作风建设工作方案范文

作风建设工作方案篇1

党风廉政建设和工作作风建设阶段性工作方案 文章作者：hao 文章加入时间：2005年8月1日22:4 关于印发《中共香坊区教育局委员会关于加强 党风廉政建设和工作作风建设阶段性工作方案》的通知 各中小学校、幼儿园、直属单位、机关各科室： 现将《中共香坊区教育局委员会关于加强党风廉政建设和工作作风建设阶段性工作方案》的通知印发给你们，请认真学习，抓好落实，务求实效。 2003年5月12日 主题词：教育 “两风”建设 通知 抄送：区“两风”建设领导小组办公室 中共香坊区教育局委员会 2003年5月12日发 （共印100份） 中共香坊区教育局

委员会关于加强党风廉政建设 和工作作风建设阶段性工作方案 为了认真贯彻落实区委关于加强党风廉政建设和工作作风建设工作会议精神，有针对性地查摆和解决我局“两风”建设方面存在的突出问题，推动《香坊区教育发展工程》的顺利实施，特制定本方案。 一、指导思想 以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中央领导同志关于坚持“两个务必”、加强党的作风建设和学习郑培民先进事迹的一系列指示精神，深入贯彻落实区委关于加强“两风”建设的工作部署，弘扬“五实”要求，着力解决干部选拔任用上的不正之风，依法执教、规范执法等方面存在的问题，工作不落实问题和精神状态问题，进一步动员全局党员干部振奋精神、转变作风、与时俱进、开拓创新，促进我区教育事业的健康发展。 二、工作重点 我局加强“两风”建设要重点解决四个问题：一是在党风建设方面，要着力解决用人上的不正之风，建立用好的作风选人，选作风好的人的良好机制；二是在廉政建设方面，重点解决教育执法不规范和教育行业不正之风问题，树立依法执教、廉洁从教的良好风气；三是在工作作风建设方面，深入落实“五实”要求，着力解决工作效率不高、责任追究不落实、强化监督不到位的问题；四是在精神状态方面，重点解决消极畏难、不思进取、精神不振的问题。使教育系统的党员干部振奋精神，以全新的工作状态和满腔的工作热情投入到各项工作中去。 三、方法步骤 全局“两风”建设阶段性工作从5月7日开始启动，至6月末基本结束，大体分为两个阶段。 第一阶段：传达部署阶段（5月7日-15日） 一是召开局党委会，传达学习区“两风”建设工作会议精神，成立“两风”建设领导小组，组成领导小组办公室。 二是召开全系统加强党风廉政建设和工作作风建设动员会。由局二级班子、全体机关干部、基层学校和直属单位一把手参加。会上宣读“两风”建设工作方案，局领导作动员讲话。 三是召开党委中心组和基层单位班子学习会，集中学习区“两风”建设会议精神及有关学习材料（邓小平、江泽民有关党风廉政的论述、胡锦涛在西柏坡学习考察时的讲话、省市领导及区委书记王洪斌同志有关“两风”建设的讲话等），进一步统一思想，提高认识，结合局情、校情，查摆问题，拟订出解决问题的方案。 第二阶段：教育整改阶段（5月16日-6月30日） 第一步，学习文件，提高认识。按照区委加强“两风”建设会议要求，认真组织好局二级班子中心组和基层单位班子学习。要求学好规定篇目、记好学习笔记、写好学习心得。提高领导班子对于抓好“两风”建设重要性和必要性的认识，形成领导带头抓“两风”、正“两风”的工作局面。同时要组织全体党员干部学习有关文件，提高思想认识，自觉投身“两风”建设工作中来。 第二步，联系实际，查摆问题。各级班子要围绕“两风”建设应着力解决的四个问题，结合本部门实际，通过班子中心组学习和民主生活会，集中查摆“两风”工作中存在的问题。同时，要通过召开座谈会、个别谈心等形式，广泛征求各方面意见，特别是听取不同意见或反面意见。对查摆出的问题以及原因要综合梳理，形成书面材料上报。 第三步，注重实效，集中整改。对于比较集中、带有倾向性的问题，要加大整改力度。能马上改的要立即纠正，力求取得实效；需要一定时间和过程才能解决的问题，要限定时间解决。 第四步，总结经验，整章建制。对查摆出的问题，要认真分析其原因，总结经验教训。建立与完善加强“两风”建设的有关规定和制度，使“两风

”建设制度化、经常化。 四、组织领导 为加强对“两风”建设阶段性工作的领导，我局成立“两风”建设领导小组。 组 长：刘爱魁 薛树林 副组长：孟颖利 关 平 成 员：崔文生 满国媛 曹玄德 郭 丹 领导小组下设办公室，负责日常工作。 主 任：郭 丹 成 员：许 颖 张 威 王学东 徐国欣 五、几点要求 （一）提高认识，扎实推进。要站在贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的高度，深刻认识“两风”建设工作的必要性和重要性。要切实把思想和行动统一到区委的要求上来，通过扎实有效的整改实效取信于民，推动全区教育事业快速发展。 （二）加强领导，层层落实。局主要领导要对“两风”建设工作负总责，并做到带头学习、带头查摆、带头整改。分管领导侧重抓、具体抓，形成一级抓一级，一级带一级的工作局面。真正做到领导力量到位、工作措施到位，确保“两风”建设收到预期效果。 （三）解决问题，推进工作。加强“两风”建设，是为了解决领导干部“两风”方面存在的突出问题，以党风和工作作风的好转推动各项工作。因此要协调好“两风”建设和当前工作的关系，在抓好“两风”建设的同时，抓好预防“非典”、开展好教育教学等项工作，做到“两风”建设和日常工作两不误、两促进。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

