社区妇联主任工作总结范文

时间:2024-02-08 16:16:18

社区妇联主任工作总结

社区妇联主任工作总结篇1

 

区机关党工委:

根据区机关党工委关于党(总)支部书记进行述职考核工作的要求,本人将2017年度加强道德修养,履行工作职能,强化廉洁自律,全面完成工作任务的情况,做以下汇报:

一、坚持理论学习,加强道德修养。

一年来,本人能够认真学习党的方针政策和系列讲话及精神,学习妇女权益保障法、未成年人保护法,贯彻区委党代会精神,落实省市妇联工作会议要求,积极组织、指导区妇联认真开展“两学一做”活动,完成了各个阶段的学习任务并注重在理论与实际相结合上下功夫,努力提高自己的思想政治素质和政策理论水平,不断提高自己的道德修养。通过学习,进一步树立了“讲党性、重品行、作表率”的意识,增强了立党为公、执政为民的自觉性和坚定性,同时密切联系妇联的工作实际,以求真务实的精神开展好妇联各项工作;加强党性锻炼,严格执行民主集中制。能够按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,支持、配合全区的工作,及时传达区委、区政府的决策和工作部署,通过召开会议,统一思想,保证了区委、 区政府及上级妇联工作的意图在区妇联实现。同时注意和同志们之间的协调,以工作为重,对班子成员和同志们的合理化建议积极采纳,工作多支持、困难多帮助,保证了区妇联各项工作顺利推进。

   二、增强责任意识,履行党支部书记岗位职责

首先,扎扎实实抓学习。今年结合“两学一做”学习教育、创建学习型妇联组织活动,用中国特色社会主义理论特别是科学发展观及重要讲话武装党员干部头脑,通过强化学习在武装头脑、指导实践,推动工作上取得新成效,支部全年组织党员学习24次,学习党的十八届五中六中全会、重要讲话和省、市、区委全会精神有关文件及资料四十余篇。

其次,广泛开展了围绕“妇联人”精神(敬业创新 热心执著 团结奋勉 和谐平等),争做“五型”(学习型、服务型、务实型、创新型、和谐型)女干部活动。采取以会代训形式,召开培训会20余次,会上认真学习了《中华全国妇女联合会章程》、妇女十一大精神特别是近期召开的省妇女十三次代表大会精神、重要论述、报告等,查找出了日常工作中存在的问题,针对这些问题进行了业务指导,通过这一活动改善了妇联干部工作作风,提高了工作效能,增强为广大妇女群众办实事、办好事的能力, 努力把妇联打造成为一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的干部队伍,树立好新时期妇联干部的良好形象。还紧贴和谐金台建设、平安金台建设,组织妇联支部党员开展了“建设和谐金台、妇联怎么做”的讨论会,鼓励全体党员紧贴全区工作重心,突出妇联业务特色,每人提出2—3条工作建议,在此基础上制订出了妇联目标任务。如扶贫攻坚、主题党日、五好文明和谐家庭创建活动、爱心妈妈志愿服务、“双学双比”、“巾帼建功”等活动,由于找准了妇联工作与党的中心工作的切入点,都取得了良好的效果。

第三开展“两学一做”学习教育,加强妇联组织建设和党员队伍建设。一是全面开展了“三对照三查找三解决”活动,为推进“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步严肃党内政治生活,加强基层党组织建设,确保 “两学一做”学习教育真正取得实效。二是建立主题党日制度、开展了内容丰富的党日活动。按照区委组织部、区机关党工委统一安排,区妇联建立了主题党日制度,将每月20日定为主题党日,组织党员开展了内容丰富、形式多样的党日活动。三是在区妇联机关党员中实行积分制管理,按照岗位职责、单位分配、承担的工作职能任务和党员承诺事项进行分类,个人结合工作情况每季度申报分值,年底群众民主测评分值,并作为考核依据,加强了党员管理,调动了工作积极性。四是开展了妇联机关党员进社区活动,与中山东路街道瓦厂街社区开展了共建共创活动:年初组织妇联党员到社区报到,接受任务。为瓦厂街社区患癌妇女宋乖连申请了10000元的“两癌”救助金,为李小艳、李慧琴等2名丧偶妇女申请了每人1000元的贫困妇女特别关爱救助项目资助金。组织瓦厂街社区干部赴眉县横渠镇横渠村宝鸡家风馆参观学习,支持社区开展最美家庭创建活动。为社区征订了2份党报党刊、赠送了学习读本,和社区干部共同宣讲精神。五是制定了“爱岗敬业、争先创优、满腔热情、服务妇女”的妇联党员及干部岗位标准,有效提高了各级妇女组织、妇联干部服务大局,服务妇女,服务基层的意识。

三、讲政治,抓作风,强化妇联队伍建设

1、围绕全区中心开展各种特色活动:首先,以中央党的群团工作会议精神为指导,利用各种形式开展学习教育活动,不断强化妇女思想政治工作,以“三八”活动为契机,开展了全区庆“三八”表彰大会、文艺演出、联谊会、妇女运动会,以健康的文娱活动占领妇女思想文化领域。今年区妇联在东岭集团营销中心举办了庆“三八”表彰暨鹊桥相亲会,会上表彰了金台区15户“最美家庭”“廉洁家庭”、20名“优秀妇联干部”“最美爱心妈妈”“最美孝心少年”等先进典型。

其次,聚焦家庭建设,开展了寻找“最美家庭”系列活动。下发了《关于开展寻找“最美家庭”活动暨“好婆婆”“好媳妇”评选活动的通知》,在各区开展寻找“最美家庭”活动,面向社会广泛开展“最美家庭”暨“好婆婆”“好媳妇”评选;开展 “五美庭院” 创建活动;开展“讲家庭好故事,传优秀好家风”故事汇演暨“好家长”“好儿童”评选活动。大力宣传创建活动中涌现出来的先进典型,用群众的事迹打动群众,弘扬家庭美德,树立良好家风,把社会主义核心价值观传播到基层,落实在家庭。组织卧龙寺街道、硖石镇及瓦厂街社区、宝铁社区负责人一行12人赴眉县横渠镇宝鸡家风馆参观学习。通过参观学习大家深受启发,深刻认识到妇联开展的“传家训、立家规、扬家风”活动是推动社会主义核心价值观落实的有效途径,区妇联大力树立宣传创建活动中涌现出来的先进典型,用群众的事迹打动群众,弘扬家庭美德,树立良好家风,把社会主义核心价值观传播到基层,落实在家庭。

三是关爱留守儿童,招募第二批 “巾帼爱心妈妈”。在全区继续开展 “爱心助成长”活动,重新招募了42名“巾帼爱心妈妈”,与区内农村留守儿童开展手拉手活动结对帮扶,实行“精准帮扶”。全年共组织集中慰问活动四次。今年3月5日在宝鸡市金台区学雷锋志愿服务活动启动仪式上,宝鸡市志愿者协会金台分会为金台区妇联爱心妈妈志愿者团队进行授旗。

四是积极维护妇女儿童合法权益,全年共处理妇女信访18起。建立了妇联维权干部陪审员制度,全年参与陪审妇女儿童案件10件。在陈仓园广场、金和尚居、三迪、东门口等社区开展了“反对家庭暴力,构建和谐社区”宣传咨询活动,有效维护了妇女儿童合法权益。  

五是深入社区开展家庭教育个案巡诊活动。为积极贯彻关于注重家庭、注重家教、注重家风的系列重要讲话精神,积极推动家庭教育指导服务入社区、进家庭,探索为广大家长提供普惠性、常态化的家庭教育服务。区妇联邀请斗鸡中学副校长、国家二级心理咨询师王桂玲在卧龙寺街道5个社区的群众举办了五场“我和孩子同成长”的家庭教育知识讲座,传播科学教子知识与理念,引起了广大家长极大的共鸣,起到了很好的效果。

六是开展了“巾帼心向党”活动。组织6名党员干部来到扶眉战役烈士纪念馆,开展“党员讲党史巾帼心向党”主题活动,敬献了花篮,重温了入党誓词,参观了战役纪念馆。4名党员分别围绕党的历史中的一个人物或者事件,还结合自己工作实际,畅谈了心得感悟。

七是抓党建促脱贫攻坚工作:妇联党支部将党建工作与脱贫工作同部署同安排。建立了“主题党日”、 “扶贫攻坚主题日”制度,积极做好陈仓镇工农村扶贫包抓工作,区妇联4名干部包抓精准帮扶贫困户共计13户38人,区妇联组织妇联全体干部多次深入工农村,对13户贫困户分别建档立卡,制定详细的帮扶计划。根据贫困户不同情况,以扶贫“九个一”活动为载体,通过教育培训、申请大病慢性病等医疗救助、残疾人救助、健康体检、关爱慰问等形式,逐户全面细致地开展脱贫攻坚政策宣传活动,进一步提高了扶贫政策知晓率。亲自带领工作队员来到陈仓镇工农村贫困户杨凤英家中,带着自购的食材包了香喷喷的饺子,并为附近生活较困难的4户贫困户送去了煮好的饺子,拉近了与帮扶户的感情。区妇联先后为工农村8户贫困户争取妇女儿童维权、贫困母亲、贫困妇女特别关爱资金1.4万元;开展两次送温暖活动,为贫困户送去生活用品,总计4000余元;积极为贫困户张宝红介绍对象,帮助其提高生活质量,为五保户刘涛办理住院手续,并在术后看望。4月份,区妇联还在宝鸡瀚之技术学校举办为期三天的妇女家政服务培训培训贫困妇女50人,培训结束后,金台区妇联对接相关部门组织考试,并为考试合格者颁发家政培训班的结业证书,推荐岗位。8月1日至2日,区妇联在联盟社区举办了为期2天的妇女精准扶贫手工艺品培训班,来自陈仓镇工农社区和联盟社区50余名喜爱刺绣的妇女参加了培训。通过培训,参训妇女不仅掌握了刺绣的针法和技能,并且树立了创业择业的新理念,纷纷表示要学好技能,用双手绣出美好生活。今年为6名“两癌”患者发放“贫困母亲两癌救助专项基金”6万元。5月14日母亲节,为我区4名贫困妇女争取了4000元的救助金。12月4日,向张淑芹等13名贫困妇女集中发放了宝鸡市贫困妇女特别关爱救助金, 13名贫困妇女每人领取了1000元总计1.3万元资助金。联合九牧厨卫开展健康水龙头公益捐赠活。九牧厨卫宝鸡运营中心免费为红硖小学、六川河小学、七家沟小学、车辙小学等6个贫困村学校和硖石幼儿园免费更换、安装健康水龙头共计115个,价值10000元,保障了学生们的用水健康。

四、落实党风廉政,增强宗旨意识

一年来本人积极践行全心全意为人民服务的宗旨,树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,紧紧依靠广大妇女群众,努力做到知实情、讲实话、求实效。紧紧依靠人民群众,密切与广大妇女的联系,自觉接受群众的监督,努力为广大妇女排忧解难。严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,认真履行妇联班子党风廉政建设第一责任人的职责,抓好班子和班子成员的党风廉政建设和反腐败工作,带头遵守机关各项规章制度,在机关和领导班子成员中未发现有违反有关规定的人和事。同时,在公务活动中增强透明度,注意勤俭节约,不铺张、浪费,坚决抵制用公款大吃大喝等各种奢侈浪费行为。个人廉洁自律方面,能够在思想上严把纪律关,没有利用职权为自己谋取私利。同时管好自己的家属和身边的工作人员,认真遵守各项规定,做到自重、自省、自警、自励。

回顾一年来的工作,自己虽然完成了各项任务,取得了一点成绩,但还存在一些不足,与党和人民群众的要求相比还有差距。如:理论学习不够系统,在密切联系工作实际方面还需继续加强;深入基层调查研究还不够;对新形势下妇联工作的特点和规律的认识有待进一步提高等,这些都需要在今后工作中采取措施,认真加以解决。

社区妇联主任工作总结篇2

一、主要做法是:

