先进集体事迹材料范文

先进集体事迹材料篇1

2012年春运已经圆满结束，***长客集团积极应对铁路动车、油价上涨等不利因素对客运市场的冲击，立足于大客流、立足于恶性天气、立足文明服务，形成2011年春运方案、预案，全面完成了春运生产任务和各项经济指标，实现了全年经济工作的开门红；并通过春运劳动竞赛活动，树立了良好的企业形象，取得了优异的成绩和工作实效。

    一、加强组织领导，后勤保障先行。首先成立春运工作领导小组，明确分工、明确责任，实行党政领导一把手责任制；坚持春运每日晨会制度，着重现场管理；实行安全、行风、稳定三个一票否决制；组织劳动竞赛，确保全员参与。后勤保障工作率先做到：车辆逐台临检核发合格证；运力调集准备充分；车辆维修不过夜；确保油料、水电、饮食、住宿供应正常。

二、积极调研，提前做好市场预测。预测民工流、学生流、探亲流涌现的时间，调整制定预案，合理调配安排运力。全面加大导乘服务，形成旅客、班车能在场内快速流动，确保畅通，提高发车频率。开展大营销策略，为民工和学生送票、送车上门，方便广大旅客。加大内部管理力度，定人、定岗、定责把好各关口，配合相关部门，加大对“黄牛”的打击，使公司整体春运环境安全、文明、有序、高效，给社会留下了较好的口碑。

三、强化科技管理，安全工作成绩显著。充分发挥GPS监控等科技手段对安全工作的管理，严控“三超”、“三私”等违纪行为，严格执行“三不进站、五不出站”的规定，做到人有问题不上车，车有问题不上路，内保治安进行大检查，决不放过一个细节和疑点，将安全事故隐患消灭在萌芽状态。春运40天，安全工作成绩显著，未发生重大行车安全责任事故，内保安全方面无治安和刑事案件，火灾、火警数为零。

先进集体事迹材料篇2

公安局刑警大队先进集体事迹材料

县公安局刑警大队，现实有民警40人，其中大队长1人，教导员1人，副大队长1人。大队分为6个中队，主要负责全县禁毒工作、刑事案件现场勘查工作、命案、重大刑事案件的侦破工作。

被市公安局授予全市侦破命案工作先进所队，今年又被中共县公安局委员会评为年度公安工作先进集体，连续三年被中共县委、县人民政府评为人民群众满意的政法单位。

，刑警大队紧紧围绕经济社会发展的新形势，结合刑事犯罪的新特点，深入开展了“净化社会风气的铲毒专项行动”，大干100天“迎国庆，保平安”战役、打盗抢抓逃犯，持续开展了“侦破命案、打击两抢一盗、打黑除恶”等专项整治斗争，破获了一大批刑事案件，抓获了一批违法犯罪人员，全局立、破案数及打击处理人数比去年大幅增长。各项考核指标一举跨入全市前列，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰，有效地维护了我县的社会治安秩序，得到上级部门和广大群众的一致好评。

一、打击力度猛增、工作成绩突出

今年以来，全局共立刑事案件418起，破获149起，完成全年任务388起的38%，人均破案3.7起。半年以来，我局经检察院批准逮捕74人，人均逮捕0.31人。经市劳教委批准劳教12人，完成全年任务(56人)的23%，人均劳教0.05人。，我大队继续认真落实公安部追逃工作机制，指导各单位对该上网的逃犯及时上网，抓获的网上逃犯按时撤网。并按户籍地签收制度认真及时签收。半年以来，全队共抓获网上逃犯40人。

二、树立命案必破、发案大幅下降

按照公安部侦破命案工作机制的要求，认真落实命案侦破“一长双责制”，进一步提高命案侦破工作水平，积极运用一切侦查手段，全力以赴，攻坚克难。上半年，共发命案2起，破获2起，破案率100%。破获积案1起。

6月20日，刑警大队将潜逃七年之久的涉嫌伤害致死的网上在逃犯罪嫌疑人宁军上(又名宁马娃)从河南省安阳市押解回我局，至此，宁杰坤被伤害致死案宣布告破。

7月1日凌晨1时许，犯罪嫌疑人宁马娃因收夏粮与本组村民宁杰坤之妻徐粉云发生口角，宁马娃酒后强行进入宁杰坤家中，用板凳将宁杰坤头部打伤，后宁杰坤因抢救无效死亡。经法医鉴定，宁杰坤系被钝器击打头部，致重型颅脑损伤死亡。案发后，宁军上潜逃，为及时将其抓获归案，我局成立专案组，全力缉捕在逃的犯罪嫌疑人宁军上。我局一方面搜集了宁马娃的人员信息，并在全国在逃人员信息网上，在全国范围内追逃;另一方面积极地侦查，从其亲属及其活动的轨迹入手，摸排其社会关系，查找其落脚点。

