，“好的机制”甚至比“好的人才”更为重要，在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念，就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位。关注教师的需要，从满足其需要出发进行科学有效的管理。学校应精心培育创造机会，提供舞台，从满足教师不同层次需求的角度建立相应激励机制。

四、制定人力资源战略规划要立足于实际，吸收先进的理论研究成果

配置高效的人力资源结构。高校人力资源主要分为两个部分，即专任教师和行政人员。针对这两种主要的人力资源组成部分要合理的进行配置，提高人力资源的配置效率。首先，对于专任教师来说，要积极引入市场机制，采用公平竞争的输入方式，促进合格优秀人才进入高校教师队伍。同时，对于高校行政人员来说，可借鉴公务员及事业单位人员录用的方式引入行政人员，同时可以引入企业管理中的绩效管理机制，改变行政人员现今效率低、工作态度差的现状。

高校的发展状况和境遇各不相同，应当根据自己的实际，运用先进的管理科学理论，重新构建适合自己的人力资源体系；重新审视人力资源发展的趋势并相应地调整自己的策略；改善安全和健康保障措施；创造良好的劳资关系；面向市场，寻求高校更长远的发展。

参 考 文 献

[1]蒋金兰，胡婷．试论高校人力资源管理中的激励问题[J]．新疆医科大学学报．2007．30（2）

[2]万秋成．高校人力资源管理现状及对策．商业时代．2007（1）

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[4]曹嘉辉．高校教师绩效考核体系的设立[J]．经济师．2003（9）

