电厂实习工作报告范文

电厂实习工作报告范文第1篇

办公室文员试用期工作总结范文一：

我于2014年9月8日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作，在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。现将目前工作情况简要总结

1、认真完成了入厂实习培训工作;

2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作;

3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作;

4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作;

5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作;

6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作;

7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果;

8、遵照部门下发的新学员集控学习计划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进行了初步认识和学习;

在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结

1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不间断工作容易导致化验结果出现偏差，严重影响了化验结果的准确性，并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出;

2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展;

3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性;(部分损坏配件厂家已停产，无法更换)

4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少;

在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力!从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。获得了各专工及主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现过一些小的差错和不足，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，认真的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。

从懵懂的入厂实习到能够独立自主的完成现在的日常本职工作，在这期间，化学专工及化验室主管不辞辛劳，加大培训力度，想尽办法力争在最短的时间内培养了我很快投入工作的能力，借此特别感谢!与此同时，紧张的培训使我在短短三个月的时间里对我司燃煤采制化工作有了比较扎实的了解和掌握，采制化工作看似简单，但直接联系牵扯到我司的经济动脉，同时还是我司机组安全经济运行的有力保障。因此，我深知自己岗位工作的重要性，岗位要求我必须具备过硬的专业理论知识和熟练的动手操作能力，那么认真学习贯通国标，把国标要求落实到日常工作中，细心维护设备，了解设备工作特性就是我必须要做的工作之一。之实习培训后，在平时的日常工作中，我严格结合国标要求，定时标定化验仪器，细化实验环节，从而为我司的经济发展和机组安全经济运行做出了自己应尽的职责。

总之，经过一年的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

办公室文员试用期工作总结范文二：

年月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

办公室文员试用期工作总结范文三：

我于xx年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正工作转正报告乡镇政府工作报告共青团工作报告年度工作报告企业工作报告

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

电厂实习工作报告范文第2篇

(1)实习的最终目的和效果难以保证

一般认识实习时间太短，一天时间安排学生参观一个公司或者企业集团，这种认知实习的形式使教师和学生把该环节作为一项任务，走马观花。生产实习过程中由于与实习单位缺乏沟通，不能达成共识，往往只安排学生参观，很少允许学生亲自动手，从而使得学生得不到技能的锻炼和从事工作的切身体会。

(2)实习基地的有限

高校在实习环节的经费十分有限，而且大多数公司企业认为学生的实习会影响其正常工作和生产，还存在学生的人身安全问题，所以企事业单位对于高校学生的实习活动很少予以支持。这样一来，经费紧缺问题和实习接收单位不予以配合，使得专业建立的实习基地不仅数量少，而且实习内容单一，达不到预期效果。

2课程设计和毕业设计环节

(1)题目数量较少，内容单一

一般课程设计和毕业设计题目年年重复，更新数量少。尤其是课程设计常常出现“多人一题”的现象。所以在课程设计的过程中不免出现个别学生之间相互抄袭，课程设计对学生的锻炼目标难以实现。

(2)题目与实际脱离

很多青年教师缺少实践经验，凭空捏造题目，导致毕业设计和论文严重脱离实际现象的发生。(3)缺乏指导教师一个指导教师往往在指导课程设计时，同时要带数十名学生，甚至同时指导一个班级的学生，这种情况在实际的操作过程中既辛苦了指导教师，又不利培养本学生实践能力创新能力。

3对实践教学环节改进的探讨

3．1完善开放式实验室建设，以科研促进教学

我校环境专业积极发展开放式、研究性及综合性实验室，鼓励和指导学生自行组织小组，自行设计实验方案与步骤，这样有助于培养学生动手能力和及时分析解决问题的能力，同时培养学生的团队协作精神，促进学生工程意识和创造性思维。建设开放式实验室已初见成效，实践表明教学实验室全天候开放，实验设备和仪器使用率提高，也为学生提供一个良好的科研平台，学生的科研积极性大大提高，很多学生发表多篇高质量科研论文，学生自身的综合素质与创新能力有了长足的进步，深受用人单位的好评。

3．2构建合理的实习方案

我校通过与环境专业相关的企事业单位沟通，建立了多个生产实习基地，例如汉中市环境监测站，洋县、勉县、城固等县环境监测站，汉中市污水处理厂，略阳电厂、略阳钢厂等。在今后的实习过程中，争取延长实习时间，同时安排学生在不同实习单位进行实习，过一段时间后交换实习单位，尽可能多的让学生了解不同行业的环境污染物处理工艺和流程，积累多种工艺运行管理方面的经验。同时我们还应该充分了解当地的环境资源特点，充分发展与当地经济社会和环境特点相符的环境专业实践。例如，我校处于陕西南部，汉江上游流域，深处秦岭和巴山之中，我们的环境专业实践应该紧紧联系当地的自然资源环境特点，大力开展关于水源地保护、流域生态保护和建设、山区生态保护、资源开发与保护等方面的实践环节。

3．3毕业论文和设计切合现实环境问题，调动学生积极性

毕业实习注重对学生综合技能的训练，是本科教学过程中训练学生科研能力的一个重要综合性实践环节，也是最后检测学生综合素质的关口。同时也是培养学生综合运用所学的基础理论和专业知识来解决实际问题的能力，提高工程实践及科研创新能力的重要途径。［2］首先，我校已经实现了毕业论文和毕业设计的学生导师双向选择模式。即在导师列出研究方向、内容及要求等供学生依自己的专业兴趣选择相应的课题，如果学生毕业想去环保公司工作，毕业设计时要强化自己的CAD绘图能力。如果想考研究生或者环境监测部门工作，毕业设计时可以选择一些研究性题目。第二，毕业论文和毕业设计的指导教师课题的选取要立足于现实和社会发展的需要，尤其是结合当地环境经济特点，选择有现实意义和地方特色的毕业论文与毕业设计选题。同时还应该有一定的学术价值，避免一些抄袭行为。第三，指导教师应当严格要求学生独立完成毕业论文，培养和提高学生查阅和运用文献资料的能力。同时培养学生书写论文的能力，因为写出流畅的工作报告和发表科技论文对于学生今后的工作是十分必要的。［3］

3．4开展系列“环保”活动以及相关学术活动

积极开展多种形式的环保活动，在校园及校外掀起环保热潮，甚至会产生社会效应，提高学院在学校和当地的知名度。［4］这样不仅能提升我院学生的专业知识和社交活动能力，还能使环境专业学生更加热爱本专业，增加就业信心，增强服务社会的热情。例如开展环保知识大赛、开展环保知识讲座、社区环保知识宣传、环保课件制作及演讲比赛、邀请环保教授专家专题讲座等。让我校学生甚至社会人员都能在一个既轻松又严肃，既专业又诙谐的氛围中接受环境知识，从而将环保意识深深地植入人心，同时拓开学生的知识视野，激发科技创新热情，形成热爱环保、追求创新的学术风气。

电厂实习工作报告范文第3篇

1．泥沙处理系统实习

江河水利工程中的泥沙问题是世界普遍关注的大问题，漏斗式排沙技术是新疆农业大学水利与土木工程学院周著教授等人经过近20年的试验研究和工程应用而获得的一项成本低、效果好的排沙技术，可广泛应用于灌溉、引水式电站、工业及人畜饮水、水产养殖等诸多领域的泥沙处理。实习过程中，除了带领学生参观我院水工实验室的排沙漏斗模型，还邀请了周著教授本人给学生作报告;在呼图壁青年渠首工程、石河子红山嘴电厂引水渠首工程现场，同学们不但看到了正在运行中的排沙漏斗，也看到了正在施工的新型排沙漏斗和由基层水利工作者研发的集沉沙、除漂等功能于一体的条形滤网式河水过滤系统。通过看模型和专家讲解，了解泥沙处理系统的研发过程和工作原理，通过工程现场的实地观察了解其具体应用及工况。

2．节水设备公司实习

农业高效用水是我国推进农业现代化建设的重要内容，而节水设备又是农业高效用水的关键技术所在，通过在节水设备公司实习，首先使学生了解过滤、监测、自动化控制等节水产品的作用、结构及工作原理;通过生产车间参观了解管材、管件、施肥装置等设备的研发、生产及检测方法，使学生对节水设备的工作原理、研发、生产到质量控制有一个较为系统的认识。

3．自动化滴灌系统实习

目前，新疆的大田滴灌推广面积居全国第一位，近年来随着科学技术和社会经济的不断发展，自动化滴灌逐渐推广和普及开来，并将最终成为农业高效用水的重要技术和工程措施。实习过程中我们结合新疆的实际情况参观了新疆军塘湖流域棉花自动化滴灌系统，使学生了解自动化滴灌系统的组成、构建及各个子模块的作用及工作原理，认识首部过滤施肥控制器、灌溉控制器、RTU、电磁阀和电磁阀信息反馈传感器等关键设备，了解其安装和运行管理方法。

4．水厂实习(安全供水工程)

2005年，国家启动了农村饮水安全应急工程，要在两年内解决2120万农村人口饮水安全问题。总理在2005年的政府工作报告中，也把“让人民群众喝上干净的水”作为奋斗目标之一。城镇安全供水也是农业水利工程专业所涉及的重要领域，通过对水厂实习，使学生建立较为全面和系统的认识，熟悉水厂工作流程，总体布置及处理构筑物的类型和构造特点，了解水厂运行和维护管理方法。了解安全供水工程的规划、设计和施工管理方法。总体来看，生产实习涵盖了蓄水、输水、供水、灌溉、泥沙处理等方面，内容涵盖了农业水利工程所涉及的绝大多数领域;学生通过实习，不仅对农业水利工程有了宏观上的了解，也对农业水利工程的规划、设计、施工、运行、管理等具体环节有了更加深刻的认识，使学生能巩固所学的专业知识，提高发现问题、解决问题的能力。并且能加快学生对理论知识的消化、理解和掌握，加速理论教学的进程，增强理论教学的效果。

二生产实习的教师队伍建设

实习指导教师对整个生产实习起着主导作用，学生在生产实习中是否有所收获、收获大小，在很大程度上取决于指导教师主导作用的发挥［2］。为了保证教学质量、提高生产实习的效果，新疆农业大学水利与土木工程学院主要从实习单位和学院配备了指导教师，并且对其都有具体的要求。(1)选拔优秀骨干、工程技术人员和高校教师作为实习基地指导教师。(2)选派业务骨干开展教学法和教学技巧的培训和研讨，共同指导学生进行工程实习，不断完善实践教学团队，形成良好的梯队，在实践教学中发挥带头作用，实现可持续发展。(3)制定相关政策，鼓励青年教师积极参与实践教学环节，实行实践教学和学生管理的岗前培训，让实践经验丰富的教师担任导师，指导青年教师参与工程实践活动。(4)认真编写实践教学计划、教案，实践教学指导小组对指导情况和效果进行检查和考核，让实践教师对每一个实践教学环节都有充分的认识，适应实践教学的要求，不断提高实践教学水平。(5)鼓励青年教师对实践环节进行教学改革和研究，发表相关的论文，申请相关的课题，并把研究成果用于指导实践教学，改善实践教学的效果。(6)设立专项经费，用于支持老师参加各类学术会议，支持青年教师参加理论培训班。鼓励老师走出去，与同行交流，互相学习，提升理论水平。

三生产实习的组织方式

由于实习经费有限，时间短，任务重，学生人数多，为了保证生产实习取得较好的效果，结合新疆农业水利工程大学生生源的实际情况，我们采取了集中实习和分散实习相结合的组织方式。

(一)集中实习方式

通过学院统一组织，配车、安排住宿，按照实习计划已经设计好的实习路线，由若干名实习指导教师统一带队集中赴实习单位实习。集中实习是新疆农业大学农业水利工程专业生产实习的主要方式。这种组织方式，学生基本上每天上午都在会议室听相关专家的报告，往往结合直观、形象、生动、立体感强、信息量大的多媒体技术，介绍工程概况、施工、作用及运行管理，使学生更充分地了解实际生产过程，提高学生的学习兴趣，加深学生对知识的理解与记忆［3］。下午到工地参观，部分学生参加实际操作。晚上回到驻地，学生和带队教师进行讨论和交流，谈心得体会。

(二)分散实习方式

在近几年扩招政策下，参加毕业实习的学生人数已达200多人，集中实习相当困难。因此，新疆农业大学水利土木工程学院采取了分散实习:鼓励有条件的学生自己联系实习单位。具体操作过程:学生通过教师、家长等社会关系，以推荐形式到较大的建管局、施工单位、监理单位进行实习。如新疆额尔齐斯河建设管理局、塔里木河建设管理局、新疆昌源水务集团有限公司、葛洲坝新疆工程局、兵团建工集团等诸多单位进行实习。由于分散实习每个单位去实习的人数比较少，较集中实习学生就有更多的机会进行观摩学习和动手操作，如果实习单位能够安排专人对其进行指导，对其安排具体的工作任务，分散实习的学生将从具体的工作中发现问题，从而激发他们的学习兴趣。其次，分散实习的学生大部分联系的都是毕业后的意向单位，提前实习对他们今后的就业起到了良好的衔接作用，对于学校来讲在推荐学生的同时也在一定程度上缓解了学校的经费压力［4］。为了保证分散实习学生的实习效果，学院对分散实习的学生也提出了具体的考核要求，力求使分散实习的整个过程都能够得到很好的质量控制。

四生产实习的考核方式

为了确保生产实习的教学效果，除了在实习过程中要求学生严格遵守实习单位的规章制度和劳动纪律外，还要特别强调对学生已完成实习内容的检查和考核。

1．实习过程的考核充分发挥学生干部的作用，让责任心强的学生干部担任实习小组的组长，协助带队教师对学生在实习过程中的表现，学习态度，听讲、提问、讨论发言及记笔记情况及时地记录和检查。发现问题学生后在第一时间对其进行教育，确保整个实习过程有良好的学习氛围。