几年来，专案组民警对宁军上可能藏身的铜川、渭南、商州、甘肃、山东等地搜捕，虽然经过大量的工作，仍未发现该宁的踪迹，但我局一直未放弃对宁军上的追捕。直到今年3月份，根据多方掌握的情报信息，最终锁定了宁军上在河南安阳市活动，且和其情妇生活在一起。在我局局长刘志耀、主管刑侦的副局长王皓生及刑警大队长路军纪的高度重视下，刑警大队民警两下河南，并在当地警方的配合下于6月17日上午8时一举将潜逃了七年之久的宁军上抓获归案，目前该宁已被我局依法刑事拘留。

三、打黑除恶、防患未然

今年以来，刑警大队继续按照中央、省市关于开展“打黑除恶”工作的安排，成立了专门的打黑除恶中队，加强领导，明确职责，在全县范围内继续开展以“坚决打掉黑恶势力，严惩黑恶势力犯罪分子，遏制新的黑恶势力形成，以打早、打小、露头就打，除恶务尽的原则全力投入到打黑除恶专项行动中。加强了对涉黑涉恶犯罪信息的收集，向全局各业务所队下发通知，全面摸排涉黑涉恶犯罪线索，为下一步的工作奠定基础。

四、打击犯罪，遏制犯罪势头

今年大队共破获了涉毒刑事案件1起，完成全年任务(7起)的14%。抓获涉毒违法犯罪嫌疑人1名，其中劳教1人，强制隔离戒毒5人，缴获海洛因4.5克，铲除原植物97株。

五、加强信息化建设、提高刑侦水平

(一)刑侦基础工作

1、大队侦查员人均物建刑事特情2名，全局共建刑事特情73名，其中尖子特情10名，占特情总数的14%。特用特情破案占破案总数的36%。

2、刑事犯罪信息工作是刑侦基础工作之一。以来,大队积极按照市局下发的刑事犯罪工作任务，对拘留、逮捕、劳教等人员资料逐人搜集。半年全局共打击处理人员160人，捺印指纹173份，完成任务数450份的38%。

(二)刑事技术工作

刑事勘查工作是侦查破案的第一步，在工作中，刑事技术人员认真全面勘查现场，为侦破案件收集全面的痕迹物证，提供侦查线索，确定侦查方向。半年以来，共勘查现场148起，利用技术破案9起;十类案件现场 勘查率100%;痕迹物证提取率92%，痕迹物证利用率达到56%。

(三)信息系统建设

，我局严格按照市局综合信息平台录入规范要求，认真做好平台信息质量的审核和录入。

1、按照市局三级审核的规定确定专人，对录入的刑事案件信息严格审核，审核率为100%。

2、警务信息综合平台刑事案件质量录入合格率由原来的50%提高到现在的90%以上。

3、110刑事类接警后12小时内案件受理录入率68%，及时录入率26%。

先进集体事迹材料篇3

派出所先进集体事迹材料6

公安分局胜利路派出所。主要担负着城区1.6平方公里的社会治安秩序维护、人口管理等任务，全所现有在编民警20人，其中所领导4人，党员19人，大专以上文化程度18人，民警平均年龄37岁。

三年来派出所先后荣获省级文明单位，连续两年被省公安厅授予“全省优秀公安基层单位”，荣获“全市人民群众满意政法单位”，连续三年被市局评为“三基工程建设先进单位”等多项荣誉，今年派出所又有4人立功，12人受奖。

今年以来，胜利路派出所在抓好各项工作的同时将和谐警民关系建设作为重点工作来抓，结合学习实践科学发展观活动，他们以社区警务工作为抓手，将大走访工作与和谐民警关系建设有机结合，积极探索警务工作新模式，主动为群众解难事、办小事，以扎扎实实的行动，让群众得实惠，赢得了一片民心。

创新警务运行平台，推行e网工作法。在深入开展大走访活动，推进和谐警民关系建设工作中，他们依托信息化建设，深入研究后，推出了“e网工作法”。通过在互联网上建警务室的办法拓展警务工作的时空范围，最大限度地将公安机关服务于民的愿望和措施传达到千家万户，快捷便利地实现与群众的交流沟通，解决问题，服务群众，并率先在佳苑社区开通了网上警务室。辖区居民足不出户，就可以享受到最方便、最快捷的服务、帮助。网上警务室自11月开通以来，点击率达8000人次，qq留言200余条，为群众网上解答疑惑80余件，为构建和谐警民关系搭起了一座桥梁。

