生物产业三条就业路

“生物产业全面开花。”

生物谷集团创始人、董事长兼总裁张发宝这样总结当下的生物产业，确切地说，“全面开花”阶段应该从2010年下半年算起。之前的20年，虽然也有不少人称生物专业是21世纪的黄金专业，但是，在张发宝看来，前20年是生物产业的铺垫期。可喜的是，从“全面开花”到“修成正果”，即结果期，不需要太长的时间，五年就可以看见希望。

在北京大学师生咖啡厅，记者见到了来北京来会、招聘的张发宝。这次招聘，张发宝计划招一批本科、硕士生，从事与生物相关的销售工作。2001年，张发宝创办了生物谷网站，经过十来年的发展，生物谷集网站、展会和教育培训为一身，员工人数已有200多人。“狭义上说，生物产业指生物医药和医疗器械。生物产业本身属于朝阳产业，以每年20%的增长速度高速发展；而新兴行业生物医药中的生物制药，更是保持了每年30%的发展速度。”

生物产业的势头不容小觑，更是带动了就业人员的增加和薪酬的上涨。采访中，张发宝谈到生物产业的三条就业路。

道路一：10%的人走出“陷阱”

时下，生物制药很火，前景很美，张发宝也认为是朝阳产业。不过，他提醒——这个前沿高端领域充满着不确定性，大学生若贸然闯入就业，也许很难hold住。

作为一个刚刚起步的行业，生物制药业的发展高度依赖人才。“一般，一个市场成熟的行业，其人才结构比例应为2:6:2，即大部分为中端人才，比如本科水平。少部分是低端和高端人才。但是，生物制药业不一样，该领域中80%以上是博士或者海外归国人才。”就业机会也集中于北京、上海等以研发为强项的大城市。此外，即便是博士生，到这个新兴领域就业也只能处于行业的底层，“准确地说是打杂，很少有机会能做研究的。”

也正是因为市场尚不成熟，生物制药业目前还算不上高薪行业。从就业大环境而言，生物制药业的薪资尚处在中等偏上的水平，低于金融、IT等领域。不过，张发宝指出，“未来五年，随着行业的发展，薪资有望快速上涨，会超过金融行业。”从生物制药业的发展态势来看，至少需要10年才能步入成熟阶段，达到人才结构比例的2:6:2。

是不是越早进入这个行业越好？张发宝指出，“对有些人来说，新兴行业是机会；但对有些人来说，这就是陷阱。”在生物制药业，张发宝认为暗礁险滩大于机会，因为据他估计，最终掉入陷阱的人也许会占到九成的比例，“现在投身该领域，10年后，10%的人会成为行业的佼佼者，占据先发优势；但是，剩下90%的人可能成为抱怨者。”那些10%的人，需要通过不断学习和拼搏才能闯出来。

对于选择进入生物制药行业的大学生，张发宝建议要做好足够的心理准备，把握形势不断学习。此外，在生物制药相关专业中考研深造，或出国留学，也是不错的选择，可以完善自己的知识体系，为日后储备能量。

道路二：不唯学历只看能力

相比于生物制药的高门槛，医疗器械则相对好得多。据张发宝估计，在这个行业中就业的博士生只占总人数的1%，硕士生的比例大约是5%。医疗机械属于成熟型行业，在就业中，学历优势并不大，关键看在岗位上的表现。

从城市就业分布上看，医疗器械形成了以研发为主的北上广，和以打造产业链为目的的二三线城市。

“北上广的医疗器械以研发为主，相对高端和前沿，对人才的要求很高。学历足够高的话，可以考虑到这类知识密集型的产业园区工作。”张发宝口中的“高”学历者，指的是博士或者“海归”。

二三线城市，比如深圳、山东和江苏常州，在发挥本地区原有优势的基础上，向医疗器械行业进军，并由于各自不同的经济结构和消费结构，形成了不同的行业特色。深圳是改革开放窗口，高科技产品产业发展的前沿。一直以来，深圳大力发展高新技术产业，电子、计算机、通讯等领域高新技术成果的发展，也吸引了越来越多的资本和人才投入到医疗器械产品的开发生产，因此，这些医疗器械以高新技术产品居多。目前，以迈瑞生物医疗为龙头，深圳已经有数百家医疗器械生产企业，它们的医疗器械特色是半导体元件产品、电子芯片和集成电路。

