转变工作作风范文

转变工作作风篇1

全体教职员工的共同努力下，上半年我校在市教育局的正确领导和支持下。学校以党的精神为指导，坚持以科学发展观统领学校工作全局，坚持“发展才是硬道理”思想，深化内涵发展，注重细节管理，较好地完成了教学任务，学校其他方面的工作也取得了较好的业绩。现就年上半年学校工作取得的成绩、做法、经验和不足予以总结。

一、努力提高管理水平，以科学发展观统领全局。

切实转变工作作风，1加强领导班子建设。为提高办学水平提供有力保证。一是通过认真学习政策文件，深入检讨思想，切实增强了领导班子在教育、教学、服务和管理上的表率作用。二是学校领导在干好本职工作的同时，还分管承包年级抓教学工作，进一步密切了干群关系，领导班子的工作能力和行政水平得到进一步认可。5月22日学校组织中层以上干部教工在职业技术学院听了叶鹏教授关于学校管理方面的学术报告，受益菲浅。

促进和谐发展。学校领导切实从学校的发展、教师的利益出发，2加强民主建设。及时公示招生、收费、职称评定、奖励等方面的情况，自觉接受师生监督。学校管理越来越民主，增强了全体教职工的主人翁意识，增强了师生的凝聚力，和谐校园建设得到进一步深化。

强化依法治校，3完善学校规章制度。规范依法治教。根据学校的实际情况，四月份学校及时修订了考勤制度和计划生育管理办法，起到很好的作用；利用政治学习、行政会议、民主生活会、升旗仪式、师德大讨论、班团活动、开、散学典礼在全校师生中开展经常性的法制教育。领导依法治校，教师依法育人，学生懂法守纪，这为和谐校园建设提供了有力保障。

党支部和工会的带领下，4充分发挥支部、工会的职能。一年多来。校教职工锻炼身体已蔚然成风，锻炼身体逐渐成为职工们一种自觉的行动。早上总能看到很多教师在操场晨练、打羽毛球，下午放学球场上总是活跃着一支年龄参差不齐的篮球队伍；本学期三八妇女节工会还组织全校女教工开展个人跳绳比赛和跳大绳比赛，体现团队精神、彰显和谐主题。体育活动的常规化和制度化，使教职工们既锻炼了身体、愉悦了心情，又激发了全校教职员工强烈的竞争意识和奋发有为的进取精神，增强了教职工的凝聚力和相互协作的能力。党支部、工会对生病住院教师上门慰问，对教师直系亲属去逝进行慰问，四月份还组织离退休教师到卢氏双龙湾旅游，起到温暖人心、凝聚人心的作用。

二、抓实育人工作；素质教育内容丰富，落实德育为首。

形式多样。加强校园显性文化建设，1素质教育内容丰富。搞好文化育人氛围，让名人名言、黑板报、绿化景点、标语牌等“说话”育人于无声。六月初学校成功组织了艺术周”活动，展出学生书画作品4版，文艺节目一台。经常开展校园美化、亮化活动，组织师生开展春季田径运动会；开展丰富多彩的教学活动，比如组织数学竞赛，英语竞赛，英语、数学之星评比等教学活动；积极参加市教育局组织的各项教育教学活动。其中个性化作文竞赛获市直一等奖1人次、二等奖2人次；全国数学竞赛获省二等奖2人次；英语阅读能力比赛获市直二等奖1人次、三等奖4人次；七、八年级bookclub活动风采大赛获市直一等奖1人次、三等奖3人次，七年级获组织奖；市教育局组织的市直中小学合唱比赛”活动中，校取得了较好的成绩。形式多样，内容丰富的教育教学活动极大调动了学生学习的积极性，促进了学生健全人格、健康心理的逐步形成，教学效果也更加显著。

提高工作实效。一是抓好班主任培训工作。充分利用多种形式的班主任会议，2抓好德育队伍建设。学习德育工作理论，交流经验，畅谈体会，达到取长补短、共同提高的目的二是以班主任量化管理为手段，进一步完善班主任工作考核制度，鼓励先进，有力提升了校德育工作的工作实效和品位。三是强化了对学生宿舍管理员的管理和培训力度，提高了其育人水平。四是加强学生干部队伍建设、提高学生自主管理水平。政教处对学生会干部、班团干部、寝室长等进行工作岗位培训，提高学生干部的管理能力，充分发挥优秀学生的模范带动作用。五是实行了教职工和学困生结对帮扶制度，一个任课教师承包帮扶一个差生，对其进行思想教育，使其转优。

抓好德育常规管理。一是进一步规范了德育队伍。加强了值日人员、值周人员、班主任进班、坐班制度的监督和管理，3创新工作思路。主抓教学、政教的副校长定时不定时在教学楼巡查，基本杜绝了乱课，确保了教学秩序正常进行。二是加强学生的行为规范、语言文明教育。本学期学校多次检查学生的衣着和个人卫生，并对男生的长头发进行了专项治理，坚决将奇装异服、长头发和怪发拒绝在校园之外。学校还进行了文明礼貌”宣传教育活动，组织教师与违纪学生进行面对面的坦诚交流，效果显著。三是经常对学生进行安全教育（交通安全、饮食安全、雷电安全、地震安全）爱路护路教育，食品卫生知识和预防食品中毒专题教育。5月份，为纪念汶川地震周年，学校还组织全体师生进行地震疏散演练；四是加强了住校生的管理。

三、保证教育教学工作正常有序，抓教学常规管理。

保证教育教学工作具有科学性、连续性。1抓教育教学计划的落实。

首先抓教育教学计划的制定，年初。保证教育教学工作具有科学性、计划性，加强统筹管理和目标管理，使工作有的放矢，有目标、有方案、有规划、有管理、有落实、有评价。

保证教育教学质量逐步提高2狠抓教学环节。

坚持对日常教学工作的检查，教务处成立了查课小组。并安排人员，每天对教师的上课情况进行检查，一旦发现问题，及时纠正，检查结果和课时津贴挂钩，及时纠正了教师教学中的不规范行为，有发现问题与不足及时给予纠正，效地杜绝了随便调课、上课迟到等不良行为；对教师的教案、作业批改、听课等情况不定期检查。为规范教学行为发挥了积极作用，取得了较好的效果，主要表现在教师备课质量得到提高，课堂教学效果较好，课后反馈及时，作业批改认真。

向课堂教学要质量3强化课堂教学管理。

强化过程管理。一是学校领导加强了巡课，针对我校学情。即在上课时间加强教学区的巡视检查，特别是对重点年级、重点班级和重点学科进行巡堂检查。二是认真制订教务处、教科室、年级组、教研组和备课组的工作计划，有效防止了教学工作的主观性和随意性。三是坚持周周测及期中考试，并对期中、期末考试结果进行质量分析。三是强化了教学检查，加大对教学各个环节的监督和调控。比如教案检查、作业批改检查与公示，促使教师课前有准备，课堂有效率，课后有反馈，并向全体教师提出严格要求，要求每位教师强化课堂教学管理，向课堂教学要质量。四是成立了课堂教学督查小组，并由教学、德育两位副校长负责，要求教务、政教两个部门和三个年级级主任通力合作，扭转课堂教学秩序乱、教学效果不佳的现象。同时教务处加强了检查力度，并做好检查记录，发现问题及时反馈给年级及本人，每天反馈二至三次，使各年级课堂教学迅速好转，取得了较好效果。

