社区妇联专干工作总结范文

社区妇联专干工作总结篇1

主要做法

区委、区政府按照全面、协调、可持续发展的要求，把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来，区妇联抓住机遇，努力做好“纳入、借力、联动、结合”的文章，形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手、建功立业的良好格局。主要做法：

一是纳入。根据“党建带妇建”的要求，我们把培养、推荐妇联干部工作纳入区委组织部的干部培养规划。首先，认真落实“加强妇联基层组织建设”的要求。2004年12街道妇联换届由街道党委统一领导，今年社区妇联换届纳入全区社区换届规划，统一部署，统一考核，统一验收。区妇联对妇联班子的人选、执委的构成都能及时与各级分管领导沟通，同时结合各个社区的不同实际，对妇女代表人数、执委的构成等提出指导意见，使换届工作顺利、高效地开展。

二是借力。以区委组织部和各级领导重视女干部培养为有利条件，推动妇女人才工作的开展。在民主推荐、民主测评和民主评议干部时，我们主动征求各界对女干部培养、使用的意见，及时向组织部汇报。我们主动收集各级妇联组织的意见，请他们参与推荐女干部，扩大女后备干部来源培养。为了有的放矢加强对妇女人才的发掘和培养，区妇联在组织部支持下建立妇女后备干部档案，及时调整充实女性人才档案。

三是联动。根据“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的要求，我们努力挖掘各方资源，做大妇女人才工作文章。我们与区工商局、个协联合表彰了“**区十佳巾帼创业带头人”，大力宣传许桂月等10位自强不息的妇女典型，通过她们“自尊、自信、自立、自强”的艰苦创业精神，教育广大妇女以奋斗求解放，以贡献求地位，以实力求男女版权所有平等，区妇联执委，格力空调许毅红总经理在企业经济效益提升的同时带动近百名下岗女工再就业，还热心公益事业，荣获“全国百名慈善大使”。以《妇女权益保障法》修改为契机，和司法局联合发文开展法律知识竞赛活动、举办大型法律宣传，开展法律咨询和理论研讨，板报评比活动形象、生动，扩大《妇女权益保障法》的宣传。与禁毒办联合联合举办“禁毒进家庭”活动，表彰“禁毒好母亲”。通过联合、动员社会方方面面力量共同开展妇女工作，不仅大大拓展了妇女工作的空间，还为妇女展现才能提供了平台。

四是结合。妇女工作的手臂要延伸，妇联工作的触角要拓展，需要我们积极寻找工作结合点，我们与组织部门联合制定了女干部、女党外积极分子培训制度，区委组织部举办后备干部、入党积极分子培训班，妇联也参与，干部培训安排学习“马克思主义妇女观”，入党积极分子培训班开设“新女性新形象”专题讲座；联合区委组织部推荐3位处级干部、6位科级干部参加省委、市委党校举办的女干部培训班。

主要成效

区委高度重视、组织部积极支持，区妇联开展妇女人才培养和推荐工作初步取得了成效。

一、聚集各行各业人才，鼓励她们在各自领域发挥作用。

围绕区委、区政府中心，结合妇联工作，我们开展各具特色的活动，鼓励各行各业妇女“有位有为”。在配合下岗再就业工作中，我们开展“自找新饭碗、重走人生路”的大讨论，表彰“再就业积极分子”，2004年“三八”节评选表彰“十佳巾帼创业带头人”。抗击非典特殊时期，我们及时走访慰问“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母亲”。配合文明城市创建活动，到环卫一线工人中举办“创建文明城市巾帼求贡献”专题座谈会，给每位从事环卫工作的姐妹们一封“创建文明城市你我同行”的慰问信。我们还专门撰写《如何在和谐社会建设中发挥妇女作用》的讲课教材版权所有，深入街道和社区进行宣传。

我们下发了《关于开展向任长霞同志学习活动的通知》，要求全区各级女领导干部向任长霞同志学习，以党性规范行为，做廉洁公仆，在岗位，创妇女工作新业绩。我们在领导干部中开展“家庭助廉活动”，在社区开展“巾帼文明社区”创评活动，在女性较集中的窗口单位开展岗位建功争创巾帼文明岗活动，推动社区妇女干部、群众积极投身我区的三个文明建设，前埔北社区等10个社区获厦门市首批“巾帼文明社区”；区民政局婚姻登记室、第一幼儿园等11个单位通过验收，被授予市级“巾帼文明岗”称号，其中区法院、嘉莲街道成绩突出，被评为省级“三八”红旗集体。“三八”节我们评选、表彰了一批十佳妇女工作创新奖、十佳巾帼文明社区、2005年全区市级以上女劳模达60%以上，在全区妇女中掀起了当典型，学先进的热潮。

二、营造舆论环境，促进妇女人才健康成长。

区委常委专题听取妇联工作汇报，我们以此为契机，向领导宣传男女平等国策，每年我们共召开3次妇儿工委领导小组成员会议，通过“借船出海”宣传“两纲”。今年区委组织部举办的中青年干部培训班，安排了四个课时学习“马克思主义妇女观”，受到学员特别是女学员的热烈欢迎。我们以家长学校、社区妇女活动之家和工会女工之家为阵地组织妇女学习，帮助妇女树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养广大妇女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活动平台，让女干部脱颖而出。

三区刚刚整合，女领导之间缺乏了解和沟通，为此，我们建立女领导联系制度，开展联谊活动，为她们搭建学习、交流的平台。区政协主席、区委副书记等领导带头参加了活动。我们联合文体局组织全区副处级以上女领导，区妇儿工委成员以及中青年干部培训班女学员共160人参加“金秋巾帼登山知识竞赛系列活动”，激发了大家的工作热情，同时在女领导、妇儿工委成员和年青女干部之间构筑了沟通的桥梁。围绕“北京+10”活动，开展“我眼中的21世纪**妇女”知识竞赛活动，通过答题，积极向政府领导和有关部门宣传“北京+10”和第四次全国妇女儿童工作会议精神。通过舆论导向和典型宣传，在全社会营造了关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造了良好的社会条件。

主要体会

妇联是党领导下的群众团体，团结、带领广大妇女参与我区新一轮跨越式发展，构建“和谐**”是妇联的主要职能，充分发挥妇联的优势，在凝聚妇女力量、服务妇女群众，发挥作用是新形势下对妇联组织提出的新要求。区妇联围绕团结、带领妇女为新**区经济社会全面发展尽职能，我们有如下体会：

一、区委重视妇联工作是前提。区委重视妇联工作做到“四有”：

一是有研究妇女工作制度。区委、区政府加强对妇联工作的领导，每年年初区委常委会议都安排听取妇联工作汇报及“三八”节活动安排，研究妇女工作难点，指导妇联全面贯彻落实党的路线、方针和有关群众工作的指示，及时帮助妇联解决工作中出现的新情况、新问题。区政府办公会议听取妇儿工委工作汇报也形成了制度。

二是有分管领导。区委副书记直接分管，区政府一位副区长负责联系妇联工作。区妇联在工作中遇到困难，副书记都能帮助协调解决。妇联组织的重要会议以及大型活动，区委分管领导、区政府联系副区长都能亲自参加。10个街道妇联工作也都由街道副书记分管。

三是有为妇联提供位置。区委、区政府多方位、多角度为妇联参政议政提供组织保障。（1）区妇联主席进区政协常委委员，2005年妇联提出的“婚检政府埋单”议案被评为优秀提案。；（2）区政府办公会邀请区妇联主席列席会议；（3）吸收妇联领导加入区党建领导小组、基层组织建设领导小组成员。

四是有充足的经费保障。三年来，区妇联业务经费都有增加，妇联开展各项表彰都有足够的经费保障。今年，妇联业务经费是42万元；各街道妇联活动经费为2—8万元；社区妇联活动经费最高达4万元。

二、区委组织部重视妇女人才培养是保障。

摆上位子，把妇联作为培养选拔女干部的基地。近三年，区委组织部从建立妇联干部流动、输送机制入手，为妇联干部营造成长环境。区妇联二位副主席分别到街道和执法局委以重任，区妇联副科级协调员提拔为正科级协调员，街道一位妇联主席提为正科长。妇联真正成为了培养选拔妇女干部的基地。

完善措施，为妇联推优搭建平台。推荐优秀女干部是妇联培养女干部的一个重要手段。区委组织部重视妇联组织的推优工作，做到：有推优档案；有联系方式；有调研方式。

不足和对策

省委组织部、省人事厅、省妇联“关于进一步加强妇女人才工作的实施意见（讨论稿）”提高了我们对妇女人才工作的重要性和必要性的认识。总结这三年的工作，我们也在思考妇联在妇女人才工作中存在的不足和对策。

1、提高妇联干部的整体素质。我区10个街道妇联干部的设置为：3个街道分别由街道处级领导担任主席，同时配备副主席；4个街道由科级干部担任主席；2个街道由事业编制干部担任主席；1个街道由合同工担任副主席。13位正、副主席中本科学历有4人，大专学历有7人，高中（中专）学历有2人。本届街道妇联主席连任有5人（其中任满二届以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部编制制约，10个街道妇联干部均是兼职，不但是兼任职务多（最多兼7个，最少兼3个），而且兼职跨度大（党政、行政、计生、城管均有）。现代社会发展需要一支复合型知识结构的高素质的妇联干部人才队伍，对此，我们将通过多方努力，想方设法提高妇联干部队伍的整体素质：首先，组织妇联干部参加各类学习，提高“有为有位，有位有为”的认识；其次，对参加“区后备干部培训”的妇联干部、妇联执委，建立跟踪考核，落实培养计划；第三，加大业务培训，通过外出考察学习、以会代训学习、相互学习，提高工作能力。

2、建立妇女人才信息库。**区“半边天”的“领头雁”是妇联应关注、要关心的工作。我们将以《实施意见》为方向，在已建立的女性党政领导人才、妇女工作人才的基础上，再建立：女性高级经营管理人才、女性高层次专业技术人才，女性，高技能人才四个方面的档案，及时掌握各行各业的女后备干部，有计划地向组织部门和基层党组织推荐优秀女后备干部。

社区妇联专干工作总结篇2

几年来，我区认真贯彻《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于进一步加强和改善妇女工作的意见》（粤办发[2002]25号）和《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省妇女工作会议纪要〉的通知》（粤办发[2004]7号）文件精神，从实际出发，认真研究和探索党建带妇建工作，并在培养和选拔女干部、发展女党员、建立健全基层妇女组织等方面进行了大胆的尝试，取得了一定的效果，积累了一些经验，具体做法综述如下：

