基层干部如何提高管理的针对性

中图分类号：C931.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）05-0340-01

基层单位是贯彻落实完成上级各项工作任务的主体前沿，基层干部队伍是保障落实完成各项具体工作的中坚力量。提高基层干部队伍的思想素质，业务能力，执法水平，服务水平，管理水平，加强基层干部队伍的全面建设管理，适应新时期各项工作的需要是至关重要的。下面就如何抓好基层干部队伍提高管理，谈谈自己初浅的认识。

一、建设高素质的领导班子，是抓好基层干部队伍建设的关键

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。有人形容说：“领导班子好比人体的‘心脏’，它质量的优劣直接影响到整个人的健康状况”，这话说的非常很好。就一个单位而言，领导班子就应该是火车头、就是心脏。领导班子有无组织领导能力，有无凝聚力、战斗力、亲和力是至关重要的，是抓好一个单位的关键。在领导班子中，“班长”的作用又尤为重要。因此，上级领导在选配下级“一把手”时，要全面考核，任人为贤，抓好“一把手”的选配关，为基层选配好“一把手”，搭配好领导班子。抓好基层干部队伍建设，抓好领导班子的建设是关键。一是要抓好班子成员的政治思想理论学习。不断提高执行政策水平的能力，不断提高领导艺术和领导水平，不断提高解决实际工作问题的能力，不断提高拒腐防变的能力。二是抓好本职业务的学习。不断提高自身业务工作水平，并督促检查指导干部提高专业知识和执法水平，做好本职工作。三是要严格要求自己，做好表率作用。班子成员工作上要相互支持、相互理解，互相帮助、互相信任、坚持原则、团结友善。四是要分工明确，责任到人，各司其职，各负其责，同时还要做到相互配合，相互支持，主动协调工作，互不拆台。五是要顾全大局。要心往一处想，劲往一处使，充分发挥班子集体的战斗堡垒作用，要群言堂，不要一言堂。六是班子成员要积极帮助、支持、理解“班长”的工作。“班长”也要主动听取接受成员的意见和建议，做到互相学习，取长补短。七是要理论联系实际，密切联系群众，倾听群众的呼声，关心干部的疾苦。工作要有人情味，要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。要主动为干部排忧解难，努力解决干部职工最关心关注的热点、难点问题，做干部的知心人。八是要身先士卒，以身作则。要求干部做到的自己首先做好，做干部的表率，要用自己的行动来带动影响干部，九遇事要善于负责，要敢于承担领导责任。十是要自觉做好廉洁自律拒腐防变工作。做到秉公执法，为政清廉，不贪不占，两袖清风。十一是要始终树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办的思想。十二是要时刻注意加强自身思想素质和个人修养，时刻注意自身形象。

二、坚持以人为本，做好思想教育工作，是抓好基层干部队伍建设的有效途径。

抓好干部的政治思想教育工作，是做好一切工作的首要前提。政治思想教育工作，最重要的原则是要坚持以人为本，面对现实，要注重把解决干部的自身利益问题，作为思想工作的出发点和落脚点，不断满足干部们日益增长的物质文化和精神文化需求。一是做好基层干部的思想教育工作。要客观、公证、辩证的认识分析干部队伍的思想状况和形成因素，不断加强和改进创新思想教育工作的方式方法，创新思想工作的理念、内容方法及工作形式，提高思想教育工作的科学性、灵活性、针对性及实效性。二是科学分析积极因素和消极因素的成因。要转变思想工作思路，辩证看待基层干部存在的思想认识问题，对干部思想的消极因素加以正确的教育引导，挖掘调动和发挥其积极因素，使其转化成为工作上的动力。三是要努力提高干部的思想道德及科学文化、自身修养素质。要丰富干部的精神世界，要积极正面教育干部，满足干部的精神需求。四是思想教育要有针对性。要深入基层干部中了解和掌握他们的思想动态，看一看干部们在干什么，听一听他们在说什么，了解他们在想什么，需要什么，做到心中有数，有的放矢的进行教育。五是要正确理解基层干部存在的思想问题。认真听取分析干部提出的具体问题及合理需求，能解释的尽力解释，能分期解决的尽量分期解决，能解决一个就解决一个，暂时解决不了的也应说明情况，赢得干部们的理解。六是思想工作要以人为本，要强调人性化，要有人情味、有亲合力，要造成一个和谐有善、平等相待、通情达理、相互理解的良好氛围。七是努力创建营造生动活泼，积极进取，手段新颖，方法多样的思想工作方式。通过各种行之有效的办法来提高思想教育的说服力和感染力。八是不断创新研究探索新形式下如何做好干部思想教育工作的方式、方法，不断提高思想教育工作的能力水平。

通过深入细致、方法灵活、方式新颖、扎实有效的思想教育工作，解决基层干部存在的现实思想问题。要注意把解决干部的思想认识问题，同解决干部的自身实际问题结合起来，同基层实际工作紧密结合起来。多关心帮助他们，多为他们着想，多为他们解决实际问题，多办实事、好事，这就是最直接、最实际、最有效、最有说服力的思想教育方法。

三、建章立制，是抓好基层干部队伍建设的有效保证。

俗话说：“没有规矩不成方圆”。在抓好基层干部队伍建设中，制定符合工作实际，有针对性、实用性、可操作性强的规章制度是不可缺少的。一是要制定日常工作考勤管理制度。对日常工作的作息时间、病假、事假、休假及出勤情况进行严格规范考核。二是制定干部日常工作行为规范。作为规范基层税务干部日常工作的行为准则。三是建立干部综合情况季度与年度考评制度和定期开展民主讲评干部制度。四是建立干部政治学习和业务培训制度，不断提高基层干部的政治业务及综合素质。五是建立基层干部公开选拔和竞争上岗制度。增强干部任用工作的透明度，形成真正公开、公平、公正、平等竞争的良好局面。六是建立风险责任工作岗位定期轮换制度。做到“流水不腐，户枢不蠹”，防止干部犯错误。七是建立严格的岗位责任追究制度。做到岗责兼顾，是非明确、奖罚严明。

四、抓党员、树典型，是抓好基层干部队伍建设不可缺少的重要环节。

在抓基层干部队伍建设中，应注重抓好党员模范先锋带头作用。一是教育党员干部要认真严格要求自己，事事处处走在群众的前面，党员要做政治思想工作和业务工作的骨干，做各项工作的带头人。二是教育党员要关心帮助非党群众，做群众的表率，吃苦在前，享受在后，主动协助领导干部做好群众的思想教育工作，协助领导开展好各项工作。三是党员要做政治思想工作的先导者，遵守规章制度的模范执行者，行政管理工作的先行者，专业技能工作的多面手，使广大党员干部真正成为基层干部队伍建设的中间骨干力量。

抓典型、树形像、带动全面工作。在抓好基层干部队伍建设时，抓好典型的培养和树立是十分必要的。要根据本单位实际情况和工作需要，注意认真发现培养树立典型，以典型的先进模范形象带头作推动和带领广大干部做好本职工作，起到以点带面的作用，使广大党员干部学有目标，赶有方向。