社区妇联专干工作总结范文

时间:2024-02-08 17:45:59

社区妇联专干工作总结

社区妇联专干工作总结篇1

主要做法

区委、区政府按照全面、协调、可持续发展的要求,把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来,区妇联抓住机遇,努力做好“纳入、借力、联动、结合”的文章,形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手、建功立业的良好格局。主要做法:

一是纳入。根据“党建带妇建”的要求,我们把培养、推荐妇联干部工作纳入区委组织部的干部培养规划。首先,认真落实“加强妇联基层组织建设”的要求。2004年12街道妇联换届由街道党委统一领导,今年社区妇联换届纳入全区社区换届规划,统一部署,统一考核,统一验收。区妇联对妇联班子的人选、执委的构成都能及时与各级分管领导沟通,同时结合各个社区的不同实际,对妇女代表人数、执委的构成等提出指导意见,使换届工作顺利、高效地开展。

二是借力。以区委组织部和各级领导重视女干部培养为有利条件,推动妇女人才工作的开展。在民主推荐、民主测评和民主评议干部时,我们主动征求各界对女干部培养、使用的意见,及时向组织部汇报。我们主动收集各级妇联组织的意见,请他们参与推荐女干部,扩大女后备干部来源培养。为了有的放矢加强对妇女人才的发掘和培养,区妇联在组织部支持下建立妇女后备干部档案,及时调整充实女性人才档案。

三是联动。根据“哪里有妇女,哪里就有妇女工作”的要求,我们努力挖掘各方资源,做大妇女人才工作文章。我们与区工商局、个协联合表彰了“**区十佳巾帼创业带头人”,大力宣传许桂月等10位自强不息的妇女典型,通过她们“自尊、自信、自立、自强”的艰苦创业精神,教育广大妇女以奋斗求解放,以贡献求地位,以实力求男女版权所有平等,区妇联执委,格力空调许毅红总经理在企业经济效益提升的同时带动近百名下岗女工再就业,还热心公益事业,荣获“全国百名慈善大使”。以《妇女权益保障法》修改为契机,和司法局联合发文开展法律知识竞赛活动、举办大型法律宣传,开展法律咨询和理论研讨,板报评比活动形象、生动,扩大《妇女权益保障法》的宣传。与禁毒办联合联合举办“禁毒进家庭”活动,表彰“禁毒好母亲”。通过联合、动员社会方方面面力量共同开展妇女工作,不仅大大拓展了妇女工作的空间,还为妇女展现才能提供了平台。

四是结合。妇女工作的手臂要延伸,妇联工作的触角要拓展,需要我们积极寻找工作结合点,我们与组织部门联合制定了女干部、女党外积极分子培训制度,区委组织部举办后备干部、入党积极分子培训班,妇联也参与,干部培训安排学习“马克思主义妇女观”,入党积极分子培训班开设“新女性新形象”专题讲座;联合区委组织部推荐3位处级干部、6位科级干部参加省委、市委党校举办的女干部培训班。

主要成效

区委高度重视、组织部积极支持,区妇联开展妇女人才培养和推荐工作初步取得了成效。

一、聚集各行各业人才,鼓励她们在各自领域发挥作用。

围绕区委、区政府中心,结合妇联工作,我们开展各具特色的活动,鼓励各行各业妇女“有位有为”。在配合下岗再就业工作中,我们开展“自找新饭碗、重走人生路”的大讨论,表彰“再就业积极分子”,2004年“三八”节评选表彰“十佳巾帼创业带头人”。抗击非典特殊时期,我们及时走访慰问“抗非典好家庭”,表彰“抗非典好母亲”。配合文明城市创建活动,到环卫一线工人中举办“创建文明城市巾帼求贡献”专题座谈会,给每位从事环卫工作的姐妹们一封“创建文明城市你我同行”的慰问信。我们还专门撰写《如何在和谐社会建设中发挥妇女作用》的讲课教材版权所有,深入街道和社区进行宣传。

我们下发了《关于开展向任长霞同志学习活动的通知》,要求全区各级女领导干部向任长霞同志学习,以党性规范行为,做廉洁公仆,在岗位,创妇女工作新业绩。我们在领导干部中开展“家庭助廉活动”,在社区开展“巾帼文明社区”创评活动,在女性较集中的窗口单位开展岗位建功争创巾帼文明岗活动,推动社区妇女干部、群众积极投身我区的三个文明建设,前埔北社区等10个社区获厦门市首批“巾帼文明社区”;区民政局婚姻登记室、第一幼儿园等11个单位通过验收,被授予市级“巾帼文明岗”称号,其中区法院、嘉莲街道成绩突出,被评为省级“三八”红旗集体。“三八”节我们评选、表彰了一批十佳妇女工作创新奖、十佳巾帼文明社区、2005年全区市级以上女劳模达60%以上,在全区妇女中掀起了当典型,学先进的热潮。

二、营造舆论环境,促进妇女人才健康成长。

区委常委专题听取妇联工作汇报,我们以此为契机,向领导宣传男女平等国策,每年我们共召开3次妇儿工委领导小组成员会议,通过“借船出海”宣传“两纲”。今年区委组织部举办的中青年干部培训班,安排了四个课时学习“马克思主义妇女观”,受到学员特别是女学员的热烈欢迎。我们以家长学校、社区妇女活动之家和工会女工之家为阵地组织妇女学习,帮助妇女树立科学的发展观,树立正确的世界观、人生观、价值观,培养广大妇女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活动平台,让女干部脱颖而出。

三区刚刚整合,女领导之间缺乏了解和沟通,为此,我们建立女领导联系制度,开展联谊活动,为她们搭建学习、交流的平台。区政协主席、区委副书记等领导带头参加了活动。我们联合文体局组织全区副处级以上女领导,区妇儿工委成员以及中青年干部培训班女学员共160人参加“金秋巾帼登山知识竞赛系列活动”,激发了大家的工作热情,同时在女领导、妇儿工委成员和年青女干部之间构筑了沟通的桥梁。围绕“北京+10”活动,开展“我眼中的21世纪**妇女”知识竞赛活动,通过答题,积极向政府领导和有关部门宣传“北京+10”和第四次全国妇女儿童工作会议精神。通过舆论导向和典型宣传,在全社会营造了关心爱护女干部成长,支持培养选拔女干部的良好氛围,为做好培养选拔女干部工作创造了良好的社会条件。

主要体会

妇联是党领导下的群众团体,团结、带领广大妇女参与我区新一轮跨越式发展,构建“和谐**”是妇联的主要职能,充分发挥妇联的优势,在凝聚妇女力量、服务妇女群众,发挥作用是新形势下对妇联组织提出的新要求。区妇联围绕团结、带领妇女为新**区经济社会全面发展尽职能,我们有如下体会:

一、区委重视妇联工作是前提。区委重视妇联工作做到“四有”:

一是有研究妇女工作制度。区委、区政府加强对妇联工作的领导,每年年初区委常委会议都安排听取妇联工作汇报及“三八”节活动安排,研究妇女工作难点,指导妇联全面贯彻落实党的路线、方针和有关群众工作的指示,及时帮助妇联解决工作中出现的新情况、新问题。区政府办公会议听取妇儿工委工作汇报也形成了制度。

二是有分管领导。区委副书记直接分管,区政府一位副区长负责联系妇联工作。区妇联在工作中遇到困难,副书记都能帮助协调解决。妇联组织的重要会议以及大型活动,区委分管领导、区政府联系副区长都能亲自参加。10个街道妇联工作也都由街道副书记分管。

三是有为妇联提供位置。区委、区政府多方位、多角度为妇联参政议政提供组织保障。(1)区妇联主席进区政协常委委员,2005年妇联提出的“婚检政府埋单”议案被评为优秀提案。;(2)区政府办公会邀请区妇联主席列席会议;(3)吸收妇联领导加入区党建领导小组、基层组织建设领导小组成员。

四是有充足的经费保障。三年来,区妇联业务经费都有增加,妇联开展各项表彰都有足够的经费保障。今年,妇联业务经费是42万元;各街道妇联活动经费为2—8万元;社区妇联活动经费最高达4万元。

二、区委组织部重视妇女人才培养是保障。

摆上位子,把妇联作为培养选拔女干部的基地。近三年,区委组织部从建立妇联干部流动、输送机制入手,为妇联干部营造成长环境。区妇联二位副主席分别到街道和执法局委以重任,区妇联副科级协调员提拔为正科级协调员,街道一位妇联主席提为正科长。妇联真正成为了培养选拔妇女干部的基地。

