银行离退休工作总结范文

银行离退休工作总结篇1

第二条  建立全省离退休养老保险基金制度，对国营企业的离退休养老保险金实行全省统筹。

第三条  国营企业职工离退休养老保险金实行全省统筹的具体业务工作由各级劳动部门所属的社会保险机构经办和管理。

第四条  凡属我省和我省辖区内的国营企业（包括未经国务院批准实行系统统筹的中央企业单位和实行机关、事业单位工资制度的企业，如银行、保险公司等）以及实行企业化管理的事业单位，都应参加全省离退休养老保险金统筹。

第五条  参加统筹的职工包括：统筹单位的固定职工和一九七一年底以前参加工作的计划内临时工、国营企业集体混岗工。

第六条  国家和省规定的离休、退体、退职人员的离休费、退休费、退职生活费、护理费、生活补贴、交通费补贴、山区补贴、高寒补贴），均纳入养老保险金统筹。医疗费暂不纳入统筹，仍由原单位按规定支付；有条件的可以实行以市、县为单位的统筹。

第七条  养老保险基金的筹集，应按照“以支定筹，略有积累”的原则，企业按统筹职工工资总额加离退休费用总额之和的16％缴纳。当养老保险基金发生收不抵支时，经省人民政府批准，可适当调整缴纳额度。

工资总额的构成，以国家统计局的规定为准。

企业缴纳的养老保险金在上缴所得税前提取，营业外项下列支；事业单位在事业费中列支。逾期不缴的，按日加收5％的滞纳金。滞纳金并入养老保险基金。

第八条  企业应缴纳的养老保险金，由社会保险机构委托银行按月从应筹单位账户划转，免签收缴协议书。

收缴的养老保险金转入所在地、市、县社会保险机构在银行开设的“养老保险基金”专户。

养老保险基金存入银行的款项按照城乡居民个人储蓄存款利率计息，利息并入养老保险基金。

第九条  有条件的地区、省辖市、县（市）社会保险机构，可按月直接发放或委托银行离退休金；由企业发放离退休金的地区、省辖市、县（市）社会保险机构，根据各企业实际应支付的离退休费用，按月向企业拨付并结算。

第十条  在全省离退休养老保险金统筹开始时，各地区、省辖市、县（市）应从原结余的养老保险基金中向省预缴一个月的养老保险金，作为周转金使用，其余留地区、省辖市、县（市）作为调剂金使用。没有结余的地区、省辖市、县（市）从企业筹集一个月的周转金上缴省。

第十一条  实行全省离退休养老保险金统筹后，由于缴纳养老保险金而影响地区、省辖市、县（市）经济利益增减变化幅度过大的，可以适当调整。调整办法是：养老保险金缴纳额度与原来负担相比，超过3％的部分，第一年减缴50％，第二年减缴30％。

第十二条  省对各地区、省辖市养老保险金的结算，实行“统一核算，统一调剂，余额上缴，差额拨补”的办法，收付金额一年核定一次，每月后十五日内通过银行结交划拨清。地区、省辖市对所属各县（市）结算方式由各地区、省辖市自定。

第十三条  为了应付特殊情况，省社会保险机构每月从养老保险基金中筛取5％的积累金，作为后备基金由省统一调剂使用。

第十四条  各级社会保险机构的管理经费，省、地区、省辖市（地市不含所属县、市）和县（市）按月从统筹的离退休养老保险基金分别提取1％；县（市）不敷使用时先由所在地区、省辖市自行调剂，然后再由省统一调剂解决。

第十五条  养老保险基金和各级社会保险机构的管理经费，免征税和附加费。

第十六条  养老保险基金和各级社会保险机构管理费的收支，应严格执行国家规定的预决算制度和财务管理制度，并接受工会、财政、审计、银行等部门的监督。社会保险机构的会计核算制度和统计报表制度由省劳动厅会同省财政厅和省统计局制定。

第十七条  各级社会保险机构有权稽核企业有关账目报表，督促企业按规定足额缴纳养老保险金，企业应如实提供情况，积极配合。对弄虚作假、少缴和冒领的，除补缴和追回款项外，并追究责任者的行政责任。

第十八条  加强对养老保险基金的管理，专款专用。对挪用养老保险基金的，按《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》予以处理，直至追究刑事责任。

第十九条  凡参加统筹的单位发生关、停、并、转时，离退休、退职职工应转由兼并企业管理或由企业主管部门负责划分管理。

第二十条  各级政府和退休费用统筹管理委员会应加强对统筹工作的领导，建立健全各项管理制度，做好人员培训工作，保持社会保险工作人员的相对稳定。

第二十一条  本规定授权河北省劳动厅负责解释并组织实施。

省劳动厅可制定实施细则；各地区、省辖市可根据本规定制定实施办法。

银行离退休工作总结篇2

【关键词】人民银行 养老保险 系统统筹 并轨

上世纪90年代以后，我国逐步建立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式，实现了由“企业保险”向“社会保险”的转变，而机关事业单位养老保障改革的进程相对滞缓，总体仍维持单位退休制度，由此造成养老体系“双轨制”。2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称国务院《决定》），明确机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，即都实行单位和个人缴费、与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解了现有养老保险“双轨制”的矛盾。因此，在机关企事业单位统一养老保险制度的背景下，人民银行分支行养老保险制度也将迎来重大变革，“并轨”势在必行。

一、分支行养老保险制度沿革与现状

随着我国社会主义市场经济的逐步确立，特别是国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后，企业基本养老保险制度改革在全国各地迅速展开。当时金融系统人员队伍年轻、经济情况较好，而且人民银行实行利润留成的企业财务制度，各地政府普遍把人民银行作为扩保的重点。考虑到人民银行并非企业，以及已经存在行业基本养老保险统筹（如水利、电力、铁道、邮电、中建等5家）的情况，人民银行与各专业银行、人保（即六行一司）联名申请实行系统统筹。1993年10月，国务院批准六行一司和交通、煤炭、有色、石油、民航等6家实行行业统筹。1998年，为加快建立省级社会统筹制度，原中央11个行业的统筹移交地方社保部门管理，与此同时，考虑到人民银行性质，原劳社部、财政部批准人民银行系统统筹继续运行，待国家出台机关事业单位养老保险制度改革后，参加机关事业养老保险改革。

为此，人民银行分支行自1994年1月起至今一直实行系统统筹，一方面按照企业的办法实行统一的缴费机制和基金管理制度，另一方面实行事业单位基本养老金计发办法。

二、分支行养老制度“并轨”路径选择问题

根据国务院《决定》，此次机关事业单位养老保险制度改革的基本思路为“一个统一、五个同步”，“一个统一”是机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，“五个同步”是机关与事业单位同步改革、职业年金与基本养老保险制度同步建立、养老保险制度改革与完善工资制度同步推进、待遇确定机制与调整机制同步完善、改革在全国范围同步实施。因此，人民银行分支行在将现有系统统筹制度转向统一的基本养老保险制度的前提下，面临继续实行系统统筹或者参加地方机关事业单位养老保险的选择问题。

（一）分支行维持系统统筹的有利因素

1.具有较好的基础条件。分支行系统统筹自1994年运行以来，建立了较为完善的基金筹集、支付、管理和监督机制，积累了较为丰富的管理经验，也培养了一批熟悉政策、素质较高的工作人员。另一方面，系统统筹在保障离退休人员待遇方面发挥着重要作用，因而也得到了广大干部职工的拥护、认可。分支行如果继续实行系统统筹，现有的管理体系、制度、机制可以更好地发挥作用。

2.具有较低的赡养负担。以陕西省人行系统为例，2014年底陕西省参保人员和离退休人员的比例为2.79：1，而事业单位的比例为2.5：1，机关更高大概是2：1。如果分支行保留系统统筹，可以将在职人员的缴费直接用于支付人行系统的离退休人员离退休金，达到系统内横向与纵向的财物平衡。而如果参加属地机关事业单位养老保险，可能面临属地机关事业单位养老保险“吃”人行系统缴费的情况，造成人行系统缴费多、保障少的问题。

