司机简历范文

司机简历篇1

万国

身份证号码

性 别

男

年 龄

32岁

政治面貌

中共党员

婚姻状况

已婚

视 力 状 况

身高(厘米)

179 cm

体重(公斤)

kg

民 族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最 高 学 历

高中

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

1991

求 职 状 态

目前正在找工作

电话、手机

079156456**/1351708***

EMAIL

个人主页

地 址

湖坊粮管所宿宅2栋603室

邮编

330029

受教

育及

培训

状况

1988年9 月 至 1991年7月

罗家一中

司机 高中

专业描述：

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 中国人民80305部队汽车营 。

司机

工作职责和业绩:

任职公司名称: 南昌市青山湖粮食局小车车队 。

1995年1 月 至 1998年1月

司机

工作职责和业绩:

负责领导用车

任职公司名称: 中国工商银行江西省分行营业部车队 。

1998年2 月 至 2008年9月

司机

工作职责和业绩:

负责部门总经理日常工作用车及业务用车

任职公司名称: 交通银行江西省分行丁公路支行 。

2009年7 月 至 2011年5月

司机

工作职责和业绩:

主要负责支行行长日常工作用车，

求职意向

现从事行业：

金融/保险业

现从事职业：

司机

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

1500-2000元

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

欲从事职业：

司机

技能特长

在部队期间,被评为"优秀学员"，“优秀驾驶员”，“优秀士兵”等称号，并被嘉奖两次。后勤部嘉奖一次，荣立"集体三等功"一次。

外语水平

第一外语:其它外语 一般

第二外语:其它外语 一般

兴趣爱好

自我简评

本人性格乐观、适应力强、勤奋好学，工作脚踏实地、认真负责。遇到困难坚毅不拔、勇于迎接新挑战。 最重要的是我的驾驶能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

司机简历篇2

大学生求职简历表格(三)个人基本简历

姓名：xuexila国籍：中国

个人照片目前所在地：广州民族：壮族户口所在地：广州身材：168 cm　62 kg婚姻状况：未婚年龄：27 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：系统管理员/网络管理员:网络管理,网络推广 　 系统管理员/网络管理员 电子商务 　 销售代表/推销员/营销员/促销员 业务员工作年限：3职称：中级求职类型：全职可到职-随时月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广东中娱公司附属麦士维广告有限公司(调职)起止年月：XX-01 ～ XX-06公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：商务经理工作描述：通过阿里巴巴等网上方式销售公司所电焊机产品，广告产品,网上推广公司服务，维护中娱文化公司以及麦士维广告公司网络，日常办公设备离职原因：公司名称：广东中娱发展有限公司(香港名士影业有限公司)起止年月：XX-12 ～ XX-01公司性质：私营企业所属行业：文化，艺术担任职务：技术部主管工作描述：维护公司网络.办公设备，通过各种技术在网络上推广公司歌手，及公司各产品的网络宣传。寻求SP公司合作推广离职原因：公司名称：广州佳炜科技发展有限公司起止年月：XX-06 ～ XX-12公司性质：私营企业所属行业：计算机业担任职务：网络工程师工作描述：上门维护客户公司网络,电脑软硬件,打印机等日常维护，以及配合高级工程师进行网络工程建设离职原因：公司名称：今科信息科技有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-06公司性质：私营企业所属行业：计算机业担任职务：销售顾问工作描述：销售公司的产品（网站建设，域名，空间，搜索排名等）离职原因：公司名称：柳州发动机股份有限公司贵州办事处起止年月：XX-08 ～ XX-09公司性质：股份制企业所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：业务员工作描述：负责贵州省发动机开发销售,客户跟进,并及时将客户信息市场信息反馈给总部离职原因：　教育背景毕业院校：广东农工商学院最高学历：大专毕业-XX-06-01所学专业一：网络技术所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号XX-09XX-06广东农工商学院网络技术三级网络技术　语言能力外语：英语　一般国语水平：精通粤语水平：良好　工作能力及其他专长业务能力:

? 对销售有一定认识；熟悉电子商务.；

? 对SP行业有一定的认识；

计算机能力:?