完善措施,为妇联推优搭建平台。推荐优秀女干部是妇联培养女干部的一个重要手段。区委组织部重视妇联组织的推优工作,做到:有推优档案;有联系方式;有调研方式。

不足和对策

省委组织部、省人事厅、省妇联“关于进一步加强妇女人才工作的实施意见(讨论稿)”提高了我们对妇女人才工作的重要性和必要性的认识。总结这三年的工作,我们也在思考妇联在妇女人才工作中存在的不足和对策。

1、提高妇联干部的整体素质。我区10个街道妇联干部的设置为:3个街道分别由街道处级领导担任主席,同时配备副主席;4个街道由科级干部担任主席;2个街道由事业编制干部担任主席;1个街道由合同工担任副主席。13位正、副主席中本科学历有4人,大专学历有7人,高中(中专)学历有2人。本届街道妇联主席连任有5人(其中任满二届以上有4人),新任有8人。由于受到街道干部编制制约,10个街道妇联干部均是兼职,不但是兼任职务多(最多兼7个,最少兼3个),而且兼职跨度大(党政、行政、计生、城管均有)。现代社会发展需要一支复合型知识结构的高素质的妇联干部人才队伍,对此,我们将通过多方努力,想方设法提高妇联干部队伍的整体素质:首先,组织妇联干部参加各类学习,提高“有为有位,有位有为”的认识;其次,对参加“区后备干部培训”的妇联干部、妇联执委,建立跟踪考核,落实培养计划;第三,加大业务培训,通过外出考察学习、以会代训学习、相互学习,提高工作能力。

2、建立妇女人才信息库。**区“半边天”的“领头雁”是妇联应关注、要关心的工作。我们将以《实施意见》为方向,在已建立的女性党政领导人才、妇女工作人才的基础上,再建立:女性高级经营管理人才、女性高层次专业技术人才,女性,高技能人才四个方面的档案,及时掌握各行各业的女后备干部,有计划地向组织部门和基层党组织推荐优秀女后备干部。

社区妇联专干工作总结篇2

几年来,我区认真贯彻《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于进一步加强和改善妇女工作的意见》(粤办发[2002]25号)和《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省妇女工作会议纪要〉的通知》(粤办发[2004]7号)文件精神,从实际出发,认真研究和探索党建带妇建工作,并在培养和选拔女干部、发展女党员、建立健全基层妇女组织等方面进行了大胆的尝试,取得了一定的效果,积累了一些经验,具体做法综述如下:

一、更新观念,加大力度培养和选拔女干部

行政区域调整合并后,考虑到新区组建后的实际情况,我区从优化领导班子结构,加强干部队伍建设的需要出发,认真贯彻执行中央和省委、市委有关培养选拔妇女干部工作的精神,坚持把培养选拔女干部作为干部队伍建设的一项重要任务来抓,从解放思想观念入手,抓住培养教育、选拔任用、科学管理三个关键环节,努力营造良好氛围,提高妇女干部的综合素质,大力培养选拔妇女干部,取得较大成效。女干部队伍不断壮大,女干部年轻化进程不断加快,文化素质不断提高,参政议政能力不断增强。妇女干部已成为我区改革开放和现代化建设的中坚力量。

要搞好女干部的培养选拔工作,解放思想、更新观念是关键。我们认识到在新的历史时期,做好培养选拔女干部工作,体现了三方面的需要:一是现代化建设的需要。社会主义现代化建设是亿万人民群众的事业,离不开妇女半边天的广泛参与和奋斗,离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。二是推进社会主义民主政治建设的需要。培养选拔女干部工作是发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤,要采取种种有力措施,为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。三是推进社会主义精神文明建设的需要。广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者,也是推动社会主义精神文明发展的重要力量。在新的历史条件下,要努力促进家风、民风和社会风气的好转,都要求我们进一步发挥妇女干部不可替代的重要作用。我们从转变思想观念入手,大力宣传女干部在三个文明建设中的地位和作用,不断破除旧观念和各种偏见,提高对培养选拔女干部工作重要性的认识,逐步加大妇女干部的培养选拔力度,为女干部的成长创造一个良好的社会环境。我区按照“坚持标准,重点培养,适度倾斜,硬性要求,统一调配”的原则,提出“区直19个政府部门至少要有一半以上单位领导班子配备女干部”的工作目标,优化培养选拔女干部的政策环境。区委组织部与区总工会、妇联、共青团等部门召开有关女干部培养选拔的联席会议,互通情况,分析全区女干部工作的现状及存在问题,共同研究、探索培养女干部的方法。分管的区委副书记和区委常委均参加了会议,并对具体问题提出明确的指导意见。各级党委把推荐、培养和选拔女领导干部列入工作目标责任制,层层抓落实,真正把培养选拔女干部工作落到实处。

二、重视培养,着力提高女干部的综合素质

我区把抓好培养教育工作作为帮助女干部成长的重要途径。组织部与妇联等部门通力协作,加强对女干部的理论培训和岗位培训,不断提高女干部的综合素质。具体做法是:一是把女干部的培训工作纳入干部教育培训规划,定期组织女干部特别是年轻女干部,系统深入地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,同时结合实际,加强对女干部进行国情教育、理想信念教育、宗旨教育和廉洁自律教育,增强她们的政治责任感和历史使命感。在重视政治理论培训的同时,我们还注重从不同层次提高女干部的综合素质,采取选送学习、区内培训和鼓励在岗自学等形式,为女干部参加学习创造机会。二是通过召开座谈会、报告会等形式,请老干部谈经验、让政绩突出的现职女领导干部谈体会,帮助新走上领导岗位的女干部正确认识自己,树立信心,尽快进入角色,当好人民公仆。同时,我们针对一些女干部安于现状、不思进取的思想状况,举办各种培训班,进一步帮助女干部树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,强化“有位先要有为”的意识,促使她们岗位建功、岗位成才。三是关心女干部,为女干部排忧解难。我们通过深入基层了解、召开座谈会和谈话等形式,倾听她们的心声,掌握女干部学习、工作和生活情况,帮助她们正确对待困难和问题,并尽可能地帮助她们解决实际困难,使她们安心工作,发挥才智,创造佳绩。四是抓培养,提高女干部适应改革开放和现代化建设的能力。我们非常重视女干部的实际锻炼,通过任职、交流、轮岗等形式,安排女干部特别是年轻女干部到基层、到环境比较艰苦、情况比较复杂、困难比较多、任务比较重的地方和关键岗位去经受锻炼和考验。对在艰苦环境中经受磨练、政绩突出、群众公认的女干部,适时加以提拔任用。新区组建后,提拔进街道党政班子的女干部就有15人,占新提拔进街道党政班子干部数的近27.8%。目前,这些女干部都能独当一面地开展工作,成为街道社区的骨干力量。

三、采取措施,加大女干部的选拔任用力度

一是更新观念,放手挑梁。区委在选拔女干部时,注意破除女干部能力差、拖累多、特殊情况多以及“女干部不宜当领导,特别是当主要领导”的思想偏见,遵循德才兼备的原则和干部“四化”的方针,根据其本人的素质和能力,大胆让经过多年实践锻炼、有一定培养潜质、思想较成熟的女干部挑大梁,唱主角。目前,全区共有女的正科级领导干部7人。二是党政领导班子中的女干部数量明显增多。我区重视在各级领导班子中配备女干部,全区区直单位和街道党政班子中女干部有60人,占18.1%,比原升平、金园的比例提高了近8个百分点;全区19个政府工作部门中有12个部门配备了女干部,占政府部门的63%,其中科技、文化、司法、劳动和社会保障局各配备了1名女领导干部,卫生、计划生育、民政各配备了2名女领导干部(教育、体育暂缺),实现并突破了《妇女发展规划》中政府部门女干部配备比例的要求,与原升平、金园区政府部门女领导干部配备比例相比提高了40多个百分点;每个街道党政班子都有1名以上女干部,17个街道党政班子中共配备女干部27人。

