求实创新范文

求实创新篇1

创新开展“一人一村”科技服务行动

2012年春，为加强全省农广校系统求实创新作风，提升队伍教育培训能力，蒋校长提出并在全省农广校系统启动“一人一村”科技服务行动。全体办学人员每人联系一个行政村，以科技培训服务为主题，以提高农民素质为目的，以驻村、电话、网络联系为手段，大力开展调查研究、集中培训指导、赠送图书资料、开展读书活动、提供信息服务等服务活动，切实做到接地气、搞服务、办实事，实现了人村对接，锻炼了农广校办学队伍。为强化“一人一村”科技服务行动成果和进一步提高农广校队伍素质，2012年下半年蒋校长继续提出了“一人一班”和“一人一课”制度。

扩大实施新型农民创业培训工程

在新型农民创业培训工程中，蒋校长进一步创新管理模式，成立了66人组成的山东省农民创业培训讲师团；补充了农民科技教育培训示范基地；创建了创业培训督导员制度，省校教职员工全体参与，每人督导一个班；制定了县级分校考评考核规范，强化了创业培训跟踪服务制度；在培训资金的管理上，首次实行了省校统一报账制度，提高资金使用效率，确保资金使用安全。联合山东省电视台、大众日报对农民创业培训过程、模式和效果等内容作专题报道，提高了学校的知名度和影响力。2012年山东省农广校承担了全省4500人的培训任务，是2011年承担任务的1.5倍，占全省培训总量由2009年的33%提高到90%。

稳步推进中等职业教育送教下乡工作

近年来中等职业教育招生工作难度不断加大，招生规模呈逐年下滑态势，蒋校长看在眼里，急在心里。2012年伊始便开展深入调查研究，召开招生工作会议进行座谈交流，努力探索招生工作的新路子、新方法。在充分调研论证的基础上，对学制与招生时间进行了大胆调整，增加了业余中专一年制学制，由过去每年春秋两次招生改为秋季一次。同时，积极探索推动“送教下乡”教学模式，通过“校村、校社、校企联合”的办学方式，使教学班实现了“到村、进厂、入社”，把优质的教育资源送到了农民身边，实现了产业与学业的结合，初步形成了一套针对性、实效性较强的农民职业教育模式。2012年，全省农广校中等职业教育招生9205人，其中，全日制中等职业教育全年招生2017人，较上一年增长了17%，业余中专全年招生7188人，较上一年增长了32%，实现了近几年来中等职业教育招生规模的大逆转。在山东省教育厅组织的首次中职学校评估中，农广校被专家组评为示范学校，七个专业被评为示范专业。

启动联合行业技术培训

为扩大培训服务范围，提高农广校教育培训的知名度，提升农广校教育培训能力，蒋校长积极探索联合培训机制。联合省农业厅信息处承担了农业部农村经纪人培训试点和全省农产品市场监测预警骨干培训任务；联合省农业厅科技处完成了农技推广项目信息管理员培训任务；联合省土壤肥料总站举办了全省肥料配方师职业资格培训班；承担了省农业厅财务处农业部农业财政项目申报管理系统管理员培训班。

职业技能鉴定工作实现重大突破

在蒋校长的带领和推动下，山东省农广校职业技能鉴定工作上了一个新台阶，职业技能鉴定站鉴定范围由原先的9个工种扩大到40个工种，年鉴定规模由2010年的6000余人，扩大到了现在的每年2万余人。积极争取承办了两期全国农广校职业技能鉴定考评员培训班，壮大了鉴定考评员队伍，提高了技能鉴定能力和组织管理水平；制定印发了《山东省农业广播电视学校鉴定站管理办法》等制度，规范了职业技能鉴定工作程序；高质量完成了农业部和省指导总站评估工作，得到了各级领导的充分肯定。

农广校体系建设进一步加强

体系建设是农广校发展的基石，蒋校长高度重视农广校体系建设。学校先后举办了SYB创业师资培训班、通讯员培训班、农民培训项目管理人员培训班、中职教育班主任培训班和校长能力建设培训班等，组织开展了全省农广校教学能手评选活动和教学能手大赛，提高了农广校队伍办学能力。制定了《山东省农业广播电视学校中等专业教育教学管理规定》、《山东省农业广播电视学校中等专业教育学籍管理规定》等七项规章制度，完善教学机制，确保了学校教学管理工作制度化、科学化和规范化。在原有培训基地的基础上，通过协议使用的形式，新建了淄博、烟台和临沂三处“农民科技教育培训示范基地”，强化了农广校在农民教育培训中主渠道地位和示范带动作用。2012年，省校与14所市分校被评为新农民科技教育培训示范基地。

