引导学生合理规划就业

摘 要：随着应届毕业生求职人数剧增，就业压力的不断加大，引导学生明确就业方向，合理规划就业至关重要。本文强调职业生涯规划对学生规划未来的重要意义和作用，从认清就业形势，正确自我定位和确定择业目标三个方面着手，帮助同学进行职业定位，顺利求职应聘。

关键词：就业形势 择业 职业匹配 自我定位

学生临近毕业，都会面临一个择业，就业问题。而面对当前比较严峻的就业形势，如何做出正确的就业规划，已成学校就业指导的重要课题。学校也为指导就业开设了职业生涯规划课程，引导学生对未来的就业做出合理规划。我们大致从三个方面着手引导。

一、认清就业形势

认清就业形势，就是要引导学生在就业之前，先要收取和掌握就业信息。对大学生就业活动而言，信息的收集使迈向成功的第一步。

大学生择业过程中需要的信息，大致包括四方面的内容：一是政策和法规信息。比如《中国人民共和国劳动法》，《劳动合同法》等。二是当前经济发展形势，社会各行业，各类企事业单位经营状况信息。全球金融危机及国家经济形势直接影响用人单位的用人需要，从而影响就业形势。另外，对某一个具体的用人单位，它的经营状况，文化背景它的发展前景，对人才的重视程度，它的工作条件，福利状况等也是大学生应该收集的信息。三是就业活动安排信息。比如，什么时候举办招聘会等也是十分重要的信息。四是成功择业的经验教训信息。一些往届毕业生成功择业的经验，或者好高骛远，导致择业不成功的教训等，都会为大学生成功择业助上一臂之力。

大学生收集信息一般通过以下途径：

1、经常关心当地政府、人才市场的就业信息；

2、认真听取学校就业指导中心为学生开设的职业指导课程；

3、积极参与学校开设的校园招聘会；

4、主动征求就业指导老师的具体指导；

5、通过毕业实践，在实践中考察企业，考察社会；

6、听取家长和亲朋好友有关就业的指导；

7、关注报纸，电视，网络等有关就业的指导；

8、收集各类招聘广告。

二、正确自我定位

俗话说，“人贵有自知之明”，因此，了解自我的性格特点，兴趣能力，对每个就业的人及所选择的职业形成很好的匹配，是能否择业成功的关键。

一个人选择职业时，兴趣和性格是他首先要考虑的问题。不同的性格适合不同的工作，不同的工作需要不同个性的人。

选择适合自己性格的职业，会使人在工作过程中充分发挥主动性和创造性，相反，如果选择了与自己性格不相符的职业，就会使大学生在踏入社会之初，就遭遇到挫败感，对以后的就业之路产生消极影响。但人的性格是十分复杂的。从心理学角度上看，按照理智，情绪，意志在性格结构中所占优势的情况，对性格进行了分类，大致是这样：有按照个体的心理活动而把性格划分为内向型和外向型；有按照一个人的独立性程度，把人的性格分为独立型和顺从性。具体来说，以理智支配行动的人，比较适合科研，技术，会计，统计等工作；而内心活动丰富，爱幻想，不善交际的人则不适合做管理营销等工作；活泼好动，敏感，喜欢交际的人，适合于多变，反应迅速而敏捷的工作；精力旺盛，有毅力，坚韧的人适合做困难大的工作；性格安详，平稳的人最适合条理性和持久性强的工作，不适合做开创性工作，外向的人更适合与外界广泛接触交流，如管理者，律师，推销员，记者，教师等；内向型的人则比较适合有计划，少与人交往的工作，如资料管理，仓储管理，统计等工作。

在现实生活中，大学生通过不断的学习和社会实践的磨练，其自身性格也是在不断发展变化。因此，很难判定一个人的性格类型，很多是几种类型的结合，问题的关键是引导学生不仅了解自己性格的特征，还应经常做自我调适，来适应所选择的职业环境。

美国著名职业生涯指导专家霍兰德认为：个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度，职业稳定性与职业成就的基础。由此霍兰德假设，大多数人可以分为六种人格类型：

