先进经验交流材料范文

先进经验交流材料篇1

我局党委按照市委部署和要求，始终坚持高标准、高质量，确保稳步推进，取得实效，精心组织，周密安排，突出重点，坚持“三个创新”，力促教育实效，圆满地完成了先进性教育活动任务，推进了经济执法、市场监管职能到位。主要做法是：

一、创新教育形式，提高思想认识

学习培训是搞好先进性教育活动的基础。我们坚持把学习教育贯穿始终，在确保党员参学率、确保集中学习时间、确保必读篇目，完成“规范动作”的前提下，着力于“自选动作”的创新，提高了全体党员的思想认识。

1、创新教育模式，激发学习热情。为了激发全体党员的学习热情，重点创新四种教育模式：一是辅导“助”学。采取领导辅导与电教片辅导相结合，请党校老师辅导与学习骨干辅导相结合的方法，启迪党员思维，帮助全体党员学习。二是典型“引”学。一方面，充分利用郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发党员学习；另一方面，用身边扎根湖区、无私奉献的先进典型的模范事迹引导党员学习；三是讨论“导”学。在自学、集中学习的基础上，党委对照《中国共产程》和同志提出的新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，拟定了《市工商局共产党员先进性具体要求》，3月8日晚4个党支部进行了集体讨论。3月18日，组织全体党员进行了集中讨论。讨论中，全体党员围绕具体要求，各抒己见，畅所欲言，从而加深了理解，启迪了思维，交流了思想，提高了认识。四是考试“促”学。为了检验学习效果，我们编印了先进性教育试卷50题，以党支部为单位进行了统一考试，全体党员自觉思考，独立答题，促进了学习。

2、创新教育方式，提高参学比率。我们针对离退休党员居住分散、年龄偏大、行走不方便这一难题，采取结对教扶、送教上门、邮寄资料等多种形式，把学习资料、教育内容送到每个党员的手中，避免了学教盲点，确保了党员的参学率，激发了离退休党员的学习热情。共结帮教对子24个，送教上门66次，邮寄学习资料6次。退休党员张××同志，不断完成“规范动作”，而且自学中共党史，用文学的形式，撰写党史楹联41幅，热情讴歌了中国共产党的丰功伟绩，同时也展示了一个产党员的爱党情怀。

3、创新教育载体，营造良好氛围。为了营造先进性教育活动良好氛围，我们结合部门实际，先后组织开展了10个活动，既丰富了先进性教育活动内涵，又营造了良好的教育氛围。一是“红盾护农”。在春耕生产拉开序幕之时，我们及时调集全市执法车辆8台，在全市范围内开展了声势浩大的红盾护农活动；二是举办文艺晚会。3月14日晚，成功地举办“12315”消费者之夜大型文艺晚会，向全市人民宣传健康维权意识；三是举办了庆“五一”演讲比赛。用发生在身边的共产党人的先进事迹，教育党员干部立党为公，执政为民；四是进行革命传统教育。组织全体党员在我市烈士纪念碑下，面对党旗，重温入党誓词，进行革命传统教育；五是开展“一帮一”、送温暖活动。5月25日，党委书记、局长带领机关10名中层干部党员，深入小康联系点——中新村，宣讲党的政策，谋划发展举措，实行了重点帮扶。此外，还开展了建立共产党员示范店、观看警示教育片、上形势教育辅导课、共产党员具体要求大讨论、出教育活动专刊等主题实践活动，先后被《湖北日报》、《湖北卫视》等多家党报、电视台刊播，有效地推动了先进性教育活动的深入开展。

二、创新监管方式，推进职能到位

分析评议是先进性教育活动的关键阶段，是巩固扩大学习教育成果，夯实整改提高的基础工程。为了防止查找问题、党性分析、整改提高中出现空对空，我们充分发扬民主，广泛征求意见，并针对查找出的突出问题，进行边评、边整、边改，通过创新监管方式，促进了监管职能到位。

1、革新分配制度，提升行政效能。为了激发全市系统干部职工的潜能，彻底打破“铁工资”和凭资历、混日子的思想观念，我们在深入调研、集中民智的基础上，制定了《市工商局工资分配职级化工作实施方案(试行)》，体现“责、权、利”、“职、级、酬”两个三对等原则，提升行政效能。5月1日，在5个单位进行了试点，已初见成效。今年底，在总结、完善、提高的基础上，在全市系统全面推行。

2、深化“三大工程”，提升执法效能。一是深化“调头工程”。2004年，我们按照“市域经济民营化”的要求，采取“三结合”的措施，积极实施“调头工程”，得到市委、市政府和上级主管机关的充分认可。通过先进性教育活动的洗礼，我们把规范执法行为，实行案件处罚旁听制，与深化“调头工程”结合起来，加大重、大、要案的查处力度，尽心竭力的维护和规范了市场经济秩序。二是深化精品名牌工程。驰名、著名商标的培育，知名商标的认定，农副产品和集体商标的注册都为深化我市精品名牌工程提供了广阔的空间。三是深化结对帮扶工程。充分发挥个私协会组织是党和政府联系群众的桥梁纽带的作用，坚持“一优六制”的工作方略，形成个私搭台、工商唱戏的格局，继续深化结对帮扶工程，落实下岗优惠政策，把党的温暖送到下岗失业人员心中，使工商部门、个私协会成为个体私营经营者的“娘家”。

3、创新监管方式，提升整治效能。为了净化市场环境，解决先进性教育活动中群众反映“加强市场管理”的突出问题。我局精心组织、未雨缪谋，综合现行市场管理相关法律、法规，制定了建筑房地产、建材、金融、文化、广告、煤炭、汽车、经纪人、电子商务、物流配送等十大市场监督管理实施细则，实行了职能工作专业化。此项工作得到了上级主管局的充分肯定。5月1日在全市推行，通过近两个月的运转，成效显著。同时，加大学校周边环境、粮棉油、农资等市场专项整治力度，进一步整顿和规范全市市场经济秩序，促进了经济健康、快速发展。

三、创新服务举措，健全长效机制

为了让党员长期受教育，永葆先进性，我们在局《制度汇编》的基础上，结合工作实际，健全完善了党员教育管理的长效机制。

1、创新登记工作，优化准入环境。一是落实首办负责制。严格“谁首办、谁负责，谁审查、谁负责，谁核准、谁负责”的责任制度，接待咨询一次清、一口清，登记注册规范、高效，便民、周到。二是实行“一审一核”制。我们以登记注册窗口为平台，以电脑网络为载体，以基层分局为纽带，简化程序、提高效率、便民利民、服务发展，将“受理、审查、核准、”4个程序，简化为“审查、核准”2个程序，实行“一人审查、一人核准”。各类市场主体登记注册，只要手续齐全，企业7个工作日、个体5个工作日内办结。三是实施送照上门制。为了体现执法为民意识，处处亲民、爱民、敬民，我们树立民本意识，转变工作作风，主动送照上门服务。办理个体工商户登记，自受理之日起，5个工作日内送照上门，送照上门率为100%。

2、创新服务举措，优化市场环境。一是更新执法理念。我们正确处理依法行政与合理执法的关系，宽严适度地实施市场监管和行政处罚，做到“三重三轻”、“三先三后”、“四宽四严”。即：将监管执法的重点放在涉及国家经济安全和人民生命财产安全、涉及农民和广大消费者利益侵害、涉及名优企业和名牌商品保护三个方面的违法行为的查处上，对国企改制中出现的、下岗失业人员发生的、外来投资企业和外来客商因合乎情理的原因导致非“三涉”问题的一般违章行为，重在整改规范。在监管执法过程中，坚持宣传教育在先、检查处理在后，预先警示在先、行政处罚在后；当事人陈述申辩在先、处罚决定在后。在查处违法违章案件时，区分主观是否故意、性质严重程度、危害后果大小等不同情况，坚持主观恶意从严，非主观故意从宽；情节严重、数额较大从严，情节轻微、数额较小从宽；危害严重从严，尚未造成危害或危害轻微从宽；屡犯从严，初犯从宽。版权所有