都及时召开三个年级教学质量专题分析会，4认真扎实开好教学质量专题分析会。每次“大考”后。分析会上不仅比较了教师任教班级的教学质量，还比较了年级的教学质量情况；不仅从自身的发展找问题，还与兄弟学校之间找差距；通过大量的数据和表格对比，让每位教师通过分析，明确目标，看清自己教学质量的情况，帮助教师认识教学的优势和不足，以便在今后采取切实有效的措施，力促每个教师在所教学科教学质量有新的突破。本学期，针对上学期期末、本学期期中两次考试，学校组织了2次规模较大的质量分析会，小规模、小范围的质量分析会5次。

确保教学质量不下滑。本学期开学初，5人人签订质量承诺书。校长就和教职工签订质量承诺书，使人人肩上有担子，人人心中有质量意识，大家心往一处想，劲往一处使，确保教学质量的提高。

交满意答卷6重视中招备考。

为教师找问题、鼓干劲，1多次召开初三年级教师会。让每个教师明白我要对每个学生负责，对家长负责，让每个学生考出好的成绩必须付出全部的精力，使出浑身的解数。

又相应制订了一系列奖励制度，2学校在为教师制定好教学目标之后。以此来调动教师的积极性。

从学校到年级、班主任、教师，3加强了对初三年级的管理。学校制定了严格的管理制度。人人动手齐抓共管，为所有的学生营造一个良好的学习环境，创设浓厚的学习氛围，杜绝了学生迟到早退、旷课现象。

组织教师认真学习考试说明、新课标，4为了促进教师把握好今年考试的方向。指导教师把握好今年考试的热点及难点，其他教师都写出了对今年中考特点、题型变化、难易程度的推测和看法。

解每位学生每天知识掌握的情况，5重点抓知识的落实。要求教师关注每一位学生。采用随时复习、随时检测的方法，每天为学生查漏补缺，通过复习巩固知识，打好基础。作业要求全批全改，及时了解学生做题情况，有针对性地讲题，从而节省了时间，提高了复习效率。

四、强化课堂教学改革。

校结合自己的实际，为了抓课堂教学模式改革的落实。总结出了四步教学法”即“课前预习--交流展示--精讲点拨--课堂分层训练”四步教学法课堂教学模式。教师提前编写“学讲提纲”课前发给学生，师生人手一份。学校要求每位教师必须备好每一节课的学讲提纲”积极从教材中挖掘出启迪学生、培养学生能力的因素，调动并活跃学生的思维，使大部分学生在克服一定困难的前提下学到更多知识，增长能力。学校还要求全体教师不放弃每一个学生，爱生如子，全面提高学生成绩。

上好课是提高教学质量的关键，课堂教学是整个教学工作的中心环节。而备好“学讲提纲”上好课的前提，半年来我校狠抓了学讲提纲”书写和课堂上的落实，学校每个月进行一次“学讲提纲”检查，并在教师大会上讲评；积极探讨、总结和推行以学生为主体，有利于提高学生素质和创新思维能力的教学组织形式，激发学生的独立思考和创新意识，培养学生自主学习、合作学习和小组学习的能力，提高了教学质量和教学效果。半年来组织公开课10次、研讨课8次、展示课5次、汇报课13次、过关课17次。五月份学校在中学部开展钻研教材、画知识树活动，效果显著。教研室的指导下，校还积极开展同课异构活动—讲课、评课、展示，组织青年教师说教材比赛，极大的促进了教师积极参与教改的积极性。

校新课改在市中小学课改系列活动中取得了可喜的成绩，通过两年多的课堂教学改革。本学期在教研室组织的优秀课改评比活动中，校1人获第一名、1人获第七名，14名学生在各项教学活动中获省、市级奖励。

五、全面提高教师素质，强化教师培训。

教学质量表彰会，利用教师经验交流会。新解放、新跨越、新崛起大讨论活动，为教师提供了相互学习相互交流的机会，进一步提高了教师为学生服务的思想认识。

落实学校以质量求生存的发展思路，为了进一步把学校的课堂教学改革推向深入。打造一支具有“敬业爱岗、团结合作”团队，学校加强了对青年教师的培养，使他尽快成长，尽快适应课堂教学，以达到迅速熟悉教学、掌握教材、明确新课标的要求，早日成为教学骨干，学校继续落实“新老教师结对帮扶”计划，同时制定了新老教师结对制度，明确职责。老教师对被帮带的新教师进行全面的指导，从学讲提纲到上课，课堂教学秩序的管理，根据新教师的实际情况制定帮教计划及落实方案。

六、做好安全保障，强化安全意识。

确保校园人身、财产安全。学校有步骤地强化了巡逻、值日的责任意识和履责能力，一是完善巡逻、值班制度。实行了谁值日、谁负责，日通报、周汇总的制度；细化了值日安排，有学生的地方就有巡视人员；加大了晚上查寝的力度，实行了寝室情况日报制。二是定期召开食堂管理人员和小卖部工作人员会议，定期和不定期对食堂、小卖部进行食品安全卫生大检查。三是进行了地震逃生演练和消防知识讲座，邀请东风派出所和铁路派出所为学生做法制报告和爱路护路报告3次。四是加大了管理密度，堵塞了安全漏洞。加强了学校领导、处室工作人员、值班人员的巡视，学生干部协助巡查；五是加强了防火、防盗和不安全隐患的检排，落实了安全巡查日报制。制度和措施的日臻完善，打造了校内外安全环境，确保了学生出入平安。

七、校园育人环境进一步改观。

新装篮球篮、排球架各一付。春天，学校进一步美化了校园。本学期学校新建小花园1个。后勤职工将学校的花草修剪一遍；及时更换安装教学楼标语牌30余块；六月初又将班级电风扇维修一遍，班级空调过滤网清洗一遍。另外，还修理坏桌凳30余套。

八、存在问题。

还需进一步加强。1学校的硬件设施比较薄弱。

2生源相对不足。

但力度应进一步加大。3课堂教学改革虽小有成果。

但仍需提高。4教学成绩虽有进步。

优生培养还需进一步加强，5各学科成绩不平衡。部分学科的抽考成绩与其他学校相比差距仍然较大。

需要认真探索研究。6个别教师对缺乏上进心和进取精神的学生无计可施。

转变工作作风篇2

指导思想：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，全面提升为企业、群众、项目和人才服务的水平，全力改善地区发展环境，保障全市转型发展、创新发展和跨越发展，保障青奥会筹办工作顺利推进。

