保洁工作计划书范文
时间：2023-03-05 18:19:33
保洁工作计划书范文第1篇
围绕上级工作部署和学校工作计划，以德育为基础，以法制为保障，认真贯彻和落实中共中央“关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见”精神，强化学生公民道德意识，以日常行为规范教育为根本，继续推行“星级评价”，加强班级管理，促进教学质量的提高，不断提升学校育人水平。
二、基本情况
本学期，我校共有9教学班，本学期学校将继续实行封闭式管理，坚持开展德育活动，开展学生评价的研究，进一步加强未成年人的思想道德建设，不断提高学校内部管理水平。
三、工作任务及措施要求
1、大力加强学生会队伍的建设和管理，努力提高学生会的工作效力。学生会干部来自各班，是我校的中坚力量，是教师工作的助手，因此加强对学生会干部的培训指导使各项检查和督查落到实处，发现问题及时报告并处理，做到公正、公平、公开。
2、以日常行为规范教育为基础，学校内部管理，抓好学生思想品德教育。并继续开展以活动为载体的德育活动，开展星级评价的过程研究，使之与德育活动互相结合，促进学生日常行为的不断规范化、着力学校卫生管理和寝室管理工作，落实管理措施，配合值班教师解决好保洁和学生的就寝纪律。
3、落实安全措施，加强学校安全管理，建设和谐平安校园。
四、活动安排
九月：
1、学生报名，开学典礼。
2、学生会干部培训，新生养成教育。
3、制定学生会工作计划，落实值日制度。
4、星级评价活动班主任培训。
十月：
1、文明班级评选。
2、学风建设月活动。
十一月：
1、学生会干部培训。
2、寝室纪律整治。
3、文明班级、文明寝室评选。
4、期中考试及运动会。
十二月：
1、文明班级、文明寝室评选。
2、元旦庆祝。
元月：
1、文明班级评选。
2、工作总结
3、评选优秀学生干部。
五、日常工作
1、早到
2、两操
3、三次环境卫生
4、校徽
5、单车摆放
六、学生团委、学生会工作注意事项
1、如有意举行各类活动，应先向学校请示。获得批准后，由主要负责人写一份书面申请和活动计划书，经学校研究后，才能开展活动；
2、如有意成立社团，应先向学校请示。获得批准后，由主要倡办人写一份书面申请，经学校研究后，才能开展活动；
3、学生干部应自觉遵守各项规章制度，在同学中树立榜样；
4、学生干部在日常工作中不得徇私，一经发现，撤消职务；
5、学生干部应积极配合老师和学校完成各项任务，如有意见积极与学校、老师沟通，不得带头起哄，破坏学校、学生会的形象；
七、生团委、学生会干部名单
主席：孙丰
副主席：翁玲超 翁佳玉
团支书：陈雅倩
学习部：李增 冷秋平
宣传部：涂建 向夏文
纪检部：李志军 胡雪英子
卫生部：翁梁 翁磊
体育部：程夏奥 胡雨蒙
保洁工作计划书范文第2篇
一.指导思想：
新学年新起点，继续落实学校第二个三年发展规划目标，是质量之年，管理之年，建一流学校，创一流业绩，抓好德育日常管理和创新提升工作，提高学校文化软实力和社会美誉度，从规范走向成熟。
二.工作目标：
(一)加强教师队伍工作作风建设和思想道德建设，树立优良的校风学风。
(二)提高班主任专业工作水平和纪律规范意识，培育优良的德育队伍。
(三)抓好学生基础文明养成教育和德育活动，产出优良的学生质量。
备注说明：
全体会议重点传达第一个话题，第二三个话题只做简要概述。
班主任会上重点阐述第二和第三个话题。
三.工作措施：
(一)加强教师队伍工作作风建设和思想道德建设，树立优良的校风学风。
德育处工作计划不同于教务处工作计划，非数据化，常规工作反复抓。教务处关注特优生、升学数字，是学校的招牌，学生的天安门，德育处关注后进生和问题学生更多一点，是学校的面子，学生的派出所。
老师的样子 + 学生的样子 = 学校的样子
1.主流价值观引领，强化宗旨思想。
加强学习，提高认识。在学校显著位置设立社会主义核心价值观、新时期菏泽精神、教育系统四德建设教师承诺书等宣传内容，耳濡目染，潜移默化。
老师是先进文化的传承者，更是主流价值观的践行者，必须了解这些内容。
20xx年2月12日，党的十报告提出，要大力加强社会主义核心价值体系建设，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。说核心价值观要像空气一样无所不在。
20xx年6月17日，菏泽召开“新时期菏泽精神会”，正式公布新时期菏泽精神为：崇文尚德，务实图强。
教育系统四德建设教师承诺书已经在宣传栏里展示，后天以年级为单位签订，这里不再说。
学校三风一训行知楼电子屏天天滚动播放，教学教研手册前面每本都印，都是真正记住并理解的人又多少呢，我们每个人都是在这些内容中被裹挟着行动的啊。
学校把学生的健康幸福作为教育的核心内涵和首要指标，以“师生为本，和谐共生，德才兼备，奠基未来”为办学思想，以“身心和谐，品行高雅，崇文尚智”为育人目标，培养学生具有良好的思想品质、扎实的文化素养和强烈的社会责任感，为学生幸福人生奠基。
校训：实知实验，进德成才
校风：追求卓越与完美，信赖学习与合作，崇尚文化与智慧。
教风：敬业，乐业，专业
学风：勤奋善思，博学约取
自我约束，榜样引领。签订学校四德建设教师承诺书，设立四德善行义举荣誉榜。
牡丹区实验中学“四德”工程建设教师承诺书
“德高为师，身正为范”，作为光荣的人民教师，肩负教书育人的使命，理应以职业道德为核心，以“四德”要求为主要内容，自觉加强自身学习，提高个人品德修养和文明程度，在教育教学和日常生活中做“爱德、诚德、孝德、仁德”表率，做一名人民满意的教师。我郑重承诺：
一、积极参加爱德工程建设，关爱他人、爱护环境、奉献社会。在学校，不断提高自身素质，相互关心关爱，改进工作作风，热心服务基层，服务人民群众;在社会，积极参加“爱心救助、志愿者助残、创建和谐劳动关系、文明交通、家园保洁、环保监督、文明祭祀、爱心认领、无偿献血、回报家乡”等爱心行动;维护邻里团结，关爱困难群众，建设和睦友爱的邻里关系;在家庭，忠于配偶，互敬互爱，教育子女懂感恩、知礼仪，关心同学、尊敬师长，做“爱德”表率。
二、积极参加诚德工程建设，忠诚事业、诚实劳动、诚信待人。牢固树立“诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻”的信用意识和道德观念，在工作面前真抓实干，在成绩面前实事求是，在失误面前勇于担责。积极参加“怀感恩心，做诚信人”活动，感恩父母养育，感恩师长培养，感恩同事支持，感恩组织信任，感恩他人帮助;对事业忠诚，对工作诚实，对他人诚信。积极参加单位“诚德工程”建设教育活动，牢固树立“诚实劳动可敬、诚信待人光荣”的理念，比工作成绩，比服务群众成效，做诚德表率。
三、积极参加孝德工程建设，孝敬老人、关爱老人。重点突出生活保障、精神慰藉和敬业回报，让父母享有较好的衣食、满意的住所、基本的医疗、愉悦的心情，自觉为老人办实事、尽孝心。每年至少带父母检查一次身体，每年至少陪父母一次外出旅游，每年至少给父母添置一身衣服，每月至少和父母吃一次团圆饭;以身作则孝敬父母，用实际行动教育和引导子女孝老敬老。积极参加家庭敬老养老“学、比、评”活动，争做孝德表率。
保洁工作计划书范文第3篇
新的学期，又是要制定小学班主任工作计划的时刻了。我是三年级的班主任，这个班级是我从一年级带班一直这样跟过来的。可以说跟班级的学生已经是比较熟悉了，对班级的优等生、中等生和偏差生都了如指掌了，所以对再次进行综合教育方面有了进一步打算。为了让班级充满活力与创新，为了能更好地塑造孩子们的心灵，让他们得到全面的发展，也为了使新学期班级上能有更新的气息，特制定三年级班主任工作计划如下：
一、指导思想
以学校总体工作计划为指导，以深入开展素质教育和创新教育为目标，围绕学校主题教育活动，提高学生的思想素质和科学文化素质、以爱国主义教育为主线，以学生的行为习惯的养成为主要内容，注意培养和提高学生的基本道德。上好每一堂课，规范班级日常管理工作，开展丰富而有意义的少先队活动，实施切实有效的学生心理健康教育。努力探索班级工作的新特色。
二、学生概况：
本班共有53位学生，其中男生29人，女生24人，学生在纪律、劳动等方面表现较好，但在个别方面如团结协助、展现自己的勇气、敢于创新方面仍有待锻炼和培养。
三、工作目标：
本学期我班的基本目标是：建立一支有进取心、能力较强的班干部队伍;全体同学都能树立明确的学习目的，形成良好的学习风气;培养学生良好的行为规范，弘扬正气，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风，培养一个团结、向上、文明的集体。
四、工作重点：
1、继续抓学生的常规养成教育，培养良好行为。
2、搞好班级卫生工作管理、学生的日常行为培养。、
3.搞好每位学生的自我保护教育，增强安全意识，形成一定的能力。
五、具体工作：
贯彻“德育为先，以人为本”的方针，坚持德育为先，切实抓好学生的思想品德。
1、抓好班级一日常规的治理实施，培养学生良好的养成教育。
2、提高宣传栏、墙报质量，营造良好的班级氛围，构建良好的班级文化。
3、通过各种的校会、班会、晨会，组织学生学习《小学生日常行为规范》、《小学生守则》，形成和促进良好的班风、学风。
4、通过学校和班级的各种活动，培养学生自信心和集体观念，增强班级凝聚力。
5、结合常规教育，培养学生的良好的学习习惯，建立学习组，掀起竞争活动，促进学生共同进步，定期开展学习活动，培养学生良好的学习态度和方法。
6、开展有益的文体活动，促使学生的身心健康发展。
7、以各个节假日为契机进行各种活动，进行思想教育。如开展尊师重教，文明有礼的活动;进行民族传统的教育及对学生进行爱国主义教育。
8、利用课余与学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。
9、切实抓好本班的卫生保洁工作和包干区的清洁工作。重视学校的大扫除和值周工作，创造清洁卫生舒适的学习环境。
10、做好学生心理的辅导，做好生理、心理健康卫生的教育、宣传工作。
11、利用班会课、班刊、宣传栏等途径对学生进行各项安全教育：如交通安全、用电、防火、自我保护、食品卫生等安全。
12、定期召开班干部会议，培养一批能力强，责任心强，能起带头作用的学生担任班干部。充分发挥班干部及积极分子的模范带头作用，以他们为班的核心力量，推动整个班集体形成良好的班风和学风。
13、学校教育与家庭教育相结合：平时，通过电话、家访等途径加强与家长的联系沟通，使家长对孩子在校表现做到心中有数，请家长协助鼓励或帮助学生，作好学生的思想工作，同时，向家长了解学生在家的表现，及时找到问题所在，对症下药。结合本班情况开好家长会，针对学生的现状，与家长共同探讨解决问题的方法，并对下一步工作做好安排，尽快形成家长、教师、学生三位一体的教育模式。
14、加强与科任老师的联系沟通，及时发现问题、解决问题，共同教育好学生。
15、多巡堂，时刻留意学生的情况。
六、具体安排：
第一周：始业教育，提出新学期要求，做好新学期打算
第二周：抓好学生常规，早日进入正常秩序。进行习惯养成教育，形成良好行为习惯。开展尊师好学及民族传统的教育活动。出黑板报。
第三周：班容班貌布置，选举班干部。
第四周：对学生进行安全教育。
第五周：会对学生进行爱国主义、集体主义的教育。
第六周：召开班干部及不同层次学生会议，深入了解学生情况。
第七周：继续抓好纪律和学习目的教育。
第八周：对学生进行安全教育。
第九周：主题班会：特长展示(手工制作、表演、绘画、书法等)。
第十周：进行勤俭节约教育。
第十一周：做好中测的学习动员和复习工作，考风考纪教育。
