人力资源开发大众化的策略

一、计划生育与人力资源开发并重，实现数量与质量的统一

西方人力资源管理专家认为：人力资源的实质是人口数量与人口质量之间的一个统一。人力资源的开发建设首先应该建立在一定的人口数量之上，但是这并不意味着，也不强调一个国家的人楼数量越多，那么这个国家的人力资源开发程度也就越高，人力资源的开况并不与人口数量成正比例的变化，相反，往往一个国家过多的人口数量反而会影响到人力资源开发的程度和人力资源开发的水平。根据我们国家的具体情况而言，我国的计划生育与人力资源管理和开发之间有着很密切的联系。要通过计划生育将我国的人口数量控制在一个合理的范围之内。我国现在的具体国情是；虽然我国计划生育政策已经实施了三十多年，我国人口增长的速度明显缓慢了下来，但是由于我国人口基数过于庞大，我国目前人口数量依然很多，相对我国有限的各项资源来说，我国的经济建设和社会发展要想在今后一段时间内，继续快速发展，那么，计划生育工作依然会是在今后相当长一段时间内，我国人口工作的一项中心工作。通过计划生育工作，让更多的人和家庭认识到计划生育对我国人力资源开发的重要性和艰巨性，提倡人们做到少生、优生、优育，控制我国人口增长的速度，提高我国人口的质量。促进我国人口的增长与社会经济、社会资源之间实现相互协调的发展。从而促进我国人力资源管理、开发，能够得以更加稳定、更加顺利的开发和进行。

二、遵循人的特性，促进人力资源开发大众化

西方发达国家成熟的人力资源管理制度和人力资源开发经验都告诉我们，不管是在整个的人力资源管理过程当中，还是在人力资源开发的各个环节当中，都需要国家、社会投入大量的人力、财力和物力去进行支持，但是在我们国家内，仅仅只有这些还是远远不够的，还需要有广大人民的参与，只有这样我们可以将我国人力资源管理的能力不断地提升，人力资源开发的水平不断的提高。我们在实施“以人为本”的人力资源管理中，就应该让广大人民群众参与进来，并且参与其中，把“以人为本”的人力资源管理建立在有广大人民群众参与进来的扎实基础之上。根据西方心理学家研究的成果发现，人们之所以会采取某种行动，那是因为有其自身的特定需求和某种动机所决定的。对于，我国的广大人民群众来说，也是一样适用的。因此，我们在进行人力资源管理的时候，从人的本身出发，制定出一套适合激励人本性的政策与制度，使我们个人愿意加大对自身人力资源的投入，最终有效实现全社会人力资源开发的大众化。人力资源的通入往往会使我们自身的生活发生很明显的变化，生活水平和生活质量不断的得以提升，也使我们国家的人力资源水平得到很大程度上的提高。因此，我们要在今后的人力资源管理和人力资源开发过程中，加大和加强人力资源投入的宣传力度，使更多的人民群众愿意加大对自身人力资源的投入。开发应从人本身出发，从人的特性出发，制定一系列适合人性的激励机制，促进个人和家庭的人力资源投入，实现人力资源开发大众化。同时人力资源投入的效益显而易见。比如，家庭饮食结构的改善可以使家庭成员的身体素质提高，减少生病的几率，工作和生活更有精力和活力，从而为家庭带来更大的收入。

作者：王斌 单位：曲阜市人口和计划生育局