二是实施分类监管。我们运用信息化手段，归集企业信用信息，将企业分为守信企业、警示企业、失信企业、严重失信企业四类。对守信企业实行远距离监管，一般不实施检查；对警示企业建立信用预警机制，实施中距离监管；对失信企业建立失信惩戒机制，实施近距离监管；对严重失信企业建立淘汰机制，实施零距离监管。实行距离监管，鼓励企业诚实守信，优化了我市的信用环境。

三是严格依法维权。为构建和谐社会，营造公平竞争的市场环境，我们将公平交易分局和消委合暑办公，设立“12315”指挥中心，完善案件汇集、分类办理、统一指挥、督办检查、责任追究等工作运行机制，形成以“12315”指挥中心为核心，以公平交易分局为纽带，以各基层分局（所）为支点，三位一体，整体联动，协调配合，运转高速的执法维权网络。根据消费者投诉，组织开展了打假、打劣、打诈、反不正当竞争等“三打一反”专项执法行动，做到有诉必接、有案必查、有查必果，特别是对食品安全整治，严格做到“三个一律”：凡涉及食品安全的投诉，一律立案查处；凡制售假劣食品的违法行为，一律从重从快惩处；凡涉及食品安全事故的失职行为，一律追究辖区监管责任人和单位领导责任，切实维护了消费者的合法权益。

先进经验交流材料篇2

做一个具有先进思想的教育者

郧县二中：柯贤忠

近一个时期以来，我一直在思考着这样两个问题，一是是什么让我们当教师的整天感到身心疲惫，感到很累，感到书越来越难教了，学生越来越难管了；是什么让那些学生越来越不愿意听老师说教，让教师在学生心中不再具有神圣的权威；是什么让学校教育付出了百倍的努力，但仍然与社会对教育，尤其对学校越来越高的要求之间的差距愈来愈远，而且家长对学校教育越来越不满意。二是是什么让我们同样都是教师，但有的老师教学非常轻松，教学成绩很好，并且学生非常喜欢；是什么让还有的老师尽管没有比别人少出力，但成绩始终不如别人，而且学生也不喜欢上他的课；是什么让同样的教师，有的能成为特级教师，成为教育家，而大多数只能做一个普通的教师，默默地度过自己的教书生涯。我个人认为，所有这些差异的根源就在于“思想”，是我们的教育思想不能适应新课程改革的需要，是我们的教育思想不如别人先进，是我们那些陈旧的思想阻碍了我们的教学改革，是我们落后的教育观念束缚了我们的手脚，所以，我把题目确定为《做一个具有先进思想的教育者》，我在这里用了“教育者”这个词，而不是“教师”，基于两个方面的考虑：一方面教师本身就是教育者，教师是教育者当中的一分子；另一方面在我们的学校教育中不仅仅只有教师，还有处室后勤以及教辅人员，大家都是教育工作者，大家也都是教育者。

一、关于“思想”这个词语内涵的理解

关于“思想”这个词，辞典里有许多解释，我认为比较好的解释是有这样几种：

一种解释认为思想是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果，是人类一切行为的基础，如人因思想而伟大，人因思想而崇高。这就说明人的思想状态决定着一个人事业的成败。同样都是人，比方说一个班的同学，有的事业有成，而且如日中天，还有的碌碌无为，一事无成；有的官运亨通，呼风唤雨，有的官运不济，事事不顺；有的当老师成名成家，还有的当老师始终是教书匠。这里面除了能力、机遇、环境等因素之外，我个人认为，最主要的还是思想上存在着极大的差异。

另一种解释认为思想是一系列的信息，输入人的大脑之后，形成的一种可以用来指导人的行为的意识。如兀鹰可以将骨头从空中投向地面吃摔碎的骨渣，这是兀鹰思想行为的表现。大猩猩可以用木棒掏出洞中的蚂蚁，这是大猩猩思与想的结果。兀鹰和大猩猩做法反映了动物生存的思想，同时也说明思想状态决定着一个人的生活质量，同样是一日三餐，同样是每天24小时，同样是吃饭穿衣睡觉，不同的人却存着很大的差别，生活的品质和质量峻然不同，有的讲究，有的随意；有的干净，有的邋遢；有的温文尔雅，家庭和睦；有的粗俗不堪，出口成脏。造成这些差别最主要的原因就是人们的思想，因为思想决定着指导着人的行为。

说文解字中是这样解释的，“思”者，上为“田”，下为“心”，“心之田”；“想”者，上为“相”，下为“心”，“心之相”。思想如何，你对事物的判断就如何。所谓“仁者见仁，智者见智”，所谓“境由心造，相由心生”。如古时候有这样一个小故事，一个老太太有两个儿子，大儿子是卖伞的，小儿子是卖布鞋的，老太太盼着下雨，这样大儿子的雨伞就能卖个好价钱，这样的话小儿子的布鞋就卖不出去了，就又盼着天晴，小儿子的布鞋就能卖个好价钱，这样的话，大儿子的雨伞就又卖不出去了。老太太整天被下雨或不下雨煎熬着，生活在忧愁之中，十分痛苦。她的邻居就劝她，下雨的时候，大儿子能卖出雨伞就能挣到钱，小儿子虽然不能出去卖鞋但可以在家里做鞋子，天晴的时候，小儿子出去卖鞋挣钱，大儿子同样可以在家里加工雨伞，两个儿子都能挣到钱，保你衣食无忧，你应该高兴才对。老太太听了以后，豁然开朗，每天快乐地生活着。这说明思想的状态决定着人的心情是否愉悦和精神是否愉快。就拿我们当教师来说吧，同样的工资收入，同样的工作条件，面对同样调皮捣蛋的学生，遇到同样的生活和工作方面的困难，有些人总是乐观地生活着，脸上始终挂着灿烂的笑容，始终保持着健康积极的心态，可还有的老师呢，经常为学生难教而煎熬着，经常为学生捣蛋而生气着，有的经常大发脾气，甚至大打出手。我认为不是学生让你不痛快，而是你自己的思想在让你不痛快，是你自己的思想在和你作对，这就是所谓的“境由心造，相由心生”。

思想在人的生活和工作中十分重要，意义非凡，而且影响巨大。

在生活中，如果思想认识一致，看法基本相同，会使陌路人成为朋友，会化敌我干戈为玉帛，会让没有任何血缘关系的人成为铁哥们或者要好的姐妹，反之，会让兄弟成陌路人，让夫妻反目，让父子成仇。同事之间的纠纷，邻里之间的矛盾，家庭成员之间的争吵，究其根源是思想认识上的差异造成的，是不同思想、不同认识、不同看法之间的交锋与碰撞。思想决定着你是否有知音、知己，决定着你家庭是否和睦，决定着你精神生活的质量。