1、坚持党建带妇建、妇建服务党建,努力优化妇联基层组织建设环境乌市妇联充分发挥参谋和助手的作用,定期向市委、政府汇报工作,积极建言献策,赢得了党政领导的高度重视和大力支持。每年,市委都把妇联基层组织建设工作纳入党建工作总体目标,把妇建作为党建的一部分,同步研究,同步部署,同步考核,并结合实际,细化措施,强化领导,为妇联基层组织建设提供了组织保证。党政领导经常过问、指导妇联工作,定期听取妇联工作汇报,帮助协调解决妇女工作中存在的困难和问题,不但扩大了妇联组织的影响力和号召力,也加强了党委政府同广大妇女群众的联系,使妇联基层组织建设更具生机和活力。

2、立足根本,推进强基固本工程,努力实现妇女组织的最大覆盖抓组织网络建设,拓展基层妇女组织覆盖面。近年来,乌市妇联积极探索,大胆创新,不断拓展妇女工作领域。基层妇女活动阵地与农村、社区党员活动阵地同步建立。基层妇代会加协会的模式在农村和城市社区普遍推广。以基层妇联、妇代会、妇委会为主体,以基层妇女社会组织为补充的妇联基层组织网络逐步形成。目前,全市10个街道办事处、2个镇、1个工作部、46个社区和68个行政村均建立了妇联组织,组建率100%;全市有机关、事业单位妇委会58个;新经济组织1348个,已建妇女组织的1281个,组建率达95%,新社会组织6个,已建立妇女组织的3个,组建率达50%。抓教育培训,提升基层妇女干部队伍素质。乌市妇联积极与组织部门联系,把全市妇女干部教育纳入《乌兰浩特市干部培训规划》,同时借助党校、妇干校及其它干部院校力量,加大了女干部培训力度。每年,都选派部分女干部参加上级妇联和有关部门举办的各类培训班,对新上任的妇联干部进行理论和业务培训,积极参与和组织外出考察学习活动。各基层妇联也结合实际,采取举办各类短期培训班及以会代训等形式,组织基层妇女干部及广大妇女群众学科学、学技术,增强她们带头科技致富的能力,涌现出了义勒力特黄家店陶洁慧、曾庆春、城郊办事处邓亚荣、乌兰哈达镇马晓霞、葛根庙镇张月等一大批科技致富带头人。全市现有有专兼职妇干311人,98%的妇干都已参加了各级党校和妇联系统举办的干部培训,具有大专以上文化的占71%。社区(居委会)、村妇代会妇联干部150人,达到高中(中专)以上文化程度的为78%。2007年以来,共举办各级各类培训班357期,培训妇女16131人次。2008—2010组织31名科级女干部参加了盟妇联在清华班举办的培班。2006年—2010年共培训科级女干部51人。

3、找准着力点,创新载体深化活动,努力增强妇联组织的凝聚力和影响力。乌市妇联以基层妇女组织为依托,因地制宜地开展各种活动,为社会的和谐进步做出了积极贡献。在城市,强化社区服务功能。一是开展邻里共建活动。近两年,各社区积极开展“和谐社区邻里共建”活动。爱国街春阳社区、洮儿河社区开展了“端午寄深情、香粽献邻里”活动和“邻里情”座谈会;五一街天元社区以“互谈、互动、互助”为主题,举行了盛苑花园小区新楼入住欢迎仪式;兴安街富民社区、铁西街钢花社区、胜利街新桥社区、都林街天启社区、城效办事处联管社区等分别围绕“邻里学”、“邻里乐”等方面开展了系列文体娱乐活动。通过活动的开展,社区邻里关系更加和睦,互敬互爱互助成了百姓的自觉行动;二是开展“节能减排进家庭活动”。乌市妇联发出“节能减排进家庭”倡议后,各社区妇联积极行动,组织全市家庭开展了“低碳家庭,时尚生活”活动。大力宣传和普及低碳知识,号召家庭成员开展家庭小制作、小发明、小创新,开展了“节能环保家庭知识竞赛活动”,在网上答题1000余份,进一步深化了节能减排家庭行动,提高了广大妇女和家庭的节能减碳意识。三是开展“学习型社区”创建活动。各基层妇联结合实际设计了主题鲜明、针对性强、形式新颖的活动载体,增强了创建活动的吸引力。在举办各类读书报告会、读书演讲、读书成才评比等活动的基础上,开展了多层次、多角度的学习教育活动。和平街滨河社区开展了“家长孩子共读一本书”活动;铁西街妇联在吉庆社区开展了“送法进社区活动”;都林街开展了“草原书屋进社区”大型群众读书活动;铁西街开展了“快乐讲堂”活动等等。今年5月,乌市和平街滨河社区被全国妇联、民政部、文化部、环境保护部、国家广电总局五部委评为“全国学习型家庭示范社区”。四是开展妇女创业就业工程。举办了“全市首届巾帼家政服务培训班”,开展了“春风行动”。各社区妇联积极动员、组织妇女参加劳动保障部门的职业技能培训,提高妇女的就业竞争力;依托兴安家政等家政服务公司,培训和安置部分下岗女工就业;宣传动员妇女参与社区企业用工招聘,帮助妇女就业,因地制宜举办各类实用技术培训班,促进妇女自主就业。几年来,举办家政、美容美发、烹饪等培训班56期,培训妇女1800人,有432名女实现了就业再就业。五是关注民生服务妇女。开展了“春蕾女童”和单亲贫困母亲救助工作,共救助“春蕾女童”980人次,协调引进救助金达211670元,救助单亲贫困母亲43名,救助金达1.5万元;2008年以来,坚持开展妇女病普查普治工作,免费为2.5万名适龄妇进行了健康检查;免费发放价值3万余元的苦参洗液;免费为1000名育龄妇女发放叶酸。各辖区妇联举办妇女生殖保健、“三优”知识讲座,宣传动员社区妇女参与健身活动,创建健康家庭,倡导科学、文明、健康的生活方式。六是关注妇女维权。乌市妇联充分发挥“妇女维权合议庭”、家庭暴力“110”和“妇联法律援助工作站”的作用,认真做好矛盾纠纷排调工作,2003年合议庭成立以来,乌市妇联与市法院成功办理妇女儿童案件500余件,切实维护了妇女儿童合法权益。各基层妇联利用三八妇女维权周、国际禁毒日等契机,大力宣传《妇女儿童权益保障法》等法律法规,提高妇女依法维权的意识和能力。在农村,以实施农村妇女致富创业小额贷款项目为依托,培养扶持了一批致富女能手、女经纪人、返乡务工创业女能人,带动广大农村妇女转变观念、提高技能、积极就业、自主创业。培树了太本站建设村绒山羊等6个“妇”字号种养加项目示范基地;乌兰哈达镇“食用菌栽培种植基地”等6个妇女互助网络组织;义勒力特黄家店嘎查等6个“巾帼示范村”,这些“妇字号”基地充分发挥了生产、科研、培训、幅射、示范等作用,形成了服务妇女与妇联事业发展的良好互动局面。

4、加强女性人才培养,激励妇女参政议政,努力增强妇联基层组织的战斗力。一是建立完善了女性人才信息库。乌市妇联争取并得到委组织、人事等部门的大力支持,加大力度,建立完善了四大班子女干部及副科级以上女干部人才信息库、乡镇(街道)以上妇联干部人才信息库、嘎查村女干部人才信息库、村(社区)妇代会主任信息库、女知联、优秀女企业家人才信息库和女大学生村官信息库等,为做好培养选拔女干部工作提供了一手材料。二是坚持标准,培养选拔女干部。制定出台《2001年--2010年乌兰浩特市培养选拔女干部规划》,积极向组织部门推荐优秀女性人才,使一大批优秀女干部脱颖而出。目前,全市副科级以上女干部92名,占全市科级干部总数的26%,其中正科级女干部27名,占总数的22.5%,35岁以下女干部47人,7名80后科级女干部,其中2名被提拔到正职;全市85个科局(不包括事业)中60个科局配备了女干部,配备率达71%。同时,加大了对大学生女村官的培养力度,有女大学生村官23名,其中正职女大学生村官1名。三是女性进两委比例不断增加。乌市妇联不断拓宽妇女参政议政渠道,妇女参政议政水平得到提升。2009年嘎查村、社区换届选举中,村(居)妇代会主任进“两委”率达98%。目前,在完成选举的行政村中女委员总数有98名,其中村党支部女委员有32人,村委会女委员有66人,副主任有4名,占总数的11%;女性进“两委”比例达98%,比上届增长2%;妇代主任进两委的有63名,占总数的98%;村级两委正职有3名,其中交叉任职1名,占总数的4.4%;全市46个居委会全部完成居委会换届选举工作,居委会委员226名,其中女委员149名,女居委会主任30名。目前,社区党组织书记46名,其中有30名是女书记。

二、存在问题:

1、妇联干部兼职过多,影响妇女工作的开展。乡镇、办事处妇联主席除本职工作外,多数兼任计生、纪检、组织人事、档案、统计等工作,高负荷的工作量使基层妇联干部很难应付,虽有工作热情,但没有足够的精力和时间抓好妇女工作,工作中缺乏独立性,造成妇女工作难以开展到位,基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。妇联干部多数一身兼多职,除本职工作外,普遍兼任计生、、办公室、宣传等多项繁琐的工作。

2、经费投入机制不健全,不能适应形势发展的需要。妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务、创造条件,需要有一定的经费作保障,但财税体制改革后,乡、街财政普遍困难,无法保证妇女工作经费。由于缺少经费,各种活动和培训开展的不够,使妇女工作缺乏生机和活力,导致基层妇女组织的职能发挥不够,也使得基层妇联干部产生一些畏难情绪,阻碍了妇女工作的开展。

三、对策及建议:

1、努力强化基层妇联组织职能。面对乡镇村妇联组织职能逐步弱化的趋势,一定要强化妇联干部队伍的责任意识。要组织要加强对乡(镇)村的日常管理,规范工作考核,适当规定一些硬指标,采取一些严措施,使“软”工作“硬”考核,避免妇联干部中产生“可干可不干、干与不干”都一样的错误思想。同时要积极进行引导和教育,不要因为在妇联工作无权无钱、难于开展,妇联干部就把工作重心转移到有职有权的兼职中去了,而是要充分发挥她们兼职的优势,让她们切实担负起代表和维护妇女权益,促进男女平等的职责。

社区妇联主任工作总结篇3

按照全国妇联章程和市区妇联《关于认真做好社区妇联组织换届选举工作》的要求,截至8月底,首义路街13个社区已完成了妇联组织的换届选举工作,通过换届社区妇联组织进一步健全,妇联队伍结构进一步优化,妇联组织的活力和战斗力得到了增强。换届后的社区妇联组织,如何为今后开展妇女工作提供组织保障,结合社区妇联换届后的队伍现状及存在的问题进行了认真的分析,并提出以下对策和建议:

一、基本情况

此次社区妇联换届是与社区“两委”换届同步完成的,按照民主程序选举产生出新一届社区妇联组织13个。其中,单位型社区(家委会)妇联组织4个,社会型社区妇联组织9个。

——执委职数设置。各社区妇联执行委员职数设置为5人,13个社区妇联组织共选举产生妇联执委63人。(一社区因拆迁等原因只选出3人)

——政治面貌。63名妇联执委中,中共党员有38人,占总数的60%;团员及非党群25人,占40%;

——文化程度。63名妇联执委中,大专以上文化程度的有44人,占70%,高中(中专)有19人,占30%,新一届社区妇联文化程度明显提升;

——年龄结构。63名执委中,30岁以下的7人、占11%,31—40岁的18人、占28、6%,41—50岁的32人、占50、8%;51岁以上的只有6人、占9、5%;妇联主席平均年龄为42岁,比换届前整体下降了4、5岁。

——女性进两委。换届之后的社区妇联,女性进两委比例提高,13个社区中有11个社区妇联主席分别由社区“两委”女性负责人担任,新当选的63名妇联执委中有40人进入社区“两委”班子,占63%,比上一届增加10%。