一、更新观念，加大力度培养和选拔女干部

行政区域调整合并后，考虑到新区组建后的实际情况，我区从优化领导班子结构，加强干部队伍建设的需要出发，认真贯彻执行中央和省委、市委有关培养选拔妇女干部工作的精神，坚持把培养选拔女干部作为干部队伍建设的一项重要任务来抓，从解放思想观念入手，抓住培养教育、选拔任用、科学管理三个关键环节，努力营造良好氛围，提高妇女干部的综合素质，大力培养选拔妇女干部，取得较大成效。女干部队伍不断壮大，女干部年轻化进程不断加快，文化素质不断提高，参政议政能力不断增强。妇女干部已成为我区改革开放和现代化建设的中坚力量。

要搞好女干部的培养选拔工作，解放思想、更新观念是关键。我们认识到在新的历史时期，做好培养选拔女干部工作，体现了三方面的需要：一是现代化建设的需要。社会主义现代化建设是亿万人民群众的事业，离不开妇女半边天的广泛参与和奋斗，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。二是推进社会主义民主政治建设的需要。培养选拔女干部工作是发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，要采取种种有力措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。三是推进社会主义精神文明建设的需要。广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明发展的重要力量。在新的历史条件下，要努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步发挥妇女干部不可替代的重要作用。我们从转变思想观念入手，大力宣传女干部在三个文明建设中的地位和作用，不断破除旧观念和各种偏见，提高对培养选拔女干部工作重要性的认识，逐步加大妇女干部的培养选拔力度，为女干部的成长创造一个良好的社会环境。我区按照“坚持标准，重点培养，适度倾斜，硬性要求，统一调配”的原则，提出“区直19个政府部门至少要有一半以上单位领导班子配备女干部”的工作目标，优化培养选拔女干部的政策环境。区委组织部与区总工会、妇联、共青团等部门召开有关女干部培养选拔的联席会议，互通情况，分析全区女干部工作的现状及存在问题，共同研究、探索培养女干部的方法。分管的区委副书记和区委常委均参加了会议，并对具体问题提出明确的指导意见。各级党委把推荐、培养和选拔女领导干部列入工作目标责任制，层层抓落实，真正把培养选拔女干部工作落到实处。

二、重视培养，着力提高女干部的综合素质

我区把抓好培养教育工作作为帮助女干部成长的重要途径。组织部与妇联等部门通力协作，加强对女干部的理论培训和岗位培训，不断提高女干部的综合素质。具体做法是：一是把女干部的培训工作纳入干部教育培训规划，定期组织女干部特别是年轻女干部，系统深入地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时结合实际，加强对女干部进行国情教育、理想信念教育、宗旨教育和廉洁自律教育，增强她们的政治责任感和历史使命感。在重视政治理论培训的同时，我们还注重从不同层次提高女干部的综合素质，采取选送学习、区内培训和鼓励在岗自学等形式，为女干部参加学习创造机会。二是通过召开座谈会、报告会等形式，请老干部谈经验、让政绩突出的现职女领导干部谈体会，帮助新走上领导岗位的女干部正确认识自己，树立信心，尽快进入角色，当好人民公仆。同时，我们针对一些女干部安于现状、不思进取的思想状况，举办各种培训班，进一步帮助女干部树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，强化“有位先要有为”的意识，促使她们岗位建功、岗位成才。三是关心女干部，为女干部排忧解难。我们通过深入基层了解、召开座谈会和谈话等形式，倾听她们的心声，掌握女干部学习、工作和生活情况，帮助她们正确对待困难和问题，并尽可能地帮助她们解决实际困难，使她们安心工作，发挥才智，创造佳绩。四是抓培养，提高女干部适应改革开放和现代化建设的能力。我们非常重视女干部的实际锻炼，通过任职、交流、轮岗等形式，安排女干部特别是年轻女干部到基层、到环境比较艰苦、情况比较复杂、困难比较多、任务比较重的地方和关键岗位去经受锻炼和考验。对在艰苦环境中经受磨练、政绩突出、群众公认的女干部，适时加以提拔任用。新区组建后，提拔进街道党政班子的女干部就有15人，占新提拔进街道党政班子干部数的近27.8％。目前，这些女干部都能独当一面地开展工作，成为街道社区的骨干力量。

三、采取措施，加大女干部的选拔任用力度

一是更新观念，放手挑梁。区委在选拔女干部时，注意破除女干部能力差、拖累多、特殊情况多以及“女干部不宜当领导，特别是当主要领导”的思想偏见，遵循德才兼备的原则和干部“四化”的方针，根据其本人的素质和能力，大胆让经过多年实践锻炼、有一定培养潜质、思想较成熟的女干部挑大梁，唱主角。目前，全区共有女的正科级领导干部7人。二是党政领导班子中的女干部数量明显增多。我区重视在各级领导班子中配备女干部，全区区直单位和街道党政班子中女干部有60人，占18.1％，比原升平、金园的比例提高了近8个百分点；全区19个政府工作部门中有12个部门配备了女干部，占政府部门的63％，其中科技、文化、司法、劳动和社会保障局各配备了1名女领导干部，卫生、计划生育、民政各配备了2名女领导干部（教育、体育暂缺），实现并突破了《妇女发展规划》中政府部门女干部配备比例的要求，与原升平、金园区政府部门女领导干部配备比例相比提高了40多个百分点；每个街道党政班子都有1名以上女干部，17个街道党政班子中共配备女干部27人。

四、科学管理，促进女干部人才的健康成长

为了促进女干部人才的健康成长，我区切实加强女干部队伍的科学管理。一是建立女后备干部人才库。在原升平、金园区女后备干部人才库的基础上，实行动态管理。同时重视对近几年选招到基层工作的女大学毕业生的培养，把她们作为我区女后备干部的重要组成部分，使我区后备女干部队伍数量上有提高，质量上有保证。二是建立年轻女领导干部跟踪管理制度。对全区40岁以下科级以上女干部，从培训学习、实践锻炼、纪委监督及个人奖惩方面，全方位实行跟踪管理，加强谈话沟通，促进女干部的健康成长。三是坚持“三个共同”。在培养选拔女干部工作中，区委组织部与区妇联、区人事局密切配合，各自发挥职能作用，做到：共同开展调查研究，深入调查掌握女干部的现状和工作中的薄弱环节，提出改进工作意见和办法；共同组织培训交流，召开贯彻上级培养选拔女干部工作有关指示精神的专题会、座谈会、交流会，倾听女干部的呼声和要求；共同做好选拔推荐工作，区妇联着力建立健全妇女人才信息网络、女干部人才库，主动向组织部门推荐优秀女干部，组织部门在培养选拔女干部工作上主动征求妇联的意见，把握适度倾斜政策。

五、大力发展女党员，充实妇女干部队伍的后备人才的储备

五年来，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，我区认真贯彻落实发展党员的计划，使发展党员的工作稳步、有序，保质保量地发展，五年来，全区共发展党员1621名，其中女党员是758名，占发展党员总数的46.8%。在发展女党员工作中，做到：（一）注重对生产、工作一线的女党员的发展。全区发展的女党员基本上是在工作、生产一线中表现突出的女同志；（二）注重对农村女党员的发展。全区四个涉农街道共发展农村女党员140名，占四个街道发展女党员总数的66%；（三）注重吸收年轻的女同志入党。全区发展35岁以下女党员567名，占发展女党员总数的74.8%；（四）注重对文化程度高的女党员的发展。全区发展大学专科以上女党员405名，占发展女党员总数的53.4%；（五）逐步发展个体、私营企业的女业主、女老板、女职工入党，全区共发展个体、私营企业的女党员41名，呈逐年增加的趋势。

六、建立健全基层妇女组织，为党建带妇建夯实基础

区域合并以来，区委十分重视妇联工作，对基层妇女组织的选举工作十分关心。区委组织部、区妇联根据区委的意见，结合区的实际，就基层妇女组织的选举工作达成一致意见，并联合发文提出具体要求，即要求“街道妇联配备主席、副主席各1名，主席一般由街道党政班子中的女同志兼任”，为街道妇联主席进班子做出明确规定。同时，区委组织部还十分关心长期从事妇联专职工作的妇女干部，专门强调“条件成熟的单位可配专职主席，任职期间享受副科级干部待遇；妇联副主席可专兼职，任职期间享受股级领导干部待遇”，使基层妇联干部受到了极大的鼓舞，有效地调动了基层妇联干部的积极性。

根据区委组织部、区妇联的文件精神，全区17个街道、经贸、建设、卫生、教育、环卫等单位同时展开筹备工作。根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作暂行条例》的规定，从代表人数、执委设置、人员配备、选举方式等方面进行充分的酝酿，采用自上而下、自下而上、反复研究、充分协商的做法，按照隆重、热烈、俭朴的原则，先后召开了17个街道和12个系统妇女代表大会，顺利地选举产生了各基层妇女组织新一届班子成员，从而配齐、配强了基层妇女组织干部队伍。17个街道妇联主席，有10个是由街道党政班子中的领导干部兼任，6个配了专职主席，1个配了专职副主席；有6个街道配了正、副主席，6个街道配了妇女专干。经贸、城建、教育、卫生、升平环卫中心、金园环卫中心、法院、检察院、公安分局、国税局、地税局、工商局等系统和部门12个妇委会，共配备了妇委会正、副主任17人。

在全区街道妇联组织建立的基础上，160个社区居委随后均成立了居委妇代会，配备妇代会正副主任236人，妇代会主任年龄在45岁以下者占63．1％，初中以上文化水平者达到98．8％，进“两委”者达到94．4％（“两委”中女委员达到96．9％）。

几年来，在区委的重视下，在区组织部部门的大力支持下，我区的党建带妇建工作已迈出了坚实的步伐，打下了较好的基础，取得了一定的成绩。但是，在肯定工作的同时，我们也清醒地意识到工作中还存在着一些不足：

（一）党政部门的妇女正职比例偏低。

（二）个别妇女干部的待遇有待落实。

（三）发展女党员存在问题：

1、发展空间受到局限：党政机关近年来吸收人员较少，发展空间不大；国营集体企业由于不断的改制、萎缩，纳新更少，五年来发展女党员20名；从事个体、私营生产的人员、社区居民入党的热情不高，发展的人数也很少。

2、农村仍存在着对妇女入党的偏见。

社区妇联专干工作总结篇3

妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。作为党领导下的重要群众组织，妇联工作是党的群众工作的重要内容，妇联组织是党开展群众工作的重要助手，担负着把党的路线方针政策贯彻落实到妇女群众中去的重要责任。在新的历史时期，加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，积极推进党建带妇建，健全完善妇联基层组织，调动激发妇联工作活力，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围，对于巩固党的执政地位、扩大党的群众基础，对于实现妇女的各项权利，充分激发她们的创造活力，对于实现“两个率先”宏伟目标、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的现实意义。

