企业廉洁文化宣传范文

企业廉洁文化宣传篇1

【关键词】 国有企业；廉洁文化建设；问题；对策建议

廉洁文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是影响企业健康发展的一个重要因素，那么，如何抓好企业廉洁文化建设，使廉洁文化建设更好地服务于公司发展是目前国有企业需要深思的问题。

一、国有企业廉洁文化建设存在的不足和亟须解决的问题

近年来，国有企业对于廉洁文化建设工作虽然逐年在重视，但在廉洁文化建设的力度、深度和广度上都不尽相同，显现出以下不足和需要解决的问题：

1、对廉洁文化建设认识不足

一些企业领导和职工认为企业廉洁文化建设是纪检监察部门的事，是对领导干部的一种教育和约束，和普通职工没有多大关系，这种观念认识不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易导致企业廉洁文化建设出现单打独斗和“断层化”，从而削弱了企业廉洁文化在职工中的渗透力。其实，企业廉洁文化建设不仅仅是领导干部的事，和普通员工也有着深层次的关系，普通员工是企业的主人翁，国有企业更甚。

2、廉洁文化建设范畴狭窄

有些单位认为企业廉洁文化属于思想政治工作，导致在实际工作过程中，将廉洁文化冠以浓厚的政治色彩，在形式和内容上更多侧重于其政治性的体现，从而成为一些领导干部政绩工程的有利平台，使廉洁文化的工作思路严重跑偏。廉洁文化建设是一项长远而艰巨的任务，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠领导干部就能搞好。廉洁文化建设是大事，应该把它物化成一种看得见、摸得着的工作，从不同的渠道获取更多的正反面教材，来教育和武装自己的头脑，净化自己的思想，在利益面前做到：守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，顶得住压力，抗得住打击，经得住考验。

3、缺乏与企业发展之间的互动

企业廉洁文化与企业的发展有着密不可分的联系，企业的健康发展是企业廉洁文化建设的最终目的，而企业的规范化管理则是良好廉洁文化的创建载体和有效途径，廉洁文化贯穿于企业管理及企业发展的全过程，影响着企业的管理效果、发展方向，同时又服务于企业的管理，为企业的管理和良性发展创造健康的有利环境。但实际上，有些企业在廉洁文化建设方面并没有与企业发展相结合，而是在实际创建过程中与企业生产经营、发展战略之间缺乏必要的互动，存在一定的脱节现象，孤立于企业的发展实际而去一味地搞廉洁文化建设。

4、宣传方式和内容比较单一

企业廉洁文化的核心是宣传企业的发展和企业的经营理念。但实际上一些企业宣传方式和内容比较单一，还停留在传统的出出宣传栏，张贴一些宣传标语、宣传画，或组织一些宣传学习活动，没有将企业的发展和经营理念很好地融入廉洁文化建设之中，也没有将廉洁文化贯穿于生产经营的每个环节，去真正挖掘企业的宣传核心和宣传载体，在宣传形式上也没有很好地与现代化的宣传手段相结合，更没有调动起干部职工参与的积极性，使廉洁文化建设在一定意义上流于形式，没有真正发挥其对企业发展的重要作用。

二、加强国有企业廉洁文化建设的对策与建议

结合近年来工作实践，总体而言，要加强企业廉洁文化建设，就要建立起长效机制，形成廉洁文化建设的整体合力。

1、提高认识、紧贴实际

企业廉洁文化是企业的精神财富，其建设程度，在一定程度上决定了企业发展的优良与否，一个廉洁文化高度优良的团队往往能积极的影响每一个成员，继而带动企业的发展，最终带来丰硕的企业发展成果。但是廉洁文化又是一个长期的形成过程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉洁文化纳入企业文化建设的总体规划，放在企业党风廉政建设和反腐倡廉的重点任务中来抓，才能真真正正提高企业廉洁文化建设的针对性和实效性。

2、领导重视、身体力行

这是廉洁文化建设的关键所在。领导干部应发挥示范带头作用，带动整个干部队伍形成良好风气。企业领导除了紧抓生产任务、工作质量之外，还应该身体力行的担负起弘扬正气的带头人，在廉洁文化建设方面尤其应该做好表率作用，一言一行，都应该以一个合格的干部为标准，决不能在利益面前放松对自己的约束，决不能因为自己的一己私欲，破坏了党的良好形象，降低了在群众心目中的威信。所以，没有领导的充分重视，廉洁文化建设工作就难以推进，难以取得实效，没有领导干部以身作则做表率，廉洁文化建设就缺乏一定的感召力和凝聚力。

3、齐管共建、形成“合力”

千里之堤，溃于蚁穴，反腐倡廉道路任重道远，除了领导干部廉洁自律之外，纪检监察部门要协调组织好廉洁文化的建设，公司上上下下，明确分工，形成整体合力，把一切腐败思想的火苗扑灭在萌芽状态。同时，要认真开展党的群众路线教育实践活动、三严三实主题教育活动，目的在于通过深入查办和切实解决作风方面存在的突出问题，促使党员、干部真正做到为民务实清廉，密切党群干群关系，带领职工群众把企业建设好、发展好。只有这样才能真正构建一个齐管共建的良好格局。

4、注重实效，服务中心

廉洁文化属于文化范畴，在实际生活中是无形的，具有较大的灵活性。廉洁文化的推行，除了纪检部门的广泛宣传与监督外，企业上下都要形成共识，共同重视，积极营造廉洁的工作氛围，以健康向上的廉洁文化充实职工的精神世界，将企业廉洁文化建设的成果实实在在体现在企业的健康发展与企业业绩的提升上，特别是在紧紧围绕公司生产经营这个中心，实现调整产业结构，形成自身产业特色，确立主导产业，实现持续发展的过程中，更加需要务实地发挥廉洁文化的带动作用，切实起到保驾护航作用。

5、扬弃发展，不断创新

廉洁的品格不是阳春白雪，应该理解为是所有领导和员工所必须具备的工作技能一样寻常，廉洁文化不应该只是口号，更不应该成为一种点缀日常生活的油盐酱醋。廉洁是一种动态的内涵，并不是一成不变的，应该与我们企业的发展相适应。当一种廉洁文化已经不能完全适应这个企业甚至与企业发展相脱节的时候，我们应该学习新的知识来完善这种文化。使其和企业的现实生活融为一体。

企业廉洁文化宣传篇2

洁文化建设是一个发展着的科学体系，不是一成不变、一蹴而就的。必须随形势发展而变化，坚持用创新的思路，不断丰富企业的廉洁文化，解决党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的新问题。在推进企业廉洁文化建设的实践中，必须按照廉洁文化建设的规律，不断创新思路，完善理论，丰富实践，放大廉洁文化效应。