3.历史包袱可逐步化解。人行系统统筹实行现收现付制，职工个人缴费要用于当期基金支出，职工个人账户目前属于空账运行状态。如果参加属地化地方机关事业单位养老保险，根据此次改革规定，人行分支行需将改革前的个人缴费本息，划转至改革后的职工职业年金个人账户中，待职工退休后一次性支付给职工。但人行分支行面临的是无钱可划的情况，人行职工的个人缴费本息数据也将难以得到机关事业单位养老保险的认可，职工退休后的待遇必将难以保障。而如果继续执行系统统筹，则可以通过财政逐步拨付的形式予以化解，不会面临资金集中划转的难题。

（二）分支行实行属地管理的有利因素

1.社会统筹是养老保险制度改革的必然趋势。国务院在全国范围内同步实施机关事业单位养老保险制度改革，有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，建立统一的、社会化的养老保险制度。分支行作为人民银行总行的派出机构，单位主体还是应为公务员性质，在其他机关事业单位（包括参照公务员法管理的单位）均实行社会统筹的大环境下，难以独自保留系统统筹的养老保险制度。

2.便于执行地方出台的津贴补贴政策。目前，分支行离退休人员津补贴绝大部分按照属地标准执行。然而，由于地方政策文件不直接发送分支行，经常出现离退休干部待遇迟于地方调整的情况，离退休干部对此普遍也有反映。若实行属地管理，分支行离退休干部津补贴与各地同步调整，有利于保障离退休人员待遇。

3.便于人才资源在各机构双向流动。分支行系统统筹与机关事业单位养老保险因管理主体的不同，必然导致管理信息系统不对接、办事操作流程不一致、人员待遇难衔接等弊端，造成人民银行分支行人员发生转出时，机关事业单位难于接收其养老保险关系。若参加机关事业单位养老保险，分支行人员能及时在机构之间转移养老关系，有利于保障个人养老待遇，促进社会人才资源的合理流动、优化配置。

（三）分支行对“并轨”方式的选择

从以往改革实践看，改革必然对现有利益分配格局进行调整，但底线是维持现有人员待遇水平不降，同时实现新老人员待遇的平稳衔接，并且长远看有利于保障新老人员待遇。因而，分支行选择并轨方式应从以下三个方面考虑：

1.“老人”待遇能否维持。根据国务院《决定》，“老人”，即2014年9月30日前已办理退休手续的人员，退休待遇为原退休待遇标准+按照国家规定增加的退休费。如果实行属地化管理，由于分支行个人账户空账情况较为严峻，地方政府特别是分支行基金负结余的省份财政压力会比较大，若不能及时解决资金划转问题，则必然影响离退休人员待遇发放。相反，如果维持系统统筹，由于在全国范围内进行统筹，人民银行总行可以对负结余省份的分支行进行拨补，另一方面，因在职职工缴费比例增加的基金收入也可以全部用于系统内各类津补贴增资，避免了属地化管理模式下可能出现的部分省份高缴费、低保障问题，分支行基本能维持较好的平衡。因此，短期看，维持“老人”待遇应优先选择系统统筹。

2.“中人”待遇能否平稳过渡。国务院《决定》规定，“中人”，即2014年10月1日前工作，改革后退休的人员，在10年过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。影响离退休人员待遇的相关指标为：老办法待遇的计发标准涉及各年度工资增长率，新办法待遇的计发标准涉及视同缴费年限、视同缴费指数、当地在岗职工月平均工资以及过渡系数，而视同缴费年限又牵扯到分支行“中人”原有个人账户余额的处理问题。由于“中人”领取退休待遇在短期内不可能发生，因而保证“中人”待遇实现平稳过渡的关键在于厘清上述各项指标，同时尽量争取有利于分支行的政策措施，比如，视同缴费指数、过渡系数能否考虑分支行人员整体待遇水平，从高设置；分支行原有个人账户余额能否计入职业年金或一次性退回，相应缴费年限作视同缴费年限处理等。因此，中期看，保障“中人”待遇与两种方式的选择关系不大，关键在于改革之初争取有利于分支行的倾斜政策。

3.“新人”待遇能否保障。“新人”，即2014年10月1日后工作、退休的人员，退休待遇分基础养老金、个人账户养老金和职业年金三块。由于基础养老金与“中人”计发办法一致，个人账户养老金计发月数按国家统一规定执行，职业年金的缴费比例、计发办法也有较为明确的规定，因此，长期看，在各项相关政策都已经比较明朗的前提下，“新人”待遇在两种方式下都是有保障的。

综合以上各项利弊因素，短期看，参加地方机关事业单位养老保险需要分支行承担较大的改革成本，然而给予保障的待遇水平较低，相对而言，继续运行系统统筹更有利于保障离退休干部待遇，同时为化解历史负担保留较大余地，因此应争取维持运行系统统筹。中长期看，分支行养老保险制度并轨后，在基本制度模式和基本规则上与机关事业单位、企业都是统一、一致的，然而由于分支行性质较为特殊，不纳入行政机关序列管理，若继续保持系统统筹，会使得分支行在承担部分社会保障管理职能的基础上，面临执行地方津补贴滞后以及人员养老关系转移不顺畅等问题，因此，应适时纳入地方机关事业单位养老保险。

三、分支行养老保险制度“并轨”后的相关措施建议

推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党中央全面深化改革、推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践。人民银行作为国家公共部门的重要组成部分，必须服从服务于国家整体方针政策。然而，由于人民银行存在一定机构特殊性，养老保险制度也受历史环境因素影响，不同于现有机关企事业单位养老制度，因而在开展养老制度“并轨”后，还应着手完善以下方面措施：

（一）妥善处理改革后退休人员待遇

机关事业单位养老保险制度改革最终目的是为职工退休后的生活提供坚实的保障，事关改革大局，事关社会稳定，这就要求在改革的过程中正确处理好新旧体制之间，“新人”、“中人”、“老人”之间的关系，最大程度上避免各种矛盾。分支行作为总行派出机构，性质较为特殊，应从保障改革平稳过渡的大局出发，维持系统内统筹的运行机制，切实保障离退休人员待遇不降，同时做好各项改革政策的宣传解释工作，征得广大干部职工的理解和认可；其次应积极向地方相关部门争取政策支持，比如，对于涉及“中人”、“新人”待遇的相关指标，应突出分支行人员待遇实际，从高设置，从而稳定分支行在职人员队伍；最后应积极申请财政资金拨付，逐步坐实个人账户，为长期保障分支行人员退休待遇、进一步完善养老保险统筹基金管理奠定良好的基础。

（二）加强与政府部门之间的协调配合

养老保险制度改革是一项长期、系统、复杂的工程。对分支行来说，不仅涉及上下级系统内单位，横向上还涉及地方政府多个部门。为此，分支行在推进养老保险制度改革过程中，需要加强横纵两方面的协调配合，及时化解遇到的各种问题。人民银行总行应适时与国家有关部委协调，对涉及分支行整体利益的相关问题，比如原缴费个人账户余额如何处理、涉及的相关指数如何执行等，在制定人行分支行养老体制改革方案时统筹考虑，必要时以部委联合发文的形式进行明确；人民银行各省级机构应加强与省级地方人社、财政等政府部门的沟通，及时了解地方改革进展，积极反映分支行落实情况，同时理顺离退休人员津补贴政策执行、系统内外养老保险关系转移等方面衔接办法；人民银行地市以下机构应认真落实改革各项政策，协助省级机构将好事办好、办稳、办实。

（三）研究提升统筹基金保值增值能力

目前，养老保险基金的保值增值途径主要是银行固定存款、购买短期国债等，收益率较低，无法满足退休金日益增加的需要。比如，分支行现有统筹结余基金执行商业银行3个月整存整取优惠利率，利息收入远低于各类商业性投资产品平均收益率。今年4月1日，国务院总理主持召开国务院常务会议上明确指出“全国社会保障基金是保民生的重要资金来源。适当拓宽基金投资范围，分散风险，稳定和提高投资收益，实现基金保值增值，并为经济社会发展助力，符合人民根本利益”。因此，人民银行系统养老保险应在保障统筹基金安全性的前提下，适当拓宽投资渠道，完善向商业性理财等成熟产品投资的制度办法，实现养老保险基金保值增值，并不断提高基金收益，使将来的养老保险财务基础更加雄厚。

（四）建立央行自主运营管理的职业年金

根据国务院《决定》，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，可以建立职业年金。然而，目前企业年金配套政策还不完善，主要表现为监管规则不明确、部分管理机构运作不规范甚至违反规定投资运营，使得年金基金存在一定风险隐患。为此，分支行可以充分发挥自身熟悉金融市场、相关投资经验丰富的优势，争取建立自主运营管理的职业年金，在避免外部管理风险的基础上，充分发挥其补充和保障作用。比如，可以研究建立总行、省级、分支机构三级管理模式，职业年金逐级上划，最终由总行统一管理和运作。建立央行年金，一方面可以解决因基本养老金替代率逐年下降造成的职工瑞秀前后待遇差问题，弥补基本养老金保障水平的不足，另一方面还可以稳定在职人员队伍，增加央行的社会竞争力，从而吸引、留住优秀人才。

参考文献

[1]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[N].人民日报，2013-11-16（1）.