第十二周：总结期中考试，吸取经验教训。
第十三周：开展讲文明、树新风、团结协作、增长集体荣誉感的教育活动。
第十四周：对学生进召开中下生会议，深入了解情况,鼓励及指导学习。
第十五周：进行爱护公物教育。
第十六周：再次进行学习目的的教育，安全教育。
第十七周：组织学生开展主题班会：学习经验交流
第十八周：加强安全教育，做好放假前的准备工作。
保洁工作计划书范文第4篇
根据集团 xx 年度的实际经营情况和集团现有的组织构架管理体系下， 集团行政部对 xx 年度工作计划是针对，集团后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、 管理，执行集团各项规程、工作指令而安排部署。
第一部分 总体目标
一、总体目标：
根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前集团发展状况和今后发展趋势，行政部从以下六个方面开展 xx 年度的相关工作：
1、 行政管理：
(1)制度保障方面：行政部在 xx 年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。
(2)文化建设：行政部将在 xx 年度继续整理集团自成立以来所有大事记，提炼并弘扬企业文化。
(3)行政部内外沟通机制建设与完善：行政部将在 xx 年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。
2、人力资源方面：
(1)人员招聘：行政部将根据各部门xx年度岗位需求情况制定集团 xx 年度招聘计划，保证集团日常人员招聘与人员配置。
(2)员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位知识、
岗位技能和素质培训， 加大集团内部人才开发力度。
(3)薪酬与福利方面：集团行政部将在xx年度继续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。
(4)绩效管理方面：行政部在xx年度将继续结合各部门实际情况完善各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对各岗位员工进行考核。
(5)员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在 xx 年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。
3、后勤管理方面： xx 年度行政部将严格执行集团行政管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行情况、公共设施使用情况，将安排人员组织维修。对集团各处出现的临时的跑、冒、滴、漏情况将及时组织人员进行抢修，做到及时发现及时处理。
4、5S 管理方面：
xx 年度是集团将继续严格检查各部门 5S 管理，真正达到是整理(Seiri)、整顿 (Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这 5 个词，并开展以整理、 整顿、清扫、清洁和修身为内容的 5S 活动。
5、工会管理方面：
xx 年度集团行政部将进一步推进集团员工满意度调查、深化完善制度公开、加强 健康保障建设和自身建设等几个方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关怀的工作氛围。
6、行政部日常工作方面：
xx 年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进行政部在 xx 年度所存在的不足，保证集团行政工作的正常开展。
第二部分 具体内容及时间安排
一、行政管理方面：
(一)文化建设：
1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。
2、具体实施方案：
(1)根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。
(2)录制集团 xx 年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。
(3)编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。
(二)行政部内外沟通机制建设与完善：
1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅。
2、具体实施方案：
(1)行政部横向沟通机制建立：
行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。
(2)行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录; 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。
二、人力资源方面：
(一)人员招聘： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。
(二)员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。
(3)企业文化培训计划：
① xx 年3月至 xx 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。
② 自 xx 年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。
(三)绩效管理方面：
1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。
2、具体实施方案：
(1)行政部将于 xx 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。
(2)在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。
(四)员工关系方面：
为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避免劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。
具体实施方案：
(1)对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对
不符合转正的员工不予转正或延期转正。
(2)对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。
三、后勤管理方面：
每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。
每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。
每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。
六、行政部日常工作方面：
(一)考勤管理：
1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团《考勤管理制度》 。
(二)车辆管理：
1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将根据集团《车辆管理制度》等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。
2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行 1 次统计，并进行公示。
3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。
4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。
1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发现卫生问题随时进行解决。
2、行政部分管卫生管理的行政专员将严格按照卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。
(四)档案管理：
行政部分管档案管理的行政专员将根据集团档案管理要求， 对集团档案分别以时间、 类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。
(五)服装管理：
1、行政部分管服装管理的行政专员将根据集团人员变动情况对集团工装进行收取与发放。
2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用情况，做好集团员工工装的换季统计工作。
(八)办公用品管理：
1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将根据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。
2、办公用品采购员将根据统计数据进行分类购买，每月 5 日前采购完毕，并将购回的办公用品交及时入库保管。
3、 行政部办公用品保管员需第一时间将采购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给采购员开据入库单，为其报销使用。
4、办公用品在入库完毕后，将按照经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。
1、行政部共有库房 2 处，位于集团办公楼二楼有 2 处分别为办公用品库和机房，
2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。
3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。
(十)集团内部管理：
1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周将对集团各部门所在辖区公共实施、设 备使用情况进行统计，并第一时间安排维修。
2、分管行政专员对于突发性问题必须及时解决，保证集团正常运转。
(十一)办公设备维修与保养：
1、集团行政部对集团公共办公设备由维修与保养的职责。
2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量清点，并对需要维修和保养的办公 设备进行相关的维修与保养。
3、对于已经损坏并无法维修的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。
(十二)集团相关证照年检：
按要求及时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。
(十三)临时事宜办理：
集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关 指示后必须第一时间予以办理。
保洁工作计划书范文第5篇
