作风建设发言稿范文

作风建设发言稿篇1

局党委成员作风建设主题民主生活会发言稿

县局党委会：

按照中央纪委、中央组织部以及惠水县纪委、县委组织部要求，《关于近期组织党和国家机关开展一次以加强领导干部作风建设为主题的党员领导干部民主生活会》的通知要求，作为党委成员、政工科长，在组织和同志们的监督下，我就一年来的工作情况和履行的职责等情况进行查摆，积极开展批评和自我批评，总结经验，找出差距，今天参加这次民主生活会既是自我剖析的深化，又是听取意见和建议、参加批评与自我批评的好机会。我真诚地希望得到同志们对我提出的批评、帮助和指导。在此，就下步工作改进及努力方向向党委各位成员进行汇报。

一、一年来的工作情况

今年以来，在县委、县政府、县政法委的领导下，以及县委组织部、人事劳动局的指导下，在局党委的统一安排下，自己能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的重大决策，一是坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉把“三个代表”重要思想贯彻落实到各项业务工作中去；二是切实加强思想政治工作和理论学习，认真参加局党委中心学习组组织的学书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神；三是在全国性的开展“机关作风教育整顿活动”教育活动中，及社会主义法治理念教育和开展学习文选活动中，本人能积极的认真学习和领会，协助局党委组织各科室抓好各项活动的学习、开展、检查，本人能积极的认真学习和领会，并拟写学习笔记和心得体会及剖析材料。通过学习，不断提高了理论和思想水平；四是牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，以党和人民利益为重，顾大局，讲原则，摆正自己的位置，五是经常深入到科所队和基层所了解干警的家庭情况和工作情况，主动到医院看望生病民警和到民警家看望民警过逝的双方父母，尽自己能力解决和处理民警中的一些困难，并能将民警反映的意见和建议及时向局党委汇报，进一步凝聚警心，激发民警的工作热情；

二、个人应对照的几个问题

按照《中国共产党员干部行为准则若干规定》、《国家公务员行为规范》和中央纪委以及省州县纪委的有关规定精神，我就有关内容对照检查如下：

1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律。思想上自觉地同党中央和上级党委保持高度一致；严格遵守民主集中制原则，依法行使权力，不、；廉洁奉公；切实管好配偶、子女；在干部任用中，公道正派，不任人唯亲、不；生活中，不奢侈浪费，贪图享受，时刻保持勤俭节约、艰苦奋斗的良好作风；工作中踏实肯干，务实为警，不与干警、群众争利。

2、严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》。

（1）没有拖欠公款；

（2）没有用公款大吃大喝和高消费娱乐；

（3）没有违规使用车辆；

（4）没有违反规定兼任企业领导职务；

（5）科室没有收费项目，所以不存在用公款为干部职工购买个人商业保险现象。

（6）严格遵守党员领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶子女从业的有关规定和黔南州关于领导干部廉洁纪律“十个不准”的规定。

（7）没有违反上级和局党委的任何一条规章制度。

三、存在的不足

1、学习上主动性不够，基于忙于具体事务忽视理论学习；

2、观念过于陈旧，创新意识不强，有的工作仍习惯按老办法、老思路处理问题，用新思路、新办法解决复杂问题的本领不强。

3、由于科室事务较多、较杂，忙于自己的工作，平时关心民警不够，对民警的思想状况了解不够、掌握不全面，对民警中出现的思想动态问题，不能针对性的去解决。

今年以来，自己在工作上能踏踏实实、勤勤恳恳的，认真履行岗位职责，以身作则，在言行上尽量做好表率，尽力做好各项工作。能协助局党委严格抓好民警队伍的管理，但离上级组织要求还存在一定差距。

作为一名党员，平时学习还不够系统、扎实，理论水平还不完全适应新时代公安工作的发展需要。相关法律知识和公安业务知识还有待进一步提高，特别是在理解和实践上都还存在着一定的差距，在错综复杂的情况下把握形势，辨别是非的能力还有待于进一步提高。面对新的形势和现代科技的发展，还需要不断地学习、进行充电，以进一步提高处理复杂问题的能力。

（二）配合党委抓队伍建设上不够扎实。目前，我们队伍中存在的一些思想积极性不高，各部门之间存在忙闲不均的现象，虽然近年来我们抓队伍建设的力度不减、措施不少，先后开“纪律作风教育整顿”、“基层组织先进性建设工程”、“法制理念教育活动”、“遵纪守法、执法为民”、“大练兵”专项教育活动、贯彻执行“五条禁令”等活动，民警的学习、思想、工作作风有了很大的转变，但队伍中的一些“玩症”依然存在。有的民警工作作风漂浮、责任心不强、存在不爱岗、不敬岗、不务实的现象；有的民警贪图享受、怕苦怕累。这说明与平时的管理、教育方式、方法有直接的关系。自己作为党委成员、政工科长，在协助党委抓队伍管理上存在这样和那样的问题，我有不可推卸的责任，原因没有找准，有些制度和措施没有落到实处，有些深层次问题调查研究不够，思想政治工作不到位、不深入、不细致。

（三）作为共产党员模范、带头作用还做得不够好。通过检查对照自己，我真诚的体会到，在日常业务和个人生活中，有时把自己混同一般群众，降低了自己对自己的要求和标准，有时会在工作中出现差不多的思想念头。

（四）对科室工作质量把关还不够好。政工科工作是县局党委党建工作搞得好与坏的重要部门，任务重、琐碎事务多，这必然会导致我工作上许多困难和缺陷。

四、下步努力的方向

针对上述我存在的问题，结合我本人思想、工作、生活等多方面的实际情况，我向党组织、向今天参会的领导和同志们做出保证：

（一）认真学习“三个代表”重要思想、法制理念和文选，促使我自己“立警为公、执法为民”的理念，要运用“三个代表”重要思想指导实践、解决问题、推动工作。牢固树立起学习意识、服务意识、公仆意识、创新意识。并贯穿于平时的工作中，

（二）增强党性、顾大局、大事讲原则、小事讲风格，搞好班子团结，认真做事。

（三）严格遵守纪律，时时要用一个党员的标准严格要求自己，要求科室民警做到的，自己先做到，要求下属不做的，自己坚决不能去做，做到一身正气、一尘不染，以自己的实际行动维护党的先进性和纯洁性。

（四）自觉置于党组织的管理和群众监督之下，时刻牢记党的教育和批评，及时扫除自己思想上沾染的疾尘，树立清正廉洁、拒腐防变的良好形象。

作风建设发言稿篇2

(一)、理论学习程度不够。

由于平时忙于日常事务性工作,政治理论学习不够深入,不够全面。其表现为:

1、思考惰性。有时候不能积极主动地透过现象看本质,认真把握事物的内部联系和客观规律。

2、经验主义。对工作出现的一些问题有时候不能做到举一反三,对新的事物、新的理念把握不够。

(二)、思想政治上还需进一步加强。

1、理论学习不够。缺乏系统性,缺乏整体把握。

2、工作精神状态不够饱满。有时工作任务多,牵扯精力多,一门心思想工作,思想政治方面关注不够。

3、注重细节问题少。讲政治意识还不够强,思想认识上有时候存在片面性。

(三)、工作中自觉性、主动性不够。

1、工作中有时会遇到一些局限,需要不断地向周围同事学习。

2、平时忙于日常性事物多,有时候不能真正做到深入基层、深入实际、深入群众。

3、抓实际落实程度不够,希望通过实践逐步更加清晰的思路,少走一些弯路。

二、改进措施:

