思想政治工作存在的不足范文

思想政治工作存在的不足篇1

一、企业政工队伍建设存在的问题

第一，对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

第二，部分企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致政工队伍的后备力量储备不足。

第三，普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足，往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、新时期创新企业思想政治工作的要求

第一，企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

第二，企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

第三，企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“ 说服”色彩，增强服务意识。

三、对企业思想政治工作创新的几点思考

第一，立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应着眼于以下几个内容：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。二是进一步做好理论武装工作。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

第二，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。

第三，积极探索，借鉴创新工作载体。在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；要转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制；要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式；要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

思想政治工作存在的不足篇2

关键词 ：农村思想政治工作；问题；对策

随着我国经济的快速发展，在党和政府领导下的农村思想政治工作也取得了一定的成果。自1978年十一届三中全会召开以来，农村的整个面貌发生了前所未有的改观，在这些变化中，思想政治工作的进一步提高显得尤为重要。“三农”问题一直是全国经济发展和社会稳定的关键问题。在目前新形势的条件下，农民的素质有所提高，政治意识不断加强，也积极参加相应的政治活动，因此，在各种新观念相互冲击碰撞的过程中要因势利导，积极发现农村思想政治工作中的新问题，并及时提出相关政策进行解决。

一、农村思想政治工作中农民群众存在的问题

近几年来，我国社会主义市场经济体制不断完善，农村的经济体制也发生了深刻的变革，在新环境下，农民的思想观念发生了相应的变化，在各种思想观念相互碰撞激荡的环境，农村的思想政治工作出现了一系列问题，首先是农民群众的问题。

1.农民人员流动造成的农村思想政治工作方面的问题

在现阶段农村中，还有部分农民的思想觉悟较低，这直接影响了党的路线方针政策在农村的实施。部分农民在农村经济模式变革后，扩大了其活动范围，形成了“出去”“进来”的现状，即许多农民纷纷出去打工，还有很多外地农民来到本地区[1]。不论什么原因，这种农民的流动使农村思想政治工作难以顺利的进行。“出去”和“进来”的农民都长期脱离了他们所属的组织管理，这造成了农村思想政治工作中空白点，使得工作过程中出现很多预期不到的问题。

2.农民精神文化层面需求的提高造成农村思想政治工作方面的问题

随着我国经济水平的不断提高，农民群众的生活状况也得到了前所未有的改观，在此前提下，广大农民群众将目光转向了精神文化层面。农民越来越重视自身的教育和发展，努力提高自身的素质水平，进而其思想观念也随之活跃和更新。农民群众对精神文化层次方面的需求日益复杂，这使得农村思想政治工作的难度加大，进而出现了农民群众精神文化需求得不到满足等问题。

3.国外思想的渗透造成的我国农村思想政治工作方面的问题

在我国实行改革开放以后，外国的一些思想和文化不断渗透到我们的生活中，许多农村也受到国外思想的影响。此阶段的农民群众接受新观念新思想的能力较高，因此较为容易受到不良思想和文化的影响。在农村相应的思想观念的宣传阵地和方式不够理想，这与我们政府所提出的农村思想政治工作方面的要求有一定的差距，进而在工作中会存在相关问题。

二、农村思想政治工作中领导干部存在的问题

农村思想政治工作顺利与否，很大程度上取决于相关领导干部。党和政府制定出关于农村思想政治工作的正确方针和科学政策，但是在实施过程中因部分领导干部的纰漏，出现很多亟待解决的问题。

1.相关乡村领导对农村思想政治工作的认识不够

众所周知，农村的思想政治工作不好做，尽管上级领导针对农村的思想政治工作提出科学的决策，但是很多政策在基层实施时出现了很多问题。这很大程度上是因为乡村领导的思想觉悟不到位。由于农村思想政治工作的高难度、重任务，更因为努力不少下，成绩却不高等因素，部分乡村领导干部就不愿意在农村思想工作方面下工夫，抱着得过且过的工作态度来应付思想政治方面的问题。另一方面，他们还认为农村的主要问题是发展经济，只要经济发展了，农民的生活水平提高了，思想政治工作自然而然的就会搞好。因此，部分乡村领导在农村工作中误解了“科学发展观”中的

关键词 “发展”，认为其主要指经济发展，实实在在的搞好经济发展就足矣，认为思想政治工作可有可无。正是因为这些乡村领导对思想政治工作的认识不够，重视程度不高，使得农村思想政治工作存在很多不应出现的问题。

2.农村思想政治工作的内容单一，方法老旧

我国改革开放已三十多年，各方面都取得了很多瞩目的成果，这主要是在开放后不断对国外的思想及技术“取其精华，去其糟粕”，再结合本国的实际情况进行相应的创新。在农村的思想政治工作方面也要不断创新，与时俱进，使得农民群众的思想能适应新环境新形势[2]。然而，实际情况却不容乐观，现阶段农村的思想政治工作的内容相对单一，宣传的方法也较老旧。相关政策的实施不分对象不分层次，使得思想政治工作进行的不到位，效果不佳。比如在部分农村还存在在大墙上写醒目的大标语，经常开形式化的大会讲空话虚话等现象。这些现象的存在使得思想政治工作更加难做，让农民群众对思想政治的宣传产生了抵触的情绪。因此，农村思想政治工作在内容和形式上都存在创新问题。