在工作的过程中，不同的指导思想决定着你工作的态度，当然也决定着你工作的质量和效率，就拿到市场上买菜来说，假若你的指导思想是吃饱就行了的，你在买菜时一定会拣最便宜的菜买回家；假若你的指导思想是吃最好的，你就会舍弃便宜的，把最贵最好的菜买回家；假若你的指导思想是营养均衡，注重营养，你在买菜时就会荤素搭配，注重菜品的质量和品种。我们在完成每一项工作之前都有自己的指导思想，只是你没有意识到罢了，比如有的老师在上课之前经常说：“这么差的学生，我们把最基本的知识教会就行了，没有必要过多的拓展”，这本身就是指导思想，只是你没有感觉到。我们有许多同志工作思路清晰，而且深得领导赏识，而还有许多同志并没有少出力气，反而一再挨批评，这就是他们在领会领导的指导思想时存在着差异，领会透彻，工作一定会出色，自然受表扬，领会不透彻，工作不到位，肯定受批评。

在学校的事业发展上，如果缺少一所学校所特有的精神或者说一所学校所特有的思想作为动力，那么这所学校就没有灵魂，就没有向心力，更不会有凝聚力，就会变成一盘散沙，学校的事业永运也不会得到发展。

再从国家和民族这个层面上认识，共同的思想基础，会使人际关系和睦，会让社会稳定，会形成共同的民族精神和民族意识，会形成民族所特有的性格特征，让民族得到振兴，让祖国更加强大，所以党和国家十分重视公民的基本道德教育，重视依法治民的同时还重视以德治民。所以，思想伴随着我们每时每刻，伴随在我们一言一行举手投足之间，伴随在我们完成的每一项工作之中，它时时刻刻左右着我们，时时刻刻影响着我们，而且无处不在，无所不有。

二、有先进“思想”对教师来说显得尤为重要

是动物都有自己的思想，人是高级动物更不例外，思想是行动的指南，思想是指路的明灯，思想关系到事业的成败，思想关乎国家的繁荣和富强，所以，历代统治者都十分重视对老百姓的思想引导。儒家思想之所以能够成为中华传统文化的主流思想，就是因为它能够起到劝导百姓和稳定社会作用。从中国共产党发展的历史看，我们的党非常重视思想政治工作，通过一次又一次运动，发动群众，统一思想，促进革命和建设事业的发展。同样，教育思想的学习和培训，促进教育观念的转变，对教育事业的发展十分重要，直接关系到教育改革的成败，关系到教育事业的兴衰，所以，各级教育行政部门十分重视教育改革前的通识性培训，用先进的思想引领大家的教育教学行为，促进教育事业健康发展，我们每年进行的师德培训的意义也在于此。

先进经验交流材料篇3

打造新亮点  展现新作为

把平安志愿者工作各项措施落到实处

xx平安志愿者分会

尊敬的各位领导大家好：

我汇报的题目是：打造新亮点，展现新作为，把平安志愿者工作各项措施落到实处。

2018年，在市委政法委和市平安志愿者协会的正确指导下，xx分会紧紧围绕镇党委、政府的中心工作大局，将平安志愿服务工作各项措施落到实处。不断提升平安志愿服务的质效，努力使平安志愿服务实战效能最大化。分会全年共集中组织参与各项志愿活动40余次、参与志愿者近千人，各种宣传活动群众参与近万人，涌现出了勇救落水儿童的村干部xxx、xx、xx、热心公益事业的企业家xxx、勇斗犯罪分子的治安队员xxx、xxx等一批在全市各行各业叫得响的优秀平安志愿者，受到群众广泛赞誉。可以说，xx镇平安志愿者队伍是一支高素质、充满青春活力的队伍、是一支纪律严明，充满战斗力的队伍，是一支无私奉献、奋勇向前的队伍，在维护社会安定，促进社会和谐方面发挥着主力军作用。

一、积极参加重大活动维稳。平安志愿者积极参与敏感时期、重大节日期间社会面的防控工作，维护辖区社会安全稳定。积极组织平安志愿者参与国庆春节期间治安巡逻、“环骆马湖自行车比赛”安保、“非洲猪瘟”防控、秸秆禁烧巡查等重大活动保障工作。全国及省、市“两会”期间平安志愿者针对信访重点人头和易肇事肇祸精神病人开展入户走访、思想开导、纠纷化解、信息报送等深入细致的工作，有力的维护了敏感时段社会的安全稳定。

二、积极做好巡防值守。分会设置了平安志愿服务守望点，专门安排平安志愿者进行值守，积极提供警情信息、应急处置、便民服务、法治宣传等志愿服务。特别是在社会治安防范、矛盾纠纷排查化解、公共安全管理、法律宣传服务等方面发挥了较大作用。据统计，2018年以来，守护岗平安志愿者发现并提供有价值的信息线索12余条，疏导化解各类矛盾28余起。分会12个服务站组建了平安志愿者志愿巡逻队，队员由200余名平安志愿者骨干组成。巡逻队员身着黄马甲、佩戴红袖标在镇村主要路口、学校、住宅小区等重点区域日夜进行值守与巡防.各巡逻队规章制度健全、后勤保障到位、巡逻活动坚持长久，确保了全镇的平安稳定。

三、是积极参加平安建设宣传。分会积极联合司法所、妇联、派出所、综治办等单位，认真组织开展普法宣传月、铁路护路、平安进校园、安全感满意度提升、法治宣传日、防范打击邪教、平安志愿者专题宣传等大型集中宣传活动。活动期间总计悬挂各种横幅200余条，张贴标语500余张，发放宣传单2万份。通过开展各种宣传活动，群众法律意识明显增强，更加了解平安志愿工作的实质和意义，吸引更多群众积极参加平安志愿者队伍，共同建设平安新xx。

四、积极参加各类专项活动。分会紧紧围绕镇阶段性中心工作任务认真开展工作，在全镇开展的安全生产大检查、公共空间治理活动，“非洲猪瘟防控”、散乱污治理等工作中，平安志愿者都积极参与其中。通过开展对重点目标和部位的巡查、各种问题的梳理上报、发现问题的整改等工作，有力的促进的各项活动进展提升和落实。尤其是在防范“非洲猪瘟防控”过程中，我镇xx村、xx村和山东接壤，各种流入渠道较多，防范难度大，正是通过平安志愿者的群防严防死守，有效地杜绝非带有非洲猪瘟的猪肉流入。在整治“散乱污”企业过程中，也是通过平安志愿者对xx村、xx村等200多家彩砖企业不间断、全天候、拉网式的巡查，才确保一些“散乱污”企业的得到彻底根治。

五、积极参加网格化社会治理。分会充分发动网格内老党员、村组干部和志愿者等社会力量担任兼职网格员，参与网格化治理工作，努力汇聚推进基层网格治理的强大合力。在网格化数据采集攻坚任务中，广大平安志愿者深入一线、加班加点、认真校对、精细采集，提前、准确、高效完成采集任务，全镇共计采集各类数据5万余条，超额完成任务。担任网格员的平安志愿者平时更是不断强化学习，提升业务技能，做好网格化常态运营工作，确保网格信息采集持续、系统运营规范、各种任务常态，网格化社会治理创新机制也在不断深化。

六、积极参与社会矛盾排查化解。平安志愿者能够发挥自身优势，深入到群众中去，了解群众的实际需求，真正做到各类矛盾化解在早、在小、在细、在实。群众之间发生矛盾，平安志愿者主动和群众紧密接触，第一时间了解，积极上前做工作，把矛盾消灭在萌芽状态。群众之间产生的矛盾，很多开始都是非常小的事情，容易化解，平安志愿者化解矛盾开始的时候难度较小，也易化解，避免矛盾扩大；平安志愿者在化解群众矛盾的时候，积极发挥自身群众信任、易于沟通的优势，化解矛盾相对容易成功。我镇xx村两户居民因为出行道路问题产生矛盾，本来要到村镇反映，平安志愿者发现以后，没等群众到村反映问题，就积极上前进行调解，在矛盾发生后两个小时就得到及时化解，群众非常满意。去年我镇平安志愿者共积极排查社会矛盾纠纷200余件，有力的促进了社会的和谐稳定。