1、增强“敢为人先,争创一流”的勇气和魄力,发扬奋发向上、不屈不挠的精神,对自己要高标准、严要求。要不断增强群众意识、大局意识,要主动积极深入群众、深入基层。

2、日常工作中要进一步加强学习进一步提高自身的素质。要向书本学习,向周围的同事学习,向学生学习。

3、工作中要进一步增强凝聚力、创造力、影响力、带头力和向心力,要进一步增强德育工作的紧迫感、责任感和使命感。日常工作中要不断解放思想,开拓进取,与时俱进,要努力开创我校德育工作新局面。

(1)、班主任队伍的建设问题,成了德育管理中的一个不小的瓶颈。为此,我以后工作中要加大班主任的考核和培训的力度以促进班主任责任心的加强和育人水平的提高。要大力开展开展班主任工作经验交流及德育工作研讨活动以促进班级管理成效。

(2)、各项德育常规管理工作要进一步完善和长抓不懈,确实应该成为我今后工作中应该下大力气抓好的一项长期工作,管理工作要突出以人为本,充分发挥学生的主体作用。德育要把学生当作活生生的生命体系来看待,要教育学生人格要自尊、学习要自主、行为要自律、生活要自理,要培养学生强烈的参与意识,敢于进行道德体验的勇气,为远大理想而奋斗的毅力和高度的自制能力,要充分发挥学生的主体性作用,这样才会使学生在成功体验中不断前进,才能使学校的德育实效真正得到提高。

(3)、学生的自我激励、自我管理,应该成为我今后去努力挖掘的一个宝藏。学生干部素质的提高以及其参与教育管理的方式和程度,应该逐步成为工作中常态管理得以完善的重要途径。要采取有效措施引领学生检验成功,培养学生自我激励的意志、发挥学生自我评价的功能。要让学生真正参与学校管理中去,要让他们体验生活、体验成功,从而提高他们良好的思想道德及行为习惯内化能力,逐步改掉不良行为习惯,只有这样才能实现根本性转化。

(4)、应该大力加强德育科研工作的力度,切实做到“干什么研究什么,研究什么干什么”,使二者相互促进。

作风建设发言稿篇3

刚才，市监察局、人事局、建设局、财政局、县政府等单位作了表态发言，大家讲得都很好，会后务必抓好落实。下面，我再讲四点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强政府系统开展干部作风建设年活动的责任感和紧迫感

作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定发展目标的根本保障。当前，我们正处在积极应对国际金融危机，努力推动经济社会平稳较快发展的紧要关头，开展作风建设年活动具有特殊重要的意义。

（一）开展干部作风建设年活动，是继承和发扬党的优良传统，贯彻落实中央有关精神和省委、省政府决策部署的具体体现，必须作为一项政治任务，不折不扣地抓好贯彻落实。我们党历来高度重视作风建设。在革命、建设和改革的每一个重要时期，我们党都特别强调作风建设，确保党同人民群众保持紧密的血肉联系，使党的事业立于不败之地。、邓小平、三代党和国家领导人都专门对作风建设，作了精辟的论述。近年来，以为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。年总书记向全党提出了坚持“两个务必”的要求，年倡导求真务实之风以后，年又提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，特别是针对干部队伍作风上存在的问题，在年召开的中央纪委第七次全会上指出，加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再一次强调指出，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。这一系列重要讲话，充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心，也充分说明了作风建设在党的先进性建设中的极端重要性。站在河北新的发展起点上，省委、省政府决定今年在全省开展作风建设年活动，充分表明加强作风建设已成为干部队伍建设的重要任务，顺应了形势发展的需要，切中了当前制约发展的要害。省委提出，这次活动要达到“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。这对推进干部作风建设提出了新的更高要求，也非常符合实际。实现“五个新”目标，就一定能在科学发展的道路上走得更好更快。因此，我们一定要把思想和行动统一到中央和省委、省政府的决策部署上来，按照市委的统一要求，扎扎实实地开展好干部作风建设年活动。

（二）开展干部作风建设年活动，是提高政府执行力，促进经济社会又好又快发展的根本保证，必须着眼发展大局，全力予以推进。作风从某种意义上说，是一种资源，一种环境，一种氛围，一种动力，关乎事业成败。政府所有的工作都和作风联系在一起，政府的所有建设都和作风建设有关，作风建设是政府执行力强弱的具体体现，也是政府建设的重要方面。当前和今后一个时期，面临着既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力，既肩负着打造河北新的重要经济增长极和沿海经济隆起带的历史使命，又寄托着全市万人民期盼发展、生活富有的殷切希望，能否顶住压力，担当重任，完成使命，推动经济好中求快、快中求好，关键在于全市上下是否能形成一种攻坚克难强信心、求真务实抓发展、雷厉风行抓落实的作风。从去年开始，我们在政府系统开展了以加强政府执行力为主要内容的思想作风教育整顿活动，收到了明显效果。总的来看，政府系统干部队伍的作风是好的，有较高的政治素质和工作能力，能够识大体、顾大局，是一个求真务实、真抓实干、团结干事的队伍。但作风建设中也存在一些问题，比如：有的面对艰巨的任务，工作缺乏主动性、积极性和创造性，存在畏难情绪，缺乏直面问题的勇气、顽强的斗志、拼搏进取的激情和改革创新的精神，不敢碰硬，不敢抓不敢管，不务实功。有的工作效率低下，热衷于做表面文章，工作不用心、不专心，不想事、不干事、不成事，对上应付、对下糊弄，碰到问题不解决，遇到困难绕着走。表现为“软”、“懒”、“散”，特别是有些干部遇事拖拖拉拉，不是主动想办法解决，而是一拖了之，久拖不办，甚至一拖多少年，严重影响了政府形象。有的干部不注重学习提高素质，存在本领恐慌和本领危机，面对新情况新问题，束手无策，一片茫然，缺乏新思路、新办法、新举措，难以打开新局面。这些问题不解决，我们的工作就难以开展，政府的决策、部署就难以落实，又好又快发展就更难以实现。因此，我们必须立足实际，着眼发展大局，以开展作风建设年活动为契机，进一步提高政府执行力，确保全市经济平稳较快发展。

（三）开展干部作风建设年活动，是促进社会和谐的必然要求，必须牢牢抓在手上，务求取得实效。政府及全体工作人员不仅是经济建设的具体组织者、管理者，而且是直接面向社会、面向广大群众的服务者。我们每天都在和基层单位、企业和老百姓打交道，作风如何，不仅直接关系能否做好每一项工作，而且直接关系到经济社会发展大局，关系到党和政府的形象。只有我们真正深入基层、深入实际、深入群众，切实转变作风，扎实做好工作才有基础，基层和群众对政府才会满意。当前，我们个别地方和部门特别是基层，不同程度地存在党群干群关系紧张的问题，群众上访也时有发生，虽然原因是多方面的，但认真反思，很大程度上与我们干部作风出了问题有直接关系。有的干部对群众生活关心不够，利益保障不够，反映的问题解决不及时、不到位，群众的正当利益诉求得不到尊重和满足，导致一些小事拖大、大事拖难。在当前形势下，群众面临的困难可能更多，出现的矛盾可能更复杂，加强干部作风建设，对于凝聚合力保发展、维护稳定促和谐至关重要。