工作重点：打造“四大平台”，形成“四项机制”。

一是全力打造便捷高效的行政审批平台，加快形成行政效能提速机制。加快市行政服务中心建设，完善权力阳光运行网上操作系统，尽早实现物理大厅和网上大厅的无缝对接，落实“五服务”十项举措，全面提升服务水平。二是全力打造全方位的民意沟通平台，加快形成便民利民的长效机制。整合“一个号码”（12345政府呼叫热线）、建设“一个网络”（民生网）、构建“一个监督”（媒体联动监督）、形成“一个格局”（大格局）。三是打造权威高效的督办问责平台，加快形成严格的责任追究机制。从机构设置、人员配备、机制完善等各方面加强督查督办工作，坚决维护政令畅通，切实提高机关部门的执行力。四是打造务实高效的考核评价平台，加快形成客观公正的作风建设绩效评价机制。进一步突出民生导向，扩大群众评议权重，建立健全机关作风建设一系列考评体系。

二、大力弘扬攻关服务和申奥精神，强化服务“三个发展”的自觉性和责任感。

认真传达贯彻全市机关作风建设大会精神，加强对新形势新情况的掌握和分析，及时制定计划措施并开展动员部署，适时采取推动措施，确保全年作风建设工作不松劲。强化机关作风建设工作中的过程控制，对重点工作和重点措施实行项目化管理，强化目标任务的分解落实。把握迎接青奥会的契机，切实增强机遇意识、使命意识和大局意识，发扬不怕疲劳、连续作战、攻坚克难的作风，以国际化的眼光、思路和标准，积极投身“迎接青奥会、建设新南京”工作。要在全年各项工作中，继续发扬“第一才能赢”的顽强拼搏精神，以更高的标准、更大的力度、更过硬的作风，在更高层面上全力推进“三个发展”；进一步强化开拓创新的精神，加大思路创新、工作创新、体制机制创新，使工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性；进一步发扬团结协作的精神，努力形成全市上下凝心聚力服务“三个发展”的良好氛围；进一步发扬高效务实的精神，转变机关作风，提升行政效能，将服务“三个发展”转化为每一个机关干部的实际行动；进一步发扬精益求精的精神，将更高的标准要求贯穿经济发展、城市建设、市容管理、民生保障等各个方面。

三、继续抓好重点措施落实，扎实推进“五服务”工作不断深入。

推进项目审批一单通和大项目绿色通道建设，完善一窗式办理和“超时、缺席默许”等制度，促进项目提速和服务增效。巩固涉企收费和处罚项目专项清理成果，进一步规范行政执法的自由裁量权，强化行政执法责任制，营造更加公正和宽松的企业投资经营环境。深化项目代办工作，建立代办中心电子政务系统和分类项目资源库，实现代办中心与审批部门的对接，加快形成市区联动推进的代办工作格局。高标准推进市行政服务中心建设，围绕打造行政审批服务、公共资源交易、社会综合服务和行政效能监察工作框架，研发相应查询、受理、审批、公告、投诉、监察等环节的软件系统和制度流程，实现硬件和软件建设相互衔接，确保行政服务中心按期建成使用。加快“12345”政府服务呼叫热线建设，整合现有热线资源，协调各相关部门关系，按照“统一受理、分级办理、限时办结、过错问责”的办理原则，为投资者、企业和群众提供标准化、全天候的政务信息咨询、建议和投诉服务。完善机关干部赴企业挂职制度，及时跟踪和了解机关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况，加强对企业服务的分类指导，打造更加直接便捷的政策和信息沟通渠道。

四、推进行政管理和运行机制改革，进一步提升机关行政服务效能。

抓住机构改革契机，有效整合服务资源，重点解决同级机关部门接口不畅、非垂直管理部门上下协调不顺导致的服务效率低下问题，形成多部门办事整体合力。建立重大项目协调推进机构，以大项目、大企业和重大民生问题为重点，加大部门之间的协调和统筹力度，明确职能、理顺关系，切实减少多头管理和推诿扯皮现象。积极推动审批和服务流程再造，优化审批程序，简化审批环节，创新审批方式，缩短审批时限，着力提高效率。深化权力阳光运行机制建设，集中开展新一轮行政权力事项清理，精简权力事项，优化办事程序，确保全部行政权力事项上网运行。整合权力阳光运行、政务公开、便民服务等网络资源，进一步完善网上投诉、预约办事、办理结果查询等功能。依托阳光政务服务系统，推广标准化质量管理，突出流程管理和过程监控，对职能、流程、环节、权限进行疏理，整合业务流程，加强规范化办理。

五、积极开展民意沟通和民生服务工作，切实保障社会和谐稳定。

落实领导干部联系点制度和下基层调研制度，完善党委和政府网络发言人制度，积极开展各种民意征询活动，整合网络、电话、书记信箱、来信来访等民意反映渠道，建立全市统一的民意沟通平台，纳入全市大督查工作体系，切实保障社会矛盾的上情下达、下情上达、有效沟通和及时解决。坚持和完善决策公示、听证等制度，增强决策透明度和公众参与度。围绕群众最关心、最直接、最现实的问题，开展“为人民办实事”活动，制定办实事项目，发挥好“三帮”活动、“党员进社区”等办实事平台作用。巩固和完善服务民生项目承诺制，各主管部门及牵头部门年初作出规划，向社会公布项目内容、责任部门和人员、完成时限、预计效果等，加大对承诺项目的检查督促，确保各项富民惠民承诺落到实处。采取请市民群众和企业代表评选的方式，评选为群众办实事十佳项目、为企业办实事十佳项目。

六、继续深化处室作风建设，努力提升机关处室的执行能力。

以具有行政执法权、项目审批权、资金支配权的机关处室和服务窗口为重点，采取有效措施，规范管理、提高效能，努力解决审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题。以解决机关处室中间梗阻、推诿扯皮、不作为、慢作为和乱作为等问题为重点，建立完善处室层面的目标管理、学习培训、轮岗锻炼、整改提高、奖惩激励等各项机制。坚持和完善处室作风评议考核制度，将作风建设纳入对各处室年度工作的考核范围，把处室服务“三个发展”、服务民生实效等作为重要考核内容，形成处室作风建设中“以实绩论英雄”的正确导向。加强对优秀处室和优质服务窗口的宣传力度，总结和推广先进经验，加强对后进处室的督促和指导，通过“抓两头促中间”，推动处室作风建设水平的整体提升。

七、巩固和推进作风建设联动机制，打造全市机关作风建设的整体优势。

加强市级机关和区县机关的作风建设工作联动，在评议考核、重点问题和案例的督查整改、“五服务”具体措施制定和落实等方面，同步研究，配套实施，协调推进，增强实效。研究制定《市和区县两级机关作风建设联动暂行办法》，对联动内容、机制、责任等进行明确。进一步加强机关作风与政风、行风的联动，积极探索同级部门之间、机关与事业单位、中介组织之间有效联动的机制和渠道，加强作风建设各种力量间的协调配合和资源共享。发挥好市级机关的示范带动作用，加强对相对薄弱部门的重点指导，形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的行业、系统机关作风建设机制，提高作风建设的整体协调程度，形成全市机关作风建设“上下一盘棋”的工作格局。