各位领导、同志们，发展平安志愿服务事业是一项意义非凡的工作、是深化平安建设的重要抓手，是建设更高水平小康社会重要组成部分。我们一定要在上级的正确领导下，紧紧依靠和发动人民群众，全面推进平安志愿服务事业创新发展，努力为建设人民群众更加满意的和谐社会作出新的更大的贡献！

先进经验交流材料篇4

一是坚持从主要领导做起，着力解决活动推进力度不够的问题。改变单纯依靠组织和宣传部门抓活动、调动整合力量资源有限的状况，乡村两级及时调整充实创先争优活动领导小组，乡党委书记担任第一组长，党委班子成员任小组成员，从而实现了活动“从工作部门抓到地方党委抓、从分管领导抓到主要领导抓”的根本性转变，使领导责任更加明确，组织体系更加健全，活动推进更加有力。

二是坚持做好结合文章，着力解决活动与中心工作扣得不紧的问题。

1、结合加快转方式调结构开展创先争优。乡党委派专人到重点企业蹲点调研，指导企业围绕产业规划、市场准入、发展布局、扶持政策等提出转方式调结构的具体思路措施。

2、结合保障民生、促进和谐开展创先争优。以“亮身份、作承诺、见行动、当先锋”活动为载体，每个党组织、每名党员都承诺为基层为群众办2-3件实事好事、化解1-2个矛盾问题。3、结合创新基层党建工作开展创先争优。全力推进12个基层党组织党建创新，打造一批有战斗力的基层组织堡垒。

三是坚持选树身边典型，着力解决活动感染力不强的问题。乡党委在全乡开展了“我身边的先进模范”评选活动和“弘扬三种精神、争做十个表率”活动，选树了“西太平村农机联合体、富佳种业公司、群力村等3个先进集体典型和李胜国、赵宝富、孔繁臣等10个先进个人典型，让全乡党员干部学有方向、赶有目标。同时，组织先进典型到基层巡回宣讲，让先进典型走进基层、走近群众。

四是坚持开拓创新实干，着力解决少数党员干部作风不实的问题。针对个别单位创先争优活动搞“花架子”、“大呼隆”，少数党员干部作风飘浮、敷衍应付等问题，乡党委把开展活动与推动日常工作结合起来，把创先争优要求量化到具体的工作、项目、工程上。认真开展示范点创建活动，各单位现已确定党员示范岗18个、示范项目3个，引导广大党员立足岗位比作为、比服务、比奉献。超级秘书网

先进经验交流材料篇5

一、坚持两个到位，夯实团建基础。一是做到思想到位。《意见》下发以来，我们深刻认识到抓好党建带团建工作，不仅有利于巩固党在青年中的群众基础和执政基础，而且有利于全面促进党建工作的深入开展。为此，我部把支持青年工作作为一项重要工作来抓，明确分管部长及相关处室的具体职责，通过了解掌握区县团委书记的设置及班子组成、工作开展情况，加强对团干部的关注。二是做到组织领导到位。为保证“党建带团建”工作的落实，要求区县委、乡镇（街道）党（工）委都要明确一位领导分管团建工作，区县、乡镇政府要明确一位领导协调团建工作。同时，我们注重引导基层团组织主动争取党委部门对青年工作的支持和关注，在实践中共同摸索“党建带团建”的成功经验。

二、强化两个重点，重视思想建设。首先是强化思想作风建设。为切实加强团的思想作风建设，按照市委的总体部署，各区县委、乡镇（街道）党（工）委以及其他基层党组织，把加强对青年的政治思想教育与党员教育一起研究、一起部署、一起落实。重点在全市基层团组织特别是农村基层团组织中深入扎实地开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，并通过举办报告会、座谈会、演讲会、知识竞赛、征文比赛等形式多样的活动，引导青年增强为某某经济发展建功立业的决心和信心。为进一步做好青年团员的思想政治工作，各级组织部门通过配合基层团组织召开座谈会，开展谈心活动，把握团员青年的思想脉搏，及时发现苗头性问题并加以教育引导，帮助他们提高思想政治素质，增强宗旨观念。其次是强化能力建设。各级组织部门始终把团干部作为党校教育培训的主要对象之一，在各类培训班次中都安排了一定数量的团干部进行重点培训。如近些年来的几任团市委书记均安排参加了省委组织部举办的中青年后备干部培训班。同时，区县、乡镇党校每年也都安排一部分优秀团干部和青年干部进行定期培训，不断提高团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、做到两个同步，增强组织建设。第一，坚持党建团建同步开展。针对村级团组织普遍弱化的问题，我们明确要求基层党组织在开展“六个好”乡镇党委和“五个好”村党支部创建活动中，把加强团组织建设作为重要工作来抓，明确考核指标与分值，督促基层单位在抓党建的同时切实抓好团建工作。第二，坚持党团组织同步建设。在团组织换届工作中，对团的组织设置、干部配备注意做到统筹考虑，力求配齐配强团的领导班子。同时，伴随着社区党建和非公有制经济党建工作的开展，我们重点在新的领域开展了党建带团建工作，有利地增强了各级团组织的凝聚力、战斗力和创造力。

四、创新一个机制，抓好队伍建设。在党建带团建工作中，我们注重团干部选拔任用机制的创新，大力加强各级团的领导班子建设。一是各级党委在任免、调动同级团委书记时，一般都能事先征求上级团委的意见，经协商一致后，由同级党委发文任免、调动，并抄报上一级团委备案。二是积极创造条件，通过挂职、蹲点、轮岗、交流等多种形式，使优秀团员、青年干部在实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干。三是重视民主推优工作。在推荐区县副科级以上后备干部中，同等条件下优先考虑年轻干部，有效地拓宽了年轻干部的选拔渠道。在推荐县级后备干部中适当放宽对任职年限的要求，从而使一批德才兼备的优秀青年干部进入县级后备干部队伍。年根据市委安排，我部还面向全省公开选拔了名团市委副书记。在领导干部的选配上，注意向优秀年轻干部倾斜，做到“三个优先”，即同等条件下，优先使用团干部；领导班子结构不合理，优先补充团干部；重要岗位配备人选，优先考虑团干部。自年以来，我市的四任团市委书记（不含现任），已有名走上厅级领导岗位，名交流到区委书记岗位，名交流到政府局长岗位。

总之，近年来，党建带团建工作的开展，不仅使我市党的自身建设得到加强，而且使团建工作在党建的带动下，通过整思想、强班子、抓队伍，取得了一定的成效。但同中央和省市委的要求相比，还有不少差距。党建带团建在具体实施中还存在一些亟待解决的突出问题，一是个别党组织对党建带团建工作的认识和工作措施还不到位；二是县乡机构改革后，许多乡镇团干部实行兼职，精力分散，削弱了团组织的作用；三是企业下岗（失业）人员的增多，农村富余人员以及外来人口流动频繁，给党、团组织活动和团员的教育管理带来诸多不便，在一定程度上影响了党建带团建工作的开展。

党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。在今后的工作中，我们要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强党对共青团工作的领导，严格按照市委《关于进一步加强和改进新时期青年和共青团工作的实施意见》的要求，不断解放思想，扎实工作，努力形成带思想、带组织、带队伍、带工作的党建带团建，党团同发展的运行机制。

