社区妇联工作总结汇报范文

社区妇联工作总结汇报篇1

一、强化组织建设，领导重视到位

按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇联组织”的工作要求，积极争取党委的重视和支持，为下一步开展工作打下了良好的组织基础。一是领导重视到位。区妇联明确以主席为第一责任人，实行例会报告制，即每半年向区委分管领导汇报妇联组织建设工作、每月召开街道主席例会研究布置工作、每月街道分管领导要在街道办公会上汇报妇联工作、每周社委会主任会议也把妇联工作作为议题之一，不断强化和推进妇联组织建设工作。二是健全组织机构。巩固基础阵地，目前，区、街、社区妇联组织组建率达100%，全区有省级基层组织示范点1个、市级基层组织示范点2个，市级妇女工作示范社区5个。抓住区妇代会换届契机，推动妇联干部队伍更趋年轻化、知识化、专业化。三是纳入党建目标。区、街道、社区在年初筹划工作时，均将加强妇联基层组织建设工作纳入到党建工作目标，实行年初有计划，年末有总结，确保落实到位。

二、强化机制建设，规范管理到位

区妇联从定制度、建规章、强管理三个方面入手，努力推动妇联基层组织建设力度。一是制定制度。结合区情实际，明确区、街、社区三级妇联组织应遵循培训、会议、调研等八项制度，并严格抓好贯彻落实。

二是建立规章。年初专门聘请软件公司设计软件，实行街道妇联目标管理考核电子工作台帐，根据工作开展情况，及时记录、系统联动、动态管理，取得良好效果。三是强化管理。及时做好执委改选和增补工作，届满的能按照《章程》规定及时进行换届选举。11月，区妇联圆满完成区妇代会的换届选举，全区64个社区居委会主任、副主任中女性114人，占74.5%，每个社区干部均有至少1名女性。

三、强化队伍建设，发挥作用到位

区妇联重点做到“三抓”，即抓协调、抓服务、抓发展，通过组织学习、培训和交流，使妇联干部成为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”、“能思、能学、能说、能写、能干”的“三宽”、“五能”型干部。同时，坚持把党政领导满意、社会各界认可、妇女儿童受益作为工作绩效的评价标准，切实加强和改进妇联工作作风，不断增强妇联干部服务经济建设、服务社会发展、服务妇女群众的能力和水平。去年，区妇联与区委组织部、区委党校联合开办首期中青年科级女干部培训班，内容充实、针对性强，受到普遍好评。

四、强化阵地建设，创新工作到位

社区妇联工作总结汇报篇2

一是强化工作责任。按照省、__关于进一步加强“党建带妇建”工作的精神要求，我们及时出台《__市关于开展党建带妇建 创建示范“妇女之家”活动的实施方案》，将加强基层妇女组织建设和“妇女之家”建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入基层党建工作总体规划，做到“三纳入”、“五同步”：即妇建的目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全市的干部培训规划、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件；妇建工作和党建工作同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。

二是完善工作制度。在总体层面上，建立了工作汇报制度和分管领导年访制度，并执行到位。市委定期听取妇联工作汇报，分管领导不定期到妇联进行现场办公，专题研究分析妇联工作意见和要求，主动协调并解决实际问题。近三年来，每年市委常委专题听取妇女工作汇报一次以上，市委组织部门专题研究妇女工作4次以上。在“妇女之家”示范创建与管理的具体层面上，建立了学习培训、工作联系、志愿服务、评比表彰、以奖代补、档案管理、结对帮扶等一系列工作制度，使妇工作有章可循，严谨规范。

三是健全工作网络。不断创新妇联组织的设置形式和活动方式，做到在面上全覆盖、点上强突破、量上求巩固、质上促提升。成立了市、乡、村（社区）妇女儿童工作协调小组，建立了社区妇联、妇代会、妇女小组三级工作网络，实现了村（社区）妇联组织在辖区的全面覆盖。在此基础上，按照设岗定责、分工明确的原则，将各项工作具体分解、落实到人。市妇联班子成员、各部室负责人分组分片定期下村进社区进行具体指导。

四是配强干部队伍。高度重视优秀女干部的培养选拔工作，坚持同等条件下优先使用妇女干部。在换届选举工作中主动配合、及早介入，注重选优配强村级妇女干部，为“妇女之家”选好当家人，把能干事、会干事、干成事的妇女选配到村（社区）妇代会主任岗位，甚至担任村主要领导。目前，我市四大家班子配有5名女领导干部；党委政府工作部门中班子配备有女干部的单位占比达50%以上，其中正职女干部20名。全市共有村级妇女干部551人，其中女书记、主任89人。

一是以点带面，致力打造示范“妇女之家”。为了建成标准的现代“妇女之家”，2012年市妇联组织部分市直、乡镇、村妇委会主任、妇联主席、村支部书记赴哈尔滨抚顺社区观摩学习“妇女之家”创建工作经验。我们着力发挥“妇女之家”示范点建设的模板带动效应，在司__镇__、__镇__、邓元泰镇资源村等村按照“六室一场”标准创建示范点，重点建设技能培训室、健身活动室、图书阅览室、学习室、文体活动室、接待室、室外运动场，统一配齐多媒体、电脑、电视机、图书、桌椅等文体用品和必要设施，建成了标准的现代化“妇女儿童之家”。

二是以奖，大力推行“妇女之家”创建项目化。我们通过向上争取项目、市级财政支持、社会资金投入等方式，来扶持村级“妇女之家”创建。根据各村的自行申报，市妇联组织人员考核验收，并通过以奖的方式，对达标的示范“妇女之家”每个奖励5000元。目前，21个乡镇（街道）妇联由市财政安排妇女儿童工作经费共21万元，21个乡镇街道妇联“妇女之家”基本达到市级示范创建标准。