创新沟通交流载体，推行述职述廉制度。他们在社区民警向群众述职述廉工作中，创新工作方法，让民警从主席台上走下来，与群众广泛互动交流，认真听取群众对社区警务工作的看法、意见和建议，改以往台上台下我讲你听的模式为与群众围坐一席拉家常似的面对面交流，正像社区群众张大爷讲的，“我们以前听民警汇报工作，都是民警和领导坐在台子上面，我们老百姓坐在台子下面，民警念完了就完了，也没有个啥。现在民警就站在咱跟前，他说啥咱随时都能问，给人感觉很随意，就像一家人在聊家常，随和多了。

落实走访入户制度，进一步融洽警民关系。他们要求社区民警要把服务、方便群众、为人民群众排忧解难，作为自己工作的宗旨、行动的指南，坚持深入辖区走访入户，走进困难群众家中，倾听群众疾苦，积极为群众排忧解难。辖区93岁的姜师傅家庭生活困难，老伴因脑血栓常年卧床，女儿30年前因工伤致脑残生活不能自理，姜师傅既要照顾病人还要料理家务。忧群众之所忧，派出所安排民警定期到姜师傅家帮助料理家务，春节前全所民警还为老人捐出了1500元现金及部分生活用品，姜师傅激动地说：“谢谢警察同志的关心，现党的在政策好，时刻把我们挂在心上，虽然我们日子过得苦，但我们心里感觉很甜啊。”

从小事入手，多办实事好事。从小事入手，以小见大，以小事见真情，树立民警小事连全局、小事连民心，不会办老百姓关心的小事就不会办大事的理念，小事入手抓创新，在工作中，派出所民警充分体现以人为本的思想，以群众利益为重，实实在在的为群众办了一些好事。社区民警王晓战了解到辖区一群众的孩子因非婚生育使得户口问题五年得不到解决，给孩子的入托入学造成困难。所领导经过研究，急群众之所急，将制度活用以最短的时间为孩子办理了上户手续，解决了群众的燃眉之急。为辖区群众寻找失散多年的亲人已成为他们的一项特色工作，年初至现在，他们已先后为辖区4位老人寻找到失散多年的亲友，这种做法先后被晚报、三秦都市报、华商报等多家媒体报道，甚至有辖区外的群众也纷纷来他们求助。

加强普法教育，提升群众防范能力。民警在走访活动中听到群众反映最多、反响最大的基本上都是一些诸如抢夺、诈骗、盗窃等类案件，而此类案件往往都是群众防范意识不强才给犯罪分子以可乘之机，提高群众的自我防范意识显得尤为重要。我们派出所采用的办法是以社区居民为工作重点，制作安全防范温馨提示卡在辖区居民中散发，同时将如何防盗、防抢、防骗宣传单张贴在每个居民楼的楼栋口。在此基础上，派出所还组织民警利用周末时间群众相对集中时，深入社区进行如何防止不法侵害讲座，依托社区，将防范工作做到群众的家门口。即增强了群众的自我防范意识，有效地遏制了各类案件的发生。

先进集体事迹材料篇4

就在2012年年初，从山西省司法厅传来喜讯，我xx市城区xx街道司法所被司法部授予“全国模范司法所”称号，这个荣誉来之不易，在全省也就三家获此殊荣，这也是对我所开展司法行政工作的肯定。

近几年来，xx司法所立足自身实际，不断创新工作方法，坚持“加强司法工作，打造平安xx”的工作理念，强化人民调解职能，广泛开展法制宣传教育，深入推进法律援助服务，认真开展社区矫正和安置帮教工作，为维护辖区社会稳定、经济发展做出了积极贡献，受到了上级领导和本文转载自chazidian.com事迹材料网 这几年我所的工作重点坚持在以下四个方面： 二是在人民调解工作上面对矛盾纠纷我们是“法官”。当前矛盾纠纷呈现多样性、突发性等特点，尤其是随着经济发展，纠纷逐年增多，调处难度增大，我所在没有资金的支持下，也就是靠着几张嘴、几条腿以及我所干警娴熟的调解技巧和丰富的经验化解了众多的民间纠纷。为了更有效化解矛盾纠纷，提高群众的满意度和认可度，我所在全省独创了警民联调室，先后成功调解了因金神童幼儿园烧伤儿童案，赔偿家属共计17万元；因xx市时代装潢公司与农民工工亡案件赔偿家属12万元；阳光假日城门诊因注氧引发医疗事故赔偿受害人家属32万元；xx市潞锦棉被厂因发生重大火灾烧亡工程师赔偿受害人家属65万元……可以说从案件的调解角度讲，全年达成赔偿协议共计赔偿了120余万，也可以说是近几年在全区调解大案的典型。 本文来自chazidian.com