四、科学管理,促进女干部人才的健康成长

为了促进女干部人才的健康成长,我区切实加强女干部队伍的科学管理。一是建立女后备干部人才库。在原升平、金园区女后备干部人才库的基础上,实行动态管理。同时重视对近几年选招到基层工作的女大学毕业生的培养,把她们作为我区女后备干部的重要组成部分,使我区后备女干部队伍数量上有提高,质量上有保证。二是建立年轻女领导干部跟踪管理制度。对全区40岁以下科级以上女干部,从培训学习、实践锻炼、纪委监督及个人奖惩方面,全方位实行跟踪管理,加强谈话沟通,促进女干部的健康成长。三是坚持“三个共同”。在培养选拔女干部工作中,区委组织部与区妇联、区人事局密切配合,各自发挥职能作用,做到:共同开展调查研究,深入调查掌握女干部的现状和工作中的薄弱环节,提出改进工作意见和办法;共同组织培训交流,召开贯彻上级培养选拔女干部工作有关指示精神的专题会、座谈会、交流会,倾听女干部的呼声和要求;共同做好选拔推荐工作,区妇联着力建立健全妇女人才信息网络、女干部人才库,主动向组织部门推荐优秀女干部,组织部门在培养选拔女干部工作上主动征求妇联的意见,把握适度倾斜政策。

五、大力发展女党员,充实妇女干部队伍的后备人才的储备

五年来,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,我区认真贯彻落实发展党员的计划,使发展党员的工作稳步、有序,保质保量地发展,五年来,全区共发展党员1621名,其中女党员是758名,占发展党员总数的46.8%。在发展女党员工作中,做到:(一)注重对生产、工作一线的女党员的发展。全区发展的女党员基本上是在工作、生产一线中表现突出的女同志;(二)注重对农村女党员的发展。全区四个涉农街道共发展农村女党员140名,占四个街道发展女党员总数的66%;(三)注重吸收年轻的女同志入党。全区发展35岁以下女党员567名,占发展女党员总数的74.8%;(四)注重对文化程度高的女党员的发展。全区发展大学专科以上女党员405名,占发展女党员总数的53.4%;(五)逐步发展个体、私营企业的女业主、女老板、女职工入党,全区共发展个体、私营企业的女党员41名,呈逐年增加的趋势。

六、建立健全基层妇女组织,为党建带妇建夯实基础

区域合并以来,区委十分重视妇联工作,对基层妇女组织的选举工作十分关心。区委组织部、区妇联根据区委的意见,结合区的实际,就基层妇女组织的选举工作达成一致意见,并联合发文提出具体要求,即要求“街道妇联配备主席、副主席各1名,主席一般由街道党政班子中的女同志兼任”,为街道妇联主席进班子做出明确规定。同时,区委组织部还十分关心长期从事妇联专职工作的妇女干部,专门强调“条件成熟的单位可配专职主席,任职期间享受副科级干部待遇;妇联副主席可专兼职,任职期间享受股级领导干部待遇”,使基层妇联干部受到了极大的鼓舞,有效地调动了基层妇联干部的积极性。

根据区委组织部、区妇联的文件精神,全区17个街道、经贸、建设、卫生、教育、环卫等单位同时展开筹备工作。根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作暂行条例》的规定,从代表人数、执委设置、人员配备、选举方式等方面进行充分的酝酿,采用自上而下、自下而上、反复研究、充分协商的做法,按照隆重、热烈、俭朴的原则,先后召开了17个街道和12个系统妇女代表大会,顺利地选举产生了各基层妇女组织新一届班子成员,从而配齐、配强了基层妇女组织干部队伍。17个街道妇联主席,有10个是由街道党政班子中的领导干部兼任,6个配了专职主席,1个配了专职副主席;有6个街道配了正、副主席,6个街道配了妇女专干。经贸、城建、教育、卫生、升平环卫中心、金园环卫中心、法院、检察院、公安分局、国税局、地税局、工商局等系统和部门12个妇委会,共配备了妇委会正、副主任17人。

在全区街道妇联组织建立的基础上,160个社区居委随后均成立了居委妇代会,配备妇代会正副主任236人,妇代会主任年龄在45岁以下者占63.1%,初中以上文化水平者达到98.8%,进“两委”者达到94.4%(“两委”中女委员达到96.9%)。

几年来,在区委的重视下,在区组织部部门的大力支持下,我区的党建带妇建工作已迈出了坚实的步伐,打下了较好的基础,取得了一定的成绩。但是,在肯定工作的同时,我们也清醒地意识到工作中还存在着一些不足:

(一)党政部门的妇女正职比例偏低。

(二)个别妇女干部的待遇有待落实。

(三)发展女党员存在问题:

1、发展空间受到局限:党政机关近年来吸收人员较少,发展空间不大;国营集体企业由于不断的改制、萎缩,纳新更少,五年来发展女党员20名;从事个体、私营生产的人员、社区居民入党的热情不高,发展的人数也很少。

2、农村仍存在着对妇女入党的偏见。

社区妇联专干工作总结篇3

妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。作为党领导下的重要群众组织,妇联工作是党的群众工作的重要内容,妇联组织是党开展群众工作的重要助手,担负着把党的路线方针政策贯彻落实到妇女群众中去的重要责任。在新的历史时期,加强和改善党对妇联和妇女工作的领导,积极推进党建带妇建,健全完善妇联基层组织,调动激发妇联工作活力,最大限度地把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围,对于巩固党的执政地位、扩大党的群众基础,对于实现妇女的各项权利,充分激发她们的创造活力,对于实现“两个率先”宏伟目标、构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的现实意义。

坚持党的领导是新形势下加强和改进妇联组织建设的根本保证。长期以来,我市各级党委依托党的建设推进妇女事业的发展,坚持一手抓党建一手抓妇建,大力实施“强基工程”,推动形成了党建妇建互动并进的生动局面,为*经济社会发展提供了坚强的组织保证。在各级党委的高度重视和正确领导下,我市各级妇联始终把加强组织建设作为发挥优势、履行职能的基础性工作,探索形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路,妇女组织网络化取得了突破性进展,服务大局、服务妇女、服务基层的功能进一步增强,全市妇女组织建设呈现出蓬勃发展的生机与活力。但是,我们也要清醒地看到,*当前的经济社会发展正处于由巩固小康建设成果向基本实现现代化迈进的关键时期,面对妇女群众组织方式、就业方式、生活方式和思想观念多样化发展的新形势,妇联组织建设在适应变化、应对挑战中也出现了一些与新形势不相协调的问题。实践证明,发展越是处于关键时期,党的群众工作越是要加强。各级党组织一定要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,牢固树立马克思主义妇女观,深入贯彻男女平等基本国策,认真落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》(中发[]12号)、《中共江苏省委关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》(苏发[*]23号)、《中共江苏省委组织部、江苏省妇女联合会关于加强党建带妇建工作的意见》(苏组通[*]61号)的精神,以高度的政治责任感和使命感,用创新发展的思路切实加强党建带妇建工作。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真实践科学发展观,在全面推进党的建设新的伟大工程中,进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的领导,把妇建纳入党建的总体部署,以党建带妇建,在党组织的带领和带动下,把妇联组织建设成为工作上有活力、组织上有凝聚力、社会上有影响力、深受妇女群众信赖的群众组织,真正成为党联系妇女群众的桥梁和纽带,成为国家政权的重要社会支柱。

二、工作目标

在加强党的建设的同时,坚持有利于加强党对妇联和妇女工作的领导,有利于支持妇联按照章程独立自主创造性地开展工作,有利于党建和妇建相互促进、共同提高的原则,努力使妇联成为政治坚定、组织健全、队伍精干、作风过硬的组织,使基层妇联组织普遍达到“有素质较高的干部队伍、有行之有效的工作制度、有服务妇女的活动阵地、有保障工作开展的专项经费”的目标。

三、主要任务

(一)加强思想建设,进一步增强妇联政治上的坚定性

思想建设是党的建设的基础。各级党组织要把指导妇联加强思想建设摆到重要位置,积极探索做好妇联和妇女思想政治工作的途径。要指导妇联组织认真学习邓小平理论,努力实践“三个代表”重要思想,牢固树立和落实科学发展观,与党中央始终保持高度一致,成为政治坚定、思想可靠的党的群众组织。要指导妇联组织认真履行党的方针政策宣传者的职责,把党的政策主张贯彻落实到广大妇女群众中去,成为具有号召力的妇女群众信赖的组织。要指导妇联组织围绕党的中心和“两个率先”大局开展工作,把服从服务于改革发展稳定大局作为工作的首要任务,把实现和维护广大妇女群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。要指导妇联组织紧密结合妇女群众的思想、工作和生活实际,加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育、“四有”和“四自”精神教育,引导妇女提高和增强思想道德境界、科学文化素养、法律法规意识、身心健康水平和综合发展能力,努力把自己塑造成为具有现代精神、素质和技能的时代新女性,为推进“两个率先”、构建和谐社会做出新贡献。