在争创"全就业社区"的筹备阶段，我们首先将劳动保障部门的业务流程图及各类劳动保障服务内容公开上墙，做到业务流程透明，各项制度公开；其次将各类帐册进行核实完善（已建立六套台帐：《社区就业人员参加养老保险台帐》、《城镇下岗失业人员台帐》、《职业培训台帐》、《社区就业证发放台帐》、《用工信息台帐》、《求职安置台帐》）。对各类人员进行入户调查、跟踪服务，根据入户核实的情况及时变更台帐，实行动态管理。为更好地掌握基本情况，还专门设立了《劳动力资源档案》、《离退休人员档案》、《最低生活保障家庭档案》。
对辖区内下岗失业人员做到了"五清"、"三公开"。"五清"即：家庭情况清、就业愿望清、技能水平清、收入情况清、用工需求清；"三公开"即：规章制度、办事程序、服务项目三公开。社区就业统计工作在各项统计报表及时上报的基础上，将就业再就业的情况设立了单独的报表，使每一个月的就业工作进程可一目了然。
为了把燕南社区的全部劳动力资源服务彻底、无遗漏，我们将燕南社区的各类人员具体情况作了为期一周的详细汇总。建立了《社区劳动力资源流动人口帐》、《社区女50周岁、男60周岁无业老人帐》、《社区16周岁以上潜在劳动力资源帐》、《社区1-16周岁人员档案》、《社区户在人不在人员档案》等一系列特色账册，更好的明确了辖区内服务对象，提高了劳动保障工作的服务质量。
二、加大力度积极开发就业岗位
一是发展社区服务业，安置下岗失业人员。我们在入户走访中了解到居住苑南楼6楼3门101室的刘永战是一名无业人员，因为父母年老体弱，需要有人在家照顾，一直未能走上工作岗位，家庭生活十分困难，我们扶持他在社区内创办"为民便利店"，即解决了他的就业问题，又为居民提供了方便。
二是重点安置"特困群体"。根据走访情况，为社区家庭困难居民及因自身原因就业困难人员，建立专门的帐册，并且重点帮扶就业。李淑和原是唐山钢铁集团下属小集体的一名普通工人，家住苑南楼8楼1门201室，自1997年企业改制下岗后，由于技术单一、相对学历较低、年龄又偏大等原因，近8年时间，她一直没有找到适合自己的工作，正当李淑和对重新就业失去信心的时候，我们来到她的身边，向她提供了免费的就业和用工指导，在我们的多方努力下，将李淑和安置到家世界做了一名保洁员，帮助她实现了再次就业的梦想；张兰英原本有一个幸福的三口之家，儿子在某大学就读，每月几百元的退休金，日子还算过的去，但是伴随着其丈夫一场突如其来的车祸，高额的医疗费用，几乎压垮了这一家人，正当张兰英一筹莫展之际，我们向她伸出了援助之手，为她联系到一份家政服务员的工作。这样一来，在照顾其丈夫之余，贴补一下家用，解决了燃眉之急，可谓一举两得；李小红家是低保户，从学校毕业后，一直未能找到合适的工作，本着"使低保户真正脱贫"的工作宗旨，我们积极为李小红安置到麦当劳工作。
三是拓宽渠道积极开发用工岗位。我们以原有职业介绍工作为基础，以再就业合作伙伴计划为指导，对辖区内各类中小型用工单位进行定期走访，做好《企业用工调查与闲置岗位登记表》，对各用人单位的信息及时进行收集、整理，在第一时间送到下岗失业人员手中。一年多的时间里，我们共收集用工信息358条，提供用工岗位565个，职业介绍成功74人次。我们经常利用节假日和休息时间上门走访，将辖区内的大龄就业困难群体列为重点援助对象，有针对性的制定重点援助对象计划书，坚持每月进行入户走访，共计864人次，提供政策信息80条，从而使社区登记失业率控制在3%以下。
四是鼓励、引导有能力人员自谋职业。在下岗失业人员的就业安置问题上，按照"不同就业人群，采取不同就业方式"的原则。通过"五清一明"的走访宗旨，对有一定创业能力的个人，积极鼓励、引导其自主创业、自谋职业，并利用社区宣传橱窗和板报，以周刊的形式，将有关下岗失业人员自谋职业和自主创业的优惠政策，小额贷款的审办程序等内容定期进行，对已自谋职业或自主创业的下岗失业人员进行定期走访，了解掌握其创业状况的同时，对其所遇到的疑虑和困惑，结合协助员工作的实际情况，给予竭尽所能的帮扶。
我们扶助社区内下岗人员李正清开办五金商店，在了解到他资金困难时，主动帮他申请办理了贴息小额贷款，并与李正清签订了再就业帮扶协议，在他开办的五金商店还安置了下岗人员就业，从而实现了"一帮一"互助就业的良好局面；下岗职工王桂芬心灵手巧，擅长毛衣编织，我们在走访过程中了解到情况后，向她讲解了下岗人员创业可申办小额贷款的相关政策，并帮助她成功申办了小额贷款，开了家毛衣编织店。
我们对辖区内自主创业、自谋职业的下岗失业人员进行一月一次的跟踪走访，做好相关政策的宣传和落实，使下岗失业人员在创业过程中，最大限度的得到我们的帮助。对于申办小额贷款的人员，我们对他们的就业经营状况予以监督，使政府的就业扶持政策在辖区内得到充分和正确地落实。
五是积极开发社区第三产业。我们将辖区内无法从事全天工作的下岗失业人员、特困就业家庭和有小时工愿望的人员进行了登记建账，开发引进了社区保洁、社区家政、巧手编织中国结、干花制作和脸谱编织等形式，促进社区各类人员实现就业。
以协助员为媒介，做好政策宣传，使国家政策真正得以落实，使下岗失业人员真正得到实惠，使协助员自身价值得到充分体现。
三、就业培训、职业指导双管齐下
在社会主义市场经济条件下，没有一定专业技能的劳动力就不是合格的劳动力，当然也就难找到较为理想的就业岗位，进行岗前的就业训练，就是为了教给下岗失业人员一技之长。所以，在下岗失业人员再就业之前，应当遵照"先培训，后上岗"的基本原则，我们将原有的培训模式做了转换，从下岗失业人员找我们到学校参加培训，到现在的我们组织师资力量在社区市民学校为下岗失业人员培训，并适时地增加培训项目，使社区的培训工作更具有可操作性。
一年来，我们共组织下岗失业人员参加各项技能培训4次，不断提高下岗失业人员的劳动素质，完成全年培训任务，组织大型富有特色的就业指导讲座两次，帮助下岗失业人员转变了择业观念。通过我们组织的职业指导和就业技能培训，使辖区内10名下岗失业人员实现再就业。
四、结合社区实际开展特色服务
1、社区劳动保障工作服务站，实行一站式管理，一条龙服务，把管理与服务紧密结合起来，从下岗失业人员求职登记、用工信息、推荐就业岗位、职业技能培训，到代办就业政审、《再就业优惠证》、小额贷款、代签用工协议等，全部实行免费服务。
同时，我们在原有《下岗失业人员基本情况调查表》的基础上，还建立了《4050人员特殊群体账册》，因为"4050"人员年龄偏大且技术单一，属于再就业困难群体，因此，我们在职业介绍方面给与特殊的关照。
2、积极落实"三个工程"和"两个计划"。所谓"三个工程"指的是爱心工程、金桥工程、自强工程。下一步我们将大力开发公益性岗位，积极鼓励下岗失业人员通过培训，学得一技之长，自主择业。所谓"两个计划"指的是再就业合作伙伴计划和再就业培训计划。我们与天津爱华高达清洗工程有限公司签订了手拉手再就业合作伙伴协议，定期在社区活动室，由保洁公司派专业人员进行家政保洁方面的培训，并根据培训情况，将社区下岗失业人员安置到新天地家世界、路北家世界和新华道家乐超市工作。到目前为止，我们共为三个大型超市输送下岗失业人员8人次，并将此项目作为共享资源，在广场街道其他的9个社区做了推广。
3、将每个月的最后一个星期六定为"就业服务进社区"活动日，并每个月制定一个主题，有针对性地通知下岗失业人员、周边的中小型企业和再就业合作伙伴参加活动，以职业介绍、招聘安置、培训指导和政策宣传为内容，通过"就业服务进社区"活动，成功职业介绍下岗失业人员35人次。
4、在争创"全就业社区"活动中，我们还开展了为期一个月的"四送"活动，（即送政策、送岗位、送技能、送温暖），为了充分做好此项工作，我们制定了详细的工作计划和活动安排。并将活动分为政策宣传阶段、活动实施阶段、总结汇总阶段，同时还利用社区公益广告栏将相关的政策以周刊的形式进行宣传。通过这次活动的开展，我们共计发放政策传单338册，提供用工岗位128个，用工信息80条，职业介绍成功20人，进行政策宣讲121人次。
在工作中，我们热心地接待下岗失业人员的来电来访，协助调解劳动纠纷，切实维护下岗失业人员的合法权益，在下岗失业人员心中树立了良好形象，从而顺利地开展好社区就业再就业工作。
保洁工作计划书范文第6篇
【2017抓脱贫攻坚工作情况汇报1】
按照市委、市政府年度扶贫工作部署，我局以帮思想、帮门路、帮技术、帮资金为主要内容，创新开展扶贫工作。引领党员与扶贫户结对子，攀穷亲戚、认兄弟，面对面了解百姓的疾苦，针对性的开展调研工作，通过整合社会资源、开展结对帮扶、提供资金信息技术等形式，帮助定点帮扶村发展特色产业、改善村容村貌，解决村委各村组道路、积水、路灯问题，协助建设文明生态村。现将一年来我局帮扶什保村委会及驻村第一书记帮扶福安村委会工作情况汇报如下：
一、提高认识，强化机构，提供组织保障
自从开展扶贫工作以来，我局充分认识到帮助贫困村委会脱贫致富是一项重大的历史任务，是立党为公、执政为民的有效载体，是对广大党员进行艰苦奋斗教育的重要形式，是政府职能部门义不容辞的责任。为此，我局全面贯彻落实全市扶贫工作有关要求，把结对帮扶工作列入重要议事日程，对扶贫工作给予高度重视和充分支持，形成一把手亲自抓、分管领导具体抓的工作格局，为拓宽帮扶领域，深化帮扶内容，提高帮扶效果，提供了强有力的组织保障。局主要领导带领全体党员同志深入扶贫村实地考察，与通什镇什保村23户、太平村3户、福安村8户等共计34户扶贫户结成对，召开会议确定扶贫项目，制定扶贫方案。
二、深入学习，增强帮扶意识，夯实思想基础
为使帮扶工作真正认识到位、落实到位，我局多次召开会议开展结对帮扶工作的学习教育会，认真宣讲了开展结对帮扶工作的重要性、紧迫性以及我局结对帮扶点的基本情况，并对开展扶贫工作进行了安排部署，使全体同志进一步统一了思想，提高了认识，增强了全体党员开展扶贫工作的责任感、积极性和主动性。为进一步增强帮扶意识，我局组织广大党员干部职工到村走访慰问，激发了全体党员的扶贫热情，扶贫工作得到全局同志的认可和支持，为继续扎实有效的开展工作奠定了思想基础。
三、深入实际，调查研究，确定帮扶工作目标
局主要领导深入挂钩联系村，同通什镇党委委员、什保村委会书记、驻村第一书记召开座谈会，深入交流，切实掌握制约当地村委会经济发展的瓶颈所在，出主意，想办法，本着缺什么，补什么，需要什么，帮助什么的原则，探索标本兼治、综合开发新路子，利用机关在政策、资金、技术等方面的优势，广开思路，科学投入，结合我局工作实际帮助解决什利村村道路面加宽，帮助解决什利村养猪专业合作社饮水工程材料短缺等问题。在此基础上，我们提出了精神激励、经济帮扶、共谋发展、相互促进帮扶工作目标。
四、以帮思想、帮门路、帮技术、帮资金为主要内容，扎实推进扶贫工作
(一)什保村委会帮扶情况
我局高度重视挂钩点联系工作，围绕市委、市政府的中心工作，采取有效措施，积极整合资源，挂钩点联系工作取得了阶段性成效。2017年度我局党员及驻村第一书记深入扶贫挂钩联系点开展资金及实物帮扶活动，全年单位直接投入什保村委会帮扶资金59962.5元。
1.帮助发展特色产业。按照村有支柱产业、户有增收项目的要求，扶持什利村小组12户贫困户养殖业，投入扶贫资金36000元购买猪苗。
2.协助建设文明生态村。帮助什利村小组3户贫困户实施危房改造，购买水泥4300元;解决什利村村道路面加宽问题，扶持10吨水泥和2000个空心砖，总计7300元;帮助解决什利村养猪专业合作社饮水工程材料短缺问题，投入帮扶资金1350.5元。
3.送温暖、献爱心等活动。在扶贫的过程中，我局积极为定点村办实事。自2017年始，我局深入福安村开展村容村道整治、建设工作，推进该村排水沟、饮水工程及平整地基工作，每年春节、元旦都开展贫困户的慰问活动，2017年度我局多次组织看望慰问结对的扶贫户、农村党员、复员军人及困难群众等共计44户，发放慰问品总金额11012元。