建设丰富的媒体资源

丰富的媒体资源是农广校服务农民的优势，在继续做好《山东农广校之窗》、《致富指南》、《农广天地》等广播电视栏目的基础上，按照“应需、应时、应急、应势”的要求，山东农广校策划制作了电视专题栏目《农事》，得到了省委组织部门的充分肯定，栏目先后在山东省党员干部现代远程教育卫星专用频道和山东农科频道等媒体播出，其中一期获“十佳电视片”第一名，有6期被推荐到全国远程办播出，收到了显著效果。2011年，在省农业厅和省新闻工作者协会联合组织的山东“三农”宣传奖评选中，选送的电视片（栏目）分别获二、三等奖和优秀奖各一项。

协调引领农广校体系承担培训项目

在蒋校长的积极协调下，全省农广校系统承担的全省农村劳动力培训阳光工程和新型农民科技培训工程的任务占全省任务总量的比重双双过半。2012年又分别承担了农村劳动力培训阳光工程中技能培训58.8%、专项技术培训72.7%和新型农民科技培训74%的任务，承担任务的比重连续两年持续增加。为确保承担任务的各市县分校保质保量完成培训任务，省校专门印发文件，制定培训规范，及时安排部署，保障各项培训工作扎实有序开展。同时，全省农广系统还深入开展了农民科技教育培训工作“三进村”行动、“农民读书月活动”等，多渠道、多层次、多形式地满足了农民的多元化教育培训需求。

致力于农业科技推广事业

作为农业技术推广研究员，蒋校长主编或参编出版著作10多部，10余篇，主持完成并获得山东省科技进步奖一等奖、二等奖各一项，获农业部丰收奖二等奖一项。2012年获“省直工委‘五一’劳动奖章”荣誉称号，并入选“2012年度享受国务院政府特殊津贴专家”。

蚕丝吐尽春未老， 烛泪成灰秋更稠。蒋庆功校长正以一位农广人的情怀，认真践行“三个代表”，坚持落实科学发展观，引领着山东省农广人奋勇前进。

山东省农业广播电视学校

求实创新篇2

而就在这天，巴南区接龙镇荷花村农民党员李红，也亲密触网——在自家田地里干活时，她通过远程教育WiFi平台，用手机收看了重庆市第四次党代会盛况。

今年4月，巴南区利用云计算平台“党建红云”，以镇街为单位，建立了41个流动党员云支部，实现了流动党员在“云”上安家。

巴南区的“党建红云”，仅是重庆基层组织建设年活动中的一朵浪花。

总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话强调，新形势下，党所处历史方位和执政条件、党员队伍组成结构都发生了重大变化，来自外部的风险前所未有，党的建设方面特别是党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题。全党要增强紧迫感和责任感，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，确保党始终成为中国特色社会主义的坚强领导核心。要继续推进党的建设新的伟大工程，坚定理想信念，保持党同人民群众的血肉联系，积极发展党内民主，深化干部人事制度改革，夯实党执政的组织基础，坚定不移反对腐败，自觉维护党的集中统一。

为了夯实党执政的组织基础，今年2月以来，按照中央要求和市委部署，重庆市开展了基层组织建设年活动。特别是重庆市第四次党代会提出“抓基层强基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用”的要求后，全市各级党组织认真贯彻落实党代会精神，把开展基层组织建设年活动作为固本强基的重要举措，全面落实基层党建工作责任制，加强基层党组织领导班子建设，整顿软弱涣散的党组织，全面推进农村、社区、机关、高校、国有企业及非公有制经济组织、社会组织党建工作，基层组织建设呈现出全面开花的喜人态势。

求实创新篇3

或许在外界看来，尚世影业的成功是因为“赶上了好时候”。事实上，这样的成功绝非偶然，而是目标明确的创作定位使然。“都市气质、梦想情怀、现实关注”，在从《蜗居》和《杜拉拉升职记》出发的尚世影业，从一开始就树立起了这样的创作理念，走了一条与众不同的创作道路，并在成立两年多的时间里，向市场推出了多部影响广泛的现实题材作品，从不同角度真实地反映了中国社会的历史进程。

随着上市筹备工作的逐步推进，目前尚世影业由电视剧制作创造的主营收入将如何渐渐降低比重，其所坚守的创作理念又是否会遭遇“资本绑架”呢？对此，作为尚世影业三大工作室的负责人，副总经理徐华、鲁书潮和总经理助理徐晓鸥一致表示：“在电视剧方面，对当代社会具有透视、关怀，具有思考深度的现实主义力作始终是我们的主打。而且，精品电视剧这块金字招牌，尚世影业会将之越擦越亮！”对于如何拓展电视剧板块的产能，尚世影业也早已在生产机制和模式创新上展开探索，力求理顺内部机制，激发活力。“比如，模式上，我们会进一步探索边拍边播模式、台网联动模式等。”