一、创新工作理念

廉洁文化是以廉洁为核心、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。它具有先进性、传承性、群众性、实践性和实效性等特点。企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现企业资产的保值增值，发展壮大企业经济。

创新工作理念，必须遵循规律，聚焦特色，适合企业。企业既是一个经济体，同时也是一个社会细胞。因此，创新企业廉洁文化建设要突出“三个坚持”：一是坚持围绕中心、服务大局。树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，与深化企业管理相结合，与企业文化建设相结合，融入经营管理、队伍建设、党的建设、精神文明建设等工作领域。二是坚持以人为本、注重实效。推进廉洁文化建设以满足员工的精神需求、丰富员工的精神生活、提高员工的思想道德修养、增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，注重尊重人、爱护人。三是坚持统筹规划、重点突破。把廉洁文化建设纳入企业发展整体规划，精心设计，突出重点，分步实施。注意把握廉洁文化建设工作的规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入。

按照创新理念的要求，企业廉洁文化要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《建立健全惩治和预防腐败工作体系实施纲要》为统领，以社会主义核心价值体系为导向，以“依法经营、廉洁从业”为主题，以提高预防腐败能力为目标，以廉洁文化进班子、进机关、进班组、进基层、进合同（项目）、进家庭（以下简称“六进”）为重要途径，紧紧围绕企业经营管理，积极培育员工道德高尚、廉洁从业、诚信守法、行为规范的廉洁理念，把廉洁文化融入企业管理、融入企业文化之中，扩大覆盖面，增强影响力，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。

企业廉洁文化建设要以各级领导班子和党员领导干部以及重点领域、关键岗位为重点，坚持领导示范、全员参与。

二、创新工作机制

要按照中央惩防体系《实施纲要》的要求，把廉洁文化建设纳入工作议事日程，努力形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众广泛支持和参与”的领导体制和工作机制。

1、建立完善领导工作机制。在企业成立推进廉洁文化建设工作领导小组的基础上，下设办公室，分别负责本企业廉洁文化建设的领导工作和推进工作，负责廉洁文化建设的组织协调、检查指导，把廉洁文化建设作为反腐倡廉建设的重要内容之一，纳入和谐企业建设总体规划，与企业改革发展、党的建设、精神文明建设等工作统筹安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并建立党风廉政宣传教育联席会议等配套制度，定期召开会议，总结经验，明确任务，部署和推动具体工作，形成各司其职、通力合作的工作格局。

2、建立长效机制。通过建立长效机制，加大自律教育，不断提升党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，树立良好的法制观念，养成遵守法纪的行为习惯和生活方式，使廉洁文化建设更具科学性、时代性和经常性。要将廉洁文化建设纳入专项责任分工体系之中，分解落实到企业党组织和各部门之中；要加强指导督查，通过走访、座谈、检查等形式进行督查，确保工作健康开展；要完善激励机制，将廉洁文化建设列入年度目标考核范围，确保廉洁文化建设有序推进。按照廉洁文化建设的实施方案，制定和完善会议、教育、调研和管理监督等项制度和规定。

3、建立保障机制。加大对廉洁文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，对廉洁文化建设所需经费要列入财务预算重点保证。努力健全廉洁文化的运行机制，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动职工群众，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。

4、建立健全廉洁文化建设目标管理和考核评价机制。为提高广大干部群众积极参与的积极性，形成齐抓共管的合力，将廉洁文化建设纳入各级党组织纪检监察工作的年度工作计划，并与党风廉政建设责任制总体目标考核挂钩，将廉洁文化建设的具体任务，分解到各部门和相关责任人，年终进行考核，确保廉洁文化建设扎实稳步推进。

三、创新培育功能

廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设和反腐败工作的重要平台，必须以员工廉洁从业为主线，强化培育功能，从物质、精神、制度等三个层面，从廉洁从业的理念、制度、阵地等方面深入创新、拓展延伸功能。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，要结合企业特点，依靠群众上下结合、集思广益，挖掘、提炼和培育企业廉洁文化理念。企业廉洁文化理念应包括以下内容：一是廉洁从业。企业职工要确立以廉为荣，以贪为耻的理念，做到清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取。二是诚信守法。企业要努力承担经济和社会责任，职工要自觉遵守法律法规和企业各项制度，人人都做诚实守信，学法守法，遵守规章制度的模范。三是行为规范。广大职工特别是各级领导人员和重要岗位人员，在经营管理活动和社会生活中，要自觉加强自我约束和控制，确保行为规范。四是道德高尚。广大职工尤其是党员和领导人员，要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，增强抵御各种腐朽落后思想的能力。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习“潜规则”等对企业的消极影响因素，把廉洁从业的要求融入到企业规章制度建设之中，一方面要加快企业工程招投标、物资采购、投资管理、人事管理等管理制度的完善、改进和配套。坚持以“制度+科技”为手段，不断提高反腐倡廉建设的效能和水平，使权力在阳光下运行，使资源在市场上配置，使资金在网络中监管，通过管理创新和网络技术的有机结合，加强企业廉洁风险点监管，并对企业经营中异常情况能够及时进行预警和处理。另一方面要坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化建设的灵魂，形成企业廉洁文化核心理念，不断提高企业领导人员和员工执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

3、建设廉洁文化阵地，增强渗透力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化的阵地网络。如开展廉洁文化书法比赛、漫画比赛、建立廉洁文化读书角，打造廉洁文化景观；开展廉洁理念征集活动，形成企业廉洁文化核心理念，利用企业局域网进行广泛的宣传，打造廉洁文化网路平台；企业党政主要负责人走上讲台，打造廉洁文化宣讲课堂。通过各种文化阵地进行丰富多彩的宣传，增强视觉感染力、渗透力，使廉洁理念“入眼、入脑、入心”，营造良好的廉洁文化氛围。

4、开发廉洁文化产品，增强感染力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式，与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力，要坚持将廉洁文化教育的成果，及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，注重总结、固化廉洁文化创建的成果，及时开发廉洁文化产品，力求在典型人物和事件的形象宣传、廉洁文化理论研讨成果集结出版、廉洁从业文学创作等方面推陈出新，形成有企业特色的廉洁文化系列产品。

5、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化建设中，要依据有关法规，结合企业经营管理和发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，有权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，切实落实厂务公开制度，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。通过明确各专业部室、专业岗位的监督职责，充分发挥各监督主体的整体合力，既要注重发挥纪检监察、审计部门的专门监督作用，更要发挥好专业部门的监督管理作用，提高监督的效率和效能。要突出抓好对领导人员、关键岗位人员和经营关键环节的监督，规范企业的经营行为和管理人员的履职行为，把权力置于阳光下运行，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

四、创新传播方式

廉洁文化源于广大人民群众的社会实践，只有根植于广大群众之中，才会充分发挥其在反腐倡廉工作中固有的导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等功能和作用，才会充满生命力，企业廉洁文化建设以宣传为主要手段，传播方式是重要环节，要创新传播方式，增强廉洁文化的感染力、影响力和渗透力，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。