[2]中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定[N].人民日报，2014-10-29（1）.

[3]国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定（国发〔2015〕2号）.

[4]国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知（〔2015〕18号）.

银行离退休工作总结篇3

1．积极适应离退休干部工作新形势，做好离退休干部党支部建设工作。一是将机关退休党员、三旗、大企业转入的退休党员干部都编入离休干部支部，壮大了离退休干部支部。二是选出一个好书记灵活有效地进行党组织建设。每月的15日为离退休支部学习活动日，机关党委按时提供学习材料、派车接送，方便离退休干部活动，受到了广泛赞誉。

2．在主题实践活动中，制作专栏加强宣传，在机关党员干部和离退休干部中有声势有影响地开展主题实践活动。通过制作图文并茂、内容丰富的“讲党性、重品行、作表率，树离退休干部部门新形象”活动专栏，编印学习简报等方式，使广大党员干部和离退休党员接受教育，增长知识，极大地丰富了主题实践活动。

3．主题实践活动与向全国老干部战线先进个人王欣同志学习活动相结合，开展了一系列主题鲜明、生动实际的教育活动。在盟委的高度重视下，举行了全国优秀老干部工作者、包头市干休所所长王欣同志先进事迹报告会，使五百多名干部党员深受教育和启发，有力地推动了主题实践活动和争先创优活动的深入开展。向全盟离退休干部、相关部门发放了离退休干部工作主题实践活动征求意见表。汇总归纳38条意见建议，对进一步加强离退休干部工作起到积极的促进作用。

4．以“树老干部工作部门新形象，全面做好离退休干部工作”为主要形式和内容，开展了一系列为离退休干部服务活动。从1月份起，将全盟离休干部无工作遗属生活困难补助标准由原来的606元调整到729元。离退休干部生活费进行了较大幅度的增长。此外，离休干部医疗费确保按规定实报实销。全盟七十多名遗属全部纳入城镇医保，对一百六十多名离休干部的护理费发放标准进行了调整。银川干休所老干部大院围墙破旧、住房漏雨。盟老干部局的领导看在眼里急在心上，积极争取盟领导和有关部门支持，对银川干休所房屋和院墙进行了维修。

5．以“老有所学、老有所为”为主题，举办了一系列离退休干部文体活动。联合盟教体局、老年体协举办了“全民健身与奥运同行”全盟第八届老年人运动会，全盟十二支代表队、一百三十多名老年运动员愉快地参加了门球、网球、蒙古象棋等项目的比赛。积极组织老年大学学员开展消夏文艺演出活动，充分展示了老年大学办学成果和老同志们的精神风貌。

银行离退休工作总结篇4

为了进一步贯彻执行中共中央、国务院及有关部门关于干部退（离）休的规定，做好干部退（离）休工作，根据总行机关的实际情况，特制定如下办法：

一、干部退（离）休，按照中共中央、国务院及有关部门的统一规定执行。

（一）总行机关，符合下列条件之一的干部，可办离休手续。

1.1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的。

2.在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。

3.在敌占区从事地下革命工作的。

4.在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的。

干部离休年龄：

1.男年满60周岁，女年满55周岁。

2.女性司局级干部年满60周岁。

3.身体不能坚持正常工作的，可提前离休。

（二）总行机关，符合下列条件之一的干部，应办理退休手续。

1.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年以上的。担任司局长一级的女性干部年满60周岁。

2.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年以上，经过医院证明完全丧失工作能力的。

3.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（三）退休费按照国务院有关规定并参照北京市有关标准执行。

二、总行机关，高级专业技术人员退（离）休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专业技术人员，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，商得本人同意，由用人部门提出聘任申请，经总行领导批准，可适当延长退（离）休年龄，男最长不超过65周岁，女最长不超过60周岁；相当于教授、研究员一级职称的高级专业技术人员，最长不超过70周岁。

经总行领导批准延长退（离）休年限的高级专业技术人员中，担任行政领导职务的，在达到国家统一规定的退（离）休年龄时，应当免去其行政领导职务，使他们集中精力从事科研或业务工作。被聘干部要坚持顶岗上班[:请记住我站域名/]，充分发挥作用，搞好传、帮、带。在其达到可延长的退（离）休年龄时，办理退（离）休手续。在聘任期间，因本人身体或其它原因不能坚持正常工作的，应办理解聘和退（离）休手续。

三、干部在达到规定的退（离）休年龄时，人事部门应在年内分几批或随即办理退（离）休手续。

副处级以上干部，免除行政领导职务和退（离）休手续同时办理。因工作需要，经总行领导批准，继续担任原领导职务的，留任期满，同时办理免职与退（离）休手续。

干部在达到退（离）休年龄后，应填写干部退（离）休审批表，经本部门领导签署意见后，报人事部，按干部管理权限审批。

干部办理退（离）休手续后，由老干部办公室负责管理，不列为在编人员。

四、本办法从1990年7月1日起执行。

建设银行总行机关退（离）休干部返聘暂行办法为充分发挥退（离）休干部的作用，根据总行机关的实际情况，并参照有关单位的作法，关于退（离）休干部的返聘，制定如下办法：

一、对退（离）休干部，原则上不长期返聘，不签订返聘合同，但应办理返聘手续。

二、根据工作需要应聘的退（离）休干部，应能坚持八小时工作，并保证完成工作任务。

三、被返聘的退（离）休干部，一般男性不超过65岁，女性不超过60岁。

四、返聘退（离）休干部，由用人部门根据需要提出返聘申请，说明任务，应聘人员、时间和要求，报人事部经批准后，人事部会同老干部办公室负责安排落实。返聘退（离）休干部，聘期一般为一年，一年之内因身体或其它原因连续三个月不能坚持工作的，应予解聘，如聘期已满，工作需要，可以续聘。

五、凡被返聘的退（离）休干部，应给予适当的补贴报酬。

交通费、误餐费按在职干部标准补助：补助费由老干部办公室负责结算、报领。

六、返聘退（离）休干部的部门，要切实考虑到老干部的身体及其它情况，绝不能强其所难，影响老干部安度晚年。

银行离退休工作总结篇5

（一）国有企业中1993年9月30日以前离休（含建国前参加革命工作享受100％退休待遇的老工人，下同）、退休的人员，从1993年10月1日起分别按下列标准增加离退休金：

1978年12月31日以前离退休的人员，每月分别增发100元离休金和60元退休金。

1979年1月1日至1985年工资改革前离退休的人员，每月分别增发85元离休金和45元退休金。

1985年工资改革后至1988年12月31日离退休的人员，每月分别增发70元离休金和30元退休金。

1989年1月1日至1993年9月30日离退休的人员，每月分别增发60元离休金和20元退休金。

已实行以岗位技能工资为基数计发离退休金的人员，这次不增加离退休金。

（二）国有企业中1993年10月1日至新的基本养老金计发办法实施前离退休的人员，从领取离退休金之月起，每月分别增发60元离休金和20元退休金。

（三）国有企业中1993年9月30日以前按照国务院国发〔1978〕104号文件退职的人员（以下简称退职人员），从1993年10月1日起，每月增发15元退职生活费；1993年10月1日至新的基本养老金计发办法实施前退职的人员，从领取退职生活费之月起，每月增发15元退职生活费。

（四）城镇集体所有制企业、股份制企业、各种联营企业的离退休退职人员以及外商投资企业的中方离退休退职人员，亦按照上述规定增加离退休金和退职生活费。

（五）按照本通知规定增加的离退休金和退职生活费所需的费用，凡参加全市退休费用社会统筹的，纳入统筹；未参加全市退休费用社会统筹的，按原资金渠道解决。对于发放离退休金和退职生活费确有困难的单位，主管部门和财政部门应给予适当帮助。