我所创立联合调解室的目的也是坚持深入最基层，在第一时间、第一现场倾听居民群众的呼声，了解居民群众的心理需求，掌握基层社会的动态，解决出现的具体问题。同时，在工作实践中，总结出应急法、热情法、冷却法、静听法、缓解法、代为辩解法、裁量建议法和抚慰消除法等10余种调解法，为进一步防止民间纠纷激化，做好人民调解工作，更好地履行工作职能提供了保障。

三是在刑释解教安置帮教方面从我区社会稳定的大局出发，始终坚持以人为本，实行“职能专管、科室配合、群众参与。”以高度的责任和一腔热情近距离地接触他们、教育他们、帮助他们、服务于他们、感化他们，使他们一走出监狱的大门就如同遇到缕缕春风，能很快感受到政府的关怀和社会的温暖，从而坚定信念做一个遵纪守法的合格公民。

在实际工作中，我们实行“三个一”工作。第一是牢记一份责任，第二是牵紧一根丝线，第三是奉献一片爱心。重点在暖心回访中，坚持做到“四知道、四熟悉、四了解。”四知道是知道被帮教对象的现住址、知道被帮教对象平时的去向、知道被帮教对象的现实表现、知道被帮教对象的联系方式。四熟悉是熟悉本人、熟悉其相貌特征、熟悉其家庭成员、熟悉其相邻人员及其现居住地的周围环境。四了解是了解其性格爱好、了解其周围的人际关系、了解其有何特长、了解其家庭情况。我们始终认为，只有对被帮教对象有一个详细的了解，才能紧牵住这根丝线，牢牢掌握他们的思想动态，积极采取有效方法，确保他们在高危中不升温。 事迹材料网

因此，我们在工作中，确立了以“爱心”为基点，想方设法去帮助和感化他们。对一些三无人员和家庭困难人员，通过绿色通道，先后为5名被帮教人员解决了低保问题或提供了爱心救助。把帮教与“提供就业服务”结合起来，我们与街道劳动保障所和驻街一些企业单位主动进行协调，先后为8名被帮教人员解决了就业问题。安置帮教工作就如同经营一片园圃，正是由于我们的辛勤耕耘，才使得我们xx的被帮教人员，在政府的关怀和社会的温暖下，在回归社会之后能进一步达到和谐回归。

先进集体事迹材料篇5

先进事迹材料：

一、加强领导、落实责任，切实把信访工作摆上重要议事日程

五年来，我市牢固树立“发展是政绩，维护稳定也是政绩”和“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，坚持把信访工作摆上重要议事日程。一是建立信访工作领导责任制。坚持和落实各级党政一把手负总责、分管领导具体负责、其他领导各负其责的信访工作责任制。二是推行“一岗双责”制。建立了以政府领导按分工归口的维稳工作机制，对做好各行业口的信访稳定工作发挥了重要作用。三是落实领导包案责任制。通过实行领导包案，集中解决了一大批信访突出问题。四是制定出台文件。市委、市政府先后下发了《关于进一步加强信访工作的意见》、《关于切实做好全市各级党政领导公开接待群众来访工作的意见》、《关于进一步加强全市各级领导接待群众来访工作的意见》等文件，为进一步做好信访工作提供了政策保证。

二、健全制度、创新思路，建立和落实信访工作各项机制

五年来，我们重点建立健全了处理信访问题的以下几个工作机制：一是建立信访排查工作机制。把信访问题的排查作为重点来抓，仅今年以来，我局就开展各种排查20余次，排查出突出问题600余个，使许多问题化解在基层、化解在萌芽状态。二是建立处置集体访、异常

访、越级访和重复访联动工作机制。狠抓了《关于妥善处置来省集体上访异常上访维护省委省政府机关正常工作秩序的工作方案》、《领导分级接访规定》等工作制度的落实，要求发生重大集体访时有关部门领导要亲自出面接待处理，跟踪督办，抓好问题的落实。三是建立督查督办联动工作机制。形成了市委、市政府督查室、市信访局联动督查的工作机制。同时，积极协助市领导深入到有关县区、市直部门督促信访问题的落实。五年来，共对2200余个上访问题进行了督办。四是建立重点管理机制。制定了《市信访工作重点管理办法》，采取市管乡镇、街办、市直部门，县区管村、居委会，市直部门管下属单位，按信访量排名进行重点管理，提高了各级对信访工作的重视程度。

