护林员的心得体会范文

护林员的心得体会篇1

一、对直属林场的认知

从早上8点半至晚上7点半，乘车跨越四个市县，参观了5个基层林场，多数林场周边存在黎苗村寨，民情复杂，经济落后，村民靠山吃山的落后思想严重。一路逐队而行，我们的心情从最初的兴奋变为有点惊叹：管护森林的面积好大，各林场的距离好远，保卫住森林好艰辛！部分护林员要去离家几十公里远的林场，顶着烈日，汗流浃背，忍受蚊子和蚂蝗的叮咬，防止蛇和野兽攻击，更要与毁林盗伐的违法分子斗争，我们深刻地体会到护林工作的艰辛。

二、森林资源管护的主要方式

由于各林场的管护区和周边社情不同，决定了管护森林采取措施的侧重不同，各有其所，归纳总结，主要通过宣教和打击两种方式：

1、宣教。宣传教育是这场森林保卫战的重要手段之一，而要想做好宣传教育工作的前提便是搞好社群关系。很多偏僻地区的村民都有一定的排外心理，为了拉近与当地居民的感情距离，加强沟通，护林员在巡山工作之余，走乡串户，听取村民的心声，耐心的讲解保护森林的意义，并在力所能及的范围内解决村民的一些困难。他们通过印发宣传手册、写大字报等方式来宣传护林防火，同时护林员也请当地德高望重的人，深入了解护林的重要性，并借鉴他们的力量将护林意识更加广泛有效地宣传出去，人人皆知，家喻户晓。

2、打击。除了深入广泛的宣传外，严厉的打击也是保护森林必不可少的手段。在护林工作中，各林场和当地的派出所形成联合机制，开展专项打击行动，严厉打击盗伐林木及野生动物的违法行为，做到发现一起打击一起，绝不手软，用法律的手段保护生态安全。

三、如何做好护林工作

护林是一项确保生态安全十分重要的工作。根据这次参观林场感想，结合我局实际情况，现将如何做好护林工作，谈谈几点看法。

1、要有吃苦耐劳的精神。每个护林员在炙热的夏天都要穿上厚厚的棉彩服巡山，路线都不少于几公里的步行，需要跋山涉水，有时巡山需要10个小时以上，经常不能按时吃饭，午饭只能吃随身带的干粮和矿泉水，有时还要挨饿。巡山过程中护林员时刻存在人生危险，不仅会碰到村民的恐吓，同时还有山里的毒蛇、野猪等动物的攻击。我们要以他们为榜样，学习吃苦耐劳的精神。

2、要有良好的身体素质。健康是一切的保障，在参观学习中我更是深有体会。良好的身体素质是保证工作顺利进行的基本要求。部分护林员曾经当过兵，经过风雨的洗礼，已磨练出钢铁般的身体，他们一次又一次地完成了领导安排的各项辛苦任务。个人身体素质影响到个人的行动能力，也关系到集体的利益。因此，我们要加强锻炼，提高身体素质，保证身体健康、体质强健。

3、要掌握组织沟通方法。管林先管人，林场领导首先要管理好本场的职工，使职工和睦相处，同心协力。同时还需要管社区的百姓，用宣传与沟通的方式，使老百姓保护森林的意识有一定提高，从根源上来遏制破坏森林的事故发生。我们要学会与他们沟通的方式，以我们的真诚和耐心，对待平时工作中遇到的人和事。

4、要提高生态安全意识。保障生态安全是我们每个人的责任，也是护林员工作的目标，部分林场领导和护林员认为巡山的次数不重要，反正自己管护的这块林地确保没被破坏就完事，态度不够端正，完全属于松懈、散漫的思想。生态安全是国家安全和社会稳定的一个重要组成部分，我们要时时刻刻提高生态安全意识，高度端正工作态度。

四、提出建议

针对以上的几点感想，结合以往学到的知识，提出自己的几点建议，仅供参考：

1、加强教育培训，提高知识文化水平

在天保工程中，人数比例较多的是护林员，站在第一线的也是护林员，掌握第一手资料的几乎也是护林员，他们起到举足轻重的作用。他们除了较好身体素质外，也要提高他们的知识文化水平。同时加强教育培训，不断向护林员传达国家和省的新政策新法规新知识，使护林员的政治思想与时俱进，业务知识不断提高。

2、加强与社区交流，建立合作机制

以各种各样的方式与社区居民加强交流，增强社区与我局友好关系，从而做到护林员和社区居民共同保护生态公益林，使生态效益、经济效益共同发展的双赢理念普遍被大众接受。同时建立周边社区与我局长期的保护合作机制，使新颖的管理模式得到开展及推广。

3、引进人才到林场，助力发展

伴随着社会的发展，传统的护林方法已不能满足林区的发展，林场不能只需巡山护林员，同时也需写作、计算机、管理等软件更新支持，助力林场发展，跟上社会前进的步伐，这是我局生态公益林巡护的必然发展趋势。