求精不忘创新

刚刚落幕的北京电视节上，尚世了2013年新剧，其中包括金牌编剧王丽萍的新作《我家的春秋冬夏》，孙海英、吕丽萍主演的《生活永远沸腾》，以及关注80后成长话题的《小爸爸》和《杜拉拉之似水年华》。这些剧都为现实题材。

副总经理兼制片人鲁书潮的工作室打造的《媳妇的美好时代》，刚刚以丰厚的生活质感，在中国电视剧导演工作委员会首次举办的表彰大典上获得2010年最佳电视剧。在五部最佳电视剧中，该剧是唯一一部现实题材作品。总经理助理兼制片人徐晓鸥直言，现实题材电视剧要与时代精神结合，反映当代人的情感状态，用电视剧记录社会变化。正是秉持着这一创作理念，尚世影业出品的电视剧才得以在同类题材中脱颖而出。

“国有背景让尚世更注重传播的责任。”上海广播电视台副台长杨文红认为，电视剧是后世研究当代的一类重要文本，所以一定要担负起记录现实的责任。但对“现实”从什么角度入手，深入到什么程度，有很多讲究。

以徐晓鸥工作室2012年享誉荧屏的《浮沉》一剧为例，这样一个商战题材作品在电视剧市场上堪称稀缺，而且其中又涉及国企改革、反腐等话题，创作尺度的把控要求相当之高。这样的项目，风险规避意识颇强的民营公司鲜少触碰。相比之下，已经被市场证明“安全”的家庭伦理剧才是他们愿意砸下重金的“好生意”。

对此，副总经理兼制片人徐华笑言：“我们喜欢冒险！”2012年，徐华的工作室为观众奉献了《风和日丽》这样一部好剧，并取得高收视率。尽管题材的敏感让该剧被同行认为“风险大，不可碰”，但最终该剧以严肃严谨的创作彰显了对人性和历史的反思，从而得到广电总局和上海市委宣传部领导的肯定。

徐晓鸥坦言：“这正是尚世影业的制片人与众不同的地方。这是一群有社会责任感的人，他们愿意做一些大胆的东西，以带给观众一些思考。”而为这种信念保驾护航的，是这个团队多年来积攒的媒体工作经验和崇高的职业理想。“这样的情怀具有不可估量的潜能，于公司而言，是宝贵的财富！”

打造源头优势

尚世在初创时，就决心做艺人经纪业务。当时有很多人不看好国有企业发展艺人经纪业务，尚世通过自身努力回应了这种质疑——尚世旗下目前有四位签约演员：张嘉译、陈数、雷佳音、张小磊，四个演员代表四条不同的产品线。张嘉译和陈数正当红一线，近几年来两人一直都是各大评奖中“视帝视后”的热门人选；小生雷佳音凭电影《黄金大劫案》获得第十一届长春电影节最佳男主角奖，蹿升势头凶猛；老将张小磊特色鲜明，《双城生活》中饰演的清咖婆婆很受观众欢迎。

而签约编剧成为尚世伸向市场的另一条触角。公司目前签约的编剧有王丽萍、张巍、温豪杰，均是近几年在创作上颇有影响的编剧。这些优秀的编剧和演员，使得尚世影业在制片人之外有了更多接触市场的机会，能吸附聚拢更多优质资源。

与编剧、演员合作时，尚世影业很注重互动和联动。据这两大板块的“总指挥”陈菲介绍，对于编剧，相关负责人会定期和编剧们沟通，一是传递市场动态信息，二是探讨创作构思和方向，通过给予市场判断来帮助编剧更好地定位、规划创作及规避市场风险。

对于演员，沟通机制则更精细化。对于每位签约演员，演艺经纪部都先有三年规划再拆分到每一年规划，对于演员的整体定位、表演定位、商业定位、宣传定位都有详尽的细致规划。这些规划通过和演员沟通而制定，并按季度检验成果、进行微调。同时，为了实现艺人的品牌化，放大艺人对公司品牌、资源的聚集效应，公司对艺人的打造非常注重“定制服务”。比如陈数，2012年公司为她设计的新定位是“三Z女性（有姿色、知识、资本的女性）”。陈数之前以年代戏被观众熟知，2011年签约尚世后，她有了拓展现代戏的局部转型打算。尚世根据陈数个人的要求和公司对市场的把控，为她挑选了《夫妻那些事儿》这部剧，林君这个不同于其他家庭剧中“小媳妇儿”形象的角色，成功为陈数树立了“三Z女性”新形象。

而出色的艺术欣赏力和品质把握判断力，是尚世影业的另一个源头优势。比如，副总经理徐华为找出有新意的项目，一年要看数百部小说和剧本。公司另一位制片人坦言，民营公司的理想通常行进到操作层面后，就会被片酬之类的现实问题损耗殆尽，而尚世影业有实现理想的条件和空间——在这里，电视剧的品质才是考虑问题的优先选项。