1、寓教于文，以文传道。以职工图书馆为依托，配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片、光盘，供干部职工借阅、观看，并适时组织举办职工征文比赛、演讲比赛、书法和绘画等文化艺术活动，营造雅俗共赏、寓教于文的企业廉洁文化氛围，在文化层面上陶冶干部职工的廉洁情操。

2、寓教于形，典型示范。表彰和树立一批廉洁典型单位和廉洁典型个人，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大干部职工，增强廉洁文化建设的说服力、感染力和亲和力；充分利用宣传工具覆盖面广、职工关注程度高等特点，加强对廉洁文化建设成效、经验和先进典型的报道，扩大反腐倡廉宣教声势和效果。

3、寓教于乐，舆论宣传。充分利用大众媒体覆盖面广、速度快、受众面大和职工关注程度高的特点，加大廉洁文化的宣传力度，推进企业廉洁文化建设。在企业局域网开设廉洁文化网页，及时、准确相关信息，运用现代传媒手段，深入推进廉洁文艺创作活动，通过动漫、诗歌、小品等文艺形式，不断增强廉洁文化的时代感、生动性，让廉洁文化渗透到干部职工的日常工作、生活和社会活动的全过程。

企业廉洁文化建设是惩防体系工作规划的一项重要内容，也是企业文化建设的重要组成部分，关系到企业的科学发展和从业人员健康成长。我们要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，与时俱进，紧密联系企业实际，深入研究并探索廉洁文化建设的规律，正确把握廉洁文化建设的方向，在实践中创新廉洁文化建设的理念、机制、功能、载体和传播方式，更加注重制度化，解决长效性；更加注重人性化，增强针对性；更加注重抓深化，提高实效性，努力把企业廉洁文化建设推向一个新高度，促进企业工作又好又快发展。

企业廉洁文化宣传篇3

油田企业加强廉洁建设离不开制度的保证，也离不开廉洁文化的熏陶。所以，要充分认识开展廉洁文化建设的重要性和必要性，积极采取得力措施，确保工作任务落到实处，

【关键词】

油田企业；廉洁文化；建设；思考

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设与文化建设相结合的产物。实践证明，油田企业加强廉洁建设离不开制度的保证，也离不开廉洁文化的熏陶。所以，要充分认识开展廉洁文化建设的重要性和必要性，积极采取得力措施，确保工作任务落到实处。油田企业如何加强企业廉洁文化建设？笔者就此谈以下几点不成熟的看法。

一、油田企业廉洁文化建设的作用

一是廉洁文化具有监督作用，表现在：干部职工们主动监督的意识会越来越强烈，支持和参与反腐的意识也越来越强，对那些有腐败行为和心存侥幸的人产生强烈的内心震憾；二是价值导向作用，引导广大党员干部和全体干部职工不断改造主观世界的理念，解决好权力观、地位观、利益观的问题；三是教育规范作用，廉洁文化作为一种特殊的文化，既激励人的思想和行为，也规范人的思想和行为；四是凝聚激励作用，激励干部职工发扬爱岗敬业、无私奉献的作风，保证在思想上、行动上和组织上的高度一致性，时刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防线，守住道德防线，守住法纪防线，始终保持廉洁的自律意识。

二、油田企业廉洁文化建设工作存在的问题及原因

（一）个别单位重视的程度还不够

个别领导对廉洁文化建设的重大意义、深刻内涵、基本特征和精神实质等认识不足，强调当前企业工作任务重，没有时间抓廉洁文化建设。有的单位领导客观上强调人手少、任务重、经费紧张等原因，廉洁文化建设抓得不紧不实，集中教育人员和时间不够落实，各类场所和设施不够完善。

（二）工作的深度和广度还不够

主要体现在对廉洁文化的内容存在观点上模糊、理解不够全面的问题，对廉洁文化问题的探讨还不够深入，片面认为廉洁文化只是“上上大课、做做报告、树树典型”等廉洁教育方式。个别单位在文化传播手段单一，仅仅考虑通过会议宣讲、刊物载文等手段传播。未能紧贴企业行业特点的实际，开展一些具有自身特色的廉洁文化活动。

（三）工作的实际效果还不够明显

少数单位存在一定的“重形式、轻内容，重过程、轻效果”的倾向。有些单位对廉洁文化建设缺乏整体的、长期的、全面的规划和思考，往往是急功近利，导致廉洁文化建设工作的效果还不够明显。

三、加强油田企业廉洁文化建设的几点建议

（一）提高认识，进一步增强开展廉洁文化建设的自觉性

廉洁文化是对传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作从根本抓起的发展方向。要以强烈的使命感和责任感，从落实科学发展观实际出发，保持党的先进性，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，充分认识廉洁文化建设的重要意义，进一步明确廉洁文化建设任务。

（二）加强领导，进一步把廉洁文化建设引向深入

建立健全廉洁文化建设的领导机制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力，是保证廉洁文化建设顺利进行的关键。要把廉洁文化建设纳入企业宣传教育工作的总体部署，主要领导亲自抓，分管领导和主管部门具体抓，形成分级管理、全员参与、条块结合、上下联动、统一协调、密切配合的工作机制。

（三）深化研究，进一步提升廉洁文化建设的理论水平

理论是行动的先导，没有理论的思考，工作方向就会出现偏差。加强廉洁文化建设，需要深入研究廉洁文化，提升廉洁文化建设的理论水平。必须积极探索廉洁文化建设的规律，不断丰富和发展廉洁思想、廉洁理论。密切联系党风廉洁建设和反腐败工作实际，努力从理论和实践的结合上认识党风廉洁建设面临的新情况、新问题，更好地发挥廉洁文化在反腐倡廉中的基础性作用。坚持走群众路线，积极吸纳基层干部职工和社会各界的专家学者加入到理论研究队伍中来，广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进油田企业廉洁文化建设的理论和实践，提高廉洁文化建设的水平。

（四）注重宣传，发挥现有各种阵地和载体的作用

近年来，油田企业各级组织连续多年开展党风廉洁宣传教育活动，建设了各种廉洁文化阵地，如在网络上开设了宣传专栏和廉洁网站等。通过这些阵地，广泛宣传了党风廉洁建设的目标、任务和要求，成为党风廉洁宣传教育的重要阵地。我们不仅要利用好这些阵地，还要利用好行之有效的廉洁文化载体，如领导讲廉洁党课、做反腐倡廉报告等专题教育活动，开展反腐倡廉征文，征集廉洁公益广告、漫画和廉洁对联、廉洁格言，发手机廉洁短信等，生动活泼，吸引力强，同时还可以采取与政法部门密切配合，充分运用各种法制宣传载体，拓展廉洁教育的内涵，扩大廉洁宣传的影响，营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。