显示型：有运动机械操作能力，喜欢机械，工具，植物或动物，偏为户外活动。

传统型：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。

企业型：喜欢和人群互动，自信，有说服力，领导力，追求政治和经济上的成就。

研究型：喜欢观察，学习，研究，分析，评估和解决问题。

艺术型：有艺术，直觉，创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作。

社会型：擅长和人相处，喜欢教导，帮助，启发或训练别人。

关于对人性格的类型分析，有不同版本，但归结起来，大学生要自我对照，自我分析，可以从以下几个方面来进行。

1、自身综合素质，能力的自我测评，如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣，特长，爱好；自己有何出众的能力（包括潜能）等。

2、分析自己的性格，气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响。不妨问一下自己：是喜欢与事情打交道，还是喜欢与人打交道？是喜欢挑战性强的工作，还是安稳的工作？

3、自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势？该如何扬长避短。问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人才？你在求职时，到底应该注重些什么？你更重视的是自身的发展机会，还是工作报酬？

通过自我分析，达到一点“自知之明“，才能在择业时正确定位。当然也要让学生知道，个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。毕业生在择业过程中，应该辩证地看待自己“个性”的作用，因为职业的选择，并非人人都能如愿以偿。不少人在自己不喜欢的职业中平凡地工作，都能通过自身的努力来弥补自身的不足，来适应职业环境。

三、确定择业目标

作为初次就业的大学生，在当前就业形势比较严峻的情况下，每个人要使个性与职业成很好的匹配，是比较困难的。因此，必须立足现实，并着眼长远职业生涯的发展，多做一些尝试、探索，逐步找到最适合自己的职业。

上面已经论述了理智地对自我进行剖析在择业中至关重要。但自我分析的结果，是为了确定自己的择业目标。但真要在确定择业目标时，不少大学生还会面临困惑。常言道：“三百六十行，行行出状元。”然而究竟三百六十行是哪些行当，自己又适合那行呢？没有适当的定位，也就没有最佳的选择。每年11月份开始，各种招聘信息多得让人眼花缭乱，不知从何入手。我们不妨从几个方面去尝试如何确定目标。

1、确定择业地域

即是沿海城市就业，还是在内地就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。

2、确定择业的行业范围

即是在所学专业范围内；还是不论专业，先就业，再择业，先找到一个工作，锻炼一下。是一步到位，还是逐步找到最适合自己的工作。

3、理智择业，就能找到目标

在确定了择业的地域，范围后，可以向择业目标进一步靠拢。具体确定投档应聘时，还应冷静，理智地分析利弊。如实去大企业，还是去小公司？去大企业，各项薪酬，福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己机会是如何多，但毕竟那里人才济济，又如所谓热门，冷门岗位，也不是绝对的。如果你不是特别优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间。这里都不是绝对的，各有利弊。热门征聘的人多，自然门槛也高；有的冷门却反而更适合自己。再如在对待择业者个人的特征与职业对人的要求相匹配上，当然两方面最佳结合是最理想。但现实中，很难如愿以偿。那就应该理智地看待：人的职业发展是一生的，并不仅仅表现在初次择业上。如果太看重初次择业就要符合自己一生的心愿，往往会自我不知如何定位。先进时兴一种先就业，再择业的择业目标，就是在择业空间不大，不能满足择业理想时，应该冷静面对现实，明智地选择是先找个工作试试，磨练一下，再逐步去找最适合自己的工作。

总之，求职应聘，实际上是向企业推销自己。成功的推销，产品的质量是基础与保证。产品的包装是吸引眼球的手段，而产品性能的合理展示是完成销售的至关重要的一环。同样，商品在不同的柜台，销售会产生不同的业绩，其差别就在于营业员的销售技巧，他必须充分了解产品的性能，包括其优点与不足，与其他商品的不同之处；他必须充满激情，好不倦怠地向每个顾客热情地服务，而且服务规范到位――讲解清楚，表达合理，举止大方，善解人意。我们大学生的求职道理也是如此。

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