三、加大力度、多策并举，认真抓好信访突出问题的解决落实

四、夯实基层、打牢基础，不断提高基层化解矛盾的能力和水平

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重抓住教育预防、排查调处、现场处置、后续处理、督查督办、奖励惩处六个环节，环环相扣、链链相连，构成解决问题的有机统一的整体。特别是青山湖区在全区构建了“宝塔式”工作机制，对信访工作实行九个层级管理，把工作重点放在乡镇、村组，通过重心下移，责任到人，一级对一级负责，真正形成了横到边、纵到底的网络体系，此做法已在全国、全省推广。

五、整合资源、齐抓共管，进一步构建大信访工作格局

六、贯彻《条例》、规范秩序，推进信访工作法制化进程

先进集体事迹材料篇6

司法局先进集体事迹材料3

区司法局下辖9个司法所，设办公室、宣传科、基层科三个职能科室，与区法律援助中心合署办公，基层单位有区公证处、丰采律师事务所、区“148”法律服务所，担负着全区法制宣传、法律服务、法律保障的任务。

区司法局以服务全区经济发展大局、争创人民满意政法单位为目标，和衷共济，为建设生态经济强区提供了有力的法制保障。，区司法局被国家司法部基层工作指导司授予“人民调解宣传工作先进集体”称号;被市司法局评为“市司法行政系统先进区县司法局”;全区司法行政系统9名干警分别受到省、市表彰。

一、以科学发展观为统领，建设高素质的干警队伍

内强素质、外塑形象。以开展深入学习科学发展观活动为主线，加强班子建设，相继开展了深化社会主义法治理念、创建“四好”班子等一系列活动。先后组织干警学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等一系列文件和重要讲话精神。

争先创优，深入开展“创佳评差”竞赛活动。建立了“一把手负总责、分管领导具体抓”的领导责任制。加大了对干警综合能力培养，将“三学”(学业务、学文化、学法律)、“三会”(会写、会说、会干)也纳入“创佳评差”活动考核范围，年初与基层各部门逐一签订了创佳评差责任书。积极组织干警向区人民检察院学习活动，自觉用社会主义法治理念指导工作，将“三会一签”制度作为长效机制，始终规范干警行为，在学习中求发展，在工作中长本领，建立一支提起来能干事、拉起来会干事，推出去敢干事的干部队伍。

通过各项活动的开展，干警服务大局的意识明显增强，向心力、团队精神明显增强，服务大局的能力进一步提高，工作上比服务态度、比学专业知识，比进步，比奉献，形成了相互比拼的可喜局面。

二、加强基层基础工作，全力维护社会稳定

(一)立足服务，强化基层司法所建设

立足服务，严格管理。3月，区司法局组织干警分别赴区司法局、区司法局学习调研。借鉴先进经验，对司法所规章制度、政治业务学习制度、工作制度等制度进行了修订完善，对司法所的设备管理、业务工作标准、考核方式等都作了明确规定，在全区9个司法所推广使用导视识别系统，保证了司法所业务的正常开展。

以点带面，把红旗司法所确定为区执法规范化建设活动示范点。组织执法人员集中认真学习各项执法法律、法规和规章，明确了执法流程和执法职责，分管领导定期监督检查，促进执法监督机制层层落实。

(二)加强人民调解工作，全力优化发展环境

强化调解，构筑稳定基础。区司法局积极落实“村为主”的方针，规范人民调解程序，调解工作重心前移。积极开展“百日大调解”活动，确定为全区9个司法所聘请人民调解顾问，尝试“三调联动”在化解社会矛盾和维护社会稳定中的实践价值和作用。上半年，共调解各类纠纷290件，调解成功279件，成功率达到96%，基本实现了把矛盾纠纷控制在源头，化解在基层的目标。

强化监督措施，确保国庆安定。一是年初安帮办15个成员单位和9个街道安置帮教工作站签订了目标责任书。组织干警到市劳教所对在押的29名籍劳教人员的改造和技能培训情况进行了解，进一步延伸帮教链条。二是在全区深入开展刑释解教高危重点人员的衔接和管控专项活动，做好刑释解教“”人员的回访帮教工作，积极联系公安部门，落实“两头包、双列管”的措施。并对刑释解教人员信息库建立和信息库的管理工作进行检查考核。三是积极整合安置帮教社会资源，做好安置帮教工作。上半年，全区共接收刑释解教人员共54名，其中城镇户籍12人，农村户籍42人。36名生活有困难的，司法局积极与民政局、劳动社会保障局联系，从政策上最大限度予以扶持帮助。四是认真开展安置帮教工作规范化建设活动。依托市、区建立安置帮教工作规范点，严格按照“首要标准”，做好帮教体系各环节之间的联系，全力推动我区安置帮教工作上台阶。