三是强化培训，全力推进“妇女素质”工程。市委高度重视对妇女干部培养，将妇女干部培训班纳入了全市干部教育的培训计划。每年在举办全市干部培训班时，都明确一定比例的妇女干部参加培训。市妇联经常依托市委党校、社区妇女学校等教育资源，举办各类妇女专题培训班，有效提升了全市妇女的整体素质和基层妇联组织建设科学化水平。近三年来，全市共培训妇女干部1000余人次，基本实现了妇女干部的教育培训与同级党委组织的干部教育培训同步规划，同步实施。

一是建设创业就业平台。依托“妇女之家”，设立妇女创业就业指导站，坚持每月定期为村妇女开展技术咨询指导，组织实用技能科普培训，引导妇女大力发展种养加工等产业。__镇__村村支书沈绿叶计划分三期投入10亿元资金，支持本村新农村建设。湾头桥镇泉塘村开发油茶基地200多亩。市妇联联合财政、人社、信贷等部门举办创新创业技能培训、春风行动招聘会等活动，开展女性创业行动，5年来，累计向妇女发放小额担保贷款1.4亿元，贴息资金近1200万元，直接扶持妇女创业1000多人，带

动就业1万多人。二是建设维权帮扶平台。成立了市、乡、村（社区）巾帼志愿者服务队，开展各类关爱活动，为贫困妇女儿童争取低保、提供健康体检等。近三年来，已为妇女儿童提供心理咨询辅导32例，法律咨询150人次，法律援助894件，受援妇女达919人，开展妇女健康普查1.5万人次，发送济困金60万元。

三是建设文明创建平台。积极开展 “书香家庭”、“好婆媳”、“最美家庭”、“最美留守儿童”、“美德少年”等创建评选活动。近两年来，共评选表彰省级书香家庭2户，市县级最美家庭42户，最美留守儿童40名、美德少年14名。积极开展巾帼文明卫生创建活动。每个季度组织城区巾帼志愿者开展“垃圾不落地，巾帼我先行”城市洁净和交通文明劝导行动。今年在全市开展了“美洁家庭”、“巾帼文明卫生村（社区）”评选表彰活动，共评选表彰“美洁家庭”44户，“巾帼文明卫生村（社区）”21个。积极组织开展丰富多彩的文化活动，市、乡、村（社区）各村分别成立了腰鼓队、舞蹈队、京剧票友协会等队伍，利用节假日在“妇女之家”举行文艺演出，利用农闲时间组织妇女健身操、广场舞及篮球、乒乓球等体育活动。部分村（社区）还组建了妈妈禁毒联盟者队伍，长期开展禁毒和反活动。积极开展文化读书活动，以“农家书屋”为载体，定期组织妇女儿童读书看报。

社区妇联工作总结汇报篇3

一、进一步加强领导，健全制度，规范行为

今年我服务中心将进一步加强领导，落实到人，适当调整各村责任医生和协助人员，根据人口比例、村落范围、距服务中心（站）距离，进一步完善考核奖励制度，加强与公共卫生联络员的联系，组织实施好本辖区面向农村的十二项公共卫生服务内容，及时整理相关资料、及时上报、归档。

二、十二项公共卫生服务项目

（一）、健康教育

1.要求必须有工作计划和总结，内容详实。

2.健康教育课每季开课一次，内容要有季节性、针对性，每次参加人员必须达到50人或以上，宣传栏内容同上，每季要有照片存档。

3.要有农户健康资料发放记录，并确保每户每年不少于一份，使农村居民基本卫生知识知晓率达80%或以上。

4.开展孕妇和3岁以下儿童家长健康教育，必须要有记录资料，受教育率达80%。

（二）、健康管理

1.家庭健康档案建档率要求90%，健康档案册中内容必须完整准确、无缺项，并输入电脑。

2.要求责任医生及时将获得的健康体检、儿童预防接种、儿童体检、孕产妇系统管理、常见妇女病检查、职业体检、重点管理慢病、上门访视内容以及因病住院、门急诊等诊疗情况记入健康档案中，要求完整准确，建立动态、连续的家庭健康档案。

3.每季开展一次免费上门访视服务，访视率必须达到95%或以上，随访和干预情况及时记入健康档案中，重点疾病的访视内容要求详细，完整清楚，真实可信，并及时进行汇总准确上报。

4.掌握辖区内婚龄青年名单，积极动员欲婚青年进行婚前医学检查，确保优生优育。

（三）、基本医疗惠民服务

1.建立健全各项规章制度，严格按照医疗技术操作规范，主要收费价格上墙，合理收费，积极控制医疗费用的不合理增长，按规定执行医疗优惠政策。

2.责任医生必须由取得执业助理医师或执业医师资格的担任，对辖区内重点疾病诊疗情况记录要求完备，对居民的自诊或转诊率必须达90%。

3.责任医生的满意率调查要求达到90%或以上。

（四）、合作医疗便民服务

1.责任医生必须熟悉合作医疗政策，并进行大力宣传，上门访视中确保每户农户获得合作医疗宣传资料，使各种人群对合作医疗政策的知晓率达85%。

2.每季度公示本村参合人员报销情况，专人负责并保管好本村参合人员名册，登记项目要齐全、准确。

3.方便群众报销进行代办，使参合人员能及时得到报销，农户对报销工作满意度达到90%或以上。

（五）、儿童保健

1.社区卫生服务中心的预防接种门诊为浙江省示范化接种门诊，设施齐全，实行按周接种，我中心要求防保医生的新生儿建卡率100%，五苗全程接种率95%以上，乙肝首针及时率90%以上，并掌握辖区流动儿童情况，及时按排接种。

2.各责任医生要搞好预防接种宣传工作，积极参与强化免疫、应急接种等临时布置的工作。

3.负责好辖区内儿童入托入学验证工作，验证率95%或以上；儿童系统管理率要求达到90以上%，由儿保医生负责。

（六）、妇女保健

1.要求掌握辖区内育龄妇女和孕妇健康状况，动员和通知怀孕妇女进行孕产期保健管理，孕产妇住院分娩率必须达99%，孕产妇系统管理率达95%或以上，高危孕妇住院分娩率必须达100%。