熟悉网络管理技术、网络互联组网技术、网络安全、网络故障排除及 计算机日常硬软件维护；

? 熟悉网站开发流程，对网络推广有深刻的认识；

? 熟悉对打印机等办公设备进行维护；

? 熟悉ASP编程，熟悉HTML，CSS，Dreamweaver， SQL，ACCESS；

? 一次性通过全国计算机等级三级网络考试及二级JAVA上机考试。　详细个人自传快速健康是企业发展的目标，要达到这个目标，我想一个重要保证是要有能够胜任岗位的人才、真正实用的人才。

本人具有良好的心理素质、职业操守、个人修养及人际关系，胸襟坦荡；应变能力、反应能力强，踏实勤奋，创新务实；善于沟通，具亲和力，并能率领团队完成目标.；悟性强，追求充实的生活，努力做好每一件要做的事。

我觉得仅符合以上要求还不行，还要有“把公司当成自己家”的思想意识，这一点也非常重要，我会以我的所有知识及智慧为这个家奋斗；说得再好也不能真正代表什么，但我相信时间将是最好的证明。看过“大学生求职简历表格”的人还看了：1.完整的大学生个人简历表格范文

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大学生求职个人简历表格

司机简历篇3

简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是小编整理的个人简历在线模板，以供大家参考。

个人简历在线模板一：姓名：国籍：中国无照片

目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：170 cm　60 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁

求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生　应聘职位：机械/设备维修类：机械类都可、机电工程师、模具工程师

工作年限：0职称：无职称求职类型：均可可到职时间：随时月薪要求：1500--2500希望工作地区：广州 花都 佛山个人工作经历：公司名称：_电机成套设备有限责任公司

起止年月： 2013-03 ～ 2013-07

公司性质： 私营企业

所属行业： 机械制造与设备

担任职务： 一线操作工

工作描述： 负责电机的装配及在师傅指导下对部分产品调试。

教育背景毕业院校：_工程科技学院最高学历：本科毕业时间：2013-07-01所学专业一：机械设计制造机器自动化所学专业二：受教育培训经历：2009-09　2013-07

_工程科技学院 　机械设计制造及其自动化 　学士学位

语言能力外语：英语　良好国语水平：优秀粤语水平：优秀　工作能力及其他专长熟练操作CAD、UG、PRO-E等绘图软件;熟练操作Word、Excel等常用办公软件;

熟练运用C语言编程。本人的择业观是以充分发挥我的特长，实现公司和个人的共同发展为第一目标。意志坚韧的我不轻言放弃，认真负责，善于分析和解决问题，为人诚信开朗，动手能力较强，有不断创新和适应新环境的能力。能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益。

详细个人自传本人13届机械专业毕业生，性格有内有外，在校期间除了恪守学生本分以良好的成绩完成学业外，还经常参加体育活动如篮球赛等;大三期间参加校园机械创新设计大赛获得二等奖，并在同年的全国机械创新设计大赛中获得二等奖及全国机械创新设计大赛安徽赛区一等奖。大四下学期4个多月的工作使我具备做工作要塌实，能吃苦，诚实守信等素质。对自己职业生涯也有明确的规划：毕竟刚毕业说白了什么都不会，全理论，要通过一两年的时间在公司将自身的知识和公司要用到的实际环节融合才能得到升华，所以现在我们在一线车间是必要的，两年以后自己对机械专业知识及能力有个质的飞跃才能为公司发展做更一步的的贡献。这就是我的自述，希望人事部招聘领导能给我个机会，谢谢!