作风建设工作方案篇2

一、指导思想：

围绕全县重点工作，以解决妨碍经济发展环境和直接损害人民群众利益的不正之风为重点，着力解决与创建服务型机关不相适应的突出问题，以深化政务公开、强化机关效能建设、严格责任追究为保证，继续转变职能和工作作风，增强服务意识，简化办事程序，提高行政效能，全力建设服务型机关，打造品牌服务行业，努力营造优质高效的政务环境和规范有序的诚信服务环境，为构建文明和谐*做出应有的贡献。

二、评议范围：

局党政办公室、纪委办公室、财务审计科、法规监察科、规划科、建筑工程管理科、市场档案管理科、墙改办公室、建筑工程质量监督站、城市公用事业管理科、房产管理科、房产房籍管理所(交易所)等12个机关科室和环卫队、城市广场管理处等2个局属单位均列入评议范围。

三、评议的重点内容：

(一)机关作风评议内容(所有参评单位)：

1、重点开展以强化服务意识、改善服务态度为主要内容的作风评议，树立为民、务实、廉洁、高效的机关形象。加强内部管理，进一步完善岗位职责、工作纪律、绩效考评等制度，以完善的制度建设树立良好的机关作风。公开办事措施，提高服务意识和服务质量，杜绝推诿扯皮、态度蛮横等衙门习气。

2、提高办事效率，强化机关效能建设。在做好政务公开工作的基础上，重点抓好各项制度的落实，提高工作效能。属于自己职责范围且能当时办结的，当时办结；不能当时办结的，说明情况，明确办结时间，避免办事人员来回跑。不属于自己职责范围的，说明情况，将前来办事的人员介绍给负责办理此项工作的人员。

3、树立“环境是第一竞争点、抓环境就是抓生产力”的理念，突出“执政为民、执法为民、服务社会和优化发展环境”这个主题，针对我局具体情况，重点解决工作制度、办事程序、服务方法等方面影响发展环境、损害群众利益的问题，进一步深化政务公开，创新工作机制和工作方法，提高办事程序，实行“错案追究制”和“失信整改制”。

4、树立“群众利益无小事”的观念，充分发挥职能作用，认真解决群众、企业、投资商反映的实际问题，切实纠正社会关注、带有行业特点的各种不正之风，维护好广大人民群众的合法权益。

5、努力加强自身建设，按照勤政、廉政、能政的要求，进一步建立健全规章制度，规范行政执法和服务行为，切实解决门难进、脸难看、话难听、事难办等问题；严肃工作纪律，强化队伍建设，不断提高全员素质和整体工作水平，切实解决、吃拿卡要、刁难勒卡等行业特权行为，不发生重大违纪违法案件。

(二)行政执法评议内容(规划科、建筑工程管理科、市场档案管理科、墙改办公室、城市公用事业管理科、房产管理科、房产房籍管理所(交易所)、建筑工程质量监督站)：

1、队伍建设。是否按上级要求参加业务及理论学习、培训。

2、行政处罚。重点评议有无违规越权进行行政处罚、处罚依据是否适当、处罚标准是否符合有关法律法规规定，有无“以罚代处、以罚代刑”现象，行政处罚案卷是否规范、标准，做到行政处罚有理有据、处罚标准公正无误。

3、行政许可。实施行政许可有无越权违规审批行为，有无“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象，以及批后监管落实情况。

(三)公用事业服务评议内容(环卫队、城市广场管理处)：

1、履行职责情况。工作人员是否履行了岗位职责。

2、及时办理群众来信来访和人大代表、政协委员建议提案情况。认真办理群众来信来访及提案议案，及时回访，真正落实。

3、受理群众投诉及报修。在公开承诺的时限内处理群众投诉及报修，不超时违限办事。

4、诚信经营。认真履行合同内容，树立良好的企业形象，无恶意欺诈行为。

5、规范服务。制订各岗位的工作标准及流程，实行规范化服务。

四、评议方法：

行风评议在县纠风办统一安排下，由局行风办组织实施。评议以人民群众满意度为主要评判标准，以问卷调查、内部评议、工作检查、日常考核、受理投诉为主。

1、问卷评议。问卷评议的主体是各单位直接服务对象，每半年由局行风办根据各单位上服的服务对象进行调查，并将调查结果公开。采取统一问卷的形式，征询人大代表、政协委员、离退休干部、基层群众对参评部门服务态度、办事效率、文明用语等方面的意见。

2、内部评议。包括领导小组评议、参评单位负责人互评打分。

3、工作检查。由局行风办每半年对各单位行风建设工作情况进行检查打分。

4、日常考核。对局行风办部置的工作，由行风办对完成情况进行记录并打分。

5、受理投诉。对群众投诉的问题经查属实的，影响较小、情节较轻、当事人能积极配合有关部门挽回影响的，由本部门负责人对其进行批评教育，不予追究其它责任；对影响较大、情节严重的，给予书面警告，取消当年的评先资格，同时追究其经济责任；对影响极坏、情节特别严重的，依据相关法律法规规定，按照管理权限提交有关部门处理，当事人所在部门当年不得评为先进单位，取消部门主要负责人当年评先资格。