2.对孕产妇进行系统管理，做好早孕建册、产前检查和产后访视工作，并负责高危孕妇的筛查、追踪、随访和转诊；同时开展产前筛查、产前诊断阳性病例的追踪，了解分娩结局。

3.开展常见妇女病普查工作，普查率达45%以上，并将检查情况记入健康档案。

4.参加上级培训和指导，召开和参加例会，做好总结和计划，资料存档。

（七）、老人和困难群体保健

1.加强60岁以上老人、特困残疾人、低保户和五保户家庭健康档案的建档，建档率要求90%，健康体检率80%或以上。

2.开展每年四次免费随访工作，对体检和随访发现的健康问题进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

3.对健康档案进行动态管理，发现情况随时记入，并及时汇总准确上报。

（八）、重点疾病社区管理

1.开展结核病防治工作，病人转诊率达100%，同时进行病人的追踪治疗和随访管理，督促病人按时服药,定期复查，资料及时汇总上报。

2.开展血吸虫病防治工作，查螺、灭螺、查治病工作完成95%，如发现病例及时上报，协助做好疫点处理。

3.开展艾滋病防治工作，掌握辖区内流动人口数，大力宣传艾滋病防治知识，要求宣传资料入户，并达到95%以上，成人艾滋病性病防治知识知晓率80%或以上。

4.协助政府、村委对精神病人的综合管理，综合管理率达80%，同时建立卡片专案管理，定期随访，并在访视中指导合理用药。（5）开展以高血压、糖尿病、肿瘤、脑卒中、冠心病为重点慢性病咨询服务和用药指导，并及时汇总上报。

（九）、公共卫生信息收集与报告

1.社区卫生服务中心和服务站，各责任医生必须严格执行国家《传染病

防治法》和《突发公共卫生事件处置办法》等有关法律法规，及时收集、登记、整理和归档，按要求进行了上报。

2.各责任医生要求掌握辖区内人口出生、死亡、外来人口等基础资料，每月收集上报。

3.做好辖区内围产儿、0～5岁儿童死亡、孕产妇死亡报告，报告率100%，并开展出生缺陷报告。

（十）、环境卫生协管

1.协助政府和村委开展改厕工作，使农村粪便进行无害化处理，调查汇总改厕情况，指导农户进行卫生厕所改造。

2.开展农村生活饮用水的现状调查，协助水样监测，进行村级饮用水消毒的技术培训。必须要有资料汇总。

（十一）、卫生监督协查

1.各责任医生建立健全本辖区内食品、公共场所经营单位名册，协助做好从业人员的体检和卫生知识的培训工作，体检、培训率达100%，五病人员调离率100%；并要求收集报告农民家庭宴席信息，记录完整正确。

2.建立健全辖区内职业危害企业名册，记入职业危害因素和接触有害有毒的职工人数，督促职业危害企业开展职业危害申报和健康体检。

3.建立健全辖区内学校卫生档案，每年进行卫生检查不少于四次，要有笔录，同时对水厂进行枯水期、丰水期的二次卫生检查，形成笔录。

4.建立辖区内医疗机构档案，每年对其的传染病报告、消毒隔离等的检查不少于四次，同时开展打击非法行医活动。

（十二）、协助落实疾病防控措施

1.卫生服务中心防保科、各责任医生等相关人员必须协助和配合好疾病监测与突发公共卫生事件应急处置，配合查处率100%。

社区妇联工作总结汇报篇4

一、主要工作经验及做法

1、各级领导的重视支持,是基层妇女组织建设的有力保障。从对六个县区的调研情况看，各县区妇联积极汇报，争取党委政府对妇女工作的重视、支持。沂南县从2007年开始妇女工作考核由原来的纳入全县精神文明建设考核转为纳入全县基层党的建设考核，并与县委组织部共同制定下发了考核细则，将妇联工作目标分解落实，考核情况与妇联组织和妇女干部的评先树优挂钩。临沭县县委常委会每年年初专门听取妇联工作汇报（上年总结和当年目标任务、措施）。兰山区委制定下发了《中共兰山区委关于进一步加强党建带妇建工作的意见》（兰发（2007）25号）。郯城县2008年4月8日与县委组织部联合召开了全县基层妇女组织示范创建现场会，在全县开展妇联基层组织建设示范点创建活动。该县马头镇党委把镇妇联开展的“美在农家”、平安家庭创建活动、祝你幸福订阅等工作开展情况列入党委考核（占7分）。黄山镇党委政府非常支持妇女儿童工作，从经费上给予保障。

2、基层妇女组织网络体系基本健全，延伸了妇女工作的触角。从调研情况看，基层妇女组织网络体系基本健全，妇女干部队伍年龄结构基本合理，文化程度逐步提高，综合素质较强。

乡镇（街道）妇联组织健全。6个县区乡镇（街道）全都配备了专兼职妇联主席，年龄都在45岁以下（兰山一人46岁以上），大专以上文化程度。从编制情况看，兰山区10个乡镇（街道）妇联（妇工委）有2个行政编、8个事业编，郯城县18个乡镇9个行政编、9个事业编，沂南县17个乡镇13个行政编、4个事业编，费县18个乡镇13个行政编、5个事业编，蒙阴县13个乡镇6个行政编、7个事业编，临沭县12个乡镇6个行政编、6个事业编。其中，沂南县有7人、蒙阴县有1人进入乡镇党政领导班子，其他都不同程度地兼任乡镇各方面工作。她们在人员少、经费不足的情况下，围绕乡镇党委政府中心工作，组织妇女开展“美在农家”活动、巾帼科技致富工程、平安家庭创建、贫困妇女儿童救助等方面，做了大量工作。

农村妇女组织组建率达到100%，妇代会主任年龄和知识结构逐步优化。妇代会主任兼计生主任情况分别是：郯城94.1%、蒙阴89.4%、费县80%、兰山75.5%、沂南72.7%、临沭69.3%，兼计生主任的妇代会主任，能较好的将妇女工作开展与计划生育工作有机结合，待遇解决较好（不兼职的妇代会主任有些年龄偏大，只享受误工补贴）。