(二)加强组织建设,进一步健全妇联组织网络体系

组织建设是党的建设的保证。妇联组织建设是基层组织建设的重要内容之一。各级党组织要坚持党的基层组织建到哪里,妇联基层组织就建到哪里。要切实落实中发[1989]12号文件和全国妇联《基层组织工作条例》要求,在乡镇、街道建立妇女联合会,在机构改革中不得随意撤销、合并或归属其它部门,保证妇联组织体系的完整和独立。要适应建设社会主义新农村和城市管理体制改革的形势需求,大力推进农村基层妇女组织标准化和示范点建设,进一步强化社区妇联“三支队伍、四个阵地、一个窗口和通道”的规范化建设。乡镇、街道妇联设专职主席,有条件的可以提名党委委员候选人;如果由副镇(街)级干部兼任,则必须配一名妇联专干。要按照总书记“妇联城市工作的重点在社区”的指示精神,在城镇社区设置妇联,主席可由社区居委会女性负责人兼任,有条件的可专职;要进一步落实苏发[*]23号文件要求,建立健全农村村级妇代会,妇代会主任可专职也可兼职,应当具备“带头致富、带领致富”的能力,可由村党支部和村民委员会中的女性负责人或村计划生育专职女干部兼任,具备条件的可作为两委候选人;要建立健全村(居)妇代会主任报酬待遇保障机制,村(居)妇代会主任的报酬应不低于村(居)委员会领导副职,有条件的地区可办理养老保险;对在妇代会主任岗位工作10年以上的,在其离开岗位时,如生活确有困难的可以给予一定的生活补贴。机关、科教文卫等事业单位及其系统内女性满30人以上的要建立健全妇女工作委员会,配备专职或兼职妇女干部,工作任务列入单位干部岗位职责内容;妇女委员会、妇女工作委员会主任享受本单位所属部门主要负责人的政治、生活待遇,是党员的应参加或列席与妇女工作有关的同级党委委员会议。要支持妇联适应城乡经济结构和社会结构的新变化,不断创新基层妇女组织设置方式,在非公经济领域灵活多样地建立妇代会或相应妇女组织,重点在女性较为集中的专业市场和行业,探索以协会为依托建立各类妇女组织。要支持妇联加强对团体会员的指导、联系和合作,充分发挥团体会员在团结凝聚妇女人才方面的作用。

(三)加强队伍建设,进一步提高妇联干部整体素质

队伍建设是党的建设的关键。各级党组织要继续把妇联干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要内容,以班子建设为核心,以配强班子、提高能力和扩大交流为重点,大力加强基层妇联班子和干部队伍建设。党的组织部门要建立教育培训制度,各级党委组织部门要把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划,在安排各类干部教育培训计划时,保证妇联干部占一定比例,不断提高妇联干部的综合素质。要建立挂职锻炼制度,有计划地安排女干部到妇联挂职、妇联干部到其它部门和岗位挂职锻炼,使妇联干部在实践中锻炼成长。要建立选拔任用制度,把综合素质高、奉献精神强、善于做群众工作的优秀干部选配到各级妇联领导岗位上;把妇联干部特别是年轻有为、工作能力强、有发展潜力的干部选派到重要岗位委以重任,形成女干部流动的良性循环,使妇联成为输送女干部的基地。要建立干部协管制度,在任免、调动同级妇联主席和副主席时,应先征求上一级妇联组织的意见;要支持上一级妇联组织提前介入下一级妇联组织的换届选举工作,通过协商,取得一致意见;妇联主席、副主席任期一般不超过两届。

(四)加强作风建设,进一步增强妇联组织的战斗力

作风建设是党的建设的根本。各级党组织要不断加强自身作风建设,以良好的作风带动妇联的作风建设。要指导督促各级妇联加强领导班子作风建设,贯彻执行民主集中制原则,坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,解放思想,求真务实,开拓创新。要教育引导妇联干部大力弘扬党的优良传统,保持奋发有为、锐意进取的精神状态,发扬脚踏实地、力求实效的工作作风,树立以人为本、全面发展的思想理念,急党政所需,想妇女所想,尽妇联所能,扎扎实实为广大妇女办实事做好事。要注重发挥妇联组织善于密切联系妇女群众的优势,帮助妇联建立并畅通妇女利益表达的渠道,真正赢得广大妇女群众的信赖和拥护。要帮助妇联提高宣传群众、教育群众、组织群众和服务群众的能力,带动妇联组织开展各种适合妇女特点和需求的教育活动,通过群众喜闻乐见的形式,吸收妇女广泛参与,把党的要求渗透到妇女群众之中,从而扩大党的影响。要把为妇联开展工作创造良好的环境和条件作为加强党的作风建设的重要内容,加大对基层妇联组织的经费投入,按照《中华全国妇女联合会章程》的要求,将妇联工作和活动经费按本地区女性人口数每人每年一定比例列入地方财政预算,随着经济社会发展水平提高而相应增加,保证乡级以上妇联有充足的经费开展工作和组织各类群众性活动,同时有条件的地区要鼓励村妇代会创办实业,并给予社区妇联和村妇代会一定的活动经费。要充分利用现有的“党员活动中心(站)”等活动阵地建立“妇女之家”,组织广大妇女开展各类教育、培训和文化娱乐活动,活跃妇女群众的学习生活,实现资源共享。

四、保障机制

(一)组织领导机制。加强党建带妇建工作,是一项长期的战略任务。各级党组织要进一步落实中发[]12号文件和苏发[*]23号文件精神,切实加强对妇联和妇女工作的领导。党委要有1名领导分管妇联工作,县级市、区委常委会每年听取1-2次妇女工作的汇报,集体研究妇联和妇女工作。要根据本地实际,每2-3年召开一次妇女工作会议,总结推广妇联和妇女工作的成功经验,推动男女平等基本国策的全面实施。要定期组织召集有关部门召开联席会议,分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。要把党建带妇建纳入党建工作领导小组的工作内容,把妇建作为党建的重要任务,纳入党的建设总体格局统筹考虑,共同规划,同步研究,同期推进。要建立领导责任制,明确党委分管领导为第一责任人,党的组织部门为责任单位,对本地区的党建带妇建工作负总责。

(二)目标管理机制。建立党建带妇建工作责任考核的目标体系,把思想、组织、队伍和作风建设中的重点内容作为党建考核的目标之一,并纳入年度工作目标之中,做到党建、妇建工作同时部署、同时考核、同时奖惩。要建立党建带妇建工作联系点制度,定期调研走访,及时总结点上的成功经验,以点带面推动工作广泛深入地开展。各地在开展“三级联创”工作中,要把妇联基层组织建设纳创内容,形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建带妇建工作格局。

社区妇联专干工作总结篇4

近年来,__街道妇联在区委、区政府的正确领导以及上级妇联的精心指导下,紧密围绕自身职能,以加强组织建设,保障妇幼权益、营造和谐氛围、提升服务能力为重点,通过搭建“五大平台”引导基层妇女参与和推进社会管理创新,取得明显成效。现将有关情况汇报如下:

(一)搭建组织网络平台。一是规范完善“妇女儿童之家”机构、人员、管理、制度建设。目前,10个社区均设立了“妇女儿童之家”,并积极整合了各社区服务中心资源,为辖区妇女建立了社工服务档案,提供心理支持、家庭辅导、权益维护、居家探访等各项服务;二是借助“社区居民议事会”“社区党政社群社区共治工作”等基层议事平台,组织妇女积极参与社区的管理与建设,使之成为妇女服务社区的有效途径;三是充分发挥____流动妇女联合会的作用,利用“流动妇女儿童读书会”“手工坊”等,搭建信息分享、技能培训、参与交流等组织平台。