（四）开展干部作风建设年活动，是优化经济发展环境的客观需要，必须找准突出问题，认真加以解决。近年来，我们始终把作风建设摆到突出位置，着力转变政府职能，优化经济发展环境，特别是在规范行政行为、清理行政审批项目和行政事业性收费等方面做了大量工作，各级各部门的服务意识不断增强，服务质量得到提升，基层和群众的满意度进一步提高。但是，我们也要看到，与贯彻落实科学发展观的要求相比，与人民群众的期望相比，与完成当前艰巨繁重的任务相比，环境建设还有很大差距。书记和省长在讲话中深刻指出了当前我省环境建设中存在的突出问题，这些问题在一些干部身上都不同程度地存在，不客气地说，发展环境差的问题已经成为制约发展最突出的问题，已经到了非解决不可的地步。比如：有些干部宗旨观念淡薄，权力欲太重，以官为本、，缺乏民本思想和责任意识。有的服务意识不强，投资者是上帝、纳税人是上帝的意识淡薄，政府权力部门化，部门权力个人化，置全市的发展大局于不顾，吃拿卡要报屡禁不止。有的干部不守规矩乱作为，不见熟人不办事、不给好处不办事、给了好处乱办事，成为阻碍发展的“绊脚石”。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、目无组织、目无法纪，雁过拨“毛”捞好处，想尽一切办法刁难外来投资商，这样的发展环境，开发商怎么能落户？我们又怎么能引来项目？又怎么能实现快发展、大发展？这些问题在一些政府机关及其工作人员身上都不同程度地存在，有的还很严重，问题虽然发生在少数干部身上，但严重制约着发展环境的优化，阻碍了经济社会发展。对此，我们绝不能听之任之，任其发展，必须用重典、出重拳，以“壮士断腕”的决心彻底解决，真正把打造成环境、成本的洼地，投资兴业的高地。

总之，开展干部作风建设年活动十分及时，十分必要。各级政府和全体工作人员都要站在战略和全局的高度，准确把握关于干部作风建设的基本要求，深入查找作风建设方面存在的突出问题，明确作风建设的工作重点，以求真务实的精神抓好作风建设，以作风的大转变促进发展环境的大优化，以发展环境的大优化提高经济竞争力，推进经济社会科学发展、和谐发展、率先发展。

二、明确目标，突出重点，扎扎实实地开展好干部作风建设年活动

开展“干部作风建设年”活动，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“深入实际、破解难题、提高效率、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，改进作风、转变职能、提高效能、解决问题、健全机制，针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，最终实现“三个三”的目标，即：三个摸清，摸清行政审批项目底数、摸清收费项目底数、摸清作风建设的典型；三个精减，精减行政审批事项、精减收费项目、精减行政审批环节；三个提高，提高办事效率、提高服务水平、提高政府执行力。实际工作中，要着力抓好四个方面。

（一）加快职能转变，务求在建设服务型政府上实现新突破。政府的权力来自人民，政府的职责就是为人民群众服务。目前，政府系统存在的作风问题，大多与职能转变不到位、服务意识不强有关。加强作风建设，首先要转变政府职能，强化服务意识，提高服务水平，解决服务不到位、服务方式落后的问题。一要进一步明确部门职责。要结合政府机构改革，理顺部门职责分工，优化内部组织结构，明确各部门职能、权限和责任，切实解决部门职能交叉、职责不清、多头管理的问题，推进政府职能、机构和工作程序的法制化和科学化，使政府部门权力和义务、责任和服务更好地相结合。二要在发展社会事业和改善民生方面办实事。具体工作中，要在劳动就业、社会保障、医疗教育、社会治安、安全生产、食品安全、环境保护等方面，加大投入力度，重点向基层倾斜、向困难群体倾斜，为老百姓办实事、办好事，促进工作作风向服务为主转变。三要改进服务方式。要紧紧围绕为市场主体服务、为项目建设服务、为“三农”服务、为民生服务，主动服务、热情服务、上门服务、全程服务，减少行政障碍，着力解决群众和基层反映最迫切的问题，着力解决影响科学发展最突出的问题。当前，要认真组织好三个方面的“送服务”活动，第一，对重大项目审批、建设和各个环节设立“绿色通道”。切实做到急事急办、特事特办，专人负责、跟踪服务，对需要上级审批、核准的项目，要指定专人做好协调配合工作。第二，主动深入到企业，开展为企业“送温暖”活动。面对金融危机，最困难的是企业，必须把帮助和扶持企业作为最紧迫的任务，在资金、用地、技术、政策等方面给予最大限度地支持，努力帮助企业渡过难关。第三，根据群众生产生活的需要，开展多种形式的送政策、送科技、送人才下乡等服务活动，服务活动要有实际效果，不能满足于走过场、做表面文章。

（二）规范行政审批，务求在优化发展环境上实现新突破。行政审批是体现政府作风的关键环节，是发展环境的重要体现。群众反映的政府作风问题，大多和行政审批有关。近年来，行政审批制度改革取得了一定成效，但仍然有很多问题需要解决。据了解一些投资项目，之所以不能在落户，行政审批项目和环节太多，效率不高是其中的重要原因。因此，加强政府作风建设，必须进一步加大行政审批制度改革力度。一要彻底清理行政审批项目。这项工作目前市监察局、市政府法制办正在牵头进行，要加大力度，以权力下放为重点，对目前仍然保留在市政府部门的行政许可和行政审批事项进行彻底清理。各部门要一个领域一个领域、一项一项地摸清底数，认真梳理，能取消的坚决取消、能下放的坚决下放，确需保留的要逐一评估论证。最近，省政府先后出台了《关于提高行政审批效能优化房地产业发展环境的意见》和《关于公布保留的房地产开发行政审批和备案项目目录的通知》等四个文件，行政审批和备案项目由项精简为项，房地产开发收费从项减少到项。大家可能已从新闻中看到，房地产开发项目从原来需盖枚公章，现在减到枚，跑办手续时间从年到年缩短为天，深受社会各界的称赞。在这里我宣布，从今天开始，的行政审批要坚决执行中央和省里的统一政策，凡是自己出台的行政审批事项一律取消。二要彻底清理收费项目。近日，市财政局、审计局牵头对全市行政性收费项目及审批依据、征收标准、执收主体、收缴管理情况进行了初步清理，目前，市本级应征收费的项目有个，实际征收的项目个，通过论证拟将市本级实际执行的个收费项目压减到个，这个数字还很大，仍需进一步压减，能取消的要坚决取消，能够降低收费标准的要坚决降低标准。同时，对已经停收、取消、调整的行政事业性收费，要搞好后续监管工作，防止出现反弹。从过来的情况看，行政事业性收费，大多成了收费部门的灰色收入，或者用于编外人员的经费开支。可以说，行政事业性收费与行政人员超编互为因果，形成了恶性循环，必须从清理收费项目这个源头加以扼制。市人事局、编办、财政局等有关部门，要对以费养人、超编进人的单位进行一次认真清理，在此基础上，明确职责，严格编制，规范行为，该撤销的撤销，该清退的清退，并利用2-3年的时间，将人员工资全部纳入财政预算，除省以上规定的收费项目，一律停收，彻底解决以费养人、乱收费、等腐败问题。三要规范行政审批项目。对保留的审批和收费项目，要认真加以规范。要进一步明确部门之间的审批职能，解决好审批职能交叉和多头审批等问题。重点规范行政许可中检验检测检疫和评估评审行为。要进一步健全行政审批相关配套制度，建立行政许可项目的动态评估机制和新设定行政许可项目的审查论证机制，完善相对集中行政许可权制度、重大行政许可决定备案制度等各项制度。“两报一台”要加大对规范后项目的宣传力度，及时向社会公开。