第一，围绕中心，切实加强思想政治建设。思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。党组织加强对共青团的领导，首要的是为共青团把好政治方向，指导团组织搞好思想政治建设。为此，要结合基层组织建设，支持、配合相关部门深入分析青年思想状况，充分发挥团组织团结教育青年的核心作用，利用多种途径和形式，加强对青年的理想信念教育，特别是引导广大团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持学习书本知识与投身社会实践相统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民相统一，树立科学、正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。

第二，抓好载体，巩固和健全团的基层组织。围绕新一轮创建活动，进一步健全区县、乡镇、农村（社区）团组织，对党建带团建工作成效显著的党组织，要树立典型，推广先进经验。结合后进乡镇党委、后进村党组织整顿工作，继续加大对农村瘫痪、半瘫痪团支部的整顿力度，明确乡镇党委书记的主要责任和村党支部书记的直接责任，限期整改。要进一步落实团支部书记进“两委”班子问题，保证团组织能够参与基层组织建设，发挥应有的作用。要把解决基层党建、团建的空白点和薄弱环节作为重点和突破口，采取积极有效的方式方法解决“有党员、无组织”和“有团员、无组织”的问题。结合社区党建工作，认真做好社区团组织建设。新经济组织中党的建设要同步考虑团组织建设，已建立起党组织的要重点加强对青年员工的政策理论和党史教育，积极引导优秀青年向党组织靠拢，不断扩大党的覆盖面。对尚未组建党组织的要率先做好团组织建设工作，为下一步开展党建工作夯实基础。

第三，突出重点，加强班子队伍建设。要按照干部四化方针，进一步加大对优秀青年干部的培养、选拔力度，配齐配强各级团的领导班子。积极拓宽团干部的选拔渠道，通过公选、竞争上岗等多种方式打破地域和行业界线，切实把有发展潜力的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。通过挂职、交流、轮岗等多种形式，有计划地选派团干部到党政岗位、上级机关或基层单位，特别是到复杂艰苦的地方挂职锻炼，严格教育、严格管理、严格监督，促其健康成长，不断增强团干部解决复杂问题的能力。要积极创造条件，重点解决团干部“转岗难”的问题，保证团组织有一批精力充沛、富于创新、勇于实践、斗志昂扬的业务骨干。要建立青年人才储备机制，把团干部管理纳入党的干部管理系列，坚持高标准、严要求，将基层团组织作为培养锻炼基层党的后备干部的重要来源。

第四，完善程序，进一步加强“推优”工作。认真执行发展青年党员经过团组织“推优”的规定，通过规范程序，健全机制，切实提高“推优”工作质量，使“推优”成为发展青年党员的主渠道。学校、机关、企事业单位要通过“推优”工作，促进各条战线青年积极进取，争先创优。要严格审查推荐对象，严把质量关，确保团组织推荐的优秀团员在入党后发挥先锋模范作用。

第五，加强指导，不断创新团的活动载体。要引导团组织以经济建设为中心，积极探索活动的新领域、新内容、新形式，不断丰富活动内容，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的各项工作。针对社区蓬勃发展的实际，切实发挥好社区党组织对社区团组织的领导带动作用，捕捉时代特点，创造性地开展党建带团建工作，大力推行社区青年志愿者服务行动，引导社区青年积极参与健康救助等社会公益事业。乡镇、农村党组织要结合农业产业结构调整和农民增收，指导团组织抓好乡村青年农业种植知识、科普知识、法律知识等实用知识技能的教育培训，不断提高乡村青年综合素质，充分发挥他们在农村经济建设中的生力军作用。要积极鼓励、引导团组织在农村开展以科技、文体宣传为主要内容的乡村青年文化活动，不断创新活动载体。

第六，齐抓共管，创造良好的外部环境。要进一步明确区县、乡镇（街道）、农村（社区）党组织在落实党建带团建方面的重要职责，明确目标任务，加大督查力度，形成一级抓一级、层层落实责任的上下联动、齐抓共管的工作机制。各级党组织要充分发挥对群团组织的统一协调作用，引导其他群众组织与团组织形成相互促进、相互支持、相互学习的良好互动格局。同时，要结合我市开展的辖区单位党组织与社区党组织共驻共建、资源共享活动，积极整合社会资源，努力创造工作条件，不断优化办公条件，为团组织开展工作提供必要的条件。要采取党团合建、合用方式，落实党团活动室，并配备相应的办公、学习和活动器材，为团组织开展活动提供硬件支持。要注意发现树立典型，建立激励机制，通过表彰先进，激发“带建”活力。

先进经验交流材料篇6

**矿井田面积**平方公里，工业储量**亿吨，可采储量**亿吨。为满足不同用户对煤质的不同需求，对**种煤层实行分采、分运、分储、配洗。矿井原煤全部入洗，主要产品为九级、十级肥精煤，主要供应国内宝钢、鞍钢、首钢、包钢、武钢等30余家国内大型钢铁集团，同时远销日本、韩国、巴西等国际市场。职工队伍来自全国各地，思维方式、生活、工作学习惯、职工素质不同，随着矿井原煤产量的不断提高，开掘进尺任务量的加大，安全管理的压力越来越大，在这种情况如何搞好安全工作成为**矿领导关注与思考的问题。

在认真吸取先进企业安全管理经验，总结以往成败得失的同时，**矿结合自身特点，加大安全宣传教育力度，利用安全宣传教育工作特有的亲和力、影响力、渗透力，来推动矿井安全工作向前发展，利用安全宣传教育凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志、规范行为的功能，使安全工作得到了了广泛的职工参与和深厚的文化底蕴。经过几年的发展，**矿形成了符合自身特点的安全宣传教育管理理念和支撑体系和操作体系，建立了以矿为中心的安全宣传教育战略规划中心，以业务科室为单位的安全宣传教育落实督导中心，以区队班组为单位的安全宣传教育现场实施管理中心，以个人群体为单位的安全宣传教育保障受益中心。新的理念与体系使**矿安全宣传教育工作纳入到矿井发展的大格局的工作中。

总结**矿在安全宣传教育建设中的基本思路与体会是：

一、构建理念超前的安全宣传教育体系，使安全管理与宣传教育有结合，通过安全宣传教育体系的覆盖把安全管理延伸到企业的各个角落。

安全宣传教育是企业安全管理的一项重要内容，是提高职工安全素质，确保矿井安全生产的有效途径。自2003年以来，**矿在安全宣传教育工作中本着***公司提出的服务中心、齐抓共管、突出重点、上下结合、教管结合、创新扩展的六大原则，按照矿党政提出的“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路，在形式上求突破，在内容上求实效，在空间上求发展，通过建立精品工程、精品项目、“大职工”培训等手段，以点带面，以面带片，全方位推动全矿安全宣传教育工作向前发展。

（一）、建立安全宣传教育支撑体系是实施安全宣传教育工作的保障。

安全宣传教育开展以来，**矿逐步规范和引深了安全宣传教育工作，形成了党委统一领导，党政共同负责，一把手亲自抓，党政工团齐抓共管，广大职工积极参与的格局，我们一方面感到通过扎实有效的安全宣传教育工作在夯实安全基础工作，推进基层安全管理工作科学化、规范化过程中，尝到了“甜头”。但另一方面也感到安全宣传教育工作在贴进、渗透、服务于“中心”工作中，具体操作缺乏较完善的管理体系。有效的监督与制约载体，因而工作中往往出现了上面主动，下面被动的状态。也不同程度的存在上面重视，下面应付，领导重视，员工漠视的现象，使安全宣传教育工作虎头蛇尾，流于形式。针对这些问题从2003年开始，我们重点抓了以下两方面环节的工作：