4、改善办公设备，提高工作效率

为适应工作的需要，提高工作效率，保证工作及时完成，告别上交手写材料的时代，逐步实现林场办公自动化，使林场办公水平上升到更高的层次。

5、提高护林员生活条件

良好的生活条件是护林员更好更高效工作的物质保障，是解除护林员后顾之忧的基础。因此，改善护林员的生活条件是加强生态公益林保护的物质条件。

护林员的心得体会篇2

关键词：森林管护，责任制，落实途径

森林作为人类重要的生活和生产资源，在保护环境、调节气候方面起着极为关键的作用，因此，我们必须大力保护森林，管护好森林。但是在实际操作中，尤其是在森林灾害、火灾、事故等状况发生时，由于分工不明确，责任不清晰，出现很多无人问津、相互推脱责任等诸多问题，因此，建立和落实明确的责任制显得尤为关键。

森林管护工作的最根本还是对人的管理，从领导到管护人员，各司其道，各尽其职，以明确的责任为目标，森林管护工作在实际履行中才能事半功倍，收到意想不到的效果。领导能认识到自己的工作责任，理清自己的领导范畴，集思广益，果断机智，默默奉献；管护人员能对自己所负责的区域情况了如指掌，严格掌握和控制管护区内的林业活动，及时沟通，密切与各部门的联系；森林管护工作才能尽然有序、健康持久地走可持续发展之路。根据笔者多年的工作经验以及实践研究发现，要把责任制深刻贯彻、落实到森林管护工作中，必须从以下几方面做起：

1 做好宣传工作，提高全民森林保护意识

通过宣传、培训引导等传播方式，广泛宣传保护森林的重大意义，引起所有林业管护人员对森林管理的足够重视。让他们认识到保护森林的重要性和管护森林的紧迫性，意识到自己的责任感和使命感，发自内心愿意为管护森林事业奉献自己的力量。

应该积极组织人们广泛开展学习《森林法》的活动，深入贯彻执行《森林法》中的有关规章制度。通过学习，让人们知道什么行为是森林法律中所允许和奖励的，什么行为是法律所不允许和惩罚的，努力宣传扩散，做到家喻户晓，人人皆知，以法律武装人们的头脑。护林员在平时的工作中，应该时时牢记自己的职责，走到哪儿就将法律规章制度宣传到哪儿，针对人们意识和行为中的盲点，耐心细致地给以讲解；对于他们中有些人所做的或者将要做的违反《森林法》有关规定的行为要及时制止，耐心说服教育，将危害行为遏制在萌芽状态。护林员主动积极地走到人们的生活中，密切与农户的联系，这样更能将保护森林的规章制度落实到实际生活中，将法律转化为行动的准则。

2 建立完善的森林管护档案，将管护信息和责任区具体化、规范化，明确化

建立完整的森林管护档案，将具体的管护行为记录在档案中，明确管护任务的工作进程；在管护的责任区，通过标识、警示牌等建立明确的划分标志，各责任区有各自的负责人，将责任区的工作内容细化到每个人身上。这样，森林管护工作开展起来，才能真正做到有备无患、有的放矢。

在执行森林管护工作任务中，有关单位应该建立严格、完整的森林管护档案，将工作内容、工作中出现的问题以及一些经验教训等都记录在档案中，及时准确地掌握工作进程和工作中存在的问题。尤其是护林人员，应该建立每日工作日记，将自己管辖范围内林区每天发生的事情都准确记录下来，及时汇报给上级，积极沟通，及时解决问题，将许多不必要的问题扼杀在萌芽状态。在当下，应该积极利用先进的科技手段，逐渐将档案管理更加信息化、现代化，将森林管护工作井然有序地进行。

在实际管护中，有关单位应该明确划定和绘制自己的管护区，细化管护区，将各个管护区分别分配到不同的管护人员手中，责任到人。同时，要积极配备完善的基础设施，在责任区内建立明显的标志，尤其是在重点地段要设立明显的警示标志。要将图册上自己的责任区域与实际中的一致，不落下一片区域，不留一片无人管护区。

3 明确管护人员的责任、权利和义务

选拔森林管护人员要建立严格的考核机制，高标准要求管护人员，高门槛吸收人才，把好第一道关。招进来的管护人员不仅要有扎实的专业知识，而且要有强烈的责任心和使命感，对于森林管护事业发自内心的热爱，而不是为了完成任务而硬着头皮来工作。管护人员要有自己的思想，在实际工作中能做到随机应变，机智勇敢，积极应对各种突发和意外。

对于聘用的森林管护人员，要实行合同制管理，坚持权利和义务相统一的原则，明确管护人的责任和义务，规范管护人员的行为，合同中对管护人的工作报酬和奖惩制度也要明确规定。对于其管护的区域、面积、要求等都要有详细的规定。一方面这是有效管理、激励人才、稳定发展的需要，一方面也是留住人才、深层次培养人才的有效途径。要积极组织管护人员开展学习培训活动，聘请森林管护专家进行讲课，以提高管护人员的综合素质和责任意识，要让他们时时保持学习的劲头，有危机感和使命感；定期开展各种培训活动，让他们了解林业发展现状，积极掌握最新的科学技术，提高自己的业务水平和工作技能，用先进的科学技术武装自己的头脑，为林业建设奉献自己的力量。