（五）努力创新，打造廉洁文化“特色产品”

要充分利用现有网络条件，建设更实用、更具感染力、更有创新的廉洁网页。还可以创办廉洁画廊、廉洁文化室、廉洁书架和建立廉洁电子屏幕等。同时积极组织党员干部观看廉洁教育警示电影、录像、光碟等，用正反两方面的典型对广大干部职工进行激励和警示教育也可系统地组织干部职工开展读廉洁书籍、唱廉洁歌曲、作廉洁书画、诵廉洁诗词、记廉洁格言的活动。各级纪检组织也要结合各自特点，努力创新工作思路，让廉洁文化之风吹遍基层每一个角落，不断扩大廉洁文化的覆盖面，提高每一个党员干部的廉洁修养，使廉洁文化渗透到干部职工工作、学习、生活的方方面面；坚持雅俗共赏，贴近干部职工生活，努力增强廉洁文化的吸引力和影响力。

（六）注重实效，树立正确的廉洁理念

企业廉洁文化宣传篇4

企业文化作为企业的精神支柱与动力源泉，对于企业的发展有着很大的作用。在石油钻井企业中更是如此，企业廉洁文化建设已经成为当前石油钻井企业的发展主题与趋势。但是，当前的企业廉洁文化建设暴露出越来越多的问题，引起了人们的再次思考。无论是领导还是员工，只要是石油钻井企业的一员，就应为企业廉洁文化建设贡献自己的一份力量，努力探寻本企业文化建设存在的问题，并及时采取相关对策，为企业的发展创建更好的基础和依托。

一、石油钻井企业廉洁文化建设中存在的问题

1.石油钻井企业对企业廉洁文化建设认识不足

石油钻井企业中，许多领导和员工都认为企业廉洁文化建设应该由企业的领导负责，和普通员工没有多大关系，混淆了廉洁文化与廉政文化概念的差异。实际上，一个企业的领导对于本企业廉洁文化建设是非常重要的，他们的思想和言行对企业文化有着深刻的影响力，这在一定程度上是有利的。但是，把企业廉洁文化建设看做是领导者的责任，是干部的事情，这种观念与认识不全面、不正确的，其存在着很多弊端，最重要的是其容易导致企业廉洁文化建设出现“断层化”。不利于国有企业廉洁文化在员工中的渗透力的增强。如果石油钻井企业将企业廉洁文化片面地视为企业家文化，就可能导致其与国有企业特定的组织模式、决策方式产生根本性的背离，严重时甚至会犯政治错误，并且难以在实践中发展。

2.企业廉洁文化建设范畴狭隘

一些石油钻井企业认为企业文化只属于思想政治工作。传统观念上，国有企业的企业文化就等同于思想政治工作，而这种思想观念延续至今。目前，在许多石油钻井企业中，都是党群组织来负责企业廉洁文化建设，这就导致企业廉洁文化建设常常将思想政治工作相关思路与做法照搬过来，使企业文化带有一定政治色彩。另外，还有一些企业将企业廉洁文化建设的好坏同党性觉悟以及团结协作意识等内容联系在一起。虽然企业文化同思想政治工作之间存在一定的联系，但也有区别，如果将企业廉洁文化等同于思想政治工作或者文体活动，会在一定程度上抑制企业文化建设。

3.企业廉洁文化缺乏与企业战略之间的互动

企业文化决定着企业战略的形成，企业战略反映企业文化。而在战略管理中，价值观与使命的表达，是以企业文化背景为基础的。由此可见，企业廉洁文化与企业战略存在着紧密的内在联系，作为企业廉洁文化建设的根本，企业管理是良好企业文化的创建载体与手段，在企业管理的全过程以及每个环节中，都存在着企业文化，企业廉洁文化影响企业管理效果，并服务于企业管理。但是，当前部分企业中，企业廉洁文化建设同企业战略与管理之间缺乏必要的互动，存在脱节现象。

4.宣传力度不够

企业廉洁文化的核心是企业理念，而建设企业文化就是为了通过广泛宣传，来实现传播企业理念的目的，使企业员工能够将企业理念贯穿到整个生产经营与实践当中。但是，现阶段，在一些石油钻井企业中，企业廉洁文化的建设，缺乏应有的宣传载体，相应的宣传力度也跟不上，并且宣传形式比较单一，缺乏关于落实企业文化理念的相关研究，不利于企业廉洁文化的建设。

5.对员工的培养不足

长期以来，石油钻井企业已经形成了一种基于集体主义教育的崇尚集体的观念，在强调集体力量的同时，却对员工廉洁从业的教育培养不够，对个人价值的重视程度不够，从而压制了员工的个人主体意识，阻碍了员工创造才能的发挥，使企业缺乏活力，降低了企业的工作效率。

二、加强石油钻井企业廉洁文化建设的对策

1.在思想观念上，防止陷入企业家文化的误区

在石油钻井企业的廉洁文化建设中，无论是领导还是员工，都应防止进入企业家文化的误区，企业文化建设不仅是企业领导的责任，更与企业员工息息相关，只有增强国有企业廉洁文化在员工中的渗透力，才能真正搞好企业廉洁文化建设。具体措施如下：

第一，应坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合起来。企业领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，并对此进行系统思考，出思想、出对策。

第二，企业党政领导要协同配合。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责，因此要把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，并与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

第三，要注重发挥有关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，要形成合力，有步骤地发动员工广泛参与，努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

2.正确认识企业廉洁文化建设同思想政治工作之间的关系

企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极其丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值和精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化的方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。因此，应将企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，以文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作。

3.搞好企业廉洁文化建设与企业战略之间的互动

优秀的企业文化应该服务于企业战略，对企业战略的形成起到有效的指导作用，并且成为实现企业战略的驱动力。要使企业文化与企业战略形成互动，应采取以下措施：

首先，应将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与生产经营、企业管理和党的建设、思想政治工作紧密结合起来。

其次，要立足于企业实际，将企业文化的创新与企业改革的深化紧密结合，按照系统、科学、实用的要求创建特色鲜明的企业文化体系。

4.加大企业文化的宣传力度

对于石油钻井企业来说，企业廉洁文化的宣传不仅可以看做是一门科学，更是一项系统工程。企业若想加大企业廉洁文化宣传力度，调动更多的人参与到企业廉洁文化建设中来，应做好以下工作：

第一，拓宽宣传渠道，增加宣传载体，加强对各种媒体的利用，来营造一个具有浓厚企业廉洁文化建设的氛围。企业可以通过对员工进行培训、召开研讨会或者交流会等许多形式，来实现宣传企业精神理念的目的，从而使集团公司及本单位企业文化的基本内容为广大员工所了解和接受。