1、进一步建立安全宣传教育领导体系。矿党政每年初都要下发全矿安全宣传教育计划、《安全宣传教育管理办法》等制度和办法，并根据人员变动情况，及时对矿安全宣传教育领导组成员及相关单位进行调整，并按照安全工作的总体思路设计各项活动，提出活动标准，分项落实到人头，保证人员、资金、内容的落实。从矿领导到班组都明确了在安全宣传教育工作中的责任。并根据**矿实际情况，形成了矿安全宣传教育工作四级中心。

2、完善了安全宣传教育管理机构与检查制度。矿成立了安全宣传教育领导组，以矿党委副书记为组长，宣传部、组干科、工会、职教科、团委等部们负责同志参加，代表矿党政根据上级精神，结合矿工作部署，定期研究矿安全宣传教育工作，做出各项决策，抓大事，揽全局，做好安全宣传教育工作。矿各个区（科）、队在根据矿年初制定的一个计划、一个管理办法的基础上都建立起了组织领导机构，对照标准制定了考核办法，并对各项工作任务进行了层层分解落实。

3、完善了有关安全宣传教育制度，明确了安全宣传教育的工作目标、工作格局。矿先后制定了《安全综合治理、安全宣传教育各区队考核办法》、《班前会管理办法》、《关于井下实等准军事化管理的通知》、《**矿“六员两长”现场安全管理监督办法》等一系列文件，扩大科级干部包队范围，要求各生产线上干部也全部深入到最基层班组参加班前会，帮助贯彻安全规程，进行安全知识的培训教育，进一步完善了安全宣传教育工作的工作职责：各单位、各部门根据新标准要求既各司其职，又紧密配合。在开展安全宣传教育工作中**矿始终坚持把岗位、人员、环节作为管理的重点，结合《**矿百分制考核办法》的实施，对全矿各个岗位、人员工作标准进行明确，用制度推动工作。《百分制考核办法》涉及矿井管理的200多个工种，打破了年龄、工龄的限制，实现了管理的制度化，特现了岗位的公平性。

（二）、建立安全宣传教育操作体系是实施安全宣传教育工作的关键。

建立制度支撑体系不难，难在具体操作，贵在坚持，如果半途而废，就失去了建立制度体系的真正意义，为了持之以恒地抓好安全宣传教育工作，**矿就安全宣传教育工作的具体操作逐渐形成了自己的体系。通过调研**矿领导发现安全宣传教育工作根本在干部，关键在基层，成败在实干，为使现场的隐患得到解决，职工的情绪能调整到最佳状态。**矿在安全宣传教育过程中牢牢把握一个原则：即以现场管理为中心，实现各项管闭合操作的原则。使隐患解决不出坑，解决时间不过天，基层的事有人管，工人的情况有人管理。主要具有以下三方面特点：

1、相关部门责职明确。规范运作关键在人，落脚点在基层。**矿定期举办相关单位、相关部门人员脱产培训班，让大家明确工作程式序和自身职责，增强执行制度的自觉性，人人都有做“明白人”。同时，抓住支部书记这个安全教育的关键人物，建立了年度全员安全培训和上岗前培训，使安全宣传教育工作走上了规范化的轨道。

2、检查方式动静结合。工作落实靠检查，检查只有实现动静结合，才能从根本上杜绝应付凑合、弄虚作假现象。各单位按照《**矿安全宣传教育计划》，组织人员围绕时间、人员、内容、效果“四个保证”的要求，坚持业务科室月月下基层，区队天天检查，班组长现场班班检查，六员两长时时检查不断线，并第二个循环周期检查中进行通报，矿井安全宣传教育领导组每个月组成检查组对各单位进行一次全面检查。每次检查，检查组都严格按照考核标准，打分排名，建立业绩排名、奖优罚劣的竞争机制。安全宣传教育办公室随时组织有关业务科室到班组查资料、看现场，进行不定期抽查，对各单位进行检查，**矿平均每月定期组织各单位检查一次，临时检查一次，实现了安全宣传教育工作的动态化操作。

3、绩效考核公开透明。**矿根据公司季度安全质量标准化检查结果，结合矿井内部自检情况通过“干部业绩排名”、广播电视等媒体进行通报，并按照《**矿安全宣传教育管理办法》对有关业务科室、基层单位负责人、资料员进行奖罚。

二、抓住安全宣传教育的本质，实现工作重点不断下移，用创新的精神在形式上求变，用务实的作风确保安全宣传教育效果。

**矿在安全宣传教育工作运用灵活多样的手段典型引路推动、考核监督指导，使**矿在安全宣传教育工作中亮点频闪。

1、典型引路推动，就是运用选学选树的工作方法，在全矿近三十个队、六大区（科）中确立在安全宣传教育工作中较为优秀的作为典型推广，基本做到区区有精品，队队有样板，为全面推广安全宣传教育工作积累经验，树立典型。

2、考核监督指导，就是细化安全宣传教育工作，每月由宣传部、团委、组干科、工会、职教等部门对有关单位进行检查，通过检查发现基层单位在安全宣传教育工作中存在的不足，并通过通报等形式督促有关单位整改。

**矿在安全宣传教育过程中，在注重务实工作的同时以“发展要有新思路，改革要有新突破，安全文化建设要有新局面，各项工作要有新举措”为主要内容，在安全宣传教育工作亮点主要有：

1、以安全工作为中心，全面建设“三个一”。有关部门按照整体规划不断延伸，努力拓展工作范围，寻找新的安全文化建设载体，将2003年修建的文明路逐步建设成为安全宣传文明路，将改造后的福利楼作为安全宣传教育的另一个突出阵地，马兰矿“一廊一路一楼”的宣传阵地格局基本形成。“一廊”即：安全文化长廊，“一路”即文明路，“一楼”即福利楼。在文明路上，**矿安装几十幅大型喷绘，建立了**矿职工安全艺术墙。

2、宣传部、组干科等部门根据时代特征，利用网络技术，建立了**矿企业安全文化网等，将有关制度、文件、条例、考核标准、安全宣传教育等问题通过网络进行公布，并督促整改。

3、井下各生产队组全部实行准军事化管理，当班入井人员全部按不同的生产队组分别列队，有秩序地进出罐笼、打卡消卡、乘坐人车等等。

4、各级干部下井全部实行挂星上岗，不同专业、不同级别分别挂不同的标识。

5、各生产队组职工下井作业分别佩戴不同队组标识的胸牌。

6、以建设“环保型矿井为目标”，加强矿井质量标准化建设，通过建立环保盘区等形式推动质量标准化建设，目前矿井绿色环保盘区已增加到三个，在这些盘区中**矿加大了矿井安全文化氛围的营造、职工良好安全行为的培养，通过牌板、灯箱等有形建设推动职工安全意识的形成。

7、为进一步加强安全宣传教育工作，有效发挥现场管理人员的作用把住现场关，确保矿井安全，形成了“六员两长八网”为核心的安全管理模式：“六员”即抓党员，发挥党组织的监督和保证作用；抓岗员，发挥青监岗员的带头作用；抓网员，发挥网员的监督作用；抓安全员、验收员，发挥安全员、验收员对现场的监督作用；抓瓦检员，发挥瓦检员对防止重特大事故的预防作用。“两长”即工长、跟班队长。“八网”即以广播站为中心的宣传教育网；以安全文化展览室为中心的安全文化网；以队组工作面、井上、下工业场所安全标语警示网；职工群众广泛参与的安全监督网；以井口文化长廊、文明路为中心的安全宣传画、板报、橱窗、标语的宣传网；以党工团活动为中心的党团员示范网；以女工为中心的女工家属安全规劝网；以百名放心职工为榜样的模范示范网。新的管理模式，避免了工作的随意性、分散性。这些措施有效地推动了安全文化建设稳步健康向前发展。版权所有