(二)搭建诉求服务平台。一是成立“塑造妇女阳光心态工作室”,启动“__”和谐家庭关系援助计划,通过专题活动、沙龙、学习小组、心理咨询、网络支持等多种形式,为辖区单亲、贫困、遭遇困境的妇女儿童家庭提供维权咨询指导、心理情绪疏导、婚姻关系调适、邻里纠纷调解等方面的帮助。该项目自启动以来,已累计开展各类专题活动约200场,受益群众约1000人次;二是以“平安家庭”创建活动为载体,在各社区定期开展各类普法宣传活动,通过入户宣传、发放宣传资料、现场咨询、法律及安全知识讲座、结对帮扶等形式,提高认真做好法制宣传教育,增强妇女自主维权意识。三是加强与综治、公安、司法等部门的协调与配合,充分调动各方面力量,构筑“维权协调、法律服务、司法救助、心理帮扶”社会化维权网络机制,使妇女儿童诉求有渠道、怨气可释放、情绪能控制、权益得保障。

(三)搭建自主、志愿服务平台。一是依托社区居委会等基层组织,挖掘和利用社区资源,充分调动女性的力量,组建了由300多名热心公益事业的妇女骨干及女性党员组成的社区巾帼志愿服务活动队伍,活跃在社区环境美化、治安巡逻、信息收集反馈、矛盾排查化解、关爱助老等各个领域,为维护社区稳定、繁荣社区文化、促进社区和谐做出了积极贡献。如:我们依托文华社区楼长自治平台,充分调动女性楼长的积极性,多渠道引导女性楼长参与社区服务、社区巡逻、劝阻不文明行为、调解邻里纠纷、维护社会治安,让她们成为社区自治的中坚力量。二是依托社区服务中心专业社工力量,组建培育各类特色志愿者服务队伍,着力打造“一社一特色”的志愿服务项目。如:文华社区组建小熊公益服务队,每月定期举办“爱心公益集市”,并成立了北斗地铁监督队,及时与地铁施工项目部沟通协调北斗地铁站施工噪声、卫生、交通等问题,督促其文明施工;__社区组建“关爱助老队”定期上门走访、帮扶该社区内的25名东纵和边纵的老游击队员空巢老人、残疾人员等等。

(四)搭建宣传教育平台。一是依托__街道女子素质学校、社区妇女儿童之家、社区婚育学校等活动平台,实施“女性素质提升工程”,累计在各社区开展婚姻家庭、卫生保健、心理调试、法律知识、家庭教育等多种知识的各种宣传教育活动近百场次,发放宣传资料2万余份。通过开展“文明家庭”“寻找最美家庭”等评选表彰,深入推进社会公德、家庭美德和个人品德建设,促进了社会和谐。二是积极整合社区服务中心专业社工力量,采取“社工+志愿者”联动模式,策划组织开展各类特色服务项目。如:联合__社区服务中心开展“向日葵成长计划”,帮助社区内儿童青少年增能、促进社区朋辈关系建立和发展;以社区单亲特困母亲、失业女性及遭遇特殊困难女性群体为服务重点,开展“阳光妈妈成长项目”,通过技能培训、心理辅导、亲子教育等系列活动增强辖区困难母亲的亲子沟通技巧、就业创业能力,提升生活信心,改善家庭关系;在__社区创办“微爱手工坊”,通过组织全职妈妈学习手工技能提升全职妈妈的自我价值和能力,进而为辖区居民开展志愿服务。

(五)搭建就业服务平台。利用“阳光妈妈”培训基地,进行技能培训,开展编织、刺绣、创业指导等各类技能培训,累计免费培训下岗失业妇女524人。与

劳动保障部门、爱心企业洽淡建立就业平台,促进辖区女性失业人员就业。2015年已实现952名女性失业人员就业,为684名女性失业人员申请了困难就业人员认定,全年共调解辖区劳资纠纷60余宗,涉及人数300余人。在取得成绩的同时,我们也清醒地认识到,面对新的形势和要求,我们的工作仍存在一定的距离。具体表现在:

1、参与能力有待进一步提升。基层妇女干部综合素质参差不齐,部分妇女干部受到自身知识结构单一,工作思路不宽等主客观因素的制约,在宣传、教育、引导妇女等方面能力不足,在引导妇女更新观念、提高技能、自觉维权等方面相对作用不够,导致参与社会管理创新的水平不高,在一定程度上制约了妇联职能的发挥。

2、工作机制有待进一步健全。辖区妇女群众流动性强,需求多样化,对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求,需要我们不断探索新的工作机制和途径。

3、工作思路有待进一步创新。新形势下,社会管理工作面临许多新情况新问题,也对妇女工作提出新的更高的要求。特别是妇女群众工作对象、内容以及环境的变化为妇女工作带来新的挑战。妇联组织需要不断创新思路和方式方法更好地参与到社会管理之中。

1、切实加强妇女儿童活动阵地及配套设施建设。按照省市妇联的要求,增强群众观念,运用群众工作方法,面向家庭和居民,找准着力点,从广大妇儿童女的需求出发,组织活动、提供活动场所等方式,扩大服务妇女儿童的覆盖面,建立健全服务的长效机制,切实把妇女儿童之家建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”。

2、加强妇联干部的素质能力建设,更新妇联干部的传统工作理念,激励妇联干部转变传统的思维方式和工作方法,找准新形势下的工作结合点和切入点;通过开展社会工作专业知识和现代社会管理、公共服务理念和方法的教育培训及实践锻炼,不断提高妇联组织的专业化社会服务水平和能力。

社区妇联专干工作总结篇5

一是强化工作责任。按照省、__关于进一步加强“党建带妇建”工作的精神要求,我们及时出台《__市关于开展党建带妇建 创建示范“妇女之家”活动的实施方案》,将加强基层妇女组织建设和“妇女之家”建设作为党建工作的重要组成部分,切实纳入基层党建工作总体规划,做到“三纳入”、“五同步”:即妇建的目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全市的干部培训规划、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件;妇建工作和党建工作同步研究,同步部署,同步实施,同步推进、同步考核。

二是完善工作制度。在总体层面上,建立了工作汇报制度和分管领导年访制度,并执行到位。市委定期听取妇联工作汇报,分管领导不定期到妇联进行现场办公,专题研究分析妇联工作意见和要求,主动协调并解决实际问题。近三年来,每年市委常委专题听取妇女工作汇报一次以上,市委组织部门专题研究妇女工作4次以上。在“妇女之家”示范创建与管理的具体层面上,建立了学习培训、工作联系、志愿服务、评比表彰、以奖代补、档案管理、结对帮扶等一系列工作制度,使妇工作有章可循,严谨规范。

三是健全工作网络。不断创新妇联组织的设置形式和活动方式,做到在面上全覆盖、点上强突破、量上求巩固、质上促提升。成立了市、乡、村(社区)妇女儿童工作协调小组,建立了社区妇联、妇代会、妇女小组三级工作网络,实现了村(社区)妇联组织在辖区的全面覆盖。在此基础上,按照设岗定责、分工明确的原则,将各项工作具体分解、落实到人。市妇联班子成员、各部室负责人分组分片定期下村进社区进行具体指导。

四是配强干部队伍。高度重视优秀女干部的培养选拔工作,坚持同等条件下优先使用妇女干部。在换届选举工作中主动配合、及早介入,注重选优配强村级妇女干部,为“妇女之家”选好当家人,把能干事、会干事、干成事的妇女选配到村(社区)妇代会主任岗位,甚至担任村主要领导。目前,我市四大家班子配有5名女领导干部;党委政府工作部门中班子配备有女干部的单位占比达50%以上,其中正职女干部20名。全市共有村级妇女干部551人,其中女书记、主任89人。

一是以点带面,致力打造示范“妇女之家”。为了建成标准的现代“妇女之家”,2012年市妇联组织部分市直、乡镇、村妇委会主任、妇联主席、村支部书记赴哈尔滨抚顺社区观摩学习“妇女之家”创建工作经验。我们着力发挥“妇女之家”示范点建设的模板带动效应,在司__镇__、__镇__、邓元泰镇资源村等村按照“六室一场”标准创建示范点,重点建设技能培训室、健身活动室、图书阅览室、学习室、文体活动室、接待室、室外运动场,统一配齐多媒体、电脑、电视机、图书、桌椅等文体用品和必要设施,建成了标准的现代化“妇女儿童之家”。