3.农村思想政治工作的相关投入不充足

农村思想政治工作做的好与坏，除了农民群众和相关领导干部的因素外，还有相关投入是否充足方面的因素。农村思想政治的工作需要政策、经济等等方面的基本保障。首先是政策方面的投入，在接受上级对农村思想政治方面的政策时要理性合理的划分领导干部的职能范围，在工作的过程中要制定科学的评估政策，更要明确思想政治工作的目标。政府要对农村思想政治投入充足的政策保障，使得各级领导干部明确农村的思想政治工作要做什么，该如何做，最终达到什么效果等。其次是经济方面的投入，不管实施什么政策，做什么工作，都离不开经济的投入。在农村思想政治工作中有充足的经济支持，使得思想政治工作能够正常进行。因此，农村思想政治工作中存在相关投入的问题。

三、加强和改进农村思想政治工作的相关对策

通过上文对农村思想政治工作存在问题的深入探讨，我们了解到要改进农村思想政治工作是迫在眉睫的。针对以上相关问题，本文提出了相应的对策来加强农村思想政治的工作。

1.了解农村思想政治工作的对象并掌握其状况

农村思想政治工作的对象是广大农民群众，由于部分群众受教育水平参差不等，思想觉悟还不够，导致广大农民群众也有不同层次的区分。我们的农村思想政治工作也要根据农民群众的自身状况进行有层次的努力和宣传。最佳的工作方式首先要明确划分层次，将思想政治的相关政策分层次进行实施，努力做到因地制宜，因人而异。另一方面还要充分考虑到农村的实际情况。在了解当下农民群众中存在的思想政治方面的实际问题后再做相应的教育工作。这样避免使农村思想政治工作成为脱离实际的空中楼阁。

2“. 前车之鉴，后车之师”，加强领导队伍的建设

我们在做农村思想政治工作的同时要学会总结之前的工作经验，对前人的工作要做到“取其精华，去其糟粕”[3]。针对在农村思想政治工作中相关领导的不足，我们要进一步加强领导队伍的建设，努力提高相关领导对农村思想政治工作的认识程度。通过模范制度使得领导干部具备较高的政治素质，过硬的业务知识，较强的吃苦耐劳的素质等。另一方面要充分发挥领导队伍在思想政治工作中的整体功能。在宣传农村思想政治工作的同时联系各个相关部门，在横纵两个方向上对农民群众进行全面的思想政治的教育，使得农村思想政治工作顺利有效的进行。

3.加大农村思想政治工作的相关投入

在上文中我们探讨了农村思想政治工作中相关投入不够充分所造成的问题，针对此问题我们提出相应的对策来解决这一问题。首先在政策投入方面，根据农村的实际情况，考虑到农民群众的实际问题，加大相关政策的投入。比如，加强农民思想道德建设的政策，在政策上督促农民群众提高自身的思想道德建设，避免在面对国外思想和文化时出现盲目接受的的状况。另一方面要了解相关领导人员的实际工作情况，制定具体详细的工作分配政策，让各个部门各个领导都明确自己的工作，避免相互推诿。其次是在经济的投入方面。要想使农村的思想政治工作收到最佳效果，还要加大经济的投入，只有具有了充足的经济保障，农村思想政治工作才做好宣传和教育工作。

在“科学发展观”中，农村思想政治工作并不是可有可无的，而是非常重要的。我们在全面提高农村经济发展速度的同时还要注重对农村进行思想政治方面的教育，努力做到“两手都要抓，两手都要硬”。本文对现阶段农村思政工作中存在的相关问题进行了深入的探讨和分析，并进一步提出相关的解决对策，不断加强和改进农村思想政治工作。

参考文献

[1]林娜.加强和改进新时期农村思想政治工作[D].理论前沿,2000(12):25-26.

[2]农绍林.当前农民思想道德现状与建议[D].桂海论丛,1998(1):19-20.

[3]张耀灿.现代思想政治教育学[M].人民出版社,2001：78-80.

思想政治工作存在的不足篇3

从本质上说，人本管理就是要根据人们的心理规律、思想规律、通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学研究表明，人的行动是由思想支配的，思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足，行为结束后，又会有新的需要，产生新的动机，引起新的行为。由此可见，需要是人的积极性和主动性的根本动力。

思想政治工作有无人本价值，它不是由外在事物强加的，而是由思想政治工作自身内在因素决定的，即构成人本价值的要素——主体需要是客观的。马克斯认为“他们的需要即他们的本性”。所以主体需要的客观性本质上是指作为主体的人的本质和本性的客观性。需要产生于自身的结构、规定性和主体同外部世界的联系，而每一主体的自身结构和规定性都是历史形成的，是社会形成和发展的历史产物。主体需要什么、需要的满足程度归根到底是受生产力的发展水平和生产关系的性质决定的。同时，思想政治工作的主体是人，客体也是人，其出发点和归宿点都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是运用人的本质理论，通过满足个人自身发展需要来转化人的思想，提高人的自觉性、积极性，激发人的创造性。

思想政治工作与人本管理虽然有着不同的学科背景和渊源，它们的差异是存在的，但随着现代思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化，两者相互渗透与借鉴的性质也在不断强化。不仅如此，现代思想政治工作与人本管理在实际中的共性则成为它们相互借鉴的现实基础。首先，两者具有共同的实践基础。教育和管理是统一于同一实践过程的两个方面，在现实中，有组织运作的存在就有教育与管理的存在。在现代背景下，思想政治工作与管理工作由过去的分离状态走向融合状态，现代社会生活实际尤其是经济生活实际是它们相结合的基础。其次，两者有目标的一致性。在共同的实践基础上，现代思想政治工作与人本管理都是围绕一个共同的目标进行的。第三，两者具有对象的相同性。现代人本管理的提出改变了传统管理工作“见人不见物”的状况，实现了管理重心由人到物的转移，而思想政治工作的对象是作为主体存在的人。因此，二者有着共同的工作对象。