8、从2004年12月1日起在全矿转变培训机制，转变抽考培训形式，建立日抽考、旬考核、月兑现，为干部职工建培训台帐，用制度进行行为约束，矿井地面井下出现了工人围绕干部转，争着要抽考培训的现象。

三、把握硬件投入与软氛围营造的结合点，实现硬件与软件的双轮并驱、同波共振的作用。

安全宣传教育工作在整个生产矿井质量标准化评分标准中占100分，是采煤、开掘、机电、运输、通风等九大专业中分值较大的一个专业。**矿党政领导把安全综合治理、安全宣传教育工作当作推动安全生产的重要因素，矿投入近10万元在井上下主要巷道、地面主要公路、街道显眼处安装了以安全宣传教育内容为主的精美灯箱、大型安全宣传画，在井口建立了安全文化走廊，完善了曝光台、警钟台，对电子安全宣传牌版的内容经常更换。增强了群监网员检查情况通报、党员政治生日等内容。先后投资2万余元为各生产队组配备了VCD等设备，并专门制作了安全宣传教育光盘，要求各生产队组班前进行重点学习，强化班前会的安全培训效果。在加大硬件投入的同时，加大矿区安全氛围的营造。矿女工部组织走访违章人员，对重点工种、重点岗位的不放心人员进行家访谈心。组织供应科、通风区、水暖科的女工委员进行井口安全知识问答。矿工会组织了安全宣传文艺小分队深入到商场、福利楼井口、各队班前会现场进行大型安全宣传文艺演出、小型文艺演出。小分队演出的安全小快板《论点》、小品《大头队长》、演讲《家有安全妻》、三句半《安全生产大于天》、《警钟长鸣》、歌曲《祝你平安》、舞蹈《我喜欢，你快乐》诗歌朗诵《送你一把安全伞》等等脍炙人口节目赢得了职工们的一致认可。在给广大职工带来欢乐的同时，也让职工们受到了深刻的安全教育，收到了良好的效果。矿女工、家属们还自发组织日复一日地坚持到井口开展送温暖活动。安监处每月对各区队井下作业人员按时发放、回收安全知识培训抽考卡，并定期专门组织各队下井作业人员进行安全知识考试，不合格者一律不得下井作业，必须进行重新安全培训。

先进经验交流材料篇7

（二五年六月七日）

按照中央和省、市委的部署要求，我县紧紧围绕加快发展这一中心任务，扎实开展整改提高阶段工作，确保了先进性教育活动取得实实在在的效果。一、精心制定方案，明确整改方向

一是梳理问题，确保有的放矢。我们通过认真梳理剖析问题，坚持整改提高从六个方面抓起，即从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、能够办好的事情抓起，从群众最关注的问题抓起，从影响社会稳定以及群众生命财产安全的事情抓起，从解决影响发展的“瓶颈”问题抓起，从影响党员先进性形象的问题抓起，确保了整改工作有的放矢，增强了整改提高的针对性。

二是制定措施，靠实整改责任。各部门、各单位在制定整改方案时，认真做到了“五个明确”：即明确需要整改的问题、整改措施、整改时限、整改责任人和整改提高所达到的目标要求。县委常委会以身作则，率先垂范，对查找和征求到的意见建议梳理归纳为6个方面131条，在广泛征求和听取各方面整改措施的基础上，把近期、中期、长期需要解决的问题统一起来，认真研究制定了常委会整改方案，细化了整改措施，层层靠实责任，有效地推动了整改提高阶段各项工作任务的落实。

三是审定方案，力求科学合理。在审核修定党组织及班子的整改方案时坚持做到了“严把三关”：即严把审签关。对整改责任、整改时限不明确的不审签，对问题找得不准、具体办法不具有可行性的不审签，没有广泛征求部门和群众意见的不审签。严把公示关。各部门、各单位及时公示整改方案和整改措施，接受群众监督，按照群众的意见进行完善。严把监督关。整改方案坚持实事求是的原则，坚决不提空口号，不定高标准。通过严把“三关”，使审核修定后的领导班子整改方案和党员个人的整改措施更加贴近实际，更加科学合理，更加有利于操作和实施。

二、紧扣第一要务，加大整改力度

（一）围绕解决问题抓整改，在提高群众满意度上求实效。我们把解决问题、促进发展、赢得群众满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准，采取措施，强力推进。一是包项整改。在搞好普遍整改的基础上，各单位领导班子成员每人至少确定两个重点整改项目，每名党员至少确定一个重点整改项目，逐一签定整改责任书，明确承诺整改事项和责任。二是挂牌整改。对群众反映的热点、难点问题，建立整改“台帐”，实行整改“销号”制度。止目前，全县已有225个问题整改消号，占整改问题的35。三是督办整改。县委先进性教育活动督查调研组实行明察暗访和登记制度，邀请党员代表、人大代表、政协委员、特邀监督员参加，对各部门、各单位整改提高情况进行评议评价，督促各级党组织和党员个人认真落实整改。四是群众监督整改。做到制定整改方案，请群众参与；落实整改过程，请群众监督；整改成效如何，交群众评判。目前，全县各部门征求到的1070条意见建议中，已即知即改625条，已制定出整改方案的445条，其中需要逐步整改和长期整改的174条。

（二）围绕转变政府职能抓整改，在增强服务功能上求实效。坚持先进性教育活动与转变政府职能相结合，进一步深化政府审批制度改革，近期取消调整行政审批事项43项，对财政收支、重点项目建设、工程招投标、招工招干等重大事项向社会公开，接受群众监督。高度重视群众来信来访和困难群众的生产生活问题，对重点案件确定由县级领导负责，进行挂牌督办，明确责任，限时办理；组织广大党员干部积极参与“走百访千、扶贫帮困”党性实践活动，县、科级领导干部结对帮扶贫困户1318户3734人，累计帮扶款物达13.5万元；为了加快劳务经济发展，社会劳动保障局、县妇联、团县委等部门主动出击，向北京、浙江、新疆、天津等地输送劳务人员3.82万人（次），占年计划4万人（次）的82。

（三）围绕改进机关作风抓整改，在树立良好形象上求实效。针对三大战略实施和项目建设中遇到的困难和问题，县委、县政府主要领导和分管领导立即组织相关部门负责人深入乡镇、企业和重点项目建设现场进行现场办公，协调解决了四大产业及重点项目建设中存在的50多个难题。对一些影响较大的重点项目和重点工作，县委、政府定期不定期地进行督查，加大抓落实的力度，对一些决策落实不力、影响项目建设的典型，进行了严肃处理，集中整治，机关作风明显好转，发展环境进一步宽松，各级干部抓项目、促发展的责任感和紧迫感进一步增强。

（四）围绕优化发展环境抓整改，在加大招商引资力度上求实效。深入开展“营造环境抓项目促发展”工作，切实加大工业园区建设力度，对污水排放、供电供水、道路 交通等影响园区建设的13个突出问题进行了集中解决，园区功能和吸引力进一步增强。对前来我县投资的可行性项目“不说不能办，只说怎么办”，最大限度地满足客商的要求。今年，全县新签约20__吨糠醛加工、2.5万吨物流运输驿站、1000吨干草加工、2万张胶合板生产等9个招商引资项目，协议引资1.17亿元，实际到位资金4176万元。1000公斤盐藻胡萝卜素加工、20万吨选铁、5000吨药用元葱提纯等7个项目正在洽谈。筛选储备招商引资前期项目19项。

