钢铁企业发展低碳经济绩效评价研究

摘 要：绩效评价既是钢铁企业发展低碳经济的起点，又是过程控制的重要措施。随着钢铁企业逐步向低碳经济转型，对钢铁企业低碳经济绩效评价问题进行研究与实践已经在我国逐步展开。本文先介绍了钢铁企业发展低碳经济绩效评价研究的必要性，然后对国内外专家学者的相关研究进行了梳理，最后提出了钢铁企业发展低碳经济绩效评价研究存在的问题及趋势，以期为后续钢铁企业发展低碳经济相关问题研究提供思路。

关键词：钢铁企业；低碳经济；绩效评价

0 引言

随着气候变暖和能源短缺成为世界各国共同面临的问题和挑战，节约能源、减少碳排放已经成为全球关注的重大问题。目前，各国对气候变化的严峻性逐渐达成共识，温室气体减排和能源安全成为影响当今世界各国发展的重要因素，减少碳排放已经成为全球各国未来经济社会发展的主要目标之一。

低碳经济已成为由工业文明向生态文明过渡的主要特征，成为未来社会经济发展和人民生活质量改善的主流模式。作为发展中的大国，我国全力贯彻落实科学发展观，努力建设资源节约型与环境友好型社会，多次提出要将节能减排、推行低碳经济作为国家发展的重要任务。中国在哥本哈根会议之前公布了到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%-45%的减排目标，这一目标对钢铁企业节能减排也造成巨大压力。

1 研究的必要性

钢铁产业是我国国民经济的基础产业，在国民经济和国防建设中占有重要的地位。2010年，我国粗钢产量突破6亿吨，达到62，665.4万吨，居世界第一。但是，钢铁行业是名符其实的高碳行业，2009年我国钢铁行业的CO2排放量已达到全国总排放量的15%左右，占全球钢铁行业CO2总排放量的51%，在促进经济快速发展的同时，也消耗了大量资源、能源，并且造成了严重的环境污染。

现在我国处于工业化发展中期的关键阶段，资源储备情况的现状已经很难满足整个经济快速发展的需要，资源紧缺、能源燃烧利用不彻底、环境污染等问题已成为钢铁行业发展的瓶颈，严重影响我国国民经济的健康、长远发展；伴随着CO2排放量减小的需求，钢铁企业的发展也将会受到一定程度影响。因此，钢铁企业向低碳经济发展方式转变，不仅是其减少钢铁企业碳排放、保持自身可持续发展的需要，也是我国应对资源能源问题、实现经济持续发展的必然选择，更是顺应国际经济发展趋势、实现减排目标的需要。

对钢铁企业发展低碳经济绩效评价问题进行研究，既是钢铁企业发展低碳经济的起点，又是其发展低碳经济过程控制的重要措施。一方面有助于钢铁企业适应新的经济发展形势，科学地对企业自身能耗、业绩等进行考核与评估，分析自身的优劣势，并据此制定战略目标和实施计划，提高产业集中度、增强自身创新能力、缓解资源能源和环境制约，积极承担社会责任，实现钢铁企业在碳减排压力下的可持续发展；另一方面，对钢铁企业发展低碳经济绩效评价问题进行研究，也有助于为政府管理部门和其他利益相关者提供适应新经济、社会形势的决策依据，有利于从政府角度、社会角度对于钢铁企业发展低碳经济进行引导与支持。因此，对钢铁企业发展低碳经济绩效评价问题进行研究，具有十分重要的理论和现实意义。

2 研究的国内外现状

企业绩效评价对理论界和实践者来说一直是研究的重点，在国内外已经形成了较成熟的研究成果，但基于发展低碳经济的钢铁企业综合绩效评价研究还比较少见。现将国内外各界专家学者开展的研究工作进行梳理。