七、工作安排及步骤：

局行风办每半年组织一次行风建设工作检查。检查时，提前发出通知，然后由各部门负责人组成检查组，按照有关标准进行检查，检查结束后，由局行风办将检查结果进行综合整理，写出报告，并通报全局。年终进行总评，首先由各单位写出工作总结，局行风办根据问卷调查、内部评议、工作检查、日常考核、受理投诉结果对全年工作情况进行打分，排出名次，通报全局。

八、结果运用：

考核结果作为年终评先的重要依据，年底前进行公开。凡考核结果总分在90分以下的，按得分多少，最后一名单位不得被评为先进单位，单位主要负责人不得参加评先。连续两年被评为较差单位的，建议局领导对主要负责人进行调整。

九、组织领导：

根据局领导班子分工的调整，对局行风建设工作领导小组进行相应调整。领导小组组长由局长韩建国同志担任，副组长由纪委书记高树林同志担任，各科室、局属单位负责人为成员。领导小组办公室设在局法规监察科，负责日常工作。

作风建设工作方案篇3

一、指导思想

认真贯彻落实党的十和十八届中央纪委二次全会精神，根据区委常委会《贯彻落实中央政治局改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》要求，深入整治干部队伍中存在的“庸懒散慢拖瞒奢”七大问题，打造为民、务实、清廉的干部队伍，为加快建设生态宜居幸福的新城提供有力保障。

二、整改内容

针对工作督查、机关学习和出勤抽查中发现的干部队伍作风建设中存在的突出问题，重点解决以下七个方面问题。

（一）治庸提能，解决业务不精、能力不强的问题。主要表现在：不钻研业务，不注重学习；缺乏争先创优意识，工作不思进取，只求过得去，不求过得硬，缺乏攻坚克难的勇气和魄力；庸官懒政、骄傲自满。

（二）治懒促勤，解决状态低迷、消极无为的问题。主要表现在：工作拈轻怕重、挑三拣四；工作热情不高，不想干、不愿干；抓工作不认真、不深入、不扎实，应付糊弄、避重就轻、得过且过。

（三）治散整纪，解决有章不循、纪律性差的问题。主要表现在：不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏；迟到早退，空岗串岗；午间违规饮酒，个别干部长期不上班。

（四）治慢加速，解决行动缓慢、效率低下的问题。主要表现在：工作慢而不决、决而不行、行而不果；推一推动一动，不推不动，上热下冷，敷衍塞责。

（五）治拖增效，解决推诿扯皮、服务意识差的问题。主要表现在：服务态度冷淡，服务质量不高，语气生硬，办事拖拉；门难进、脸难看、话难听、事难办。

（六）治瞒正气，解决欺上瞒下、弄虚作假的问题。主要表现在：虚报瞒报，出假政绩；不讲民主、独断专行，该公开的不公开，该公示的不公示；对上敷衍领导，对下欺瞒群众；做事假大空，办事不公正。

（七）治奢兴廉，解决、铺张浪费的问题。主要表现在：高高在上、脱离群众；贪图安逸享受、好大喜功；工作中讲排场、比阔气；不遵守财经纪律，滥用公款，大手大脚；超范围、超规格公务接待。

三、方法步骤

作风建设整改活动按学习教育、查摆问题、整改落实三个阶段组织实施。

（一）学习教育，思想发动

1、动员部署。组织召开全体机关干部会议，主要领导对开展作风建设整改活动进行动员部署，明确活动意义、方法步骤、工作重点和总体要求，提高广大干部的思想认识，增强作风整改的自觉性和积极性。

2、广泛讨论。围绕学习贯彻中央和省、市、区委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定，针对干部队伍中的“庸懒散慢拖瞒奢”七个方面问题，以“如何切实改进作风，做到为民、务实、清廉”为主题，广泛开展大讨论。讨论要抓住问题实质，找准问题根源，真正触及灵魂。对作风建设各类突出问题，要勇于开展批评和自我批评，勇于提出改进的意见建议。

3、加强学习。制定学习方案，组织广大干部深入学习党的十和十八届一中全会精神、十八届中央纪委二次全会精神、《》、重要讲话和《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示》以及中央和省、市、区委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定等，坚定理想信念，鼓舞工作干劲。局领导要带头参加整个活动，主要领导作一次党课辅导报告。

（二）查摆问题，分析原因

1、征求意见。主要通过发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛征求服务对象、基层群众、干部职工等各方面的意见和建议，找准问题的主要症结。

2、谈心谈话。开展分级谈心活动，主要领导要与班子成员谈、班子成员要与分管科室负责人谈、科室负责人要与工作人员谈，帮助把问题和原因找准、找透、找实。

3、自我剖析。每名干部要在学习提高和查摆问题的基础上认真进行反思，从深处找问题、找不足、找差距，深入进行自我剖析，最后形成个人剖析材料。

（三）整改落实，深化提高

针对查摆出来的问题，认真制定整改方案，重点明确目标任务、具体措施、时限要求和责任部门、责任人，逐一抓好落实。要重点加强思想的改造，从思想深处剔除“庸懒散慢拖瞒奢”的不良习气；要深入调研，问计于民，问需于民，增强整改措施的科学性和可操作性；要对服务对象、基层群众关心的热点、难点问题进行重点整改，切实为群众办实事、办好事；要在服务窗口和基层站所中开展“基层行风建设示范窗口”创建活动，提高服务水平和工作效率，推动争创一流工作业绩目标的实现。