联动制作链条

短短两年多来，尚世影业的电视剧已逐渐形成了一条完备的联动制作链条。

前端的文学部负责在市场上寻找好的小说和剧本，并随时与制片人沟通，根据不同制片人的特点、喜好，针对性地寻找剧本；同样位于前端的编剧工作室为各位签约编剧服务，基于各位编剧的特性和所长，根据市场，结合公司制片人的需求孵化优质项目；艺人经纪团队，服务于演员全方位发展需要的同时，保证了制片人与演员的沟通顺畅，公司鼓励为演员度身定制优质项目，在同等条件下签约演员也选择优先跟公司项目合作；链条后端的发行团队，专注于市场发行。发行部给予制片人的支持不只在售卖电视剧，更重要在于项目前期的判断上给予市场可行性分析。发行团队直接和市场打交道，比制片人更清楚市场动态。一旦发行团队认为某个项目有风险，做到提前预警，就可以有效降低项目风险甚至投反对票让公司放弃该项目；反之，如果某个项目被认为会成功几率很大，制片人则会考虑加大成本，放大项目优势。前后端部门共同服务于中端的电视剧生产，以确保项目成功。

为加强联动、迸发合力，2013年，尚世影业内部管理的重点目标是进一步打破业务部门之间的水平边界。陈菲介绍称，管理改进措施首先是区分利润中心和成本中心，改变以前每个部门都是利润中心的旧格局。“除一两个部门为利润中心外，作为成本中心的其他部门不再为追求盈利而各自为政甚至抢夺资源，他们的职责转为辅助利润中心获取更大的市场成功。”为此，公司需要重新设计一套“捆绑共赢”的绩效考核机制。为更好实现联动，公司还需建立“信息共享流动”机制。“比如，文学部门和发行部门掌握的市场信息全公司共享，为其他部门的决策提供参考。”

一件优质影视产品的推出，需要每个环节都做到增色加分——创意、主创、销售通力合作才能成功。尚世影业成立之初就设有一个跨部门的决策机制——项目委员会。委员会成员来自每个部门的主任和业务骨干，他们从各自专业角度对公司项目进行评估决策。“为打破部门间水平边界，公司会为重点项目成立灵活的跨部门团队。”

以正在热播的《天真遭遇现实》为例，对于尚世影业而言，该剧最初只是签约演员参与演出的项目，但在双方的磨合过程中，剧本的创意吸引了公司的文学团队，并成功加入项目进一步提炼概念、打磨剧本，接着发行团队和宣传团队也全面介入。“正是通过信息互享联动，《天真遭遇现实》从最初一个部门的工作成为跨四个部门的合作，这种深度介入，注入多途径资源的方式，打造出了一个成功案例。”

两年多的时间里，这样的联动和磨合为尚世影业培养出一支能打硬仗的专业队伍。对这一点，陈菲难掩自豪：“很多公司仅靠一两个强人在推动，而我们公司不仅单个团队的战斗力强，团队联动起来更迸发出巨大能量。”

2013年，随着《我家的春秋冬夏》、《小爸爸》、《杜拉拉之似水年华》等陆续亮相，尚世影业这样的联动模式将继续释放出强大的市场能量。

求实创新篇4

“人大代表的‘晴雨表’作用很重要。800多名市人大代表分布在全市各个方面，是一个很好的反映民意渠道，能够帮助我们更快捷地了解民情民意。”

“我们可以学各地人大所长，看看各地的创新做法和工作所长在哪里，我们就拿来主义。”

从今年4月上旬至5月中旬，市人大常委会主任殷一璀等常委会领导深入市人大各专门委员会、常委会各工作委员会和办公厅、研究室等，开展了一系列工作调研。市人大常委会副主任钟燕群、吴汉民、洪浩、薛潮，秘书长姚海同等分别参加有关调研。

“了解委员会基本情况和今年工作”，“听取对常委会工作的建议”，殷一璀每到一处都直接表明调研主题，“在听的过程中有什么不熟悉、不清楚的地方我们就直接问，带有讨论式的”。

轻松的座谈氛围下，大家畅所欲言、集思广益。人大制度建设如何加以推进？人大代表作用如何更好发挥？机关作为“铁打的营盘”如何铸造？一个个共性话题的聚焦和讨论，让调研的主题不断深化，新一届常委会工作的思路和方法逐渐明晰，大家合力推进人大制度建设和人大工作的热情和干劲不断激发。

推进人大工作“微创新”

今年是本届市人大常委会的开局之年，调研发现，“启动早、推进实”，成为各委员会和各部门今年以来工作的真实写照：新老委员平稳交接，谋划推进全年工作，着力加强自身建设……在大家的共同努力下，市人大常委会年度工作安排顺利推进。