江苏常州以生产农用拖拉机闻名，在向医疗器械行业发力时，其侧重点在于以模铸模型为核心的设备，已形成以一次性使用无菌医疗器械、骨科植入物、一次性手术器械和康复器材为主的产业链。此外，常州还形成以自己为中心，带动周边城市共同发展医疗器械的城市产业群。

至于制造大省山东，在原有良好的制造业基础上进行调整，以威高医疗集团为代表，也是我国重要的医疗器械行业分布区域。

“这些医疗器械企业可能并无生物医药背景，所以急需专业人才。有意思的是，高端人才却并不愿意去这些地方，这恰恰给大学生提供了机会。”医疗器械行业的技术含量相对不算太高，具有生物医药背景的大学生可以扬一技之长；若奔着“北上广”而去，本科学历只够打杂，无法进入核心研发团队，而去二三线城市则不一样。

此外，在生物医药的其他领域，二三线城市也形成了各自的特色。比如，武汉的特色是免疫、病毒和水生生物、植物；重庆成都一带的特色为材料、中药和微生物发酵，而南京则以生物农业见长??

道路三：交叉人才我推崇

生物医学信息、医学和生物统计、生物医学和互联网、生物医学和纳米、专利法律服务??这不是简单的名词搭配。比如生物信息学，就是一门数学、统计、计算机与生物医学交叉结合的新型学科，而且它也已经广泛地渗透到医学的各个研究领域。在学科界限模糊、技术融合的当下，交叉领域正在发展，却也急需人才。

在三条生物产业求职路中，张发宝看好这一条路，并向大学生推荐。

“交叉行业挑战性很大，不过，目前没有什么学校开设了类似的专业，所有进入这个领域的人都是初学者，只要好学就行。”张发宝说，稍大些的公司都会需要类似的人才，就连一些看起来和医学毫不相干的公司，比如IBM，为了建设“Earth Care”（照顾地球）,也要招募具有生物专业背景人才。“所以说，掌握电子信息知识，又具有生物医药专业背景的话，这样的人会很吃香。”

每个企业招聘这类人才的数量不多，但是，有相当多的企业都需要这类人才，这样算的话，人才需求量还是很可观的。

Tips：生物职场三现象

现象一：两个二八定律

在生物产业，有太多东西需要重新学习，太多知识需要及时更新。“完全不用担心你接触的领域大学期间没有学过。”张发宝说。一个人需要的知识，20%是在大学中学到的，80%是从社会中学来的；而在社会知识中，20%是从工作中学到的，80%是从工作外学到的。比如，一个本科学习生物医药的大学生初入医疗器械行业，可能会稍感陌生；但是，只要善于学习，行业鸿沟很容易被跨越。“大学打了基础，其他知识再学就行。大学生可塑性很强。”张发宝认为，不用过早地把自己拘泥于某一个特定的领域，重要的是明确自己的发展方向，规划发展路径，同时，不断学习。

进入生物医药行业，一般来说，会有两种不同的发展路径。一种是“技术型路径”，即从专业技术人员做起，向着工程师、高级工程师迈进；另一种则是“销售管理路径”，即先做销售，再从销售岗转为管理岗。值得注意的是，技术人员也能做管理岗位，但是，比销售管理路径要难些，因为后者在销售阶段炼就了一身本事，这是技术人员很难逾越的。所以，好的销售人才是生物医药行业的稀缺资源。

现象二：阴盛阳衰

多年的招聘，张发宝感觉到阴盛阳衰现象已进入了职场。在人们的印象中，生物医药行业本该是理工男的天下，现实情况却正好相反，“有些公司招完聘，100人中得有80个是女生。”职场中的阴盛阳衰现象，尤其在北上广等大城市中比较明显。

为此，张发宝进行了思考，他发现毕业女生的精神面貌普遍好于男生，她们更务实些，表现得比男生更为得体，也更容易获得工作机会。“其实，有很多企业都希望招男生，但是，就是招不到优秀的。”

现象三：先就业再创业

生物产业的创业点很多，对于大学生而言，张发宝建议从有实用技术含量的点入手，比如洗手液。但是，张发宝却不鼓励大学生一毕业就创业，认为这不是最佳发展路径，“走出校门便创业，将面临资金、人脉、经验等困难，要是有创业想法，工作5~10年之后再创业会轻松些。”