(二)福安村委会帮扶情况
根据市委组织部的安排，我局从2017年7月起委派方卫锋同志担任通什镇福安村委会第一书记，常年驻村，设身处地为农户致富办法，出增收主意，现就方卫锋同志驻村帮扶情况汇报如下：
1.积极加强基础设施建设，为群众办实事。通过走访，征求意见，了解所需。免费为村干部和正副小组长体检，组织外出参观学习2次。为完善村基础设施建设，帮助昌冲一、二队安装太阳能路灯，帮助昌冲一、二队解决饮水问题，帮昌冲一、二队、番道队和什阳、什乐队解决两个坝头，帮什阳、番中、什翁村解决四条水渠的建设，帮什贺村环村道和相关挡土墙的建设，帮番道解决一条45米长的挡土墙，帮番中、什翁、什阳解决一条简便公路(2.1公里)，帮助番道村篮球场、文化室的建设，帮什贺、番中、什翁、福安篮球场的维修，帮村委会建一间公厕，维修村委会办公室防盗网和屋顶补漏，帮村委会宣传栏的建设，帮昌冲一、二队解决20吨水泥，维修排水沟，帮什阳解决170米的排污管，帮福安村解决4条4040的环村排水沟，帮解决7个电表的安装。除此之外，本人还做了许多前期工作，帮番道、昌冲一、二队建一消毒池、过虑池、蓄水池，帮福安村建环村道，帮番道、什阳、什翁、番中建两条水利硬化道路。
2.设身处地为民想致富办法，出增收主意。分别成立三个致富示范点，什贺示范点、永强示范点。每一示范点由一致富带头人带十户贫困户。二个示范点共养92头山猪。成立番道蜘蛛场，由二致富带头人带23户贫困户，每一贫困户养蜘蛛1300只，利用本单位资金为昌冲青年场购买增氧机三台，18只种羊，34头猪，其中2头为驻村第一书记方卫锋本人捐送。
五、积极宣传扶贫政策，转变要我富到我要富的思想
两学一做期间，我局党员深入挂钩联系点开展走访慰问活动，与扶贫户结对子、攀穷亲戚、认亲戚，对扶贫家庭信息进行全面了解，摸清扶贫户的需要。积极宣传党和政府的扶贫政策，转变扶贫户从要我富到我要富的思想，消除或逐步消除困难户和困难党员同志等、靠、要思想，激发贫困群众生产致富的能动性和主动性，成为我局扶贫工作必须要重视并加以有效解决的一项工作。我局在资金和项目支持的基础上，本着实地、实用、实效的原则，为挂钩联系村订阅了相关报刊，并安排驻村书记及党员在日常工作中加强对各类知识的普及，进一步贫困农民的科技文化综合素质，为农民增收、脱贫致富提供强有力的技术保障。
开展定点帮扶工作以来，我局发挥部门优势，党员扶贫工作与绩效挂钩，为扶贫挂钩村办了许多实事、好事。随着工作深入开展，为今后我们的扶贫工作拓展了思路，我们将继续努力，为挂钩村早日脱贫致富奔小康做出应有的贡献。由于我局经费不足，投入的扶贫经费难以满足定点扶贫点迅速发展的需要。同时，由于我局人少事多，深入扶贫村实地调查研究还不够，在指导村民科技种养、外出务工方面经验还不足。2017年，我局将进一步解放思想、不断探索，采取更有效的措施，加大扶贫工作力度，全面扎实做好定点扶贫规划的各项工作，指导村民如何因地制宜发展种植、养殖业，帮助村民拓宽就业渠道，使贫困群众早日脱贫致富，使扶贫工作迈上新的台阶。
【2017抓脱贫攻坚工作情况汇报2】
按照青秀区脱贫攻坚工作部署，仙葫开发区结合自身实际认真开展扶贫攻坚工作，高度重视这次督查工作，对前段工作进展进行回顾总结，并且根据《青秀区精准扶贫攻坚集中督查工作方案》文件要求，认真开展进行自查，现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
仙葫开发区2017年建档立卡贫困户共15户57人，主要分布在五合、那舅两个农村社区(面上村)，其中那舅社区2户3人，五合社区13户54人，仙葫开发区无贫困村。
二、工作进展及取得成效
仙葫开发区扶贫攻坚工作按照八有一超脱贫标准，结合每一户贫困户自身实际情况，制定一户一方案的帮扶计划书，开展具体帮扶措施。目前各项帮扶脱贫工作进展顺利，已在今年4月份完全脱贫双认定工作。
1、贫困户八有一超脱贫双认定验收工作。制定仙葫开发区本级脱贫验收工作方案，组织成立验收小组，召开脱贫双认定培训会布置验收工作，然后多部门联合开展验收工作。
第一批脱贫7户32人。根据八有一超脱贫标准入户开展验收工作，全部达标后交社区两委进行评议，报管委会审定最终脱贫名单(7户32人)，经公示3天无异议，双认定验收材料已呈报城区扶贫办。
第二批脱贫8户25人。根据八有一超脱贫标准，开展入户验收，全部达标后交社区两委进行评议，报管委会审定最终脱贫名单(8户25人)，经公示3天无异议，于4月10日将双认定验收材料呈报城区扶贫办。
2、扶贫资金拨付情况。仙葫开发区使用财政专项扶贫资金项目主要有两项：一是危旧房改造补助资金，资金来源在城区危房改造补贴专项资金。2017年有9户贫困户的开展危房改造工程，总共需要补贴资金37.2万。截止4月1日，已拨付到位的危旧房改造进度款有第一期资金11.16万元、第二期资金14.88万元、第三期资金6.107万元，三期补助资金占总额80%，合计29.76万元已全部发放到贫困户银行账户，第四期补助资金7.44万元待城区下拨后，再发放给贫困户。二是产业扶持补助资金1.3万元，补助对象4户，已于4月16日将产业补助资金发放给贫困户。
3、小额信贷工作。仙葫有14户贫困户申请小额扶贫信贷，每户贷款5万元，仙葫14户总贷款共70万元。每户投资收益金5000元/年，投资期限三年，共计15000元/户。第一年度投资收益金5000元于2017年4月30日发放到位。
4、危房改造工作。仙葫开发区危房改造任务数10户36人，10户全部开工，开工率100%，竣工10户，竣工率100%。
其中列入住建局危房改造系统9户，未列入危房改造系统1户属于脱贫扩建。已列入住建局危房改造系统的9户全部竣工，9户都已经领到总额80%的危房改造补助资金合计29.76万元。
未列入住建局危房改造1户贫困户(周方艮)，因人均住房面积达不到13平方米，未达到脱贫标准，因此房子改造工程属于住房扩建性质，不在建局危房改造对象户名单当中，不使用财政专项扶贫资金。现已开工建设，并已封顶。
5、脱贫产业帮扶工作。仙葫有4户贫困户申请了产业扶持，截至4月1日，这4户贫困户已完成产业验收工作(其中杨昌杰养羊7只;黄廷安养阉鸡200只;蒙宁生养阉鸡100只;滕开泽种植辣木1.25亩)。4月16日已完成脱贫产业补贴资金总计1.3万元拨付给4户贫困户，现指导4户农户做好养殖防疫和种植养护工作。
6、就业帮扶工作。截至4月1日，仙葫开发区完成就业指导帮扶4户5人，扶贫工作队根据贫困户自身技能实际情况和工作需求，引导安排贫困户就业。已经引导安排曹福梧的妻子李群英在五合社区从事保洁员工作，工资1050元/月，年收入12600元。曹福梧的大女儿曹美凤到仙葫卫生服务中心工作，工资1800元/月，年收入21600元。蒙宁生在五合社区从事保洁员工作，工资1050元/月，年收入12600元。黄荣辉的儿子黄焕钦在仙葫正佳市场从事保安工作。工资1633元/月，年收入19600元。刘桂宁的妻子罗凤先在五合社区从事保洁员工作，工资2256元/月，年收入27072元。
7、教育帮扶工作。教育帮扶主要针对有在校生的贫困户家庭，目前仙葫开发区各扶贫工作组已经按要求指导有适龄读书孩子的贫困户向所在学校申请办理教育帮扶手续，截止2017年4月1日，向城区教育局上报《2017年秋季学期建档立卡贫困户教育帮扶对象名册(5户10人)》。民乐路小学是仙葫教育帮扶家庭户的结对帮扶学校，目前工作队员与民乐路小学制定完成民乐路小学的教育帮扶方案，并已组织开展爱心家庭与贫困户家庭相互交流，互帮互助的活动。
8、民政帮扶工作。截至4月1日，仙葫开发区共为扶贫对象户办理民政帮扶11户，11户贫困户已享受到低保待遇。在开展脱贫攻坚工作中，开发区的干部勇担责任主动作为。例如，当五合社区的贫困户周启槟(精神异常)、滕开泽的妻子廖引英(精神残疾)在办理低保申请时，因无二代身份证无法办理相关申报手续，帮扶工作组主动协调辖区派出所的同志进村入户上门为这两户农户办理身份证，主动为贫困户解决实际困难。
9、医疗救助工作。医疗救助补贴对象主要是符合各类救助条件并能出具疾病证明和住院发票的困难户。截至目前，仙葫已为五合社区贫困户黄焕敬1户申请了医疗救助补贴，获得民政局医疗救助补贴款2673元，并已转入农户账户。
10、发动社会力量，积极开展爱心扶贫济困活动。
(一)物资捐赠折合人民币23120元。4月27日，组织五合社区那槐庙爱心人士开展爱心馈赠活动，对五合社区的12户贫困家庭每户赠送一份慰问礼包。慰问礼包有：长生压榨花生油5升、精选大米10公斤、空调棉被一床、面条5斤、毛巾3条、洗脸盆一个，折合人民币360元/包。
6月25日，发动社会爱心企业南宁市碧景园林工程有限公司出资7100元(其中平整土地4600元、辣木种苗1500元、人工种植费用1000元)资助贫困户滕开泽开展产业帮扶，种植辣木2.5亩。
6月27日，发动社会爱心企业南宁乐晟资产管理有限公司资助贫困户杨昌杰5只山羊(价值5100元)。
4月27日，发动广西恒悦居房地产公司捐赠25寸电视机4台(价值3000元)、广西远展投资有限公司捐赠28寸电视机4台(价值3600元)。
(二)资金捐赠人民币98000元。动员7家企事业单位：中铁港航局23000元、广西建业混凝土公司20000元、广西丰泽房地产有限公司5000元、南宁乐晟资产管理公司10000元、广西师范学院30000元、南宁市晟华商业管理有限公司5000元、南宁市丰荣市场开发有限公司5000元合计98000元，捐赠资金定向资助帮扶5户贫困户，捐赠资金用于危房改造建设和生活补贴。
11、帮扶责任人到岗到位及落实责任情况。仙葫开发区和城区部门帮扶干部共57人组成帮扶工作组与仙葫开发区15户贫困户开展结对帮扶，57名帮扶干部全部到岗到位，每个月必须扶贫对象户家中指导脱贫工作。各帮扶干部熟悉帮扶贫困户家庭人员基本情况及危房改造、扶贫小额信贷、民政帮扶等帮扶措施，每位帮扶干部做到应知应会，帮扶联系卡在贫困户家中全部上墙，贫困户能熟悉帮扶干部名字及知晓帮扶政策。
12、按照一户一档原则完善台账。认真完善城区扶贫办和南宁市扶贫办要求工作组和贫困户必须填写的相关表格及各种文档资料。开发区15个帮扶工作组对自己帮扶的对象户按照一户一档原则，收集整理一套完善的台账资料，主要内容包括：贫困户基本情况、帮扶措施、八有一超落实情况及其他材料。组织指导帮扶干部认真填写完自治区新印发的2本《帮扶手册》，填写扶贫联系卡，并上墙。
三、主要工作措施
1、加强领导，精心组织。成立仙葫开发区扶贫开发领导小组专责小组，明确工作职责及人员安排。设立综合协调组、资金政策组、基础设施组、公共服务组、组织宣传组、扶贫小额信贷组、社会力量帮扶组、纪律督查组共8个专责小组。组织召开2017年仙葫开发区机关干部职工精准脱贫结对帮扶动员会，会议部署了具体工作任务、时间安排，提出工作要求及结对帮扶工作方案。根据帮扶工作方案要求，建设帮扶队伍。将开发区科级干部、在职干部帮扶任务直接落实到贫困户，采用多帮一的形式结对帮扶，确保实现每个贫困户至少有一名帮扶责任人，实行一包到底责任制。目前仙葫开发区共有15个帮扶工作组、57名帮扶工作队员，与15户贫困户结对帮扶。争取各贫困户在2017年年底完全脱贫。
2、明确目标，坚定信心。组织建档立卡15户贫困户进行集体会谈。通过会谈交流，让贫困户各自介绍自己的基本情况，相互认识，相互探讨，深入了解国家扶贫开发政策及工作要求，集思广益互相鼓励，明确目标，坚定脱贫信心。