有鉴于此，人本管理为思想政治工作创新与发展开辟了新视野。首先，人本管理的开展是发挥思想政治工作传统优势，提高现代思想政治工作的实效的新契机。人本管理的终极目标是通过组织规则的运作和管理，达到提高人的素质、完善人意志和品格，提升人的主体意识，使人获得超越生存需要的全面自由的发展。人本管理的实践为思想政治工作的创新和发展提供了新的视野。如前所述，思想政治工作的对象是作为主体存在的人，尊重人、关心人、理解人是思想政治工作的优良传统和优势，对人关怀和关注本应是思想政治工作的应有之义。但在过去的年代，思想政治工作更多地突现了它的政治价值和社会价值，它的经济价值和个人价值并没有得到应有的重视和发掘。人本管理的实践使现代思想政治工作走出了传统单一的理性主义教育模式，使之在关注人政治素养提高的同时，注重人的个体价值的实现。这也是传统思想政治工作尊重人、关系人、理解人原则在现代社会中得以更加充分发挥，并切实提高现代思想政治工作的实效的要求和体现。

思想政治工作存在的不足篇4

关键词：案例教学 技校 思想政治 问题 措施

【中国分类法】：G621

1、 引言

毋庸置疑，在校的时期是学生们世界观、人生观、价值观逐步形成并不断完善的重要阶段，因而在这个阶段提高技校的思想政治教学的质量显得尤为重要。但是，当前技校的思想政治教学工作却存在不少问题和不足，这些问题和不足更是直接阻碍了技校思想政治教学质量和效率的提高。因此，想要更好地提升技校思想政治教学的教学质量，更好地在教学过程中开展实践活动，我们对必须对这些问题和不足有充分、全面的认识。

2、 当前技校思想政治教学的现状和存在的问题与不足

从现实情况看来，当前技校的思想政治教学现状并不如人意，校方的不重视、老师教学目标和教学方向的不明确、生源质量的难以保障都使得当前的技校思想政治教学工作发展缓慢，成效颇低。而为了对案例教学在技校思想政治教学中的运用进行更为系统和全面的分析，我们首先要对当前技校思想政治教学中存在的问题和不足有深入的了解。

2.1教学方向不明确，教学成果不尽人意

在现今的技校思想政治教学中，校方和老师并没有充分认识到思想政治教学的意义和价值，也很少思考为什么要开展思想政治的教学。一方面，不少人只是将思想政治教学看作是教学考核体系中的一环，因而在提高学生成绩这一目标上耗费了大量的精力，忽视了思想政治教学在学生价值取向与人生理想上的塑造和指引作用，因此一定程度上影响了老师的课堂教学质量和教学成果，导致了在教学目标上的方向错误。另一方面，也有不少老师认为在技校并没有开展思想政治教学的必要，因为技校学生在毕业后就直接面临着就业问题，所以在校期间应该加强对学生专业技能和能力的培养，而不应该将时间浪费在德育教育上。

2.2技校招生生源优势小，学生学习热情不高涨

毋庸置疑，相对于高校的生源来说，技校的生源明显处于劣势状态，也就是说，技校的学生无论是在学习能力，还是在学习习惯和自我修养上都存在较多不足和缺陷，这是技校教学不得不重视和关注的一大问题。与此同时，正如我们所知，长期以来思想政治教学工作的缺失和偏差导致新一代的学生群体对思想政治教学存在一定的偏见，让学生们、尤其是接触文化课时间较少的技校学生对思想政治培养工作产生了很大的抵触情绪。因此，学生们的思想政治学习热情并不高涨，在接受思想政治培养时，普遍存在着学生不配合老师教学工作的现象，直接导致了技校思想政治培养的转型工作难以进行，学生的正确的思想觉悟和政治意识都难以树立起来，使得当前的思想政治工作的转型陷入了很大的困境当中。

3、 案例教学在提高技校思想政治教学质量上的意义和价值

案例教学作为近年来十分热门的一种教学理念，受到了人们的普遍关注和研究。而面对当前技校在思想政治教学工作上存在的一系列问题和不足，与时俱进地在技校思想政治教学中引进案例教学则显得尤为重要。

3.1丰富课堂教学内容，增强学生学习兴趣

从我校选用的教材――中国劳动社会保障出版社出版的第二版第一册《道德法律与人生》来看，大多数书本知识大多都是浅显易懂的，加上课本所列举的道德理念与现实生活比较接近，学生们都能很好地理解和掌握。也因此，只靠书本上的理论讲解并不能很好地吸引学生的注意力，甚至一些学生在课堂上可能会不参与课堂学习，而是自己做自己的事情。在这个时候，开展案例教学，让学生通过发生在身边的真实可感的例子来体验、认知、感悟相关的道德理论，反而能充分调动学生的学习积极性和主动性，增加学生的学习兴趣，让学生更好地参与到课堂学习中来，从而更好地提高教学效率和教学质量。