第二，强化对外宣传，可以开展以企业文化为主题的各种活动，以进行广泛的对外宣传，充分展示企业的价值观念和经营成果，从而使企业的美誉度有所提升。

5.在重视集体力量的同时，加强员工教育，提升个人价值

对于员工的培养和教育应立足于思维模式的改进上，向员工提供一定的培训条件，培养员工不断超越自我的学习能力和创新能力，全面提升员工队伍的整体素质。

6.抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处

源头是引发各种与廉洁不符问题的首要因素，因此只有抓源头，遏制其进一步发展，才能彻底消除其在企业廉洁文化建设中的隐患；抓重点、抓关键就是要根据本企业自身廉洁文化建设中存在的问题，采取措施去重点解决这些问题；抓惩处就是要加大惩处力度，一旦企业出现一些违背廉洁文化建设的人和事，应针对事情的轻重，加大惩处力度，以儆效尤，从而增强国有企业廉洁文化在员工中的渗透力，使每个人都主动参与到企业文化建设中去，监督自己与他人的行为，为企业廉洁文化建设贡献力量。

企业廉洁文化宣传篇5

关键词：电力企业；廉洁文化；建设实践

1 廉洁文化建设的重要意义

加强廉洁文化建设对于电力企业有着重要的现实意义，是电力企业构建惩防腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力、实现健康发展的客观要求。一是推动“慎独自律”。通过廉洁文化的熏陶、渗透，从思想上引导企业干部职工树立正确的社会主义人生观、价值观、道德观，严格要求自己，主动抵御腐败和不正之风的侵蚀。二是实现“修己安人”。通过加强廉洁文化建设，督促企业干部职工认真学习党的新思想、新理论、新举措及新观念，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，切实履行职责，严格遵规守纪，共同做好工作，为电力企业各项事业健康发展而奋斗。

2 电力企业廉洁文化建设中的问题

2.1 对廉洁文化建设的重视程度不够

部分电力企业基层管理者对廉洁文化建设的重视程度不够，片面地认为廉洁文化建设是“虚功”，出力不出效，导致措施不力、质量不高、成效不好。部分企业员工认为自己“位低权轻”，不会有什么廉洁风险，自觉接受廉洁教育意识淡薄，即使参加廉洁教育活动，也存在被动式应付和走过场情况，无形中减弱了廉洁文化建设的效果。

2.2 企业廉洁文化建设参与方式缺乏创新

廉洁文化建设只有与电力企业的各项经营活动实现有机结合，才可以充分发挥自身的影响力。但是，现有的一些廉洁文化建设工作在具体推进过程中，缺乏对公众参与情况的有效研究，尤其是对于职工群体在廉洁文化建设工作中的主体地位缺乏足够的关注，无法在明确廉洁文化建设主体价值的情况下，实现对公众参与方式的创新调整，为高水平廉洁文化构建提供必要的支持。部分廉洁文化建设的相关工作在推进过程中，对廉洁文化领导班子建设所具备的各方面影响力缺乏足够的重视。虽然进行了新型廉洁文化建设参与方式的创新探索，但对于不同类型的学习教育活动的实效考察存在不足，职工群体无法具体地参与到廉洁文化建设的具体工作，难以为廉洁文化建设的整体推进提供必要支持。部分廉洁文化建设工作在推进过程中，虽然进行了相关实践活动参与工作的探索，但对于电力企业职工参与廉洁文化建设的具体情况缺乏足够的重视，导致廉洁规范养成教育的效果难以保证，无法为进一步廉洁文化环境的创新构建提供有力支持。一些电力企业在开展廉洁文化建设的职工群众参与方案设计的过程中，缺乏对廉洁文化建设的队伍需求的有效总结，没有对廉洁文化建设各项活动的组织需求进行队伍建设作用的考察，无法为廉洁文化建设相关工作的充分改进提供必要帮助。

3 提升电力企业廉洁文化建设质量的策略

3.1 加强廉洁建设，提升履职能力

廉洁文化建设是增强电力企业党员干部和职工党性修养和法制观念的重要一环，目的是营造风清气正的工作生活环境。要定期召开廉洁文化建设工作专题会，分析形势，研究解决工作中存在的问题。其次，对官僚主义、形式主义和“只索取、不奉献”等苗头性、倾向性问题及时进行批评教育和纠偏。此外，坚持要求党员干部主动深入基层，为职工办实事、办好事，解决基层一线的实际困难和问题。通过设置廉洁值班台和举报信箱，以及明察暗访等方式，对电力企业党员干部和职工正风肃纪工作进行监督检查。认真贯彻落实中央八项规定精神，抓住重要时间节点，对电力企业党员干部和职工提要求、敲警钟，进行预防教育，提升党员干部和职工的防腐廉洁能力。

3.2 加强廉洁文化建设的宣传工作

电力企业党委十分注重廉洁文化建设宣传工作，组织党员干部和职工开展多种形式的宣传活动。同时，组织编撰具有特色的电力企业廉洁文化史，扎实推进电力企业廉洁文化宣传活动。走进基层单位和家庭，开展“企业讲廉、家庭助廉、社会倡廉”宣传活动，利用文化广场、现场观摩会、网站、报纸等多种形式进行宣传，确保廉洁文化建设渗透到电力企业党员干部和职工心中，净化廉洁风气。此外，电力企业要以政治思想宣传工作做先导，把贯彻落实党的路线、方针、政策、法规，作为实际工作出发点，提高党员干部的拒腐防变能力。

3.3 廉洁文化建设关键在落实

廉洁文化是电力企业反腐倡廉建设的一项重要内容。在电力企业的实际工作中，应把握廉洁文化的时效性、针对性和全员性，加大从源头上治理腐败，注重治本和预防。因此，电力企业在加强廉洁文化建设中，要围绕党中央的决策部署，及时召开廉洁文化建设工作会议，传达学习上级党委关于廉洁文化建设的具体安排和要求，以上率下，群策群力，见行见效。

一是把握时效性，增强教育感染力。按照党员干部廉洁自律“七个不准”的要求，利用基层单位自有资源和网站、墙报等平台，第一时间抓住时政热点或典型事件，开展最新案例警示教育，增强震慑力和说服力，形成自我教育、互相渗透良好氛围，推动电力企业廉洁文化建设的落实，使电力企业廉洁文化建设更有时效性。

二是把握针对性，增强教育认同感。结合企业实际，制定《职工廉洁从业教育活动意见》和《职工反面典型案例剖析材料》，开展有针对性的廉洁教育活动，努力做到一案一警示，以身边事教育身边人，促使全体职工遵规守纪，自觉树立正确的价值观、人生观、道德观，筑牢拒腐防变的防线。