4 要加大监督力度，建立明确的监督体系；加大考核力度，建立奖罚明确的激励体制

对于管护人员的工作，要建立明确的监督机制，定期或者不定期检查他们的工作，对于他们工作的表现给以中肯的评价，激励他们更好的工作。监督工作的正确开展，一方面会将许多不正之风扼杀在摇篮中，提高管护人员的工作质量和工作热情；另一方面能将许多问题以更加合理的方式解决，并能起到一定的警示和启发作用。监督工作的持久开展，能为森林管护工作的正常开展保驾护航。

对于森林管护工作做得好、工作成绩突出的单位和个人，要给以丰厚的物质和精神奖励，并在林业系统中开展向其学习的活动，以榜样的力量来调动人们学习和工作的热情。对于管护工作做得不好、管理比较混乱的单位，要给以批评教育，责令其整改；对于有严重违反法律规章制度行为的单位和个人，要给以严厉的批评、教育和惩罚；对于情节特别严重、对森林财产造成极大损失和过错的行为，要追究其法律责任，不姑息纵容任何违法乱纪行为。应该让所有管护人员意识到，积极正确的管护行为，会收到掌声和荣誉；消极错误的管护行为，只会收到惩罚和耻辱。以正确导向引导所有管护人员以此为动力，激励自己在工作中遵纪守法，乐于奉献，为林业建设尽职尽责、勤勤恳恳付出。

总之，森林管护工作的落实需要各个管护人员能明确自己的责任和义务，将责任时时明确在心，将责任落实到具体工作的每个环节中，真正做到心中有数。森林管护工作的有序开展，责任不仅仅在管护人，而应该在每个人身上，因为美好的生存环境是我们每个地球人所需要的，也需要我们每个人去保护和营造。

（收稿：2014-07-18）

护林员的心得体会篇3

关键词：天然林；保护工程；实施成效1 六盘水市天然林保护工程实施成效简述

六盘水市的天然林资源保护一期工程从1998年正式启动（共有六枝特区、水城县、钟山区3个天保县），二期工程从2011年开始启动，在国家和省的关心和支持下，在六盘水市委、市政府的正确领导下，经过全体林业职工和林农的共同努力，天保工程各项任务稳步实施，取得了明显的成效，积累了宝贵的经验。通过天保工程的实施，天保工程区153653.33hm2森林管护面积资源得到较好的管护，已经达到保护天然林资源，加速生态环境建设和繁荣社会经济的目的，保障林区经济与社会健康、稳定、协调发展。

通过实施天保一期、二期工程，六盘水市共完成天保工程公益林建设44986.67hm2（其中人工造林13513.33hm2，封山育林31473.33hm2），工程总投资10668.87万元，免除天保债务4065万元。

根据森林资源“二类调查”，六盘水市天保工程区林业用地面积303020hm2，其中有林地面积111700hm2，灌木林地面积91646.67hm2（国特灌83400hm2），未成林造林地32113.33hm2，无立木林地3706.67hm2，宜林地62986.67hm2，疏林地533.33hm2；森林总面积203346.67hm2；活立木总蓄积318.59万m3，森林覆盖率从工程实施前的16.67%提高到现在的35.95%。

2 天然林保护工程实施对策

2.1 加强生态效益补偿机制建设

地方政府应该根据本地情况来实施森林生态效益补偿制度，补偿利益受损者。要实施天然林保护工程，就需要有与之相适应的森林生态效益补偿机制，生态资源中的天然林资源才能够很好地对其进行保护。建议国家出台人工林禁伐的补偿政策。对于划入禁伐区的集体、个人拥有的人工林，国家可以通过赎买方式给予林农收购，或者纳入生态效益补偿基金范围，并对贷款造林要实行减免。

2.2 开展森林分类经营

通过开展森林分类经营来强化工程的科技支撑度。对公益林及商品林进行科学划分，落实到天然林的每个区域，加强分区分类管理力度。具体来说，就是政府应该加强生态公益林投入，严格管理措施。利用市场机制来开发商品林，将社会资金吸引过来发展商品林。以保护为主合理利用生态公益林，可以在不破坏森林生态系统的情况下开发生态公益林。人工商品林采伐应该针对一些成熟林，以规范的程序进行管理。当天然林保护政策实施以后可以让经营者合理采伐集体林。根据国家计划抚育间伐国有林区，通过资金来扶持。认真研究天然林保育及应用理论，建立可持续的经营策略，对森林生态恢复技术及林区生物多样性保护技术进行深入研究。开展多方面的交流与合作，利用先进经验推广科技成果。