坚持党的领导是新形势下加强和改进妇联组织建设的根本保证。长期以来，我市各级党委依托党的建设推进妇女事业的发展，坚持一手抓党建一手抓妇建，大力实施“强基工程”，推动形成了党建妇建互动并进的生动局面，为*经济社会发展提供了坚强的组织保证。在各级党委的高度重视和正确领导下，我市各级妇联始终把加强组织建设作为发挥优势、履行职能的基础性工作，探索形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，妇女组织网络化取得了突破性进展，服务大局、服务妇女、服务基层的功能进一步增强，全市妇女组织建设呈现出蓬勃发展的生机与活力。但是，我们也要清醒地看到，*当前的经济社会发展正处于由巩固小康建设成果向基本实现现代化迈进的关键时期，面对妇女群众组织方式、就业方式、生活方式和思想观念多样化发展的新形势，妇联组织建设在适应变化、应对挑战中也出现了一些与新形势不相协调的问题。实践证明，发展越是处于关键时期，党的群众工作越是要加强。各级党组织一定要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，牢固树立马克思主义妇女观，深入贯彻男女平等基本国策，认真落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》（中发[]12号）、《中共江苏省委关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》（苏发[*]23号）、《中共江苏省委组织部、江苏省妇女联合会关于加强党建带妇建工作的意见》（苏组通[*]61号）的精神，以高度的政治责任感和使命感，用创新发展的思路切实加强党建带妇建工作。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，把妇建纳入党建的总体部署，以党建带妇建，在党组织的带领和带动下，把妇联组织建设成为工作上有活力、组织上有凝聚力、社会上有影响力、深受妇女群众信赖的群众组织，真正成为党联系妇女群众的桥梁和纽带，成为国家政权的重要社会支柱。

二、工作目标

在加强党的建设的同时，坚持有利于加强党对妇联和妇女工作的领导，有利于支持妇联按照章程独立自主创造性地开展工作，有利于党建和妇建相互促进、共同提高的原则，努力使妇联成为政治坚定、组织健全、队伍精干、作风过硬的组织，使基层妇联组织普遍达到“有素质较高的干部队伍、有行之有效的工作制度、有服务妇女的活动阵地、有保障工作开展的专项经费”的目标。

三、主要任务

（一）加强思想建设，进一步增强妇联政治上的坚定性

思想建设是党的建设的基础。各级党组织要把指导妇联加强思想建设摆到重要位置，积极探索做好妇联和妇女思想政治工作的途径。要指导妇联组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，与党中央始终保持高度一致，成为政治坚定、思想可靠的党的群众组织。要指导妇联组织认真履行党的方针政策宣传者的职责，把党的政策主张贯彻落实到广大妇女群众中去，成为具有号召力的妇女群众信赖的组织。要指导妇联组织围绕党的中心和“两个率先”大局开展工作，把服从服务于改革发展稳定大局作为工作的首要任务，把实现和维护广大妇女群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。要指导妇联组织紧密结合妇女群众的思想、工作和生活实际，加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育、“四有”和“四自”精神教育，引导妇女提高和增强思想道德境界、科学文化素养、法律法规意识、身心健康水平和综合发展能力，努力把自己塑造成为具有现代精神、素质和技能的时代新女性，为推进“两个率先”、构建和谐社会做出新贡献。

（二）加强组织建设，进一步健全妇联组织网络体系

组织建设是党的建设的保证。妇联组织建设是基层组织建设的重要内容之一。各级党组织要坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里。要切实落实中发[1989]12号文件和全国妇联《基层组织工作条例》要求，在乡镇、街道建立妇女联合会，在机构改革中不得随意撤销、合并或归属其它部门，保证妇联组织体系的完整和独立。要适应建设社会主义新农村和城市管理体制改革的形势需求，大力推进农村基层妇女组织标准化和示范点建设，进一步强化社区妇联“三支队伍、四个阵地、一个窗口和通道”的规范化建设。乡镇、街道妇联设专职主席，有条件的可以提名党委委员候选人；如果由副镇（街）级干部兼任，则必须配一名妇联专干。要按照总书记“妇联城市工作的重点在社区”的指示精神，在城镇社区设置妇联，主席可由社区居委会女性负责人兼任，有条件的可专职；要进一步落实苏发[*]23号文件要求，建立健全农村村级妇代会，妇代会主任可专职也可兼职，应当具备“带头致富、带领致富”的能力，可由村党支部和村民委员会中的女性负责人或村计划生育专职女干部兼任，具备条件的可作为两委候选人；要建立健全村（居）妇代会主任报酬待遇保障机制，村（居）妇代会主任的报酬应不低于村（居）委员会领导副职，有条件的地区可办理养老保险；对在妇代会主任岗位工作10年以上的，在其离开岗位时，如生活确有困难的可以给予一定的生活补贴。机关、科教文卫等事业单位及其系统内女性满30人以上的要建立健全妇女工作委员会，配备专职或兼职妇女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容；妇女委员会、妇女工作委员会主任享受本单位所属部门主要负责人的政治、生活待遇，是党员的应参加或列席与妇女工作有关的同级党委委员会议。要支持妇联适应城乡经济结构和社会结构的新变化，不断创新基层妇女组织设置方式，在非公经济领域灵活多样地建立妇代会或相应妇女组织，重点在女性较为集中的专业市场和行业，探索以协会为依托建立各类妇女组织。要支持妇联加强对团体会员的指导、联系和合作，充分发挥团体会员在团结凝聚妇女人才方面的作用。

（三）加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质

队伍建设是党的建设的关键。各级党组织要继续把妇联干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要内容，以班子建设为核心，以配强班子、提高能力和扩大交流为重点，大力加强基层妇联班子和干部队伍建设。党的组织部门要建立教育培训制度，各级党委组织部门要把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，不断提高妇联干部的综合素质。要建立挂职锻炼制度，有计划地安排女干部到妇联挂职、妇联干部到其它部门和岗位挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长。要建立选拔任用制度，把综合素质高、奉献精神强、善于做群众工作的优秀干部选配到各级妇联领导岗位上；把妇联干部特别是年轻有为、工作能力强、有发展潜力的干部选派到重要岗位委以重任，形成女干部流动的良性循环，使妇联成为输送女干部的基地。要建立干部协管制度，在任免、调动同级妇联主席和副主席时，应先征求上一级妇联组织的意见；要支持上一级妇联组织提前介入下一级妇联组织的换届选举工作，通过协商，取得一致意见；妇联主席、副主席任期一般不超过两届。

（四）加强作风建设，进一步增强妇联组织的战斗力

作风建设是党的建设的根本。各级党组织要不断加强自身作风建设，以良好的作风带动妇联的作风建设。要指导督促各级妇联加强领导班子作风建设，贯彻执行民主集中制原则，坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，求真务实，开拓创新。要教育引导妇联干部大力弘扬党的优良传统，保持奋发有为、锐意进取的精神状态，发扬脚踏实地、力求实效的工作作风，树立以人为本、全面发展的思想理念，急党政所需，想妇女所想，尽妇联所能，扎扎实实为广大妇女办实事做好事。要注重发挥妇联组织善于密切联系妇女群众的优势，帮助妇联建立并畅通妇女利益表达的渠道，真正赢得广大妇女群众的信赖和拥护。要帮助妇联提高宣传群众、教育群众、组织群众和服务群众的能力，带动妇联组织开展各种适合妇女特点和需求的教育活动，通过群众喜闻乐见的形式，吸收妇女广泛参与，把党的要求渗透到妇女群众之中，从而扩大党的影响。要把为妇联开展工作创造良好的环境和条件作为加强党的作风建设的重要内容，加大对基层妇联组织的经费投入，按照《中华全国妇女联合会章程》的要求，将妇联工作和活动经费按本地区女性人口数每人每年一定比例列入地方财政预算，随着经济社会发展水平提高而相应增加，保证乡级以上妇联有充足的经费开展工作和组织各类群众性活动，同时有条件的地区要鼓励村妇代会创办实业，并给予社区妇联和村妇代会一定的活动经费。要充分利用现有的“党员活动中心（站）”等活动阵地建立“妇女之家”，组织广大妇女开展各类教育、培训和文化娱乐活动，活跃妇女群众的学习生活，实现资源共享。

四、保障机制

（一）组织领导机制。加强党建带妇建工作，是一项长期的战略任务。各级党组织要进一步落实中发[]12号文件和苏发[*]23号文件精神，切实加强对妇联和妇女工作的领导。党委要有1名领导分管妇联工作，县级市、区委常委会每年听取1－2次妇女工作的汇报，集体研究妇联和妇女工作。要根据本地实际，每2-3年召开一次妇女工作会议，总结推广妇联和妇女工作的成功经验，推动男女平等基本国策的全面实施。要定期组织召集有关部门召开联席会议，分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。要把党建带妇建纳入党建工作领导小组的工作内容，把妇建作为党建的重要任务，纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划，同步研究，同期推进。要建立领导责任制，明确党委分管领导为第一责任人，党的组织部门为责任单位，对本地区的党建带妇建工作负总责。

（二）目标管理机制。建立党建带妇建工作责任考核的目标体系，把思想、组织、队伍和作风建设中的重点内容作为党建考核的目标之一，并纳入年度工作目标之中，做到党建、妇建工作同时部署、同时考核、同时奖惩。要建立党建带妇建工作联系点制度，定期调研走访，及时总结点上的成功经验，以点带面推动工作广泛深入地开展。各地在开展“三级联创”工作中，要把妇联基层组织建设纳创内容，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建带妇建工作格局。

社区妇联专干工作总结篇4

一、以健全组织网络为基础，不断扩大城乡妇女组织的社会覆盖面

1、加强农村妇代会建设，着力优化基层妇女干部队伍结构。多年来，各级妇联积极争取党委重视，把农村基层妇女组织建设列入农村基层党建工作的重要内容，按照“妇女组织健全、积极发挥作用”的要求，加大力度推进妇女组织建设。抓住镇、村换届的有利契机，积极推动妇代会主任进村“两委”班子。在各级党委的高度重视和积极推动下，一大批政治素质好、文化程度高、热心妇女事业、带头带动妇女致富的优秀女性进入村“两委”班子或村妇代会班子。

2、加强城镇社区妇代会建设，全力拓展城镇妇女工作网络。我们抓住社区建设的有利时机，与组织部联合下发了《关于加强社区妇联组织建设的意见》，在市级机关工委的领导下，把社区妇联建设纳入社区党建的总体规划，与社区党组织同步建设。按照“社区建成一个，妇联建成一个”的工作目标，在大中镇2个街道、18个社区建立了妇女组织，形成了“由镇妇联牵头，以街道、社区妇代会为依托，社区妇女为主体”的社区妇女工作新格局。