三是把握全员性，增强教育覆盖面。围绕廉洁教育主题，结合工作实际，通过党委中心组学习会、专题廉洁教育会等各种形式，落实各项廉洁文化建设规定和要求。同时，开展面向全体党员和职工的反腐倡廉宣传教育，克服“廉洁工作与己无关”等模糊认识，使电力企业廉洁文化建设生动活泼，富有全员性。

3.4 加强廉洁文化建设，营造倡廉养廉良好氛围

丰富廉洁文化教育传播形式。利用门户网站、走廊文化、楼宇电视等宣传平台，开设廉洁文化专栏，刊载廉洁人物事迹、典型案例等内容。利用工作微信群、公众号等创办“廉洁教育微课堂”，设置廉洁要闻、聚焦前沿、案例解析、学思践悟等栏目，发送各类廉洁资讯。通过碎片式、浸润式的廉洁教育，做到早打招呼、早提要求，发挥“提神醒脑”警示作用，使廉洁文化的内容形象化和感性化。

开展廉洁文化作品征集。廉洁文化集文化魅力和廉洁要求于一体，其独特的功能在于文化的渗透性和持久力。将征集廉洁警句、廉洁广告词和漫画图案等活动作为一项常规性的工作，或专题开展，或与党委宣传内容融合，精选优秀作品通过各种形式进行展示，进一步增强廉洁格言警句的感染力和影响力。

激发广大职工学习兴趣。将传统的考试答题变为网络问答、有奖竞赛等形式，激发兴趣，提高职工参与积极性，增强党员干部职工对廉洁知识学习的主动性和积极性，带动广大职工在潜移默化中记住纪律要求，更准确地约束自己的行为。

结论

实现廉洁文化的高水平构建，可以为电力企业的发展提供更加理想的条件。电力企业的廉洁制度建设较为迫切，实现廉洁文化的创新传播至关重要。因此，针对电力企业的现有状况进行廉洁文化建设状态的研究，并制定符合廉洁文化创新建设需求的改进策略，具有十分重要的意义。

参考文献

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[3]谢勇.电力企业廉洁文化与提升执行力的探讨[J].企业改革与管理，2017(08):175.

企业廉洁文化宣传篇6

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，廉洁文化作为一种内涵式启发管理方式，与经营管理同属于管理的不同形式，为企业生产经营的开展提供服务。近年来，越来越多国有企业重视廉洁文化建设，并将其作为反腐倡廉建设的重要内容来抓，在实践中进行了有益探索，也取得了一定的成果。然而。大多数国有企业往往是在廉洁理念、规范、文化创作和外在形式上下工夫，缺乏对廉洁文化融入企业经营管理进行深入研究和探索。本文结合大庆油田电力集团廉洁文化建设的实践，重点论述廉洁文化融入经营管理的方法和途径。

一、廉洁文化需要融入经营管理的主要内容

企业廉洁文化重在融入经营管理，才能发挥应有的作用。然而。企业的经营管理包罗万象。廉洁文化不可能面面俱到，也无法涵盖企业的方方面面。廉洁文化融入经营管理需要有所选择，将重点内容融入企业经营管理。

1.培育一种干部职工认同的廉洁理念。廉洁文化理念是廉洁文化的生命和灵魂。思维观念决定着人的行为，廉洁理念决定着企业干部员工的廉洁行为。电力集团廉洁文化建设注重培育特色鲜明、被职工高度认同的廉洁理念，为发挥廉洁文化“内化”于心的作用。也为廉洁文化融入经营管理奠定了基础。

2.建立一个氛围浓厚的廉洁文化环境。开展形式多样、丰富多彩、群众喜闻乐见的廉洁文化创建活动和宣传教育活动，是推进廉洁文化建设、营造廉洁文化环境的主要措施。电力集团在培育廉洁氛围上，重点在建设阵地、设计载体、创新形式、丰富内容上下工夫，不断增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。

3.形成一套干部员工遵守的廉洁行为规范。廉洁文化一方面通过规章制度和监督监察来规范、约束人们的行为，一方面通过道德伦理关系准则等道德规范来引导、影响人们的行为，使廉洁行为成为干部职工人们自觉的行为习惯。电力集团既将廉洁行为规范养成作为廉洁文化外化于行的重要过程。也把其当做廉洁文化融入经营管理的关键环节。

4.建立一套适合企业经营管理的制度体系。企业内部没有规矩不成方圆。廉洁制度和管理制度都是企业经营管理不可或缺的制度，廉洁制度的制定完善，既不能与管理制度相矛盾，又不能影响、限制经营管理。电力集团注重廉洁制度与经营管理制度有效衔接和相互配套、补充，从而使廉洁文化更加直接、紧密地融入经营管理，促进企业管理水平的提升。

5.构建三管齐下的廉洁从业监督体系。健全完善监督制约机制，加强监督检查力度，是预防职务犯罪，减少企业经营管理风险的关键所在。电力集团注重在整合监督资源，形成监督合力，在大力提高监督的整体效能上下工夫，监督、监管、监察三管齐下，确保企业权力行为达到制度化、程序化、阳光化，形成有特色的监督文化。

二、廉洁文化融入经营管理的“四廉互动”模式

廉洁文化融合贯穿到企业各项经营管理工作中，要在培育意识、建章立制、监督执行上下工夫。努力探索建立适合企业自身实际的廉洁文化建设模式。大庆油田电力集团坚持围绕中心，融入管理。形成了廉洁文化建设独特的“四廉互动”模式。使廉洁文化有效融入了经营管理，保证和促进了电力集团科学发展、和谐发展。

1.“剖析话廉”明其势，建立健全宣传教育机制。坚持“预防为主”的工作原则。健全完善党风廉政宣传教育责任机制，逐步形成领导人员带头定期讲形势、讲任务、抓教育的宣教模式。通过开设廉政课堂，深入宣讲反腐倡廉形势任务。引导党员干部明晰反腐倡廉工作形势：通过建设教育基地，增强警示效果，强化党员干部的廉洁自律意识；通过拓展宣传载体。集中宣传反腐倡廉政策理论、解读廉洁文化理念、倡导廉洁价值观，加深干部员工对反腐倡廉建设和廉洁文化建设工作的理解和支持，努力做到自觉廉浩从业。

2.“真情劝廉”动其心。建立健全廉政谈话机制。从尊重人、关心人、爱护人、启发人的角度出发，严格执行《廉政谈话制度》，开展经常性的廉政谈心活动，做到以德感人、以理服人、以情动人。以廉政谈话为重点，深入推进党风廉政建设责任制的落实。充分发挥领导干部在党风建设中的主体作用，组织领导干部定期与责任范围内的党员干部、重要岗位人员进行廉政谈话。及时掌握干部员工内心的真实动态，及时化解、纠正思想症结和不廉洁苗头。