（三）简化办事程序，务求在提高行政效能上实现新突破。简化办事程序，是提高行政效能的有效途径，也是转变政府作风的基本要求。一要切实加强制度建设。制度就是行为规范，简化办事程序，必须要从加强制度建设入手，进一步规范全体公务员的行为规范。各级政府及政府各部门要对现有的规章制度进行一次清理，对管用的要进一步完善，对过时的、不落实的、不执行的，该废止的要立即废止。要加快建立健全公开承诺责任制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等各项制度，对前来办理的事项，属于职责范围内的，简化一切可简化的程序，必须在第一时间受理，一盯到底，并及时向当事人反馈；不属于职责范围内的，要主动帮助联系，搞好衔接。对企业和群众办理的事项，要公开承诺，限时办结，凡具备条件的行政管理事项，超过规定期限未作出决定的，一律视为同意，逾期责任由承办单位承担。二要创新办事方式。目前，部分县（市）以及相关部门成立了行政服务中心，这是推行集中审批、节约时间、提高办事效率的好方式。但绝不能流于形式、图有虚名，要切实发挥其作用，凡能够进入行政服务中心的都要进入，实现“一门受理，全程代办，承诺服务，限时办结”的目标，特别是对于便民服务事项，都要随来随办，能现场办结的要现场办理，不能现场办结的要按时限办结，绝不能拖延推诿。对需要研究论证的事项，要热情接待，及时受理，积极为企业和群众想办法、出点子，真正把服务中心建设成为集政务公开、行政审批、电子政务、信息、行政投诉受理为一体的综合服务平台。没有实行集中审批的，也要积极探索，按照“科室不过夜、部门不过周、全程办结不过月”的要求，创新服务方式，提高办事效率。同时，要充分利用现代化办公手段，大力推行网上办公，能够通过网络办理的事项，就不要让老百姓和企业再跑冤枉路。

（四）推行行政权力公开透明运行，务求在阳光政务建设上实现新突破。推行阳光政务，是确保政府权力公开透明运行，防止权力“暗箱”操作，发生腐败现象的有效途径，也是促进政府系统作风转变的关键性措施。一要对各部门的行政权力进行全面梳理。需要公开的职权全部要全部公开，列明行使依据、公开形式、公开范围、公开时限、收费依据和标准、承办部门和人员等，编制权力运行流程图，并以有效形式向社会公开。要抓住决策、执行、结果等权力运行的主要环节，主动公开权力行使过程。要明确公开的范围、时限，对应当让社会广泛知晓的，必须及时主动向社会公开。二要进一步加强重点领域权力运行的动态公开。围绕专项资金管理使用、工程建设招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等重点领域，特别是当前中央和省扩大内需、促进经济增长政策措施的实施，加大权力运行的动态公开力度。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题，要畅通群众表达诉求、反映意见、解决问题的渠道，采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。三要扎实做好基层政务公开工作。基层政务与广大群众的切身利益更直接、更具体，也更容易产生误解、造成矛盾，因此，要切实做好基层政务公开工作。要认真总结市县和乡镇政务公开的经验，进一步规范公开的内容，创新公开的形式，凡是涉及群众切身利益的都要全部公开、及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。四要加快行政权力网上运行平台建设。要加快发展电子政务，建设网上办公系统，推行行政权力网上运行、网上公开、网上监督，建立和完善公开内容更新机制，确保公开的信息及时、全面、准确，切实发挥网络平台的作用。

三、加强管理，强化监督，着力建设廉洁高效的公务员队伍

加强政府系统干部作风建设，关键是建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质公务员队伍。

（一）加强教育培训，提高公务员队伍整体素质。干部的素质与作风建设是紧密联系在一起的，作风是素质的重要体现，素质直接关系到作风。一些干部作风不好，从根子上讲就是思想出了问题。提高政府工作效率和执行力，很重要的一点，就是按照省委“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的要求，努力建设一支高素质的公务员队伍。各级各部门要结合学习科学发展观的实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大干部讲党性、讲大局、重品行、作表率，认真履行职责，带着感情和责任做好工作；引导广大干部强化群众观念和公仆意识，坚决摒弃官本位思想，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上，做到任何时候、任何情况下，都要以人民群众的利益为重，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，主动深入基层、企业和群众，帮助他们解决实际问题。要围绕如何实现渤海新区龙头带动、县域经济腾飞升位、城市化突破提升三项重点工作，着眼充实产业知识、开拓工作思路、提高业务能力，深入开展全市性的公务员教育培训活动。在搞好教育培训的同时，要加强公务员队伍，特别是行政执法部门公务员的管理。今年，要参照省里的做法，加快实行公务员轮岗换岗制度，对长期在重要职位工作的人员，要在考核评议的基础上，进行岗位交流。人事部门要牵头抓好政府系统公务员的教育、培训、管理和考核工作，对公务员的培训、管理、考核和竞争上岗、轮岗换岗等，尽快拿出具体的实施方案。

（二）增强责任意识，树立真抓实干的形象。作为一名领导干部，事业心和责任感是衡量其素质高低的重要标准。只有强烈的事业心、高度的责任感，才会有工作的动力、执著的追求，才会干一行、爱一行，有所作为。否则，职位再高、条件再好，也将一事无成。一要爱岗敬业。对于领导干部来说，不论职位高低，权力大小，都有着自己的一份责任，如果把职位当作一种责任，把岗位当作履行责任的舞台，把自己所从事的工作看作是实现宏图伟业和为人民谋幸福的一部分，他就会兢兢业业，埋头苦干；如果把它仅仅作为谋生的手段，就会事事得过且过，敷衍应付；如果把它当作升官发财的手段，就会私欲膨胀，谋取个人利益。作为一名干部特别是领导干部，要知道组织把岗位交给我们，就为我们提供了干事创业的舞台，就应当志存高远、奋发有为，扎扎实实干好本职工作。二要真抓实干，实抓苦干。任何工作，不抓落实，再好的蓝图、再好的决策也是空中楼阁。正如邓小平同志所说，世界上的事情都是干出来的，不干半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。广大党员干部特别是领导干部，要坚决克服心浮气躁、急功近利的情绪和不愿苦干、不下苦功夫的作风，牢固树立正确的政绩观，切实做到不喝闲酒、不说闲话、不干闲事、不图虚名、不务虚功，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底；一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

（三）抓好反腐倡廉，树立廉洁勤政形象。廉洁从政是对各级政府工作人员的最基本、最起码的要求。我们必须把廉政建设作为作风建设的重要内容，坚持惩防并举，切实抓好政府系统的廉政建设，树立和维护良好的政府形象。一要狠抓重点领域的反腐倡廉工作。要深入开展治理商业贿赂专项工作，围绕行政机关公务员利用审批权、监管权、执法权和司法权搞、权钱交易的违法犯罪行为，查处一批商业贿赂案件，按照法律法规，加快建立健全防治商业贿赂的长效机制。继续推进专项资金综合治理，进一步规范专项资金监管使用制度。二要着力解决损害群众利益的突出问题。继续治理教育乱收费，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。继续开展涉农负担问题专项治理，防止农民负担反弹。认真落实涉及群众利益的各项政策，坚决纠正土地征收征用、房屋拆迁、企业改制中侵害群众合法合理利益的行为。开展食品药品、生活必需品、农资、建材、特种设备安全专项整治活动，坚决查处危害群众利益的案件。三要完善预防和惩治腐败体制。要进一步深化部门预算和收支分类改革，认真落实“收支两条线”各项规定。坚决清理“小金库”，严格公共资金的使用和管理。完善政府投资监管体系，加强对政府投资决策和资金安排、企业投资项目核准和备案的监督管理。要进一步加大查办案件的力度，对各种违法违纪行为严惩不贷，决不让腐败分子逍遥法外。

（四）强化行政监督，落实责任追究。作风建设方面的很多问题，根源是缺乏有效的监督。认真搞好对政府部门行政行为的监督，是推进机关作风建设的重要保证。一要强化行政效能监察。围绕行政审批事项的设定、行政审批效率、行为规范和行政权力公开透明运行等关键环节，对政府部门权力的行使、工作效率、服务质量等方面，加强督查、监察。要改进监督检查方式，把明察与暗访结合起来，加大暗访的力度，组织人员深入基层、企业和群众中进行明察暗访，及时发现存在的问题，督促其加以改进。二要加强社会监督。要畅通诉求渠道，通过网络、新闻媒体及时公开举报电话，设立投诉箱，接受群众投诉和举报。要广泛发动群众进行举报，对群众举报的问题要认真对待、认真核查，对典型案件要及时曝光、公开处理。三要深入开展民主评议活动。让群众和社会评议政府的工作，是改进工作作风的有效方法。要建立健全民主评议、群众评议机制，采取上下左右评议、定量打分评议的方式，深入开展群众性评议领导干部和公务员活动，并将评议结果与干部任用挂钩。对评议和考核处在末位的，一年给予黄牌警告，连续两年受到黄牌警告的要待岗培训。四要完善干部激励约束机制。着力推行群众评议打分、干部竞争上岗、干部轮岗交流、问责追究制，切实解决“干好干坏一个样”的问题，营造一种让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位的新风尚，对那些在位不想事、不干事、不尽责、不敬业甚至折腾闹事的人，要挪位子、摘帽子，绝不姑息迁就。五要严格责任追究。没有问责，责任制形同虚设。有责无制，渎职、失职就得不到惩处。因此，要严格行政问责制，对查出的问题要视情节轻重及时给予相应处理，激励和约束每个工作人员都要在其位、谋其政、尽其责。