八、强化制度建设，着力完善机关作风建设长效机制。

结合“三个发展”的新要求，进一步明确机关作风建设的阶段性目标、基本制度、基本方法和激励措施，更有针对性地指导和规范机关作风建设工作。强化竞争上岗、重要岗位轮岗、投诉查实处理等奖惩激励制度，更好地调动机关抓好作风建设的积极性。在增强规章制度刚性上下功夫，定期对照检查，立足解决问题，从增强自律机制、约束机制、奖惩机制、监督机制和考核机制等方面探索加强长效管理办法，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的机关作风建设的制度体系，为打造更好的服务环境提供刚性保障。完善并加强机关作风建设研究机制，三季度与国家机关工委《》杂志社联合召开“群众评议机关”理论研讨会。

九、加强监督问责，努力形成权责明晰的作风建设责任体系。

针对全市重点工作和重大项目，事关发展和民生、群众反映强烈的问题，特别是去年底群众评议处室中反映具体问题的办理情况、执法和服务窗口依法行政、文明执法情况以及机关落实“承诺制”、“办实事项目”情况，群众投诉件、领导督办件的办理情况等作为监督重点，及时跟进，发现问题及时通报，督促抓好整改。拓宽监督渠道，整合监督资源，把党内监督和群众、舆论和社会等监督结合起来，积极构建全方位、多层次的监督网络。把暗访作为监督的重要形式之一，增加暗访的频率、深度和广度，建立问题通报制度，对明查暗访中发现的问题和举报、投诉、曝光案件，凡情况属实的，通报相关责任人、处室、部门及分管领导名单并给予相应处理。以落实党政领导干部问责办法为重点，健全责任追究制度，构建人人有任务、层层有责任的“责任链”，做到责任主体明确、岗位责任具体、责任层级清晰、责任链条无缝。对怕负责任、怕得罪人、工作不实、推诿扯皮而造成贻误发展时机、破坏发展环境、影响项目落地等行为，实施严格的责任追究。继续开展“百个社区”走访活动。

十、强化群众评议导向，完善机关作风评价和激励体系。

转变工作作风篇3

一、加强学习，统一思想，提高认识

市委经济工作会议已对2012“作风转变年”活动作出安排部署，要按照有关要求，积极组织传达贯彻，认真抓好学习教育工作。一是要认真组织学习贯彻党的十七届六中全会、省九次党代会、市十次党代会和十届五次全会精神，进一步明确我市实现“福民强市”的总体目标。二是要认真传达贯彻市委经济工作会议精神，认真组织党员干部学《持续“六加一”提升“六加一”》重要讲话，学习市长的工作讲话，学习《市2012“作风转变年”活动工作方案》；认真学习市委十届五次全会决议，围绕“六加一”攻坚战和打好六场硬仗学习精髓，学习方法，学习体会。三是要认真学习贯彻全市年度工作讲评会议精神，尤其是书记的讲话精神，在理解消化、狠抓落实上下功夫。四是认真组织学习借鉴外地作风建设好的经验作法，尤其是武汉、杭州、宁波和昆明等地作风效能建设好的经验。五是认真组织学习党风廉政建设有关政策法规,内容有《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《市机关工作人员效能告诫暂行规定》、《市机关工作人员责任追究若干规定（试行）》和《中共市纪委、市监察局关于切实加强2012年元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》。学习教育采取自学、集中辅导、电教、座谈交流和撰写心得体会等多种形式，并把作风转变大讨论贯穿始终，保证学习内容、时间和人员三落实。要通过学习教育，使我办党员干部充分认识我市开展“作风转变年”活动的重要意义、目标任务、方法步骤和具体措施，进一步增强责任意识、服务意识、实干意识和廉政意识，提高工作的自觉性、主动性。

二、理清职能，优化工作流程

办各科室、二级机构要结合本职工作，按照争创“全国一流、全省最优”的要求，本着服务基层、高效快捷的原则，认真理清职能，优化工作流程。一是切实理清单位和下属内设机构职能，看是否存在着职能交叉、责任不分的问题，是否存在着脱离基层、服务不优的问题，是否存在着执行低下、效能不高的问题，是否存在着与实际脱节、影响工作的问题。二是认真理清各个岗位和工作人员的职责，按照定编设岗要求，结合工作实际，确定工作人员岗位职责，同时按照反腐倡廉建设排查廉政风险点要求，对每个岗位廉政风险情况进行排查，具体明确廉政建设职责，确保业务工作与廉政建设两手同时抓，两手都要硬。三是再造优化审批工作流程，针对审批工作存在的审批项目多、程序复杂、时限长、收费名目繁多、企业负担偏重等问题，我办要组织精干人员参加对全市审批事项再次进行认真清理，该取消的坚决取消，该下放的坚决下放。同时重新设计、优化审批流程，进一步减少行政事业性和经营服务性收费，确保实现减程序、减时限、减费用和下放权力“三减一放”目标。在理清职能的同时，认真查找问题，市“作风转变年”活动领导小组办公室将通过问卷调查、网络媒体征集等形式，向社会广泛征求影响的各方面问题。涉及我办相关工作的问题，要责任到人，限时办理。

三、公开承诺，接受社会监督

法制办要根据市委、市政府和市纪委工作要求，作出全面履责、单位工作人员不发生违规行为的承诺。各科室、二级机构应在2月15日前上报承诺。一是承诺内容要实。既要反映贯彻落实上级的任务和要求，更要体现服务企业、基层和群众的具体措施，既要明确单位主要业务工作，也要明确主要领导承担的责任。二是承诺事项要公开。各单位理清的工作职能、岗位职责、办事流程和承诺事项，都要采取一定方式进行公开，要在市政府门户网上公布，重点科室服务承诺还要在媒体公开，接受社会监督。三是承诺责任要兑现。各单位对公开的承诺要切实制定明确的责任分工和具体的保障措施，保证各项承诺事项的认真落实。要通过公开承诺、履行承诺，凝聚力量，树立形象。

四、强化问责，严究违纪问题

转变工作作风篇4

一、加强政治、业务学习，转变“学风不浓，能力平庸”作风

加强机关中层管理人员的管理是加强机关作风建设的关键。首先，中层管理人员必须按照科学发展观的要求，切实转变作风，不断加强学习，不断提高理论素养、自身修养和政治业务素质，更好地适应企业发展的需要。以“管理专家”的要求来全面提高干部的综合素质和能力；其次，要加强民主集中制建设，完善集体领导与个人分工负责制，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。通过学习，重点解决干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使机关干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的干部职工队伍。