（五）围绕项目建设抓整改，在落实第一要务上求实效。针对项目工作中存在的差距，县委、县政府及乡镇、部门的同志主动外出，赴省上京争取项目招商引资。始建于20世纪50年代的高台火车站，经过反复争取，被兰州铁路局列入武嘉铁路电气化线建设中唯一一个县级三等车站改造项目，目前正在动工建设；被称为高台“窗口”的高火公路，经多方努力，争取立项，公路建设正在紧张的施工之中，预计8月份可建成投入使用；全长62.7公里的天合公路建设、黑河大桥加固等一批重点项目也已开工建设。今年全县确定四大产业及旅游产业开发、基础设施建设和社会事业项目共74项，比上年增加20个，概算总投资5.74亿元，比上年增加1.5亿元。通过集中整改，广大党员干部发展意识明显增强，全县上下呈现出以项目建设的成效体现先进性，以发展的速度体现先进性的良好局面。

三、建立长效机制，巩固整改成果

我们积极探索新形势下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力建立使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。

（一）以加强基层组织为目标，构建机关党建工作保障新机制。一是深化完善“双重管理、双重考评”制度。对机关在职党员实行居住地社区与所在单位党组织双重管理、双重考评的做法，由社区党组织记录参与社区活动情况并进行综合评定后向其所在单位党组织反馈，及时将反馈情况纳入党员目标管理和民主评议党员的考核内容之中，杜绝“八小时”党员，使每位党员成为“全天候”党员。二是深化完善“星级考评，动态管理”制度。组织开展“五好”党组织创建活动，对创建工作实行分级考评、分类定星、公开评议、动态检查，形成机关党组织争先创优的良好氛围。

（二）以服务群众为目标，构建党员作用发挥新机制。一是建立党员示范制度。各单位普遍建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，把“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。二是建立党员志愿者服务制度。分批、定期安排机关党员开展医疗保健、卫生咨询、法律援助、法规政策咨询等服务活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）以促进工作为目标，构建抓党建促发展的互动新机制。建立了“三位一体”干部政绩考核制度。健全县委常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度，建立完善有关重大问题决策前协商、重大情况及时通报、重大事项听证、专家论证等制度，不断提高各级领导班子决策的民主化、科学化水平，促进全县经济社会更快更好地发展。

先进经验交流材料篇8

1）材料组成以及结构和性能。在对这一问题进行研究的时候，需要涉及到材料在生命周期之中的基础性问题，在对其规律进行研究的时候一定要坚持节能和高性能。

2）材料加工和制造。在对建筑材料进行加工与制造的时候，一定要坚持高效性以及节能型，因此，要在低能耗以及避免环境污染的条件下对材料和产品进行生产[1]。相关技术研究主要包括先进制造技术以及产品性能优化技术还有低负荷生产技术等。

3）材料寿命。实验室要对材料耐久性和寿命进行研究，采用先进的科技理论以及方法，使其寿命得以延长，对其耐久性机理以及方法等进行研究。

4）检测方法。实验室要对检测方法进行研究，利用材料评价模型对其性能进行研究，研究相关检测仪器与软件等。

2实验室建设

1）制定相关管理制度。在对实验室进行建设的时候，要制定相关管理制度并对其进行细化，将运行管理办法制定出来，并制定开放基金指南和相关管理条例，确保在较短的时间内顺利保证实验室的正常建设和运行[2]。

2）建设人才队伍。实验室需要建设一批技术水平较高以及结构合理的队伍，引进高级人才。在对队伍进行建设的时候，要坚持精悍和竞争的原则，选择学术性和产业型的相关人才。

3）开展学术活动。实验室要坚持开放以及交流和合作等原则，吸引比较优秀的科研人员在实验室中进行合作或者是开展研究。另外，还要结合自身的研究平台，开展国际交流，邀请相关专家和学者交流，不仅达到合作交流效果，也扩大其学术影响力。

3发展措施

1）和企业之间进行合作。实验室要结合自身优势，和大型以及中型的建筑材料生产企业之间进行深入合作，构建一种战略性的关系，并开展学术研讨会，对企业的各种需求信息进行及时收集，从而组织相关科研力量进行攻关，使企业在对建材进行生产中遇到的关键性技术难题得以解决。实验室要结合国家经济和行业形势，和大型企业之间加强技术交流与沟通，邀请企业的相关技术负责人进行交流和沟通，同时还可以安排专门的科技人员深入企业之中对实际状况和企业关键需求进行及时了解。另外，实验室还要和中小型企业之间加强沟通和交流，协助这些企业将自己的技术难题解决掉，从而提升其竞争力。还要及时实验室的各种研究成果，使得成果转化过程缩短，另外，还要吸收企业中的技术人员进行研究，鼓励企业的研究人员以及进修人员在实验室进行研究，确保科研和生产之间的有效结合。另外，还要结合我国实际，制定相关标准，促进产业不断发展。

2）和高校之间加强合作，促进成果的及时转化。实验室中的科研骨干以及带头人要和相关领域的各个高校和学术专家等进行长期合作，并进一步深化。结合实验室在社会资源方面的优势，促进高校理论研究和企业需求两者之间实现有效的结合和转化。实验室要对工业化和产业化发展过程之中高校理论成果的关键性问题，在高校理论研究直至用反馈企业在生产过程中的技术问题，促进原创科研成果的实现，减少成果实现产业化的时间。另外，在高校中还可以构建各个分实验室，对行业中的软件资源以及硬件资源还有人才资源和技术资源等进行整合，将实验室建设成为重要的建材技术研究平台。

3）加强国际交流。我国的建筑材料市场是世界上首屈一指的，从当前情况看，很多国际上的大型建筑材料企业进入我国市场，其发展战略一般都是长期化和本土化，此外，我国需要先进的生产技术来促进我国建筑行业的不断发展和我国经济的进步。因此，实验室要依据自己在国际合作方面的关系，把自己的研究成果推广到国际市场中去，并把国际市场上对于技术的需求向实验室进行反馈，使得实验室能够和国际上的先进科研成果进行挂钩，结合国际市场上对于绿色建筑材料的具体技术需求，确保实验室能够在国内市场发展的同时，在国际科研和企业市场中有着一定的竞争力，构建良好的绿色建筑材料科研和创新平台。依托企业构建绿色建筑材料实验室是对科技进行创新的一个重要措施，要将企业当做是重要的创新主体，给该领域提供先进的技术原型，并推动企业不断实现技术发展，同时使产业结构实现有效的升级。所以，在对实验室进行构建的过程中，要不断解决行业中的关键性技术，打造技术较高的团队，构建良好科研平台，对绿色建筑材料的相关应用基础问题进行研究，强化原始创新以及集成创新，对标准和专利进行重视，重视国际交流工作，并努力培养一批素质比较高的创新人才，特别是要培养学科带头人以及科技骨干[3]。实验室要依托企业进行构建，是和别的实验室存在较大的区别的，具有工作基础比较扎实以及组织能力比较强的特点，需要将行业中的科技资源组织起来，和企业以及高校与研究院所等之间进行合作和联系，尽快构建良好的学研平台，使科技成果能够在较短的时间内得到及时的转化，使实验室发挥自己在理论研究和产业化之间的桥梁作用，促进科技不断发展，将我国经济发展以及社会进步的各种关键性问题解决掉，促进绿色建筑材料的不断研究和进步，推动绿色建筑行业的不断发展。

4结语

综上所述，在节能减排的要求下，绿色建筑已经成为建筑行业中的一个发展趋势，要构建绿色建筑，是离不开绿色建筑材料的。当前，绿色建筑材料研究还面临很多关键性的共性技术，需要建设实验室对绿色建筑材料的各种应用基础问题进行研究，促进行业不断发展。