县干部工作考核情况汇报

一、高度重视干部平时工作的考核

为了加强统计机关行政管理，树立统计部门良好形象，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、勤政廉洁的统计干部队伍，县统计局非常重视干部平时工作的考核。结合县组织部、人事局关于公务员考核的规定，统计局一是成立干部平时工作考核领导小组。局长杨青林同志任组长，党组书记方应斌、值班局长张秀兰同志任副组长，其他分管业务的领导为组成成员。二是制定机关工作考评办法。考核分五个方面，全部实行量化打分。五个方面的工作，每单项考核中按100分制计分，在总目标考核中，则根据工作量的大小和职责的不同在加权计算分值。即：（一）政治理论和业务知识学习（10分）；（二）分管专业业务（50分）；（三）统计信息分析（30分）；（四）临时性任务（5分）；（五）考勤考纪（5分）。专业人员的专业单项得分只用于后面的专业考核奖惩，不计于前面的综合考核，专业人员在综合考核时剔除第二项的专业考核50分，其它四项考核得分加权后满分50分为合格，不奖不惩，差1分惩10元，差1分扣10元，直到扣完为止；其他非专业人员的考核按单项分加权后得80分的为基本合格不奖不惩，超一分奖25元，差一分惩25元（上止100分封顶）。

二、对干部的平时工作严格考核

（一）政治理论和业务知识学习（100分）

强化政治理论和业务知识学习，不断提高干部职工的理论业务素质，在干部职工中树立“学习工作化，工作学习化”的思想观念，在机关中营建”学习型机关、做知识型干部“的良好氛围。

1、政治理论学习。每月的第一周星期五为政治理论学习日，由分管领导或办公室主任主持，全体干部职工参加；学习内容：党的路线、方针、政策，时事政治，、党规，党和国家重要政策法规，县委、县政府重要文件，统计工作法律法规等知识。每人每年参加学习不少于12次，按要求参加每次的学习满分为25分，无故缺一次扣3分。学习形式及学习要求：学习以分散自学为主，集中辅导学为辅，集中讨论与自修探研相贯通，学习做到五有：即有学习材料，有中心发言人，有记录，有笔记，有心德体会。由办公室负责记录和整理有关材料。每个干部职工每年参加理论学习不少于12次，每次学习必须要有学习笔记及心德体会（含理论文章），按要求完成任务的满分为40分，无故缺学一次扣2分，缺一次学习笔记及心德体会扣2分。

2、专业知识学习。每月的第三周星期五为业务轮讲学习日，每次学习日学习一个专业，要求专业人员认真对待专业能讲，在轮讲前结合自己从事的专业，提前组织备好课，授课时对专业知识讲解要做到深入浅出，通俗易懂。其他人员要认真听课，深刻理解，做好笔记，做到容会贯通。每次学习一个专业，每学一个专业组织一次考试，并将考试成绩纳入年终公务员考核。通过学习使每个干部职工精一门，懂2－3门，了解掌握所有专业，每次要有学习笔记。每年学习不少于12次，每学一个专业组织一次考试，每次学习要有笔记，按要求完成任务的满分为60分，无故缺学一次扣2分，考试一门不及格扣2分，缺一次学习笔记扣2分。并将学习情况与公务员考核挂钩。

（二）分管专业业务（100分）

局各队股室工作人员要严格按照国家、省、市统计工作要求，围绕县委县政府中心工作，抓好分管工作，保质保量完成本专业工作任务，争创一流工作业绩。

1、局长按照职责分工主持全面工作，搞好与上下级领导的工作联系及协调，最大潜能地优化统计工作外部环境；做好资金的开源节流，保证业务经费和职工政策内待遇到位；做好副职及中层干部间的思想政治工作，构成团结协作的战斗集体；协调副局长抓好分管工作，力求全局统计工作平衡发展。其考核依据是综合每位副职成员得分，取其平均值。

2、副局长要各司其职，各负其责，在其职责范围内发挥独善其事的能动性。充分发挥各分管专业的优势，为行政主要领导当好参谋和助手；做好各领导和各专业之间的沟通与协作，形成团结协作的领导集体；抓好所分管专业人员思想政治工作及干部队伍的管理工作，努力建设一支科学高效的干部队伍；按照上级业务部门要求，结合县委中心工作，抓好分管工作，力争把全县的统计工作推向新水平。其考核依据是综合所分管工作的各专业得分，取其平均值。

3、专业人员要按照专业分工，搞好本专业工作。服从分管局长的领导，多为分管领导和本专业工作献计献策；做好和各专业之间的沟通与衔接工作，确保本专业工作不出现任何差错；严格按照上级业务主管部门要求，围绕县委中心工作，认真做好统计基础工作，提高统计数据质量；认真做好本专业工作，保质保量的完成专业工作任务，为县域经济持续快速健康发展做出积极贡献。统计基础工作达标，专业工作做得好的，满分100分，奖500元。反之惩500元。考核分统计基础工作和专业工作两个方面。其考核依据是：统计基础工作按照县统计局出台的＜竹山县统计业务基础工作规范化建设考核验收暂行办法＞为依据，按要求建立有规范化的专业统计档案资料（含纸质档案和电子档案）、统计台帐等，年终考核时对照＜考核验收暂行办法＞基础工作达标的满分为50分，奖200元；不达标的（档案资料和台帐指标不齐全不规范的视同不达标）此项不得分，惩200元。专业工作按上级业务部门对口专业通报为准，专业通报一等奖为50分，奖300元，专业通报二等奖为40分，奖200元，专业通报三等奖为基本合格，不奖不惩，三等奖以下（不含三等奖）的为不合格，惩300元；（凡专业设有特等奖的视为一等奖，以次类推一等奖的视为二等奖，二等奖的视为三等奖）。