3.“教育促廉”构防线。建立健全学习教育机制。坚持“寓教于乐、寓教于文”的工作方法，强化“宣教大格局”的组织和资源优势，开展形式新颖多样的党风廉政宣传教育活动，采取集中学习、工作之余自学、理论研讨学习等形式。加强学习教育，增强党员干部的廉洁勤政、依法经营意识，让廉洁从业意识内化于心、外化于行，成为党员干部自觉遵守的行为准则。加强廉洁文化建设，推进廉洁文化“五进”，促进廉洁文化融入经营管理，增强廉洁文化的吸引力、感染力和亲和力，营造廉荣腐耻氛围，构筑拒腐防变防线。

企业廉洁文化宣传篇7

关键词：国有企业；廉洁文化；建设

中图分类号：F276.1 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0148-02

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，也是新时期反腐倡廉的基础性工作。加强国有企业廉洁文化建设，对于增强党员领导干部的廉洁从业意识，营造和谐稳定的发展环境，具有十分重要的意义。

一、加强国有企业廉洁文化建设的重要意义

国有企业开展廉洁文化建设是贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐败工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。

1、有利于促进教育、制度、监督并重的惩防体系的建立

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，体现了注重治本、加大预防腐败工作力度的精神。将廉洁文化建设纳入企业文化建设的范畴，能够形成以贪为耻、以廉为荣的价值取向和社会风尚，增强廉洁意识教育、规章制度教育、监督约束教育的有效性，为构建惩防体系提供一种文化层次上的保证，从源头上抵制腐败文化的滋生和蔓延。

2、有利于促进党风廉政建设和反腐败工作

廉洁文化可以将廉政规定、道德防线、价值观念作用于党员领导干部，进一步增强广大干部反腐倡廉的自觉性，促进“一岗双责”的扎实履行。同时，可以引导职工群众廉洁从业、诚实守信、爱岗敬业、公道正派，调动同腐败现象作斗争的积极性，监督干部廉洁从业，检举违法违纪行为，对腐败行为形成“过街老鼠人人喊打”的高压态势。

3、有利于促进企业持续、和谐发展

廉洁文化看似无形，但是，一旦根植于人们心中，将具有根本性、长期性和广泛性，对抵御腐朽文化、净化社会风气有着不可替代的作用。通过廉洁文化的熏陶、引导、渗透、影响，能够让职工群众深切感受国家和企业反腐倡廉的坚强决心，深切感知党员干部的良好形象，深切认同党风建设的重要成果，创造崇尚廉洁、清正廉明、团结和谐的良好局面，为推动企业又好又快发展提供坚实的保证。

二、探讨如何加强国有企业廉洁文化建设

1、开展廉洁文化进班子活动

建设具有国企特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。应突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。在党委理论学习中心组坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高领导干部的廉政理论水平；开展读书思廉活动，不断提高领导干部的廉洁素养；开展勤廉双优活动，确立廉洁从业理念；组织评选廉洁勤政优秀领导干部活动，广泛宣传廉洁勤政优秀典型事迹，发挥廉洁勤政优秀典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、述廉评廉制度，在领导班子和领导干部中形成学廉、树廉、倡廉、崇廉的良好风气。

2、开展廉洁文化进机关活动

机关是企业管理人员聚集的地方，是企业各种权力集中的区域，是企业的经营管理指挥中心，因此是廉洁文化建设的又一个重点。加强机关的廉洁文化建设，应针对机关履行管理职能和掌控人、财、物的特点，开展以廉洁从业为主要内容的职业文化教育。通过定期开展多种形式的反腐倡廉警示教育、评选廉洁从业先进典型和广泛深入地宣传先进人物的典型事迹等活动，积极引导机关工作人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，廉洁从业、遵纪守法，从而形成廉洁高效的企业经营管理系统，营造廉洁健康的机关环境氛围，为企业总体反腐倡廉工作奠定坚实的基础。

3、开展廉洁文化进车间活动

车间是一线生产工人比较集中的地方，工作任务繁重，因此廉洁文化建设应以正面宣传为主。应充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等舆论阵地，及时传达上级有关精神；组织车间干部职工深入学习廉洁从业有关规定、制度和纪律要求，提高执行制度的自觉性；有条件的单位应充分利用网络、电视等现代科技手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，在车间、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚的廉洁文化氛围。

4、开展廉洁文化进岗位活动

结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入应知应会考核等活动，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立廉洁警示牌，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对重要岗位的渗透和教育功能。建立重要岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉洁从业意识。

5、开展廉洁文化进合同（项目）活动

在企业中开展廉洁文化建设离不开生产经营这个中心，而生产经营工作的开展离不开各种合同（项目）。加强以廉洁诚信、依法经营为主要内容的企业廉洁文化建设，就是在履行经济合同和项目建设工作中，既要落实《廉政合同》和发生重大案件责任追究制度，又要针对易发、高发经济案件的问题，大力营造廉洁文化的氛围，把开展廉洁文化活动和预防职务犯罪教育融合在一起，着力提高合同（项目）签订和履行人员的廉洁自律意识和自我防控能力。

6、开展廉洁文化进家庭活动

家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。应有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，常议社会“廉洁事”，常敲家庭“廉洁钟”，共筑家庭廉洁防线，使领导干部在八小时之外处于廉洁文化氛围之中，时刻绷紧廉洁从业这根弦。

结语：企业的发展壮大，离不开和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就无法发展。企业廉洁文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员、干部、职工、群众积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，积极倡导廉洁文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向。同时通过企业廉洁文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员、干部、职工、群众工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业健康持续发展。

企业廉洁文化宣传篇8

关键词：国有企业;廉洁文化;研究

作为国有企业党务工作者，要积极寻求廉洁文化和反腐倡廉教育的结合点，不断创新载体，拓展领域，充分发挥廉洁文化的警示教育作用，营造浓厚的廉洁企业氛围。

从国有企业党建实践工作中探索、思索、总结、研究，深入推进国有企业廉洁文化建设，关键要做好以下几点：

一、在“点”上下功夫，不断拓宽廉洁文化范围

廉洁文化建设是反腐倡廉工作一项重要抓手，选择好的载体，寻求能产生意义深远和影响力的教育方式，我们需要在“点”上多下功夫，找准宣传最佳示范地，突出主题亮点，产生效果和影响，再带动其他项目部实施，不断拓宽廉洁文化的范围，推进廉洁文化建设逐步深入开展。

1、突出亮点。在条件成熟的示范点组织活动职工多、影响度高，集中优势宣传力量开展活动效果好，容易形成廉洁文化活动工作亮点。引导企业职工参与到活动中来，通过艺术创作过程感受廉洁文化熏陶，通过组织党员干部参观身边同事廉洁艺术作品，通过视觉冲击和直观感受，通过艺术或文艺方式使职工，不断接受廉洁文化的感染，通过职工评论、讨论，在党员干部的八小时之外注入了一股清廉之风，在国有企业核心区域先形了浓厚的廉洁氛围。