3.2通过案例教学拓宽学生视野，提高学生职业素养与就业竞争优势

不可否认的是，年龄的限制使得技校学生的生活阅历、知识沉淀、认识能力上存在不足和局限，因此，学生们的道德意识并没有系统地建构起来，因此不能很好地做出价值判断，做出正确的价值选择。更具体地说，在学生毕业走向社会的时候年龄尚小，但是他们面临的是竞争更为激烈的就业环境与生存状况，这使得缺乏一定社会阅历和人生经验的学生在寻找工作和开始就业时，不可避免地遭遇许多纠纷和困难。因此，在技校的思想政治教学工作中，老师加大案例教学的力度，通过引进真实、贴近实际的案例，让学生更深刻地了解到社会现状，从而在遇到相同或者是类似的问题时，能够更好地应对和解决。同时，案例教学能够

能更好地扩宽学生的视野，增加学生的阅历，不仅能增强教学的针对性和有效性，还能够更好地提升学生的综合素质，培养学生的职业素养，使得学生在就业竞争中能够建立起自己的竞争优势。

4、 加强案例教学在技校思想政治教学中的运用的策略和措施

诚如上文所分析的，加强案例教学在技校思想政治教学中的运用具有极大的意义和价值，是有现实必要性的。但是，我们也不能够忽视当前技校思想政治教学工作中存在的问题和不足。这些问题和不足如果不能得到合理和有效的解决，对案例教学在教学思想政治教学工作的开展也会形成很大的阻碍。因此，加强案例教学的应用，首先要建立在解决这些问题和不足的基础上。下文将以中国劳动社会保障出版社出版的第二版第一册《道德法律与人生》的教学为例，对这一问题展开深入、系统的论述。

4.1强化技校思想政治教学地位，推动技校思想政治教育的教学理念的转变

由上文分析可知，技校普遍存在对学生思想政治教学重要性认识不足的现象。因此，加快技校学生思想政治教学工作质量的提高，首先就要克服“重智育，轻德育”的倾向，坚决摒弃将思想政治工作停留在书面教学和口头教学的“形式主义”上。与之相反，技校老师要将思想政治教学与学生职业素养培养和综合素质提高紧密结合起来。同时，老师不仅在教学理念上要树立智力教学和思想政治教育并重的理念，更要在教学内容上注重结合实际，将其贯彻落实到具体行动当中。

具体说来，技校应该增加思想政治教育教学的课程比例，让学生在学习专项技能的同时，增加德育思想培育的时间。此外，老师在进行思想政治教育的同时，也要注重结合具体实际，从身边国家大事、社会时事出发，让学生培养起增加的社会责任感和历史使命感，使他们在高校的学习生涯中做到德与智的全面发展。

4.2保障案例选择的质量，实行互动教学

在思想品德教学中开展案例教学，主要就是通过书本案例和现实案例的分析和研究，来提高教学的效率和质量，从而充分调动学生的积极性和主动性，让学生自主投入到教学与学习的实践活动来。而在这个过程中，创设课堂情境，实行体验式教学和互动教学就显得尤为重要。

教材的第四课《增强法制观念》有两小节――提高法律意识、预防违法犯罪，这是与技校学生密切相关的话题，因为技校学生在走向工作岗位的时候难免会遇到各种各样的纠纷和争端。因此，在案例的引进过程中，一方面，老师首先要选择新近发生的现实案例，也就是说，老师不应该单纯地将书本上的案例用做案例教学，而可以引进全国十佳法制节目，例如《今日说法》、《大家看法》等节目中引述的案例来展开探讨。另一方面，老师在教学案例教学的过程中，一定要注意加强与学生的交流与互动，也即可以在课前问学生相关的问题，再让学生对相关案例展开述评和分析，让他们在讨论中加深相关知识点的识记。

4.3改革教学模式，实现体验式教学

诚如我们所知，当前传统的教学模式已经不适应技校的思想政治教学工作，也就是说，老师要做到与时俱进，不断调整自己的教学模式和教学方式，实现体验式教学。

具体说来，在第二课《培养健康心理》的学习过程中，由于其中的两小节――坚强面对生活、学会和谐相处都较为贴近学生生活，学习的必要性和重要性也较强，同时学习的难度也较低。此时，老师可以鼓励学生充分发挥学习主动性和积极性，组织学生进行分组，让每个组去准备相关案例――关于处在生活困境时如何进行心理疏导的小案例、名人企业家的励志故事等，并进行初步的分析和研究，最后再让每个小组在课堂上讲述和分享这些案例让学生成为思想政治学习的主人，让思想政治学习真正融入学生生活，更好地提高思想政治教学质量。

5、 结语

总之，加强案例教学在技校思想政治教学中的运用具有重大的意义和价值。但是，案例教学的成熟运用需要经过一个长久的阶段，不可能一蹴而就，除了明确老师的教学目标和教学方向、开展互动教学和体验式教学以外，技校学生的参与和支持――也即技校学生学习主动性和积极性的培养也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点。同时，在推广案例教学的过程中，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，推动技校思想政治教学工作的新发展、新飞跃。

参考文献

【1】 杨通都，陈言良.案例教学的初步理论研究和试点应用探讨.当代教育论坛.2010(4)

【2】 张蕊心. 论加强技校学生思想品德教育的重要性和必要性以及推动技校德育工作发展完善的策略探讨. 甘肃教育.2008(11)

思想政治工作存在的不足篇5

关键词：新形势 企业思想政治工作 现状 措施、

面对新经济时代的到来，企业在不断加强自身的经济力量的同时，也应该重视思想政治的内部开展工作。要做到思想和经济共同进步才能使企业在新形势的经济时代中站稳脚跟。但是，目前很多企业在开展内部的思想政治工作时仍然存在不少的问题，下面一起来就思想政治工作存在的不足进行分析和探究。