2.3 加强森林资源管护

对山林权属严格管理，以保证森林资源的安全，利用山林定权发证、明晰产权，以国家规章制度为依据，对林木经营者的合法权益实施保护，以便他们能积极发挥护林、保林的作用。天然林保护管理机构应当在人民政府领导下，加强森林管护工作的监督管理，分解森林管护指标，建立健全森林管护责任制，严格考核和奖惩。 实施林地执法管理，专门整治森林资源乱砍滥伐行为。林业公安、林政应该加强联合执法，打击破坏天然林的行为。建议在政策上将常年护林员的人生意外伤害保险费、医疗保险费纳入管护事业费中列支，真正解除他们的后顾之忧。

2.4 从国家公益林补偿金中提取管护基金与地方公益林中的国家森林管护事业费一道，建立公共管护费

针对天保二期国家公益林补助高于一期的实际，探索从国家公益林补偿金中每667m2提取3元与地方公益林中的国家森林管护事业费一道，建立公共管护费，落实林区专职护林员，使管护责任落实到山头地块和护林员，实现森林管护责任的全覆盖。

六盘水市从2013年起，通过从国家公益林补偿金中每667m2提取3元，共提取455.58万元，加入地方公益林管护事业费379.1万元，共计筹集公共管护费834.69万元。通过编制森林管护年度实施方案，共落实管护人员1446人（常年管护人员912人，季节性管护人员534人），签订管护合同912份。由于管护资金落实，护林员管护补助得到提高（天保一期护林员工资普遍在100～200元/月不等，天保二期护林员补助普遍提高到500～800元/月），护林员的责任心更强，森林管护效果较好。

并且按照市委市政府提出的农业“十大产业”布局，将天保工程布局在新开通的六镇高速沿线和旅游景区周边，品种重点为核桃、油桐、刺梨等，实现生态产业化和产业生态化目标。

参考文献

护林员的心得体会篇4

关键词：林业站；公益生态林；保护资源；工程；策略

公益生态林可以发挥巨大的生态效益，有效保护了林业资源，是广大林业站值得发展的一项工程。如何做好公益林保护资源工作呢？笔者根据多年的林业管理工作经验，对这一问题的解决有一些浅见，下面就来谈一谈具体的策略。

1 认真做好宣传准备工作

当前，我国很多地区水土流失严重，部分山区经常发生滑坡、泥石流等地质灾害，北方地区沙漠化趋势增多。这些现象都是由于缺乏植被造成的，使我国成为了地质灾害频发的地区。对此，各地区林业站要意识到建设公益林保护资源的重要性，积极转变传统的管理思想，逐步开展生态林建设工程。首先，要开展试点工作，提高林区领导、员工以及寻常百姓的思想觉悟，学习并掌握保护公益生态林的法律法规。其次，林业站要时刻强调质量防线，维护生态林的主体性，利用宣传这一鲜明旗帜，提高人们对公益生态林的保护意识。可以利用广告、标语、网络、电视、大会等形式进行科学的宣传，创造良好的社会舆论气氛。

2 完善林业站保护网络体系

公益生态林的保护是一项艰巨而又复杂的工程，涉及的内容较多，工作的任务也很繁重，需要林业部门不断给予政策支持，以保证工程的有效性。很多林业站被建在林区内部，地理位置比较优越，区位条件很好，有一定的经济来源和人力基础，这有利于林业站了解林情的变化。所以，管理人员应根据得天独厚的优势，巩固公益生态林的建设规模，大力构建保护网络体系。可以和当地的政府、环保局、党委等机构加强沟通，寻求它们的支持，进一步组成保护林区的队伍，细化保护网络的要求。林业站应树立良好的口碑，努力创建新型的公益生态林站，完善具体的保护任务和项目，并委派专人进行管理。首先，要做好现场的勘察工作，对存在的问题及时予以解决，依据有关的护林原则，选择有责任心的工作人员开展保护工作。其次，要做好公益生态林后期的维护工作，精心设计管护流程，并按照技术的难度，制定出有针对性的管护方案。比如，根据林区的分布格局，进行“小班式”的分级管护，各小组负责一定的区域。再次，要利用现代化的管理模式，深化每一个管理的细节，做到万无一失。

3 优化各项保护制度，做好护林管理

林业站要规范各种规章制度，才能为护林工作提供强有力的后盾。比如，规范公益生态林资源利用制度、对林木采伐评比量化制度、对人员奖惩、考核以及培训等制度，严格管理各项环节，真正做到有法可依。首先，政府应加强对这方面的资金投入，保障其具有充足的物质发展条件。其次，林业站要严格审查会计制度，使保护资金得到合理的利用，实现资源的合理配置，进而节约建设成本。再次，护林人员要配合上级领导的动员工作，优质完成下达的指标，对管辖区域内的公益生态林精心管护，并积极防治虫害、预防森林大火以及禁止滥砍滥伐等。此外，还要落实野生动植物的保护工作，严禁滥捕滥杀、随意采伐、过度采矿等行为。对于违法违规行为要严加查处，触犯法律必须移交有关司法部门，毫不手软。