浅谈人力资源规划篇5

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浅谈人力资源规划篇6

2.创业板上市公司财务状况实证分析致富时代（下半月） 谢霏

3.发展低碳经济转变发展方式郭红，李军丽

4.基于医院组织的核心竞争力因子分析——以南华大学附属第一医院为例彭利华，李玉琼

5.中小企业融资方式存在的问题以及资本结构的现行选择彭燕红

6.从购买力平价角度看人民币汇率陈飞侠

7.浅析利率市场化对我国商业银行风险的影响及对策王艳艳

8.浅析我国城市商业银行发展存在的问题与对策杜文娟

9.美国金融改革方案点面要结合屈秋月

10.中国与日本金融监管政策比较研究王歌

11.国际金融危机对现代经济学的挑战——虚实经济一体化的研究张瑞瑞

12.浅析我国资本市场的现状、问题及其对策尹淑娥

13.中美博弈之人民币升值金鑫

14.浅析金融垄断是中小企业融资难的根本原因邵绪祥

15.浅谈人民币汇率升值对我国外贸的影响王莹

16.中国银行业分析研究杨倩倩

17.浅议科研单位全面预算管理问题及措施王茜

18.浅论我国企业财务风险与防范李淑华，刘清清

19.浅谈企业固定资产减值准备与累计折旧李涛，万莉莉

20.论企业应收账款的风险规避与预防崔冰洁

21.财务管理目标与企业社会责任协调的探讨郭云

22.浅谈如何分析会计收益质量郭志图

23.试论中小企业发展的财务对策胡素萍

24.浅谈深化会计的改革与管理邵冰

25.浅析会计计量对收益的影响魏燕丽

26.基于1980～2008年数据的GDP计算模型与经济分析句贯东

27.浅析如何做好建筑工程的财务管理李慰之

28.致富时代（下半月） 浅谈完善企业会计内部控制的途径刘伟

29.浅谈如何提升财政部门会计监督的水平刘永军

30.浅析企业集团管理会计存在的问题王红巍

31.浅析会计师事务所做大做强所面临的问题与策略王岩

32.浅析在新形式下思考建立会计诚信的问题杨文娟

33.行政事业单位会计十年变革——浅议从会计集中核算到与国库集中支付的融合陈红云

34.基于SEEa体系的自然资源耗减成本核算问题的探讨余慧

35.我国商业银行风险管理分析及会计改革探讨姜彩虹

36.加强中小企业内部会计控制的研究杨梦迦

37.从新准则视角看上市公司会计信息质量常素丽

38.试论同一控制下企业合并商誉的会计核算李慧杰

39.企业应收账款管理探究李珩

40.实施绿色会计促进企业可持续发展的探讨胡云霞

41.试论加强新形势下企业财务管理范红梅

42.试谈企业财务报表分析孙红霞

43.论可持续发展观下交通运输企业如何进行风险管理陈一华

44.浅析我国房地产交易市场的现状与对策高振华

45.房地产企业开发成本控制及实践崔程

46.浅谈我国零售企业物流管理技术发展谭钦升，李鑫

47.制约河南旅游业可持续发展的因素分析及对策研究宋丽萍

48.产业发展的基本规律分析唐静

49.工业设计:经济发展的突起军朱淑怡

50.论电子政务项目的项目管理叶超

51.公路养护机制市场化的难点以及对策罗振良

52.从供给层面浅析公共品的内涵陈荆夷

53.建立交通运输市场秩序有效实施交通节能措施陈一华

54.浅析人力资源管理的人事保险工作流程张桂

55.浅析公路工程造价管理现状、成因及其控制措施李彦辰

56.浅析我国新型农村养老保险制度推广郭倩竹

57.浅析我国政府采购透明度问题范玉兰HtTp://

58.北京市中低收入家庭住房研究潘哲，甄鹏，吴蕊

59.浅析古蔺县少数民族经济社会发展问题成因及对策张黎妮

60.节能降耗成效显著结构调整任重道远——2009年平顶山市节能形势分析刘秀荣

61.浅谈以经济学的视野解读以人为本构建和谐社会张光珍，孙伟东

62.浅析企业如何做好人才培训田萌萌，李淑华

63.浅析GE人员招聘与选拔致富时代（下半月） 李艳平

64.交通运输业上市公司资本结构影响因素的实证研究张思远

65.探析煤炭经济运行困境提高煤炭企业经营业绩杜继忠

66.浅析私营企业管理激励机制存在的问题及对策白华

67.浅析加强企业内部控制马冬梅

68.论实证主义对管理科学研究的影响杨梦麟