3、理清思路，制定可行帮扶计划方案。采取一户一方案原则制定帮扶计划，明确帮扶措施。15个帮扶工作组57名工作队员通过进村入户了解情况，帮助贫困户分析致贫原因，理清发展思路，针对各自实际帮助贫困户制定出一套详细可行的帮扶方案。一是制作帮扶计划书，计划书内容要求贫困户基本情况，帮扶工作队员名单，帮扶计划内容以及主要措施组成。二是为贫困户登记造册，按照规范细致填写《扶贫手册》，全面如实登记贫困户的家庭收入情况，包括种养收入、低保收入、惠农补贴以及社会捐助。三是根据八有一超脱贫认定指标，缺哪一样，就重点帮扶哪一样的原则，稳步推进脱贫工作。
4、健全制度，强化责任。开发区实行每周一小结，每月一推进的工作制度，管委班子定期每周听取扶贫办公室汇报上周工作进展，并每月召开一次推进会，及时掌握贫困户最新动态，有计划有条理地安排下一步工作，并有效监督结对帮扶干部主动落实帮扶工作，强化帮扶责任。
5、广泛宣传，整合资源。广泛发动辖区企事业单位等社会力量积极参与扶贫工作，与贫困户结对帮扶。联系南宁市民乐路小学与仙葫有教育需求的6户贫困户结对帮扶，学校组织爱心家庭与贫困户开展交流活动，赠送书桌等物品。
6、挂图作战，稳步推进。开发区根据《青秀区精准扶贫汇报推进会会议纪要》青扶贫纪【2017】1号文要求，制作脱贫攻坚作战图和相关制度上墙，按作战图内容要求逐项推进工作落实。
四、存在的问题
1、档案台账资料有待进一步完善。因为各工作组人员对各种要报送表格、资料的填写要求理解层次不一，在档案资料上，部分表格填写上还不够细致完善，仍需进一步加强。
2、贫困户受到外界干扰。仙葫15户贫困户，近期陆续有5户接到电信诈骗分子电话，诈骗分子熟悉贫困户姓名，家庭情况以及帮扶信息。冒充政府或银行工作人员，以发放补贴为由，套取贫困户银行账户信息。开发区帮扶工作队得知情况后，为贫困户讲解政府帮扶政策以及帮扶流程，提醒贫困户不要相信陌生人电话，并在第一时间通知开发区各帮扶工作队联系贫困户，加强警惕，谨防上当受骗。并已将情况汇报至城区扶贫综合组。
五、下一步工作计划
1、积极推动产业帮扶工作。对有产业扶持项目的贫困户及时主动跟进，做好贫困户发展产业的指导服务工作，
2、进一步加快推进危房改造工作。稳步实施危房改造每个阶段的工作，并做好图片记录收集，让贫困户尽快住上新房。
3、进一步完善档案资料。开发区扶贫办统一对各工作组收集的档案资料进行统一检查，统一指导各工作组完善收集的档案材料，采集八有一超佐证材料，认真核对校正，并装订归档。
4、加快推进教育帮扶、医疗帮扶、低保申请工作。各帮扶工作组针对贫困户的帮扶需求，帮助贫困户完成信息采集，材料收集申报工作。
保洁工作计划书范文第7篇
综合内勤的工作内容大体分为三块。首先是运营方面，这是我最主要最关键的工作，这块工作的专业性很强，要求也很严格。具体说来:（一）新契约。岗位职责：审核投保资料，及时做好业务登记。分类准确、扫描投保资料。审核通知书/系统问题件的通知、发放、追踪、回销。承保前撤件的及时处理,保单的登记发放,与三级机构的业务交接，数据核对，回执的追踪、登记、扫描、录入。要求：当日完成，初审差错率≤2%，影像删除率≤4%。（二）保全。审核、辅导填写各类保全申请书，完备保全资料，劝阻退保，解释条款。受理客户、业务条线、系统内的业务查询、业务辅导。要求：资料齐全，及时准确，主动积极。（三）理赔。受理理赔报案，了解保险事故，提醒注意事项，重大案件及时上报。受理理赔申请，确认申请主体，审核各类材料的有效性，指导填写理赔申请书，及时与三级机构进行交接。及时发放《结案通知书》，做好理赔结论的解释。要求：判断准确，处置妥当，资料齐全无差错。（四）调查（契约/理赔）。联系契约体检客户，提醒相关注意事项，仔细核对体检项目，避免漏项，全程陪同完成各项体检项目，及时领取体检报告，及时与三级机构进行交接。约见客户进行契约调查，配合三级机构运营人员详实了解投保经过和客户重要信息，指导客户完成各类问卷。配合三级机构相关人员进行理赔查勘，走访医院、公安等相关部门。第二是财务方面，（一）现金的收取，包括现金保费，单证保证金的收取，现金收入要及时送存开户银行，及时将存款凭条送至中支财务。制作现金保费收入明细，及时与中支财务进行交接。（二）费用报销。报销单的填写，发票的黏贴，报销款的登记与分发。（三）仓库物品的管理，包括卡单、投保单的、行销辅助品的买卖，建立电子台账。第三是行政方面，（一）行销用品的购买与领用，留存好领料单。（二）服务部日常必需品的购买。（三）提供打印复印服务，以及打印复印费用的收取和及时上缴。（四）仓库的保管，做好物品的出库与入库登记。(五)积极配合产说会、创说会等活动。（六）内勤的考勤、以及资产的登记、计划书打印、签报的流转与存档。
综合内勤的工作事情很多也比较杂，要想面面俱到每个方面做得很圆满确实不容易，在很多事情的处理上需要灵活把控，刚开始接手这份工作时我由于经验不足，做的比较吃力而且很多地方不尽如人意，我通过一年多的磨练逐渐理清思路，各项工作的开展也逐步走向正轨。在今后的工作中我要抓住每个学习的机会不断提高自己，不断提升自身的工作能力，不仅要完成工作，还要把工作做好做细。尤其是在自身不足的地方要痛下苦工，积极配合机构的工作。争取在明年做的更好！
我于__年12月到__路街道办工作以来，在做好日常工作的同时，按照街道办的工作分工，负责做好本职工作。认真学习相关理论和业务知识，努力做好每项工作。回顾一年来所走过的路程，经历的许多事情值得我思考和总结。现将__年的工作总结如下：
一、认真学习党的政策法律，在思想认识上和党中央保持一致。
在日常工作中多读书，看报，关心国家大事。街道办作为政府的派出机构，工作服务对象是驻市各单位和广大市民群众，我们的言行举止在某种程度上代表着政府的形象。如何做好服务工作，是我们工作的重点，学习领会各项政策，用政策严格拓展我们的工作是十分必要的。尤其在市民群众的工作中，让来者明白政策要求，满意而归，就是要求我们“吃透”相关规定条款。
二、不断提高业务技能，认真做好本职工作。
在街道办事处我主要分管内勤工作，收到政府和师、兵文件及时登记、传阅、归档。对于要业务，按照街道办领导的批示，及时将文件送达到负责具体人员的手中。“一事一记”，“件件事情有落实”。
街道办的工作“点多面广”，涉及的层面也多，要做好日常的工作，要求我们要有清醒的头脑，处理问题要学习“十个手指弹钢琴”，分清主次和轻重缓急。每次收到工作要求性的文件，及时请领导批示，并做好登记，送达办事人员手中。对于一般性的文件，及时传阅，归档。严格按照公文处理规定和保密原则，保管好每封文件。
公章管理，严格按照《公章管理》规定。领导批示，用章登记的原则，妥善安全的管理好街道办的行政公章。公文、通知输入等工作处理中，认真遵守行文规范，排版输入，并及时将街道办外发文件、通知归档保存。
街道办事处外发文件、通知，严格按照发文规定要求办理。按照公文处理单，做好领导批示，起草人，效核人，发文日期，发文对象，发文数量等，认真做好记录。认真执行发文规定，发到驻市单位皆做好签收登记。全年街道办事处共收文94份；街道办事处发文8份；协助市政府各部门发文24份次；街道办事处外发通知等文字性文稿15份。
在做好街道办事处内勤工作的同时，
按照街道办辖区分片管理，我负责大学路与军垦大道东侧片区。对于片区管理工作，认真督促片区内驻市单位按照“门前三包”工作的要求，做好环卫公保洁、绿化、秩序等多项工作。加强片区和单位的联系，增强服务意识。在桃源集中整治工作中，积极配合街道办的整体工作，上门给每个商户经营者宣传，使每位业主支持解决整治工作并主动配合工作。
在做好日常案头业务的同时，加强片区街道的巡查工作，积极与街面经营个体户联系，督促引导其按照市政府“门前三包”工作的要求，加强门面四周的卫生保洁工作。
__年度“阿拉尔之夜”广场文化文艺演出活动，街道办事处负责本辖区内的各驻市单位组织和协调工作。为做好每场的演出工作，街道办事处全体人员，全力以赴积极与辖区各驻市单位协调，按照文艺演出的具体要求，考虑到细节的需要，认真做到每场演出各有特色，且每场演出安全顺利进行。__年全年除奥运期间特殊原因，共演出5场。
三、今后工作。
__年在街道办事处工作中，学到了很多知识，通过直接或参与工作也取得一定的工作经验，与街道办事处各位同事共事从他们朴实的工作作风中，我学到了很多工作方法，工作经验，更为可贵的是学到了敬业精神。在今后的工作中，要认真做到：
1、学习政策法律，业务理论知识，不断提高自身素质，增强工作水平和工作能力。
2、国家大事，多读书看报，不断提升自己和政治素养，为党和国家的事业添砖加瓦。
3、同事，向有经验的老同志学习，认真听取他们的工作意见，积极加强和驻市各单位的联系，了解市民的心声，解决不了的及时向上级反馈。认真为市民和各单位服务好。
4、学习，汲取新知识，用新的思维，新的理念，不断创新自己的工作。
今年来，在局领导的关心指导下，在同事们的关心帮助下，我始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，履行好岗位职责，在思想作风、理论水平和工作能力等方面都有了一定的进步。现将一年来的思想、学习和工作情况总结如下：
一是加强学习，提高理论素质。以“__”为契机，结合“__”活动，深入学习党的路线、方针、政策，不断提高思想理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，*月份光荣地加入中国共产党，成为一名预备党员；积极参加局里组织的各项活动，*月份参加了局党委开展的“建党__周年演讲” 竞赛活动，获得了第一名，为局党委争光添彩。同时注重业务知识的积累和更新，加强建筑工程、信息写作、计算机应用等业务知识的学习，个人业务能力有了显著的提高。
二是不断创新，做好文字写作工作。在城管科工作期间主要负责科室文字起草和信息撰写工作，注重与项目负责同志和街道城管科的沟通联系，掌握最新的城市管理工作动态，及时向市市政公用局和局办公室上报工作信息，《__*区多措并举做好垃圾桶退路工作》等多篇信息被环境卫生指挥分部专报采用；同时认真起草领导汇报材料和科室半年总结，内容翔实，数据准确，为领导全面掌握城市管理工作动态提供了依据。
三是认真细致，做好内勤保障工作。在市容环境整治指挥部综合协调部帮助工作期间，主要负责文件收发、办文办会、领导批示件办理及月度工作计划提报等工作。加强与市指挥分部、区十大指挥分部和各街道的沟通协调，及时收发文件，保证信息上
传下达的畅通；加大对领导批示件的办理力度，及时追踪办理情况，切实把批示件的办理落到实处，共办理领导批示件70余件；全面了解整治行动进展情况，做好月度工作提报以及考核工作，保证了指挥部日常工作的正常运转。
四是廉洁自律，树立公正诚信的良好形象。严格按照一名优秀公务员的标准要求自己，认真遵守各项廉政勤政规章制度，自觉树立公正诚信的良好形象。
保洁工作计划书范文第8篇
一、指导思想：
以“以人为本，以德为先”为宗旨，以培养少年儿童创新精神和实践能力为核心内容，全面推进素质教育。以公民道德建设实施纲要为指导，狠抓养成教育，以爱国主义教育为主线，以少先队活动为载体，开展丰富多彩的教育活动，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。
二、工作重点：
1、加强少先队辅导员队伍建设。抓好辅导员队伍的建设，在品格修养、知识能力、教育教学上下功夫，塑造一支凝聚力强、战斗力旺盛的队伍。提高中队辅导员的整体素质，进一步完善“红旗中队”的评选机制，提高班队集体建设的水平。