3、加强非公经济领域妇女组织建设，努力延伸基层妇女工作触角。随着我市非公经济的发展，大批女性进入非公经济领域。在新形势面前，我们遵照胡总书记“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的重要指示，主动争取把非公经济领域妇女组织建设纳入党建工作的整体格局，对具备条件的企业，我们在组织设置、人员配置、工作要求上及时予以指导。到目前为止，全市非公经济已建立妇代会200多个，通过挂、靠、联等方式参与妇女组织活动的企业有700多个，基本达到了妇女组织、妇女工作全覆盖。

4、加强机关事业单位妇委会建设，充分放大部门妇委会的工作优势。近年来，我市在原有市直部门已基本健全妇女组织的基础上，又进一步加大了机关事业单位妇女组织建设的工作力度，在基本已具备条件的机关和单位建立妇委会。在妇委会建设中，各党委坚持配备高素质的中层以上干部和有培养前途的女性骨干，优化班子结构，增强工作活力，使系统、部门妇委会成为机关妇女工作的主力军。

5、加强社团妇女组织建设，积极发挥柔性组织的作用。为了充分发挥女科级干部、女高级知识分子、女企业家的积极作用，我们成立了*市女知识分子、女企业家协会，为她们搭建学习提高、沟通交流、展示才华的平台。同时发挥她们经济实力强、热心公益事业、善于协调社会资源等优势，积极开展对孤残儿童、贫困学生、特困家庭以及初创业女性的结对帮扶活动。三年来，协会共发动组织会员开展扶贫结对300多对，为贫困妇女、儿童和学生捐资8万多元，为交通工程捐资12万多元，为抗洪赈灾捐资5万多元，为白血病患儿捐资20多万元，有效地发挥了柔性组织的积极作用。

二、以规范化建设为抓手，进一步提升城乡妇女组织的社会影响力

一是完善工作机制。我们在充实调整基层妇女组织班子的基础上，建立了“妇联组织+品牌工作”的工作机制。在农村积极推行“妇代会+女能手”和“妇代会+协会”的工作模式，充分发挥妇代会在“带头致富、带领致富”中的引领作用；在社区积极拓展“妇代会+巾帼志愿者”的工作模式，普遍建立巾帼健身队、巾帼宣传队、巾帼环保队、巾帼维权队等不同类型的志愿者队伍，把不同需求的妇女群体团结到妇联的周围共同为社会服务；在系统、部门妇委会以及非公经济妇女组织中以“巾帼文明示范岗”创建活动为品牌，通过岗位练兵、技术比武以及塑造新时期职业女性形象等系列活动，进一步活跃广大妇女群众的思想和生活，达到教育妇女、宣传妇女、凝聚妇女的作用。

二是规范工作制度。我们在不断总结推广基层妇女工作经验的基础上，进一步健全和规范了妇联系统学习培训制度、妇女代表联席会议制度、维权制度、协会会员联系制度以及岗位责任制等一系列规章制度，并在全市妇联系统统一发放《妇女工作手册》，建立妇女骨干名册、文明家庭名册、巾帼志愿者名册、扶贫帮困名册以及留守儿童、妇女、老人名册等，以提高工作效率和规范化程度。

三是加强城乡统筹。我们根据新农村建设和党建工作城乡一体化的要求，把市直部门“巾帼文明岗”创建和农村新农村建设有机相结合，在全市开展了市直“巾帼文明岗”与农村妇女组织的“岗村结对”活动，共组织结对38对，充分显现了城市反哺农村、城乡统筹发展的新局面，促进了城乡妇女组织的共创共建。

三、以能力建设为重点，打造高素质的城乡基层妇女干部队伍

一是岗位培训制度化。我们采取分级管理、梯次培训女干部的方式，依托党校、农校等阵地对城乡妇女干部开展各种培训，特别是及时做好新任妇女干部的培训提高工作，使她们尽快适应岗位、胜任工作。近几年，通过有效的培训机制，我市一批女性人才在众多女性中脱颖而出，成为我市各条战线的领导人才和业务骨干。

二是开展活动正常化。我们每年都抓住“三八”节和协会年会的有利契机，精心策划和组织各类活动，帮助妇女干群启迪思维、开拓视野、提高素质、活跃身心、增强凝聚力。五年来，我们先后组织中央党校刘玉瑛、省委党校黄菡等知名专家为妇女干部和协会会员进行培训讲座；邀请盐城市薛正红、唐世凤等杰出女性和*女性一起开展“女性创业与发展”论坛；组织女干部和协会会员赴香港、韩国考察学习；组织全市妇女骨干开展“十七大”知识、文明礼仪知识、招商引资知识、太极拳剑等培训竞赛，活动既新颖独特又富有层次，为提高广大妇女的整体素质创造了有利的条件和良好的氛围。

三是服务妇女人性化。我们从关心女性、培养女性的宗旨出发，从人性化关怀的角度，采取切实有效措施，全力推进女性干部和女企业家的发展成长。市妇联专门聘请专家为女企业家们开设“科技创新与成果运用”等知识讲座，引导女企业家大胆走科技创新之路，并为她们协调农合行低息贷款，签订贷款协议800多万元。同时，我们积极向各级党委和组织部门推荐优秀女性干部和女性人才。在市委和组织部门的重视培养下，一批女干部纷纷走上了镇党委、政府的主要领导岗位；一大批女性骨干纷纷担任了市人大代表和政协委员；一批女性先进典型受到全国、省、市各类表彰。

社区妇联专干工作总结篇5

一是强化工作责任。按照省、__关于进一步加强“党建带妇建”工作的精神要求，我们及时出台《__市关于开展党建带妇建 创建示范“妇女之家”活动的实施方案》，将加强基层妇女组织建设和“妇女之家”建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入基层党建工作总体规划，做到“三纳入”、“五同步”：即妇建的目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全市的干部培训规划、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件；妇建工作和党建工作同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。

二是完善工作制度。在总体层面上，建立了工作汇报制度和分管领导年访制度，并执行到位。市委定期听取妇联工作汇报，分管领导不定期到妇联进行现场办公，专题研究分析妇联工作意见和要求，主动协调并解决实际问题。近三年来，每年市委常委专题听取妇女工作汇报一次以上，市委组织部门专题研究妇女工作4次以上。在“妇女之家”示范创建与管理的具体层面上，建立了学习培训、工作联系、志愿服务、评比表彰、以奖代补、档案管理、结对帮扶等一系列工作制度，使妇工作有章可循，严谨规范。

三是健全工作网络。不断创新妇联组织的设置形式和活动方式，做到在面上全覆盖、点上强突破、量上求巩固、质上促提升。成立了市、乡、村（社区）妇女儿童工作协调小组，建立了社区妇联、妇代会、妇女小组三级工作网络，实现了村（社区）妇联组织在辖区的全面覆盖。在此基础上，按照设岗定责、分工明确的原则，将各项工作具体分解、落实到人。市妇联班子成员、各部室负责人分组分片定期下村进社区进行具体指导。

四是配强干部队伍。高度重视优秀女干部的培养选拔工作，坚持同等条件下优先使用妇女干部。在换届选举工作中主动配合、及早介入，注重选优配强村级妇女干部，为“妇女之家”选好当家人，把能干事、会干事、干成事的妇女选配到村（社区）妇代会主任岗位，甚至担任村主要领导。目前，我市四大家班子配有5名女领导干部；党委政府工作部门中班子配备有女干部的单位占比达50%以上，其中正职女干部20名。全市共有村级妇女干部551人，其中女书记、主任89人。

一是以点带面，致力打造示范“妇女之家”。为了建成标准的现代“妇女之家”，2012年市妇联组织部分市直、乡镇、村妇委会主任、妇联主席、村支部书记赴哈尔滨抚顺社区观摩学习“妇女之家”创建工作经验。我们着力发挥“妇女之家”示范点建设的模板带动效应，在司__镇__、__镇__、邓元泰镇资源村等村按照“六室一场”标准创建示范点，重点建设技能培训室、健身活动室、图书阅览室、学习室、文体活动室、接待室、室外运动场，统一配齐多媒体、电脑、电视机、图书、桌椅等文体用品和必要设施，建成了标准的现代化“妇女儿童之家”。

二是以奖，大力推行“妇女之家”创建项目化。我们通过向上争取项目、市级财政支持、社会资金投入等方式，来扶持村级“妇女之家”创建。根据各村的自行申报，市妇联组织人员考核验收，并通过以奖的方式，对达标的示范“妇女之家”每个奖励5000元。目前，21个乡镇（街道）妇联由市财政安排妇女儿童工作经费共21万元，21个乡镇街道妇联“妇女之家”基本达到市级示范创建标准。

三是强化培训，全力推进“妇女素质”工程。市委高度重视对妇女干部培养，将妇女干部培训班纳入了全市干部教育的培训计划。每年在举办全市干部培训班时，都明确一定比例的妇女干部参加培训。市妇联经常依托市委党校、社区妇女学校等教育资源，举办各类妇女专题培训班，有效提升了全市妇女的整体素质和基层妇联组织建设科学化水平。近三年来，全市共培训妇女干部1000余人次，基本实现了妇女干部的教育培训与同级党委组织的干部教育培训同步规划，同步实施。

一是建设创业就业平台。依托“妇女之家”，设立妇女创业就业指导站，坚持每月定期为村妇女开展技术咨询指导，组织实用技能科普培训，引导妇女大力发展种养加工等产业。__镇__村村支书沈绿叶计划分三期投入10亿元资金，支持本村新农村建设。湾头桥镇泉塘村开发油茶基地200多亩。市妇联联合财政、人社、信贷等部门举办创新创业技能培训、春风行动招聘会等活动，开展女性创业行动，5年来，累计向妇女发放小额担保贷款1.4亿元，贴息资金近1200万元，直接扶持妇女创业1000多人，带

动就业1万多人。二是建设维权帮扶平台。成立了市、乡、村（社区）巾帼志愿者服务队，开展各类关爱活动，为贫困妇女儿童争取低保、提供健康体检等。近三年来，已为妇女儿童提供心理咨询辅导32例，法律咨询150人次，法律援助894件，受援妇女达919人，开展妇女健康普查1.5万人次，发送济困金60万元。