2．实习结果的考核实习结束后，要求每个参加实习的学生撰写实习报告。为防止网络下载，要求实习报告必须为手写，要求文理通顺、字迹清楚、绘图准确、图文并茂，字数为7000字以上。近年来，我院不断地总结经验，逐渐形成了实习答辩制度。实习答辩是生产实习的最后一个步骤，也是生产实习质量控制的关键环节。由实习单位和学校有实践经验的教师组成答辩委员会，每个工地至少1名项目经理或技术负责人参加，学生每人给10分钟的答辩时间，通过学生陈述、评委质疑、学生回答、师生讨论等环节督促学生独立思考，从各个方面提升学生的学习能力。最终考核成绩由平时成绩、报告成绩及答辩成绩组成，能够比较全面的评价学生实习的效果。

五生产实习过程中存在的问题及解决措施

(一)存在问题

1．生产实习点多面广、跨度大农业水利工程的实习由于实习内容往往涉及到水库枢纽、渠首、渠道、灌区等，实习地点不是一点，而是一个面，所以实习地点就不能固定在一个地方，流动性比较大;其次虽然近年来新疆的社会经济实现了跨越式发展，但是由于农业水利工程专业的实习地点往往在乡镇一级的单位。但目前在县城、乡镇要找到同时容纳200多人，价格适宜的宾馆比较困难，往往需要将学生安排在几个宾馆，管理非常不方便。

2．实习单位接纳能力严重不足近几年来，由于高校改革的深入，高校连年扩招，特别是新疆农业大学的农业水利工程作为热门专业，招生规模逐年扩大，面对每年200多人次的生产实习，在新疆能够同时接纳这么学生实习的单位还是寥寥无几。不像三峡工程、黄河小浪底等工程在施工前就已经考虑了建立大学生实习基地，因为没有专项资金支持，新疆的水利工程在建设前没有考虑建设大学生实习基地，接待几十人还可以，但是上百人次的接待就显得非常吃力。

3．实习经费投入不足校外生产实习需要很大的花费，包括实习费、住宿费、交通费、讲课费等［5］。学校本身由于经费问题很难为实习单位配套足够的经费，实习单位往往会因为承接实习活动而自己贴钱，因此对于接待大学生生产实习这样“既费时，又无利”的工作，很多实现单位就无积极性可言，多数采取的是能免就免的态度，使得学校在取得实习单位配合方面难度很大［6］。

(二)解决措施

1．集中住宿，连片实习新疆地域辽阔，再加之农业水利工程生产实习“面状分布”的特点，新疆农业大学水利与土木工程学院的教师通过多年的实践，总结了“集中住宿，连片实习”的方法来减少在路上花费的时间。在对新疆典型水利工程分布进行认真地分析和筛选，选择了北疆玛纳斯河流域和呼图壁河流域两个相对集中的区域进行生产实习。上述的两个流域是全疆灌区管理的典型示范区，在该流域既有丰富的地形和水库、渠首、电站等水工建筑物，又集中了各种灌水方法和灌溉制度，而且各种新设备、新工艺均有应用。最近几年的实习我们都以玛纳斯县为中心(住宿)、每天驱车去东面的呼图壁县和西面的石河子，最远的地方距离住宿地点100公里左右，能够实现早晨出发，晚上回来，非常方便，学生和带队教师均对此种实习方式表示满意。

2．调整实习方式针对200人庞大的实习队伍，住宿和参观难度均较大，我们对集中实习又采取了分批的方法。将实习的学生分为5～6个实习分队，每队30～40人，配备1～2名指导教师，这样就比较容易地解决住宿和实习问题。实习期间，实习分队奔赴不同的实习地点，这样就缓解了实习单位的接受能力，一个单位去30～40人，再分几个小组进行实习，组织起来相对容易，而且实习期间的安全问题也能得到有效的保障，在规定的实习时间内能够保质保量地完成实习任务。

3．积极推进校企共建新疆农业大学水利与土工程学院农业水利工程教研室通过积极的努力，已经和5个水利单位签订实践教育基地，加强了与企业的联合，逐步实行“订单式”培养，增加学生到企业进行实习实践的时间和内容。对培训的学生，合作单位可以先进行招聘。每年假期，学校均会选派相关专家和优秀教师到合作单位进行讲学，帮助合作单位对基层干部、技术人员进行技术培训和指导，不断地提升他们的业务能力，对合作单位提供了有力的智力支持同时，也为企业节约了大量经费。此外，学校还鼓励和支持合作单位中业务骨干攻读我校的在职研究生，对企业攻读学位和进修的骨干人员采取灵活的教学方式、为其专门制定教学大纲，毕业论文完全结合他们的实际工作来撰写。在校企共建的过程中，对于从生产一线发现的问题，由学校教师和基层的工作人员共同解决，积极申报和完成科研项目。这样既增加了高校教师研究课题，也解决了企业缺少专业研究人员的矛盾，使高校人才优势和企业的平台优势都得到了充分的发挥，二者实现了共赢。经过若干年的积极探索，合作单位对学校的态度经过了抵触—认可—欢迎的思想转化过程，校企合作逐步走向快速、良性发展的轨道。

六结语

生产实习是农业水利工程专业实践教学的重要环节，通过这一实践环节，使学生在较短的时间里学到更多的专业知识，同时提高学生发现问题、分析问题、解决问题的能力。新疆农业大学水利与土木工程学院通过多年的实践与总结，探索出了符合新疆实际情况的生产实习方案，取得了较好的效果。随着科学技术的不断发展，新问题不断出现，要求农业水利工程专业的生产实习方案也要做不断的调正与完善。

电厂实习工作报告范文第4篇

关键词: 高职热动专业毕业设计存在的问题改革实践实践结果

毕业设计是实现人才培养目标的重要教学环节,是衡量高职高专教育质量的重要内容。教高厅[2004]14号文要求:高职高专学生的毕业设计要与所学专业和岗位需求紧密结合,可以采取岗前实践和毕业综合训练等形式,由教师与企业的专业技术人员共同指导,结合企业的生产实际选题,确定训练内容和任务要求,时间应不少于半年。对高职高专学生要加强毕业设计环节的规范管理,加强过程监控,严格考核,采取评阅、答辩、实际操作等形式,检查和验收毕业设计成果。笔者就我院高职热动专业毕业设计中存在的问题进行了分析,并采取了多种改革措施,以提高毕业设计质量。

一、高职热动专业毕业设计存在的问题

1.毕业设计题目单一,毕业设计内容“空对空”。

毕业设计题目单一,选题没有结合用人单位的实际需要,使毕业设计不能满足对学生进行岗前综合能力考查的要求,且设计带有较大盲目性,设计成果无实用价值;另外由于毕业设计题目少,多名学生做同一课题,容易发生抄袭等。

2.毕业设计过程指导缺位,把关不严。

虽然毕业设计工作规程规定了检查和评定标准,但是在实际执行过程中,由于学生多而指导老师少,一般每位教师要带几十个学生,教师的指导工作量过大,又有繁重的其他教学工作,给予学生及时的指导和检查时间和精力不足;有的学生选的题和指导老师的研究和教学方向不一致,教师无法对学生进行有效指导;学生由于分散在各个企业进行岗位实习,联系不便,指导老师不能对学生进行及时指导监督。

3.毕业设计时间与学生就业工作存在严重冲突。

毕业设计教学环节一般安排在第五、六学期,由于学生面临着严重的就业形势,在这段时间内,学生有的在外找工作,有的已经提前上岗实习,严重影响了学生的学习精力和正常高职热动专业毕业设计教学的实施。

以上种种原因造成毕业设计质量不高,使得毕业设计环节没有起到培养学生综合应用能力,促进学生职业能力形成的作用。

二、高职热动专业毕业设计教学改革的实践

针对上述问题,对照教高厅[2004]14号文要求,我们“以学生为本,以能力为目标”进行了毕业设计教学改革。

1.改革毕业设计模式。

根据学生的具体情况,毕业设计采用两种模式:

(1)在校的学生参加常规的毕业设计。规定每个班不少于4个课题,每个教师指导的学生人数严格控制,不得超过20人。在毕业设计中对学生实行以下方面的考核:日常考核、过程考核、设计成果考核和答辩考核,最后通过综合确定每个学生的毕业设计成绩。

(2)在岗工作的学生在企业岗位中完成毕业设计。不少学生在进入毕业设计之前就已经和用人单位签订就业协议。对已经到岗工作实习的学生,经过学院和系部批准,学生可以在工作单位完成毕业设计。学院要求用人单位指派校外指导老师与校内指导老师共同对学生实施指导,根据学生的工作岗位,对学生提出具体要求和规定具体的考核办法,最后必须经过毕业答辩,以保证毕业设计质量。如果学生就业的岗位与毕业设计要求存在一定差距,经过批准,允许学生可以用完成毕业项目报告代替毕业设计,同时规定具体的考核办法,以保证毕业项目报告的质量。

2.改革毕业设计选题。

毕业设计环节的任务是学生运用所学知识和技能解决生产实际问题,以培养锻炼学生的实际工作能力。职业教育培养的是生产第一线高技能应用型人才,学生就业后将从事生产一线技术应用基础工作,而不是工程设计人员。因此,我们以工作过程为导向改革毕业设计选题。毕业设计的选题应是学生在职业工作岗位中遇到的与本专业相关的问题,以典型的职业工作过程为对象,可以是实际工作过程或生产小项目的设计,以实习单位为背景的工作案例分析或专题工作报告等,毕业设计内容必须突出实践性、应用性和创新性。

3.改革毕业设计指导。

传统的毕业设计指导已经不能适应职业教育发展的需要,而校企结合、产学结合是培养学生职业素质能力和就业竞争能力的必由之路。我们建设了毕业设计基地,通过校企结合、产学结合指导毕业设计。为保证毕业设计的选题与指导充分结合企业实际,培养学生快速适应企业工作需要,我们与广西柳州发电有限公司、广西电网公司田东发电厂、广西方元电力来宾发电厂、广西建工集团一安公司、中铝广西分公司、柳州钢铁集团公司等单位建立起长效的产学合作机制,建成稳定的毕业设计基地和校外实践基地。企业提供实践基地,提供相关生产设备,学院聘请企业工程技术人员担任校外指导教师。通过将企业实际生产问题转化成为专业教学研究课题,并分解成为学生的毕业设计题目,毕业设计真正为企业解决问题,理论与实践紧密结合,有效地锻炼了学生的工程实践能力。通过校企结合、产学结合指导毕业设计,学生学到实际生产技术,接触到生产一线设备,感受到企业文化熏陶,职业能力得到提升,促使学生工作的主动性、创造性得到更好的发展。校企结合、产学结合的毕业设计既培养了学生求真务实、严谨踏实的工作作风,又培养了学生团结协作的团队精神和吃苦耐劳的敬业精神。

4.改革毕业设计管理。

实施毕业设计项目管理制,从制度上保障了毕业设计质量。在毕业设计全过程中,分为任务下达―任务咨询―任务策划―任务实施―任务检查―任务评价六个环节,所有的环节都以学生为主体,实施“定期辅导定期讨论定期检查预答辩答辩”的工作流程,并且制定了明确的规范和标准,有效保证了毕业设计质量。指导老师从毕业设计任务下达开始,就必须按要求按计划地进行辅导、讨论、检查和指导,中期和末期进行阶段性检查和评审。在毕业设计过程中,学生必须填写毕业设计工作手册,包括制定工作计划,填写设计工作日志,记录设计工作内容和工作进展,总结设计中的经验、收获和体会。毕业设计工作手册是指导老师进行过程管理考核的重要依据。

5.提升毕业设计师资水平。

高水平的指导老师队伍是实现毕业设计高质量的重要保证,教师的教学能力、工程实践能力是进行毕业设计指导工作的必备条件。新的改革形势对教师能力素质提出了更高的要求。针对部分专业教师缺乏工程实践背景,我们一方面通过举办工程技能培训班,通过企业专家对相关教师进行工程实际能力再培训,以增强这些教师的毕业设计指导能力。另一方面有计划地安排专业教师深入企业,学习新技术、新设备、新工艺,在生产实践中更新教学理念,提高教育教学能力。同时加强面向企业的技术开发、技术改造和技术培训服务,在技术服务中,让专业教师锻炼成长为名副其实的“双师”素质教师,以提升毕业设计的师资水平。

6.创新毕业设计答辩。

毕业设计答辩是检验学生毕业设计的完成情况和实现人才培养质量的关键环节。通过采用科学有效的评价手段,促进提高毕业设计效果。我们对传统的答辩进行了改革:一是请进来,聘请企业专家、行业专家到校内,与指导老师共同组成答辩委员会;二是走出去,对于学生工作实习较集中的企业,派出教师到企业现场为学生进行答辩。针对学生的设计成果,实施以就业为导向的“毕业答辩+岗位答辩”的毕业答辩模式,增强毕业设计的实效性和针对性,提高毕业设计质量,体现校企合作成果。

三、高职热动专业毕业设计改革的实践效果

1.毕业设计和企业需求接轨,学生直接参与到企业的生产实践中,任务明确,要求具体,毕业设计与岗位工作实践内容紧密结合,有利于培养学生的职业素质和创新精神,提高毕业设计的质量。

2.毕业设计与学生就业接轨,学有所用,良性互动,一方面提高了学生毕业设计的主动性和积极性,另一方面增强了学生的岗位工作能力和职业素质,学生的就业渠道更加宽广,学生就业后对工作岗位适应更快,从而提高了就业的质量。

3.毕业设计与企业融合,提升了校企结合层次,拓宽了校企合作领域,实现了校企“互惠、互利、互动”,得到了企业、学生各方面的认同,产生了良好的社会效益。

参考文献:

[1]许捍卫.毕业设计质量控制体系的构建[J].测绘工程,2006,(10).