2、提高少先队员思想素质。认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，切实加强少年儿童思想道德教育。以爱国主义为龙头，继续对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，抓紧、抓实行为养成教育，纪律法制教育，中华民族传统美德教育。学校的德育常规教育，要倡导引导式教育，突出训练对象参与的主动性，变教师的单方灌输为师的双边互动，变规范教育重传授知识为重学生实践。具体抓好：
(1)环境卫生。各中队要组织学生认真做好每一天的清洁卫生工作。要着力清除卫生死角，要教育、并督促学生有条理的做好课前准备工作，教室内外一定要保持全天的干净、整洁。( 散文网： )
(2)文明礼貌。各个班级都要教育学生无论是在校内，还是在校外都要讲文明，懂礼貌，行为规范、有教养。要加强对着装、个人卫生、红领巾、小黄帽佩戴情况的检查力度。
(3)课间纪律。要教育学生自觉遵守课间活动的各项规定，“有礼、守纪、保洁”要成为每一个学生的自觉行动。
(4)抓好每日检查评比工作，促使学生良好行为习惯的形成。要继续指导好每天的评比工作，认真做好检评结果统计，公平公正的把检评结果纳入到班级评估中，让学生在不知不觉中养成良好的行为习惯。
(6)深化“养成教育系列训练”活动。形式多样地开展“良好的学习习惯、良好的劳动习惯、良好的生活习惯、良好的卫生习惯、自我保护的良好习惯、诚信守法良好的习惯、”养成教育系列训练活动。
3、切实加强学校少先队组织建设。期初，进行大队委员改选。进一步巩固少先队大、中、小队建设，开展好队会、队日活动，积极发挥少先队在班集体建设及综合实践活动课程中的重要作用。积极倡导建设快乐的少先队集体，引导少先队员在少先队组织中勤奋学习、快乐生活、全面发展。充分发挥板报的宣传教育作用，不断提高阵地建设的品位。
4、进一步强化星苑卡评比活动。引导队员从具体环节入手，分阶段为自己确立争创新目标，鼓励他们通过自己的努力争得星苑卡。
5、班队工作。各中队辅导员要有责任心，并扎扎实实的开展活动，充分发挥少先队组织在德育工作中的作用。
6、心理健康教育。我校认真上好健康教育课，教师负责学生的心理咨询工作。及时帮助学生妥善处理人际关系，正确对待困难和挫折，提高心理承受力。
7、关注弱势群体。要特别重视单亲家庭、离异家庭、贫困家庭、留守孩等特殊家庭孩子的教育和管理，认真做好“两免一补”工作，建立学困生档案，采取切实有效措施，做好学困生的转化工作。
8、加强安全教育工作，确保师生生命安全。主要以安全法律法规为重点，以安全常识为内容，针对师生特点，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育。道路安全教育，以确保学生安全。
9、充分利用各大节日，开展形式多样的少先队主题教育活动。
各校应充分利用重大节日、纪念日，如教师节、中秋节、国庆节、重阳节、“10•13”建队节等节日，有计划地组织开展形式多样的系列主题教育活动，如教师节开展制作“心意卡”赠送老师的尊师活动，，对广大队员进行爱国主义、集体主义和革命传统教育，帮助他们牢固树立中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观。在建队节期间通过新老队员手拉手，举行新队员入队仪式，广泛开展少先队员光荣感教育，帮助少先队员了解并不断加深对少先队队章的理解，明确自己的权利和义务，了解少先队组织的基本性质和使命，明确少先队员在组织中的地位和作用，熟悉少先队的组织生活，引导少先队员以是少先队员为自豪，愿意为少先队添光彩。
具体工作安排：
九月份：传统美德教育月
本月重要纪念日：3日，中国抗日战争胜利纪念日;9日，逝世纪念日;10日，教师节教师节的来历;14日，世界清洁地球日;15日，全民国防教育日;16日，国际保护臭氧层日;18日，“九.一八”事变纪念日;20日，全国爱牙日、公民道德宣传日;22日，中秋节中秋节的传说及其节日故事中秋节的由来与来历中秋节的习俗、民俗活动;28日，孔子诞辰。
第一周
1.举行新学期升旗仪式和开学典礼。
2.召开中队辅导员会议，总结暑假工作，制定大、中队工作计划。
3.红领巾值勤岗、红领巾楼道督察员开始正常工作。
4.各类暑期征文评选、上送。
5、成立学校国旗队。
第二周
1.“庆祝教师节”尊师系列活动。(教师节的来历，尊师活动)
2.中队辅导员例会。
第三周
1. 法制教育活动。
2. 中队辅导员例会。
3. 星愿卡发放活动开始。
第四周
1. 传统节日—中秋节。(中秋节的传说及其节日故事，中秋节的由来与来历中秋节的习俗、民俗活动)
2.中队辅导员例会。
第五周
1. 安全教育。
2.中队辅导员例会。
3.准备少代会有关事宜。
4.国庆节手抄报评选活动。
十月份：爱国教育月
本月重要纪念日：1日，国庆节;4日，世界动物日;9日，世界邮政日;10日，世界精神卫生日;13日，中国少年先锋队建队日;16日，世界粮食日;16日，重阳节 重阳节的来历、故事 ;重阳节习俗 重阳节的民俗活动;31日，世界勤俭日。
第六周
1.欢度国庆，国庆节爱国主义教育活动。
2.中队辅导员例会。
第七周
1.中队辅导员例会。
2.建队日活动。举行文苑小学少代会，发展新队员。进行大队干部改选。
3.重阳节敬老活动。
第八周
1. 中队辅导员例会。
2.小学生心理健康辅导。
第九周
1. 中队辅导员例会。
2. 法制教育。
十一月份：
本月重要纪念日：8日，中国记者节;9日，全国消防安全宣传教育日;17日，国际大学生节;21日，世界问候日;25日，感恩节。感恩节的由来与习俗
第十周
1.中队辅导员例会。
2.安全教育活动。
第十一周
1.中队辅导员例会。
2. 全国消防安全宣传教育活动。
3.筹备大学生节庆祝活动。
第十二周
1. 中队辅导员例会。
2. 与山大学生共庆国际大学生节。
第十三周
1. 中队辅导员例会。
2. 感恩节。(感恩节的由来与习俗。)
十二月份：文明礼仪行动月
本月重要纪念日：4日，中国法制宣传日;12日，西安事变纪念日;9日，中国“一二.九”运动纪念日; 13日，南京大屠杀纪念日(国耻日);20日，澳门回归纪念日;26日，同志诞辰114周年纪念日。
第十四周
1.中队辅导员例会。
2、法制宣传活动。
第十五周
1. 中队辅导员例会。
第十六周
1.中队辅导员例会。
2.安全教育。
第十七周
1. 中队辅导员例会。
2.圣诞节活动。
第十八周
1. 中队辅导员例会。
2.期末复习。
3.筹备迎元旦活动。
一月份：安全环保教育月
本月重要纪念日：1日，元旦。中国传统节日介绍腊八节的来历及其由来腊八节的来历及其节日故事
第十九周
1.中队辅导员例会。
2.庆祝元旦活动。倡导每一位队员向所碰到的每一个人送上新年祝福。
第二十周
1. 中队辅导员例会。
2. 中国传统节日——腊八节。腊八节的来历及其由来腊八节的来历及其节日故事。
3.部署寒假少先队活动。
4.完善各项总结。
5. 评选和表彰 “红旗中队”、“优秀升旗班”“优秀大队干部”“优秀值勤组”。
保洁工作计划书范文第9篇
1.1城市化进程的必然结果
所谓的城市化进程，简单来说就是农村向城市转化的过程。中国的城市化进程起步较晚，而且发展极不均衡。改革开放以后，我国经济开始逐渐复苏，户籍政策也开始有所转变，对农民进城的限制逐渐减少。在这种情况下，大批外来人口开始涌入城市。正所谓衣食住行决定人的存在，要想保证我国城市化进程顺利开展，必须为大量外来人口提供住房。在这种硬性的住房需求下，房屋建筑施工呈现异常繁荣的景象。另外，繁荣的房屋建筑施工也为外来人口提供了大量的就业机会，更有助于维护城市治安的稳定。城市化进程必然促进房屋建筑施工的异常繁荣，这是可以预料的必然结果。但是值得我们注意的是，房屋建筑的繁荣也必须建立在安全的基础上，否则我国的城市化进程不仅不能满足人们群众的需要，严重的情况下还会适得其反。
1.2房地产行业发展的必然结果
房地产行业是一种资金密集型行业，产业链巨大，能直接或间接带动其他相关产业的发展，对国民经济的发展具有重要的支柱作用。因此，国家在一定程度上对发房地产行业采取支持的态度，这在一定堵上也促进房屋建筑施工的繁荣。首先，房地产行业为其他行业的发展创造的极大的发展空间。房地产行业产业链较长，随着房地产行业的发展，与之相关的建材行业、交通运输业、金融行业等相关附属产业也随之发展起来，为这些行业的发展带来巨大的市场。其次，房地产行业带动相关服务行业的发展。随着人们住房条件的改善，人们对服务的要求越来越高，物业管理、物业保洁等服务行业开始兴起，同时安保、绿化等行业亦随之兴起。服务产业的发展不仅能满足人们的需求，更是增加就业的一种形式。最后，随着房地产行业的发展，公共基础设施、电力、水利等相关产业也在不断发展，这就为广大外来人口提供了大量的就业机会，不仅能增加外来人口的收入，更有助于维护社会稳定。
2房屋建筑施工中存在的问题
2.1房屋建筑施工存在质量问题
随着我国城市化进程的发展和房地产行业的发展，房屋建筑施工呈现异常繁荣的景象，这种繁荣的确给人们的生活带来极大的方便。但是房屋建筑关乎人们的生存，其工程质量更是其使用的前提。不可否认的是，当前的房屋建筑施工仍然存在着质量问题，不仅影响着建筑物的使用安全和使用寿命，更威胁着人们的生命财产安全。例如，一些已经竣工的房屋建筑经常出现墙体开裂、掉皮等问题。个别顶层的房屋建筑还经常出现漏水、积水、滴水线倾斜等现象。随着时间的推移，个别房屋建筑还出现坍塌的事故，例如在2011年8月21日，湖南永州某粮食局酒店两层楼房突然坍塌，造成多人死亡，多人重伤。无论出于何种目的，房屋建筑施工的确存在质量问题，这也是我们必须要解决的问题。
2.2房屋建筑施工存在环境污染
房屋建筑施工涉及到一些列附属施工，包括水利、电力、基础设施的施工，这些施工会给周边的环境带来环境污染，例如噪音污染、空气污染和光污染等等。一般情况下，噪音污染和粉尘污染是房屋建筑施工造成的最大的环境污染。噪音污染是持续时间最长的污染，存在于整个房屋建筑施工过程中，对周边群众的影响也最大，例如挖掘机、打桩机、重载汽车、搅拌机等等建筑机器的噪音污染。这些噪音污染混杂在一起，严重影响周边群众的日常生活。另外，个别房屋建筑施工是在夜间进行，这些噪音污染对于个别老人来说则是致命的杀手。粉尘污染则是由于石灰粉、沙子等建筑材料在装卸过程中引起的，这些粉尘使周边环境质量严重超标，PM2.5值几近爆表，对周边群众的身心健康产生重大的危害。
2.3房屋建筑施工存在成本管理问题
成本是房屋建筑施工发展的重要基础，而房屋建筑施工的成本又包括预算成本和实际支出成本。房屋建筑施工成本管理的最根本目的是在保证房屋建筑施工质量的基础上，以最小的产出获得最大的收益。房屋建筑施工的成本管理有涉及到一些列相关的管理工作，是一个综合性、全方位的管理过程。但是目前房屋建筑施工成本管理工作却存在一系列问题，例如成本管理制度不健全，缺乏相关的成本管理报销机制，成本管理手段落后，成本管理手段落后等等。房屋施工建筑成本管理的问题严重影响着房屋施工建筑的健康发展，由此带来一系列不利影响。
3房屋建筑施工问题防范措施
3.1全面提高房屋建筑施工质量