三是建设文明创建平台。积极开展 “书香家庭”、“好婆媳”、“最美家庭”、“最美留守儿童”、“美德少年”等创建评选活动。近两年来，共评选表彰省级书香家庭2户，市县级最美家庭42户，最美留守儿童40名、美德少年14名。积极开展巾帼文明卫生创建活动。每个季度组织城区巾帼志愿者开展“垃圾不落地，巾帼我先行”城市洁净和交通文明劝导行动。今年在全市开展了“美洁家庭”、“巾帼文明卫生村（社区）”评选表彰活动，共评选表彰“美洁家庭”44户，“巾帼文明卫生村（社区）”21个。积极组织开展丰富多彩的文化活动，市、乡、村（社区）各村分别成立了腰鼓队、舞蹈队、京剧票友协会等队伍，利用节假日在“妇女之家”举行文艺演出，利用农闲时间组织妇女健身操、广场舞及篮球、乒乓球等体育活动。部分村（社区）还组建了妈妈禁毒联盟者队伍，长期开展禁毒和反活动。积极开展文化读书活动，以“农家书屋”为载体，定期组织妇女儿童读书看报。

社区妇联专干工作总结篇6

一、新形势下基层妇联组织建设面临的改革方向

随着社会制度和经济文化的变迁，妇女群体分层加快，妇联组织网络的覆盖面越来越小，出现了很多空白点，妇女组织网络的改革势在必行，主要呈现了以下几方面发展趋势：

1、随着“单位人”向“自然人”转变，基层妇联组织建设重点要向社区下移。计划经济时代绝大部分人员都隶属于全民或集体单位，单位化管理是全方位的，随着市场经济的初步建立和改革开放的不断深入，国营、集体企业大量改制，民营、个私企业蓬勃发展，大量人员脱离了行政管辖范围，“单位人”大量回归社会，社区内无固定职业、下岗失业、闲散的人员日益增多，其中妇女占了多数，社区日益成为各个层次妇女活动的重要场所，而传统妇联开展的活动又很难深入到这些游离于组织之外的妇女中去，如何在社区建设和发展中拓展妇女工作是当前基层妇联组织值得努力的方向之一。

2、随着我区民营、个私、外资企业的蓬勃发展，基层妇联组织建设的领域要向新经济组织延伸。我市是全国民营企业、个私企业和外资企业发展较活跃的地方之一，江东区是以大力发展现代服务业和楼宇经济为重点的现代化城区。随着打工族、经商族、白领族、外籍人员等外来人员队伍的不断壮大，传统妇联组织的管理模式已难适应新形势的发展。因此，一方面随着我区商务楼宇党建的发展，坚持党建带妇建，要积极参与进去；另一方面由于我区在新经济组织中成立了女职委的就不再建立妇代会，很多企业中只有女职委而没有妇代会，新时期要加强与工会女职委的联系与合作，充分发挥妇联善于发动、善于组织的优势，通过工会女职委这一组织，将妇女的教育、维权等工作深入到全区的新经济领域中去。同时面对由此而分出的不同层次的女性群体，加强团体会员建设也是新时期妇联组织建设的改革方向。

3、随着“命令式”工作模式向“吸引式”工作模式的转变，基层妇联组织建设的形式要灵活多样。随着我区全面建设小康社会步伐的加快，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，妇女社会阶层也出现多样化，这对妇联传统的组织形式和工作模式提出了新挑战，过去单一的妇联组织形式已不能再涵盖所有的妇女，“命令式”、“一刀切”的工作模式在当今已行不通了。妇联组织要发展，要被广大妇女群体认同，必须要在提高吸引力、凝聚力和影响力上下功夫，要改变过去的“命令式”为“吸引式”，这就要不断加强妇女阵地建设，建立灵活多样的妇联组织网络，用阵地来吸引妇女，用活动来教育妇女，将周边妇女紧紧聚集到妇女组织中来。

二、近年来基层妇联组织建设的主要做法和成效

自2003年底我区完成撤村改居后，基层妇联组织建设逐步走上规范化、有序化发展的方向，经过几年的努力，目前我区已基本形成纵向妇女组织健全、横向妇女组织形式多样、妇女工作者队伍多元化、妇女工作社会化的崭新格局，妇联组织参与社会公共事务的能力不断增强，妇女工作领域不断拓展，团结和凝聚广大妇女群众的力量加大。对此，我们的主要做法和措施有：

1、巩固基础阵地，夯实纵向组织建设。妇联是各族各界妇女在中国共产党领导下争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。在各级党组织的领导下，基层妇联组织建设应与基层党建同步推进，做到“哪里有妇女群众，哪里就应有妇女组织”。我区坚持街道、社区的妇联换届工作与街道机构改革、中层干部竞聘上岗工作同步进行，做到规范有序、公正合理。同时，把街道妇联主席、机关事业单位妇委会主任纳入区委组织部管理，基本落实了街道妇联主席的政治待遇。在建立健全我区街道、社区和机关事业单位妇女组织网络过程中，区委、区政府先后下发了《关于搞好社区规模调整、加强社区组织建设的实施意见》（宁东委〔2001〕15号文件）和《中共宁波市江东区委关于进一步加强党对工会共青团妇联工作领导的决定》（甬东党〔2004〕30号），区妇联下发了《关于加强社区妇联组织建设的意见》（东妇〔2001〕5号），积极争取当地党委、政府的支持，把基层妇女组织建设纳入基层党的建设和社会主义精神文明建设的总体规划中，统一部署、统一落实。目前，全区有7个街道71个社区，并且都建立了妇女组织，组建率100％，组织网络实现了纵向到底，形成了一个辐射面广、延伸线长的纵向妇女组织网络。

2、创新组建模式，拓展横向组织建设。面对新的形势，区妇联积极改变过去单一传统的纵向工作组织模式，坚持与时俱进，不断创新妇联的组织形式，加强横向妇女组织网络建设，扩大覆盖面。

一是消除机关事业单位妇女组织建设空白点。机关事业单位是女性人才较多的地方，2002年，我们会同区委组织部、区人事局联合下发了《关于进一步加强区级机关妇女组织建设的意见》（东组〔2002〕9号），要求在区级党政群、政法机关中建立妇女组织。今年，区妇联又制定了《江东区机关妇委会组建工作基本程序》和《江东区机关妇委会换届选举工作基本程序》，对全区党政群、政法机关的妇女委员会组建和换届情况进行了调查摸底，对已符合条件而未建的部门及时进行了沟通。目前，全区已有21家单位建立了妇委会，剩下的3家正在积极筹备组建中。

二是加强妇联团体会员建设。自建立区女干部联谊会后，区妇联把目标投向了活跃于市场经济广阔舞台的有胆有识的女厂长、女经理人、女科级工作者，于2004年6月成立了江东区女企业家女科技人才协会，首次把女企业家和女科级人才集合到一起。今年，区妇联针对我区爱心编织业蓬勃发展的前景，决定成立江东区爱心编织业俱乐部，集聚业内设计行家、编织能手、编织（加工）站负责人，以俱乐部为载体，通过开展诸如研讨、交流、联谊、服务等活动，加强各编织站之间的联系，提高创业者和从业人员的综合素质和专业技术能力、市场竞争能力以及创业创新能力。目前爱心编织业俱乐部已完成摸底统计工作，并将于近期举行成立大会。

三是创新社区妇女组织建设模式。面对社区妇女群体机构多元化带来的妇女工作范围大、战线长、层次多的现状，区妇联提出了“一街一品、一社一特”的工作思路。在此思路指导下，各街道、社区结合实际，积极创新社区妇女组织建设模式，相继建立了一批俱乐部品牌，包括：东胜街道张斌社区针对单亲妈妈而创建的康乃馨俱乐部，东柳街道关注辖区内全职太太群体而创建的雅闲俱乐部，百丈街道中山社区面向职业女性群体而创建的C女性俱乐部，白鹤街道日月星城社区集聚辖区女企业家群体而创建的CEO女性俱乐部，白鹤街道丹凤社区关注孤寡残疾等弱势妇女群体而创建的阳光俱乐部，东郊街道针对仇毕社区外来女务工人员成立了仇毕社区外来女务工人员俱乐部；福明街道福明家园社区为活跃撤村改居后社区妇女的文化生活而成立的“老姐妹”俱乐部。这些俱乐部妇女组织的创建，把更多的妇女群众团结在妇联组织周围，成为构建和谐城区不可或缺的建设力量。

四是组建非正规就业组织妇代会。为进一步加强基层妇女组织建设，拓展妇女工作领域，延伸服务妇女触角，区妇联结合我区非正规就业组织和妇女工作实际，制定了《江东区妇联关于在非正规就业组织中建立妇女代表会的意见》（东妇[]14号），探索在非正规就业组织中成立妇代会。目前，东柳街道东柳坊巾帼自立服务社、百丈街道演武社区爱心编织站、百丈街道潜龙阳光非正规就业组织中已成立妇代会，私营经济组织中的东胜街道保洁中心（东胜物业发展有限公司）也成立了妇代会，有效调动和发挥了非正规就业组织中妇女群众的生产积极性和主动性。

五是探索在商务楼宇中建立妇代会。根据全区楼宇党建暨党务公开工作现场会精神和江东区《关于加强商务楼宇党建工作的实施意见（试行）》要求，在我区楼宇党建进程中，工青妇等群众团体要积极参与。区妇联及时贯彻落实，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，要求街道妇联在楼宇党建推进的同时跟进妇建，通过党建带妇建、资源共享的形式探索在商务楼宇中成立妇代会，实现“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的要求，有效推动和促进我区楼宇经济的健康发展。目前，百丈街道、东胜街道等楼宇党建试点单位的妇联已开始着手商务楼宇妇代会建设的调研摸底和筹建工作。

3、加强机制建设，巩固壮大妇联组织干部队伍。针对妇联组织规模不断壮大、新时期面临的挑战课题层出不穷的新情况，区妇联以巩固和扩大妇联组织干部队伍为根本，以创建“五型”妇女组织为目标，坚持不懈地抓好系统内妇联工作机制的规范化建设。

一是以创建务实型妇女组织为目标，完善调研工作机制。区妇联健全完善调查研究制度，要求机关妇女干部每年至少调研一个课题，通过调研掌握第一手资料，发现解决问题，提高妇女工作水平。2003年，我们对“城市妇女的现状和需求”、单亲家庭的现状、创建“不让家庭暴力进社区”试点活动三个课题进行了调研，并根据调研结果，成立了面向单亲群体的张斌社区康乃馨俱乐部，调研论文《遏制家庭暴力，维护妇女权益和社会稳定》被区政协列为大会发言材料；2004年，围绕妇女工作和妇女问题的系列热点、难点问题，调动全区广大妇女干部开展调研和思考，形成调研文章45篇；年，重点对“文明家庭建设”和“廉政文化进家庭”的实践进行了调研，撰写的调研论文《文明家庭创建活动与勾践和谐社会的实践与探索》和《对廉政文化进家庭的实践与思考》分获江东区第八届理论研讨会优秀奖和江东区机关廉政文化征文活动二等奖；2006年，对“基层妇女组织建设”和“宁波市女大学生就业现状”两个课题进行了重点调研。