四、加强领导，狠抓落实，确保干部作风建设年活动取得扎实成效

开展干部作风建设年活动，是省委、省政府的一项重大决策部署，是各级各部门必须切实抓好的一项重要政治任务。各级政府及政府各部门一定要精心组织，统筹安排，切实采取强有力的措施，用过硬的作风抓好作风年建设。

（一）加强领导，形成合力。各级各部门要切实把加强作风建设作为一项重要工作，列入议事日程，摆到突出位置，抓好组织实施。各单位一把手是干部作风建设年活动的第一责任人，要身先士卒，亲自抓、负总责，切实担负起抓班子、带队伍的职责。市政府已经成立了干部作风建设年活动领导小组，各级各部门也都要成立相应的组织机构。要紧密结合实际，认真分析本地本部门作风建设的实际情况，深入查摆问题，研究制定加强作风建设的工作计划、具体意见和整改措施。要坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实，真正使干部思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高。

（二）健全制度，完善机制。制度建设是作风建设的重要方面，作风建设的成效最终要落到制度建设上，通过制度管人、管事，推进作风建设，用制度来巩固作风建设的成果。从现在起，各级各有关部门都要着手研究加强作风建设的各项规章制度，重点从增强自律机制、约束机制、奖惩机制、监督机制和考核机制等方面，积极探索长效管理机制，完善作风建设的工作规章制度，建立科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，使作风建设制度化、规范化和科学化。同时，要强化制度的执行和检查，做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，从根本上实现机关干部作风的真正好转，使公务员队伍建设得到明显加强。

（三）加强督查，推动工作。确保作风建设不走过场，就必须严把督查考核关。市监察局、市政府督查室和有关部门要加强对干部作风建设年活动开展情况的督导检查，对作风建设工作中存在的问题要及时纠正、限期整改。特别要加强对群众反映强烈的重点领域、重点行业、重点部门贯彻执行各项制度情况进行严格的监督检查。要抓好正反两个方面的典型，特别是充分发挥正面典型的示范引导作用，对行动快、效果好的，及时总结经验，积极推广，予以表扬，通过各种新闻媒体广泛宣传；对行动迟缓、工作不力的反面典型，要及时曝光，通报批评。对活动开展中的一些重大事项要及时向社会公开，发动群众积极参与，提高实施效果。要完善落实责任制，对干部作风建设年活动的每一项工作都要定人员、定责任、定时间、定进度，务求把各项要求落到实处。

（四）协调推进，确保落实。作风建设不是虚的，是实实在在的硬任务，必须协调推进，把活动部署、查摆问题、对照整改、制定措施等各个环节和作风建设年的各项要求融入和贯穿到实际工作中去。下一步，市政府将结合作风建设的总体要求和重点任务，认真查摆问题，并一项一项地制定出具体的举措，集中解决政府作风建设和优化发展环境中存在的问题。各级各部门也要按照市委、市政府的要求，结合本单位实际，抓紧研究提出加强作风建设的具体举措。作风建设的目标、要求和措施绝不能空泛，能量化的一定要量化，能具体化的一定要具体化，不怕小，不怕具体，就怕不实。各级干部尤其是领导干部要统筹安排好时间，正确处理好工学矛盾，带着问题深入到群众最需要的地方去，虚心接受各方面的批评和建议，到工作最难推动的地方去，寻求发展良策，用良好的作风推动工作，用工作成效检验作风。

（五）率先垂范，常抓不懈。抓好作风建设，领导带头是关键。各级领导干部在作风建设上，都要率先垂范、身体力行，敢于叫响“向我看齐”的口号，要求广大干部做到的，领导干部首先要做到，要求基层做到的，领导机关首先要做到，要求领导班子做到的、“一把手”首先要做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里我代表政府班子表个态，在干部作风建设年活动中，我们每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全市广大干部群众监督。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。作风建设是一项长期的政治任务，不是一蹴而就的，活动有阶段，但作风建设无止境。各级各部门既要着眼当前，突出重点，又要考虑长远，坚持经常，牢固树立经常抓、抓经常的思想，脚踏实地抓好作风建设年活动的各项工作。

今年的任务非常繁重，各级各有关部门要对照市十二届人大二次会议确定的各项目标任务，围绕“保增长、调结构、上项目、惠民生、促和谐”，进一步明确阶段性工作目标，深化细化各项措施，切实把市政府确定的各项任务具体化、责任化、措施化,一项一项、一件一件地落到实处。现在一季度已经过去了大半，我们要密切跟踪经济走势，及时发现和解决遇到的实际问题，着力抓好投资和重点项目建设、工业生产、结构调整、农业生产、扩大消费、对内对外开放、城镇面貌三年大变样、社会事业、改善民生等各项工作，力争一季度各项工作实现开门红，为实现全年任务目标打下一个良好的基础。

同志们，良好的干部作风，是实现科学发展、和谐发展、率先发展的重要保障。让我们以开展干部作风建设年活动为契机，振奋精神，迎难而上，开拓创新，真抓实干，以一流的作风，努力开创又好又快发展的新局面！

作风建设发言稿篇4

作风建设是一个常讲常新的课题，必须与时俱进，长抓不懈。一直以来，我坚持认真学习党的作风建设的有关文件，特别是今年初同志在中纪委第七次全会上的讲话精神，更加深刻的感觉到加强领导干部的作风建设的重要性和必要性。通过学习并结合自身思想工作和生活实际，对照总书记提出的加强作风建设“八个方面”的要求，我对自身进行了认真剖析，发现自己还存在的一些问题和不足，主要表现在以下三个方面：

1、学风方面。理论学习上还不够深入。在长期的工作实践中，作为一名党员领导干部，我深深体会到，要做到坚定理想，牢记党的宗旨，廉洁自律，必须坚持学习，筑牢根基。自己平时虽然能够坚持利用业余时间，学习作风建设方面的相关规定，并努力落实到实际工作中。但由于日常事务性工作较多，有时还存在着以工作代替学习，或对学习采取适用主义态度，需要时就多学点，不需要时则很少主动学习的情况。一些理论知识学的不深，学的不透，运用理论指导实际工作的能力还不能完全适应新形势下工作的需要。

2、工作作风方面。求真务实的工作作风有待进一步加强。由于分管的工作内容多、范围广，牵涉精力较大，自己平时工作上安排部署偏多，真正深入基层搞调研、抓协调相对较少，看表面问题多，潜心研究深层次的问题少，了解情况大多限于听汇报、看材料，同基层单位直接对话做的不够。工作上的创新意识也不够强，就本单位工作如何更好地服务、服从于新时期政治经济形势缺少更新更好的工作思路和方法。