二、关于基本养老保险基金征缴问题

（一）从1994年1月起企业和职工个人缴费基数调整为，以1993年工资总额加上经市劳动局审核1994年新增加的年工资总额作为征集基数。同时，企业缴纳基本养老保险费的比例由18％提高到20％；职工个人缴费比例由2％提高到4％。

外商投资企业的企业缴费比例仍按上月职工实得工资总额的30％；中方职工个人缴费比例从1994年1月起由2％提高到4％。

职工本人月缴费工资超过全市上一年社会月平均工资260％的（1993年为860元），企业和职工个人按全市上一年社会月平均工资的260％缴纳基本养老保险费，超过部分须按企业和个人缴费比例由社会保险基金经办机构记入企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。职工本人月缴费工资低于全市上一年社会月平均工资60％的（1993年为200元），企业和职工个人按全市上一年社会月平均工资的60％缴纳基本养老保险费。

（二）养老保险属于国家法定保险，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），养老保险基金实行企业开户银行代为扣缴的办法。各专业银行要把扣缴养老保险费列入扣款项目，并按照社会保险基金经办机构开出的“同城委托收款凭证”，优先从企业帐户划转扣款。付款单位对此款项的收取不得办理反托收，收付双方免签协议。

（三）为切实保障职工的合法权益，企业必须按月足额缴纳基本养老保险费。社会保险基金经办机构有权稽核企业的帐目报表，并及时向企业和职工个人征集养老保险费。对逾期不结算、弄虚作假少缴基本养老保险费的，社会保险基金经办机构可实行全额托收至企业结算止，并按日加收千分之一的滞纳金。对仍拒不缴纳基本养老保险费的，劳动行政部门可下达整改通知书，限期改正；逾期不改正的，劳动行政部门可处以2000元以上10万元以下的罚款，并可提请人民法院强制执行。

三、这次给企业离退休人员适当增加离退休金，是在我市财力紧张和一部分企业有不少困难的情况下进行的，市政府作了很大的努力。调整离退休金的工作涉及离退休人员的切身利益，各部门、各单位一定要加强领导，深入细致地做好思想政治工作，严格执行政策并尽快组织实施，及早把增加的离退休金发下去。同时，要教育广大离退休人员体谅国家的困难，从维护社会安定的大局出发，配合各级领导切实把这件事情办好。

银行离退休工作总结篇6

养老保险是国家按照法律规定，在劳动者因年老而丧失劳动能力并离开工作岗位之后，对他们提供维持基本生活资料的一种社会保障制度。它是社会保障制度的核心，也是整个社会保障制度的极其重要的组成部分。因此，积极探讨建立完善适应中央银行特点的养老保障体系，对于促进金融经济发展，维护社会稳定，构建和谐社会具有重要意义。

一、充分认识养老社会化是经济社会发展战略的必然趋势。

随着经济社会的快速发展，人口老龄化高峰的到来，家庭结构的变化，我国几千年来所奉行的家庭养老传统格局将会逐渐被养老社会化的新格局所代替。养老社会化将是本世纪人口老龄化的主题，也是我国经济社会发展战略的必然趋势。

据有关统计，1952年退离休人员2万人，退离休金及医疗福利支出9万元。1987年底，退离休人员2201万人，增长1100倍，退离休金及医疗福利支出375亿，增长41万倍。而到上世纪90年代末，全国退休职工达4000万人，退休费总额达520亿元，相当于在职职工工资总额的17% ，至本世纪2030年将超过30% 。上世纪80年代，由7.75个劳动年龄人口供养一个老年人，到本世纪2050年，将由1.92人供养一个老年人。在国民收入分配中，积累基金与消费基金是此增彼减的对应关系，用于老年人支出费用大幅度上升，一方面使政府财政负担加重，一方面减少积累资金的份额，影响了社会扩大再生产。同时，随着老年人数量增多，对商品、交通、住宅、文化娱乐、社会福利、社会服务等方面，都有特殊需求，并在城市规划、住宅建设、社区建设、服务设施上，都提出了新课题。

而事实上，我国的人口老龄化进程比预期的要快。上世纪末，我国实际上已进入了老龄化社会，这是我国人口结构的一次重大变化。要解决人口老龄化的核心问题，说到底是个养老问题，它涉及到每个社会成员的切身利益和未来的生活条件，而且面对日益庞大的老年群体，也是经济社会发展战略不容忽视的问题。所以，我们必须充分认清人口老龄化形势，增强人口老龄化意识，为建立完善养老社会化创造有利的条件。

但是，养老实行社会化，并不意味着将老龄人口由国家和社会全部集中养起来，这在我国任何时候都是不可能的。因此，人民银行应依照老年人权益保障法的要求，将养老统筹与老年福利设施纳入中央银行自身发展计划，逐步增加投入。各级人民银行要切实担负起社会化养老责任，按自己所能和社会需要，兴建和投入资金，为发展中央银行养老保障体系建设做出积极的努力。

二、构建适应中央银行特点的养老保障体系。

1、建立完善经济保障体系。

今后，人民银行退休人员将主要依靠社会养老保险基金提供生活所需的费用。因此，人民银行应结合新情况，创造新思路，进一步健全完善国家、集体、个人三结合的社会主义养老保险制度，要把确保养老金按时足额发放作为养老保险工作的重中之重，围绕增强养老保险基金支撑能力，不断扩大养老保险的筹资渠道。并通过发展多层次的养老保险统筹，使退休人员的养老补贴，能按着“共享经济发展成果”的原则，随着经济社会发展而不断提高和增加，以切实解决“老有所养”的问题。

一是逐步实现退休基金统筹规范化、制度化。对人民银行系统员工实行“老人老办法，新人新办法”，完善多层次的养老退休金统筹制度。随着我国经济发展，要使退休基金统筹范围、形式、项目和标准，与经济水平相适应，与物价上涨或与在职职工工资增长挂钩。二是建立健全内控制度，严格监管“保命钱”。养老保障是社会的“稳定器”和“安全网”，完善养老保障体系是关系改革、发展、稳定的大事。要进一步对养老保险基金的收、管、发三个关键环节制定相应规程，健全工作程序，完善制约机制，保证人民银行养老保险基金的正常运转。尤其是对养老金的发放，坚持层层把关，分级负责，从制度上防范和控制养老保险基金风险，确保其安全完整。三是建立生活困难补助办法。对因各种原因导致退休人员确有生活困难者，要实行救助制度。为此，仍然要大力提倡子女供养照顾老人。即使国家经济发达了，老人靠子女照料供养依旧是基本形式。这是中华民族尊老爱幼传统美德的体现。

2、建立完善再服务体系。

人民银行老干部是中央银行事业发展的宝贵财富。凡是有劳动能力的退休人员都属于劳动力资源，应加以开发利用，以切实解决“老有所为”的问题。

一是在政策、组织、措施上，各级人民银行要为开发利用老干部人力资源服务。首先制定政策，维护老年人的合法权益，保护合法收入。其次建立退休人员协会，把退休人员组织起来，兴办实体或咨询服务机构。再次建立“老年人才中心”为愿意工作的人和用人机构牵线搭桥。二是实施弹性退休政策，可根据国家有关法律法规调整在职年龄。多数人民银行退休人员身体健康，许多老干部都具有金融专业知识、丰富经验与工作技能，是中央银行事业尤其是基层央行 发展的宝贵财富。所以，合理开发利用老年人劳动力资源，既让退休人员老有所为，又是迎接人口老龄化挑战的重要措施。三是利用人民银行内联网络优势，建立以人行地州市中心支行为主体的老年服务网络。由于随着年龄的增长，每个人退休后都要经历从能够自理、半自理到不能自理，甚至完全丧失生活能力的过程。所以对退休人员生活确实需要照料服务的，各级行老干部工作部门应尽力组织提供服务，或提供定时、专项服务。

3、建立完善精神生活体系。

主要是根据老年人的爱好、兴趣的需要，各级人民银行要以本级机构为单位，建立老年文化、体育、娱乐活动场所，以切实解决“老有所乐”的问题。

一是各级人行要建立完善多功能的老年人文化娱乐场所，或建立老年人活动中心，或兴办老年人活动室，或完善老年人活动园地。二是老干部工作部门在组织开展文体娱乐、旅游等活动时，实行低费或免费服务。三是努力提高老年人健康水平，老干部工作部门应经常组织退休人员听讲座，普及保健知识，因地制宜推广适应老年人特点的健身术活动，增强体质。