二是以奖,大力推行“妇女之家”创建项目化。我们通过向上争取项目、市级财政支持、社会资金投入等方式,来扶持村级“妇女之家”创建。根据各村的自行申报,市妇联组织人员考核验收,并通过以奖的方式,对达标的示范“妇女之家”每个奖励5000元。目前,21个乡镇(街道)妇联由市财政安排妇女儿童工作经费共21万元,21个乡镇街道妇联“妇女之家”基本达到市级示范创建标准。

三是强化培训,全力推进“妇女素质”工程。市委高度重视对妇女干部培养,将妇女干部培训班纳入了全市干部教育的培训计划。每年在举办全市干部培训班时,都明确一定比例的妇女干部参加培训。市妇联经常依托市委党校、社区妇女学校等教育资源,举办各类妇女专题培训班,有效提升了全市妇女的整体素质和基层妇联组织建设科学化水平。近三年来,全市共培训妇女干部1000余人次,基本实现了妇女干部的教育培训与同级党委组织的干部教育培训同步规划,同步实施。

一是建设创业就业平台。依托“妇女之家”,设立妇女创业就业指导站,坚持每月定期为村妇女开展技术咨询指导,组织实用技能科普培训,引导妇女大力发展种养加工等产业。__镇__村村支书沈绿叶计划分三期投入10亿元资金,支持本村新农村建设。湾头桥镇泉塘村开发油茶基地200多亩。市妇联联合财政、人社、信贷等部门举办创新创业技能培训、春风行动招聘会等活动,开展女性创业行动,5年来,累计向妇女发放小额担保贷款1.4亿元,贴息资金近1200万元,直接扶持妇女创业1000多人,带

动就业1万多人。二是建设维权帮扶平台。成立了市、乡、村(社区)巾帼志愿者服务队,开展各类关爱活动,为贫困妇女儿童争取低保、提供健康体检等。近三年来,已为妇女儿童提供心理咨询辅导32例,法律咨询150人次,法律援助894件,受援妇女达919人,开展妇女健康普查1.5万人次,发送济困金60万元。

三是建设文明创建平台。积极开展 “书香家庭”、“好婆媳”、“最美家庭”、“最美留守儿童”、“美德少年”等创建评选活动。近两年来,共评选表彰省级书香家庭2户,市县级最美家庭42户,最美留守儿童40名、美德少年14名。积极开展巾帼文明卫生创建活动。每个季度组织城区巾帼志愿者开展“垃圾不落地,巾帼我先行”城市洁净和交通文明劝导行动。今年在全市开展了“美洁家庭”、“巾帼文明卫生村(社区)”评选表彰活动,共评选表彰“美洁家庭”44户,“巾帼文明卫生村(社区)”21个。积极组织开展丰富多彩的文化活动,市、乡、村(社区)各村分别成立了腰鼓队、舞蹈队、京剧票友协会等队伍,利用节假日在“妇女之家”举行文艺演出,利用农闲时间组织妇女健身操、广场舞及篮球、乒乓球等体育活动。部分村(社区)还组建了妈妈禁毒联盟者队伍,长期开展禁毒和反活动。积极开展文化读书活动,以“农家书屋”为载体,定期组织妇女儿童读书看报。

社区妇联专干工作总结篇6

一、基本情况

我县共有社区42个,本届均进行了社区换届选举。其中:

实行间接选举的社区有10个、实行直接选举的社区有32个,直选率达76%。

本届社区换届选举共有选民79116人、外出选民2016人,推选产生居民小组长631人、居民代表2613人。选举共提名初步候选人456人(其中主任候选人123名、副主任123人、委员210人),预选产生正式候选人369人(其中主任正式候选人82名、副主任正式候选人123人、委员正式候选人164人)。正式投票选举产生主任42人、副主任16人、委员129人(其中交叉任职71人,书记、主任交叉任职4人、社支两委干部交叉任职67人)。推选产生社区事务监督小组77个532人。

新一届社区居委会189名成员中,平均年龄45岁,初中文化42人、高中文化106人、大专以上文化41人,党员171人,妇女64人,其中女社区主任4人(2名兼职女支部书记)。女性进入社区班子率达100%。社区干部素质明显提高,干部结构得到了优化。

二、主要做法

1、靠政策,直接参与组织选举。社区换届选举工作,是县里的一件大事,县委政府都十分重视,为了确保在换届选举中女性参政率达到法定比例,县妇联依靠政策,积极向领导汇报,做到了基层妇联组织负责人进入到领导小组,直接参与研究部署换届选举工作。在各乡镇成立的选举指导机构和各社区成立的选举委员会中,都确保有一名女性成员参加,确保了基层妇联组织对社区换届选举工作的全方位、全过程的参与。

2、抓基础,做好女干部培养推荐工作。妇女要想有一番作为,首先得从提高自身素质入手。多年来,县委都十分注重对女干部的培养和教育,而基层妇联组织对女干部的培养和教育更是责无旁贷。多年来,我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的教育培训工作,增强妇联干部的组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权以及创新的能力。我们一方面依托上级妇联组织举办的各类中短期培训班、脱产班,积极选派优秀的妇女干部参加学习。近三年来,被重点选派到省市委党校学习的女干部达30多名。另一方面,我们积极与县直相关部门联系,在举办的各类培训学习班时,向女干部倾斜。比如每年的中青年干部培训班,女干部人数都在1/3以上,仅去年一年,全县共举办各类培训班8期,女干部人数就达150多人次。同时,我们还采取联系帮带与岗位练兵相结合,帮助女干部在实践中增长才干。比如,我们出台政策,规定县、乡党政主要领导都要联系1-2名女后备干部,实行结对帮带,重点培养。目前,县县级主要领导明确重点帮带对象6名,乡局单位主要班子成员明确帮带对象48名。通过多年的不懈努力,广大妇女干部的综合素质不断提高,在此次的社区换届选举中,一大批优秀的妇女干部脱颖而出,高票当选。

3、抓舆论,搞好宣传引导工作。充分运用报纸报刊、广播台、社区简讯、社区宣传栏、横幅、宣传单,以及设立热线电话和法律法规咨询站等多种形式,广泛宣传《城市居民委员会组织法》、《选举(来源:***)法规程》等法律法规,努力使选民做到七个知道。同时,充分发挥社区妇联组织的作用。面对外出务工妇女较多的现状,各社区妇联组织通过给打工女工的一封信、召开妇女大会、包村包片的方法,发动广大妇女积极参与社区换届选举工作。

4、强纪律,严把换届选举程序关。为确保社区换届选举依法、有序开展,确保女性进入社区班子达到上级要求的比例,县妇联积极与县民政局联系,研究制定各社区选举方案和工作程序,严格把好选举程序关。做到凡是法定的选举程序不能变,选举规定的步骤不能少,女性参政比例不能降,法律法规和政策没有明确规定的,严格坚持居民自治的原则由居民大会或居民代表大会讨论决定,切切实实地保障广大选民的民利。

三、选举工作取得的成效

一是提高了女性选民参政议政的意识。从本届选举的情况看,广大群众参与意识增强,有打工请假回来投票的,有80岁老人投票的例子数不胜数,广大妇女参政议政意识大幅度提高,许多家庭甚至都是由女性受托直接参与选举。每个社区在选举日群众就象庆祝节日一样,喜气洋洋,张灯结彩,真正意义上实现了群众在选为大家当家作主的带头人。

二是女性参政比例进一步提高。同上一届选举结果相比,本届当选成员年龄结构合理,在社区班子中女性参政率达100%,妇女任职比例比往年上升了3.4%,当选成员平均年龄不超过45岁,大专以上文化比例上升了2.3%,党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性,比上一届增加了2名。通过此次选举,社区干部队伍结构进一步得到优化,女性参政比例进一步提高。

三是增强了基层妇联组织战斗力。通过宣传发动、依法选举,一批优秀的妇女干部当选到社区班子中,增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。密切了党群、干群关系。

四、存在的问题和不足

我县基层妇女组织参加的社区居委会换届选举工作总的来看是顺利的、成功的,但仍存在一些不足的地方:

一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县目前有42个社区,担任支部书记和主任的人数共计只有4名,所占比例仍不高。

二是妇女平等获取社会资源的机会和条件还不充分。虽然男女平等已是基本国策,但是传统意义里的男女社会分工决定了女性没有更多的精力去投入工作。女性同时担当着儿媳、妻子、母亲等多重角色,要照顾好丈夫,要孝顺好公婆,要教育好儿女,还要做好家务,这些事情在一定程度上会分散女性的部分精力,因此在激烈的换届选举竞争中丧失了某些机会。