一、新形势下企业的思想政治工作面临的难点

改革开放后的新经济时代，企业的思想政治工作的开展仍然存在一些不足，而这些不足往往挑战着企业的发展方向和员工的价值倾向。就目前而言，可以总结出以下几个思想政治工作面临的难点：

（一）贫富悬殊导致人们心理失衡。改革开放后，国家倡导“先富带动后富”和“按劳分配”等策略，我国的经济水平的确有了明显的增长，但是就目前来看，贫富悬殊的情况逐渐深化，差距扩大使人们的社会心理失去平衡，如何运用思想政治引导人们正确认识贫富差距问题，是目前思想政治工作面临的重大问题。

（二）人们价值观的变化。改革开放之后，市场经济的物质利益观念深入民心，我国传统的社会价值和道德规范在新一轮的思潮冲击下逐渐褪色。因此，价值观的变化引起信仰的变化，社会问题也会在冲击中产生，当前的思想政治工作目的就是要在市场经济对社会主义传统社会思潮的冲击中树立正确的社会观、价值观、保障社会主义现代化建设。

（三）人口流动导致幸福感降低。我国的人口流动量正每年攀升，人口流动量的快速增长正一步步剥夺着人们幸福感。随着城市的发展，很多人会选择离开家乡到中心城市工作定居。人们生活方式的急剧变化使归属感、幸福感、依赖感丧失，社会温暖成为了思想政治工作中需要解决的问题之一。

二、新形势下企业思想政治工作的现状

随着社会环境的变革，企业干部与企业职工的思想必会受到新思潮的冲击，而目前企业的思想政治工作也存在了一定的问题。

（一）理想信念的淡化。改革开放后，国内的信息传递方式由单一向多样转变，互联网的盛行、通讯技术的进步，每每改变着人们的传统生活模式。企业的干部与职工极容易受到新思潮的冲击，他们的平等观念逐渐提升，可是也引起了职工们理想信念的淡化。利己主义使一部分企业员工陷入新一轮的利益争夺之中，不利于企业的总体发展。

（二）敬业精神的弱化。市场经济带来的繁荣和发展已经不能满足人们最初对物质的欲望，他们有了更高层次的追求。在社会转型的过程中，许多腐败现象迅速滋生，进一步影响了企业的正常发展。敬业精神的弱化来源于人们对物质方面越来越强烈的需求，这种思想上的消极影响不利于企业的正常运营。

（三）思想方式的趋利发展。物质生活方式是人们最基本的生活方式，物质利益原则是社会发展的一项基本原则。随着企业进一步走向市场，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。同时人们对现实政策的评判，对社会前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，思想活动日益表现出趋利性的特点

（四）企业深化改革给思想政治工作带来新挑战。重组改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化。在新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

三、新形势下企业思想政治工作的应对措施

基于以上企业思想政治工作中存在的问题，我们应该做到的是对问题的反思和判断，积极研究出有针对性的应对措施，使企业思想政治工作能够更有效渗透于企业发展中。

（一）充分发挥企业党组织的作用。首先，必须明确企业党组织的政治核心地位。充分发挥党组织对企业的领导，发挥党组织的政治核心作用，充分依靠和讽动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。其次．在树立科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的新形势下，企业党组织应主动担负起牵头、组织、推动的使命。事实上，构建和谐企业理应成为企业党组织责无旁贷的一项重要职责。

（二）改进企业思想政治工作的操作方法。在目前这个精神和物质生活日益复杂的时代，党的传统思想政治工作方法已经不能适应时代的前进步伐，虽然党的思想政治工作曾在历史上发挥过重要的指导作用，但是在思想发生巨变的今天，我们应该及时转变陈旧的思想政治观念。为了适应新形势的变化，思想政治工作要以提高企业员工的工作实效性为首要目的，企业要掌握员工的思想动态，从而制定适合企业发展和适应时代进步的思想政治体系。

结束语

新形势的经济时代带给企业的不仅是巨大的商业利益，同时也带来了难以想象的思潮冲击。企业的思想政治工作贯穿整个企业发展过程，员工的思想变化是企业应该所关注的。员工是直接为企业创造利润的人，他们的思想蜕变往往会直接影响到企业的发展力度和速度。因此，搞好和加强企业的思想政治工作以及制定好应对新形势带来的消极影响，是目前我国企业迫在眉睫的重点任务之一。

参考文献：

[1] 杨毅， 孟锦，浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策[J]，华章，2009

[2] 刘助强，新形势下企业思想政治工作的现状与对策[J]，城市建设理论研究，2011

[3] 黄峰，新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J]，管理观察，2011

思想政治工作存在的不足篇6

为进一步落实全面从严治党责任，切实做好巡视“后半篇”文章，确保巡视整改各项任务落到实处，按照区委召开巡视整改专题民主生活会有关要求，认真学习了关于巡视工作重要指示精神，全国组织工作会议精神以及市委五届四次全会、区委十二届三次全会精神等文件。对照党章、党的精神、视察重庆重要讲话和参加重庆代表团审议时重要讲话精神，对照市委《关于坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来王立军流毒的意见》，对照市委第十巡视组巡视渝中区反馈的问题，主动把自己摆进去，结合本人思想和工作，就自身存在的问题进行深刻剖析，详细查找了个人存在的突出问题及原因所在，并制定了整改措施。现汇报如下：