——兼顾各行业妇女参与的特点,辖区单位女性人才被推选为妇联执委有17人,占27%。

由此看出:在新一届社区妇联执委中,中共党员比例加大,大专以上文化程度明显提升,年龄结构趋于年轻化,妇联成员进两委比例人数增加。说明在今年社区妇联换届选举中,中共党员、学历较高、有一定工作经历的女性成为妇女群众主选的对象,体现了政治面貌好、文化程度高、社会经验丰富的特点,为进一步提升社区妇女工作水平提供了组织保证和人才优势。

二、存在的问题

换届后的社区妇联在组织、思想、人员等方面发生了很大变化,年龄轻、新人多是这次妇联换届后的突出特点,结合换届前社区妇联工作情况我们认为:一是社区妇联干部兼职多,由于社区工作量大,妇联干部往往身兼数职,精力有限,人员落实不到位,工作中难免会顾此失彼。二是有的妇联干部工作经验不足、应对工作的能力不强。表现在对社区妇女工作的认识肤浅,定位不准,体现不出妇女工作特色,活动缺乏吸引力和凝聚力。三是在新当选的26名社区妇联主席、副主席中,有12人是新任的,未从事过社区妇女工作,占46%。部分年轻社区妇联干部工作经历单一,缺乏基层工作经验。四是工作缺乏创新。部分社区妇联干部习惯传统的工作方法和套路,创造性开展工作的能力不强,一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开张。

三、对策和建议

1、抓好业务培训。

社区妇联是妇联组织的最基层单位,是联系广大妇女群众最直接、最广泛、最易产生影响的一级组织。它的工作情况直接影响着妇女群众的认可和满意程度。目前,妇女工作任务重,要求妇联干部知识面广,工作能力强,加强社区妇联组织建设,提高妇联成员的整体素质,特别是提高妇联主席、副主席应对工作的能力和水平尤显重要。由于社区妇联换届后有近半数是新任妇联主席、副主席,如不对她们进行妇女工作业务的培训,很难使她们胜任这项工作,适应形势任务的要求。

目前,首要进行培训的内容是妇女工作基本理论,包括:妇联组织的性质、任务、工作对象、基本工作方法、妇联工作法规政策和党对妇女工作的指示、要求,现阶段妇女工作的重点以及妇女工作涉及到的难点和热点问题。这些都是妇女工作者应该了解和掌握的内容,除街妇联结合实际组织培训外,建议上级妇联在适当时机面向社区妇联主席、副主席组织一次集中培训。通过培训增强做好妇女工作的紧迫感和责任感,提高社区妇联干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。

2、找准工作定位。

妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带,在构建和谐社会过程中具有独特的优势。近两年,按照妇联章程、工作职能和任务的要求,社区妇联组织进一步健全,工作机制逐步规范,在团结带领广大妇女群众参与社会发展中发挥了不可替代的作用。但在实际工作中看到,有的妇联干部工作缺乏创新,活动缺乏特色,仍然存在着放不开手脚、打不开局面的现象,影响了妇联工作的成效,这就要求社区妇联工作必须与社区各项工作融合发展、整体推进,才能凸显其优势和作用。一是要积极引领妇女在投身经济 发展的实践中发挥积极性和创造性。要深入开展“巾帼建功”活动,以“巾帼文明岗”创建活动为抓手,在倡导单位、企业女职工立足本职做贡献的基础上,教育动员和组织广大妇女积极地融入和谐社会建设的各项工作中。二是要充分发挥妇女在推进社会主义精神文明建设中的特殊作用。社区妇联要积极适应形势发展的要求,围绕“家”字做文章,以开展“两型家庭”、“平安家庭”、“绿色环保家庭”的创评、“双合格”家庭教育等文明道德实践活动,不断丰富“文明家庭”内涵,为构建和谐家庭、和谐社区、和谐社会作出新的贡献。?三是切实履行妇联组织维护妇女儿童合法权益的职能。妇联组织名誉上是妇女的“娘家人”,而且在现实中已成为妇女表达愿望,寻求帮助的贴心人。社区妇联要积极探索妇女权益法律援助、法制宣传、接待、扶贫助困和跟踪帮教等有效途径,增强妇女依法维权意识,努力为妇女儿童做实事、办好事。

3、加强自身建设。

社区妇联主任工作总结篇4

为迎接中国妇女第十一次全国代表大会的胜利召开,结合《区妇联“三访三化促发展解民忧”活动方案》中“深入走访基层组织”的要求,进一步了解我区妇联基层组织建设现状,切实把妇联建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。今年7月份以来,区妇联组成调研组,深入到部分乡(镇)、村(社区)、两新组织及部分机关事业单位妇委会(女工委)等不同领域,对全区妇联基层组织建设状况进行调研,现将调研情况作如下汇报:

一、基本情况和主要特点

我区地处湘中偏北,是一个农业大区和劳务输出大区。全区总人口86.79万人,其中女性41.69万人,女性农业人口33.66万。全区有15个乡(镇),284个行政村,20个社区,正科级机关事业单位94个,有一定规模的新经济组织和新社会组织150家(不含个体经营户),共有从业人员6824人,其中有20人以上女职工的28家,占总数的18.7%。目前,我区已构建了多层次、多形式纵横交错、条块结合、与社会各界、各职能部门紧密联系的妇女组织网络,成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我区基层妇女组织现状来看,主要呈现以下几个特点:

1.构建了广覆盖的妇联组织网络。__区妇联组织健全,区、乡镇、村(社区)三级100%建立了妇女组织。区妇联1个,乡(镇)妇联15个,社区妇联20个,村妇代会284个,机关事业单位妇委会27个,区女领导干部联谊会、区女企业家协会和巾帼志愿服务队团体会员3个,“两新”组织(非公有制经济和社会组织)中组建妇女组织20个。共建村(社区)“妇女之家”304个。全区有专(兼)职妇女干部2882人,其中区妇联干部5人,乡妇联干部30人,区直妇委会主任27人,社区妇联干部20人,村妇代会主任304人,村妇代小组长2496人(村妇代会主任和妇代小组长绝大多数是没有报酬的兼职妇女干部)。

2.展示了高水平的参政议政水平。全区有副科级以上的女干部220人,占副科以上干部总数的14.39%。区党政领导班子均配备了女干部,区级党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、13%和18%,全区15个乡(镇)党政领导班子中有17名女领导干部。第四届“村两委”换届选举共产生村“两委”委员2494名,其中妇女委员563名(村党组织女委员267名,村委会女委员296名,交叉任职的女委员261名),占委员总数的22.57%,比上届增长2.81%。

3.打造了高素质的妇女干部队伍。20__年年初,我区启动第四届村“两委”换届选举工作,同年11月圆满结束。在这次村级“两委”换届选举工作中,全区各级妇联充分发挥妇联组织的职能作用,抓住机遇,主动作为,积极推进村妇代会建设工作,取得了良好成效。新一届村妇代会主任总体素质较往届提高,主要体现在三个方面:一是年轻化趋势明显。新当选的284名村妇代会主任平均年龄低于往届,35岁以下23人,占8%,35-45岁的143人,占总数的50%,45岁以上的118人,占42%;27名区直单位妇委会主任年轻化趋势明显,35岁以下12人,占45%,35-45岁的12人,占45%,45岁以上的3人,占10%。大批的年轻妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是知识化趋势突出。区直机关、企、事业单位妇委会主任中,全部是大专以上学历。新当选的284名村妇代会主任中,具有大专以上学历的65人,占24%;高中、中专学历的141人,占65%;初中学历的78人,占27%。三是专业化趋势较强。92.6%的区直妇委会主任工作年限达5年以上,其中部分达10年以上,村(居)委会、社区妇联主席中,连选连任或曾担任上届两委委员的占69%。

4.发挥了高效能的妇联组织作用。全区基层妇联组织紧紧围绕党委政府工作中心,认真按照上级妇联工作要求,按照“一手抓发展,一手抓维权”的工作思路,不断创新工作内容和工作载体,在促进经济社会发展中发挥了积极作用。一是服务经济推典型。在农村,广泛开展“双学双比”、“巾帼科技致富工程”等活动,团结带领农村妇女投身新农村建设,培育和发展一大批女能人、女科技示范户。在城镇,广泛开展女性创业创新创优竞赛活动,鼓励妇女立足岗位建功立业,涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。近五年来,荣获各级巾帼文明岗、三八红旗集体、基层组织建设示范乡镇(村、社区)、妇女之家示范点、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比”女能手等各类部级先进8个,省级先进6个,市级先进21个,区级先进60个。二是围绕文明抓宣传。以巾帼志愿者服务队为主要宣传骨干,围绕“创卫”、“创森”“学雷锋”等主题开展巾帼志愿服务活动。近年来,区妇联开展各类主题志愿服务活动10多次。通过发出倡议、文明劝导、分发资料、 卫生死角清扫、义务植树、救助帮扶等形式的活动开展,五年来累计新植树苗70亩,发放文明创建宣传资料4万册。根据妇联组织社会家庭亲和力强的特点,积极开展“五好文明家庭”、创 “平安家庭”、“书香家庭”“十星级农户”等主题创建活动,动员广大妇女继承传统美德,发扬时代精神,以家庭的和美促进社会的和谐。三是构建和谐抓维权。各级妇联组织以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为切入点,努力当好了妇女群众的“娘家人”,帮助受困妇女排忧解难,有效地维护了广大妇女的合法权益。近年来共组织开展“平安__”创建、妈妈禁毒联盟“蓝结”行动、扫黄禁赌禁毒防艾宣传教育活动等普法宣传活动21次,五年来累计发放普法宣传资料8万余册,接受法律咨询108人次,举办培训班5期,培训学员1338人。接待群众来信来访来电678起,共691人次,95%以上得到妥善解决。参与陪审侵害妇女儿童权益案件21起,从源头上维护了妇女儿童的合法权益。区妇联机关深入乡镇走访慰问特困妇女15次,共慰问特困妇女428名,发放慰问金14万余元;组织女企业家开展特困妇女儿童慰问活动13次,发放慰问金43500元;开展“爱心献春蕾”活动,救助春蕾女童50名,发放救助金45000元。争取其他各类救助资金16万元。

二、加强妇联基层组织建设的主要做法和经验

(一)党委重视是全面推动党建带妇建的保障。区委历来重视妇女工作,把加强对妇女工作的领导作为贯彻落实科学发展观,完善党的领导方式和执政方式的重要内容。20__年区委下发了《关于加强“党建带妇建”工作的意见》(桃办发[20__]16号),围绕“党建带妇建”工作的重点难点问题,落实了各级党组织和妇联组织的工作责任,切实把“党建带妇建”工作摆上了重要日程。各级党组织都明确了一名领导分管或联系妇联工作,建立了定期听取“党建带妇建”工作汇报制度和妇女工作联席会议制度,定期研究解决各级妇联工作中存在的问题。