2、找准宣传点。在深入开展廉洁文化工作中，找准宣传的作力点也至关重要。我们通过墙上贴、桌上摆、脑中想、手中看等方式向领导干部全方位灌输廉洁思想，通过张贴廉洁格言、警句、漫画，让其了解廉洁文化的内涵;充分利用板报、橱窗、升旗仪式等渠道，将廉洁文化教育融入到思想道德教育;通过反腐倡廉知识答题和组织“我的中国梦”党纪条规竞赛等形式，深入宣传党纪条规，营造浓厚的廉洁氛围。

3.拓宽宣传点。为了使宣传教育更加贴近群众、贴近生活、贴近实际，积极探索廉洁文化建设新载体，拓展新领域。一是积极利用现代信息技术和网络手段。充分利用公司网站、短信、微信、qq群等多个宣传平台，对企业广大党员干部进行经常性的提醒和教育，并扩展到关键岗位和一线项目部，将反腐败的关口前移，向基层倾斜。二是积极发挥宣传阵地的窗口作用，充分利用橱窗、职工手抄报展等覆盖面广、群众参与率高的优势，通过职工参与到活动中来，切实感受体会廉洁文化内涵，使广大党员干部增强反腐倡廉的自觉性，增强维护企业廉洁的责任感。

4.抓好重点。搞好国有企业廉洁文化建设，我们首先把重点放在党员干部特别是领导干部身上，大力推进廉洁文化进中层、进有业务处置权的关键岗位人员。我们在机关开展廉洁书画展、廉洁古诗接句活动，形成廉洁氛围;在公司网站公布举报方式，时时提醒领导干部不碰“高压线”;给项目部班子成员赠送廉洁名片和“廉洁口袋书”（廉洁手册小读本），时刻提醒领导干部洁身自好、廉洁奉公;在元旦、春节、国庆等重大节假日期间，通过手机向高管以上领导干部发送廉洁短信息，提醒和教育领导干部自觉遵守党中央八项规定;组织处级以上领导干部通过民主生活会、职代会等形式进行述廉，做出廉洁承诺，引导党员干部多想承诺，自觉践诺，发挥表率作用。通过一系列的措施，我公司党员干部已经深刻的认识到了廉洁文化的重要性，并自觉的提高了“尊廉”“践廉”的思想意识。

二、在“新”上下功夫，有效利用各种宣传方式

用创新的理念去研究廉洁文化，用丰富的载体去展示廉洁文化，在创新中前进，力求使廉洁文化建设“把握时代脉搏，顺应时代朝流”，使廉洁文化建设更具科学性、时代性。

“反腐倡廉100分”活动开展以来，各党支部纷纷作出积极响应，一方面，建立了以“廉洁图书角、廉洁书画展、廉洁手抄报、廉洁漫画展、廉洁电子显示屏”等一系列廉洁文化景观;另一方面，将“为民、务实、清廉”等廉洁理论作为廉洁文化的灵魂，并通过开展以“党性党风党纪”主题教育活动，以及领导干部“未持有会员卡”、“公款购买图书”等专项治理活动，把党关于廉洁建设的制度、纪律、要求，变为党员领导干部的行为准则;通过廉洁文化载体，来宣传党的廉洁方针、政策，使廉洁思想、廉洁意识深入人心。下一步，我们将进一步加大创新力度，努力做到“三个创新”。一是创新思维，促进廉洁文化建设的科学化。要确立大局观，就是要把廉洁文化建设放到反腐倡廉年度总体部署中去谋划，去推进，不偏离中心;既要充分认识廉洁文化的重要地位，充分发挥廉洁文化的独特功能;又要实事求是，防止片面夸大，成效估价过高。二是创新方法，促进廉洁文化建设的多元化。就是要大胆创新廉洁文化建设的方法，努力实现讲实效、真情感召、艺术渗透。我们成功举办了“我的价值观，我的中国梦”大型党纪条规知识竞赛和演讲比赛，还多次组织观看廉洁警示教育电影，受到了党员干部和群众的欢迎。三是创新机制，促进廉洁文化建设的制度化。就是要从健全领导机制、考核机制入手，加快构建形成党委统一领导、纪委牵头组织、各部门和项目部参与的工作格局，不断提高廉洁文化建设的规范化水平，促进廉洁文化建设的可持续发展。

三、在“实”上下功夫，结合实际突出实效性

廉洁文化建设是国有企业廉政教育和生产建设虚实结合最佳点，要真正解决问题，必须坚持虚功实做。要求真务实，从企业实际出发，要高起点提出工作的努力方向，又切合工作实际;要量力而行，力求预案项目部能做得到;要聚人气，抓落实，取得实实在在的效果;要努力使廉洁文化建设常态化。在实际工作中既要重视突出重点，又强调整体推进，努力做到以点带面，点面结合;既重视廉洁文化理论研究，又积极开展各种廉洁文艺活动;坚持抓重点，集中力量予以推进，抓出成效。

实际工作中，可能有些领导或者项目经理认为廉洁文化建设就是挂标语，摆摆花架子，走走过场，既花钱又浪费时间，纯属务虚没用，这种思想意识是源于他不仅没有了解廉洁文化的内涵和意义，而且对如何构建大宣教格局也一无所知。开展廉洁文化活动要从培养党员领导干部的廉洁意识和形成企业廉洁氛围这个实际出发，做到有的放矢。我们在企业经济效益不好的时候，组织活动尽量考虑节省资金又要达到教育效果，比如我们开展给领导制作廉洁名片和廉洁“口袋书”，就只花费了少量的经费，但其起的宣传教育作用却是很大的。

四、在“普及”上下功夫，突出大众性。

廉洁文化建设就是要营造廉洁企业氛围，要充分利用各种文化设施、工作手段和活动载体来提高群众参与度。紧紧抓住提高人廉洁意识，把先进性与广泛性结合起来。创作和开展基层群众喜闻乐见的廉洁文化作品，提高廉洁文化建设的渗透力、有效性。我们组织开展的廉洁手抄报和廉洁书画展得到了职工的积极响应，60后至90后，都有参与此项活动中。大力推动廉洁文化建设进家庭，要通过组织领导干部家庭成员观看反腐倡廉影视片、阅读廉洁书籍、发送廉洁短信和签订助廉承诺书等形式，加强对领导干部家庭成员的廉洁教育，使家家把好廉洁关，形成和谐清廉的家风。

总之，廉洁文化建设是营造风清气正，廉洁从政氛围的“空气”净化剂，也是构建惩治和预防腐败体系工作的重要一个环节。这项工作需要各级领导的高度重视和广大职工的广泛参与，更需要开展这项工作的党务工作者智慧和扎实有效的工作精神，这样，国有企业廉洁文化建设工作才能永葆朝气，深入人心！