2.1 国外研究现状

企业绩效评价始于19世纪20年代。Taylor提出科学管理思想和标准成本法，变事后控制为事前控制，被动控制为主动控制；20世纪初，杜邦公司提出了杜邦财务分析体系；Alexandriawall（1928）提出了沃尔比重法，为企业绩效评价的发展提供了新思路，但过于重视企业内部的经营管理因素而忽视了外部市场影响因素；20世纪50年代，Modighani和Miller研究了资本结构与企业价值的关系，提出著名的MM理论；1950年，JacksonMartindell提出了包括公司的社会贡献、组织结构收益的健康状况以及对股东的服务、董事会业绩分析、财务政策、生产效率，销售组织、对经理人的评价等指标的一套比较完整的公司管理能力评价体系；同期，PcterrEDrullkerf通过实证研究提出公司绩效评价的八项指标；1990年，Stemstewart提出EVA经济增加值概念，从股东利益角度定义企业的利润，考虑了所有资本成本；20世纪90年代，Roberts.Kaplan和Norton提出了平衡计分卡，通过四个维度相互结合相互补充，达到全面评价企业绩效的目的。

2.2 国内研究现状

我国的一些专家学者也分别从不同角度建立了绩效评价体系。高前善（2006）从财务绩效、生态绩效和社会绩效三个方面对企业绩效进行了三重评价，并论述了三者的关系；张蕊（2007）根据循环经济的特点对企业战略绩效评价进行新的探索；温素彬、黄浩岚（2009）以利益相关者价值取向为导向，设计应用了基于绩效三棱镜的绩效评价体系。

随着低碳经济的发展，已经有学者结合我国的实际情况对绩效评价进行新的探索。邵庆畅（2010）分析了低碳经济的运行特点，提出了结合低碳经济特点的财务评价方法；荣莉（2010）对发展低碳经济背景下煤炭开采企业的战略经营业绩评价指标体系进行了改进；肖彦（2011）从产品责任、商业道德、劳动就业、社会影响四个方面构建了低碳经济视角下钢铁企业社会绩效评价体系；李达，肖彦（2011）结合我国钢铁企业现有生态环境保护和评价方面的实际，建立了钢铁企业环境绩效评价体系，并利用突变级数法耦合成环境绩效评价模型；任玲，西凤茹（2011）结合钢铁企业的特点和环境状况，采用能源投入效率、综合利用效率和环境效率三大主要指标来评价钢铁企业环境绩效的目的；许善卿（2011）提出了建立环境经济指标体系的基本理论框架和建立钢铁企业环境经济指标体系的方法，并在理论上对建立的指标体系进行了比较分析。

从企业绩效评价的当前研究现状上可以看出，国内外学者关于企业绩效评价已有了较丰富的研究，为进一步研究奠定了基础。随着低碳经济理论和实践的发展、企业的不断创新，绩效评价理论也在不断深化。有学者按照低碳经济发展的目标对企业绩效评价进行了初探，但是多从经济、环境等视角进行单独研究，基于经济、环境、社会等多视角相结合的综合评价研究较少，尤其缺少针对钢铁企业这一研究对象的综合绩效评价研究。

3 研究存在的问题及趋势

尽管国内外在企业发展低碳经济、绩效评价这两个研究领域研究成果丰富，对于企业发展低碳经济绩效评价问题也有一些研究，但是对钢铁企业发展低碳经济绩效评价问题的研究还比较少，可能存在一些缺陷。

1）大多数研究成果只是对钢铁企业发展低碳经济进行一些趋势、策略分析，并对钢铁企业发展低碳经济提出了一些宏观抽象的措施建议，缺少针对钢铁企业发展低碳经济综合绩效评价的具体方案或实现途径的研究。

2）目前对于发展低碳经济绩效评价指标体系研究多集中于区域低碳经济的指标评价体系研究，对于企业微观层面的发展低碳经济绩效评价指标体系的研究内容不全，针对钢铁企业发展低碳经济的绩效评价研究较少。

3）目前对于企业发展低碳经济绩效评价的研究成果仍滞留在指标体系的构建与模型的推演，缺少实际运用与实证研究，可量化的、具有操作性的基于低碳经济的钢铁企业绩效评价研究相对较少。

因此，后续研究可以从现有研究基础出发，针对钢铁企业发展低碳经济绩效评价这一重大现实问题开展理论和实证研究。

参考文献：

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