社区妇女组织建设情况：在城市社区中，由村居“翻牌”改建的城市社区都建立了妇女组织，发挥作用较好。如蒙阴金山社区、临沭振兴社区、费县自由社区、兰山宋王庄社区等，妇女工作开展得比较好；新建社区正随着社区的发展，逐步建立完善妇女组织，郯城县恒通社区妇代会在维护妇女权益、活跃群众文化生活等方面较好。农村社区（大村制）妇女组织建设还处于探索阶段，有待于随着社区基层党建工作（建立党总支）的开展探讨建立新的妇女组织方式。

机关事业单位妇女组织建设情况：部分县区妇联与组织等部门加强协调，工作上配合联动，促进机关事业单位妇女组织建设。2004年，费县县委办公室转发《费县妇联关于在党政群机关、科教文卫等事业单位建立、健全妇委会的意见》，在全县共建妇委会60个，同时，根据文件干部待遇要求，90%以上的妇委会干部落实了待遇，享受相当于同级党委所属部门主要负责人的政治、生活待遇。沂南县妇联2007年与县委组织部联合下发了《关于进一步做好党建带妇建工作的实施意见》（沂组发（2007）17号），要求机关事业单位女职工5人以上的都建立妇女组织，5人以下的也明确妇女工作负责人，目前，应建妇女组织的61个单位全部建立。临沭县妇联2007年与县委组织部联合下发了《关于调整县直机关科教文卫事业单位妇委会组成人员的通知》，对全县65个单位的妇委会班子进行了充实调整。

“两新”组织党建带妇建情况。随着“两新”组织党建工作的逐步展开，积极做好党建带妇建尤为重要。但是从调研情况看，“两新”组织中妇女组织建设参差不齐。费县、郯城等妇联与组织、经贸等部门联合下发了关于进一步加强非公有制企业妇女组织建设的意见。费县妇联要求乡镇妇联主席主动联系组织委员及企业负责人加强企业妇女组织建设，力争到2009年上半年所有规模以上的非公有制企业都建立妇代会。目前，全县已建种植、养殖协会、社会加工合作社、私营企业妇代会156个。兰山在专业批发市场上新建妇女组织21个，郯城新建“两新”组织妇代会15个。

3、女性进“两委”有了新突破。沂南、临沭、郯城、费县组织、民政部门有关领导重视女性参选工作，各级妇联组织积极协调、推动，女性进“两委”比例较高。沂南县委在《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》中明确规定，原则上村“两委”成员中至少要有一名女干部，县委主要领导在换届动员会上要求各乡镇要把一村一名女干部作为硬性指标来对待，第一责任人是乡镇党委书记，使该项工作成为乡镇党委的“一把手”工程，同时拓宽了10中选人渠道，女性进村“两委”实现了历史性的突破，全县600个村有503个村选出女村官505名，比例达到了83.8%。郯城县高峰头镇换届前，镇、村领导提前介入宣传，做好引导发动工作，换届中，对重点人选盯上、靠上做工作，全镇41个村，44名妇女进村“两委”，其中有三个村中有两名女性，比例达到107%。黄山镇达到96%，胜利乡达到93%，马头镇达到91.2%。

随着农村形势的发展，广大妇女在新农村建设中发挥的重要作用越来越被社会认可。临沭石门镇前羽阴村妇女从网上学习生态养猪技术，经济效益好、又减少环境污染，在全镇、乃至县推广；费县自由社区妇代会主任在社区分房时，主张实行男女平等，得到“两委”成员的同意，出嫁妇女也分到了住房。

二、存在问题和原因

1、女性进“两委”工作发展不平衡。在这次农村“两委”换届中，由于领导认识、重视程度不同，女性进“两委”的比例差距很大。有的县区只强调客观因素，不从主观自身上找问题、找差距。认为各级换届选举文件虽然对女性参选作了规定，但是只是“原则上”“适当”等要求，在换届选举操作中，模糊不清，没有明文硬性规定，容易被基层理解为女性成员可有可无。其实，有关换届的文件：《中华人民共和国村民委员会组织法》第九条规定：“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”；山东省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法第十一条规定：“村民委员会成员中，应当有妇女成员”；中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步做好村民委员会换届选举工作的通知》（中办发[2004]14号）中规定：“要保证妇女在村民委员会选举中的合法权益，使女性在村民委员会成员中占有适当名额”。山东省委办公厅、省政府办公厅关于做好村“两委”换届选举工作的意见规定：“尽可能提名推荐年纪轻、妇女和文化程度较高的党员、选民作为村两委成员候选人”。临沂市委办公室、市政府办公室关于做好村“两委”换届选举工作的指导意见规定：“原则上，村两委成员中至少要有一名35岁以下、1名高中（中专）以上文化和1名妇女干部。这些文件，对女性参选都作了明确规定，应该说，女性进“两委”有明确的法律法规和政策依据。

2、基层妇女干部兼职过多，影响工作开展。有些乡镇妇联主席一身担数职，影响了妇女工作的开展。有些妇代会主任兼计生主任，由于是通过计生专干考试，担当了计生主任或查访员后再当妇代会主任的，又拿了计生工资，很多时候只专注于计生工作，忽视了妇女工作；有些是先当了村妇代会主任再兼计生主任的，对妇女工作比较熟悉，开展工作较好。

3、基层妇女干部待遇落实不好，影响了积极性发挥。没有进乡镇党政班子的乡镇妇联主席都不享受单位副职政治待遇；不兼计生主任、未进“两委”的村妇代会主任待遇落实不到位，退休后收入无保障。

4、新建社区、农村大社区和“两新”组织建设中基层妇女组织建设有待于进一步规范和提高。由于部分新建社区人员、经费等设置不配套，导致社区妇女组织建立的也很难较好的发挥作用。