房屋建筑施工质量严重影响着房屋建筑的使用寿命，这也是房屋建筑施工中存在的最主要问题之一，为提高房屋建筑施工质量，我们可以从以下几个方面入手：一是要明确房屋建筑施工技术人员的责任，提高技术人员的岗前培训力度，提高技术人员的安全责任意识，明确房屋建筑施工质量的重要性；二是完善房屋建筑施工管理办法，建立完善统一的房屋建筑施工管理办法，严格按照国家相关规定及法定程序进行房屋建筑施工的安全验收及检验工作，保证房屋建筑施工的质量；三是完善房屋建筑施工监管单位的职能，应该把房屋建筑施工的日常监管工作纳入其监管单位的职能范围，对可能出现质量问题的环节进行实时监控和布防。在建筑材料的使用和运送过程中，也应该做到实时监控；四是注重采用新技术与新建筑材料，随着环境的变化，一些建筑材料及建筑技术可能已经不能满足新环境的要求。在这种情况下，要想保证房屋建筑施工质量，就必须采用全新的技术和建筑材料，以便适应新的环境需求。同时监理单位的所有工作人员应针对项目施工的有关特征，需要重点控制易出现质量问题的关键环节，同时要归入监理规划或者工程实施细则里，进而便于在施工过程当中有效进行控制。
3.2环境保护与房屋建筑施工同行
房屋施工建筑的确带来周边的环境污染，给周边群众的生产生活带来一定影响。只有在房屋建筑施工中注意保护环境，才能保证房屋建筑施工造福于一方，为此我们可以从以下几个方面努力：一是房屋建筑施工应该尽可能的选择在白天进行，避免影响周边群众的夜间休息。当然，最主要的是要更换、更新房屋建筑施工设备，优化房屋建筑施工设备的性能，最大限度地减少噪音污染；二是要采取防止粉尘污染的措施，减少粉尘污染对于周边群众的影响。比如在房屋的建设过程中需采取一些途径有效控制粉尘等大气的污染。例如在施工过程中采用水泥罐与搅拌器等设置除尘器;在车辆运输散装建材物料时宜采用有效的遮蔽策略，施工单位应当对车辆的运输有所规范，不可随意随路地洒落，也不可随便堆放与倾倒建筑垃圾。
3.3做好房屋建筑施工成本管理工作
房屋建筑施工的成本管理工作不仅影响房屋建筑施工的整体进度，更会影响房屋建筑施工的工程质量，做好房屋建筑施工的成本管理工作，我们可以从以下几个方面入手：一是要做好前期勘察工作，在房屋建筑施工前应该制定详细成本管理工作计划书，运用科学的方法达到成本管理的目的；二是要做好现场施工管理工作，现场施工管理工作是成本管理中重要的一环。做好现场施工管理工作，避免出现工程返工现象，造成成本的浪费。做好现场施工进度管理工作，最大限度地做好管理费用与人力费用的支出。做好设计图纸管理工作，避免随意性的更改设计图纸，更改设计标准，做好建筑材料价格管理工作。在房屋建筑施工中，建筑材料的价格约占总成本的五成。因此必须做好建筑材料的价格管理工作，采用新型且安全性有保证的建筑材料，避免因建筑材料价格变动造成成本的巨大变动。
4结语
房屋的建筑施工是一个综合性的、复杂的工程，施工过程中的任何一个因素都可能造成房屋建筑出现种种问题，如安全问题、环境问题。为保证房屋建筑施工的健康有序发展，保证人民群众的生命财产安全，我们必须综合考虑各种影响因素，这样才能实现房屋建筑施工的最终目的。
保洁工作计划书范文第10篇
厨房管理是现代餐饮业管理的重要组成部份。不光从对于客人不断改变的餐饮要求方面看，仅从餐饮业获得最佳利润和长远发展的方面来看，厨房管理都是重要的。
在谈及厨房管理之前，我首先对于厨房员工乃至整个餐饮部、酒店将倡导和崇尚的风气加以陈述。
一、倡亲密风尚
所谓亲密，即全体员工，包括管理者与员工，员工与员工，员工与顾客彼此融洽如一家。
二、提倡团结风尚
所谓团结，即全体员工分工明确，又互相合作，是目标一致下的团结。这种团结是企业实现自已目标的根本保证，是企业发展的动力，团结才能使员工同心同德，并肩工作。
三、提倡互助风尚
所谓互助，即员工无论在工作中，还是生活中都彼此互相关心互相爱护和帮助。
四、提倡友爱，
即员工彼此友好相处，互相厚爱，友爱以“仁”为基础，只有“仁”才能与别人友爱友善。员工都有要求做到严于律已，宽于待人。
五、提倡勤俭风尚
所谓勤俭，就是勤劳俭朴。勤俭是企业的宝贵财富，而厉行节约，反对浪费，同样是企业兴业之道。
六、提倡尊重风尚
所谓尊重，即是企业内部尽管有职务，工种之分，但企业的每个成员都要能彼此尊重，不轻视他人，多看别人的优点，多向别人学习，能尊重别人的人格、知识、技术和劳动乃至生活习惯。
七、提倡合作风尚
所谓合作，即工作尽管有分工，但能做到分工不分家，能分工合作，不以邻壑，不论份内外的事才都能关心，尽心尽力地去做，主动帮助别人。
八、提倡信任风尚
所谓信任，即企业的管理者与员工之间能彼此理解，不猜忌，信得过，不以势压人，不欺上瞒下，能选贤任能，知人善任，唯才是举，做到用而不疑。上下都能坦诚相见，热忱相待。
总之，企业风尚所涉及的方面很广，它实际是企业员工长期自觉形成的良好风气。这种风气，做为厨房管理者将极力指导，使整个厨房组成员都具有良好的风尚和精神面貌，也相信整个酒店都表现出良好的风气，因为这些将是企业的巨大精神财富。
综上所述，我相信员工在这样良好的氛围内工作，再加以管理必然会树立良好的企业形象，才能无暇地参与到市场竞争中去，为利于开拓市场与产品。扩大影响和信誉，制订该系列管理计划。
厨房生产流程控制计划
厨房生产流程包括加工，配份和烹调三个程序。三个程序将分为不同班组或岗位，这其间有许多环节，要使每个环节紧密联系又明显划分，就要对厨房生产流程加以控制。
厨房生产控制是对生产质量、产品成本、制作规范，在三个流程中加以检查指导，随时消除一切生产性误差。保证达到预期的成本标准，消除一切生产性浪费，保证员工都按制作规范操作，形成最佳的生产秩序和流程，计划如下：
1、对菜谱、菜单进行标准、标最化制订。
2、对三个流程的产品制作标准加以规格化，包括加工规格、配份规格、烹调规格、加工规格主要对原料的加工规定用量要求，成形规格、质量标准。配份规格是对具体菜肴配制规定用量品种和数量。烹调规格是对加热成菜规定调味汁比例、盛器规格和装盘形式。以上每一种规格将制成文字表格张贴于工作处随时对照执行，使每个参与制作的员工都明了自己的工作标准。（或制成卡片如制备方法卡，制作程序卡……）
3、
按生产流程实行程序控制，每一道流程生产者，对上一道流程的食品质量，实行严格的检查控制，不合标准的要及时提出，帮助前延程序纠正。使整个产品在生产的每个过程都受到监控。
4、
按厨房的生产分工，实行责任控制法。每个岗位都担任着一个方面的工作，岗位责任要体现生产责任。首先每个员工必须对自己的生产质量负责。其次，各部门负责人必须对本部门的生产质量实行检查控制，并对本部门的生产问题承担责任，把好菜品质量关，对菜肴产品的质量和整个厨房生产负责。
5、
对那些经常和容易出现生产问题的环节或部门，作为控制的重点，这些重点是不固定的，哪个时期，哪个环节出现质量问题，就把哪个环节作为重点来检查控制，随着重点的转移，逐步杜绝生产质量问题，不断提高生产水平，向新的标准迈进。
厨房产品质量管理计划
厨房为了向客人及时地提供各种优质产品，保证满足客人的一切需求，对产品的质理管理有不可避免的职责。对此，制订本计划：
一、据菜和产品安排厨师班组，各班组在厨师长和主厨的领导下进行工作，并对各自的烹调品种负责，严格按照产品规格进行加工，使产品统一标准，保证质量。
二、各班组必须服从领导，按菜谱、菜单和特菜及预订菜肴的切配烹调。上班后首先搞好案板、灶台卫生，准备好各种调味品，检查过滤防止杂物混入影响菜品质量。
三、加工原料坚持先进、先出的原则原料的领用、备货、涨发必须认真细致，分档取料要合理化使物尽所用。冰箱仪器摆放整齐、生熟分开，每天进行整理，防止食品变质，发现变质食品不准加工出售，应报厨师长处理。
四、坚持饭菜不合质量不上，不合数量不上，盛器不洁不上，不尊重不上的原则。尤其是花色菜，火功菜认真对待，不任意改变风味特点，严格按顺序和宾客要求掌握出菜时间。
五、严格把好食品卫生关，从进货、领料、烹调制作都严格检查，防止食物污染。严格按操作程序工作，对刀具、案板等用具按规定消毒。
六、为杜绝菜品质量不合格的问题，对厨师进行编号，署名制度，进行跟踪服务，促使厨师在烹制中下足功夫确保产品质量。
七、随时根据市场需求的变化和顾客对菜品提出的要求，对菜品进行局部的修整和完善，提高菜品的质量
，使菜品色、香、味、型更适合人们口味的变化。
厨房产品开拓计划
餐饮经营要善于及时地分析不同层次的需求欲望，才能开发出多种多样的适应各种不同层次需求的新产品。满足人们需求的产品才能为顾客所接受。因此，制订产品的开拓计划：
一、厨房与其它部门（营销部、采购部、广告部），紧密联系，随时了解市场信息的需求，对产品进行改进和开发。
1、对菜品的营养、质量、原料、器皿的要求进行了解。
2、对菜品价位、促销手段、销售量、广告宣传进行了解。
3、对市场容量，顾客需求，消费心理趋向，对产品质量反映进行了解。
二、厨房将面对整体员工进行沟通和交流，让全体员工为产品开发出谋划策，并相应地建立合理化建议处理体系，对合理化建议进行有效奖励，并使其制度化，提倡和鼓励创新意识。
三、成立产品开拓小组，由厨房牵头，有采购、营销部门参与。根据市场信息，不断研制开发新产品。
四、定期收集新产品开发建议书，通过评估、鉴定。制定新产品计划任务书，通过试制、鉴定再研究产品的销售与服务方式。
五、定期对员工进行岗位和技术培训，对各班组厨师长、主厨进行评估、考核，根据地工作实绩进行奖惩。
厨房卫生管理计划
民以食为天，食以洁为本，卫生管理是餐饮企业管理工作中一项经常性的非抓不可的工作，对于促进企业的经济效益和提高企业的信誉、知名度，有着不可低估的作用，为此，特制订本计划。
一、版权所有
建立卫生组织机构。酒店派出一名重要负责人主持、主管卫生工作（建成立卫生保洁部）并设置卫生专干（兼）对卫生工作实行全方位管理。每个部门推选几名兼职卫生监督员。定期进行卫生检查。（生产制作间由主管每天安排清洁卫生工作，并设立四名专职环境卫生工作人员，负责随时清扫制作
间地面卫生。兼职卫生临督员负责检查，督促每天卫生工作）。
二、
层层签订卫生工作责任状。卫生工作实行目标管理方式。每年年底，由主管领导与公司各部门主管与主管领导签定第二年的卫生工作责任状，按责任状的规定条款验收检查，奖罚兑现。突击检查及例行检查中，如发现哪个环节，哪个班组出了问题，直接追究当事人的责任，由主管领导提出处理及整改意见，由班组主管执行。
三、环境卫生实行“地域分工、包干负责、落实到人”的原则。
1、地面、天棚整洁、无垃圾、脏物。
2、墙壁洁净，坚持“五无”既无污物、无蛛网、无积尘、无乱张贴、无乱刻划。
3、制作间各种主、配料陈列有序，不同的餐具有固定的摆放位置，制作人员不混用佐料、器具，颠三倒四影响卫生。
4、墙角保持清洁，列杂物、无乱堆码，对于临时的堆放应及时干净地清扫。
5、垃圾应倒在专用的垃圾箱（桶）内。
6、为保证下水管道畅通，如遇堵塞应立即通过主管部门和领导负责处理。
四、食品卫生严格按照《食品卫生法》及卫生“五四”制的要求执行，杜绝中毒事故发生，对人们的身体健康负责。
1、严格坚持“四隔离”制度，即生与熟，成品与半成品，食品与杂物，药物，零售食品应使用食品夹，严防中毒事件发生。
五、加强个人卫生管理，督促员工搞好自身卫生。
1、酒店生产经营的第一线制作员和服务员须持证上岗，“健康证”、“卫生培训证”并每年进行休格检查。
2、患有传染性疾病者，须经治疗后持医院及卫生部门的健康证方能重新报到上班。
3、
制作员必须穿戴好工作服（帽）上班，上岗操作过程中，不准穿拖鞋、过高的高跟鞋，不准穿短裤或超短裙，不准穿背心或袒胸露背的衣服，不准抽烟、嚼槟榔，吃瓜子等食品，不准留长发或蓄胡须，不准戴戒指或涂指甲油。
六、凡违反上述条款者，严格按照《员工奖条例》有关规定从严处罚。
厨房组织结构
为了酒店的营销运作，根据生产目标控制生产过程的浪费，制定切合实际有用的组织结构，建立明确的岗位分工，将人员进行科学的劳动组合，使每项生产都有具体的人直接负责。
二、厨房各岗位职责
设计厨房组织机构最终目的是为了有效地组织生产，使厨房各部门运转正常，各项工作都有人负责。对岗位规定工作职责、组织关系、技能要求、工作程序和标准。使岗位的每个员工都明确自己在组织中的位置，工作范围，工作职责和权限，知道向谁负责，接受谁的督导，同谁在工作上有必然的联系，知道工作要承担责任。