(二)突出重点是全面推动党建带妇建的关键。各级妇联坚持“党建带妇建、妇建服务党建”的工作思路,使基层组织实现了“思想建设加强、组织网络健全、队伍发展壮大、阵地建设规范”的良好局面。1.实行政策倾斜,推动女干部培养选拔。为贯彻落实好《关于进一步加强培养选拔女干部工作的意见》(益组联〔20__〕13号)的要求,我区始终把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设的一件大事来抓,建设了一支数量充足、结构合理、素质较高的女干部队伍。目前,全区科级干部1476人,其中女干部220人,占14.9%;副处级以上干部53人 ,其中女处级干部5人,占9.43%,区四大家班子女干部配备率达100%;乡科级班子成员中有女干部88人,占15.15%,其中乡镇17人(正职5人),区直73人(正职16人)。在规定应该配备女领导干部的教育、科技、文化、卫生、体育、人口与计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广电等重点单位中,配备率达到100%。2.延伸工作触角,拓展妇联组织网络。切实落实全国妇联《基层组织工作条例》要求,按照“哪里有党组织、哪里就有妇联组织”的要求,根据当前城乡经济结构的变化和社会的发展,突破以行政隶属为主设置组织的模式,拓展横向妇女组织,培育发展各类妇女团体、巾帼志愿者队伍,建立了一个纵向到底、横向到边、纵横交错的妇联基层组织网络。做到了区、乡镇、村三级100%建立了妇联组织,村(社区)妇代会组建率达100%。机关科教文卫事业单位妇委会的组建率达100%。3. 发展壮大队伍,增强妇联组织凝聚力。以第四届“村两委”换届选举为契机,区妇联积极向区委专题汇报相关情况,争取领导重视和政策支持。制定下发《__区妇联20__年工作规划》,配合出台《中共__区委办公室关于认真做好村党组织换届选举工作的通知》等文件,对妇女进入村支“两委”工作目标予以明确。通过电视、网络、报纸等媒体宣传优秀女村支书事迹,形成了有利于妇女参选参政的舆论氛围。全区换届选举完成后,村(社区)妇代会主任100%进入了村“两委”,女村(社区)委委员比例达到30.53%,平均每个乡镇有1名村(社区)女性一把手,每个村(社区)至少有1名女村委委员,女书记、主任比上届增加5名。4. 规范阵地建设,提升妇联组织的影响力。近年来,我区把阵地建设作为组织建设工作的重点来抓,积极创造条件成立“妇女之家”,从20__年开始,区妇联以点带面,全力推进村(社区)“妇女之家”的建设,集中打造基层“妇女之家”活动阵地,配备图书阅览室、文体活动室、接访咨询室、维权站、户外娱乐活动场所和设施,条件不具备的村与其他活动场所合并使用,尽量实现资源共享,为妇女群众提供了学习活动、展示自我、提升素质的平台。在条件相对优越的机关事业单位“妇女之家”建设上,重点放在了规范妇委会制度、创新活动载体等方面,指导组织女职工开展丰富多彩的 文体活动和参加妇联举办的各类培训。全区成功创建省级示范“妇女之家”1个,市级示范“妇女之家”2个,建立妇女儿童活动中心1个,建立法律援助站1个、建立维权中心1个,乡镇、村(社区)维权站319个,反家庭暴力投诉中心15个,受害妇女庇护中心1个,增强了基层妇女组织的活力。

(三)创新机制是全面推进妇联组织的动力。1.创新党建带妇建的工作机制。把妇联的建设纳入党建工作的总体格局,以党支部和党员个人承诺书、支部活动动态及相关的妇联动态等形式,并实现妇联组织与党组织之间信息交换和党群联动。2.建立激励表彰机制。各级妇联组织充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体,多渠道、多形式,向妇女宣传社会,向社会宣传妇女,培树典型,充分发挥先进典型的示范引导作用。积极参与创建学习型家庭示范社区、基层组织建设示范村(社区)、街道、示范家长学校、留守儿童、流动人口子女示范家长学校、巾帼创业示范基地等。借“三八”节、妇代会等契机,大力开展各具特色的先进评比表彰活动,表彰了一大批“三八红旗手(集体)”、“巾帼建功标兵”、“双学双比”活动先进集体、“巾帼建功”活动先进集体、“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“创业就业致富女能手”、“先进妇女工作者”、“和谐家庭”“致富女带头人”、“尊老爱幼模范”、“好儿媳”等先进集体和个人,进一步激发了妇女投身改革发展的热情和信心,在全区广大妇女中掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。3.推进“三型”妇联组织建设。以创先争优活动为契机,切实开展推进学习型、创新型、服务型妇联组织建设,强化学习提升,注重调研实践,规范制度管理。制定了区妇联党组(中心组)学习计划、区妇联党组会议制度,完善了办公室各项管理制度。积极开展“创先争优、争当学习型女干部”活动,提升综合素质,增强服务能力,塑造良好形象,切实把阵地建设得更加坚强,把“娘家”建设得更加温暖。

三、存在的问题

我区在积极探索党建带妇建、妇建服务党建工作中,虽然取得了一些成绩,探索出了一些经验,但对照新时期新要求,还存在许多不足和问题:

一是党委政府的保障有待进一步加强。在调研中发现,妇联组织作为党领导下的群众团体,由于自身职能和性质的限制,不具备政府职能部门履职那样有可供调控的资源和手段,基层妇女组织缺乏资金、阵地等必要的物质保障,成为普遍存在的一个难题。目前,全区15个乡镇中妇联工作经费纳入财政预算的只有3个,年度经费最高的是10000元,最低的是1500元。284个妇代会主任只有20个人是以妇代会主任身份获得工作报酬,其他的都是以计生专干身份获得工作报酬,村上的妇女工作经费基本没有。由于缺乏经济支持,基层组织(乡妇联和村妇代会)没有专门工作经费,影响了基层妇女工作的开展。

二是部门单位的支持有待进一步到位。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁纽带,承担着为党做好群众工作的重要职责,一些基层党政领导对此认识尚不到位,在实际工作中存在着重经济工作轻群团工作的倾向。少数党政领导对省、市政策和男女平等基本国策重视程度不够,缺乏先进的性别意识,对妇女工作研究不多,一些政策和文件精神并没有完全得到贯彻落实,对妇女工作缺乏有效的指导。

三是妇联组织的职能有待进一步优化。乡(镇)和村级妇联组织要积极发挥作用,开展活动,都需要有一定的经费作保障,但由于乡镇财政困难,大部分乡镇都无法解决这笔经费,各种活动和培训开展得不够,使妇女工作缺乏生机和活力,导致基层妇女组织的职能发挥不够。基层妇联干部多数身兼多职,变换频繁,不能集中精力开展妇女工作。15个乡镇妇联主席全部兼职,身兼三职以上的有7人,另外有的乡镇妇联主席岗位更换频繁,导致工作脱节。各村、社区妇代会主任也大部分身兼多种职务,工作中常常顾此失彼。

四是两新组织的拓展有待进一步突破。我区工业不发达,经济发展滞后,新经济组织和新社会组织经营发展不稳定,妇女从业人员流动大,妇女组织建设难度大。

四、对策和建议

各级妇联组织要按照科学发展观的要求,紧紧围绕建设“坚强阵地”和“温暖之家”,以群众路线教育实践活动为契机,以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点,发挥群团组织优势,履行妇联工作职能,在党委政府的工作大局中考虑妇女工作的新发展,深入研究新形势下妇女运动规律、妇女发展规律和妇联工作规律,进一步探索“党建带妇建,妇建服务党建”的新路子,用鲜明的主题引领工作,切实加强基层妇联组织工作。

1.党委政府强化妇联组织的保障力。各级党委政府要切实重视和加强对妇女工作的领导,充分发挥妇联组织和广大妇女儿童在实践科学发展观中的积极作用。并把妇女工作贯彻落实情况的督查考核纳入年度督查考核工作之中,促进《实施意见》中的一些有关妇女工作机制和保障的要求得到真正落实。我区多数乡镇党委政府对于妇联工作经费和活动经费困难有心无力,解决经费困难的问题,一方面,需要各级妇联组织将市场法则和组织优势相结合,积极探索社会化的运行机制;另一方面,需要各级党委政府从政策上给予重视和保障。建议上级妇联加大支持力度,帮助争取省、市财政的支持,对于财政特别困难的乡镇给予适当工作和活动经费补助,进一步改善基层妇联的办公条件和工作环境。

2.优先培养增强妇女组织的吸引力。进一步加大对妇女干部的培养和选拨力度。针对在各级领导班子中的妇女干部比例仍然偏低,担任正职的领导少的实际,加大女干部的培养、选拔力度,促进妇女参政议政水平进一步提高。加强与组织部门、党校等部门的沟通合作,通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度,提高妇女干部政治、业务素质,加大区直和乡镇妇联干部交流、转岗力度,加大对年青妇女干部的培养、任用力度,使妇女干部的作用得到充分发挥,为地方经济、社会发展作出积极的贡献

。3.强基固本提升妇联组织的战斗力。加强妇联干部能力建设,研究探索提升妇联干部能力素质的思路和举措,并形成长效机制,进一步加强教育培训工作,针对基层妇联干部流动频繁的实际,建议上级妇联每两年对妇联系统干部轮训一次,提高妇联干部整体素质和服务能力。加强“双培双带”工作,积极配合组织部门,加大女党员的发展和女能人的培养力度。继续与有关部门密切协作,加强调查研究,掌握女干部、农村女能人的全面情况,配合基层党组织和组织部门,把优秀的年轻妇女吸收到党的队伍中来,进一步提高女党员的比例,使其在妇女队伍中更好地发挥带头作用,为推动妇女事业发展作出贡献。

社区妇联主任工作总结篇5

今年是妇联基层组织建设年,为了了解新田县基层妇女组织的现状,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动新田县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排,新田县妇联组织各乡镇妇联主席,采取调查、个别谈心等形式,了解了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题,具体情况如下:

一、基本情况

1、乡镇妇联干部基本情况

新田县现有19个乡镇,已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁;其中本科4人、大专10人、高中(中专)5人;中共党员6人;行政编制19人,专职5人,兼职14人;进入乡镇党政班子的有14人,占乡镇妇联主席总数的74%,在兼职乡镇妇联干部中,妇联主席未兼任其它职务的有5人,其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人,10-15年的6人,10年以下的9人,从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。

2、村、社区妇女组织情况

全县现有行政村372个,村妇代会组织健全率达100%,有村妇代会主任372人,配备率达100%。去年换届后,100%进入村委,32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%;高中114人,初中及以下236人。中共党员121人。

全县现有6个社区,全部建立社区妇联,配妇联主席6人,配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁;其中大专1人,高中4人;中共党员2人。

3、基层妇女干部待遇情况

村妇代会主任的收入情况不平衡,因与计生专干两位一体,报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元,最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年,可享受离任村干待遇180元/年。

社区妇联主席的收入情况比较平衡,人均月工资800元。

乡镇妇联干部工资有保障,100%的人员是县财政全额拨款。

二、主要做法

新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下,按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路,切实加强妇联基层组织建设,实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。

1、强化领导,形成共识

县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设,一是政策给予支持,措施得力,形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20xx年在全市率先出台《妇女儿童规划》,明确妇联组织建设的目标和实现的措施, 以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》,成立了妇女儿童工作委员会、县 “双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组,县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报,研究解决妇女工作的实际问题;2次选调女后备干部和妇联主席26人,为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20xx年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设;县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知,县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发,明确规定村计生专干由妇代会主任兼任,从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”,将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中,对海选中落选的村妇代会主任,普遍采取聘任为村支委的做法,保证了村妇代会主任在村级管理中的地位,并帮助解决一些实际问题。如:妇代会主任的报酬、养老保险等问题,解决了村妇代会主任的后顾之忧。

2、强化指导,分步实施

基层组织是妇女工作的基础,“基础不牢,地动山摇”,我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针,根据不同层面分类指导。

一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面,县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手,开展丰富多彩的活动,引导女性建功立业,并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”(定时间、定内容、定对象、定服务,包贫困村增收致富)活动,有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶,投入资金100余万元,在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年,创省级文明岗2个,市级9个,县级40个,共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。

二是加强农村基层组织建设。“上面千条线,下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现,妇联创新农村妇女组织设置,适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会,联手带动妇女群众的致富发展,使农村妇女组织的工作 机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体,深化“美德在农家”活动,深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个,总面积1620亩;全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手,涌现出十佳种烟、种果女能手20名,开发种植烤烟6万亩,大五星枇杷2万亩,年产值10万元以上的集约化养殖场16所,兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训,全村科学养鹅5万羽,人平增收500元,成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业,通过“订单式培训、家庭式就业”,吸引了全县20xx多名农村妇女踊跃参与,增加了家庭收入。

三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要,以新社会组织为突破口,把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局,延伸妇女工作触角,推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源,将居委会妇代会改建为社区妇联,目前全县社区妇联组建率达100%,并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点,积极开展健康有益的活动,定期组织妇女进行妇科普查,进行家政服务钟点工的培训,与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心,贴近基层服务妇女。

四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表,扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式,扩大妇联组织范围,在新经济组织和民间社团建立妇委会4个,延伸了妇女工作手臂。

3、强化机制,提质荐才

妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制,提质荐才,让女性成才拥有了广阔的舞台。

一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中,在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班,以传播科技文化和法律政策为载体,将理论与实用技术相结合,提高了专职队伍的科学文化和业务素质。