四、组织领导

（一）建立组织。成立主要领导任组长、分管领导任副组长、其他领导成员及科长为成员的机关作风建设整改活动领导小组，具体负责整个活动的组织实施。

（二）监督检查。领导小组组织力量对各科室及所属单位作风建设整改活动开展情况进行监督检查，提高活动效果。

作风建设工作方案篇4

一、我局征询意见和建议的概况

通过敞开大门，利用各种形式和渠道征询对我局机关作风建设的意见和建议，社会各界对我局机关作风建设总体评价是好的，较为满意的。从我局调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、市相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我局对机关作风建设工作很重视，并对我局的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：

1、重视机关作风建设。在以往的“三为”服务、优质高效服务活动和去年的民主评议行风工作中，市物价局都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次市直机关作风建设年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。

2、在推动我市经济发展中，市物价局能按照市委、市政府得统一部署，结合实际和省的要求，发挥物价部门的职能作用，充分利用价格杠杆，依法治价管费，稳定市场物价，与时俱进地做好物价工作，为的建设作出了应有贡献。

3、认真履行职责，取消了大批不合理的收费，切实减轻企业和群众负担，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。

4、工作公开透明，严谨规范，认真听取有关方面的意见。在与人民群众生活关系密切的重大价格和收费调整时，例如去年的中小学收费“一费制”，今年的路桥收费“年票制”、污水处理和垃圾处理，均能召开价格听证会，广泛听取社会各界的意见，当好裁判，并按法律程序做好；会后能采纳正确意见，做到各方都基本满意。在出台规范性文件时，主动征求和听取有关部门的意见。在日常工作中能加强部门之间的沟通。

5、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在行政执法方面能严格按照国家法律法规的要求做好工作，依法办事，文明执法，到目前为止没有发生过一起因行政执法而引起的行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市物价局在办事、执法中有“吃、拿、卡、要、报”的现象。

6、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，物价局的同志能做到热情有礼，对报批的调、定价请示能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事会解释清楚政策。

7、简政放权工作到位，开展得快，放得比较彻底，并且在权力下放后运转正常，没有什么问题。

8、抗非期间充分发挥了物价部门的职能作用，加大了市场监管力度和打击力度，迅速平抑了市场价格异动，功不可没。

从我局的“机关作风建设评议表”的各项指标的统计情况看，共发出评议表120份，收回100份，回收率达83％。对于我局的机关作风建设工作，市有关职能部门、社会团体、市相关企业以及基层、群众和服务对象共提出了12条中肯的意见和建议。

二、整改的内容和具体分工。

1、应进一步加强宣传工作。对涉及面广的政策调整，应充分利用报纸、电台、电视等新闻媒体搞好宣传，让广大市民和社会各界了解；对现行的价格和收费政策法规，应通过多种形式做好宣传，使之家喻户晓；对物价部门的职能作用和一些重大行动增强宣传报道，让社会上知道物价部门是干什么的、做了什么工作；在电视或报纸上公布菜篮子报价，引导批发和消费。对于宣传工作不能突击式的搞一、二次，而应是长期的、持久的。

由局长负责，综合法制科落实。

2、对关系国计民生的价格和收费、垄断性行业、公用事业应加强监管，在价格和收费调整时，一定要依据成本，并充分考虑社会和群众的承受能力，尤其是低收入阶层，坚持实行调、定价听证制度，以提高价格决策的透明度和科学性，同时应做好宣传、解释、引导工作。

由侯大清副局长、谭信坚副局长负责，各科、室、分局落实。

3、加强对群众反映强烈的热点、难点问题的监管，对与人民群众生活关系密切的幼儿园、中小学校、医院、停车场、燃气管道的收费应加强管理，加大价格监督检查的力度。对带有垄断性质的殡仪馆收费应加强管理，使过高的价格和过细的项目尽可能合理规范。

由副局长负责，收费管理科、价格管理科、分局落实。

4、作为市级物价部门，应把主要精力放在上下协调、宏观调控上，不要管应该是下面管的事；已下放给各区的价格定价权，要注意加强监管和综合协调，应制定出简政放权后的价格管理办法，充分反映市级物价局的统一协调、指导、监督的职能，避免形成区域内的条块分割。