电厂实习工作报告范文第5篇

关键词：建国初期；郑州市；工厂行业；民主改革运动

中图分类号：K27 文献标识码：A 文章编号：1001-8204（2014）01-0142-06

在建国初期的社会改革中，大张旗鼓地发动政治运动是巩固新生政权的重要举措。河南省民主改革运动的兴起，也受到了这种意识的影响。为此，民主改革运动成为1951年河南省社会改革的中心工作。当前，学术界对民主改革运动研究，基本上以政策的描述为主，真正利用档案资料进行深入细致的研究非常缺乏，难以反映当时社会各界对民主改革运动的态度。本文通过对档案文献和报刊的梳理，以郑州市工厂行业民主改革为例，对民主改革运动作一历史考察。

新中国成立后，创造良好的群众基础和社会环境成为恢复和发展国民经济的基本条件。为此，党和政府领导的各项民主改革在全社会范围内深入展开。工矿企业的民主改革是民主改革运动的主要内容之一。

中国近代工业企业形成于半殖民地半封建的历史条件下，长期存在由封建把头把持生产与管理的制度，通称为封建把头制度。这种封建把头制度，如上海、广州等大城市的棉纺织业中侮辱纺织女工的“搜身制”“抄身制”，在华北、华东地区煤矿企业里的煤矿把头制，北京、天津、重庆、武汉等大城市搬运业界内的脚行把头制等，都是典型的封建剥削方式。这些封建把头通过打骂、体罚等野蛮手段强迫工人进行超负荷劳动，用克扣工资、罚工罚款、强迫送礼等方式对工人进行经济剥削。他们把持和垄断着企业的雇佣大权，随意处罚、开除工人，欺辱女工与工人妻女，横行霸道，无恶不作。各地称呼各有不同的封建把头不仅是原政权党团、特务系统、封建帮派在工矿企业中的组织者和骨干，专事欺压、盘剥工人，而且还成立各种帮派组织和工会，破坏和镇压工人运动。建国后，人民政府接管了外国在华企业和官僚资本企业。为尽量减少损失，保持企业内部稳定和尽快恢复生产，新政府对工矿企业采取了“原封不动、一律包下来”的接管政策。这样，原来的企业结构没有打破，原来的封建把头采取隐蔽的形式继续欺压工人，有的伪装进步，混入党政、工会组织中，把持着基层组织的领导权，有的在企业生产工作中造谣、挑拨干群关系，破坏生产，压制工人。工厂企业中存在的旧的管理制度与封建残余势力，引起工人们的极大不满，束缚了他们的生产积极性。

1950年初，为进一步解放企业内部的生产力，尤其是发挥接管的官僚资本企业在恢复和发展国民经济中的主导作用，政务院批准公布了《关于废除搜身制度的决议》《关于废除各地搬运事业中封建把头制度暂行处理办法》《关于废除把头制度向中央人民政府燃料工业部的建议》等三个文件，要求清除隐藏在企业内部的反革命分子和封建残余势力，废除各种官僚资本统治时期遗留下来压迫工人的制度。1月，全国煤矿企业在党、团、工会组织的领导下，率先进行民主改革。2月6日《人民日报》发表社论，肯定了各地进行的民主改革，并发出号召要求一切工矿企业必须坚决改变旧的封建管理制度，建立工厂管理委员会，吸收工人参加管理，实行管理民主化。28日政务院财经委员会发出了《关于在国营工厂建立工厂管理委员会的指示》，指出：必须有计划有步骤地对原来官僚资本经济时代遗留下来的各种不合理的制度进行一系列改革，建立工厂管理委员会，实行工厂管理民主化。随后，全国各地区各行业的民主改革运动迅速兴起。

1951年大规模镇压反革命运动在全国发动起来后，中共中央于11月5日发出了《关于清理工矿交通等企业中的反革命分子和开展民主改革的指示》，分析了全国解放以后厂矿交通等企业进行民主改革和清理反革命分子的状况，指出了对这些企业内的残余反革命势力加以系统的清理，对国有企业内所遗留的旧制度进行民主改革的必要性。为了完成这项任务，指示对清理工作的领导问题、政策界限问题、防止反革命破坏问题、保持生产正常秩序问题，以及后期的制度建设和组织建设等问题作了明确具体的规定。中央要求各地党委定出具体办法，切实遵照执行。由于全国各地情况不一，政策的制定与实施需要从实际出发。

1948年之后各地市相继解放的河南省，积极贯彻中央相关政策，接收和改造前政府的企业机构和生产机构；同时对接管下来的工矿企业中的各类人员实行“包下来”的政策，对原有各种组织和制度，包括工资、等级、奖励、劳动保险制度等，照旧执行。但是，构成旧企业内部统治基础本质的东西，一方面是原有积累起来的官僚资本，另一方面是为巩固官僚资本制度的封建残余势力仍然存在，他们虽然在企业内已不能公开活动，但却利用旧章法、旧影响，骗取工人信任，窃取部分权力。

1950年民主改革在全国开始后，河南省紧跟形势发展的需要，把进行民主改革作为主要工作来抓。从6月起，河南省对一些被接管的企业进行了部分改革：有的在职工群众的参与下，对旧的不合理制度进行程度不同的改革，如工厂管理委员会的建立、工资制度的部分改革等；有的倡导与推进了生产竞赛运动，使劳动生产力得到了提高，扩大了企业的规模；还有的工会组织普遍建立起来，若干厂矿建立了党团组织，从政治上思想上团结了职工。工矿企业组织的变化，提高了工人的觉悟，职工开始关心企业生产，原来留下来的工程师、技师、管理人员等旧企业职员学习钻研技术，勤勉工作。企业的明显改进，为河南省委进一步解决恢复城市经济工作从何处人手的问题积累了经验。

1951年2月，中共河南省委书记张玺到郑州考察了一些企业。在考察中，他发现在接管的一些老厂，封建把头和潜伏的旧势力还把持着工厂，工人敢怒不敢言，仍处在被压迫地位。如郑州电厂的封建把头，混入电厂造谣破坏，倒卖电料，破破机器，挑拨电厂与其他部门关系。有的工人说：“过去人家吃得开，现在还能吃得开。”新建的厂，主要是内迁的工厂，大部分工人、职员是从上海等地调来的，少部分是从本地招收的失业人员，企业内部不团结，一些潜伏的旧势力也乘机钻了进来。这说明，各厂矿通过局部改革，并没有达到政治改革的目的，而不解决企业中的政治改革，不使工人在政治上彻底解放，进一步的企业改革，如管理民主化、经营合理化也不能实现。

鉴于这种情况，河南省委提出在郑州的几个工厂搞一次民主改革补课的试点。两个多月后，张玺同志为总结民主改革补课的经验，再次来到五个试点的工厂，欣喜地看到：进行民主改革的企业，废除了封建把头制度，清理出潜伏的封建残余势力，工人内部团结了，生产积极性提高了。这为省委开展全省的民主改革运动增强了信心。

5月16日，中共中央中南局召开城市与工矿工作会议，提出关于城市工作的意见，要求在工厂矿山中，必须下决心用全力发动工人进行民主改革运动，以此来清扫官僚资本主义企业中的下层封建基础。只有经过这一段运动，工矿才能成为人民新企业，才能有大发展前途，在街道中也应该经过一段群众的民主改革运动，才能肃清城市中的封建特务势力，肃清官僚资本与帝国主义在城市中的下层基础，使城市真正成为人民的城市。5月30日，对中南局城市工作报告作了批语，支持在城市中开展民主改革运动，并转各省市区党委参考。

为宣传中南局城市工作会议的精神，6月4日《河南日报》发表了《张玺同志对城市民主改革运动的意见》的文章，文中提出了“结合抗美援朝、镇反运动，发动群众开展民主改革运动”的建议。26日河南省委作出了《关于开展城市民主改革运动的指示》，要求各地认真贯彻中南局城市工作会议的指示，彻底的有规模的发动群众，充分进行一次民主改革运动，肃清城市中的封建残余势力，扫除生产建设的障碍，真正使工人和其他劳动人民翻身抬头，把城市建设为新的人民的城市。省委的这一指示，吹响了全省全面步入民主改革运动的前进号角。

作为河南省民主改革的主战场，郑州市委早在1951年6月6日就制定出了《中共郑州市委关于开展民主改革和社会改革运动的方案（草稿）》，指出：“必须确定在现有控诉镇反运动的基础上，开展工厂、企业的民主改革运动与街道的社会改革运动。”《方案》同时对郑州市的民主改革运动提出了明确的要求：放手发动群众，扫除封建残余制度，加强人民民主等等。《方案》还制定出了城市民主改革运动的具体政策，明确了斗争对象、斗争策略、运动计划及领导问题。根据《方案》的精神，6月12日郑州市委书记赵武成在郑州市第五次党代会上作了《关于开展民主改革运动的报告》，强调进行民主改革的必要性，并对开展民主改革进行了部署。会后，市委抽调组成13个工作组，在市委、市总工会的带领下，分赴全市第一批民主改革的13个重点单位逐一开展工作。至此，郑州市民主改革分批次逐步进行。27日，郑州市协商委员会召开扩大会议，重点讨论了民主改革问题，进一步强调了开展民主改革运动的目的、意义、政策。7月14日，河南省委召开市委书记联席会议，决定分三个步骤，从三方面分三批进行民主改革运动。

为了很好地领导这一运动，河南省委决定省委、各地委均以书记或副书记为核心组织城市工作委员会，各地城市党委组织民主改革委员会；工厂行业以基层为单位成立民主改革委员会，区由区各界人民代表会议主席团领导，街由街人民代表会办事处筹备处领导。按照省委的要求，郑州市委依据《关于开展民主改革和社会改革运动的方案（草稿）》的规定，成立了郑州市民主改革联合办公室，后又于9月20日改为郑州市民主改革委员会及民主改革委员会办公室，具体指挥全市的民主改革运动。专门机构成为党委领导运动的助手，也有力地推进了各地民主改革运动的开展。

民主改革提出后，工矿企业的工人一度发生思想困惑，不知怎么改、改什么人，怕斗到自己头上，加之有不法分子乘机造谣，歪曲政策说：“什么是先苦后甜？镇反是杀大的，民主改革是搞小的，慢慢的谁也逃不过。”街道市民中则有“民主改革要分房子，提前实行社会主义了”的传言。工商界也有较多的顾虑，不敢大胆经营，有的收缩资本，怕“斗剥削可作不了买卖了”，产生一时的恐慌。

为打破各界人民的顾虑，提高群众觉悟，7月26日《河南日报》发表《必须深入城市民主改革政策的宣传》一文，要求各级党委做好民主改革政策宣传工作。郑州市委从实际出发，把宣传政策作为开展民主改革工作的第一任务来完成。市委宣传部、市委办公室先后制定了《民主改革宣传纲要》《工厂民主改革宣传要点》《街道民主改革宣传要点》等宣传资料，重点解释和回答了“为什么要进行民主改革？”，改革中“依靠谁？”“团结谁？”“争取谁？”“打击谁？”等各界群众关注的一些问题。通过各工矿企业、行业和街道等组织各种力量，如宣传员、教员、学生、读报组等，运用各种形式，如座谈会、群众大会、报刊、黑板报、顺口溜等，根据工人、劳动者、工商界、宗教界等不同职员、阶层的人民的不同要求进行宣传。为取得良好的宣传效果，各单位工作组在宣传中采用了“以自上而下的讲解和自下而上的群众讨论及小型座谈会结合起来，一般的讲解和群众的实际思想结合起来，宣传政策和揭露敌人的罪恶结合起来，正面宣传和揭穿敌人的谣言结合起来”，大张旗鼓的宣传党的政策。经过反复讲解和讨论，特别是把宣传内容编成顺口溜，通过黑板报、读报组进行宣传，使民主改革的政策迅速得以普及，收效很大。大张旗鼓的宣传政策，不仅纠正了各界人民对民主改革的各种错误认识，逐渐打破了人们的顾虑，使他们拥护改革，要求改革，而且平息了各种谣言，各阶层的思想情绪渐趋稳定。

8月11日中共中央中南局作出《关于放手发动工人群众开展民主改革运动的指示》，规定了民主改革的基本内容、基本任务、斗争方式等，要求各地党委认真执行。郑州市委为了掌握运动的主动性，帮助群众在运动中分清人民内部矛盾和反封建斗争，8月29日制定出台了《关于本市民主改革斗争方式与处理实例（草案）》，明确规定从政治上、经济上判别哪些人应受到刑事制裁，哪些人只用加以管制或行政处分，什么情况只能作为人民内部问题解决等问题。根据这一政策，各工厂企业、街道可以采取分别对待、分别处理的方法，依法或依政策规定惩处那些对敌视人民、危害祖国的反革命分子，或依靠封建把持制度与封建特殊势力，取得特殊地位，对工人和劳动人民在政治上进行横加压迫、在经济上进行非法剥削的封建残余分子，对过去有一般欺压行为和较轻剥削行为的小把头。

郑州市民主改革运动大致分为三个阶段。

第一阶段为民主斗争，主要工作是依靠和团结企业职工群众，清理、清除工矿企业中的封建残余势力。郑州市制定了“公开宣传，秘密串联”的行动口号，工厂、行业的干部分头深入群众，通过政治甄别（即对原来的积极分子重新审查了解，凡具备“真正劳动长期劳动、斗争积极生产积极、政治纯洁者”三个条件的，就依靠他们去组织群众），寻找积极分子，个别串联，组织队伍。这种方法，一方面整顿了内部组织，另一方面提高了工人的觉悟，便于群众组织由小到大，逐步发展。在各单位队伍串联到一定程度后，组成小组，根据收集的材料，经过秘密控诉，找出斗争对象，集中目标。随后，由秘密到公开，以开展广泛控诉的方式，把少数苦主的苦变为劳动人民的阶级仇恨。这种被激发起来的“阶级仇恨”，在很大程度上激励了群众斗争的勇气，如郑州建华铁工厂的工人说：“铁已经烧红了，我们要把举24磅铁锤的劲头拿出来向敌人斗争。”