三是妇女整体素质尚待提高。在此次的换届选举中,仍有相当一部分妇女对选举工作抱无所谓的态度,认为谁当社区负责人都一样。

四是社区妇女干部的工作环境尚待改善。社区妇联干部人手少,兼职多,杂事多,待遇偏低,工作量较大,影响妇女干部开展工作。

五、几条建议

一是加强源头参与。积极做好调研工作,推动把妇女参与社区管理实践情况列入当地党委政府调研的重要内容,并及时向上级妇联组织反映,协调基层党委政府解决妇女参与社区管理实践中出现的问题,为社区妇女参政提供源头保证。

二是加强基层妇联组织建设。坚持党建带妇建的原则,把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。要把基层妇联组织建设与社区服务结合起来。加强对社区妇联的日常管理,规范工作考核,采取一些严措施,要充分发挥她们兼责的优势,让她们切实担负起代表和维护妇女权益,促进男女平等的职责。

三是加强培训,提高基层妇女干部素质。一方面,要把提高社区妇女参政能力纳入培训整体规划,列入培训重点内容。另一方面,要加强对社区妇联主任、妇女骨干参选参政能力的专项培训,举办有质量、有特色的培训班,帮助社区妇女掌握科技知识和致富技能,增强竞争实力。

社区妇联专干工作总结篇7

陇南地区女领导干部联谊会,经过一个阶段的认真筹备,今天正式成立了。这是我区妇女政治生活中的一件大事,她的成立实现了妇联组织和广大女领导干部多年来的一个共同心愿。行署焦专员对联谊会的成立非常重视,今天亲自参加成立大会。这里我谨代表地妇联对我区女领导干部联谊会的成立表示热烈的祝贺!同时向关心和支持联谊会的各位领导及有关部门表示衷心地感谢!向今天在座的各位会员表示亲切地问候。

女领导干部是妇女群体中优秀代表的一部分,是妇女人才资源的佼佼者,在陇南的经济社会发展过程中,女干部奋发图强,做出了突出成绩。今天,我区女领导干部联谊会的成立,为我区妇女工作增添了又一支生力军。联谊会的成立必将进一步拓宽妇女工作领域,架起妇联与女领导干部联谊交流的桥梁,对于更好地体现妇联组织代表、团结、教育、维护的职能,凝聚女领导干部队伍,发挥女性人才资源优势,实施全区经济工作会议确定的“发展抓项目,改革抓企业,产业抓特色,保障抓党建”战略目标,推动妇女事业的发展都将起到积极的促进作用。下面我讲三点意见:

一、发挥女领导干部作用,为全面建设小康社会,推动陇南经济大发展建功立业

今年是实现“十五”计划的关键一年,也是我区实施追赶战略,加快经济社会发展、推进小康社会建设,实现撒地建市的重要一年,在新的历史条件下,陇南的大开发、大发展仍然离不开女干部的开拓创新和不懈努力。女干部要充分发挥在领导岗位上决策、组织、协调的优势,担当起历史的重任,带领广大妇女以艰苦奋斗、脚踏实地、勇于创新、狠抓落实的精神投身到社会发展和经济建设中来,就要善于把妇女参与社会发展与谋求自身解放的两种积极性融合在一起,围绕我区“十五”规划确定的任务和重点,为进一步实施“六大战略”、加快“一路四化”建设的工作目标,为国民经济快速增长、社会事业全面进步,做贡献,为解放发展生产力做贡献,才能实现自身的进步与发展,为推动陇南经济大发展建功立业。

二、要为不断提高妇女参政水平,推进妇女事业的发展做出积极努力

妇女参政议政,成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志,成为国际社会发展进程中的重要内容。新中国成立以来,党的三代领导集体十分关怀和重视妇女与妇女工作,始终坚持把男女平等,培养选拔女干部、提高女干部参与管理国家和社会事务的程度,作为发展社会主义民主和推动社会文明进步的重要内容,有力地促进了我国妇女解放事业的蓬勃发展。地委、行署把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设,改善干部队伍结构,增强党组织凝聚力、战斗力的重要任务来抓,从明确目标,制定计划,完善法规、狠抓落实上不断加强领导。多年来,妇联组织在妇女参与发展、保护妇女合法权益等方面发挥了桥梁与纽带作用,协助政府起草《陇南地区妇女发展规划》,主动配合党委组织部门,推荐优秀女干部,为推动妇女参与发展做出了贡献,也促使女干部参政的质量和数量都有了历史性的进展。到2003年底,全区女干部共11077人,占干部总数的28.6%,其中,地级女干部2人,县级女干部62人,科级女干部865人,分别占同级干部总数的8%、6.8%,11%,9个县全部实现了四大班子至少有2名女领导,242个乡(镇)中,有158个乡(镇)党政领导班子配有女领导,配备面达55%。我区培养选拔女干部、妇女参政工作虽然取得了可喜成果,但与新形势新任务的要求相比,尚有一定差距,如:女干部比例总体偏低,结构不合理,正职少,党政主干线和经济部门、重要综合部门的少,各级后备女干部年龄偏大,比例低,有专业懂经济的少等。女干部作为党的干部的重要来源,作为妇女事业的骨干力量,要始终走在妇女运动的前列,就要积极宣传马克思主义妇女观,宣传男女平等的基本国策,带头研究妇女问题,带头把性别意识纳入决策主流。要积极宣传妇女先进典型,以女干部优异的政绩向社会展示女性价值,促进传统社会性别意识的改变,推动妇女参政迈上新台阶。

三、秉承宗旨,积极工作,努力把联谊会办成女领导干部之家

我区女领导干部联谊会的宗旨是:宣传贯彻中央、省、地关于培养选拔女干部工作的精神,关心并促进女干部的成长,发现和推荐妇女人才,使更多的优秀妇女脱颖而出,维护女干部的合法权益,增强竞争意识,帮助女领导提高领导能力、工作水平及综合素质,加强女领导之间的联系,团结联谊全区各行业女领导干部,充分发挥她们的优势,为改革开放和陇南的经济发展做贡献。联谊会要认真履行宗旨,为女领导干部架起交流、沟通、了解、参与社会活动的桥梁,成为探讨研究妇女问题和凝聚女性人才的基地。

第一,要不断提高素质,努力塑造新世纪女领导于部的良好形象。要把深入学习贯彻“三个代表”重要思想做为当前和今后一个时期的首要政治任务,继续按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神紧密结合起来,与新时期妇女事业的发展实际紧密结合起来,进一步增强政治意识、大局意识、创新意识、责任意识和服务意识,把握全面建设小康社会这个主题,抓住发展第一要务,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,坚持服务大局,服务妇女,服务基层,团结带领广大妇女大力发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神,创造新业绩,树立新风尚、争做时代新女性的要求,积极创造新岗位,创造新业绩,创造新生活,努力完善自我,实现自身价值,塑造良好形象。

第二、要有效地维护妇女合法权益。由于受社会生产力发展水平和经济状况的制约,妇女在整个社会政治生活中仍然是一个弱势群体,维护妇女合法权益任重而道远。联谊会要通过全面维护广大妇女的合法权益,积极反映女干部在成长过程中的呼吁要求,协助有关部门解决她们的实际困难,从整体上提高妇女在社会政治事务中的地位和参与积极性,确立女干部的公平地位,确保女领导干部在各自的岗位上很好地发挥作用。

第三,要开展各项联谊活动。女领导干部平时工作繁忙,时间紧张,外出学习考察、参加各项联谊活动机会较少。联谊会要积极创造条件,组织会员到国外、省内外学习、考察,帮助女干部不断解放思想,开阔视野;要利用适当时机开展一些文体活动,使大家有机会从繁忙的工作中解脱出来,陶冶情操,调整身心,焕发活力,进而以更充沛的精力投入新的工作。

各位会员,姐妹们,陇南地区女领导干部联谊会,是一个新生事物,没有现成的经验,它的发展壮大,要靠社会各方面的关心支持、更要靠我们全体会员的不懈努力。只要我们齐心协力,各显其能,最大限度地挖掘、整合、利用女领导干部人才资源优势,最大限度地调动激发女干部参与社会主义现代化建设的热情,联谊会在推进陇南经济社会发展和促进妇女事业的进步上,一定会做出应有的贡献。