二、加强机关作风建设，转变“服务不忧、效率不高”作风

作风建设，必须要有过硬的思想作风。思想作风看似抽象，其实很实、很具体，直接决定了学风、工作作风和生活作风的形成；同时还要联系实际，实事求是。机关工作人员要牢固树立全心全意为消费者、烟农，基层服务的宗旨，围绕为企业、为基层以及部门提供优质、快捷、高效服务。努力创造高效便民服务环境，努力提高基层员工满意度，有效纠正“服务差、效率低”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。通过精细化管理，使机关工作人员，进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，进一步改进服务方式，进一步提高服务质量，努力当好服务者角色。

三、加强劳动纪律，转变“纪律不严、作风懒散”作风

劳动纪律不严，作风懒散，问题主要出在执行能力有偏差。管理重在执行，执行重在控制。企业在管理中必须强调执行，而且要对执行过程要有必要的控制和反馈，要有激励机制，反之，就会出现执行不到位或执行出现偏差的现象，使制度管理无法达到共识。中层管理人员必须以身作则，当好执行劳动纪律和执行单位规章制度的楷模，坚持原则，勇于讲硬话，实事求是地对自己所管理的人员进行考勤和劳动纪律教育。着眼规范劳动纪律，就等于着眼于提高企业的执行力，机关工作作风才会得到相应转变，才能确保机关工作规范、有序、高效，才能不断提高工作效率，进一步提升企业形象。

四、发扬勤俭节约传统，转变“铺张浪费，大手大脚”作风

节约资源、节约资金，是企业精细化管理出效益的重要环节，因此，要在机关中大力宣传和倡导艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，充分发扬民主，凝聚共识。在机关的各项工作中要把勤俭节约作为一个重要原则来贯彻，发扬节约一滴水、一度电、一支笔、一张纸低碳办公的优良传统，坚决反对铺张浪费。严格控制会议、出差、接待、车辆、办公等方面的资金使用，严格预算管理、成本核算，做到少花钱多办事，真正把有限的资金和资源用在企业的发展建设上。

五、严格绩效考核，转变“精神疲沓、动力缺乏”作风

绩效考核实施精细化管理，首先要进一步理顺机关的管理体制和机制，以振奋干部职工精神为目标，不断建立和完善目标考核体系，真正实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作开展。要按岗定责，实施目标管理，细化责任，建立奖惩激励机制，要解决工作成效好坏奖罚不分明的问题；其次要加强过程控制，加强监督和考核，提高工作效率，工作质量和服务水平。对每一项工作要制定具体的计划、要具体到人、具体到时间、具体到数字化的目标。加强过程管理和痕迹管理，最终保证每一项工作都能用最佳的方式完成，每一项指标都能用最节约的成本体现，每一个目标都能用最捷径的方法达到。要针对不同岗位的不同工作，包括领导安排的工作，都可以按照完成的满意程度进行考核，作为考核职工日常工作作风的一个方面。要将每个岗位的工作按轻、重、缓、急、大、小、所用时间的多少进行量化，更加公平、公正、客观、精细地进行考核、评价，用考核结果衡量机关工作人员工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。

转变工作作风篇5

要动真碰硬，防止流于形式。令严方可肃兵威，命重始足整纲纪。改进作风也不例外。一些不良作风之所以成为“顽症”，一个重要原因就在于推进作风建设的力度不够，失之于宽，失之于软。在改进作风蔚成大观的形势下，仍有个别地方和干部无视规定，我行我素，甚至顶风违纪，并不是他们不懂得转变作风的重要性，而是舍不得放下既得利益，“触动利益往往比触及灵魂还难”。作风新规要落地生根，必须动真碰硬，严查严纠。纪检监察机关要把监督作风新规落实作为推进作风建设的一项经常性工作来抓，执好纪、问好责、把好关，以严明的纪律督促广大党员干部认真执行规定，自觉改进作风。要切实增强监督检查的主动性，围绕中央和江苏省委规定的贯彻落实，制定监督检查方案，明确主要任务和基本要求，规范监督检查的内容、标准和程序，增强监督检查的预见性和可操作性。要切实增强监督检查的创新性，既集中力量开展综合性的监督检查，又针对突出问题积极开展专项督查；既认真组织自上而下的监督检查，又积极引导有关单位开展自查自纠；既定期“明查”营造声势，又适时“暗访”形成压力，不断提高监督检查的质量和效率。要切实增强监督检查的权威性，既设“高压线”，又通“高压电”，建立严格的责任追究机制，按照“零容忍”的原则，对违反作风规定的行为，发现一起、查处一起，决不迁就、决不姑息，坚决不搞“下不为例”，对“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的，坚决纠正并责令整改；对顶风违纪、情节严重、造成恶劣影响的，严肃查处并予以通报，让我行我素者坐立不安，让顶风违纪者付出代价。要切实增强监督检查的公开性，坚持从群众中来、到群众中去，创新打造群众监督平台，打开门来抓作风，把转变作风的规定要求、约束权力的法规制度广而告之，积极发挥群众监督、舆论监督的作用，让群众参与改进作风的过程，让群众评判改进作风的成效，推动作风新规不折不扣地落到实处。

要因地制宜，防止照抄照搬。作风建设，在不同层级、不同区域和不同类别组织中有不同要求、不同侧重点。加强作风建设，如果缺乏与本地本部门实际情况的具体结合，规定上下一个样，政策“上下一般粗”，措施的可操作性和实效性势必会大打折扣，效果也必然不佳。因此，推动中央和省委作风新规接到地气、落到实处，必须在结合上下功夫，对照中央和江苏省委改进工作作风、密切联系群众的规定要求，认真查找本地本部门作风方面存在的突出问题，制定切实管用的改进措施，建立健全转变作风的目标体系、考核办法、奖惩机制，决不能停留于一般原则号召，不分重点、笼而统之、平均用力。必须在“特色”上下功夫，根据江苏经济社会发展的实际情况，与时俱进地赋予作风建设的时代内容，有针对性地提出不同要求，制定具体方案，解决相应问题，使规定更加贴近本地实际、贴近工作实际，力戒教条主义。必须在深化上下功夫，总结近年来推进作风建设的成功做法，认真实施反浪费、反奢侈专项整治行动，确保全省党政机关厉行节约七项主要指标在去年的基础上明显下降；认真实施“四位一体”评议政风行风创新行动，推进部门和行业自觉改进作风，提升服务水平；认真实施“12345”公共服务平台效能提升行动，努力使“12345”平台来电接通率、诉求办结率、群众满意率稳定在85%以上；认真实施基层行政执法规范行动，督促政府部门严格按照规定权限和程序行使权力、履行职责、公正执法；认真实施法规制度执行力提升行动，提高违反制度的成本，增强制度威慑力；认真实施行政权力网上公开透明运行深化行动，减少权力寻租的空间，确保规范用权，推动党政机关更好地改进作风、服务发展。