三、建议及思考

1、建议以市委组织部文件，出台党建带妇建工作的意见。一是要巩固健全乡镇、街道妇联，确保乡镇、街道妇联有建制、有编制、有专职干部。二要建立健全社区妇联和村（居）妇代会，确保社区妇联和村（居）妇代会组建率达到100%，具备条件的地方，探索建立村妇联，增强村级妇女组织的功能。三要积极推进党政机关、事业单位妇代会建设，确保符合条件的市、县、乡三级党政机关、事业单位全部建立妇委会。要支持妇联组织适应城乡经济和社会结构的新变化，拓宽组织设置领域，创新组织设置形式。四要重视在新经济组织、新社会组织、流动群体等领域，统筹推进妇女组织建设，在新经济组织、新社会组织、流动群体中建立党组织的同时，对符合条件的，要指导和推动建立妇女组织。五要培育发展以妇女为主体的专业经济合作组织和各类妇女社团，壮大巾帼志愿者队伍，努力实现妇女组织和妇女工作的广泛覆盖。

2、要抓住组织部门调整和完善村级党组织的机遇，做好女性进“两委”的补选工作。今年4月份，市委下发了《关于进一步调整和完善村级党组织设置推进社会主义新农村建设的意见》，各县区妇联要积极与县区组织部门联系协调，争取组织部门的支持，抓住这次调整和完善村级党组织设置的有利契机，做好女党员支部、进总支的补选工作。对已进“两委”的女党员，抓住这一契机，推荐进党总支部班子；同时，根据女党员的从业结构、年龄结构、流动状况和其他情况，推荐进产业党支部、企业党支部、老党员党支部、流动党员党支部或其他党支部等。

3、建立培养选拔基层妇女干部的长效机制。要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，选好配强基层妇联干部，进一步优化妇联领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构。要加大妇联干部的培养和交流力度，把优秀的女干部选拔到妇联岗位任职，把富有改革创新精神、扎实苦干的妇联干部选派到重要岗位任职。要重视加强村（居）妇代会、社区妇联班子建设，通过逐步实行公推直选、竞聘上岗等方式，将优秀妇女人才选拔进村（居）妇代会、社区妇联班子。要按照有关规定，落实和改善基层妇联干部的待遇。要落实“乡镇、街道妇联主席享受同级党政领导副职的政治、生活待遇”和“机关和科教文卫事业单位妇委会主任享受本单位所属部门主要负责人的政治、生活待遇”的规定。社区妇联主席、村（居）妇代会主任要没有进“两委”的，要列席“两委”会，符合条件的作为“两委”候选人，提高社区妇联主席、村（居）妇代会主任进“两委”的比例。在加大财政对基层转移支付力度的过程中，重视解决村妇代会主任的报酬，力争将村妇代会主任的报酬纳入村干部生活补贴和薪酬范围；有条件的地区，应为村妇代会主任办理养老保险，对在村妇代会主任岗位上连续工作10年以上的，在其离开岗位时，应给予一定的生活补贴。建议适时召开全市基层妇女组织建设研讨会，吸收组织、民政、乡镇党委等有关部门同志参加，听取他们对基层妇女组织建设的意见和建议，解决工作中的模糊认识，促进全市基层妇女组织建设加快发展。

社区妇联工作总结汇报篇5

1、我区自1998年以来被列为全国妇儿工作示范区，2004年度新一轮申报再次入围；最近，区政府常委会和区委常委会都要专题听取区妇儿委关于两个规划推进情况的汇报，研究制定“十一五”规划。

2、2004年度，网上行培训15134人，超过原计划59.3％，荣获上海市“百万家庭网上行”计划实施“特别贡献奖”。

3、2003年度我区的“母亲健康工程”被评为上海市妇女工作优秀品牌，在此基础上深化的“妇科检查流动车”给农村妇女带来新的福音，被评为2004年度上海市妇女工作优秀品牌；

4、家庭文化建设有声有色，2004年获得上海市第八届家庭文化节优秀组织奖；由我区妇联推荐的《滚灯舞》在《知音杯》全国亿万妇女健身展示活动中获得最佳特色奖，为此，区妇联被评为上海市群众文化工作先进集体。

5、“姐妹互助、传技共富”扶贫结对项目，2003年度被评为市“双学双比”致富活动优秀实事项目；

社区妇联工作总结汇报篇6

为推动妇女儿童发展纲要的实施，街道妇儿工委十分重视和关心妇女儿童工作，把实施妇女儿童发展纲要、发展妇女儿童事业摆在事关党的事业、事关祖国未来、事关民族兴衰的重要位置，以引领妇女促进经济平稳较快发展为着力点，以加强基层妇联组织自身建设为保障，加大力度宣传贯彻男女平等基本国策，加大力度推进实施“两纲”，加大力度推动解决妇女儿童切身利益问题，带领广大妇女共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活，并与经济同步规划，同步实施，同步发展，为实现辖区经济社会又好又快发展打下坚实基础。

一、发挥职能作用，健全畅通高效的工作机制

街道妇儿工委进一步建立健全相关工作机制。一是落实妇儿工委例会制度。以专题例会、成员单位工作会议的形式进行工作部署；二是落实各社区、村汇报制度。各社区、村年初上报工作计划，明确工作目标。年终报送工作总结，就实施纲要情况进行汇报；三是建立对策调研制度。根据不同时期、不同区域在实施纲要中遇到的新情况、新问题，组织和协调成员单位深入辖区开展调研，反复论证后提出切实可行的对策方案；四是建立督查制度。由街道妇儿工委牵头，年末深入各社区、村对各项指标落实情况进行检查验收。

二、保障妇女儿童权益，引领妇女建功立业

切实保障妇女的劳动权益，拓宽妇女参与经济建设就业领域，使广大妇女享有充分的就业权利是妇女发展纲要规定的重要目标。随着产业结构提升和经济结构调整深入，下岗职工逐渐增加，特别是女职工再就业问题日益突出。街道妇联在努力扩大妇女就业领域,增加妇女就业机会方面狠下功夫。一方面积极开展“巾帼社区服务活动”，依托社区为下岗女职工排忧解难。在社区建立健全了“辖区下岗人员信息网络”、“本地区人才市场，用人单位信息网络”，发挥再就业供需双方的桥梁纽带作用，做好女职工上岗的推荐工作。