二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重,一优先”原则,即选拔干部注重女干部,调整领导班子注重女干部,在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见,把女干部工作纳入干部工作的总体目标。

三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责,县妇联建立了女干部人才信息库,储备各类优秀女性人才的信息资料,包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理,及时补充和更新,定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况,通报各单位女领导干部配备比例,敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视,激发女干部的成才意识,加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设,规范“评先创优”活动,强化女干部的职业道德和“四自”精神教育,有效地推动女干部岗位建功、岗位成才,大批优秀女干部脱颖而出,得到提拔使用。近年来,县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名,已任用46名。目前,全县有妇女干部1860人,占全县干部6543人总数的28.4%;副科(乡)级以上女干部70名,其中副处以上6人;全县县直120个副科级以上单位,党政领导班子中至少配1名女干部的有42个,占总数的35%;配备女正职的有15个,占总数的12.5%;非党女干部62人,副科(乡)级非党女干部11人。全县19个乡镇,现有女干部72名,党政领导班子中至少配1名女干部的18个,占总数的94.7%,党政领导班子各配备1名女干部的有2个,占总数的10.5%;乡镇党政班子成员中,女干部20名,占同级干部数的13.4%;其中女党委书记1名,女乡镇长2名,女党委副书记2名,女党委委员3名,女副镇长6名。372个行政村6个社区,有386名女性进入了村两委、社区班子,其中女村支书5名,村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡(镇)女后备干部队伍,培养选拔了女后备干部45名,其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础,在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党,引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党,重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。1999年至20xx年共发展党员5120名,培训女入党积极分子1852人,女党员总数由20xx年的2158名上升到20xx年的2330名,女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。

四是激励机制。以宣传表彰为载体,及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励,通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传,树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名,“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。

五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理,定期谈话了解工作情况,采取“任前帮任后夸”,为女干部打气鼓劲,解决实际困难,促使其健康成才。

4、强化服务,提升实力。

建立健全基层组织,关键是要发挥组织的作用,各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动,增强了服务功能。一是争取经费保障。《新田县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算,各乡镇妇联也争取了每年20xx-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力,终于在今年三月竣工投入使用,作为妇女教育培训和活动的场所,极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊,为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建,开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动,这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村,丰富了妇女群众的文化生活,三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”,以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。

三、存在的主要问题

1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看,县城妇女组织状况优于乡镇妇联,乡镇妇联优于村妇联,发展还不平衡。

2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局,均分包着村或计生等工作,平时要拿出70%的时间去完成这些工作,妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作,大多数时间抓计生工作和分片包组,只能结合抓计生工作组织开展妇女工作,对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。

3、兼职现象较多,基层干部工作压力大,工作受影响。机构改革和税费改革,给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%,多数两职以上,任务繁杂,加上受双重领导,妇联布置的一些工作只能是应付,这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。

4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体,工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决,妇代会主任一职无工资,所以,造成做计生专干有工资,做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实,致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余,刚性不足。

5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏,没有活动经费保证村级妇女活动的开展,很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。

6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广,要求的能力也很强,如:维权工作涉及法律知识,“双学双比”活动中需要农业知识,创建文明生态村涉及沼气池,等等。工作中还需要较强的协调能力,如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。

7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中,50岁以上的24人,占8.3%;初中以下文化的有126人,占33.8%。年龄偏大,文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。

四、几点建议

1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视,争取组织部门关心支持,力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程,以“党建”带“妇建”,把乡村妇女工作列入党建目标考核,使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作,为她们解决妇女工作中的一些实际困难,并定期听取县乡妇联干部的汇报,支持乡村妇联干部独立自主开展工作。

2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人,平均年龄39岁,年龄最小的也有24岁,13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务,仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏,专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部,解决源头枯竭难题。

3、着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少,其整体素质较之以往虽有一定的提高,但思想观念仍显得较为陈旧和落后,其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会,组织参加培训;争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。

4、优化基层妇女组织工作环境。各级党委政府要高度重视基层妇女组织建设,要从以下三个方面努力:一是提高乡、村妇女干部的政治地位,切实做好干部队伍的配备和使用,大胆培养乡镇党政女正职;建议对从事妇女工作15年以上的乡妇联主席适用股级干部达到15年可享受副科级待遇的政策。二是提高村级(社区)妇女干部经济待遇,尽量拉近村与村的距离。有条件的,要尽力为她们办理养老保险、医疗保险,让她们生病和离任后有一定的生活补贴,解除后顾之忧。三是切实解决妇女组织活动经费,确保她们有钱办事,更好地履行职能,发挥作用。

社区妇联主任工作总结篇6

各位代表、同志们:现在,我代表**区妇联第八届执行委员会向大会作工作报告,请代表们审议。

本次代表大会是在全区上下深入贯彻党的十七大精神,加快建设现代化国际性人文绿都标志区的重要时刻召开的一次妇女盛会。大会的主题是:凝心聚力,锐意进取,团结带领全区妇女为建设现代化国际性人文绿都标志区而努力奋斗。

一、过去五年我区妇女工作回顾

一是**区妇女第八次代表大会以来的五年,是**区加快推进“两个率先”、改革开放和现代化建设取得巨大成就的五年,是**区妇女自强不息、奋发进取、实现更大作为的五年,也是**区各级妇女组织与时俱进、求实创新、不断开创妇女工作新局面的五年。

五年来,广大妇女弘扬“四自”精神,勤奋敬业,努力拼搏,激发创新活力,焕发创业热情,用女性特有的智慧和力量谱写了平等参与、谋求发展的时代新篇章。

——在经济建设热潮中尽展才智。广大妇女大力弘扬创业、创新、创优的“三创”精神,主动适应产业结构调整,勇于投身经济建设主战场,为推进“两个率先”、实现“富民强区”作出了突出贡献。奋战在各行各业的广大女职工,爱岗敬业,学习成才,积极参与企业自主创新,为企业的发展建功立业。下岗失业妇女自立自强,找市场、寻岗位,勇敢创新业,实现新发展。随着城乡一体、统筹发展的推进,农村妇女转移到城市发展,融入都市文明,共建第二故乡。在创新型城市建设中,女科技工作者不断探索,攻坚克难,在信息技术、生物医药等科技领域卓有建树;女教育工作者诲人不倦,教书育人,在科教兴区中贡献才智;女企业家敢为人先,自主创新,在市场竞争中激流勇进。全国软件开发十杰、**科技有限公司董事长**、中国第四届青年女科学家奖获得者**大学生物科学与医学工程学院教授**,成为我们妇女学习的楷模。广大妇女在全面参与经济建设中,整体素质明显提高,发展能力显著增强。全区中、高级女专业技术人员比例分别达到74.5%和57.5%,为推动**经济社会发展作出了积极贡献。

——在民主政治参与中展现风采。广大妇女以强烈的政治责任感,积极参与国家和社会事务管理,参政议政能力不断增强,民主政治地位进一步提高。20**年,区人大代表换届,选举产生203名新代表,其中女代表70人,占34.48%,比上届增长2.51%;区政协委员196名,其中女委员65人,占总数的33%,全区66个社区居(村)委会配备了女性主任或副主任。各级人大女代表、政协女委员,各派、工商联女成员切实履行职责,积极谏言献策,认真参与民主监督和民主管理。全区女干部队伍不断扩大,一大批优秀女干部走上了领导岗位。区管103名正职领导干部中,女干部25人,比例达24.2%;全区452名女干部勤政廉洁、克己奉公、实干为民,以骄人的业绩赢得了广大群众的好评。

——在和谐**建设中彰显活力。广大妇女充分发挥自身特长,以独有的智慧、美好的心灵,热情投身和谐社会建设,倡导文明新风,共建和谐家园。在家庭,她们以“德”育人,以“学”兴家,以“情”睦邻,弘扬美德,传承文明,在提高家庭生活质量、建立新型邻里关系中发挥了独特作用。在社区,她们热心公益,奉献爱心,扶贫帮困,在促进社会和谐中作出了积极贡献。在岗位,她们勤勉敬业,忘我工作,以良好的职业道德得到社会的广泛称颂。区财政局、长江路小学、后宰门街道**门社区等**省巾帼文明岗,真情奉献,亲情服务,成为我区文明服务窗口的闪亮品牌。非典期间,驻区医疗单位的广大女医务工作者舍己救人,在抗击非典第一线谱写了感人篇章。十运会期间,我区女运动员巾帼不让须眉,再创佳绩。人民女官兵和政法女干警,为构建法治**、平安**立下了卓越的功勋。从20**年起,区妇联围绕迎“奥运”,在全区妇女中开展多种形式的健身活动,组织发动机关女干部带头“动”起来,参加“我形我塑”机关女干部健身系列活动,因工作出色,20**年荣获全国妇联和国家体育总局授予的“全国亿万妇女健身活动”先进集体光荣称号。五年来,23名妇女获区以上“三八”红旗手,23个单位获区以上“三八”红旗集体。

二是五年来,全区各级妇联组织全面落实科学发展观,围绕和谐社会建设的战略部署,科学定位,服务大局,求实创新,代表和维护妇女权益,促进男女平等,以昂扬向上的精神、卓有成效的工作开创了崭新局面。

——围绕中心,服务经济发展实现新作为。各级妇联始终围绕“两个率先”目标,把促进妇女增收致富、推动妇女创业就业放到更加突出的位置。区妇联积极开展岗位帮扶、技能帮扶、社区就业帮扶和法律政策帮扶“四大帮扶行动”,积极开展“春风送岗位”行动。我们与区劳动和社会保障局联手,举办了“迎三八,巾帼妇女再就业专场招聘会”。组织安排了500余名下岗失业女性进场求职,其中85%的妇女走上适合的岗位,做到双满意。我区妇联还积极参与市妇联开展的“十佳创业女明星”、“十佳返乡创业女明星”评选表彰活动;组织妇女“创业.致富.发展”事迹报告团,深入基层演讲。我们还举办巾帼创业者座谈会,交流创业经验,互诉心得体会,并将黄建维等18位优秀创业女性的创业经历和事迹进行整理,利用“数字**”平台,作了系列报道,激励更多的妇女加入到“三创”的行列,为促进女性创业发展搭建平台。动员并组织农村进城务工妇女进课堂学知识、走市场、谋发展,以融入都市文明,共创美好生活。20**年9月全国农村妇女劳动力转移工作现场会在红山街道召开,全国妇联副主席黄晴宜、书记处书记甄砚等领导出席了现场会,对我区在巾帼新市民工作中倡导的“手拉手,共筑幸福家园;肩并肩,共建第二故乡;心连心,共创美好未来”工作理念和服务宗旨予以了充分肯定,对街道妇联在农村妇女劳动力转移工作中务实创新、真情服务、成绩突出予以了赞扬和推广。以“巾帼建功”活动为载体,大力开展双创活动,**军区总医院护理部、市级机关医院等单位成为全国、省“巾帼文明示范岗”,并有效地发挥了岗位建功、岗位成才、岗位奉献的示范带动作用,推动了双创活动向纵深发展。