4、建立完善老年教育体系。

老年同志拥有充分的休闲时光，渴望多姿多彩的晚年生活，同时也希望再次回到集体之中，得到新的友谊。只有满足个人兴趣爱好，丰富生活，才能心旷神怡，健康长寿。因此，各级人行应充分利用老年活动场所办学习班、开讲座，并为愿意进入老年大学或老年学校的老年同志提供方便条件，使老年人重新获得学习机会，以切实解决“老有所学”的问题。

一是组织开展多种类型的老年人培训学习，例如知识型，即文学、历史、地理、时事政治、法律等；又如娱乐型，即书法、绘画、花卉、盆景、工艺、美术等；还如实用型，即长寿科普知识、老年病防治知识、美容、园艺、烹饪等。二是帮助老年同志坚定理想信念，引导他们联系自己的思想实际，联系深化改革开放和全面建设小康社会的实际，不断地加强学习，以致更好地理解改革、支持改革；引导老干部正确认识国家的前途和命运，澄清在构建和谐社会理念上的认识误区或模糊观点，从而坚定建设有中国特色社会主义的理想信念。三是普及与老年生活密切相关的科学知识，运用现代科学反对封建迷信和伪科学，使老年同志保持健康向上、乐观进取的精神状态。正确对待生老病死，树立科学养生观，反对迷信愚昧的歪理邪说，把健康长寿的命运掌握在自己手中。

三、对策思考

1、加强养老保险基金制度建设。

为维护养老保险基金的安全与完整，人民银行要在深入宣传老年社会保障法制的基础上，更新观念，虚心学习，借鉴其它行业系统的好作法好措施，以建立完备配套的适应中央银行特点的养老保障制度体系，促使养老保障体系实现规范化、科学化、制度化。通过加强制度建设，明确各级职能部门的责、权、利，以统一领导和协调养老保险工作，按完整的养老保障体系，有组织、有领导的去实现。从而防止各利益主体之间过多的矛盾和纠纷，兴利除弊，保障全体人员的合法利益。

2、加强养老保险基金统筹规划。

养老保险问题，说到底是在保障社会劳动者退休后享有基本生活水平的前提下，使全社会通过统筹方式筹集的养老保险金，在今后社会发展的各个时期，均达到收支平衡的特殊性财务问题。为此，各级人行领导要高度重视，统筹规划，纳入日程，加强领导，带动全系统员工都来关心重视老年事业。并从现实出发，处理好不同经济区域的关系，严格落实国家有关养老保险统筹机制，不断扩大养老保险的筹资渠道。与此同时，在保证资金安全的前提下，努力提高养老保险金营运效率，既确保老年人退休金按时足额支付，又避免现值养老金贬值。

3、加强养老保险基金管理服务。

银行离退休工作总结篇7

结合当前工作需要，的会员“匆匆过客”为你整理了这篇老干部局关于落实巡察组反馈意见整改情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

根据区委巡察工作统一部署，2020年8月31日至9月30日，区委第四巡察组对我局进行了巡察。12月3日，巡察组向我局反馈了巡察意见。我局针对反馈的问题，及时制定整改方案，逐项分解任务清单，举一反三落实整改，在规定限期内完成了巡察反馈问题的整改落实。现将整改情况报告如下：

一、整改工作基本情况

我局领导班子对巡察整改工作高度重视，在区委第四巡察组反馈巡察意见后，及时召开巡察整改工作专题会议，成立巡察整改工作领导小组及办公室，研究制定巡察整改措施和方案，明确责任领导和整改时限，从严从实、立行立改。在整改过程中，主要领导履行第一责任人职责，亲自部署、亲自督办，班子成员始终坚持自觉带头、以上率下，召开领导班子巡察整改专题民主生活会，深刻剖析、对照检查，2次召开巡察整改推进工作会议，加强指导，推进落实，确保每一件整改任务高标准完成。巡察反馈的3大方面15个问题均在时限内完成整改，谈话提醒7人，挽回经济损失4.16万元，制定制度3个。

二、反馈意见整改情况

第一，在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、区委决策部署方面

（一）关于“学习贯彻上级精神还有差距”的整改

1.关于“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和关于老干部工作重要论述还不够深入，在知行合一、学以致用上还有差距，如何做好新时期老干部工作思考不深、创新不够”的问题。

整改情况：

一是高频率开展新思想学习。通过理论学习中心组、机关党支部学习活动、干部网络学院等载体，组织全体干部及时跟进学习党的五中全会精神、中纪委五次全会精神、省委十四届八次全会精神等，翻印《关于老干部工作的重要论述》，编印《新时代老干部工作者读本》，并组织开展学习交流讨论，强化理论武装，每月集中学习不少于4次。

二是高质量推进老干部工作。结合实际，加强创新，深化新思想对上虞老干部工作推进的指导运用。2020年，创新金融服务平台,与农商银行签订战略协议，推动“党建+金融”向服务离退休干部领域延伸;创设老干部党校培训班, 丰富老同志学习方式；创新实施老年大学“学分银行”管理模式，成为全省老干部工作创新案例。

三是高起点谋划新一轮工作。围绕开启全面建设社会主义现代化国家新征程，立足“窗口”建设，紧扣“百年”节点，谋划部署“十四五”和2021年老干部工作，进一步工作拉高标杆，力争在“重要窗口”的上虞风景中增添老干部元素，贡献老干部力量。

2.关于“开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育不够扎实 。李璋伟、钟国海、朱秋平等3名同志的主题教育第一次专题学习交流发言材料为网上摘抄；主题教育检视问题整改不够到位，如指导乡镇街道开展离退休干部党建工作力度不大”的问题。

①关于“李璋伟、钟国海、朱秋平等3名同志的主题教育第一次专题学习交流发言材料为网上摘抄”的问题。

整改情况：对我局会计李璋伟同志、老年大学管服中心主任钟国海同志、老干部活动中心副主任朱秋平同志等3人进行提醒谈话，要求提高思想认识，端正学习态度，同时要求全体干部职工引以为戒，严守学习纪律，严肃学习风气。加强对新时代中国特色社会主义思想和关于老干部工作重要论述的深入学习，常态化开展党的新思想新理论学习，强化理论武装，提升理论素养。

②关于“主题教育检视问题整改不到位，如指导乡镇、街道开展离退休干部党建工作力度不大”的问题。

整改情况：制定整改措施并积极落实，建立与乡镇、街道离退休干部党支部挂钩联系制度，每位干部职工联系1-2个离退休干部党支部，及时传达上级精神，加强日常沟通联络；走访小越街道、章镇镇等乡镇街道调研离退休干部党建工作，指导乡镇街道开展离退休干部党支部规范化建设。同时持续深入推进其他问题整改，进一步推进深层次问题解决到位。

（二）关于“履行自身职责还有短板”的整改

1.关于“工作主要侧重于离休干部及副处级以上退休干部的服务保障，对全区面上离退休干部工作的调查研究不多、制度建设不够完善，组织、引导离退休干部发挥优势和作用存在差距”的问题。

整改情况：

一是加强面上离退休干部工作调研与指导。与人社局联合下发《关于组织开展离退休干部工作专项检查的通知》，进一步了解掌握全区面上各单位离退休干部工作开展情况。分组对21个首批申报的“银领五星”规范化离退休干部党支部开展专项工作指导和初评工作。同时督促做好全面做好离退休干部工作调研指导，对我局副局长王铁军同志进行提醒谈话。

二是完善离退休干部工作有关制度。联合区委组织部出台《关于推进离退休干部党支部规范化建设的实施意见》，从政治思想建设规范化、组织建设规范化、班子建设规范化、作用发挥规范化、保障机制规范化等五个方面加强对全区离退休干部党支部的规范化建设。联合区委组织部、区直机关工委和区人社局出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，对干部退休提出“八个一”的工作要求。

2.关于“基层工作网络还不健全。未及时掌握各单位老干部工作的分管领导和专（兼）职干部调整情况，影响面上整体工作开展”的问题。

整改情况：掌握并完善老干部工作队伍名单。结合全区离退休干部党支部书记暨老干部工作者培训班、离退休干部工作专项检查等，进一步摸清掌握全区乡镇街道及部门单位老干部工作者队伍情况，建立完善离退休干部党支部书记、党建联络员、专兼职工作人员三个队伍的完整名册清单。同时，建立三个微信联络群，加强工作对接联络，动态更新工作网络。对我局组织指导科科长金丹丹同志进行提醒谈话。