个人联系方式　个人简历在线模板二：一年以上工作经验 | 女 | 25岁（**年_月）

居住地：广州

电　话：_

E-mail：照片教育经历学　历：本科

专　业：文秘

学　校：华南师范大学自我评价本人活泼开朗，善于交流和沟通，能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。求职意向工作性质： 全职

希望行业： 国企、外企

目标地点： 广州

期望月薪： 面议

目标职能： 行政经理/主管/办公室主任工作经验2013年5月 至今：_有限公司

所属行业：通信/电信/网络设备

行政部 文秘与行政主管

主要负责公司收、发文管理;公司宣传册、名片等宣传品管理;办公用品、耗材的采购及管理;公司的证照年检;公文起草、会议记录;负责公司的对外联络、接待和各部门的接口。2012年8月 2013年4月： _物流公司

所属行业：运输业

行政部 经理助理负责公司日常货物的操作管理,安排本公司车辆货物及时的配送,对客户发货时物品的外观检查,调动车辆转发全国各地的安排,价格的合理谈判,出现物品损坏赔偿的谈判,及时对代收款和货款的追收,对客户发货和提货及时的安排员工装车和卸货,兼负责公司的行政职务,对公司人员的合理安排和评估,完善有关的管理制度,维护公司的形象,为公司争取最大的利益。教育经历2008 /9 2012 /7华南师范大学文秘本科语言能力英语（良好）听说（良好） 读写（良好）　个人简历在线模板三：姓

名：

年

龄： 23

户口所在： 广州

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

身

高： 160 cm

体

重： 48 kg

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 平面设计师，绘画，网页设计/制作/美工/UI

工作年限： 0 职

称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广州，广州，广州

工作经历

广州市大森设计公司

起止年月：2013-03 ～ 2013-07

公司性质： 私营企业

所属行业：广告

担任职位： 实习

教育背景

毕业院校： 广州南洋理工职业学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2014-07

专 业 一： 广告设计与制作 专 业 二：

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人是一名美术生，对现在的设计有了一定的了解和明确的方向，对广告专业知识和构造有一定的了解，拥有扎实的设计基础，良好的手绘能力，整体画面感好，有一定的创意和想法，精通Photoshop、CorelDRAM等平面设计软件，略懂IIIustrator、Dreamweaver、Falsh、3DMAX等软件的基本操作。对设计流程有一定的了解和认识，熟悉印刷工艺流程。所学：包装设计、VI设计、招贴设计、书籍装帧设计、版式设计、摄影、字体设计、图形创意、标识设计、设计表现、构成与设计、色彩、素描、速写、专题写生、插画设计、网页设计、广告策划与创意设计、艺术设计史、装饰设计、POP广告设计、Photoshop、CorelDRAM、Falsh网页与动画设计、Dreamweaver、3DMAX。

在校期间： 2012年度在第十三届科技文化艺术节涂鸦大赛荣获“三等奖”。

2012年度参加广东省职业技能竞赛家具设计大赛获得优秀成绩。

2012年度获得全国计算机信息高新技术考试合格证书。

2013年度参加中国大学生广告艺术节学院奖，作品获得入围奖。

2013年度参加全国美育成果展获得多项“一等奖”。

2013年度获得三级家具设计师证。

2012-2013年度被评为“优秀学生干部”

个人自传

本人具有优秀的自我管理能力，积极阳光的个性。接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养。手绘能力与色感较强，具有良好的摄影技术、审美意识、创意及创新设计能力。熟练操作软件：Photoshop、CorelDRAM。 个人兴趣：绘画、手工艺、摄影、听音乐

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司机简历篇4

由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历 ，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就“折戟沉沙”，看看58求职指导的观点对面试是绝对有益处的。

通过率五成以下简历“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得 面试 资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”

简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。

投简历要结合自身条件

记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。

现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。

不同人群侧重点不同

HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”

对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。

谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎

细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。

另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

司机简历篇5

■通过率五成以下简历“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍，中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”

赵复成认为简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。

■投简历要结合自身条件

记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。

赵复成介绍，现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。

■不同人群侧重点不同

HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”

赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”

■谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎

细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。

司机简历篇6

写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：

John的简历

John应聘贵公司

John应聘NEDP的简历

John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

SOS！（有新意，但是很二。）

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）

点我把！（典型的色情网址宣传方式无言。）

简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）

请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO.）

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发啊！

三、简历没有被选中的理由：海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历海选呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

如何写一份好的简历，以后专门写文描述。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

司机简历篇7

1.