在民主斗争的过程中，一些企业单位利用适当机会进行了以“查力量、查政策、查敌情或查觉悟、立场”为主要内容的群众性“三查”活动，总结民主改革的工作：谁在斗争中出力大，谁在斗争中落后了，谁同情包庇敌人。通过三查，工人普遍认识到组织起来力量的伟大，有的工人说：“初参加队伍时思想很模糊，觉得我坚决反对敌人就对了，要什么组织队伍，现在我知道了光一个人反对敌人是不行的，必须大家组织起来闹革命。”群众性的三查，凝聚了群众斗争的力量、信心和意志，为下一阶段工作和开展连续斗争做了思想和组织上的准备。

在郑州市委的要求和统一部署下，三查结束的单位开始逐步转入劳保卡片的登记工作。在劳保登记中，各企业单位按照劳保条例的具体内容，审查每个职工的政治面貌，交待清楚个人的历史问题，再通过群众评定，确定哪些人享受劳保待遇，哪些人应被清洗。例如郑州电厂通过劳保登记复查出27名有历史问题的人，有的准备管制起来，有的准备送回原籍、清洗或留厂查看。从内容与形式上看，劳保登记是民主斗争的复查工作，它通过工人回忆新旧社会的差别，控诉旧社会封建势力及官僚资产阶级对工人的压迫而进行自我教育，在切实保护广大工人的利益的同时，再次要求工人阶级进一步与“阶级敌人”划清界限，纯洁工人的组织队伍。此外，劳保登记还起到了发动群众的作用。由于劳保条例使工人的生、老、病、死、伤、残有了社会保障，解决了他们的后顾之忧，工人们踊跃参加，其中包括民主控诉与斗争阶段不积极的老年工人、技术工人及没有发动起来的所谓落后分子，提高了他们的阶级觉悟。1952年初民主改革运动结束时，郑州市实行劳动保险的单位有28个，享受劳保待遇的职工有28251人，初步创办了职卫医疗所（室）、食堂、浴池等福利事业。事实证明，劳保登记在纯洁与壮大工人阶级队伍的同时，一定程度上也发展了社会福利事业。

第二阶段为民主团结，即加强工人阶级内部的团结。经过两个多月的民主斗争，郑州市第一批重点单位基本上完成了控诉封建残余势力的斗争，但却暴露出一些企业内部不团结的问题，如帮派、地域界限之分，师徒关系，工人与职员、技术人员的关系，职工与领导的关系。对这些前期忙于清查封建残余分子尚未发现或无暇解决的问题，有的工厂负责人没有给以足够的重视，而只是片面地以打击封建势力的控诉的方法来解决，结果造成职工中的思想混乱与抵触。为此，郑州市委对民主团结的工作做出了指示：首先在思想上认清，民主斗争与民主团结是两种性质不同的政治运动，一个是对敌人，一个是对内部；其次要求在工作中采取批评与自我批评的方针来做好民主团结，而不能以民主斗争的方式来指导民主团结。市委认为，要想彻底解决工厂内部不团结的现象，只有在全体职工中来一个集中的批评与自我批评的思想改造工作，在职工之间、职工与领导之间建立起良好的关系，才能实现工人阶级的内部团结。根据市委的指示，第一批民主改革重点单位，从实际情况出发，分三步开展民主团结工作。

第一步，分别召开党员大会、行政干部大会、工会会员大会，启发动员，明确民主团结的目的；组织宣传力量，如工会文教委员会和党的宣传员，通过标语、板报、广播等进行宣传，打破了职工、干部“怕揭短丢脸”以及“怕报复”和“怕不顶事”等方面的顾虑。

第二步，从工人要求解决的具体问题着手，启发自觉检讨，发动互相批评，找出不团结的根源，在思想上加深对旧社会的仇恨，增强对人民新中国的热爱，使觉悟普遍提高一步，从而虚心地接受对方意见，达到互相理解，解决宗派、轻视劳动、雇佣观点、技术保守、部门之间等不团结的问题。例如信和、新毅、机械厂等企业过去都闹过南北方工人不团结，通过互相检讨、批评，大家都认识到工人阶级是一家，应该团结起来，同时，师徒关系也大有转变。郑州电厂烘炉房老工人加强培养年轻工人；新毅纱厂工人耐心地教实习学生掌握技术，打破了以前的保守观念。

第三步，召开职工代表会，除领导再次进行思想检查外，对群众提出的问题，能解决的宣布解决办法，一时不能解决的做出方案，今后逐步解决。

通过民主团结，企业不但集中解决了问题，而且提高了领导干部依靠工人的思想，密切了工矿企业干群的关系，领导和群众之间、工人群众内部之间以诚相待，团结合作的新型关系逐步形成。不可否认的是，民主团结后的企业职工，真切地感受到社会地位和生产状况的改变，在思想上树立了主人翁的意识，自觉地投入到民主建设中去。

第三阶段是民主建设。作为民主团结后的单独阶段，也是民主改革运动的最后阶段，民主建设的主要内容包括：一是以整顿工会为主，完成组织建设；二是通过职工代表会，充实加强工厂管理委员会，树立民主管理制度；三是集中群众意见，确定一些必要的生产制度，如责任制；四是对工人群众进行集中的阶级教育，系统地提高工人阶级觉悟，结合检查爱国公约，加强对党和政府的认识，完满结束民主改革。

1951年10月郑州市第一批民主改革重点单位中的汽车修配厂、建华铁工厂、长春池等转入民主建设中。按照郑州市委对民主建设内容的规定，汽车修配厂首先根据民主团结所遗留下来的问题及工人们提出的意见，在抓住最突出的也是最实际的生活问题如食堂、合作社等给以改进的同时，借此对工人进行深入的思想发动，着手新的工会建设，成立家属委员会，加强劳保福利及安全卫生等方面的工作。其次，一边解决生产管理、超额奖励、合理化建议等问题，一边制定与修正相关的制度，健全和整顿工会的生产工作委员会及文教工作委员会，实现工会对工人的组织、教育工作。建华铁工厂以解决内部各方面的关系为主，建立起生产、学习、生活等方面的制度，由此调动了工人的积极性，超额完成两个月的生产任务，工人普遍得到了奖金，生活均有了改善，并准备与资方协商订立第三个月的生产计划。同时，工厂着重对工人进行教育，解决生产定额与贯彻增产节约的矛盾和问题。

11月中旬，郑州市委召开会议，布署一个时期的民主建设工作任务。对于工矿企业，市委要求汽车修配厂与电厂完成调整工资、清理资产核定资金工作，至12月中旬召开一次工代会，讨论解决年终双薪奖金和福利待遇的具体问题与解决方案。

1951年12月河南省各地陆续转入全国性的“三反”运动，历时半年多的民主改革运动相继结束。郑州市工厂行业的民主改革对地区社会关系、经济建设等方面产生了深远的影响，有力地支持了国民经济的恢复与发展，为巩固新政权做出了应有的贡献。

第一，民主改革运动初步打击了旧势力，纯洁了工人阶级队伍，改造、巩固与提高了工会组织。在运动中，全市工厂、行业检举与清算敌对分子241人（其中有反革命分子135人、封建把头58人），约占参加运动职工的1.92%，初步澄清了工人阶级中异己分子。在参加运动的12525名职工中，经审查吸收入工会的有7430名，其中女工有1242名，涌现与培养了1547名积极分子（其中有女工154名）。29个单位进行了一次或两次的工会改选，有的建立了车间委员会与各种工作委员会，有260名为群众所拥护的职工当选了工会委员，不少积极分子成了车间与小组的领导骨干，大大充实了工人阶级自己的组织。民主改革运动锻炼了以积极分子为骨干的工会组织的工作能力，树立了在群众中的威信，密切了工会与群众间的联系，有的工人反映说：“以前的工会是人家的，人家开会咱举手，人家讲话咱低头。”“现在的工会真是工人的家，处处听咱的，说句话顶事。”

第二，由于社会地位的改变，工人群众的生产积极性得到发挥，他们注重对生产工具的改进，企业生产量显著提高，为以后的大生产及城市经济发展打下良好基础。省机械厂工人在民主改革运动中先后改良工具30多种，改造5部虎头刨床当10部用。锭壳厂先后改良了工具17种。新毅、信和两纱厂均推广郝建秀工作法，工人生产情绪普遍高涨，不仅提高了生产效率而且减少了浪费。建华铁工厂订出的两次生产计划，都超额完成任务。信和纱厂细纱间五个月里细纱生产逐月增产，过去工人生产积极性不高，后半夜经常停车，民主改革之后经常将13部车开齐，出纱多，并注重在生产中节约用电。电厂的安装与架线、民丰烟厂的制叶和封烟、建华铁工厂的翻砂制成品等效益和质量在民主改革后都有了显著提高。

第三，民主改革以来，工人群众的思想发生了很大变化，过去落后的变积极了，突出表现为人们的政治参与热情空前高涨。电厂供电科技工陈金河过去受封建把头的欺压，背着怕被开除的包袱，不敢参加工人组织的活动。民主改革后思想有了解放，敢于揭发封建残余势力，由积极分子成长为工会小组长。电厂很多工人要求学习党史，要求党对他们加强教育，每次开会听党课的人数总在全厂职工三分之二以上。青年工人积极要求入团入党，见了老干部就问：“党员都是哪些条件？给解释解释。”过去厂里开会死沉沉的，现在工人们“又说又笑，发言热烈”。长春池工人说：“过去是‘干活吃饭，饱了睡觉’，开会是咱们，说话是人家。人家尽管说话，咱们只管举手。现在是大家会大家开，大家事大家办。”电厂、新毅、信和、烟一厂、机械厂、中南鞋厂等单位的工人还自发组织起纠察队保卫工厂，把工厂看成自己的家，就像工人们说的：“到厂如到家，到家如住店。”表达了企业职工高涨的政治参与热情。

同样，对搬运工人来说，他们普遍感到了当工人有了地位，因为“旧社会叫俺是穷拉车的，现在称俺是搬运工人，真光荣了！”在政府号召治淮时，搬运工人把个人利益和国家利益结合起来，主动去报名的人数远超出需要人数，不是动员去有困难，而是说服不去有困难。临走时，所有家属参加欢送，有的互相订出计划，相互鼓励。

综上对建国初期以郑州市为中心的民主改革运动的历史考察，可以得出这样的认识：建国初期全国工矿企业的民主改革，是把旧官僚资本企业改变为社会主义性质的国营企业，旧私营企业改变为新民主主义的私营企业的重要步骤。肃清反革命，打倒封建残余势力，摧毁封建统治制度，是这一运动的中心任务。各级党组织针对不同的特点，制定了具体的策略，领导和发动了民主改革运动。企业经过民主改革，铲除了残余的封建势力，改变了旧的机构和制度；通过与生产改革的结合，逐步建立了民主管理制度，调动了广大工人群众搞好生产的积极性，促进了社会经济的恢复和发展。

电厂实习工作报告范文第6篇

关键词 多维度 创新 县域产业 融合发展

一、县域工业发展的现状

截至2016年这个县的工业结构从行业分类主要有：化工、农机装备制造业、新能源（风电厂和生物电厂）、建材、农产品深加工业、采矿业等主要行业。县域内共有规模工业企业37家。这些工业门类的渊源与当地的资源、消费群体关系非常密切。例如，这里是部级产粮大县之一，从资源角度种植业的果实转化发展了养殖业，为养殖业服务尽而发展了农副产品深加工业，而从为农业生产服务的角度发展了化肥制造业、农机装备制造业。目前具体有七大支柱产业：

第一，农副食品加工制造业六大门类，包括以圣源食品为龙头的肉牛加工、以双庆食品为龙头的禽类加工、以中辉肉类为龙头的生猪加工、以五味福食品为龙头的鸡蛋加工、以绿色芳山为龙头的花生加工、以跃进集团为龙^的饲料加工；第二，以现代农机、宁越农机为龙头的农机装备制造业；第三，以好为尔保温材料为龙头的新型建材制造业；第四，以国电、辽电为代表的百万风电场；第五，以西洋特肥为代表的百万吨化肥制造业；第六，以鸿运煤矿为龙头的采矿业；第七，以万程土矿为龙头的膨润土加工业。

主要形成了化肥制造业产业集群，农产品深加工产业集群和农机装备制造业产业集群。

我们的产业格局初步形成了以风电、新型建材为代表的新兴产业。但我们的高新技术产业很少。我们的农机制造业产成品的科技含量有待提高，农产品深加工业的产品附加值有待提升。

作为产粮大县我们的农产品主要是玉米，还有少部分高梁、稻谷、花生、大豆等的种植，由于是玉米的主产区，历史上勤劳的人们发展了生猪、肉蛋禽的养殖，并获得了黑山褐壳鸡蛋国家地理标志产品的荣誉。

近年来，有国家政策的扶持与规划日益形成了规模化养殖，使这个县成了生猪调出大县、全国蛋鸡养殖第一县。这样的规模化养殖转化了一部分的玉米做饲料的同时也带动了饲料产业的发展，如以跃进集团、民发集团、宝龙集团为代表的饲料生产企业。

其他杂粮多为精包装或是食用油方式出售，这以绿色芳山有机食品有限公司为代表的农产品深加工企业。

从调查中获知：农产品深加工企业六大门类中肉牛加工、禽类加工、生猪加工多为分割后出售的初级加工阶段。鸡蛋加工、花生加工则可成为休闲的即食品。

针对初级加工行业的企业，按照中央经济工作会议提出的农业供给侧结构改革，应用科技创新推进提升产品的附加值，向产成品精品方向迈进。使我们的种植业产出的玉米、杂粮、畜禽产品通过科技创新，通过工业生产提升产品附加值，再通过服务业直接为广大消费者提供即食的食品。这其中的一、二、三产业必将实现融合发展。而这一目标的实现无论是政府部门的服务、监管、溯源体系等平台建设，还是企业内部运营等各个层面都需要不断地创新。