建立了职业介绍所、社区劳动保障站、街道劳动保障所，帮助825名妇女实现了再就业。街道劳动保障所及时掌握政策，为辖区143名下岗女职工办理了享有减免一年半税收的“明白卡”，为她们解决了实际问题。另一方面从开始实行最低生活保障制度以来，积极争取资金，重点对妇女低保对象实行动态化、规范化管理，基本上做到应保尽保。

三、坚持民生为重，维护妇女儿童合法权益

认真贯彻执行《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》，切实保障妇女儿童合法权益，依法维护妇女的人身权利和平等的财产权利，为妇女提供法律援助。进行经常性的督查和执法检查工作，加强和完善妇女儿童维权机构，从法律角度在社会、家庭等方面有力地维护了妇女的尊严和权益。

深入宣传《法律援助条例》，采取各种措施减少和预防青少年犯罪案件的发生。加强对网吧、游戏厅等未成年人经常涉足场所的管理，一方面加强保护未成年人的合法权益，另一方面能够及时制止和控制未成年人的违法犯罪的发生。

充分发挥妇联在妇女维权工作中的重要作用。为加强对受害妇女的司法保护，街道妇联积极探索新形势下妇女维权工作新途径，开展多形式、宽渠道、全方位的妇女维权活动。

在广大女干部中认真开展“两法”、“两纲”和其它有关法律的宣传，增强法律意识、法制观念、教育辖区妇女依法保护自身的权益。建立健全妇女法律援助组织网络，督促社区建立“法律援助中心妇联工作点”，在以往的基础上继续巩固街道妇联在派出所建立的“反家庭暴力110报警中心”和妇女儿童维权岗，完善了街道群众服务站和派出所建立的流动儿童法律咨询工作站。切实做好维护妇女儿童合法权益法律法规的宣传，解决妇女来信来访、咨询等工作，街道群众、来访650件，制止家庭暴力12起。

四、积极开展各项活动，形成关爱妇儿良好氛围

开展多种形式的有关妇女发展、妇女权益、妇女生活等为主题的宣传活动。以“三八”节为契机，把“男女平等”基本国策、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等作为重点，通过媒体、宣传栏、标语、座谈会、演讲比赛、文艺演出、广场服务活动等各种形式进行有效宣传，广泛展示妇女积极参与社会巾帼不让须眉的时代风尚，表彰在妇女工作中做出突出贡献的先进集体和个人，进一步倡导全社会树立尊重妇女的社会意识。

在促进精神文明建设中创造新业绩。辖区妇女认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬社会公德，职业道德和家庭美德。街道妇联通过开展如“新世纪、新读书、育新人”十万家庭读书竞赛等活动，在辖区掀起了“家家有好书、户户都学习、人人求知识、个个讲文明”的好风气。在家庭里，妇女崇尚文明健康的生活方式，勤俭持家，尊老爱幼，科学教子。辖区14086户家庭中，夫妻和睦、共同进步已成为大多数婚姻家庭生活的主流。

同时各社区积极响应，秦宓社区建立了家庭文明指导中心、社区心理咨询站和婚姻家庭指导室，以便更好的为广大妇女同胞服务。春兰巷社区建立了由名誉校长1人，校长1人，副校长1人，工作人员8人组成的妇女学校和由名誉校长1人，校长1人，副校长2人，工作人员7人组成的家长学校。妇女学校成为广大妇女学习交流、素质培训的坚强基地和开展活动、凝聚妇女“半边天”力量的妇女姐妹之家，通过聘请专业教师授课和活动引导，帮助妇女同志努力提高思想道德素质和科学文化素质。家长学校也通过聘请专业教师讲课，转变家长陈旧的家庭教育观念，全面推进素质教育。

社区妇联工作总结汇报篇7

一、__区基本概况

__区是__市的主城区之一，全区下辖11个镇、街道，其中有3个镇、8个街道（其中2个涉农街道），94个（村）居（56个社区居委会、35个村）。全区共有人口42万，其中女性21万人，0—16岁儿童7.5万人。我区共有科级干部399名，其中女干部109名，占27.3%。区直机关40个部门中，已有32个部门配备了女领导干部，占总数80%，其中正职13名，正职配备率达到27.5%。全区11个镇街道已全部配备了女干部，配备率100%，其中党政班子中配备女干部9人。我区第七次党代会209名代表中女代表61人，占总数的29、2%。区第十四届人代会200名代表中女代表60人，占人大代表总数的30%。区第七届政协180名委员中女委员56名，占总数的31%。

二、我区党政领导对妇女工作重视和支持的作法

党政领导的重视和支持，是妇联顺利开展工作的基础和保障。妇联作为群团组织既无党委部门的权威，也无政府部门的权利，人员少，经费少，无经济来源，无车辆配备，开展工作组织活动，牵涉部门多，面临的困难和问题相对也较多，这样就更需要党政领导的重视。20__年新一届区委、区政府上任以来，为加强妇联工作，主要采取了以下做法：一是日常工作中坚持每周四妇联向区委办上报下周工作计划。保证主管书记能及时提前掌握情况，对安排的大型活动，由主管书记提交周一的书记会研究，协调确定主管领导、参加的领导、活动时间和地点，并纳入全区本周主要工作安排，保证了妇联大型活动的顺利开展。二是对妇联工作的重大事项提交区委常委会研究决定。如妇联起草的《关于加强和改进妇联工作的意见》、“三八”红旗手、红旗集体的评选，均上报区委常委会研究决定。特别是05年，我区不仅以区委的文件下发了关于加强和改进妇联工作的意见，而且首次召开了全区工青妇大会，会议由区长主持，区委书记亲自作重要讲话，这在我区的历史上史无前例，足以表明区委、区政府对妇联工作的重视程度。广大妇联干部深受鼓舞，增加了工作热情和干劲。三是最大限度地让妇联了解情况，参与全区的中心工作。凡是与妇联有关的常委会让其列席，凡是与妇女、儿童、家庭有联系的工作会议让妇联参与、参加，并要求拿出工作方案或分配工作任务，如创建高标准安全文明社区、文明生态村、加强未成年人思想道德教育等，促使妇联把自己的工作融入到全区的整体工作中，自觉主动围绕党政中心工作，发挥自身的独特优势，创造性地开展工作、发挥作用。