3.关于“充分发挥老年大学作用，助推‘老有所学’还需发力。如老年大学提供学位还不能满足老年人多方面需求，未充分利用老年大学现有硬件设施，增设班级的余地较大；老年大学分校目前仅在丰惠、章镇、丁宅、长塘、崧厦等5个中心乡镇运行或在建，分校建设尚未全域推开，仍有较大提升空间”的问题。

整改情况：探求多种渠道扩大老年教育供应量。根据“家门口老年大学”建设路线图规划，加大力度发展分校、教学点，2020年新增镇街分校4所、社区教学点1个。开通“云”上老年大学平台，有序推进“云课堂”教学，非老年大学学员也可在注册后收看“云课堂”，让更多老同志足不出户享受老年教育。努力寻求各类优质师资，增加师资储备，持续开发具有区域文化特色和时代特色的新课程，加强学制轮换建设，扩大和增加老年教育学位供应量。对老年大学管服中心主任钟国海同志进行提醒谈话。

第二、在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

（一）关于“落实中央八项规定精神不够坚决”的整改

1.关于“违规发放补贴。2013年、2014年发放工作人员特殊场合午餐补贴合计1.2万元；2016年以来向临聘人员（驾驶员）连小惠发放各类补贴合计4.93万元”的问题。

①关于“2013年、2014年发放工作人员特殊场合午餐补贴合计1.2万元”的问题。

整改情况：认真核查并严格落实资金清退。目前，杨闰世、施柏松等2位副科级以上干部领取的4800元（2400元/人）特殊场合午餐补贴已清退到位。同时，规范误餐补贴，对确因工作误餐的，严格按照餐费补助有关规定给予发放，做好审批、公示等程序，附上有关佐证资料。今后严格执行中央八项规定精神，规范各类津补贴发放，做到不自设名目发放补贴。

②关于“2016年以来向临聘人员（驾驶员）连小惠发放各类补贴合计4.93万元”的问题。

整改情况：认真核查并严格落实资金清退，目前对向驾驶人员连小惠多发的各类补贴共计26300元已清退到位。同时，规范临聘人员各项支出，严格按照临聘人员待遇有关政策，列支临聘人员各类费用，杜绝出现不规范、不该有的各类支出，特别是各类补贴。

（二）关于“财务审核把关不严”的整改

1.关于“违规支出食品（礼品）。如2014年12月列支食品（礼品）8781元”的问题。

整改情况：进一步提高思想认识，认真学习和全面了解掌握相关的财经政策规定，根据国家和上级有关法律法规和财务管理规定，加强财务管理。严格执行我局财务管理制度，规范财务收支行为，持续确保不再出现违规支出食品（礼品）行为。对我局会计李璋伟同志就财务、内审等工作欠规范进行提醒谈话。

2.关于“部分物资采购无询价资料、购销合同。如老年大学2018年1月购广告宣传伞支出24780元，3月购先进奖品保温杯支出11310元”的问题。

整改情况：在原自查自纠的基础上，进一步领会巡察整改要求，切实提高思想任务，继续严格按规定抓好物资采购，持续确保不再出现物资采购手续资料不全问题。加强全局系统的政府采购管理，加强局本级及下属单位政府采购的管理、监督，同时根据采购工作有关规定，对政府采购需求、采购方式和履约验收等实施复核，确保采购质量。

3.关于“大额支出不规范。如2018年至2019年支出老干部生日、病故鲜花及花圈挂账结算共23262元，无明细；5次下拨新四军研究会经费计51万元，均未使用浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据”的问题。

整改情况：及时规范大额支出有关问题，凡购买用于老干部生日病故的鲜花花圈、老干部住院探望的水果等挂账结算支出，一律采用“发票+明细清单”的方式进行结算，凡下拨给区新四军历史研究会的经费，一律规范使用浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据。同时，强化大额资金预算和计划，严格执行大额资金使用、支出程序，加强对大额资金的使用管理。

4.关于“公务接待制度执行不严。接待餐费支出无公函、无接待清单，如2013年至2014年共计支出餐费29391元；餐费挂账结算，2019年5月补结2018年4月国际老年大学协会接待费6032元”的问题。

整改情况：规范公务接待制度执行，继续严格执行落实我局《公务接待工作制度（试行）》，完善公务接待应附资料，及时做好费用结算。进一步加强对规范公务接待重要性的认识，组织工作人员深入学习，认清、把握规范接待工作的重要意义，站高位置，明确要求，将中央八项规定精神落实引向深入。

5.关于“公务车辆未定点修理。2013年1月至2020年7月在非定点修理厂修理费用22162元，占总修理费的89.5%”的问题。

整改情况：持续执行公务车辆定点维保制度，老干部局所属的2辆公务车辆一律安排在定点修理厂维修，并及时做好维修保养费用核对、结算工作。

（三）关于“工程项目管理存有漏洞”的整改

1.关于“延期现象较为普遍。如2014年老年大学主体工程延期263天；2019年老党员驿站布展采购项目延期9个月”的问题。

整改情况：经调查核实后，对老年大学建设工程中因施工单位延误的4天工期，已按合同规定扣8万元（2万元/天）。加强工程及采购项目管理。组织督促有关工作人员加强工程及采购项目实施相关规章制度学习，在工程建设前，全面认真调研谋划，科学合理制定方案，在工程建设中，加强对工程全过程监督管理，规范工程预结算、工程款支付程序，严格控制资金安排和使用，确保合理高效使用资金，提升财政资金使用绩效。对我局副局长王铁军同志、老干部活动中心副主任朱秋平同志等2人就采购项目管理不到位进行提醒谈话。

2.关于“工程款支付不规范。2017年老年活动中心文化布展采购项目（合同价39.89万元）违反合同约定提前支付部分工程款”的问题。

整改情况：完成采购项目支付有关整改工作。根据合同约定“需进行结算审计”，由原招投标机构浙江宇康工程管理咨询有限公司进行结算审核，审定结算造价302864元，并联系浙江天马文体校具有限公司核退多付款额26844元（此前已支付给该公司329708元）。同时，加强工程支付、工程合同、工程审计等有关规章制度的学习，严格控制资金安排和使用，避免超付工程款情况。对我局机关党支部副书记施焕根同志进行提醒谈话。

（四）关于“对新四军历史研究会财务监管不到位”的整改

1.关于“违规发放各类补贴。2018年、2019年发放会议补贴9300元（其中部分发放对象为在编在职人员）；2018年向2名退休兼职人员发放考核奖共计4000元”的问题。

整改情况：认真核查并严格落实资金清退，目前，向罗兰芬等10名在职在编人员，以及张柏大等43名党员发放的5300元会议补贴，向马坚华、金娟文等2名退休兼职人员发放的4000元考核奖，均已清退到位。今后加强补贴发放监督检查，指导研究会组织全体理事、会员认真学习有关政策规定，将全体理事、会员的思想认识统一起来。强化对研究会发放津补贴、奖金等情况的检查，督促规范各类支出，确保不再出现违规发放各类补贴情况。

2.关于“违规开支各类费用。2018至2019年购买汽油4500元，支出平常会议餐费4300元”的问题。

整改情况：督促并明确要求研究会，今后因公务活动需要用车，一律向政府定点租车平台租用。认真核查并严格清退使用工作人员马坚华自备车辆发生的1200元汽油费。明确要求研究会，严格执行财经纪律和财务制度，完善和规范各类支出，杜绝出现平常会议餐费支出。加强对研究会的包括汽油费、餐费在内的各类日常支出的监督检查，加强对财政经费使用的监督，切实负担起全面从严治党主体责任，切实履行主管单位职责。

3.关于“接待餐费支出审核把关不严。如2018年、2019年共支出接待餐费7050元，无公函、无接待清单”的问题。

整改情况：督促规范公务接待费用开支，加大对研究会招待费用开支的监督指导，协助及时了解有关政策制度，增加对研究会接待费用列支的检查频次，逐笔逐项给予规范，杜绝出现接待费支出应附资料不全等情况。督促研究会根据有关财经制度，完善健全内控制度，严格执行费用支出申报、审批程序，做到资料应附尽附、手续应到尽到。对我局副局长王铁军同志就对新四军历史研究会财务监管不到位进行提醒谈话。