要吃透精神，防止以偏概全。转变作风的核心，是增进同人民群众的感情，密切联系群众，更好地服务群众。有的单位和部门片面理解作风转变的内涵，一些联系群众的必要活动也取消了，光鲜了“面子”，伤害了“里子”，结果不吃不喝也不作为，最终反而疏远了群众感情。推进作风建设，必须深刻领会作风新规“为民、务实、清廉”的精神实质，出实招、办实事、求实效。要坚决反对，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要坚决反对形式主义，坚持重实际、察实情、鼓实劲，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把中央和江苏省委的各项决策部署和工作要求落到实处。要力戒奢靡之风，时刻牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。要把脚跟牢牢地站在大地上，踏在泥土中，带着感情、带着责任走基层、转作风、接地气。最好的作风，就是踏踏实实干事。改进作风不是为改而改，而是为了更好地服务群众。要把改进作风同为群众办实事办好事结合起来，同解决经济社会发展中的实际问题结合起来，围绕上学难、就医难、出行难和环境保护、社会保障、食品药品安全等群众普遍关心的问题，设身处地为群众着想，千方百计为群众解忧，让人民群众得到实实在在的利益，见到实实在在的成效。

要持之以恒，防止一阵风。作风问题具有很强的顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹，容易出现所谓“改进─回归─再改进─再回归”的周期性怪圈。因此，推动改进作风，是一项长期而艰巨的任务，既不能一蹴而就，也不会一劳永逸，必须牢固树立反复抓、抓反复的思想，在“常”、“长”二字上下功夫，花大力气，下真功夫，以踏石留印、抓铁有痕的劲头持之以恒地抓下去，善始善终、善做善成，让优良作风成为一种习惯，化为一种自觉。要赢得这场持久战，凭借的不是一时的急风骤雨，必须走法治的道路，依靠细水长流的制度围堵。要本着有效、管用的原则，坚持一切从实际出发，从有利于执行出发，疏堵结合、统筹处理，对现有的制度笼子进行查漏补缺、修缮巩固，进一步完善制度体系，建成严密、结实、合体的“铁笼子”，防止出现“牛栏关猫、进出自如”的尴尬，保障权力规范运作、正确行使。要健全完善定性和定量结合的作风状况考核评价机制，把执行作风新规的情况纳入党风廉政建设责任制重要内容，用刚性纪律约束促进作风转变，确保各项规定落地生根、长期坚持、久久为功。要建立健全弘扬良好作风的机制，做到政绩考核有作风标准，干部选拔有作风导向，做到赏罚分明，营造鼓励先进、鞭策落后、你追我赶、争创一流的良好氛围。进一步完善作风建设的领导机制和工作机制，明确各级党委、政府及其主要领导的主体责任，形成一级带动一级，戮力同心加强作风建设的强大力量。

要统筹兼顾，防止抓大放小。改进作风是一场整体战、持久战，不能满足一事一时的成效，要树立长期作战思想，用战略的思维和全局的观念来统筹规划、全面推进。既要有长期规划，有计划、有步骤持之以恒地抓下去；又要立足当前，明确阶段性目标，积小胜为大胜。既要对群众反映强烈的突出问题开展专项治理，严肃查处违纪违法行为；又要坚持纠风于初始，防患于未然，坚决纠正影响风气的苗头性、倾向性问题。作风问题大量表现为细枝末节，对此宽待容忍、见怪不怪，最终将积小成大、渐演成习。推进作风改进，必须坚持大小一起抓，切忌抓大放小。现在，很多腐败问题都是由一些看似不起眼的作风问题演变而来。从近年来查办的案件看，许多腐败分子的堕落都有一个渐变过程，大多是从“不拘小节”开始的。比如，陆某某在某地担任市委副书记期间，有的人对他的生活关心得“无微不至”，不仅专门为他找理发师，还特地提供一种日本牌子的焗油染发剂供他使用，甚至陆妻的衣服尺寸等都一一掌握在手；有的在他过生日时送上高档皮鞋，祝他步步高升；有的为陆的儿子出国跑前跑后，专门安排自己儿子从国外回来陪同陆的儿子结伴出国留学，等等。这些所谓“公关”都是从细微处入手，日积月累，赢得了陆的信任和好感，最终“温水煮青蛙”，将陆拖下水。俗话说：“针大的窟窿斗大的风。”“小事”连着大局，细节体现形象。推进作风建设必须坚持抓早抓小，做好防微杜渐工作，只有从一点一滴做起，从一言一行抓起，确保“大道”不偏离，“小节”不失守，才能从根本上作好表率，树好形象。

要深化拓展，防止就事论事。转变作风，重点是要更好地解决基层和群众反映的突出问题。转作风看实效，不仅看不做什么，更要关注做了什么。鲜花少了、菜单瘦了，政府部门节约的行政开支是否用于改善民生？会议减了、应酬少了，党员干部腾出的精力是否用于联系群众？纪检监察机关要督促各地各部门既敢于在作风问题上做“减法”，又善于在联系群众、服务群众方面做“加法”，寓改作风于破发展难题、解民生忧虑之中，最大程度释放改进作风的红利。要强化问题意识，对照作风新规深入查找在联系群众、调查研究、会风文风等方面存在的问题和不足，不仅要自己查，还要拓宽渠道、开门纳谏，通过多种方式真正把问题找准找透。不要满足于个别问题的解决，要深入开展调查研究，对经常出现的问题要着重从规律上找原因，对反复发生的问题要着重从制度上找原因，对长期存在的问题要着重从主观上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施，推动同类问题得到普遍纠正。不能单纯地“就作风抓作风”，要把作风建设融入经济社会发展的具体实践中，以作风建设的成效促进科学发展，以科学发展的业绩检验作风建设成效。空谈误国，实干兴邦。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，江苏省正处于“两个率先”的攻坚时期，尤其需要真抓实干的工作作风，尤其需要各级政府机关转变作风、提高效能，尤其需要各级干部脚踏实地、埋头苦干。热衷于夸夸其谈做虚功、追求形式图虚名，再美好的蓝图也只能停留在纸上。要把思想和认识统一到中央和江苏省委有关精神上来，把精力和行动凝聚到抓落实上来，把节约的经费用到经济发展、民生改善上来，大力倡导重实干、不作秀，敢作为、勇担当，用优良的作风服务保障江苏基本实现现代化新征程。

要率先垂范，防止执纪违纪。善禁者，先禁其身而后人。纪检监察机关承担着维护党纪政纪权威，促进作风建设的重要职责，正人必须正己，打铁还需自身硬，必须在执行中央和江苏省委改进作风规定方面坚持更高标准、更严要求。纪检监察干部要发挥表率作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以实际行动推动作风转变。要牢固树立以人为本的理念，把群众放在心中最高位置，自觉做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，以实际行动和良好作风践行“做群众的贴心人”的庄严承诺。要切实做到言必信、行必果，从现在做起，从点滴做起，坚决贯彻执行中央和江苏省委、省政府的重大决策部署，不折不扣把作风新规落到实处。要坚持求真务实精神，始终把心思用在干事业上，把精力放在抓落实中，保持良好的工作作风，做到精神状态争一流、工作水平争一流、工作业绩争一流。要严格规范自己的言行举止，培养高尚情操，发扬勤俭节约的精神，做到自重、自省、自警、自励，努力树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。要加强调研、创新思路，突出重点、把握关键，找准作风方面存在的突出问题，有针对性提出意见建议，认真督促落实整改，推动作风建设取得实实在在的成效。