调研中，围绕履行好人大各项法定职能，大家结合自身工作实践，纷纷提出改进和创新人大工作的思考和建议。

大家提出，要积极发挥人大在立法中的主导作用，防止部门利益法制化；要充分发挥立法程序对立法质量的保障作用，避免因立法质量不高所导致的法律权威淡化和立法自信损耗；要抓住人民群众关心的突出问题，加强人大监督实效，询问等监督方式可以常态化；要完善常委会审议意见的形成机制，建议由常委会会议表决通过，以赋予审议意见明确的法律效力……

对此，殷一璀在多个调研座谈会上指出：“人大工作要在传承中创新发展，通过在各工作环节和工作程序上的‘微创新’，积小成大，逐步完善地方人大制度。”

发挥人大代表“晴雨表”作用

人大工作的主体是代表，代表履职能力的提升，对于提高本届常委会工作水平具有重要影响。

在此共识下，大家对做好代表工作提出了一系列的建议：要进一步加强代表培训工作的系统化、规范化；要更好发挥通过代表联络室了解社情民意的作用；要探索闭会期间代表履职的标准和规范；要改进代表视察活动的组织工作……

“人大代表的‘晴雨表’作用很重要。”殷一璀指出，“800多名市人大代表分布在全市各个方面，是一个很好的反映民意渠道，能够帮助我们更快捷地了解民情民意。”

殷一璀认为，要探索不断提高代表在闭会期间的履职水平和效率，一方面是加强对代表履职的学习培训，一方面是探索代表活动与常委会日常工作的有机结合。“代表培训要注意人大代表兼职的特点，在人大代表平时的宝贵时间里真正让他们学到有用的东西，这也是对人大代表最大的尊重。”

调研的成果立刻有了落实。5月22日，2013年市人大代表履职学习培训班在市委党校大礼堂正式开班。在此次近七百名市人大代表报名参加、全年共办8期的代表培训中，特别突出了履职实务学习的内容。

“打铁还须自身硬”

“打铁还须自身硬”。在大家对常委会工作所提的建议中，提高常委会的履职能力、发挥常委会机关“铁打的营盘”的参谋助手作用这两点最为集中。

“常委会的审议质量到可以电视直播的水平了吗？”殷一璀在调研时提出的这个问题，令人深思。她指出，“人大工作有否影响力和权威性，自身要硬才是基础，自身的履职能力、履职水平才是基本。”

关于如何提高常委会的履职能力，大家较为集中的建议有：提高常委会的审议能力，加强驻会委员的力量配备，提高办公机构的工作效能。对此，殷一璀说，“我们可以学各地人大所长，看看各地的创新做法和工作所长在哪里，我们就拿来主义。”

对于工作机制和工作方式上的完善，常委会领导也在调研中不时出题：今后法规草案的解读方式能否作些改进？人大是否也应有个应对公共突发事件的预案？如何加强机关的学习型组织以及信息化的建设……

求实创新篇5

田晓宁，现年33岁，党员，毕业于太原理工大学。在校期间，被省委宣传部、省教委、省高校工委、团省委授予“山西省社会实践活动优秀学生”。曾任朔州市质监局计量科副科长，现任怀仁县质量技术监督局局长。

田晓宁在朔州市质监局计量科任副科长期间，不断开拓工作思路，帮助朔州锅炉厂重新建立健全了计量基础管理体系，建立企业最高计量标准2项，通过省局完善计量检测保证能力评价2级单位验收，受到企业高度评价；帮助怀仁、山阴、应县、右玉4县重新建标，复查考核计量标准16项，4个计量技术机构顺利通过省局考核。同时，他倡导全市计量技术机构、计量技术人员开展学业务比技术的学习活动，树立了质监人员的新形象。此外，他还加强了以瓦斯计、电能表、制配眼镜用计量器具和大宗物料贸易结算用计量器具的监督管理，建起了“朔州市质量技术监督检验测试所电能计量站”，查获煤站利用计量器具作弊、伪造计量数据重大案件3起，处罚没款10余万元。

1993年，田晓宁被任命为怀仁县质监局局长。他和其他领导成员带领全局职工，在省、市质监局的正确领导和区委、区政府的关怀支持下，紧紧围绕全县经济建设这个中心，以打假治劣和整顿市场经济秩序为重点，切实转变行业作风，塑造了质监部门的新形象。

首先，规范制度，重视宣传，营造良好的政务公开氛围。他们制定了《局机关行政管理规范》和学习制度、考勤制度等6项工作制度，将年度工作目标、收费标准以及“五公开、十不准、八严禁”通过专栏进行公示。同时，对群众反映的热点难点问题，通过电视台进行专题公示，干部职工的工作和廉洁自律情况，实行机关内部公示。