第三、在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题情况方面

（一）关于“组织生活不够严肃”的整改

1.关于“‘三会一课’制度执行不到位，如2019年7月机关党支部换届至今，只开过3次支委会”的问题。

整改情况：规范“三会一课”制度执行，提高政治站位，加强对“三会一课”等党组织工作活动的领导和执行情况的监督检查，机关党支部坚持“三会一课”制度，精心设计载体，按计划逐项抓好落实，并规范会议记录。对我局机关党支部副书记施焕根同志进行提醒谈话。

2.关于“组织生活会缺乏‘辣味’，如2019年12月的组织生活会无相互批评的具体内容”的问题。

整改情况：组织相关业务人员加强学习和培训，不断提高党建业务工作的能力和水平，做到从严从细。组织全体党员深入学习党支部组织生活会有关要求，引导全体党员进一步提高开展批评与自我批评的思想认识，按照“惩前毖后、治病救人”方针，开好组织生活会。

（二）关于“离退休党组织建设成效不够明显”的整改

1.关于“‘银领’党支部覆盖面不广，离退休干部党建与社区党建的融合度不深，离退休干部到社区中报到，在社区接受教育、参加活动、发挥作用的比例不高，成效还不明显”的问题。

整改情况：

一是出台我区《关于推进离退休干部党支部规范化建设的实施意见》，从制度层面进一步规范离退休干部党支部。加强对各单位，特别是对首批申报的“银领五星”规范化离退休干部党支部工作开展情况的专项指导。同时，督促强化离退休干部党建工作，对我局组织指导科科长金丹丹同志进行提醒谈话。

二是探索建立单位党建、社区党建和行业党建共融共建共治共享的基层党建新路径，在现有8个“银领”党支部基础上，摸排条件成熟的涉老社团或社区等建立“银领”党支部，方便离退休党员就近就便参加组织生活。出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，鼓励和支持退休干部到社区报到，主动融入社区。与农商银行签订战略合作协议，共同推动“银色家园”和志愿服务“时间银行”项目。探索建立以社区党组织为核心，有机联合社区范围内各领域党组织的党建联盟，为离退休干部“四就近”服务提供方便。

（十三）关于“临时用工不规范”的整改

1.关于“老年大学聘用机关退休人员担任辅助教管人员”的问题。

整改情况：经调查核实，目前钱婉丽再未担任老年大学辅助教学人员，现老年大学4位辅助教管人员均非机关退休人员。今后加强辅助教管人员聘用管理，在老年大学辅助教管人员聘请、使用工作上，从严监督，从严要求，切实按照老年大学校务委员会第六次会议精神落实。

三、下步工作

1.坚持党的领导。始终在思想上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致，站稳立场、把准方向，努力把中央和省委、市委、区委精神不折不扣地贯彻落实到老干部工作的各个方面和各个环节。

2.严守党规党纪。坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，做到警钟长鸣、常抓不懈。

银行离退休工作总结篇8

一、我区离退休干部工作面临的新形势

全区现有离休干部5200多名，平均年龄80岁以上。其中：行政机关1718人，事业单位1600人，企业1934人；区直2649人，市、县（区）2603人；党员4064名（占全区离休干部总数77.4%）。全区现有退休干部近6万人。

全区25个市、县（区）都设有老干部局；区直部门（厅局委办、人民团体、大专院校、国有大型企业）设有60多个老干部工作专门机构（老干部处、离退办）。有专（兼）职老干部工作人员近600人。

当前，老干部工作正处在一个新的发展起点上。随着科学发展观的深入贯彻落实，为做好离退休干部工作创造了较好的物质基础和社会氛围，离退休干部工作也遇到了许多新情况、新问题，科学发展有了新机遇，机遇与挑战并存。

（一）贯彻落实科学发展观为离退休干部工作科学

发展提供了新机遇。

1982年中央下发《关于建立老干部退休制度的决定》（中发[1982]13号），使老干部工作有了良好开端。经过20多年坚持不懈地努力，老干部工作取得了显著成绩，也为全面做好新时期的离退休干部工作积累了经验，奠定了基础。党的十七大要求“全面做好离退休干部工作”。中组发[20*]10号文件，进一步明确了今后一个时期离退休干部工作的指导思想、基本原则和主要任务，提出了具体要求。通过这次调研，我们深切感受到，各级党委、政府以及各级组织部门和老干部工作部门对离退休干部工作的高度重视。特别是在学习实践科学发展观活动中，大家普遍对以科学发展观为指导全面做好新形势下的离退休干部工作的认识越来越明确。认为应当坚持用时代要求审视离退休干部工作，抓住机遇、开拓创新、全面做好，使离退休干部工作在实现我区跨越式发展中发挥应有的作用。

（二）构建社会主义和谐社会为离退休干部工作科学发展赋予了新任务。

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务，是对我们党执政能力的重大考验，赋予了离退休干部工作新的任务。目前，我区离退休干部队伍数量占到整个干部队伍的40%。离退休干部队伍蕴藏着大量的人才资源，具有很强的政治、经验和智力优势，具有广泛的社会影响力。发挥好离退休干部作用，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。从调研情况看，各地各部门各单位都非常重视发挥离退休干部在加强党的建设、促进社会主义和谐社会建设中的积极作用，不断拓宽离退休干部发挥作用的领域和渠道。银川市重视发挥“五老”（老干部、老专家、老模范、老战士、老教师）人员在未成年人思想道德教育、净化未成年人成长环境等方面的独特作用。石嘴山市组织离退休干部在社区开展未成年人零犯罪工作，加强对青少年的法制宣传教育，聘请一些有专长的离退休干部担任编辑或主笔开展修志、撰写回忆录工作。自治区党委办公厅离退休干部积极参与所在社区的党建和社会服务工作。自治区公安厅邀请离退休干部指导监督公安工作。宁夏大学、宁夏医科大学、宁夏广电总台重视发挥老专家、老教授的专长，组织引导他们为教育、医疗卫生、广电事业献计献策。通过调研，我们深刻认识到，在构建社会主义和谐社会进程中，充分发挥离退休干部的优势，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，是新形势赋予离退休干部工作更加重要、更加紧迫的任务，需要突出抓好。

（三）党的中心工作对离退休干部工作科学发展提出了新要求。

离退休干部工作不是中心但必须围绕中心，不是大局但必须服从并服务于大局。在调研中我们了解到，各级领导和老干部工作人员普遍认为，近年来我区的老干部工作之所以能取得显著成绩，是因为老干部工作始终围绕中心、服务大局来开展。各级老干部工作部门和广大老干部工作人员谋发展、求发展的意识非常强烈，决心非常坚定。大家认为，科学发展观在为全面做好新时期的离退休干部工作赋予新任务、提供理论指导的同时，也对离退休干部工作提出了新的要求。全面做好新时期的离退休干部工作，必须坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为；坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部；坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活；坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休干部在中国特色社会主义建设中发挥积极作用；坚持以让党放心、广大老干部满意为标准，开拓创新，不断提高服务管理水平；坚持在党委、政府的统一领导下，整合各方面资源，努力形成齐抓共管的工作机制和社会合力。

二、我区离退休干部工作呈现的新变化、新特点

各地各部门各单位老干部工作部门准确把握新时期离退休干部工作面临的新机遇、新任务、新要求。认真贯彻落实中组发[20*]10号文件精神，求真务实，大胆创新，切实将我区离退休干部工作提升到了一个新的水平。具体表现在：

(一)各级领导更加重视老干部工作。从调研情况看，全区各级党政领导认真贯彻落实科学发展观，按照党的十七大要求，从讲政治、讲大局的高度进一步认识新时期老干部工作的重要性，切实将离退休干部工作当作实现全面建设小康社会奋斗目标、构建社会主义和谐社会的重要工作来抓。主要领导亲自过问，分管领导具体指导，在老干部活动经费、活动室的建设上给予大力支持。自治区党委常委、公安厅厅长苏德良经常参加本厅老干部的会议和活动，要求老干部服务管理工作要突出以人为本的思想，要更加人性化，要多为老干部着想，让老干部晚年幸福指数高一些。银川市、石嘴山市领导亲自协调解决老干部工作的突出问题。自治区党委办公厅领导亲自审阅组织老干部外出参观考察的方案。宁夏广电总台台长李文华经常告诫本台干部：“宁可在职的少花一点钱，也要落实好老干部的各项待遇，在老同志身上花再多的钱不心疼”。宁夏大学、宁夏医科大学领导积极参加老干部的活动，为老干部鼓劲，与老同志同乐。

