国有特困企业思政工作的思路

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业所有工作的生命线。它对于凝聚人心，调动干部职工群众的工作积极性，增强干部职工群众责任感，促进国有企业的稳定和发展，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

随着社会的发展，特别是企业文化多样化趋势的不断加快，由于企业停产使企业思想政治工作存在自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有特困企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

转变认识

要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和r值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念，体现市场经济的特点，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动职工群众的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。特困企业在稳定中求发展的同时，必须重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力才能得到提升。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。如果职工不理解企业的决策，不明白自己工作的意义，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业越困难，越要加强思想政治工作，越要加强创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

企业思想政治工作应该肯定职工对正当物质利益的合法追求，不能只强调精神作用而否定物质利益，面对人们价值取向的多元化、自主化以及思想观念和心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

转变结构要把思想政治工作与生产经营和企业稳定相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。生产经营和企业稳定是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、机制转换和稳定工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制。必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营和稳定工作融为一体，构筑党政工齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营和稳定工作的职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业稳定发展有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是开展爱国主义、社会主义和集体主义的教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。要适应企业制度建设和发展趋势。

拓展工作领域。要根据企业的环境，确立党建工作的新载体。第一，要着力提高职工队伍的素质。从开拓创新，科学求实精神及依法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，做好下岗职工的思想政治工作。

转变方式

要把思想政治工作与企业文化相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，它就会由潜在的转化为现实的生产力。增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，帮助职工解决生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，职工思想有压力有情绪必访（尤其对落后职工），职工生活及家庭遇特殊困难必访，职工为企业、社会做出特殊贡献必访。做到职工对领导有意见必谈，职工生活有困难必谈，职工工作不顺心必谈，职工有压力有情绪必谈，职工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人，又尊重人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感。

要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，以落实《工会法》为契机，以职代会为基本载体，以征集职工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大职工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业经营管理、稳定发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

（作者单位：衡阳界牌瓷业有限公司）