一、对市委巡视反馈问题的认识

实行巡视制度，开展巡视工作，是党中央在新的形势下，加强党的执政能力，强化党内监督特别是对领导干部监督的一项重大举措，是全面从严治党的重要部署，是党内监督的战略性制度安排，是落实管党治党责任的重要抓手。通过巡视，切实做到“两个维护”，确保党中央、国务院和市委、市政府各项重大决策部署在我区全面贯彻落实、落地。这次市委第十巡视组在我区开展了为期三个月的巡视，是对我区政治生态、党的建设、经济社会发展等各个方面的一次重要政治体检、政治扫描，反馈的问题直接尖锐，切中了要害，抓住了关键，这是对我区的关心和帮助。作为党员领导干部，要充分认识到整改不落实就是政治上不担当，主动把自己摆进去，把工作摆进去，严格根据区委巡视整改工作要求，认真落实政法委的整改方案，坚持问题导向，主动认领问题，精准落实整改，真正把整改的的过程变成促进工作的过程，变成促进自己作风转变的过程。

二、对照巡视整改意见查找存在的问题

（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神方面。

我委非常重视政治学习，凡是区委部署的学习内容都及时认真的开展了学习，每次学习后还针对学习内容明确了重点发言人。通过委机关定期组织的学习，自己牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，也坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上自觉同以同志为核心的党中央保持高度一致。但在政治理论学习方面还存在不足：一是主动学习自觉性还不够。每次委机关组织的集中学习还是认真对待，自己领学的文件都主动的先学一遍，作为重点发言人也认真准备发言材料。但其他同志领学和要求自学的内容往往就不重视，八小时之外用于学习的时间也很少，没有使政治理论学习成为日常习惯，缺乏“我要学”的精神和劲头。二是政治理论学习成果转化还有差距。对政治理论学习领会未能做到举一反三，融会贯通，因而在实际工作中不能时刻运用理论武器指导实践，从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做的还不够好。

（二）在贯彻执行中央、市委重大决策部署方面。

在执行中央和上级党委的决策部署上，态度是坚决的。对中央、市委重大决策部署能够做到方向明确不偏离，坚决执行不走样。在思想上政治上行动上也和党中央、市委保持高度一致,坚决做到对党忠诚，严格执行请示报告制度，如实报告个人有关事项，不弄虚作假，但在实际执行过程中，还存在一些问题：一是对上级的精神领会不充分不透彻。认为上级的决策部署是全局性、全面性的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在在执行上级的决策部署时，站在全局的角度上想问题不够，存在急功近利的思想，想尽早尽快的完成上级的各项决策部署，导致没有深入研究背后的原因，没有吃透上级的精神。二是执行上级决策不够扎实。主要存在工作布置多，督促检查落实成效相对不足。有时工作一忙，就满足于开会把工作布置了，责任就算落实的思想，没有一竿到底督促检查，追踪落实成效。三是工作全面推进落实不均衡。平时工作头绪多，对重点工作自己下功夫多，花的精力多，对一些自己认为不是重点的工作存在应付了事的想法。

（三）落实意识形态工作方面。

意识形态领域的安全都与国家政权的稳定有关，反邪教工作就是维护国家政治安全、政权安全，与意识形态工作紧密相关。作为防范办主任，自己也主动关注意识形态方面的工作，主动认真学习关于意识形态方面讲话精神。但还是存在不足：一是意识形态工作与反邪教工作的关联认识不够，没有主动将反邪教工作与开展意识形态工作相结合，工作中存在脱节情况。二是宣传工作力度不够。反邪教宣传工作未形成体系化、常态化，宣传深度、广度不够。

（四）在党的组织建设方面。

严守政治纪律和政治规矩，严格党内组织生活，自觉以普通党员身份参加所在党小组的组织生活，坚决维护和党中央权威。但是还存在一些不足：一是批评与自我批评不够到位。在民主生活会或组织生活会上，有时顾面子、讲人情，以提醒代替批评，好人主义思想严重，和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。二是对党建工作不重视。作为业务工作的分管领导，平时只关心自己分管的业务工作，从不关心党建工作，对党务工作的一些程序也不清楚。作为工会主席也没认真学习工会法，开展工会活动次数也有限，工会作为职工之家的作用没有得到充分体现。

（五）在党的作风和纪律建设方面。

作为党员领导干部，坚决落实中央八项规定和实施细则及重庆市委实施办法精神。但工作中还存在一定的不足：一是廉洁自律意识需要进一步加强。思想上降低了自律意识，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事,没有真正做到从思想上筑牢拒腐防变的防线。二是党风廉政建设工作抓得不到位。对党风廉政建设“一岗双责”缺乏充分的认识，认为党风廉政建设主要是委机关主要领导和政治处的工作职责，自己只要管好自己，把主抓的工作做好就行了。对自己分管的部门进行廉政教育少，没有做到有针对性的专门谈话教育。