(二)老干部工作侧重点有了新变化。新时期离退休干部队伍结构发生了很大变化，离休干部逐年减少，退休干部大量增加。老干部的需求也发生了转移，由物质转为更加注重精神文化慰籍需求。各级老干部工作部门根据形势变化，适时调整工作思路和重点，离退休干部工作侧重点发生了四个转变：一是从工作对象上，由离休干部工作为主转向统筹兼顾全面做好离退休干部工作。二是从工作重点上，由落实生活待遇为主转向更加注重离退休干部党支部建设和思想政治建设。三是从工作方式上，由单一的组织学习转向更加注重以活动为载体落实离退休干部政治待遇，丰富离退休干部的精神文化生活。四是从服务方式上，由宏观的、侧重组织管理向单位、社区、家庭多元化、细微化、人文亲情化服务转变。这些变化，反映出了我区离退休干部工作面临的新形势，勾画出了离退休干部工作的发展趋势。

(三)离退休干部党支部建设和思想政治建设的重要性越来越突出。从调研情况看，各级党政领导，各级组织部门、老干部工作部门都充分认识到了新形势下加强和改进“两个建设”的重要性，能够从实际出发，采取有效措施着力抓好。银川市充分发挥离休干部党委的作用，从完善工作机制上加强对离退休干部党支部建设的领导，探索出了一条离退休干部“自我教育、自我管理、自我服务和自我发挥作用”的新路子。石嘴山市将离退休干部党支部建设纳入市、县（区）党建工作目标责任制考核内容，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，把做好离退休干部思想政治工作同解决实际问题、组织老同志开展活动等相结合，形成了老干部党支部建设、思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络，有力地推动了离退休干部思想政治建设。自治区公安厅、宁夏广电总台、宁夏大学等单位老干部处长兼任党总支书记或副书记，加强了离退休干部党支部工作的领导，增强了党支部的凝聚力和活力。这些做法和措施适应了当前离退休干部“两个建设”的实际和需要，效果很好。

(四)离退休干部服务管理工作的途径不断拓宽。从调研情况看，各地各单位都非常重视发挥社区、家庭、单位、养老机构等在离退休干部服务管理中的作用，面对“双高期”离休干部和退休干部的服务管理，不断拓宽渠道和途径，积极整合资源优势，共同做好离退休干部工作。银川市加大对社会养老机构的投入扶持力度，努力为孤寡老干部和社会老年人提供养老服务。石嘴山市大武口区青山街道办事处永乐社区采取积极搭建各类平台，通过定期上门服务、办理爱心卡等形式，解决老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题，在做好离退休干部服务管理工作中发挥了很好的作用。自治区党委办公厅、宁夏广电总台针对离休干部“双高期”的实际情况，做到了送学上门，到家宣讲中央和自治区有关文件精神。自治区公安厅制定了《老干部生活联络员制度》，按居住区域将本厅离退休干部划为7个小组，由老干部处工作人员分组联系，随时了解和掌握老干部的思想状况和身体健康状况。宁夏大学发挥人力资源优势，积极组织大学生志愿者为“空巢”离退休干部提供打扫卫生、擦玻璃等家居服务，并积极与社区联系，建立保姆信息库，及时向离退休干部推荐保姆，为老同志提供所需服务。

(五)离退休干部共享经济社会改革发展成果的问题更加受到关注。随着我区离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的逐步完善，退休干部工资、医疗保障逐步规范化，广大离退休干部对其生活待遇的落实总体上是满意的，现在关注更多的是能否共享经济社会改革发展成果问题，离退休干部在这方面的要求比较强烈。从调研情况看，各地各单位基本做到了离休干部与单位在职干部职工享受同等福利待遇，并对生活有特殊困难的离退休干部给予及时帮扶和特殊照顾。

(六)老干部工作队伍展现新气象。自80年代全区各市县（区）老干部局成立以来，一批批老干部工作人员开拓进取，不懈努力，全面落实党的各项老干部工作方针政策。近30年来，老干部工作部门培养了一批批德才兼备，热爱老干部工作的干部职工队伍。在各级党委、政府的关心重视下，为了适应新形势对老干部工作的要求，一批素质较高、能力较强的年轻干部又充实到了老干部工作队伍中，给全区老干部工作注入了新的活力。自中组发[20*]12号文件和中组发[20*]10号文件下发后，各级老干部工作部门认真调研、理清思路、明确任务、加强交流、相互学习，出现了抢抓机遇、争先创优、齐头并进的新局面。特别是通过学习实践科学发展观，更强化了全心全意为老干部服务的意识，增强了围绕中心、服务大局的意识，离退休干部工作的规章制度不断健全，工作程序逐步规范，工作热情不断高涨，创新意识不断增强，工作效率不断提高，全面做好我区离退休干部工作的信心和决心更加坚定，各级党委是放心的，广大离退休干部是满意的。

在调研中我们也了解到，当前影响和制约离退休干部工作科学发展的一些因素，有的问题还比较突出。一是离退休干部政策滞后。如：退休干部服务管理工作滞后于离休干部服务管理工作、滞后于人事制度改革的步伐、滞后于人口老龄化和经济社会发展的实际；离退休干部共享经济社会改革发展成果的机制还不够完善；保障离休干部“两项待遇”落实的政策措施有些已经不合时宜，需要改进。二是离退休干部党支部建设和思想政治建设还存在薄弱环节，需要进一步加强。三是离休干部“双高期”服务管理机制不够健全、工作合力不够强、资源没有充分整合，特别是退休干部服务管理体制机制尚未成熟。四是离退休干部活动阵地建设滞后，满足不了离退休干部日益增长的精神文化需求。五是老干部工作部门的自身建设还需要着力加强。这些问题的客观存在，一定程度上影响了离退休干部工作的科学发展和整体推进。

三、对推进我区离退休干部工作科学发展的几点

建议

(一)进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。重点是要按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[20*]12号）和自治区党委组织部、老干部局《关于进一步做好新时期离退休干部党支部建设工作的意见》（宁组发[20*]32号）精神，以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，全面加强离退休干部党支部建设；以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，全面加强离退休干部思想政治建设。

(二)建立“双高期”离休干部和退休干部服务管理机制。要针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况，研究制定切实可行的服务和管理办法，重点放在不断拓宽离退休干部服务管理的渠道和途径上。在保持离退休干部原有管理关系、服务关系的基础上，充分发挥街道、社区的作用，让离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。要逐步建立和完善单位、街道、社区、养老机构、家庭相结合的离退休干部医疗保健、生活服务体系。

(三)建立健全离退休干部共享经济社会发展成果的机制。根据经济社会发展水平，逐步提高离退休干部的生活待遇。在进行涉及离退休干部切身利益的改革时，要同步研究制定相应的保障办法和措施。各地各部门在出台有关离退休干部政策时，要征求老干部工作部门的意见。-同时，要建立离退休干部的解困帮扶机制，对生活上有特殊困难的离退休干部给予及时帮助。

(四)建立健全退休干部服务管理工作机制。按照中组发[20*]10号文件精神，建立由党委、政府统一领导，组织部门、老干部工作部门、人事劳动部门进行宏观指导和督促检查，加强对退休干部的宏观管理的工作机制。老干部工作部门要会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休干部的政治待遇落实等工作。退休干部的日常服务管理仍由供养关系所在单位负责。按规定移交到街道、社区的，由所在街道、社区负责。各单位要切实履行职责，认真做好服务管理工作，落实好退休干部的政治、生活待遇，为他们参加活动和发挥作用创造条件。

(五)进一步加大老干部活动阵地建设。各地各部门要将老干部活动阵地建设纳入当地经济社会发展规划，进一步加大投入力度。老干部活动中心和老年大学的建设规模、功能要与离退休干部日益增长的精神文化需求相适应，要不断拓宽离退休干部社会活动空间。各地老干部活动中心、老年大学要加强管理，丰富活动内容，改进教学方式，不断提高活动中心服务管理水平和老年大学教学水平，发挥好加强离退休干部思想政治建设主阵地的作用。