由局长负责，综合管理科会同各科、室、分局落实。

5、公交车票价太高，不利于发展公交交通事业，而且还造成环境污染问题。应将过高的票价降下来，如果因此导致企业亏损，能否考虑由财政补贴。

由副局长负责，收费管理科落实。

6、年票制实施后市区出现了严重的塞车现象，这与次票收费标准偏低有一定关系，使一些本想走高速的车辆特别是货车进入市区行驶。物价局应积极向省反映，尽快提高次票标准。

由副局长负责，收费管理科落实。

7、与有关部门的沟通联系需进一步改进和加强，既有利于增进彼此之间的了解，又对准确决策和做好工作有好处。应进一步加强与人大的沟通，特别是在重大价格政策出台前。

由局长负责，各科、室、分局落实。

8、“物价”对于及时了解物价部门的信息和动态起到了很好的作用，原来看得到，现在看不到了，感觉对物价方面的情况了解的也比以前少了。

由局长负责，综合法制科落实。

9、建立价格紧急预案制度，以便在出现类似“非典”等紧急情况时迅速反应处理。

由谭信坚副局长负责，各科、室、分局落实。

10、进一步加强价格监督检查，加大打击的力度，尤其是与群众关系密切的价格和收费，一要规范其行为，二要对违法者公开曝光，发挥舆论监督的威力。

由谭信坚副局长负责，价格监督检查分局落实。

11、对物业管理收费应加强管理。物业公司的服务达到什么样的程度，就只能收什么样水平的费，不能服务水平没那么高，也收那么高的费。对于物业管理公司，建议物价部门只按其资质的高低制定其最高的收费标准，在此基础上由业主委员会与物业管理公司双方协商，双向选择，而不要对物业公司具体负责哪一个具体楼盘作出规定。

由副局长负责，价格管理科落实。

12、建议每半年召开一次社会监督员会议，纠正偏差，堵塞漏洞。

由梁英志局长负责，综合法制科落实。

三、整改工作的有关要求。

1、对整改工作要高度重视，认真落实。在征询了社会各界的意见后，局党组专门召开了会议研究布置，并提出了要求。对我局机关作风建设上予以肯定的方面，要继续保持和发扬；对各方提出的意见和建议，要分门别类地梳理，能改进的马上改进，一时改进不了的，各科、室、分局要依据各自的职责分工范围，拟定出具体的整改措施，并制定出时间表予以落实。

作风建设工作方案篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻民主评议政风行风工作领导小组办公室有关文件精神，以贯彻落实《中华人民共和国政府采购法》为中心，以“提高采购效率、提高服务水平、推进依法采购、推进社会发展”为目标，结合纠正行业不正之风活动的开展，彻底转变观念，转变意识，转变作风，为促进我市的政府采购工作再上一个新台阶做出积极贡献。

二、组织领导

为加强对采购中心政风行风建设工作的领导，成立由采购中心主任负责、党支部成员对分管工作负专责的领导小组。

由采购中心主任马同志任组长，副主任、李同志任副组长，领导小组下设办公室，李同志任联络员。

领导小组成员对采购中心政风行风建设工作进行监督检查，及时总结经验，分析采购中心政风行风建设形势，查找和解决政风行风建设工作中存在的问题。形成齐抓共管、各负其责的工作局面。

三、工作内容

为了更好的把政风行风建设工作引向深入，努力提高采购中心干部队伍素质，切实增强政治意识、大局意识、改革意识和责任意识、服务意识和廉洁自律意识。工作重点放在以下四个方面：

1、提高干部素质。一是加强思想政治建设。用“三个代表”重要思想武装头脑，在政治上和思想上与党中央保持一致。二是加强作风建设，始终牢记“两个务必”，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。三是加强业务建设。定期召开政府采购学习会议，主要内容为业务知识，岗位技能和《政府采购法》的学习。四是严格落实《政府采购法》，规范政府采购活动和行为，有法可依，有法必依。五是要紧密结合纠正行业不正之风活动，达到提高全体职工素质，增强服务和廉洁自律意识，促进政府采购中心各项工作目标的实现。

2、加强窗口服务建设。为采购单位和供应商提供更加优质、高效的服务。一是进一步提高服务水平，提供公平、公正的平台，提升制度化、规范化操作水平，提高工作透明度，使政府采购中心服务水平取得质的飞跃。二是进一步提高工作效率。开足马力，争分夺秒，进一步提高工作效率，努力打造一个廉洁、高效的集中采购机构。三是超前介入，跟踪管理。加强对采购单位和中标（成交）供应商的回访和跟踪管理，切实想办法解决采购单位在具体采购过程中以及供应商在投标履约工作中遇到的实际问题。

3、进一步深化廉政制度。使廉政制度从领导干部向一般党员干部延伸，采购中心对工作人员提出了《廉政准则十不准》，使每位干部都要自觉开展廉政活动。廉政成绩与年终评先选优挂钩，并作为调整工作岗位的重要依据。

4、充分发挥制度建设的作用。积极推行政府采购的公开、公平、公正原则，在抓规范、抓深化上下工夫。进一步深化政府采购制度建设，以贯彻实施《中华人民共和国政府采购法》为契机，规范政府采购行为，提高工作效率。对以前年度制定的《政府采购中心管理制度》的落实和执行情况进行检查，重点放在制度的落实和违规违纪事件的查处上，打击腐败现象，保证政府采购中心工作的正常运行。同时，根据政风行风建设的新形势、新任务、新要求，适时建立新制度，完善内部监督约束机制，健全政府采购程序，做到所有环节有法可依，有章可循，确保政府采购规定落到实处。