三、创新工作形式，力求普法依法治理常态化、实效化

一是突出重点，严格标准督导。年初，区依法治理办公室针对领导干部、公务员、青少年、农民等重点对象进行深入持久的法制宣传教育，根据“法律六进”工作培训方案，将任务逐项分解到成员单位，建立定期检查、专项督导、综合考核相结合的培训机制。在新农村建设中，为重点村送法入户，强化强农、惠农措施。组织依法治理成员单位联合开展行业法律法规的宣传。二是以综治宣传月活动、科技三下乡、6.26国际禁毒日等活动为契机，多形式多渠道广泛开展“法律六进”活动，有效提高了群众的法制观念和法律素质。三是跟近重点，做好服务。主动与区发改委、经贸局、9个街道联系，为企业入驻我区提供了正确的法律、法规导向，为企业发展解除了后顾之忧，为我区重点项 目建设拆迁提供法律服务。3月份，利用人民广播电台《行风在线》节目，对司法行政涉及的人民调解原则、特点、效力、和法律援助的范围、受案规定流程，进行了宣传，收到了良好的社会效果。

四、优质高效服务，保增长、保民生

先进集体事迹材料篇7

法院立案庭先进集体事迹材料

市碑林区人民法院立案庭成立于1999年3月。立案庭现承担着立案审查、简易案件快速裁判、诉前保全、支付令、公示催告等审判职能及审判流程、审限管理，上诉、发还案件的登记、移转，法律服务、便民咨询等多项审判辅助职能工作，是集审判业务与综合管理于一身的综合性机构。全庭现有干警7人，全部为大学本科学历，其中党员6人。

该庭连续多次被评为院工作先进单位和党风廉政先进集体;连年被市中级法院评为“文明立案窗口单位”;多次被中共碑林区委、区政府授予人民满意的政法单位，并荣立集体三等功。同时涌现出“优秀法官”、“优秀调解法官”、“党风廉政先进”、“十杰法官”等先进个人。

近年来，该庭在院党组的正确领导下，围绕“公正与效率”的主题，以创建文明模范立案窗动为契机，建章立制，强化管理，深化司法为民举措，以“大学习、大讨论”活动和“作风建设年”专项教育整顿活动以及“人民法官为人民”的主题活动为动力，积极投入到碑林法院开展的“阳光审判”168工程中，开拓思路、改进作风、提升形象、争创一流，成为我市基层法院公正、廉洁、文明、高效地立案窗口的突出代表。

“阳光立案”——便民惠民举措得民心

碑林法院的“阳光立案”，立足便民惠民措施，切实提高了为民司法的实效。我院设立了立案接待大厅，建立了诉讼指导制度，专设导诉员，接待来访，指导诉讼，为书写确有困难的当事人诉状;免费提供空白诉状样本、《诉讼指导书》、《诉讼风险告知书》及不同类别案件的举证指导书等。在这里可以看到为当事人设置的桌椅，配备了老花镜、笔墨、桶装纯净水，设立了24小时咨询电话，提供有复印、打字、银行专人专柜的服务。为方便群众立案，立案大厅实行“柜台式”办公。按照案件类型分别设置立案审查窗口、收费窗口和案件查询、咨询窗口，实行立案流水作业一条龙全程服务，当事人在立案大厅能一次性把所有的手续全部办好。为方便群众立案，立案大厅实行“朝九晚五”工作制，同时实行邮寄立案、上门立案、电话预约立案等灵活快捷地立案方式，并在全省法院系统率先实行了假日立案，全年无休息日，保证符合立案条件的纠纷都能得到及时受理。

多年来，该庭注重实施司法的人文关怀，加大司法救助力度，为经济困难地当事人依法缓、减、免诉讼费，保障人民群众打得起官司。对弱势群体的案件，尤其是涉及进城务工人员追索劳动报酬以及赡养费、抚养费、医疗费用等严重影响生活的案件，他们实行优先为那些让合法权益受到侵害但经济困难地群众打得起官司，构筑诉讼无障碍的绿色通道。据统计，仅1月至7月，该庭就办理诉讼费减、缓、免交案件368件，减免缓诉讼费达409万余元。