二、为工业发展支撑的管理与服务及企业管理的现状

县域政府部门通过政府官网了政府部门的权责清单。在行政审批中心各相关审批部门合署办公。但是我们的企业成立需要怎样的流程依然不是很清晰，如作为一个创业者准备新建一家生产企业，通过什么途径解决厂地问题；它都需要一些什么样的证照，经过哪些部门去办理什么样的许可，准备什么样的材料，才能注册成为合格的法人企业，并正式投产运营；生产的产品经过哪些注册机构，通过什么样的检验标准、检验合格，方可出厂进入流通领域，供广大消费者使用。

企业自身运营，目前来看中小企业的财务人员有一部分不是专职的，尤其是小微企业。中央出台的“三去一降一补”的政策，在企业内部的落实需要些细致的工作，需要优秀的财务管理人员来施行。企业行政管理，多为家族式的管理。

企业间的协作没有形成良好的可持续发展的氛围，如农机装备制造业产业集群内部30家小微企业，产业方向是否同向，生产的产品是否重复，这里如果信息不对称，势必形成集群内部企业竞争的局面。

三、多维度创新促进县域产业健康发展的建议

（一）从县域政府层面上创新服务理念、服务方式

由静态的政府官网权责清单的形式，改进为动态智能化服务。通过“互联网+”建立互联互通的为企业服务的平台。通过这种方式信息，让企业办证照前在平台上咨询就可以知道办相关证照需要通过哪些部门，通过怎样的先后顺序，需要准备哪些基础材料。而且企业提供的材料，要不断地简化；随着平台的运行，企业自身的材料可以作为基础数据链接到平台数据库。实现基础数据共享。伴随大众创业、万众创新的不断深入将有更多的有志之士投入到创业的大环境中。作为为企业服务的政府部门工作人员，不仅明白自己应该为企业做好什么服务，还要为企业协调解决一些事情。让企业办事人员在一个部门办事，获得更多超值的服务，这都需要在信息安全的前提下通过资源共享来实现。

（二）在现有的创新机构的基础上创新

以农机装备制造业为例，这个有以宁越农机装备有限公司和现代农机装备有限公司为代表的小微企业30家的产业集群。两个龙头企业都有自己的企业技术中心。行业内部生产企业多有自己的专利产品。这种情况下我们是否可参照“围绕产业链部署创新链，围绕创新链完善资金链，瞄准制造业发展薄弱环节，打造高水平有特色的国家制造业创新平台和网络，形成以制造业创新中心为核心节点的制造业创新体系……”以此为导向，以现有的企业技术中心为依托成立县域企业制造业服务平台。

开展产业前沿及共性关键技术研发，支持制造企业与互联网企业跨界融合。推动中小企业制造资源与互联网平台全面对接，实现制造能力的在线、协同和交易，积极发展面向制造环节的分享经济，打破企业界限，共享技术、设备和服务，提升中小企业快速响应和柔性高效的供给能力。

培育制造业与互联网融合新模式。面向生产制造全过程、全产业链、产品全生命周期，实施智能制造等重大工程，支持企业深化质量管理与互联网的融合，推动在线计量、在线检测等全产业链质量控制，大力发展网络化协同制造等新生产模式。支持企业利用互联网采集并对接用户个性化需求，开展基于个性化产品的研发、生产、服务和商业模式创新，促进供给与需求精准匹配。推动企业运用互联网开展在线增值服务，鼓励发展面向智能产品和智能装备的产品全生命周期管理和服务，拓展产品价值空间，实现从制造向“制造+服务”转型升级。通过县域企业制造业服务平台，探索同省内涉农高校机械制造学院，食品W院的产学研用一体化服务。使我们的工厂成为高校的实习实验基地，缩短科技成果的转化推广的时间，通过大数据为企业提供多维度的信息与服务。以宁越农机为代表的O2O模式已初现端倪，利用企业的人才优势继续探索农机装备制造业的个性化定制服务。

（三）企业内部的组织架构、管理模式、企业领导者自身及员工的素质有待进一步提高

这一系列改变要求不断地创新。尽管县域企业多为小微企业，但是建立健全企业内部组织架构依然很有必要。在一家农机生产企业，我们看到：企业员工有20人左右，生产的农用机械有自己的专利。企业里里外外都由老板娘一个人管理，管理起来很累。企业的会计是兼职的，不坐班。企业的统计数据、一些文字材料没有一个专人来管理。这样的企业在县域内很有代表性。那么适应“两化融合”“互联网+”信息流的采集、财务管理、财务分析、市场分析与预测怎么进行呢？随着企业规模的扩展，建立现代企业制度是一个必然的趋势。在企业内部探索建立职业经理人的制度。这样企业的出资方就有时间学习，对搜集的数据信息进行处理。同职业经理人共同探索企业未来的发展方向。这都要求我们小微企业的老板不仅要注重眼前的经济利益，还要有超前的眼光。我们的目标是《中国制造2025》的实现。

由此可见，这个以“农”为纽带的县域工业的发展，无论是从政府层面上、建议建立的县域企业制造业服务平台，还是企业自身管理等多维度都需要不断地创新。

在2017年的县政府工作报告中提出：要实现……振兴发展，就是要充分利用……现有资源优势，立足“农”字，做好一、二、三产业融合发展的大文章；要做好农副食品加工制造产业集群的文章；要做好农机装备制造产业集群的文章……

县域政府层面上已确立了工作的重点。由多维度的创新带来的以农机装备制造业和农副食品加工制造业的发展，在县政府宏观政策的指引下，通过制造业发展生产高附加值的精品的不断涌现，必将带动供给侧结构改造深入推进。同时，工业的发展必将推进农业供给侧结构改革的进程，也必将向县政府提出的目标迈进：要抢抓新一轮东北振兴机遇，坚持一张蓝图绘到底，实施“十三五”规划……围绕“农”字大做文章，促进一、二、三产业融合发展，实现富民强县。

（作者单位为黑山县经济局）

参考文献

[1] 国务院关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见（国发〔2016〕28号）[S].

[2] 工业和信息化部印发《关于完善制造业创新体系，推进制造业创新中心建设的指导意见》（工信部科〔2016〕

电厂实习工作报告范文第7篇

全年制定省本级地方性法规14部，作出对设区的市地方性法规审查批准的决定6个，修改法规42部、废止14部，废止决议、决定20项；检查6部法律法规实施情况，听取和审议18个工作报告，作出决议决定7项；开展1次专题询问和9项调研视察；任免国家机关工作人员535人次；确定10个设区的市行使立法权；对78件规范性文件全部进行了认真审查……

这一组组的数字，是省人大常委会2016年工作的量化体现。数字的背后，是省人大常委会不忘初心，为推动龙江振兴发展作出的不懈努力；是省人大常委会依法履职，在建设法治龙江的征途上迈出的坚实步伐；更是省人大常委会圆满完成省十二届人大五次会议确定的各项任务，交上的一份满意答卷。

2016年，在省委正确领导下，省人大常委会认真学习、准确把握、深入贯彻对我省两次重要讲话精神，进一步明确人大在法治建设和我省振兴发展中的重要地位、政治责任和使命担当，把重要讲话精神作为人大工作的根本遵循和巨大动力，全面贯彻党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，围绕中心、服务大局，创新务实，依法履职。

围绕服务大局，省人大常委会依法履职，为全面振兴发展提供有力保障

以持续深入贯彻对我省两次重要讲话精神为主线，聚焦奋力走出全面振兴发展新路子，更好服务全省经济建设中心任务，依法履职，是省人大常委会去年一年工作的重要遵循。

牵牛要牵牛鼻子。龙江要发展，产业项目是关键。

省人大常委会组织开展了全省十大重点产业项目建设情况视察。7个视察组分赴全省十三个市（地）和农垦总局、森工总局进行视察，组成人员充分肯定了近年来我省重点产业项目建设取得的成绩，就进一步增强项目实效、提高招商引资质量、解决企业融资难问题、加快培育高新技术产业等工作提出建议，推动我省产业项目建设再上新台阶。

铁路建设是创新实施“五大规划”、发展“十大重点产业”、建设“龙江丝路带”的重要支撑。常委会就全省铁路建设情况开展了集中视察，强调要抢抓历史机遇、补上我省短板，争取国家支持、构筑合作平台，对加快释放铁路这一重大基础设施在稳增长、惠民生的综合效应起到了促进作用。

路畅民安。重新制定的《黑龙江省道路交通条例》，明确了以招投标方式确定道路运输经营权、优先发展城乡公共客运、简化国际道路运输出入境手续等规定，让人们看到了我省在推进现代道路运输w系建设、促进基础产业发展方面的决心与信心。

转方式调结构是实现振兴的根本途径。为贯彻落实“冰天雪地也是金山银山”的重要指示，充分发挥我省得天独厚的冰雪资源优势，促进冰雪相关产业深度融合，常委会作出了《关于设立黑龙江省全民冰雪活动日的决定》，动员全社会广泛参与、合力支持做大做强冰雪经济，带动旅游等各业发展。

省人大常委会通过审议上半年国民经济和社会发展计划执行情况、预算执行情况等报告，提出深入推进供给侧结构性改革，加快新产业新业态成长步伐，充分发挥财政支出逆周期调节作用，加大对“五大规划”、“十大重点产业”和“龙江丝路带”建设的支持力度。

科技创新是龙江全面创新的重要引领。重新制定的《黑龙江省促进科技成果转化条例》，着重于强化企业在科技成果转化中的主体地位、完善科技成果处置收益和科研经费使用管理制度、提升科技成果转化服务能力等方面作出更加细化和明晰的规定。常委会还开展了财政资金支持科技创新绩效专项视察，指出通过设立创业投资引导、科技成果转化、知识产权运营等专项资金（基金），加大地方财政支持科技成果力度，确保有限的财政资金用在刀刃上。常委会还审议了《黑龙江省税收保障条例（草案）》。

现代化大农业和生态文明建设是黑龙江省的“品牌”。常委会制定的《黑龙江省耕地保护条例》，建立了耕地保护目标责任制度，明确了各级政府及其部门在基本农田、生态高标准农田的规划与建设、保护与管理、整治与利用等方面的职责，对于依法保护利用好耕地，促进我省农业可持续发展，保障国家粮食安全具有重要意义。《黑龙江省动物防疫条例》的制定，明确将重大动物疫情、无规定动物疫病区建设和管理纳入了法制范畴，有效保障畜牧业健康发展。

良好生态环境是最公平的公共产品、最普惠的民生福祉。省人大常委会积极回应人民群众对治理雾霾、洁净空气的期待，将制定《黑龙江省大气污染防治条例》列为重大立法事项，开展了专项视察，两次审议了《黑龙江省大气污染防治条例（草案）》，并将草案提交省十二届人大六次会议审议。

常委会还听取和审议了省政府关于2015年节能减排工作、2016年全省环境状况和环境保护目标完成情况的报告，组成人员建议加快节能减排技术开发和应用、建立秸杆综合利用长效机制、提高城镇生活垃圾和污水处理能力。龙江环保世纪行督促解决了齐齐哈尔市昂昂溪区氧化塘私设排污管道、大庆油田热电厂超标排污等问题。制定的《黑龙江省森林防火条例》，妥善处理了国有重点林区、垦区森林防火责任划分，以及与地方政府职责的关系。组织开展的森林法和省森林管理条例实施情况检查，提出有效化解林农土地权属纠纷、深入推进林业改革、加快发展森林旅游业等意见建议。制定的《黑龙江省非物质文化遗产条例》，为保护和保存我省非物质文化遗产，更好弘扬和展示我省独具地域特色的历史文脉提供了法制保障。

贯彻落实以人民为中心的发展思想，积极在保障和改善民生工作上发力，促进全面振兴发展更多更公平惠及民生。扶贫开发是全面建成小康社会决胜阶段的重大政治任务。常委会重新制定了《黑龙江省农村扶贫开发条例》，将农村扶贫开发政策与农村最低生活保障制度相衔接，创新扶贫开发资金“折股量化”新模式，细化了各部门在农村扶贫开发工作中的职责、措施、项目产权归属和受益主体等方面的内容，为推动我省农村贫困人口脱贫致富、推进全省如期全面建成小康社会提供了重要法制保障。积极推进部级贫困县林甸县对口扶贫工作，协调有关部门帮助争取“两牛一猪”补贴、农村公路硬化改造、泥草（危）房改造、旅游集散中心、对俄旅游扶持、贫困村屯饮水安全等资金，引进泉林秸杆综合利用项目有了实质进展，为林甸县脱贫“摘帽”创造了基础条件。

“民以食为天，食以安为先”。为守护好食品安全，常委会重新修订了《黑龙江省食品安全条例》，体现构建食品安全防线“四个最严”要求，对食品生产加工小作坊、食品小经营和食品摊贩以及学校、医院等特殊区域食品安全监管作出了细化规定，增加了支持我省绿色生态食品产业发展、依法禁止种植转基因粮食作物等内容。

常委会还听取和审议了省政府关于美丽乡村建设情况、生活饮用水卫生安全情况、城市民族工作情况的报告，重新制定了《黑龙江省城镇燃气管理条例》，修改了《黑龙江省人口与计划生育条例》，审议了《黑龙江省禁毒条例（草案）》，组织开展了安全生产“一法一例”实施情况检查。

努力破解制约发展瓶颈，省人大常委会不断创新，在着力打造全面振兴好环境上聚焦发力

法治化环境最能聚人聚财、最有利于发展。省人大常委会通过检查有关法律法规实施情况、制定、修改和废止法律法规、审议专项工作报告、作出决议决定等方式，着力打造全面振兴发展法治环境。