转变工作作风篇6

一、宣传发动，统一思想

为认真贯彻落实地区2月15日和县3月6日会议精神，镇党委于3月7日召开全镇机关、站所及行政村小队长以上干部参加的动员大会，对活动开展进行了周密部署，要求驻村领导干部、站所长深入各行政村，指导召开村级动员大会层层动员部署，明确干部下基层重要意义和措施，同时利用镇广播和张贴标语、悬挂横幅等加强宣传。通过悬挂横幅42条、张贴标语1800余条，组织“四老人员”、党员、群众代表等会议宣传30余次，参与人数达9366余人次，对未到场参加集中宣讲的农户以面对面的形式宣讲820余人，占全镇人口总数的9%。使此次活动做到统一思想，形成共识，明确要求，形成合力，为推动该项活动奠定了坚实的思想基础。

二、合理划分小组，突出重点，步步推进

我镇共成立赴基层转变作风服务群众工作队11个，选派工作队员69名，其中，县派工作队员2名，乡科级干部11人，镇派工作队员56人，工作队组长由镇联系点领导担任，每个工作队6人。在工作队员与村干部的互相配合下，有针对性的制定了工作方案和每周工作计划，有步骤、有重点的推进各项工作。一是加强组织领导，不断完善工作。按照各级干部赴基层转变作风服务群众阶段工作安排，召开了乡干部赴基层转变作风服务群众民生服务月活动动员会议，成立了开展转变作风服务群众领导小组，下发了《乡各级干部赴基层转变作风服务群众民生服务月活动实施方案》。明确了民生服务月活动各办公室阶段工作分工，细化了服务内容，让干部从小事做起、从群众最关心的事做起，使得民生服务月活动扎扎实实的开展，切实取得实效。使全镇干部真正投入到深入基层、服务群众活动中，当好政策宣传员、问题调查员、矛盾调解员、发展帮扶员、稳定维护员，着力解决群众困难、妥善化解矛盾纠纷等方面工作，确保活动开展有序，组织得力。二是建立完善各类工作档案。建立了各类问题汇总台账，每周星期五统一上交蹲点村（队）党支部进行梳理汇总，汇总后上报镇转变作风工作领导小组办公室。经召开党政联席会议，对梳理汇总的问题进行集中研判（目前已经召开研判会议5次），采取有效措施加以解决。每周五定期召开工作组碰头会议，汇报本周工作开展情况，安排部署下周工作。三是加强了督查。成立了由党委副书记、纪检书记任组长，纪检副书记任副组长督查工作小组，不定时地对各村工作队员到位情况，工作开展情况进行督查。对各村值班情况进行检查的同时，一并将工作队员驻村情况进行检查，并于周一例会上，对驻村工作及各类梳理问题汇总表、工作手册、民情日记本上交情况予以通报。四是制作和发放了民情联系卡。为了拉近群众与干部之间的距离，更进一步密切干群关系，镇转变作风活动领导小组为群众印制了干群联系卡5000余张，分发到群众手中，使得群众更加方便的与干部联系。

三、深入开展入户走访，主动梳理问题。先后入户走访3000余户次，走访群众2万余人次，征求群众意见建议80条，经过汇总梳理可行性建议57条，镇党委、各村党支部已解决44条，需上级部门协调和申报项目解决的,13条。1、全镇尚未通电农户378户。2、未通自来水600余户。3、损坏的公路。4、防洪坝加固。5、农牧民活动娱乐中心。6、盖抗震安居房时，能够申请贴息贷款。7、我镇人多地少、人均耕地面积仅有1.8亩，农村剩余劳动力较多，希望能够组织剩余劳动力出门务工。8、大棚种植户购买卷帘机时，希望能享受政府的30%的农机补贴。9、农户希望能够自主决定是否养殖家禽。10、农户希望能够自主购买农资。11、我镇部分土地灌溉困难。12、村级 卫生室条件较差、医务人员专业素质不高。13、双语教育规模不够。

四、树立民生至上理念，切实解决实际问题

工作队深入村组，采取召开村组干部座谈会、党员代表座谈会、群众代表座谈会和进村入户走访等方式，真正与群众面对面、心连心、手拉手，深入了解群众最关心、最直接、最迫切的问题和诉求，为群众排忧解难，用真情温暖群众心灵，用真诚赢得群众信任，真正做到群众上访变领导干部下访，深入细致地做好群众工作。自“各级干部赴基层转变作风服务群众”活动开展以来，主要取得的成效：1、每名干部植树造林20棵。2、每名干部扶持一名贫困户，进行了走访慰问，给予解决生产生活上的困难，截至目前，共帮助贫困户163户，送去慰问面粉2500公斤、清油100公斤、碘盐6650公斤，总价值约为3元。3、献爱心，救助患重病村民胡大拜地，为其捐款4360元；为一大队二小队危急产妇阿伊努尔·萨伊提捐款3250元。4、开展科技技术培训，送技术。5、根据“诺肉孜节”，投入近3万元，先后组织“现代文化引领月”、“三·八”妇女节文艺演出、“诺肉孜节文化体育”活动等大型文艺演出、文体比赛。6、组织机关、村妇女干部体检，关爱妇女干部健康。7、1、3大队通过召开党支部会议和村民“一事一议”，为该村400亩土地进行了平整。8、6大队通过“一事一议”，由村委会出钱，群众出力，对该村桥头三公里排水渠进行了清淤。9、六大队通过“一事一议”，将到期的275亩商品地分给36户村民，解决了36户村民没有土地的问题。11、林管站干部指导果农修剪果树1426亩。11、各工作队组织水渠清淤累计105公里。12、帮助农户整理庭院246户。13、组织农业成产各类现场会6场。14、解决纠纷、186起，其中研究部署处理6起历史遗留疑难案件，群众满意度达到100%。即：1）发生十大队谢军芳土地买卖承包案件。2）、买提尼亚孜·肉孜申请资金盖房案件。3）4大队村民防洪受伤，请求赔偿案件。4）解决小马扎库万·托合提、铁木尔·斯马义土地上访案件。5）18名农民群众受骗5万元案件。6）5大队艾买尔·买苏木上访案件。

五、扎实开展好了民生服务月各项活动

在党委政府的统一安排下，农技站、林管站利用“十个一”村民小组学习，加大小麦管理、水稻育秧、棉花和玉米播种的指导，以及果树修剪、喷洒农药等农业生产知识进行培训。

水管站对防洪渠和水利设施进行查看，组织农民拉运防洪石600余方，铲车清理渠道16公里。

兽医站干部赴10个行政村深入群众家中，对家禽牲畜逐一进行检疫，共检疫牲畜39800头，接种10068头，做到检疫接种全覆盖。

农机站干部集中对全镇农机设备进行检修，共检查农机设备1240台，维修农机64台，为春耕工作顺利开展提供了保障。

生产办组织农技站对全镇5个种子化肥销售点进行了检查，杜绝了假化肥、假农药、假种子，侵害农民利益事件的发生。

党建办组织全镇机关、站（所）干部开展慰问贫困户活动，每名干部至少慰问一户贫困户。截止目前，我镇82名干部已完成120户贫困户的慰问工作，共送去了价值3200元的慰问物品，包括清油、面粉、化肥、科技书刊等。