三、方法步骤

1、制定工作方案，进行动员部署。年9月10日前完成政府采购中心政风行风建设实施方案的制定和动员部署工作。

2、宣传发动。充分利用政府采购中心网站等新闻媒体，加强政府采购的法律法规和政风行风建设目标、措施的宣传力度，公开服务承诺，在采购中心办公室外面公布投诉电话，政府采购当事人均可向财政局或纪律检查委员会拨打投诉电话。成立宣传工作领导小组，配备专门人员，编辑政风行风信息，加大宣传力度，使社会各界了解政府采购的新形势、新政策，增强采购单位依法采购和供应商依法投标的积极性和主动性。

3、征求意见、认真整改。

一是参加采购中心政府采购活动的采购人和供应商，一律发放一张《政府采购中心工作及人员行为反馈表》，政府采购当事人完成政府采购活动后，均可对我中心执行《政府采购法》及相关规定、工作人员服务质量及廉洁自律、采购人（中标人）履约等方面内容进行署名或匿名评价。

一是查职能履行，看《政府采购法》是否得到贯彻落实，履行职能是否规范、公开、公正；

三查政风行风转变，看政府采购形象在采购单位和供应商中树立的是否更好；

四是查依法采购，看依法采购水平是否得到进一步提高，执行政府采购制度是否健全，执法是否严格；

五是查维护采购单位利益，看采购单位利益是否得到保障，采购单位和供应商反映的问题是否得到及时解决；

作风建设工作方案篇6

一、工作目标和主要任务

工作目标：夯实基础,初显成效。不断提高素质修养,增强服务意识、改善服务形象、提升服务水平，努力遏制不良陋习和行为的发生，积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。

主要任务：

1、规范机关工作人员的办公行为。公务活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守学习、作息等规章制度。

2、切实端正会议风气。严格遵守会议制度，提高会议的组织工作质量，合理精简会议数量，严肃会场纪律，增强会议实际效果。

3、合理安排公务接待。认真执行公务接待有关制度，严格控制接待标准,坚持厉行节约、反对铺张浪费。

4、提高工作效率。努力提高工作效率与质量，不推诿拖拉,做到“五个不让”:不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来办事的同志在自己这里受到冷落；不让本单位、本部门的形象在自己这里受到损害。

二、方法和步骤

20*年的机关作风建设坚持有计划、分步骤、阶段性地扎实推进，力求取得实效。

1、宣传发动

2月，召开全镇机关作风建设动员会议，对作风建设工作进行动员部署,并成立以党政主要领导为组长的作风建设工作领导小组，结合实际，制定本单位的年度工作计划和方案，明确职责分工、落实具体措施，并指定一人负责日常联系。结合“学习洋山精神、争创一流业绩、推进一流发展”和“弘扬新精神，重塑小上海”主题教育活动，以中心组学习、支部生活、报告会等多种形式教育引导全体人员积极投入到作风建设中，自觉改进工作作风。

2、教育培训

紧紧围绕“廉洁、高效、公正、优质”的作风建设总体目标，认真抓好学习教育，重点学习《公务员法》、《*区行政过错责任追究办法(试行)》、《*区机关作风投诉处理办法(试行)》等；同时要加强对工作人员的业务知识、工作技能培训和考查工作。每季度结合机关学习对如何规范公务行为、文明礼仪和改进服务进行培训。

3、监督检查

3月至12月份，镇作风建设领导小组和各部门、各单位按照今年作风建设的4项工作任务，围绕以下6项内容开展自查自纠和督查活动：一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否围绕全镇发展大局尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在办事拖拉、推诿扯皮、事难办的现象；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听，态度生硬冷漠、用语不文明等问题；四查执收执罚行为是否规范，是否存在乱收乱罚问题；五查纪律观念牢不牢，学风会风是否端正，是否存在纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止问题；六查廉洁自律严不严，是否遵守公务接待制度，有无铺张浪费现象；有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”以及吃拿卡要、等违纪违规问题。同时要贯彻落实好《周浦镇首问责任制(试行)办法》和《周浦镇关于加强作风建设的监督实施办法(试行)》等文件要求，通过每月开展明查暗访、结对互查等形式，认真查找排摸，收集各方意见，并形成《即知即改单》，及时对作风方面存在的问题进行疏理分析，指导和督促落实整改。

4、验收评选

年内，开展文明科室、卫生科室的评比活动，同时结合区“机关科室中开展作风建设的达标验收活动”和“作风建设‘十佳机关’、‘示范科室’、‘服务标兵’的创建评选活动”，在9月份党风廉政教育月活动期间，对在作风建设活动中表现突出的先进典型进行宣传报道；11月至12月，开展推荐评选工作，由科室申报、单位验收、区级检查审核，同时对被推荐的对象要严格考察，广泛征求人大、组织人事、纪检监察等相关部门及社会各界的意见。评选工作要结合“文明单位”、“双示范”等创建活动，并与政风行风测评、机关作风投诉、行政过错责任追究工作紧密结合。对评选出的先进单位和个人，予以表彰奖励；对测评排名靠后或被投诉查实、责任追究、违纪违规的单位和人员，在一定范围内予以通报批评。

5、总结提高

针对作风建设中发现的存在问题，各部门、各单位要制定出整改方案。通过完善规章制度，严明工作纪律，强化各项管理，形成作风建设的长效管理机制，不断巩固和提高。对凡属有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不健全、不完善的，要抓紧健全和完善，对应付了事、整改不力的将予以通报、限期整改。对作风建设各个阶段的工作要及时进行总结,半年度和全年度工作总结分别于6月30日和12月30日前报送镇加强机关工作作风建设领导小组办公室。