69.战略管理系统在复杂环境下的自组织刘清清，田萌萌

70.浅谈高校后勤管理人员应具备的素质邱永建，陆静

71.浅析我国现代企业经营绩效评价体系的构建颜现召

72.浅析现代国有企业中工会的特点地位及作用关丽娜

73.浅谈现代企业优化物资管理降低成本费用的措施侯丽娟

74.浅谈我国人力资源外包的风险及对策研究李娟

75.以发展求生存李凌云

76.飞速发展的信息时代中小企业发展策略研究李秋红

77.浅谈以人为本的煤矿安全管理方法尚重远

78.非完全竞争理论发展评述施林楠，李治蓉

79.浅谈我国零售企业物流管理技术发展谭钦升，李鑫

80.企业经营过程中闲置资产盘活方法探究赵岚

81.浅析如何加强行政事业单位固定资产的内部控制赵晓芳

82.企业文化模式研究彭红波

83.供应链契约研究综述王振兴

84.浅析高校档案管理信息化孙咏梅

85.以人为本构建和谐企业的思考曹爱强，谢凡

86.构建企业社会责任体系的思考王艳丽

87.农牧民增收的关键在于人力资本开发刁珊珊，骆斌

88.房地产企业纳税筹划初探郭宏伟

89.浅析建筑业总分包工程扣缴义务的涉税会计处理徐顺杰

90.浅析增值税与企业所得税对视同销售的规定项瑞平

91.EVA在业绩评价中发挥的作用卢娟

92.建设纳税信用体系优化我国税收环境余慧

93.再议外国税收征管的经验与启示张丽丽

94.中国税收现状及税收征管制度的几点革新范然

95.新企业所得税法下的企业纳税筹划王翠玲

96.试析我国个人所得税征管的问题姚灵仙

97.我国中小物流企业的生存之道许为男

98.浅析市场营销观念的缺陷及营销理念创新侯敏杰

99.论社会政策的发展与公民权利的保护曲昕

100.致富时代（下半月） 浅析如何加强中职学生的化学教学陈俊清

101.<思想道德修养与法律基础>课与大学生就业研究程花琴

浅谈人力资源规划篇7

利用信息化提升山西制造业企业核心竞争力

人民币升值对中国进出口企业的影响及对策

经济系统的持续发展研究:以太原农业生态系统为例

浅谈我国的第四方物流发展

浅析人才对中小企业发展的影响

强化科技期刊对区域科技创新发展的几点建议

浅析当代高校图书馆员的职业困境及其消解

2008年8月10日华北雷暴暴雨天气过程分析

寿阳县农村饮水安全工程建设现状及发展思路

科技创新人才培养刍议

论高速公路视频图像资源共享

铁路无线接入网现状与未来发展趋势

浅析监狱医疗风险产生的原因与对策

论绿色会计的发展

B2C模式下影响消费者网上购物行为因素研究

浅谈图书馆职业资格认证

论二次供水

浅谈造纸行业建设项目在环评中应注意的问题

浅析编码调制技术在微波通信中的应用

高举星火计划大旗创新科技富民模式努力为建设社会主义新农村做出更大贡献

对提高科技中介组织金融服务功能的探讨

高速公路建设水土保持问题的研究

以最大诚信提升保险业竞争力

促进山西外贸出口的对策建议

论山西中间商营销战略的转变

山西琉璃制品产业现状及发展思考

中小企业实施ERP的问题和对策

我国税收收入超GDP增长的原因分析

物质文化遗产中的科学技术支撑——古代桥梁和古代铜殿个例鉴赏

高等学校图书馆人力资源开发的思考

论新时期高校文检课的教学改革

创办学习型组织培养自主创新能力

引黄工程信息系统网络安全的分析

网络新闻数据可视化采集系统的设计及应用

ASP程序网站安全性编程探讨

Web数据库应用的结构

浅谈Java多线程机制

EVA与平衡积分卡业绩评价体系的比较及启示

基于Web的CAI课件开发中若干问题的研究

一个值得探讨的重要课题

科技发展质量评价研究

加快高新技术应用发展推进产业结构调整优化——阳泉市“十五”科技发展计划思路

浅析知识经济时代研究生教育问题

动态信息工作的探索与实践

信息服务的新生长点——科技信息为企业服务的思考

e时代的人力资源管理技术

关于图书馆期刊管理和网络信息技术的思考

试论技术创新、技术转化与技术市场秩序规范化

高校资料室期刊订购原则之探讨

试论企业管理以财务管理为中心

转变财政职能建立公共财政

开放式基金健全发展的必要条件

浅谈改革开放对女性教育的影响

山西科技百年回眸(上)