（六）肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒不彻底的问题。

孙政才、薄熙来、王立军严重违反党的政治纪律和政治规矩，丧失理想信念，管党治党不力，歪曲党的理论和路线方针政策，违反规定选人用人，破坏党内政治生活，邀约民心、欺骗群众，践踏法治，懒政惰政、哗众取宠，以权谋私、腐化堕落，他们对重庆的政治生态造成了很大的影响，对重庆的干部造成了很大的伤害。在去年的民主生活会上围绕“十破十立”自己从思想上深刻的进行了剖析、从政治上划清了界限。但还是有些问题没有彻底肃清，认识上还有些模糊，主要表现为：一是政治敏锐性还不够强。在工作中，总是想尽一切办法把自己主抓的相关工作安排好，把分管部门的人员管理好，缺乏发现“两面派”、“两面人”的意识和政治敏锐性。二是政治觉悟有待进一步加强。对微信上和听到的一些错误言论所产生的负面影响认识不足，认为只要自己不参与、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份进行抵制。三是开拓创新精神有待提高。工作上默守陈规，过于强调以往的工作惯例和工作模式，没有创新工作思路和工作方法，没有深入研究如何提高工作效率，导致在执行上级的决策部署时基本上只是满足于按部就班的完成工作。四是攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。工作中除了自己分管的工作外，对政法委的其他工作关心思考不够。思想上潜意识的降低了对自己的要求，不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域，习惯把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。五是大局观有待提高。自己在工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不够全面，总是满足于把自己主抓的重点工作做好，配合班子成员分管工作的观念不足，主动关心全委的工作意识不强。六是形式主义方面时有存在。对于参加政治理论学习和组织生活，往往是被动接受、被动参与，把文件资料看一遍了事，没有进行深入的理解和思考，使理论学习和组织生活流于形式。下基层调研和监督工作往往也是应付了事，不敢针对问题和矛盾进行专门调研，害怕面对问题和矛盾。七是官僚主义作风明显。主动与其他同志沟通不够，工作中往往更看重结果，对下属完成工作的过程和遇到的困难了解不多，没能完全调动他们工作的积极性和创造性。联系基层工作时，打电话询问多、亲自到街道、社区面对面交流少，坐办公室听汇报多、对基层工作跟踪指导少，导致对基层情况掌握的不够具体，对群众的愿望和诉求了解的不够深入。八是工作中法治思维意识不够，作为政法干部法治素养还有待进一步提高，工作中用法治思维、法治方式解决问题的能力不足。九是工作积极主动性还尚缺乏，习惯于按照上级和领导的安排部署行事，主动谋划工作、思考工作方面做得不足，存在“只要不出事，宁愿少做事”的心态。

三、分析原因

深入剖析存在的上述问题，主要原因集中在以下四点：

（一）对理论学习抓得不够紧。

对政治理论学习不够重视，没有把加强政治理论学习作为必修课。在一定程度上还存在着“主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多”的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会报告精神和系列重要讲话精神的深入和系统性不够，没有主动学习的习惯，没有连续学习的毅力，尤其是没有做到读原著、学原文、悟原理，导致缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。

（二）党性修养和锻炼弱化。

认为自己是受党教育和培养多年的老党员，党性观念、党性修养应该没有问题，没有深刻认识到党性修养不会随着党龄的增长和职务的提升而自然增强，逐渐放松对党性修养的锤炼。对加强党性修养的长期性和艰巨性认识不足，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念，致使进取意识、奋斗精神有所减弱，对待消极错误的现象存有与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。

（三）组织纪律有所松懈。

由于自己思维的局限性，在工作和生活中站位不高、要求不严，修身律己、艰苦奋斗、勤俭节约等思想观念渐渐淡化，放松了对保持党员先进性和纯洁性的要求。在严格执行纪律方面，没有树立党员领导干部更应带头遵规守纪的意识，总认为只要自己不贪污、不受贿，放松点要求不会造成严重的后果，导致不自觉地形成了一些懈怠和麻痹思想。在日常管理工作中，认为如果事事都讲纪律讲规矩会容易得罪人，会影响同志们之间的感情，会影响年轻同志的工作积极性，从而不自觉地降低了对组织纪律和工作纪律等方面的执行要求。

（四）能力素质还待提升。

思想政治工作存在的不足篇7

关键词：国有企业；政工队伍；问题；建设；对策

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-00-01

在国有企业开展的各项日常管理工作中，思想政治教育工作是其他工作得以顺利开展的基础保障，也是实现企业效益和国家效益的重要手段。企业内部思想政治工作的开展主要由政工队伍承担及保障，因此，国企政工队伍对于整个企业来说，都是珍贵的人力资源，是企业实现经济效益与不断发展壮大的重要保障。在新时期下，国企政工队伍必须加强建设，保持队伍的思想政治工作水平与企业发展相适应，同时满足时展的需求。

一、对国企政工队伍工作重要性的认识

国企政工队伍开展的主要工作，是利用政工干部自身思想政治管理工作相关理论，采取有效的思想教育活动或政治工作，对员工在理念完善和工作精神形成中进行引导与教育，对员工潜能进行深层挖掘，使员工在日常工作中的积极主动性增强，助力于企业发展与壮大。

政工干部通过思想政治工作的开展，可以将企业改革与发展过程中出现的各种与员工有关的隐形问题加以解决，如员工在价值观、思想和文化观念等方面出现的问题等，从而使企业内部出现的诸多错误思潮带来的不利影响得以消除，使员工的法纪观念、道德观念与政治鉴别能力得到提升。同时，政工干部通过思想政治工作，可以帮助员工将各种不良情绪加以消除，解决员工中存在的各种矛盾，使员工回复平衡心理，使员工工作热情得到进一步激发，思想得到进步，从而为企业的稳定发展与经济效益的提升提供支持与保障。另外，国企政工干部通过日常工作的开展，可以在企业的经营管理中，对国家思想政治方针加以落实，对相关优势进行利用，对广大员工的社会主义信念的进一步坚定发挥重要推动作用，为企业内部各项工作的顺利开展提供保障。