三、工作要求

1、统一思想、提高认识

加强机关工作作风建设是提高全镇机关干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我区经济发展环境的有力保障。全镇各级党政机关和广大机关干部要把机关作风建设提高到关系党和政府形象、关系党群干群关系、关系*发展进程的高度来认识。要广泛宣传机关作风建设的必要性和重要性，使每一位工作人员都从自己做起，从现在做起，切实转变工作作风。

2、突出重点、强化监督

要以改进机关作风、提高行政效能、提升机关形象为突破口，把公权力大、公益性强、公众关注度高的单位作为重中之重，着力解决群众反映强烈和最不满意的问题。不断完善监督机制，把群众监督与组织监督、内部监督与外部监督、人大监督与舆论监督有机结合，形成监督的整体合力，提高监督的效果。

3、讲究方法、注重实效

开展机关作风建设要以正面引导为主，积极挖掘发现和宣传弘扬先进典型。要注重结合，形成合力，把“学习洋山精神”、“重塑小上海”和“文明单位”、“双示范”的创建活动作为有效载体，做到有机结合，相互促进。要纠建并举，对发现的作风问题即知即改，并坚持长效管理，通过建立、健全和完善机关作风建设的各项规章制度，用制度管人、靠制度管事。

4、加大宣传、形成氛围

作风建设工作方案篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府和州建设局对建设工作的要求，针对建设工作中存在的问题，本着突出重点、讲求实效、重在落实的工作思路，采取切实措施，进一步巩固已取得的成果，把工作重点转移到内涵建设上来，不断提高建设工作水平。

二、跟踪检查的范围和内容

(一)跟踪检查的范围：局属各股室、站所。

(二)跟踪检查的内容

主要是20*年查找的政风行风建设中存在的突出问题的整改情况：

1、有的部门对政风行风工作重视程度不够，摆不上应有位置，往往是说起来重要，做起来次要，致使政风行风评议工作措施不够到位，一定程度上存在走过场的现象。

2、有的部门在开展活动时，没有与本部门实际紧密结合起来，有脱节现象，影响了政风行风评议的效果。

3、干部职工参与的积极性还不够;社会各界群众及服务对象参与率较低。

三、整改措施

对20*年的整改情况进行跟踪检查，提出具体的整改措施：

(一)加强组织领导，提高思想认识。加强组织领导，成立跟踪检查领导机构，坚持以人为本，加强职工思想教育，并从提高工作效率、规范程序，改进工作方法等方面，加强制度建设，进一步制定和完善各项规章制度，从制度上约束职工的言行，杜绝在学习过程中“走过场”的现象。

(二)理论联系实际。把理论运用到实际工作中，解决实际问题。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。班子成员也要针对性地开展专题调研，特别是对家庭有困难的职工，杜绝在学习过程中“脱节”现象。

作风建设工作方案篇8

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、中央纪委十七届三次全会精神，按照省委省政府“作风建设年”活动的各项要求，深入贯彻科学发展观，着眼优化发展环境，着眼服务和谐社会，着眼有效预防腐败，大力解决制约我市经济社会发展的突出问题和纠正损害群众利益的不正之风，促进各单位转变观念、转变职能、转变作风，提高执法水平、工作效率和服务质量，优化发展环境，为建设沿海经济社会发展强市提供有力的国土资源保障。

二、工作重点

（一）认真清理审批项目，简化程序，工作提质提速。按照由审批型向服务型转变的要求，对土地、矿产、海洋和测绘审批事项进行全面清理，本着“简政放权、优化服务、提高效率”的原则，能减少的审批事项坚决消减，能下放的审批权力坚决下放，能简化的简化，能调整合并的坚决合并，同一行政许可或审批事项在不同环节进行重复审批的必须坚决合并，同时全面压减各环节审批时限，原则上各项行政审批标准时限比法定时间缩短30%以上，落实列入审批快速通道的项目，市局审批时间不超过7个工作日的规定，提高工作效率。

（二）强化作风建设，增强服务意识。深入贯彻落实省委省政府“作风建设年”提出的“关于狠刹不良风气的十项规定”和“服务窗口亮起来”及市委的“32个严禁”的要求，强化作风建设，增强服务意识。一是进一步强化服务职能。要严格按照“精简、效能、统一”的原则，进一步明确工作职能、权限和责任，切实解决职能交叉、职责不清、服务意识不强、效率不高的问题。二是转变服务方式。大兴调研之风，要紧紧围绕土地、矿产、海洋资源管理等方面存在的热点难点问题，进行深入调研，找准问题症结，想出解决办法。三是规范窗口服务标准。努力提升服务人员的接待礼仪、工作技能、业务知识等综合素质。四是强化审批服务。认真落实“一领双责三到位”规定，明确负责行政审批的主办科长是行政审批的第一责任人，切实做到审批环节协调到位、指导报件工作到位、全程服务履行到位，本着“急事急办、特事特办”的原则，为重点建设项目、民生项目和“三年大变样”提供高效优质的服务。