1、行政总厨职责
工作计划：
①、根据餐饮部的经营目标、方针和下达的征税指标，负责各餐厅的菜单筹划更换，负责产品规格的制订。
②、对大型的、重要的宴会、酒会、冷餐会亲自制订菜单，亲自制定进货计划和生产安排，并进行检查和督导，保证获得信誉和盈利。
③、根据市场情况，作好食品节和食品周的计划。同时根据厨房的技术情况、市场货源情况、库存情况作好特选菜和推销菜的筹划。
④、根据销售和预测，作好日常生产量的下达计划，严格控制库存和剩余食品。
⑤、制订厨房生产运行程序的工作和工作规范。
⑥、根据产品要求，组织制订原料的质量规范并对采购部门提出上述要求。
⑦、制订新产品开发，试验和运用方面的计划，树立本店的餐饮风格。
⑧根据生产要求，制订厨房设备、工具、用具的更换添置计划。
⑨负责菜肴的规格制度，组织制定标准菜谱或分别制订各流程的生产规格，并以此来检查生产规范。
⑩制订厨师的业务培训计划。
组织管理：
①、组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按规定的成本生产优质产品，满足顾客需求。
②、计划各餐、督导，检查协调各厨师长的工作，负责对他们考核，评估。
③、根据各厨房的生产特点，编制工作时间表，检查下属出勤情况。
④、根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗人员的安排和调度工作。
⑤、根据酒店要求，制订厨房工作的规章制度和直接下属的岗位职责。制订各项工作的控制、检查表。
食品制作：
①检查开餐前的各项准备作。
②检查食品制备方法和操作规范。
③检查各份菜肴的数量规格。
④对已烹调的菜肴品尝试味。
⑤检查装盘规格和盘饰要求。
⑥检查生产过程中的卫生情况。
⑦检查出菜肴速度和温度。
⑧指导厨师长和厨师做精细的烹调。
⑨对食品原料的利用，贮藏进行检查控制，保证菜肴符合成本核算。
食品销售：
①、定期征求餐厅对产品质量和生产供应方面的意见，并将意见实施解决。
②、对直接下属与餐厅协作的原则和要求，并进行协作方面的指导。
③、重视客人意见，处理客人对厨房生产方面的投诉。
其它方面：
①、负责厨房生产任务的安排和协调。
②、负责对厨房环境和生产过程中的安全检查。
③、检查员工的仪容仪表和个人卫生，使之符合酒店的要求，提醒员工遵守员工守则，并对他们的行为负责。
④、做好厨师的技术档案工作的行为负责。
⑤、监署有关工作方面的报告与申请。
2、湘、粤、西餐总厨职责：
①、接受行政总厨的指令，并汇报工作。
②、制订主管工作职责，负责对主管的考核评估，根据其工作实绩提出奖惩意见，报行政总厨批审。督导和协调班组工作。
③、根据厨师的业务水平，提出岗位人员的安排和调动方面的建议，根据生产要求编排工作班次。
④、参与菜单，产品规格、食品采购规格的制订，参与新产品的开发和研究。
⑤、对本厨房的生产进行策划，根据菜单和销售情况，每天提出所需原料的订货要求。
⑥、每天根据菜单和生产任务，指挥各组做好工作。
⑦、开餐供应时现场指挥，并督促检查，保证菜品质量、规格和出菜速度符合酒店要求。
⑧、亲自负责和参与大型宴会和重要客人的菜肴烹调工作。
⑨、制备供应工作结束，督导各班组做好清扫、收藏、安全工作。
⑩、督导厨房员工人仪表，卫生，提醒下属对员工守则的执行并对他们的行为承担责任。鉴署有关材料告假等申请。
3、主管的职责：
①、作班次编排，合理安排休息。
②、制订各岗位的工作职责，考核本班厨师的工作，依据工作实绩提出奖罚建议。
③、参与岗位工作、承担岗位职责。
④、掌握当天菜单和任务情况，并将任务明确分配给各岗。
⑤、开餐的准备情况检查和实施，保证产品质量，工作标准。
⑥、指挥班组卫生工作和能源开关安全，负责设备和食品贮存。
⑦、每天提出本部的订货要求，定期向总厨汇报工作，使上级清楚班组的工作，生产情况。
⑧、每周进行工作班次编排，合理安排休息。
4、厨师职责：
①、接受主管的工作指令，掌握当天的供餐菜单，明了工作任务，按手续领取原料。做好每餐的开餐准备工作。
②开餐前对工作检查一次，并承担责任，对不能解决的问题及时汇报。
③操作中严格按操作程序和产品规格、标准执行，注意卫生、安全检查和节约。
④操作中发现问题应及时汇报：
食品质量不符合要求；
上道工序的操作不符合要求；
操作的设备有异常现象；
工具或用具不敷使用；
⑤负责操作处的设备保养和工具清洁及收藏。
⑥负责工作结束后的原料收藏，工具清洁、环境卫生的清洁、能源的关闭。
⑦接受上级的其它任务。
5、卫生、设备主管职责：
①、该职位由各班组主管轮值担任或各班组员工担任，使整个厨房员工对卫生设备工作加以重视。
②、每天工作中督促卫生专干加强厨房卫生工作。
③、加工食物原料用的设备、厨具（如厨刀、绞切机、拌面机等）保持清洁卫生。
④、控制烹调设备和工具不良气味的产生，并提高设备效率。
⑤、对冷藏清洁消毒设备加以维护，根据操作程序，督促清洁卫生工作。
a、设备种类；
b、清理时间；
c、拆卸、洗刷、安装步骤；
d、安全注意事项。
e、洗刷冲洗、消毒用的洁剂、消毒剂的性质、数量和水温。设备、餐具以及环境的卫生程度取决于管理者和全体员工对清洁卫生的重要性认识程度和对自身的要求及自身的具体工作，因此设置该主管，以轮值形式是教育、训练员工的重要岗位。
房员工奖惩条例
对有如下表现的员工，应给予奖励：
一、完成销售计划或工作任务，成绩突出的。
二、对于酒店提出合理化建议被采纳，并取得效果的。
三、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。
四、技术熟练，受到顾客表扬或在有关重在比赛中获得奖励的。
五、当场抓获或揭发摸、拿、偷、盗商品，销售或其它有价值的凭单，情况属实的。
六、一贯忠于职守，奉公廉洁，拒收贿赂，谋私利有突出事迹的。
七、利用业余时间修旧利废，为酒店节约费用开支，有突出贡献的。
八、其它值得奖励的行为。有关部门根据情况给予适当的奖励。
对有下列行为的应以行政处罚或罚款。
一、在店内打架斗殴，造成严重影响的医药费自理，假期工资，损环的公共财物由版权所有当事人照价赔偿。同时视情节轻重，给予行政罚款。
二、因工作失误造成火灾、火警、被偷、被盗、被骗或其它事故的，除由当事人赔偿全部损失之外，还须视情节重轻给予不同程度的处罚。
三、员工在店内拿商品不付款或有意少付款的除补付余额外还须观其认错态度和商品金额的多少，处于倍的罚款。
四、当班制作人员因自已有事与其它当班人员私搭协议，擅自调换，顶替以致影响出菜速度和产品质量的作旷工论处，并予以罚款元。
五、上班时间不穿戴工作服（帽）或穿戴不整洁或在上岗操作中违反卫生管理条例的予以罚款。
六、制作人员不按菜肴的质量标准要求做菜，产品粗制滥造，影响产品质量，酒店信誉的除按价赔偿损失外，还应按菜肴同等数量或倍予以罚款。
七、故意掺和佐料，造成浪费，故意消耗原材料影响酒店经营毛利水平和产品质量的破坏行为。应给予严从重的行政处分和罚款。
八、制作人员不经服务员传菜，直接给亲友，熟人等顾客配菜、炒菜，份量擅自加多的罚款元。
九、配菜人员不按菜单所列的菜名配菜，以低价菜换实际高价菜，菜单与实际不符的按炒出菜价的倍罚款。
十、制作人员用餐是私自开设“小灶”，挖酒店“墙角”的，一次罚款元。
十一、员工进入厨房。凉菜间偷拿、偷吃食品的罚款元，制作人员在场，不予制止的并罚。
十二、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无
故缺席的罚款元。
以上条例由厨师长、主管负责实施，罚金额由各种部门用于奖励。如发现各部门对处罚行为没有兑现的，将对各部门负责人罚款元。
附一关于餐饮营销方案的计划
餐厅营销是餐厅经营经者为满足顾客需要，实现经营目标展开的一系列有计划有组织的活动，是一个完整的过程。营销是餐厅利益与公众利益的协调者，要依靠一整套营销活动不断地追踪顾客的需求和要求变化，及时调整餐厅整体经营活动，努力满足顾客的需要，获得顾客信赖，通过顾客的满意来实现餐厅经营目标。达到公众利益与餐厅利益的一致。
餐厅营销特殊的营销活动，它有无形产品（如服务、餐厅气氛…………）和有形产品（如餐厅设施、菜肴…………）两大类组合型产品的影响，必须通过广告、宣传，真实可信的向公众传达。而且受季节，一周不同的日期，每天不同的营业时间所影响，必须通过市场分折才能通过创造性的订价，促销来达到。再者受产品的不一致性及质量难以控制的影响，那么必须通过对餐厅人员（包含厨师）的培训和激励，使产品标准化，同时通过检查制度来衡量客人对产品的满意程度来减少产品不一致和质量不稳定而完成促销活动。
对于营销方案，我认为必须通过营销分析计划、组织执行和控制才能制订。
综上所述，关于营销方面的计划暂只能就厨房产品制作方案加以规划。
（1）、菜系的经营
①、湘菜：
a湘菜的传统产品（经过改良的品种，有广泛知名度，人们常接触和认识的品种）。
b、湘菜的品牌产品（在烹饪大赛获奖和获部、省嘉奖的品种）。
c、湘菜的流行产品。（时下风行的湘菜品种，受广泛欢迎的品种）。
d、湘式的海鲜烹制产品。
e、湖南特产的瓦缸煨菜产品。
②粤菜：
a、粤菜的高中低档的各类产品。
b、粤菜的烧腊卤味产品。
c、粤菜的燕鲍翅产品。
d、粤菜的海鲜产品。
③西餐：酒店必备的部门。
④干净的无油烟烹调方式，最能有效保留营养，可于餐厅烹调，增进顾客进食氛围，兴趣的微被烹调产品（建议休闲餐厅，以取代西餐厅。）
（2）、开展湖湘餐饮文化节
①、通过文化节介绍湖湘风光、旅游经典。
②、介绍菜肴与湖湘文化的关联及趣闻和湖湘人物与菜肴的典故。
③、湖湘特产的烹制。（传授烹调方法，赠送土物产品。）
④、餐饮产品促销活动。（通过消费金额制订不同的奖励方式，如土特产、纪念品及至旅游湖南）
（3）、不定期的请来湖南和大师级烹调师来店表演献艺。
关于营销更多的只能在生产经营中加以策划。需要通过餐厅、采购、营销、广告等部门共同计划、制定。
附二
厨房人员配备和工资计
厨房为确保完成酒店的经营业务，接待指标，根据经营服务方式，设备条件，人员业务技术要。本着防止人浮于事，劳逸不均等弊端的原则对厨房售人员如下配备及工资计划
一、行政总厨：一人元
湘菜总厨：一人元
粤菜总厨：一人元
二、湘菜总计：38人，其中主管6人，厨师23人，助理厨师9人。
1、炉灶：主管（头锅）一人元
厨师（二锅）元/人
（三锅）元/人
（四锅）元/人
（五锅）元/人
（煨炖）元/人
助理厨师一人元/人
2、切配：主管（主案）一人元
厨师（头砧）元/人
（二砧）元/人
（三砧）元/人
助理厨师三人元/人x3
3、初加工：主管一人元
厨师五人元/人x5
4、中点：主管一人元
厨师五人元/人x3
助理厨师二人元/人x2
5、荷台：主管一人元
厨师二人元/人x2
助理厨师二人元/人x2
6、蒸锅：主管一人元
厨师三人元/人x1元/人x2
二、粤菜总计24人，其中主管4人，厨师15人，助理厨师5人
1、烧卤：主管一人元
厨师（烧腊）一人元
（卤水）二人元/人x2
（凉菜）四人元/人x4
2、切配：主管一人元
厨师三人（头砧）元
（二砧）元/人
助理厨师三人元/人x3
3、炉灶：主管（头锅）一人元
厨师（二锅）元
（三锅）元
（四锅）元/人
4、鲍翅：主管一人元
厨师三人元/人x2元/人x1
助理厨师二人元/人2
三、厨工总计：48人
初加工：12人
切配：12人
荷台：14人
勤杂：10人
五、西餐总厨1人
主管三人（西点、切配、炉灶）
厨师三人
助理厨师三人
厨工四人
、休闲餐厅总厨一人
厨师二人
助理厨师二人