常委会把深入开展行政许可“一法一例”实施及优化发展环境检查监督，作为贯彻落实对我省两次重要讲话精神和省委优化发展环境重大部署的重要举措，贯穿全年，持续用力。先后7次召开各专门委员会和市（地）人大负责同志参加的会议，适时对工作进行安排部署和推进落实。常委会各副主任带队组成6个执法检查组，分别到省政府的25个组成部门和13个市（地）进行监督检查，着力破解严重制约经济发展环境的深层次问题。听取和审议了省政府关于行政许可“一法一例”实施及优化发展环境的报告，视察了省政府企业和创业投诉中心。常委会党组将监督检查情况向省委做了书面汇报，省委书记王宪魁做出重要批示。省政府高度重视，省长陆昊主持常务会议专题听取了监督检查情况通报，并将情况通报印发省直部门和市（地）政府，对如何整改提出明确要求。同时，常委会指导带动市县乡人大推动各级政府简政放权、放管结合、优化服务改革，促进了全省经济发展环境持续改善。

监督力度强不强，满意度上看实效。常委会贯彻中央进一步推进预算公开工作的要求，制定了《关于进一步做好预算公开监督工作的意见》。为解决财政预算资金分配、使用和管理中存在的“屡审屡犯”问题，省委批转了省人大常委会党组关于改进审计查出突出问题整改情况向省人大常委会报告机制的有关意见。在深入抓好整改问题调研的基础上，常委会听取和审议了省政府关于2015年度省本级预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告，并开展了专题询问和满意度测评，组成人员满意和基本满意率为91.67%。省政府及各有关单位认真落实省委、省人大常委会有关要求，主要负责同志亲自部署，整改力度之大前所未有，挽回损失成果显著，责任追究得到强化，建章立制收效明显。

法治观念深入人心，让公平正义普惠人民，是普法工作的重要目标。常委会着力增强全社会法治观念，听取审议了省政府关于“六五”普法规划实施情况和“七五”普法规划意见的报告，作出了关于开展第七个五年法治宣传教育的决议。树立宪法权威，增强宪法观念，组织了31名任命的国家工作人员向宪法宣誓。

让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，是深入推进法治龙江建设、打造全面振兴发展好环境的必然要求。常委会分别听取和审议了省法院关于行政审判工作情况的报告、省检察院关于全省检察机关规范司法行为工作情况的报告，作出《关于加强行政审判工作的决定》，积极推进行政案件管理制度改革，探索跨行政区划管理行政案件，行政机关负责人切实履行行政应诉法定义务。

为提升代表和工作人员素质，省人大常委会固本强基，以加强自身建设激发内生动力

人大代表是国家权力机关的主体。常委会牢固树立尊重代表、依靠代表、服务代表的工作理念，不断健全履职保障机制，代表作用得到了更好发挥。

省人大常委会继续举办全省五级人大代表履职培训班，组织40多名全国和省人大代表到井冈山革命圣地接受红色革命传统教育，引导和激发了全省各级人大代表在促进龙江振兴发展中履职尽责的热情。密切常委会同人大代表和人民群众的联系，组织全国和省人大代表基层行活动，了解基层人大代表情况，帮助解决实际问题。组织代表参加好代表接待日、访民日等活动，建立省人大代表履职档案。精心组织代表闭会期间活动，列席常委会、专门委员会会议，参加常委会执法检查、视察和立法调研等活动。增强代表议案和建议办理实效，代表提出建议均已办理完毕并答复代表，办理的落实率和代表的满意率明显提升。

2016年是全省市县乡三级人大换届选举年。为做好换届选举工作，常委会按照中央和省委统一部署，及时研究提出了换届选举指导意见，作出了相应决定，明确了增加县人大常委会组成人员和乡镇人大主席专职配备的意见；深入各地调研指导、举办专题培训班、会同省委组织部召开工作会议，市县乡三级人大换届选举工作圆满完成。修改县乡人大代表选举工作实施细则，强化了代表资格审查工作程序和责任。重新制定乡镇人大工作条例，进一步明确了乡镇人大职能，明确了乡镇人大主席、副主席的职责。

在不断加强常委会和专门委员会履职制度建设中，针对常委会和专门委员会组成人员出席率低，发言不积极，议案质量不高的现状，建立了常委会委员、专门委员会委员退出机制，制定了改进和提高常委会会议质量的有关意见和专门委员会组成人员守则，实行常委会委员依法履职情况年度报告制度，召开省人大专门委员会组成人员工作会议，并起草审议了《黑龙江省人民代表大会专门委员会工作条例（草案）》，提请省十二届人大六次会议审议。

饱满的政治热情、昂扬的精神状态、强烈的责任担当、扎实的工作作风，是奋力走出全面振兴发展新路子的必然要求。常委会大力推进常委会机关自身建设，党组深入学习贯彻系列重要讲话特别是对我省两次重要讲话精神，深入贯彻落实省委全会精神，按照全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。常委会营造浓厚理论学习氛围，提高干部职工理论素养，增强创新工作、服务大局、依法履职的能力，整体素质进一步提高。加强党风廉政建设，机关凝聚力、向心力不断增强，风清气正，履职尽责的工作效能明显提升。

常委会应邀对俄罗斯、乌克兰、捷克等国家有关地方议会进行了友好访问，接待9个国家地方议会考察团组，巩固和建立定期互访机制，促进了我省与外国友好地区的交流合作。

电厂实习工作报告范文第8篇

“他是全校1962年考上泌阳县高中的仅有的5个人之一。”

1946年8月，卫留成出生于河南上蔡农村，后由于家庭变故，1949年，迫于生计的母亲怀着身孕带着卫留成和姐姐离开了家，投奔姥姥，来到河南省泌阳县羊册镇古城村落户。后来母亲与人称“一把刀子”(理发手艺好)的该村一位王姓的剃头匠结婚。

卫留成在古城的新家也很穷。父亲挑一个剃头挑子，在街上给人理发，一次收5分钱，一天也挣不了多少钱。而父亲喜欢喝酒，有时一天挣的钱还不够喝酒。因此，家里经济依然困难。因为是外来户，他还常常受其他孩子的欺负。

1960年在阳台上初中时，离家有4公里，卫留成住在学校，周末不回家，坚持在校学习补课。父亲和姐姐轮换给他送红薯、地瓜干，但其间由于粮食的匮乏，他曾多次被饿晕。“他初中高中都是学生会主席，我不如他。”同学孙富生谈到卫留成早年的艰辛与发奋时说，“他把人家抽剩的香烟盒拆开积攒成一迭后用针线缝上，当笔记本用。当时正赶上三年困难时期，他吃的是红薯粉煮的稀饭，两个班90多名学生，因饥饿只剩10多人坚持学习，其中就有他。后来，他是全校1962年考上泌阳县高中的仅有的5个人之一。”

那时，县城离古城村35公 里，长途汽车票是六毛五分钱，相当于学校一周的菜钱。因此，汽车无论如何是坐不起的。卫留成每月仅回一次家。由于是农村户口，没有商品粮供应，他常常要挑几十斤的粮食回校，一大早走直到天快黑才到。在遥远艰辛的路途中，他渴盼能够搭上沿途顺路的马车歇歇脚，但是即使“喊了赶车的一箩筐大伯，人家都不一定捎带你”。姐姐去县城给他送吃的也是靠双腿长途跋涉。一次，姐姐带着一袋地瓜干搭汽车给他送去，半道却被司机赶下车，最后姐姐一路哭着走到县城。

如今，他很少愿意回忆过往，“因为平淡，同时代的人的命运大抵如此”，还因为“往事蕴涵着太多伤心”至今挥之不去。现在查阅所有关于他的个人资料，最多的描述不过是“父亲砍柴供其上学”的寥寥情节。因为在卫留成自己的童年记忆中，一直被饥饿所折磨，小时候家里和河南穷苦老百姓一样，吃树叶子，最大美味的就是“人造肉”――大白菜根上的疙瘩，煮煮泡泡，就叫“人造肉”。

1960年因生计困窘，他被迫辍学半年。

40年后，当卫留成以省长的身份第一次走入海南中部贫穷的农村时，看到茅檐低小的村庄，看到失学的孩子，流下了辛酸的眼泪。

一个台阶都没少过

1965年，作为“”前的最后一批高考生，19岁的卫留成考取了北京石油学院。从此与石油结缘近四十年。

但这并不是他的第一选择。父母最希望他报考医学院，因为农村看病太难。早年没有遵从父母意愿的卫留成，在主政海南之后，几乎第一时间就将改善农村医疗条件列入了施政目录。

“当时最大的梦想是当工程师，因为很神圣。”高考的第一志愿是学校校长帮他定的，报的是哈尔滨军工学院，后来才知道那地方根本不是一般人能进得了的。

北京石油学院仅是备选的第三志愿，却意外地成了他最后的归宿。

1970年，大学毕业后，卫留成被分配至长庆油田，从事勘探测井工作。实习期第一个月工资36.5元，他大部分寄给了乡下的母亲。

“转正以后工资大概是46元，那时候算高的，后来涨到56元钱，地方的公社书记干了好多年也不过如此。”这种成就感，甚至在多年以后当中海油为他开出高额年薪时，也无法企及。

卫留成在石油战线摸爬滚打时，适逢国家石油战略如火如荼的时代，在长庆油田，他一呆12年，入党，当过技术员、小队长、队长、副科长、科长、副处长，在南海油田又是12年，处长、副局长、局长，一个台阶都没少过。

最难忘的还是野外勘探的经历。工人把井打完了，打了2000米、3000米深，卫和同事们就带着电子仪器下井勘测哪有油哪没有油，没日没夜地干。

他饶有兴致地提及当年的“团长”职务，“冬天特冷，路也特别不好，车况很差，开着开着车抛锚了，没有吃喝也没油，就团在那里，人跑几十里路去打电话，是为‘团长’。”

平淡的工作履历在1982年迎来转机。当年的石油部根据国务院的指示，对整个海洋石油勘探实行对外开放，国务院决定组建海洋石油对外合作队伍，12个对外合作委员会，每个委员会32个人。

这些最早投身石油对外业务的精英大部分从全国各地油田抽调，卫留成幸运地成为100多位入选者之一。

从商界到官场，首推执政文化

1982年卫留成进入中国海洋石油总公司，一路走来，1999年11月起任中国海洋石油总公司总经理兼党组书记，1999年9月任中国海洋石油有限公司董事长兼首席执行官。

2003年10月，卫留成当选海南省委副书记、副省长、代省长。2004年2月当选海南省人民政府省长。这是海南岛建省以来的第五任省长。2006年12月，卫留成又出任海南省委书记。谈到自己这几年的从政感受时，他说：“从1970年到2003年，我在企业做了33年，从一个公司老总到一个地方官员，跨度是很大的，但是我适应得非常快。我感觉政府本身也有一个执政经验问题，特别在市场经济条件下，政府的资源、资产，包括行政资源和一些经济资源，都跟一个大型企业的运转规律、模式有很多相同之处。”

新官上任，立足未稳，他却自曝家底，清理历史旧账，他因而被称为“官场新丁”。他力主官员问责和奖惩，甚至把“执行力”写进了政府工作报告，但在官场积习面前，他的步履也在放慢，脾气变得“温和”……

对于提高效率，卫留成有切肤之痛――新官上任第一个月，他亲自作出的57个批件，只落实了2件，其他的要么不知下落，要么“正在办理”。

如何医治官场这一“通病”？他的做法却出人意料：2004年春节，他给下属厅局领导每人送了一本《把信送给加西亚》，这本书讲述的是一位美军中尉罗文受总统所托，历经磨难，终于把信送给古巴义军将领加西亚的故事。这本闪耀着执行者智慧和勇气的书，竟引得岛内该书一度脱销，有书店干脆打出了“省长推荐”的广告语。

2004年2月，在海南省三届人大二次会议期间，卫留成又一次向海南人大代表荐书：“有一本欧美很有影响的有关执行文化的专著《改革政府》，这本书阐述如何主动性、积极性、创造性地工作，反映了一种精神。向大家推荐推荐。” 执行文化在这次政府报告中占了独立一章节，卫留成作为报告人可见其用心和重视。“作为企业，决策不落实执行，就没有效益，没有饭吃。政府工作不落实，会引发诸多社会矛盾。”卫留成挥起手坚决地说：“我们不能等人家上访了才给办，该办的事就要立即办。”

2005年1月，一份《行政首长问责制暂行规定》正式施行，措辞严厉，写明省长有权对基层政府首长的不作为和渎职等行为启动调查和处理程序，轻则通报批评、记过，重则勒令辞职，建议免职。

现在，海南的执行效率大为提高。卫留成的苦口婆心正在缓缓地融化着多年的坚冰。

发展经济是他的特长

卫留成在做省长时，在经济发展方面，就显出了“长袖善舞”的本领。

2004年11月，阔别9年后，海南首次在香港举办招商会。久未在公众场合露面的李嘉诚，出席并宴请卫留成，席间谈笑风生。一个星期后，他的私人代表飞抵海南考察，洽谈项目合作。

“他是一个资本运作的谋略高手。”海南省水务局长王扬俊对此尤有感触。东方市大广霸水利工程，身系海南西部近100万亩干旱农田的灌溉之需，1995年一期完工后，二期工程足足喊了8年，因为没钱一直干不了。惯于资本运作的省长想了一招，把大坝的一期31％股权出售给国家电力，以此获取3.1亿元启动资金。国电对此项交易眼馋耳热，但省长却按兵不动，以致经办的官员都急得跺脚了，此后，国电答应加价，卫留成才松了手。“有了3亿，又争取到国家支持5亿，省里一分现金没掏就启动了项目。”王局长说。

与中海油洽谈洋浦电厂的股权买卖，更是惊心动魄。谈判还没进行，已经有人担心省长的出身会不会影响其偏向。

当中海油给出2.4亿时，省长却不表态，不吱声，不松口。中海油反而摸不清对方的底牌了：3.4亿，4.2亿？对方两次提高报价后，卫留成只说了一句话――“低于6亿免谈”。半年的僵持后，成交价锁定在5.8亿元。