3、领导作风方面。民主集中制的执行还要进一步完善，如民主生活会的数量和质量还有待进一步提高，存在以碰头代会的情况。

针对以上不足，今后我决定从以下几个方面加以改进和完善，以发挥好自己作为“一把手”在作风建设方面的表率示范作用。

1、改进思想作风。坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点。

2、改进学风。想方设法挤时间，深入系统地学习政治理论知识和作风建设的相关文件精神，并坚持把理论学习和实际工作结合起来，把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力，转化为推动工作的思路和办法，转化为不断开辟科学发展新境界的本领和能力。

3、改进工作作风。进一步增强工作的责任感和紧迫感，身体力行、把工作重点落在执行上，带头抓好落实，做好监督，而不是仅仅停留在会议布置和文件要求。对于重点工作，加强调研分析，增强创新意识，拓展工作思路。同时，履行职责带好队伍，加大对各科室依法行政的管理力度，规范审批行为，切实为基层单位服好务，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象，从而带出一流的干部队伍，创造一流的工作业绩。

4、改进领导作风。民主集中制是我们党的一项根本组织制度。作为一把手，我将严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子议事决策机制办事，充分发挥民主，在重大决策、重大事务办理时坚持集体研究决定，防止个人说了算，维护班子团结，努力在形成合力上作出表率。

5、改进生活作风。领导干部的生活作风不仅关系到领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信。为此，我将严格遵守中央关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，牢记“两个务必”，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想观念和奢侈淫逸的生活方式的侵蚀，坚持清清白白做人，堂堂正正为官，按照总书记提出的作风建设的八个方面严格要求自己，始终保持共产党员的政治本色。

以上剖析有不妥之处，欢迎大家指正，我将以积极的态度虚心接受并认真整改。

作风建设发言稿篇5

【关键词】领导魅力；党政干部；脱稿讲话

十闭幕后，同志在全国综合配套改革试点工作座谈会上，打断一些地方干部的念稿子发言，要求他们多谈具体问题；同志在参观《复兴之路》展览时发表讲话，告诫全党“空谈误国，实干兴邦”，整套讲话脱稿完成，自信沉着；同志在听取专家学者对党风廉政建设和反腐败工作意见和建议的座谈会上说：“参加王某人的会，不准念发言稿，要学会深刻思考。”脱稿讲话，不仅力促务实风气，更能提升党政干部的领导魅力，夯实领导能力。

1.独善其身、厚积薄发

1.1善于读书

伟大领袖在许多重要场合的讲话，都是现场无稿演说，如《为人民服务》、《纪念白求恩》等。1962年1月l1日至2月7日，中央召开扩大的中央工作会议，史称“七千人大会”。这是一次规模空前的有各级主要领导参加的大会。但在会上的讲话，并没有“正规”讲稿，只有自己列的简单提纲。他按提纲一共讲了6个问题。据与会者反映，讲得非常开阔、深刻，旁征博引，鞭辟入里，从各个方面，对民主集中制这个问题，作了极为透彻的分析。如此生动深刻的脱稿讲话不能不提及的广泛涉猎和深入阅读。老人家一生酷爱读书，直到他心脏停止跳动的前几个小时，还示意工作人员给他读鲁迅的著作。

培根曾经说过：“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑与修辞学使人善辩。”只有善于读书，讲话时才能言之有物，言之有理，吸引听众。

1.2深入思考

“学而不思则罔，思而不学则殆”。领导干部需要养成思考的习惯，要善于思考，勤于思考，特别是要学会系统思考问题。通过多研究上级领导指示、各类文件精神，多学习经典著作、哲学知识，掌握和运用方法论，对方针政策和规章制度了然于心。2006年同志在《同文学艺术家谈心》的讲话中说：“我一直要求自己用心思考，用心讲话，用心做事，用心写文章”。“用心思考”是不仅是温总理的自我要求，同样也应成为党和国家各级领导干部的自觉要求。2012年11月30日，中共中央政治局常委、中央纪委书记在北京主持召开座谈会，听取专家学者对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议，对与会者提出“不准念发言稿，要学会深刻思考”的要求，这与党的十报告中“提高党的建设科学化水平，提高党的领导水平和执政水平”不谋而合，同时有助于改进文风会风，提高党政干部在工作中务实不务虚、踏实不浮躁。

2.不落窠臼、开拓创新

2.1创新源于实践

脱稿讲话及其讲话稿内容的创新同实际工作的创新一样，不是空中楼阁，也不能闭门造车，必须联系党的建设和组织工作实际，把推动工作作为出发点和落脚点，在务实管用上下功夫。这就要求党政干部不能简单地将写作讲稿的任务全权委托于秘书，亦不能纯粹地死记硬背、机械地复述原文，而应重在平时的工作实践累积，在贯彻党和国家路线方针、深入人民群众的过程中积累自己的创新源泉。

2.2克服“浮气”，增强“底气”

鲁迅先生在《书信集·致郑振铎》中讲到：“《新光》中作者皆少年，往往粗心浮气，傲然陵人，势所难免。”“浮气”即浮躁轻率的意思。对党政干部而言，“浮气”最重要的表现之一即大讲空话、假话和套话。空话和假话站在实话和真话的对立面，是与人民群众和实际工作脱节的冠冕堂皇之话，是腹内空空、鹦鹉学舌的表现。2012年12月4日，主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，其中提到了“要精简会议活动，切实改进会风……提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话”，一个“力戒”一针见血地指出“党八股”，指出党政干部的浮躁草率，一股务实真干的新风迎面扑来。

2.3弱化“官本”思想，增强“民本”观念

《营口日报》在2008年8月22日刊登题为《官话·套话·学会说话》的文章，指出领导干部青睐于使用‘不错没用’的官话和套话并且乐此不疲的原因主要有四点：“一是自认官话规范严谨、原则性强，高贵优越、威风气派、能显示领导水平。二是可以居高临下，规避风险，塞责敷衍。三是头脑空空，确实讲不出子丑寅卯。四是热衷于迎来送往，赶会赴宴，沉湎于日常事物和应酬，无暇深入实际调查研究，只好人云亦云，拿“套话”来遮掩自己对实际情况的不了解。”可见，脱离百姓的“官本位”思维模式是以上四个原因的根本落脚点，正是这种“官本”思想导致了脱离群众、远离民心的现象，带来了假、空、大横行的悲剧。

3.情系百姓、与民共舞

3.1培养讲真话的勇气和魄力

很多党政干部忌惮于上级领导，为了头顶的“乌纱帽”大讲套话、空话。而在这方面给我们树立了非常好的榜样。他曾指着茄子秧对侄女说：“茄子不开虚花，小孩不说假话。我这个老头就像小孩不说假话。”也对空话连篇、言之无物的讲话深恶痛绝。他把“空话连篇，言之无物”列为党八股的第一条罪状，认为那是“懒婆娘的裹脚，又长又臭”。他要求我们“应当禁绝一切空话”，“把那些又长又臭的懒婆娘的裹脚，赶快扔到垃圾桶里去”。培养讲真话的勇气和魄力，关键是要有对党和人民负责的态度。有了这种态度，领导者才能不计个人得失，对党、对人民忠诚老实，讲真话。

3.2塑造为人民服务的“百姓思维”

从1984年天安门广场上引起轰动的条幅“小平你好”，到03年SARS期间的“涛哥挺住”，再到后来的“胡哥加油”、“温总保重”，正是“为人民服务”的理念使他们受到了人民的拥戴。2001年，时任国家总理的朱镕基同志在出席第六届世界华商大会的“中国经济论坛”时，走上讲台的第一句话就是“乡亲们”，这一温暖的称谓拉近了演讲者与听众的距离，朱镕基走近了人们，人们走近了朱鎔基。深入民心的“百姓思维”无疑为提升领导魅力增加了最大的一颗砝码。