二是以创建学习型妇女组织为目标，完善学习教育机制。通过举办讲座和培训班、发放宣传资料等形式，组织各级妇女干部认真学习党的政策方针、法律法规，当好党的路线方针政策的宣传员、党与妇女群众的联络员、妇女群众的服务员。同时，切实加强社区妇女教育工作，通过成立“新女性新概念”教育讲师团，让社区妇女群众“看单点菜”，以区妇联买单、基层妇联组织教育活动的形式，开展“万名妇女进课堂，百场讲座进社区”的教育培训工程。年，共送课进社区138堂，受教育妇女近万人。

三是以创建服务型妇女组织为目标，完善普法维权机制。维权是妇联工作的主线。区妇联在积极构筑社会化维权网络的同时，注重维权队伍的建设和壮大，通过《妇女权益保障法》知识竞赛、开展“三八”妇女维权周活动、成立巾帼维权志愿者队伍和服务岗、推荐妇女干部参加人民陪审员培训等措施，在加强法律宣传的同时，不断提高妇女维权队伍的素质和力量，加大维权源头参与力度。目前，我区共有维权站7个，维权点71个，巾帼维权志愿者队伍77支，巾帼维权志愿者2455人，巾帼志愿者维权服务岗45个，具有人民陪审员资格的4人。

四是以创建创新型妇女组织为目标，完善考核激励机制。通过争创市、省、全国级的“巾帼文明示范岗”，评选“先进妇女工作者”、“先进妇女集体”、“优秀妇女干部”、“优秀信息员”等活动，采取定性和定量相结合的方式来考核、评价妇联组织的工作绩效，采取行之有效的激励、奖励措施，充分调动基层妇女干部的积极性和创造性。

五是以创建开放型妇女组织为目标，完善监督反馈机制。通过充分发挥女人大代表、政协女委员的作用，当好妇女利益代言人，及时向有关部门反映妇女意愿；通过组建由退休女干部、妇女代表、团体会员代表、基层妇女群众等组成的妇女工作评议团，畅通妇女群众利益表达渠道，增强监督反馈力度。

三、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析

从调查的情况看，我区基层妇联组织建设取得了较明显的成效，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、兼职比例较高，开展工作力度不够。从调查情况来看，社区妇联主席除6人为专职（仅占8.5％）外，其余均为兼职，大部分由社区党委书记兼任，配备的专职妇女干部身兼出纳、文化、教育、计生、民政、科普等多项工作，投入妇女工作的精力相对较少，对妇联工作的深入研究不够，影响了工作的绩效。街道妇联主席（副主席）大都有兼职，其中有些街道妇联主席身兼五职。在基层妇女干部稳定性调查中，有39.4％的社区妇联主席在妇联岗位上工作超过5年,有8人任职超过10年，最长的达26年，工作的创造性与活力相对不足，制约了妇女工作整体水平的提升。

2、基层妇女干部的综合素质有待进一步提高。当前，我区基层妇联干部的学历层次有了明显提高，7个街道妇联主席中6人大学文化程度，1人为中专学历，专职副主席都是大学学历，71个社区妇女组织负责人文化程度在中专（高中）以上的有36人，中共党员63人，但在社区妇联主席队伍中，高中及中专以下学历的仍占总数的50.7%，其中个别妇联干部为初中文化，已明显不适应新形势、新要求。

3、基层妇联干部的政治、经济待遇有待进一步落实。社区妇联工作基本上由社区妇联副主席（或社区妇女干部）具体负责，但专职妇女干部基本上没有享受相应的政治经济待遇，从而造成社区妇女干部变动频繁，兼职过多，不利于调动开展妇女工作的积极性。

4、基层妇联工作的条件有待进一步改善。各街道对妇联活动经费给予了保障，但还存在不平衡性，致使妇联活动的档次和规模受到限制，电子化和信息化程度受到影响。

5、基层妇女干部的推荐提拔力度有待进一步加强。从街道妇联主席（副主席）任职情况来看，一些基层工作经验丰富、能力较强的妇女干部长期在妇女工作岗位上，工作年限在6年以上有4位，最长的达16年，一定程度上不利于女干部人才的成长和培养。

四、进一步加强基层妇联组织建设的思路和对策

对照调研反映出来的问题与不足，我们梳理明确了“坚持与时俱进，纵向抓巩固，横向促发展，扩大影响力，推进规范化”的总体工作思路，并提出了进一步加强基层妇联组织建设的思路和对策：

1、进一步争取各级党政领导的重视支持，是扎实推进基层妇女组织建设的关键。要自觉贯彻落实男女平等基本国策，进一步贯彻落实《中共宁波市江东区委关于进一步加强党对工会共青团妇联工作领导的决定》（甬东党〔2004〕30号）精神，坚持把妇联组织的建设纳入党的建设的整体规划，同研究、同部署、同建设。街道党工委要把加强和改进对妇联工作的领导，列入对社区党支部工作考核的重要内容，作为评选先进党组织的重要条件，不断完善“党建带妇建”的工作格局。党委和政府要坚持定期研究妇联工作，定期听取妇联工作汇报，分析解决相关问题。要通过在思想、组织、队伍、作风上的全面带动，全面帮促，进一步增强妇联组织政治上的坚定性，进一步健全妇联组织网络体系，进一步提高妇联干部整体素质，进一步增强妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力。积极支持街道、社区妇联组织依照法律和章程独立自主地开展工作，在研究解决涉及妇女儿童利益的重要问题时，注意听取妇联组织的意见、建议。同时，逐步改善妇联干部的办公条件。各街道在社区建设过程中，要充分考虑辖区妇女儿童的需要，提前预留办公及活动用房，增添相关服务设施。

2、建设一支精干高效的妇女干部队伍，是扎实推进基层妇女组织建设的重要保障。把妇联干部的培训纳入区委（区委组织部）干部培训主体班次中，加大对妇女干部的培训力度，提高妇女干部的政治素养和业务能力。妇联组织要定期充实后备女干部人才库，按照德才兼备的标准，严把入口关，有针对性向组织部门推荐后备女干部，将优秀妇女干部纳入组织部门的视野，配强基层妇女干部，加强妇女干部的培养锻炼、输送和交流，真正使妇联成为培养输送女干部的基地。要注重发挥兼职妇女工作者的潜力，从政治上关心、工作上加以支持，并通过组织参加培训、先进评比表彰等活动，提升她们在完成本职工作的同时积极做好妇女工作的主动性。另外要积极发展壮大巾帼志愿者队伍，成为基层妇女工作的重要编外力量。

社区妇联专干工作总结篇7

陇南地区女领导干部联谊会，经过一个阶段的认真筹备，今天正式成立了。这是我区妇女政治生活中的一件大事，她的成立实现了妇联组织和广大女领导干部多年来的一个共同心愿。行署焦专员对联谊会的成立非常重视，今天亲自参加成立大会。这里我谨代表地妇联对我区女领导干部联谊会的成立表示热烈的祝贺!同时向关心和支持联谊会的各位领导及有关部门表示衷心地感谢!向今天在座的各位会员表示亲切地问候。

女领导干部是妇女群体中优秀代表的一部分，是妇女人才资源的佼佼者，在陇南的经济社会发展过程中，女干部奋发图强，做出了突出成绩。今天，我区女领导干部联谊会的成立，为我区妇女工作增添了又一支生力军。联谊会的成立必将进一步拓宽妇女工作领域，架起妇联与女领导干部联谊交流的桥梁，对于更好地体现妇联组织代表、团结、教育、维护的职能，凝聚女领导干部队伍，发挥女性人才资源优势，实施全区经济工作会议确定的“发展抓项目，改革抓企业，产业抓特色，保障抓党建”战略目标，推动妇女事业的发展都将起到积极的促进作用。下面我讲三点意见：

一、发挥女领导干部作用，为全面建设小康社会，推动陇南经济大发展建功立业

今年是实现“十五”计划的关键一年，也是我区实施追赶战略，加快经济社会发展、推进小康社会建设，实现撒地建市的重要一年，在新的历史条件下，陇南的大开发、大发展仍然离不开女干部的开拓创新和不懈努力。女干部要充分发挥在领导岗位上决策、组织、协调的优势，担当起历史的重任，带领广大妇女以艰苦奋斗、脚踏实地、勇于创新、狠抓落实的精神投身到社会发展和经济建设中来，就要善于把妇女参与社会发展与谋求自身解放的两种积极性融合在一起，围绕我区“十五”规划确定的任务和重点，为进一步实施“六大战略”、加快“一路四化”建设的工作目标，为国民经济快速增长、社会事业全面进步，做贡献，为解放发展生产力做贡献，才能实现自身的进步与发展，为推动陇南经济大发展建功立业。

二、要为不断提高妇女参政水平，推进妇女事业的发展做出积极努力

妇女参政议政，成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志，成为国际社会发展进程中的重要内容。新中国成立以来，党的三代领导集体十分关怀和重视妇女与妇女工作，始终坚持把男女平等，培养选拔女干部、提高女干部参与管理国家和社会事务的程度，作为发展社会主义民主和推动社会文明进步的重要内容，有力地促进了我国妇女解放事业的蓬勃发展。地委、行署把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设，改善干部队伍结构，增强党组织凝聚力、战斗力的重要任务来抓，从明确目标，制定计划，完善法规、狠抓落实上不断加强领导。多年来，妇联组织在妇女参与发展、保护妇女合法权益等方面发挥了桥梁与纽带作用，协助政府起草《陇南地区妇女发展规划》,主动配合党委组织部门，推荐优秀女干部，为推动妇女参与发展做出了贡献，也促使女干部参政的质量和数量都有了历史性的进展。到2003年底，全区女干部共11077人，占干部总数的28.6％，其中，地级女干部2人，县级女干部62人，科级女干部865人，分别占同级干部总数的8％、6.8％，11%，9个县全部实现了四大班子至少有2名女领导，242个乡(镇)中，有158个乡(镇)党政领导班子配有女领导，配备面达55％。我区培养选拔女干部、妇女参政工作虽然取得了可喜成果，但与新形势新任务的要求相比，尚有一定差距，如：女干部比例总体偏低，结构不合理，正职少，党政主干线和经济部门、重要综合部门的少，各级后备女干部年龄偏大，比例低，有专业懂经济的少等。女干部作为党的干部的重要来源，作为妇女事业的骨干力量，要始终走在妇女运动的前列，就要积极宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等的基本国策，带头研究妇女问题，带头把性别意识纳入决策主流。要积极宣传妇女先进典型，以女干部优异的政绩向社会展示女性价值，促进传统社会性别意识的改变，推动妇女参政迈上新台阶。