——立足家庭,促进城市文明凸显新优势。各级妇联抓住家庭这一主阵地,以家庭的文明促进社区的文明、社会的文明,在群众性精神文明建设中充分发挥作用。在家庭文明建设中,深入创建“五好文明家庭”、文明楼(院)、学习型家庭、平安家庭、廉政家庭等活动。举办“百万家庭文明网上行”、“十佳健康家庭”、家庭学法竞赛活动。在困难家庭帮扶中,积极实施“春蕾计划”、“扶贫济困”行动,组织留守儿童开展“亲情关爱留守儿童,母子共沐和谐阳光”——留守儿童夏令营活动;动员社会各界人士关心、帮助贫困家庭的儿童、流动人口子女、下岗失业人员子女、单亲特困家庭子女、孤残儿童等弱势群体。五年来,共帮助特困家庭500多户,资助贫困、春蕾女童300多名,金额达10万余元。因推进“春蕾计划”成果显著,我区妇联荣获**市实施“春蕾计划”优秀组织奖。在家庭教育工作中,不断深化“争做合格家长,培养合格人才”的“双合格”活动。全面实施“百场公益讲座、千次家教活动、万户家庭受益”家庭教育百千万工程,组织参加母亲学堂、家教讲座、亲子活动。依托各妇儿工作站、家长学校、小公民道德建设实践基地、社区儿童德育中心组织开展各类丰富多彩的教育活动。20**年,为了配合中国儿童少年基金会提出的广泛开展学习《弟子规》的倡议,区妇联组织万余名中小学生学习《弟子规》,并掀起热潮。新街口街道、社区和驻地学校自编、自演各种形式文艺作品,在大行宫会堂进行展演。这场“传承国学教育,弘扬民族文化”的文艺演出活动,不但丰富了学生文化生活,更重要的是学生们在活动中自身得到了教育。演出受到了各级领导的重视和关注。中国儿基会德育中心全程收录了这场演出,并将刻录制作成光盘作为教学资料在全国推广。我们还围绕小公民道德建设,开展“聚焦浪子,关注成长,母亲孩子同塑新魂”的活动。积极组织学生参加省妇儿工委组织举办的“少年论坛”,选送优秀学生代表参加了去年端午节期间,由时任省委副书记、现任省政协主席张连珍率队看望少年犯的演讲,他们以自身对社会、对法制观念的理解,教育和呼唤误入迷途的同龄人早日觉悟。

——认真履职,维护妇女儿童合法权益取得新成绩。各级妇联以维护妇女合法权益为出发点和落脚点,大力开展普法、维权、帮教工作,在维护社会稳定大局中发挥作用。致力于推动妇女发展“十五”规划目标的落实,开展“珍爱生命、远离”活动和预防艾滋病“巾帼红丝带”行动。区妇联与公安**分局、司法局、社区对本区女性吸毒人员,建立了“四位一体”的帮教小组,定期到句容省女子劳教所,对她们进行面对面帮教和书信帮教,帮助她们解决生活和学习中的困难。关注妇女生存、健康、发展等方面的权利,积极参与省妇联对红山街道120名外来务工妇女生存状况的调查,为全国妇联调研报告提供依据。致力于男女平等基本国策的宣传推动,密切配合区委组织部门,积极培养选拔女干部、发展女党员,创建优秀女性人才库。致力于妇女的经常性维权,妥善处理各类妇女。20**年起,我们在区民政部门的支持下,利用结婚登记这个窗口,与新婚夫妇签订“拒绝家庭暴力,呵护美好生活”承诺书,并且还配套制作了“预防和制止家庭暴力”的自助与求助指南,从源头筑起一道反家暴的防线,至今2万多对领证夫妻均已签订承诺书。全区“零家庭暴力社区”创建工作覆盖率达到100%,女职工权益保护专项协议签订率超过90%,17名妇女干部成为人民陪审员。20**年,**市“零家庭暴力社区”工作推进会在锁金村街道召开,**省妇女维权工作现场会在红山街道召开。五年来,区妇联以卓有成效的工作,获得了**省政府授予的“十五”期间妇女儿童工作先进区光荣称号,确定为省实施“十一五”妇女儿童发展规划示范区;获省“四五”、“五五”普法先进集体、省“妇女与家庭艾滋病防治”宣传教育工作先进集体、省“共宣国策,和谐发展”宣传教育活动先进集体、省妇女维权工作先进集体。

——整合资源,开创妇女工作新格局。各级妇联大胆转变思维方式,努力创新工作理念、服务手段和组织架构,在推动妇女工作社会化进程中发挥作用。20**年起,我们顺应时代要求,先后在新街口、红山、后宰门街道成立了妇女儿童工作站,20**年作为政治文明奋斗目标在全区推开并完成。工作站的成立使服务妇女儿童工作重心下移,进一步了解群众的需求,有效化解家庭、社会矛盾,维护妇女儿童权益,开展形式多样的活动,成为妇儿的“温馨之家”和“心灵驿站”。20**年,新街口、孝陵卫、锁金村、红山街道分别被省、市妇联授予基层妇联组织建设示范点,**门等社区被授予示范社区。20**年我们承办了**市“巾帼小雅杯”《妇女法》网上知识竞赛,来自全市数千户家庭参加了在线答题,共有48人获奖,他们中有机关干部、工程师、检察官、教师、退休老同志等。有益的尝试,激发出智慧的火花,20**年我们借助平安家庭创建这个平台,重点在知晓率上做文章,作为牵头单位联合我区9个部门采取社会化运作方式,印制了11万册平安家庭创建《宣传手册》,向全区11万户家庭发放。并在浮桥广场举行以“同创平安家庭,共享和谐生活”为主题的**区“平安家庭”创建《宣传手册》广场赠送仪式,市、区、县有关领导现场观摩了活动。五年来,区妇联先后荣获省“巾帼文明示范岗”、“三八”红旗集体和数十个单项奖。

二、五年的奋斗与探索,积累了经验,增强了信心。我们深深体会到,妇女事业的发展:

——坚持党的领导,妇女工作才能增强号召力。各级妇联只有自觉接受党的领导,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导妇女运动实践,才能使党密切联系妇女群众的桥梁更畅通、纽带更牢固、支柱更坚实。

——坚持科学发展,妇女工作才能提高凝聚力。各级妇联只有把妇女发展融入经济社会发展的大局之中,用发展的思路谋划妇女工作,用发展的举措解决妇女问题,才能实现妇女发展与时展同行,妇女事业与社会事业合拍。

——坚持改革创新,妇女工作才能释放创造力。各级妇联只有拓展领域,丰富内涵,推陈出新,创造性地开展体现妇女特色的活动,才能更加有力地组织、引导、联系各界妇女群众,在开创妇女工作新局面中创造鲜明特色。

——坚持以民为本,妇女工作才能永葆生命力。各级妇联只有以服务发展为本、服务基层为根、服务妇女为源,强化服务意识,坚持服务先行,才能把妇女的根本利益实现好、发展好、维护好。

——坚持自身建设,妇联组织才能增强战斗力。各级妇联只有努力营造以工作论成败、以效率评优劣的工作氛围,形成精诚团结干事业、凝心聚力谋发展的团队精神,才能促进干部思想境界的提高、组织能力的提升和工作效能的提速。

在肯定成绩、总结经验的同时,也看到妇女儿童事业发展进程中还存在不少困难和问题,主要有:男女平等和谐的社会环境需要进一步优化,侵犯妇女合法权益的现象时有发生;妇女就业形势依然严峻,妇女参与社会竞争、促进经济社会发展的能力还有待提高;面对妇女日益增长的需求,为妇女提供有效服务还存在一定差距,妇联组织的社会化运作有待进一步拓展。我们将客观地分析这些困难和问题,并在今后的工作中认真研究,推动解决。

代表们、同志们,我区妇女运动的进步与发展,是各级党委和政府正确领导、社会各界关心支持的结果,也是全区广大妇女和新老妇联干部团结奋进、辛勤耕耘、努力奉献的结果。在此,请允许我以大会的名义,向长期关心**区妇女发展和妇联工作的各级党政领导、市妇联领导和社会各界表示衷心的感谢!向全区各界妇女姐妹和广大妇女干部表示亲切的问候!向老一辈妇女工作者致以诚挚的敬意!

三、新时期妇女发展面临的机遇和挑战

党的十七大是在我国改革发展进入关键阶段召开的一次十分重要的大会。党的十七大的胜利召开,指明了中国特色社会主义的前进方向,是今后一段时期妇女事业发展的行动指南。十七大报告中十多处提到了妇女、儿童工作,充分体现了党中央在深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的历程中,对妇女、儿童事业的高度重视,这些都为今后妇女工作指明了方向。与此同时,我们清醒地认识到,随着全面建设小康社会步伐的加快,为妇女的进步与发展创造了更为有利的条件,但也提出了新的更高的要求。从我区看,区委、区政府为我区未来发展描绘了蓝图——建设现代化国际性人文绿都标志区,目标远大,任务艰巨。特别是当前,我区经济建设正处于优化布局、结构调整的攻坚期;社会事业正处于整体推进、高位提升的突破期;社会管理正处于解决矛盾、消除隐患的关键期。各级妇联组织和妇女干部必须充分认识到当前与今后一段时期工作的复杂性和艰巨性,切实增强危机感、紧迫感和责任感,坚持把“党政所需,妇女所急,妇联所能”作为工作的出发点和落脚点。

去年,总书记在全国妇联七份调研报告上作了重要批示、在全国政协工青妇界别委员联组讨论时作出重要讲话,要求工青妇组织发挥在共同建设、共同享有和谐社会中的优势。党的十七大报告又明确指出,“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益”。新时期、新目标、新任务,面对党和政府的殷切期望,面对广大妇女的信任与重托,我们深深地感到,妇女事业发展的环境越来越好,妇联组织肩负的责任日益重大。切实增强妇联组织凝聚各界妇女的能力、引领妇女发展的能力、代表妇女参与社会事务管理的能力,最大限度地把妇女群众团结在党的周围,是时代赋予各级妇联组织的神圣使命。

四、今后五年妇女发展目标和妇女工作的主要任务

今后五年,是在党的十七大精神指引下,在区委、区政府领导下,开创现代化国际性人文绿都标志区建设新局面的关键时期,也是妇女事业不断推进、跨越发展的重要时期。今后五年,全区妇女发展的奋斗目标是:

——进一步拓宽妇女参与经济发展的领域。保障妇女共享社会经济资源的平等权利,努力消除就业中的性别歧视,扩大女性就业领域,改善女性就业结构,着力提高女性在高新技术产业和现代服务业中的就业比例。力争女性从业人员占从业人员总数的45%,女职工权益保护专项集体合同的签订率达100%。

——进一步提高妇女参与国家和社会事务管理程度。提高各级领导班子中女干部的比例,改善女干部队伍和后备女干部队伍结构。作为妇女儿童“十一五”发展规划示范区,街道、系统、党政部门的领导班子中女干部的配备要力争全市领先地位。各级党代会代表、人代会代表和政协委员中女性比例不低于25%;力争各社区党支部、各居民委员会中至少各有1名以上女委员。

——进一步提升妇女科技文化素质和健康水平。加强女性职业技能和创业就业指导的培训,逐步在中小学、党校开设性别平等教育课程。女性高中阶段教育毛入学率达到98%以上。区高、中级专业技术人员中女性比例分别达到40%和45%。提高妇女生殖健康水平,加快妇幼卫生服务体系建设。城乡妇女病普查率稳定在80%以上,育龄妇女享有生殖健康服务率达到90%以上。

——进一步优化妇女发展的社会环境。大力宣传贯彻男女平等基本国策,加强维护妇女权益法律法规的宣传和教育,严厉打击针对妇女的违法犯罪行为,涉及妇女权益的法律法规知识社会普及率达到95%以上,对符合条件并提出申请的妇女法律援助比例达100%。

实现上述目标,推进**区妇女的全面发展,离不开党和政府的领导,离不开社会各界的支持,更离不开广大妇女姐妹的努力和奋斗。为此,大会号召全区广大妇女团结起来,自强不息,奋发进取,努力“争当新女性,创造新业绩,建设新**”,成为敢于争先、奋力拼搏、勇创佳绩的创业女性,成为善于学习、锐意进取、勇于创新的智慧女性,成为弘扬美德、崇尚和谐、追求幸福的文明女性,为**区实现跨越发展贡献力量!新晨

今后五年妇女工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十七大精神为指引,围绕“推动科学发展,促进社会和谐”两大主题,立足“党政所需、妇女所急、妇联所能”的三维交点,解放思想,服务大局,凝心聚力,锐意进取,着力提升妇女素质,大力促进男女平等,团结带领全区广大妇女,为建设现代化国际性人文绿都标志区而努力奋斗!