3.3落实“发动群众、宣传群众、教育群众”的职能

领导干部的一个重要职能是发动群众、宣传群众、教育群众，而发表讲话是领导干部实现这一职能的一种重要手段。同样在第六届世界华商大会上，朱镕基同志在谈到“人才流失”的问题时，疾声呼吁希望海外的华人同胞，国外的学子，以及一切有才能的人才，能回到祖国来。他屏住呼吸，突然在台上大声呼喊：“请你们回到中国来！”台下，几秒钟的沉静，然后，便是雷鸣般的掌声和欢呼声，其中一些听众的眼中，饱含着泪花。朱镕基的话不仅具有感召力，而且很务实。

4.结语

作风建设发言稿篇6

一、独立性

独立性是保证内审人员客观、公正地从事内审活动的先决条件,是内审工作的基础和灵魂。笔者认为,独立性建设包括外部建设及内部建设。外部建设方面,独立性一定是跟内审在企业的地位成正比的，组织地位越高,独立性越高,内部审计发挥的作用越充分。领导者要在地位上赋予内部审计机构人员独立性或相对独立性。一般来说，受公司总经理的直接领导,地位比较超脱,有较强的独立性和权威性,能确保审计结果受到足够的重视。有条件的话,应在集团公司内部成立独立的审计委员会制度,该委员会直接接收公司总裁或董事长的领导，这样内部审计的地位更加超脱。

另一方面，独立与否，审计部门内部很大的主观因素存在，内审人员的素质和业务能力尤显重要。内审人员的素质，包括职业道德修养和业务能力。有良好的道德修养，才会不被利所诱，不为强所屈。有较强的业务能力，才能有自己鲜明的观点，不被被审计单位所误导。“有为”才能“有位”，“有位”才有独立性，所以内部审计的独立性必须依靠内审部门和内审人员自身良好的工作成效来争取、来确立，要“以为争位”。

另外，内审部门负责人对独立性有关键性作用。我们说独立，是相对于公司其他职能部门或单位来言的，在实际工作中，普通的审计人员更多地只是按部门负责人的要求去完成一个个项目，而与其他单位特别是公司高层的关键性沟通与协调主要是审计部门负责人的工作，关系协调恰当，独立性才能凸显出来，一个和稀泥的审计负责人是永远无法让自己的部门获得良好独立性的。所以，笔者认为合格的内审负责人必须是强硬的、立场坚定、原则性强，可以顶住高层或其他部门的压力并进行良好沟通。

二、作风建设

内审团队纪律严明、严谨的工作作风有利于在被审单位面前树立良好形象，并为审计工作获得被审单位的有力合作打下基础。作为内审人员，日常工作中如履薄冰，审计报告中的一个错字、工作交流中的一个口误，都严重影响审计工作的质量，无法保证审计意见或建议的权威性。所以，如果一个审计部门作风散漫，个人主义严重，那内审就如一座华丽的空中楼阁摇摇欲坠，这种内伤对内审是致命的。我们一直在学习内审准则、审计实务标准等规范工作的知识，可能却在另一方面忽视了实际工作中同样重要的工作作风问题。所以，内审部门日常工作应制度化，建设部门良好的工作作风和态度。

三、工作底稿

工作底稿也是内审内力修为的一个重要方面。工作底稿有许多范本，内部审计部门应根据公司实际情况编制各类底稿。一套好的底稿至少应该包括两个方面：一是简化审计工作，二是为审计人员提供良好的审计思路。按这个标准来说，因为审计项目的千变万化，好的工作底稿应该产生于审计实践中。

一般来说，在一个新的审计项目实施之前我们会编制一个审计计划和详细的审计实施方案。笔者认为，底稿应该在审计实施方案出来后进行编制，这样才能在其中融会审计方案的思路，在审计人员利用底稿时形成最好的实时性指导，第一次使用的新编底稿要允许在审计实施时根据具体情况进行讨论改进。在审计项目实施完毕后，再组织项目小组成员对该套新的底稿进行讨论修正，然后定稿。今后执行类似审计项目，就可以继续承用这套底稿。如果执行全新的项目，再根据上述步骤编制新的底稿。需要注意的是，在底稿的形成过程中，部门负责人的组织、协调作用很重要。审计部门要形成自己的风格，应该主动对第一次实施的项目编制审计实施方案和工作底稿，并在项目实施过程中对底稿进行改进，在项目完毕后，组织讨论，汇集审计人员意见，对底稿进行最终修改和定稿。

四、培训

在社会高速发展的今天，内部审计人员的业务范围不断拓宽，审计内容不断深入，即使是经验丰富的内部审计人员，也会面临许多新课题。如果公司有能力，可以支持员工参加一些外部培训，对于内部培训，笔者认为比较行之有效的途径有以下几种：

一是总结。对每一项工作来说，总结都很重要。对于内审来说，一个项目实施完毕后进行及时总结就是最好的培训。部门负责人应该有计划地组织本部门人员对比较典型的项目进行总结、讨论，形成有益的审计思路和审计模式，既拓宽内审人员的思路，又对日后工作形成最具实际意义的指导作用。

二是演讲。内审人员应具有较强的人际交往技能，能恰当地与他人进行有效的沟通。要提高沟通水平和表达能力就应给审计人员提供演讲的机会，公司有会议需要审计部门发言的，可以轮流安排部门审计人员去讲，部门发言不应成为部门负责人的专利。此外，可以要求内审人员一个月或一个季度做一次述职演说，既可以检查员工的工作，又可提高员工的表现能力。

三是学习。内审部门应有计划地安排一定的学习任务，并向公司申请购买参考书籍，为部门审计员工提供学习便利。在业务间歇，应鼓励审计人员进行学习，进行知识更新，磨刀不误砍柴工，今日的学习是为了以后更好更效率的完成工作。

五、协助

内部审计工作是一种实务工作,还要求有丰富的实践经验，通过有选择地安排部门同事协助其他部门工作,可以更快的让审计人员熟悉公司业务流程,提高业务水平,以实践来丰富专业知识,发展专业技能,在做审计时能更加有针对性的去实施一些审计程序。

总之，内审工作，在很大程度上是综合性大于专业性，而内审团队的建设与管理，同样也是一项综合性的管理艺术，如何完善、综合、提升这项艺术，值得我们每个内审工作者作更多的思考和探索。应该总结一句的是，随意搬来的理论不一定是合适的，产生于实践中的管理经验才能真正提升自己团队

参考文献:

作风建设发言稿篇7

方案一：演讲比赛的活动方案

一、指导思想

为进一步贯彻落实学院工作要点，丰富校园文化生活，展示我院学生的普通话演讲风采，特举办潍坊工程职业学院第一届大学生文化艺术节之演讲比赛。

二、活动主题

喜迎十八大弘扬学院文化，展现潍工风采

三、参赛对象

潍坊工程职业学院全体大学生。

四、大赛时间及实施办法

大赛分初赛、决赛两个阶段。

(一)初赛

1.各系院接到通知后组织本系学生报名，根据活动主题，进行选拔推荐，各系院的选拔方式及比赛项目可参考学院的比赛形式自行决定。

2.以系院为单位在11月x日-11月x日进行初赛，并将各系院优秀选手名单按分配名额于11月9日前报给语言学院。报名地点：语言学院学生会办公室3503，报名电话：学习部长潘xxx电话：182xxxxxxxxx(616025)

(二)决赛

11月x号进行院级演讲决赛。

五、比赛规则

1.参赛选手按事先抽签顺序出场，届时由主持人提示。

2.参赛选手演讲限时3分钟，由记时员计时、提示，超出规定时间30秒以上，相应扣分。

3.评分去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为选手的最后得分。

4.参赛选手应着装整洁，仪表大方，自觉遵守比赛规则。

六、比赛要求

演讲稿题目自拟，紧扣喜迎十八大弘扬学院文化，展现潍工风采的主题，内容积极向上，思想性强;语言表达准确、流畅、自然;脱稿演讲;演讲稿用A4纸打印，演讲结束后演讲稿交大赛工作人员。

