试论就业指导工作存在的问题及对策

摘要：目前，随着失业人员的增加，劳动就业问题成为了当今社会最关注的问题之一。现阶段我国的就业指导工作尚处于起步阶段，虽然收到了政府的高度重视，对就业和再就业采取了一系列的措施和方法，但是就业指导工作中仍然存在着一些问题，本文就如何正视指导工作中存在的问题，面对这些问题采取什么样的对策来提高就业指导工作的质量做了一些探讨。

关键字：就业指导问题对策措施

中图分类号： F241.4 文献标识码： A

就业问题是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业和再就业，关系着人们的切身利益，同时也对社会的稳定和进步有着重要的作用。“水能载舟亦能覆舟”，只有重视民生问题，推进就业和再就业，才能保证人民生活水平的提高。下面就现代就业指导工作存在的问题和对策进行了讨论。

1 职业指导工作中存在的问题

在长期的职业指导工作中，虽然积累了不少的工作经验，但是也发了很多的问题，这些问题的出现对就业指导工作有很大的负面作用，为了认识到这点，要将这些问题总结出来。概括起来，主要有以下几个方面：

1.1 就业指导机构不健全

许多地方缺乏对就业指导功能的认识，导致对就业指导工作不够重视，就业指导机构不健全。据了解，目前许多就业指导部门的人员配备缺乏，很多地方没有健全的就业指导机构，很多时候就业指导机构只能几个人去做就业指导工作。就业指导机构的不健全导致就业指导工作不能顺利的进行。

1.2 就业指导队伍专业化程度低

缺乏专业性可以说是目前各级就业指导工作中普遍存在的问题。就业指导是一门综合性很强的课程，包含有教育学、心理学、社会学的一些知识内容，而现在就业指导机构的师资力量远远达不到国家规定的要求和数量。很多就业指导机构的师资并不是专业进行职业指导，而是从其他工作借调过来，所以也没有专业知识，也不能按照就业指导的模式进行探索，也很难开展职业定位指导，更不可能提供就业方面的个性化服务。而且，很多就业指导机构不重视指导人员的业务培训，以至于就业指导人员在占有信息、知识储备、指导技巧等方面，不能满足就业指导工作的需要。

1.3 就业指导课程的设计不合理

根据发到国家就业指导的经验和研究，就业指导是一项社会系统工程，不仅有着自身体系和结构，而且贯穿于各个教育阶段。与国外相比，我国职业教育中的就业指导在课程设计上择缺乏系统性，设计很不合理。目前各类院校的职业指导课程并不是一个完整的体系，缺乏完整统一的规划，而是各自为站、互补衔接。如何将职业指导系统化，使得课程设计合理化成为很大的难题。

1.4 缺乏科学的职业观念教育

现在很多就业指导机构的就业指导理念陈旧，不注重其科学性、前瞻性和创造性。只是为了就业而就业，不能充分发挥求职者的个性特点，不能将专业知识与职业的需要很好地结合。

1.5 提供的就业信息不充分

据统计，每年用于寻找就业机会、推销自己的费用，以及用人单位为了招聘人才列出的专项开支，是个天文数字。在互联网时代，就连高校都已经全部实现了网上录取，通过互联网了解就业信息、寻找就业单位和创业伙伴应当是最便捷的方式。但是网络上的就业信息和求职信息并不充分，有时候还有虚假信息，这样导致很多求职者被骗，招聘者也很难找到人才。

2 面对就业指导工作中的问题提出的解决对策

针对以上职业指导工作中出现的五个不同的问题，提出了以下五点解决的对策：

2.1 健全就业指导机构

首先要形成以劳动保障部门所属劳动就业服务机构为主导，其他部门和社会办就业服务组织共同发展，集职业介绍、职业指导、职业培训、劳务派遣、创业指导劳动保障事务、就业服务技术支持等多项功能为一体的就业服务体系。

其次要建立健全公共就业服务制度，为就业困难群体提供公益性就业服务。各级劳动就业保障行政部门每年应根据政府促进就业、控制失业率的目标以及本地就业困难群体的状况，确定公共就业服务的任务和重点服务对象，帮助就业困难群体就业。

再次要巩固发展公共职业介绍结构。

最后要发挥公共就业服务对职业培训的信息引导和服务作用，提高职业培训的针对和有效性。

2.2 提高就业指导队伍的专业素质

要加强就业指导队伍的专业素质，首先要招聘有足够资格和专业素质的人员；其次要积极的组织就业指导工作者参加培训和继续教育，不断的学习和考核。

建立专业化的就业指导教师梯队。就业指导机构应该采取多种措施，努力提高就业指导师的素质和能力。职业指导师必须就有专业知识外还应具备较强的事业心、责任感，热爱就业指导工作。同时，还应具有敏锐的形势判断与预见能力以及良好的人际沟通能力。此外，还要加强指导师队伍建设的制度保障，结合实际需要，制定指导师工作的实施细则，明确责任制。

2.3 合理设计就业指导课程

就业指导课程要渗透到小学、中学、大学等各个阶段，这样的就业指导才能提高求职者的竞争力。要根据就业指导工作的模式进行指导。就业指导工作在形式和内容上不能单一，不然求职者在学习时会没有兴趣。就业指导工作要从就业政策、就业信息、就业形式、就业技巧、求职者自身素质等各个方面，全面的进行指导，有助于求职者个性的塑造和潜能的开发。就业指导机构可以通过模拟应聘、素质大赛、说课比赛、职业生涯规划设计、毕业实习等活动来磨砺学生，积累就业经验。所以为了促进就业，就业指导工作应该贯穿教育的全过程，使之形成完整的课程、科目和服务。就业指导知识应该涵盖专业知识技能、学习方法指导、新思想、创新能力的培养，而且要通过心理指导和交流等技能的指导，而且要加强法律知识的培养。合理的安排就业指导的课程和内容，促进求职者提高就业竞争力。

2.4 科学的认识职业教育理念

就业指导工作是为了就业，但不是全部。就业指导工作要让求职者认识到自己的长处和短处，让求职者在就业指导中充分认识到自己的能力，做好职业规划。要充分考虑自身的教育情况、心理情况和家庭情况等合理的定位自己的职业规划，不仅要做到就业，而且更要做到发展。

2.5 完善就业信息

构建全国联网的就业市场，让所有的人才需求信息和需要工作岗位的求职者可以实现网上链接，让求职者可以不出门掌握所有机会，让用人单位无须登门便可尽揽天下英才。在网络就业的过程中，需要支付的仅仅是面试成本，这样可以节省开支。而且要对求职者和招聘单位进行信息的核实，这样就减小了上当受骗的可能，保证了求职者和招聘者的利益。

3 结束语

求职者都是我国宝贵的人才资源，也是社会主义现代化建设的建设者和接班人。做好就业指导工作，关系到求职者的切身利益，对我国就业和再就业率的提高有很大的促进作用，对我国经济的可持续发展，社会的和谐、稳定都有促进作用。因此，在认识到就业指导工作的不足和提出改革措施后，一定要严格执行，才能对职业指导工作有促进作用，就就业和再就业有促进作用。

参考文献

[1]周建君 关于中等职业学校就业指导工作的探讨 职业时空 2012年第3期.

[2]张凤学 浅析中等职业学校就业指导工作存在的问题和对策 经济研究导刊 2011年第36期.

[3]陈钦华、钟云华 大学生就业指导中存在的问题及对策 中国农业教育 2006年第6期.

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