“阳光立案”——立案审查工作规范高效

立案庭以科学发展观为指导，不断创新立案工作机制，使立案工作规范有序，优质高效。近几年他们所受理案件的数量连年攀高，一直占据全省法院前列。今年受案尤为突出，截止目前已审查受理各类案件近5000件，比去年大幅上升。在人少案多的压力下，为确保立案质量，提高立案效率，该庭推出了有效地立案工作改革制度。

(一)坚持依法立案，发挥立案工作的“窗口和关口”作用。对法律关系明确，符合立案条件的案件由窗口立案审查人员当即审查、当即立案，使90%的案件从材料审查、决定立案到核费、缴费在十分钟内快速高效完成;对新型疑难案件实行合议制，发挥集体智慧，并依法在7日审查期限内完成审查工作，确保了立案质量，对重大疑难复杂案件、政治敏感性强的案件以及社会影响大的案件则坚持立案前的预先请示汇报制度和立案后风险案件预告制度并形成沟通协调机制，避免立案不当引起法院工作的被动，同时有效防范了风险案件矛盾的激化。

(二)畅通诉讼绿色通道，提高立案效率。为了便利当事人诉讼，设立民工、老年人、残疾人、外地人立案专门窗口，该庭要求为他们在受理案件时做到“四快”，即快审查、快立案、快送达、快移送。陈某是外地一医药公司经理，因经济纠纷要到该庭立案。因是外地人，他好不容易才找到地方。没想到该庭法官热情地接待了他，迅速审查了材料，认为符合立案条件，当即办理了相关手续。从走进法院大门到拿上立案收费票据，整个过程前后不到一个小时。就这一个小时，竟使陈某感动不已，他随后投书《陕西日报》，称“没想到碑林区法院办事效率这么高，对一个外地人态度这么热情……虽然这是一件小事，但它在保证审查质量的情况下为外地人快速办理，减少了诉讼当事人的时间成本和立案成本，它也折射出‘人民法院为人民’的宗旨和‘立法为公’的真正内涵，希望更多的司法机关能像碑林区人民法院一样，办事高效、亲民、务实，为构建和谐社会保驾护航。”

“阳光立案”——立案工作“热情接待，重在解决”

立 案庭制定《来信来访处理规定》，明确要求干警做到“热心接待、细心听述，耐心解惑，诚心相待，重在解决”，将矛盾解决在基层，防止矛盾激化和上交。近三年来，共处理来信1648件，群众来访咨询35681人次，杜绝了“冷、硬、横、烦”现象，做到件件得以落实，事事有回音。今年碑林法院受理的张顺安以居住房屋被违法拆除、合法财产被侵犯为由提起的刑事自诉案件，要求依法追究陕报社法定代表人的刑事责任。在立案审查中，发现张顺安因对陕报社未按法律规定拆除而上告且情绪极不稳定，多次扬言进京上访。对此，立案庭及时向市中院、区委、区政法委汇报和沟通情况，运用发放司法建议书，提交专家论证，邀请党委、人大代表、政协委员召开案件听证会等方式，通报案件情况，听取各方意见。同时又先后近20次与张顺安进行推心置腹的交谈，院长、主管院长亲自接待当事人，承办人即使工作再忙，一遇张顺安来访，都马上放下手头工作，热心接待，耐心说服，使其偏执、情绪化的心情逐渐平静。立案庭把张顺安的当成公民维权和依法的正确举动予以肯定的态度，使这位被当成“无理取闹”的老人大为感动，张顺安感慨不已，尽管他认为不予受理的处理结果不是他所期望的，但他仍表示此事息诉罢访。由于立案庭工作细致，措施得力，最终，张顺安案件得以妥善处理解决，取得较好的社会效果。

“阳光立案”——加大立案调解力度多元化解纠纷

近年来，该庭积极开展诉前调解工作，在立案阶段及时解决了一批小额或争议不大的民、商事纠纷，仅上半年就审理了300余件，最大限度地简化了审判程序，节约了审判资源，大幅减轻了当事人的诉累，实现了公正、高效、便民的司法目的。

加强对辖区基层人民调解组织的指导，结合开展“法官进社区”活动，抽调法官每月定期深入社区对人民调解员进行培训，提高人民调解水平。做法是：宣传法律，集中指导;观摩开庭，就案指导;排查纠纷，重点指导;总结经验，典型指导，推动基层调解工作扎扎实实地开展。