4 提高生态林采伐的科学性

生态保护工程下的公益林受到法律的“呵护”，具有人为的保护屏障。对此，林业站采伐部门的管理者要提高对生态林采伐的科学性，不能轻易采伐林区的树木。比如，面对那些受重点保护的公益林，不允许有采伐的念头；而在普通公益林区内，也只能更新采伐，利用低强度的采伐方式，并开展抚育工程。我国著名的“三北防护林”工程就是一个很好的例子，它对林区的中、幼林抚育工作格外重视，其内部的生态林至今无人采伐。科学的采伐必须要有采伐许可证明或者是抚育伐指标等。

5 总结

总而言之，在当前资源日益紧张的情形之下，林业站实施公益生态林资源保护工程至关重要，这不仅有利于林区的健康运行，还可以使林业站创造出巨大的生态财富，有利于其它行业的发展，共同为资源保护作出突出的贡献。因此，林业站要具备与时俱进的思想，从多个方面加强公益生态林的建设，从而打造出高质量的生态林区，为人们生产生活带来福音。相信经过林业站及工作人员的不懈努力，我国公益生态林的建设一定会朝着多元化的方向前进，为创建“资源节约型，环境友好型”社会奉献出力量。

参考文献

1 陆安忠.上海地区古树名木和古树后续资源现状及保护技术研究[D].浙江大学，2008

护林员的心得体会篇5

年下半年天然林保护工作总结

一、基本情况

城关镇位于县城城区，国土总面积平方公里，辖五个行政村，一个社区居委会，总人口人，其中农业人口人。多年来，原创：在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，全镇把林业工作纳入经济社会发展总体目标，认真贯彻国务院《关于加快林业发展的决定》，狠抓工作落实，较好的完成了各项工作任务，取得了一定的成效。止××年月，全镇完成天然林保护亩，累计完成退耕还林亩，荒山造林亩；其中年退耕还林亩，荒山造林亩，××年退耕还林亩，荒山造林亩，××年完成退耕还林亩。

二、林业工作情况

（一）广泛深入宣传教育，不断增强全民天保意识。半年来，我们始终把宣传教育作为林业工作的一项重要内容来抓，利用召开培训、会议、广播、电视、报刊杂志等多种方式对广大干部群众开展经常性教育；利用在交通要道和林区路口制作宣传碑牌、刷写宣传标语、张贴宣传单、制定村规民约等方式广泛进行政策法规宣传；利用身边的人和在天保工作方面的先进事迹正面教育引导群众；利用典型案件做好警示教育等。通过全方位、多角度、多层面的宣传教育，基本实现了各项政策家喻户晓、人人皆知，为确保林区稳定和工程建设的顺利实施奠定了坚实基础。

（二）进一步健全规章制度，逐步规范各项管理。为使全镇林业工作步入规范化管理轨道，制定了《天然林资源管护实施办法》，修改完善了《集体天然林管护工作考核办法》、《集体天然林管护考核评分标准》以及《天保管护制度》、《天保检查考核制度》、《护林员巡山制度》、《天保档案管理制度》等规章制度，明确了乡镇政府，护林站、村委会、护林员的职责，实行各种制度和职责公布上墙，做到了责任明确，任务落实。尤其是在护林员队伍管理方面，坚持严格招聘，择优录用，坚持将经常性的监督检查与年度考核奖惩相结合，将管护质量与报酬挂钩，有效调动了护林员的工作积极性，增强了工作责任心，达到了以制度管人按制度办事的目的。

（三）加大资源保护力度，依法治林取得明显效果。全镇始终把资源管理和依法治林的重点放在两种用材采伐、林地占用、森林防火和案件查处上。一是严格采伐限额管理，规范办证程序，坚持凭证采伐，基本杜绝了无证采伐，乱砍滥伐现象；二是严格林地征占用管理，每年开展二次林地执法大清查活动，对全镇所有工程建设项目占用林地，依法进行了清理整顿，完善了征占用地手续，有效地遏止了乱占滥用林地行为；三是严厉打击破坏森林资源的违法犯罪。全年共开展了五次天保工程专项治理，突出案件查处，查结案率均达到，做到了发案一起，结案一起，确保了全镇森林资源安全。

（四）把牢关口，加强护林员队伍建设。护林人员素质高低直接关系到天保管护质量和效果。我们在工作中坚持把建设一支优秀的护林队伍作为林业工作的核心来抓，一是严格程序，把牢招聘关口，逐年择优录用护林员；二是严格监督检查，采取护林员定期书面报告和辖区森林派出所巡回跟踪检查相结合的办法，加强了对护林员巡山护林工作的管理，有效增强了护林员的工作责任心；三是坚持全面推行“季度考察、半年考评、全年考核”的考核奖惩机制，实行管护质量和工资挂钩，在年度考核中被评为优秀的给予重奖，对考核不合格的村委会、原创：护林员除通报批评外，不兑现工资和资金，对不合格的护林员予以辞退。为进一步加强阵地建设，我们克服住房、资金、人员紧张的困难，为护林站配备了专用办公室和办公设施，选配了能力强、能吃苦、善管理的林业专干，从而有效提高了管护人员的工作积极性，确保了护林站工作的顺利开展。