三、秉承宗旨，积极工作，努力把联谊会办成女领导干部之家

我区女领导干部联谊会的宗旨是：宣传贯彻中央、省、地关于培养选拔女干部工作的精神，关心并促进女干部的成长，发现和推荐妇女人才，使更多的优秀妇女脱颖而出,维护女干部的合法权益，增强竞争意识，帮助女领导提高领导能力、工作水平及综合素质，加强女领导之间的联系，团结联谊全区各行业女领导干部，充分发挥她们的优势，为改革开放和陇南的经济发展做贡献。联谊会要认真履行宗旨，为女领导干部架起交流、沟通、了解、参与社会活动的桥梁，成为探讨研究妇女问题和凝聚女性人才的基地。

第一，要不断提高素质，努力塑造新世纪女领导于部的良好形象。要把深入学习贯彻“三个代表”重要思想做为当前和今后一个时期的首要政治任务，继续按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神紧密结合起来，与新时期妇女事业的发展实际紧密结合起来，进一步增强政治意识、大局意识、创新意识、责任意识和服务意识，把握全面建设小康社会这个主题，抓住发展第一要务，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，坚持服务大局，服务妇女，服务基层，团结带领广大妇女大力发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神，创造新业绩，树立新风尚、争做时代新女性的要求，积极创造新岗位，创造新业绩，创造新生活，努力完善自我，实现自身价值，塑造良好形象。

第二、要有效地维护妇女合法权益。由于受社会生产力发展水平和经济状况的制约，妇女在整个社会政治生活中仍然是一个弱势群体，维护妇女合法权益任重而道远。联谊会要通过全面维护广大妇女的合法权益，积极反映女干部在成长过程中的呼吁要求，协助有关部门解决她们的实际困难，从整体上提高妇女在社会政治事务中的地位和参与积极性，确立女干部的公平地位，确保女领导干部在各自的岗位上很好地发挥作用。

第三，要开展各项联谊活动。女领导干部平时工作繁忙，时间紧张，外出学习考察、参加各项联谊活动机会较少。联谊会要积极创造条件，组织会员到国外、省内外学习、考察，帮助女干部不断解放思想，开阔视野；要利用适当时机开展一些文体活动，使大家有机会从繁忙的工作中解脱出来，陶冶情操，调整身心，焕发活力，进而以更充沛的精力投入新的工作。

各位会员，姐妹们，陇南地区女领导干部联谊会，是一个新生事物，没有现成的经验，它的发展壮大，要靠社会各方面的关心支持、更要靠我们全体会员的不懈努力。只要我们齐心协力，各显其能，最大限度地挖掘、整合、利用女领导干部人才资源优势，最大限度地调动激发女干部参与社会主义现代化建设的热情，联谊会在推进陇南经济社会发展和促进妇女事业的进步上，一定会做出应有的贡献。

社区妇联专干工作总结篇8

这次我们召开全省社区妇女工作现场交流研讨会，主要是为了回顾总结去年7月份我省城市妇女工作研讨会以来，各级妇联适应城市化和城市现代化发展步伐，认真落实同志关于"妇联应当把城市妇女工作重点放在社区"的重要指示，创造性地贯彻全国妇联、省妇联工作意见，卓有成效地开展社区妇女工作的做法、经验和新的思考，讨论研究如何进一步解放思想、抓住机遇、乘势而上，实现社区妇女组织建设与社区建设同步、社区妇女工作的发展与社区发展同步，依托社区开创新世纪城市妇女工作新局面。

应该说，去年城市工作研讨会以来的一年，是全省妇女工作走进新世纪，争取新跨越的一年，也是社区妇女工作在新的起点上创新发展、取得显著成绩的一年。一年来，各级妇联认真贯彻全省城市工作会议精神和省妇联《关于加强社区妇女工作的意见》，联系实际研究落实措施，普遍召开了城市工作会议，提出了加强本地城市妇女工作特别是社区妇女工作的意见。在深入调查研究、掌握社情民意的基础上，因地制宜、分类指导，从实际出发加大抓试点、抓推广力度，社区妇女工作取得了长足的进展。今年四月，我们对各市社区工作开展情况进行了综合调研，并实地考察了各市推荐上报的部分省级示范点。结果表明，全省创新社区妇女工作的探索实践总体思路正确、措施有力、开局较好，社区工作已初步形成了可持续发展的良好态势，成为城市妇女工作新的增长点。主要表现在以下四个方面：

一、突出重点抓组织建设，初步形成了复合型的社区妇女组织网络。

把城市妇女工作的重点放到社区，有许多工作要做，但组织建设是基础、是前提、是当务之急。各级妇联针对社区建设地区差异较大，社区妇女分布与构成极为复杂的实际，本着灵活务实的精神，着力抓紧以社区妇联为核心的妇女组织网络建设，努力为社区妇女工作的展开提供有力的组织保证。

一是突出与社区党建工作同步建立社区妇联。在南京、苏州、常州等市，社区党建工作已全面铺开，与党建工作相同步，社区妇联组建也全面开展。南京市将妇女组织建设纳入社区党建和社区建设的总体规划，做到"组织同步建、代表同步选、任务同步下、教育同步抓"，全城区66个街道社区妇女组织组建调整与社区党组织建设同步完成，445个社区有441个成立了社区妇联；苏、锡、常三市分别以两办名义、妇联与编委、组织部联合发文等形式，对社区妇女组织的设置、干部配备、组建程序提出了具体要求，有力地指导了社区妇联组建工作。各地新组建的社区妇联吸纳妇联干部、社区单位及新经济组织的女干部、各类优秀妇女代表参加执委，吸收辖区妇女组织为妇联团体会员，真正把社区内有形无形资源和各类女性人才联合起来，从组织上增添了新生力量，增强了工作力度。淮阴、连云港等市在社区建设试点区、街，妇联组织提前介入，从源头参与，积极争取党委重视，将组建社区妇联纳入社区组织建设的总体规划，积极推动社区妇联组织的建立。徐州、扬州等地主动适应社区妇女工作新的变化，依托现有的街居妇女组织，成立社区妇女工作联谊会这样的过渡性组织，贴近居民需求，开展特色活动，赋予街居工作新的生机与活力，为组建社区妇联做好组织准备，打好工作基础。

二是以妇女骨干为核心组建各类志愿者队伍。各级妇联在基础较好、群众参与热情较高的社区，以"五好文明家庭"为主导，以有技术专长的社区居民为骨干，广泛组织妇女成立各类志愿者队伍。以文体、环保、法律、家教、卫生、心理咨询、家电维修等为主要内容，开展多种形式的服务他人、奉献社区志愿活动，深受社区居民的欢迎。南通市妇联在全市成立"南通市妇女志愿者服务队"，市妇联主席担任队长，按服务种类设立7个总队，121个分队，参与妇女达16400人。无锡市妇联大力发展家庭志愿者队伍，市、区、街分别成立服务总队、分队、小分队，2万多名社区居民踊跃参加志愿者服务。为了确保活动制度化、经常化，市妇联专门出台了《无锡市家庭志愿者管理办法》，统一制作队旗、工作帽、胸卡，以街道牵头、各社区居委会轮流参加，每月开展一次集中活动，形成了广泛的社会影响。

三是积极组建具有社区妇女特色的各种联谊组织。各级妇联在试点社区，因地制宜，根据辖区妇女不同特点，发动成立女性读书会、"五好文明家庭"协会、家庭文化联谊会、妇女健身协会、"外来妹"读书会、"夕阳红"协会、知名妇女联谊会等联谊组织，最大限度地把各类驻区妇女吸引到组织中来，增强她们的社区意识、共建意识。

二、围绕加强新形势下群众思想文化建设，较好地发挥了"五好文明家庭"的社会功能和品牌效应。

各级妇联将当前群众思想文化建设的主要任务作为"五好文明家庭"创建活动的重要内容，通过深化家庭读书、家庭学法、家庭教育、家庭关系调适、家庭敬老养老、家庭健身、家庭环保等系列化的家庭文明活动，创新发展"五好文明家庭"争创活动。组织开展了多姿多彩的家庭读书知识竞赛、家教方案设计、家庭认绿护绿、家庭才艺展示、家庭文化艺术节等活动，既丰富了群众的社区文化生活，又引导妇女在参与中自我教育、自我提高。苏州市大力推广沧浪区"家庭文化促进会"的成功经验，广泛开展特色家庭评选，层层举办绿化、棋类、演唱、家庭制作、拳操剑舞等家庭文化竞赛活动，极大地激发了社区居民参与热情，成为当地群众思想文化活动的佳作。尤其要强调的是，在“”组织斗争中，各级妇联以高度的政治责任感，运用各种形式团结和组织广大妇女旗贴鲜明地深入揭批""的政治本质，坚决维护中央的重大决策。各地通过组织高潮迭起的社区文艺、社区健身、广场签名、大型科普咨询等活动，深入批判反科学、、反人类的罪恶行径，大力宣传科学思想、科学精神、科学知识，牢固筑起社区和家庭反的防线，较好地发挥了妇联群众组织在维护大局、维护稳定中的重大作用。今年“三八”节，在全省妇女健身活动大赛中，13个市的精彩表演集中展现了我省妇女健康向上的精神风貌。

三、着眼在社区服务中形成特色与优势，"巾帼社区服务工程"逐步走上了系列化、规范化、多元化发展之路。

社区服务是社区建设的重点发展项目。各级妇联依据社区内涵与外延的扩展、服务对象和范围的扩大、服务方式的转变等一系列新的变化“巾帼社区服务工程”，加大力度推进服务系列化、管理规范化、投资多元化。市、区、街道、社区层层建立下岗女工再就业服务组织，形成了自上而下的四级社区服务网络。为了统筹规划，规范管理，争取对巾帼社区服务的各项政策扶持，13个市及部分县（区）妇联联合工商、劳动、财税、民政等部门共同下发实施"巾帼社区服务工程"的意见和若干政策，为妇女社区创业提供了有力的政策支撑。常州市在原有工作的基础上，建立了全国首家家政管理行业协会，现有团体会员295个，个人会员44名，基本汇集了常州市各路家政服务业的精英，市妇联成了家政创业的领头雁。无锡市妇联把工作重点转移到市场开发和树立品牌上，按照市场规则组建了"无锡市巾帼苑社区求助中心"，使之成为独立承担民事责任的投资主体和法人实体，面向市场拓展服务，形成规模经营。盐城市各级妇联抓住机遇在社区普遍创办"妇字号"服务实体和项目，形成了六大五小四代系列化服务，吸纳安排了近千名下岗女工。泰州市建立了68支巾帼社区服务队伍，统一标牌、统一着装、统一规范上岗，常年活跃在社区。