为将“阳光审判”168工程推向深入，该庭同志创新思路，努力探索审判多元化调解机制，改变过去“被动的等案进门为能动的送法上门”，率先在市城区基层社区设立“诉前纠纷司法调解室”，能动性参与指导诉前纠纷的调解工作。法官采取定期上门、电话预约、节假日调解等方式，为经人民调解委员会调解成的人民调解协议，法院依法确认该协议的法律效力，从而使矛盾纠纷不进入诉讼程序而及时化解，降低当事人的诉讼成本，减少法院的案件压力，优化诉讼资源，可谓之“一举三得”。

“阳光立案”——重在政治思想建设

教育干警以“三个代表”重要思想武装头脑，树立全心全意为人民服务思想，自觉抵制拜金主义、享乐主义等不正之风的侵蚀。抓业务素质提高，坚持每周学习日制度，对新颁布的法律、司法解释和《人民法院报》刊登的典型案例进行认真学习讨论，实现了工作学习双丰收。在制度建设上从管理入手，强化目标岗位责任制，重抓落实。多年来，该庭的立案法官在具体的立案接待中落实首问负责制，对当事人提出的每一个问题首个接待人员负责落实到底。对依法应当处理和可以处理的问题当即予以解答或解决;不属其管辖的事项，均由接待人员与其他部门的同志取得联系后，再交相关同志妥善处理;对依法不能办理或不属法院管辖的事项，向当事人耐心说明情况并告知解决的渠道。在人民群众中留下了良好的口碑。

先进集体事迹材料篇8

东航江苏公司先进集体：飞机维修部

飞机维修部共有职工679人。2008年获得江苏省"模范职工小家"荣誉称号，2009年荣获江苏省"五一劳动奖状".

东航江苏公司先进集体：保卫部

东航江苏公司先进集体：地面服务部

东航江苏公司先进集体：无锡分公司运行控制部

运行控制部是无锡分公司首批成立的重要部门之一。部门成立伊始，便着力打造一支业务出色、作风优良的队伍。目前共有19人，其中飞行签派员7人，现场协调员7人，航务人员1名，平均年龄不到30岁。

正是这支年轻的队伍，承担着分公司8架飞机的运行调配、近20个出港航班的航前讲解、30余个航班的进出港保障、现场监督和协调。每月900余个进出港航班的运行品质分析，除此之外，还负责每日早讲评例会、打印飞行任务书、兄弟公司的过站保障、应急反应预案的制定、演练、实施；配合总部承担性能情报换页、EFB管理等多项任务。

在分公司处于快速发展的大背景下，人员少、任务重已经成为一种常态。对于他们，没有淡旺季之分。无锡至曼谷等国际航班较多，且分布在全年，签派和现场人员需通宵达旦守卫在AOC,直到最后一个航班落地，由于人员紧张，守夜相当频繁。

AOC建成后，由于没有飞行调度，签派员便身兼多职，除了监控调配航班、航前讲解、组织生产运行，还要监控飞行机组的执勤时间，积极主动与南京主基地、分公司相关部门协调，调配机组，并兼做飞行任务书的打印和检查工作。

东航江苏公司先进集体：飞行部安技分部

安全管理工作有效开展。2015年中，安技分部严格按照部门年度工作重点，认真组织开展安全整顿工作，严格落实培训、检查、整改机制；积极开展风险管理工作，在民航局、总部及公司要求的基础上，超额完成了公司下发的工作指标；认真依托QAR数据分析，加强飞行品质监控。这些工作有效提高了全体飞行人员按章操作意识，运行品质得到了进一步提升。

训练管理工作稳步推进。一年来，安技分部始终坚持"严把关，求质量"的原则，通过规范程序，强化训练管理，严把关口，保证升级质量，紧密配合，加大培训力度等手段，在充分满足公司运行需要的同时有效地提升了升级人员的素质，提升了培训工作的整体水平。

外籍管理工作平稳有序。针对外籍飞行人员首次加入公司运行，安技分部细致准备，对可能存在的风险进行了分析，从技术训练、人员搭配、实际运行等方面制定了《中国东方航空江苏有限公司外籍飞行员运行管理规定（暂行）》等一系列规章，确立标准，管控风险，并认真做好外籍飞行员的各项保障工作，确保外籍飞行人员顺利进入公司的运行生产，切实保证运行安全。

一年来，飞行部安技分部充分发挥了科室职能，提升了飞行部安全管理水平、提高了训练工作的质量，确保了外籍运行工作的稳定，为飞行部的安全运行起到了不可替代的作用，为公司的蓬勃发展打下了坚实的基础。