4、办公室人员要围绕全局工作中心，搞好本职工作。服从分管局长的领导，多为分管领导和机关工作出谋划策；以“后勤工作服务于前勤工作”为根本宗旨，做好办公室的各项工作；加强机关的管理工作，在检查督促各股室搞好环境卫生的同时，抓好局长办及会议室和机关公共环境卫生；强化干部纪律，严格上下班时间，履行请销假制度，规范干部管理；做好来信来访和客人接待工作，尽力拓展统计局外部环境；做好上下之间的联系和衔接工作，保证机关政令畅通；搞好文件收发及文书材料的处理，做好局机关每月、半年、年度总结工作及临时性工作汇报；配合分管领导抓好党建、党风廉政、社会治安综合治理、文明创建等工作，完善好理论学习及系列创建工作的会议记录、学习笔记、档案资料管理；加强计算站工作管理，及时完成各种文字材料的打印及电脑程序的处理,保证统计网络畅通，注意计算机的保养和维修；配合领导抓好财务管理工作，严格执行财务制度，保证财务工作正常运转；严格车辆管理，自觉搞好车辆的维修和保养，保证公务用车安全。其考核依据是综合全体干部评议打分和领导班子成员评议打分，加权后得分。

（三）统计信息分析（100分）

1、统计分析、信息实行百分制考核，经过加权以后计入总分。

2、统计分析、信息范畴。统计分析包括打印的《竹山统计》，以及每个季度的国民经济综合及单项分析。信息包括经济信息及全局性工作动态信息。

3、采用标准。统计分析以《竹山统计》以及每个季度统一编辑的季度“白皮书”为准。必须完成的专业分析截止时间为季未、半年未、年度未的八日内交件有效，信息以县委办公室、县政府办公室通报以及湖北省统计局内部信息网、国家统计局内部信息网采用为准。

4、统计分析、信息任务目标。由于专业人员与非专业人员在统计分析任务上有所差别，每人每年5篇统计分析及统计信息作为任务基数，缺一篇除扣20分外，惩200元。完成5篇基本任务数的满分为100分，超额完成任务的另外专项奖励，不计奖分。在全年兑现时，信息、分析的100分基础分纳入目标总考核，同一篇信息被两办同时采用的只计算1篇，但计算篇次。被市级以上党政领导部门采用的不计任务篇数，但按照采用的层次不同进行重复奖励。

5、统计分析、信息计分办法。完成基本篇数的计100分。被县委、县政府、县人大、县政协副县级以上领导批示的一篇加奖200元，市级、省级、中央级领导批示的分别加300元、400元、500元。完成基本篇数以外的信息，县委、政府两办、县新闻媒体、省两队网、省内部信息网一篇奖20元；国家统计局内部信息网一篇加30分；市级、省级、中央级新闻媒体采用分别奖30元、40元、50元。

6、同一篇信息、分析被多家采用的，以最低档次作为任务完成篇数，不重复计分，但重复奖励。专业人员完成的统计分析及季度分析，作为任务基数，采用的作为奖励，全年各种分析任务完成基本篇数后，信息采用作为奖励。

7、同一篇分析、信息，以一个人兑现，多人共同完成的，以其分值除以人数，每人得平均分值。被各级采用的信息，必须是本人通过调查研究撰写的，转抄的二手信息，一律不予计算分值。

（四）临时性工作（100分）

按照省、市、县、局的工作要求，积极主动地完成好各类临时性和突机性工作任务。按要求每次都能够及时完成任务的得100分(没临时性工作任务的视同完成任务），不按要求完成的一次惩10分，直到扣完为止。

（五）考勤考纪（100分）

严格按照《国家公务员暂行条例》规定，强化机关制度建设，规范机关干部管理。

1、规范机关管理。因统计是业务性较强的单位，每个人的专业不同，有经常下乡搞调查的，有在休息时间上门收帐本的，有不定时到市场采价的等，上下班时间不可能统一，无法建立考勤制度，要求分管领导管好所分管的专业人员，因工作要外出的，事先必须给分管领导和办公室讲清楚，由办公室做好监督登记，外出不打招呼的视同旷工，在不下乡、不采价、不收帐本的情况下，严格上下班时间，不允许迟到早退现象发生，自觉遵守考勤纪律，不按机关管理要求执行的，年终不参与公务员考评。

2、建立请销假制度。特殊情况确需请假，必须履行请销假手续，一般干部半天假以内由办公室签批，一天假以内由值班领导签批，二天以上的由主要领导签批，请假手续一律交办公室保管、登记，假期满到岗后及时到办公室销假，有事先走后请假或不假而别的按旷工处理，每天按个人月工资额的天平均工资扣钱；上班时间因工作或特殊情况外出，须告知分管领导、股室或办公室，无故外出或不告而别的按旷工处理，按照《国家公务员暂行条例》规定和湖北省委组织部、省人事厅〈关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知〉精神，公务员除法定节假外，年休假工龄5至10年的5天，10至15年的7天，15至20年的10天，20年以上的14天，事假在年休假内并履行了请假手续的计满分60分，，事假超过本人年休假的除不参加当年的评先表彰及公务员评议和不计考勤分外，超一天按个人月工资额的天平均工资扣钱，直到扣完为止。病假超过60天的不参加当年的评先表模和公务员评议。

三、将平时考核结果与公务员年度考核挂钩

将平时考核结果纳入年度考核予以兑现，年度考核结果作为职务升降、工资调整、奖励、培训、辞退的依据。