四、着眼于形成社会化的维权工作格局，在社区建立了维护妇女儿童合法权益的工作平台。

各级妇联面对社区愈发突出的权益问题，积极探索社区维权的新方法、新途径，突出充分发挥协调优势，借助社区法律服务机构，联合社区法律工作者，组织建立社区妇女维权工作站，开设妇女维权热线电话，确立妇女法律咨询接待日，面向社区开展法制宣传咨询，为社区妇女提供法律帮助，调解社区婚姻、家庭冲突，依靠社会力量加大了维权工作力度。省妇联联合司法、宣传、广电部门面向千家万户，每年一个主题开展普法宣传，促进了社区形成学法、守法、用法的良好氛围。南京华侨路街道社区妇联与社区单位南京大学法学院组织?quot;法律走进百姓家"法律援助活动，邀请26名品学兼优的学生担任社区法律顾问，维权工作开展得有声有色。各级妇联还组织社区妇女广泛开展了社会治安综合治理、家庭拒毒禁毒、社区帮教等活动，在促进社区治安综合管理、维护社区稳定方面发挥了重要作用。最近，公安部和全国妇联将在我省举行“不让进我家”活动交流会，推广江苏家庭禁毒的做法。今年起，我省将加大在全省推进社区建设工作力度，普遍建立起以地域性为特征、以认同感为纽带的新型社区，建立健全社区组织，初步构建新的社区组织体系，确立并建成一批社区建设示范区、示范街道、示范社区居委会，所有这些都将为社区妇女工作的大发展提供新的机遇。各级妇联务必要着眼于妇女工作的长远发展，进一步提高认识、增强机遇意识、责任意识和事业精神，一着不让地抓试点提高，抓面上铺开，开创社区妇女工作蓬勃发展的生动局面。

今后一段时期，推进全省社区妇女工作的总体要求是：依据各地社区建设的总体部署和发展进程，紧跟党建工作进展，同步建立社区妇女组织，发展壮大工作力量，努力建好工作基础，强化载体，树立品牌，创造特色，不断推动社区妇女工作创新发展，争取我省城市妇女工作实现新跨越，再创新优势。

一、建好一个网络，夯实社区妇女工作的组织基础。

各地要按照全国妇联、省妇联关于加强社区妇女工作的部署和要求，结合当地社区建设的实际，分别不同情况、采取不同形式建立和发展不同类型的妇女组织。努力做到超前思考、超前布置，抓住社区妇联组织建设的主动权，始终坚持妇联组织建设与党建工作同步的原则。由于社区妇女工作范围更大，工作对象构成复杂，工作覆盖面更广，传统的居委会妇代会组织难以适应新的社区妇女工作要求。因而，在撤并后的社区居委会一般要求组建社区妇联作为妇联系统的基层组织，以更好地体现妇联联合各界妇女的特点，体现妇联群众性、统战性、广泛性的社会特征。在社区党建工作尚未推进的地区，积极推广通过建立属地化的妇女工作联席会议、联谊组织等形式加强社区妇女工作的做法，为成立社区妇联做好组织准备。要配齐配好配强社区妇联干部，选举思想好、热心妇女工作、有文化、懂管理、善协调的同志进社区妇联领导班子，并力争把领导班子建设成为一个年轻化、知识化，具有代表性、富有凝聚力的集体。要继续加强对社区各类妇女志愿者队伍的指导，密切各种妇女团体的联系，形成以妇联为主导、各类妇女组织协调发展、共建共创的良好局面。

健全妇联组织不仅在于建立组织，还在于要把妇女组织建成强有力的工作整体。为此，我们首先要建立一套规范的工作运行机制。逐步健全社区妇联工作、学习、例会、检查、考核等制度，建立工作基础台帐，做到有工作计划、有活动记录、有检查评比、有年度总结，实行规范管理，有序运转。要充分发挥执委、妇代小组、妇女骨干的作用，偿试建立执委和妇女代表联系制度，真正把工作做到各界妇女之中。其次，要注重提高社区妇联干部素质。适应社区建设、社区管理、社区发展要求，加强社区妇女工作业务培训，有计划地举办专题培训班，将社区妇女工作内容列入妇女工作岗位培训必修课。再次，要积极探索社区妇女工作方式的转变。各级妇联要适应社区居民自我管理、自我教育、自我服务的发展目标，坚持群众化工作原则，从社区群众需求出发确定工作目标任务，以社区群众的赞成、参与、收益作为检验工作的尺度，提出针对性、可行性、有效性相一致的工作计划。社区妇女组织作为最基层的组织，受人力、物力、财力局限，单靠独家经营打不开局面，必须善于整合社会资源，充分利用社会资源，形成社会化开放式的工作格局，确保工作可持续发展。

二、喊响一个口号，通过争创"巾帼文明社区"激励广大妇女在推动社区发展中促进自身的进步。

为了进一步贯彻中央和省委、省政府关于推进社区建设的意见，适应社区建设大发展的要求，充分发挥妇联组织在社区建设中的作用，充分调动广大妇女参与社区建设的积极性、创造性，我们决定在全省推广南京市争?quot;巾帼文明社区"活动的经验，通过组织妇女开展争创"巾帼文明社区"活动，激励广大妇女在推动社区发展中增强素质，提高自身文明程度，为建设"管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐"的新型的现代社区建功立业。这次，省妇联将开展争创"巾帼文明社区"活动的意见提交大家讨论，希望大家集思广益，畅所欲言，会后我们将根据大家的反映修改定稿，印发各地试行。

开展"巾帼文明社区"争创活动，是在抓试点的基础上扎实推进社区妇女工作的又一重要举措。各级妇联要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，力争通过努力上下一致喊响口号，使之成为社区妇女工作的品牌与标志。省妇联在全面组织和推动全省开展争创活动的同时，着力抓好典型引导和分类指导工作，继续发挥省级社区妇女工作示范点的作用，加强调查研究，认真总结经验，树立争创典型，推?quot;巾帼文明社区"活动的健康发展。明年将组织全省争创"巾帼文明社区"活动的现场交流和工作研讨，并在各市评选的基础上，组织省级"巾帼文明社区"评选表彰活动。

各市妇联要进一步增强机遇意识和创新精神，加强对开展争创"巾帼文明社区"活动的调查研究，根据当地社区建设的发展实际和妇女工作的特点，明确要求，理清思路，及时提出开展争"巾帼文明社区"活动的指导意见和工作计划，加强与党委政府有关部门的联系，争取将"巾帼文明社区"活动纳入精神文明创建和社区建设规划之中，扩大创建活动的社会影响力。区、街妇联在争创"巾帼文明社区"活动中具有承上启下的重要作用，要对本地区争创"巾帼文明社区"活动进行具体协调和推动，为社区妇联组织建设和争创"巾帼文明社区"活动的开展创造条件，并给予具体指导和帮助。社区妇联要明确任务，突出重点，大胆实践，勇于创新，形成本社区的争创特色。要广泛宣传，争取支持，提高争创"巾帼文明社区"活动的社会知晓率和妇女群众的参与率，努力形成层层抓争创的良好局面，把我省社区妇女工作提高到一个新水平。

三、健全三支队伍，不断壮大社区妇女工作骨干力量。

富有成效地开展社区妇女工作离不开基本的妇女骨干力量，各地要围绕增强教育服务功能，建好三支基本队伍。一是社区妇女文体队伍。这是各地已抓在手上并且抓得比较好的队伍。各级妇联要进一步认清妇女在社区群众文化、社区精神文明建设中的重要作用，进一步提高对社区文化在社区群众思想政治工作和社区精神文明建设中的重要性的认识，努力找准新时期精神文明建设的目标任务与社区妇女和家庭不断增长的物质文化需求之间的结合点，发挥社区妇女文体队伍的带动作用，组织开展生动活泼、主题鲜明、内容丰富的家庭文化、社区文化活动，使广大妇女在参与中陶冶情操、美化心灵、提高觉悟，充分展现妇联在社区文化、社区精神文明建设中的重要作用和独特优势，增强妇联组织的感染力和凝聚力。二是巾帼（家庭）志愿者队伍。以服务他人、奉献社会、人人参与、人人分享为动力，组织动员社区妇女和广大家庭热心社区公益活动，积极加入志愿者行列，扩大各类志愿者服务队伍，定期开展帮困敬老、科普环保、家政服务等社区各类便民利民公益活动，既推动社区服务事业的发展，又在建立新型的邻里关系、创造和谐的社区人际关系、培养良好的社区风气中发挥不可替代的作用。三是专家顾问队伍。充分发挥社区高层次专家学者尤其是知识女性的作用，吸引他们参加社区活动，并指导社区的妇女工作，以提升社区妇女工作的知识含量和社会影响力。

四、建设三个阵地，发展富有活力的社区妇女工作载体。

社区妇女工作阵地是履行妇联职能的重要载体。各级妇联要按照"立足社区、因地制宜、资源共享、服务妇女"的原则，积极争取建立一批与工作内容相配套，体现社区妇联服务功能的服务实体和服务设施。在社区建设各项配套设施规划中，妇联组织要有"善于介入"、"及时纳入"、"抢占先机"的意识和精神，努力争取和创造条件实现更多的实体化、有形化服务。一是建立社区妇女服务网络。要将已有的妇女就业服务、家政服务组织向社区延伸，结合社区居民的需要，兴办更多的妇字号社区服务实体或项目，不断提高服务质量，加强规范管理，促进社区妇女就业和社区服务产业化。二是建立社区妇女维权工作站点。联合社区法律工作者建立维护妇女权益服务组织，积极开展法制宣传和法律咨询服务，"不让进家庭"等禁毒扫黄活动，在参与社区治安综合治理中切实维护妇女儿童的合法权益。三是建立家政（家长）学校。依托社区教育阵地和学校幼儿园，建立社区家政（家长）学校，加强对社区妇女的思想政治教育、科学文化教育和妇女特色教育，帮助妇女树立正确的人生观、价值观，坚定共同理想、共同信念，提高参与市场竞争的能力，促进妇女素质的提高。突出重点开展社区家庭教育，弘扬科学育儿精神，组织儿童举办健康有益的素质教育活动，为儿童健康成长创造良好的家庭环境、社区环境。