面试通知：

您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，（停顿2秒）

A如果是投了我们公司简历的就说：

我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

B如果只是在招聘网上找的简历的就说：

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

（方便记下地址的。）新华人寿保险股份有限公司地址：。。。。。，如果有任何问题，或找不到地方都可以打。。。。。与我们联系！

（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。

面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）

再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！

明天见，再见

2.

面试者疑问

1.

请问一下你们公司是做什么的？

我们公司是

我来你们公司应聘的职位是？

您应聘的是销售代表

A求销售职位的

我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。

B我不想做销售类的工作

那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？

2.

工资待遇，上班时间

待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。

上班时间：8点—12点

1点30—5点30

3.

你是在哪里看到我的简历？（没有投简历）

根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。（因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的）

4.

明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？

我公司面试的时间是，上午的9点--11点

下午的2点—4点，这个时间段过来都行。（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗？请您务必在3点过来我们公司面试。）

3.入职通知:

您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是公司的人事部，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、（面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。）5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们的一员，期待您在公司优异表现。再见！

4.电话回访

您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是有限公司的人事部，（停顿2秒）。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。

1.

薪水问题

这个的话你是对自己能力的怀疑吗？只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的发展，以及晋升空间……）

2.

公司的吃住问题，

目前公司能提供住宿，

3.

觉得自己还是不太适合

您没有做过怎么知道自己做不到呢？

司机简历篇8

个人信息

xx

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1988年1月23日

婚姻状况： 已婚

身 高： 170cm 体 重： 78kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田涵江区

毕业学校： 福州外语外贸学院 学 历： 专科

专业名称： 计算机类 网络系统管理 毕业年份： 2010年

工作经验： 四年以上 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 计算机硬件

IT-管理

行政/后勤

职位名称： 网络管理员，硬件工程师，行政主管 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 ; 普通话 标准

电脑水平： 计算机硬件

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

2007年9月 - 2010年7月 福州外语外贸学院 专科

2014年1月 - 2016年1月 河南财经政法大学 本科

工作经历

所在公司： 莆田市新华都万家惠购物广场有限公司

时间范围： 2010年3月 - 2013年7月

公司性质： 上市公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位： 计算机硬件-硬件工程师

工作描述： 计算机，服务器平时的维护，无限局域网的安装布置跟使用。

离职原因：

所在公司： 莆田人和新天地公共设施有限公司

时间范围： 2013年7月 - 2014年8月

公司性质： 上市公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任

工作描述： 每周对办公室网络、电子设备及办公电脑进行维护 建立公司局域网并维护、实现打印机和文件共享使用 电脑线路的安装及维护 每月员工宿舍、商场水电费发票开取 办公物品的采购 宿舍食堂管理

离职原因：

其他信息

自我评价： 比较擅长计算机硬件,行政管理，采购

拓展阅读：另类简历的表达技巧

即便我们在进行简历的书写时需要对诸多问题有所关注，但最需观察的无非便是怎样类型的才可以在递交后深受招聘方的喜爱，而哪些简历又能够发挥出超乎求职者想象中的效果，继而一举帮助自己获取到心仪的工作岗位。

正是因为这些因素的存在，所以职场中哪些常见简历才会展现出诸多与众不同的表达形态。虽然我们并不能简单的去看哪些简历可用优质来形容，而哪些简历又需要创作方摒弃，但唯一可以保证的是，只有用心的实施简历创作，才可以确保递交到招聘方手中的个人简历，不会因考虑不周而被招聘方白眼相待。

第一点、薪资待遇

求职者希望自己在就职后能够获得怎样水准的薪资待遇，对于求职者来说这显然才是他们关注的问题，这般直接叙述的优势也非常明显，如求职者希望获得较高的待遇，那么他们便间接表明了自己的能力非常出色，所以才会如此大胆而没有遮挡的要求薪资水准。

第二点、产生影响