三、我区妇联组织开展的十项活动以及取得的效果

1、通过评选“好婆婆”“好媳妇”等活动，培树宣传模范典型人物。使妇女在活动中直接受到教育，这些妇女先进典型体现出新时期的妇女新面貌，撒播了文明新风。

2、密切联系本区实际开展了“双学双比”、“城乡妇女结对帮扶”等活动，从根本上解决农村妇女在生产、生活中的实际困难，帮助贫困妇女脱贫致富。

3、开展“春蕾计划”，使那些因生活贫困而面临失辍学的优秀女童重新走进学堂，帮助她们完成学业，改变困境女童未来命运。

4、大力开展技能培训等活动，为下岗、失业、农村妇女提供就业岗位，通过培训，她们就业技能知识得到了不断提高，广大妇女创业、就业机会得到了改善。

5、“以人情化节日”为依托，推动家庭美德和未成年人思想道德教育的开展。为引导大家学会感恩，懂的爱，母亲节开展评选表彰优秀母亲暨“感恩教育”大会；父亲节举办“争做合格父亲，培

养合格人才”暨“社区十佳父亲”评选表彰大会，让家长和孩子良性互动，共同受感动，受教育，在社会上引起较大反响。

6、在广大女职工中开展创建“巾帼文明示范岗（星）”等活动，培养广大职业女岗敬业、无私奉献的精神，并为她们参与全区经济发展和社会的进步提供广阔的舞台。

7、开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。

8、利用“三八”、“六一”等节日开展的一些特色系列活动很受欢迎。利用新闻媒体对各行各业、各条战线上的妇女典型进行全方位、多层次的宣传报道，使其示范带动作用得到极大程度地发挥，达到了鼓舞人心、激励上进的目地。

9、开展为妇女儿童健康检查活动，通过健康体检，对早期疾病及时发现，并进行有效治疗，这对广大妇女儿童来说是最切合实际、最能体现党和政府对妇女儿童关心的一项活动。

10、各级妇联组织开展的平安家庭创建、文明家庭评选、家庭教育等活动，也深受妇女群众的欢迎。

以上活动贴近妇女群众生活，充分调动起广大妇女的积极性，在很大程度上提高了妇女参与社会劳动的能力，各项活动的实施都能深入人心，广大人民群众能够直接受益，受到广大妇女的拥护和支持。

四、在开展妇女儿童工作中所面临的困难和问题

1、个别地方党委政府对妇女工作重要性认识不够，认为妇联不是重要部门，妇女工作可有可无，重视程度普遍不高。

2、基层妇联无经济来源，只是靠政府的一点拨款，活动经费少，只能维持一般办公。

3、基层妇联干部人员少，区级妇联也只有3人，面对上级妇联的多个部（室），只能是哪个部（室）抓的紧就跟着跑，很少有时间根据本地实际自主开展活动。

4、村级妇代会主任全部兼职，无更多的时间更新知识，知识面窄，眼界不宽，在工作中疲于应负，没有新思路、新方法；

5、乡镇妇联干部流动慢，人员配备有待提高，工作缺乏活力，难以调动起工作的积极性。

6、妇联的抓手面窄，企事业单位妇女管理都在工会，大中专院校也不归属地妇联管理，一些直属单位，如工商、税务等单位也是双向管理，妇联搞活动参与者只是一些社区退休妇女，她们对一些无关紧要、事不关己的活动参与性不高。

7、妇联的工作内容与其他单位有一定程度上的重复，如“无好文明家庭”创建，文明办每年都在开展活动，他们既配备了人员也有固定经费。下岗、失业妇女培训也是一样，就业局每培训一人上级都有一定数额的补贴，这些妇联即没经费又无专人，所以开展工作很困难。

五、新形势下开展妇女工作的几点建议

新的时期给妇联组织带来了新的要求，新的形式赋予了妇联新的工作内容，各级妇联组织要解放思想，开拓工作思路，从新的角度、新的站位来推进妇女工作：

1、要加大党建带妇建，妇建服务党建力度，将触角延伸到基层妇女组织，遵循“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的宗旨，着力协调女性较多的企业、机关建立妇女组织，尽量填补妇女工作的“空白点”，形成上下联动、左右互动、共同行动的妇女工作力量。

2、要注重妇联干部队伍建设，着力提高服务妇女的能力。一是进一步巩固“解放思想大讨论”活动所取得的成果，坚持把能力建设贯穿于妇联自身建设的全过程，全面推进妇联思想、组织、作风和制度建设，不断提高妇联工作整体水平。二是要围绕服务经济社会发展、服务妇女群众要求，着眼于解决新形势下妇女事业发展的实际问题，解决妇女群众生产生活中的紧迫问题，加强自我完善和自我创新，不断提高做好妇女群众工作的能力和水平。三是要大力引导妇联干部抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重工作方式的科学性、活动方式的创造性和工作思路的开拓性，增强妇联干部服务发展大局、维护妇女群众利益等本领。四是加大呼吁力度，使各级党组织真正从思想上认识到妇女工作的重要性，不断扩大妇联的影响和地位，促进妇女干部的提拔、重用和交流，为妇女干部的成长创造一个良好的社会环境。

3、要注重拓展妇联工作面，着力提高妇联影响力凝聚力。一是妇联真正成为广大妇女群众所信赖，让广大妇女群众能够真正的把它看成自己利益的代表者，要更多地到基层广大妇女群众中去，接触不同层次、不同类别的妇女姐妹，真正了解她们，反映她们的呼声。二是要积极发展女性人才，挖掘培养女性典型。掌握一批巾帼创业明星，团结一批时代女性，主动贴近妇女中的先进分子，优秀人才，充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，拓宽妇联组织的活动内容。三是要面向基层、贴近妇女，帮助失业困难家庭妇女排忧解难。围绕妇女创业就业，通过举办创业就业技能咨询讲座、组织优秀妇女创业就业事迹报告会等形式，营造“我创业致富我光荣”的浓厚氛围，帮助失业贫困妇女增强创业就业意识，提高创业就业技能，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。