其次，建立了一套有效的监督制约机制，扎实推动全局行风建设进程。―是加强内部监督力度。他们设置了监督台、举报意见箱、接待登记簿、配置了“上岗证”，行政执法机构建立了“办案征求意见箱”和回访制度，每项对外工作都制定了违诺追究规定。二是强化外部监督。他们从人大、政协、新闻部门及服务对象单位中聘请行风评议特邀监督员10名，定期召开监督员会议，同时，还印制发放了“廉政监督卡”1000多张，向社会发放调查问卷500份，征求意见卡300份，广泛征求意见，接受社会监督。三是转变工作观念，服务当地经济。他们始终把为企业解难题作为质监工作的一件大事来抓，该局为全县23家重点企业建起质量档案，还聘请高级工程师义务为企业法人宣讲IS09000质量体系认证相关知识，此外，还帮助怀仁中安化工有限责任公司生产的“奋飞”牌尿素获得“山西省名牌产品”称号，实现了怀仁县国家和省级名牌产品零的突破。

其三，加大打假力度，抓源头、端窝点、突专项，严查假伪劣违法行为。2003年该局全年共检查各类生产、经销企业285家，查处各类违法案件287起，收缴罚没款20.05万元，没收销毁超期变质商品货值2.926万元。

2004年上半年，该局开展了打假四大战役，共出动执法人员341人次，检查生产经销单位161家。在“查食品，保健康”战役中，查获超期变质食品标值0.36万元，罚没款0.32万元。在“查市场，打鬼秤”战役中，查处计量违法案件19起，没收鬼秤砣7个。在“查设备，保安全”战役中，共查处技术资料不全的蒸汽锅炉55台，常压锅炉 8台，私自改装锅炉8台。在“查源头，端窝点”战役中，一举端掉一个不具备基本生产条件的油坊，销毁劣质油品250公斤。同时，他们还组织开展了“3・15”消费者权益活动，设立了咨询服务台，接受咨询、投诉群众近3000人，开展了声势浩大的宣传活动，集中销毁了伪劣商品7类13种5000余件，标值达1.3万元；开展了《行政许可法》宣传活动，发放宣传资料5000余份；针对“地条钢”的反弹之势，他们对19家生产“地条钢”的窝点进行了拉网式突查和完全取缔，没收“地条钢”200余吨，货值金额达50万元。此外，他们充分发挥自身的职能优势，加大服务企业力度，实施了监督执法“五不查”，警示教育“六不罚”，支持企业发展“六免费”的措施，为全县产品质量总体水平的提升和招商引资创造了良好环境。

求实创新篇6

会上, 财政部会计司副司长曹任娘同志充分肯定了湖北省会计管理工作, 指出近年来以促进会计管理队伍建设为基础, 以提高会计管理规范化水平为目标, 在深化会计改革、加强会计监督等方面取得了很好的成绩。并对湖北省会计工作者提出了殷切希望: 一是为政之道, 贵在落实、贵在实干; 二是加强学习, 提高素质, 跳出就会计论会计的思维模式, 不断拓宽思路, 提高会计管理工作水平。

另外, 财政厅党组成员、总会计师程用文同志总结了2006 年湖北省会计管理工作取得的成绩, 并对2007 年的工作作出部署。他要求全省会计管理部门上下同心, 乘势而上, 打牢基础, 强化服务, 严格监管, 抓住重点, 干出亮点, 不断增强会计工作的生机与活力, 在服务中争取有为, 在有为中争取有位。

罗辉同志在讲话中深刻阐述了会计工作的重要性, 全面分析了会计工作在新形势下的新特点, 他把会计工作的特性概括为“三性、三化”, 即: 专业性、服务性与综合性; 信息化、社会化与法制化。同时要求全省各级财政部门和会计管理工作者要充分把握新形势下会计及会计管理工作的特性和特点, 明确新形势下会计管理工作的方向, 坚持做好“五个结合”, 即: 会计管理工作要与优化经济环境, 促进市场主体的培育与发展, 推动财源建设与经济社会协调发展相结合; 要与转变政府职能, 促进依法理财, 主动适应市场经济体制, 履行好公共财政职能相结合; 要与深化财政改革, 加强公共预算管理, 促进公共部门提高管理绩效相结合; 要与促进“新农村”、“新机制”、“新农合”等经济社会事业改革与发展相结合; 要与支持和谐社会建设, 促进包括诚信理念在内的和谐文化发展, 提高会计与会计管理队伍素质相结合, 以进一步提高各级财政系统特别相关业务部门自觉做好会计管理工作的责任感与紧迫感。

会上, 各市、州会议代表就进一步做好全省的会计管理工作进行了热烈地讨论, 提出了许多很好的意见和建议, 此次会议为圆满完成2007 年的会计管理工作任务奠定了较好的基础。据悉, 省财政厅党组对这次会议十分重视, 会前, 厅党组书记、厅长罗辉同志和厅党组成员、总会计师程用文同志听取了会计工作汇报。全省各市、州财政局局长、财政局分管会计工作的副局长、会计管理机构主要负责人、省财政厅各处室的主要负责人以及省会计学会、省注册会计师协会、省珠心算协会、省总会计师协会的负责人参加了会议。