（五）严格退耕还林管理，确保退耕还林质量。退耕还林工作既是林业工作的重点之一，也是天保考核的重要内容。全镇高度重视退耕还林工作，切实加强领导，镇上成立了退耕还林工作领导小组，为进一步提高造林质量，巩固造林成果，镇上明确要各村各农户，凡是面积不足的，必须在秋冬进行补植补栽，确保所有面积准确率达到，苗木保存率、成活率达到以上。同时，严格按照规定要求，对退耕还林的户，按自然区域分布，实行“五户联保”制度，即每五户为一联保小组，在联保小组中，有一户未达到管护要求的，其余四户负连带责任，镇、村下发责令整改通知书，直到达标为止。

（六）认真做好林地、林木和野生动、植物的管理工作。一是严格林木采伐程序，严格办证程序，凭证采伐。严厉打击乱砍槛伐，乱采槛剥，偷拉盗窃和非法买卖等违法行为。各村护林员认真履行伐前伐中、伐后全程监督职责，确保了“两种用材”的依法采伐。

（七）狠抓森林防火工作。多年来，我们高度重视森林防火工作，落实了森林防火扑火队伍建设，加大了防火知识宣传力度，实行防火期间小时带值班制度，制定了防火预案，落实了防火责任，实现了年无森林火灾的目标。

（八）高度重视档案管理工作。档案是全面反映林业工作情况的基本依据，在每项林业工作初期，我们都非常重视档案资料的搜集工作，每完成一阶段性任务，就把资料装订成册，实行专人管理。为确保档案管理有章可循，制定了档案管理制度，规范档案管理，做到了镇有档案室、档案柜，村有档案盒。同时，我们按照上级部门的要求，认真做好林权证换证、换发工作，对全镇集体林、个人柴山，工程建设征占用林地和山地流转等进行摸底调查，集中时间完成了换发、核发任务。

三、林业站建设情况

城关镇林业站现有站长人，由主管林业副镇长兼任，有林业专干人，林业档案管理员人。个行政村各有护林专干人，共人。林业站专用有办公用房间，建筑面积平方米。一是林业工作站办公设施齐全，制度完善健全。建立和完善了《林业站站长职责》、《廉政建设制度》、《乡镇护林站工作职责》、《天然林管护奖惩制度》、《乡镇护林员和专职护林员职责》、《村护林员工作职责》、《巡山查山制度》、《村护林员管理制度》等各项规章制度，并上墙张贴。将本辖区内林业资源状况制成图表，制定了林业发展规划；二是为便于下乡工作，站有交通工具摩托车辆，林业站配有电话一部，电脑一台；三是为搞好档案管理，配有专门档案室、档案柜，档案规范管理；四是建立了林业监督岗，向社会公布，接受群众监督，坚持依法执政、依法行政。

护林员的心得体会篇6

1 农村林业资源管理

1.1 加强森林资源林政管理

农村林业资源的管理应该从保护生态环境的角度出发,由林业执法部门通过法律手段对林业加大宏观控制。对自然环境的保护工作,采用科学的管理方式,推广农村生态价值和商品价值相结合的经济产品。

1.2 森林资源管理的目标

森林资源管理的目标就是增加森林资源的总量,提高森林资源的质量,并实现森林的可持续发展。然而质量的提高就要从分类经营、造林设计、提前整地、良种壮苗实现技术和管理突破。加快对林业产业的发展,提高森林质量。

1.3 充分利用网络信息管理

现在信息化的时代,应该充分的利用网络信息对林地资源进行管理,建立良好的信息交流平台,运用一些较好的管理手段,通过网络向政府和林业站提供相关信息,提高林业资源的管理促进林业产业的发展。

2 农村林业资源保护的实施

2.1 建立健全的队伍网络

建立健全的队伍网络必须要有广泛的群众基础和社会基础,为了做好林地保护工作,必须得到当地政府的支持,这样建立的护林队伍和护林网络才有实际意义。具体的实施方法:

2.1.1 确定保护的对象以及保护范围

必须要明确在哪个范围,并在林业站加挂“林地保护站”的牌子,规定林业站在实施林地保护中的职责和任务,并派专业人员负责当地林地的保护工作。

2.1.2 组建护林队伍

在当地政府的领导下公开招聘,护林员必须热爱林业事业、责任心强、遵纪守法、身体健康,并且要有一定的文化程度的人来担任。

2.1.3 对所在的林地进行划分

分配到每个林业站点,认真搞好林地的勘测工作,并做好林业资源的管护工作。

2.1.4 对所有的林业站形成一个网

做到每个村都有护林员,每个镇都有林业站,从而很好地开展林业保护工作。

2.2 完善队伍的制度

建立了护林队伍,就要有一个完善的制度来管理这些护林员,在建立林地保护工作时,只把中心放在了林地资源保护管理的工作上,对林业站自身没有一定的约束。因此,我们应该建立健全林地资源管理制度,制定《林地资源管理保护制度》、《护林员主要职责》、《护林员学习培训制度》等制度;对林地管理工作进行严格的要求,并依法进行林木管理。

2.3 管理好护林员队伍

从实际出发要做好林地管理工作,最重要的就是护林员是否敬职敬业,护林员如果工作认真,那么林业管理才能落到实处。在林地保护工作中,护林员起到主要作用,他们负责管理保护区森林的防火、防虫和防止乱砍伐的三防工作;保护野生动植物不被破坏;防止乱征用林地行为等。因此,对护林员的管理必须落实的每个护林员身上,严格做好护林员的招聘工作。

3 我国农村林业资源管理与保护法律制度

3.1 法律制度的现状

我国林业资源管理与保护法律法规没有完善,主要是农村林区林补很少,缺少政策上的扶持;集体的林权改革颇有成效,但是相关的政策并没有完善;政府干预过多,没有实施正确的采伐;林区的设备差,导致无法实行旅游项目;资金的缺乏,没有很好地实施保护措施;还有就是人们的积极性的缺乏,使我国现在的林业资源管理与保护法律得不到有效的实施。

3.2 法律制度的缺陷

在我国的林业发展中存在很多的问题,林业法律制度不健全,我国现在林权流转法规的落后已经不能满足现在的需要,不能落实到实际应用中。这是因为林地流转市场的欠缺,没有很好地发展林业市场,不能合理的使用林地资源。

3.3 法律制度的改进

林业是我国关系国民生计和国家环境的重要产业,应该极其重视林业发展并自觉遵守有关的法律法规,然而从上述分析中可以得出我国的林业资源管理与保护法律存在很多缺陷,改进与完善法律制度可从以下几点出发:

3.3.1 完善林权流转法律制度

在现有的法律法规中,并没有发挥林权流转法规的作用,在实际中很多的林农失去林地的使用权,对自然也造成了影响,因此完善林权流转法相当重要。要制定全国性的林权流转法律,并去积极培育林地流转市场,让其职能充分的发挥出来。

3.3.2 完善集体林权法律制度

在2012年的再次集体林权改革中,落实了“产权明晰,包产到户”的改革任务,因此,完善林权法规是势在必行的重要任务。

3.3.3 增加公共参与形式,大力发展农村社区林业

提高人们对林业保护的意识,改善生态环境,保证林业资源的合理利用。要想农村林业的发展,就必须得到公众的积极参与,改善林业资源管理的落后状态,发展地区经济,提高林农的收入,这样就能很好的管理和保护林业资源。

护林员的心得体会篇7

半年以来，在市林业局党组的正确领导下，我们xx林业局领导班子带领全体干部职工以科学发展观和全市林业工作会议精神目标任务为指导，以学习实践科学发展观和森林旅游发展工作为大局，进一步深化企业改革，强化企业管理，努力克服困难，较好地完成了上半年各项工作任务。

一、全面贯彻落实科学发展观，精心谋划年度各项工作

1、扎实认真地开展了深入学习实践科学发展观活动。年初以来，按照市局统一部署，我们认真落实了深入学习实践科学发展观，学习调研和分析检查两个阶段的工作。通过认真学习、深入调研、积极征询意见和建议、开展谈心活动和认真分析检查等一系列活动，走访谈心活动期间班子成员与职工座谈共计60多人/次，其中与中层干部座谈26/人次，与基层职工座谈34人/次，发放《征求意见表》40多份，共征求到意见建议11条,3个大类。其中关于党员干部职工中不适应科学发展的思想问题和相应解决这些问题的意见建议2条 ; 制约全局科学发展的问题和相应的解决这些问题的意见6条;关于全局党性党纪党风方面的问题和相应解决这些问题的意见建议3条。通过学习活动的开展全体党员干部职工对科学发展观的内涵、核心、本质有了更加深刻的认识，进一步树立了科学发展的思想。使领导干部进一步牢固树立了正确的业绩观，坚定了构建和谐企业和推动企业科学改革发展的信心。找准了影响和制约企业科学发展的突出问题，为今后本企业改革发展明确了方向和思路。以学习实践科学发展观活动为契机，全面推动了企业党建各项工作目标任务的顺利完成。一是党建、党风廉政、社会治安综合治理暨维稳工作与全局其它各项工作同安排同部署，列入了单位重要议事日程，定期开会研究，督促落实，真正把党建各项工作任务落到了实处。二是党建、党风廉政、社会治安综合治理暨维稳工作紧紧围绕学习实践科学发展观活动，进一步加强了党员干部职工教育，提高了科学发展观意识，按照“党员干部受教育，人民群众得实惠，科学发展上水平”的要求，真正把科学发展观贯彻落实到了企业经营管理的各个环节，有力的推动了企业科学发展。