4、要组织广大妇女干部认真学习并牢固树立社会主义荣辱观。团结带领广大妇女热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗。要充分发挥妇联组织的作用，结合和谐家庭、和谐社区建设，把社会主义荣辱风传播到每一个社区和家庭。开展“五好文明家庭”、“文明楼幢”、“学习型家庭”、“零家庭暴力社区”的创建评选活动。提高广大家庭的综合素质、生活质量、道德水平和文明程度。

5、要继续开展“四自”精神系列教育活动，重树妇女“四自”精神。要加强新时代女性教育，引导广大的妇女群众发扬“四自”精神，鼓励她们自主创业，转变观念，树立“外出务工光荣，勤劳致富优秀”的理念。为广大妇女提供创业就业、依法维权、卫生保健等方面的教育培训，提高广大妇女群众的科学文化素质和开拓创新能力。

社区妇联工作总结汇报篇8

1.严格执行《疫苗流通和预防接种管理条例》和省、市疫苗管理工作会议精神，做好疫苗接种各项管理工作。把好疫苗质量关，规范进货渠道，加强内部专人管理（张丽莉负责），确保冷链及质量。小学托幼园所群体接种工作上报办公室批准后才能开展。

2.计免专线黄雪、王捍红、张丽莉协助做好“预防接种规范门诊”的申报工作，按要求开展登革热监测，以及日常散居儿童（有户籍、流动儿童）计划免疫接种管理，包括通知、资料报表整理汇总上报。完成7岁以下儿童、周岁内儿童建卡率≥98%、“四苗”全程接种率≥95%，周岁内儿童乙肝疫苗接种率≥95%、及时率≥95%，儿童计免入保率≥98%等指标。

3.由庞健负责传染病防治工作。对每月区疾控反馈的法定传染病名单认真访视，填写传染病访视表，乙类传染病访视率≥95%。协助站长开展指令性疫点处理工作，合格率100％。

4.儿保妇保专线梁可容负责辖区内7间托幼园所的集体儿童系统管理和预防接种工作，以及散居儿童体检、资料报表整理汇总上报。完成婴幼期保健保偿入保率≥95%,儿童系统管理率≥95%,新生儿访视率≥95%的要求。每季举办托幼园所卫生保健、科学育儿、常见病防治知识讲座。

5.1）妇保专线李纪梅要求必须加强与街道计生办的沟通联系，争取各社区居委的支持配合，提高外地流动孕妇和随夫孕妇的建卡率、户籍孕妇的早孕（孕13周前）建卡率和重点项目中外街外区产妇访视数，以增加业务收入和完成绩效考核指标，使围产保健建卡率≥95%,，早孕建卡率≥70%,，产后访视率≥95%,早孕期产后期保健保偿入保率≥95%。

2）日常围产建卡、产检、妇女保健门诊中开展计划生育技术指导、避孕药具发放和咨询服务，做好原始资料记录。

3）对重点项目中散居育龄妇女查环查孕后常见妇科病诊治应积极与计生部门和妇科门诊医生联系，做好资料的搜集记录统计工作。

4）每季举办机关企事业单位和散居育龄妇女生育调节知识讲座、更年期保健知识讲座，每学年举办小学初高中青春期卫生知识教育课。

6.小学专线王捍红继续做好小学生入学计免接种证的验证审核工作，并制定详细9月开学后百白破、乙肝疫苗的群体接种计划。二、医疗护理工作

1.把社区诊断①社区一般状况、②社会人口学诊断、③社区卫生资源诊断、④现有社区卫生服务需求与利用情况诊断、⑤慢非传染病流行病学诊断、⑥行为因素诊断）等六大方面的内容，逐步转化为市健康档案的基础资料，并录入罡正社区电脑系统的个人健康档案内（具体按区卫生局统一部署）。由蔡慧敏负责整理社区诊断的资料，并撰写论文。2）组织社区医生学习高血压糖尿病人随访册的填写要求，对病人实施规范化系统管理，并在管理中逐步建立和完善社区居民健康档案，具体分工为蔡慧敏负责长乐、广雅社区，付绍彬负责协和、环市西苑社区，庞健负责增埗、大岗元社区，杨健负责西湾东、西湾社区。

3.社区肿瘤每半年随访工作由庞健负责。8月将资料上报区疾控。三、康复、为弱势人群提供服务

1.针对近期街道为特困户发放慈爱医疗卡的患者到中心就诊人次增多，中心将组织医务人员（医、护、药）学习有关持慈爱医疗卡就医的用药治疗规定，并积极向街道民政科搜集持卡人的资料，解释相关医疗救治的规定等，开展对城镇居民最低生活保障对象等贫困人员的医疗救助。

2.在中医科、康复科协助下，积极开展中成药、针灸、推拿、火罐、敷帖、刮痧、熏洗、穴位注射等中医适宜技术。

3.由付绍彬负责每季残疾人、精神疾病患者的社区医疗、康复随访工作，要求精神病人检出率≥总人口数6‰，精神病人管理率≥95％。四、健康教育

由蔡慧敏负责健康教育各类资料的搜集、整理及每年度健康教育的大事记、计划总结、健教处方编写、义诊咨询等全面工作。

1）每季/每学年各专线健教讲座的资料、照片；

2）按医教科安排组织每月两次周二的社区居民健康教育课。

3）每季更换固定宣传栏内容；

4）社区控烟、创建国家卫生城市、创建文明卫生城市等有关健康教育资料；

5）根据季节特点，举办有关传染病防治的义诊咨询活动，内容主题围绕登革热、肠道传染病等；

6）在中医科协助下宣传中医药防病、保健知识。站长：XXX

2005年7月30日