因此，在国有企业内部，必须加强政工队伍建设，促进企业长远、健康、高速发展，从而实现企业经济效益的最大化目标。

二、现阶段国企政工队伍建设中存在的问题

1.企业改革削弱了企业政工力量

随着国有企业改革进程的不断加深，国有企业的政工部门与机构进一步被削弱。部分国企在实行改制与改革后，通常是由主要领导对党政工作一人两职进行承担，由于管理人员自身精力与时间都较为有限，导致国企内部的书记职务常常有名无实。还有一部分企业在改制过程中对政工部门进行“压缩处理”，通常会出现一班人马负责数个机构，而真正开展思想政治工作的人员数量极为有限。也有部分企业在改革后，取消了专职政工干部的设置，这些都会造成企业政工力量严重受损。

2.政工队伍在人员配备上存在较多不足

通过对现阶段国企政工队伍相关调查发现，在诸多国有企业中，普遍存在政工人才在数量上无法满足思政政治工作开展的需求，同时很多企业中的政工人才中存在年龄偏大、职称及学历较低、后期人才储备建设不足等问题。由于国企思想政治工作具有很强的实践性，很多时候不仅需要用既有经验对问题加以解决，同时对于相关理论知识的应用也极为需要。尤其是在现代社会这一新型经济时代，思想政治教育工作对工作开展的方式、方法、手段和相应组织协调能力更为需要，这就需要政工干部具有丰富的组织及管理知识。另外，通过职称可以看出，现阶段政工干部普遍倾向于老龄化。

3.对政工队伍工作缺乏必要的重视

在现代经济效益至上的大背景下，很多企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作重要性缺乏应有的认识。在很多员工甚至是管理人员看来，政治思想工作远远不如企业其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。

三、加强国企政工队伍建设的具体措施

1.转变老旧观念，完善相应机制

首先，企业管理层应对政工管理队伍建设和企业内开展思想政治工作的重要性进行充分认识，从上至下统一思想，转变观念，对思想政治教育在企业经营与经济效益实现中发挥的作用给予重视，同时在企业管理工作开展中对政工队伍建设提供支持。其次，企业要制定相应的政工干部权益保障机制，使政工干部与企业经营管理工作人员具有同等的待遇和职称评定方式，保证权、利、责三者的统一。另外，还要加强竞争机制建设与完善，在政工队伍中展开竞争上岗，促使政工人员对自己的工作职责给以足够重视。

2.引入高素质管理人才，实现政工队伍的优化

对政工队伍进行优化是加强政工队伍建设的重要环节。针对目前政工队伍存在的结构不合理及人员配备不足问题，企业要大力引入高素质管理人才，对政工队伍进行扩充和完善。首先，在知识结构中，要将一些具有较高资历和学历的员工调入到政工队伍。其次，对队伍中关于各种专业人才的需求加以完善，使队伍中各专业人才齐备，保证政工人员的各有所长。最后，还要注意将部分优秀年轻人吸引进政工队伍之中，为队伍补充新鲜血液，同时也保证队伍年龄结构的均衡性。

3.加强培训力度，提升政工队伍工作水平

对政工人员要定期展开专业培训和理论知识的学习，使政工人员的业务技能和业务水平不断得到提升，尤其要注重政工干部对经济管理、政治理论及行政管理的学习，促使政工人员形成以社会主义核心价值观及社会主义荣辱观为核心的思想政治体系，对员工展开再教育，使企业政工队伍总体素质得以提高。

参考文献：

[1]程锦中.试论构建和谐国企与政工队伍建设[J].发展，2010，11（09）：39-70.

[2]崔成波对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（04）：10-12.

[3]丁琼花.当前国企政工队伍建设存在的主要问题与对策分析[J].商品与质量：学术观察，2011，25（04）：331-332.

[4]肖国振.浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究[J].中国电子商务，2011，20（05）：315.

思想政治工作存在的不足篇8

关键词：新时期 企业思想政治工作 问题 对策

中图分类号：B023 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0175-02

1 引言

1.1 企业思想政治工作的定义

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

1.2 企业思想政治工作的意义

（1）思想政治是企业的生命线。

在企业发展过程中，思想政治工作也是企业所有日常工作的重要组成部分，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证，从而促进企业更好更快发展。

（2）企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。

随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。

（3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。

（4）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力的一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定了一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开企业思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。

2 我国企业思想政治工作中存在的不足和问题

2.1 企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足

企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈，很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。

2.2 企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低

思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视，导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设，如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面，有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。

2.3 缺乏创新，思想守旧

企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如当前，我国很多的企业员工都是80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其结果是可想而知。

3 新时期做好企业思想政治工的对策和建议

3.1 提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识

我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。

3.2 加强企业思想政治人才队伍的建设

企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此：一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅仅有利于员工的发展，更对企业发展也是有利的。随着社会经济的不断发展，我国企业职工活动方式、价值取向以及思维习惯都发生了极大的改变，如果企业思想政治工作人员还是利用旧的理论、方法来进行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企业要加强对企业思想政治工作中的培训，不断提高企业思想政治工作人员的工作技能和素养，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，企业思想政治人员就应该不断革新教育方法，不断学习，找到适合80后、90后员工的思想政治教育方式和方法。

3.3 创新思维，开拓进取，坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。

参考文献

[1] 刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）.

[2] 肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技，2011（2）.

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