2、精心谋划，统筹安排了年度各项工作。结合深入学习实践科学发展观活动，我们领导班子经过多次认真研究，提出了XX年单位工作总体思路，制定了《xx林业局XX年工作安排》，明确了33个方面的工作任务。特别重要的是，按照科学发展的要求和产业升级的经营理念，立足实际，着眼长远，确立了“旅游发展修环线，经济增长建水电站，景区收入奋斗260万”的长中短期相结合的企业发展战略目标。为了使企业年度工作的方向、重点、目标任务以及长远打算等相关要求更为清晰、更加明确，我们组织召开了全体职工动员大会，公布并学习了XX年企业工作安排意见。为了统一全体职工思想，充分调动大家生产工作积极性，会上做了题为《开拓创新，真抓实干，努力开拓经济工作新局面》的动员讲话，起到了明确思路，掌握重点，鼓舞士气，凝聚人心的重要作用，为顺利完成年度各项工作任务打下了坚实的基础。

二、全面完成了天然林资源保护工程各项工作任务

1、林业重点项目建设任务全面落实。一是完成人工造林任务3005亩。今年下达给我单位人工造林任务3000亩，开春以后，我们早打算、早动手，严把苗木质量和山场施工管理两个工作环节，于4月底以前实际完成人工造林3005亩。5月份，经单位公益林建设领导小组的初步检查验收，各项作业质量均符合造林规程和作业设计标准，保质保量完成了人工造林任务。二是积极落实了封禁设施建设，完成封山育林任务11000亩。共制作封育标志牌、警示牌4块，架设铁丝围栏958.8米，落实管护责任人，取得了较好的封育效果。三是森林资源管护任务全面落实。为进一步有效管护好52万亩森林资源，我们进一步健全完善了管理机构，细分了责任片区。首先，完善了管护目标责任制。我们与基层林场、林场与护林员逐级签订了森林管护目标责任书，真正将山块地头的管护目标任务落实到了护林员身上。其次，加强了管护检查指导。班子成员和天保办经常下基层检查指导管护工作，督促了基层管护工作的有效开展。第三是与周边单位建立了联动联防的管护工作机制，进一步保证了森林资源管护的效果。

护林员的心得体会篇8

走到哪里就在哪安心工作，这是***同志爱岗敬业的写照，也是他以一名共产党员的崇高标准在工作生活中来衡量检验自己的砝码。做为一名在**分场护林员岗位上工作过的普通一兵，***同志在空闲时间里，经常自学林业营林、森工、林政法规和森林防火等知识，并撰写工作笔记，时常警示自己，要勤上山，勤巡逻。尤其是林木保护和护林防火，树立集体主义的爱国思想，把集体的荣誉当作自己的荣誉。

在***同志任护林员期间，1万多亩的毛竹低产林改造项目在**分场实施，项目林的保护工作成了文家分场护林防火的工作之重，也是每位护林人员义不容辞的职责。不管是春季护笋，还是下半年的毛竹抚育，平时的护竹，还是重点期森林防火，尤其是春季护笋一个月期间，***同志放弃休假，每天早出晚归，巡逻于山场，发现情况及时处理和报告。正因为有***这样克勤职守和不怕艰难的同志，在**领导的领导下，**分场未发生一起森林火警、火灾。毛竹低改项目顺利地通过了国家验收，建立了省级、县级毛竹低改示范林基地，**分场多次荣获了县林业部门毛竹低改先进单位荣誉称号。

正是因为***同志兢兢业业“爱一行、钻一行”的进取精神，他得到了职工群众和领导班子的一致好评和赞扬，一次荣获了县委授予的优秀共产党员称号，连续四次荣获了林业局党委授予的优秀共产党员称号。

二、学海无涯，精耕于勤。

红彤彤的奖状和奖金，无疑是对***同志的鞭策和鼓励。xx年，由于工作需要和***同志求真务实扎实的工作作风，他得到了班子领导的信任，调***计财股任助理会计，新的工作岗位，寄予了***同志更大的希望和新的工作压力和动力，财务管理的重要性和财务工作来不得半点疏忽以及陌生的业务，是对他又一次的挑战。机遇与挑战同在，***同志在默默无闻工作的同时，再次拿起了多年以前荒废的财务专业书，潜心专研。同时，虚心请教他人，用自己所学服务于财会工作实践中。汗水换来的是丰收的喜悦，***同志获得了助理会计师职称，这与他扎实的工作作风和勤奋好学是分不开的，更与他对工作的强烈责任心和使命感分不开，他的爱岗敬业精神悄然无息地鼓励了一批人。前不久，有3名职工毕业于江西农业大学林学专业。

三、团结友爱，乐于助人。