（三）完善规章制度，提高工作质量。认真落实好公开承诺制、首问首办责任制、限时办结制、考核评议制和责任追究制这“五项制度”。同时要结合工作实际，完善各项规章制度，狠抓制度的落实，用制度管住人，用制度管好事，全面提高工作质量和效率。

（四）推进政务公开和行政权力公开透明运行工作，加强行政权力监控机制建设。切实抓好政府信息公开，全面实施阳光政务。按照“统筹安排、协调推进、突出重点、务求实效”的原则，深化行政权力公开透明运行，进一步规范网上办公和各项公开事项的落实。全面推进行政权力运行监控机制建设，认真查找风险点，科学划分风险等级，严格制定防范措施，按照我局的《推进行政权力运行监控机制建设工作实施方案》抓好落实。

（五）维护好、实现好群众利益，努力构建“和谐国土”。树立“群众利益无小事”的观念，认真解决群众反映的实际问题。一是从源头上防止出现损害群众利益的事情发生。严格执行统一征地制度，规范征地工作，落实好被征地农民的补偿；加强农村宅基地管理，特别是权属管理，认真落实“三榜公布”、“三到现场”制度，防止新的纠纷出现；加强地质环境保护和资源整合力度，保障人民群众利益不受损失。二是进一步畅通投诉渠道，坚持苗头排查调处机制和跟踪问效制度，做到“有访必接，有接必查，有查必果，有果必馈”。三是加大违法案件的查处力度。要加大宣传力度，强化社会舆论监督。严格执行土地动态巡查责任制、土地违法案件报告制、年度土地卫片检查制、耕地保护领导问责制，对发现的每一宗违法用地都要严肃查处、处理到位。

三、方法步骤

（一）动员部署。各县（市、区）局要结合工作实际，制定工作方案，动员部署2009年度政风行风建设及机关效能建设工作。

（二）开展活动。4至11月份，各单位要有计划、有步骤地做好以下经常性工作：公开承诺、参加“公仆热线”节目、举办“阳光服务”活动、开展满意度调查、搞好“行风网站”建设、公开单位监督电话、聘请行风评议代表、组织自查自纠、明察暗访活动、抓好基层所站评议、进行践诺成果公示等（具体要求见《*市民主评议活动经常性工作考核实施细则》）。同时要积极完成市局交办的工作，认真查处投诉举报的问题，按要求报送简报和有关材料，支持行风评议监督员工作。

（三）年终参评。12月份，各县（市、区）局要认真做好参评工作，协助当地政府组织好评议工作。2010年1月下旬，向市局上报2009年度的评议情况和政风行风建设及机关效能建设工作总结。根据当地评议结果和市局考评结果，全系统总结表彰政风行风建设先进集体和先进个人，对在当地评议中获优秀成绩的县（市、区）局将上报省厅给予表彰。

四、措施要求

（一）加强组织保障。为保证工作扎实有效地开展,市局成立政风行风建设机关效能建设领导小组及办公室,在局党委的统一领导下开展工作,负责全市国土资源系统政风行风建设及机关效能建设的领导、组织、协调和督导。各县（市、区）局也要成立相应的领导小组及办公室。

（二）加强监督检查,广泛接受各界意见。一是坚持监督员制度,发挥监督员作用,结合干部作风建设年活动，有针对性地组织监督员明查暗访,每年组织监督员讲评会不少于两次。二是积极组织参与“阳光热线”、“阳光投诉”和“行风网站”等活动,接受群众的咨询和投诉。三是采取设立意见箱、公开举报电话、召开座谈会、发放征求意见卡等措施,广泛征求意见和建议。

（三）完善制度措施,狠抓整改落实。一是要根据政风行风建设及机关效能建设工作方案,结合干部作风建设年的要求，认真对照承诺，细致查找在履行职能、依法行政、服务水平和质量、勤政廉政等方面存在的问题，结合征求到的意见、建议和存在的问题，制定整改措施,按照“谁主管,谁负责”和“纠建并举”的原则,限期整改并抓好检查落实。二是结合检查整改，健全落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗工作制、责任追究等相关配套制度，以健全机关管理制度体系，提高工作效率和服务质量。

（四）抓好内部协调,提高解决热点难点问题的能力。解决群众反映的问题要坚持“谁主管、谁负责”和“分级负责、归口办理”的原则，各县（市、区）局要明确责任，抓好落实。重点抓好三个环节:一是对省厅“阳光热线”反映问题的解决。具体要求是：①各县（市、区）局主要领导和分管执法监察、行风建设工作的领导以及政风行风办公室主任要同步收听节目;②节目结束的同时,要立即组织人员主动与当事人见面,进一步了解情况,组织调查处理;③当日下午16时前将调查处理结果或处理进展情况,报省厅和市局政风行风办公室;④次日早晨7:20河北电台同频道播出反馈结果;⑤15日内各县（市、区）局将调查处理最终报告报省厅和市局政风行风办公室;⑥15日后组织对反映人的回访,确保反映人满意率在95%以上。二是抓好省、市民主评议办公室和机关效能建设联系会议转办件的处理。一般转办件要在30日内处理完毕并上报；复杂问题,30日内处理不了的,向赋予任务的上级领导或机关说明原因并报告进展情况,经批准可延长30日。三是加强工作。要认真贯彻落实国务院《条例》和国土资源部《规定》,明确主体责任,加大办理力度,提高办理质量。