党建办结合“十个一”村民小组学习，大力宣传“民生服务月”活动，组织群众学习“四议两公开”、“四知四清四掌握”工作机制等内容（每天走访两个大队）、结合“十个一”村民小组学习，组织本村村干部、“四老”人员召开座谈会，详细了解联系村（队）基层组织建设中存在的问题，充分调动“四老”人员、党员干部模范带头作用，积极投身到农业生产工作当中，带领群众发展经济。

精神文明办全镇干部植树造林、打扫庭院、街道，确保环境优美；组织卫生院对近期服用糖丸情况进行统计，使糖丸服用率达到100%；组织广播站通过“大喇叭”在早、中、晚黄金时段加强新农保、新农合及脊髓灰质炎工作的宣传

六、深入田间地头，指导农民做好当前农业生产工作。

结合当前春耕关键时期工作，我镇各工作队深入田间地头，组织农民积极开展春耕工作，确保乡春耕工作能够保质保量完成。

截止目前，已组织农民完成冬小麦第一次灌溉共11241亩、第一次施肥11241亩；完成春小麦第一次灌溉4825亩、第一次施肥4825亩。

组织农民完成棉花犁地面积10272亩，完成棉花播种面积9551亩。

组织农民完成水稻育秧面积4710亩。

组织农民完成玉米犁地面积3630亩，完成玉米播种面积3590亩。

组织果农完成红枣、核桃喷洒石硫合剂2312亩。

七、存在的主要问题

一是部分干部多年养成按程序按制度办事的习惯，对工作墨守成规，创先意识不强，以致于工作特点不突出，成效不显著。

二是最近工作量较大，许多需要入户的工作时间段不在一起，（如走访入户梳理问题、计划生育宣传、预防脊髓灰质炎、收取农村养老保险），导致重复多次入户现象发生，造成群众不满。

八、下步工作计划

1、组织干部就农村工作重点、难点及群众最关心的热点问题开展调研。

2、广泛征求意见和建议，有针对性的提出解决办法和措施。

3、确保所有村民的所思所盼所想都能基本掌握。

4、继续做好每周五工作组碰头会议，汇报本周工作开展情况，安排部署下周工作。

中共乡委员会

转变工作作风篇7

一、组织领导

（一）领导机构

成立##县教育局机关效能工作领导小组，组长黄科；副组长蓝茜、麦加龙、罗翠清、蒙彦谟。成员由局各股室领导组成。

（二）工作机构

1、领导小组下设办公室，办公室主任由麦加龙兼任，副主任杨磊、罗柳萍，工作人员从部分股室抽调干部组成。

2、设立局机关效能工作投诉电话，投诉电话号码为：××××××*。

（三）工作职责

县教育局机关效能工作办公室的职责是：制定局机关效能工作年度计划，做好人员培训、信息收集、调查研究、分析汇总以及向县行政效能监察工作领导小组请示报告；对各项工作的开展情况进行监督检查；设置投诉电话和投诉信箱，处理干部群众对机关单位工作作风、工作纪律、办事效率、廉洁从政等有关问题的投诉；做好局机关效能工作的总结工作。

二、工作步骤

（一）准备工作（2月）

1、拟发县教育局行政机关效能工作领导小组文件。

2、设立局机关效能工作办公室和投诉电话及信箱。办公室人员5人，其中：局领导1人，局办1人，人事股2人，纪检监察室1人。

3、组织有关人员考察学习来宾市教育局开展行政效能工作情况。

（二）实施阶段（2月至5月底）

第一阶段：思想动员，学习提高。时间为*年2月下旬到3月上旬。主要任务是召开动员大会，组织局机关干部认真学习有关文件，开展专题讨论，引导机关干部把思想统一到县委、县人民政府的部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，真正突出活动效果。

第二阶段：查摆问题，剖析原因。时间为3月下下旬。主要任务是按照县委活动的总体要求，通过各种形式广泛征求意见和建议，认真查摆本局、本系统近年来在干部作风、机关效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

第三阶段：集中整改，解决问题。时间为4月至11月。主要任务是针对查找的突出问题，集中力量进行整改，着力解决阻碍教育发展的突出问题，着力解决基层学校和基层反映强烈的突出的突出问题。

第四阶段：考核总结，健全机制。时间为*年12月2008年2月。主要任务是根据这次活动的总体要求，加强对全局干部职工开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况指导和督查，不断完善各项规章制度，健全推动干部作风、建立机关效能行政建设的长效机制。

##县教育和科技局

转变工作作风篇8

一、镇党政班子成员要迅速将的批示精神及省市文件精神传达到分管部门、联系的企事业单位职工和联系村的村组干部，要强化勤俭节约意识，树立廉洁从政形象。

二、镇党政班子成员要自觉转变作风，时刻处于工作状态，以身作则、率先垂范，带头执行有关规定，自觉接受各方面监督，带头树立良好形象，抓好工作落实，为镇村干部作好表率。

三、镇党政班子成员要带领机关干部主动深入到村组院落，摸排村内实际情况，就村内“稳定、安全、民生”工作深入调查了解，重点了解“三本台帐”涵盖情况及人员生活生产状况，真正把精力放在解决困难群众生产生活问题上，放在深入基层调研慰问、访贫问寒上。同时，与村两委班子一起认真总结2012年，谋划2013年各项工作，争取新的一年工作早计划、早发展、早出成绩。

四、要本着反对铺张浪费，厉行节约原则安排节前的各项活动，取消各种茶话会、联欢会。严禁镇政府各办（所）、各村（社区）组用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动，严禁用公款大吃大喝、参与各种高消费娱乐活动，真正把精力放在解决困难群众生产生活问题上。

五、严格公务接待制度，切实减少和压缩公务消费，镇政府所有接待原则上均在机关食堂就餐。镇干部下村一律不得在村上就餐。

六、一律不准借春节之机以各种名义违反规定新设津贴、补贴、奖金项目，严禁提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平，严禁利用岁末年初突击花钱。

七、严肃会风会纪，倡导节俭会风，降低会议成本，镇政府各办（所）未经批准不得召开任何会议，可压缩、可合并的会议必须压缩合并召开。

八、严肃财经纪律，健全和完善机关管理制度，加强公务用车、机关用电、用水、用餐等管理，建立勤俭节约、反对浪费的长效机制。

九、加强宣传引导，使节约光荣、浪费可耻的意识深入人心、蔚然成风，把心思用在发展民生、保障民生上。