谈及这些，卫怡然自得：“讨价还价是我的强项，况且我知己知彼。”也因为此事，卫留成至今在中海油还背着个“不念旧情”的评价。

正是在这些类似的谈判场合，卫留成熟稔地于企业家与省长的角色之间找到了契合之处――懂企业，了解市场，看准形势――无论身为国企掌舵人，还是政府执政者，皆是市场经济条件下必备的素质。

官越大亲戚就越多，省委书记亮“家底”防腐

卫留成曾调侃：“咱算啥？咱是乱葬岗上的山药，人参不是人参、树根不是树根。”贫苦的乡村少年成长为海南省省委书记，不变的是草根情怀和平民意识。

这个“草根”出身的地方高官，为了提高公务员的拒腐防变意识，2006年12月，在海南省经济工作会议上，向与会人员详细谈了自己的家属情况。卫留成说，自己亲戚极少，有一个姐姐和一个弟弟，其子女都有工作。他岳母现在在他身边，他的两个孩子一个在香港，一个在深圳，都已工作好几年了。

到海南3年多，卫留成没有提出一个新口号，也没有搞一套新的主张，有人建议他当书记了应该要提一些新东西，但卫留成表示，其精力不在标新立异提新口号，不摆花架子，他没什么新东西要提，只想强调要努力构建具有海南特色的经济结构和更具活力的体制机制，突出经济特区的“特”字，推动全省经济社会又好又快发展。

电厂实习工作报告范文第9篇

近年来，国内外在电气工程领域产生了一系列新发展：新能源技术、储能技术、新型输电技术、智能电网技术等等。这些技术不仅对我们的行业有着很大的影响，且已经上升到国家层面，在2014年的政府工作报告中总理指出：要“积极发展新能源和可再生能源，加强智能电网建设。”可以看出，智能电网、可再生能源等新技术，催生了电力和电工行业的重大变革。行业变革对高校人才培养提出了新需求，要求学生具备扎实的基础以及跨学科知识、创新能力突出、有国际视野。

面临的挑战

新的形势和需求对高校既有的人才培养体系提出了诸多新的问题和挑战，主要体现在以下几个方面：

（1）行业的迅猛发展导致新的技术手段层出不穷，知识更新速度明显加快，既有的课程体系已不能满足这些变化。

（2）创新的本质属性包括多样化和实践性，但原有的以理论课堂为主要场所来实施知识传授的人才培养模式，不能满足拔尖创新人才培养的需求。

（3）现在通行的以单门课程的实验和以传统形式为主体的实践平台，不能满足知识更新和拔尖创新人才培养的双重需求。

上述挑战是深层次、系统性的，不仅是我们电气工程学科面临的问题，也是高等教育发展所面临的普遍问题，必须从人才培养的全方位进行深刻变革，才能有效应对，尽快培养出拔尖创新人才。

应对挑战的思考

应对上述挑战，必须将人才培养体系转换为以学生为中心，即应深入思考：要想使得培养出来的毕业生能够满足国家和行业在知识、能力、创新和实践等方面的更高需求，学生要学什么？怎么学？如何学以致用？对于这3个问题，清华大学电机系进行了深入的思考，我们认为需要从课程体系、人才培养模式和实践环境3个方面来进行探索。

学什么：在课程体系方面进行改革

新技术的推动，需要我们在原有课程体系上进行变革，以先进的课程体系帮助学生站在学科发展的最前沿去了解最新的知识。清华大学在几年前推动了培养方案的改革，将本科生的学时数压缩在170个学时内，按照此要求我们对电气工程学科的核心知识点进行系统梳理，凝练出12门专业核心课程，作为电气工程专业学生培养的骨干课程，充分体现本学科能量处理与信号处理兼顾的特色。为了学生更好的理解电气工程学科的知识体系，在大一秋季学生刚进校和大三春季已经具备了一定知识的这两个时间节点上，开设了“电气工程导论”和“电气工程技术发展讲座”2门导论课。两门课程的切入点不同，“电气工程导论”旨在帮助学生了解学科的主体方向，“电气工程技术发展讲座”旨在让学生在具备部分专业知识的基础上明晰电气工程学科的知识架构。同时，我们与时俱进地陆续开设“可再生能源与未来电力技术” “太阳能光伏发电及其应用”“智能电网概论”“智能电网中的储能技术”“低碳电力技术基础”等反映学科发展前沿的新课程，帮助学生提升适应学科和行业迅速发展的能力。

知识系统的梳理是一个庞杂的事情，仅依靠院系层面去完成会力不从心，因此我们建立了课组制度，对电机系的所有课程进行了梳理，建立了8个教学课组（如图1所示），其中包括5个专业基础课组和3个专业课组。为强化学生的实践能力，专门建立了实践实习组。此外，我们还梳理出一份学生必修课的选课路线图，将我们认为电气工程学科学生应该具有的知识、新开出的课程以及课程之间的先修关系都进行了清晰的描述，对新生来说可以通过此路线图获得清晰的认识。在此基础上，我们还按二级学科开出选修课，要求每个课组做出选修课的逻辑关系梳理，画出路线图。

（1）师资队伍建设

课程体系建立离不开师资队伍建设，为了强化教书育人环节，激励教师更多地投入教学，清华大学发起了院系级的青年教师教学基本功比赛，电机系在全校范围内率先举办系级教学基本功比赛。比赛以“原生态”为基本理念，即将比赛引入课堂，采取现场或远程听课的方式，以实际教学环境来衡量教学水平和教学效果。且比赛的评估不以单次为依据，一学期会进行多次听课，最后进行综合评判。即便是被评为优秀的教师，评委们也会对其教学中的不足提出意见与建议。出台并实施了《电机系青年教师教学比赛实施办法》。这一举措在学校引起了很大反响，校内的其他院系也纷纷效仿。

此外，清华大学面向40岁以下青年教师设立了科研和教学两个方面的奖项，“学术新人奖”是青年教师的科研最高奖；“清华大学青年教师教学优秀奖”，评选教学优秀的教师，每年全校分别评选出10位进行奖励。电机系的青年教师在最近9年中有8人获“清华大学青年教师教学优秀奖”。

（2）国际化培养

在课程化体系中我们还希望引入国际化视野。清华大学电机系每年招生120人，如何使这些具有优质潜质的学生具有国际视野，获得更好的发展空间？我们在教师和学生两个层面下了工夫。

1）教师层面：清华大学启动了“青年教师高水平教学研修项目”，作为学校层面的项目，首批共有4个院系参与其中，电机系就是其中之一。按照清华大学校长的提法“派出一名老师，带回一门课程”，意指带回一门原汁原味的英文课程。目前学校共派出了10位老师，其中8位已完成学习回国，这些教师将在后期的全英文开课和国外课程的学习和完善等方面做出很多贡献。此外还有“海外教师短期课程”。

2）学生层面：在原有侧重研究生派出的基础上，加大本科生出国的力度。学校层面有一个学期的赴高水平大学的本科生出国交换；同时依托系友的捐款，通过设立系级奖励项目，支持本科生短期出国出境访问。2014年派出了23名学生利用暑期到国外高水平大学去访问。

（3）MOOC的探索

课程体系方面，清华大学电机系还进行了一个很好的探索――MOOC探索。全校第一批上线的4门MOOC课程中，其中一门就是电机系开设的。以于歆杰老师为核心开设了MOOC课程，过去这门课程给全系的开课人数是120人，而现在通过这个网络平台面向全世界开课，选课人数达到了23000人，颠覆了传统的教学理念，选课的学生83%以上都是国外的学生。

上述这些围绕课程体系所进行的一系列改革也取得了一些成效。初步建立了符合电气工程学科特点、适应智能电网与新能源发展、满足卓越工程人才培养要求的课程体系。

怎么学：创新培养模式

在创新培养模式上，我们进行了一些思考：以新颖的人才培养模式促进学生创新性思维的发展。

首先，在制定拔尖创新人才的培养模式上，从社会需求和行业引领两个方面去践行我们的教育理念，提出电气工程学科的培养目标。从基础能力、创新能力和人文素养3个方面着手，提出了一系列该学科创新人才培养的知识需求，构建拔尖创新人才的培养模式（如图2所示）。该培养模式的特点是：以科研项目为载体，以系各类实验室为平台，以学研结合为依托，以科技竞赛为契机，采取导师制，遴选优秀导师。

其次，在核心课程中引入推广混合式学习（Blended learning）、翻转课堂（Flipped classroom）、以问题为导向的教学（problem-based learning， PBL）等先进教学方法，提高课程的挑战度，让学生在课堂内能感受到创造知识和用知识进行创造的乐趣。

第三，制定实施了《电机系“拔尖创新人才培养计划”》，设立专业知识型、优秀SRT型、综合能力型和奇思妙想型等不同因材施教培养类型，对有一定科研能力和培养潜质的学生进行重点培养。选配相关领域经验丰富的指导教师，在实验环境和实验条件等方面创造条件，对具有不同特色和潜质的学生进行个性化分类培养。对有一定科研能力和培养潜质的学生进行重点培养。

为保证该培养模式的实施，我们制订了《电机系“拔尖创新人才培养计划”实施方案》《电机系教育教学研究论文激励政策与实施办法（试行）》《电机系硕士研究生招生工作办法》《电机系博士研究生招生工作办法》《电机系青年教师教学比赛实施办法》，修订了《电机系青年教师参与学生培养公共服务的管理规定》等作为制度保障。

多位本科生进入电机系拔尖创新人才重点对象，培养效果优秀。在第一批培养对象中，由阳岳希、徐乾耀同学组成的团队，凭借“火力发电厂节能增效评价及管理优化系统”项目获得了全国大学生节能设计竞赛唯一的一等奖。同时，在2009中国国际节能减排和新能源科技博览会上，展示了他们的获奖作品。时任国家副主席等领导亲临展台参观指导，耐心地询问了该系统的工作原理，并听取了我系学生的详细介绍，还饶有兴致地观看了现场演示。中央电视台科教频道《走进科学》节目，也对电机系学生作品做了集中报道。

学校科技活动开展较好。清华大学每年遴选6个项目参加全国大学生“挑战杯”竞赛，该竞赛每两年举办一次。在近3次的竞赛中，电机系都取得了较好的成绩。2013年获第13届全国大学生“挑战杯”竞赛一等奖，2011年获得第12届全国大学生“挑战杯”竞赛二等奖，2009年获第11届全国大学生“挑战杯”竞赛一等奖。此外，还获得第五届全国大学生智能汽车竞赛特等奖、2013年首都挑战杯特等奖、2012年ABB大学生创新大赛一等奖、施耐德电气杯全国大学生“节能增效”大赛一等奖等多项奖励。

怎么（学以致）用：实践教学改革

电力行业较强的行业背景，学科和产业优势给予了很大支撑，使得我们能够将学科和产业优势转化为实践教学优势。在实践教学平台的建立和发展上，我们确立了四个原则，即兼顾课内课外、校内校外，兼顾验证综合、鼓励奇思妙想，兼顾强电弱电、硬件软件，强调学习研究、做人做事。

清华大学电机系建立了覆盖学生全学习时间轴的实践教学体系（如图3）。校内实验平台、校外实践平台和课外科技平台3个平台分别完成不同目标任务：校内实验平台主要培养卓越工程人才，开展验证型、综合型和创新型实验；校外实践平台更多的是结合产业优势转换成人才培养优势，让学生深入了解行业、热爱行业，将来献身于行业；课外科技平台激发学生自主研究热情，提供政策、场地、设备和辅导。

（1）先进的校内实验平台

校内试验平台依托学科优势，立足基础，着眼创新。包含两个实验平台：一是以相关知识点贯穿专业基础课与专业课的“纵向”培养实验平台。二是以风电、光伏、储能等电气工程学科新方向为代表的新能源与智能电网“前向”培养实验平台。每年大约有500名本科生和600多名研究生从中受益，2008年成为部级实验教学示范中心。

（2）灵活的课外科技平台

在课外科技平台的建立上，有很好的拔尖创新人才的培养机制，通过这个机制调动学生兴趣，参加到科技创新活动中去。同时建立了科技活动鼓励政策和科技指导教师制度。目前有70%左右的学生在大学四年中至少应有一次参加科技赛事或SRT的经历，这将有助于学生科研能力的培养。

（3）全面的校外实践平台

在校外实践平台的建立上，我们结合行业特色，瞄准前沿，加强与电力、电工行业的合作。建立了11个生产实习基地、5个认识实习基地和6个研究生就业实践基地，覆盖了电力、电工行业的代表性企业。在电力方面与发电企业、电网企业开展合作，还与香港中华电力开展合作；在电工行业与特变电工、西安电气、上海电气、东方电气、施耐德电气等企业开展合作。

电厂实习工作报告范文第10篇

1日至3日 省委副书记、省长陆昊来到黑河市，就粮食收储销售、对俄合作、创新驱动等进行调研。省直有关部门和黑河市主要负责同志参加调研。

3日上午 全省国有企业党的建设工作会议在哈尔滨召开。省委书记王宪魁出席会议并讲话。他强调，坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，是国有企业的“根”和“魂”。各级党委和国有企业党组织要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，以在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指针，坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，切实加强国有企业党的建设，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，使国有企业成为推动龙江振兴发展的重要力量。黄建盛、张效廉、王常松、胡亚枫出席会议。杨、李海涛分别主持会议。部分国有企业在会上交流了工作经验。省委党的建设工作领导小组成员，省直有关单位主要负责同志，中省直有关企业党委书记、董事长（总经理）等参加会议。

4日 省委理论学习中心组围绕深入学习贯彻党的十八届六中全会精神进行集体学习研讨。省委书记王宪魁主持学习时强调，党的十八届六中全会是党中央治国理政方略的渐次展开，通过的《准则》和《条例》是新形势下推进全面从严治党的制度安排，标志着“四个全面”战略布局全面推进，充分体现了以同志为核心的党中央全面从严治党的坚强决心和历史担当，是开创全面从严治党新局面、推进党和国家各项事业的科学指南和行动纲领，必须深刻领会、牢牢把握、坚决贯彻，切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，坚定不移地推进全面从严治党。陆昊、杜宇新、黄建盛、张效廉、陈海波、郝会龙、王常松、李海涛、孙尧、甘荣坤、符凤春、孙永波、王爱文、石时态、徐明参加学习并发言。省人大常委会党员副主任，省政协党员副主席，其他省级领导同志列席会议。