另悉, 4 月27 日湖北省会计学会亦召开了第四届理事会二次会议。会议在总结了会计学会三年来的主要工作和取得的成绩后,高文娇会长指出: 本届理事会后两年, 学会要紧密团结广大会员,以全心全意为经济发展和会计人员服务为宗旨, 以会计理论研究为重点,进一步加强学会组织建设,创新以会计准则和内部控制为重点的会计理论研究,积极组织实施第三届会计知识大赛, 提高会计人员继续教育培训质量,扩大为会计人员服务领域, 创建“和谐会计之家”。

会议上, 高文娇会长以“树立科学发展观念, 建设和谐会计学会”为题, 全面地、系统地、实事求是的回顾了学会工作, 并提出后两年的任务。据悉, 第四届理事会经过三年的努力工作和协调发展,使得机构建设逐步健全、制度建设逐步完善、领导力量逐步增强、活动范围逐步扩大、社会影响逐步增加。

在组织建设上, 制定了一系列规章制度, 调整了学会领导机构, 理顺了工作关系, 开创了新局面。

在会计理论研究方面, 加强领导力量,建立会计科研课题招标评审机制, 开展了会计理论研究和论文评选活动, 探索了新的思路和方法, 繁荣了湖北会计理论研究工作。目前, 省会计学会已经成立了湖北省会计学会科研课题评审委员会, 制定了《湖北省科研管理办法》、《湖北省会计学会重点科研课题招标方案》, 使得会计研究工作规范化、制度化。另外除了经过省会计学会推荐的论文频频在全国获奖外, 省会计学会自身也举办多次论文征集评选活动, 涌现出一批优秀论文和研究者, 并于2005 年与财会通讯杂志社共同出版了《纪念会计法颁布20 周年专辑》。

在服务会计工作、会计人员方面, 积极开展会计人员继续教育培训, 开展会计从业资格考试报名工作, 组织会计考试教材, 开办“湖北会计动态”、“湖北会计学会网站”, 开辟了服务新领域。各方面取得了可喜的成果, 既受到中国会计学会和省财政厅的肯定,也得到各会计分会和团体会员及会计人员认可。

会议指出, 做好学会工作, 要注重加强内部建设。第一要依法管理、依制运行。第二要抓好队伍建设。第三要加强内控建设。规范财务管理、行政管理; 第四要抓好质量建设。包括服务质量、研究质量、培训质量、交流质量, 让大家很愿意参加学会组织的活动, 让会计人员感到娘家很温暖。

本次会议由湖北省会计学会副会长兼秘书长、省财政厅会计处处长李佐祥主持。会长高文娇、副会长敖茂彬、张异君、罗飞、余秉立以及全省各相关单位参加, 省财政厅党组成员、总会计师程用文、省民政厅民间组织管理局王处长出席会议并作重要讲话。

求实创新篇7

关键词：学生工作；求真务实；创新求变

一、时展与学生工作中存在的新问题

当今大学生的整体素质已不可与往昔相提并论，为学生工作的开展带来了不利的影响，高校人数的与日俱增也加大了学生管理的难度，就业压力增大、现实与理想的差异等问题带来的心理问题也加大了学生工作的挑战性。

大学里的贫富差异也日益明显，我们看到了那些家庭条件困难的学生凭着勤工助学或者找兼职才能解决学费和生活费，他们相对内向，不善言辞。这种贫富差异不可避免的会造成一定程度的攀比之风。

IT时代，部分学生没有很好地利用网络资源完成学业，沉浸在虚拟世界的海洋里，网络游戏、QQ聊天，这些都是无法回避的问题，也是我们学生工作需要努力改变的现实状况。

二、学生工作的求真务实和创新求变

（一）学生工作是什么

宽泛的讲学生工作是指一切为了学生的工作，为了学生的一切工作，为了一切学生的工作。这里面自然包含了辅导员的工作以及学生干部的工作乃至学院领导、学生会、团委、党委有关学生的工作，都是学生工作，为了学生，也就是为祖国的明天而奋斗。因此在下文中，凡涉及学生工作，都指的是广义，而非狭义。

（二）传统管理模式与学生发展态势的冲突

传统管理模式注重制度体系的完善，制度是最有效的管理手段之一。学生工作管理的对象是学生这一主体。强调制度之完善的基础上，更应注重学生本体的变化。当今学生的个性鲜明，我们更应注重学生特点，主动出击，而非等待有人钻了制度的空子才去完善的被动管理要优势多。