五、今后五年妇女工作的主要任务是:

一是学习贯彻党的十七大精神,用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

各级妇联要把深入学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要任务,切实把思想和行动统一到十七大精神上来,把智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的目标任务上来。要进一步贯彻落实总书记对群团工作的一系列重要指示精神,按照科学发展观的要求,努力实现好、维护好、发展好广大妇女儿童的切身利益。要更加自觉地在党和政府工作大局中思考和推进妇联工作,进一步明确妇女儿童事业的发展方向和妇联工作的重点,努力把党的十七大精神转化为推进妇女儿童事业发展的强大动力,转化为广大妇女求平等、谋发展、创和谐的自觉行动,转化为妇联组织奋发有为、不断开创工作新局面的具体实践,认真履行职能,切实发挥优势,团结动员妇女为全面建设小康社会、共建共享和谐社会而不懈努力。

二是服务发展主题,团结带领妇女为建设新**贡献力量

各级妇女组织要紧扣发展主题,更好地履行组织、引导、服务妇女的职能,带领广大妇女在更宽更广的领域创新、创业、创优。

为经济发展再立新功。要紧紧围绕党和政府的工作大局,进一步深化“巾帼建功”活动,将创建“巾帼文明示范岗”向科技界、大专院校等高层次知识女性、外来女劳务工群体和新经济组织进一步延伸,不断创新活动载体,丰富活动内容。要充分发挥自身的工作优势,引导广大妇女树立作为先进生产力的参与者和创造者的主人翁意识,培养更多“创业、创新、创优”带头人,激励各行各业的妇女在顽强拼搏中获得成功,在奋发有为中赢得尊重,努力为**经济发展作出新的贡献。

为妇女就业、再就业铺路架桥。要进一步拓宽妇女就业渠道,协调推动并督促落实有关政策。加强就业观念引导,完善妇女职业教育培训和就业援助制度。树立一批妇女创业典型,引导妇女“敢创业、会创业、创大业”。帮助失业妇女实现再就业,特别关注单亲母亲、残疾妇女等困难群体的生活,帮助她们灵活就业、自主创业。特别关注女大学生的创业就业,帮助和促进女大学生平等就业、创业发展。

三是弘扬社会风尚,积极动员妇女为建设和谐社会发挥作用

各级妇联要大力倡导“男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为”的社会风尚,立足家庭,服务社会,在维护社会稳定、促进社会和谐中发挥新优势。

加快推进男女平等发展。坚持从协调社会利益、保障社会公平正义的高度出发,大力推进男女平等基本国策,加大妇女劳动就业、人身安全等方面的司法保护和执法检查,加强对妇女问题的课题研究,探讨解决影响妇女发展重大问题的有效机制。充分发挥妇儿工委办公室的参谋、协调、组织、服务职能,高起点、高质量地实施妇儿发展“十一五”规划,加强规划指标的分性别统计和监测评估工作,努力促进妇女与经济社会的同步发展。

切实维护妇女合法权益。坚持从保障和改善民生、完善社会管理的高度出发,维护好妇女群众最关心、最现实、最直接的利益。积极发挥各级人大女代表、政协女委员、女干部的作用,促进妇女权益法律政策体系的完善。加强维权队伍、网络建设,健全维权联席会议、妇女权益法律援助、妇联干部人民陪审员等制度,利用“三八”维权热线、家庭暴力投诉站和法律志愿者队伍,为妇女提供法律帮助和公益服务,统筹兼顾失业妇女、老年妇女、进城务工妇女等不同妇女群体的利益需求。继续深化“平安家庭”创建活动,为建设“平安**”、“法治**”作出贡献。

继续深化家庭美德建设。坚持从建设和谐文化、培育文明风尚的高度出发,以家庭文明建设为重点,深入开展“和谐理念进家庭、美德教育进家庭、文明新风进家庭”活动,扎实推进五好文明家庭、学习型家庭等特色家庭创评工作。以家庭文化活动为载体,广泛开展健康向上、生动活泼的群众性精神文明创建活动。以家庭教育工作为抓手,加强未成年人道德教育,引导市民“争做合格家长,培养合格人才”。实施“春蕾圆梦工程”,关爱留守儿童、单亲特困家庭儿童,优化少年儿童成长的环境。

四是提升女性素质,增强妇女参与经济社会发展的竞争能力。

各级妇联要着力抓好妇女思想观念的更新和能力素质的提高,以适应全面参与经济社会又好又快发展的要求。

着力加强妇女的思想道德教育。坚持将社会主义核心价值体系贯穿于妇女思想教育的全过程,运用各种宣传方式,以正面引导、榜样示范、人文关怀为手段,深入开展女性“四自”教育和公民道德建设实践活动。积极探索建立妇女舆情反馈机制,认真调查研究妇女群众的思想状况,切实把握妇女利益需求,把解决思想问题与解决实际问题相结合,抓好妇儿站特色服务,推动妇女共享改革发展成果。

全面开展对妇女的教育培训。高度重视母亲素质对民族整体素质的重要影响,全面实施“母亲素质工程”。通过“母亲学堂”、“女性讲堂”、“妇女学校”等阵地,进一步提高母亲的公民意识、文化素养、心理素质和人格品质。继续实施“万名妇女大培训”工作,针对不同的需求,依托职能部门,发挥组织优势,整合资源,搭建平台,开展以学科技、学文化、学法律、学网络为主的文化素质教育和实用技能培训,努力建设一支高素质妇女劳动者队伍,不断提高妇女分享社会资源、参与社会竞争的能力。

努力培育和开发女性人才。要从推进男女协调全面发展的需要出发,着力培育适应经济建设和社会发展要求的女性人才。加强与区委组织部门的配合,注重建设女性党政领导人才、女性经营管理人才和女性专业技术人才三支队伍,不断推进培养选拔女干部、发展女党员工作。要重视女性终身教育,以系统化的学历教育为主线,配合开展短期技能培训、岗前岗中培训和经验交流、联谊活动等,推动女性人力资源的合理流动,充分调动广大妇女参与经济社会发展的积极性。

五是加强自身建设,努力实现妇联组织的创新发展

各级妇联必须坚持“党建带妇建,妇建服务党建”的原则,把妇联组织真正建设成为思想上有活力、工作上有创新力、组织上有凝聚力、社会上有影响力的群众团体。

打造服务型妇联组织。以树一流组织形象、建一流干部队伍、创一流工作业绩为目标,抓协调、抓服务、抓发展,进一步增强妇联组织的团队精神。大力倡导终身学习的理念,开展妇联专职干部多形式的学习和培训,加强与区外妇女团体的交流。切实加强和改进工作作风,深入基层,加强调研,真诚倾听妇女呼声,真实反映妇女愿望,真情关心妇女疾苦,把工作做到妇女群众中去,做到党和政府需要的地方去。切实关心妇联干部的生活和发展,按照全国妇联《章程》要求,把妇联组织建设成为培养、输送女干部的摇篮和基地。

建设开放型妇联组织。适应妇女群体呈现多元发展的新趋势,结合社区建设,切实加强我区妇联基层组织建设,不断完善妇女组织网络。加强与各界妇女的联系,积极建立各行业、各界别女性群体的联谊组织,继续打造意义深远、影响广泛的活动精品。完善妇联执委的工作联系制度,不断探索贴近中心、贴近妇女、贴近生活、具有时代特色的工作载体,进一步扩大妇联组织的凝聚力和感召力。

构筑社会化妇女工作格局。积极协调社会力量,主动争取各方资源,不断延伸工作触角,形成党政重视、部门支持、社会参与的工作模式。要进一步拓宽服务领域,创新服务手段,增强服务实力,逐步建立完善与和谐社会建设相适应、与妇女发展需求相贴近、与妇女工作基本规律相吻合的社会化工作新格局,推动妇女事业向又好又快的方向发展。

社区妇联主任工作总结篇7

一、基本情况

从调研情况来看,全区“党建带妇建”工作基础比较好,成果比较明显。

(一)组织网络健全。全区各级党委和组织部门坚持“党建带妇建”,把妇建工作作为党建工作的重要组成部分,纳入党建和基层社会管理体制的配套组织建设,各级妇联组织紧紧跟上,积极努力工作,全区7个县(区)、35个乡(镇)、41个社区、79个村都建立了妇女组织。地区妇联在党政机关、教科文卫等事业单位建立妇委会18个、派组织建立妇委会1个、中省直单位建立妇委会1个。

(二)干部结构合理。全区各级党委高度重视妇联班子建设,优化妇联领导班子结构。地区妇联和7个县(区)妇联领导班子干部配备齐全,结构合理,地、县(区)两级妇联领导班子17名正副主席,45岁以下的占83%,大专以上学历占100%;39名地、县(区)妇联干部、35名乡(镇)妇联主席、41名社区妇联主席,45岁以下占91%,高中以上学历占100%;村妇代会主任79人,初中以上学历占100%。党政机关、教科文卫等事业单位、派、中省直单位建立妇女组织20个,配备妇委会主任计20人,45岁以下占90%,大学学历占100%。

二、主要工作

(一)党委高度重视

全区各级党委把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程,做为党建工作的重要内容来抓。

一是“党建带妇建”做到“五同步”。全区各级党委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分,切实纳入党建工作总体规划,同步研究,同步部署,同步实施,同步推进、同步考核。漠河县委组织部和妇联联合下发《漠河县基层妇女工作年度目标考核意见》,将妇建纳入党建目标考核,考核结果与评先选优挂钩,与年终分配挂钩。

二是抓点带面,全面开展工作。为使“党建带妇建”工作卓有成效地深入扎实开展,切实加强基层妇女组织建设,今年地委组织部与地区妇联确定漠河县、加格达奇区、新林区新民社区为全区“党建带妇建”工作联系点,并制定下发《关于建立“党建带妇建”联系点的通知》,为规范工作,抓出成效,要求每个联系点各有不同的工作侧重点,联系点的建立,较好地推动了全区“党建带妇建”工作的蓬勃开展。

三是建立领导督查机制。各级党委为全力抓好“党建带妇建”工作,要求各级党委要定期听取妇联基层组织建设情况工作汇报。地区妇联每季度向地委领导汇报工作并提出下季度工作安排,使地委领导及时掌握和指导全区妇女工作的开展。漠河县委建立并坚持县委分管领导年访制度,分管妇联领导到县妇联进行现场指导工作,专题研究分析妇联的意见和要求,主动协调并解决实际问题。

(二)妇联积极主动。各级妇联在工作中做到了“三主动”

一是主动争取政策支持。全区各级妇联为推动“党建带妇建”工作,主动联系,地委组织部与地区妇联、各县(区)委组织部与县(区)妇联分别联合制定下发《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》。漠河县成立了“党建带妇建”领导小组,建立了五项机制,即:“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督查机制、奖惩机制。

二是主动争取党委重视和组织部门支持。全区各级妇联积极主动向党委分管领导和组织部门领导重点汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本地基层妇女组织建设情况,请示工作,提出加强工作的建议和意见。

三是主动接受党委主管书记的领导。各级妇联组织召开妇女工作会议,都请党委主管书记参加,主管书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示,提出具体要求,增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识,较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

(三)提高队伍能力

从队伍上促进“党建带妇建”,一是切实加强妇联干部配备工作。全区各级党委在妇建工作中高度重视妇联干部的配备工作,地委为地区妇联领导班子选任了2名思想好、年纪轻、学历高、专业精、能力强的主席和副主席;松岭、新林区委针对区妇联领导干部工作变动,及时配备了年轻有为的副主席。地区妇联党组加强机关中层干部配备工作,任用4名懂业务、有经验的部门领导干部;为提高妇女维权工 作水平和能力,选任1名年纪较轻、法律专业大学本科学历的同志任权益保障部长。二是大力开展干部教育培训工作。地、县(区)妇联分别制定实施了《20__年至20__年干部培训规划》。地区妇联积极努力组织干部参加省妇联举办的各类培训班,完成各项培训任务,今年参加省及省以上妇联干部培训班31人次。各级党委重视培养妇女干部,每年党校举办干部培训班,都向妇女干部倾斜,确保一定比例的妇女干部参加培训。“党建带妇建”,干部教育培训工作做到“三同”,即妇联干部的教育培训与同级党委组织的教育培训同步规划,同步实施,同享党校师资等资源。各县(区)妇联依托县(区)党校、妇女科技培训学校、社区妇女学校等教育资源,举办妇女干部培训班。三是开展评选表彰妇联系统先进单位和先进个人活动。为弘扬妇联干部创新务实、爱岗敬业、拼搏奉献的精神,更好地带领全区妇女在建设社会主义新林区的伟大实践中做出更大的贡献。