社区妇联专干工作总结篇8

加强妇联基层组织建设,是保证妇女工作顺利开展的基础和活力源泉,也是做好党的群众工作的基础。今年又逢社区基层组织换届之年,为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步巩固和加强,今年以来,区妇联采取深入基层,通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式,对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探讨,并形成了建设性意见。

一、全区妇女组织建设的基本情况

近年来,我区各级妇联组织按照“夯实基础,拓宽领域,分类指导,突破难点,抓好典型”的工作思路,在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施,认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划,使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络,妇女干部队伍素质明显提高,为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。

1、拓宽领域,建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区,区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神,区委办转发了区妇联《关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》,将4个街道妇联改建为街道妇工委,社区妇代会改建为社区妇联。目前,全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个,区直妇委会(妇工委)4个,团体会员242个(工会女职工委员会)、在民政部门登记注册的妇女社团1个;各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。

2、优化结构,提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施,不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前,区妇联8名干部,除1名同志本科在读外,其余7人全部为大学本科学历、党员,平均年龄32.5岁;4个街道妇工委配备6名妇女干部,平均年龄33.2岁,5名同志为大学本科学历、4名党员;139个社区妇联主任平均年龄为42.5岁,大专及以上文化程度的43人,占30.94%,高中及以下文化程度的96人,占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。

3、创新机制,增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范,建立健全学习、会议、活动等各项规章制度,实施机关工作再造流程,不断提高机关效能建设,丰富机关文化内容,努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见,对基层妇女工作实行年度考核,健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联(妇委会)、优秀妇女干部等各类评选表彰活动,进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联系制度,通过加强培训、调研,开展建言月和各类联谊、走访活动和深入开展实践“贴心娘家”服务品牌,争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动,不仅加强了与各界妇女的沟通联系,而且提高了妇联干部服务大局、服务妇女群众的能力和水平。街道妇工委均建立了划片定期联系和工作例会制度;各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度,认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动,并建立了档案制度,及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作,使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。

4、创新载体,在服务大局和服务妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇联的工作部署,各级妇联组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层,组织带领广大妇女为全区的三个文明建设做出了积极贡献。近年来,通过推出创业项目、争取创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业咨询会、项目推介会、syb培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标,特别是重点实施“新崂山、新女性”素质培训工程等,为城乡妇女增收致富、自主创业提供了全方位服务,进一步深化了“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动。通过创办全省首家电视妇女学校,创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风采”专题歌会,实施“母子携手网上行”网络教育,开展优秀治家格言“进社区、进楼道、进家庭”活动,举办“和谐家庭”健身操大赛,编写家庭美德事迹,创作录拍《德大妈说道德》电视系列节目等活动,大力弘扬了文明新风,提高了全区广大妇女和家庭成员的文明素质,增强了社会影响力。通过开展形式多样的普法宣教活动,创制反家庭暴力救助服务“一卡通”,切实关注外嫁女待遇和外来务工女性权益,大力实施“崂山无孤儿工程”和“春蕾计划”,开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等行动,有效地维护了妇女儿童的合法权益,推动了妇女工作的创新发展,全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省先进妇联和青岛市妇联工作标兵单位等多项集体荣誉。

二、妇联组织建设工作中存在的主要问题

1、基层妇女组织建设发展不够平衡。主要表现为:一是纵向网络与横向网络建设不平衡。 目前,全区妇女组织建设纵向已到底,但横向不到边,基层妇女组织仍以传统的行政社区妇女组织为主,而新型经济社会组织、妇女联谊等组织形式缺乏。二是在功能发挥上各街道、社区之间存在差异。全区大多数社区妇女工作活跃、活动经常、群众参与率高;由于受到社区大小、经济强弱、文明社区建设发展快慢等诸多因素的影响,仍有少部分社区只是在每年“三八”、“母亲”节等重要节日组织活动,群众参与率较低。

2、妇联干部队伍的结构有待改善、素质有待提高。目前,全区街道以上14名妇联干部中仍有1人为混岗、5人为事业编,部分妇联干部的成长进步受到身份的制约;基层社区妇女干部的文化程度、年龄结构呈现“金字塔”形,即越到基层社区妇女干部的学历状况越低、年龄越大,一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开展;部分社区妇联干部习惯于传统的工作方式,不能主动有效地探索新时期妇女工作出现的新问题;部分年轻妇女主任工作经历单一,基层工作经验缺乏,独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

3、基层妇女工作的力度须进一步强化。近年来,社区妇联组织在参与基层民主管理、代表维护妇女合法权益等方面有弱化现象,70%的社区妇联主任基本是社区的工作人员,大多数以计划生育和中心工作及社区的临时性工作为主要任务,基层妇女干部存在的“兼职多、任务重”等实际问题,导致一些社区妇联主任种了别人的田,荒了“妇女工作的地”。此外,“村改居”后社区妇女工作对象增多、内容增加、任务加重的新形势,也为社区妇联组织提出了新课题。

4、基层社区妇联干部、妇女工作的待遇需要加强。从调查情况看,目前基层妇联干部的政治待遇偏低,全区社区妇联主任进社区“两委”班子的比例仅为28.1%,与“两纲”目标要求差距较大。社区妇联干部的经济待遇普遍偏低,全区仍有23%的社区妇联主任工资占所在社区“两委”成员工资的50%以下;有12名社区专职妇联主任与计生主任的工资存在不同程度的差距。社区妇女组织经济实体匮乏,活动经费来源单一,主要从社区行政经费中列支,无其他补充渠道,部分经济条件较差的社区,现有经济资源有限,社会资源较少,妇女活动经费紧缺,妇女组织开展服务和活动的难度较大。

三、加强妇联组织建设的建议与思考

全面加强基层妇女组织建设,是增强妇女组织生机和活力、提高妇女工作水平的基础。今后工作中我们应坚持“巩固覆盖面,扩大影响力,增强有效性,推进规范化”的工作思路,从强化组织网络建设、干部队伍建设、创新组织活动机制入手,切实有效地推进基层妇女组织建设。

1、构筑开放式的组织网络,扩大妇女组织的影响力。本着“哪里有妇女,哪里就有妇女组织,哪里就有妇女工作”的原则,采取灵活多样的方式,积极拓展妇女组织网络,进一步扩大妇女工作的覆盖面,提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上,花大力气抓好横向组织网络建设。一是积极依托党建促进妇建,把新经济领域妇女组织建设工作纳入党的建设的整体格局,依托党建优势,突出配套功能,在党组织的带领下加强妇女组织建设,做到与党组织建设同加强、同推进。二是加强社区女性团体会员组织建设。各级可以根据妇女群众从业分布等情况,探索建立创业妇女联谊会、外来妹读书会等各类妇女联谊组织,整合社会有效资源,夯实社区妇女组织的基础,更好适应新形势下妇联组织社会性、群众性、统战性的要求。三是充分发挥妇联常执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用。积极发挥她们与妇女群众联系密切、联系广泛的优势,畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道,增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能,不断提高基层社区妇女工作的针对性和实效性。四是立足实际,大胆探索,培育和建立以农村妇女为基础,以产业为依托,以服务、项目和合作经济为纽带的辖区妇女协会,同时,紧紧围绕社区居民物质、文化、生活等方面的需求,积极创办巾帼社区服务实体,加强基层妇女阵地建设,提高服务群众、服务社区的水平,实现社会、经济效益双赢,不断增强基层社区妇女组织的实力和活力。

2、建设高素质的干部队伍,增强妇女组织的凝聚力。建设一支素质优良的基层妇女干部队伍是做好新时期妇女工作的保障。为此,一是把好“入口关”。要把政治素质好、熟悉社区管理、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到社区妇女工作岗位上来,为她们提供锻炼成长的舞台,从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质,不断增强基层妇女领导班子和干部队伍的活力。二是搞好“培训关”。要坚持“以人为本、妇女工作与妇联干部同步发展”的指导思想,积极适应形势任务要求,拓宽培训内容,通过加强政治理论、国情区情、经济政策、领导艺术、业务知识等多方面的培训,努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力;三是把好

“考核关”。要通过广泛征求各级领导干部意见、在妇女群众中进行测评等方式,加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核,同时积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部,从而在各级妇女干部中形成“有为才有位,能上也能下”的工作奖惩机制。

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