（三）求真务实与创新求变的讨论

在学生工作的开展中应更注重求真务实还是应更注重创新求变是近来高校讨论的话题，笔者认为求真务实是基点，改革创新是发展的源泉。马克思主义哲学阐明了世界的本质是物质，物质决定意识，意识具有能动作用。这要求我们想问题、办事情要一切从实际出发，使主观符合客观。因此我们不能将二者孤立的分析，二者实则相辅相成，点构成了线。学生工作中必须尊重客观规律，实事求是，同时又要解放思想长远发展。我们必须承认一切事物都是运动的，学生工作也必须顺应时代的要求相应变化以适应时代。

三、学生工作发展模型

学生工作要在两种思想的指导下前进才能更好的适应当代学生工作的客观需要，二者在不同阶段重要性各有不同，所以应根据实际情况，全面地、客观地、理性地、系统地、正确地分析所处的发展阶段，以便调整工作重心，事半功倍，不能一味强调一方面的重要性。

笔者将模型的两个部分定义为基本点和发展曲线。（所用图示均为手稿扫描图）

基本点（图一）是构成学生工作长此以往健康发展的基础，是实事求真的体现。具体解释为工作中的世界行动的指导思想。一切学生活动都是通过它得意从意识形态变为物质形态，我们办一场活动，开一场会议都属于此，它是产生工作结果的核心存在。正如模型中的这些基本点，构成了我们的学生工作，因此，我们在展开学生工作和实际去做的时候更加注重求真务实。

发展曲线（图二）是学生工作的生命线，是由基础本构成，是运动的，前进的，我们可以看到它是曲折的，又是螺旋式上升的（图三）。在大局上我们要制定学生工作的规划，决定发展方向，针对不同时代下的学生群体中所涌现的问题，具体分析，制定对策，是精神层面上的指导思想，决定着基本点的方位，同时基本点求真务实通过实践来检验由其方向是否正确，以便修改，拟定新的工作计划。因此在学生工作在制定计划时应更注重创新求变，才能与求真务实一起将学生工作搞好搞活搞出特色。在此需强调不是一味的革新便是好的，我们要继承传统，并在此基础上开拓创新，正如模型所示，学生发展工作是延续之前的经验和教训，而不是间断的创新，它是一条完整的曲线。

创新求变与求真务实并无任何矛盾之处，在不同的发展阶段各有偏重，他们是相互促进、相互影响，并且紧密联系的，我们不可割裂二者而谈发展，谈工作。在实践上要求真务实，真真切切做事情；在思想上要创新求变，促进发展适应时代。

四、学生工作中的一些建议

求实创新篇8

一、创新工会工作，就要以求真务实的态度维护员工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职能。为充分发挥工会组织践行“三个代表”的作用，《工会法》将“维权”从工会四项职能中突出出来，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。工会组织要充分落实好维权的这一本质要求，必须以求真务实的态度创新工会工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系员工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着员工群众，工作依靠员工群众、一切服务员工群众，使广大员工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，快捷、高效的规范服务程序，是工会管理创新及维护员工利益的一项新的重要举措，可以有效促进工会工作事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大员工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和员工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作；四是工会组织要把员工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，工会干部尤其应该时刻把员工群众的安危冷暖挂在心上，努力为大家办实事、办好事；五是要以员工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于员工群众的同时，要定时定期的组织员工群众学习相关法律、法规，一方面让员工群众懂得用法律来维护自己的权益，另一方面维护员工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。只有坚持以求真务实的态度从以上五个方面不断创新，才能使企业各级工会工作形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、创新工会工作，就要以求真务实的精神提升民主管理水平

随着现代企业制度的建立和完善，职代会制度在加强企业民主管理、保障员工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。根据创建百年油田新的形势、任务要求，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“二高”，即高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求员工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除员工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映员工群众的心声。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，如何使厂务公开深入持久地开展下去，我们还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第―负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系员工的桥梁和纽带，从维护员工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表员工。从如何创新厂务公开工作来看，我厂在这方面做了大胆的偿试，建立起了较为科学规范的企业民主管理体系。目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、矿（作业区、大队）公开、队务公开。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、员工考勤、奖金发放等，可以说该让员工群众明白的都公开了，通过厂务三级公开，提高了员工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为员工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让员工群众知厂情、解厂事，使员工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我厂在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成了体系化、制度化、规范化的运行保障机制。

三、创新工会工作，就要以求真务实的作风加强自身素质建设

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为员工信赖的服务者。

第一，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上与党和企业保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大员工是企业的主人，离开员工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于员工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

第二，提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得富有成效。

第三，提高法律意识，依法维护员工的利益。做好新时期的工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理的职责，又要支持代表企业行为的行政管理工作，还肩负着组织广大员工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大员工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护员工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和员工合法权益的更高要求。

以求真务实的态度、精神和作风坚持大胆创新，不断实践，是工会工作充满活力和生机的不竭动力。面对企业不断变化的新形势，各级工会组织和工会干部就要更加敢于大胆实践，善于不断创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，促进企业健康和谐、持续有效发展。