加强企业政工队伍建设的思考

摘要：新形势下，企业改革的步伐进一步加快，政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化的建设和思想政治工作的健康发展。文章分析了加强新时期企业政工队伍建设的必要性、存在的问题，并提出解决对策。

关键词：企业；政工队伍；建设

随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。

1、加强政工队伍建设的必要性

1.1 加强政工队伍建设是完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求

适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。

1.2 加强企业政工队伍建设.是国有企业发挥党的政治优势的要求

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

1.3 思想政治工作必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍

思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。

2、新时期企业政工队伍建设存在的问题

2.1 少数政工干部自身的价值观也发生了变化，影响到政工队伍的稳定性

政工干部本身也是生活在社会中的人，也和其他人一样要穿衣吃饭，有同样的七情六欲，少数思想不坚定的人报怨从事思想政治工作没有其他业务工作的经济收入高，难免滋生出放弃政工的想法。而由于思想政治工作的特殊性，它要求政工干部不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求政工干部必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍尽量要保持稳定。

2.2 对思想政治工作不够重视

有些企业领导根本不注重思想政治工作。而是将注意力全部集中于企业盈利。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益”是硬指标，思想政治工作是“软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有意识到思想政治工作的重要性。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这将削弱政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。

2.3 企业政工人员组成结构不合理

一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，而那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。

2.4 企业政工人员工作不积极.缺乏创新观念

在这个政治、经济、文化多元化发展的新阶段，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。另外，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高。

2.5 企业对政工人员的继续培训不足

有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验，但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新：有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。导致这种结果的原因有两点：首先，企业缺乏对政工人员素质的深入培训，物质投入不足。企业通常只注重专业技术人才的培训，却忽视了政工人员的继续教育。政工人员的专业素质提高缓慢。其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行，收效不大。

3、加强政工干部队伍建设的对策

提高政工干部队伍的综合素质和能力绝非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必须不断完善相应的机制，积极探索各种有效方法和途径。在市场经济形势下，结合转制企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制。

3.1 增强政工干部思想素质

企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识：引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验：教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨：督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

3.2 增强政工干部业务素质

企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，增强培训的针对性和实效性，抓好组织落实，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识；要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高，成为“多面手”，要能说、会写，即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.3 提高政工干部企业管理水平

企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度：工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度地创造“政工效益”。

3.4 健全政工队伍管理机制

企业政工部门，要配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

4、结束语

在市场经济新的浪潮下，企业要取得长足的发展，必须要适应新时代的企业发展要求，狠抓企业政治思想工作建设，提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部在思想建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，只有这样才能为企业党建工作和生产经营工作各项目标的保驾护航，为促进企业安全、稳定、持续发展，实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。