5日上午 省委副书记、省长陆昊到哈尔滨市就哈尔滨新区规划建设进行调研。哈尔滨市长宋希斌，省直有关部门及哈尔滨新区有关负责同志参加调研和座谈。

7日上午 省委副书记、省长陆昊主持召开省政府常务会议，传达国务院振兴东北地区等老工业基地推进会议精神，讨论贯彻落实措施，听取加强省属国有企业统一监管、“两大平原”现代农业综合配套改革试验“七化”工作、地方性法和省政府规章清理、提高我省城乡低保保障水平及制定特困人员救助供养标准等汇报，研究部署有关工作。

8日上午 新建牡丹江至佳木斯铁路客运专线在双鸭山市七星峰隧道出口施工现场正式开工。这是我省继哈大、哈齐、哈佳、哈牡、牡绥之后的第六条高铁，它的开工建设标志着我省铁路建设进入全面发展的新时期。省委书记、省人大常委会主任王宪魁宣布新建牡丹江至佳木斯铁路客运专线正式开工；省委副书记、省长陆昊，中国铁路总公司党组成员、副总经理黄民出席并讲话。牡佳客运专线为双线铁路，设计速度250公里/小时，总投资385.6亿元。全线设牡丹江、桦林东、林口南、鸡西西、七台河西、桦南东、孟家岗东、双鸭山西、佳木斯9座车站，预留福利屯西线路所、四马架北站。它的开工建设，标志着我省铁路建设进入全面发展的新时期。牡佳客专和哈佳快速铁路、哈牡客专建成后，将辐射带动全省50%的人口和经济总量，与哈尔滨形成两个半小时经济圈。省委副书记黄建盛，省政府党组成员、省铁路建设领导小组副组长，中省直有关部门单位和相关市地负责同志，参与牡佳铁路客运专线项目建设单位代表出席。开工仪式由省委常委、副省长郝会龙主持。开工仪式开始前，与会领导慰问了参建单位代表。哈尔滨铁路局、哈牡客专公司、铁道第三勘察设计院负责人介绍了有关情况。

8日 就重大基础设施和产业项目建设、保障和改善民生、煤矿安全生产等工作，省委书记王宪魁深入到七台河调研。他强调，各级党委（党组）要认真学习好贯彻好党的六中全会精神，严守纪律、担当肯干、为民尽责，加快振兴发展。深入落实提出的做好“三篇大文章”重要指示要求，以抓好重点产业项目为支撑，以创新为驱动，发展新兴产业，着力保障和改善民生，切实抓好煤矿安全生产，释放优势潜力，激发内生动力，增强发展活力，扎实推进煤城转型升级发展。省直有关部门、七台河市党委政府及龙煤七台河子公司主要负责同志等参加座谈调研活动。

9日上午 省委副书记、省长、省深化医药卫生体制改革领导小组组长陆昊主持召开领导小组全体会议，听取全省医改及整合城乡居民基本医疗保险制度等工作汇报，研究部署有关工作。省委常委、副省长郝会龙，副省长孙东生，全省深化医药卫生体制改革领导小组成员单位负责人出席会议。

10日上午 按照中央统一安排，中央宣讲团党的十八届六中全会精神报告会在哈尔滨举行。中央宣讲团成员、中央纪委驻国务院国资委纪检组组长江金权作宣讲报告，省委书记王宪魁主持报告会。报告会以视频会议形式召开，在主会场参加报告会的有：省委中心组成员及在哈副省级以上领导干部，中省直各单位和在哈省属高校的省管干部，理论工作者和高校师生代表，省委党校在校主体班学员。在市（地）分会场、县（市、区）分会场收听收看的有：各市（地）省管干部、县（市、区）副处级以上干部，驻当地省属高校及省直单位的省管干部。

11日 全省卫生与健康大会在哈尔滨召开。省委书记王宪魁出席会议并讲话，他强调，卫生与健康工作事关人民健康福祉，是重大民生工程、民心工程。我们要深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神和重要讲话精神，把人民健康放在优先发展的战略地位，树立“大健康”发展理念，深入贯彻落实“以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，把健康融入所有政策，人民共建共享”的工作方针，持续提高医疗卫生服务质量和水平，着力普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业，加快推进“健康龙江”建设，为龙江全面建成小康社会、加快振兴发展打下坚实健康基础。会议进行了典型经验交流。国家卫计委有关司局负责同志，省委省政府机关有关负责同志，各市（地）、绥芬河、抚远市政府和中省直有关单位、部分高等院校主要负责同志及其他方面代表等参加会议。

11日晚 省委副书记、省长陆昊在哈尔滨会见了国家体育总局副局长、2016/2017赛季国际滑联速度滑冰世界杯哈尔滨站组委会名誉主任高志丹一行。副省长孙东生，省直有关部门主要负责同志参加会见。

12日上午 省委副书记、省长陆昊到黑龙江省农业科学院就推动科技成果产业化、事业单位改革进行调研。省直有关部门、省农科院及所属研究机构负责同志分别参加调研和座谈。

13日晚至14日晚 省长陆昊率黑龙江省代表团访问俄罗斯滨海边区，出席去年9月省州长会晤确定的2016俄罗斯滨海边区“黑龙江日”活动。14日上午，陆昊、滨海边区州长米克卢舍夫斯基、中国驻符拉迪沃斯托克总领事馆副总领事周宏友出席开幕式暨企业合作洽谈会并致辞，省委常委、副省长李海涛主持开幕式。两省区政府有关部门、市地政府及企业代表500余人出席，21个经过前期充分对接、总额为5.7亿美元的经贸合作项目签约。活动期间，陆昊还与米克卢舍夫斯基一起观看了“大美龙江”摄影展、经典刺绣展、中俄青少年冰球赛、交响音乐会。李海涛，滨海边区第一副州长乌索里采夫、副州长科瓦列夫、涅哈耶夫等出席有关活动。

15日 为贯彻落实党中央、国务院关于环境保护督察的重要决策部署，7月19日至8月19日，中央第二环境保护督察组对我省开展了环境保护督察，并形成督察意见。经党中央国务院批准，督察组于11月15日向省委省政府进行了反馈。督察组组长杨松通报督察意见，省委书记王宪魁作表态发言。省委副书记、省长陆昊主持会议。督察组副组长黄润秋，省委省政府领导班子成员等出席会议。会议以电视电话形式召开。督察组有关人员，省人大、省政协领导同志，省高级人民法院、省检察院负责同志，省直相关部门主要负责同志，哈尔滨市有关领导和相关部门负责同志在主会场列席会议。其他市（地）和省直管市党政主要领导、班子成员及相关负责同志在分会场收听收看会议。

17日至18日 中国共产党黑龙江省第十一届委员会第八次全体会议在哈尔滨举行。出席这次全会的有，省委委员，省委候补委员。现职副省级领导同志，省纪委委员、各市（地）党政主要负责同志和纪委书记，中省直有关单位主要负责同志，省十一次党代会代表中部分基层同志和专家学者列席会议。全会由省委常委会主持。省委书记王宪魁作了重要讲话。全会传达了党的十八届六中全会精神，听取和讨论王宪魁受省委常委会委托作的工作报告，审议通过《龙江省委关于学习宣传贯彻落实党的十八届六中全会精神的决定》和《龙江省委关于召开中国共产党黑龙江省第十二次代表大会的决议》。全会决定，要广泛开展党的十八届六中全会精神学习宣传，把握总体要求，领会精神实质，加强理论武装，紧密联系实际，做到知行合一，把思想和行动统一到全面从严治党决策部署上来。要牢固树立核心意识，真正把“以同志为核心”根植于全省广大干部群众心中，进一步增强向心力、凝聚力、战斗力，坚决维护以同志为核心的党中央权威。要认真落实《准则》和《条例》，从严抓实思想教育、选人用人、组织生活、党内监督、问题整改，为全面从严治党提供有力的制度保障。要坚持领导干部带头，在坚定理想信念、自觉接受监督、严守纪律规矩、落实领导责任上发挥带头作用，为全省广大党员干部作出表率。全会决定，中国共产党黑龙江省第十二次代表大会于2017年4月在哈尔滨召开。全会认为，中国共产党黑龙江省第十二次代表大会，是在全面建成小康社会进入决胜阶段，全省上下深入贯彻党的十八届六中全会精神，全面推进从严治党，黑龙江振兴发展进入关键时期召开的一次十分重要的会议，是全省各族人民政治生活中的一件大事。全省各级党组织和全体共产党员要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实系列重要讲话特别是针对黑龙江发表的两次重要讲话精神，认真落实党中央治国理政新理念新思想新战略，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移推进全面从严治党，坚定不移推进改革开放，坚定不移推进实施“五大规划”和“中蒙俄经济走廊”黑龙江陆海丝绸之路经济带建设，着力转方式调结构，着力激发创新创业活力，着力优化发展环境，着力保障和改善民生，在全面建成小康社会、加快振兴发展的征程上不断取得新的更大的成绩。全会号召，让我们更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的十八届六中全会精神，着力营造风清气正的政治生态，奋力开创龙江振兴发展新局面，以优异成绩迎接省第十二次党代会和党的胜利召开。

18日下午 中央环境保护督察意见整改工作会议在哈尔滨召开。省委副书记、省长、省委省政府环境保护督察整改工作领导小组组长陆昊出席会议并讲话，省委副书记、省委省政府环境保护督察整改工作领导小组副组长黄建盛主持会议，省委常委、省委省政府环境保护督察整改工作领导小组副组长王爱文通报中央环境保护督察情况。省委省政府环境保护督察整改工作领导小组成员单位、各市地政府和中省直有关单位主要负责同志参加会议。

19日上午 省委副记、省长陆昊到哈尔滨调研阿什河流域水污染治理工作。哈尔滨市长宋希斌、省直有关部门及哈尔滨市相关部门、区政府负责同志参加调研和座谈。

21日至22日 国务委员王勇在我省调研东北地区国有企业改革发展工作。他强调，要深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步落实党中央、国务院关于振兴东北地区等老工业基地的决策部署，坚持不懈深化国有企业改革，不断加快转型升级步伐，切实加强国有企业党的建设，坚定不移把国有企业做强做优做大，为东北振兴作出更大贡献。王勇先后深入到齐齐哈尔、哈尔滨，考察了中国第一重型机械集团公司、哈药集团生物制药有限公司、哈尔滨电站设备成套设计研究所有限公司、哈工大机器人集团有限公司、哈电集团哈尔滨电气动力装备有限公司核电新区，了解企业生产经营、技术创新、深化改革和党的建设情况，并出席部分省（区）国有企业改革发展座谈会，与东北四省区政府及部分驻省中央企业、地方国有企业负责同志座谈，听取意见和建议。国务院国资委主任肖亚庆主持座谈会，省委副书记、省长陆昊陪同调研并在座谈会上致辞，省委常委、哈尔滨市委书记陈海波陪同调研，省委常委、副省长李海涛陪同调研并在座谈会上发言，辽宁省委常委、副省长谭作钧、吉林省副省长李晋修和内蒙古自治区政府有关负责同志先后在座谈会上发言，工业和信息化部副部长辛国斌、国家发改委、财政部有关司局负责人在座谈会上介绍和回应国企改革有关情况，副省长胡亚枫出席座谈会。国务院国资委、国研室、国办相关司局负责同志，哈尔滨市长宋希斌、哈尔滨工业大学党委书记王树权，省直有关部门及我省部分国有企业负责同志等分别参加调研座谈活动。

23日至24日 就粮食收储运输和农民持续增收等工作，省委书记王宪魁深入到齐齐哈尔调研。他强调，今年是国家实施玉米收储制度改革的第一年，我省作为全国玉米生产大省，在改革关键时期，要切实提高推进玉米收储制度改革重要性的认识，在有效解决秋粮收购前期出现的农民“卖粮难”问题基础上，集中精力解决好目前粮食收储企业、农民合作社出现的粮食“外运难”突出问题。要坚持市场化导向，落实改革政策，组织各方力量，综合施策打赢秋粮收购销售硬仗，统筹协调加快粮食外销外运，多措并举确保农民持续稳定增收，促进农业提质增效，增强黑龙江粮食的市场竞争力，保障改革顺利推进、取得成功。陈海波、吕维峰，省直有关部门、哈尔滨铁路局、省农发行、省农垦总局及齐齐哈尔、佳木斯、大庆、双鸭山、黑河、绥化市党委或政府主要负责同志等参加调研、座谈活动。

26日上午 省委副书记、省长陆昊到哈尔滨华南城调研。陆昊来到已投入运营的华南城奥特莱斯、皮草城、建材城、大学生创业孵化基地和电商基地，以及正在建设的绿色食品城，考察企业经营、项目建设和大学生创业等情况以及企业经营发展中遇到的问题。

28日上午 省委副书记、省长陆昊主持召开省政府常务会议，传达贯彻重要指示、总理重要批示和全国安全生产电视电话会议精神，传达贯彻总理在部分省市深化简政放权放管结合优化服务改革座谈会重要讲话精神、王勇国务委员在我省调研国有企业改革发展工作讲话精神，传达国务院第三次大督查反馈意见并研究重点问题整改工作，听取冬季冰雪旅游工作情况汇报，讨论《黑龙江省禁毒条例（草案）》《黑龙江省税收保障条例（草案）》，部署有关工作。会议原则通过《黑龙江省禁毒l例（草案）》，修改完善后提请省人大常委会审议。会议还对国务院第三次大督查反馈意见重点问题整改、近期国有企业改革重点工作进行了部署。