(四)开展创建“五好基层妇女组织”工作

按照《省妇联关于进一步推进“五好基层妇女组织”创建通知》的要求,把创建“五好基层妇女组织”工作做为“党建带妇建”的重要内容,切实开展工作。一是调查研究,制定方案。全区各级妇联按照“五好”县(区)妇联、乡(镇)妇联、村妇代会(社区妇联)的标准,对基层妇女组织进行调查摸底,通过调查,对全区三级妇女组织建设情况做到了四个清晰:即组织状况、干部状况、工作状况、存在问题清晰。根据调查查找的差距,地区、县(区)妇联分别有针对性地制定下发《创建“五好基层妇女组织”工作方案》。二是抓点带面,全面铺开。为把“五好基层妇女组织”创建工作不断引向深入,发挥典型引带作用,全区建立省级“五好基层妇女组织”创建示范点3个、地级“五好基层妇女组织”创建示范点20个。全区省、地级“五好基层妇女组织”创建示范点漠河县妇联创新机制,组织管理水平进一步提升、加区加北乡加北村妇代会直选试点工作扎实开展、新林区新民社区妇联强化领导,健全机制,着力打造“党建带妇建”工作新格局。示范点典型引路作用,推动了全区“五好基层妇女组织”创建工作全面开展。

三、存在的问题

(一)有的县(区)妇联没按期召开妇女代表大会。按照妇联章程规定:县(区)妇女代表大会,每五年举行一次。漠河县、新林区妇联分别应该在20__年、1989年召开妇女代表大会,至今都没有召开。

(二)有的农村妇代会主任没进村两委。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》的规定:农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。而呼玛县、加格达奇区有的村妇代会主任没进村两委。

(三)有的村妇代会主任的经济报酬没有纳入村干部生活津贴范围。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》规定:农村妇代主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围。但在实际执行中,农村妇代会主任工资标准不明确,多数村妇代会主任兼计划生育工作,仅拿计划生育补贴,有的村妇代会主任完成一项妇女工作给一定的补助,工资低、经济待遇不稳定。

四、几点建议

(一)坚持县(区)党委换届与县(区)妇联换届同年进行。要真正把“党建带妇建”工作落在实处,以“党建带妇建”,做到党建与妇建统一部署。县(区)党委与县(区)妇联均是五年换届,建议县(区)党委研究县(区)党委换届时一并研究妇联换届工作,坚持党委换届与妇联换届同年进行。真正形成党建带动妇建、妇建服务党建的良好局面。

(二)推动村妇代会主任进“两委”工作。以第八届村委会换届选举为契机,做好村妇代会主任的选举工作。要深入宣传,广泛发动,动员组织引导妇广大农村女积极参选参政、参与村委会换届选举工作,确保村委会中女性比例。同时要积极争取党委和有关部门的有力支持,积极做好村妇代会直选工作,抓点带面,总结经验,注重把握好关键环节,保证整个选举过程体现公开、公平、公正,切实推进妇代会主任进“两委”。

社区妇联主任工作总结篇8

一、增强政治性  坚决做到“两个维护”

(一)坚定政治方向。始终把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要政治任务贯穿于妇联工作始终,自觉把贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、区委决策部署贯穿于妇联工作的全过程和各方面。牢牢把握当好桥梁纽带和得力助手的工作定位,把保持和增强政治性、先进性、群众性作为妇联工作和妇联组织建设的根本任务。

(二)加强理论武装。坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入学习领会关于妇女和妇女工作的重要论述,把握科学理论的精神实质、科学内涵和核心要义。要在学懂弄通做实上下功夫,推动学习往深里走、往心里走、往实里走,坚持知行合一、以学促行,不断增强思想自觉和行动自觉。

(三)坚持根本遵循。关于妇女和妇女工作的一系列重要论述,为新时代妇女事业和妇联工作创新发展提供了根本遵循,引导广大妇女筑牢高举旗帜、维护核心、紧跟党走的思想政治根基。

二、增强先进性  实施“四大提升行动”

(一)实施“巾帼心向党”提升行动,加强妇女思想引领。一是用科学理论凝聚人心。广泛开展“巾帼心向党,建功新时代”、“十百千万巾帼大宣讲”等活动,把宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想贯穿于妇联工作始终,把对妇女群众的思想政治引领贯穿于妇联工作全过程和各方面,确保新时代中国特色社会主义思想不折不扣在妇联各项工作中全面贯彻落实,引导广大妇女群众始终坚持党的领导,坚定不移听党话跟党走。二是用共同目标鼓舞人心。紧扣庆祝建国70周年,开展“我与中国梦”、“我和我的祖国”等群众性主题活动,把妇女的思想和行动统一到党中央的决策部署上来、统一到区委四届七次和八次全会的决定要求上来,号召广大妇女与新时代同步、为新目标奋斗、在新征程建功、做新时代女性。引导广大妇女自觉践行伟大思想,不断从新时代中国特色社会主义思想中汲取真理的力量、信仰的力量、奋进的力量,向着美好的新时代昂首进发。三是用时代榜样激励人心。坚持先进引领、示范带动,创新方式开展“三八红旗手”、“三八红旗集体”、“巾帼建功标兵”等先进典型评选活动,面向各行各业妇女选树一批具有时代性、代表性和影响力的先进妇女典型,开展先进妇女事迹宣讲活动,激励妇女奋发有为、昂扬向上,引领妇女自尊、自信、自立、自强、做新时代追梦人。

(二)实施“巾帼建新功”提升行动。一是引导和帮助妇女创业就业。持续实施妇女创新创业“千人培训行动”,采取请进来、走出去等方式不断提升女性创业就业能力。积极培育妇女创新创业示范基地,打造妇女居家灵活就业示范基地,依托各类示范基地发展“妇字号”特色产业。二是实施“乡村振兴巾帼行动”。引导在外务工妇女和农村妇女积极投身乡村振兴战略,引导妇女积极参与农村人居环境整治、产业发展、风气引领、社会治理。实施“新家园、新生活、新风尚巾帼行动”,引领农村妇女创建“美丽庭院”、践行绿色低碳生活、带头移风易俗。三是实施“巾帼脱贫行动”。开展贫困妇女家政服务、种养技能等培训和留守妇女创新创业技能培训10期,培训2000人次。四是实施妇女素质提升行动。开展妇联干部和妇女教育培训工作。

(三)实施“巾帼维权服务”提升行动。深化“法律进家、平安伴家”、“关爱进家、幸福驻家”等活动。一是大力宣传男女平等基本国策。常态化推进“建设法治安居,巾帼在行动”工作。开展法律宣讲进农村、进社区活动,创新方式引导妇女尊法、学法、守法、用法和依法办事,依法维护妇女在社会生活和家庭生活等各方面享有与男性平等的权利。二是不断完善维权服务机制。健全反家暴多部门联动合作和婚姻家庭矛盾纠纷预防化解机制。推进维权服务社会化,探索购买社会服务等方式为妇女儿童提供个性化、专业化维权服务。三是开展留守女童关爱活动。开展女童防性侵等公益讲座5场。持续实施“春蕾助学”计划,帮扶救助贫困留守女童50名,关爱留守儿童300名。四是实施农村妇女“两癌”救助项目。对建档立卡患“两癌”贫困妇女进行救助,推进建立和完善建档立卡贫困妇女“两癌”保险财政保障机制,积极开展社会扶贫和救助。

(四)实施“幸福家庭建设”提升行动。认真落实“注重家庭、注重家教、注重家风”要求,把家庭文明建设、家庭教育指导服务等有机结合起来,进一步弘扬家庭美德,推进以好的家风支撑好的社会风气。一是开展好家风好家训征集活动。二是开展寻找“最美家庭”及评选“绿色家庭”、“五好家庭”等活动。寻找“最美家庭”10户、评选“绿色家庭”10户、“五好家庭”10户。打造传承优良家风示范点。三是深入开展“十百千万”进农村活动。利用外出务工人员新春返乡过春节的机会,评选10名返乡创业妇女典型,举办100场家庭建设公益讲座,开展“晒幸福生活、寻最美家庭”1000张照片征集活动,向返乡妇女发出10000封问候信。四是大力推动家庭教育指导服务。举办精品家庭教育讲座5场,开展亲子阅读等活动,办好家庭教育微课堂。

三、增强群众性  提升妇女儿童幸福感

(一)落实好家庭教育指导服务站点和家长学校阵地。根据《妇字〔2016〕39号》文件精神,到2020年基本建成适应城乡发展、满足家长和儿童需求的家庭教育指导服务体系。总体目标:进一步拓展家庭教育指导服务阵地,继续巩固发展学校、家庭、社区相衔接的指导服务网络,城市社区、学校建立家庭教育指导服务站点或家长学校的比率达到90%,农村社区(村)、学校建立家庭教育指导服务站点或家长学校的比率达到80%。即我区要在2020年之内在全区53个社区,471个村内建成373个家庭教育指导服务站点或家长学校,拟计划在2019年建成家长学校或指导服务站点298个。

(二)建设好城乡社区儿童之家。根据《川妇儿工委字〔2018〕 1号》文件和《遂安府办函〔2018〕87号》文件精神,安居区到2020年应实现90%以上的城乡社区建设1所儿童之家,每所儿童之家的建设经费不低于2万元。拟计划2019年建设儿童之家35所,将严格按照场地不少于30平方米,并配备一定数量的桌椅、书柜、书籍以及有利于儿童健康成长的娱乐设施等搞好建设,重点建好标识标牌、免费开放公示牌,入园制度、调查摸底制度、安全管理制度、卫生管理制度等全部上墙。通过购买社会组织服务的方式,在全区已建成的“儿童之家”实施关爱妇女儿童心理健康和儿童课后综合才艺辅导项目,坚持做到每个点每周有特色活动,办好办活“儿童之家”,真正惠及辖区儿童健康成长担起责任。

(三)深化基层妇联组织改革。坚持党建带妇建制度,不断夯实基层妇联组织。不断深化乡镇妇联区域化建设和村(社区)妇联组织建设工作,不断扩大妇联组织覆盖面,加强基层妇联规范化建设,推进执委联系妇女制度,开展亮牌子、亮标识、亮身份等服务活动。

(四)不断创新妇联工作方式。推动“妇女之家”向各领域拓展,建好“网上妇女之家”,加强网上妇联建设,坚持线上线下“双网融合”服务妇女,打造妇女“微家”不断扩大妇联“朋友圈”。创新推进社会化、项目化工作方式,整合更多资源服务妇女儿童。

(五)坚持围绕大局面向基层。坚决贯彻落实区委关于妇联改革的部署要求,始终紧紧围绕区委区政府重大决策部署开展工作,始终把服务妇女群众和关心、关注、关爱普通妇女特别是困境妇女作为工作生命线,不断增强妇联组织的政治性、先进性和群众性,团结带领妇女“巾帼心向党,建功新时代”,最广泛地为党的事业团结凝聚妇女力量,为党做好新时代妇女工作。

四、增强坚定性  努力加强自身建设

(一)坚持抓好党风廉政建设和反腐败工作。以“深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神”为主要内容,扎实开展意识形态工作宣传教育活动。加强党纪党规学习,通过举办专题辅导报告、参观法纪教育基地、观看警示教育片等方式,加强正面典型激励和反面警示教育,切实筑牢拒腐防变的思想防线。强化党内监督,加强党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查,坚决杜绝党组织生活福利化倾向,防止组织生活随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化倾向。

(二)认真落实主体责任和一岗双责要求。进一步健全完善单位主要负责人负总责、分管领导靠上抓“一岗双责”的党风廉政建设责任体系,坚决落实单位主体责任,认真落实意识形态工作职责,从主要领导、班子成员等层面推动落实党风廉政建设责任。

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