七、奖项设置

设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名。

希望各系院充分认识本次比赛活动的目的和重要意义，在学生中大力弘扬本届艺术节的主题精神，组织选拔能代表各系最高水平的优秀学生参加比赛，充分展示当代大学生的精神风貌和整体素质。

八、各系院名额

学前教育学院6人;山工机电工程学院3人;会统与统计学院3人;应用化学与生物工程学院2人;建筑工程系2人;语言学院2人;经济管理系2人;信息工程系2人。

方案二：演讲比赛的活动方案

为进一步加大环保宣传力度，增强广大中学生的环境保护意识，从而进一步推动全民环保意识的提高，为构建和谐社会、和谐校园，促进我校校园文化可持续发展作出积极贡献，我校决定开展我们只有一个地球演讲比赛。特制订如下活动方案：

一、活动主题：我们只有一个地球

二、参赛对象：我校全体学生

三、参赛要求：

1、演讲内容健康向上，能够紧紧围绕主题。

2、演讲题目自拟。

3、每人演讲时间为3-5分钟左右，且使用普通话。

4、参赛选手按顺序上台，演讲原则上要求脱稿。

四、活动安排

1、预赛

各班主任负责，各班语文教师配合，在班级内部先进行一轮演讲比赛，推选出3为同学进入决赛。预赛须在20xx年11月x日前结束。

2、决赛

决赛由学校统一组织，时间定在20xx年11月x日，每班三名同学参加。

五、演讲地点：多媒体教室

六、评分细则：

比赛采用10分制，评委现场打分，去掉一个最高分和最低分，保留到小数点后两位取平均分。

1、演讲内容：紧扣主题、充实生动(2分)，语言流畅自然，有感召力(2分)演讲时间不少于4分钟、不超过8分钟(0.5分)。(计4.5分)

2、演讲能力：普通话流利，发音标准，语调准确，表达流畅(2分);脱稿演讲(1分);节奏优美，富有感情，肢体语言使用恰当(1分)。(计4分)

3、综合印象：上下场致意、答谢(0.5分)，服装得体，自然大方，气质佳(0.5分)，观众反映好(0.5分)。(计1.5分)

七、评委：

崔四牛原海春张金海王晶张素星杨萍郑舒婷

八、奖项设置：

本次演讲比赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖五名，优秀组织奖一名。个人奖项由评委现场打分评选，优秀组织奖由评委根据各班演讲比较组织情况酌情选择。

演讲比赛的活动方案三：

为了加强机关文化建设，推进创建文明单位活动的深入开展，引导和鼓励广大干部职工学理论、学业务、学先进。局党组决定在本系统内举办一次演讲比赛。现将有关事项通知如下：

一、活动时间和地点

时间：拟定于x月上旬进行(具体时间另行通知)。

地点：市城建档案馆大会议室

二、演讲内容

以创文明单位，树文明新风，展建设风采为主题，讴歌党的丰功伟绩，各单位工作的突出业绩，赞扬身边的模范人物和先进事迹，用正面典型影响和带动本系统干部职工敬业爱岗，奋发有为的工作热情。

三、组织领导

由局创建文明单位领导小组负责，领导小组办公室具体落实，评委由局领导担任。

四、参赛范围

局系统范围内干部职工，原则上每个单位要选派一名参赛选手，并于10月10日前将参赛名单、演讲稿报局人事科。

五、奖项设置

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，颁发证书和奖金。

六、活动规则

(一)比赛规则

1、参赛人员出场顺序：抽签产生

2、计分规则及名次确定：采取百分制，现场计分，当场公布，取所有分值的平均分为该参赛选手最后得分。名次按参赛选手的最后得分从高到低排序。

(二)评分标准

1、演讲内容(30分):主题鲜明，层次清晰，详略得当，能结合实际切合主题，旁征博引。要有个人特点、镇密的思维及逻辑性。

2、语言表达(30分)：吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动、语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。能够流利的进行脱稿演讲，适当增分。

3、仪表风范(20分)：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，具现场感染力，能引起观众共鸣。

4、时间要求(10分)：演讲时间为6分钟，不足或超过规定时间酌情扣分。

5、综合印象(10分)：由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

七、要求

作风建设发言稿篇8

一、比赛主题

学习贯彻 传承xx城好家风

二、比赛时间

2018年3月（具体时间另行通知）

三、组织机构

主办单位：xx市妇联 xx市精神文明办

四、参赛对象

xx市干部职工。

五、演讲内容

围绕“学习贯彻 传承xx城好家风”主题，以“一封家书”的形式，结合家庭实际，抒发自己对文明家风传承的所感所想所悟。用富有感染力的语言、鲜活真实的事例和文明得体的形象展示，从不同角度展示新时期各个家庭在传承好家风好家训的良好做法，也可以抒发对家庭文明创建工作的感想，表达立足和谐家庭建设、传播好家风好家训的真情实感。

六、组织形式

此次演讲比赛分5个县市区和市（中、区）直共6个赛区进行选拔，各赛区可以采取优先推荐或举办初赛的方式，决出15名优秀选手进入全市比赛（具体比赛名额分配表见附件1）。

七、比赛要求

为保障比赛各项工作的顺利进行，成立演讲比赛工作领导小组，组长由市妇联主席陈晓军担任，副组长由市精神文明办主任曹伟明、市妇联副主席张承岚担任，成员由市妇联、市精神文明办相关科室负责人组成。领导小组办公室设在市妇联权益部。

（一）本次比赛评委由演讲比赛工作领导小组确定。

（二）本次比赛采用100分制计分评分，评委的评分中去掉一个最高分、一个最低分，参赛选手得分取评委评分平均值，并保留到小数点后一位数，若出现同分，则精确到后二位，依此类推。

（三）比赛采用现场计分、亮分制。评委在前二位选手演讲结束时统一打分，在第三位选手演讲结束后公布一、二位选手的得分，之后在下一位选手演讲结束后公布上一位选手的得分。

（四）演讲顺序采取现场抽签方式决定。参赛选手必须脱稿演讲，时间控制在6分钟之内。

（五）本次比赛从演讲内容、演讲技巧、形象风度、熟练程度、综合印象五个方面对选手进行评分：

1.演讲内容（35分），要求主题鲜明、内容深刻，观点正确、角度新颖；格调积极向上，逻辑严谨、说服力强；语言自然流畅、生动感人，富有真情实感。

2.演讲技巧（30分），要求普通话标准，吐字清晰，语音纯正；声音洪亮，激情昂扬，语言生动形象，语气、语调、节奏富于变化；精神饱满，铿锵有力，语言流畅，抑扬顿挫，能恰当地表情达意，富有艺术感染力；动作、表情能很好地与演讲内容和感情相结合，准确、直观、灵活。

3.形象风度（10分），要求着装整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，态度亲切，能体现健康文明和谐的精神风貌。

4.熟练程度（10分），要求脱稿演讲，演讲自然流畅；在6分钟内完成演讲，演讲未脱稿或超时限要求的，给予相应扣分。未脱稿的扣2分；超时限1分（含）以内的扣0.3分，超时限1-2分扣0.5分；超时限2分（含）以上，扣1分。

5.综合印象（15分），要求演讲形式新颖，具有较强的吸引力、感染力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果，现场反映好。

八、奖项设置

比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名，其他为优秀奖，为获奖选手颁发证书和适当奖励金。

九、其他工作要求

1.3月6日前各赛区完成选手选拔工作，3月20日前完成主题演讲比赛。

2.各县市区赛区选手选拔工作由所在地的妇联、精神文明办牵头，根据实际情况自行组织，一般可以采取优先推荐或举办初赛的形式。市（中、区）直各单位于2月13日前择优推荐1-2位选手报送市妇联；市妇联、市精神文明办将根据报名情况决定选拔形式，选手选拔工作于2月28日前完成。