把握科技创业的时机

质量认证的现状、问题及对策

中央向中西部地区转移支付的补偿因素及模式

山西省首饰质量监督检验工作的探索

浅谈人力资源规划篇8

2.青铜文物的化学保护郭灵舢

3.抗菌卫生巾的安全性评价黄佳宁，陈秀锦，陈明中

4.当前社会形势下剩女现象的原因及影响探析许琳玲

5.浅谈农村文化协管员的作用陈银珠

6.浅议编修家谱档案工作张鹭

7.节奏感:整体平面设计的必备要素潘智贤

8.浅议榕树及其在园林绿化中的应用——以福州为例郑志聪

9.南箕水闸基坑开挖支护与地基处理方法杨松华

10.矿井水泵并联运行流量增量的影响因素与相关问题的探讨郑振荣

11.液晶投影机生产过程的FQC自动检查邱勤

12.天湖山煤矿区局部冒顶片帮事故多发的地质特性原因分析及防范对策黄长昌

13.烟叶不同采收方式的对比试验张汉球

14.农业节水灌溉现状及其发展趋势吴晓静

15.相邻建筑影响因素的分析与防治原则陈光

16.闽台信息产业战略联盟构建问题研究吴倍丽，

17.从丰田汽车"召回门"事件反思美国贸易保护主义陈花，李燕婷，吴青山，林晓羽

18.论如何实现国有企业人力资源开发的双赢吴必超

19.工作绩效评价应解决的若干问题及对策顾名娟

20.论加强企业应收账款监管郭水生

21.房地产开发项目在建设阶段的风险分析及应对策略林悦

22.项目建设方案比选、造价工作应考虑的因素林皇陆

23.闽台大型科学仪器共用共享现状与比较黄淑玲

24.对省农函大培养农村发展人才的几点思考邹光盛

25.依靠科技管理谋求农业发展韩牙琴

26.元认知监控策略对英语网络自主学习成效影响——北京化工大学北方学院朗酷英语学习网站的个案研究王军霞，车勇鹤

27."角色扮演法"在英语口语教学中运用的思考周丁丁

28.利用网络环境进行高职英语教学模式改革的探讨张东方

29.中职会计实践性教学的现状与建议郭青茹

30.解剖学教学中的多媒体应用叶纯菁

31.充分利用语文课堂教学,培养中职生"说"的能力黄新美

32.浅谈新课标下学生情感态度的培养李兰兰

33.浅谈虚拟技术在数控机床教学领域中的应用庄忻

34.《数控机床故障诊断与维修》教学心得黄素兰

35.技工学校《计算机应用》课程教学的探索何秀芳

36.《电工基础》教学实践的体会陈晓岚

37.浅谈技工学校电类专业实习的教学李行信

38.趣味的《机械制图》教学卢春琳

39.浅谈中职幼教舞蹈教学与学生职业技能的培养郑银华

40.疑思阵阵,收获多多——巧为语文教学"设疑"、"导疑"、"释疑"刘铜发

41.激发兴趣有效引导提高写作能力伊永青

42.让课堂扎实有效庄声财

43.积极体验生活挖掘作文素材林玉琴

44.叩击课堂语言,提升教学实效琳

45.数学课堂的灵魂——学生的能动参与性刘惠群

46."我是小小音乐家"——小学生音乐拓展训练刍议余皞

1.一株虫草类真菌的液体发酵产胞内多糖培养基的优化柯轶，巫文政，毛宁

2.武夷山市星村镇毛竹低产林改造试验蒋红英

3.职业生涯规划教育提高学生学习素质的理念与途径田军鹏，张志云，杜超

4.福建基层"民生计量"工作存在的问题及发展对策陈维环

5.浅谈福建畲族服饰艺术刘晖

6.论黄乃裳教育思想的转变郭灵舢

7.打造品牌年鉴的思考与实践于自力

8.科学发展观视角下的高校学科馆员制度建设林世勇

9.科技馆展教活动中科普志愿者的组织与管理肖东

10.海峡两岸货币直接清算的现状和展望陈明华

11.浅论我国商业银行的流动性风险管理黄平

12.环境会计信息披露问题研究何李坚

13.重大基础设施投融资模式研究——基于青岛市"十二五"重大基础设施的分析研究杜华，张明锋，李佳林

14.构建以KPI为导向的绩效管理体系——以电力公司为例吴必超

15.小型定向钻机大深度无信号穿越导向技术的应用——以福州市马尾区电力改造项目非开挖穿越青州桥工程为例邱永忠

16.池坪芦坑煤矿给排水设计的几点体会张翠华

17.浅谈中小水电建设项目的设计管理李柯

18.水平定向钻铺管技术在污水管铺设工程中的应用——以福州阳岐河工程为例黄丙权

19.现浇钢筋混凝土裂缝施工中控制措施郑晓明

20.现浇钢筋混凝土楼板裂缝的成因及控制曾晖

21.钢筋混凝土构件的安全鉴定分析陈光

22."北斗一号卫星导航定位系统"在气象自动站中的应用汪波，刘丽彬

23.TSA-230A型螺杆式空气压缩机常见故障分析及处理方法孔祝英

24.高校实验室用电安全林智泉

25.某医院PET-CT中心电离辐射环境影响评价黄亚萍

26.环境监测中的"废物"处理林华宝

27.马尾区洪水预警报系统现状及分期建设探析陈清

28.面向福建制造业产业集群构建公共信息服务平台王国乾

29.基于Delphi的C语言上机实验平台的设计与实现陈志伟

30.谈医院综合档案室的档案利用杨丹

31.闽江学院艺术系工艺美术人才培养思路探析颜路明

32.技工学校《工业企业管理》课程教学的系统反思与提升策略陈学祥

33.演讲与口才课的优化华芸芬

34.浅析技校生口语表达能力的培养和提高林燕

35.高职商务英语教学模式改革的探索孙元旭，韩宁，刘聪伟，严钦

36.浅谈《Flas设计》课程的教学体会余晖勤

37.案例教学法在中职教育国际贸易实务教学中的运用陈锦峰

38.论德育在中职专业课教学中的实施沈翔麟

39.提高钳工实习教学质量的探索张平

40.中职幼教学生声乐能力培养的几点思考与实践高小玲

41.优化课堂教学提高学生素质杨山红

42.浅谈语文教学中的审美应用翁晓君

1.流域综合整治规划述评王炳坤，彭荔红

2.城市垃圾渗滤液的生态治理工程技术研究——以红庙岭城市垃圾渗滤液生态治理为例刘用凯

3.低水温SBR工艺基质去除规律研究冯昭华

4.环罗源湾区域产业规划与环境适宜性研究石成春

5.必须控制经济增长的环境成本林秀红

6.福建省东北部沿海土地生态适宜性分析苏宁征

7.福建省流域规划环评的特点和工作思路周世良

8.公路、铁路建设项目声环境影响评价中应着重把握的要点林观辉，甘来

9.液氯泄漏的环境风险评价——以自来水厂为例任锋

10.某大型石化公司核辐射仪表运行期环境影响评价卞心彤

11.福建省重点行业节能减排技术研究张志霞

12.EFDC模型在水动力环境影响评价中的应用郭素铭

13.建立水循环经济与水资源再利用研究体系的积极意义方金德

14.以科学发展观推动绿色保险发展谢松岩

15.环境监理在行政执法中的职责张美缎

16.做好建设项目竣工验收环境监测工作朱志豪

17.建立健全县级监测站应急监测的思考李东生

18.基于景观生态学的福建沿海防护林安全分析李翠萍

19.大气背景值监测中的质量保证工作赵谞恺

20.医用电子直线加速器及机房的屏蔽防护温莉琴

21.碳氮比对污泥厌氧发酵产氢过程的影响曾雨

22.CO2、CH4浓度变化周期分析苏彬彬

23.尤溪县矿山环境保护的思考陈文坚